Təhsil məzuniyyətinin hesablanması. Tələbə məzuniyyətini əmək məcəlləsinə uyğun təşkil edir və ödəyirik

Əgər işçi oxuyursa, onun tələbi ilə işəgötürən ona təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur. Bununla belə, ödəməyə tələsməyin. Bəlkə də işçinin yalnız ödənişsiz məzuniyyət hüququ var.

Bir çox şirkətdə iş və təlimi birləşdirən işçilər var. Qanunvericiliyə uyğun olaraq, bu işçilərin təhsil məzuniyyəti hüququ vardır. Əmək Məcəlləsində “təhsil məzuniyyəti” ifadəsinə rast gəlməyəcəksiniz. Söhbət orta qazancın qorunub saxlanması ilə əlavə məzuniyyətlərdən və işi təhsillə birləşdirən işçilərə və təhsilə daxil olan işçilərə ödənişsiz məzuniyyətlərdən gedir. Bununla belə, təhsil məzuniyyətləri adətən işçilərə təhsillə bağlı müxtəlif məqsədlər üçün verilən bütün məzuniyyətlər adlanır. Belə məzuniyyətlər Əmək Məcəlləsinin 26-cı fəsli ilə müəyyən edilir.

Beləliklə, təhsil məzuniyyəti ola bilər:

Ödənişli (orta qazancı saxlamaqla əlavə məzuniyyət);

Ödənişsiz (ödənişsiz məzuniyyət).

Təhsil məzuniyyətinə kimlər uyğun gəlir?

Əmək Məcəlləsinin müddəalarına (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri) uyğun olaraq, təhsil məzuniyyəti müəyyən səviyyədə təhsil almış işçilərə verilir. Ödənişli təhsil məzuniyyəti hüququ aşağıdakı şərtlər yerinə yetirildikdə yaranır:

İşçi müvəffəqiyyətlə oxuyur;

Təhsil müəssisəsi dövlət akkreditasiyasına malikdir;

İlk dəfədir ki, işçi bu səviyyədə təhsil alır.

Gəlin bu şərtlərin hər birini ayrı-ayrılıqda, eləcə də onların yerinə yetirilməsi zamanı yaranan çətinlikləri nəzərdən keçirək.

O, müvəffəqiyyətlə oxuyur. Əmək Məcəlləsində “təhsil proqramını uğurla başa vurmaq” anlayışının məzmunu açıqlanmır. Adətən, təlimin uğurundan danışarkən fənlər üzrə borcların olmamasını və ya qiymət kitabçasında “uğursuzluqları” nəzərdə tuturlar. İstənilən halda, tələbələrin irəliləyişlərinin davamlı monitorinqi təhsil müəssisəsinin səlahiyyətlərinə aiddir. Buna görə də, təlimin müvəffəqiyyəti sınaq sertifikatı ilə təsdiqlənir və işəgötürən tərəfindən qiymət kitabçası və ya akademik göstəricilərə dair digər sənədlərin təqdim edilməsi tələbi qanunsuzdur.

Dövlət akkreditasiyası. Təbii ki, işi dövlət akkreditasiyasına malik olan təhsil proqramlarında təhsillə birləşdirən işçilərin məzuniyyət hüququ var.

Ancaq bir istisna var. Dövlət akkreditasiyası olmayan təhsil müəssisələrində təhsil alanlara da təhsil məzuniyyəti (ödənişli və ya ödənişsiz) verilə bilər. Bunun üçün bu şərt əmək və ya kollektiv müqavilədə göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 174-cü maddələri). İşəgötürən işçini işdən kənarda belə bir təlimə göndəribsə, işçiyə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 187-ci maddəsi).

İlk dəfə təhsil tələbi. Əgər işçi ilk dəfə texniki məktəbdə, kollecdə və ya institutda oxuyursa, burada heç bir sual yaranmır. Amma elə hallar var ki, ilk baxışdan o qədər də aydın görünməsə də, alınan təhsil də birinci sayılır.

Məsələn, əgər işçi əvvəllər müvafiq səviyyəli təhsil alıbsa, lakin təlimi başa vurmayıbsa, yəni diplom almayıbsa, o zaman onun hazırda eyni səviyyədə aldığı təhsil məqsədlə birinci sayılır. təhsil məzuniyyətinin verilməsi.

Başqa bir seçim: əgər işçi məktəbi bitirdikdən dərhal sonra ali təhsil alıbsa, o zaman orta ixtisas təhsilinin təhsil proqramları üzrə təhsil ilk dəfə müvafiq səviyyədə təhsil almaq hesab edilir.

Həmçinin, ixtisaslı fəhlə (işçi) ixtisasına malik orta ixtisas təhsili diplomuna malik olan işçi orta ixtisas mütəxəssisləri üçün hazırlıq proqramlarında təhsil alırsa, bu, ikinci və ya sonrakı orta ixtisas təhsili alması sayılmır.

Nəzərə alın ki, bakalavr dərəcəsi olan işçinin magistratura təhsili ikinci ali təhsili təşkil etməyəcək. Beləliklə, belə bir işçi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş təminatlardan istifadə edə bilər.

Müvafiq səviyyədə peşəkar təhsili olan işçiyə təhsil məzuniyyəti (həm ödənişli, həm də ödənişsiz) verilə biləcəyi yeganə istisna, əmək müqaviləsi və ya tələbə müqaviləsinə uyğun olaraq işəgötürənin özü tərəfindən təlimə göndərilməsidir. yazı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi).

N əsas olmayan təlim

İşçinin təhsil aldığı ixtisas şirkət üçün əsas deyilsə, işəgötürənin işçiyə təhsil məzuniyyəti verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur, çünki Əmək Məcəlləsi təhsil məzuniyyətinin verilməsini həmin ixtisasla əlaqələndirmir. tələbə qəbul edir. Bir işçi işəgötürən tərəfindən müəyyən bir ixtisas üzrə təhsil almaq üçün göndərilirsə, başqa bir ixtisasa keçmək mümkün deyil.

E qiyabi tələbə oxuyursa

Qiyabi təhsil alan tələbələrə təhsil məzuniyyəti verilmir. Təhsil məzuniyyəti hüququ yalnız əsas iş yerində yaranır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi). Part-time işə münasibətdə belə bir işçiyə ərizəsi əsasında ödənişsiz müntəzəm məzuniyyət verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi). Bir işçi eyni vaxtda təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olan iki təşkilatda oxuyursa, məzuniyyət işçinin seçimi ilə bu təşkilatlardan yalnız birində təhsil alması ilə əlaqədardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi).

TO Təhsil məzuniyyəti nə vaxt ödənilir?

Dövlət tərəfindən akkreditə olunmuş bakalavr, mütəxəssis, magistratura və orta ixtisas təhsili proqramlarında qiyabi və ya axşam formasında təhsil alan işçilər ödənişli təhsil məzuniyyəti hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 174-cü maddələri). Ödənişli təhsil məzuniyyətləri təqvim günlərində verilir.

Təhsil məzuniyyətinin səbəbi və müddəti işçinin hansı növ təhsil almasından asılıdır (Cədvəl 1-ə baxın).

Cədvəl 1. Təhsil növündən asılı olaraq ödənişli təhsil məzuniyyətinin müddəti

P təhsil məzuniyyətinin ödəniş cədvəli

Ödənişli təhsil məzuniyyəti dövründə işçi orta qazancını saxlayır. Təqvim günlərində verilən məzuniyyətlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydada hesablanır. Orta qazanc çağırış şəhadətnaməsinə uyğun olaraq verilən təhsil məzuniyyəti müddətinə düşən bütün təqvim günləri, o cümlədən bayram günləri üçün ödənilir. Təhsil məzuniyyəti başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). Nəzərə alın ki, sessiya bitdikdən sonra təhsil məzuniyyətinə yazılmaq və işəgötürənə təsdiq şəhadətnaməsi təqdim etmək qanunsuzdur. Tətil haqqının ödənilməsi müddətinin pozulmasına görə işəgötürən maddi məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Ödənişin gecikdirilməsində işəgötürənin günahkar olub-olmamasının fərqi yoxdur.

Təsdiqedici şəhadətnamənin təqdim edilməməsinin və ya pozuntuların qeyd edildiyi belə bir sənədin təqdim edilməməsinin nəticələri (xüsusilə, imtahanlara gəlməmə) əmək qanunvericiliyi ilə birbaşa müəyyən edilmir. İşəgötürən təhsil məzuniyyətindən qeyri-münasib istifadəni müəyyən etdikdən sonra işçidən məzuniyyət haqqını könüllü olaraq qaytarmağı tələb edə bilər. Üstəlik, işçi bu tələbi yerinə yetirməkdən imtina edərsə, məzuniyyət haqqını əmək haqqından tutmaq mümkün deyil, çünki Əmək Məcəlləsində tutulma üçün belə bir əsas nəzərdə tutulmur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). İşəgötürən artıq ödənilmiş məbləği geri almaq üçün məhkəməyə müraciət edə bilər, lakin qanunda birbaşa müddəaların olmadığını nəzərə alaraq, məhkəmənin nəticəsini proqnozlaşdırmaq problemlidir.

Unutmayın ki, işi təlimlə birləşdirən işçilərə zəmanət və kompensasiya vermək hüquq deyil, işəgötürənin vəzifəsidir. Buna görə də, uyğunsuzluq halında, işçi dövlət əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilər, bu da öz növbəsində əmək hüquqlarını pozanlara əmək qanunvericiliyinin pozulmasının aradan qaldırılması üçün məcburi göstərişlər verə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 357-ci maddəsi). Bundan əlavə, yoxlama təqsirkarları inzibati məsuliyyətə cəlb etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Təhsil məzuniyyəti ödənilmədikdə

Tələbə işçisi ödənişli məzuniyyətlə yanaşı, öz hesabına əlavə təhsil məzuniyyəti də almaq hüququna malikdir. Orta qazanc saxlanmadan təhsil məzuniyyəti də təqvim günlərində verilir. Belə vərəqlərin müddəti onların məqsədindən və təhsil səviyyəsindən asılıdır (Cədvəl 2-ə bax).

Cədvəl 2. Təhsil növündən asılı olaraq ödənişsiz təhsil məzuniyyətinin müddəti

Qanun təkcə təhsil məzuniyyətlərinin verilməsi şərtlərini deyil, həm də onların zəmanətli müddətini müəyyən edir. Əgər işçi ilə əmək müqaviləsində təhsil məzuniyyətinin daha az sayı göstərilibsə və ya işçinin təhsil məzuniyyətindən istifadə etməkdən və ya onun haqqını ödəməkdən imtina etməsi şərti nəzərdə tutulursa, əmək müqaviləsinin bu şərti tətbiq edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Əksinə, işçilərin vəziyyətinin əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə yaxşılaşdırılması qadağan edilmir. Buna görə də, kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində təhsil məzuniyyətinin verilməsi, onların müddətinin artırılması və ya ödənişsiz məzuniyyət əvəzinə ödənişli məzuniyyət verilməsinin əlavə halları nəzərdə tutula bilər (Əmək Məcəlləsinin 9, 41, 57-ci maddələri). Rusiya Federasiyası).

Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, işi təhsillə birləşdirən işçilər üçün təhsil məzuniyyətinin verilməsi təminatlardan biridir. Yəni işçi bu zəmanətdən tam istifadə edə və ya ondan imtina edə və ya qismən istifadə edə bilər. Bunun üçün işçi çağırış vərəqəsinə əlavə olaraq hansı tarixdən və nə qədər müddətə təhsil məzuniyyətinin verilməsini xahiş etdiyini göstərən ərizə təqdim etməlidir. Tələb olunan təhsil məzuniyyətinin tarixləri çağırış vərəqəsində göstərilən müddətdən çox olmamalıdır. Sonra işlənmiş vaxt üçün əmək haqqı və faktiki istifadə olunan tətil günləri üçün orta qazanc ödənilməlidir. Çağırış vərəqəsində göstərilən müddətdə təhsil məzuniyyətinin qismən verilməsinin əmək qanunvericiliyinə zidd olmaması məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir (Trans-Baykal Regional Məhkəməsinin 21.03.2012-ci il tarixli, 33-835/2012 nömrəli qərardadları, Vologda Regional Məhkəməsi 09/28/2011 tarixli, 33-4454/2011 saylı). Baxmayaraq ki, Rostrud bu məsələyə fərqli nöqteyi-nəzərdən yanaşsa da (Rostrudun 12 sentyabr 2013-cü il tarixli 697-6-1 saylı məktubu). Çağırış haqqında arayışda göstərilən müddətdən daha qısa müddətli təhsil məzuniyyətinin verilməsi, hətta işçi bunu tələb etsə belə, mövcud qanunvericiliyin tələblərinə tam uyğun gəlməyəcək, çünki təhsil məzuniyyəti ciddi şəkildə nəzərdə tutulmuş məqsədə malikdir və yalnız müəyyən edilmiş müddətlərdə istifadə edilməlidir.

D Təhsil məzuniyyətinin qeydiyyatı üçün sənədlər

Təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün əsas çağırış şəhadətnaməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi). Sertifikat çağırışının iki forması təsdiq edilmişdir: ali təhsil (Rusiya Təhsil Nazirliyinin 13 may 2003-cü il tarixli 2057 nömrəli əmri) və orta ixtisas təhsili (Rusiya Təhsil Nazirliyinin 17 dekabr 2003-cü il tarixli əmri) alanlar üçün. 2002 № 4426). Ali təhsil müəssisəsi üçün çağırış şəhadətnaməsi də məzuniyyətin hansı növündən - ödənişli olub-olmamasından asılı olaraq fərqlənir.

Təhsil məzuniyyətinin verilməsinin digər halları üçün çağırış vərəqələri təsdiq edilmir. Dövlət akkreditasiyası olmayan proqram üçün təsdiq edilmiş sertifikat forması da yoxdur. Ancaq işçiyə kollektiv və ya əmək müqaviləsinə uyğun olaraq təhsil məzuniyyəti verilirsə, belə bir arayış istənilən formada verilir. Belə sertifikat üçün yeganə tələb odur ki, o, təhsil məzuniyyətinin məqsədini və vaxtını əks etdirməlidir.

İşçidən dövlət akkreditasiya şəhadətnaməsinin surətini gətirməsi tələb olunmur. Bu məlumat zəng yardımında var.

Attestatın ikinci hissəsi təhsil müəssisəsi tərəfindən doldurulur və təhsil məzuniyyətindən sonra möhürlə təsdiq edilir. Bu, işçinin təhsil məzuniyyətindən təyinatı üzrə istifadə etdiyini təsdiq edir, yəni: o, əslində ona göstərilən çağırış vərəqəsini verən təhsil müəssisəsində olub. İşəgötürən bu hissəni işçidən məzuniyyətə qədər ondan çağırış vərəqəsi aldıqdan sonra verir və işçi təhsil məzuniyyətindən işə qayıtdıqda onu qaytarır.

İşçi yalnız çağırış vərəqəsi təqdim edərsə, ona uyğun olaraq təhsil məzuniyyəti üçün müraciət etməlidir. İşəgötürənin təhsil məzuniyyəti tarixlərini müstəqil olaraq dəyişdirmək hüququ yoxdur.

Rəy

Boris Çijov, Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti Administrasiyasının Ofis idarəçiliyi şöbəsinin müdir müavini, Rusiya Federasiyasının Dövlət müşaviri, 2-ci dərəcəli

İşçi çağırış vərəqəsini təqdim etmədikdə

Çağırış vərəqəsi təhsil müəssisəsi tərəfindən işçiyə təhsil məzuniyyəti başlamazdan əvvəl verilir. O, iki hissədən ibarətdir: zəng sertifikatının özü və təsdiq sertifikatı. İşçi təşkilata birinci hissəsi doldurulmuş bir sənəd verir. Bu, işçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsi və ona məzuniyyət haqqının hesablanması üçün əsas kimi xidmət edir.

Əgər işçi belə bir sertifikat təqdim etməyibsə, işəgötürənin ona təhsil məzuniyyəti vermək üçün heç bir səbəbi yoxdur. Eyni zamanda, işə gəlməmək işçinin işdən çıxması məsələsinə sonrakı nəticələrlə baxılması üçün əsas ola bilər.

Qeyd edək ki, işdən çıxma, işəgötürənin olmayan işçinin verdiyi izahatlara əsasən müxtəlif növ intizam tənbehləri tətbiq etmək hüququna malik olduğu bir intizam pozuntusudur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi) - töhmət, töhmət, işdən azad etmə. .

İşçi məzuniyyətə yol veribsə və cəzalandırılıbsa, o, müəyyən edilmiş qaydada çağırış vərəqəsini təqdim etməklə növbəti təhsil məzuniyyətindən istifadə etmək hüququnu itirmir.

İşlə təhsili birləşdirən bütün işçilərə təhsil məzuniyyəti verilir. O, əsas tətildən asılı deyil, lakin mümkünsə, ona qoşula bilər. İşdə təhsil məzuniyyətinin necə ödənilməsi bir çox nüanslardan asılıdır. İşçinin sessiya zamanı və ya imtahan verərkən əmək haqqını saxlamaq bütün hallarda mümkün deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tərəflərin hüquq və vəzifələrini aydın şəkildə tənzimləyir.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təhsil məzuniyyəti haqqında bütün məlumatlar;
• işi təhsillə birləşdirən işçilər üçün təhsil məzuniyyətinin müddəti;
• təhsil məzuniyyəti üçün müraciət qaydaları;
• Təhsil məzuniyyətinin ödənişi necə həyata keçirilir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təhsil məzuniyyəti

İşəgötürən işçinin 6-12 aydan artıq işləyib-işləməməsindən asılı olmayaraq, lazımi vaxtda təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur. Güvənərək İncəsənət. 287 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, qeyd etmək olar ki, işçi yalnız əsas iş yerində məzuniyyət ala bilər. Vəzifələrini yerinə yetirirsə yarımştat, o, öz hesabına əlavə istirahət günləri götürməli olacaq.

İşəgötürən, işi qəbul etməklə birləşdirən işçilərə əmək təlimi məzuniyyəti verməyə borcludur:

• magistratura və bakalavr proqramları üçün, habelə təhsilə daxil olanlar üçün tənzimlənən ali təhsil İncəsənət. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• uyğun olaraq yüksək ixtisaslı kadrların hazırlanmasını nəzərdə tutan ali təhsil İncəsənət. 173.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• orta ixtisas təhsili, eləcə də uyğun olaraq təhsilə girənlər İncəsənət. 174 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• qiyabi əsas və ya orta ümumi təhsil, bu da əks olunur İncəsənət. 176 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Tədris məzuniyyəti, məsələn, uşağa qulluq etmək üçün başqa bir məzuniyyətlə üst-üstə düşürsə, onu almaq üçün əvvəlki məzuniyyət kəsilməlidir. Qanunda iş yeri saxlamaqla əlavə təhsil almaq nəzərdə tutulsa da, sessiyadan keçmək üçün lazım olan əlavə günləri almaq bütün hallarda mümkün deyil.

Təhsil məzuniyyətinin verilməsi aşağıdakı hallarda mümkündür:

• İşçi ilk dəfə bu səviyyədə təhsil aldıqda. İşçi ikinci ali və ya orta ixtisas təhsili aldıqda məzuniyyət verilə bilməz. Bu halda əsas məzuniyyət sessiya və imtahanların yaxınlaşdığı tarixlərə keçirilməlidir.
• Təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyası olduqda. Lakin müqavilədə işçinin digər hüquqları da nəzərdə tutula bilər, ona görə də diqqətinizi buna yönəltməlisiniz.

Təhsil məzuniyyəti yalnız işçinin təhsil müəssisəsindən ala biləcəyi çağırış vərəqəsi əsasında verilir. Bundan əlavə, işçinin işə gedə bilməyəcəyi əlavə günlərə yalnız uğurlu təlimdən sonra icazə verilir. Onları almaq üçün işçi ərizə yazır, işəgötürən isə əmr verir.

Təhsil məzuniyyətinin sifarişi belədir:

İşi təlimlə birləşdirən işçilər üçün təhsil məzuniyyətləri: müddət

İşçiyə təhsil məzuniyyətinin verilməsi tənzimlənən müxtəlif müddətlər üçün mümkündür İncəsənət. 173-176 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maksimum məzuniyyət müddəti təhsil növündən, proqramlardan və digər nüanslardan asılıdır.

görə İncəsənət. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, ali təhsil müəssisələrində təhsil alarkən sessiya üçün aşağıdakılar nəzərdə tutulur:

• 1-ci və 2-ci təhsil kurslarında - 40 gün;
• sonrakı kurslarda - 50 gün.

görə İncəsənət. 174 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, orta ixtisas təhsili alarkən məzuniyyət sessiya müddətinə verilir:

• 1-ci və 2-ci təhsil kurslarında - 30 gün;
• sonrakı kurslarda - 40 gün.

İşçi dövlət akkreditasiyasından keçərsə və ya dissertasiya müdafiə edərsə, 4 aya qədər təhsil məzuniyyəti verilməlidir.

görə Hissə 2 Art. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 2017-ci ildə işəgötürən 15 təqvim günü təmin etməlidir ödənişsiz məzuniyyətüçün işçi:

• qəbul imtahanlarından keçmək;
• buraxılış imtahanları, əgər işçi hazırlıq kurslarının tələbəsidirsə.

Ödənişsiz və ya ödənişli təhsil məzuniyyəti ilə yanaşı, digər güzəştlər də nəzərdə tutulur.

Yekun qiymətləndirmə başlamazdan əvvəl işçinin müvafiq olaraq qısaldılmış iş həftəsi hüququ vardır 4-cü hissə Art. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İş saatları məhduddur - həftədə 7 saata qədər. İşçi əlavə 1 iş günü istirahət edə və ya məhdud müddət ərzində işləyə bilər.

İstifadə müddəti ərzində mütəxəssis orta əmək haqqının yalnız 50%-ni alır, lakin minimum əmək haqqından aşağı olmamaqla. Bu barədə məlumat verilir 4-cü maddə. 173 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bundan əlavə, işəgötürən ildə bir dəfə təhsil aldığı yerə gedib-gəlmək üçün gediş haqqını ödəməlidir, lakin bu məbləğlərə sığorta haqları daxil deyil.

Mövzu ilə bağlı sənədləri yükləyin:

Təhsil məzuniyyətinin qeydiyyatı: işçinin və kadrlar şöbəsinin hərəkətləri

Təhsil məzuniyyəti necə ödənilir və nə dərəcədə konkret vəziyyətdən asılıdır, buna görə işçilər həmişə kompensasiyaya arxalana bilməzlər. Buna baxmayaraq, eyni prinsipə əsasən tərtib edilir. İşəgötürən təmin etməkdən qəti şəkildə imtina edərsə əlavə istirahət vaxtı, iclasdan keçmək, qəbul etmək üçün zəruri olan işçi prokurorla əlaqə saxlaya bilər.

Hüquqlar pozularsa, işəgötürən cərimələrlə üzləşir, çünki mövcud əmək qanunvericiliyinə ciddi riayət etmək lazımdır.

Sessiyadan keçməli və ya yekun attestasiyadan keçməli olan tələbə işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazmalıdır. Təhsil məzuniyyəti üçün ciddi şəkildə müəyyən edilmiş ərizə forması yoxdur, lakin o, əsas məlumatları əks etdirməlidir.

Bundan əlavə, kadrlar şöbəsinə göndərilən təhsil müəssisəsindən sertifikat tələb etməlisiniz. Bunu işəgötürən deyil, birbaşa işçi edir.

Tətbiqin təxmini strukturu:

• Yuxarı sağ küncdə aşağıdakılar göstərilir: vəzifəsi, habelə işəgötürənin rəhbərinin tam adı; işəgötürənin tam adı, o cümlədən hüquqi forması; hazırkı vəzifəsi və ərizəçinin tam adı; müəssisə böyükdürsə, struktur bölmə;
• Vərəqin ortasında “Bəyanat” sözü yazılır;
• "Orqan" səbəbi - təhsil məzuniyyətinin verilməsini əks etdirməlidir. Təhsil müəssisəsinin adını, səbəblərini, məzuniyyət müddətini yazmalısınız. Siz zəng yardımından məlumatı yenidən yaza bilərsiniz. Siz həmçinin təhsil məzuniyyətinin ödənişli olub-olmadığını qeyd etməlisiniz;
• Aşağıda soyadının transkripti ilə ərizəçinin imzası, həmçinin ərizənin tarixi göstərilir.

İşçinin yazdığı ərizə, habelə təhsil müəssisəsindən verilmiş arayış əsasında kadrlar şöbəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ödənişli təhsil məzuniyyətinin verildiyini bildirən əmr verir. Bəzi hallarda əmək haqqı işçi tərəfindən təlim müddətində saxlanıla bilməz ki, bu da mövcud qanunvericiliklə tənzimlənir.

Vacibdir! Çağırış sertifikatının birinci hissəsi dərhal işəgötürənə verilir! İkincisi yalnız işçi sessiyanı keçdikdən, imtahan verdikdən və ya dissertasiyasını müdafiə etdikdən sonra.

Bütün sənədləri doldurduqdan sonra mühasib orta qazancın göstəriləcəyi bir hesablama qeydi tərtib edir. Kadrlar şöbəsi təhsil məzuniyyəti haqqında məlumatları işçinin şəxsi kartında qeyd edir ( forma № T-2), şəxsi hesab ( forma No T-54 və ya No T-54a), həmçinin vaxt cədvəlində ( forma No T-13 və ya No T-12).

Təhsil məzuniyyəti üçün ödəniş: mühasib nəyi nəzərə almalıdır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ödənişli təhsil məzuniyyəti yalnız ilk dəfə ali və ya orta təhsil alan işçilərə verilir. Təlim formasının part-time və ya part-time olması vacibdir. Digər hallarda, işçi əsas məzuniyyəti sessiyanın keçməsi, imtahanların verilməsi və qəbul müddəti ilə birləşdirməlidir.

Əlavə təhsil almaq təşkilatın istəyi ilə olsaydı, işçi əmək haqqını saxlamalıdır. Bu, hətta ikinci ali və ya orta ixtisas təhsili alsa da, təkmilləşdirmə kursları keçsə belə baş verməlidir.

İşçi istənilən növ təhsil müəssisəsində təhsil ala bilər:

• Universitetdə;
• texniki məktəbdə və ya kollecdə;
• axşam məktəbində və ya gimnaziyada;
• məktəbdə.

Təhsil məzuniyyəti lazım olduqda, onun necə ödənilməsi fərdi qaydada, lakin qanuna uyğun olaraq həll edilir. Eyni zamanda, işçi ilk dəfə imtahandan keçməzsə, işəgötürən işdən kənarda qalanlara görə pul ödəməli deyil. Bunlar. bu halda günləri öz hesabına götürməlidir.

Təhsil məzuniyyəti və ödəniş yalnız yuxarıda göstərilən siyahıya düşən işçilərə aiddir, yəni. bütün müəyyən edilmiş meyarlara cavab verir. Ödəniş üçün ödənilməli olan məbləği hesablamaq üçün, təcrübəsiz kadr zabitləri kimi, il üçün bütün gəlirləri toplamaq, onu 12 aya, sonra isə 30-a deyil, 29,3 günə bölmək lazımdır (bu, il üçün orta rəqəmdir) tez-tez etmək və ya mühasiblər.

Bu yolla bir gün ərzində ödənilməli olan məbləği əldə edə biləcəksiniz. Pul məzuniyyət başlamazdan üç gün əvvəl ödənilməlidir.

İşəgötürənin işçiyə təhsil məzuniyyəti verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur, hətta ödənişli məzuniyyət kateqoriyasına aid deyilsə, məsələn, mütəxəssis ikinci və ya üçüncü ali təhsil aldıqda. Amma bu halda işçiyə birləşmək çox daha sərfəlidir illik ödənişli məzuniyyət sessiya müddəti ilə, imtahanlardan keçmək.

İşəgötürən məzuniyyət cədvəlini dəyişdirə bilməz, lakin mütəxəssisin iş yerində olmayacağı günlər göstərilməlidir. Müvəqqəti olmadıqda, məsələn, mövsümi iş zamanı bir mütəxəssisə yüksək ehtiyac qaldıqda belə, yenisini işə götürmək üçün bir təşkilatın işçisini işdən çıxarmaq mümkün deyil.

Hər il yazın sonunda təhsil müəssisələrində sessiya başlayır. Bu müddət ərzində işləyən tələbələr təhsil məzuniyyəti alırlar. Məqalədə ödənişli təhsil məzuniyyətinin verilməsi və işlənməsinin xüsusiyyətləri haqqında oxuyun.

İşi təlimlə birləşdirən işçilər ödənişli və ödənişsiz təhsil məzuniyyəti hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri). hüququ təhsil məzuniyyətinin verilməsi işçinin kimin təşəbbüsünü öyrənməsindən, təlimin pulunu kimin ödəməsindən, işçinin büdcə və ya kommersiya əsasında təlim keçməsindən asılı deyil. Sınaq müddətində olan işçilərin təhsil almaq hüququna heç bir məhdudiyyət qoyulmur. Axı, Sənətin 3-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i sınaq müddəti ərzində işçi əmək qanunvericiliyinin müddəalarına tabedir.

Təhsil məzuniyyətinin verilməsi şərtləri

Təhsil məzuniyyəti Sənətdə müəyyən edilmiş bir sıra şərtlərə uyğun olaraq verilir. İncəsənət. 173 - 177 Əmək Məcəlləsi.

Akkreditasiya. Təhsil müəssisəsi dövlət akkreditasiyasına malik olmalıdır. Akkreditasiya sertifikatının forması Rosobrnadzorun 11 iyun 2009-cu il tarixli 1281 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

İlk təhsil. İşçinin aldığı təhsil onun birinci (bu səviyyədə) olmalıdır. Bakalavr, sertifikatlaşdırılmış mütəxəssis və ya magistr dərəcəsi almaq ikinci ali peşə təhsili almaq hesab olunur (22 avqust 1996-cı il tarixli 125-FZ "Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında" Federal Qanunun 6-cı maddəsinin 2-ci bəndinin 5-ci bəndi).

Təhsilinizdə uğurlar. Uğurla oxuyanlara məzuniyyət veriləcək. Nə nəzərdə tutulduğu Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb. Mütəxəssislərin fikrincə, uğurlu təlim universitet tərəfindən cari sessiyaya çağıran sertifikatla təsdiqlənir. Əgər işçiyə şəhadətnamə verilirsə, bu o deməkdir ki, o, əvvəlki semestrin tədris planını bitirib.

Şərtlərdən ən azı biri yerinə yetirilmədikdə , işəgötürən hələ də işçiyə təhsil məzuniyyəti verə bilər. Ancaq bu, kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuşdursa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsinin 6-cı hissəsi, 174-cü maddəsinin 6-cı hissəsi, 175-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, 176-cı maddəsinin 2-ci hissəsi və 177-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Federasiya).

Qeyd. Təhsil məzuniyyəti əvəzinə pul kompensasiyası İşçinin ödənişli təhsil məzuniyyəti hüququ varsa, onu pul kompensasiyası ilə əvəz etmək olmaz. Bu nəticə Sənətin 1-ci hissəsindən gəlir. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Orada göstərilir ki, yalnız illik ödənişli məzuniyyət pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.

Təhsil məzuniyyətinin verilməsindən imtina

İki təhsil müəssisəsi. Bir işçi iki təhsil müəssisəsində oxuyursa, ödənişli məzuniyyət yalnız onlardan birində təhsil alması ilə əlaqədar (işçinin seçimi ilə) verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Qiyabi tələbə. Natamam iş yerləri ödənişli təhsil məzuniyyəti verməyəcək. Bir işçi onu yalnız əsas iş yerində ala bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). İmtahanlardan keçmək üçün part-time işçilər, bir qayda olaraq, illik ödənişli məzuniyyət və ya öz vəsaitləri hesabına məzuniyyət alırlar.

Ödənişli təhsil məzuniyyətinin müddəti

Ödənişli təhsil məzuniyyətinin müddəti işçinizin aldığı təhsil növündən asılıdır.

Rusiya Federasiyasında aşağıdakı təhsil səviyyələri fərqlənir (Rusiya Dövlət Standartının 31 iyul 1995-ci il tarixli 412 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əhali haqqında Ümumrusiya Məlumat Təsnifatının 31 və 32-ci bölmələri):

— əsas ümumi təhsil (axşam məktəbi);

— ilk peşə-ixtisas təhsili (peşə məktəbi);

— orta ixtisas təhsili (texnikum, kollec, məktəb);

— ali təhsil (institut, universitet, akademiya);

— aspirantura (rezidentura, aspirantura, doktorantura).

Müxtəlif təhsil səviyyəli təhsil müəssisələrinin tələbələri üçün ödənişli təhsil məzuniyyətlərinin müddəti cədvəldə göstərilmişdir.

Cədvəl.Ödənişli təhsil məzuniyyətlərinin müddəti

Təhsil məzuniyyətinə müraciət etmək üçün nə tələb olunur?

Təhsil məzuniyyəti illik ödənişli məzuniyyətlə eyni qaydada aparılır. Yeganə fərq odur ki, təhsil müəssisəsi tərəfindən verilən çağırış vərəqəsi əsasında verilir.

Kömək-zəng

İki hissədən ibarətdir: zəng sertifikatı və təsdiq sertifikatı. Təşkilat işçiyə çağırış vərəqəsi əsasında məzuniyyət verir. O, xüsusilə təhsil məzuniyyətinin müddətini göstərir. Sənətdə müəyyən edilmiş standartlardan artıq olmamalıdır. İncəsənət. 173 - 176 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Təhsil məzuniyyəti başa çatdıqdan sonra işçi işə doldurulmuş təsdiq sertifikatı gətirməlidir. Bu, işçinin məzuniyyətdə olmasının qanuniliyini sübut edir.

Sertifikat forması təsdiq edilmişdir:

- universitet tələbələri üçün - Rusiya Təhsil Nazirliyinin 13 may 2003-cü il tarixli 2057 nömrəli əmri ilə;

- orta peşə təhsili tələbələri üçün - Rusiya Təhsil Nazirliyinin 17 dekabr 2002-ci il tarixli 4426 nömrəli əmri ilə.

İlk peşə-ixtisas təhsili müəssisələri çağırış şəhadətnaməsinin formasını müstəqil şəkildə hazırlayır.

İşçinin bəyanatı

Təhsil məzuniyyəti almaq üçün işçi istənilən formada ərizə yazmalıdır (nümunə verilir). Ərizəyə məzuniyyətin konkret vaxtı göstərilməli olan çağırış vərəqəsi əlavə edilməlidir.

Təhsil məzuniyyəti üçün ərizə nümunəsi

baş direktora

ASC "Furry Friend" Baytarlıq Xəstəxanası

Lisitsyn A.L.

laborantdan

Xomyakova N.N.

Bəyanat

Mən yalvarıram təhsil məzuniyyəti adına Moskva Dövlət Baytarlıq Təbabəti və Biotexnologiya Akademiyasında imtahan sessiyasından keçmək üçün 28 may - 15 iyun 2012-ci il tarixləri arasında 19 təqvim günü davam edən orta qazancın qorunması ilə. K.İ. Skryabin.

Əlavə: 18.05.2012-ci il tarixli 1234 saylı arayış

Xomyakov N.N. Xomyakov

Məzuniyyətin verilməsi haqqında əmr

Məzuniyyət N T-6 formasında əmrlə verilir, bu halda:

— “iş dövründə” sütunu doldurulmur;

- bölmədə Əmrin “B” bəndində “orta qazanc saxlanılmaqla əlavə məzuniyyət” və ya “əmək haqqı (təhsil) saxlanılmadan” qeyd edilsin. Fakt budur ki, Əmək Məcəlləsində “təhsil məzuniyyəti” anlayışı yoxdur.

Şəxsi kart

Verilmiş təhsil məzuniyyəti haqqında məlumat bölməyə daxil edilməlidir. VIII forma N T-2. 1-ci sütun bölməsinə giriş. VIII kart bölmədəki girişə oxşar olmalıdır. Məzuniyyətin verilməsi haqqında əmrin “B”.

Ödənişli təhsil məzuniyyətinin köçürülməsi və uzadılması

Təhsil məzuniyyətinin verilməsi və ödənilməsi qaydası bir çox cəhətdən illik məzuniyyətin verilməsi və ödənilməsi qaydasına bənzəyir. Buna görə də tez-tez sual yaranır: illik ödənişli məzuniyyətlə mümkün olduğu kimi, ödənişli təhsil məzuniyyətini uzatmaq və ya təxirə salmaq olarmı? Ödənişli təhsil məzuniyyəti ilə əlaqədar olaraq, illik ödənişli məzuniyyətin uzadıldığı və ya təxirə salındığı bir neçə vəziyyəti nəzərdən keçirək.

Təhsil məzuniyyəti zamanı tətil

Təhsil məzuniyyətinin müddəti qeyri-iş günlərinə düşərsə, təhsil məzuniyyəti uzadılmır. Bu nəticə Sənətin 1-ci hissəsindən çıxarıla bilər. 120 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Təhsil məzuniyyəti istirahət vaxtına şamil edilmir və ciddi şəkildə çağırış vərəqəsində göstərilən günlər üçün verilir. Bu halda, tətilə düşən iş günü olmayan tətillər məzuniyyət günləri kimi ödənilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 14-cü bəndi). ).

Bir tələbə seans zamanı xəstələndi

Qanunvericilik bu müddət ərzində müvəqqəti əlillik yarandıqda təhsil məzuniyyətinin uzadılması imkanını nəzərdə tutmur. 29.12.2006-cı il tarixli 255-FZ "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 9-cu maddəsi).

Təhsil məzuniyyəti digər yarpaqlarla üst-üstə düşür

Bir qayda olaraq, işçi eyni vaxtda iki məzuniyyətdə ola bilməz.

İllik ödənişli məzuniyyət. İmtahan sessiyası illik məzuniyyət dövründə başladıqda, işçi əsas məzuniyyəti dayandırmalı və qalan hissəsini işəgötürənlə razılaşdırılaraq başqa müddətə keçirməlidir. Bu vəziyyətdə, işçini məzuniyyətdən geri çağırmaq üçün əmr verməlisiniz.

Uşağa qulluq etmək üçün tətil. Əgər işçi bir il yarım (üç) ilədək qalırsa, ona analıq məzuniyyətini kəsmək şərti ilə təhsil məzuniyyəti də verilə bilər.

Təhsil məzuniyyəti və məzuniyyət təcrübəsi

Tətil təcrübəsi və təhsil məzuniyyətinin bir-birindən necə asılı olduğuna baxaq.

Təhsil məzuniyyəti üçün məzuniyyət təcrübəsi tələb olunurmu?

Təhsil məzuniyyəti hüququ işçinin müəyyən bir işəgötürəndə işləmə müddətindən asılı deyil. Çağırış şəhadətnaməsinə əsasən, işçi istənilən vaxt məzuniyyət götürə bilər.

Təhsil məzuniyyəti məzuniyyət dövrünü kəsirmi?

Təhsil məzuniyyəti məzuniyyət müddətini azaltmır. Ödənişli təhsil məzuniyyətinin vaxtı illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilir. Bu nəticə Sənətin 1-ci hissəsi əsasında edilə bilər. 121 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Həqiqətən də, təhsil məzuniyyəti zamanı işçi işləməsə də, iş yerini və vəzifəsini saxlayır. Bununla birlikdə, məzuniyyət haqqının hesablanması zamanı təhsil məzuniyyətinə sərf olunan vaxt hesablama müddətindən xaric edilir (Rusiya Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin "a" bəndi, 5-ci bəndi). Federasiyanın 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli).

Qeyd. İşçini təhsil məzuniyyətində olarkən işdən çıxarmaq mümkündürmü?

Sənətin 6-cı hissəsinin normasından aşağıdakı kimi. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, məzuniyyət dövründə işçi işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilə bilməz (təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla). Bu qayda təhsil məzuniyyətinə də aiddir.

İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti təhsil məzuniyyəti zamanı başa çatarsa, işçi məzuniyyət bitdikdən sonra ilk iş günü işdən azad edilməlidir.

Təhsil məzuniyyəti Əmək Məcəlləsi - Maddə 173 - təhsilin dövlət təminatlarına aiddir. Onun verilməsi, qeydiyyatı və ödənilməsi qaydası illik ödənişli məzuniyyətdən bir qədər fərqlidir. Məqaləmizdə bu xüsusiyyətlərə nəzər salaq.

Təhsil məzuniyyəti nə vaxt və necə verilə bilər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təlimlə əlaqədar məzuniyyət üçün müraciət edərkən nəzərə alınmalı olan bir neçə məqamı göstərir (bundan sonra OSO):

• OCO yalnız əsas iş yerində götürülə bilər;
• universitetin dövlət akkreditasiyası olmalıdır, bu, təhsil müəssisəsinin ayrıca sertifikatı və ya imtahan sertifikatına lazımi məlumatların daxil edilməsi ilə təsdiqlənir;
• işçi ilk dəfə ali peşə təhsili (bundan sonra - HPE) alır; işəgötürənin təşəbbüsü ilə yeni ali təhsil ixtisası alındığı hal istisnadır;
• OCO almaq üçün işçi universitetdən çağırış vərəqəsi təqdim etməli və yazılı şəkildə məzuniyyət tələb etməlidir.

Əmək və ya kollektiv müqaviləyə CCA-nın digər şərtləri də daxil edilə bilər. Bir qayda olaraq, bunlar "yumşaldıcı" şərtlərdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən yalnız göstərilən hallarda CCA verməyə borcludur və işçi ilə razılaşmaya əsasən, digər hallarda məzuniyyət verilə bilər. Məsələn, təhsil müəssisəsinin dövlət akkreditasiyası olmasa belə, məzuniyyət üçün müraciət edə bilərsiniz.

2017-2018-ci illərdə təhsil məzuniyyəti nə qədərdir və necə ödənilir?

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təhsil məzuniyyətinin ödənilməsi təlim formasından və icbari təhsilin məqsədindən asılı olaraq fərqləri nəzərdə tutur.

QEYD! 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ nömrəli Qanun müxtəlif ali təhsil növlərini, o cümlədən bakalavr, mütəxəssis və magistr standartlarına uyğun təhsili müəyyən etmişdir. Sənətdə nəzərdən keçirilən mövzu. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-ü xüsusi olaraq bu növlərə aiddir. Bununla belə, digər standartlara görə başqaları da ola bilər.

Art-a uyğun olaraq CCA-nın müddəti və ödənilməsinin əsas nüansları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi cədvəldə təqdim olunur:

CCA kompensasiyasının hesablanması həmişə orta qazanc əsasında aparılır.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi, arzu olunarsa, part-time və ya natamam təhsil alan bir işçiyə 7 saat qısaldılmış iş həftəsi verilə bilər. Belə müddəalara icazə verilir:

• yekun attestasiyadan əvvəl 10 aya qədər müddətə;
• boş vaxt üçün orta qazancın 50% -i ödənilməklə.

İşəgötürən təhsillə bağlı xərcləri ödəməyə borcludurmu?

Tədris prosesinə sərf olunan vaxtdan əlavə, işçi digər xərcləri də öz üzərinə götürür:

• tədris materialları və dərsliklər üçün;
• təhsil yerinə və geri qayıtmaq üçün;
• sessiya (müdafiə) müddəti üçün kirayə mənzil üçün, təhsil yeri başqa şəhərdə olduqda və s.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin standartlarına uyğun olaraq, işəgötürən yalnız universitetə ​​və geri qayıtma xərclərini ödəməyi öhdəsinə götürür:

• ildə 1 dəfə;
• qiyabi tələbələr üçün;
• uğurlu tədqiqatlara məruz qalır.

QEYD! “Uğurlu təhsil” dedikdə nə nəzərdə tutulduğu xüsusi olaraq izah edilmir. Ona görə də tələbə aralıq imtahanlarını (sertifikasiyalarını) uğurla verib təhsilini davam etdirirsə, onun təhsili uğurlu sayıla bilər.

Digər xərclərin işəgötürən tərəfindən ödənilməsi məcburi deyil. İşçilərlə bağlanan müqavilələrdə əlavə kompensasiyalar nəzərdə tutula bilər.

Tətilin verilməsi və ödənilməsi ilə bağlı müəyyən nüanslar

1. CCA bayram günləri uzadılmadan təqvim günlərində verilir. Tətillər adi təqvim günləri kimi ödənilir.
2. İcbari tibbi sığorta müddəti ərzində əmək qabiliyyətini itirdikdə müddət uzadılmır və bu müddət ərzində xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir. İcbari tibbi sığorta başa çatdıqda, lakin əmək qabiliyyətini itirdikdə, işçinin işləməli olduğu xəstəlik məzuniyyəti günləri ödənilir.

1. İşəgötürən edə bilməz:

• CCA-dan imtina etmək;
• CCA köçürmək;
• onu pul kompensasiyası ilə əvəz etsin.

1. CCA əsas məzuniyyət hüququnu ləğv etmir. OSO-nun əsas məzuniyyətə əlavə edilməsinə icazə verilir (Əmək Məcəlləsinin 177-ci maddəsi).
2. OSO hər hansı digər tətil ilə vaxtında üst-üstə düşməməlidir. İşçi başqa bir məzuniyyətdədirsə, OCO vermək üçün onu dayandırmaq (yenidən planlaşdırmaq) lazımdır.

Başqa bir tətili necə düzgün bir şəkildə dəyişdirmək olar, materialı oxuyun .

Nəticələr

OSO vətəndaşın təhsil almaq hüququnu təmin edən zəmanətdir və buna görə də digər məzuniyyət növlərindən fərqlənir. Düzgün qeydiyyat və ödəniş üçün Əmək Məcəlləsinin təhsil məzuniyyətinə dair tələbləri və bu məzuniyyətin xüsusi xüsusiyyətlərindən irəli gələn nüansları nəzərə almalısınız.