Göstərilən normanın 60-cı maddəsi 2. Vəzifələrin birləşməsini tərtib edirik: kadr zabiti üçün fırıldaq vərəqi

[Əmək Məcəlləsi] [10-cu fəsil] [Maddə 60.2]

Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə işlər xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa peşə, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlər həvalə edilə bilər.

İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq digər tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.

"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi" girişinə 2 şərh. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi”.

Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi

60.2-ci maddəyə şərh

Şərh edilən məqalədə Əmək Məcəlləsində ilk dəfə olaraq peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi kimi başa düşülməli olan əlavə iş anlayışı; xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması; müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi.
Əlavə işlərin görülməsi işəgötürən tərəfindən həvalə edilir və yalnız işçinin yazılı razılığı ilə edilə bilər. Əlavə iş işəgötürən tərəfindən həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə haqq müqabilində həvalə edilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə və ona şərhlərə baxın).
Natamam işdən fərqli olaraq, mövcud əmək müqaviləsi çərçivəsində əsas iş saatlarında əlavə iş aparılır.
Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi dedikdə, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas iş yeri ilə yanaşı, başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş görməsi başa düşülməlidir. Belə işlərin yerinə yetirilməsi iş günü ərzində intensivliyə (işin sıxılması) görə mümkündür. Bir qayda olaraq, peşələrin (vəzifələrin) mümkün birləşməsi variantları kollektiv müqavilədə və ya digər yerli aktda müəyyən edilir.
Mövcud qanunvericilik bir sıra hallarda müvəqqəti olmayan işçi üçün iş yerinin və vəzifəsinin saxlanmasını nəzərdə tutur, məsələn, xəstəlik, məzuniyyət və s. İşdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün onu əsas işindən azad etmədən işçiyə tapşırılması müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsidir. Nəzərə almaq lazımdır ki, bu cür vəzifələrin icrası həm başqa, həm də eyni peşədə (vəzifədə) ola bilər, çünki işçi vəzifələrinin icrası müddətində əsas işindən azad edilmədiyi üçün o, müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilmiş vəzifələri yerinə yetirir. müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində müvəqqəti olmayan işçinin işini birləşdirməklə.
Hər bir konkret halda işəgötürən işçiyə digər əlavə işləri həvalə etmək barədə əmr verir. Əmrdə işçinin əlavə iş görəcəyi müddət, bu işin məzmunu, habelə yerinə yetirilən əlavə işlərin həcmi göstərilir. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, işçi əlavə iş görmək üçün yazılı razılıq verərsə, belə bir əmr qanuni olacaqdır.
Əlavə ödənişlərin məbləği də əmrdə göstərilir və əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə və ona şərhlərə baxın).
Əlavə işin görülməsi tərəflərin razılığı ilə müəyyən edildiyi üçün işçi belə işdən vaxtından əvvəl imtina edə bilər, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq digər tərəfə yazılı surətdə məlumat verməklə onun vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsi üçün verdiyi əmri ləğv edə bilər. əvvəlcədən.

60.2-ci maddəyə şərh

1. 60.2-ci maddə işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, iş gününün (növbəsinin) müəyyən edilmiş müddəti ərzində başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlərin görülməsinə cəlb edilməsi qaydalarını müəyyən edir.
2. Şərh edilən maddənin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işəgötürən işçiyə yalnız onun yazılı razılığı ilə və əlavə haqq müqabilində belə əlavə işin görülməsini həvalə edə bilər. Art-a uyğun olaraq əlavə haqqın məbləği. Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (151-ci maddəyə şərhlərə bax).
3. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 60.2. Əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işlə yanaşı işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş onun tərəfindən peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydasında, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması və ya vəzifələrin həvalə edilməsi ilə əlaqədar həyata keçirilə bilər. ona müvəqqəti olmayan işçinin.
Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş peşə (vəzifə) üzrə əsas işi ilə yanaşı, iş günü ərzində eyni işəgötürənlə başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş görməsidir. növbə) onun üçün yaradılmışdır. Bir qayda olaraq, işçi vakant vəzifəni və ya peşəni birləşdirmək üçün təyin edilir.
Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsindən fərqli olaraq, xidmət sahələrini genişləndirərkən və ya işin həcmini artırarkən, işçi əmək müqaviləsi ilə bağlı olan eyni peşə və ya vəzifədə işi yerinə yetirir, lakin əmək müqaviləsi ilə müqayisədə daha böyük həcmdə işləyir. əmək müqaviləsinə uyğun olaraq yerinə yetirmişdir.
İşçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş peşə (vəzifə) üzrə onu işdən azad etmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsinə həm işçinin əmək müqaviləsinə uyğun olaraq yerinə yetirdiyi eyni peşə (vəzifə) üzrə yol verilir. və başqa peşə (vəzifə) üzrə.
Nəzərə almaq lazımdır ki, müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edildikdə, bu halda işçinin müvəqqəti olaraq başqa işə keçməsi nəzərdə tutulur. müvəqqəti olmayan işçi. Belə bir köçürmə Sənətdə müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. 72.2 (adı çəkilən məqaləyə şərhə bax).
4. Qanun işəgötürən tərəfindən işçiyə əsas işi ilə yanaşı əlavə işlərin görülməsi üçün həvalə edilə bilən minimum və ya maksimum müddət müəyyən etmir. Hər bir konkret halda işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işlə yanaşı, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydasında, xidmət sahələrini genişləndirməklə, işin həcmini artırmaqla və ya bununla əlaqədar əlavə iş görəcəyi müddət müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini onun üzərinə qoymaqla, işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (60.2-ci maddənin 3-cü hissəsi). İşçi işəgötürənin müəyyən etdiyi müddətlə razılaşmadıqda, bu müddət tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər. Tərəflər əlavə işin görülməli olduğu müddət barədə razılığa gələ bilmədikdə, işçi onu yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malikdir.
5. Şərh edilən maddənin 4-cü hissəsinə əsasən, tərəflərin müəyyən etdiyi əlavə işlərin yerinə yetirilməsi müddəti onlar üçün məcburi deyil. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə 3 iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.
Eyni zamanda, bu müddəanın məzmunundan göründüyü kimi, nə işçidən, nə də işəgötürəndən əlavə işlərin görülməsi haqqında müqavilədən vaxtından əvvəl imtina etmələrinin səbəbini göstərmələri tələb olunmur.

Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsi İşçinin yazılı razılığı ilə ona əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, müəyyən edilmiş iş günü (növbəsi) ərzində də icrası həvalə edilə bilər. , əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi). Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa peşə, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlər həvalə edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.

Maddəyə əsasən hüquqi məsləhət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2

Stepan Perevalov

Axşamınız xeyir, bizdə belə bir vəziyyət var, işçini 7 gün başqa bir iş sahəsinə köçürmək istəyirlər, amma komandada ora kimi göndərmək mübahisəsi var və hamı deyir ki, SON KİM İŞ ALIR və Səlahiyyətlilər bununla necə olacağı ilə razılaşırlar

Nikolay Rabotin

Günortanız Xeyir! Mənə giriş iş günlərində işləmək üçün xidmət sahəsinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş deyil, yalnız əmək haqqı hissəsi ödənilir. Doğru?

Suala telefonla cavab verilib

Qriqori Poluxtov

Məktəbdə 44 saat dərs deyirəm, emal üçün əlavə ödəniş yoxdur, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi də yoxdur, bunu həftədə 44 saat bir fəndən dərs deməyimlə izah edirlər. Necə olmaq? Ayda 180 saatdan çox işləyir və hesablamada 168 deyir və bitdi, mühasibatlıq bunu elə izah edir ki, proqram özü saatları təyin edir. Belə çıxır ki, mənə 44 saat ərzində ancaq çılpaq maaş verilir, əlavə ödəniş yoxdur

Suala telefonla cavab verilib

Aleksandr Nosakin

Salam.Mən 9 ildir ki, uzadılmış xidmət sahəsi ilə müqavilə əsasında xadimə işləyirəm, bitişik ərazilərin təmizlənməsi üçün 1_sual: Genişləndirilmiş xidmət zonasından imtina etmək hüququm varmı? və 2-ci sual: Rəhbərliyin hərəkətləri qanunidirmi ki, minimum əmək haqqı artırılanda əmək haqqı artmır?

Suala telefonla cavab verilib

Alena Jukova

Vəzifələrin əhatə dairəsini genişləndirmək üçün necə əlavə ödəniş ala bilərəm? Salam! Fakt budur ki, mən artıq 9 aydır ki, müəssisədə usta köməkçisi (əslində direktorun köməkçisi) işləyirəm. TD standartdır, lakin CI deyil. Mən müəyyən vəzifələrin siyahısını yerinə yetirirəm. İndi direktor, vəzifəsi SR-də nəzərdə tutulmadığından, əvvəllər GPC müqaviləsi ilə qeydiyyatdan keçmiş başqa bir işçi tərəfindən yerinə yetirilən müqavilə işi üçün əlavə funksiyaları mənə həvalə etmək qərarına gəldi. Mən, əslində, etiraz etmirəm, amma əlavə ödəniş üçün direktorun işin çox zəhmətli olmadığını əsas gətirərək ödəmək niyyətində deyil. Mənə deyin, zəhmət olmasa, özüm yazmalı olduğum əmri icra etməkdən imtina etsəm, mənə qanuni olaraq hansı sanksiyalar tətbiq oluna bilər? Bu sərəncam əsas fəaliyyət üçün sifarişdirmi? Məncə, əmək funksiyası dəyişir və bu kadrdır ... Çox sağ ol!

Vəkilin cavabı:
və əlavə haqq haqqında heç nə yazılmayıbsa, əmri imzalamırsınız, Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən, əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işdən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsi (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi). Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həvalə edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1057 © ConsultantPlus, 1992-2013 Maddə 151. Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsində, xidmət sahələrinin genişləndirilməsində, işin həcminin artırılmasında və ya müvafiq tapşırıqların yerinə yetirilməsində əməyin ödənilməsi. əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələri (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə dəyişdirilmiş) (əvvəlki redaksiyadakı mətnə baxın) Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən işin həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdikdə işçiyə əlavə haqq ödənilir. Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (bu Məcəllənin 60.2-ci maddəsi). http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2905 © ConsultantPlus, 1992-2013

Georgi Katerinochkin

Peşələri birləşdirdiyim üçün maaş almıram.Elektrik qaz qaynaqçısıyam montyor işini görürəm.Nə edə bilərəm.

Vəkilin cavabı:
Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsi İşçinin yazılı razılığı ilə ona əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, müəyyən edilmiş iş günü (növbəsi) ərzində də icrası həvalə edilə bilər. , əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi). Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həvalə edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsinin müddəalarına əsasən, işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək qadağandır. . Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 352-ci maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq: hər kəs öz hüquqlarını qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq hüququna malikdir; Əmək hüquqlarının müdafiəsinin əsas yolları aşağıdakılardır: işçilər tərəfindən əmək hüquqlarının özünü müdafiə etməsi; işçilərin əmək hüquqlarının həmkarlar ittifaqları tərəfindən müdafiəsi; əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti; məhkəmə müdafiəsi.

Antonina Andreeva

İşəgötürən uyğundurmu? məcburi ödənişsiz işi yerinə yetirməyə məcbur etmək, məsələn, qarı təmizləməyə məcbur etmək, halbuki siz qapıçı deyil, tibb bacısısınız

Vəkilin cavabı:
Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi rəsmiləşdirilməlidir.Birləşmə ilə bağlı ziddiyyətli fikirlər mövcuddur. Əmək qanunvericiliyinin normalarını təhlil etdikdən sonra mən şəxsən fikrimi dəyişdim və hesab edirəm ki, birləşmə zamanı əlavə ödəniş məcburidir. Ancaq başqa bir fikir var ki, əgər əlavə. müqavilədə əlavə ödəniş nəzərdə tutulmur, onda siz ödəyə bilməzsiniz və heç bir pozuntu yoxdur. Hesab edirəm ki, ikinci rəy əsaslı deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, peşələri (vəzifələrini birləşdirərkən), xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən yerinə yetirərkən işçinin əlavə ödəniş etdi. Müvəqqəti olmayan işçinin peşələrini (vəzifələrini) birləşdirməsinə və ya vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödənişlərin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (Maddə 60.2. Əmək). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. 60.2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yalnız işçinin yazılı razılığı ilə, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş iş ilə yanaşı, iş gününün (növbəsinin) müəyyən edilmiş müddətində, başqa və ya başqa işdə əlavə işin yerinə yetirilməsinə həvalə edilə bilər. əlavə ödəniş üçün eyni peşə (vəzifə). İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi, həmçinin işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir. Əlavə işin məzmununu və (və ya) həcmini bütün hallarda əvvəlcədən hesablamaq və müəyyən etmək mümkün olmadığından əlavə haqqın məbləği işçiyə əlavə işlərin görülməsi həvalə edildiyi hər bir konkret halda müəyyən edilir (bu, müvafiq normativ tənzimləmə ilə - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq, işçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir). Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4-də məcburi əmək (xüsusilə, əmək haqqının tam ödənilməməsi daxildir) qadağandır. Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyət Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 5.27. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Xüsusilə: əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsinin pozulması vəzifəli şəxslərə 1000 rubl məbləğində inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur. 5 min rubla qədər ; hüquqi şəxslər üçün - 30 mindən 50 min rubla qədər. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması; analoji inzibati xətaya görə əvvəllər inzibati tənbeh almış vəzifəli şəxs tərəfindən əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiyaya səbəb olur.

Viktor Kaydanov

İşçi bir ay məzuniyyətdədir, onun işini başqa işçi yerinə yetirir, Bu halda əmək haqqı necə ödənilir? İşəgötürən məzuniyyətə çıxan işçinin əvəzinə gördüyü işə görə işçiyə pul ödəməlidirmi? Əgər belədirsə, bu, nə ilə tənzimlənir (Əmək Məcəlləsi və ya digər sənədlər)

Vəkilin cavabı:
Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən, əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işdən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsi (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi). Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə işlər xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həvalə edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar edərək, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.

İlya Kremnev

Bir işçinin vəzifələrini birləşdirmək üçün bir əmr lazımdır. Amma eyni zamanda, əlavə iş ödənilməsin.

Vəkilin cavabı:
Əlavə iş ödənilməlidir. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirdikdə işçiyə əlavə haqq ödənilir. Gördüyünüz kimi, heç bir seçim yoxdur.

Boqdan Roxmanov

Ləyaqətsiz işçi üçün əlavə pul ödəməliyəmmi? Zəhmət olmasa deyin, işəgötürən tam heyət olmasa da, əlavə ödəniş etməlidir? gələn ay biz 3 yox, bir yerdə işləyirik və bir-birini əvəz etməkdən danışırlar, 3-cü yox olana qədər bir-birini əvəz etməli olduqlarını deyirlər.

Vəkilin cavabı:
Hörmətli İlya! Belə yaxşısı var: “Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, işin həcminin artırılmasına və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə ödəniş”. Beləliklə, burada bu maddəyə uyğun olaraq işəgötürəndən əlavə ödənişlər tələb edə bilərsiniz.

Nikolay Taqanov

Müvəqqəti dəyişdirmə vəzifəsi üçün maaş kompensasiyasını necə etmək olar? rəis məzuniyyətə gedir və baş mühəndis onu əvəz edəcək və sizə Ç. onun maaşı ilə müdirin maaşı arasındakı fərqi kompensasiya etmək üçün mühəndis

Vəkilin cavabı:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən yerinə yetirdikdə işçinin əlavə ödəniş etdi. Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. paraqrafa əsasən. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 30 nömrəli, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 29 dekabr 1965-ci il tarixli 39 nömrəli "Müvəqqəti dəyişdirmə haqqının ödənilməsi qaydası haqqında" izahatının 2-ci bəndinin 1-ci bəndi. işçiyə, deputata onun faktiki əmək haqqı (vəzifəli, şəxsi) ilə əvəz edilmiş işçinin vəzifə maaşı (fərdi müavinətlər nəzərə alınmadan) arasındakı fərq ödənilir. Müvəqqəti müavinlər əvəz etdikləri işçinin vəzifəsi üçün müəyyən edilmiş şərtlər və məbləğlərdə mükafatlandırılırlar. Bonus, vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişlə eyni qaydada maaşlardakı fərq üçün hesablanır (aydınlıqların 5-ci bəndinin 1-ci bəndi). Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Kassasiya Kollegiyasının 11 mart 2003-cü il tarixli KAS03-25 Qərarına əsasən, əlavə ödəniş müvəqqəti olmayan kimi fəaliyyət göstərən işçinin tutduğu vəzifədən asılı olmayaraq həyata keçirilməlidir. təşkilatın rəhbəri. Müvəqqəti olmayan rəhbərin vəzifələrinin icrası Sənətə uyğun olaraq işçi tərəfindən də həyata keçirilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2, yəni müvəqqəti köçürmə qaydasında. Əlavə ödənişin (əmək haqqının) məbləği müvəqqəti olmayan rəhbərin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün bu və ya digər üsulların seçimindən asılı olacaq. Vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə əlavə ödənişin məbləği müəyyən edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, onlar əvəzetmənin həyata keçirildiyi şərtlərdən asılıdır. Bir işçi müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad edilmədən yerinə yetirirsə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə əsasən, əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla, əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş məbləğdə ona əlavə ödəniş edilir. Müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrinin icrası köçürmə şərtləri ilə həyata keçirilirsə, göstərilən işçinin əməyi yerinə yetirilən işə görə ödənilir, lakin əvvəlki iş üçün orta qazancdan aşağı olmamaqla (4-cü hissə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi). Belə ki, təşkilat rəhbərinin vəzifələrinin icrası zamanı onu əvəz edən işçiyə faktiki əmək haqqı ilə təşkilat rəhbərinin vəzifə maaşı arasındakı fərq ödənilməlidir. Əlavə ödənişlərin (mükafatların) konkret məbləğləri təşkilat rəhbərinin vəzifələrinin müvəqqəti icrasının tapşırığı və ya təşkilatın rəhbəri vəzifəsinə müvəqqəti keçirilməsi haqqında müvafiq əmrlə müəyyən edilir.

Julia Mironova

İşçini əvəz edən zaman uşağı xəstədirsə, onu əvəz edən şəxs əvəzini almalıdır? İşdə ikinci işçinin uşağı xəstələndi, xəstəlik məzuniyyətindədir, iki nəfər üçün işləməli olur. Kombinasiya üçün pul ödəməliyəmmi, yoxsa yox. iki üçün yük, maaş bir

Vəkilin cavabı:
Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi “Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, işin həcminin artırılmasına və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə ödəniş”. Buna uyğun olaraq əlavə iş üçün bir işçi üçün əlavə ödəniş müəyyən edilir.

Yaroslav Voznesenski

Şirkət MMC tərəfindən 12 saat işləməyə məcbur edilib. (əlavə bax) nə etməli? anbarda işləyirəm. anbardarlarda. Mən texnoloqam. Sonra mentor xəstələndi və onun xəstəliyi zamanı iş (mentorun) anbar müdiri tərəfindən idarə olundu. Kimin ağlına gələrdi ki, o, yüz gün, bu yolla, 14 gün xəstələnəcək. Material çox bahadır və onun mentoru anbar müdirindən başqa heç kimə etibar etmir, 80.000 min və daha çox məbləğlər var. Müdirin isə başqa anbarda çox işi var, telefonu 3 dəqiqədən bir zəng çalır.. Mən başlayanda mentorun materialını öyrəndim. anbar tətildə idi, . (bir ilə yaxındır şirkətdə işlədiyim üçün) onun müavininin düzgünlüyünü yoxladım. Buna uyğun olaraq sənədləri imzaladım. İndi mentor xəstə olduğu halda, o, artıq anbar müdirinə yazdığım kimi, bahalı materialla məşğuldur. Amma sonra anbar rəisi mənə dedi: “O, bu zibildən bezmişdi və mənim bu işə qarışmağımla bağlı məsələ qaldıracaq, mən sizə texnoloqlar göndərməliyəm, (qoymasam, istehsalat) uğursuz olar), Səhv göndərsəm mentorun materialını alaram, o zaman pulu alaram.Bir sözlə, ikiqat iş.Müdir yolda material yığıb, dondurucuya, şofer gələcək ofisə aparın malların buraxılış fakturasını aparıb kim imzalayır?Təbii mən və orda məbləğ 45000 rubl və bilmirəm düz deyir mən yazmışam yoxsa yox.Mənim imzam necə yazmışam deməkdir.Bir də mənə deyirlər ki, mən bunu etmirəm.Nə etməliyəm?Səhər 7-də ikiqat iş olduğu üçün gəlib axşam 21-də gedə bilmirəm.Buradakı müdirdən və məndən əvvəl kim olduğunu soruşdum. mentorun materialı ilə məşğul idi, o NO toko idi, hamı boşluqda idi.

Vəkilin cavabı:
bəndinin müddəalarına əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4, 60, 151: məcburi əmək qadağandır; işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək qadağandır; əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdikdə, işçiyə məbləği əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əlavə ödəniş verilir. tərəflərin razılığı.

Raisa Popova

SKOU 8 növünün pedaqoquna əlavə pul verirlərmi qrup doluluğunu 12 nəfərə çatdırmaq. xəstə baxıcı üçün?

Vəkilin cavabı:
Maddə 151, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçiyə əlavə ödəniş verilir. Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (bu Məcəllənin 60.2-ci maddəsi).

Zoya Anisimova

Orta qazanc sertifikatına nə daxildir, nə daxil deyil?

Vəkilin cavabı:
daxildir: a) işlənmiş saatlara görə tarif dərəcələri (rəsmi maaşlar) üzrə işçilərə hesablanmış əmək haqqı; b) hissə-hissə yerinə yetirilən işə görə işçilərə hesablanmış əmək haqqı; c) məhsulların satışından (işlərin görülməsindən, xidmətlərin göstərilməsindən) və ya komissiyadan əldə edilən gəlirin faizi kimi görülən işə görə işçilərə hesablanmış əmək haqqı; d) qeyri-pul formasında ödənilən əmək haqqı; e) dövlət vəzifəsini tutan şəxslərə iş saatlarına görə hesablanmış pul mükafatı; e) kütləvi informasiya vasitələrinin və incəsənət təşkilatlarının redaksiyalarında həmin redaksiyaların və təşkilatların əməkhaqqı fondunda olan işçilərin əmək haqqı və (və ya) onların əməyinin müəllif tarifləri (qiymətləri) ilə ödənilən haqqı hesablanır. mərhələli) mükafatlandırma; g) ilk və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin müəllimlərinə illik azaldılmış dərs yükündən artıq olan dərs saatlarına görə hesablanmış əmək haqqı (hesablaşma vaxtından asılı olmayaraq hesablaşma dövrünün hər ayı üçün onda bir miqdarında nəzərə alınır) ); z) əvvəlki iş yeri (vəzifəsi) üzrə vəzifə maaşının məbləği saxlanılmaqla daha az maaşlı işə (vəzifə) keçən işçilərin vəzifə maaşlarında fərq; i) əmək haqqı sisteminə görə təqvim ilinin sonunda nəhayət hesablanmış əmək haqqı (hesablanma vaxtından asılı olmayaraq hesablaşma dövrünün hər ayı üçün on ikidə biri məbləğində nəzərə alınır); j) peşə vərdişlərinə, sinfinə, ixtisas kateqoriyasına (sinif rütbəsi, diplomatik rütbə), iş stajına (iş stajına), dövlət qulluğuna görə xüsusi şərtlərə, alimlik dərəcəsinə, alimlik dərəcəsinə, biliyinə görə tarif dərəcələrinə (vəzifə maaşlarına) əlavələr və əlavə ödənişlər; xarici dil, dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək, peşələri (vəzifələri) birləşdirən, xidmət sahələrini genişləndirmək, yerinə yetirilən işlərin həcmini artırmaq, müvəqqəti olmayan işçinin əsas işindən azad etmədən vəzifələrini yerinə yetirmək, kollektivə rəhbərlik etmək; k) əmək şəraiti ilə bağlı ödənişlər, o cümlədən əmək haqqının regional tənzimlənməsi ilə əlaqədar ödənişlər (əmək haqqına əmsallar və faizlə əlavələr şəklində), ağır işlərə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi şəraitli işlərə görə artan əmək haqqı; gecə vaxtı işləmək, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş üçün ödəniş, iş vaxtından artıq işə görə ödəniş; l) mükafatlar və mükafatlar, o cümlədən il ərzində işin nəticələrinə görə mükafat və iş stajına görə birdəfəlik mükafat; m) təşkilatda qüvvədə olan əmək haqqı sistemlərinə uyğun olaraq digər ödəniş növləri. yox: a) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin bölüşdürülməmiş orta qazancı; b) işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və ya analıq müavinəti almış; c) işçinin işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürəndən və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə işləməməsi; d) işçi tətildə iştirak etməmiş, lakin bu tətilə görə öz işini yerinə yetirə bilməmişdir; e) əlil uşaqlara və uşaqlıqdan əlillərə qulluq etmək üçün işçiyə əlavə ödənişli məzuniyyət verilmişdir; f) işçi digər hallarda əmək haqqını tam və ya qismən saxlamaqla və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilmədən işdən azad edildikdə; g) işçiyə növbəli iş təşkili ilə normal iş vaxtından artıq işlə əlaqədar olaraq və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq digər hallarda istirahət günləri (istirahət vaxtı) verilmişdir.

Andrey Rostopçin

Aktyor vəzifəsinə təyin olunub.Şöbənin baş mütəxəssisi işləyirəm. İndi şöbə müdiri illik məzuniyyətdədir. Mən rəsmi olaraq təyin olundum və. haqqında. rəis. İndi isə belə çıxır ki, əlavə ödəniş olmadan, amma iş üç dəfə çoxdur.Bu qanunidirmi?

Vəkilin cavabı:
Qanunsuz. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini əmək müqaviləsində göstərilən işdən azad edilmədən yerinə yetirərkən, işçiyə ƏLAVƏ EDİLİR. Gördüyünüz kimi başqa seçim yoxdur.

Boqdan Baskin

Zəhmət olmasa cavab verin!. Şirkətimiz yavaş-yavaş dağılır, bütün ofis Bryanska köçürülür, bu həftə departamentin yarısı ixtisar edildi və indi müdir elan etdi ki, bəzi işçilər ixtisar edilən insanların vəzifələrini yerinə yetirməlidirlər.Şöbələrin funksiyaları fərqlidirlər və bu gün mən məşqə getməliyəm .Ödənişlə bağlı müdir bunları bildirdi: şirkət rəhbərliyi əlavə ödəniş etmək təklifimizlə razılaşmayacaq. Bu funksionallıq şirkət prezidentinin qərarı ilə şöbəmizə əlavə olunur. Qanunidirmi? Mən imtina edə bilərəmmi?

Vəkilin cavabı:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi ödənişi aydın şəkildə təmin edir. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirdikdə işçiyə əlavə haqq ödənilir. Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (bu Məcəllənin 60.2-ci maddəsi). Beləliklə, özünüz görə bilərsiniz ki, əlavə iş üçün pul ödəməmək qanunsuzdur. Vəzifələrin birləşməsinə razılığınız (şəxsi arayış), əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma - yeni vəzifələr üçün iş təsvirində imza da tələb olunur. Şirkətinizdə edilən hər şey qanuna ziddir. Bu çıxa bilər, amma nəticələri budur ....

Yeqor Petunin

əmək məcəlləsi haqqında. Yaxşı gün. Əmək məcəlləsi ilə bağlı sualıma kömək edin. Mən üç ildir ki, hərbi hissədə yanğınsöndürmə briqadasının rəisiyəm. Mənim razılığım olmadan məni bütün qarnizonun yanğından mühafizəsinin qeyri-ştat rəisi vəzifəsinə daha bir vəzifəyə qoydular, bunun üçün pul vermirlər, amma iş artıb. Hakimiyyətin ixtiyarı varmı ki, razılığım olmadan məni vəzifəyə qoysun. Əvvəlcədən təşəkkür edirik!

Vəkilin cavabı:
Freelancersiniz? Sonra əlavə müqavilə vasitəsilə Əmək müqaviləsinə düzəliş etməlisiniz. "Freelance" - könüllüdürmü?)) Razılığınız olmalıdır! Məsuliyyət dairənizin genişlənməsi var. Və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin belə bir maddəsi sizə aiddir. Diqqətlə oxuyun və səlahiyyətli şəxslər oxusun: Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsi [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [10-cu fəsil] [Maddə 60.2] müqavilə, əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş ( bu Məcəllənin 151-ci maddəsi). Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həvalə edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.

Mixail Silin

Natamam iş .. Seans müddətində qız əvəz edirəm, katibənin yerində məni görəndə adamlar bir az təəccüblənirlər) Belə şeylərə münasibətiniz necədir - əsas vəzifədə və yarım ştatda işləmək eyni təşkilatda? Kim işləyirdi, necə maaş alırdılar?

Vəkilin cavabı:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maddə 151. Əməyin ödənilməsi

Kristina Sergeyeva

Vəzifə üçün ödəyin. anbardar işləyirəm. Anbar müdiri məzuniyyətə gedir. Onun vəzifələrini yerinə yetirmək mənə tapşırılıb. maaşımın 50% əlavə haqqı ilə. Zəhmət olmasa cavab verin, Əmək Məcəlləsinə görə kimin maaşının 50 faizi mənə verilməlidir? Məndən, yoxsa anbardan?

Vəkilin cavabı:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən yerinə yetirdikdə işçiyə əmək haqqı ödənilir. əlavə ödəniş. Vacib!!! !Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin RAZILIŞI ilə müəyyən edilir (bu Məcəllənin 60.2-ci maddəsi).

İrina Andreeva

Liderin hərəkətləri qanunidirmi? Mən iş üçün işləyirəm. yol təşkilatında avtomobil sürücüsü kimi müqavilə bağlayaraq, yay tikinti mövsümü üçün, mənim xahişimlə, köçürmə əmri verilməklə, yol konkisürmə meydançasının sürücüsü vəzifəsinə köçürülürəm. Bu, uzun illərdir ki, belədir. İndi yeni direktor işləmək üçün əlavə müqavilə bağlamağı təklif edir. heç bir əlavə ödəniş edilmədən və köçürmə tapşırığı olmadan buz meydançasının sürücüsü və asfalt paylayıcı sürücüsü peşəsinin birləşdirilməsi haqqında müqavilə. Hələlik əlavə öhdəliklər götürmək istəmirəm. Zəhmət olmasa, bu vəziyyətdə necə davam edəcəyimi mənə məsləhət verin.

Vəkilin cavabı:
Bəli, Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsində deyilir: "İşçinin yazılı razılığı ilə ona müəyyən edilmiş iş gününün (növbəsinin) müddəti ərzində əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işin yerinə yetirilməsi həvalə edilə bilər. əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşədə (vəzifədə) işləmək. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfə yazılı şəkildə məlumat verərək, onun vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsi barədə əmri ləğv etmək hüququna malikdir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 150-ci maddəsində deyilir ki, "peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad etmədən yerinə yetirdikdə, işçi əlavə ödəniş etdi. Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.Təbii ki, sualda göstərilən vəzifə yalnız direktor üçün sərfəlidir. Ona görə də, ilk növbədə, dərhal rəhbərliklə danışmaq və bu məsələyə münasibətinizi izah etmək lazımdır. Təşkilat və işçi arasında hər hansı bir münasibət hər iki tərəfin razı qalacağı müqavilə məsələsidir. Əgər işin həcmi artıbsa, amma maaşlar artmayıbsa, bu, danışıqların mövzusudur. Təbii ki, direktor işçinin şərtlərini qəbul etməyə bilər, amma sizin də tam olaraq eyni hüququnuz var. Hər halda, “pulsuz” işləmək düzgün deyil, hətta qanunsuzdur.

Alena Mironova

Nə qədər müddətə IO ola bilərsiniz? Cellular Şirkətimizin əməkdaşı (ofis administratoru) analıq məzuniyyətinə getdi və mən onun yerinə qoyuldum (mən heç bir əlavə müqavilə imzalamadım). Söz verdilər ki, 3 ay direktor əvəzi kimi qalacağam (əmək haqqının hesablanması başqadır), sonra İnzibatçı vəzifəsinə (yaxşı maaşla) keçəcəyəm. Nəticədə, 4 aydan sonra MNC deyir: "inzibatçı analıq məzuniyyətindədir, bütün bu müddət ərzində işi var". Müvafiq olaraq, kadrlar şöbəsi məni köçürmək istəmir, baxmayaraq ki, ümumiyyətlə, inzibatçı işini görürəm. Bu qanunidir və mən nə etməliyəm? Xahiş edirəm mənə kömək edin.

Vəkilin cavabı:
Hörmətli Eugene! Əmək Məcəlləsində çox gözəl bir maddə var - 151-ci “Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə, işin həcminin artırılmasına və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə ödəniş”. Beləliklə, işəgötürən qarşısında şərt qoyun ki, əlavə ödəniş üçün əlavə iş görəcəksən. Və köçürməyə ehtiyac yoxdur, çünki haqlı yeriniz olmadan qala bilərsiniz.

Ludmila Dorofeeva

Sual. Doldurma mövqeləri ilə birləşən mövqelər arasında fərq nədir?

Vəkilin cavabı:
Vəzifələrin dəyişdirilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müsabiqə yolu ilə seçildikdə əmək müqaviləsinin bağlanması ilə bağlı "vəzifələri doldurma" anlayışından istifadə edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16, 18-ci maddələri). Bununla belə, praktikada "vəzifənin dəyişdirilməsi" çox vaxt müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifəsində vəzifələrin icrası kimi başa düşülür. Bu halda, bu terminin istifadəsi düzgün deyil, çünki bu cür münasibətlərə münasibətdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "başqa işə köçürmə" termini ilə işləyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi). Ümumi qayda olaraq, başqa işə keçid işçi ilə işəgötürən arasında yazılı şəkildə bağlanmış müqavilə əsasında həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin razılığı olmadan köçürmənin mümkün olduğu yalnız iki əsas var: - bir aya qədər müddətə, bütün əhalinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallarda və ya. onun bir hissəsi; - əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi zəruri olduğu hallarda. Praktikada başqa işə müvəqqəti köçürmə ehtiyacı olduqca yaygındır (məsələn, işçi məzuniyyətdə olduqda, başqa bir işçi işdən kənarda qalanın vəzifələrini yerinə yetirir). Hesab edirəm ki, yerli normativ aktlarda başqa işə köçürmənin bu formasına diqqət yetirilməsi daxili proseslərin optimallaşdırılması və qurulması üçün faydalıdır. Məncə, işdə olmayan işçilərin dəyişdirilməsi prosedurunu təsvir etmək məqsədəuyğundur. Belə bir əvəzetmənin zəruri olduğu iki hal var: - struktur bölmənin rəhbəri məzuniyyətə getdikdə və ya başqa səbəblərə görə (ezamiyyət, xəstəlik) olmadıqda; - adi işçi hər hansı səbəbdən işdə olmadıqda. Bu vəziyyətdə fəaliyyət qaydalarını təsvir edərkən təşkilati struktura və ştat cədvəlinə etibar etmək lazımdır. Struktur bölmənin rəhbərini əvəz etmək üçün rəis müavini vəzifəsinin təqdim edilməsi və ya struktur bölməsinin rəhbərinin müstəqil olaraq məsul şəxsi təyin etməsinin göstərilməsi məqsədəuyğun ola bilər. İşçi olmadıqda məsul işçi haqqında qərar struktur bölmənin rəhbərinin səlahiyyətlərinə aiddir. Bu proseslərin sənədləşdirilməsi aşağıdakı kimi sadələşdirilə bilər: - struktur bölmənin rəhbərinin dəyişdirilməsi təşkilat rəhbərinin əmri ilə rəsmiləşdirilir; - işçinin dəyişdirilməsi üçün yazılı əmr vermək səlahiyyəti struktur bölmənin rəhbəri səviyyəsinə verilə bilər. .... Vəzifələrin birləşməsi: Maddə 60. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən, əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işdən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsi (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi). Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həvalə edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.

Roman Agin

işəgötürən sizi iki işi birləşdirərək işləməyə məcbur edə və eyni zamanda yalnız pul ödəyə bilərmi? Gözətçi işləyirəm.İşdə obyektin (fermanın) mühafizəsi ilə yanaşı, maldarlıq vəzifələrini də yerinə yetirirəm, üstəlik otlaqda otlaqda olan mal-qaralara baxıram.

Vəkilin cavabı:
özünüz iki vəzifəni birləşdirməyə qərar verərsinizsə, işəgötürənin ikinci bir iş üçün sizə pul verməmək hüququ var. bu birləşmə verilmiş əmrə əsasən həyata keçirilirsə, onda peşələri (vəzifələrini birləşdirərkən), xidmət sahələrini genişləndirərkən, işin həcmini artırarkən və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən yerinə yetirərkən işçi əlavə ödəniş edilir.

Yevgeni Kastulov

Əlavə iş üçün pul ödəməmək mümkündürmü? Şöbə müdiri məzuniyyətdədir! Onu RƏSMİ OLARAQ heç kim əvəz etməyib (*onu əvəz etmək üçün heç bir əmr yox idi). Amma təsadüf nəticəsində onun işini tabeliyində olan işçi yerinə yetirib. Deputat deyək) Və vəsait əldə etmək üçün onu öz istəyi ilə əvəz etmək qərarına gəlib. İndi şöbə müdiri məzuniyyətdən qayıdıb, baş direktorun masasına kağız gətirildi, o da təbii olaraq rəis kimi çıxdı! orada işçiyə əlavə vəzifələri yerinə yetirdiyinə görə N-ci məbləği ödəmək lazım olduğu yazılır! Problem ondadır ki, 2 nəfər sadəcə işin məbləğinə görə pulu azaltmağa razılaşdı! Nəticədə şöbə müdiri məzuniyyət pulunu tam alıb, onun “müavini” də hansısa “Bonus” almaq istəyir. Əmək müqaviləsində işçiyə (*Zəm) əlavə iş verilə biləcəyi qeyd olunmur! Sonda ödəyin, ya ödəməyin? Əgər belədirsə, məsələn, 10-dan 5 min rubla qədər məbləği azaltmaq mümkündürmü. ? Bəs kadrlar şöbəsi bununla necə məşğul olur?

Vəkilin cavabı:
Sənətə uyğun olaraq. 60.2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin yazılı razılığı ilə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş iş ilə yanaşı, iş gününün (növbəsinin) müəyyən edilmiş müddətində başqa və ya başqa işdə əlavə işin yerinə yetirilməsinə həvalə edilə bilər. əlavə ödəniş üçün eyni peşə (vəzifə) (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi). Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həvalə edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini əmək müqaviləsində göstərilən işdən azad edilmədən yerinə yetirdikdə işçiyə əlavə ödəniş verilir. ödəniş. Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

Mixail Kandeev

əlavə götürməmək hüququnuzu necə müdafiə edə bilərsiniz. məsuliyyətlər. rəislərim 1 ay ödənişsiz işimi yerinə yetirməklə üzərimə əlavə vəzifələr qoyurlar. Razı olmadığım barədə ərizə yazıram, amma mənə dedilər ki, imtina etməyə haqqım yoxdur, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində 1 ay müddət göstərilib. bu müddət ərzində mənə ödənişsiz olmayan işçinin vəzifələri təyin oluna bilər. əgər belədirsə, lütfən, bir keçid təqdim edin. Mən inadla əlavə etməkdən imtina etsəm nə olacaq. öhdəliklər (sadəcə çox işim var).

Vəkilin cavabı:
Mən heç bir problem görmürəm, hər şey sadə və asandır. Vəziyyətiniz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi ilə tənzimlənir - “Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi. “İŞÇİNİN YAZILI RAZILIĞI İLƏ ona həvalə oluna bilər ……..” sözləri ilə başlayan. Və bu, hər şeyi deyir, əgər bu işin yerinə yetirilməsi üçün sizin yazılı razılığınız yoxdursa və hətta sadəcə ödəniş yoxdursa, amma prinsipcə, bu işin yerinə yetirilməsi üçün sizin heç bir öhdəliyiniz yoxdur və onun yerinə yetirilməməsinə görə heç bir məsuliyyət daşıya bilməzsiniz. . İndi işəgötürəninizin tələbini - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini əsaslandıraraq, axmaqlığını necə leqallaşdırmağa çalışdığı barədə. Beləliklə, o, Sənətin 3-cü hissəsində təsbit edilmiş normaya istinad edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2. Onu oxunaqlı etmək üçün ondan bir neçə parça atdım və yerinə ellips qoydum. Bunun mahiyyəti dəyişməyib, onun içindəki əsas ifadə belədir - BU MADDƏNİN İKİNCİ HİSSƏSİNDƏ GÖSTƏRİLƏN Fövqəladə HALLARIN SƏBƏB OLUNMASI. Hissə 3 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi: “İşçinin razılığı olmadan eyni işəgötürən üçün ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ ilə ŞƏRTLƏRİLMƏYƏN İŞƏ BİR AYƏ QƏDƏR MÜDDƏTƏ KEÇİRİLMƏSİNƏ İCAZƏ OLUNUR .... , əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi zərurəti, SADƏ VƏ ZƏRUR OLARSA ….. BU MADDƏNİN İKİNCİ HİSSƏSİNDƏ GÖRÜŞƏN Fövqəladə Hallar Səbəb Olur. EYNİ VAXTDA DAHA AŞAĞI İXTİSASİYYƏT TƏLƏB OLAN İŞƏ KEÇİRİLMƏYƏ YALNIZ İŞÇİNİN YAZILI RAZILIĞI İLƏ İCAZƏ EDİLİR. İndi ikinci hissədə hansı fövqəladə halların müzakirə edildiyinə baxın və işəgötürəninizdən soruşun ki, bu siyahıdan bizə nə oldu ki, mənim razılığıma ehtiyacınız olmadı? ? Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi: "Təbii və ya texnogen fəlakət, istehsalat qəzası, istehsalat qəzası, yanğın, daşqın, aclıq, zəlzələ, epidemiya və ya epizootik vəziyyətlərdə və həyat üçün təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallarda. və ya bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin normal yaşayış şəraitinə uyğun olaraq, işçi onun razılığı olmadan GÖSTƏRİLƏN HALLARIN QARŞISINI VERMƏK və ya NƏTİCƏLƏRİNİ ARAR ETMƏK ÜÇÜN eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə bir ayadək müddətə keçirilə bilər. Ümid edirəm ki, onun tələbinin niyə qanuni olmadığı indi aydındır. İndi işəgötürənin rəyi hesabına: “Mənə ÖDƏNİŞSİZ işdə olmayan işçinin vəzifələri təyin oluna bilər”. Xahiş edirəm ki, ona xatırladın Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4-cü maddəsi - "Məcburi əməyin qadağan edilməsi", hələ də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən ÇIXIRILMAYIB. Həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin də mövcud olması haqqında və orada Art. 5.27 və ona görə bir ildən üç ilədək diskvalifikasiyaya qədər inzibati məsuliyyət. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində başqa bir gözəl maddə var - 60, ona görə: "Bu Məcəllədə və digər hallarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçidən ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ ilə ŞƏRTLƏNMƏYƏN işi yerinə yetirməsini tələb etmək qadağandır. federal qanunlar." Beləliklə, sizin ifadəniz: "mən razı deyiləm" kifayətdir, sadəcə surətinizdə lazımdır. daxil olan sənədin qəbzini və ya qeydiyyat nömrəsini qeyd edin. Birdən işəgötürəniniz “tam axmaq” olur və sizi cəzalandıraraq bəxtini sınamağa qərar verir. Sadəcə ona deyin - məni "dəli" pullarla maraqlandırın, sonra bu işi götürərəm. Yeri gəlmişkən, əgər bu sualın davamı varsa, o zaman şəxsi poçt vasitəsilə mənə abunə olun. Mənə onun əmək məcəlləsində hansı yeniliklərin olması maraqlıdır.

Yevgeni Berejinski

istirahət günündə işə getsə və sonra vəzifələrin təyin edilməsi üçün ərizə yazsa. bir gün əsas işçi xəstəlik məzuniyyətində olduğu üçün mənim üçün ikiqat ödəniş nə qədər olacaq və ya ikiqat ödəniş üçün ərizə yazmaq və vəzifə tapşırığını yazmamaq olarmı?

Vəkilin cavabı:
Birləşdirilmiş iki fərqli hüquqi vəziyyətiniz var: 1) işdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi 2) istirahət günündə işləməsi 1) Vəzifələrin icrasını 2 yolla rəsmiləşdirə bilərsiniz: part-time və ya kombinasiya. Sizin vəziyyətinizdə həlledici dəyər, istirahət günü kimin işlədiyinizdən asılı olacaq: sizin və olmayan və ya yalnız olmayan. Yalnız yoxdursa, o zaman part-time iş kimi tərtib etmək lazımdır. Doğrudur, suala əsasən, işəgötürən bunu birləşmə kimi rəsmiləşdirmək istəyir. Fərq maaşlarda ola bilər. Əgər siz part-time iş zamanı işçinin saatlıq tarifini alırsınızsa, o zaman birləşdirdiyiniz zaman işəgötürənlə razılaşdığınız əlavə ödənişi alırsınız. 2) Bir qayda olaraq, istirahət günü iş ikiqat tariflə ödənilir. Və burada hər şey istirahət günündəki işinizin necə çərçivələnəcəyindən və həmin gün kimin işini gördüyünüzdən asılıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin işi və ya vəzifələrinin yerinə yetirilməsi, işçiyə əlavə ödəniş verilir. Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (bu Məcəllənin 60.2-ci maddəsi). Maddə 153. İstirahət və ya iş günü olmayan bayram günlərində işə görə əmək haqqı Həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə əmək haqqı məbləğinin azı iki misli miqdarında ödənilir: hissə-hissə işləyənlərə - azı ikiqat əmək haqqı ilə; əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında; əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir gün və ya iş saatı üçün bir hissəsi) maaşdan (rəsmi maaşdan) artıq olduqda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətili iş vaxtının aylıq norması daxilində, gündəlik və ya saatlıq normanın azı iki misli miqdarında (gündə və ya iş saatında əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) məbləğində həyata keçirildikdə. əmək haqqı (vəzifə maaşı), əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilmişdirsə. İstirahət və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə mükafatın konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir. Maddə 285. Natamam iş vaxtı işləyən şəxslərin əməyinin ödənilməsi Natamam iş vaxtı ilə işləyən şəxslərin əməyinin ödənilməsi məhsulun miqdarından asılı olaraq və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər şərtlərlə işlədiyi vaxta mütənasib olaraq ödənilir. Vaxtı ilə natamam işləyən şəxslər müəyyən edilərkən, normalaşdırılmış tapşırıqlar, əmək haqqı faktiki yerinə yetirilmiş işin həcminə görə yekun nəticələrə əsasən ödənilir. Regional əmsalların və əmək haqqına əlavələrin müəyyən edildiyi sahələrdə natamam işləyən şəxslərə əməkhaqqı bu əmsallar və əlavələr nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.

Vasili Saykov

peşələrin birləşməsi. Metallurgiya istehsalatında kran maşinisti işləyirəm.Təxminat xidmətlərinin (elektrik və mexaniklərin) qarşıdakı ixtisarı ilə əlaqədar olaraq rəhbərlik bizə (sürücülərə) əlavə vəzifələr qoyur (dəqiq bilmirik) elektrik-profilaktik və profilaktik çilingər. Suallar 1. Onlar uyğundurmu? 2.təlim varsa, təlimin hansı forması (əsas işdən fasilə ilə və ya fasiləsiz)? 3.əgər onlar hələ də əlavə ixtisaslarla məşğul olsalar, onlar üçün əlavə pul ödəyəcəklər?

Vəkilin cavabı:
Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsi [Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi] [10-cu fəsil] [Maddə 60.2] müqavilə, əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş ( bu Məcəllənin 151-ci maddəsi). Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həvalə edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir. Beləliklə, kombinasiya sizin yazılı razılığınızla və əlavə ÖDƏNİŞ üçündür, lakin bildiyiniz kimi, rəhbərlərinizlə görüşmək özünüz üçün daha baha başa gəlir. BUTYRK-a qalxıb-düşməmək sizə bağlıdır.

Daniel Luknenko

Direktor əvəzi üçün kompensasiya. hərəkət edirsə 0,5 stavka ilə natamam işləyən işçiyə təyin edilir. Belə bir vəziyyətdə ödəniş necə edilməlidir, çünki işçi öz vəzifələrini tam yerinə yetirmişdir.

Vəkilin cavabı:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsi İşçinin yazılı razılığı ilə ona əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, müəyyən edilmiş iş günü (növbəsi) ərzində də icrası həvalə edilə bilər. , əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi). İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Hər şey müqavilə ilə müəyyən edilir (işçinin imzasına qarşı əmrlə)

Aleksandra Quseva

məzuniyyətə çıxan bir şəxs üçün part-time işi necə ödəmək olar

Vəkilin cavabı:
Sveta! Bu, part-time iş deyil, müvəqqəti olmayan işçinin işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Maddə 151 Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirdikdə işçiyə əlavə haqq ödənilir. Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (bu Məcəllənin 60.2-ci maddəsi). Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi. İşçinin yazılı razılığı ilə ona müəyyən edilmiş iş gününün (növbəsinin) müddətində əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işlə yanaşı, başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlərin görülməsi həvalə edilə bilər. ödəniş (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi). Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həvalə edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.

Mixail Poromov

Tətildə olarkən əvəzedici işçiyə maaş verilməlidirmi? Təzəcə işə düzəlmişəm, sınaq müddətindəyəm. Bu gün şöbə müdirim mənə yaxınlaşdı (mən aparıcı iqtisadçıyam) və dedi: - Sveta, İdarə Heyətinin sədri məndən xahiş etdi ki, məzuniyyət zamanı katibi əvəz edəcəksən... Mən bunun pulunu soruşmağa başlayanda dəyişdirmə, bütün işçilər mənə deyirlər ki, bunun üçün pul vermirlər, məni bütün işə görə asacaqlarını deyirlər, ancaq əsas məktubların qeydiyyatı. Bununla bağlı şərhlər nədir? Bu məsələyə münasibətiniz necədir?

Vəkilin cavabı:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi: “İşçinin yazılı razılığı ilə ona müəyyən edilmiş iş günü (növbəsi) müddətində də müəyyən edilmiş işlərin yerinə yetirilməsi həvalə edilə bilər. əmək müqaviləsi, əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi)...». Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirildiyi, xidmət sahələrinin genişləndirildiyi, işin həcminin artırılması və ya müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı əməyin ödənilməsi: “Peşələri (vəzifələrini birləşdirərkən), xidmət sahələrini genişləndirərkən, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçiyə iş həcminin artırılması və ya vəzifələrini yerinə yetirməsi, işçiyə əlavə ödəniş edilir.

Georgi Loşkarev

Mənə deyin zəhmət olmasa!. Məndə belə bir vəziyyət var, işəgötürənim 3 ay əvvəl müdirimi işdən çıxarıb və indi onun vəzifəsini yerinə yetirirəm. Amma bu, rəsmi artıma və maaşa təsir etməyib. Bu sualla işəgötürənə yaxınlaşaraq nəzakətlə göndərildim. Mənə deyin, maaş artımı hüququmu təsdiqləyən qanunlar varmı?

Vəkilin cavabı:
Gennadi, sizin vəziyyətinizdə, işəgötürənlə danışarkən Sənətə istinad etməlisiniz. Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi: Maddə 151. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin peşələri (vəzifələri) birləşdirildikdə, xidmət sahələri genişləndirildikdə, işin həcmi artırıldıqda və ya vəzifələrini yerinə yetirdikdə əməyin ödənilməsi. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirdikdə işçiyə əlavə haqq ödənilir. Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (bu Məcəllənin 60.2-ci maddəsi). İşəgötürən əlavə ödəniş məsələsini müzakirə etməkdən imtina edərsə, Şimal-Qərb İnzibati Dairəsinin (NWAO) dövlət əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var. Ancaq eyni zamanda həm ora, həm də ora müraciət edə bilərsiniz.

Alena Frolova

Vəzifələrin genişləndirilməsi üçün mükafat. Bir həmkarım işdən çıxdı, yerinə yeni işçi götürmək istəmirlər, amma bütün vəzifələri mənə keçdi. Mən indi qaralama atı kimi iki nəfər üçün işləyirəm! Onlar ödəmək istəmirlər. Mən nəyə əsaslanaraq əlavə haqqı / əlavə haqqı tələb edə bilərəm?

Vəkilin cavabı:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində göstərilən işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi, işçiyə əlavə ödəniş edilir. Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (bu Məcəllənin 60.2-ci maddəsi). maaşınız, ancaq bu menecerin ixtiyarındadır və sizin razılığınızla. İstənilən vaxt imtina edə bilərsiniz.

Vasili Trifin

Əvəzetmə işi. Salam! Rejissoru necə inandırmaq olar? Mən fizika müəllimi işləyirəm. Məktəbdə kadr problemi var, xüsusən də informatika müəllimi yoxdur. Onlar eyni vaxtda fizika müəllimi işləyərkən informatika müəllimi işləməyi təklif etdilər. Ancaq rəsmi olaraq, əmək müqaviləsi olmadan işləmək, yəni. əvəz kimi ödəniş ediləcək. Ancaq fakt budur ki, əvəzedici maaş mənim bir nisbətdə işlədiyimdən XƏBƏRDARLIQ aşağıdır! Bunlar. Mən dərs deyirəm, maaş isə əvəzdir. Əvəzetmədirsə, biz öyrətmirik, uşaqlar səssizcə öz işləri ilə məşğul olurlar. Direktor qiymətin yarısını verməkdən qəti şəkildə imtina edir, deyirlər ki, bir hissəsini mənimlə bölüşsə, ümumiyyətlə müəllim tapmayacaqlar. İmtina et və ya rejissorun fikrinə necə təsir edə bilərsən?

Vəkilin cavabı:
Özünüz yazırsınız ki, “qətiyyətlə imtina edir”... Burada necə təsir edə bilərsiniz? Əmək Məcəlləsi istisna olmaqla... İş öhdəliklərinin genişləndirilməsi ilə bağlı məqalələri diqqətlə oxuyun ... Görünür, orada yazılıb ki, əmək vəzifələrinin genişləndirilməsi yalnız işçinin yazılı razılığı ilə, sərəncamla, müvafiq ödənişlə mümkündür. Əmək müqavilənizdə və iş təsvirinizdə yazılanları oxuyun. Siz möhtəşəmsiniz. başa düşəcəksən. Burada qanun və təsir var. münasibətləri korlamaqdan qorxmursunuzsa .... Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi - peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsi: İşçinin yazılı razılığı ilə ona müəyyən edilmiş iş günü (növbəsi) ərzində əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işlərin yerinə yetirilməsi həvalə edilə bilər. əmək müqaviləsi, əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi). Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həvalə edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.

- Vəkilin cavabı:
  İlk dəfə olaraq, ona hörmətlə yanaşırdım, amma İnqa ilə həmrəy deyiləm, mən yenə də onunla razılaşdım. Ona görə də iki variant təklif edəcəyəm. Birincisi, bir işçi olaraq sizin ya yazılı əmək müqaviləniz, ya da əmək əmriniz var. Bu sənədlərdə sizi kimin işə götürdüyü, yəni iş vəzifələrinizin nədən ibarət olduğu, hansı pulla göstərildiyi göstərilir. Buna əsaslanaraq və Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-si, işəgötürəninizin HÜQUQU VAR: “İşçilərdən əmək vəzifələrini yerinə yetirmələrini və işəgötürənin əmlakına (o cümlədən, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) ehtiyatlı münasibət tələb etmək hüququ var. işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə) və digər işçilərə, daxili əmək qaydalarına əməl olunmasına cavabdehdir”. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən "işçiləri ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ ilə şərtləndirilən işlə təmin etməyə" borcludur. İndi rusca desək, işə düşəndə razılaşmısansa, katibə işləyəcəksən, onda bu işi görəcək başqa heç kim olmadığına görə səni zorla döşəmə yumağa haqqın yoxdur. Bu Sənətdə yazılmışdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-ı, yəni: "Bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək qadağandır." İndi bonuslar hesabına onlar, bir qayda olaraq, işəgötürən və işəgötürən üçün hazırlanmış bonuslar haqqında müddəalara uyğun olaraq ödənilir. Buna görə də, mükafat anlayışının çox virtual olduğunu söyləmək olar, yəni bir insan olardı, amma bunun üçün həmişə onu məhrum edəcək bir şey olacaq. Ona görə də ödəniş baxımından daha zəmanətli olan ikinci variantı təklif edirəm. İşin elə bir xüsusiyyəti olduğundan, onu yenidən edə bilməzsiniz və sizin vəziyyətinizdə bunu edəcək heç kim yoxdur, onda işəgötürəninizə aşağıdakıları təklif edin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu mövzuda iki maddə var, bunlar: “Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi və Maddə 151. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, işin həcmini artırarkən və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən əməyin ödənilməsi. əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən işçi. Yer məhdud olduğu üçün məqalələrin yalnız başlıqlarını verdim, hər ikisini özünüz görə bilərsiniz. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-də deyilir ki, yalnız: "İşçinin yazılı razılığı ilə" və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-i, biz ondan bəhs edirik: "Əlavə haqqının məbləği tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir." Yəni, əgər siz qarşılıqlı faydalı şərtlərlə razılaşırsınızsa, o zaman sizdən bu “mənim deyil” işi yerinə yetirməyi tələb etmək olar. Uğurlu danışıqlar.

Valentina Panina

1 işçi məzuniyyətə getdi, 2 işçi özü və onun üçün işləyir, ona qazancın 30% deyil, 100% ödəmək mümkündürmü 1. təşəkkürlər .. və başqa bir sual: 1s-də bu hesablama bonus kimi əks olunmalıdır?

Vəkilin cavabı:
Peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırdıqda və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əmək müqaviləsində göstərilən işdən azad edilmədən yerinə yetirərkən, işçinin mükafatlandırılması Sənətin müddəaları nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-i. Bu hallarda əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və xarakteri nəzərə alınmaqla işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əlavə ödənişin nə minimum, nə də maksimum məbləğini müəyyən etmir. Əlavə ödəniş həm sabit pul məbləğində, həm də işçinin tarif dərəcəsinə (əmək haqqına) və ya əmək haqqına faizlə müəyyən edilə bilər. Bununla belə, işəgötürən müddəanı nəzərə almalıdır). 2. İşçi əlavə iş (part-time - MM) yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq digər tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar edərək, onun yerinə yetirilməsi barədə əmri vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir " (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Buna görə də, əgər part-time iş nəzərə alınmaqla 1,5 dərəcə əldə edilirsə, onda həm yenidən təşkil edilməzdən əvvəl, həm də yenidən təşkil edildikdən sonra işəgötürən yalnız bir tarif buraxa bilər, lakin 3 iş günü əvvəldən xəbərdar etməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən çıxarış əlavə olunur: 1. Maddə 75. Təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdikdə, təşkilatın yurisdiksiyası dəyişdikdə, onun yenidən təşkili zamanı əmək münasibətləri Təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdikdə, yeni mülkiyyətçinin rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasibi mülkiyyət hüququna malik olduğu gündən üç aydan gec olmayaraq əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. Təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi təşkilatın digər işçiləri ilə əmək müqavilələrinin ləğvi üçün əsas deyil. … Təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdirilərkən işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarına yalnız mülkiyyət hüququnun verilməsinin dövlət qeydiyyatına alınmasından sonra yol verilir. Təşkilatın yurisdiksiyasında (tabeliyində) dəyişiklik və ya onun yenidən təşkili (birləşmə, qoşulma, ayrılma, ayrılma, çevrilmə) təşkilatın işçiləri ilə əmək müqavilələrinin ləğvi üçün əsas ola bilməz. … 2. Maddə 60.1. Natamam iş İşçinin boş vaxtlarında eyni işəgötürənlə (daxili natamam iş) və (və ya) başqa işəgötürənlə (xarici natamam iş) başqa müntəzəm ödənişli işlərin yerinə yetirilməsi haqqında əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ vardır. əsas işindən. … 3. Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsi İşçinin yazılı razılığı ilə ona əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, müəyyən edilmiş iş günü (növbəsi) ərzində də icrası həvalə edilə bilər. , əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi). Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həvalə edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.

Natalya Frolova

Rəhbərliyin heç bir ödəniş etmədən məzuniyyətdə olan işçinin vəzifələrini mənə həvalə etmək hüququ varmı?

Vəkilin cavabı:
Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə əsasən və ya müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə işçiyə əlavə haqq ödənilir. Əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (bu Məcəllənin 60.2-ci maddəsi). Beləliklə, idarənin məcbur etmək hüququ yoxdur. Konstitusiya ilə qadağan edilən məcburi əmək olacaq

Natalya Vasilyeva

Mən təyin oluna bilərəmmi və / haqqında, yəni. razılığım olmadan yüksəliş? Əgər bacarırlarsa, bəs necə?

Vəkilin cavabı:
Vəziyyətiniz aşağıdakılarla tənzimlənir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi): Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsi İşçinin yazılı razılığı ilə ona əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, müəyyən edilmiş iş günü (növbəsi) ərzində də icrası həvalə edilə bilər. , əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi). Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həvalə edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir. Buna görə də razılığınız olmadan sizi "təşviqat" etmək olmaz.

Janna Kazakova

Kim əsas işində başqa bir part-time işi birləşdirir. mənə deyə bilərsən? İşəgötürəndən birləşdirdiyiniz və başqa vəzifə ilə bağlı funksiyaları yerinə yetirdiyiniz qeydi tələb etmək nə dərəcədə sənədləşdirilmişdir. Üstəlik, mənim əsas mövqeyim birləşdirdiyim mövqedən əsaslı şəkildə fərqlənir.

Vəkilin cavabı:
Maddə 60.2. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işdən azad edilmədən vəzifələrinin yerinə yetirilməsi İşçinin yazılı razılığı ilə ona əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə yanaşı, müəyyən edilmiş iş günü (növbəsi) ərzində də icrası həvalə edilə bilər. , əlavə ödəniş üçün başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi). Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həvalə edilə bilər. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.
Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində əməyin ödənilməsi Həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətillərində görülən işlərə görə ən azı iki dəfə ödənilir: pərakəndə işləyənlər üçün - ən azı ikiqat əmək haqqı ilə; əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında; əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir gün və ya iş saatı üçün bir hissəsi) maaşdan (rəsmi maaşdan) artıq olduqda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətili iş vaxtının aylıq norması daxilində, gündəlik və ya saatlıq normanın azı iki misli miqdarında (gündə və ya iş saatında əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) məbləğində həyata keçirildikdə. əmək haqqı (vəzifə maaşı), əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilmişdirsə. İstirahət və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə mükafatın konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.

İşçinin yazılı razılığı ilə ona müəyyən edilmiş iş gününün (növbəsinin) müddətində əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işlə yanaşı, başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlərin görülməsi həvalə edilə bilər. ödəniş (bu Məcəllənin 151-ci maddəsi).
Başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələr (vəzifələr) birləşdirilməklə həyata keçirilə bilər. Eyni peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün işçiyə həm başqa peşə, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işlər həvalə edilə bilər.

İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

İşçi əlavə işi yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək hüququna malikdir, işəgötürən isə üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə şərh

Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi işçinin eyni təşkilatda əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas işi ilə yanaşı, başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işi yerinə yetirməsidir. Belə iş əlavə ödənişlə həyata keçirilir (Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə və ona şərhə baxın).

§ 2. Qanunverici nəzərdə tutur ki, başqa peşə (vəzifə) üzrə işçiyə həvalə edilmiş əlavə iş peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi yolu ilə həyata keçirilə bilər.

§ 3. İşçinin əsas işi ilə yanaşı, eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həcmini yerinə yetirməsi xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya yerinə yetirilən işin həcminin artırılması kimi qəbul edilir.

§ 4. Şərh edilmiş məqalə işçiyə həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş həvalə edilə bildiyi halda, əsas işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin icrasına icazə verir. Məsələn, xəstəliyə, məzuniyyətə, ezamiyyətə və digər səbəblərə görə, onun üçün bir yer (vəzifə) saxlanıldıqda.

§ 5. İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, işin məzmunu, həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilə bilər. Bu işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə sənədləşdirilir.

§ 6. Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. 60.2. İşçi əlavə iş görməkdən vaxtından əvvəl imtina etmək, işəgötürən isə onu vaxtından əvvəl yerinə yetirmək əmrini ləğv etmək hüququna malikdir. Bu halda işəgötürən üç iş günündən gec olmayaraq işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə başqa bir şərh

1. Natamam işdən (Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə və ona şərhə bax) fərqli olaraq, peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi bir əmək müqaviləsi çərçivəsində həyata keçirilir və birləşmiş peşə (vəzifə) üzrə iş həyata keçirilir. əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş iş vaxtı həddində və rejimində. İki və ya daha çox peşə, ixtisas və ya vəzifə üzrə işin görülməsi şərti işçiyə həvalə edilmiş əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi üçün şərt kimi və ya sonradan əmək müqaviləsi bağlanarkən tərəflər tərəfindən müəyyən edilir.

Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, peşələri (vəzifələri) birləşdirməklə əmək funksiyasının genişləndirilməsi şərti əmək müqaviləsinə əlavə ilə və ya tərəflərin əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsi olan yazılı şəkildə bağlanmış ayrıca razılaşması ilə müəyyən edilə bilər. müqavilə. Tərəflər peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi şərtləri və onun müəyyən edilmiş formada müəyyən edilməsi barədə razılığa gəldikdə, tərəflər belə birləşmənin müddətini və birləşmiş peşə (ixtisas) və ya vəzifə üzrə işin görülməsi qaydasını müəyyən edə bilərlər.

2. Onun hüquqi rejiminə görə, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi şərti xidmət sahəsinin genişləndirilməsi və ya yerinə yetirilən işlərin həcminin artırılması şərti ilə birləşdirilir. Bu şərt tərəflər işçinin əmək funksiyasının şərtləri barədə razılığa gəldikdən sonra müəyyən edilir və daimi və ya müvəqqəti ola bilər (xüsusən də müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əsas işdən azad edilmədən vəzifələrinin icrasını təyin etmək şəklində). əmək müqaviləsi).

3. Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi və ya xidmət sahəsinin genişləndirilməsi və ya yerinə yetirilən işin həcminin artırılması şərtinin tərəflərin razılığı kimi əmək müqaviləsinin məzmununu təşkil edən şərt olmasına baxmayaraq, qanunverici tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinin məzmununu təşkil edən şərtdir. bu şərtdən birtərəfli imtina. Belə imtina qarşı tərəfin maraqlı tərəfinə üç iş günündən gec olmayaraq xəbərdarlıq edilməklə yazılı şəkildə həyata keçirilir. İşçi peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsindən və ya xidmət sahəsinin və ya yerinə yetirilən işin həcminin genişləndirilməsindən imtinanı müvafiq yazılı ərizə, işəgötürən isə əmr (sərəncam) verməklə bildirə bilər.

İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə şərh

1. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi iş gününün (növbəsinin) müəyyən edilmiş müddəti ərzində əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş işlə yanaşı, əlavə haqq müqabilində başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə işin görülməsidir (maddə 151). Əmək Məcəlləsi).

2. Eyni peşə üzrə əlavə işlər xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması yolu ilə həyata keçirilə bilər. Peşələri birləşdirməklə başqa peşə üzrə əlavə işlər həyata keçirilə bilər.

3. Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi əmək müqaviləsinə əlavə olan müqavilə şəklində tərtib edilməsi məqsədəuyğundur. Bu müqavilədə aşağıdakı şərtlər olmalıdır: əmək funksiyası (vəzifə, peşə, ixtisas, ixtisas, işçinin yerinə yetirəcəyi təyin edilmiş işin konkret növü), birləşmə müddəti.

4. Əmək müqaviləsinin tərəfləri birtərəfli qaydada və ya tərəflərin razılığı ilə birləşməni ləğv etmək hüququna malikdirlər.

5. Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödənişin məbləği əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi).

Yeni nəşr Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2

İşçinin əlavə iş görəcəyi müddət, onun məzmunu və həcmi işçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə şərh

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydasını müəyyən edir. Həmin maddədə xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, yarımştat işçiyə tapşırılan işin həcminin artırılması, habelə müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yarımştat işçinin yerinə yetirməsi imkanları haqqında müddəalar var.

Sənətə başqa bir şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2

1. Part-time məşğulluqdan fərqli olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsinə və ona şərhə bax; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəslinin maddələri və ona şərh; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi). Rusiya Federasiyası və onun şərhi), peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi əmək müqaviləsindən biri çərçivəsində baş verir və birləşmiş peşədə (vəzifədə) iş əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş iş saatı həddində və rejimində həyata keçirilir. . İki və ya daha çox peşə, ixtisas və ya vəzifə üzrə işin görülməsi şərti işçiyə həvalə edilmiş əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi üçün şərt kimi və ya sonradan əmək müqaviləsi bağlanarkən tərəflər tərəfindən müəyyən edilir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi yolu ilə əmək funksiyasının genişləndirilməsi şərti əmək müqaviləsinə əlavə və ya tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış ayrıca razılaşması ilə müəyyən edilə bilər. əmək müqaviləsinin bir hissəsi. Tərəflər vəzifələrin peşələrinin birləşdirilməsi və müəyyən edilmiş formada müəyyən edilməsi şərtləri barədə razılığa gəldikdə, tərəflər belə birləşmənin müddətini və birləşmiş peşə (ixtisas) və ya vəzifə üzrə işin görülməsi qaydasını müəyyən edə bilərlər.