Kan arbejdstilsynet genoptage arbejdet. Genindsættelse på arbejdspladsen efter ordre fra arbejdstilsynet

I denne artikel får du svar på spørgsmålet: til hvilke statslige myndigheder du kan og bør ansøge om beskyttelse af dine rettigheder i tilfælde af ulovlig afskedigelse. Jeg vil også fortælle dig, hvilke statslige organer det er effektivt at kontakte i tilfælde af ulovlig afskedigelse, og hvilke ikke. Så ulovlig afskedigelse: hvor skal man søge.

Der er tre statslige organer, der kan hjælpe med uretmæssig opsigelse: det føderale arbejdstilsyn (statslige arbejdstilsyn), anklagemyndigheden og retten. Lad os se, hvilke beføjelser de har i tilfælde af ulovlig afskedigelse af en medarbejder.

Det føderale arbejdstilsyns beføjelser ved uretmæssig afskedigelse

Det føderale arbejdsinspektorat er omfattet af Den Russiske Føderations arbejdskodeks som et specialiseret statsmagtsorgan, der fører tilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer.

På vegne af tilsynet udføres inspektioner af statslige arbejdsinspektører, der er af to typer. Nogle er engageret i at kontrollere juridiske spørgsmål, den anden - at kontrollere overholdelse af sikkerhedsbestemmelser. I tilfælde af ulovlig afskedigelse vil den lovlige statslige arbejdsinspektør kontrollere, at arbejdsgiveren overholder arbejdslovgivningen.

For at arbejdsgiveren kan blive kontrolleret af det føderale arbejdstilsyn ved ulovlig afskedigelse, skal medarbejderen skrive en erklæring.

Baseret på resultaterne af revisionen af ansøgningen om ulovlig afskedigelse har den statslige arbejdsinspektør ret til at anvende følgende foranstaltninger (artikel 357 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

for det første, udstede en obligatorisk ordre til arbejdsgiveren om at fjerne overtrædelser af arbejdslovgivningen og genoprette krænkede rettigheder.

For det andet, holde arbejdsgiveren ansvarlig - udarbejde en protokol om en administrativ lovovertrædelse, overveje en sag om administrativ lovovertrædelse og idømme en straf.

Kan den statslige arbejdstilsyn forpligte medarbejderen til at blive genindsat på arbejde? Ja, den statslige arbejdsinspektør har ret til at udstede et påbud om at genoptage en medarbejder på arbejde. Dette fremgår af følgende normer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Artikel 234, der omhandler arbejdsgiverens pligt til at erstatte den ansatte materiel skade ved ulovlig fratagelse af muligheden for at arbejde. Artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at en sådan forpligtelse opstår i tilfælde af afvisning af at udføre eller utidig udførelse af beslutningen fra den statslige juridiske arbejdsinspektør om at genindsætte medarbejderen i sit tidligere job.

Artikel 373 regulering af proceduren for at tage hensyn til den begrundede udtalelse fra det valgte organ i den primære fagforening ved afskedigelse af en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ. Jeg citerer: det statslige arbejdstilsyn, inden for ti dage fra datoen for modtagelsen af klagen (ansøgningen), overvejer spørgsmålet om afskedigelse og, hvis det er anerkendt som ulovligt, udsteder en obligatorisk ordre til arbejdsgiveren om at genindsætte medarbejderen på arbejde med betaling for tvunget fravær.

I praksis vil jeg ikke råde dig til at stole for meget på arbejdstilsynet og tøve med at gå rettens vej med et krav om genoptagelse. Der er flere grunde til, at du ikke bør stole på GIT:

Forbundsarbejdstilsynet kontrollerer som udgangspunkt de proceduremæssige aspekter af afskedigelse - hvordan proceduren for at træffe afgørelse om afskedigelse følges. Arbejdsinspektøren vil ikke afhøre vidner om fravær, dine vidner, der siger, at der ikke var fravær, vil ikke sammenligne deres vidnesbyrd og vurdere, hvem der kan stole på, og hvem der ikke kan. Arbejdstilsynet vil ikke kontrollere, om der virkelig finder fyringer sted, om der formelt gennemføres afskedigelser for at afskedige en kritisabel medarbejder mv.

Arbejdsinspektørens kendelse kan anfægtes i retten inden for tre måneder fra datoen for dens udstedelse. Retten kan annullere den ikke kun på grund af grundløshed, men også på grund af en overtrædelse af verifikationsproceduren. Ved anke over kendelsen kan arbejdsgiveren indgive begæring om anvendelse af foreløbige forholdsregler i form af udsættelse af kendelsen.

Fristen for behandling af ansøgningen af Federal Labour Inspectorate er en måned.

Og endelig fastsætter Den Russiske Føderations arbejdskodeks en forkortet frist for at ansøge retten om tvister om afskedigelse - 1 måned fra datoen for levering af en kopi af afskedigelsesordren eller fra datoen for udstedelse af arbejdsbogen. Denne periode kan genoprettes, men det er bedre ikke at risikere det igen.

Anklagemyndighedens beføjelser i tilfælde af ulovlig afskedigelse

Anklagemyndigheden har ret til at kontrollere enhver lovgivning. Anklagemyndigheden er et tilgængeligt organ, fordi der er en anklagemyndighed i hvert distrikt (der er et distrikt mellem distrikter). Anklagemyndigheden er den mest "forfærdelige" statsmagt. I det mindste er denne mening forankret i hovedet på flertallet af russiske borgere. Anklagemyndigheden vil helt sikkert hjælpe - dette er en anden almindelig mening.

Vil anklagemyndigheden hjælpe med ulovlig fyring?

Hvis vi kasserer formaliteterne, så er anklagemyndighedens beføjelser ikke meget forskellige fra det føderale arbejdstilsyns beføjelser. Anklagemyndigheden, ligesom GIT, udfører inspektioner, i henhold til resultaterne af inspektionerne, bringer dem til administrativt ansvar, kan kræve, at arbejdsgiveren fjerner de begåede overtrædelser - at fremsætte indlæg om afskaffelse af overtrædelser af arbejdslovgivningen. På samme måde står der ingen steder i loven, at anklageren ikke kan kræve genansættelse af en medarbejder på arbejde. Mest sandsynligt vil han sende arbejdsgiveren en protest (anmodning om annullering) af en ulovlig afskedigelsesordre.

Men ligesom det føderale arbejdstilsyn kontrollerer anklagemyndigheden som regel overholdelsen af ordren (proceduren) for afskedigelse. Du kan korrekt afmelde anklagerens protest og repræsentation. Vil du vide hvordan? Anklagemyndigheden foretager revision inden for en måned. Som regel er anklagerne belastet med arbejde til ørerne, og de vil have meget lidt tid til din ansøgning om ulovlig afskedigelse.

Selvom det er muligt, at kontakt til anklagemyndigheden vil hjælpe dig med at blive genindsat på arbejde. Måske er arbejdsgiveren bange for anklagerens kontrol. Måske, hvis alle muligheder for at beskytte rettighederne er udtømt, vil anklageren gå til retten i din interesse med et krav om genoptagelse. Denne ret tildeles ham ved art. 45 i den civile retsplejelov i Den Russiske Føderation.

I sidste ende er det at henvende sig til det føderale arbejdstilsyn og anklagemyndigheden en fantastisk måde at fritage dig selv for ansvaret for din fremtid. Måske vil de hjælpe, måske ikke. I sidstnævnte tilfælde kan hele ansvaret henlægges til staten. For dem, der ønsker at bestemme deres egen skæbne, er der kun én mulighed - at gå i retten.

Rettens beføjelser i tilfælde af ulovlig afskedigelse

Retten er det eneste statslige organ, der endeligt afgør tvisten om ulovlig afskedigelse. Rettens afgørelse er bindende. Der er en føderal fogedtjeneste, der håndhæver retsafgørelser.

Retten kan beslutte at genoptage arbejdet, at ændre ordlyden af årsagen til afskedigelsen, at inddrive økonomisk kompensation for ulovlig fratagelse af muligheden for at arbejde i størrelsesordenen den gennemsnitlige månedlige løn og også at inddrive erstatning for moralsk skade.

Nogle punkter man skal være opmærksom på, når man henvender sig til retten.

Fristen for at ansøge retten om afskedigelsestvister er en måned fra datoen for levering af en kopi af afskedigelsesordren til ham eller fra datoen for udstedelse af arbejdsbogen. Udtrykket kan genoprettes, men det er bedre ikke at risikere det.

Medarbejderen er fritaget for sagsomkostninger, herunder betaling af statens gebyr.

Kontrol over gennemførelsen af arbejdsrettens normer og bestemmelser tildeles i overensstemmelse med art. 353 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks til det statslige arbejdstilsyn. Medarbejdere har ret til at klage til denne tilsynsmyndighed, når arbejdsgiveren krænker arbejdstagernes rettigheder og interesser.

Ofte, under en nedskæring eller afvikling af en virksomhed, kan en leder, hvilket reducerer papirarbejde og personalearbejde, afskedige en medarbejder uretmæssigt, hvilket er en grov overtrædelse af arbejdsretten. Så kan medarbejderen indgive en klage til arbejdstilsynet på arbejdsgiverens registreringssted.

Inden for en måned fra datoen for modtagelsen af ansøgningen vil inspektørerne kontrollere de handlinger, som er truffet af arbejdsgiveren. Hvis de finder disse overtrædelser, vil der blive udstedt en ordre om genoptagelse efter afgørelse fra arbejdstilsynet. Herudover er arbejdsgiveren forpligtet til at betale medarbejderen en løn for denne periode, som beregnes på baggrund af medarbejderens gennemsnitlige indkomst før afskedigelsen.

Overholdelse af arbejdstilsynets ordre

I overensstemmelse med bestemmelserne i art. 396 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er beslutningen om at genindtræde på arbejdet underlagt øjeblikkelig henrettelse. Hvis udførelsen forsinkes på grund af arbejdsgiverens skyld, kompenserer han medarbejderen for dage med tvungen nedetid med gennemsnitslønnen eller betaler ham forskellen. Ud over at der er genindsættelse fra arbejdstilsynet, er der dog andre muligheder:

baseret på præsentationen af anklagemyndigheden;
ved afgørelse fra en retslig myndighed;
efter fyringer.

Hver af dem kræver særskilt overvejelse.

Så ud over arbejdstilsynet har medarbejderen ret til at skrive en klage til anklagemyndigheden på arbejdsgiverens registreringssted. I den påpeger han alle mulige krænkelser og citerer nødvendigvis deres bevisgrundlag. Derefter foretager anklageren en inspektion på virksomheden - i tilfælde af opdagelse af disse overtrædelser vil der blive udstedt en ordre om at genindsætte medarbejderen i stillingen. Ligesom arbejdstilsynets afgørelse er den genstand for øjeblikkelig gennemførelse.

Hvis genoptagelse i arbejdet udføres gennem retten, skal medarbejderen kontakte dette organ senest 1 måned fra tidspunktet for ulovlig afskedigelse. Denne periode begynder at tælle fra datoen for levering af ordren til ham.

Den retslige myndighed vurderer sådanne sager reelt, men medarbejderen skal selv indsamle beviser for ulovlig afskedigelse og fremlægge det sammen med ansøgningen. Samtidig skal medarbejderen nødvendigvis overholde alle personaleprocedurer ved afskedigelse - for eksempel sætte en underskrift i bekendtgørelsesbekendtgørelsen.

Maleriet betyder ikke, at han er enig i ordren, men at han har læst den. En kopi af ordren kan efterlades af medarbejderen til sig selv, samt anden dokumentation relateret til hans arbejdsaktivitet og videre afskedigelse. Arbejdsgiveren har ikke ret til at forbyde dette.

Funktioner af genopretning efter reduktion

Reduktion af personale er en ret almindelig årsag til afskedigelse, og selve proceduren er meget lang. Arbejdsgiveren og personalemedarbejderen er forpligtet til at udarbejde en enorm mængde dokumentation, som giver anledning til så mange overtrædelser af arbejdslovgivningen. Medarbejdere, der afskediges på denne måde, har ret til at indgive en klage til arbejdstilsynet, retten eller anklagemyndigheden.

Artikel 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer kategorierne af medarbejdere, der har prioritetsrettigheder på arbejdet under reduktionen. Hvis arbejdsgiveren ikke har taget højde for denne ret, så kan de skrive en klage. I bestemmelserne i art. 396 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, fastslår, at fuldbyrdelsen af retsafgørelser om genindsættelse er underlagt øjeblikkelig fuldbyrdelse af arbejdsgiveren. Kravet anses for opfyldt, hvis medarbejderen blev genindsat på den tidligere arbejdsplads eller afskedigelsespåbuddet blev annulleret.

Arbejdsgiveren skal overholde følgende handlingsalgoritme ved genansættelse af medarbejdere:

udstedelse af en ordre om at annullere beslutningen om at afskedige denne medarbejder;
bekendtgørelse af medarbejderen med ordren mod underskrift;
foretage passende ændringer i arbejdsbogen;
den faktiske optagelse af medarbejderen til udførelsen af sine direkte funktioner.

Disse handlinger bør udføres senest den første arbejdsdag fra det øjeblik, hvor arbejdsgiveren modtager en fuldbyrdelsesordre eller en afgørelse fra en retsmyndighed.

De fleste problemer opstår normalt ved genindsættelse på arbejdspladsen ved en domstolsafgørelse, hvis stillingen er blevet nedsat. Herefter bør arbejdsgiveren udstede endnu et påbud om, at en ny stilling indføres i bemandingstabellen.

Samtidig bør lønnen for den ikke være lavere, end den var før nedsættelsen. Derudover bør arbejdsgiveren betale erstatning til medarbejderen for tvungent fravær. Udbetalingen sker på grundlag af gennemsnitlig indtjening før nedsættelsen.

Kompetent assistance til at løse sådanne problemer vil blive ydet af vores virksomheds erfarne advokater. Vi vil ikke kun rådgive og informere, men også repræsentere vores kunders interesser, når vi henvender os til højere myndigheder, regulerende myndigheder, domstole og anklagemyndigheden. Vores advokater har stor erfaring på arbejdsmarkedet, så de tilbyder omfattende og effektive løsninger. Kontakt os!

Tilsyn med implementering af normer og levering af arbejdsret, i henhold til art. 353 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, udført af statens arbejdsinspektorat. Medarbejderen har ret til at indgive en klage til denne statslige tilsynsmyndighed i tilfælde, hvor arbejdsgiveren krænker sine arbejdstagerrettigheder og interesser.
Ofte, når man reducerer personalet eller likviderer en virksomhed, afskediger arbejdsgiveren, der forsøger at reducere papirarbejdet og personalearbejdet, medarbejderne upassende. Dette er en overtrædelse af arbejdsretten. En medarbejder kan skrive en klage til arbejdstilsynet på arbejdsgiverstedet.

Inden for 30 dage efter modtagelsen af klagen skal inspektørerne foretage en inspektion af arbejdsgiverens handlinger. Hvis disse overtrædelser konstateres, vil der blive givet påbud til arbejdsgiveren om at genindsætte den ulovligt afskedigede medarbejder på arbejdspladsen. Herudover vil arbejdsgiveren skulle betale medarbejderen løn for tvungen nedetid, beregnet på baggrund af medarbejderens gennemsnitlige indtjening før afskedigelse.

Ifølge art. 396 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er beslutningen om at genoptage arbejdet i tilfælde af ulovlig afskedigelse underlagt øjeblikkelig henrettelse. Hvis gennemførelsen af beslutningen forsinkes på grund af arbejdsgiverens skyld, vil han være forpligtet til at kompensere medarbejderen for dage med tvungen nedetid i størrelsen af den gennemsnitlige indtjening eller betale ham forskellen i indtjeningen.

Genoptagelse på arbejde efter forslag fra anklagemyndigheden

Ud over arbejdstilsynet har medarbejderen ret til at skrive en klage til anklagemyndigheden på arbejdsgiverstedet.
Han skriver en klage til anklagemyndigheden og angiver alle krænkelserne og fremlægger uden fejl beviser for disse krænkelser. Anklageren foretager et tilsyn på virksomheden. hvis disse overtrædelser afsløres, vil anklageren udstede et påbud om at genindsætte medarbejderen på arbejdspladsen.
Ordren fra anklageren samt arbejdsinspektøren er genstand for øjeblikkelig gennemførelse.

Genansættelse på arbejdspladsen ved retskendelse

Derudover kan medarbejderen henvende sig til retten inden for 1 måned fra datoen for ulovlig afskedigelse. Tidens "nedtælling" starter fra det øjeblik, medarbejderen får ordre om at afskedige.
Retten vil behandle sagen i realiteten. Men medarbejderen skal selv indsamle beviser for sin ulovlige afskedigelse og forelægge dem for retten sammen med kravet.
Medarbejderen skal overholde alle personaleprocedurer ved afskedigelse. Han skal underskrive bekendtgørelsesordren. Medarbejderens underskrift på afskedigelsesordren betyder ikke hans samtykke (som mange tror), men bekendtgørelse. Medarbejderen har ret til at opbevare en kopi af ordren for sig selv, samt andre dokumenter relateret til hans arbejdsaktivitet og efterfølgende afskedigelse. Arbejdsgiveren har ikke ret til at hindre ham.

Genansættelse efter fyringer

Reduktion af antallet af ansatte er den mest almindelige årsag til fyringer. Denne procedure er ret lang. Arbejdsgiveren skal sammen med personaleansvarlig udarbejde en masse papirer og dokumenter. Det er derfor, der sker så mange overtrædelser af arbejdslovgivningen under nedskæringer. En medarbejder kan indgive en klage til arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller retten.

I art. 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver de kategorier af medarbejdere, der har fortrinsret til at forblive på arbejde i tilfælde af reduktion. Hvis arbejdsgiveren ikke har taget hensyn til denne ret for medarbejderen, så kan medarbejderen skrive en klage.

Ifølge art. 396 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er fuldbyrdelsen af en domstolsafgørelse om genindsættelse på arbejdspladsen genstand for øjeblikkelig udførelse af arbejdsgiveren. Kravet om genansættelse anses for opfyldt, hvis medarbejderen genindtræder på sin hidtidige arbejdsplads, eller påbudet om at afskedige ham ophæves.

Arbejdsgiveren skal træffe følgende foranstaltninger ved genansættelse af en medarbejder:

Udsted en ordre om at annullere ordren om at afskedige denne medarbejder. medarbejderen skal også være bekendt med denne ordre under underskriften
Foretag passende ændringer i medarbejderens arbejdsbog
Giv faktisk medarbejderen mulighed for at udføre sine umiddelbare arbejdsopgaver

Disse handlinger skal gennemføres senest den første hverdag fra den dag, arbejdsgiveren modtager en fuldbyrdelsesordre baseret på en retsafgørelse.

Der opstår vanskeligheder ved genindsættelse i arbejdet ved en domstolsafgørelse, når stillingen nedsættes. I så fald skal arbejdsgiveren udstede et tillægspåbud om at indføre denne stilling på personalelisten. Vederlaget for en nyoprettet stilling kan ikke være lavere, end det var før nedsættelsen.
Derudover skal arbejdsgiveren betale erstatning til medarbejderen for tvungent fravær. Godtgørelsen udbetales på grundlag af den gennemsnitlige løn for medarbejderen før dennes nedsættelse og afskedigelse.

Proceduren for min afskedigelse ved nedsættelse blev overtrådt. Hun indgav en klage til arbejdstilsynet. Der er en ordre om at genoptage arbejdet. Ordren er endnu ikke annulleret, men i en personlig samtale med direktøren vises den helvedes udsigt til min exit - enten følger en afskedigelse af egen fri vilje eller en artikel. I dag bagte 2 måneder efter min opsigelse. Kan jeg uden at vente på en skriftlig invitation til mit tidligere job (fra dag til dag) finde et job et andet sted?

Spørgsmål: nr. 611 dateret: 2014-04-23.

I overensstemmelse med art. 353 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udføres føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, af det føderale arbejdsinspektorat på den måde, der er fastsat af Den Russiske Føderations regering.

I kraft af art. 354 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er det føderale arbejdstilsyn et enkelt centraliseret system bestående af et føderalt udøvende organ, der er bemyndiget til at føre føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, og dets territoriale organer (statslige arbejdstilsyn).

I overensstemmelse med art. 357 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har statslige arbejdsinspektører, når de udøver føderalt statstilsyn med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, ret til:

forelægge arbejdsgiverne og deres repræsentanter bindende ordrer om afskaffelse af overtrædelser af arbejdslovgivningen og andre normative retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, om genoprettelse af krænkede rettigheder for ansatte, om at pålægge de ansvarlige for disse krænkelser disciplinært ansvar eller om deres afskedigelse fra embedet på den foreskrevne måde.

I kraft af art. 394 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis afskedigelsen anerkendes som ulovlig, skal medarbejderen genindsættes i sit tidligere job af det organ, der overvejer den individuelle arbejdskonflikt.

Den instans, der behandler en individuel arbejdskonflikt, træffer afgørelse om at betale medarbejderen den gennemsnitlige indkomst for hele perioden med tvungent fravær eller forskellen i indkomsten for hele perioden med at udføre lavere lønnet arbejde.

Efter anmodning fra medarbejderen kan det organ, der behandler en individuel arbejdskonflikt, begrænse sig til at træffe afgørelse om inddrivelse af erstatning til fordel for medarbejderen.

Hvis afskedigelsen anerkendes som ulovlig, kan den instans, der behandler den enkelte arbejdskonflikt, efter anmodning fra medarbejderen beslutte at ændre ordlyden af afskedigelsesgrunden til afskedigelse af egen fri vilje.

I kraft af art. 395 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis det organ, der overvejer en individuel arbejdskonflikt, anerkender medarbejderens pengekrav som berettigede, er de fuldt ud opfyldt.

Ifølge art. 396 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for en ulovligt afskediget medarbejder om genansættelse af en medarbejder på sit tidligere job med forbehold for øjeblikkelig udførelse. Når forsinket arbejdsgiveren for udførelsen af en sådan afgørelse, skal det organ, der har truffet afgørelsen, træffe afgørelse om betaling til lønmodtageren for hele den tid, hvor forsinkelsen i gennemførelsen af afgørelsen om den gennemsnitlige indkomst eller forskellen i indkomsten er.

I overensstemmelse med art. 392 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har en medarbejder ret til at ansøge domstolen om løsning af en individuel arbejdskonflikt inden for tre måneder fra den dag, han lærte eller burde have lært om krænkelsen af sin ret, og i tvister om afskedigelse - inden for en måned fra den dato, hvor han fik en kopi af afskedigelsesordren eller fra datoen for udstedelsen af arbejdsbogen.

Således, for at opnå en ordre om at genoptage arbejdet, at modtage kompensation i henhold til art. 396 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Efter genindsættelse på arbejdet, skriv et opsigelsesbrev af egen fri vilje, aftal med arbejdsgiveren datoen for afskedigelsen og søg et andet job.

Opmærksomhed! Oplysningerne i artiklen er aktuelle på tidspunktet for offentliggørelsen.

Medarbejderen, til hvis fordel retsafgørelsen om genansættelse blev truffet, henvendte sig herefter til arbejdstilsynet med en erklæring om at pålægge arbejdsgiveren administrativt ansvar for ulovlig afskedigelse. Arbejdsgiveren fuldbyrdede retsafgørelsen om genoptagelse af arbejdet fuldt ud med betaling af al skyldig kompensation.
Kan det statslige arbejdstilsyn pålægge arbejdsgiveren administrativt ansvar for overtrædelse af arbejdslovgivningen?

I overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks har alle ret til at beskytte deres arbejdstagerrettigheder og friheder på alle måder, der ikke er forbudt ved lov. Måder at beskytte arbejdstagerrettigheder på er blandt andet retsbeskyttelse samt statskontrol (tilsyn) over overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer (Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Samtidig, som det følger af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, udelukker en persons appel til retten for at beskytte deres arbejdstagerrettigheder muligheden for at overveje det samme spørgsmål af det føderale arbejdstilsyn og udstede en ordre til arbejdsgiveren.
Samtidig skal det huskes, at det kun er muligt at bringe en person til administrativt ansvar efter indledning og behandling af en sag om en administrativ lovovertrædelse. Til gengæld indledes administrative sager om overtrædelser af arbejdslovgivningen og andre normative retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer (Code of Administrative Offenses of the Russian Federation) på grundlag af en protokol om en administrativ lovovertrædelse eller en afgørelse om indledning af en administrativ lovovertrædelsessag hvis det er nødvendigt at gennemføre en administrativ undersøgelse (afsnit 3 og 4, del 4, artikel 28.1, del og kodeks for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation), udarbejdet eller udstedt af det føderale arbejdstilsyn (og kodeks for administrative lovovertrædelser) af Den Russiske Føderation, Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Af det foregående følger, at domstolene ikke selvstændigt er bemyndiget til at indlede sager om administrative lovovertrædelser, og for at bringe en person til administrativt ansvar er det først og fremmest nødvendigt at udarbejde eller udstede ovennævnte protokol eller kendelse. Derfor i sig selv betyder rettens beslutning om at genindsætte en medarbejder på arbejde og bringe arbejdsgiveren til et væsentligt ansvar over for medarbejderen i henhold til bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke at frigøre ham fra administrativt ansvar for staten, da spørgsmålet om at indbringe et sådant erstatningsansvar ved retten som led i tilladelsen fra den enkelte arbejdskraft, behandles tvisten ikke.
I forbindelse med ovenstående kan det føderale arbejdstilsyn indlede en administrativ lovovertrædelsessag vedrørende overtrædelse af arbejdsretlige normer om afskedigelse af en medarbejder, selv efter at den i spørgsmålet angivne retsafgørelse er udstedt. Årsagen til at indlede en sådan sag kan blandt andet være appellen fra den ansatte selv, hvis rettigheder blev krænket (Code of Administrative Offensives of the Russian Federation).
En sådan lovovertrædelse falder ind under tegnene på en administrativ lovovertrædelse, der henvises til i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser, og derfor behandles den administrative sag, og beslutningen om at holde arbejdsgiveren ansvarlig som hovedregel træffes af en embedsmand fra føderale arbejdstilsyn (CAO RF). Hvis arbejdsgiveren tidligere har begået administrative overtrædelser i forbindelse med ulovlig afskedigelse af medarbejdere, falder en sådan lovovertrædelse under tegnene på en lovovertrædelse, der er specificeret i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser, og sagen er genstand for behandling af domstolen ( Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation). Bemærk, at i henhold til Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser behandles en administrativ sag, der er indledt i henhold til kodeksen for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation, af domstolen, hvis den henvises til en sådan behandling af den person, til hvem en sådan sag blev behandlet. modtaget.
Afslutningsvis bemærker vi, at når der træffes beslutning om at bringe gerningsmændene til administrativt ansvar og om den gældende sanktion, skal der tages hensyn til karakteren af den begåede lovovertrædelse, omstændigheder, der mildner det administrative ansvar (en del af kodeksen for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation). konto. Derfor kan vedtagelsen af alle nødvendige foranstaltninger for at eliminere overtrædelser af arbejdslovgivningen, den frivillige eliminering af konsekvenserne af en lovovertrædelse, erstatning for forvoldt skade være i kraft, og Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser anerkendt som omstændigheder, der mildner administrativt ansvar , og taget i betragtning ved pålæggelse af en administrativ sanktion (dekret fra Altai Regional Court af 05.07.2011 N 4a-348 / 2011, afgørelse fra Samara Regional Court af 03.10.2012 i sag N 21-540, Revision af retspraksis vedr. behandling i 2011 af distriktsdomstole og fredsdommere i Kaliningrad-regionen sager om administrative lovovertrædelser samt klager over afgørelser om sager om administrative lovovertrædelser).

Bemærk:
Vi henleder din opmærksomhed på det faktum, at i overensstemmelse med bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks behandles individuelle arbejdskonflikter på anmodning af en medarbejder om genindsættelse, uanset grunden til opsigelse af en ansættelseskontrakt, i domstolene . Det betyder, at i tilfælde af en tvist mellem medarbejderen og arbejdsgiveren om lovligheden af afskedigelsen, er det føderale arbejdstilsyn ikke berettiget til at overveje arbejdsgiverens handlinger med henblik på overholdelse af loven. Kun en domstol kan gøre dette. Men hvis arbejdsgiverens skyld i at overtræde arbejdsretlige normer blev fastslået ved en domstolsafgørelse, kan han blive ilagt administrativt ansvar.

Forberedt svar:
Juridisk konsulentserviceekspert GARANT
kandidat for juridisk videnskab Shirokov Sergey

Svar bestået kvalitetskontrol

Materialet er udarbejdet på baggrund af en individuel skriftlig høring leveret som led i Juridisk Rådgivning.