Hvorfor betales sygefravær ikke? Hvad skal man gøre, hvis sygefraværet ikke betales

Så snart medarbejderen giver organisationen sygefravær, har den en begrænset periode på 10 dage til at udføre beregningsproceduren og efterfølgende beregning af ydelser. Den udbetales sammen med næste lønudbetaling. I det første tilfælde foretages beregningen og efterfølgende tilbageholdelse af skat af de sygedagpenge, der udbetales til medarbejderen, af en revisor den dag, hvor de faktisk er krediteret hans kort.

Efter hvor mange dage betaler socialkassen for sygefravær?

På en af ​​disse dage (den nærmeste) modtager medarbejderen betaling (minus indkomstskat). Alle. Der kræves ikke mere af dig. Andre "stykker papir" kan kun være nødvendige for at kontakte arbejdstilsynet i tilfælde af overtrædelse af loven.

Du kan læse om andre regler for udbetaling af sygefravær i 2015 her.

Men dette er ikke hovedårsagen til at modernisere kreditprincippet, som selvfølgelig har sine fordele for arbejdere - "sygefravær" betales sammen med deres løn.

Hvad skal man gøre, hvis sygefraværet ikke betales

I overensstemmelse med artikel 183 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er virksomheden forpligtet til at betale medarbejderen for sygdomsperioden på grundlag af det indsendte certifikat om uarbejdsdygtighed, udstedt i overensstemmelse med ministeriets bekendtgørelsesnormer af Social Udvikling nr. 624n for alle dage, hvor medarbejderen var fraværende på grund af sin tilstand, dog på visse betingelser. I

Lidt om ydelser: hvordan udbetaler socialkassen sygedagpenge

1. anden periode - på bekostning af Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond.
2. de første 3 dage - på bekostning af organisationen;

Ydelsen beregnes ikke, hvis medarbejderen ikke leverer den til regnskabsafdelingen inden seks måneder fra afstemningsfristen.

Med alt dette er arbejdsgivervirksomheden forpligtet til at arbejde tæt sammen med (socialforsikrings)kassen og give denne organisation de passende beregninger.

Hvis du ikke har betalt for din sygemelding, hvor skal du så tage hen?

Jeg var sygemeldt om sommeren, men butiksdirektøren har stadig ikke sygemeldt mig, selvom vi betaler al skat.

Han fortæller, at han endnu ikke har fået overført penge fra socialforsikringen. Hvad har dette med mig at gøre? Jeg vil ikke bande og miste min plads, men jeg vil heller ikke arbejde uden.

Fortæl mig, hvad jeg skal gøre, og hvilke love skal jeg henvise til?

Du kan ikke forsinke udbetalingen af ​​ydelser ifølge arket, bare fordi din arbejdsgiver ikke har modtaget nogen penge fra staten.

Løn mellem ambulante sygemeldinger.

Jeg indsendte formularen den 15. juli, i dag er det den 26. august, og jeg har ikke fået udbetalt pengene endnu, hvor skal jeg gå hen, fortæl mig venligst.

Goddag, artikel 15 i den føderale lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ “Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig

invaliditet og i forbindelse med barsel”, fastslås følgende - fra den dag du har indleveret attesten for uarbejdsdygtighed til regnskabsafdelingen eller personaleafdelingen, har arbejdsgiveren 10 kalenderdage til at tildele ydelser. Betalt

det skal være på betalingsdagen nærmest betalingsdatoen

løn fastsat i organisationen.

Det vil sige, at sygefraværsoptjening skal udbetales til dig den dag, lønnen udbetales i organisationen. Dette er et forskud og en løn.

Leder du efter et svar?

Stil vores advokater et spørgsmål - det er meget hurtigere end at lede efter en løsning.

Hvem betaler for sygefravær i Rusland i 2019

Ved midlertidig invaliditet eller barsel betales borgerne på grundlag af de udleverede attester for uarbejdsdygtighed.

For at sige det i et gejstligt sprog er sygdom en forsikret begivenhed. Sygefravær er dokumentation for, at en forsikringsbegivenhed er indtrådt. Den periode, som Socialforsikringsfonden betaler for sygeorlov, er reguleret af loven "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel" (forbundslov nr. 255).

Hvem uddeler sygefravær og hvem betaler

En sygefraværsattest, også kendt som en attest for uarbejdsdygtighed (l/n), er et strengt ansvarlighedsdokument, der giver ret til at modtage ydelser ved midlertidig invaliditet. En attest for uarbejdsdygtighed udstedes af den lægeinstitution, som den sygemeldte henvendte sig til.

Bemærk: Hvis en lægeinstitution ikke har en standardlicens til at levere medicinske ydelser, anses den sygefravær, den udsteder, ikke for gyldig og vil ikke blive betalt.

En sygemelding er en slags alibi for en medarbejder, der ikke møder på arbejde til det aftalte tidspunkt. Medarbejderen får ikke fravær, fordi han har bekræftet sit fravær med en sygemelding. Og det er en god grund til ikke kun ikke at fyre en medarbejder, men også til at betale ham den gennemsnitlige dagløn for hver dag med fravær fra arbejdet på grund af sygdom.

Proceduren for udbetaling af sygeorlov er standard: De første tre dage betales af arbejdsgiveren, den fjerde og efterfølgende dage betales af Socialforsikringsfonden.

Bemærk: I øjeblikket fortsætter forberedelserne i Den Russiske Føderation til overgangen til udstedelse af elektronisk sygeorlov og til den såkaldte metode til direkte betaling af sygeorlovsydelser fra Socialforsikringsfonden.

Innovationen afprøves i flere pilotregioner. De håndterer betalinger forskelligt. Den del af sygefraværet, der udbetales af Socialforsikringskassen, overføres ikke til arbejdsgiveren, men udbetales straks til sikredes bankkort (hvis ikke efter postanvisning).

Frist for optjening af sygedagpenge

Efter at have genvundet helbredet er en person forpligtet til at bringe de medicinske oplysninger modtaget fra en læge til sin arbejdsgiver. Fra det øjeblik sygemeldingen er indgivet, skal arbejdsgiveren beregne udbetalingen inden for 10 kalenderdage og efter at have udfyldt sin del af sygefraværet overføre den til Socialkassen (læs om mindstelønnen og sygefraværsberegningen i henhold til mindstelønnen i 2019). Udbetaling af dagpenge sker den dag, der ligger tættest på opgørelsen af ​​det beløb, som der sædvanligvis udbetales løn på virksomheden.

Fristen for udbetaling af sygefravær i 2019 er uændret: 10 kalenderdage fra datoen for aflevering af sygefravær til arbejdsgiveren og 15 dage, hvis sikrede søger om personlige ydelser i pilotregionen.

I regioner, hvor testning er i gang, er timingen og proceduren for udbetaling af ydelser anderledes. Der er to muligheder:

• medarbejderen indgiver regelmæssig sygemelding;
• sygemelding udsendes elektronisk.

I det første tilfælde, efter at have bestået det traditionelle L/N, skriver medarbejderen en erklæring til arbejdsgiveren om optjening af dagpenge for sygedage. På baggrund af denne ansøgning udfylder arbejdsgiveren alle de oplysninger, der er nødvendige for beregning af dagpenge, på en sygefraværsblanket og sender den til Socialforsikringsfondens regionskontor inden for 5 dage. Vejledning til udfyldelse af sygefraværsattest hos en arbejdsgiver kan findes her.

Der beregnes betalingen til sikrede, og den overføres til et bankkort (forsikrede har tidligere i ansøgningen anført kortnummeret) eller, hvis der ikke er et kort, ved postanvisning på bopælen.

Fristen for overførsel af midler er ikke mere end 10 dage. Som erfaringerne fra de regioner, hvor innovationen bliver debugget, viser, sker overførslen som regel meget hurtigere.

Hvis der udstedes en elektronisk sygefraværsattest til en forsikret, sendes den straks fra lægeinstitutionen via sikre kommunikationskanaler til Socialkassens regionskontor. En medarbejder skriver ved tilbagevenden til arbejde en ansøgning om udbetaling af invaliditetsydelse.

Derudover

Arbejdsgiveren har ret til at udbetale lønmodtageren den skyldige erstatning for sygefravær kontant eller overføre penge til hans bankkort. I hvert fald foreløbigt, da sygedagpenge er samme indkomst som løn.

En arbejdsgiver, der har adgang til databasen, finder sygefravær på Socialforsikringskassens portal og indtaster de oplysninger, der er nødvendige for at beregne ydelser, i de relevante kolonner. Dette arbejde udføres inden for 5 dage fra det øjeblik, den forsikrede indgiver en ansøgning om udbetaling af ydelser. Socialforsikringsfondens yderligere trin ligner hinanden: inden for 10 dage fra datoen for modtagelse fra arbejdsgiveren af ​​dataene til beregning af ydelsen, beregnes og sendes til et bankkort eller ved postanvisning.

I begge tilfælde gælder hovedreglen: Socialtilsynet udbetaler dagpenge for alle sygedage fra og med 4. dag. I de første 3 dages uarbejdsdygtighed udbetaler arbejdsgiveren dagpenge af egne midler. En undtagelse fra reglen er under 7 år. Derefter foretager FSS betalingen for hele perioden med uarbejdsdygtighed.

Eksempel. Sådan vil opgørelsen og udbetalingen ske, hvis sikrede har været sygemeldt siden 3. april. til 10.04. På hans arbejdsplads udbetales løn to gange om måneden, den 10. og 25..

Den første hverdag, den 11. april, indsender medarbejderen et personligt identifikationsdokument. Senest den 20. april skal ydelsen opgøres af arbejdsgiveren, og sygefraværet skal sendes til Sygekassen. Den 25. april, næste udbetalingsdato, modtager medarbejderen sine ydelser.

Hvis sikrede befinder sig i ”pilot”-regionen, så er arbejdsgiveren efter sygemelding den 11. april forpligtet til senest den 16. april (inden for 5 dage) at sende oplysninger til beregning af ydelser til Socialkassen. Derefter vil ydelsen inden for 10 dage blive overført til forsikredes bankkort.

“Pilot” sygefraværsbetalingssystemet (beregning og betalingsbetingelser) vil blive diskuteret i næste video

Når sygemelding udbetales på et senere tidspunkt

I tilfælde af at sygemeldingen ikke indberettes umiddelbart efter udløbsdatoen, udskydes betalingsfristerne, dog højst med 6 måneder. Hvis sygeorloven indgives efter denne periode, mister den forsikrede ved lov retten til at modtage ydelser (del 1, artikel 12 i den føderale lov nr. 255).

Lovgiver har fastlagt ikke kun, hvor lang tid sygefraværet betales, men også ansvaret for forsinkelser i betalingen. For hver dag med forsinkelse i udbetalingen af ​​sygeorlovsydelser er den forsikrede berettiget til kompensation (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Vi er klar til at besvare alle spørgsmål, du måtte have - spørg dem i kommentarerne

Næsten alle medarbejdere oplever mindst én gang om året sygdom, som kræver en sygemeldingsperiode, hvor han ikke udfører sine pligter, men udelukkende beskæftiger sig med sit helbred. Desværre er det ikke alle arbejdsgivere, der opfatter en medarbejders sygdom med forståelse; mange betaler simpelthen ikke for perioden med uarbejdsdygtighed, idet de mener, at den syge medarbejder ikke fortjener betaling, hvilket i de fleste tilfælde er en direkte overtrædelse af loven. Så hvad skal man gøre, hvis sygefraværet ikke bliver betalt? Og hvordan får man arbejdsgiveren til at komme til fornuft?

Normativ basis

I overensstemmelse med artikel 183 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er virksomheden forpligtet til at betale medarbejderen for sygdomsperioden på grundlag af det indsendte certifikat om uarbejdsdygtighed, udstedt i overensstemmelse med ministeriets bekendtgørelsesnormer af Social Udvikling nr. 624n for alle dage, hvor medarbejderen var fraværende på grund af sin tilstand, dog på visse betingelser.

Især føderal lov nr. 255 siger, at sygdomsperioden kun kompenseres for de arbejdere, der er officielt optaget i organisationen, det vil sige med udførelsen af ​​en ordre om optagelse og indgåelse af en ansættelseskontrakt. En undtagelse fra denne situation er udførelsen af ​​en civil kontrakt, som giver mulighed for at udføre en bestemt type arbejde uden at give sociale garantier.

Virksomheden er også forpligtet til at betale sygeorlov til en tidligere ansat, hvis han bliver syg inden for 30 dage fra datoen for afskedigelsen, som angivet i artikel 5, del 2 i føderal lov nr. 255. Selvfølgelig passer denne situation ikke mange arbejdsgivere, men ikke desto mindre er de forpligtet til at betale for perioden med uarbejdsdygtighed med 60 % af gennemsnitslønnen for den tidligere medarbejder.

Enhver ansat i en virksomhed eller institution har ret til at regne med betalt sygeorlov, men kun underlagt betaling af bidrag til Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond. Hvis sådanne bidrag ikke er indbetalt, er sygefravær ikke udbetalt. Men henset til, at forpligtelsen til at overføre bidrag til Socialforsikringsfonden er tillagt organisationen, har en medarbejder i en sådan situation ret til at kræve, at en skruppelløs arbejdsgiver kompenserer for denne periode, ellers vil han blive tvunget til det pr. de kompetente myndigheder.

I hvilke tilfælde kan de nægte?

I henhold til normerne i gældende lovgivning skal sygeorlov indgivet til en virksomhed beregnes inden for 10 dage og derefter betales med det beløb, der er fastsat i artikel 7 i føderal lov nr. 255. Det vil sige, at en medarbejder, der har arbejdet i mindre end 5 år, aflønnes med 60 % af den gennemsnitlige indkomst, en medarbejder, der har en samlet erhvervserfaring på 5 til 8 år, aflønnes med 80 % af den gennemsnitlige indkomst, og i overensstemmelse hermed. medarbejdere med mere end 8 års erfaring er sygemeldt med 100 % af gennemsnitslønnen.

En arbejdsgiver kan kun nægte betaling i nogle få tilfælde, nemlig:

• hvis sygefraværet er udstedt i forbindelse med et barns sygdom under medarbejderens årlige ferie;
• hvis en medarbejder er suspenderet fra at udføre opgaver på grund af overtrædelse af lokale regler, for eksempel i tilfælde af afvisning af at gennemgå en lægeundersøgelse, for at opnå den passende licens, samt nedetid forårsaget af hans fejl;
• hvis perioden med uarbejdsdygtighed indtraf som følge af medarbejderens skyldige handlinger, for eksempel en skade er pådraget som følge af at være beruset eller under begåelsen af ​​en forbrydelse;
• hvis en medarbejder forsøgte at begå selvmord, hvilket medførte skade på hans helbred, hvilket kræver behandling.

En arbejdsgiver kan også nægte at betale sygefravær, hvis den har skriftlig bekræftelse på, at medarbejderen blot har købt sygefravær.

Virksomheden kan dog ikke sende en anmodning til klinikken, da både medarbejderens diagnose og behandlingsprocessen ikke kun udgør en medicinsk hemmelighed, som anført i artikel 13 i føderal lov nr. 255, men også er personoplysninger, hvis distribution kræver samtykke fra medarbejderen selv. Derfor skal arbejdsgiveren i en sådan situation kontakte anklagemyndigheden, som har ret til at anmode om sådanne data.

Hvor skal vi hen

Hvis ledelsen af ​​virksomheden stadig ikke ønsker at betale for den ansattes uarbejdsdygtighedsperiode, kan de kun tvinges med hjælp fra de kompetente myndigheder. Først skal du skrive en klage til Arbejdstilsynet, hvortil det anbefales at vedlægge en kopi af sygefraværsattesten. Efter at have modtaget en klage vil arbejdsinspektører ikke kun kontrollere proceduren for betaling af sygeorlov på virksomheden, men vil også analysere andre aspekter af denne institutions aktivitet, hvilket højst sandsynligt vil føre til udstedelse af flere ordrer for at eliminere overtrædelser af arbejdskraft lovgivning og en bøde på op til 50 tusind rubler.

Hvis en medarbejder ikke kun ønsker at modtage betaling for en periode med uarbejdsdygtighed, men også at straffe en skruppelløs arbejdsgiver, så er det tilrådeligt at gå til retten, hvor straffene vil være højere, og måske vil et forbud mod at deltage i kommercielle aktiviteter følge i en vis periode, f.eks. et år. Fængselsstraf er også muligt, hvis det er bevist, at andre arbejdstageres rettigheder krænkes, og det på regelmæssig basis.

Karpova Yulia Vasilievna

Det sker, at en person ikke kan være syg. Faktisk slet ikke. Som regel lider en sådan arbejder af det, der kaldes en sygdom på fødderne. Og alt ville være fint, men her er problemet - personen ville med glæde gå på sygeorlov for at forbedre sit helbred. Men det kan du ikke! Arbejdsgiveren forbyder det. Og for at forstærke sit forbud siger han, at han ikke vil betale sygeorlov. Har en arbejdsgiver ret til ikke at betale sygefravær?

Generelt gør den det, men kun hvis en falsk sygemelding blev udleveret. I alle andre tilfælde, når medarbejderen var fraværende fra arbejdspladsen på grund af sygdom og sørgede for sygemelding, Virksomhedens regnskabsafdeling er forpligtet til at betale for sygefravær. Men det sker, at arbejdsgiverne ikke ønsker at betale sygefravær, hvad skal man gøre i dette tilfælde?

Årsager

Årsagerne til manglende udbetaling af sygefravær kan være forskellige. Og som regel er dem alle forbundet enten med revisorers uprofessionalitet eller med lederens principper. Alle disse grunde kan og bør bekæmpes.

Det er ikke rentabelt for virksomheder at betale sygefravær til medarbejderne. Medarbejderen arbejder jo ikke, bringer ikke overskud til virksomheden, men kun tab. Du kan høre: hvilke tab, trods alt, sygefravær betales af socialkassen? Det er ikke helt sådan. Arbejdsgiveren betaler for de første 3 dage af en medarbejders sygemelding. Og alle de andre er socialkassen.

Og socialkassen er en statslig instans. Staten vil ikke tillade dig at modtage penge så let. Det vil strengt kontrollere alle de penge, det afsætter til at betale ydelser. Til dette formål har FSS fået ret til at foretage kontrol på stedet for at identificere overtrædelser i beregningen af ​​betalinger. Selv den mest kompetente og vidende revisor har en ekstrem negativ holdning til revision. Når alt kommer til alt, vil enhver kontrol garanteret spilde tid og nerver.

Nogle gange er det nemmere for en virksomhed at betale en medarbejders løn for de dage, han ikke arbejdede. Især hvis lønnen er "grå". Hvis du er blevet tilbudt at betale løn frem for sygemelding, skal du huske på, at det er væsentlige risici for dig. Du var jo fraværende fra arbejdet, en anden gjorde noget af arbejdet for dig, og ifølge dokumenterne gjorde du det. Arbejdsgiveren kan træffe disciplinære foranstaltninger mod dig.

Det sker, at en arbejdsgiver simpelthen ikke vil betale sygefravær. Det er ikke kutyme i hans organisation at blive syg. Hvis du bliver syg, så tag en ferie for egen regning. Sådanne handlinger er ulovlige.

Hvis du bliver syg, og din arbejdsgiver insisterer på at holde ferie for egen regning, skal du stadig indsende din sygemelding til regnskabsafdelingen. Inden da skal du lave en kopi og bede den medarbejder, der har accepteret sygemeldingen, om at underskrive kopien.

Forvent herefter at få udbetalt sygefravær. Hvis betaling ikke modtages, kan du kontakte det statslige arbejdstilsyn. Indgiv en klage mod arbejdsgiveren, som beskriver hele situationen.

Du kan få at vide, at betalingen kan blive forsinket på grund af, at virksomheden har besluttet at tjekke sygefraværet ved at rette henvendelse til lægeinstitutionen. Dette er dog ikke en undskyldning.

Ifølge loven har du ti dage til at betale for sygefravær.

Det konstateres, at sygefraværet er falsk, eller det er ikke fastslået - beløbet skal opgøres og betales. Og hvis det viser sig, at der er udleveret et falsk dokument, har arbejdsgiveren ret til at tilbageholde det udbetalte beløb for sygefravær i medarbejderens løn.

Hvis konflikten eskalerer, kan arbejdsgiveren true med at fyre dig. Husk, at der ikke er nogen grund som afskedigelse på grund af hyppig sygdom. Hvis du er fraværende på grund af sygdom og efter raskmelding sørger du for sygemelding, så har du været fraværende af en gyldig grund. Det betyder, at enhver afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ højst sandsynligt kan anfægtes i retten.

Ansættelseskontrakt

Det ville være en god idé at tjekke vilkårene i din ansættelseskontrakt eller interne arbejdsregler. Det kan vise sig, at disse dokumenter giver dig pligt til at meddele din arbejdsgiver, at du er syg.

I retspraksis er der tale om afskedigelse af en medarbejder på arbejdsgiverens initiativ. Ansættelseskontrakten fastslog, at en medarbejder i tilfælde af sygdom orienterer arbejdsgiveren om sygdommen. Medarbejderen blev syg, men orienterede ikke arbejdsgiveren om sygdommen. Selvom han kunne tale (det vil sige, han var ved bevidsthed). Efter bedring kom medarbejderen på arbejde og fik at vide, at han var blevet fyret på grund af fravær. Medarbejderen var uenig i en sådan afskedigelse, og sagsøgte arbejdsgiveren. Kravene var som følger: genindsættelse på arbejde, betaling for tvungent fravær, erstatning for moralsk skade. Efter omhyggeligt at have studeret teksten i ansættelseskontrakten kom retten til den konklusion, at afskedigelsen var lovlig. Ja, loven fastsætter ikke en pligt til at informere din arbejdsgiver om dit sygefravær. Men hvis en sådan betingelse er fastsat af ansættelseskontrakten, så er det stadig nødvendigt at rapportere.

Alvorlig sygdom og uarbejdsdygtighed er lovligt grundlag for at udstede sygemelding. Dette dokument giver ikke kun ret til lovligt at gå glip af arbejdstid, men også til at modtage en særlig betaling for denne periode. Der er dog hyppige situationer, hvor arbejdsgivere ikke betaler sygefravær. Hvad man skal gøre i sådanne tilfælde, og om det er værd at kræve betaling, vil vi overveje nærmere.

Lovgivningen i Den Russiske Føderation giver mulighed for omsorg og materiel støtte til handicappede borgere. Det er på grundlag af denne ret, at pensioner tildeles handicappede og ældre.

En af former for værgemål for midlertidigt uarbejdsdygtige er sygedagpenge. En detaljeret beskrivelse af, hvordan sygeorlov betales, og under hvilke betingelser denne procedure udføres, er specificeret i artikel 183 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Den slår fast, at enhver borger, der har mistet sin arbejdsevne på grund af en alvorlig forringelse af det fysiske helbred, har ret til en sygemelding. Reglerne for denne proces er specificeret i bekendtgørelse fra Ministeriet for Social Udvikling nr. 624.

Efter indsendelse af attest til organisationen er arbejdsgiveren forpligtet til at betale for alle sygedage. I modsat fald har medarbejderen ret til at anlægge sag og få ud over grundbetalingen erstatning for det medførte ubehag.

Hvem har ret til at blive sygemeldt?

Det er værd at huske på, at forsøgspersoner, der har følgende forhold, også har ret til at modtage sygefravær:

• barnets sygdom (i en sådan situation har en af ​​forældrene ret til at tage sygeorlov for at passe en mindreårig);
• ophold i en medicinsk facilitet før fødslen (på tærsklen til fødslen af ​​en baby, læger anbefaler, at mange mødre går i fredning for at beskytte den kommende fødsel mod mulige komplikationer);
• pleje af et sygt familiemedlem (i tilfælde af alvorlig sygdom eller operation kan en nærtstående miste sin retsevne i et vist tidsrum, hvilket medfører behov for at tage sig af ham, indtil han bliver rask).

En medarbejders fysiske inhabilitet er ikke den eneste grund til at udfylde dokumenter for at modtage midler fra Social Security.

Hvornår udbetales sygefravær ikke?

I de fleste tilfælde kan arbejdsgiveren ikke nægte at betale disse midler til sine underordnede. Der er dog undtagelser fra reglerne.

Så hvornår betales sygefravær ikke og er det lovligt?

1. Mangel på officiel beskæftigelse. Er alle relationer til virksomheden baseret på en mundtlig aftale, kan medarbejderen i tilfælde af akut eller svær sygdom ikke kræve erstatning eller bistand. Anke til myndighederne med et krav vil også være uden virkning, fordi den underordnede ikke har dokumentation for arbejdsaktivitet i denne virksomhed.

Vigtig! Retsgrundlaget for manglende udbetaling af hjælp under officiel ansættelse kan være vilkårene i den overenskomst, der er underskrevet mellem arbejdsgiveren og dennes medarbejder. Hvis det fremgår af kontrakten, at organisationen ikke giver nogen sociale garantier.

1. Uregelmæssig betaling af bidrag til Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond. Hvis et uarbejdsdygtigt emne ikke har ydet nogen bidrag til forsikringen af ​​borgere i Den Russiske Føderation i lang tid, har han ikke ret til at ansøge om social støtte fra staten. I tilfælde af officiel ansættelse er alle offentlige betalinger (skatter, bidrag osv.) virksomhedens ansvar, og derfor er det i de fleste tilfælde umuligt at afvise på dette grundlag.
2. Afskedigelse. I henhold til artikel 5 i føderal lov nr. 255 er opsigelsen af ​​en ansættelseskontrakt ikke grundlag for at nægte at betale sygeorlov i yderligere 30 dage. Sygefravær efterfulgt af afskedigelse skal ligesom almindelig ferie betales. I de fleste tilfælde ønsker arbejdsgiverne ikke at udføre denne procedure, men afslag fra deres side er en overtrædelse af loven. Hjælpebeløbet i denne situation skal være mindst 60 % af den tidligere underordnedes løn.

Alle andre grunde til afslag har ingen retsgrundlag, og derfor bør du frimodigt kræve betaling for sygefravær med henvisning til loven og konsekvenserne af at overtræde den.

Hvad skal man gøre, hvis sygefraværet ikke betales?

Afslag på udbetaling af socialhjælp skal begrundes med tungtvejende argumenter, ellers vil manglende overholdelse af proceduren for tilbagebetaling af sygefravær være en overtrædelse af loven og kan føre til retssager og administrative bøder.

Det første retsgrundlag for at nægte at betale er et forkert udfyldt skema.
En lignende situation kan opstå, hvis:

• det modtagne dokument indeholder forkerte datoer;
• arkets gyldighed blev fortsat;
• det forkyndte dokument er udstedt af uautoriserede myndigheder;
• dokumentet angiver ikke en specifik behandling.

Den næste grund til et langt fravær af betaling er tabet af et certifikat fra regnskabsafdelingen. Det er værd at huske på, at det eneste grundlag for at udstede midler er sygeorlov, og dets fravær kan i bedste fald forårsage en forsinkelse og i værste fald en fuldstændig nægtelse af at betale.
Enhver anden grund til at nægte betaling er ikke lovlig og kan bestrides.

De betaler ikke sygeorlov: hvor skal man klage?

Du har givet regnskabsafdelingen en sygemelding, men har fået et afslag som svar - dette problem kan stadig løses. Ofte går underordnede til ekstremer, enten nægter de at kæmpe for juridiske midler eller indgiver straks en klage i retten.

For at løse en konflikt skal du følge følgende procedure:

1. Påstand.

Afslag på at betale sygefravær er en overtrædelse af loven, og derfor er det værd at minde ledelsen om dette i en skriftlig klage med en detaljeret beskrivelse af situationen og krav til løsningen heraf. Dokumentet skal udarbejdes i to eksemplarer, hvoraf det ene vil blive givet til ledelsen, og det andet, med bekræftelse på modtagelsen af ​​det første, skal forblive hos medarbejderen. Dette vil sikre, at virksomheden helt sikkert vil give et svar.

1. Arbejdstilsynet.

Den næste myndighed, der har indflydelsesret, er arbejdstilsynet. For at indlede en sag skal du udarbejde et krav svarende til det, der er indgivet til regnskabsafdelingen, den eneste forskel er navnet, som dokumentet er adresseret til. Dernæst er inspektøren forpligtet til at foretage en detaljeret undersøgelse og udstede en afgørelse, der godkender eller afkræfter kravet.

Den sidste og sidste udvej, der bør gribes til, er retssager.

Efter at have behandlet kravet og undersøgt beviserne kan retten udstede en kendelse om at tilkende:

• indsamling af juridisk bistand;
• administrativ bøde;
• yderligere betaling for moralsk skade.

Manglende overholdelse af den udstedte afgørelse kan medføre strengere straffe, herunder strafansvar.

Det er ret svært at løse sådanne problemer på egen hånd, fordi mange borgere ikke har tilstrækkelig information om lovgivningens normer og alle forviklingerne i den retlige proces. For at opnå en positiv afgørelse og få dine juridiske midler, bør du søge hjælp fra en advokat, som vil rådgive og hjælpe med at udarbejde et krav og bevisgrundlag.