Proceduren for at udfylde en arbejdsbog af en individuel iværksætter. Alt om, hvordan man korrekt skriver ind i arbejdsbogen, når man søger job til en individuel iværksætter, og om han selv kan udfylde det

Status for en individuel iværksætter har sine egne karakteristika. Normalt er hoveddokumentet for at bekræfte det en arbejdsbog. Denne artikel diskuterer i detaljer spørgsmålet om, hvorvidt en individuel iværksætter har brug for at skrive en indgang i arbejdsbogen for sig selv, og hvordan han kan bekræfte sin oplevelse.

Normalt er dette dokument nødvendigt i praksis til to formål:

• bekræftelse af anciennitet for sygedagpenge;
• ved indsendelse af de nødvendige dokumenter til registrering af pensionsudbetalinger.

I det første tilfælde taler vi om forsikringserfaring. Lovgivningen bestemmer, at den angivne anciennitet omfatter det tidspunkt, hvor en person var individuel iværksætter og betalte bidrag til Socialforsikringsfonden.

Sygemelding kan være påkrævet for en individuel iværksætter i følgende tilfælde:

1. Han har indstillet driften og er nu ansat og er syg eller skadet.
2. Han er fortsat individuel iværksætter og er samtidig en sygemeldt medarbejder.
3. Iværksætteren udskriver selv sygefravær.

Han har ret til at udstede en sygemelding til sig selv, hvis han på frivillig basis har bidraget med penge til Socialforsikringsfonden (FSS). I dette tilfælde har han ret til at ansøge FSS om sin betaling, som leveres til ham i sin helhed på niveau med mindstelønnen, hvis han på det tidspunkt havde mindst to års forsikringserfaring. Dette er hans forskel fra den lejede arbejdstager, til hvem hans arbejdsgiver er forpligtet til at betale en del af beløbet.

Hvis han fik sygeorlov som ansat, er den tid, hvor han frivilligt betalte bidrag til FSS, hvis han var registreret som en individuel iværksætter, inkluderet i ancienniteten.

Når det kommer til at beregne en pension, giver lovgivningen dig mulighed for at tage hensyn til perioden med iværksætteraktivitet for en individuel iværksætter som en pensionsoplevelse. Dette sker under forudsætning af, at han i denne tid har betalt bidrag til Pensionskassen.

Derfor kan en individuel iværksætter løse sådanne problemer uden at vedligeholde en arbejdsbog. Hvis han før starten af ​​hans iværksætteraktivitet var ansat, vil der i denne periode stadig være brug for en arbejdsbog.

Er det muligt for en individuel iværksætter at skrive ind i arbejdsbogen for sig selv

Artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at når en borger går på arbejde, er arbejdsgiveren forpligtet til at udstede en arbejdsbog til ham. Dette skal ske inden for de første fem dage af hans arbejde.

Reglerne for udfyldelse af dokumentet er reguleret af reglerne:

1. Reglerne, der blev godkendt ved statsdekret nr. 225 af 16. april 2003
2. Instruktionerne til udfyldning er bilag 1 til dekret fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium nr. 69 af 10. oktober 2003.

Der er ingen instruktioner til udfyldelse af et dokument for en individuel iværksætter, dog er det angivet, at dette dokument udfyldes for en medarbejder, det vil sige for en person, der har indgået en ansættelseskontrakt.

Sidstnævnte er en aftale mellem to parter:

• arbejdsgiver
• medarbejder.

En individuel iværksætter fungerer i disse tilfælde som arbejdsgiver. Hvis vi antager, at han planlægger at udgive en bog til sig selv, så bliver han nødt til at indgå en aftale med sig selv, hvilket ikke synes muligt.

Selv om der ikke er noget direkte lovgivningsmæssigt forbud, kan en individuel iværksætter af de ovenfor anførte årsager ikke udarbejde dette dokument for sig selv.

Indtastning i arbejdsbogen for IP

Da den enkelte iværksætter ikke selv udfylder en arbejdsbog, kan oplysninger om ham optræde der i et af følgende tilfælde:

1. En individuel iværksætter registrerede en juridisk enhed og hyrede sig selv ind i den ved at udfylde en arbejdsbog.
2. En individuel iværksætter arbejder som medarbejder samtidig med at udføre iværksætteraktiviteter.

I det første tilfælde skal det tages i betragtning, at en juridisk enhed, dens stifter og en medarbejder er forskellige juridiske enheder, selvom vi i alle tre tilfælde taler om én person. Derfor er registreringen af ​​arbejdsbogen i dette tilfælde i overensstemmelse med loven.

I det andet tilfælde foregår arbejdet med arbejdskraft på den sædvanlige måde. I begge undersøgte tilfælde sker registrering efter almindeligt anerkendte regler.

Eksempel på indtastning i arbejdsbogen for en individuel iværksætter

Et eksempel på en post i arbejdsbogen for en individuel iværksætter

Når en individuel iværksætter ansætter medarbejdere, skal han udarbejde en arbejdsbog for dem i overensstemmelse med loven. Dette kan undlades, hvis en person arbejder på deltid her.

Men selv i dette tilfælde, hvis medarbejderen beder om sådanne poster (dette kan være vigtigt, for eksempel når det er nødvendigt at vidne om anciennitet i et bestemt erhverv), så vil den enkelte iværksætter være forpligtet til at gøre dette.

Hvis medarbejderen ikke havde et sådant dokument før ansættelsen, er den enkelte iværksætter forpligtet til at købe for egen regning og foretage dens første registrering. Lovgivningen bestemmer, at registrering skal ske inden for fem dage efter ansættelse.

En af de vigtige regler for udfyldelse af et dokument er forbuddet mod brug af forkortelser. Eventuelle navne skal skrives fuldt ud.

Når du afviser, er det ikke nok blot at registrere dette faktum. Dokumentet skal angive årsagen til afskedigelsen, ledsaget af en henvisning til den relevante artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Alle poster skal have deres eget serienummer. Hvis stedet for indtastning af oplysninger er udløbet, sys et særligt indlæg til bogen. Indtastningen med det næste nummer placeres først i den.

Det sker, at en medarbejder nægter at give beskæftigelse til en individuel iværksætter. I dette tilfælde er det forbudt at starte en anden arbejdsbog om ham.

Det er nødvendigt at finde to vidner og udarbejde en handling om, at de nægter at fremlægge det. Hvis medarbejderen har indsigelser eller bemærkninger, har han ret til at skrive dem ned til denne lov. Hvis han nægter at underskrive, skrives dette dokument ind, og den enkelte iværksætter med vidner underskriver det.

Når du laver en optagelsesjournal, skal du angive, hvilken stilling medarbejderen er optaget til. Optegnelser over disciplinære straffe er ikke inkluderet i bogen. Men der er en undtagelse her. Hvis der på grundlag af en sådan overtrædelse er en afskedigelse, registreres en sådan registrering.

Et eksempel på en enkelt iværksætters arbejdsbog kan downloades her:

IP oplevelse

IP-oplevelse er beregnet:

• til udbetaling af ydelser ved midlertidig invaliditet og lignende;
• til beregning af folkepensionen.

For at bekræfte oplevelsen kræves følgende dokumenter:

1. IP-registreringsbekræftelse.
2. Hvis han ophørte med sin iværksætteraktivitet, er der brug for et støttedokument.
3. Certifikat fra pensionsfonden om, at bidrag blev betalt i løbet af IP-perioden (disse betalinger er obligatoriske). Dokumentet er påkrævet ved definition.

Ved fastsættelse af anciennitet for udbetaling af sygeorlov, svangerskabsdagpenge og i forbindelse med et barns fødsel kræves der et dokument, der bekræfter indbetaling af bidrag til Socialforsikringsfonden i en vis periode. Bidrag betales af den enkelte iværksætter på frivillig basis. Hvis disse dokumenter er tilgængelige, er IP-oplevelsen dokumenteret.

Funktioner ved at vedligeholde en arbejdsbog for individuelle iværksættere

Ved indtastning af ansatte hos en individuel iværksætter gælder de samme regler som i andre tilfælde. I dette tilfælde er det nødvendigt at angive navnet på arbejdsgiveren. For IP-medarbejdere laves her en påskrift: "Individuel iværksætter F. I. O".

Lovgivningen tillader individuelle iværksættere at drive forretning uden segl. I dette tilfælde vil der ikke være nogen udskrivning i arbejdsbogen.

I andre forhold er der ingen specielle funktioner i designet.

En anden forskel er, at en individuel iværksætter selvstændigt udarbejder dokumenter for medarbejdere, der arbejder for ham, fordi han ikke har sin egen personaleafdeling.

Opbevaring

Hvis medarbejderen siger op, men ikke har ønsket at hente dokumenterne, skal den enkelte iværksætter forsøge at kontakte ham og give dem. Hvis det ikke er muligt, skal bogen opbevares i to år, og derefter afleveres den til arkivet. Holdbarheden er 50 år.

På dette seminar vil du blive bekendt med funktionerne i bogføring, vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger:

Fejlretning

En situation er mulig, når det er nødvendigt. Det sker, at der ikke er begået fejl, men medarbejderens data er ændret. Det er for eksempel muligt, når en medarbejder bliver gift og skifter efternavn.

Når du foretager rettelser på forsiden, skal du overstrege de forkerte data med en vandret streg og skrive den korrekte information ved siden af. Samtidig skal både den overstregede inskription og den korrekte være tydeligt synlig. På indersiden af ​​omslaget er der lavet en detaljeret registrering af årsagen til de foretagne rettelser.

Hvis f.eks. efternavnet er blevet ændret i forbindelse med ægteskab, skal opslaget indeholde en angivelse af det dokument, der blev fremlagt for at ændre efternavnet. Under opslaget er den enkelte iværksætters segl, evt. Hvis det virker uden udskrivning, så sættes en signatur.

Hvis der blev fundet en fejl ved udfyldning, lavet på det tidligere arbejdssted, skal du kontakte den tidligere chef for at rette den og bede ham om at foretage de nødvendige rettelser.

Hvis der er lavet fejl i den del af dokumentet, hvor der skrives om ansættelser, afskedigelser eller tildelinger, så er det umuligt at strege over her. Der laves blot en ny indtastning, hvori det angives, at en bestemt tekst er forkert, og i stedet skal følgende læses - så indtastes den korrekte tekst af den rettede indtastning.

Så loven giver ikke mulighed for poster i arbejdsbogen for individuelle iværksættere. Men det er muligt at bekræfte hans oplevelse på andre måder.

Dine handlinger, hvis der findes forkerte poster i arbejdsbogen, eller der ikke er nogen registrering af dit arbejde - i denne video:

Spørgeskema, skriv din

Indtil den 6. oktober 2006 kunne individuelle iværksættere ikke udfylde arbejdsbøger for medarbejdere, og spørgsmålet "IP og arbejdsbog" opstod ikke. Dokumentet, der bekræfter en individuel iværksætters arbejde, var en ansættelseskontrakt registreret hos lokale myndigheder.

Efter ikrafttrædelsen af ​​føderal lov nr. 90-FZ af 06/30/2006, det vil sige efter den 6. oktober samme år, skal individuelle iværksættere, ligesom organisationer, føre optegnelser over medarbejderes arbejdsbøger (del 1 af artiklen) 309 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det er også nødvendigt at føre en bog med regnskab for arbejdsbøger og indstik til dem. Det er ikke længere nødvendigt at registrere ansættelseskontrakter med dine medarbejdere i administrationen.
Men hvad nu hvis medarbejderen arbejdede for iværksætteren før den 6. oktober 2006? Præciseringer gives af Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation i brev nr. 5140-17 dateret 08/30/2006. Indtastningen i IP-medarbejderens arbejdsbog angiver datoen for den faktiske start af arbejdet. Og også når en medarbejder afskediges efter denne dato, optages afskedigelsen i arbejdsbogen.

▼ Prøv vores bankrenteberegner: ▼

Flyt "skyderne", udvid og vælg "Yderligere betingelser", så Lommeregneren vælger det bedste tilbud til at åbne en løbende konto for dig. Efterlad en anmodning, og bankdirektøren ringer dig tilbage: han vil rådgive om taksten og reservere en løbende konto.

Vi ansætter

En individuel iværksætter skriver ind i en medarbejders arbejdsbog, hvis han har arbejdet fem arbejdsdage, og dette sted er hans vigtigste arbejdssted (klausul 3 i reglerne for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger, godkendt ved dekret fra regeringen for Russisk Føderation nr. 225 af 16/04/2003).

For nytilkomne på arbejde udarbejder en individuel iværksætter en arbejdsbog inden for syv dage i overværelse af en medarbejder. Når du udfylder titelbladet, skal du angive:

• efternavn, navn, patronym for medarbejderen
• fødselsdato i formatet (dd.mm.åååå)
• uddannelse
• erhverv, speciale
• Dato for færdiggørelse
• medarbejders underskrift
• segl og underskrift af den ansvarlige person (iværksætter)

Titelsideskabelon

Nedenstående er information om jobbet. Journalnummeret er sat i rækkefølge, datoen for indtræden i arbejdet, registreringen af ​​optagelsen til stillingen, grundlaget for optagelsen. For medarbejdere, der er tiltrådt tidligere end 10/06/2006, vil udgangspunktet være "ansættelseskontrakt dateret 11-11-1111 (dato) nr. 1 (antal)".

For ansøgere efter 6. oktober vil grundlaget være "ordre dateret 22.22.2222 (dato) nr. 2 (ordrenummer)". Da individuelle iværksættere skal bruge ensartede former for dokumenter til registrering af arbejdsforhold: ordrer om ansættelse, personlige kort fra medarbejdere (formular T-2) osv.

Hvis en ukorrekt eller unøjagtig indtastning i arbejdsbogen foretages af arbejdsgiver-iværksætteren, og hans aktivitet afsluttes i overensstemmelse med loven, foretages rettelsen af ​​arbejdsgiveren på det nye arbejdssted.

Et eksempel på udfyldelse af en arbejdsbog for en individuel iværksætter

Afskedigelse af en medarbejder

En indtastning om afskedigelse af en medarbejder foretages på afskedigelsesdagen i overensstemmelse med ordlyden af ​​arbejdsloven og teksten i afskedigelseskendelsen. Dette registrerer:

• optage sekvensnummer
• dato for afskedigelse
• begrundelse for afskedigelse med henvisning til en artikel i arbejdsloven
• navn, dato og nummer på det dokument, på grundlag af hvilket indtastningen blev foretaget (rækkefølge, rækkefølge)
• segl, stilling, efternavn, initialer og underskrift af den ansvarlige person (i dette tilfælde iværksætteren)
• efterfulgt af medarbejderens underskrift.

IP arbejdsbog

Sammen med forpligtelsen til at føre arbejdsbøger for ansatte, foretager iværksætteren ikke poster i sin arbejdsbog. Fordi han er engageret i iværksættervirksomhed, ikke arbejdskraft.

Iværksætteren selv opkræver heller ikke løn. En individuel iværksætters forsikringserfaring til den efterfølgende registrering af en arbejdspension tages i betragtning på grundlag af hans registrering i Pensionskassen som iværksætter.

Ansvar for overholdelse af arbejdslovgivningen

Individuelle iværksættere skal overholde reglerne for vedligeholdelse, opbevaring, bogføring og udstedelse af arbejdsbøger (afsnit 45 i reglerne). For overtrædelse af disse regler er der fastsat administrativt ansvar (artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser). Det inkluderer pålæggelse af en bøde fra 1 til 5 tusind rubler. eller suspension af iværksætterens aktivitet i op til 90 dage.

I nogle tilfælde kan der ved en domstolsafgørelse ydes erstatning for ikke-økonomisk skade for forkerte indførsler i arbejdsbogen.

Her er de vigtigste bestemmelser, som en individuel iværksætter bør kende, når han arbejder med en arbejdsbog. Modtag nye blogartikler direkte til din mail - kun de seneste nyheder fra en individuel iværksætters liv:

Funktioner ved brug af dokumentet

Begyndelsen af ​​en individuel iværksætters aktivitet er altid forbundet med at finde svar på flere spørgsmål. Et af disse spørgsmål er, hvordan man vedligeholder og laver indtastninger i en individuel iværksætters arbejdsbog, nemlig hvordan individuelle iværksættere tager hensyn til deres egen erhvervserfaring, fører en arbejdsbog for sig selv og for ansatte, hvordan man opbevarer arbejdsbøger med individuelle iværksættere, og hvilke poster man skal lave i dem. I denne artikel vil vi forsøge at hjælpe dig med at finde svar på alle disse spørgsmål.

IP arbejdsbog til dig selv

Proceduren for at udføre arbejdsaktivitet og dens regnskab er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Artikel 66 i arbejdsloven definerer en arbejdsbog som et dokument om arbejdsaktivitet, hvori oplysninger om medarbejderens erhvervserfaring og de stillinger, han besidder, er obligatoriske at indtaste. Da en individuel iværksætter ikke er lønmodtager og ikke kan fungere som lønmodtager for sig selv, men kun agerer som virksomhedsejer, har han ikke ret til at indføre i arbejdsbogen som individuel iværksætter.

Regnskab for en individuel iværksætters erhvervserfaring i løbet af forretningen er baseret på. Begyndelsen og slutningen af ​​en individuel iværksætters erhvervserfaring svarer til datoen for registrering af en person som en individuel iværksætter og datoen for fjernelse fra registrering hos Federal Tax Service. For at bekræfte erhvervserfaringen som individuel iværksætter udsteder PFR på tidspunktet for afregistreringen et certifikat til iværksætteren om betalingsperioden under hans ophold i status som individuel iværksætter.

Ofte har arbejdsgivere og tidligere iværksættere et spørgsmål - er det påkrævet at indtaste en tidligere individuel iværksætters arbejdsbog om iværksætterperioden, hvis han får et job som en simpel medarbejder efter afslutningen af ​​iværksætteraktiviteten. De fleste ekspedienter er tilbøjelige til at tro, at nej – det er ikke nødvendigt. Indtastninger foretages kun i IP-arbejdsbogen for ansatte, og iværksætterperioden bekræftes af et certifikat fra pensionsfonden (og FSS, hvis IP betalte frivillige forsikringspræmier).

I de tilfælde, hvor en individuel iværksætter kombinerer iværksætteraktivitet og beskæftigelse, føres en arbejdsbog for ham på ansættelsesstedet som for en simpel medarbejder, der ikke fritager ham for faste bidrag til Pensionskassen som individuel iværksætter.

Ansættelsesbøger for individuelle iværksættere for ansatte

Arbejdsloven pålægger alle arbejdsgivere at udarbejde og vedligeholde arbejdsbøger for ansat borgere, og en ny medarbejder skal begynde at føre arbejdsbog senest 5 dage fra den dato, medarbejderen blev ansat. Pligten til at føre arbejdsbøger eksisterer kun i forhold til borgere ansat til hovedjobbet, hvis medarbejderen har et deltidsjob, så behøver IP ikke at starte en arbejdsbog.

En arbejdsbog er et trykt produkt, der har visse grader af beskyttelse; kun GOZNAK kan producere dem, men alle kan distribuere dem. Når du køber arbejdsbøger til dine medarbejdere, skal du derfor sikre dig, at de er udstedt af GOZNAK, har en serie og nummer og udgives på specialpapir.

Medarbejderens arbejdsbog skal indeholde følgende oplysninger:

• FULDE NAVN. medarbejder, oplysninger om hans uddannelse, erhverv, modtagne speciale og fødselsdato;
• navnet på arbejdsgiveren;
• besat stilling og udført arbejde i form: "Accepteret til stillingen XXXX i XXXX-afdelingen";
• overførsler til andre stillinger;
• afskedigelsen med angivelse af årsagen.

Ved udfyldning af en arbejdsbog er en individuel iværksætter forpligtet til at angive sig selv som arbejdsgiver og korrekt foretage indtastninger i bogen om medarbejderen og ændringer i hans stilling i overensstemmelse med instruktionerne for udfyldning af arbejdsbøger udstedt på grundlag af dekretet af Arbejdsministeriet af 10.10.2003 (du kan downloade denne instruktion i slutningen af ​​artiklerne). For at redegøre for arbejdsbøger skal en individuel iværksætter have en regnskabsbog for arbejdsloven.

Hvis en individuel iværksætter arbejder uden segl, sætter han, når han foretager indtastninger i arbejdsbogen for medarbejdere, kun en personlig underskrift, hvilket kan give anledning til yderligere spørgsmål til medarbejderen fra pensionskassens ansatte på tidspunktet for registrering af pensionen. For at undgå sådanne vanskeligheder giver det derfor mening for en individuel iværksætter stadig at få et segl (især da det er ret billigt og ikke kræver nogen registreringstrin) og sætte det ved siden af ​​sin underskrift på alle dokumenter.

Ansvar for overtrædelser

Individuelle iværksættere er sammen med andre arbejdsgivere, der ansætter medarbejdere, forpligtet til at overholde reglerne for vedligeholdelse, registrering og opbevaring af arbejdsbøger. Grundlaget for et sådant krav er reglerne for vedligeholdelse, opbevaring, regnskab og udstedelse af arbejdsbøger (du kan downloade dette dokument i slutningen af ​​artiklen).

Ansvaret for overtrædelse af disse regler er fastsat i artikel 45 i reglerne og giver mulighed for enten pålæggelse af en bøde på 1 til 5 tusind rubler eller pålæggelse af et forbud mod at drive forretning i op til 90 dage. I nogle situationer er det ved en domstolsafgørelse muligt at erstatte den skade, en medarbejder påføres, når bevidst falske eller urigtige oplysninger er indført i hans arbejdsbog.

Enig, 90 dage er meget lang tid for enhver virksomhed, især for individuelle iværksættere, der arbejder med kunder. Derfor bør du under ingen omstændigheder overtræde disse regler. Læs dem omhyggeligt, noter og tag dem i betragtning, når du arbejder med arbejdsbøger for medarbejdere.

Der foretages således ikke en indførsel i en individuel iværksætters arbejdsbog, men iværksætteren er forpligtet til at føre arbejdsbog for ansatte. I denne proces er det nødvendigt at lade sig lede af eksisterende lovgivningsnormer og især af de nuværende regler. Overtrædelse af disse regler kan føre ikke kun til pålæggelse af en bøde, men også til suspension af aktiviteter, hvilket kan føre til alvorlige tab eller endda.

For ikke så længe siden har arbejdsloven undergået visse ændringer - nu har den enkelte iværksætter pligt til at starte en arbejdsbog for hver af sine ansatte. Når man laver ændringer i TC, opstår der naturligvis mange spørgsmål. Derfor er det nødvendigt at finde ud af, hvordan arbejdsbogen er udstedt af en individuel iværksætter, og har iværksætteren selv brug for en bog?

Hvorfor var der behov for formalisering?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at det er obligatorisk for enhver medarbejder at have en arbejdsbog. Det leveres af arbejdsgiveren. Men tidligere i arbejdsloven var der ingen omtale, at en individuel iværksætter er forpligtet til at starte en arbejdsbog for sine ansatte. En individuel iværksætter stod ikke over for spørgsmålet om registrering og vedligeholdelse af denne dokumentation, men hans medarbejdere fik efterfølgende ofte problemer relateret til manglen på erfaring.

Mange medarbejdere, der senere skiftede job med individuelle iværksættere til officiel ansættelse, stod over for et sådant problem som den nye chefs afvisning af at tage hensyn til antallet af arbejde med iværksætteren, angivet i ansættelseskontrakten fra den nye medarbejder. Derudover glemte mange individuelle iværksættere simpelthen at registrere kontrakter med lokale myndigheder, hvilket blev betragtet som en obligatorisk procedure.

Har en iværksætter brug for en arbejdsbog?

Det er forståeligt, at dette dokument er nødvendigt for medarbejdere. Individuelle iværksættere er dog ikke lønmodtagere – de er arbejdsgivere. Det vil sige, at arbejdsfunktionen ikke udføres af dem, og den enkelte iværksætter, i henhold til hans status, betragtes ikke som en ansat. Derfor skriver de ikke ind i deres egen arbejdsbog.

Hverken den enkelte iværksætter selv eller andre har lovmæssigt grundlag for at udfylde en iværksætters arbejdsbog. Hvordan beregnes erfaring?

Den enkelte iværksætters pligter omfatter fradrag af forsikringspræmier til Pensionskassen for dennes fremtidige pension. Så længe kvitteringerne fortsætter, står du som individuel iværksætter – og din erfaring akkumuleres. Så snart indkomsten stopper på grund af afslutningen af ​​erhvervsaktiviteter, modtager du et erfaringsbevis.

Loven siger, at varigheden af ​​iværksætteraktivitet opgøres, når ancienniteten opgøres. Dokumentet, der bekræfter dette, i sådanne tilfælde, er USRIP-journalen.

Umiddelbart efter registreringen er gennemført, er en individuel iværksætter forpligtet til at betale et vist beløb som forsikringspræmie til Pensionskassen:

1. Faste bidrag. Bidragets størrelse kan ændres årligt i overensstemmelse med regeringslove eller love, der er beregnet til befolkningen, der er involveret i iværksætteraktiviteter.
2. Bidragsbeløbene, der er fastsat for personer, der foretager betalinger eller belønninger til enkeltpersoner.

Garantien for at modtage pension i fremtiden er et fast bidragsbeløb.

Hver iværksætter skal opbevare dokumenter, der bekræfter hans individuelle iværksætteraktivitet.

1. EGRIP registreringsark.
2. Meddelelse om registrering i Pensionskassen.
3. Kvitteringer eller betalingsordrer, der viser, at du løbende betaler forsikringspræmier.

Video: Hvordan laver man indtastninger i IP-projektmappen?

Medarbejders arbejdsbog

Registrering af en individuel iværksætters arbejdsbog skal finde sted i overensstemmelse med alle kravene i arbejdsloven.

Så hvis en medarbejder betragter arbejde med en iværksætter som hovedaktiviteten og ikke har anden beskæftigelse, er det nødvendigt at udarbejde en bog mindst 5 hverdage efter medarbejderens påbegyndelse af arbejdet. Med ikrafttrædelsen af ​​den nye lov, vedtaget den 6. oktober 2006, blev det nødvendigt at angive datoen for udfyldning af bogen senest denne dato, fra den første dag, medarbejderen begyndte at arbejde.

Et par hints

1. Du kan kun skrive datoen i enhver sektion med arabiske tal (dagen og måneden er skrevet med to cifre, året med fire cifre).
2. Indtastninger skal bestemt foretages omhyggeligt (selv du skal underskrive læseligt). De introduceres med en pen (valgfrit - gel, kuglepen, rullepen) eller lysbestandigt blæk i traditionelle farver - blå, sort, lilla.
3. Afsnittene "Oplysninger om værket" samt "Oplysninger om prisen" tillader ikke gennemstregninger eller forkerte påskrifter.
4. Tilmeldinger, det er meget muligt, vil blive foretaget af en person, som arbejdsgiveren udpeger som ansvarlig herfor, hvis personalet er stort, og den enkelte iværksætter ikke selv har mulighed for dette. Derfor, i kolonnen, der angiver "underskriften af ​​den person, der er ansvarlig for at vedligeholde bogen", er enten navnet på iværksætteren eller den person, der udfylder dokumentet.

Hvordan udfylder man titelsiden på en arbejdsbog?

Udformningen af ​​titelbladet skal overholde bestemmelserne i det andet afsnit kaldet "Instruktioner til notesbøger", godkendt i 2003, 10. oktober. Følger du denne vejledning fuldstændigt, skulle der ikke være problemer med påfyldning, og der må heller ikke laves fejl.

Angivelsen af ​​det fulde navn skal ikke kun være læselig, men også fuldstændig - under ingen omstændigheder kan de forkortes. Medarbejderens fulde navn og datoen for hans fødsel, uddannelse (speciale eller erhverv - også), som kun kan indtastes, hvis der er dokumenter, der bekræfter disse oplysninger - et pas, et diplom er angivet.

Kolonne "Oplysninger om arbejde"

Til at begynde med angiver kolonne 1 serienummeret på den indtastning, der foretages

Kolonne 2 angiver den dag, måned og år, hvor medarbejderen begyndte sin karriere hos den enkelte iværksætter.

I kolonne 3 er forkortelser ikke tilladt i det fulde navn og ved angivelse af andre data. Så en individuel iværksætter, der udfylder en bog, skal angive "individuel iværksætter Berezovsky Oleg Nikolaevich" og i parentes "IP Berezovsky ON". Denne kolonne angiver også stilling, speciale (arbejde), erhverv og kvalifikationer.

I kolonne 4 skal du angive datoen samt nummeret på arbejdsordren.

Resten af ​​indtastningerne foretages i henhold til instruktionerne.

Det skal bemærkes, at udfyldning af visse data kun udføres efter den officielle indgåelse af en ansættelseskontrakt.

Udskrivning i arbejdsbogen

Hvordan udsteder man en arbejdsbog med IP? I overensstemmelse med instruktionerne for udfyldning af arbejdsbøger skal titelbladet indeholde den organisation, hvor dokumentet først blev udfyldt. Loven, der blev vedtaget i 2008, forpligter iværksættere til at attestere med et segl og optegnelser om afskedigelse af en medarbejder. Men hvad der er mest interessant, loven forpligter ikke individuelle iværksættere til at bære et segl med dem - dette er et uafhængigt, ikke obligatorisk valg for alle. Samtidig kan medarbejderen på grund af manglende segl i arbejdsbogen få problemer - både med den kommende chef og med Pensionskassen.

I dette tilfælde udarbejder mange individuelle iværksættere et certifikat, hvori de forklarer manglen på et segl. Der er dog en hage her - hvis dette dokument igen ikke er notariseret, og der ikke er noget segl på det, kan pensionskassen nægte at tage hensyn til dette certifikat.

Hvis en medarbejder søger job for første gang

Mange mennesker har sikkert spørgsmål om, hvordan man korrekt udarbejder en IP-arbejdsbog, hvis en medarbejder får et job for første gang. I dette tilfælde er alt ret simpelt - iværksætteren giver medarbejderen en ny arbejdsbog, der i den angiver det nøjagtige antal af personens beskæftigelse.

Ansvar for arbejdsbøger tildelt arbejdsgiver

For overtrædelse af reglerne for vedligeholdelse, opbevaring, bogføring samt udstedelse af arbejdsbøger hæfter arbejdsgiveren efter loven. Så hvis disse regler overtrædes (både arbejdsgiveren og den person, der er autoriseret af ham, kan overtræde reglerne), anvendes sanktioner i Den Russiske Føderation, som er opført i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. For eksempel kan straf ikke kun være bøde (fra 1 til 5 tusind rubler.), men også suspension af overtræderens iværksætteraktivitet i op til 90 dage.

Derudover, hvis arbejdsgiveren forårsagede moralsk skade på medarbejderen ved at udfylde ukorrekte data i arbejdsbogen, er han forpligtet til at betale økonomisk kompensation til sin medarbejder

Derfor er det vigtigt for enhver iværksætter at kende reglerne for bogføring, opbevaring, udstedelse og udfyldning af arbejdsbøger.

Lad os åbne dokumentet, der blev vedtaget af dekretet fra Den Russiske Føderations regering i 2003, som hedder "Regler for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger, udarbejdelse af arbejdsbogsformularer og forsyning af arbejdsgivere med dem."

Dokumentfragment.

Afsnit "Grundlæggende bestemmelser"

2. Arbejdsbogen er hoveddokumentet om beskæftigelse og erhvervserfaring arbejder.

3. Arbejdsgiver (med undtagelse af arbejdsgivere - personer, der ikke er individuelle iværksættere) fører arbejdsjournaler for hver medarbejder som har arbejdet for ham i mere end fem dage, hvis arbejdet for denne arbejdsgiver er det vigtigste for medarbejderen.

Så, indtastning i arbejdsbogen foretages:

1. kun om arbejdsaktivitet;
2. kun af arbejdsgiveren i forhold til medarbejderen;

Er iværksætteraktivitet en arbejdsaktivitet? Hvad er iværksætteraktivitet overhovedet? Lad os vende os til Den Russiske Føderations civile lov (del 1):

Dokumentfragment

«… civilret regulerer forholdet mellem personer, der er engageret i iværksætteraktivitet eller med deres deltagelse, baseret på det faktum, at iværksætteraktivitet er selvstændig aktivitet udført på eget ansvar b rettet mod systematisk modtagelse af fortjeneste ved brug af ejendom, salg af varer, udførelse af arbejde eller levering af tjenesteydelser af personer, der er registreret i denne egenskab på den måde, der er foreskrevet i loven ... "

Så iværksætteri er et forhold, der er reguleret af civilret. Disse relationer er ikke arbejdsforhold i lovbegrebet. Dette er en selvstændig aktivitet. Selve IP'en er ikke i et ansættelsesforhold.

Konklusion:

En iværksætter har ikke ret til at føre en arbejdsbog om sig selv. Der kan ikke indgås en ansættelseskontrakt med sig selv. Han giver heller ikke ordre til personale i forhold til sig selv, han beregner ikke løn til sig selv. Hvorfor? Fordi iværksætteren ikke selv er i et ansættelsesforhold, og arbejdslovgivningens normer gælder ikke for ham.

Men hvordan handler de over for IP-arbejdere! Fra det øjeblik den første medarbejder ansættes, bliver iværksætteren arbejdsgiver. Og her begynder det mest interessante - alle arbejdsrettens normer træder i kraft.