Kust ja kuidas leida hea toimetaja. Toimetuse sobimatuse märgid

Iga nädal küsib keegi, kust leida ja kuidas head toimetajat valida. Vastus on sama, nii et ma dubleerin selle siin.

See artikkel pakub huvi neile, kes teevad veebiteenuseid, töötavad kirjastustes, disainistuudiotes, agentuurides ja väikeettevõtetes. Samuti neile, kes juhivad väikest, kuid uhket osakonda suurtes ettevõtetes. Kui tunnete, et teie ettevõttel on aeg oma tekst korda teha, on see teie jaoks.

Pole vaja palgata

Esiteks mõistke, kas vajate oma meeskonda tõesti toimetajat või piisab vabakutselise palkamisest.

Toimetaja ettevõttes on iseseisev lahinguüksus. Ta koondab meeskonna, tõstab kõigi kõrvad ja laseb õigel ajal välja talle usaldatud toote: olgu selleks siis ajaveebi, ettevõtte ajakiri, uudiskiri või kursus. Hea toimetaja on oma toimetuslaeva kapten. Kui te ei vaja oma organisatsiooni struktuuri teist laeva, ärge raisake oma aega.

Need ei ole suured sõnad kapteni kohta. Märkasin, et kui inimene töötab ettevõttes tuimade tekstide kallal, siis ta ise on tuim ja tema tekstid on tuhmid ning erialast kasvu ei toimu ja vihkamine koguneb igale poole. Toimetaja rõõmustamiseks ja põletavate võimsate toodete tootmiseks andke talle raske ülesanne ja suur vastutus. Ja iga õpilane kirjutab teile Wordis tekste kolme kopika eest (maksimaalselt - rubla eest).

Võtke valmis või kasvatage

On kaks võimalust: leida lahe valmis redaktor või leida tavaline ja teha sellest lahe.

Esimene võimalus on kiire, kallis ja ainult teie kujutlusvõimes. Tean kaht tosinat tõeliselt head toimetajat, kellest pooled töötavad minu projektidega ja septembris olid nad terve järgmise aasta hõivatud. Teine pool töötab projektides, kust neid on väga raske kätte saada. Paljudel on oma ettevõtted olnud pikka aega.

Heade toimetajate palgaootused on Moskva pankade juhtivate juhtide tasemel. Kuid juhataja istub terve päeva pangas ja toimetaja tuleb ainult koosolekutele ja töötab korraga 2-3 projekti kallal. Nii et kui te pole Moskva pank, on valmis lahe toimetaja kallis.

Teine võimalus on palju lihtsam. Võtate tööle suvalise inimese, kellega tunnete end mugavalt ja tunnete huvi ning alustate temaga koostööd. See võib olla vanem üliõpilane või koolilõpetaja, endine tekstikirjutaja või lihtsalt selle eriala inimene. Töötate temaga koos, näete tema tugevaid ja nõrku külgi. Seejärel arendate teda nii, et temast saaks võitleja.

Oma toimetaja kasvatamine on tulusam kolmel põhjusel:

See on palju odavam, kui palgata valmis. Hea toimetaja palk on kaks korda suurem kui tavalise toimetaja palk. See pole nali: kaks korda.
See on teie inimene, kelle olete loonud ja professionaaliks kasvatanud – ta tunneb teie äri ja mõistab teie probleeme. Isegi kui võtate täna staari tööle, kulub tal teie ärist aru saamiseks vähemalt kuu.
Kui tead, kuidas uusi toimetajaid kasvatada, ei sõltu sa vanadest: kui sinu enda toimetajast saab staar ja ta lahkub oma stuudiot looma (meeleheitel inimene!), kasvatad sa lihtsalt uue.

Palgake valmis toimetaja ainult siis, kui teil on kohver vaba sularaha.

Kuidas valida

Kui otsite kohe valmis lahedat inimest, lugege uuesti iga artikkel, ajaveebi postitus või uudiskiri, mis teid inspireeris. Otsi üles autori nimi, leia ta Facebookist ja tee oma pakkumine. Olge valmis selleks, et ta ei vasta või seab üüratu hinnasildi: kui armute tema töösse, tähendab see, et ta on tark inimene ja tema järele on suur nõudlus.

Kui otsite lihtsalt toimetajat, avaldage vaba töökoht:

Rääkige meile ülesannetest ja nõuetest. Ärge märkige, et tööd saab teha kaugjuhtimisega. Nii rohid vabakäijad välja.
Paluge neil testülesandena endast rääkida. Nii rohid sa hullud välja.
Ühe nõudena märkige nõu üksikasjalik tundmine: - nii rohite laisad välja.
Paluge, et te ei kandideeri sellele ametikohale ametliku CV abil. Või kirjuta, et CV-d ei arvestata, vaid vabas vormis lood endast.
Kutsuge kandidaate üksteist tundma õppima. Ja lükake tagasi kõik, kes neid ei loe. Sellest saate aru juba kirja esimestest ridadest.

Kogu see mitmeetapiline sõelumine on vajalik juba ainuüksi seetõttu, et toimetajatena tööotsijate seas on palju juhuslikke inimesi: halbu tekstikirjutajaid, amatööre, infoärimehi, unistajaid, kirjanikke ja hullumeelseid. Ja eriti palju on neid, kellele lubati internetis “kiirraha”, kuid tegelikkuses selgus, et tegemist oli odava tekstikirjutamise kursustega. Kõik need inimesed tuleb välja sõeluda ja iga saja vastaja kohta on kolm-neli mõistlikku kandidaati. See on alustamiseks enam kui piisav.

Petuleht abiks:

Toimetuse sobimatuse märgid

Vastuseks vabale kohale lisab toimetaja CV ja palub sellega tutvuda.
Lugu endast on autobiograafia.
Töönäiteid pole või pole öeldud, miks tööd pole.
Toimetaja seab teile tingimused esimeses kirjas.
Toimetaja ei küsi midagi.
Toimetaja esimeses kirjas küsib palga kohta või ütleb välja oma palgaootused, kasvõi nalja pärast.
Kiri sisaldab fraase "vajab tööd" või "otsin tööd".
Märkate oma kirjas õigekirja- või kirjavahemärke.
Kiri on üks suur lõik.

Kuidas kasvatada

Ainus normaalne viis suurepärase toimetaja loomiseks on saata ta toimetajate kooli ja anda talle ülesandeks vähemalt kaks esimest etappi üle elada. Esimene etapp on töömahukas, kuid lihtne ja teine on põrgupõrgu, millest toimetajad väljuvad teraselt.

Ükski ülikool, sealhulgas ajakirjanduse erialaosakonnad, ei tooda selliseid inimesi, mida toimetajate kool ette valmistab. Pärast ajakirjandust saab sinust antiikkirjanduse teadmistega tekstikirjutaja. Ja me toodame mehi, kes teavad, kuidas pidada läbirääkimisi, kaitsta oma tööd, käivitada projekte ega lase paskal liugu lasta – see on lisaks redigeerimisele, disainile ja liidestele.

Meie poisid ei kirjuta ainult: nad käivitavad otseprojekte. Olen toimetaja, nii et minu lemmik on see, kui nad teevad pikki lugemisi. Need võivad olla teie toimetajad ja teie lehed:

Rohkem pikki lugemisi esimesest komplektist	Teiseks

Sellest on juba mõnda aega möödas, kui ma rubriigis "Algajatele" kirjutasin, nii et ma arvan, et sellest piisab. Mõeldes veidi artikli teemale, otsustasin kirjutada Windowsi registriredaktorisse sisenemise viisidest. Kuigi ma kirjutan igas artiklis, kuidas registrisse siseneda. Pigem kirjeldaksin kõiki Windowsi operatsioonisüsteemides vaikimisi saadaolevaid meetodeid. Mis on register?

Windowsi register on andmebaas, mis sisaldab kõiki operatsioonisüsteemi tööks vajalikke sätteid ja parameetreid. See sisaldab nii riist- kui ka tarkvara sätteid. Enamik juhtpaneeli, rühmapoliitika redaktori ja täpsemate süsteemisätete muudatusi kirjutatakse registrisse.

Niisiis, kuidas siseneda Windowsi registriredaktorisse?

Logige sisse utiliidi Run kaudu

Seda meetodit kasutan oma artiklites, kuna minu arvates on see kõige kiirem ja mugavam. Teeme kolm lihtsat sammu.

Otsingu kaudu menüüs Start

Esiteks vaatame näitena Windows 7-t, kuna sellel on Start-menüü vana versioon ja see valik sobib vanematele operatsioonisüsteemidele.

Windows 7, Vista ja varasemate versioonide jaoks

Windows 8 ja Windows 8.1 jaoks

Avamine läbi Windows Exploreri

Väga lihtne viis: peate lihtsalt leidma süsteemikaustast vajaliku faili. Selleks järgime teed:C:\Windows. Otsime faili ja käivitame selle.

Mängureeglite järgimine on äärmiselt oluline. Paljud autorid teevad kõike omal moel: saadavad sulle midagi, millest sa aru ei saa, või kirjutavad isegi: “Manuses on minu raamat. Ma tahan avaldada." See näitab, et autor on häkk. Kui ta algusest peale suhtub oma ärisse hooletult, siis mida on meil temalt edaspidi oodata?

Pitch

Läbirääkimised kirjastajaga

Avaldus ja kõik sellega kaasnevad dokumendid saadetakse kirjastusele kas e-posti või tavapostiga. Läbivaatamise aeg võib varieeruda mitmest päevast mitme kuuni.

Kui kahtlustate, et teie kiri on kadunud, helistage kindlasti väljaandjale. Küsi alati toimetajalt, millal temaga lahenduse saamiseks ühendust võtta. Tõenäoliselt peate protseduuri mitu korda kordama: toimetajad on äärmiselt hõivatud inimesed ega pea sageli tähtaegadest kinni.

Kas käsikirja on võimalik saata mitmele kirjastusele?

Algajad kirjutajad mõtlevad sageli: kas käsikirja tasub saata korraga mitmele kirjastusele või tuleks esmalt oodata ühelt vastust ja siis edasi liikuda?

Minu arvamus on järgmine: käsikiri tuleks saata kõigile sobivatele toimetustele. Kui teil on mitu pakkumist, saate hinna üle kaubelda. Kui te ei saa ühtegi positiivset vastust, ei raiska te aega asjata ootamisele.

Väljaspool hooaega kirjastustes

Madalhooaega võib nimetada raamatumesside – Frankfurdi, Moskva rahvusvahelise raamatumessi ja mitmete temaatiliste näituste ajaks. Praegu on parem, kui autor kirjastajaid ei tülita: neil pole ikka veel aega ja nad lükkavad käsikirja lugemise messijärgsesse aega.

Suvi on pühadeaeg, maipühad on grillihooaeg, aastavahetus ja jõulud on pühad.

Mis sobib avaldamiseks ja mis mitte?

Kirjastuses hinnatakse iga žanrile sobiva käsikirja vastavust järgmistele kriteeriumidele:

Teksti kvaliteet

järgitakse vene kirjakeele norme;
järgitakse kompositsiooni põhimõtteid, hoitakse loogikat;
tekst sisaldab uut kasulikku teavet (aimekirjandus) või lõbustab lugejat (ilukirjandus).

Nõudlus

Seda tüüpi teosed peaksid hästi müüma. Kui sarnaste raamatute müük on olnud kehv või andmed lihtsalt puuduvad, ei võta turustajad uut toodet kätte.

Muide, seepärast ei meeldi kirjastajatele mittevormingud nii väga – seda on väga raske raamatupoodidesse mahutada.

Ebatavalisus

Käsikirjal peab olema eristav tunnus: teema, vaatenurk, materjali esitamise viis jne.

PR võimalus

Jutt ei ole reklaamvideotega plakatitest, vaid ajakirjanduse huvist raamatu teema või autori enda vastu. Teoreetiliselt saab igast kirjaoskavast raamatust saada bestselleri (vähemalt lühikeseks ajaks), kuid see nõuab tohutuid investeeringuid ja kasum on haletsusväärne. Ainult need raamatud lähevad hästi kaubaks, millest ajakirjandus ise rääkima hakkab. Ja selleks on vaja mingit vihjet.

Näiteks:

raamatud kuulsustelt või kuulsustest,
raamatud, mis on välismaal enimmüüdud saanud,
raamatud pakiliste sotsiaalmajanduslike probleemide kohta,
raamatud, mille on kirjutanud ebatavalised inimesed,
raamatud, mis hävitavad tavapäraseid ideid mõne nähtuse kohta jne.

Kui on täidetud kaks esimest punkti – kvaliteet ja asjakohasus – võetakse raamat üldsarjas avaldamiseks vastu. Kui teos on samuti ebatavaline ja autoril on potentsiaalse staari tunnused, võidakse tema raamatu reklaamimiseks eraldada reklaamieelarve.

Raamatu maksumus

Proovige teha kõik, et oma raamatu maksumust vähendada. Kui eelarve osutub suureks, on kirjastaja sunnitud määrama kõrge jaehinna ja tänapäeval on see peaaegu müügi ebaõnnestumise tagatis.

Toimetamise ja korrektuuri saab hõlpsasti teha autori kulul. Muide, toimetamise (s.o lisainvesteeringute) vajadus on üks levinumaid avaldamisest keeldumise põhjuseid.

Kirjavahetus toimetajaga

Kui toimetaja usub, et juhuslikult saadetud raamatul on võimalus, annab ta autorile teada, et kirjastus on huvitatud temaga koostööst.

Toimetajaga kirjavahetuses järgige järgmisi reegleid:

Ei mingit tuttavat. Tähtede toon peaks olema rõhutatult asjalik.
Märkige oma e-kirjades teema – see muudab need üldises voos lihtsamini leitavaks.
Olge lühidalt – pikad tähed loetakse viimasena.
Kontrollige õigekirja ja kirjavahemärke.
Kui olete just alustanud kirjavahetust, tuletage toimetajale meelde, kes te olete ja/või mille kohta te küsite.

Näiteks:

Tere pärastlõunast, kallis Larisa Ivanovna!

27. augustil palusite mulle saata minu armastusromaani “Roosid ja pisarad” käsikiri. Fail manusena.

Lugupidamisega
Adelaide Konforkina

Ja peatoimetaja Sashaga vesteldes arutasime, kuidas meil läheb: kui palju inimesi vastas, mitu lähenemist testülesandele õnnestus, kui palju häid lähenemisi, milliste kandidaatidega arvestada.

Leidsime toimetaja palkamisel mitu valupunkti. Nagu selgub, on toimetaja palkamine keeruline ja üllatusi tuleb ette kogu teekonnal: alates esimesest tööpäevast kuni mitme kuuni pärast liitumist.

Mis siis töölevõtmisel viga on

Intervjuu käigus on oluline kontrollida toimetaja ja ettevõtte ootusi ning võrrelda põhimõtteid. Intervjuude ajal kohandavad nad sageli enda kohta käiva loo mallidele sobivaks ja nõustuvad kõigega, mida neile pakutakse.

Ettevõtted avaldavad vaba ametikoha rollile A, kuid tegelikult tahavad nad täita rolli B, kandidaat teab, kuidas tööd C teha, kuid ütleb, et suudab ja tahab teha tööd D. Tavaliselt on raske ületada omavahelist kokkusobimatust. B ja D, kuid mõnikord see töötab.

Ettevõtted avaldavad ametikoha A rollile, kuid tegelikult tahavad nad täita rolli B, kandidaat teab, kuidas tööd C teha, kuid ütleb, et suudab ja tahab teha tööd D.

Sisuturundus on katki

Mõelgem välja, miks toimetajaid palgatakse. Mõnikord on vaja inimest, kes tõlgib liideses olevad nupud insenerist vene ja inglise keelde. See on lihtne.

Keerulisem on siis, kui direktoril on kevad ja turundus peas ning ta on otsustanud ajaveebi abil raha teenida. Ta tunneb Iljahhovit, usub, et ta on sisukuningas, tal on lahe kool toimetajatega ja saate nende lõpetajaid palgata. Aga nii äge lavastaja pole tavaliselt sisuprojektide ökonoomika lahedast postitusest teadlik.

Kui ettevõte palkab toimetaja, tahab ta tõesti müüki, kasutajaid, liiklust, mitte artikleid endid. Artikleid pole vaja, et need Facebookis rõõmsate hüüatuste saatel avaldataks ja toimetuse vestlustes heakskiitu saaksid.

Artikleid pole vaja, et need Facebookis rõõmsate hüüatuste saatel avaldataks ja toimetuse vestlustes heakskiitu saaksid.

Ettevõte arvab: "Olgu, kõigepealt panustame tööstuslikesse ajaveebidesse ja seejärel kasvatame oma ajaveebi, uudiskirja, Telegrami kanali ja kuna meil on toimetaja, võtab ta üle ka sotsiaalvõrgustikud." See kõik on sisupõhine turundus. Oluline on hinnata erinevate kanalitega töötamise tasuvust. Ettevõtted teavad seda tavaliselt väga pealiskaudselt, kuid on kuulnud, et see toimib ka teiste jaoks.

Just sellise suhtumisega võtab direktor toimetaja tööle. Tahab turundust ja müüki, aga palkab toimetaja.

Mida arvab toimetaja?

Tegelikult on toimetajat lihtne leida. Nad lihtsalt ütlevad, et see on raske. Paljud inimesed tahavad raha eest tekste kirjutada ja mõned isegi teavad, kuidas seda asjatundlikult teha.

Needsamad Iljahhovi lõpetanud oskavad palju lahedaid asju teha. "Ülesande mõistmine", "FFF põhimõte", "kelle ülesanne on see, kes seda kannab", "tekstihügieen", "teabetoodete" paigutus - kõik see on muidugi lahe, kuid iseenesest ei garanteeri et sisu tasub end ära ja toob märkimisväärset kasu.

Tõenäoliselt lasevad nad toimetajal paar vabakutselist teksti kirjutada ja vaadata, kuidas need töötavad. Kui nad teevad head tööd, palkavad nad toimetaja. Kui need tunduvad režissöörile head, omandab toimetaja autonoomia sisuturunduse tegemisel.

Mõne teksti, nädala või kuu pärast saavad toimetajal teemad otsa ja ta hakkab kirjutama ägedat paska, mis kedagi ei huvita. Miks nii?

Toimetaja arvas, et teda palgatakse ilusaid tekste kirjutama. Et talle “väljastatakse arve” tema panuse eest, et mingid teised inimesed avaldavad pärast teda ettevõtte blogis tekste, et illustraator määratakse tööle eraldi juhi poolt, et keegi teine arvutab toimetajale mõõdikuid. . Lõppude lõpuks, ta toimetaja, mitte juht ega turundaja.

Toimetajad ei kirjuta esimesi ettevõtte kohta tekste mitte sellepärast, et nad teaksid, kuidas tekstidega töötades toota sujuvaid, etteaimatavaid, häid müügi- ja liiklustulemusi, vaid seetõttu, et nad on ettevõttest lummatud, neil on selle ettevõtte kohta oma arvamus ja oma tooteid, mida nad investeerivad esimestesse tekstidesse.

Varem või hiljem läheb tekstide kvaliteet hulluks või tekstid ei ilmu üldse. Toimetaja rääkis lihtsalt kõik, mida ta tahtis ettevõtte kohta rääkida. Rohkem pole tal midagi öelda. Ta ei taha üldiselt uurimistööd ega turundust teha – sest ta on toimetaja ja tahab tekste kirjutada, kuid klient ei andnud talle “liha”. Kust sa teemad võtad?

Nii idiootidest toimetajatel kui ka headel turundajatel saavad teemad otsa. Kuid suurepärane turundaja koostab sellises olukorras uute väljaannete plaani ja asub tööle, otsima materjale, uurima, kirjutama, kasutama kõnelejaid, otsima kolumniste ja halb istub teie raha eest tagumikul ja ootab " arusaamade lihavihm.”

Tahtsid kogu sisuga töö (uudiskirjad, ajaveeb, sotsiaalvõrgustikud, uuringud) anda toimetaja kätte, aga tema, selline pätt, tahab ainult tekste kirjutada, aga ei ladista, avalda, uuri, halda ja ei vastuta. tulemuse eest.

Kuidas me palkame

Inimest on võimatu kontrollida tema CV ja intervjuu põhjal. Seetõttu on vestlusesse sisenemise lävi meie jaoks täidetud testülesanne. Iga kord, kui avaldame vaba töökoha, on paarkümmend tarka inimest kommentaariga "oh, sa oled täitsa hull, selline inimene maksab kolm korda rohkem."

Testiülesanne lõikab ära 90% kandidaatidest ja tekitab tormi pahameelt teemal "keegi ei tee teie eest tasuta testi". Sellel mündil on kaks külge.

Ühest küljest oleme tasuta tööjõu vastu. Seetõttu ei küsi me esimesel etapil täielikult teha tekst. Meile piisab, kui näeme artikli konspekti, ideid, mida toimetaja pakub, kui palju ta järgib trende ja teab, mis on asjakohane. Samuti on oluline näha motivatsiooni ja põhjendust – miks see teema tegelikult kirjutamist vajab.

Teisalt on test võimalikult lähedane sellele, mida inimene meie juures töötades teeb. Seetõttu on meie SMM-i testiülesannetes kavas vene- ja ingliskeelsete ajaveebide tekstid. Naljakas, et seni pole keegi mõelnud Ampliferi suhtlusvõrgustike sisuplaani koostamisele 2 nädalaks (see on testis) Ampliferis endas, kuigi idee tundub nii ilmne.

Tekstide jaoks palume soovitada meie ajaveebi jaoks kolm vene- ja ingliskeelset teemat, artiklikava ja motivatsiooni. Lahedad poisid ei ole laisad ja toovad oma ülesande mõistmine, kuid keegi pole seda veel teinud.

Testi teine etapp on viia üks väljapakutud tekstidest ideest toimetamispoliitikale vastavaks dokumendiks (praegu hoolitseme küljenduse eest), kirjutada postituse jaoks silmapliiatsid ja uuesti sotsiaalvõrgustikus postitada, kirjutada nõuded illustratsioonidele. Loomulikult maksame selle eest.

Kui meile meeldib, soovitame teha vabakutseliselt mitu teksti, et tulemust ja arvamust inimese kohta kinnistada. Teine oluline asi selles etapis on koormuse hindamine. Küsime: "Mitu netotöötundi ja -päevi on teil selleks vaja?"

Kui inimene pakkus välja lihtsa 4-leheküljelise teema, kuid on valmis selle nädalaga tooma ja teatab, et vajab selleks 30 tundi puhast aega, on midagi valesti. Ja vastupidi, kui ta tahab teha longreadi 4 tunniga puhast aega ja on valmis samal päeval materjali ära tooma, siis see on ka halb. 99,5% tõenäosusega on see toores, lõpetamata materjal või, hoidku jumal, copy-paste või loll ümberkirjutus. Sellise rumaluse avastamiseks küsime, kui palju aega kulub.

Sa oled hull!

Võib olla. Meil pole illusioone “suure lahedate spetsialistide turu” suhtes, kes meiega hea meelega liituvad. Kui sa aga meie kirjutatut ei karda ja meie põhimõtted on Sulle lähedased, siis saad kandideerida vabale kohale ja teha testülesande.

Kui te pole toimetaja, kuid soovite meiega liituda, tehke midagi kasulikku ja kirjutage sellest [e-postiga kaitstud]. Palun andke meile mõni sealne klient nõu või analüüsige midagi, mida saaksime turunduses parandada, hääletage!

Tänapäeval koosneb peaaegu iga Interneti teabeallikas, olgu see veebisait või ajaveeb, paljudest artiklitest. Kõik need on kirjutatud käsitsi nende projektide loojate või palgatud spetsialistide poolt.

Iga saidi edu sõltub artiklite kvaliteedist. Mida asjakohasemad, informatiivsemad ja kasulikumad need on lugejatele, seda tõenäolisemalt saavutatakse projektiga suurepäraseid tulemusi. Otsingumootorites reklaamitakse aktiivselt kvaliteetse sisuga veebisaite, mis toob kaasa vaatajaskonna kasvu.

Olen oma isiklikust kogemusest märganud, et kui kirjutate veebisaidile iseseisvalt suures koguses teksti, võib artiklite kvaliteet keskendumisvõime kaotuse tõttu halveneda. Ja selle vältimiseks ei saa te lihtsalt toimetajate abita hakkama. Need spetsialistid loevad teie kirjutatud materjali ja kohandavad seda vajalike kriteeriumide järgi, parandades vigu. Muidugi ei tee nad seda tasuta.

Võib-olla on minu lugejate seas selliste oskustega inimesi. Seetõttu otsustasin selles artiklis teile rääkida, kuidas saada artiklitoimetajaks, kust leida tööd ja kui palju saate artiklitoimetajana teenida.

Toimetaja elukutse plussid ja miinused

Ükskõik, millise tegevusvaldkonna endale valite, on igal neist oma tugevad ja nõrgad küljed. See kehtib ka veebisaitide artiklitoimetajana töötamise kohta.

Alustame eelistest, kuna need on olulisemad:

Artiklite toimetaja on loominguline ja üsna huvitav töö. Töötate pidevalt erinevate artiklite ja teemadega, õpite palju uusi asju, mis ei lase teil igavleda;
võimalik korraldada kaugtööd artiklitoimetajana (teksti korrektor) ja teha seda, mida armastad, kodust lahkumata;
töö artiklite korrektorina saab hõlpsasti ühendada oma põhitegevusega - selleks peaksite valima väikesed ja mitte kitsad tellimused;
teksti toimetamise ja korrektuuri käigus täiustate ja arenete pidevalt, mis võimaldab teil karjääriredelil ülespoole ronida ja saada väärtuslikumaks spetsialistiks.

Artiklikorrektorina kaugtöötamise puudused on järgmised:

peate tunde istuma monitori ekraanil - see mõjutab oluliselt teie nägemist ja põhjustab luu- ja lihaskonna haigusi. Kindlasti tehke töö ajal regulaarselt pause, tehke silmaharjutusi ja proovige ka vabal ajal rohkem liikuda;
Suure töömahu või väga ajaliselt piiratud tähtaegade tõttu võib tekkida palju pingeid;
Toimetaja on kõrge vastutustundega elukutse.

Nüüd räägime sellest, kuidas saada veebisaidi artiklitoimetajaks. Teatud oskuste omamine on hea, kuid peate suutma neid rakendada ja rahaks realiseerida.

Kuidas saada toimetajaks (korrektoriks) nendes artiklites, kus vajatakse toimetajaid, kust tööd otsida

On üldtunnustatud seisukoht, et artiklite toimetajana (korrektorina) saavad raha teenida ainult filoloogilise haridusega inimesed. Muidugi, kui saad tööle mõnesse suurde toimetusse või agentuuri, on haridusdiplomil oluline roll. Internetis tunnevad inimesed rohkem huvi sinu teadmiste, oskuste ja kogemuste vastu, mida saad ise omandada.

Inimesi huvitab sageli, kuidas saada veebisaidi toimetajaks. Nendel spetsialistidel on laialdased kogemused artiklite kirjutamisel ja üldiselt tekstiga töötamisel. Kui suudad ise kvaliteetse ja asjatundliku artikli kirjutada, siis peaksid ka toimetamise (parandusega) suurepäraselt hakkama saama.

Nii et edukaks toimetajaks saamiseks peavad teil kindlasti olema järgmised oskused:

erakordne kirjaoskus - pärast teksti kontrollimist võetakse see kohe avaldamiseks vastu, nii et kõik vead on välistatud;
tähelepanelikkus ja sihikindlus – toimetaja peab märkama ka kõige väiksemaid laike ja kirjavigu;
peate tunnetama žanri ja stiili, milles konkreetse artikli kallal töötate;
Kontrollitud tekst peaks olema kergesti loetav ja andma lugejatele edasi selles sisalduva peamise tähenduse;
lähenemine tööle peaks olema loominguline ja uuenduslik;
kiire tippimine (ideaaljuhul puutetrükk);
Kindel arvutikasutamise oskus ja teadmised tekstitöötlusprogrammidest.

Kui kavatsete töötada suurte väljaannetega, võivad toimetaja kohustused hõlmata ka:

juhtimisülesannete täitmine (peatoimetaja) - töö jaotamine kirjanike vahel, kvaliteedi ja tähtaegade jälgimine;
projekti põhikontseptsiooni, idee, teema ja nimetuse määramine;
Interneti-ressursi regulaarse uute artiklitega täitumise jälgimine;
abi tehniliste, kunstiliste ja muud laadi küsimuste lahendamisel;
kauni kujundusega artiklite avaldamine;
HTML-i põhitõdede tundmine ja .

Küsimus jääb aktuaalseks: kust leida tööd artiklitoimetajana. Interneti arenedes pole nüüd enam vaja teie teenuseid pakkuvate väljaannete juurde joosta. Nüüd leiate abiga kiiresti ja lihtsalt endale sobiva töö. Need sisaldavad palju soovitusi artiklite toimetajate jaoks. Lisaks saate töötada nii kontoris kui ka eemalt.

Vabakutseliste vahetuste mugavus seisneb selles, et kõik teid huvitavad pakkumised on ühes jaotises. Tavaliselt nimetatakse seda " Toimetamine ja korrektuur" Isiklikus profiilis saate kirjutada oma oskustest ja töökogemusest ning lisada oma portfooliosse töönäiteid. Koostöös klientidega saate neilt positiivset tagasisidet ja soovitusi. See võimaldab teil saada nõutavamaks spetsialistiks.

Artiklitoimetajana töö leidmiseks võin julgelt soovitada järgmisi vabakutselisi vahetusi:

1. on populaarne vahetus, mis on vabakutseliste seas väga populaarne. Tellimuste kiireks otsimiseks on olemas spetsiaalne kategooria " Tekst ja tõlked" - "Korrektsiooni redigeerimine". Esitage oma töösoovid ja oodake, kuni kliendid vastavad.

2. on huvitav teenus, kus pakute oma teenuseid Kworksi kujul. Iga Kwork on teatud hulga teenuste osutamine fikseeritud tasuga (alates 400 rubla).

3. – üks suurimaid vabakutseliste börse RuNetis. Siit leiate tuhandeid tellimusi tekstiga töötamiseks, sealhulgas toimetamiseks ja korrektuuriks. See börs on suurte kaubamärkide, veebisaitide ja väljaannete seas väga nõutud, tänu millele võite leida "pakse" kliente.

4. – väga mugav teenus vabakutselistele. Sobiva tellimuse valimiseks saad kasutada tegevusalade kaupa filtrit või otsinguriba.

5. – ainulaadne vabakutseline börs, kus esinejate valik toimub oksjoni teel. Leiate tellimuse ja seejärel märkate, millise perioodi ja maksumusega olete valmis seda täitma. Kui teie pakkumine osutub kõige ahvatlevamaks, määrab klient teid töövõtjaks.

6. – suurepärane vahetus kaugtöö leidmiseks. Siin tehakse tekstidega töötavatele inimestele suur hulk tellimusi. Samuti on võimalus postitada oma täielik CV koos töönäidetega.

Kui olete üsna enesekindel ja kogenud toimetaja, ei tohiks te piirduda vabakutseliste vahetustega. Suured kirjastused ja Interneti-projektid suudavad pakkuda palju suuremat ja regulaarset sissetulekut. Selleks saatke neile e-posti teel või muul ligipääsetaval viisil CV, milles kirjeldate oma professionaalseid omadusi ja oskusi. Lisage kindlasti oma töö näiteid ja rahulolevate klientide arvustusi.

Kes vajab veebisaidile artiklitoimetajat ja millal?

Nagu ma juba artikli alguses ütlesin, on toimetajat vaja peaaegu iga saidi jaoks, mis on regulaarselt täidetud suurtes kogustes artiklitega. Vaatame mõne illustreeriva näite abil tekstikorrektori vajadust.

Oletame, et saidi omanik kirjutab iseseisvalt oma ressursi jaoks artikleid. Isegi täiusliku kirjaoskuse korral ei pruugi ta pärast kirjutamise lõpetamist teksti uuesti lugedes märgata pisivigu.

Või võtame olukorra, kus saidi omanik ostab saidil valmisartikleid. Jällegi ei jätku teksti suurte mahtude tõttu alati piisavalt aega ja pealehakkamist, et materjalis vigu kontrollida ja põhiidee edasi anda. Lisaks saab toimetaja lisatasu eest artikleid mitte ainult uuesti lugeda, vaid ka veebisaidil avaldada.

Seetõttu võime öelda, et toimetaja eriala on väga nõutud. Internetti ilmuvad ju iga päev uusi projekte, mis tuleb kvaliteetse sisuga täita.

Kui palju saate artiklite toimetajana (korrektorina) teenida?

On aeg rääkida sellest, kui palju saate artiklitoimetajana teenida. Ütlen kohe, et sellele küsimusele üheselt vastata on üsna problemaatiline. Fakt on see, et sissetuleku suurus sõltub otseselt teie oskustest, kogemustest, kvalifikatsioonist, keerukusest ja täidetud tellimuste mahust.

Lihtsamate artiklite toimetamise/parandamise tellimuste eest saate iga tuhande tähemärgi eest 5–15 rubla. Kui artiklid on keerulised, kitsa fookusega ja nõuavad tõsist toimetaja sekkumist või loomingulist lähenemist, siis loomulikult tõuseb määr oluliselt.

Konkreetsete näidete põhjal võib veebitoimetaja kuupalk ulatuda 200–1000 dollarini. Kui teil on õnn saada tööd suurde agentuuri või saada mõne projekti peatoimetajaks, võib teie sissetulek oluliselt suureneda.

Loodan, et see artikkel aitas teil õppida, kuidas leida tööd artiklitoimetajana ja teenida selles valdkonnas raha. Ja üldiselt võime täiesti kindlalt väita, et teksti toimetamine ja korrektuur on suurepärane töö, mis võimaldab teil muuta oma hobi stabiilse sissetuleku allikaks. Püüdke mitte peatuda saavutatud tulemustel - täiustage alati oma oskusi, omandage uusi suundi (näiteks saate õppida võõrkeelt, mis võimaldab teil õppida). Ja siis on teile garanteeritud kõrged rahalised ja loomingulised tulemused!