Kuidas osalise tööajaga töötaja õigesti vallandada. Vallandamise kord sisemise osalise tööajaga töökohaga

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 282 on sätestatud, et põhitöökohaga täistööajaga töötaja sõlmib osalise tööajaga töötamiseks lepingud välise või ettevõttesisese tööandjaga. Töösuhete vormistamine toimub üldistel tingimustel ning vallandamisel tasub arvestada mõningate tunnuste ja nüanssidega. Räägime lähemalt osalise tööajaga töötajate vallandamise eripäradest.

Osalise tööajaga töötaja vabatahtlik vallandamine

Panustaja vallandamise üheks olulisemaks punktiks on seadme ajal sõlmitud leping. Selle vorm ja sisu on üliolulised, see määrab töötaja vallandamise lõpliku korra. Kaaslus vormistatakse kahel peamisel viisil:

1. Kiireloomuline TD, tööandja ja töötaja vaheliste suhete jaoks ettenähtud tähtajaga.
2. Igavene TD.

Esimesel juhul on võimalik isik vallandada tähtaja lõpus, kuid tähtajatu TD-ga on vaja järgida kõiki Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud protseduuri parameetreid.

Põhjused osalise tööajaga töötaja vallandamiseks tema enda soovil

Osalise tööajaga töökoha saate seadustiku artikli 80 alusel vallandada. Inimene, kes ühendab mitut tööd, võib üldiselt töölt lahkuda. Töösuhte lõpetamise põhjuseid on kolme tüüpi:

• juhi initsiatiiv
• tahte järgi;
• vastastikku kasuliku lepingu sõlmimisel.

Sisemise kombineerimise korral ei tähenda selle tegevuse lõpetamine automaatset lahkumist põhikohast.

Vallandamise kord

Tööandjad mõtlevad, kuidas vallandada osalise tööajaga töötaja omal soovil? Tööandja ja palgatava suhtlus peab olema vormistatud vastavalt seadusetähele. Töötaja tuleb vallandada omal soovil vastavalt kehtestatud skeemile:

1. Hankige omal soovil temalt avaldus.
2. Protseduuri läbiviimiseks väljastada korraldus.
3. Tutvustage allkirja vastu lahkujat teatega.
4. Väljasta tööluba, kui see on olemas. Osalise tööajaga töötamise kohta on lubatud mitte teha arvestust.
5. Hüvitiste arvutamine ja väljastamine.

Töötajaga arveldatakse käesoleva lepingu alusel viimasel tööpäeval.

Kas osalise tööajaga töötaja peaks omal soovil vallandamisel töötama 2 nädalat?

Osalise tööajaga töötaja tuleks koondada üldiselt – töötaja on kohustatud oma otsusest tööandjat 2 täisnädalat ette teatama. Vale oleks lugeda seda aega vabaks, sest jutt ei ole töötaja töökohustusest, vaid õigeaegsest teavitamisest. Koodeksi artiklis 80 on sätestatud juhud, mil töötaja on võimalik 3 päeva jooksul vallandada ja lubada tal kindlaksmääratud nädalatel mitte töötada. See on võimalik haiglas õppimise alguses, väljateenitud puhkusel, kolimisel või haiguse tõttu. Põhjuseks on tööandja jaoks vaja dokumentaalseid tõendeid.

Osalise tööajaga töötaja avaldus tema enda soovil vallandamiseks 2018. aasta näidis

Avaldus on hooldusmenetluse algatamise dokument. Just see võimaldab teil osalise tööajaga töötaja vallandada. See on kirjutatud mis tahes mugaval viisil, tööl või Internetis võetud proovist. Avaldus tuleb taotleja nimel kirjutada direktorile. Tekstis on oluline välja tuua põhjus - omal soovil vallandada. Kui suhte ennetähtaegseks lõpetamiseks alust ei ole, siis võib kuupäeva ära jätta, sest automaatselt arvestatakse 14 päeva alates dokumendi esitamise kuupäevast. Kui on põhjust, määratakse kuupäev ja põhjendatakse lahkumise põhjust. Dokument on kinnitatud allkirjaga.

Korraldus osalise tööajaga töötaja vallandamiseks tema enda soovil näidis 2018

Käsk annab taotlusele ametliku käigu ja muudab töötaja algatuse konkreetseks tegevuseks. Kombineeritava töötaja vallandamist lubav resolutsioon peab sisaldama järgmist:

1. Vallandatud isiku täielik nimi, ametikoht ja töölevõtmise dokumendi number.
2. Alus.
3. Tööpäeva lõpu kuupäev.

Tellimus peab tingimata sisaldama töötaja nõusolekut isikliku allkirja kujul, mis saadakse arvutuse käigus. Kirjeldatud reeglite järgimine aitab vältida kohtuvaidlusi ja muid pooltevahelisi vaidlusi. Õigusnormide järgimine on töösuhete aluseks.

Paljud töötajad vormistavad lisaks põhitegevusele ka osalise tööajaga avalduse – töölepingu võimaluseks täiendavalt töötada. Ühine töö on suurepärane võimalus raha juurde saada. Kombineeritava lahkumisavalduse osas tekib rida küsimusi: milline saab olema hüvitise suurus ja kuidas kirjutada lahkumisavaldust. Lisateavet nende nüansside kohta leiate materjalist.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine tema enda soovil

Osalise tööajaga töö lisatöö liigina võib olla: sise- ja välistöö.

• Sisemise kombinatsiooni näidis selgelt näha ühes organisatsioonis - töötajal on ühes asutuses põhitöökoht ja täiendav töökoht.
• Mis puudutab välised, Töötaja töötab kahes erinevas ettevõttes.Üks ettevõte on peamine tulu teenimise koht, teine ​​on ajutine. Mõnikord ei ole töötajal mõjuvatel põhjustel aega töötingimusi täita ja ta otsustab vallandada omal soovil.

Osalise tööajaga töötaja töö väljastatakse samadel alustel kui põhitöö liik. Tegevuste kombineerimise ja osalise tööajaga töötamise erinevus seisneb selles, et töökohale vastuvõtmine toimub ametlikult koos kõigi vajalike dokumentide esitamisega.

Osalise tööajaga töötaja ametikohalt vallandamise põhjused võib olla järgmine:

1. enda lahendus.
2. Poolte kokkulepe.
3. Meeskonna vähendamine.
4. Kui ülemus avastas töötaja töös rikkumisi.
5. Kui juht määras osalise tööajaga töökoha asemel alalise spetsialisti.
6. Lepingu lõppemine.

Juhataja arvab osalise tööajaga töötaja maha vastavalt reeglitele, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vallandamise kord

Kuidas vallandada osalise tööajaga töötaja omal soovil? Omal algatusel töökohalt lahkumine hõlmab avalduse täitmist ja tööandjapoolse korralduse väljastamist. Kandideerida saab kuni kaks nädalat enne soovitud väljumiskuupäeva. Juhil ei ole õigust koostada töötaja vähendamist, kui ta ei tööta kahe nädala jooksul. Töötaja peab Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel töötama kaks nädalat.

Sel perioodil leiab tööandja lahkuvale inimesele asendaja ning töötaja kaalub oma kavatsuse kindlust ettevõttest lahkuda. Kui töölepingus ei ole töötamise tingimust märgitud, ei tööta töötaja ettenähtud aja jooksul välja. Kui lepingus on nõue, võib töötaja paluda tööandjal lühendada tööaega nädalani.

Viimasel päeval arvutab juht hüvitise, maksab välja töötasu ja teeb kande endise töötaja tööraamatusse. Kui töövõime dokument on teises ettevõttes, võtab töötaja selle allkirja vastu ja toob vallandamise menetluse läbiviimiseks. See kehtib juhul, kui töötaja töötab osalise tööajaga. Sisemise osas kirjutab hoolealune avalduse täiendavalt osalise tööajaga töölt lahkumiseks kolm päeva enne otseste tööülesannete täitmisele asumist. Kui töötaja soovib vallandamist omal soovil põhitöölt ja kõrvaltöölt, teeb juht tööraamatusse kande esmalt domineerivalt kohalt lahkumise kohta, seejärel lisatöökohalt.

Kas osalise tööajaga töötaja peaks omal soovil vallandamisel töötama 2 nädalat?

Ülemus peab töötaja tema nõudmisel koondama, arvestades reegleid, mis on ette nähtud töölepingus ja töölepingu alusel. artikkel 80. Kui vallandamise üheks tingimuseks on kahenädalane tööaeg, peab töötaja selle aja välja töötama. Kui seda reeglit ei järgita, ei saa tööandja töötajale kõiki vajalikke makseid teha. Kui töötaja otsustab jääda, taotleb ta kahe nädala jooksul ametikoha uuendamist, võttes arvesse, kui ülemus ei ole talle asendajat leidnud.

Kuidas vallandada osalise tööajaga töötajat tööandja algatusel? Kas selleks on muid põhjuseid peale artiklis loetletud? Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80? Lugege kõike meie artiklist

Lugege meie artiklit:

Kuidas vallandada osalise tööajaga töötaja tööandja algatusel: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 288

Mõned töötajad võivad hoiduda etteteatamist, uskudes, et see säästab neid vallandamisest. Siiski ei ole. Kui ta keeldub dokumenti vastu võtmast, võib selle ette lugeda suuliselt mitme tunnistaja juuresolekul. Selle kohta kantakse tunnistajate allkirjadega märge tööandja kirjaplangile.

Kui ülaltoodud toiminguid ei ole võimalik teha, võib osalise tööajaga tööle saata teate tähitud kirjaga koos kviitungi ja manuse kirjeldusega. Samas tasub 14 kalendripäevasele teatamisajale lisada kirja saatmise periood ja paar päeva veel “varuks”. Kuna kirjavahetus võib viibida või ei pruugi kiri kohe kätte saada. Ja selle teavitusmeetodi korral algab loendus kirja kättesaamise hetkest.

Etapp 2. Osalise tööajaga töölt vabastamise korralduse väljastamine (näidis on toodud allpool). Korraldus väljastatakse ühtsel vormil T-8 või ettevõtte poolt kinnitatud vormil (alates jaanuarist 2013 on personalidokumentide ühtsete vormide kohustuslik kasutamine tühistatud 6. detsembri 2011. aasta föderaalseadus nr 402-FZ “On Raamatupidamine”).

Sel juhul on ülesütlemise põhjused märgitud dokumendis - põhitöötaja töötamine ja viidatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 288.

Samm 3. Sertifikaadi väljastamine. Töötaja soovil saab tööraamatusse kanda andmed osalise tööajaga töötamise kohta. Kuid seda saab teha ainult põhitöökoha tööandja. Seetõttu tuleb vallandatud isikule tema nõudmisel anda:

• tõend, millel on märgitud vastuvõtmise ja vallandamise kuupäev, järjekorranumbrid, samuti ametikoht ja struktuuriüksus;
• töökorralduse koopia;
• lahkumisavalduse koopia.

4. etapp. Tasumisele kuuluvate summade lõplik arveldamine ja tasumine. Osalise tööajaga töötaja vallandamine tööandja algatusel ei too kaasa lahkumishüvitise maksmist. Maksed on samad, nagu ta lahkuks omal soovil, nimelt:

• maksmata töötasu töötundide eest;
• kogunenud preemiad ja lisatasud;
• hüvitis kasutamata puhkuse eest.

Siseosalise tööajaga töötaja vallandamine

Osalise tööajaga töötaja vallandamine tema enda soovil

Selline vallandamine toimub üldiselt kahenädalase töövaba perioodiga. Menetluse käivitamine algab hetkest, kui taotlus esitatakse juhatajale.

Kokkuleppel on võimalik tööaega lühendada või täielikult tühistada. Võimalik asendada ka puhkusega. Osalise tööajaga töötajale sellise võimaluse andmine või mitte, on tööandja otsustada.

Osalise tööajaga töötamine on tööalane tegevus, mis ei kesta tervet tööpäeva. Samal ajal teeb töötaja pidevalt teatud tööd, kuid samas on tema põhitöökoht erinev.
Osalise tööajaga töö võib olla sisemine (mõlemad töökohad on samas organisatsioonis) või väline (põhitöökoht on ühes organisatsioonis, osalise tööajaga teises).

Osalise tööajaga töökohustusi täitev töötaja registreeritakse kindlasti ametlikult tööle, sõlmides temaga töölepingu, mis tähendab, et osalise tööajaga vallandamine peab toimuma rangelt kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetega.

Osalise tööajaga töölt vallandamine võib toimuda järgmistel põhjustel:

• vastuvõtt osalise tööajaga alalise töötaja ametikohale;
• vähendamine;
• töötajate initsiatiiv;
• töölepingu lõppemine;
• poolte kokkulepe;
• töödistsipliini rikkumised, millega kaasneb vallandamine;
• muud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud alused.

Vallandamine osalise tööajaga töötaja algatusel

Tema algatusel osalise tööajaga töösuhte lõpetamine käib umbes samamoodi nagu põhitöötaja vallandamine: osalise tööajaga tööl vormistatakse ülesütlemisavaldus, mille järel tööandja paneb sellele oma otsuse. Pärast seda väljastatakse vallandamise korraldus.

Osalise tööajaga töötaja peab välja töötama seadusega kehtestatud kaks nädalat, välja arvatud põhjused, mis teda sellest kohustusest vabastavad. Lisaks saab osalise tööajaga töötaja sarnaselt põhitöötajaga ametivõimudega kokku leppida selle kahenädalase perioodi tühistamises või lühendamises.

Osalise tööajaga töötaja vallandamise päev ei saa olla puhkus ega puhkepäev, kuna vallandamise päeval tuleb töötajaga teha arvestus ja väljastada tööraamat.
Kui välise osalise tööajaga tööraamat asub tema põhitöökohas, tuleb tal paluda see allkirja vastu esitada ja seejärel viia see vallandamise kohta, et sinna vajalik teave sisestada.

Kui tegemist on sisemise osalise tööajaga töökoha vallandamisega, kes soovib keelduda lisatööst, kuid jääb põhikohale, peab ta sellest tööandjat teavitama kolm päeva enne lisaülesannete täitmata jätmist.

Kui töötaja kavatseb mõlemalt töölt lahkuda, lõpetades töösuhte selle tööandjaga, vallandatakse ta üldises korras. Samal ajal tehakse tööraamatusse kaks kannet: esmalt kantakse andmed põhitöökoha kohta, misjärel tehakse kanne osalise tööajaga töötamise kohta.

Osalise tööajaga vallandamine tööandja algatusel

Sagedane osalise tööajaga töölepingu lõpetamise olukord on organisatsiooni töötajate arvu vähendamine. Sellise vallandamise kord ei erine teiste töötajate vallandamisest: 2 kuud enne vallandamise hetke teavitatakse töötajat eelseisvast vähendamisest, antakse korraldus organisatsiooni struktuuri ja personali muutmiseks. Osalise tööajaga tööd, nagu ka teistele töötajatele, tuleks pakkuda tööandjale pakutavaid vabu töökohti. Talle tagati ka lahkumishüvitis. Osalise tööajaga töötajate vähendamise järjekorras ei ole erinevusi: kui rase naine töötab osalise tööajaga, ei saa teda vallandada. Sama kehtib pereliikmete kohta, keda peetakse ainsateks toitjateks, ja muudele Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud isikutele.

Tööandja võib otsustada osalise tööajaga töötaja vallandada ka siis, kui põhitöötaja leitakse osalise tööajaga töötaja ametikohale. Seda saab teha ka siis, kui tööleping sõlmitakse kehtivusaega täpsustamata.

Nii nagu põhitöötajaga, on ka osalise tööajaga töötajaga võimalik tööleping üles öelda jämeda või korduva töödistsipliini rikkumise, eelkõige töölt puudumise tõttu. Jutt käib olukorrast, kus töötaja puudus töölt terve päeva või üle nelja tunni. Olukorras, kus osalise tööajaga töötaja tööpäeva pikkus on alla nelja tunni, on võimalik teda koondada teatud kuupäeval töölt puudumise tõttu. Töölt puudumise tõttu vallandamise kord ei erine tavapärasest ja hõlmab osalise tööajaga töötajalt selgituse nõudmist.

Osalise tööajaga töötajat ei saa vallandada ainult seetõttu, et tööandja ei vaja tema teenuseid. Osalise tööajaga tööga saab töölepingu üles öelda vaid siis, kui see on sõlmitud teatud ajaks ja see on aegunud.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Muudel juhtudel on vajalik faktiline alus, mille alusel töötaja on sunnitud töösuhte tööandjaga üles ütlema.

Vallandamise algatajaks võib olla osalise tööajaga töötaja ise, kui ta ei soovi isiklikel põhjustel edasi töötada.

Õiguslik raamistik

Osalise tööajaga töötamisel kehtivad kõik reeglid, millega reguleeritakse tööandja ja põhikohal töötava töötaja vahelisi õigussuhteid.

Seadusandja on osalise tööajaga töö jaoks ette näinud mõned juriidilist laadi tunnused. Sellele on pühendatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükk 44.

Vundamendid

Partnerit saab vallandada:

• kui tema asemele võeti teine ​​töötaja, kelle jaoks on see töö peamine;
• töötaja - osalise tööajaga;
• tööandja, sealhulgas filiaal;
• personali arv;
• poolte vahel.

Vajaduse puudumine osalise tööajaga töökoha teenuste järele ei saa olla vallandamise põhjuseks.

Kui töökoht tahetakse kaotada, tuleks osalise tööajaga töötajale võimaluse korral pakkuda teist tööd.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine

Osalise tööajaga töötaja vallandamine väljastatakse korraldusega. Garantiid ja hüvitised osalise tööajaga töötajale, kes ühendab töö õppimisega, samuti sellise staatusega töötajatele Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetel territooriumidel, antakse põhitöökohas.

Muudel juhtudel makstakse osalise tööajaga töötajale hüvitist, mis on ette nähtud seaduse, töö- ja kollektiivlepingutega.

Väline

Väline osalise tööajaga töötaja töötab samaaegselt erinevates organisatsioonides. Vallandamine toimub tavapärase korra kohaselt.

Töötajal on õigus arvestada puhkusega, mis tuleks võimaldada puhkusega põhitöökohas.

Puhkuse mittekasutamise korral hüvitatakse see täies ulatuses.

Sisemine

Osalise tööajaga töötaja töötab ühes organisatsioonis kahel töökohal.

Seda ei tohiks segi ajada kombinatsiooniga, kui töötaja täidab sama ajakava raames erinevaid tööülesandeid.

Osalise tööajaga töötamiseks on vajalik, et oleks 2 või enam graafikut, 2 palka jne. Põhikohal vallandamisega lõpetab töötaja osalise tööajaga töösuhte, välja arvatud juhul, kui tööandja ei saa osalise tööajaga töökohta põhikohana pakkuda.

Osalise tööajaga vallandamine võib toimuda töötaja soovil. Siis ei kaota ta oma põhipositsiooni ja jätkab tööd vastavalt töölepingule.

Osalise tööajaga töötaja garantiid ja hüvitised tagatakse täies mahus.

Omal soovil

Osalise tööajaga töötaja peab kirjutama avalduse hiljemalt 2 nädalat enne töösuhte lõppemist. Dokumendis palub ta tööandjal ta töökohustustest vabastada.

Otsuse põhjuseid ja motiive ei ole vaja välja tuua, kuid tööandja võib seda küsida suuliselt.

Tööandja algatusel

Tööandja algatusel on vallandamine võimalik, kui töötaja:

• jämedalt rikutud distsipliini;
• tegi korduva töölt puudumise;
• varastas töökohal raha ja muid väärisesemeid;
• sooritanud ebamoraalse teo;
• kaotas tööandja usalduse;
• rikkus töödistsipliini.

Töödistsipliini jämeda rikkumise faktid tuleb dokumenteerida.

Tööandjapoolsel vallandamisel töötajale hüvitist ei maksta, küll aga tuleb tasuda arvestus tegelikult töötatud päevade eest.

Poolte kokkuleppel

Lepingu lõpetamine poolte kokkuleppel toimub vastastikusel kokkuleppel.

Garantiid ja vallandamise kord on täielikult ette nähtud vastavalt põhitöökohal vallandamisele.

Vähendamise kohta

Vallandamine personali vähendamiseks toimub hoiatusega vähemalt 2 kuud enne lepingu lõppemist.

Hüvitise maksmine toimub 2-6 kuud ja sõltub sellest, kas töötaja on tööturuametis arvel ja kas ta on leidnud uue vaba töökoha.

Kvalifikatsiooni puudumise tõttu

Kui töötaja ei suuda järgmist atesteerimist läbida, võidakse ta vallandada.

Kui töötaja juures tööd ei ole võimalik leida, siis tööleping lõpetatakse ja talle makstakse arveldus.

Alalise töötaja palkamisel

Kui tööle kutsutakse uus töötaja, kelle ametikoht saab põhitöökohaks, siis tuleb osalise tööajaga töötaja vallandada.

Tööandja peab töötaja töölevõtmisest teavitama mitte varem kui 2 nädalat. Seda ei saa teha, kui osalise tööajaga töötajaga on sõlmitud tähtajaline tööleping.

Puude järgi

Puude tõttu vallandamine on võimalik ainult siis, kui osalise tööajaga töötaja ei saa tegelikult meditsiinilistel põhjustel töötada. Ainuüksi ITU tunnistuse väljastamise fakti ei peeta töölepingu lõpetamise aluseks.

Töötajaga võib lepingu üles öelda, kui ta ei ole läbinud plaanilist erialast tervisekontrolli.

Registreerimise kord

Vallandamine väljastatakse organisatsiooni direktori korraldusega. Kui osalise tööajaga töölepingu lõpetamine toimub töötaja tahtel, peab ta täitma avalduse ja saatma selle tähitud kirjaga või esitama isiklikult personaliosakonda.

Kandideerimine

Välja antud tööandja nimele. Dokument peab olema töötaja poolt allkirjastatud. Ühtset taotlusvormi pole. Seda saab sõnastada vabalt.

Telli

See väljastatakse osalise tööajaga töötaja vallandamise päeval. Talle tuleb tasuda arvestus ja tagastada tööraamat.

Tööraamat tagastatakse, kui töötaja lahkub põhitöökohalt ja lõpetab samal ajal töötamise sisemise osalise tööajaga töö staatuses.

Töövihikusse sissekanne

Osalise tööajaga töötaja omal soovil viiakse läbi töötaja soovil.

Ta peab ajutiselt põhitöökohalt tööraamatu võtma ja andma tööandjale osalise tööajaga töötamise kohas.

Ajastus

Hoiatage osalise tööajaga töötaja vallandamise eest Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 288, peab tööandja hiljemalt 2 nädala jooksul.

Sama ajavahemik kehtib ka siis, kui osalise tööajaga töötaja lahkub omal soovil.

Kui osalise tööajaga töö lõpetatakse töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimise tõttu, tuleb töötajaid hoiatada 2 kuud enne töösuhte lõppemist.

Maksed ja hüvitised

2019. aastal on ette nähtud järgmised kohustuslikud hüvitised:

• keskmise kuupalga ulatuses (koos personali vähendamise ja organisatsiooni likvideerimisega);
• haiguslehtede maksmine;
• puhkusehüvitis.

Töö- ja kollektiivlepingud võivad ette näha muid hüvitisi. Neid makstakse koos kõigi töötundide arvestusega.

Ebaseadusliku vallandamise tagajärjed

Osalise tööajaga töötajal on õigus lahendada konflikt ITS komisjonis, kui see ettevõttes on olemas või kui tööandja on nõus selle tekitama. Võite pöörduda tööinspektsiooni poole, kus saab tasuta õigusabi anda.