4 lisäpäivää. Jos työntekijä, jolla on vammainen lapsi, työskentelee yrityksessä…

Venäjän hallituksen 13. lokakuuta 2014 antamalla asetuksella nro 1048 säädetään menettelystä palkallisten lisävapapäivien myöntämiseksi toiselle vanhemmista (huoltaja, hoitaja) vammaisten lasten hoitamiseksi.

On ennakoitu, että:

lisälomapäivien myöntäminen annetaan työnantajan määräyksellä (ohjeella);
vanhempi voi itsenäisesti (sopimuksena työnantajan kanssa) päättää hakemusten tiheyden (kuukausittain, kerran neljännesvuosittain, kerran vuodessa tarpeen mukaan jne.) tarpeen mukaan;
todistusasiakirjat vaaditaan vapaapäivien tarjoamiseksi;
vahvisti yksittäisten asiakirjojen toimittamisen yksityiskohdat tapauksissa, joissa toinen vanhemmista on työtön, yrittäjänä tai yksityisenä ammatinharjoittajana ja on olosuhteita, jotka vahvistavat, että toinen vanhempi ei voi hoitaa vammaista lasta;
jos toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja) käytti osittain palkalliset lisävapaat kalenterikuukaudessa, toinen samaan aikaan voi käyttää jäljellä olevat päivät;
ylimääräiset palkalliset vapaapäivät eivät saisi olla päällekkäisiä seuraavan vuosittaisen palkallisen loman, palkattoman loman tai lapsen hoitovapaan päivien kanssa, kunnes hän täyttää kolme vuotta.

Useamman kuin yhden vammaisen lapsen läsnäolo perheessä ei lisää palkallisten lisävapapäivien määrää. Siinä ei myöskään säädetä käyttämättömien palkallisten lisävapaiden siirtämisestä kuukaudelta toiseen kuukauteen. Työajan yhteenvetolaskennassa maksetaan ylimääräisiä palkallisia vapaapäiviä vuorokauden työtuntien kokonaismäärän perusteella nelinkertaistettuna. Jokaisesta ylimääräisestä palkallisesta vapaapäivästä maksetaan vanhemman (huoltajan, huoltajan) keskiansiota.

Työntekijän pyyntö lisävapaapäivistä

Lisävapaapäivien hakulomake hyväksyttiin Venäjän työ- ja sosiaaliturvaministeriön 19. joulukuuta 2014 päivätyllä määräyksellä nro 1055n. Hakemuksen jättövälin (kuukausittain, neljännesvuosittain, kerran vuodessa, pyynnöstä jne.) päättää vanhempi (huoltaja, edunvalvoja) yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa riippuen tarpeesta käyttää palkallisia lisävapaapäiviä.

Johtajan käsky

Työnantaja antaa työntekijän hakemuksen perusteella määräyksen (missä tahansa muodossa) lisävapaiden antamisesta. Sen pitäisi osoittaa:

KOKO NIMI. ja työntekijän asema;
vapaapäivien myöntämispäivät;
syyt ylimääräisten vapaapäivien myöntämiselle;
Maksutiedot.

Lisäksi asiakirjassa tulee olla rivi työntekijän perehdyttämisestä tilaukseen.

Vaaditut dokumentit

Vanhempien tulee toimittaa hakemuksensa mukana seuraavat tiedot:

todistus, joka vahvistaa vamman toteamisen (Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 24. marraskuuta 2010 antamalla määräyksellä hyväksytty lomake nro 1031n);
asiakirjat, jotka vahvistavat vammaisen lapsen asuinpaikan (oleskelupaikan tai tosiasiallisen asuinpaikan);
todistus lapsen syntymästä (otto) tai asiakirja, joka vahvistaa vammaisen lapsen edunvalvojan tai holhouksen perustamisen;
Toisen vanhemman työpaikan todistus siitä, että hakemuksen tekohetkellä lisävapaapäiviä samassa kalenterikuukaudessa ei ole käytetty tai käytetty vain osittain.

Todistus, joka vahvistaa lapsen vamman toteamisen, toimitetaan vamman toteamisehtojen mukaisesti (kerran vuodessa, kerran 2 vuodessa, kerran viidessä vuodessa, kerran).

Työntekijä toimittaa asuinpaikan vahvistavat asiakirjat ja lapsen syntymätodistuksen tai vammaisen lapsen edunvalvojan perustamisen vahvistavan asiakirjan kerran.

Jokaisen hakemuksen mukana tulee toimittaa todistus toisen vanhemman (huoltaja, huoltaja) työpaikalta.

Jos toinen vanhempi ei ole työsuhteessa, työnantajan on esitettävä todistuksen sijaan asiakirjat, jotka vahvistavat tämän tosiasian. Vastaavasti siinä tapauksessa, että toinen vanhempi on yksityisyrittäjä, asianajaja, notaari tms., hakemukseen on liitettävä tämän todistavat asiakirjat.

merkintä

Vanhemman (huoltajan, huoltajan) antamien tietojen oikeellisuudesta, joiden perusteella työnantaja myöntää palkallisia lisävapaapäiviä, vastaa työntekijä.

Säännöksen ominaisuudet

Jos toinen työssäkäyvistä vanhemmista käyttää kalenterikuukaudessa vähemmän kuin neljä palkallista lisävapaapäivää, on toisella saman kalenterikuukauden työssäkäyvällä vanhemmalla oikeus käyttää jäljellä olevat päivät.

Ivanovin perheessä on kaksi vammaista lasta. Heidän äitinsä Ivanova sai 6., 7. ja 8. toukokuuta kolme palkallista lisävapaata heidän hoitamiseensa. Lasten isä käytti vuoden alusta mahdollisuutta käyttää lisävapaat vammaisten lasten hoitoon.

Huolimatta siitä, että perheessä on kaksi vammaista lasta, vanhemmille maksettavien lisävapapäivien kokonaismäärä kuukaudessa on edelleen sama - neljä (eli ei kasva).

Koska vammaisten lasten äiti käytti toukokuussa kolme palkallista lisäpäivää, on isällä oikeus tehdä hakemus yhden jäljellä olevan lisävapaan myöntämisestä. Hänen tarvitsee liittää hakemukseen vain todistus puolison työpaikalta hänen käyttämänsä kolmen lisävapaan tässä kuussa, koska muut tarvittavat asiakirjat ovat toimittaneet työnantajalle aikaisemmin.

Tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa vanhemmalta, jolle tänä aikana on myönnetty palkallista lisävapaapäivää vammaisen lapsen hoitoon, työntekijällä on oikeus käyttämättömiin päiviin. Työnantajan on annettava ne uudelleen saman kalenterikuukauden aikana, jos:

työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden ajanjakson päättyminen määrätyssä kalenterikuukaudessa;
esittämällä heille työkyvyttömyystodistuksen.

merkintä

Jos neljään palkalliseen lisävapaapäivään oikeutettu työntekijä ei jostain syystä käyttänyt hänelle myönnettyä oikeutta kalenterikuukauden aikana, hän ei voi siirtää niitä toiseen kalenterikuukauteen.

Vammaisen lapsen äiti sai 19.–22. toukokuuta neljä palkallista lisävapaapäivää hänen hoitamiseensa. Toisena lähtöpäivänä (20. toukokuuta) hän sairastui. Työnantajalle esitettiin kuun lopussa työkyvyttömyystodistus 20.5.-27.5., sairausloman mukaan työntekijän tulisi aloittaa työt 28. päivänä.

Vammaisen lapsen hoitoon annetusta neljästä lisävapaapäivästä työntekijä käytti vain yhden (19.5.) tarkoituksenmukaisesti, loput kolme hän oli itse sairas. Hän voi käyttää nämä jäljellä olevat päivät kuun loppuun asti.

Koska tämä ajanjakso on vain kaksi työpäivää (28. ja 29. toukokuuta), työnantaja ilmoittaa tämän määrän päiviä. Mahdollisuutta siirtää jäljellä olevaa käyttämätöntä päivää kesäkuulle ei ole säädöksissä annettu vanhemmalle.

Työnantaja antaa työntekijän hakemuksen, työkyvyttömyystodistuksen ja toisen vanhemman todistuksen siitä, että vammaisen lapsen hoitamiseen lisävapaat eivät ole käyttäneet lisävapaapäiviä, määräyksen lykätä kaksi palkallista hoitovapaapäivää. vammaiselle lapselle 28. ja 29. toukokuuta.

Tietyissä olosuhteissa vanhempi ei voi käyttää oikeuttaan neljään palkalliseen lisävapaaseen kuukaudessa. Tällaista mahdollisuutta työssäkäyvälle vanhemmalle ei anneta ajanjaksoina:

seuraava palkallinen vuosiloma;
lähteä maksamatta;
vanhempainvapaata, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.

Tänä aikana neljä palkallista lisävapaapäivää voi käyttää toinen työssäkäyvä vanhempi.

Lisäksi voimassa oleva lainsäädäntö ei sisällä rajoituksia neljän ylimääräisen vapaapäivän antamiseen kuukaudessa, joita vanhemma ei ole täyttänyt kokonaan. Se voi olla esimerkiksi sekä ensimmäinen työkuukausi, jos vanhempaa ei ole palkattu sen alusta, tai irtisanomiskuukausi.

merkintä

Työnantajan on annettava neljä lisävapaapäivää sekä siinä kuussa, jolloin lapsella todetaan työkyvyttömyys, että sinä kuukautena, jolloin lapsi menettää tämän aseman (menettämiseen asti).

Henkilökohtaisen tuloveron verotus

Viranomaiset ovat toistuvasti todenneet, että vammaisten lasten hoidosta yhdelle työssä oleville vanhemmille (huoltaja, hoitaja) maksettavat neljä lisävapaapäivää kuukaudessa olisi verotettava tuloveroa (valtiovarainministeriön kirjeet Venäjä, päivätty 1. heinäkuuta 2011 nro 03-04 -08/8-101, päivätty 12. joulukuuta 2007 nro 03-04-05-01/407; Venäjän liittovaltion veroviraston kirje, päivätty 31. heinäkuuta 2006 nro. 04-1-02/ [sähköposti suojattu]).

Venäjän liittovaltion verovirasto kuitenkin 9. elokuuta 2011 päivätyssä kirjeessä nro AC-4-3 / [sähköposti suojattu] ilmoitti, että vammaisten lasten hoitoon annetuista lisävapapäivistä maksu on vapautettu tuloverosta lain mukaisesti siirrettävänä maksuna (Venäjän federaation verolain 1 §, 217 §). Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajisto ilmaisi samanlaisen mielipiteen 8. kesäkuuta 2010 päivätyssä päätöslauselmassa. nro 1798/10.

Näin ollen vammaisten lasten hoidon lisävapaapäivien maksaminen ei ole tuloveron alaista.

Vakuutusmaksut

Vakuutusmaksujen osalta vuodesta 2015 lähtien taloudellinen tuki työlain 262 §:n mukaisten vammaisten lasten hoitoon tarjottujen lisävapapäivien maksamiseen, mukaan lukien kertyneet vakuutusmaksut valtion budjetin ulkopuolisiin rahastoihin. suoritetaan liittovaltion budjetista sosiaalivakuutusrahaston talousarvioon tehtyjen budjettien välisten siirtojen kustannuksella (liittovaltion laki, 29. joulukuuta 2014, nro 468-FZ). Toisin sanoen Venäjän federaation FSS rahoittaa kuluja paitsi ylimääräisten vapaapäivien maksamisesta myös vakuutusmaksujen maksamisesta.

Tämän perusteella vakuutettujen työnantajien tulee kerätä vakuutusmaksuja valtion budjetin ulkopuolisiin rahastoihin, mukaan lukien pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta, niiden kulujen määrälle, jotka liittyvät työntekijöille lasten - vammaisten hoitoon annettavien lisävapapäivien maksamiseen. .

Vakuutusmaksujen kertymä vammaisen lapsen hoitoon annetulta neljältä lisävapaalta työntekijälle maksetusta kertyneiden keskiansioiden määrästä näkyy kirjanpidossa:

DEBIT 69, alatili "Selvitykset FSS:n kanssa tilapäisen työkyvyttömyyden varalta" CREDIT 69, alatili "Selvitykset PFR:n kanssa"("Settlements FFOMS", "Settlements FSS:n kanssa tilapäisen työkyvyttömyyden varalta", "Sovellukset FSS:n kanssa vammojen maksamisesta")
- PFR:n vakuutusmaksut (FFOMS, FSS tilapäisen työkyvyttömyyden varalta, FSS vammojen varalta) kertyivät vammaisen lapsen hoitoon liittyvien lisävapapäivien maksamisesta.

Passiv LLC:n työntekijällä Makarovalla on vammainen lapsi. Huhtikuussa Makarova haki neljää lisävapaapäivää.

Huhtikuussa on 22 arkipäivää. Makarovan palkka - 13 000 ruplaa. Passiivilla on 5 päivän työviikko. Edelliset 12 kuukautta on työstetty täysin.

Työntekijän keskiansio lasketaan hänelle tosiasiallisesti kertyneen palkan ja maksuhetkeä edeltäneiden 12 kuukauden tosiasiallisen työskentelyn perusteella.

Makarovan maksujen määrä 12 kuukaudelta (viime vuoden huhtikuusta raportointivuoden maaliskuuhun).

13 000 ruplaa. × 12 kuukautta = 156 000 ruplaa.

Työpäivien kokonaismäärä laskutuskaudella (viime vuoden huhtikuusta raportointivuoden maaliskuuhun.) - 250 päivää.

Makarovan keskimääräiset päiväansiot laskutuskaudella ovat:

156 000 RUB : 250 työpäivää = 624 ruplaa/päivä

4 ylimääräisestä vapaapäivästä Makarova on maksettava:

624 ruplaa / päivä × 4 ulos. päivää = 2496 ruplaa.

Makarovan palkka huhtikuussa on:

13 000 ruplaa. : 22 työpäivää × (22 työpäivää - 4 vapaapäivää) = 10 636 ruplaa.

Organisaatio maksaa työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksista 3,1 % ja PFR-, FSS-, FFOMS-maksut 30 %.

Makarova nauttii normaalista vähennyksestä vammaisen lapsen elatukseen - 3000 ruplaa.

Vastuukirjanpitäjän tulee huhtikuussa tehdä merkinnät:

DEBIT 20 LUOTTO 70
- 10 636 ruplaa. - Makarovan huhtikuun palkkaa kertyi;

DEBIT 69 -alatili "Selvitykset FSS:n kanssa tilapäisen työkyvyttömyyden varalta" CREDIT 70
- 2496 ruplaa. – huhtikuun lisävapapäivien maksu on kertynyt;

Näin ollen Makarovalta veloitettiin huhtikuulta 13 132 ruplaa.

DEBIT 70 LUOTTO 68 ALATILI "YKSITYISKOHTAJAN TULOVEROLALSkelmat"
- 993 ruplaa. ((10 636 ruplaa - 3 000 ruplaa) × 13%) - henkilökohtainen tulovero pidätettiin päätuotannon työntekijöiden palkoista;

DEBIT 70 LUOTTO 50-1
- 12 139 ruplaa. ((10 636 - 993) + 2496) - Makarovan maksamat palkat ja lisävapaat laskettiin kassalta.

13 132 ruplan määrälle. sinun on maksettava vakuutusmaksut:

407, 1 hiero. (RUB 13 132 x 3,1 %) - työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen vakuutusmaksut kertyvät;
RUB 380,83 (13 132 ruplaa × 2,9 %) - sosiaalivakuutusrahastolle maksettavia maksuja on kertynyt;
RUB 2889,04 (RUB 13 132 × 22 %) - eläkerahastoon maksettavia maksuja on kertynyt;
RUB 669,73 (RUB 13 132 × 5,1 %) - on kertynyt maksuja, jotka maksetaan liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon;

Jokaisesta kertyneestä vakuutusmaksumäärästä on kohdistettava lisävapaapäivien maksamiseen kuuluva osa. Nämä ovat:

FSS:ssä vammojen varalta - 77,38 ruplaa. (407,1 ruplaa: 13 132 ruplaa × 2496 ruplaa);
FSS:ssä tilapäisen vamman tapauksessa - 72,38 ruplaa. (380,83 ruplaa: 13 132 ruplaa × 2496 ruplaa);
rahanpesun selvittelykeskuksessa - 549,12 ruplaa. (2889,04 ruplaa: 13132 ruplaa × 2496 ruplaa);
FFOMSissa - 127,30 ruplaa. (669,73 ruplaa: 13 132 ruplaa × 2496 ruplaa).

DEBIT 69 -alatili "Selvitykset FSS:n kanssa tilapäisen vamman yhteydessä" CREDIT 69 -alitili "Settlements with PFR" ("Settlements with FFOMS", "Settlements with FSS in case of väliaikaisen vamma", "Selvitykset FSS:n kanssa maksuja varten" vammoihin"),
- 549,12 ruplaa. (127,30 ruplaa, 72,38 ruplaa, 77,38 ruplaa) - vakuutusmaksuja kertyi Venäjän federaation eläkerahastoon (FFOMS, FSS tilapäisen työkyvyttömyyden varalta, FSS vammamaksuista) ylimääräisten vapaapäivien maksamisesta vammaisten hoitoon lapsi.

Näiden summien yhteensä 826,18 ruplaa. (549,12 ruplaa + 127,30 ruplaa + 72,38 ruplaa + 77,38 ruplaa) sekä vammaisen lapsen hoitoon liittyvien lisävapaiden 2496 ruplaa, työnantajalla on oikeus alentaa vakuutusmaksujen määrää FSS:ssä Venäjän federaation tilapäisen vamman tapauksessa, laskettuna huhtikuulle koko organisaatiolle.

Palkasta kertyneet vakuutusmaksut tulee näkyä merkinnöissä:

VELKA 20 LUOTTO 69-1
- 329,72 ruplaa. (407,1 ruplaa - 77,38 ruplaa) - työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen vakuutusmaksuja kertyi;

VELKA 20 LUOTTO 69-1
- 308,45 ruplaa. (380,83 ruplaa - 72,38 ruplaa) - maksuja on kertynyt, jotka maksetaan sosiaalivakuutusrahastolle;

VELOITUS 20 LUOTTO 69-2
- 2339,92 ruplaa. (2889,04 ruplaa - 549,12 ruplaa) - maksuja on kertynyt, jotka maksetaan eläkerahastolle;

VELKO 20 LUOTTO 69-3
- 542,43 ruplaa. (669,73 ruplaa - 127,30 ruplaa) - maksuja on kertynyt, jotka maksetaan liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon.

Uusi painos Art. Venäjän federaation työlain 262 artikla

Toiselle vanhemmista (huoltaja, huoltaja) vammaisten lasten hoidosta myönnetään hänen kirjallisesta hakemuksestaan neljä palkallista lisävapaata kuukaudessa, jonka toinen näistä henkilöistä voi käyttää tai jakaa harkintansa mukaan keskenään. . Kustakin ylimääräisestä vapaapäivästä maksetaan keskiansioiden suuruinen ja liittovaltion lakien määräämällä tavalla. Venäjän federaation hallitus vahvistaa menettelyn näiden palkallisten lisälomapäivien järjestämiseksi.

Maaseudulla työskentelevät naiset voivat saada kirjallisesta hakemuksesta yhden palkattoman lisävapaan kuukaudessa.

Kommentti Venäjän federaation työlain 262 artiklaan

Työlain 262 §:n tarkoituksena on antaa takuut palkallisten lisävapapäivien muodossa henkilöille, jotka hoitavat vammaisia lapsia ja vammaisia lapsuudesta lähtien alle 18-vuotiaita.

Päätöksen "vammaisen lapsen" tunnustamisesta tekee valtion lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen laitos perustuen kokonaisvaltaiseen lapsen terveydentilaa ja vammaisuutta koskevan arvioinnin tuloksiin yhden vuoden, kahden vuoden ajan tai kunnes hän täyttää 18 vuotta. Päätöksen perusteella annetaan todistus vamman toteamisesta ja siitä, millä ehdoilla vamma on todettu.

Lisävapaapäiviä myönnetään vammaisen lapsen vanhemmille, huoltajille ja huoltajille sekä vammaisten lasten adoptiovanhemmille, mikäli lasta ei pidetä valtion täyden tuen varassa erikoistuneessa lastenhoitolaitoksessa.

Menettelystä ylimääräisten vapaapäivien myöntämiseksi yhdelle työssä oleville vanhemmille (huoltaja, edunvalvoja) vammaisten lasten hoitamiseksi säädetään Venäjän työministeriön ja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston asetuksella 4. huhtikuuta 2000 N 26/34.

Vammaisen lapsen yhdellä työssäkäyvistä vanhemmista (ottovanhemmat, huoltajat, edunvalvojat) on oikeus neljään palkalliseen lisävapaaseen kalenterikuukaudessa. Niitä myönnetään siitä kuukaudesta, jolloin lapsella on todettu vamma, ja siihen kuukauteen asti, jolloin vamma vanhenee, tai siihen kuukauteen asti, jolloin lapsi täyttää 18 vuotta.

Jokaisen ylimääräisen vapaapäivän myöntäminen annetaan määräyksellä työntekijän hakemuksen perusteella, johon on liitetty: lapsen vammaisuustodistus siitä, että lasta ei pidetä erityisessä lastenhoitolaitoksessa valtion täyden tuen varassa (toimitetaan vuosittain ); todistus toisen vanhemman työpaikalta, että hän ei kuluvana kalenterikuukautena käyttänyt ylimääräisiä vapaapäiviä tai käyttänyt niitä osittain (näkyy jokaisen lisävapaahakemuksen yhteydessä). Kuukauden kaksi ensimmäistä lisävapaapäivää voidaan myöntää ilman viimeisintä todistusta.

Jos asiakirjavahvistetaan vammaisen lapsen vanhempien välisen avioliiton purkaminen sekä kuolema, toisen vanhemman vanhempainoikeuksien menettäminen ja muissa vanhemmuuden puutteen tapauksissa työssäkäyvä vanhempi, joka kasvattaa vammaista lasta annetaan esittämättä todistusta toisen vanhemman työpaikalta 4 palkallista lisävapaapäivää . Samassa järjestyksessä yksinhuoltajaäideille myönnetään lisäksi 4 palkallista vapaapäivää.

Tapauksissa, joissa toinen lapsen vanhemmista on työsuhteessa työnantajaan ja toinen ei ole työsuhteessa (itsenä toimii itsenäisenä yrittäjänä, yksityisenä notaarina, yksityisenä vartijana, asianajajana, päällikkönä tai talonpojan tilojen jäsen, perinteisiä elinkeinoaloja harjoittavat pohjoisen alkuperäiskansat, heimo-, perheyhteisöt jne.), työnantajan kanssa työsuhteessa olevalle vanhemmalle myönnetään lisävapaapäiviä esitettävällä asiakirjalla (kopio) vahvistaa, että toinen vanhempi ei ole työsuhteessa työnantajaan tai on itsenäinen ammatinharjoittaja.

Jos toinen työssäkäyvistä vanhemmista käyttää osittain palkallisia lisävapapäiviä kalenterikuukaudessa, toinen työssäkäyvä vanhempi voi saada saman kalenterikuukauden aikana jäljellä olevat palkalliset lisävapaat.

Työssäkäyvälle vanhemmalle ei anneta seuraavan vuosipalkkaisen vuosiloman, henkilökohtaisesta hakemuksesta myönnettävän palkattoman loman aikana neljää palkallista lisävapaapäivää kuukaudessa ja toisella työssä olevalla vanhemmalla on oikeus neljään palkalliseen lisävapaaseen.

Jos perheessä on useampi kuin yksi vammainen lapsi, kuukaudessa maksettavien lisävapaapäivien määrä pysyy ennallaan.

Työssäkäyvän vanhemman (huoltaja, huoltaja) sairautensa vuoksi käyttämättä jäänyt palkallinen lisävapaa voidaan myöntää samassa kalenterikuukaudessa tilapäisen työkyvyttömyyden päättyessä määrätyn kalenterikuukauden aikana ja todistus esitettäessä. työkyvyttömyys.

Vammaisen lapsen hoitoon annetuista ylimääräisistä vapaapäivistä maksetaan työlain 262 §:n 1 osassa, ja siitä säädetään liittovaltion laeilla. Näiden päivien maksumenettelystä säädetään Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoa koskevien asetusten 8 kohdassa (sosiaalivakuutusvarojen käyttämisen osalta näihin tarkoituksiin) ja lisävapaapäivien myöntämistä ja maksamista koskevan menettelyn 10 kohdassa. kuukaudessa yhdelle työssäkäyvistä vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja) hoitamaan lapsia - vammaisia, hyväksytty Venäjän työministeriön ja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston asetuksella 4. huhtikuuta 2000 N 26/34 . Niiden mukaan jokaisesta ylimääräisestä vapaapäivästä vammaisten lasten hoidosta työskentelevälle vanhemmalle (huoltajalle, huoltajalle) maksetaan keskimääräisen päiväansion suuruinen maksu sosiaalivakuutuskassan kustannuksella.

Maaseudulla työskenteleville naisille voidaan myöntää kirjallisesta hakemuksesta lisäksi yksi palkaton päivä.

Henkilöllä, joka ei työskentele maaseudulla, on oikeus käyttää palkattomia lisävapapäiviä säädetyllä tavalla (sopimalla työnantajan kanssa).

Toinen kommentti Venäjän federaation työlain 262 artiklaan

1. Kommentoidussa artiklassa säädetään, että oikeus tällaiseen lomaan myönnetään vain, jos siitä määrätään työehtosopimuksessa. Näin ollen, jos työehtosopimuksessa ei määrätä määrätystä vapaasta, voidaan kommentoitavassa kohdassa luetelluille työntekijöille myöntää palkatonta vapaata vain yleisellä perusteella, ts. osan 1 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 128 § työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

2. Kommentoidussa artikkelissa määritellään työntekijöiden joukko, joille työehtosopimuksella voidaan myöntää palkatonta lisävapaata. Nämä ovat työntekijöitä (äidit, isät, adoptiovanhemmat, huoltajat), joilla on kaksi tai useampi alle 14-vuotias lapsi; työntekijät (äidit, isät, adoptiovanhemmat, huoltajat, edunvalvojat), joilla on alle 18-vuotias vammainen lapsi; yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta; isät, jotka kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta ilman äitiä. Tällaisen luettelon vahvistaminen tässä artiklassa ei tarkoita, että työehtosopimuksessa ei voida määrätä palkattomasta vapaasta muille henkilöille (esimerkiksi työntekijöille, joilla on kouluikäinen lapsi; lapsia kasvattavat naiset, joiden isät ovat pitkällä työmatkalla) . Kommentoidun artikkelin sisältöä tulee pitää eräänlaisena suosituksena työehtosopimusta tehtäessä, jonka mukaan tämä takuu on suositeltavaa antaa lapsia kasvattaville henkilöille.

3. Työehtosopimuksessa palkattoman lisävapaan turvaamisessa tulee ottaa huomioon, että näiden lomien käyttöä koskevissa säännöissä on useita piirteitä, vaikka siitä ei työehtosopimuksessa määrätä.

Nämä lomat myönnetään molemmille vanhemmille riippumatta siitä, käyttääkö toinen vanhempi lisävapaata vai ei.

Koska tämän vapaan voi käyttää milloin tahansa työntekijälle sopivana ajankohtana, työntekijän on vain ilmoitettava työnantajalle etukäteen aikomuksestaan käyttää lomaa. Työnantajalle kannattaa ilmoittaa kuluvan vuoden lomaaikataulua laadittaessa, jolloin tämä seikka voidaan ottaa huomioon päätettäessä muille työntekijöille vuosipalkkaisen loman myöntämisaikaa.

Loma voidaan liittää palkalliseen vuosilomaan tai käyttää erikseen, joko kokonaan tai osissa. Loman kunkin osan vähimmäiskestoa ei ole asetettu, joten sitä voidaan käyttää yhden päivän ajan.

4. Oikeus palkattomaan lisävapaaseen myönnetään lapsen syntymästä vuoteen, kun hän täyttää 14 tai 18 vuotta.

Työlaissa säädetään vapaapäivistä vammaisen lapsen hoitoon. Ja miten vapaapäiviä myönnetään, kumpi puolisoista voi käyttää niitä? Tarjotaanko vapaapäiviä peräkkäin vai tietyin väliajoin?

Venäjän federaation työlain (jäljempänä - Venäjän federaation työlaki) 262 artiklan 1 osassa taataan vapaapäivien tarjoaminen vammaisen lapsen hoitamiseksi yhdelle vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja). Kuukauden aikana tarjotaan vain neljä ylimääräistä vapaapäivää. Näitä päiviä voi käyttää sekä toinen vanhemmista, että ne jaetaan suhteellisesti heidän kesken. Ylimääräisten vapaapäivien käyttäminen peräkkäin tai erikseen on vanhempien vastuulla.

Säännöt palkallisten ylimääräisten vapaapäivien myöntämisestä vammaisten lasten hoitoon hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen 13. lokakuuta 2014 annetulla asetuksella nro 1048 (jäljempänä "säännöt").

Ylimääräiset vapaapäivät vammaisen lapsen/lasten hoitamisesta maksetaan. Kullekin päivälle maksetaan vanhemman keskiansiota (sääntöjen kohta 12).

Ylimääräisiä palkallisia päiviä tarjotaan vanhemman pyynnöstä, vanhemman määrää hakemusten tiheys yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa (Venäjän federaation työlain 262 artikla, sääntöjen kohta 2). Lisäpalkkaisten vapaapäivien hakulomake on virallistettu.

Luettelo työnantajalle esitettävistä asiakirjoista (sääntöjen kohta 3)

Alkuperäinen tai kopio todistuksesta, joka vahvistaa vamman.
Todistus annetaan vammaisuuden toteamisehtojen mukaisesti. Sitä ei tarvitse antaa joka kerta, kun oli tarpeen käyttää ylimääräisiä maksettuja päiviä.
Alkuperäiset tai kopiot asiakirjoista, jotka vahvistavat vammaisen lapsen asuinpaikan (oleskelupaikan tai todellisen asuinpaikan).
Alkuperäiset tai jäljennökset lapsen syntymätodistuksesta tai asiakirjasta, joka vahvistaa vammaisen lapsen edunvalvojan tai holhouksen perustamisen.
Asiakirjat toimitetaan kerran.
Alkuperäinen todistus toisen vanhemman työpaikalta, että hän ei ole käyttänyt tai osittain käyttänyt palkallisia lisävapapäiviä saman kalenterikuukauden aikana, tai todistus toisen vanhemman työpaikalta, että tämä ei ole käyttänyt sai saman kalenterikuukauden aikana hakemuksen palkallisten lisävapapäivien myöntämiseksi.
Todistus toimitetaan jokaisen lisävapaahakemuksen mukana.

Vapaapäivien tarjoaminen vammaisen lapsen hoitoon, mitä etsiä?

Jos toinen vanhemmista käytti osittain ylimääräisiä vapaapäiviä kalenterikuukaudessa, toinen vanhempi voi käyttää jäljellä olevat päivät samassa kalenterikuukaudessa (sääntöjen kohta 6).
Ylimääräisiä vapaapäiviä ei myönnetä seuraavan vuosipalkkaisen loman, palkattoman loman, hoitovapaan aikana, kunnes hän täyttää 3 vuotta (sääntöjen kohta 7).
Lisävapaapäivien määrä ei riipu perheen vammaisten lasten lukumäärästä (sääntöjen kohta 8).
Tilapäisen vamman vuoksi myönnetyt, mutta käyttämättä jääneet vapaapäivät myönnetään vanhemmalle samassa kalenterikuukaudessa (sääntöjen kohta 9).
Ylimääräisiä kalenterikuukauden aikana käyttämättömiä vapaapäiviä ei siirretä toiselle kuukaudelle (sääntöjen kohta 10).

Muista se vanhempi ON PAKKO ilmoittaa työnantajalle olosuhteista, joissa hän menettää oikeutensa antaa vapaapäiviä vammaisen lapsen hoitoon.

Hakemus yhdelle vanhemmista (huoltaja, hoitaja) palkallisten lisävapapäivien myöntämisestä vammaisten lasten hoitoon

Hei Lyuba!

Valitettavasti sen yrityksen kirjanpito, jossa miehesi työskentelee, teki alun perin virheen laskeessaan lisävapaapäivien maksua 12 tunnin työvuoron vammaisen lapsen hoitoon. Todennäköisesti tässä suhteessa miehesi lasketaan uudelleen viime kuukausilta, ja tulevaisuudessa heille maksetaan enintään 32 tuntia kalenterikuukaudessa.

Vammaisia lapsia hoitavan toisen vanhemman (huoltajan, huoltajan) oikeus neljään palkalliseen lisävapaaseen kuukaudessa on säädetty Venäjän federaation työlain 262 artiklassa.

Työnantaja maksaa lisävapaapäivien maksun Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastolle osoitetun liittovaltion budjetin kustannuksella Venäjän federaation työministeriön asetuksella nro 26 / vahvistetun menettelyn mukaisesti. Venäjän federaation FSS nro 34, 04.04.2000

Tosiasia on, että neljän vapaapäivän käsite tulee perinteisesti hyväksytystä 40 tunnin työviikosta ja 8 tunnin työpäivästä. Tässä tapauksessa maksetaan enintään 32 tuntia kuukaudessa (8 tuntia * 4).

Siten työnantajalla ei ole oikeutta maksaa ylimääräisiä vapaapäiviä vammaisen lapsen hoitamisesta Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston kustannuksella yli 32 tuntia kuukaudessa.

Vuorotyöaikataulun lisävapaapäivien maksamisesta Kansaneläkekassa selittää näin:

Eli siinä tapauksessa, että työ on vuoroluonteista, kuten miehesi esimerkiksi 12 tunnin työvuorot normaalin 8 tunnin työpäivän kanssa, tulee työntekijälle antaa 32 tuntia lisälepoaikaa hoitaakseen. vammainen lapsi.

Milloin tämä aika annetaan, yrityksen hallinto päättää kussakin tapauksessa yhdessä työntekijän kanssa. Se voi olla - 2 vuoroa (24 tuntia) ja vielä 8 tuntia kolmannesta vuorosta. Muitakin vaihtoehtoja voi olla. Joka tapauksessa heille maksetaan FSS:n kustannuksella enintään 32 tuntia kuukaudessa. Näin ollen 4:ää kansaneläkekassan kustannuksella maksettavaa lepopäivää, eli 4 täyttä päivystystä, ei voida antaa, koska tämä on 48 tuntia, mikä on enemmän kuin määrätty 32 tuntia.

Työntekijän ja yrityksen hallinnon välisellä sopimuksella kysymys lisätuntien maksamisesta työnantajan kustannuksella (työnantajalla ei ole lakisääteistä velvollisuutta tehdä tätä) tai vapaapäivien (yli 32 tuntia) tarjoamisesta työntekijälle ilman maksu, voidaan ratkaista.

Ilmeisesti sinun tapauksessasi yritys ei pysty maksamaan viikonloppua omalla kustannuksellaan, joten se laskee palkat uudelleen.

Työnantajan on annettava työntekijälle, joka on vanhempi (huoltaja, edunvalvoja (jäljempänä vanhempi)), lisävapaapäiviä vammaisen lapsen hoitamiseksi (Venäjän federaation työlain 262 artikla). Tätä varten kirjanpitäjän on pyydettävä työntekijältä, jolla on tällainen lapsi, useita papereita. Jotkut niistä ovat pakollisia - niitä tarvitaan joka tapauksessa. Muut voivat olla tarpeen tai eivät, riippuen erityisestä tilanteesta.

Kirjanpitäjän on laadittava jotkin asiakirjat itse, ja jotkut (erityisesti työntekijältä itseltään vaadittava lausunto) auttavat työntekijää laatimaan oikein. Puhutaan paperityöstä.

Työntekijältä saatava pakollinen asiakirjapaketti

Työntekijältä on hankittava vähintään kolme asiakirjaa:

- kirjallinen lausunto missä tahansa muodossa hänelle ylimääräisten vapaapäivien tarjoamisesta päivämäärät ilmoittaen;

- asiakirja, joka vahvistaa työntekijän suhteen lapseen, - lapsen syntymätodistus (vanhemmalle) tai holhouksen tai holhouksen vahvistava asiakirja, - holhous- ja holhousviranomaisen päätös holhoojan (alle 14-vuotiaan lapsen huoltajalle) tai huoltajan määräämisestä (14-18-vuotiaan lapsen huoltajalle). Sinulla voi jo olla sellainen, jos esimerkiksi myönnät työntekijällesi tavallisen lapsen tuloverovähennyksen;

- lapsen asuinpaikan sosiaaliturvaviranomaisen todistus, joka vahvistaa lapsen vamman, mikä osoittaa, että hän ei ole erikoistuneessa lasten laitoksessa valtion täyden tuen piirissä. Työntekijän on tuotava tämä todistus vuosittain. Tämä yhden vuoden ajanjakso lasketaan siitä hetkestä, kun hän toi sinulle edellisen todistuksen.

Työntekijältä saatava lisäasiakirjapaketti

Edellä mainittujen kolmen asiakirjan lisäksi työntekijältä voidaan vaatia lisäasiakirjoja, jotka liittyvät lapsen toiseen vanhempaan. Näiden asiakirjojen joukko riippuu siitä, onko lapsella sellainen, työskenteleekö hän työsopimuksen nojalla ja muista olosuhteista.

Jos toinen vanhempi on työntekijä

Jos myös toinen vanhempi työskentelee työsuhteessa, on hänelläkin oikeus saada lisävapaa työpaikalla. Mutta jotta ei käy ilmi, että viikonloppu tarjotaan täysin molemmille vanhemmille (mikä johtaa budjetin ylittymiseen), sinun on pyydettävä työntekijältä todistus toisen vanhemman työstä. Sen tulee osoittaa, että kun työntekijäsi haki vapaapäivää vammaisen lapsen hoitoon, toinen vanhempi ei käyttänyt vapaapäiviä saman kuukauden aikana työpaikallaan (tai käytti niitä osittain).

Työntekijäsi tulee toimittaa todistus toisen vanhemman työpaikasta aina lisälomaa haetessasi. Muuten tämä todistus ei yksinkertaisesti täytä tarkoitustaan - vahvistaa, että kun ensimmäinen vanhempi haki viikonloppua, toinen vanhempi ei käyttänyt tätä etua työssä. Mutta jos toinen vanhempi on pitkällä työmatkalla yli kuukauden, tällaista todistusta ei vaadita. Varmista kuitenkin, että lapsen toinen vanhempi on pitkällä työmatkalla, varaa kopio hänen työpaikaltaan tilauksesta lähettääksesi hänet työmatkalle, ilmoita sen ajoitus.

Jos molemmat vanhemmat työskentelevät samassa organisaatiossa, on järjetöntä vaatia todistuksia toiselta vanhemmalta. FSS:ää tarkistettaessa riittää, kun toimitat tarkastajille asiakirjan, joka vahvistaa, että toinen vanhempi työskentelee yrityksessäsi (työmääräys, työkirja), sekä työaikalomake, josta voidaan nähdä, että tämä työntekijä ei käyttänyt ylimääräisiä vapaapäiviä vastaavana kuukautena.

Jos toinen vanhempi on yrittäjä

Jos esimerkiksi lapsen toinen vanhempi on yrittäjä, hänellä ei ole oikeutta palkalliseen lomaan. Joten työntekijäsi voi hakea kaikki 4 vapaapäivää. Tässä tapauksessa toinen vanhempi tarvitsee asiakirjan, joka vahvistaa, että hän huolehtii itsenäisesti työstä, eikä se koske työsopimuksen nojalla työskenteleviä henkilöitä. Tällaisia asiakirjoja ovat erityisesti:

(tai) ote USRIP:stä tai todistus yksittäisen yrittäjän valtion rekisteröinnistä, jos toinen vanhempi on yksittäinen yrittäjä;

tai) ote asianajajaluettelosta, jos toinen vanhempi on asianajaja;

tai ote notaarirekisteristä, jos toinen vanhemmista on notaari.

Samanaikaisesti rahaston toimihenkilöt edellyttävät, että tällainen asiakirja toimitetaan aina, kun työntekijä hakee palkallista lisävapaapäivää. Ja tämä on loogista, koska toinen vanhempi voi milloin tahansa lopettaa toimintansa yrittäjänä, asianajajana jne. Tämä tarkoittaa, että hänen aiemmin toimittama asiakirja ei enää vastaa todellisuutta.

Jos toinen vanhempi ei ole töissä missään

Pyydä tässä tapauksessa asiakirja, joka vahvistaa, että toinen vanhempi ei ole työsuhteessa kenenkään kanssa. Jos hän työskenteli jossain, pyydä tässä tapauksessa hänen työkirjaansa. Ajantasaisen työtodistuksen puuttuminen vahvistaa sen tosiasian, että hän ei työskentele missään.

Jos toinen vanhempi on ilmoittautunut työvoimatoimistoon työttömäksi, voidaan tositteena olla myös työnvälitystoimiston todistus.

Toisen vanhemman työn puutteen vahvistavan asiakirjan toimittamisen tiheys - jokaisen hakemuksen yhteydessä.

Jos toinen vanhempi ei välitä lapsesta (itse asiassa poissa)

Tällaisissa tapauksissa, tilanteesta riippuen, vaadi sinulta vapaapäivää pyytäneeltä työntekijältä:

(jos) toiselta vanhemmalta on riistetty vanhempainoikeudet - asiakirja hänen vanhempainoikeuksiensa menettämisestä;

(jos) toinen vanhempi suorittaa rangaistusta vapaudenriistopaikalla - jäljennös tuomiosta;

(jos) työntekijäsi on eronnut toisesta vanhemmasta - avioerotodistus.

Muuten, tarvitseeko vanhemman, joka on eronnut lapsen toisesta vanhemmasta, vahvistaa, että hän kasvattaa tätä lasta? Ja vaatiiko FSS jotain asiakirjaa tämän vahvistamiseksi? Selvennyksen vuoksi otimme yhteyttä FSS:ään.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston oikeudellisen tuen osaston päällikkö tilapäisen vammaisuuden ja äitiysvakuutusten oikeudellisesta tuesta

"Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä työnantajan velvollisuutta vaatia työntekijältä, jolla on vammainen lapsi ja joka on eronnut lapsen toisesta vanhemmasta, asiakirjaa, joka vahvistaa, että hänen työntekijänsä kasvattaa tätä lasta.

Siksi FSS ei suorita tarkastusta tässä osassa eikä vaadi lisäasiakirjoja.

Toisen vanhemman tosiasiallisen poissaolon vahvistavan asiakirjan toimittamistiheyttä ei ole vahvistettu. On selvää, että on lähdettävä tietystä tilanteesta. Joten esimerkiksi jos toiselta vanhemmalta riistetään vanhempainoikeudet, niin ilmeisesti riittää, että ensimmäinen vanhempi toimittaa työpaikalla asiakirjan toisen vanhemman vanhempainoikeuksien menettämisestä kerran.

Käytännössä herää myös kysymys, onko mahdollista antaa 4 päivää vapaata työntekijällesi, joka kasvattaa itsenäisesti vammaista lasta, vaikka hän ei ole virallisesti eronnut eikä voi antaa toisen vanhemman työpaikalta todistusta hänen käyttämättä jättämisestä. vapaapäiviä tuntemattoman sijainnin vuoksi. Lain mukaan et voi. Siksi ainoa asia, jonka tällainen työntekijä voi tehdä saadakseen vapaapäiviä ilman mainittua todistusta, on erota.

Jos ei ole toista vanhempaa

Myös seuraavat tilanteet ovat mahdollisia:

(tai) toinen vanhempi on kuollut, julistettu kuolleeksi tai kadonneeksi.

Pyydä tässä tapauksessa työntekijältä asiakirja, joka vahvistaa tämän tosiasian: kuolintodistus, tuomioistuimen päätös, jossa hänet julistetaan kuolleeksi tai kadonneeksi;

(tai) lapsen isyys ei ole laillisesti vahvistettu, eli lapsen äiti - työntekijäsi on yksinhuoltajaäiti.

Tässä tapauksessa lapsen syntymätodistuksessa ei ole merkintää isästä (sarakkeessa "isä" on viiva) tai tämä merkintä tehdään äidin ohjeiden mukaan.

Jos lapsen syntymätodistuksessa on viiva "isä" -sarakkeessa, on heti selvää, että työntekijäsi on yksinhuoltajaäiti, eikä sinun tarvitse pyytää häneltä muita asiakirjoja tämän tosiasian vahvistamiseksi.

Mutta jos isästä on tietue, mutta työntekijän mukaan se on tehty hänen sanoistaan, pyydä häntä toimittamaan kopio maistraatin syntymätodistuksesta, joka sisältää tiedot merkinnän perusteista lapsen isä, lomakkeella N 25.

Toisen vanhemman poissaolon vahvistava asiakirja, työntekijäsi tulee tuoda vain kerran.

Neuvoja

Alkuperäisistä asiakirjoista, jotka työntekijä esittää sinulle, mutta ei poistu, sinun on tehtävä kopiot ja säilytettävä ne työntekijän henkilökohtaisessa tiedostossa.

Otamme työntekijältä lausunnon tai annamme hänelle todistuksen viikonlopusta

Voit ottaa työntekijältä:

(tai) yksi yleinen hakemus kaikista työntekijälle asianomaisen kuukauden aikana myönnetyistä lomista;

(tai) itse hakeminen jokaista viikonloppua varten.

Huomioithan, että jos työntekijä jättää yhden hakemuksen useaksi vapaapäiväksi, riittää, että hän liittää mukaan todistuksen toisen vanhemman työstä, että hän ei käyttänyt viikonloppua työpaikallaan tai käytti sen osittain. vain kerran kuukaudessa. Mutta jos työntekijä muuttaa mielensä ja pyytää muita päiviä, sinun on tehtävä tilaus uudelleen.

Jos hän vie päivä kerrallaan (eli kirjoittaa jokaiselle päivälle erillisen hakemuksen), hänen on liitettävä jokaiseen hakemukseen mainittu todistus toisen vanhemman työpaikalta (paitsi tietysti tapauksia jos tällaista todistusta ei vaadita).

Työntekijä voi pitää vapaapäiviä samana kuukautena kuin toinen vanhempi, jos hän jakaa vapaat.

Selitä työntekijälle

Jos työntekijäsi ei käyttänyt viikonloppua missään kuukaudessa (esimerkiksi loman tai sairauden vuoksi), häntä ei siirretä seuraavaan kuukauteen. Eli yksinkertaisesti sanottuna viikonloppu tällaisessa tilanteessa menetetään. Siksi voimme neuvoa häntä, että toinen vanhempi viettää kaikki viikonloput tässä kuussa työpaikallaan.

Lisävapaapäiviä koskevan hakemuksen voi tehdä esimerkiksi seuraavasti.

LLC "Brigantina" pääjohtaja

V.B. Orlov

talousosaston ekonomistilta

Baytina M.L.

lausunto

Pyydän teitä myöntämään minulle 4 lisäpäivää vammaisen lapsen hoitoon 20.-23.9.2010.

Liitteenä on toisen vanhemman työpaikalta saatu todistus, että hän ei käyttänyt tällaisia vapaapäiviä työpaikallaan syyskuussa 2010.

Baytina M.L. ----------

Työnkulun yksinkertaistamiseksi tee näyte tällaisesta lausunnosta, jotta työntekijä voi yksinkertaisesti syöttää siihen tarvittavat tiedot.

Missään ei mainita, kuinka monta päivää ennen vapaapäivien alkamista on jätettävä hakemus niiden tarjoamisesta. Siksi työntekijä voi lähettää sen edellisenä päivänä.

Jos sinulla on päinvastainen tilanne, eli työntekijäsi haki todistusta siitä, että hän ei käyttänyt ylimääräisiä vapaapäiviä, voit laatia tämän todistuksen seuraavasti (mieluiten kirjelomakkeelle).

Viite

päivätty 16.9.2010 Lähetettäväksi Karavella LLC:lle

Tämä todistus on myönnetty vahvistamaan, että Brigantina LLC:n talousosaston ekonomisti Baytina Marina Leonidovna ei 16.9.2010 alkaen käyttänyt ylimääräisiä vapaapäiviä vammaisen lapsen hoitamiseen syyskuussa 2010.

LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. Korableva

Lomatilauksen antaminen

Kuten työntekijän lausunto, tilaus voidaan antaa:

(tai) antaa kaikki kuukauden vapaapäivät kerralla (yleisen soveltamisen mukaan - kaikille vapaapäiville);

(tai) kullekin yksittäiselle vapaapäivälle (sekä yleishakemuksella että kunkin yksittäisen päivän hakemuksella).

Toimeksianto annetaan mielivaltaisessa muodossa, esimerkiksi näin.

Osakeyhtiö "Brigantina"

Tilaus N 56-k

17.09.2010

Moskovan kaupunki

Lisävapaapäivien antamisesta vammaisen lapsen hoitoon

Brigantina LLC:n talousosaston ekonomisti Baytina Marina Leonidovnan kirjallisen lausunnon perusteella ja Art. Venäjän federaation työlain 262 artikla

Tilaan:

1. Tarjoa talousosaston ekonomistille Baitina Marina Leonidovnalle 4 lisäpäivää 20.-23.9.2010 vammaisen lapsen Baitina Irina Mikhailovnan hoitamiseksi.

2. Maksa määritetyistä vapaapäivistä Baytina Marina Leonidovnan keskiansioiden suuruisena voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

Perus:

Baitina M.L.:n lausunto;

lapsen syntymätodistus - Baitina Irina Mikhailovna;

sosiaaliturvaviranomaisen antama todistus;

todistus toisen vanhemman työpaikalta ylimääräisten vapaapäivien käyttämättä jättämisestä vammaisen lapsen hoitoon 14.9.2010

Pääjohtaja Korableva Print

Saattaa käydä niin, että lisäloman myöntänyt työntekijä sairastuu hakemuksen jättämisen ja vapaapäivämääräyksen jälkeen. Tässä tapauksessa kaksi skenaariota on mahdollista:

(tai) työntekijällä on sairauden päättymisen jälkeen edelleen mahdollisuus pitää lomaa kyseisen kuukauden aikana. Sitten hänen on lähetettävä uusi hakemus, josta käyvät ilmi muut päivät, ja toimitettava jälleen todistus toisen vanhemman työpaikasta, jossa todetaan, että hän ei käyttänyt vapaapäiviä uuden hakemuksen päivämääränä;

(tai) viikonloppu yksinkertaisesti katoaa - jos työntekijän sairaus kestää kuun loppuun (ja toinen vanhempi ei ota tätä viikonloppua töissä).

Jos työntekijä hakee lisävapaapäiviä tai muita etuja ensimmäistä kertaa vammaisen lapsen vanhempana, muista merkitä lomakkeella N T-2 olevaan henkilökorttiin, että hän on tällaisen lapsen vanhempi. osiossa. 9 "Sosiaalietuudet, joihin työntekijällä on lain mukaan oikeus." Asiakirjaksi, jonka perusteella etuus myönnetään, sinun on ilmoitettava sosiaaliturvaviranomaisen todistus.

Ja älä unohda merkitä työntekijälle lisävapaapäivien tarjoamista työaikalomakkeeseen yhtenäisessä muodossa N T-12 tai N T-13<18>. Näinä päivinä raporttikorttiin on syötettävä kirjainkoodi "OB" tai numerokoodi "27".

Sen jälkeen voit puhtaalla omallatunnolla maksaa tällaiset päivät työntekijälle.