Mitä eroa on indeksoinnilla ja palkankorotuksella. Mitä se tarkoittaa - palkkojen indeksointi, kuinka se lasketaan

Alkuvuosi on aikaa, jolloin monet organisaatiot indeksoivat ja korottavat työntekijöidensä palkkoja. Näyttää siltä, ​​​​että täällä kaikki on yksinkertaista. Indeksointi on palkkojen nousua tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun yhteydessä.

Palkankorotus on sen koon korotusta työnantajan päätöksellä ja taloudellisten mahdollisuuksien vuoksi. Monet ihmiset kuitenkin sekoittavat nämä käsitteet. Mitä yhteistä on indeksoinnilla ja palkankorotuksilla, ja mitä eroja niillä on? Kuinka usein palkkoja tulee indeksoida ja kuinka usein niitä pitää korottaa? Mitä vastuuta työnantajalla on, jos hän ei indeksoi?

Mitä yhteistä on indeksoinnilla ja palkankorotuksilla ja mitä eroja niillä on?

Sekä indeksoinnilla että palkankorotuksilla pyritään kasvattamaan sen kokoa. Indeksoinnin tavoitteena on lisätä palkkojen ostovoimaa. Luonteeltaan indeksointi on valtiontakuu työntekijöiden palkoista (Venäjän federaation työlain 130 artikla, Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös nro 913-O-O).

Palkkojen korottaminen asettaa itselleen saman tavoitteen. Samaan aikaan indeksointi ei ole muodollisesti palkkojen korotusta, koska palkkojen reaalisisältö pysyy ennallaan. Indeksointi on vain tapa suojata työntekijöiden tuloja inflaatiolta.

Palkankorotuksen tapauksessa se nousee verrattuna aiemmin vahvistettuun. Lisäksi näiden käsitteiden välillä on muita eroja (taulukko alla).

Erot indeksoinnin ja palkankorotusten välillä

Kuinka usein palkkoja tulee indeksoida ja kuinka usein niitä pitää korottaa?

Huomio!

Jos paikallisissa laeissa ei ole palkkojen indeksointimenettelyä, työnantaja voidaan asettaa vastuuseen, vaikka hän korottaisi vuosittain virkapalkkoja (Novokuznetskin, Kemerovon alueen Zavodskoyn piirioikeuden päätös, 13. lokakuuta 2011 asiassa nro 12-153 / 11)

Palkkojen indeksoinnin tiheyttä ja tiheyttä ei ole määrätty työlaissa. Samanaikaisesti, jos kuluttajahintojen nousu virallisesti kirjataan, palkkoja on indeksoitava.

Tämän menettelyn menettely valtion työntekijöille on vahvistettu työlainsäädännössä ja kaupallisissa organisaatioissa - työehtosopimuksella, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä (Venäjän federaation työlain 134 artikla).

Jos tällaisia ​​määräyksiä ei ole organisaation asiakirjoissa, niitä on muutettava vastaavasti (Rostrudin 19. huhtikuuta 2010 päivätty kirje nro 1073-6-1).

Käytännössä usein käy niin, että yrityksen paikallislaki määrittelee indeksointimenettelyn, mutta ei valitse taloudellista ja taloudellista tunnuslukua sen toteuttamiseksi. Tällaisessa tilanteessa, kun työntekijä tekee kantelun, tuomioistuin voi soveltaa valtion tilastoviranomaisten laskemaa kuluttajahintojen kasvuindeksiä (Baškortostanin tasavallan korkeimman oikeuden kassaatiotuomio 8.2.2012 asiassa nro 33- 1256 / 2012).

Joissakin tapauksissa indeksointimenettelystä ja pakollisesta indikaattorista voidaan määrätä toimialasopimuksissa. Siksi joidenkin työnantajien on indeksoitava palkkojaan neljännesvuosittain tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun mukaisesti (Rosstatin mukaan) 1

Tyypillisesti palkkojen indeksointi tapahtuu seuraavissa tapauksissa:

• minimipalkan korotus (kun työntekijöiden palkka on alle minimipalkan);
• inflaation nousu;
• nousevat kuluttajahinnat alueellasi;
• työkykyisen väestön toimeentulotason kasvu Venäjällä tai sen alueella;
• liittovaltion talousarviota koskevassa laissa tai alueen talousarviota koskevassa laissa vahvistettu inflaatio.

Palkankorotus on puolestaan ​​työnantajan oikeus, ei velvollisuus, ja siksi se voidaan tehdä milloin tahansa, tekijöistä riippumatta. Useimmiten työntekijät saavat palkankorotuksen seuraavissa tapauksissa:

• organisaation työntekijöiden tuottavuuden lisääminen;
• lisätä yrityksen tuloja;
• jos siitä määrätään työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa laissa.

Kuinka indeksoida palkat, jos organisaatiolla ei ole työehtosopimusta?

Työehtosopimuksen puuttuessa työnantaja voi säätää palkan indeksoinnin menettelystä ja tiheydestä missä tahansa muussa paikallisessa laissa, esimerkiksi palkkasäännöksessä (näyte alla). Yleensä indeksointi suoritetaan organisaation johtajan määräyksen perusteella (näyte alla).

On huomioitava, että työnantaja ei voi soveltaa siirtomääräyslomaketta (nro T-52) 2 antaessaan määräyksen työntekijän palkankorotuksesta indeksoinnin yhteydessä, jos työntekijän työtehtävä ja rakenneyksikkö, jossa hän työskentelee, ovat niin tehneet. ei muuta.

Onko työntekijän kanssa tehtävä lisäsopimus hänen palkkaansa indeksoitaessa?

Palkkausehdot (mukaan lukien työntekijän tariffin tai palkan (virkapalkan) suuruus, lisäpalkkiot, korvaukset ja kannustinpalkkiot) ovat pakollisia työsopimukseen sisällytettäessä (Työlain 57 §:n 2 momentti). Venäjän federaation koodi). Siksi joka kerta työntekijän virallista palkkaa indeksoitaessa on tehtävä työsopimukseen lisäsopimus ja ilmoitettava virkapalkan uusi koko (korko).

Sopimuksessa on viitattava paikallisen indeksointilain normiin palkkojen määrän muuttamisen perusteena (Venäjän federaation työlain 134 artikla).

Inflaatio on syy indeksointiin

Työntekijä voi kanteessa viitata suoraan inflaatioon palkkaindeksin perusteena. Inflaation olemassaoloa pidetään yleisesti tiedossa, eikä sitä voida todistaa tuomioistuimessa. Tämä on selitetty monissa päätöksissä (Pietarin kaupungin tuomioistuimen päätös 21. maaliskuuta 2011 nro 3866, Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös 16. marraskuuta 2010 asiassa nro 33-32596, Pietarin kaupungin tuomioistuimen päätös Pietarin kaupungin tuomioistuin 13. helmikuuta 2008 nro 44g-36).

Indeksointiehto voi olla työsuhteen yhteydessä solmitussa työsopimuksessa (näyte alla). Jos tämä ehto ei alun perin sisältynyt asiakirjaan, työnantaja voi toimia seuraavasti:

• tehdä työsopimukseen lisäsopimus, jossa määrätään palkan indeksoinnista. Tämä vaihtoehto sopii organisaatioille, jotka eivät aio muuttaa usein indeksointijärjestystä.
• laadittava jokaisesta palkkojen indeksoinnista lisäsopimus, jossa ilmoitetaan erityinen indeksointikerroin ja linkki paikallisen säädöksen lausekkeeseen. Tämä menetelmä on optimaalinen yrityksille, jotka muuttavat usein indeksointijärjestystä paikallisessa määräyksessä

Mikä vastuu työnantajalla on, jos hän unohtaa indeksoida?

Monet työnantajat eivät tahallaan indeksoi palkkoja. Tällaisesta rikkomisesta määrätään hallinnollinen vastuu.

Jos työehtosopimuksessa tai toimialasopimuksessa on ehto palkan indeksoinnista, mutta työnantaja ei noudata sitä, hänet saatetaan hallinnolliseen vastuuseen 3 000 - 5 000 ruplan sakolla (lain 5.31 §). Venäjän federaation hallinnolliset rikokset).

Jos indeksointia ei säädetä paikallisessa laissa ja sen vuoksi sitä ei suoriteta, organisaation johtajalle voidaan määrätä sakko 1 000 - 5 000 ruplaa ja sakko 30 000 - 50 000 ruplaa organisaatiosta (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 1 osa) .

Lisäksi työnantajalle, joka ei suorita indeksointia, voi aiheutua aineellisia kuluja, jos työntekijä hakee vastaavaa vaatimusta oikeuteen (Venäjän federaation työlain 236, 391 artikla). Tuomioistuin voi velvoittaa organisaation maksamaan työntekijälle indeksointiin liittyvät summat useiden vuosien ajan (Sahalinin alueen Severo-Kurilskyn käräjäoikeuden päätös 19.2.2013 asiassa nro 2-16 / 2013).

Muista pääasia

Materiaalin valmisteluun osallistuneet asiantuntijat huomauttavat:

Ekaterina Shestakova- K. Yu. PhD, Actual Management LLC:n (Moskova) pääjohtaja:

- Palkkojen indeksointi, toisin kuin palkankorotus, on työnantajan vastuulla. Vaikka organisaatio nostaa säännöllisesti työntekijöiden palkkoja indeksoimatta niitä, tämä johtaa työlainsäädännön rikkomiseen.

Lali Chitanova– Asianajaja, kumppani Vasiliev & Partners -lakitoimistossa (Moskova):

- Jos organisaatiolla ei ole työehtosopimusta, indeksoinnin ehdot, menettely ja tiheys voivat näkyä missä tahansa paikallisessa laissa. Tämä voi olla säännös palkoista, palkkojen indeksoinnista jne.

Alena Shevchenko- lakimies, "Kadrovoe delo" -lehden asiantuntija:

- Indeksoinnin yhteydessä työnantajan on tehtävä työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimus, joka tulee tehdä aina, kun yritys muuttaa palkkaa.

1 Liittovaltion lehdistö- ja joukkoviestintäviraston ja Venäjän kulttuurityöntekijöiden ammattiliiton välisen lehdistö-, yleisradio- ja joukkoviestintäorganisaatioita koskevan toimialasopimuksen 27 kohta vuosille 2012–2014, jonka on hyväksynyt Venäjän kulttuurityöntekijöiden ammattiliitto Rospechat 7. joulukuuta 2011
2 Kun kirjanpitoa pidetään Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 annetulla asetuksella nro 1 hyväksyttyjen lomakkeiden mukaisesti

Lain mukaan työntekijöiden palkkaa on korotettava vähintään kerran vuodessa. Muuten sekä yhtiön että sen johtajan on maksettava vaikuttavat sakot. Lue, kuinka kaupallisissa organisaatioissa tehdään pakollinen palkkaindeksointi vuonna 2019 ja voidaanko se korvata jollain.

Työlaki velvoittaa kaikki työnantajat indeksoimaan työntekijöiden palkat. Budjettilaitoksissa tämä asia ratkaistaan ​​yksinkertaisesti: on olemassa sääntelykehys, menettely on määritelty valtioneuvoston asetuksella ja rahoituslähde on sopivan tason budjetti.

Kaupallisten organisaatioiden on myös indeksoitava työntekijöidensä palkat. Mutta menettelyä palkkojen korottamiseksi Venäjän federaation työlaissa ei ole vahvistettu. Yhtiön johtajalla on oikeus päättää itsenäisesti korotuksen mekanismi ja määrä. On tärkeää olla rikkomatta lainsäädäntökehystä ja indeksoida ajoissa.

Onko palkkojen indeksointi pakollista kaupallisissa organisaatioissa?

Kaupallisten yritysten velvollisuus indeksoida palkkoja on kirjattu Venäjän federaation työlain 22, 130 ja 134 artiklaan. Jos palkka ei vuosi vuodelta nouse, työntekijän ostovoima heikkenee. Tämän estämiseksi työnantaja on velvollinen nostamaan palkkoja.

Erityistä algoritmia lainsäädännön lisäämiseksi ei ole vahvistettu. Virkamiesten ja tuomareiden mielipiteet vaihtelevat:

• Työministeriö ilmoitti 24. joulukuuta 2018 päivätyssä kirjeessä nro 14-1 / OOG-10305, että kaikkien työnantajien, mukaan lukien kaupalliset yhtiöt, on indeksoitava palkkansa inflaation mukaan,
• Perustuslakituomioistuin on samaa mieltä (päätökset 19.11.2015 nro 2618-O ja 17.7.2014 nro 1707-O),
• Korkeimman oikeuden tuomarit uskovat, että työnantaja voi ylläpitää reaalipalkkojen tasoa muillakin tavoilla. Esimerkiksi palkankorotus tai kertapalkkion maksaminen (Korkeimman oikeuden puheenjohtajiston 15.11.2017 hyväksymän oikeuskäytäntökatsauksen 10 kohta).

Rosstatin mukaan inflaatio vuonna 2018 oli 4,3 prosenttia. Juuri tällä prosentilla palkkoja pitäisi korottaa vuonna 2019.

Vastuu palkkojen indeksoinnista kieltäytymisestä

Ensinnäkin työsuojeluviranomainen määrää organisaatiolle sakon Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 1 osan mukaisesti. Järjestö maksaa 50 000 ruplan sakon ja sen johtaja 5 000 ruplaa.

Työtarkastajat eivät määrää vain sakkoja. He antavat määräyksen havaitun rikkomuksen poistamiseksi. Ja aseta määräaika poistamiselle. Tapahtumien kehittymiselle on kaksi mahdollista skenaariota:

1. Yritys eliminoi rikkomuksen eli indeksoi ja veloittaa lisäpalkkoja "takaistuvasti". Sitten tulee veroviranomaisia ​​koskevia vaateita, koska yritys on velvollinen maksamaan ylimääräistä tuloveroa ja vakuutusmaksuja. Ja samalla maksaa sakkoja heidän ennenaikaisesta siirrostaan. Lisäksi sinun on toimitettava ajantasaiset raportit tuloverosta ja maksuista,
2. Yritys jättää huomiotta työsuojeluviranomaisen määräyksen. Sitten sinun on maksettava uusi sakko, nyt Venäjän federaation hallintorikoslain 19.5 artiklan 23 osan mukaisesti. Tämän hallintokoodin normin mukaan yritykselle määrätään sakko enintään 200 000 ruplaa ja sen johtajia - jopa 50 000 ruplaa.

Kuinka indeksoida palkat vuonna 2019

Yllä sanoimme, että työlaki asettaa vain työnantajan velvollisuuden, mutta ei luo mekanismia palkkojen korotukselle. Yhtiöllä on oikeus itsenäisesti kehittää menettelytapa ja vahvistaa se paikallisiin lakeihin. Tämä on parasta tehdä palkka-asemassa. Mutta se on mahdollista muissa, esimerkiksi työehtosopimuksessa. Asiakirjassa on oltava useita ehtoja.

Ensinnäkin, määritä indeksoinnin tiheys. Se voi olla vuosi, puoli vuotta, neljännes tai jopa kuukausi. Työnantaja voi valita, kuinka usein palkkoja korotetaan. Ehkä harkitse taajuutta uudelleen. Aseta esimerkiksi kuukausittainen indeksointi ja vaihda se sitten neljännesvuosittain.

Ainoa ehto on, että indeksointi on suoritettava vähintään kerran vuodessa. Jos maksuja korotetaan harvemmin, esimerkiksi kerran kolmessa tai viidessä vuodessa, niin palkka ei "pysy" inflaation mukana. Tämä on virkamiesten mielipide, joka ei kuitenkaan näy määräyksissä.

Huomaa, että indeksointi suoritetaan riippumatta sekä työntekijän että organisaation suorituksista. Et voi asettaa sääntöä indeksoimaan palkka esimerkiksi silloin, kun suunnitellut tunnusluvut saavutetaan. Saavutetaanpa indikaattorit tai ei, inflaatio on edelleen olemassa.

toiseksi, luettele mitkä työntekijän hyväksi suoritetut maksut indeksoidaan ja mitkä eivät. Anna täydellinen luettelo mahdollisista maksuista välttääksesi työsuojelutarkastajien vaateet.

Kolmanneksi, anna tarkka mekanismi maksujen korottamiseen käytettävän kertoimen laskentaan. Paikallisissa laeissa työnantaja päättää itse, mihin indikaattoriin hän rakentaa. Yrityksen ei tarvitse perustella valintaansa. Helpoin tapa on ottaa perustaksi jokin virallisista tilasto-, rahoitus- tai talousindikaattoreista:

• Kuluttajahintaindeksit julkaistaan ​​Rosstatin virallisella verkkosivustolla,
• Todellinen inflaatio, keskuspankin julkaisema
• Toimeentulominimin muutoskerroin jne.

Työnantajaa ei ole rajoitettu indikaattorin valinnassa. Hän voi esimerkiksi käyttää kuluttajahintaindeksin arvoa sekä koko Venäjän federaation että oman alueensa osalta. Tai tee laskelmia ennakoituun tai todelliseen inflaatioon. Ainoa rajoitus on, että indeksointi ei voi olla negatiivinen. Sen käyttöönoton jälkeen työntekijöiden palkkojen ei pitäisi laskea.

Tehdään yhteenveto, mitä kieltoja työnantajalle on asetettu. Heidän rikkomisestaan ​​seuraa Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan mukainen sakko:

• Se on kielletty suorittaa indeksoinnin vahvistamatta sen sääntöjä paikallisissa laeissa,
• Se on kielletty indeksointi harvemmin kuin kerran vuodessa,
• Se on kielletty käytä indeksikerrointa vähemmän kuin yksi,
• Se on kielletty asettaa indeksointikertoimen riippuvaiseksi yrityksen tai työntekijän itsensä suorituksesta,
• Se on kielletty vahvistaa eri kertoimia yksittäisille työntekijöille tai heidän ryhmilleen. Kertoimen tulee olla sama koko työvoimalle.

Palkkojen indeksointimenettely vuonna 2019

Koska indeksointimenettelyä ei ole määritelty lainsäädännössä, ehdotamme työnantajia toimimaan seuraavan algoritmin mukaisesti.

Vaihe 1. Paikallisten lakien tarkistaminen

Kaikki indeksointisäännökset on sisällytettävä paikallisiin lakeihin. Muussa tapauksessa yritystä uhkaa Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n mukainen sakko. Työtarkastajat voivat määrätä tämän sakon myös silloin, kun yritys on tosiasiallisesti suorittanut indeksoinnin, mutta ei ottanut sitä huomioon paikallisissa laeissa. Tarkastajien logiikka on selvä, koska indeksointisääntöjen noudattamista on mahdotonta varmistaa, jos niitä ei dokumentoida.

Vaihe 2. Indeksointimääräyksen valmistelu

Paikalliset lait, esimerkiksi palkkaasetus, sisältävät indeksointisääntöjä, mutta niiden olemassaolo ei riitä. Kirjanpito tarvitsee organisatorisen ja hallinnollisen asiakirjan, joka on pohjana jaksotusten muuttamiselle. Ilmoita tällaisessa asiakirjassa laskettu kerroin ja korotuksen päivämäärä. Yleensä tämä on organisaation johtajan määräys indeksoinnin suorittamisesta. Tilauksen valmisteluun osallistuvat kirjanpito- ja henkilöstöosaston työntekijät.

Indeksoinnin valmistelusta ja suorittamisesta vastaavat työntekijät tutustuvat tilaukseen allekirjoitusta vastaan.

Vaihe 3. Uusien kertymien laskeminen

Kirjanpito-osasto laskee korotettavat maksut uudelleen ottaen huomioon indeksointikertoimen. Tiedot siitä, mitkä maksut lasketaan uudelleen ja mitkä eivät, kirjanpitäjä ottaa paikallisista asiakirjoista. Esimerkiksi palkkasäännökset.

Vaihe 4. Henkilöstötaulukon vaihtaminen

Uudet palkat ja muut maksut tulee merkitä henkilöstötaulukkoon. Voit antaa määräyksen henkilöstötaulukon muuttamisesta tai henkilöstötaulukon hyväksymisestä uudessa painoksessa. Muutokset henkilöstöluetteloon tekevät yleensä henkilöstövirkailijat.

Vaihe 5. Lisäsopimukset

Palkan indeksointia koskevia määräyksiä ei tarvitse merkitä työsopimukseen. Mutta palkan suuruus on työsopimuksen edellytys. Koska se muuttuu indeksoinnin jälkeen, on tarpeen tehdä lisäsopimus jokaisen työntekijän kanssa. Tämä on HR-osaston tehtävä.

Palkkojen uudelleenlaskenta vuonna 2019 indeksointi huomioiden: esimerkki

Palkat on helppo laskea uudelleen indeksointi huomioon ottaen. Otetaan esimerkki.

Esimerkki

Työntekijälle maksetaan palkkaa 25 000 ruplaa. Sisäisestä osa-aikatyöstä hän saa lisäpalkkiota, joka on 50 % yhdistetyn toimen palkasta. Se on 20 000 ruplaa.

Tammikuussa 2019 organisaation johtaja antoi käskyn indeksoida palkat vuoden 2018 lopun virallisen inflaation tasolle eli 4 %:lla. Ennen indeksointia työntekijän palkka oli:

25 000 + 50% * 20 000 = 35 000 ruplaa.

Korotuksen jälkeen kirjanpitäjä laskee palkan:

(25 000 + 50% * 20 000) * 1,04 = 36 400 ruplaa.

Talouskriisi vaikuttaa kielteisesti väestön hyvinvointiin. Palkkojen indeksointi vuonna 2018 mahdollistaa julkisella sektorilla työskentelevien reaalitulotason nostamisen ainakin hieman. Puhumme kuntien ja valtion työntekijöistä, joiden johtajien on Venäjän federaation työlain mukaisesti suoritettava indeksointi. Mutta onko kaupallisissa organisaatioissa tarpeen indeksoida palkkoja vuonna 2018? Vai pitäisikö vain budjettiorganisaatioiden nostaa palkkoja? Onko indeksointi työnantajan oikeus vai velvollisuus? Mitkä ovat viimeisimmät uutiset tästä valtion työntekijöiden indeksoinnista? Selvitetään se.

Työnantajan herkkä velvollisuus

Työlaki sisältää normeja, jotka määrittelevät mahdolliset ja pakolliset tavat parantaa ihmisten elintasoa. Minimipalkan indeksointi on yksi tapa.

Jos työntekijä työskentelee yrityksessä, jota ei rahoiteta valtion budjetista, indeksointi on silti suoritettava, mutta tällaisten asiakirjojen perusteella:

• yhtiön sisäiset säännöt;
• työehtosopimus;
• sopimuksia.

Muista, että indeksoinnin varmistaminen on työnantajan suora vastuu! Lisäksi sen pitäisi koskea kaikkia yrityksen työntekijöitä kerralla. Palkkojen indeksointia koskevissa säännöksissä säädetään sen pakollisesta täytäntöönpanosta organisaatioissa, jotka eivät ole pelkästään budjetin, vaan myös budjetin ulkopuolisia. Ero on vain joissakin menettelyissä.

Yksityiset yritykset, yksittäiset yrittäjät päättävät itse, miten indeksoidaan. Tämä antaa yritysten omistajille mahdollisuuden ottaa huomioon paitsi alaistensa edut, myös omat etunsa.

Ketä vaaditaan

Jättämällä huomioimatta indeksointitarpeen työnantajat voivat kohdata epämiellyttäviä seurauksia työtarkastajien saapuessa paikalle. Muuten, rekisterinpitäjien muut päätökset voivat olla erilaisia:

1. he ovat velvollisia syöttämään tiedot yrityksen palkkojen indeksointimenettelystä nykyiseen sisäiseen asiakirjaan tai hyväksymään asiasta uuden lain organisaatiossa;
2. tuoda vastuussa olevat henkilöt hallinnolliseen vastuuseen sakon muodossa (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Huomaa, että toinen kohta on kiistanalainen. Ja jos vuokralainen on eri mieltä sakosta, voi hän mennä oikeuteen. Nykyinen oikeuskäytäntö osoittaa, että tällaisessa tapauksessa voidaan tehdä päätöksiä sekä hakevan työnantajan että tarkastajien eduksi.

Jos organisaatiolla on säännös palkkojen indeksoinnista, mutta työnantaja ei noudata sitä, yritys voidaan tarkastuksen aikana todennäköisesti saada sakkoja.

Käyttäytymisjärjestys

Palkkojen indeksointi mainitaan Venäjän federaation työlain 134 §:ssä. Selkeää ja ymmärrettävää menettelyä palkkojen indeksoimiseksi ei kuitenkaan ole. Siksi kaupallisissa organisaatioissa palkkojen indeksointi suoritetaan, mukaan lukien vuonna 2018, työehtosopimuksen sääntöjen tai paikallisten lakien mukaisesti.

Kun laadit asiakirjaa, jonka perusteella indeksoit palkat, sinun on muistettava, että sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• Indeksoinnin alaisten maksujen luonne.

Yleensä se koskee yrityksen palkkoja tai tariffeja. Lisäksi työnantaja ei saa indeksoida koko palkan määrää, vaan osa siitä, tiettyyn määrään rajoitettuna. Esimerkiksi: palkka on 30 000 ruplaa, ja vain 14 000 ruplaa siitä indeksoidaan. Loput 16 000 ruplaa eivät ole indeksoinnin alaisia.

• Indeksointijakso.

Työnantaja voi valita harkintansa mukaan taajuuden (kerran kuukaudessa, kuusi kuukautta, vuosi).

• Menettely palkkojen indeksointikertoimen määrittämiseksi .
• Palkanlaskentajärjestys indeksoinnin jälkeen.

Muista: näiden kohteiden puuttuminen merkitsee työlainsäädännön rikkomista ja seuraa seurauksia. Tämä tarkoittaa, että pelkkä sisäisen asiakirjan laatiminen ei riitä. Sen on myös oltava olemassa olevien standardien mukainen. Mahdollisten virheiden välttämiseksi on parempi tutkia huolellisesti mikä tahansa palkkaindeksin näyte.

Jos puhutaan realiteeteista, niin työehtosopimuksessa palkkojen vuosittaista indeksointia koskeva lauseke sisältää useimmiten suuret yritykset, jotka ovat liittyneet toimialasopimuksiin sellaisella velvoitteella. Esimerkiksi Venäjän federaation viestintä- ja tietotekniikkaorganisaatioita koskevassa liittovaltion teollisuussopimuksessa vuosille 2015-2017 on tällainen normi. Työministeriö kutsui yrityksiä mukaan 5.5.2015 päivätyllä kirjeellä nro 14-4/10/B-3127.

Jos puhumme pienistä organisaatioista, niin työehtosopimusta ei aina tehdä. Mutta vaikka tällainen sopimus laadittaisiin, se ei useinkaan sisällä ehtoa palkan indeksoinnista.

Vuoden 2018 tulosarviointikriteerit

Palkkojen indeksointi on tapa suojata ansiot nousevien kuluttajahintojen aiheuttamalta inflaatiolta.

Palkkojen indeksoinnin määrä vuonna 2018 voi vastata:

• maan tai tietyn alueen virallinen kuluttajahintaindeksi (tietyn ajanjakson tulosten mukaan, esimerkiksi neljännes, puoli vuotta, vuosi);
• inflaation määrä, joka on vahvistettu vuotuisessa liittovaltion laissa tai sen alueen laissa, jolla organisaatio toimii;
• työkykyisen väestön toimeentulotason kasvu.

Indeksointikerrointa laskettaessa pääindikaattori ei ole pakollinen arvo. Palkan indeksoinnin - inflaatio huomioon ottaen tai muusta ehdosta riippuen - päättää johto. Esimerkiksi 6 prosentin inflaatioennusteella työntekijöiden palkkoja voitaisiin indeksoida 4 tai 7 prosentilla. Työnantaja voi valita muun mielivaltaisen arvon, ellei työ- tai työehtosopimuksessa toisin määrätä. Vastaavasti palkkojen indeksointi vuonna 2018 suoritetaan tällä määrällä. Tältä saattaa näyttää näyte palkkojen indeksoinnista vuonna 2018 kaupallisessa organisaatiossa:

Onko indeksointi pakollinen kaupallisessa organisaatiossa vuonna 2018?

Onko kaupallisen yrityksen palkkoja indeksoitava? Venäjän federaation työlain 134 §:ssä sanotaan tältä osin, että yksi tärkeimmistä valtion takuista työntekijöiden palkitsemiselle on varmistaa palkkojen todellisen sisällön tason nousu. Tämä sisältää palkkojen indeksoinnin tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun yhteydessä eli inflaatio huomioon ottaen.

Samalla palkan indeksoinnin ehto ulotetaan koskemaan kaikkia työsuhteessa työskenteleviä henkilöitä (perustuslakituomioistuimen päätös 19.11.2015 nro 2618-O). Tuomarit totesivat, että palkkojen indeksointia vaaditaan sekä valtion työntekijöiltä että kaupallisten yhtiöiden työntekijöiltä. Kävi ilmi, että kaupallisten rakenteiden johdon tulisi huolehtia myös palkkojen indeksoinnista vuonna 2018.

Budjettiyhteisöjen palkkojen indeksointi vuonna 2018

Vaaditaanko valtion työntekijöiltä indeksointi vuonna 2018? Tältä osin on syytä todeta, että 1. tammikuuta 2018 valtion työntekijöiden palkkojen indeksoinnin keskeyttäminen Venäjällä päättyy. Puhumme valtion virkamiesten, sotilaiden, tuomareiden ja muiden julkisessa palvelussa olevien henkilöiden palkoista (6. huhtikuuta 2015 annetun lain nro 68-FZ 1, 4.3).

Valtion työntekijöiden palkkatason nostamiseen tähtäävien toukokuun asetusten mukaan vuonna 2018 maksuja indeksoidaan 4,1 prosenttia. Tammikuussa 2018 kaikkien valtion organisaatioiden työntekijöiden on saatava vähintään 4,1 prosentin indeksointi. Tämä korotus on yksi toukokuun asetusten täytäntöönpanon osatekijöistä. Valtion työntekijöiden maksujen määrän indeksointia on tarkoitus jatkaa seuraavien 2 vuoden aikana, ja tämän indeksoinnin määrä ei ylitä 1,5-2 prosenttia. On huomattava, että julkisen sektorin työntekijöiden saama lisäys ylittää vuoden inflaation, joka puolestaan ​​on 3,7 prosenttia.

"Valtiovarainministeriö on myöntänyt huomattavia varoja julkisen sektorin työntekijöiden palkanmaksuun ei 1.1.2018 alkaen, vaan jo nyt, 1.10.2017 alkaen täyttääkseen ne valtion työntekijöiden velvollisuudet, jotka tänään on kirjattu presidentin virkaan. asetukset vuonna 2012. Ja tänään voimme selvästi sanoa, että liittovaltion keskus on ennakoinut nämä resurssit, nyt on kysymys näiden resurssien tehokkaasta käytöstä paikan päällä", - Tilintarkastuskamarin puheenjohtaja Tatyana Golikova.

Myös niiden julkisen sektorin työntekijöiden palkat, jotka eivät kuuluneet toukokuun asetuksiin, indeksoidaan 1.1.2018 alkaen. Tämän sanoi Venäjän presidentti Vladimir Putin. Presidentin mukaan toukokuun asetusten alaisten valtion työntekijöiden palkkojen korotusmenettelyä "noudatetaan enemmän tai vähemmän". ”Muut julkisen sektorin luokat, jotka eivät kuuluneet näihin asetuksiin, ovat siellä vaikeampia. Niitä ei indeksoitu huolimatta siitä, että hinnat nousivat, inflaatio oli suurempi, eikä indeksointia ollut. Se on varmasti epäreilua, olen samaa mieltä. Puhuin hallitukselle, heillä on ohjeet. Tammikuusta 2018 alkaen heidän palkansa indeksoidaan”, valtionpäämies sanoi.

Hallituksen päätös

Venäjän federaation hallitus määräsi 6. joulukuuta 2017 antamallaan määräyksellä nro 2716-r korottamaan valtion työntekijöiden palkkoja. Asetuksen mukaan 1.1.2018 alkaen liittovaltion alaisuudessa työskentelevien kansantalouden julkisen sektorin työntekijöiden palkkoja korotetaan 4 %. Tämä korotus koskee kaikkia liittovaltion instituutioita - autonomisia, budjetti- ja osavaltioita. Sellaiset laitokset otetaan pois, mukaan lukien sosiaali- ja tiedelaitokset, metsätalous, hydrometeorologinen palvelu, eläinlääketiede, työvoimapalvelut ja muut.

Kuinka erottaa indeksointi palkankorotuksesta ja miksi se on tärkeää

Alkuvuosi on aikaa, jolloin monet organisaatiot indeksoivat ja korottavat työntekijöidensä palkkoja. Näyttää siltä, ​​​​että täällä kaikki on yksinkertaista. Indeksointi on palkkojen nousua, joka johtuu tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen noususta.

Palkankorotus on sen koon korotusta työnantajan päätöksellä ja taloudellisten mahdollisuuksien vuoksi. Monet ihmiset kuitenkin sekoittavat nämä käsitteet. Mitä yhteistä on indeksoinnilla ja palkankorotuksilla, ja mitä eroja niillä on? Kuinka usein palkkoja tulee indeksoida ja kuinka usein niitä pitää korottaa? Mitä vastuuta työnantajalla on, jos hän ei indeksoi?

Mitä yhteistä on indeksoinnilla ja palkankorotuksilla ja mitä eroja niillä on?

Sekä indeksoinnilla että palkankorotuksilla pyritään kasvattamaan sen kokoa. Indeksoinnin tavoitteena on lisätä palkkojen ostovoimaa. Luonteeltaan indeksointi on valtiontakuu työntekijöiden palkoista (Venäjän federaation työlain 130 artikla, Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös nro 913-O-O).

Palkkojen korottaminen asettaa itselleen saman tavoitteen. Samaan aikaan indeksointi ei ole muodollisesti palkkojen korotusta, koska palkkojen reaalisisältö pysyy ennallaan. Indeksointi on vain tapa suojata työntekijöiden tuloja inflaatiolta.

Palkankorotuksen tapauksessa se nousee verrattuna aiemmin vahvistettuun. Lisäksi näiden käsitteiden välillä on muita eroja (taulukko alla)

Erot indeksoinnin ja palkankorotusten välillä

Kuinka usein palkkoja tulee indeksoida ja kuinka usein niitä pitää korottaa?

Huomio!

Jos paikallisissa laeissa ei ole palkkojen indeksointimenettelyä, työnantaja voidaan asettaa vastuuseen, vaikka hän korottaisi vuosittain virkapalkkoja (Novokuznetskin, Kemerovon alueen Zavodskoyn piirioikeuden päätös, 13. lokakuuta 2011 asiassa nro 12-153 / 11)

Palkkojen indeksoinnin tiheyttä ja tiheyttä ei ole määrätty työlaissa. Samanaikaisesti, jos kuluttajahintojen nousu virallisesti kirjataan, palkkoja on indeksoitava.

Tämän menettelyn menettely valtion työntekijöille on vahvistettu työlainsäädännössä ja kaupallisissa organisaatioissa - työehtosopimuksella, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä (Venäjän federaation työlain 134 artikla).

Jos tällaisia ​​määräyksiä ei ole organisaation asiakirjoissa, niitä on muutettava vastaavasti (Rostrudin 19. huhtikuuta 2010 päivätty kirje nro 1073-6-1).

Käytännössä usein käy niin, että yrityksen paikallislaki määrittelee indeksointimenettelyn, mutta ei valitse taloudellista ja taloudellista tunnuslukua sen toteuttamiseksi. Tällaisessa tilanteessa, kun työntekijä tekee kantelun, tuomioistuin voi soveltaa valtion tilastoviranomaisten laskemaa kuluttajahintojen kasvuindeksiä (Baškortostanin tasavallan korkeimman oikeuden kassaatiotuomio 8.2.2012 asiassa nro 33- 1256 / 2012).

Joissakin tapauksissa indeksointimenettelystä ja pakollisesta indikaattorista voidaan määrätä toimialasopimuksissa. Siksi joidenkin työnantajien on indeksoitava palkkojaan neljännesvuosittain tavaroiden ja palveluiden kuluttajahintojen nousun mukaisesti (Rosstatin mukaan) 1

Tyypillisesti palkkojen indeksointi tapahtuu seuraavissa tapauksissa:

Minimipalkan korotus (kun työntekijöiden palkka on minimipalkan alapuolella);
- inflaatiotason nousu;
- kuluttajahintojen nousu alueella;
- työkykyisen väestön toimeentulotason kasvu Venäjällä tai alueella;
- liittovaltion talousarviota koskevassa laissa tai alueen talousarviota koskevassa laissa vahvistettu inflaatio.

Palkankorotus on puolestaan ​​työnantajan oikeus, ei velvollisuus, ja siksi se voidaan tehdä milloin tahansa, tekijöistä riippumatta. Useimmiten työntekijät saavat palkankorotuksen seuraavissa tapauksissa:

Organisaation työntekijöiden tuottavuuden lisääminen;
- Yhtiön liikevaihdon kasvattaminen
- jos siitä on määrätty työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa laissa.

Kuinka indeksoida palkat, jos organisaatiolla ei ole työehtosopimusta?

Työehtosopimuksen puuttuessa työnantaja voi säätää palkan indeksoinnin menettelystä ja tiheydestä missä tahansa muussa paikallisessa laissa, esimerkiksi palkkasäännöksessä. Yleensä indeksointi suoritetaan organisaation johtajan määräyksen perusteella.

On huomioitava, että työnantaja ei voi soveltaa siirtomääräyslomaketta (nro T-52) 2 antaessaan määräyksen työntekijän palkankorotuksesta indeksoinnin yhteydessä, jos työntekijän työtehtävä ja rakenneyksikkö, jossa hän työskentelee, ovat niin tehneet. ei muuta.

Onko työntekijän kanssa tehtävä lisäsopimus hänen palkkaansa indeksoitaessa?

Palkkausehdot (mukaan lukien työntekijän tariffin tai palkan (virkapalkan) suuruus, lisäpalkkiot, korvaukset ja kannustinpalkkiot) ovat pakollisia työsopimukseen sisällytettäessä (Työlain 57 §:n 2 momentti). Venäjän federaation koodi). Siksi joka kerta, kun työntekijän virallista palkkaa indeksoidaan, on tehtävä työsopimukseen lisäsopimus ja ilmoitettava uusi virkapalkan koko (korko) ().

Sopimuksessa on viitattava paikallisen indeksointilain normiin palkkojen määrän muuttamisen perusteena (Venäjän federaation työlain 134 artikla).

Inflaatio on syy indeksointiin

Työntekijä voi kanteessa viitata suoraan inflaatioon palkkaindeksin perusteena. Inflaation olemassaoloa pidetään yleisesti tiedossa, eikä sitä voida todistaa tuomioistuimessa. Tämä on selitetty monissa päätöksissä (Pietarin kaupungin tuomioistuimen päätös 21. maaliskuuta 2011 nro 3866, Moskovan kaupungin tuomioistuimen päätös 16. marraskuuta 2010 asiassa nro 33-32596, Pietarin kaupungin tuomioistuimen päätös Pietarin kaupungin tuomioistuin 13. helmikuuta 2008 nro 44g-36)

Indeksointiehto voi olla työsuhteen yhteydessä solmittavassa työsopimuksessa. Jos tämä ehto ei alun perin sisältynyt asiakirjaan, työnantaja voi toimia seuraavasti:

Tee työsopimukseen lisäsopimus, jossa määrätään palkan indeksoinnista. Tämä vaihtoehto sopii organisaatioille, jotka eivät aio muuttaa usein indeksointijärjestystä.

Laadi ylimääräinen sopimus jokaisesta palkkojen indeksoinnista, jossa ilmoitetaan erityinen indeksointikerroin ja linkki paikallisen säädöksen kohtaan. Tämä menetelmä on optimaalinen yrityksille, jotka muuttavat usein indeksointijärjestystä paikallisessa määräyksessä

Mikä vastuu työnantajalla on, jos hän unohtaa indeksoida?

Monet työnantajat eivät tahallaan indeksoi palkkoja. Tällaisesta rikkomisesta määrätään hallinnollinen vastuu.

Jos työehtosopimuksessa tai toimialasopimuksessa on ehto palkan indeksoinnista, mutta työnantaja ei noudata sitä, hänet saatetaan hallinnolliseen vastuuseen 3 000 - 5 000 ruplan sakolla (lain 5.31 §). Venäjän federaation hallinnolliset rikokset).

Jos indeksointia ei säädetä paikallisessa laissa ja sen vuoksi sitä ei suoriteta, organisaation johtajalle voidaan määrätä sakko 1 000 - 5 000 ruplaa ja sakko 30 000 - 50 000 ruplaa organisaatiosta (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 1 osa) .

Lisäksi työnantajalle, joka ei suorita indeksointia, voi aiheutua aineellisia kuluja, jos työntekijä hakee vastaavaa vaatimusta oikeuteen (Venäjän federaation työlain 236, 391 artikla). Tuomioistuin voi velvoittaa organisaation maksamaan työntekijälle indeksointiin liittyvät summat useiden vuosien ajan (Sahalinin alueen Severo-Kurilskyn käräjäoikeuden päätös 19.2.2013 asiassa nro 2-16 / 2013).

Muista pääasia

Materiaalin valmisteluun osallistuneet asiantuntijat huomauttavat:

Ekaterina SHESTAKOVA,,to. Yu. PhD, Actual Management LLC:n (Moskova) pääjohtaja:

Palkan indeksointi, toisin kuin palkankorotus, on työnantajan vastuulla. Vaikka organisaatio nostaa säännöllisesti työntekijöiden palkkoja indeksoimatta niitä, tämä johtaa työlainsäädännön rikkomiseen

Lali CHITANAVA,, lakimies, lakitoimisto "VASILIEV & Partners" (Moskova) kumppani:

Jos organisaatiolla ei ole työehtosopimusta, indeksoinnin ehdot, menettely ja tiheys voivat näkyä missä tahansa paikallisessa laissa. Tämä voi olla säännös palkoista, palkkojen indeksoinnista jne.

Alena SHEVCHENKO, lakimies, "Kadrovoe delo" -lehden asiantuntija:

Indeksoinnin yhteydessä työnantajan on tehtävä työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimus, joka tulee tehdä aina, kun yritys muuttaa palkkaa

Liittyvät dokumentit

1 Liittovaltion lehdistö- ja joukkoviestintäviraston ja Venäjän kulttuurityöntekijöiden ammattiliiton välillä 2012-2014 tehdyn lehdistö-, yleisradio- ja joukkoviestintäorganisaatioita koskevan toimialasopimuksen 27 kohta, jonka on hyväksynyt Venäjän kulttuurityöntekijöiden ammattiliitto Rospechat 7. joulukuuta 2011
2 Kun kirjanpitoa pidetään Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 annetulla asetuksella nro 1 hyväksyttyjen lomakkeiden mukaisesti