Mitä pidetään kierrätyksenä. Ylitöiden pituus

Venäjän federaation työlaki velvoittaa jokaisen organisaation ja yrityksen pitämään kirjaa työntekijöiden tosiasiallisesta työajasta. Samalla koodi asettaa rajoituksia työajan pituudelle, joka normaalitilassa on 40 tuntia viikossa (kahdeksan työtuntia päivässä, viisi päivää viikossa). Useissa laissa määritellyissä luokissa työaikanormiksi määrätään 24, 35 tai 36 tuntia.

Työntekijöiden käyttämän ajan kirjanpito voidaan suorittaa useilla tavoilla. Jos päivittäisessä aikataulussa oletetaan yhtä paljon tunteja, korjaus tehdään päiväkohtaisesti. Jos viikon työtuntien määrä on epätasainen, mutta kokonaistyöaika on sama joka viikko, käytetään viikkolaskentaa.

Vuorotyössä on melko vaikeaa seurata työtunteja sekä päivisin että viikoittain.

Useimmiten käytetään tiivistettyä kirjanpitomenetelmää, jossa laaditaan henkilöstön työvuorotyöaikataulu.

Jos aikataulu on laadittu väärin tai tapahtuu odottamattomia tapahtumia (force majeure, työntekijöiden sairaus), suunniteltujen työvuorojen seurauksena ilmenee työtunteja, jotka ylittävät laissa säädetyt normit. Tällaiset ylityötunnit edellyttävät erityistä rekisteröintiä ja ylimääräistä rahallista korvausta työntekijälle. Lisämaksujen määrän laskenta riippuu tässä tapauksessa organisaatiossa voimassa olevasta palkkausjärjestelmästä ja työtuntien vahvistamistavasta.

Miten käsittelyaika lasketaan vuoroaikataululla

Vuorotyön palkat voidaan laskea vahvistetun palkan perusteella tai tuntitariffien perusteella. Palkkajärjestelmässä työntekijä saa joka kuukausi saman palkan, lukuun ottamatta puutteita tai ylitöitä (tässä tapauksessa tuntipalkka lasketaan ensin palkan maksamiseksi ja sen jälkeen - kuukauden kokonaismaksu) . Kun palkan määrän laskemiseen käytetään tuntihintoja, työtuntien määrä kerrotaan vahvistetulla palkalla.

Vuorokäytössä työtuntien lisämaksun laskemiseksi sinun tulee ensin laskea normin ylittävä työtuntien määrä. Viikoittaisella kirjanpidolla tämä on melko helppoa: sinun on tiedettävä tietyn työntekijän työviikon keston enimmäisstandardi, joka on vahvistettu lainsäädäntötasolla. Kaikki "ylimääräiset" työtunnit katsotaan ylitöiksi.

Käytettäessä yhteenvetolaskentaa käsittelyn keston määrittämiseen, työntekijän työaika tulee laskea kumulatiivisesti koko tilikaudelta.

Tämä on olennaisen tärkeää, sillä normin yli tehdyt työtunnit lasketaan ylitöiksi vasta raportointikauden lopussa.

Maksuprosessin käsittely

Venäjän federaation työlain 152 artiklassa sanotaan, että käsittely maksetaan seuraavassa järjestyksessä:

• kaksi ensimmäistä työtuntia - 1,5 kertaa;
• loppu käsittelyaika kaksinkertaistuu.

Nämä kertoimet ovat laissa vahvistetut vähimmäisindikaattorit. Organisaatioiden johtajat voivat harkintansa mukaan käyttää suurempia lukuja.

Yhteenvetokirjanpidon yhteydessä lisämaksun suuruus määritetään kunkin raportointikauden lopussa. Jos raportointijakso on esimerkiksi vuosineljännes, jonka lopussa työntekijällä on neljä ”ylimääräistä” tuntia, kahdesta ensimmäisestä tunnista maksetaan puolitoistakertainen, kahdesta toisesta kaksinkertaisena.

Tarkkaa laskelmaa varten sinun on tiedettävä tietyn asiantuntijan tuntihinta. Jos palkat on jo laskettu tällä prosentilla, on lisämaksun suuruus helppo määrittää.

Palkkaprosentin laskemiseen on useita tapoja:

• jakamalla vahvistettu palkka yhden vuoden vakiotuntimäärällä;
• jakamalla vahvistettu palkka tietyn kuukauden työtunnilla;
• käytettäessä yhteenvetolaskentaa - jakamalla palkka raportointikauden keskimääräisellä työtunnilla.

Muut lainsäädännölliset vivahteet

Ylityökorvaus voidaan tehdä rahan lisäksi myös tarjoamalla lisälepoa. Tämä on sopusoinnussa Venäjän federaation työlain 152 artiklan määräysten kanssa: ylityötunnit maksetaan normaalisti, eikä aikatauluttamattomista vapaapäivistä makseta palkkaa.

On pidettävä mielessä, että rahallinen korvaus on etusijalla, oletuksena.

Jos työntekijä haluaa rahan sijasta aikaa lepoon, hänen on ilmoitettava tästä esimiehelleen.

Käytännössä tämä tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:

• työntekijä jättää kirjallisen hakemuksen ja pyytää suunnittelematonta vapaapäivää;
• yhteisymmärryksessä pään kanssa määrätään lisälepoaika;
• vapaapäivän järjestäminen käsittelyyn on sovittu asianmukaisella tilauksella tai tilauksella.

Lain mukaan lepoaika ei saa olla vähemmän tai enemmän kuin se aika, joka on käytetty tarpeettomasti työhön. Joten jos työntekijä työskenteli viisi tuntia, niin monta tuntia hän voi levätä.

Järjestettäessä ylityötä "vuorotyöntekijöille" on otettava huomioon muut Venäjän federaation työlain määräykset. Esimerkiksi kokonaiskäsittelyaika ei saa ylittää neljää tuntia yhdelle henkilölle kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa. Ylitöitä eivät myöskään saa tehdä raskaana olevat naiset, alaikäiset työntekijät sekä opiskelun ja työskentelyn opiskelijasopimuksella yhdistävät henkilöt.

On myös muistettava, että Art. Venäjän federaation työlain 103 artiklan mukaan työskentely kahdessa vuorossa peräkkäin on kielletty jopa työntekijän suostumuksella.

Viikoittaisen normaalin työajan käsite yrityksissä on säännelty liittovaltion tasolla työlaissa ja se on 40 tuntia (tila 91). Käytännössä eivät kuitenkaan ole harvinaisia ​​tilanteet, joissa työntekijät ovat työsuhteessa normin ylittävällä lisäkorvauksella. Kuinka pitkät ylityöt ovat kullekin työntekijälle? Miten ylityötä rajoitetaan vuoden, kuukauden aikana? Katsotaanpa sääntöjä.

Käsittelyhinnat työlain mukaan

Ylityöksi katsotaan se, joka tehdään työnantajan aloitteesta normaalin työajan ulkopuolella - vuorossa. Tilaston mukaan. Työlain 99 §:n mukaan ylitöiden houkuttelemiseen tarvitaan tiettyjä tapauksia lukuun ottamatta henkilön suostumus. Ja laskelmien tarkkuuden vuoksi on tarpeen varmistaa käsittelytuntien henkilökirjat.

Samaan aikaan ylityö ei saa ylittää asetettuja rajoja. Riippumatta ylityön syistä, ylityön kesto ei saa ylittää 4 tuntia 2 peräkkäisenä päivänä tai 120 tuntia vuodessa (työlain 99 §). Ylimääräistä työvoimaa ei saa käyttää:

• raskaana olevia työntekijöitä.
• Alaikäiset (alle 18-vuotiaat).
• Naiset, joilla on pieniä lapsia (enintään 3-vuotiaita) ja vammaisia, saavat olla mukana vain heidän suostumuksensa jälkeen, kun ylityötyöstä kieltäytymisoikeus on pakollisesti perehtynyt.

Merkintä! Työnantajan vastuulla on varmistaa, että ylityö ei ylitä lain mukaisia ​​enimmäisrajoja. Työjärjestyksen rikkominen uhkaa johtajaa hallinnollisella vastuulla artiklan 1 osan mukaan. Hallintorikoslain 5.27.

Kierrätysaste vuodessa Venäjän federaation työlain mukaan

Tilastojen mukaan siis. 99 ylityön kesto ei saisi ylittää edellä mainittuja rajoja. Vuodelle (kalenteri) - tämä on 120 tuntia yhdelle työntekijälle. Työnantajan oikeudellisella asemalla ja liiketoiminnan laajuudella ei ole väliä. Miten ylityön enimmäismäärä vuodessa lasketaan? Miten määritellään, kuinka monta ylityötuntia vuodessa 5 päivän työssä työskentelevälle asiantuntijalle voidaan tehdä?

Harkitse esimerkkiä

Oletetaan, että yrityksen Ivanova kirjanpitäjä T.I. työskentelee 8 tuntia päivässä 5 päivän työsuhteessa. Työnantajan hallinto päättää ottaa hänet mukaan ylityöhön. Lain vaatimusten noudattamiseksi ylityön kesto ei saa ylittää 4 tuntia kahdessa peräkkäisessä päivässä.

Kuinka voit järjestää työprosessin - käsittelyn sallittu kesto:

• Maanantai ja tiistai - 2 tuntia.
• Maanantai ja keskiviikko - 3 tuntia kumpikin.
• Tiistai ja perjantai - 4 tuntia kumpikin jne.

Kuinka kauan ylitöitä ei sallita?

• Maanantai - 2 tuntia, tiistai - 3 tuntia.
• Tiistai ja keskiviikko - 3 tuntia kumpikin.
• Keskiviikko - 4 tuntia, torstai - 1 tunti jne.

Ylityöpäivät valitaan mielellään, pääasia, että noudatetaan voimassa olevia tilastorajoja. 99 TK. Samanaikaisesti kirjanpitäjän ylityötuntien enimmäismäärä vuodessa saa olla enintään 120. Tämän luvun laskemiseksi on tiedettävä, kuinka monta ylityötuntia voit tehdä kuukaudessa.

Kuinka monta tuntia ylitöitä on sallittu kuukaudessa

Edellisen osion esimerkin avulla määritetään, että paripäivien käsittelyraja ei voi olla yli 4 tuntia. Useimmissa yrityksissä työntekijät eivät tee ylitöitä jatkuvasti, vaan kertaluonteisesti. Jos otetaan huomioon sallittu tuntien käsittely vuodessa - 120, on keskimääräinen tuntimäärä kuukaudessa 10. Tämä tarkoittaa, että asiantuntijat voivat jäädä ylitöitä vain 2-3 tuntia viikossa. Työlainsäädäntö ei turhaan säädä tällaista sääntelyä - tavanomaisen työajan keston tulee pysyä normaaleissa rajoissa, jotta henkilö voi toipua ja ehtii levätä.

Tilanteet ovat kuitenkin erilaisia, ja jotkin työnantajat joutuvat jättämään henkilöstön ylitöitä ei ajoittain, vaan säännöllisesti. Tässä tapauksessa on pakollista laskea ylityötuntien enimmäismäärä vuodessa kuukausittaisten kokonaisarvojen perusteella. Laskelmat tehdään f-lomakkeen työaikalomakkeiden tietojen perusteella. T-12.

Esimerkki

Oletetaan esimerkkiä jatkaen, että kirjanpitäjä Ivanova T.I. ylityötä tiistaisin ja perjantaisin 3 tuntia. Mutta tällainen käsittely ei ole pakollista kaikille kuukausille, vaan vain raportointijaksojen toiselle ja neljännelle työviikolle eli tammi-, huhti-, heinä- ja lokakuulle. Lasketaan, onko stat. 99 vuosittaisen ylityötyön rajoittamisesta.

Käsittelytuntien määrä vuodelle 2017 = 12 tuntia (tammikuu) + 12 tuntia (huhtikuu) + 12 tuntia (heinäkuu) + 12 tuntia (lokakuu) = 48 tuntia.

Näin ollen Venäjän federaation työlain normi, jonka mukaan ylityö ei saa ylittää 120 tuntia vuodessa, täyttyy työntekijän Ivanova T.I. Yhtiö ei riko lakia työlainsäädännön alalla. Palkka lasketaan §:n mukaisesti. 152 TK.

Johtopäätös - tässä artikkelissa selvitimme, että ylityö ei saa ylittää 120 tuntia vuodessa. Laskettaessa on otettava huomioon työpäivien lukumäärä kuukaudessa ja rajoitus enimmäiskäsittelylle kahdessa päivässä - 4 tuntia. Työaikakirjaukset pidetään työaikalomakkeissa jokaisesta työntekijästä erikseen.

Työlaissa on normit yrityksen työajan pituudesta. Vuodelle 2018 tällaisen normin arvo vastaa 40 tuntia viikossa. Usein tulee kuitenkin tilanteita, joissa on välttämätöntä jäädä töihin. (lue, mitä korvauksia maksetaan viivästyneestä palkasta). Kyseessä on ylityö, josta maksetaan käsittelypalkka. Tällaista määrätyn ajan ylittävää työtä säännellään lailla, ja maksuja määrätään korotettuna. Tässä artikkelissa käsitellään sitä, kuinka käsittely tarkalleen lasketaan, mikä siihen liittyy.

Mitä maksuja käsitellään viikonloppuisin ja pyhäpäivinä?

Viikonloput ja vapaapäivät ovat oikeutettuja hetkiä pitää tauko. Työntekijälle voi kuitenkin olla tarpeen soittaa pyhäpäivänä tai viikonloppuna. Joskus työntekijä voidaan jopa kutsua takaisin lomalta töihin. Tällaisia ​​poikkeuksia voi olla, mutta sellaisesta työstä on maksettava lisäpalkka.

Loma- ja viikonlopputyön palkka kaksinkertaistuu:

• tariffit - tunti tai päivä;
• kappalehinnat;
• yksittäiset palkan perusteella.

Loma- ja viikonlopputyön korvaamisen ehdot on määrätty sopimuksessa. Työntekijä voi myös pyytää lisävapaapäiviä rahallisen korvauksen sijasta.

Ylityötuntien korvaus työajan yhteenvetokirjanpidolla

Ylityötunnit maksetaan yhteenvetolaskennassa perustuen normin ylittävien työtuntien määrään. Summennettu kirjanpito tehdään tilikaudelta. Sen jälkeen kun on selvitetty, kuinka monta päivää ja tuntia työntekijä on työskennellyt vahvistetuissa aikatauluissa, lasketaan korvauksen määrä.

Tässä tapauksessa kertoimen soveltaminen on merkityksellistä, ja laskettu tuntipalkka otetaan perustana. Se on kerrottava kertoimella, joka on säädetty laissa. Ensimmäiseltä kahdelta käsittelytunnilta hän ansaitsee puolitoista palkkaa, loppujaksolta maksetaan kaksinkertainen määrä.

Ylityökorvaus vuorotyöstä

Vuorotyö mahdollistaa ylityön lisäkorvauksen tuntihinnalla, ja myös vakiintunut palkka voidaan ottaa huomioon. Tuntipalkoissa kerrotaan tuntipalkka tehdyllä työajalla korvauksen määrän laskemiseksi.

Työntekijälle perustetussa palkanmaksujärjestelmässä palkka on sama joka kuukausi ja ensin on selvitettävä tuntipalkan suuruus. 12 tunnin työvuoron aikana vuorovauhtia ylittävän käsittelyn maksu suoritetaan pääsääntöisesti.

Tukikelpoinen palkka yli 120 työtunnista vuodessa

Normaali ylityöaika on enintään 120 tuntia. Laki kieltää tämän normin ylittämisen työnantajan aloitteesta. Tämän säännön rikkomisesta työnantaja voi saada sakon työsuojeluviranomaiselta, jos sellainen ilmenee tarkastuksen aikana. Jos työntekijä ylitti tämän normin, maksu suoritetaan korotettuna ekvivalenttina vakiosäännösten mukaisesti.

Näin ollen työlaissa säädetään tilanteista, joissa työnantaja saa tehdä ylityötä vapaapäivinä tai työpäivän lopussa. Tässä tapauksessa vaaditaan työntekijän suostumus, ja hänen työstään maksetaan korotettua palkkaa.

Kaikille organisaatioiden työntekijöille. Tällaisen keston normit on kirjattu työlain 91 §:ään. Jokaista toimintaa ei voida suorittaa normaalisti - 40 tuntia viikossa. Vuorotyöntekijöille laskelma ei voi tehdä päivinä, vaan kuukausina ja vuosineljännesinä.

Työn enimmäiskesto määritellään työnantajan työntekijöille aiheuttaman taakan rajoittamiseksi. Laki velvoittaa työnantajan maksamaan palkan ajalta, jonka työntekijä on työskennellyt yli vahvistetun rajan, tai korvaamaan hänet. Mutta kaikkea, mikä ylittää vahvistetun rajan, ei voida pitää käsittelynä. Joten milloin henkilöllä on oikeus luottaa lisäpalkkioon tehdystä työstä ja henkilökohtaisesta käytetystä ajasta, ja milloin tämä on mahdotonta? Ja miten käsittely maksetaan työlain mukaan?

Rekisteröintiä varten on kehitetty erityiset työaikalomakkeet, joiden avulla voit tehdä päivittäisiä muistiinpanoja työntekijän läsnäolosta tai poissaolosta.

Tätä asiakirjaa ylläpidetään peräkkäin:

1. Sen alku ajoitetaan aina kuukauden ensimmäiseen päivään ja loppu saman kuukauden viimeiseen kalenteripäivään.
2. Lomake on vuorattu viivoilla ja sarakkeilla, joiden avulla voit ottaa huomioon kunkin henkilön tekemän työajan nimen mukaan.
3. Aikalomakkeen täyttämiseen käytetään lyhennettyä kirjainkoodia, jonka avulla voit tehdä merkinnän siihen.
4. Valmistun aikataulun perusteella kuun lopussa tehdään ja lasketaan työtuntien kokonaislaskenta.

Raporttikortissa tulee näkyä kaikki työskentelyjakson vivahteet riippumatta siitä, liittyvätkö ne vakiotyöhön tai käsittelyyn.

Mitä ylityöt ovat?

Kaikkia määritetyn rajan ylittäviä töissä käytettyjä tunteja ei pidetä käsittelynä. Jos työntekijä on omasta aloitteestaan ​​pidentänyt työpäivää tai jos hänellä ei ole aikaa suorittaa työtä hänelle määrätyissä tunneissa, tätä ajanjaksoa ei voida katsoa ylityöksi. Nykyään monilla työntekijöillä on mahdollisuus mukauttaa työaikataulunsa omien mieltymystensä mukaan ja työskennellä silloin, kun se heille sopii. Miten käsittely voidaan sitten laskea tässä tapauksessa?

Lain mukaan ylityönä pidetään niitä töitä, joissa on samanaikaisesti läsnä seuraavat esineet:

1. Työaika ei sisälly yleiseen työsuhteeseen. Huomioithan, että työaikataulu sovitaan jokaiselle organisaatiolle yksilöllisesti. Joissakin yrityksissä on useita eri rutiineja yhtä aikaa, esimerkiksi toimistotyöntekijät ja tuotannossa vuorotyötä tekevät. Yksilöllinen aikataulu määritellään työsuhteen yhteydessä tehdyssä sopimuksessa.
2. Aloittaja oli työnantaja itse.
3. On olemassa asiakirjatodisteita siitä, että henkilö kutsuttiin töihin johdon pyynnöstä. Jokainen ylityö on tehtävä määräyksellä, ylivoimaista estettä lukuun ottamatta.
4. Ylityötuntien tulee ylittää sovitun ajan. Kirjanpitoa pidetään tietyn ajan, esimerkiksi viikon, kuukauden tai vuoden.

Jos jokin ehdoista ei täyty, maksuja ei voida suorittaa.

Yksi useimmin huomiotta jätetyistä seikoista on rekrytoinnin rekisteröinti. Usein työnantaja esittää suullisesti jonkinlaisen avunpyynnön, eikä sen jälkeen ole mahdollista todistaa tehdyn työn tosiasiaa ilman asiakirjatodisteita.

Ylityöpalkka

Työnantajan on maksettava korvaus. Korvauksia voi olla kahta tyyppiä:

1. Rahan suhteen.
2. Toisen lepopäivän tarjoamisena vastineeksi tehdystä työstä.

Samaan aikaan Venäjän federaation työlain 152 artiklassa määrätään, että valinta jää aina työntekijälle, eikä sen pitäisi olla organisaation johdon toive.

Työlain mukaisesta käsittelystä maksetaan seuraavan taulukon mukaan:

1. Kaksi ensimmäistä työtuntia lasketaan 1,5 tunniksi.
2. Seuraavat tunnit maksetaan kaksinkertaisesti.

Tämä taulukko ei koske kuukauden tai vuoden kokonaismäärää, vaan yhden kalenteripäivän aikana tehtyjä ylitöitä. Jos työntekijä työskenteli yli määrätyn 4 tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä, hän saa vastaavasti 4 1,5 koossa ja 4 kaksinkertaisena.

Käsittelystä maksettaessa tulee ottaa huomioon myös ne lainsäädännölliset normit, joita ei saa ylittää ylitöitä määrättäessä. Venäjän federaation työlain 99 §:ssä säädetään normeista maksettavien ylityötuntien määrälle:

1. enintään neljä tuntia kahden peräkkäisen päivän aikana;
2. enintään 120 tuntia vuodessa.

Enimmäisluku ei tarkoita ollenkaan sitä, ettei ylitöitä voisi enää tehdä, vaan se määrää, että juuri niin paljon voidaan maksaa rahana ja loput on kompensoitava lepopäivinä muina päivinä.

Lepon tarjoaminen maksua vastaan

Käsittelyä koskevassa työlain 152 pykälässä säädetään työntekijän mahdollisuudesta kieltäytyä saamasta korotettua rahallista palkkaa ja saada lepoa työtuntien vastineeksi.

Määrältään tarjotun loppuosan tulee vastata normin yli työstettyä ajanjaksoa tai ainakin olla sitä pienempi. Samanaikaisesti työntekijän kanssa työtuntien palkkaa tulee kerryttää, mutta tavanomaisella, ei korotetulla korolla. Vapaapäivän valitessaan työntekijä saa sekä palkan normin ylittävältä ajalta että työaikaa vastaavan lepoajan.

Organisaation johdon ei pidä unohtaa, että on olemassa erityisryhmiä työntekijöitä, jotka eivät voi osallistua työhön, joka on määrätty.

Henkilöryhmät, joiden käsittely on kielletty, luetellaan 99 artiklassa, ja niihin kuuluvat:

1. Alaikäiset kansalaiset.

Mutta vammaiset ja alle kolmevuotiaat lapset voivat osallistua tällaiseen työhön, mutta vain heidän kirjallisella suostumuksellaan. Lisäksi on tärkeää, että näillä luokilla ei ole dokumentoituja lääketieteellisiä rajoituksia tällaiselle osallistumiselle.

Arbitraasi käytäntö

Arkangelin alueen Severodvinskin kaupungintuomioistuin käsitteli tapausta, joka koskee työnantajan maksamaa käsittelyä. Kantaja haki tuomioistuimeen kannekirjelmää, jossa hän ilmoitti haluavansa saada rahakorvausta säädetyt työtunnit ylittävistä työtuneista, jotka laskettiin vuoden aikana ja olivat 94 tuntia. Armeijan johto kieltäytyi maksamasta tai muuten korvaamasta tätä aikaa.

Kuulemisen aikana paljastettiin seuraavat seikat:

1. Aikaisemmin armeijassa oli 36 tunnin työviikko. Työjakson lopullinen laskelma tehtiin kuukauden summalla.
2. Sitten johto päätti muuttaa aiemmin vahvistettua normia ja nosti tämän normin 40: een.
3. Lain mukaan sopimuksiin tehtiin lisäyksiä, jotka kertoivat muutoksista.
4. Kantaja ei hyväksynyt vakiintunutta normia ja kieltäytyi allekirjoittamasta lisäystä.
5. Tästä huolimatta kirjanpito aloitti uuden työtuntien laskennan.
6. Tällaisten epäjohdonmukaisuuksien seurauksena organisaation johto ei katsonut, että hakijalla oli ylityötunteja, eikä se näin ollen korvannut niitä millään tavalla.

Kun kaikki ilmoituksen näkökohdat tarkasteltiin, määritellylle sotilasyksikölle tehtiin kattava tarkastus. Tarkastus vahvisti hakijan toimittamat tiedot.

Tuomari katsoi, että työnantaja oli väärässä ja oli velvollinen maksamaan koko määritellyn käsittelyajan. Lisäksi kantaja vaati moraalista korvausta, joka myös hyväksyttiin oikeudessa.

Tulet olemaan kiinnostunut