Mikä on tärkeää työnhaussa. Kuinka löytää uusi työpaikka: toimivia vinkkejä

Pelko jäädä liian pitkäksi joutilaaseen ja halu huolehtia riittävästi perheestä saa meidät etsimään uutta paikkaa mahdollisimman pian. Millaisen toimintasuunnitelman valita löytääksesi työpaikan todella nopeasti?

Tässä muutamia todella hyödyllisiä vinkkejä.

Pitää kiirehtiä hitaasti

Työllistymisprosessia ei pidä muuttaa stressaavaksi tilanteeksi. Sinusta saattaa tuntua, että jännitys työntää sinua, auttaa sinua olemaan hukkaamatta minuuttiakaan, mutta todellisuudessa kaikki on monimutkaisempaa.

Stressi mobilisoi elimistöä vain aluksi, ja sitten resurssit loppuvat ja jäljelle jää vain epäterveellistä ahdistusta.

Jos haluat löytää työpaikan nopeasti, älä kiirehdi taisteluun heti saatuasi työkirjan käsiisi. Anna itsesi vaihtaa. Pidä tauko vähintään viikko ja heitä ajatukset yrityksestäsi kokonaan pois.

JA - älä ylityötä haastattelujen läpikäyminen. On parempi valmistautua hyvin yhteen tulevaan haastatteluun ja tulla siihen täysin aseistettuna kuin ilmestyä kolmeen keskusteluun yhden päivän aikana.

Positiivista asennetta tarvitaan

Älä näe työnhakua ongelmana äläkä tunne itsesi puutteelliseksi orjaksi. Pidä tätä vaihetta ponnahduslautana matkalla kohti uusia aktiviteetteja, saavutuksia, tuttavuuksia.

Sinun itsetuntosi- tärkeä kohta. Ihmiset ovat muiden ihmisten palkkaamia, eikä heitä ohjaa pelkästään rationaaliset näkökohdat.

Sinun on tehtävä työnantajaan vaikutuksen luottavaisena, vauraana ihmisenä, ei hämmentyneenä häviäjänä.

Kaikella pitää olla järjestelmä.

Hanki tiedosto tietokoneellesi "Kuinka löytää nopeasti työ". Tee itsellesi suunnitelma.

Hemmottele työnhakuasi miten projisoida, jonka parissa työskentelet päivittäin sellaisesta ja sellaisesta ajasta sellaiseen (mukaan lukien lailliset tauot aamiaisella, lounaalla ja illallisella).

Piirrä itsellesi suunnitelman pääkohdat erityisillä ja havaittavilla indikaattoreilla niiden toteuttamisesta, esimerkiksi:

1. Kirjoita vankka yleinen ansioluettelo ja lähetä se kaikkiin tärkeimpiin työn/työntekijän hakupalveluihin.
2. Katso osio "Työ" kaupungin lehden ilmoitusten "Kaikki kaikille".
3. Tutustu avoimiin työpaikkoihin HeadHunterin tärkeimmillä sivustoilla, Rabota.ru (sekä resurssissamme).
4. Lähetä työnhakuilmoitus sosiaalisen verkoston sivullesi ja pyydä ystäviäsi julkaisemaan se uudelleen.
5. Ilmoittaudu työvoimakeskukseen saadaksesi etuja (vähintään kuukauden ajan, rahat eivät ole turhia) ja tutustu työvoimakeskuksen sähköiseen avoimien työpaikkojen tietokantaan.
6. Valitse 5 organisaatiota kaupungista, jossa haluaisit työskennellä, ja ota heihin suoraan yhteyttä ja tarjoa palveluitasi.

Ajattele laajasti

Kun harkitset vaihtoehtoja, älä etsi vain sitä, mitä jo tiedät. Monet ammatit mahdollistavat opintojen suorittamisen tien päällä. Ajattele asiaan liittyviä aloja.

Jos olet työskennellyt esimerkiksi venäjän kielen opettajana, yritä saada töitä toimittajana tai oikolukijana.

Listaa mielessäsi kaikki harrastukset. Sinulla on loistava mahdollisuus yhdistää bisnes iloon.

Ehkä harkitsemisen jälkeen päätät jopa järjestää oman pienen yrityksen - puisten matkamuistojen, mekkojen ompelemiseen, sisustuslelujen valmistukseen ....

Pieni oma yritys ei aina vaadi suuria aloitusinvestointeja.

Kriisin aikana monet ovat huolissaan siitä, kuinka nopeasti löytää työpaikka. Vinkkimme auttavat sinua tässä!

Kauhea sana "kriisi" iskee pelkoa jokaiseen: yrittäjiin, tavallisiin työntekijöihin, eläkeläisiin.

Lapsetkin tietävät, että kriisi on paha asia, koska sen takia äiti ei voi ostaa uutta autoa.

Kriisin aikana monet ovat huolissaan kysymyksestä kuinka löytää työpaikka nopeasti.

Kaikilla on erilaisia ​​syitä: joku lomautetaan, joku ei ole tyytyväinen edellisen toimipaikan palkkaan tai tehtävien laajuuteen, joku tarvitsee kipeästi lisätyötä, koska yksi palkka ei riitä elämään.

Mutta tässä on paradoksi: joku ottaa erinomaisen avoimen paikan vain parissa viikossa, ja jotkut joutuvat ylittämään eri organisaatioiden kynnystä kuukausia toivoen pääsevänsä ainakin jonnekin..

Miksi on niin vaikea löytää töitä nopeasti?

Ennen kuin siirryn vinkkeihin siitä, mistä ja miten etsiä unelmiesi työpaikkaa, haluaisin pohtia ongelmia, jotka estävät joitain ihmisiä saamasta haluamaansa työtä.

Näin yksi ystävistäni (ei tyhmä kaveri, joka oppi nopeasti kaiken uuden) kiipesi haastattelujen läpi epäonnistuneesti kuuden kuukauden ajan ja anoi sitten apua.

Työskentelimme hänen kanssaan virheiden parissa, jotka auttoivat häntä läpi unelmakuukauden.

Ehkä sinä teet samoja virheitä, koska olet edelleen työtön?

Harhaluulo suuruudesta tai alemmuuskompleksista.

Hukkaaja-muusikko ilman korkeakoulutusta ei voi hakea talousjohtajan tehtävään, kuten ei myöskään epätoivoon vaipuneena pitäisi yrittää saada punaisella tutkintotodistuksella siivoojaksi.

Molemmissa tapauksissa työnantaja yksinkertaisesti vääntää sormeaan temppeliin ja lähettää sinut kotiin.

1. Jatka virheet, kyllä, yleiset virheet ja virheet voivat pilata uran.
2. Kyvyttömyys löytää yhteyttä tulevaan työnantajaan tai henkilöstövirkailijaan.
3. Väärä vaatevalinta ja käytös haastattelussa.
4. Ei oikein tiedä mistä etsiä töitä.

Mikä auttaa sinua löytämään nopeasti työpaikan?

Joskus hakijoilla ei ole aavistustakaan, mistä tämä työ löytyy. Sellainen tämä ystäväni on.

Kysymykseeni "Mistä etsit työtä?" hän mutisi jotain käsittämätöntä.

Minun piti kysyä johtavia kysymyksiä: "Oletko rekisteröitynyt rekrytointitoimistoon?", "Oletko tutkinut tarjottuja avoimia työpaikkoja erikoistuneilla sivustoilla (HeadHunter, Work.ua, JOB.ukr.net ja muut?"), "Ostitko mainoksia sisältävä sanomalehti?"

Hän pudisti päätään vastauksena kaikkiin kysymyksiin.

Kun minä jo melko vihaisena kysyin: "No, mistä sinä edes etsit työtä?!" alas katsova ystävä mutisi: "No, kysyin ystäviltäni ja soittelin myös mainoksiin, no, sellaisiin, jotka on sijoitettu pylväisiin ja joukkoliikenteeseen."

"On parempi työskennellä ilman päämäärää kuin olla tekemättä mitään."
Sokrates

Olin järkyttynyt.

Kuka etsii työtä? Mikä vakava organisaatio ilmoittaisi avoimista pylväistä? Sharashkinin toimistot?

Ja ystävät eivät ole ihmelääke kaikkeen.

No, miten voit olla noin tyhmä?

Löytääksesi nopeasti työpaikan - sinun on valittava oikea työpaikka

Monet ihmiset, jotka valittavat siitä, kuinka löytää nopeasti työpaikka, eivät aivan valitse oikeaa paikkaa, johon heidän pitäisi hakea.

Tästä johtuen syntyy hämmennystä: et voi täysin avautua haastattelussa, koska alitajuisesti et aio avautua ollenkaan.

Työnantaja on myös hieman järkyttynyt siitä, millä pelolla haet itsellesi sopimatonta paikkaa.

Tämän seurauksena olet edelleen työtön.

Löytääksesi nopeasti työpaikan sinun on tehtävä luettelot:

Sen hyvät ja huonot puolet.

Esimerkiksi jos olet kärsivällinen ja vastuullinen, niin pakkaajan työ tai jokin paperityö sopii sinulle, jos vihaat ihmisiä, niin myyjän työ ei todellakaan ole sinua varten.

Sinun tietosi ja taitosi.

Ole rehellinen!

Teet tämän luettelon itseäsi varten, et ansioluetteloa varten, sinun ei tarvitse valehdella, että osaat melkein lentää sukellusvenettä.

1. Sinua kiinnostavat ammatit, joissa voisit toteuttaa tietosi ja taitosi, näyttää vahvuutesi maksimaalisesti ja piilottaa puutteesi.

Vasta tällaisten luetteloiden laatimisen jälkeen voidaan alkaa tutkia mainoksia sanomalehdissä ja Internetissä. Merkitse kaikki sinua kiinnostavat avoimet työpaikat.

Ryhmittele ne nyt seuraavien kriteerien mukaan:

• palkka;
• ne, jotka kiinnostavat sinua eniten;
• vähiten/eniten vaatimuksilla ja vastuilla;
• kätevästi sijaitsevat toimistot suhteessa kotiisi;
• kannattavin (sosiaalinen paketti ja muut edut).

Vastaa sinulle sopiviin työpaikkailmoituksiin vähintään kolmen kriteerin mukaan.

Kuinka löytää nopeasti työpaikka: yhteenveto

Tietenkin on erittäin kätevää luoda yksi ansioluettelo ja käyttää sitä jatkuvasti, mutta työnantajat arvostavat enemmän yksilöllistä lähestymistapaa, joten on suositeltavaa muokata näytettä haettavan työpaikan mukaan.

Anna sen levätä vähintään 2 päivää kirjoittamisen jälkeen ja vähennä sitten uudelleen.

Joten huomaat kaikki virheet ja kirjoitusvirheet.

Jos sinulla on ongelmia venäjän/ukrainan kielen kanssa, pyydä lukutaitoisempaa henkilöä tarkistamaan ansioluettelosi virheiden varalta, ja anna sinun häpeä omaa lukutaidottomuuttasi.

Älä valehtele ja luettele omia vahvuuksiasi, heikkouksiasi ja saavutuksiasi.

Jopa tikkaripomo, joka aluksi uskoo kaikkiin ansioluetteloon kirjoitettuihin satuihin, ei siedä petosta.

Ja petos paljastuu heti, kun aloitat työn.

Ansioluettelosi tulee mahtua yhdelle A4-arkille.

"Sotaa ja rauhaa" ei tarvitse kirjoittaa uudelleen, kukaan ei lue tätä moniosaista kirjaa.

1. Kuvalliset ansioluettelot ovat työnantajien suosiossa kuin ilman.
2. Muokkaa ansioluetteloasi aseman mukaan.
   Yritä aluksi kertoa vapaasti mainoksesta, johon vastaat.

Lisää vinkkejä onnistuneeseen haastatteluun

esitellään videolla.

Kaikki katsomaan!

Kuinka löytää nopeasti työpaikka: haastattelu

Haastattelu on viimeinen vaihe matkalla haluttuun paikkaan.

Juuri haastattelussa saat mahdollisuuden tehdä positiivisimman vaikutelman työnantajaan ja löytää paikkasi ammatissa.

Jotta et menetä tätä mahdollisuutta, sinun tulee:

1. Näytä sopivalta hakemaasi tehtävään: toimistotyöntekijä - työpuku, suunnittelija - yritä näyttää vaatteissa luovuutta ja taiteellista makua kohtuullisissa rajoissa jne.
2. Ole rauhallinen, itsevarma, mutta älä missään tapauksessa itsevarma.
3. Älä vastaa työnantajan kysymyksiin yksitavuisina, mutta älä myöskään jyrinä lakkaamatta, estäen häntä lisäämästä sanaa.
4. Älä ole itsepäinen, mutta älä myöskään töykeä.
5. Älä valehtele työkokemuksesta ja taidoista, joita sinulla ei ole.
6. Hymyile ystävällisesti ja kutsuvasti, mutta hieman hillittynä, kaikkia hammastäytteitä ei kannata näyttää.
7. Varmista jo ennen haastattelun alkamista, että saat varmasti työpaikan tähän tehtävään.

Kuten näette, usein ihmiset, jotka ovat huolissaan kysymyksestä liian kauan kuinka löytää työpaikka nopeasti ovat syyllisiä omaan työttömyytensä.

He tekevät käsittämättömiä virheitä, ovat liian laiskoja käyttämään kaikkia vaihtoehtoja työnhakuun, he eivät ole tosissaan ansioluettelon kirjoittamisessa ja haastattelun läpäisyssä.

Älä seuraa heidän tuhoisaa esimerkkiään, niin onnistut!

Hyödyllinen artikkeli? Älä missaa uusia!
Kirjoita sähköpostiosoitteesi ja vastaanota uusia artikkeleita postitse

Vakavasta talouskriisistä huolimatta Moskova antaa vuonna 2019 enemmän mahdollisuuksia löytää kunnollinen työ kuin mikään muu kaupunki Venäjällä tai naapurimaissa.

Alta löydät vinkkejä mielenkiintoisen ja hyvin palkatun työn etsimiseen suorilta työnantajilta Moskovassa.

Kuinka löytää työpaikka

Aloitetaan muistutuksella, että vanhojen tuttavien ja entisten työtovereiden apua ei pidä laiminlyödä. Vaikka sisään Tämä hetki kukaan ei voinut tarjota sinulle mitään, entisen työpaikan kollegan suositus voi vaikuttaa myönteisesti ehdokkuuttasi koskevaan päätökseen.

Haun alussa sinun on määritettävä tulevan työpaikan vaatimukset. Tämä ei auta ainoastaan ​​kaventamaan valinnanvaraa, vaan mikä tärkeintä, korostamaan ensisijaiset hakulähteet.

Jos esimerkiksi etsit vähän ammattitaitoa vaativaa työtä kodin läheltä, kannattaa ehkä kiinnittää enemmän huomiota ilmoitustauluihin, paikallisiin sanomalehtiin ja suoriin vierailuihin mahdollisen työnantajan luona. Korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden, johtajien ja toimistohenkilöstön tulisi harkita avoimia työpaikkoja johtavilla Internet-sivustoilla.

Mistä ei kannata etsiä töitä

Voit muotoilla ja pehmentää sanamuotoa hieman: yritä olla käyttämättä työllistävien virastojen palveluita rahasta. Kaikki hyvämaineiset toimistot ottavat rahaa työnantajalta, jolla on huomattavasti enemmän mahdollisuuksia löytää itselleen hyvä työntekijä.

Mieti, mitkä työnantajat käyttävät toimistojen palveluita, jotka ottavat rahaa työnhakijoilta. Todennäköisesti odotuksesi petetään, ainakin saat huonommat ehdot kuin alussa mainittiin.

Mistä etsiä työtä

Henkilökohtainen kokemukseni rajoittuu kahteen suurimpaan Runet-sivustoon:

• hh.ru
• SuperJob.ru

Löydät helposti itse muut sivustot avoimella työpaikalla. Muuten, monet työnantajat ilmoittavat avoimet työpaikkansa useille sivustoille kerralla. Mutta tämä koskee suuria yrityksiä, joilla on suuret budjetit, kun taas pienet voivat käyttää vähemmän "ylennettyjen" virastojen ja Internet-sivustojen palveluita.

Jotkut työnantajat julkaisevat työpaikkoja suoraan omilla verkkosivuillaan. Ja vaikka julkaistuja avoimia työpaikkoja ei olisikaan, kukaan ei kiellä sinua ottamaan yhteyttä unelmayrityksesi edustajaan. Juuri näin, kun sinnikkyys palkitaan.

Toinen vaihtoehto työnhakuun on sosiaalinen media. Tietysti joihinkin toimiin VKontakte ja Facebook ovat varsin sopivia, mutta suurimmalle osalle ne ovat melkein hyödyttömiä. Tätä varten on olemassa ammattilaisyhteisöjä, kuten Linkedin.com tai professionali.ru

Voit neuvoa suuria rekrytointitoimistoja, kuten Kelly Services ja Manpower. Nämä virastot harjoittavat pätevän henkilöstön valintaa pääosin länsimaisille yrityksille. Tällaisen toimiston kautta haettaessa on vain yksi miinus - vähintään yksi lisähaastattelu virastossa. Muuten, he myös julkaisevat avoimet työpaikkansa ja valitsevat hakijoita sellaisilla sivustoilla kuin hh.ru heille jätettyjen ansioluetteloiden perusteella.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo

Minkä tahansa työnhakutavan valitsetkin, sinun on luotava tai päivitettävä ansioluettelosi. Älä aliarvioi sen merkitystä, sillä sinut arvioidaan sen perusteella, miten ja mitä siellä on kirjoitettu. Ja urasi ei välttämättä ala alkamaan sen jälkeen, kun HR-asiantuntija on tarkistanut ansioluettelon lyhyesti ja lähettänyt sen sitten roskakoriin.

Vaikka ansioluettelon kirjoittaminen on koko tiedettä, nykyaikaisilla sivustoilla, kuten hh.ru, on käyttäjäystävällinen käyttöliittymä vihjeillä, jonka avulla voit luoda melko kunnollisia ansioluetteloita jopa ilman paljon kokemusta. Kiinnitä huomiota mahdollisuuteen viedä eri muotoihin: PDF tai Word. Tästä on hyötyä lähetettäessä sähköpostitse tai tulostettaessa nopeasti tulostimella.

Tässä keskitymme vain tärkeisiin kohtiin ansioluettelon luomisessa, jotka usein unohdetaan:

• Koko ei saa olla kovin suuri, se on asetettava kahdelle arkille, mutta tärkeimmät tiedot, kuten koulutus ja viimeinen työpaikka, on oltava ensimmäisellä arkilla.
• Jos tarvitset edelleen enemmän kuin kaksi arkkia pätevyyden kuvaamiseen, on parempi tehdä ansioluettelosta kaksi versiota: täydellinen ja lyhennetty.
• Jos aiot hakea töitä eri aloilta, on järkevää tehdä erilaisia ​​ansioluetteloita, koska yksityiskohtainen kuvaus kokemuksesta jollakin alueella voidaan nähdä kokemuksen puutteena toisella.
• Tarkista huolellisesti teksti kielioppivirheiden varalta ja yritä välttää kyseenalaisia ​​fraseologisia yksiköitä. Jos on virheitä, sinulla ei ole mahdollisuutta verrattuna muihin ansioluetteloihin, edes avoimissa työpaikoissa, jotka eivät vaadi suoraa tekstityötä.
• Voit vapaasti näyttää kaikki ansiosi, tietysti vain ne, jotka kuvastavat menestystä ammatillisessa toiminnassasi. Varo valheiden kirjoittamista. Jos tämä selviää haastattelussa, pienikin valhe voi lopettaa ehdokkuuden.
• Älä aliarvioi valokuvan läsnäoloa ansioluettelossa, sillä useimmissa tapauksissa rekrytoija näkee valokuvan positiivisesti.
• Harrastuksiasi ei tarvitse kuvailla yksityiskohtaisesti ansioluettelon lopussa, harvat ihmiset ovat todella kiinnostuneita tästä ja voivat vain joissakin tapauksissa aiheuttaa haittaa.

Miksi sinun pitää kirjoittaa saatekirje

Ymmärtääksesi saatekirjeen merkityksen, kuvittele olevasi henkilön asemassa, joka käy läpi kymmeniä työnhakijoiden kirjeitä ja valitsee haastatteluun parhaat ehdokkaat. Ei ole takeita siitä, että kaikki ansioluettelot tutkitaan ensin perusteellisesti ja vasta sen jälkeen lähetetään kutsut haastatteluun. Todennäköisesti ensin tutkitaan ansioluettelot niistä kirjeistä, joiden teksti oli sopivampi avoimen työpaikan määritelmään tai rekrytoija yksinkertaisesti piti siitä. Näin ollen se ei yksinkertaisesti tule tutkimaan ehdokkuuttasi. Siksi sinun tulee yrittää kirjoittaa saatekirjeitä ei yhden mallin mukaan (tämä on heti havaittavissa), vaan keskittyä ansioihin tietyn työnantajan vaatimusten valossa.

Päätehtävä tässä vaiheessa on miellyttää ja myydä itsesi mahdollisimman kalliiksi. Yritä noudattaa näitä yksinkertaisia ​​ohjeita:

• Tarkista ulkonäkösi, sen tulee olla siisti eikä uhmaava. Heitä tervehtivät vaatteet, eikä heillä ehkä ole toista mahdollisuutta.
• Näytä kiinnostuksesi. Mieti etukäteen kysymyksiä, joita tulet esittämään. Työnantajan tulee olla varma siitä, että kanssasi kommunikointiin käytetty aika ei ole vain käytettyä aikaa. Sammuta matkapuhelimesi, älä häiritse vieraita asioita.
• Älä osoita liiallista kunnianhimoa, niiden on vastattava tehtävää, johon haet.
• Pidä kiinni arvokkaasti. Kysy rohkeasti, jos jokin askarruttaa sinua. Älä missään tapauksessa saa kyynelisesti kerjätä ja olla valmis tekemään mitään tämän työn eteen, työnantaja tällaisten tunnepurkauksien jälkeen todennäköisesti kieltäytyy sinusta.

Kuinka etsiä työtä kriisissä

Se saattaa kuulostaa oudolta, mutta useimpien rekrytoijien vastaus on täsmälleen sama kuin milloin tahansa.

Tärkeintä ei ole istua toimettomana, eikä rajoittua muutamaan suureen sivustoon, joille lähetit ansioluettelosi. Käytä kaikkia saatavilla olevia tietolähteitä. Päivitä taitojasi. Kokeile uusia aktiviteetteja. Ehkä on aika muuttaa kaikki. Joillekin kriisi avaa uusia mahdollisuuksia.

Tarvitset

• Moskovan parhaat työpaikat ovat www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Opiskelijoiden ja nuorten ammattilaisten kannattaa katsoa www.career.ru ja www.futuretoday.ru.

Ohje

Huolimatta siitä, että kriisi näytti ohitetulta, työttömien määrä ei juurikaan vähentynyt. Nyt työmarkkinat ovat edelleen työnantajan markkinat, eikä. Siksi työnantajat etsivät työntekijöitä pääsääntöisesti hitaasti - he tietävät, että he voivat aina löytää kunnollisen asiantuntijan, joka on valmis työskentelemään vähällä. Näin ollen kaikkia hakijoita ei oteta huomioon.

Tämä ei kuitenkaan tarkoita, etteikö sitä löytyisi. On yrityksiä, jotka ovat valmiita palkkaamaan hakijan, jolla on korkeat palkkaodotukset, kunhan hän on todellinen ammattilainen. Vastoin yleistä myyttiä, jonka mukaan Venäjällä on nyt mahdollista saada hyvää työtä vain "yhteyksien" kautta, monet ihmiset löytävät kunnollisen työn tällaisissa yrityksissä. Tämän tekemiseksi sinun on tietysti käytävä läpi melko vaikea valinta.

Valinnan ensimmäinen vaihe on tietysti ansioluettelo. Useimmilla työpaikoilla on erityinen lomake, joka sinun on täytettävä. Ansioluettelon tulee olla yksinkertainen, ytimekäs ja antaa selkeä kuva keskeisistä taidoistasi ja vahvuuksistasi. Erityisesti kannattaa mainita työsaavutuksesi sekä mahdollinen esimiestyökokemus. Mikäli sinulla ei sitä vielä ole, keskity työssä yliopistossa hankittuihin hyviin tietoihin, luonteen vahvuuksiin ja oppimishaluun.

Jos työnantaja on kiinnostunut ansioluettelostasi, hän soittaa sinulle takaisin ja varaa haastattelun. Ennen haastattelua sinun tulee käydä sinut kutsuneen yrityksen verkkosivuilla ja selvittää siitä mahdollisimman paljon. Yritä ajatella, mitä kysymyksiä HR-päällikkö voi esittää kaltaisellesi ehdokkaalle. Olisi hyödyllistä lukea artikkeleita haastatteluista ja temaattisista foorumeista. Jo tässä valintavaiheessa sinulle voidaan tarjota koe tai kysyä pari kysymystä erikoisuudestasi, jos henkilöstöpäällikön lisäksi on osasto, jolle haetaan työntekijää. Joten sinun tulee olla valmis myös siihen.

Haastattelun viimeinen vaihe on pääsääntöisesti keskustelu yrityksen ylimmän johdon edustajan kanssa. Menestyneimmät ehdokkaat pääsevät tähän vaiheeseen. Tällä tasolla on tärkeää keskustella työn yksityiskohdista, sosiaalisesta paketista. Sinua puolestaan ​​testataan kykysi käyttäytyä, sosiaalisuus ja uskollisuus.

Älä unohda muita tapoja - kysy ystäviltäsi, tarvitsevatko he profiilisi asiantuntijaa. Harvat ihmiset haluavat olla velkaa muille ihmisille, mutta entä jos olet todella hyvä ehdokas heidän yrityksensä avoimeen paikkaan. Älä pelkää ryhtyä toimiin, sillä saatat joutua auttamaan heitä jonain päivänä.

Hyödyllisiä neuvoja

Paljon riippuu siitä, millaisen vaikutelman teet haastattelussa. Ei ole malleja, kaikki ihmiset ovat erilaisia, mutta on asioita, jotka kannattaa muistaa. Itsevarma ja aktiivinen ehdokas näyttää aina pätevämmältä ja sopivammalta. Myös hakijan myönteinen asenne ja avoimuus tekevät paremman vaikutelman kuin liiallinen vakavuus ja jäykkyys: työnantaja ei halua ihmisiä, joilla on ongelmia tai siltä näyttäviä.

Lähteet:

• kuinka löytää työtä Moskovassa

Vietämme suuren osan elämästämme töissä. Jos se on samalla tylsää ja monimutkaista, se johtaa varmasti masennukseen ja tyytymättömyyteen. Mielenkiintoinen työ, joka tuo tuloja ja iloa, löytyy jokaiselle. Tärkeintä on määrittää tavoitteesi oikein.

Tarvitset

• - Internet-yhteys.
• - Sähköposti.
• - Käyntikortteja.
• - Yhteenveto.

Ohje

Hyvin usein saamme tämän tai toisen koulutuksen, emmekä kuvittele tulevan ammatin monimutkaisuutta. Tästä johtuen vaarana on olla tylsä ​​ja matalapalkkainen työ. Koskaan ei ole liian myöhäistä muuttaa elämääsi. Se on tietoisuutta ja halua muuttaa tilannetta voidaksesi nauttia työstä, ja sen pitäisi olla ensimmäinen askel. Mieti, mitä haluaisit tehdä (jätä sivuun). Missä näet itsesi tulevaisuudessa? Millainen toiminta saa sinut tuntemaan olosi hyväksi? Joten voit määrittää tulevan työn alan. Sinusta saattaa tuntua, että valittu toimintatyyppi on mielenkiintoinen, mutta se ei tuota paljon tuloja. Useimmiten näin ei ole. Asianmukaisella taidolla, innostuksella ja innolla voit aina muuttaa suosikkiharrastuksestasi kannattavan liiketoiminnan.

Kun olet määrittänyt tavoitteesi ja laajuutesi, valitse tietty luettelo tehtävistä, joita haluat tehdä. Oletko kyllästynyt yksitoikkoiseen toimistorutiiniin? Globaalit työmarkkinat ovat vähitellen siirtymässä kohti kotitoimistojärjestelmää (toimistoja), etätyötä ja freelancerien houkuttelemista. Jos vapaa aikataulu on sinulle tärkeä, valmista työskentelyyn tarvittava pohja. Matkapuhelin, kannettava tietokone, mobiilimodeemi, järjestäjä, laadukkaat käyntikortit - kaiken tämän pitäisi olla aina käden ulottuvilla, koska projekti tai projekti voi ilmestyä milloin tahansa.

Tämä artikkeli on kirjoitettu erityisesti enemmistölle. Teen heti varauksen, että työnhaun aihe on erittäin laaja, eikä kaikkea voi kertoa kerralla. Siksi rajoitamme työnhakumme haastattelukutsuun.

Vaihe yksi: Päätä

Olet päättänyt etsiä työtä. Ensinnäkin sinun on päätettävä, millaista työtä haluat löytää. On erittäin tärkeää määritellä hakukriteerit: esimerkiksi asema, työn sisältö, aikataulu, palkka, etäisyys kotoa jne. Mitä tarkemmat toiveesi tulevaa työtä varten, sitä nopeammin löydät sen. Ihannetapauksessa sinun pitäisi varata aikaa istuaksesi alas ja kirjoittaaksesi kaikki työvaatimukset. Ja myös rajoittaa työnhaun ehtoja itsellesi (voit lajitella vaihtoehtoja loputtomasti).

Haluatko ymmärtää kuinka löytää nopeasti työpaikka?

Ota yhteyttä ammattilaisiin, jotka auttavat järjestämään sinulle henkilökohtaisesti tehokkaan työnhakutuen.

Tarjoamme sinulle mahdollisuuden hyödyntää kokonaisvaltaisia ​​palvelupakettejamme kriteerisi mukaan.

Vaihe kaksi: aktiiviset toimet

Ollaan aktiivisia! Lavan ydin on, että kaikki ympärillä olevat tietävät, että olet avoin markkinoille ja valmis ottamaan huomioon työnantajien tarjoukset!

Katsotaanpa tarkemmin työnhakukanavia:

1. Ymmärrettävin ja perinteisin tapa löytää työpaikka on erikoistuneet sivustot. Rekisteröityminen sivustolle on työnhakijoille ilmaista. Jotkut sivustot sallivat useiden . Tämä on erityisen kätevää, jos harkitset useita työvaihtoehtoja (esim. koko- tai osa-aikainen, eri tehtäviä jne.). Otsikko « Auttavia vihjeitä»
   • Älä rajoita itseäsi ansioluettelon lähettämiseen yhteen sivustoon. Usein työnantajilla (joille hakijoiden ansioluetteloiden katselupalvelu on maksullinen ja muuten ei halpa) on pääsy vain yhdelle sivustosta. Siksi suosittelen olemaan laiska - ja majoittaa vähintään kolme.
   • Sijoittaessasi suosittelen vahvasti vertaamaan palkka-odotuksiasi alan kollegojesi palkkoihin sekä työnantajien tarjouksiin. Ehkä palkka-odotuksesi eivät vastaa markkinoita, ja sinun on määritettävä pienempi / korkeampi (!) palkka.
   • Jatkaen ajatusta: älä ole laiska tutkimaan markkinoita ja muista ilmoittaa palkkatoiveesi. Palkkasarake "sopimuksesta" voi olla sinulle temppu. Koska työmarkkinat ovat täynnä, rekrytoija voi yksinkertaisesti sulkea pois ansioluettelosi palkalla "sopimuksella" (muuten, tämä tapahtuu yhdellä napsautuksella), mikä tarkoittaa, että ansioluettelosi, olipa se kuinka "mielenkiintoinen" tahansa, hän ei tule näkemään.
   • Muista päivittää ansioluettelosi säännöllisesti. On parempi tehdä tämä 2-3 päivän välein. Jotkut sivustot tekevät tämän automaattisesti (tarkista henkilökohtaisen tilisi asetukset).
   • Kaikkien ansioluettelossasi mainittujen yhteystietojen (puhelin, sähköposti, Skype, ICQ jne.) pitäisi toimia! Jälleen hakijoiden suuren määrän ja avoimen viran "kiireellisyyden" vuoksi rekrytoija, joka ei löydä yhteystietojasi ansioluettelosta tai ei selviä ensimmäisellä kerralla, ei välttämättä enää palaa ehdollesi.
     Ja kyllä, ansioluettelosi TÄYTYY sisältää puhelinnumero ja sähköpostiosoite!
   • Kiinnitä huomiota työkokemukseesi. Esimerkiksi työkokemuksesi on 5 vuotta, josta olet työskennellyt myyntipäällikkönä 4 vuotta ja markkinoijana 1 vuoden. Haet markkinoijan työtä. Ansioluettelosi sisältää koko urasi. Tästä johtuen rekrytoija, ansioluetteloasi avaava, odottaa sinun näkevän ilmoitetun 5 vuoden työkokemuksen markkinoijana, ja työkokemuksesi on vain vuosi. Samanaikaisesti, jos rekrytoija tarvitsisi markkinoijaa, jolla on vuoden (enintään kolme) kokemusta, ansioluettelosi ei myöskään sisälly hänen otokseensa. Mitä tehdä tässä tapauksessa? Tarkista sivuston asetukset. Joillakin sivustoilla voit kirjata työkokemuksesi, mutta et sisällytä sitä kokonaislaskelmaan. Tai ilmoita ansioluettelossasi vain 1 vuosi työskennellyt markkinoijana ja lisää alla olevaan sarakkeeseen "lisätiedot" (yleensä tällainen sarake on muodossa tai toisessa kaikilla sivustoilla) lisää, että olet työskennellyt myyjänä 4 vuotta - tiedät, tiedät kuinka, voit tehdä niin ja niin.
2. Välittömästi, ennen kuin unohdan, menemme aktiiviseen. Emme istu odottamassa puhelua, vaan menemme etsimään avoimia paikkoja omatoimisesti! Tässä on toivelistasi hyödyllinen työssä. Lisäksi se on teknologiakysymys: kirjoita sinua kiinnostavat kriteerit hakukenttään - ja saat tuloksen. Ansioluettelo tulee lähettää vain, jos olet todella kiinnostunut avoimesta työpaikasta ja olet varma, että 1) tämä työ sopii sinulle; 2) täytät työnantajan kuvauksen ja pystyt suorittamaan tämän työn menestyksekkäästi. Rubriikki "Hyödyllisiä vinkkejä"
   • Sinun ei pitäisi lähettää yhtä yleistä ansioluetteloa kaikille työnantajille. Voit muokata sitä jokaiselle avoimelle työpaikalle (ainakin otsikkoa).
   • Kirjoita, jos työpaikka vaatii sitä. Ja jos et tarvitse, muista kirjoittaa myös! Tämä on loistava tilaisuus korostaa ansioluetteloasi - kirjoita (lyhyesti), että olet kiinnostunut tehtävästä, kokemuksesi vastaavat ja tulet mielelläsi tapaamaan sinut henkilökohtaisesti ja tilaisuudesta. Tietenkin sivustolla on erityinen malli saatekirjettä varten, mutta kuka välittää lukea sitä? Ei kukaan.
   • Lisäksi saatekirjeessä voit kysyä sinua kiinnostavia kysymyksiä koskien avointa työpaikkaa (kriittinen työpaikan löytämisen kannalta, esim. aikataulu tai metron läheisyys), ”tee keksillä” kannattaa kysyä henkilökohtaisesti. tapaaminen.
   • Jotta pysyt aina ajan tasalla päivitetyistä avoimista työpaikoista, luo tilaus henkilökohtaisella tililläsi (aseta työnhakukriteerit ja "sopivat" avoimet työpaikat lähetetään postitse). Erittäin mukavasti.

Kolmas vaihe: Verkostoituminen

Verkostoituminen (ystävät, kollegat, tuttavat). Tietävätkö ystäväsi, että etsit työtä? Jos ei, muista kertoa heille!

Nyt en ehdota, että "etsit työtä tuttujen kautta". Suosittelen rakentamaan työnhakukanavia. Kuinka monta ystävää, työkaveria, tuttavaa sinulla on? Ehkä joku heistä tietää sinulle "mielenkiintoisesta" avoimesta työpaikasta!

Näihin tarkoituksiin sosiaaliset verkostot sopivat meille parhaiten - Vkontakte, Facebook, Twitter, LinkedIn, My Circle, Google + jne. Kaikkiin ei tarvitse rekisteröityä. Olen varma, että meillä on ainakin yksi sivu vk:ssä tai facebookissa. Kirjoita viesti, että etsit työtä (kuvaa lyhyesti millaista työtä haluat ja linkitä ansioluettelosi).

• Suosittelen edelleen LinkedIniä! Verkosto itse positioi itsensä ammattilaisten yhteisöksi, ja siitä on tulossa yhä suositumpi rekrytoijien keskuudessa. Lisäksi tämä resurssi on hyödyllinen uusien ammatillisten tuttavuuksien hankkimisessa.
• Jos kommunikoit ammattifoorumeilla, lähetä lyhyt ansioluettelosi sinne. Ehkä joku, jonka kanssa olet tuntenut pitkään, tarjoaa sinulle mielenkiintoisen työn.

Vaihe neljä: Hakeminen rekrytointitoimistoihin

Otamme omasi, kirjoitamme siihen "kaunis" (jossa kuvailemme toiveesi tulevaa työtä varten jne.) ja lähetämme sen kaupunkisi rekrytointitoimistoille.

Usein työnantaja hakee henkilöstöä viraston kautta, ja itse haku voidaan tehdä ilman avointa työpaikkaa. Tämä on hyvä alku tulevaisuutta ajatellen.

Vaihe viisi: vihdoin

Tallensi sen varmuuden vuoksi. Jos olet tosissasi työnhaussa ja haluat varmistaa, että olet tehnyt parhaasi, tämä viimeinen vaihe on sinua varten (jos edelliset 4 on jo suoritettu).

Joten meille jää:

• ilmaiset ilmoitustaulut - (esimerkiksi tunnettu sivusto Avito.ru ja kaikkien äitien sivusto LittleOne.ru);
• sanoma- ja aikakauslehtien painetut versiot (esimerkiksi "Vacancy", "Työ kaupungissa");
• työvoimapalvelu.

Työpaikan löytämisen nopeus riippuu tietysti monesta tekijästä. Toisaalta tämä on työmarkkinoiden tila, jossa on paljon hakijoita, toisaalta sinä ja toivelistasi työhön. Tärkeintä, älä unohda - "Joka etsii, hän löytää aina!". Ja hyödyllinen työnhakutaito tulee varmasti tarpeeseen!