Testi ja kilpailu työllisyydestä. Voinko jäädä sairauslomalle?

Uusi painos Art. Venäjän federaation työlain 70 §

Työsopimusta tehdessään se voi osapuolten sopimuksella asettaa ehdon työntekijän testaamisesta sen varmistamiseksi, että hän noudattaa määrättyä työtä.

Testilausekkeen puuttuminen työsopimuksesta tarkoittaa, että työntekijä palkataan ilman koetta. Siinä tapauksessa, että työntekijä saa tosiasiallisesti tehdä työtä ilman työsopimusta (tl 67 §:n toinen osa), koeehto voidaan sisällyttää työsopimukseen vain, jos osapuolet ovat laatineet sen työsopimuksella. erillinen sopimus ennen työn aloittamista.

Työntekijään sovelletaan koeajan aikana työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten määräyksiä, työehtosopimusta, sopimuksia, paikallisia määräyksiä.

Työllisyyskoetta ei ole asetettu seuraaville:

henkilöt, jotka on valittu kilpailun perusteella vastaavaan virkaan työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti;

raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia;

alle 18-vuotiaat henkilöt;

henkilöt, jotka ovat saaneet toisen asteen ammatillisen koulutuksen tai korkea-asteen koulutuksen valtion hyväksymissä koulutusohjelmissa ja tulevat ensimmäistä kertaa ammattinsa työhön vuoden kuluessa asianmukaisen tason ammatillisen koulutuksen saamisesta;

henkilöt, jotka on valittu valittaviksi virkaan palkkatyötä varten;

työhön kutsutut henkilöt työnantajien välisessä siirtojärjestyksessä toiselta työnantajalta;

henkilöt, jotka tekevät työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi;

muut henkilöt tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa tai työehtosopimuksessa määrätyissä tapauksissa.

Koeaika saa olla enintään kolme kuukautta ja organisaatioiden johtajien ja heidän sijaistensa, pääkirjanpitäjien ja heidän sijaisensa, sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden organisaatioiden erillisten rakenteellisten osastojen johtajien osalta kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä.

Tehtäessä työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika saa olla enintään kaksi viikkoa.

Työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden aikaa ja muita jaksoja, jolloin hän oli tosiasiallisesti poissa työstä, ei lasketa koeaikaan.

Kommentti Venäjän federaation työlain 70 artiklaan

Erillinen harkinta ansaitsee sijoittautumiseen liittyvät rajoitukset työhön astuville, kokeet työsopimusta tehtäessä. Tällaisen testin tarkoituksena on varmistaa, että työntekijän ammatilliset ominaisuudet vastaavat hänelle työsopimuksen mukaisesti määrättyä työtä (työtehtävä).

On selvää, että jos testin tulos on positiivinen, työntekijä jatkaa työskentelyä yrityksessä. Jos työntekijä ei ole läpäissyt koetta, hän pääsääntöisesti irtisanotaan koeajan päätyttyä.

Tällaisen testin suorittamista koskeva yleinen menettely on määritelty Venäjän federaation työlain 70 artiklassa. Siinä tapauksessa, että työntekijälle asetetaan koe työhönoton yhteydessä, siitä on työsopimukseen sisällytettävä asianmukainen ehto.

On kuitenkin muistettava, että tietyille henkilöryhmille ei voida asettaa työllisyystestiä.

Kaikissa näissä tapauksissa koeaika ei saa ylittää kolmea kuukautta, ja tietyille työntekijäryhmille se voidaan lyhentää kahteen viikkoon. Yritysten johtajien, heidän sijaistensa, pääkirjanpitäjien ja heidän sijaistensa sekä yritysten sivuliikkeiden, edustustojen, aluejaostojen ja muiden erillisten rakenteellisten osastojen johtajien koeaika ei saa ylittää 6 kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä.

Työntekijän tilapäistä työkyvyttömyyttä ja muita hänen todellisen työstä poissaolon jaksoja ei lasketa koeaikaan. Samanaikaisesti korostamme, että koeajan aikana Venäjän federaation työlain säännökset, lait, muut säädökset sekä yrityksen paikalliset työoikeudelliset normit sisältävät säädökset (työehtosopimus, sopimus jne.) .) sovelletaan työntekijään.

Huomaa, että testin kesto määräytyy työsopimuksen solmimisen yhteydessä osana sen lisäehdoista. Kokeen keston muuttaminen on sallittua vain työsuhteen osapuolten yhteisellä sopimuksella ja vain edellä mainituissa määräajoissa.

Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlain 70 §

1. Testiehto, joka on työsopimuksen valinnainen ehto, sisältyy sen sisältöön osapuolten sopimuksella. Työnantaja ei voi määrätä sitä yksipuolisesti työsopimuksen lisäksi. Näin ollen, jos määriteltyä ehtoa ei ole määrätty työsopimuksessa, työntekijä katsotaan palkatuksi ilman koetta. Testin perustaminen sopimuksen tekemisen jälkeen on mahdotonta työnantajan toimella tai osapuolten lisäsopimuksella.

Poikkeuksena tähän sääntöön on julkinen palvelu, kun koe on ensinnäkin asetettu suoraan lain määräyksellä, ts. on sopimuksen ulkopuolinen ehto; toiseksi se on mahdollista paitsi palvelusopimusta solmittaessa, myös myöhemmin, kun siirrytään virkamiehestä toiseen.

2. Joissain tapauksissa koeehtoa ei säädetä työsopimuksesta, vaan virkaan nimittämisestä, kun taas työsopimus tehdään testin tulosten perusteella.

Joten tulliviranomaisten palvelusta annetun lainsäädännön mukaisesti kansalainen, joka on jättänyt hakemuksen tulliviranomaisille pääsyä varten ja kaikki tarvittavat asiakirjat koetta määritettäessä, nimitetään sopivaan tehtävään harjoittelijaksi. kokeen ajaksi. Harjoittelijana työskentelyaika lasketaan tulliviranomaisten palvelusaikaan.

Kokeen ehto ja kesto ilmoitetaan ajanvarausjärjestyksessä.

Testijakson aikana kansalaisen kanssa ei tehdä sopimusta palvelusta tulliviranomaisissa.

Vastaavia normeja säädetään muuntyyppistä julkista palvelua koskevassa lainsäädännössä.

3. Lainsäädäntö määrää suurimman sallitun testiajan. Pääsääntöisesti koeaika ei saa ylittää kolmea kuukautta ja organisaatioiden johtajille ja heidän sijaisilleen, pääkirjanpitäjille ja heidän sijaisilleen, sivukonttoreiden, edustustojen ja muiden organisaatioiden erillisten rakenteellisten yksiköiden johtajille kuusi kuukautta, ellei liittovaltio toisin määrää. laki.

Koeajan määräajat määräävät lain normit ovat pakottavia, eivätkä ne voi olla työsopimuksen osapuolten välisen sopimuksen kohteena. Toisin sanoen sopimusta tehdessään osapuolet voivat määrätä oikeudenkäynnistä minkä tahansa pituisen, mutta kolmen tai kuuden kuukauden ajanjakson rajoissa. Osapuolilla on oikeus tarkistaa testiaikaa edellyttäen, että sen alkuperäinen määräaika ei ole umpeutunut ja testin kokonaiskesto ei ylitä kolmea (kuusi) kuukautta. Joten Venäjän federaation 17. tammikuuta 1992 annetun lain N 2202-1 "Venäjän federaation syyttäjänvirastosta" mukaisesti virka-ajan koeaikaa voidaan lyhentää tai pidentää kuuden kuukauden kuluessa sopimuksen mukaan. osapuolet (40 artiklan 3 kohta).

27. heinäkuuta 2004 annetussa liittovaltion laissa N 79-FZ "Venäjän federaation valtion virkamieskunnasta" säädetään kokeen enimmäiskeston lisäksi myös vähimmäiskeston - kolmesta kuukaudesta yhteen vuoteen (27 artikla) ​​ja Venäjän federaation hallituksen asetuksella 5. heinäkuuta 2000 N 490 "Venäjän federaation hallituksen suorittamasta kokeesta liittovaltion julkishallinnon virkaan nimittämistä varten" vahvistetaan selkeästi kiinteä koeaika asiaankuuluvien virkojen täyttämiseksi - kolme kuukaudet.

Kahdesta kuuteen kuukauteen (mukaan lukien kausityöt) palkattujen työntekijöiden koeaika ei saa ylittää kahta viikkoa (ks. Venäjän federaation työlain 294 artikla ja sen selostukset).

Art. Venäjän federaation työlain 70 §:n mukaan tilapäisen työkyvyttömyyden aikaa ja muita ajanjaksoja, jolloin työntekijä oli tosiasiallisesti poissa työstä, ei sisällytetä koeaikaan. Näin ollen, jos poissaolo työstä (sekä pätevistä että epäkunnioittavista syistä), mukaan lukien useiden päivien poissaolo, koeaikaa pidennetään automaattisesti työstä poissaolopäivien määrällä.

5. Testiehto ei voi toimia perusteena rajoittaa työntekijän työoikeuksia palkkauksen, työ- ja lepojärjestelyn tai muiden työntekijöiden oikeuksien osalta. Koeaikana siihen sovelletaan työlainsäädännön, paikallisten määräysten, työehtosopimuksen, sopimuksen määräyksiä (katso myös Venäjän federaation työlain 71 §:n kommentin 1 kohta).

Samaan aikaan jotkut kokeen kohteena olevan henkilön oikeudellisen aseman piirteet vahvistetaan lailla.

Ensinnäkin säännöstö määrittelee työsopimuksen irtisanomisen menettelyn yksityiskohdat testin tulosten perusteella (katso Venäjän federaation työlain 71, 77 artiklat ja niiden kommentit).

Toimivallan käytön rajoitukset liittyvät pääsääntöisesti virkamiehen toimintaan valtion edustajana. Esimerkiksi tullivirkailijan tehtävää harjoittava harjoittelija ei ole oikeutettu itsenäisesti päättämään tavaroiden ja ajoneuvojen tullauksesta, tullien ja maksujen laskemisesta ja kantamisesta sekä suorittamaan tehtävässään muita hallinnollisia ja valtatoimia.

Ennen koeajan päättymistä virkamiehelle ei anneta seuraavaa pätevyysluokkaa (luokkaarvo, erikoisarvo).

6. Kuten artiklan sisällöstä seuraa. Työlain 70 §:n mukaan osapuolet asettavat testin työsopimusta tehdessään. Tämän perusteella on otettava huomioon kaksi olosuhteiden ryhmää.

Ensinnäkin lainsäädännössä erotetaan toisistaan ​​työsopimuksen tekemisen, voimaantulon ja työnteon alkamishetket. Nämä kolme pistettä eivät välttämättä täsmää ajallisesti (katso Venäjän federaation työlain 61 artikla ja sen selostus), joten on tarpeen erottaa kaksi testiehdon näkökohtaa - perustamispäivä ja päivämäärä. kurssin alkua. Jos koeehto vahvistetaan työsopimusta solmittaessa, ts. toimii osana osapuolten muodostaman sopimuksen sisältöä, niin tämän ehdon alkamisen tulee liittyä työn alkamishetkeen (koska joka tapauksessa henkilön poissaoloaika koeajan aikana ei ole mukana).

Joille työntekijät eivät voi asettaa testiä palkattaessa

Joillekin työntekijäryhmille ei ole mahdollista asettaa tarkastusaikaa palkkauksen yhteydessä. Täydellinen luettelo työntekijöistä, joita ei testata palkkaamisen yhteydessä, on ilmoitettu Art. Venäjän federaation työlain 70 artiklan 1 osassa. Venäjän federaation työlain 207.

• Valittiin kilpailun perusteella täyttämään avoin paikka.
• Alle 18-vuotiaat.
• Ensimmäistä kertaa töihin ensimmäisen vuoden aikana toisen asteen ammatillisen korkea-asteen koulutuksen saamisen jälkeen valtion akkreditoiduissa ohjelmissa.
• Valitaan valittavaan virkaan, josta maksetaan.
• Kutsutaan siirtona työnantajien välisellä sopimuksella.
• Tehtiin työsopimus enintään kahdeksi kuukaudeksi.
• Suoritettu koulutus työnantajan kanssa.

joita työntekijöitä ei tule testata palkattaessa. Artikkelista opit kaikista työntekijäluokista, jotka eivät voi asettaa termiä ammatillisen soveltuvuuden tarkistamiselle.

Kun työllisyyskoe ei sovellu

Koeaika Venäjän federaation työlain mukaisesti palkattaessa organisaatiolla on oikeus perustaa työntekijä ei kaikissa tapauksissa.

Tarkista työntekijän ammatillinen soveltuvuus ei sallittu siirroissa, siirroissa vaikka työntekijä itse suostuisi tällaiseen tarkastukseen. Tätä sääntöä sovelletaan, vaikka johonkin tehtävään voidaan asettaa pidempiä koeaikaa. Esimerkiksi pääkirjanpitäjällä on oikeus määrätä kuuden kuukauden sekki työsuhteen tullessa, mutta sitä ei voida antaa siirtyessään sellaiseen tehtävään esimerkiksi kirjanpitäjän viralta (ottaen huomioon lain 70 §:n 5 kohta). Venäjän federaation työlaki).

Työllisyystestin työlain mukaan voit asettaa työntekijät, jotka eivät kuulu suoraan kiellon piiriin. Mutta jos varmennusaika ei ole umpeutunut, uuteen tehtävään siirrettäessä aiemmin asetettu koeehto menettää voimansa.

Tämä johtuu seuraavista syistä. Kokeen aikana työnantaja tarkistaa, vastaako asiantuntija hänelle osoitettua työtä (ottaen huomioon Venäjän federaation työlain 70 artiklan ensimmäinen osa). Siirtyessään työntekijälle määrätään uusi työpaikka (ottaen huomioon Venäjän federaation työlain 72.1 artiklan ensimmäinen osa). Siksi siirrettäessä alun perin osoitetun työn noudattamisen tarkastusehto menettää voimansa.

Neuvoja toimittajalta. Jos työnantaja ei ole varma, että työntekijä pärjää uudessa työssä, voit tehdä tilapäisen siirron, jonka jälkeen päätetään, jätetäänkö työntekijä uuteen tehtävään vai palataanko entiseen (lain 72.2 §:n perusteella). Venäjän federaation työlaki).

★ "System Kadran" asiantuntija kertoo sinulle yksityiskohtaisesti, miten työntekijälle asetetaan koeaika palkkaamisen yhteydessä

Kuinka asettaa koeaika työpaikkaa haettaessa: Venäjän federaation työlaki

Välittömän kiellon puuttuessa työntekijälle asetetaan koe työhönoton yhteydessä.

Tarkastuksen ehdot ja kesto

Tarkastuksen ehdot ja kesto sisältyvät työsopimuksen tekstiin. Jos työnantaja salli työntekijän suorittaa virkatehtäviä ilman TD:n tekemistä, nämä ehdot voidaan sisällyttää siihen myöhemmin. Mutta tämä voidaan tehdä vain, jos osapuolten välillä on tehty sopimus testauksesta. On otettava huomioon, että tällainen sopimus ei korvaa vastaavan sanamuodon sisällyttämistä TD:n tekstiin. Jos testiehtoa ei sisälly TD:hen, erillistä sopimusta osapuolten välillä ei tehdä, työntekijää ei voida irtisanoa epätyydyttävien testitulosten vuoksi.

Henkilöstöpäälliköillä on usein kysymys, onko uutta työntekijää palkattaessa tarpeen asettaa koeaika. Venäjän federaation työlain 57 artiklan mukaisesti kokeen ehto ei päde pakolliseen. Työnantajalla on oikeus tarkastaa, miten uusi tulokas pärjää työssä. Tätä varten hänelle annetaan asianmukainen tarkastusaika. Mutta jos tällaista ehtoa ei ole TD:ssä, työntekijä katsotaan hyväksytyksi yrityksen henkilöstöön ilman testausta.

Andrei Berežnov, oikeustieteen tohtori, Moskovan valtionyliopiston oikeustieteellisen tiedekunnan työoikeuden osaston apulaisprofessori, Balashova Legal Consultantsin lakimies.

Onko mahdollista pidentää koeajan kestoa työnhaussa?

Työsuhteen enimmäistestausaika on ilmoitettu TD:ssä. Venäjän federaation työlain 70 §:n mukaan sitä ei voida pidentää, vaikka tulos ei olisi työnantajalle selvä ja työntekijä suostuu määräajan pidentämiseen. Tarkastusajan epäasianmukaista pidentämistä pidetään työlain vastaisena. Tästä syystä työsuojeluviranomaisella on oikeus saattaa organisaatio ja toimihenkilöt hallinnolliseen vastuuseen.

Sakot ovat:

• virkamiehille yhdestä viiteen tuhatta ruplaa (toistuvan rikkomuksen tapauksessa - kymmenestä kahteenkymmeneentuhanteen tai johtajan hylkääminen yhdestä kolmeen vuodeksi);
• organisaatioille - kolmestakymmenestä viiteenkymmeneentuhanteen ruplaan (toistuvan rikkomuksen tapauksessa - jopa seitsemänkymmentä tuhatta).

Poikkeuksia ovat tapaukset, joista säädetään nimenomaisesti liittovaltion laissa. Esimerkiksi Venäjän syyttäjänviraston elinten palkkaamien kansalaisten tarkastusaikaa ei voida vain lyhentää, vaan myös pidentää kuuteen kuukauteen osapuolten suostumuksella (tammikuun lain 40.3 §:n ensimmäisen kappaleen perusteella). 17, 1992, nro 2202-1).

Tarkastuksen päättymispäivä siirtyy automaattisesti työntekijän sairauden tai muun poissaolon ajankohtaan. Taulukosta on helppo nähdä, mitkä ajanjaksot eivät sisälly varmennusjaksoon:

Mikä on koeajan enimmäis- ja vähimmäiskesto työpaikkaa haettaessa

Maksimi koeaika pääsääntöisesti ei saisi ylittää 3 kuukautta. Joissakin tapauksissa kestoa voidaan lyhentää tai pidentää.

Joten perustetaan jopa kuuden kuukauden testi:

• järjestön päälliköt ja varajäsenet;
• pääkirjanpitäjät, varajäsenet;
• sivukonttoreiden, edustustojen ja muiden erillisten rakenteellisten yksiköiden päälliköt.

Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 70 artiklan viidennen osan määräyksistä.

Minimi koeaika(alennettu) enintään kahdeksi viikoksi vahvistetaan TD:n päätyttyä kahdesta kuuteen kuukauteen. Yleensä minimiaikarajaa ei ole. Se voi olla mitä tahansa - useista päivistä yhteen viikkoon, kuukauteen. Tietyn keston asettaa työnantaja ottaen huomioon työlainsäädännön, olemassa olevat kiellot, tulevan toiminnan erityispiirteet, työntekijän pätevyyden ja niin edelleen.

Välittömän kiellon puuttuessa työntekijälle asetetaan koe työhönoton yhteydessä. Tarkastuksen ehdot ja kesto sisältyvät työsopimuksen tekstiin.

Testiehto on valinnainen. Mutta todentamisen avulla työnantaja voi määrittää työntekijän ammatillisen soveltuvuuden.

Työnantaja vahvistaa tällaisen tarkastuksen tarkan keston ottaen huomioon työlainsäädännön, olemassa olevat kiellot, tulevan toiminnan erityispiirteet, työntekijän pätevyyden ja niin edelleen.

Työsuhteita koskevassa lainsäädännössä säädetään, että työntekijän ja työnantajan välillä on tehtävä joko työsopimus tai siviilioikeudellinen sopimus. Vain jos jokin näistä asiakirjoista on olemassa, henkilöllä on oikeus aloittaa työ. Yrityksen johdon päätöksellä voidaan palkata henkilö. Mitä se on, miksi sitä tarvitaan, jota ei voi laittaa koeajalle ja muista lainsäädännön monimutkaisuuksista puhumme tässä artikkelissa.

Miksi koeaika on tarpeen?

Niin, koeaika on aika, jonka työnantaja asettaa äskettäin palkatulle työntekijälle tarkistaakseen hänen soveltumuksensa virkaan. Koeaika kannattaa asettaa esimerkiksi silloin, kun palkataan henkilöitä, joilla on eri koulutus kuin tietyssä tehtävässä vaaditaan tai joilla ei ole työkokemusta tietystä alasta. Samanaikaisesti tällainen koeaika on välttämätön paitsi työnantajalle, myös työntekijälle itselleen, jotta voidaan tehdä johtopäätöksiä valitun viran soveltuvuudesta, siitä, kuinka sopiva itse organisaatio ja tiimi ovat hänelle.

Melko usein koeaika määrätään myös työntekijöille, jotka täyttävät täysin kaikki tietylle tehtävälle asetetut vaatimukset. Työnantajat tekevät tämän varmistaakseen henkilön ilmoittamien tietojen oikeellisuuden.

Jos työnantaja koeajan aikana toteaa, että palkattu ei selviä tehtävässään, hänen kanssaan tehty työsopimus voidaan irtisanoa jo ennen koeajan lopullista päättymistä. Tässä tapauksessa työnantajan on 3 päivää ennen irtisanomista ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti päätöksestään ja ilmoitettava irtisanomisen syy.

Jotta työntekijällä ei olisi aihetta hakea hakemusta työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle, hänen on tutustuttava virkatehtäviinsä allekirjoitusta vastaan. Ne voidaan korjata työnkuvassa sekä muissa paikallisissa määräyksissä. Jokainen virkavelvollisuuden rikkominen on myös kirjattava.

Mitä laki sanoo koeajasta?

Koeaikaa koskeva lainsäädäntö sisältää Venäjän federaation työlain 70 artikla "Työllisyystesti". Tässä artiklassa määritellään selkeästi koeajan valinnainen luonne, sen määräajat sekä luettelo henkilöistä, joille koeaikaa ei ole vahvistettu.

Venäjän federaation työlain 70 artikla - Työllisyystesti

Työsopimusta tehdessään se voi osapuolten sopimuksella asettaa ehdon työntekijän testaamisesta sen varmistamiseksi, että hän noudattaa määrättyä työtä.

Testilausekkeen puuttuminen työsopimuksesta tarkoittaa, että työntekijä palkataan ilman koetta. Siinä tapauksessa, että työntekijä saa tosiasiallisesti tehdä työtä ilman työsopimusta (tl 67 §:n toinen osa), työsopimukseen voidaan sisällyttää koeehto vain, jos osapuolet ovat laatineet sen erillinen sopimus ennen työn aloittamista.

Työntekijään sovelletaan koeajan aikana työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten määräyksiä, työehtosopimusta, sopimuksia, paikallisia määräyksiä.

Työllisyyskoetta ei ole asetettu seuraaville:

Henkilöt, jotka on valittu kilpailun perusteella tehtävään työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti;
raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia;
alle 18-vuotiaat henkilöt;
henkilöt, jotka ovat saaneet toisen asteen ammatillisen koulutuksen tai korkea-asteen koulutuksen valtion hyväksymissä koulutusohjelmissa ja tulevat ensimmäistä kertaa ammattinsa työhön vuoden kuluessa asianmukaisen tason ammatillisen koulutuksen saamisesta;
henkilöt, jotka on valittu valittaviksi virkaan palkkatyötä varten;
työhön kutsutut henkilöt työnantajien välisessä siirtojärjestyksessä toiselta työnantajalta;
henkilöt, jotka tekevät työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi;
muut henkilöt tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa tai työehtosopimuksessa määrätyissä tapauksissa.

Koeaika saa olla enintään kolme kuukautta ja organisaatioiden johtajien ja heidän sijaistensa, pääkirjanpitäjien ja heidän sijaisensa, sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden organisaatioiden erillisten rakenteellisten osastojen johtajien osalta kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä.

Tehtäessä työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika saa olla enintään kaksi viikkoa.

Työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden aikaa ja muita jaksoja, jolloin hän oli tosiasiallisesti poissa työstä, ei lasketa koeaikaan.

Tietyissä tehtävissä voidaan määrätä kuuden kuukauden koeaika. Näitä ovat yritysten ja järjestöjen päälliköiden, heidän sijaistensa, pääkirjanpitäjien ja heidän sijaistensa sekä rakennejaosien, toimialojen ja osastojen päälliköt.

Näiden virkamiesten on läpäistävä kuuden kuukauden koeaika, elleivät he ole erillisten liittovaltion lakien alaisia, jotka kumoavat työsuhteen koeajan.

Samaan aikaan koeajan kestoon ei lasketa päiviä, jolloin työntekijä oli sairauslomalla ja sen jälkeen. Eli jos työntekijä oli koeajalla 1.3.-31.3., mutta oli sairauslomalla 6.3.-10.3., hänen koeaikansa kestää huhtikuun 5. päivään.

Niistä, joita ei voida asettaa koeajalle

Edellä mainitussa työlain pykälässä säädetään luettelosta kansalaisista, joille on kiellettyä asettaa koe työsuhteen aikana. Tämä luettelo sisältää:

raskaana olevat naiset;
ennen 18 vuoden ikää työssä olevat henkilöt;
naiset, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia;
henkilöt, joilla on valittavia virkoja;
henkilöt, jotka on palkattu tilapäiseen työhön enintään 2 kuukauden ajaksi;
henkilöt, jotka sopimuksen mukaan otetaan palvelukseen siirrolla toisesta yrityksestä;
henkilöt, jotka ovat opintojensa jälkeen ensimmäistä kertaa työllistyneet erikoisalaansa valtion akkreditoimaan oppilaitokseen;
kilpailun seurauksena palkattuja työntekijöitä.

Koeaikaa ei myöskään määrätä palkattaessa muita työntekijäryhmiä, jos siitä on säädetty yrityksen paikallisissa säännöksissä, ensisijaisesti työehtosopimuksessa.

Miten koeaika menee

Kuten jo todettiin, koeajan tarve ja sen kesto tapauskohtaisesti määräytyvät työsopimuksessa, jonka työnantaja allekirjoittaa työntekijän kanssa työhön ottamisen yhteydessä. Jos tällaisia ​​tietoja ei ole työsopimuksessa, katsotaan, että henkilö on palkattu ilman koetta.

Tapahtuu, että se myönnetään takautuvasti, kun työntekijä on jo aloittanut työtehtäviensä suorittamisen. Tässä tapauksessa testi laaditaan sopimukseen lisättävänä sopimuksena, joka on tehtävä ennen työn aloittamista. Kuten työlain 67 §:ssä todetaan, jos työntekijä aloittaa työnsä allekirjoittamatta mitään asiakirjoja, hänet katsotaan hyväksytyksi.

Mikä on palkka koeajan aikana?

Työlainsäädäntö takaa koeajalla olevan työntekijän oikeuden saada kaikki edut sekä nauttia päätyössään oleville oikeuksista. Tämä tarkoittaa, että hänen palkansa ei saisi poiketa siitä, mitä hän saisi päätyöntekijänä. Tämä sisältää myös yritykselle perustetut palkkiot ja muut aineelliset kannustimet. Mutta pääsääntöisesti kaikille, jotka käyvät läpi koeajan, palkat ovat suuruusluokkaa pienemmät. Tämä johtuu ensisijaisesti siitä, että työntekijä liittyy työhön eikä voi työskennellä täydellä teholla.

Mutta samanlainen lainsäädännöllinen normi pätee myös, koska koeajalla oleva työntekijä katsotaan työyhteisön täysjäseneksi.

16.10.2017, 12:33

Tietyille henkilöryhmille ei ole koeaikaa. Jotta tästä ei tule epämiellyttävää yllätystä henkilöstöasiantuntijalle, ja jotta vältytään rikkomasta työlakeja, jotka asettavat nämä rajoitukset työnantajalle, sinun on tiedettävä kaikki työntekijäryhmät, joille ei ole asetettu koeaikaa maahanpääsyn yhteydessä. Puhutaanpa tästä yksityiskohtaisesti.

Yleensä testi voidaan asettaa

Useimmissa tapauksissa työntekijän kanssa työsopimusta tehtäessä on mahdollista määrätä koeajasta. Tämä toimenpide auttaa eroamaan sopimattomasta työntekijästä ilman tarpeettomia vaikeuksia ilmoittamalla hänelle kirjallisesti vähintään kolme päivää ennen irtisanomispäivää. Tärkeintä on, että irtisanominen tapahtuu koeajan aikana ja on motivoitunut (Venäjän federaation työlain 71 artiklan 1 osa). Kun työsopimuksessa määrätään koeajasta, sinun on tiedettävä, missä tapauksissa koeaikaa ei määrätä.

Koeaika on työsopimuksessa määrätty aika, jonka aikana työnantaja katsoo työntekijää ja päinvastoin työntekijä käytännössä arvioi hänelle tarjottua työtä ja työoloja organisaatiossa (yksittäisen yrittäjän kanssa).

Joillekin henkilöille testi on kielletty

Joillekin työntekijöille ei siis työlain mukaan voida asettaa koeaikaa.

Koeaika vahvistetaan työsopimuksen solmimisvaiheessa osapuolten sopimuksella (Venäjän federaation työlain 1, 2 osat, 70 artikla). Testiehto on mainittava sopimuksen tekstissä, muuten se katsotaan tehdyksi ilman testausta.

• kilpailun perusteella palkatut työntekijät;
• raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia;
• työntekijät, jotka kasvattavat alle 1,5-vuotiaita lapsia ilman äitiä;
• alle 18-vuotiaat työntekijät;
• työntekijät, jotka ovat saaneet toisen asteen ammatillisen tai korkea-asteen koulutuksen ja tulevat ensimmäistä kertaa erikoisalaansa töihin vuoden kuluessa tämän koulutuksen saamisesta;
• valinnaiseen palkkatyöhön valitut työntekijät;
• työntekijät, jotka on kutsuttu siirtona toiselta työnantajalta;
• työntekijät, jotka ovat tehneet määräaikaisen työsopimuksen alle kahdeksi kuukaudeksi;
• muut työntekijät laissa säädetyissä tapauksissa (esimerkiksi työntekijät, jotka ovat suorittaneet menestyksekkäästi oppisopimuskoulutuksen).

Jotkut työntekijät eivät ole koeajalla. Esimerkiksi opiskelijat eivät kuitenkaan kuulu edunsaajiin. Toisin sanoen opiskelijalle voidaan asettaa yleisellä tasolla koeaika. Poikkeuksena on alaikäisen opiskelijan työllistäminen. Alle 18-vuotiaille työntekijöille ei nimittäin määrätä koetta.

Siksi uusia työntekijöitä palkattaessa on muistettava työlainsäädännön tietyille kansalaisryhmille säädetyt edut ja tarkistettava luettelo työntekijöistä, joita ei voida asettaa koeajalle.

Työsopimusta tehdessään se voi osapuolten sopimuksella asettaa ehdon työntekijän testaamisesta sen varmistamiseksi, että hän noudattaa määrättyä työtä.

Testilausekkeen puuttuminen työsopimuksesta tarkoittaa, että työntekijä palkataan ilman koetta. Siinä tapauksessa, että työntekijä saa tosiasiallisesti tehdä työtä ilman työsopimusta (tl 67 §:n toinen osa), koeehto voidaan sisällyttää työsopimukseen vain, jos osapuolet ovat laatineet sen työsopimuksella. erillinen sopimus ennen työn aloittamista.

Työntekijään sovelletaan koeajan aikana työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten määräyksiä, työehtosopimusta, sopimuksia, paikallisia määräyksiä.

Työllisyyskoetta ei ole asetettu seuraaville:

henkilöt, jotka on valittu kilpailun perusteella vastaavaan virkaan työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti;

raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia;

alle 18-vuotiaat henkilöt;

henkilöt, jotka ovat saaneet toisen asteen ammatillisen koulutuksen tai korkea-asteen koulutuksen valtion hyväksymissä koulutusohjelmissa ja tulevat ensimmäistä kertaa ammattinsa työhön vuoden kuluessa asianmukaisen tason ammatillisen koulutuksen saamisesta;

henkilöt, jotka on valittu valittaviksi virkaan palkkatyötä varten;

työhön kutsutut henkilöt työnantajien välisessä siirtojärjestyksessä toiselta työnantajalta;

henkilöt, jotka tekevät työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi;

muut henkilöt tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa tai työehtosopimuksessa määrätyissä tapauksissa.

Koeaika saa olla enintään kolme kuukautta ja organisaatioiden johtajien ja heidän sijaistensa, pääkirjanpitäjien ja heidän sijaisensa, sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden organisaatioiden erillisten rakenteellisten osastojen johtajien osalta kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä.

Tehtäessä työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika saa olla enintään kaksi viikkoa.

Työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden aikaa ja muita jaksoja, jolloin hän oli tosiasiallisesti poissa työstä, ei lasketa koeaikaan.

Kommentti Art. Venäjän federaation työlain 70 §

1. Koe työhönotossa on yksi työsopimuksen lisäehdoista, joka voi tapahtua osapuolten suostumuksella.

2. Työntekijät ovat koeajan aikana täysin alaisia ​​lakeja ja muita työoikeudellisia normeja sisältäviä säädöksiä sekä tämän työnantajan kanssa voimassa olevia sopimuksia ja paikallisia määräyksiä.

3. Tämän artiklan 4 osa sisältää vain likimääräisen luettelon henkilöistä, joille ei ole vahvistettu työllisyystestiä.

4. Tässä artiklassa viitataan ajanjaksoihin, joita ei lasketa koeajaksi, ja siinä vahvistetaan kolmen kuukauden enimmäiskoeaika ja säädetään mahdollisuudesta vahvistaa tietyille työntekijäryhmille sekä pidempiä että lyhyempiä koeaikoja.

Toinen kommentti työlain 70 artiklaan

1. Työsuhdetestillä tarkoitetaan työsopimuksen lisäehtoja (valinnaisia). Se voi tapahtua vain osapuolten suostumuksella. Jos osapuolet ovat sopineet kokeesta tietyssä työsopimuksessa, tulee se automaattisesti edellytykseksi.

Testi asetetaan hyväksytyn työntekijän pätevyydestä ja kokemuksesta riippumatta. Se määrittää työntekijän soveltuvuuden tiettyyn työhön.

2. Koeajan työntekijät kuuluvat täysin työlainsäädännön piiriin. Esimerkiksi koeajalla palkattu työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen omasta pyynnöstään yleisellä tavalla (ks. lain 80 §).

3. Tapauksissa, joissa koeehtoa ei ole määritelty työsopimuksen tekstissä, työntekijä katsotaan hyväksytyksi ilman testausta.

4. Art. Lain 70 §:ssä lainsäätäjä luettelee ne henkilöt, joita ei voida testata työssä. Näitä ovat: alle 18-vuotiaat; nuoret työntekijät, jotka tulevat työhön valmistuttuaan ammattikouluista; nuoret asiantuntijat valmistuttuaan korkea-asteen ja keskiasteen erikoistuneista oppilaitoksista; kun palkataan toiselle paikkakunnalle ja siirrytään töihin toiseen organisaatioon; raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia; palkalliseen työhön valitut henkilöt.

Niiden lisäksi vuokratyöntekijöille ei ole asetettu työllisyystestiä; henkilöt, jotka on lähetetty töihin valmistumisen jälkeen; henkilöt, jotka hakevat työtä kilpailun perusteella valittaviin tehtäviin; vastaaviin tehtäviin valitut johtajat.

5. Kokeen tarkan keston määräävät työsopimuksen osapuolet työhönotossa. Tämä aika ei kuitenkaan saa ylittää kolmea kuukautta ja organisaatioiden johtajien ja heidän sijaistensa, sivukonttoreiden, edustustojen ja muiden organisaatioiden erillisten rakenteellisten osastojen johtajien osalta kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä. Valtion virkamiehille vahvistetaan koeaika kolmesta kuukaudesta yhteen vuoteen (katso liittovaltion lain "Venäjän federaation valtion virkamieskunta" 27. heinäkuuta 2004).

Näin ollen laissa säädettyjä määräaikoja ei voida pidentää tai pidentää edes osapuolten sopimuksella.

6. Koeaikaan ei lasketa työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden aikaa eikä muita jaksoja, jolloin työntekijä oli poissa työstään perustellusta syystä. Esimerkiksi Art. Venäjän federaation työlain 186 pykälän mukaan työntekijä oli terveydenhuoltolaitoksissa verenluovutuksen yhteydessä tai hän suoritti valtion tai julkisia tehtäviä (ks. 170 artikla). Koeaika ei sisällä ajanjaksoa, jonka aikana työntekijä pykälän mukaan. Code 128 oli palkattoman lomalla.

Näissä tapauksissa koeaika jatkuu tauon jälkeen. Kokeen kokonaiskesto ennen ja jälkeen tauon ei kuitenkaan saa ylittää työlainsäädännössä asetettuja aikarajoja.