Onko mahdollista maksaa lomarahaa aikaisemmin kuin 3 päivää. Kuinka monta päivää ennen lomaa lomaraha maksetaan? Eläkemaksut

Jokaisella virkasuhteessa olevalla työntekijällä on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan. Tämä todetaan Art. 114 ZhK RF. Lisäksi työnantaja maksaa loman viimeisen vuoden keskiansioiden perusteella. Tämä ei koske kalenterivuosia, vaan työvuosia.
Jokainen työvuosi alkaa siitä päivästä, jona työntekijä on solminut työsopimuksen työnantajan kanssa.

Työntekijällä on oikeus jäädä lomalle kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Mutta jos osapuolet sopivat keskenään, työntekijä voi mennä lomalle ennen kuin saavuttaa kuuden kuukauden työkokemuksen. Välittääkö jokainen työntekijä, maksetaanko lomaraha palkan mukana vai ei? Eli voiko hän saada sinä päivänä, jolloin lomarahaa maksetaan, vai ennakkomaksun ennen lomaa tosiasiallisesti työskennellystä ajasta.

Palkanmaksumenettelystä, paikasta ja ehdoista määrätään pykälässä. Venäjän federaation työlain 136 artikla. Tämän pykälän mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöilleen palkkaa vähintään puolen kuukauden välein palkkasäännössä, työ- tai työsopimuksessa määrättyinä päivinä.

Lomaraha maksetaan §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 136 artikla. Tämän pykälän mukaan työnantajan on maksettava työntekijälle lomaraha 3 päivää ennen kuin työntekijä lähtee lomalle.

Venäjän federaation työlaissa ei sanota, minä päivinä tämä ajanjakso mitataan - kalenteripäivinä tai työpäivinä? Työministeriö kuitenkin täsmensi 30.7.2014 päivätyssä kirjeessään nro 1693 - 6 - 1, että lomaraha on maksettava viimeistään 3 kalenteripäivää ennen loman alkamista.
Eli jos loma alkaa maanantaina, lomaraha on maksettava viimeistään perjantaina. Laki ei kiellä maksamasta niitä aikaisemmin.

Maksetaanko lomaraha ja lomaraha yhdessä vai erikseen? Lomarahaa maksaessaan työnantaja ei ole velvollinen maksamaan lomatyöntekijälle palkkaa ennen lomaa tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta. Vaikka työntekijä ei saisi palkkaa myöntämispäivänä, koska hän on lomalla, hän ei voi vaatia työnantajaa maksamaan hänelle palkkaa lomarahan kera.

Onko mahdollista maksaa lomarahaa palkan kanssa

Tuleva lomailija on huolissaan siitä, maksetaanko lomarahaa maksettaessa kuluvan kuukauden palkka? Työnantajalla ei ole velvollisuutta tehdä tätä. Mutta lomailija voi hakea yrityksen kirjanpitoosastolle. Voiko lomarahaa maksaa palkan kanssa? Se on mahdollista, mutta ei välttämätöntä! Jos työnantajalla ei ole mahdollisuutta, hän ei maksa lomapalkkoja. Hän ei kuitenkaan riko lakia. Kun työntekijä palaa töihin loman jälkeen, hän voi saada palkkansa seuraavana sen maksupäivänä.

Miten lomaraha maksetaan oikein: palkan kanssa tai samana päivänä

Lomarahan myöntäminen palkan kanssa ei ole kiellettyä. Kuten jo mainittiin, työntekijä ei voi vaatia työnantajalta palkkaa samana päivänä kuin lomaraha. Lomaraha maksetaan 3 kalenteripäivää ennen lomaa ja palkka 2 kertaa kuukaudessa. Maksupäivät eivät välttämättä täsmää.
Työnantaja voi maksaa lomarahaa aikaisemmin. Tämä ei ole laissa kiellettyä! Eräpäivän jälkeen suoritettaviin maksuihin liittyy kuitenkin sakkoja.

Miten lomaraha maksetaan palkan kanssa? Jos työnantajalla on tällainen mahdollisuus, hän voi maksaa työntekijälle palkkaa lomarahojen ohella. Yhdessä näiden maksujen kanssa hän voi saada työkyvyttömyysetuuksia sekä korvauksia käyttämättömistä lomista. Kaikki maksut työntekijälle suoritetaan yhdestä rahastosta - palkkarahastosta. Riskien välttämiseksi kirjanpitäjät maksavat lomarahat mieluummin etukäteen, ennen kuin 3 päivän ajanjakso on umpeutunut. Jos toimenpiteen suorittaa pankki, sinun on huolehdittava maksuista etukäteen, koska siirto suoritetaan vasta seuraavana pankkipäivänä.

Lomapalkan suuruus on työntekijäkohtaisesti erilainen. Myös samapalkkaiset työntekijät voivat saada eri summat ennen lomaa. Se riippuu tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien määrästä tietyn työvuoden aikana. Ei huomioitu:

• päivät, jolloin työntekijä sai keskiansiot;
• sairaslomapäivät;
• lomapäiviä omalla kustannuksella.

Jos työntekijä ei voinut saada palkkaansa lomalla ollessaan, hän voi saada sen seuraavana palkanmaksupäivänä. Koko summa ei mene minnekään - se talletetaan. Mikäli mahdollista, lomapalkka maksetaan ja työntekijä voi saada sen.

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijöillä on oikeus 28 päivän lomalle (114 artikla). Suurempi määrä päiviä voidaan määrittää erityisillä työehdoilla (Venäjän federaation työlain 115 artikla).

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Työlain mukaan työntekijä säilyttää vapaan myöntämisen ajan sekä paikkansa että keskiansionsa. Siten tämä lepoaika maksetaan.

Voit saada lomaa 6 kuukauden kuluttua työskennellyt yhdessä paikassa tietyn työnantajan kanssa. Ennen tämän määräajan päättymistä se voidaan toimittaa työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Lomalle lähtevät työntekijät ovat kiinnostuneita kysymyksestä - lomapalkan laskenta-ajasta ja -menettelystä. Vastaukset on esitetty Venäjän federaation työlaissa, joka säänteli yksityiskohtaisesti kaikki lomiin liittyvät hetket.

Tärkeitä näkökohtia

Lomapalkka on keskipalkka viimeiseltä vuodelta, jonka työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa, ja joka maksetaan siltä ajalta, kun työntekijä on lomalla.

Tätä käsitettä ei ole määritelty laissa. Lisäksi siinä sanotaan vain, että työntekijän keskipalkka säilytetään lepoajalta.

Mielenkiintoista on, että tätä maksua ei suoriteta sen laskenta-ajan päättymisen jälkeen, vaan ennen sitä.

Näin ollen työntekijän tulee saada lomaraha ennen lomalle lähtöä. Toisin sanoen tällaisella maksulla on ennakkoluonteinen maksu.

Erilainen säännös koskee esimerkiksi virkamiehiä. Tässä henkilöryhmässä voimassa olevat säännöt on hyväksytty.

Taide. Tämän lain 46 §:ssä määrätään, kuinka monta päivää ennen lomaa virkamiehille maksetaan lomarahaa. Lain mukaan varat on siirrettävä heille viimeistään 10 päivää ennen loman alkamista.

Perustiedot

Työntekijät saavat siis vuosittaista palkallista lomaa. Tällaisen lepoajan kesto on pääsääntöisesti 28 päivää - tämä ajanjakso on vakio ja sitä sovelletaan useimmissa tapauksissa.

Yksittäiset työntekijät voivat saada pidennettyä lomaa Venäjän federaation työlaissa määrätyllä tavalla.

Seuraavat työntekijät voivat saada lisävapaata:

Nämä perusteet ovat lainsäätäjän hyväksymiä. Työnantaja voi myös määrätä työntekijöilleen lisälomaa paikallisissa laeissa ().

Ylimääräiset lepopäivät palautetaan. Huomaathan, että loma lasketaan kalenteripäivinä.

Jos lepoaika osui samaan aikaan ei-työlomien kanssa, niitä ei sisällytetä lomaan.

Olemme jo todenneet, että oikeus sen saamiseen syntyy, kun työntekijä on työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta.

Miten vapaan myöntämisen palvelusaika lasketaan? Sen koostumus sisältää:

Tämäntyyppinen kokemus ei sisällä:

• vietetty aika;
• aika, jonka työntekijä on omasta syystään erotettu työtehtävistä.

Millä ehdoilla on

Joten loman saamiseksi sinun on työskenneltävä yrityksessä vähintään kuusi kuukautta.

Seuraavat työntekijät voivat saada lomaa ennen tätä ajanjaksoa:

• alaikäiset työntekijät;
• alle 3 kuukauden ikäiset työntekijät;
• naisille ennen äitiyslomalle jäämistä tai heti sen jälkeen.

Muut tapaukset hyväksytään muilla säädöksillä.

Sitten 2 ja sitä seuraavien vuoden ajan pääsy ansaituun lepoon määräytyy vuosittain laadittavan aikataulun mukaan (). Pääehto on siis työkokemus.

Lomaa myönnettäessä tulee ottaa huomioon seuraavat seikat:

Nykyiset määräykset

Pääasiallinen säädös, joka säätelee lomarahojen maksamista, on Venäjän federaation työlaki.

Siinä vahvistetaan työntekijän oikeus tällaiseen lomaan (114 artikla), lisälomapäivien myöntämistapaukset (116- artikla), menettelyn loppuun saattamisessa (), loman pidentämisprosessi ja sen siirto (), korvaa loman korvauksella ().

Työlaissa on myös muita säännöksiä, jotka määräävät menettelyn tällaisen menettelyn esittämiseksi.

Keskimääräisen tulon laskeminen tapahtuu pykälän säännösten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 139 artikla.

Kuinka monta päivää ennen lomalle lähtöä maksetaan työlain mukaista lomarahaa

Olemme jo maininneet kuinka monta päivää ennen lomarahaa pitäisi maksaa. Ne on lain mukaan korvattava 3 päivää ennen loman alkua.

Summa toimitetaan työntekijälle joko henkilökohtaisesti tai tilisiirrolla pankkitilille.

Video: työntekijöiden lomapalkkakausi

Lomapalkan laskentamenettelyä koskevat säännöt voivat sisältyä yrityksen paikallisiin lakeihin. Nämä asiakirjat ovat voimassa tietyn työnantajayhtiön puitteissa.

He voivat esimerkiksi hyväksyä työntekijöille lisävapaan ja näistä päivistä maksetaan myös laskennallinen lomaraha.

Rekisteröintimenettely

Lomamenettely on seuraava:

• henkilöstöosasto ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti 2 viikkoa ennen loman myöntämistä
• mukaan (Venäjän federaation työlain 123 artikla);
• työntekijä kirjoittaa;
• työnantaja allekirjoittaa hakemuksen ja antaa sen;
• työntekijälle maksetaan lomaraha 3 päivää ennen lomaa.

Työntekijälle ilmoitetaan loman alkamisesta etukäteen - 2 viikkoa etukäteen. Tutustumisen tosiasia vahvistetaan työntekijän allekirjoituksella.

Itse ilmoituksen muotoa ei ole hyväksytty liittovaltion tasolla. Yritykset päättävät, miltä tämä asiakirja näyttää ja minkä nimen se saa.

Käytännössä käytetään useimmiten seuraavia nimiä: ilmoitus, ilmoitus, tiedote jne.

Päärooli on itse asiakirjan sisällöllä. Ilmoituksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• linkki loma-aikatauluun;
• loman alkamis- ja päättymispäivä;
• loman kesto (päivien lukumäärä).

Jotkut yritykset kieltäytyvät laatimasta ilmoitusta ja antavat välittömästi määräyksen loman myöntämisestä.

Tämä menetelmä on myös laillinen, mutta työnantajalla on oltava aikaa perehtyä työntekijään tilaukseen 2 viikossa.

Tämän jälkeen työntekijä kirjoittaa vapaassa muodossa hakemuksen vuosittaisen palkallisen loman myöntämisestä.

Pääsääntöisesti organisaatiolla on vakiolomakkeet erilaisiin valituksiin ja henkilöstövastaava auttaa työntekijää täyttämään tämän hakemuksen oikein.

Seuraavassa vaiheessa johtaja antaa määräyksen työntekijän vapaan myöntämisestä. Tämän asiakirjan tulee sisältää seuraavat tiedot:

• Työntekijän koko nimi, henkilöstönumero, rakenneyksikkö ja asema;
• työaika, jolta lomaa myönnetään;
• loman tyyppi (pää-, lisäloman jne.) ja sen kesto;
• johtajan allekirjoitus.

Työntekijä on tutustuttava tähän toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan.

Kuinka maksu lasketaan

Lomaraha siis lasketaan keskipalkan perusteella. Tätä käsitettä käsitellään .

Laskelmia tehtäessä on täytettävä seuraavat vaatimukset:

Ensin sinun on laskettava päivien lukumäärä, jolle laskenta suoritetaan. Laskutuskaudelta otetaan 12 kalenterikuukautta, joiden aikana työntekijä työskenteli lomalle jäämiseen asti.

Jos hän työskenteli lyhyemmän ajan, laskenta perustuu todelliseen työskentelyaikaan.

Lainsäätäjä antaa työnantajille mahdollisuuden paikallisissa laeissa säätää erilaisesta keskitulon laskentaprosessista.

Mutta on pidettävä mielessä, että jos hyväksytty sääntö huonontaa työntekijän asemaa verrattuna Venäjän federaation työlaissa hyväksyttyyn sääntöön, sitä ei tunnusteta päteväksi.

Esimerkki summan laskemisesta

Ihanteellinen laskentatapa näyttää tältä:

Työntekijä työskentelee harvoin täysimääräisesti koko määrätyn ajan. Siksi on tarpeen suorittaa laskelmia epätäydellisiltä kuukausilta:

Saatuasi SDZ:n määrän voit selvittää lomapalkan määrän kertomalla keskiansiot lomapäivien määrällä.

Annetaan konkreettinen esimerkki laskemisesta: asianajaja Ivanov A.P. lähtee lomalle 3.-30.10.2019 (28 päivää).

Syyskuussa hän otti sairausloman 5 päiväksi - 5 - 9. Laskutusjaksolta hän sai maksuja 500 tuhatta ruplaa.

Laskemme SDZ:n koon:

Laske lomapalkka:

Lopuksi huomautamme, että työnantaja on vastuussa lomapalkan laskemisesta. Työntekijä voi helposti tarkistaa tehdyt jaksotukset.

Jos työnantaja ei täytä velvollisuuttaan palauttaa varat 3 päivää ennen loman myöntämistä tai laskee maksujen määrän väärin, työntekijä voi valittaa valvontaan palvelua.

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Venäjän federaation nykyinen työlaki sisältää jokaisen työntekijän oikeuden lomalle, jonka kesto on vähintään 28 päivää.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Työntekijällä on oikeus vaatia lomarahaa.

Oikeus hakea palkallista vuosilomaa syntyy jokaiselle työntekijälle kuuden ensimmäisen kuukauden työvoimavelvoitteiden täyttämisen jälkeen tietyn työnantajan kanssa.

Loma myönnetään loma-aikataulun mukaisesti. Se voidaan jakaa useisiin osiin, mutta on tärkeää noudattaa ehtoa - pääosan tulee kestää yli 14 päivää ().

Kuinka pitkä lomapalkan pitää olla? Onko mahdollista maksaa lomarahaa aikaisemmin kuin 3 päivää etukäteen? Nämä kysymykset eivät menetä merkitystään edes ajan kuluessa.

kertymä

Venäjän federaation työlain mukaan seuraavia kohtia ei oteta huomioon selvitysjaksoa määritettäessä:

• lakko, jonka aikana työntekijät eivät täytä työvelvollisuuksiaan (muut vastaavat tapahtumat);
• työmatkat;
• seisokit työtehtävissä;
• vapaa-aika, myönnetään omalla kustannuksellaan työnantajan kanssa sopimuksella;
• tilapäinen työpaikan menetys.

Työntekijän laskutusjakson aikana saamaa rahamäärää määritettäessä sosiaalisia tukitoimenpiteitä ei oteta huomioon.

Huomioon ei oteta esimerkiksi sairausloman kirjaamisen yhteydessä maksettavia korvauksia, työmatkakorvausvaroja, ruokaa jne.

tehdään seuraavan kaavan mukaan (jos laskutuskausi on laskettu kokonaisuudessaan):

Keskiansiot päivässä \u003d palkka / (laskutuskauden kesto * 29.3)

29,3 on kerroin, joka määrittää kuukauden keskimääräisen työpäivien määrän. Se on hyväksytty Venäjän federaation työlailla, ja tämä säädös säätelee lisäksi, että laskelma kuukaudesta, jota ei ole täysin laadittu, on tehtävä erikseen.

Myöntämispäivät

Mihin lomarahat tulee maksaa, määräytyvät nykyisessä lainsäädännössä.

Sen mukaan laskennan vähimmäisaika on ennen suunniteltua lomaa.

Usein tulee kysymyksiä kolmen päivän laskennan luonteesta - otetaanko huomioon kalenteri- vai työajat?

Lainsäätäjä ei anna vastausta tähän kysymykseen, mutta kuten tuomioistuinkäytäntö osoittaa, työnantaja on velvollinen maksamaan korvauksen kolme kalenteripäivää ennen loman alkamista.

Työlaki

Venäjän federaation työlaki säätelee lomavarojen kerryttämismenettelyä ja niiden maksamista. Lainsäätäjä määrää, että korvaus maksetaan työnantajan palkasta.

Tällainen rahasto on pakollinen jokaisessa yrityksessä ja organisaatiossa.

Onko mahdollista maksaa lomarahaa aikaisemmin kuin 3 päivää etukäteen?

Onko mahdollista maksaa lomarahaa aikaisemmin kuin 3 päivää etukäteen? Vastausta tähän kysymykseen eivät etsi vain työntekijät, vaan myös työnantajat. Kyllä, lainsäädännössä on mahdollisuus maksaa lomarahat aikaisemmin, esimerkiksi 14 päivää ennen suunniteltua lomaa.

Tilastot osoittavat, että useimmat työnantajat tekevät juuri niin - varat maksetaan aikaisemmin kuin kolme päivää etukäteen.

Näin vältytään ratkaisemasta ongelmia, jotka voivat syntyä ei johdon syytä, vaan esimerkiksi pankkijärjestelmän toiminnan häiriön seurauksena.

Viikonloput ja vapaapäivät

Jos viimeiset kolme päivää ennen lomaa osuvat organisaation tai valtion aikataulun hyväksymälle lomalle tai viikonlopulle, rahat hyvitetään siihen päivään asti.

Jos määräaikoja rikotaan, työnantajat voivat vakuuttaa työntekijälle, että tämä on poikkeus, mutta on tärkeää tietää, että siitä ei ole säädetty laissa.

Työnantajan on otettava huomioon pankkiyrityksen työaikataulu, jos varat siirretään sille ei käteisellä, vaan tilisiirrolla, esimerkiksi hyvittämällä pankkikortille.

Jos pankkirakenteessa on siirtopäivänä vapaapäivä, rahat on siirrettävä ennen sen toteutumista.

Äitiyslomalle jäädessään

ST. Venäjän federaation työlain 260 §:ssä säädetään jokaisen työntekijän oikeudesta käyttää vuosipalkkaansa tai sen suorittamisen jälkeen.

Tässä tapauksessa loman kesto määräytyy yleisesti, sama koskee sen maksamista.

Työnantaja ei voi kieltäytyä myöntämästä lomaa raskaana olevalle työntekijälle, vaikka sitä ei myönnettäisikään laaditun lomasuunnitelman mukaisesti.

On suositeltavaa varoittaa johtoa halusta lähteä lomalle etuajassa muutama viikko etukäteen. Tämä aika riittää työnantajalle, jotta hän pystyy ratkaisemaan useita organisatorisia kysymyksiä, mukaan lukien tilapäisen työntekijän palkkaamisen.

Irtisanomisen yhteydessä

Työntekijällä on oikeus saada korvaus käyttämättömästä lomasta. Aluksi lasketaan työntekijälle laskutusjakson aikana maksettu keskimääräinen päiväpalkka.

Tällöin käytetään seuraavaa kaavaa: Käyttämättömän loman korvauksen määrä = keskipalkka päivässä * lomapäivien lukumäärä.

Lomavaroja laskettaessa on tärkeää olla ottamatta huomioon viikonloppuja ja lomapäiviä - niitä ei lasketa lomalle, joten niitä ei makseta.

Rahat on siirrettävä työntekijälle irtisanomispäivänä, muuten hänellä on oikeus nostaa kanne tuomioistuimelle.

Valituksen syynä on maksuehtojen rikkominen.

Viivästymisen seuraukset

Taide. Venäjän federaation työlain 236 §:ssä säädetään, että työnantaja on vastuussa lomarahojen maksuehtojen rikkomisesta. Jos niitä ei täyty, on maksettava varoja ottaen huomioon kertyneet korot tai korvaukset.

Svetlana Karandashova vastaa kysymyksiin, Leningradin alueen valtion työtarkastusviraston lakiasiain apulaisjohtaja.

Lomat voi maksaa etukäteen

- Kysymys lomista etukäteen. Yksi työntekijöistä on 7.-27.7. vuosipalkkaisella lomalla. Hän haki lomaa toukokuun lopussa. Päällikkö allekirjoitti sen, ja henkilöstöosasto on jo antanut määräyksen, joten työntekijä vaatii lomarahaa kesäkuussa. Kuinka kauan kestää maksaa hänelle takaisin?

- Viimeistään 4. heinäkuuta. Eli kolme kalenteripäivää ennen loman alkua (Venäjän federaation työlain 136 §:n 9 osa, Rostrudin kirje 22.3.2012 nro 428-6-1. - Huomautus toim.). Tietenkin, jos yritys ei ole asettanut aikaisempia ehtoja työehto- tai työsopimuksissa. Muussa tapauksessa lomaraha on maksettava viimeistään näissä asiakirjoissa vahvistettuna määräpäivänä.

– Meillä on työehtosopimuksessa vain palkkojen siirtoehdot, mutta lomarahasta ei mainita.

– On siis syytä keskittyä kolmeen kalenteripäivään. Se, että johtaja on jo allekirjoittanut lomamääräyksen, ei muuta lomarahojen maksuaikaa.

- Esimies on valmis tapaamaan työntekijän puolivälissä ja maksamaan rahat kuukautta aikaisemmin. Onko meillä oikeus tehdä tämä, jos maksamme loput työntekijät kolme päivää ennen lomaa?

- Kyllä oikein. Koodi ei kiellä loman maksamista aikaisemmin. Esimerkiksi jos työntekijä kirjoittaa hakemuksen, jossa hän pyytää lomarahaa etukäteen.

Vuoroaikataulu ei vaikuta työskentelyaikaan irtisanomisen yhteydessä

30. toukokuuta työntekijä kirjoitti lausunnon, jossa hän pyysi häntä irtisanomaan hänet omasta tahdostaan. Lausunnon päällikkö allekirjoitti, mutta ehdolla kahden viikon työskentelyyn. Työntekijällä on vuorotyö, hän työskentelee kaksi päivää kahden jälkeen. Minä päivänä kahden viikon työaika päättyy?

– 13. kesäkuuta. Työntekijällä on oikeus ilmoittaa irtisanomisesta omasta tahdostaan ​​viimeistään kaksi viikkoa etukäteen (Venäjän federaation työlain 80 artikla. - Huomautus toim.). Työntekijän työaikataulu ei vaikuta tämän ajanjakson laskentamenettelyyn. Siksi testaus alkaa 31. toukokuuta. Eli työntekijän hakemuksen jättämispäivää seuraavasta päivästä. Se päättyy 13. kesäkuuta, toisen viikon viimeisenä päivänä.

- Viikonlopun siirtymisen vuoksi kaikki työntekijät, joilla on viisipäiväinen viikko lepopäivä 13.6. Mukaan lukien HR-osastomme. Mutta työntekijällä on viimeinen työvuoro tälle päivälle. Kirjanpito siirtää palkan työntekijän kortille keskiviikkona 11.6 ennen lomaa. Onko meillä oikeus antaa työkirja maanantaina 16. kesäkuuta?

- Ei, henkilöstöosaston työ on tarpeen järjestää siten, että työkirja annetaan asiantuntijan viimeisenä työpäivänä. Tämän vahvistaa myös Rostrudin 18.6.12 päivätty kirje nro 863-6-1. Yhtiöllä ei ole oikeutta tehdä irtisanomispöytäkirjoja ennen kesäkuun 13. päivää. Sitten hän rikkoo työntekijän oikeutta peruuttaa irtisanomiskirje.

Kommentoi "UNP"

Yrityksen on kannattamatonta ottaa henkilöstöosasto mukaan viikonlopputyöhön vain irtisanomisilmoituksen ja työkirjan antamiseen. Silloin näistä päivistä on maksettava vähintään kaksinkertainen summa. On helpompi lykätä irtisanomispäivää työntekijälle, jonka viimeinen työpäivä osuu vapaapäivälle. Esimerkiksi hänen kanssaan tehdyllä sopimuksella työajan lyhentämisestä.

Supistaminen oikeuttaa erorahaan

— Johtaja antoi määräyksen, jolla hän lakkautti kehityspäällikön viran. Lomautusten vuoksi irtisanomisesta ilmoitettiin työntekijälle kaksi kuukautta etukäteen. Asiantuntija on jo löytänyt uuden työpaikan ja aikoo irtisanomisen jälkeen tehdä heti työsopimuksen. Onko hänellä oikeus saada irtisanomiskorvauksia irtisanomisen yhteydessä?

- Voi toki. Irtisanomisen yhteydessä työntekijän on maksettava palkan ja käyttämättä jääneen loman korvauksen lisäksi myös yhden kuukauden eroraha. Perusteena on Venäjän federaation työlain 178 §:n 1 osa.

- Kahden kuukauden kuluessa vähennettäessä työntekijä on oikeutettu työsuhteen ajalta keskimääräiseen kuukausipalkkaan. Pitäisikö meidän maksaa se?

– Ei, heidän ei pitäisi. Ansio maksetaan, jos työntekijä ei ole alentamisen jälkeen löytänyt työtä. Ja sinun tapauksessasi hän menee heti uudelle työnantajalle, joten työskentelykauden keskiansiot eivät tallennu hänelle.

Jokaisesta työrikkomuksesta on mahdollista saada erillinen sakko.

- Työsopimuksissamme sanotaan, että maksamme työntekijöille kuukauden ensimmäisen puoliskon palkkaa kunkin kuukauden 15.-20. Tarkastuksessaan työsuojelutarkastajat pitivät tätä rikkomuksena. Heidän mielestään työsopimuksessa tulisi olla tarkka, ei kelluva palkanmaksupäivä. Esimerkiksi joka kuukauden 20. päivä. Pitääkö meidän tehdä muutoksia kaikkiin työsopimuksiin?

- Voi toki. Jokaisen sopimuksen ehtoja on muutettava ja niissä on määrättävä tarkat palkanmaksupäivät, ei ajanjaksoa. Palkka on maksettava vähintään puolen kuukauden välein ja tiettynä päivänä. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 136 artiklan 6 kohdasta. Tämän vahvistaa myös Venäjän työministeriön 28. marraskuuta 2013 päivätty kirje nro 14-2-242. Väärästä sanamuodosta yritykselle on mahdollista saada sakko 50 tuhatta ruplaa (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla. - Huomautus toim.).

Meillä on yli 500 työntekijää. Ja jokaisella on työsopimuksessa kelluva palkkapäivä. Onko tarkastajalla oikeus määrätä 500 sakkoa 50 tuhatta ruplaa kunkin sopimuksen virheellisestä sanamuodosta?

- Se riippuu tarkastusten määrästä. Jos tarkastajat tarkastavat erikseen työntekijöiden hakemukset ja havaitsevat jokaisessa rikkomuksia, heillä on oikeus sakottaa heitä useita kertoja.

Jokaisella työntekijällä on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lepoon, jonka kesto on vähintään laissa säädetty. Venäjän federaation työlain 114 § velvoittaa työnantajan myös säilyttämään työntekijän työpaikan, aseman ja keskiansiot loman aikana.

Venäjän federaation työlaki lomapalkan saamisen ajoituksesta

Vuosiloma myönnetään jokaiselle työntekijälle. Tämä oikeus on vahvistettu laissa Venäjän federaation työlain asiaa koskevassa artiklassa.

Palkallisen vuosiloman pituus ei yleensä ylitä 28 kalenteripäivää. Tietyille työntekijäryhmille, esimerkiksi Kaukopohjolan työntekijöille, vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöille, on säädetty pidemmät lomat.

Lainsäätäjä määräsi työntekijän keskiansion säilymisestä hänelle kuuluvan vuosilepoajan ajalta. Tämän ajanjakson maksu määräytyy kaavan mukaan.

Kertomalla lepopäivien lukumäärä keskiansiolla saadaan lomarahan määrä. Keskimääräisen päiväansion laskemiseksi otetaan 12 kuukauden laskutusjakso ja maksut suoritetaan vain tosiasiallisesti tehdyistä tunneista. Työkyvyttömyyspäivärahaa, erilaisia ​​sosiaalilisiä ei oteta huomioon.

Lomapalkan maksamisesta säädetään Venäjän federaation työlain 136 §:n 9 osassa. Lomaraha on maksettava vähintään 3 päivää ennen loman alkamispäivää. Aiemmin voit maksaa lomarahaa, myöhemmin et. Jos etuuksien maksaminen viivästyy yrityksen tuottamuksesta, työntekijällä on oikeus korvaukseen.

Kolmea päivää aikaisemmin ei myöskään ole kovin kätevää suorittaa maksua. Saattaa olla erilaisia ​​tilanteita, joissa lomaa joudutaan lykkäämään (esimerkiksi sairaus). Siksi lomapalkan karttuminen ja maksaminen tapahtuu optimaalisesti 3 päivää ennen loman alkamispäivää.

Huolimatta siitä, että edellä mainitussa lain pykälässä ei täsmennetä näiden kolmen päivän statusta (kalenteri tai työ), on Rostrudilta erityinen kirje (nro. Kolme kalenteripäivää ennen loman alkua on maksettava.

Lomapalkan myöhästyminen

Hallinnollinen vastuu työnantajalle, joka ei ilmoittanut työntekijälle laissa säädetystä lomasta tai joka rikkoi Venäjän federaation työlakia, koska lomarahaa ei makseta ajoissa, säädetään pykälässä. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27:

• virkamiehille varoitus tai sakko 1-5 tuhatta ruplaa;
• yrittäjille sakko 1-5 tuhatta ruplaa;
• järjestöille sakko 30-50 tuhatta ruplaa.

Selvittääkseen, mihin aikaan hän voi laskea lomalle, työntekijällä on oikeus loma-aikataulusta, jonka laatimisesta ilmoitetaan kaikille allekirjoitusta vastaan. Jos tällaista aikataulua ei ole, työntekijä kirjoittaa lausunnon.

Lomahakemus jätetty alle 3 päivää ennen odotettua lomapäivää

Todennäköisesti tällaista lomaa ei myönnetä: työnantajalla ei ole aikaa laskea ja maksaa lomarahaa.

Vaikka Venäjän federaation työlaissa ei säädetä loman hakemisajasta, lomaraha on maksettava 3 päivää ennen loman alkamista, joten hakemus on jätettävä vähintään 4 päivää etukäteen. Muuten työnantajalla ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi aikaa suorittaa rekisteröintiä ja maksua laissa säädetyssä ajassa.

On syytä huomata, että vuosittaisen palkallisen loman hakemista ei useimmissa tapauksissa vaadita. Tosiasia on, että yritykset laativat loma-aikataulun, josta työntekijälle ilmoitetaan etukäteen allekirjoitusta vastaan.

Aikataulun mukaisen määräajan lähestyessä johtaja antaa määräyksen loman myöntämisestä, jonka perusteella kirjanpito laskee lomarahat. Työntekijä, tutustunut tilaukseen, laittaa siihen allekirjoituksensa suostumuksensa merkiksi.

Jos työntekijä tarvitsee palkallista lomaa, mutta ei loma-aikataulun mukaisena aikana, hänen on tehtävä hakemus vähintään 4-14 päivää ennen arvioitua lähtöpäivää.

Katso alla oleva video saadaksesi lisätietoja lomapalkoista.

Jos viimeinen lomapalkan myöntämistä edeltäneistä kolmesta päivästä osuu lomaan

Kuten edellä mainittiin, lomaraha on maksettava vähintään kolme päivää ennen ensimmäistä lomapäivää. Lomarahan maksuaika vuonna 2019 pysyy ennallaan, laissa säädettyihin normeihin ei ole tehty muutoksia.

Jos kolmas päivä on viikonloppu tai vapaapäivä, maksu on suoritettava tämä huomioiden eli 4 tai 5 päivää etukäteen. Jos maksua ei suoriteta kassan kautta, vaan pankkisiirrolla pankkikortille, sinun on otettava huomioon pankkien työaikataulu. Saatat joutua tekemään siirtoa aikaisemmin kuin 3 päivää ennen loman alkamispäivää.

Esimerkiksi aikataulussa oleva työntekijä lähtee lomalle 10.5.2017 alkaen. Lomaraha on maksettava viimeistään 7.5. Ottaen huomioon, että 7. toukokuuta on sunnuntai ja 6. toukokuuta lauantai, etuuksien myöntämispäivä on siirretty. Vaikka kirjanpito työskentelee lauantaisin ja tekee siirron kortille, pankki ei toimi, mikä tarkoittaa, että työntekijä ei saa rahoja. Lomaraha tulee siis maksaa viimeistään 4.-5.5.2017.

Esitä kysymyksiä artikkelin kommenteissa ja saat asiantuntijan vastauksen