Maksuilmoituksen malli. IV

Työntekijöiden palkitsemisen perusperiaatteita sääntelevä asetus - laillisesti täytäntöönpanokelpoinen asiakirja. Siinä yhdistyvät yrityksen hyväksymien maksujen dynamiikka, erityispiirteet ja aikaparametrit, organisaatio, materiaalien kertymisen periaatteet, indeksointimenetelmät ja muut tärkeät asiat, jotka liittyvät käteismaksuihin työprosessin kahden osapuolen - työntekijän ja työnantajan - välillä.

Miksi se on tarpeen ja onko mahdollista olla myöntämättä

Tehtävä on luokiteltu sisäinen normatiivis-hallinnollinen laki säätelee yhtä organisaation päätoiminnoista.

Sen tarkoituksena ei ole vain ilmoittaa kirjallisesti periaatteet ja järjestelmät, joita käytetään työntekijöiden kanssa suoritettavien käteismaksujen kerryttämiseen, jotka ovat oikeutettu palkkio heidän tekemänsä työstä. Yhtä tärkeä tehtävä on vahvistaa laillisesti kannustinmenettely ja ihmisten aineellista palkitsemista koskevat säännöt.

Jos tarkastellaan asiaa oikeusvaltiopolitiikan näkökulmasta, asiakirja asettaa itselleen tehtävän vahvistaa paperimuotoon kaikki hyväksytyt ja käytännössä sovellettavat mekanismit joukkueen työvoiman palkitsemiseksi.

Paperin päätehtävä on tiedottava. Se yhdistää kaikki toimet, joilla pyritään saamaan työntekijöiltä rahallista korvausta työstään sen kaikissa muodoissa ja ilmenemismuodoissa.

Jos yritys on suuri, sillä on sivuliikkeitä, tämä asiakirja voi sisältää satoja sivuja. Tässä tapauksessa sen rakenteellinen jako volyymeihin suoritetaan.

Paperi määrittää työvoimakustannusten kirjaamisen laillisuuden veroeriin, kun taas tällaisen asiakirjan puuttuminen pienenee suuruusluokkaa Mahdollisuudet kiistatilanteissa veroviranomaisten kanssa todistaa heille, että he ovat oikeassa kiistanalaisissa kysymyksissä. Esimerkiksi tulo- tai vakuutusmaksuveron peruskoron alentamisessa.

Ottaen huomioon nämä ja muut tämän lain tuomat edut, hallinnot ovat pääsääntöisesti kiinnostuneita sen olemassaolosta eivätkä säästä sen luomiseen käytettyjä resursseja ja aikaa.

Työnantaja käyttää asiakirjan kohtiin nojautuen siinä määrättyä sovittelumenettelyä työryhmän kanssa siten, että palkkarahaston epäoikeudenmukaisen jakautumisen politiikan soveltaminen henkilöstöyksiköiden kesken tulee mahdotonta. Jokaisen yksittäisen työntekijän palkitsemisen objektiivisen kannustamisen ja oikeudellisen perustelun periaate toimii.

Säännöksen olemassaololla ei ole paljon järkeä vain, jos kaikki palkanlaskennan periaatteet on kuvattu yksityiskohtaisesti työntekijän ja työnantajan välisessä työsopimuksessa, jossa kuvataan kaikki työprosessin vivahteet ja ylivoimaiset esteet.

Oikeudellisesti rangaistusta teon puuttumisesta tai sen valmistelumenettelystä ei säädetä. Mikä sen muoto on, riippuu tuotannon erityispiirteistä ja johtajan toiveista.

Tätä säännöstä olisi kehitettävä ottaen huomioon työvoiman tuotantotoiminnan edellytysten erityispiirteet, menettely ja menetelmät materiaalikertymien maksamiseksi työntekijöille.

Laki tulee luokitella sisäiseksi oikeudeksi normatiiviseksi asiakirjaksi. Sen hyväksyy yhtiön hallinto, johon osallistuvat johtaja ja pääkirjanpitäjä.

Säännöksen keskeisten säännösten kehittämiseen ja laadintaan tulisi osallistua seuraavat henkilöt:

• yrityksen johtaja;
• kirjanpito- tai selvitysosaston edustaja;
• yrityksen oikeudellisen yksikön työntekijä, jos tällainen henkilöstöyksikkö on olemassa.

Palkkojen ja bonusten yhdistämisen ominaisuudet

Venäjän lainsäädännön sääntelykehys ei kiellä Työntekijöiden palkkojen ja bonuskertymien yhdistäminen. On suositeltavaa tehdä se tavalla, joka on hyväksyttävää ja mikä tärkeintä, sopivaa kullekin organisaatiolle.

Näin ollen eri yrityksissä on havaittavissa useita varauksen laatimismuotoja ja -vaihtoehtoja, jotka perustuvat työntekijöiden materiaalipalkkioiden laskentatapaan.

Tämä asiakirja on mahdollista antaa peruskäsikirjan muodossa, joka säätelee vain suoraan suoritetun työn maksukertymään liittyviä asioita työsopimuksen mukaisesti.

Samanaikaisesti palkkioiden myöntämismenettelyä koskevat pääkohdat on laadittu eri säännöksessä. Näin ollen tässä tapauksessa jokaiselle kertymämuodolle pitäisi olla liitännäis sisäiset asiakirjat.

Varsin suosittu askel yritysten johtamispolitiikassa on työehtosopimuksen hyväksyminen- siinä kuvataan yksityiskohtaisesti kaikki kahdenvälisten suhteiden olennaiset vivahteet työntekijä-työnantajan näkökulmasta.

Jos osasto päättää yhdestä asiakirjasta, sen sisällön tulee sisältää pisteitä:

• palkanmaksuaika, -muoto ja -menettely;
• johtajan henkilökohtainen vastuu hyväksytyn maksuaikataulun epäonnistumisesta;
• taulukko, joka heijastaa kaikentyyppisiä lisämaksuja;
• tiedot korvausmaksuista;
• taulukko, joka sisältää ylivoimaiset esteet ja ylityökorvaukset;
• tiedot bonusten muodosta ja määrästä;
• sarake - muut siirtosaamiset ja maksut.

Kaikilla työntekijöiden palkkioihin ja palkkioihin liittyvillä erillä on oltava oikeudellinen tausta- yksityiskohtainen kuvaus kerryttämisprosessista ja linkit lainsäädäntö- ja lainsäädäntötoimiin, joiden perusteella maksut suoritettiin.

Palkka- ja palkkiotiedot on koottava siten, että jokainen päätoiminen työntekijä niihin perehtynyt ymmärtää, mistä hänen työstään saamansa rahamäärä ja bonuspalkkio tulevat.

Muuten, Venäjän federaation työlain mukaan näiden tietojen tulee olla läpinäkyviä ja avoinna kaikkien yrityksen työntekijöiden tarkastettavaksi.

Nykyisen työlainsäädännön puitteissa se on sisällytettävä säännökseen seuraavat pääkohdat:

Asennon taulukkomuotoinen osa

Kaikki lisämaksut tulee tehdä liitteissä, jotka on muotoiltu taulukoiksi. Ja vaikka tätä vaatimusta ei pidetä pakollisena (myös tekstilomake on käytettävissä), tämä toimitustapa suositeltavampi.

Taulukko, johon lisälaskelmat on kirjoitettu, sisältää ne varat, jotka yrityksessä ovat palkan lisäksi. Jokaisen tyypin kohdalla nykyiset korot syötetään sopivaan sarakkeeseen - ylityöt, yö, lomat.

AT sarake "Huomautukset"(se on yleensä lopussa) maalaa selittävät kommentit, esimerkiksi yötyötunnit.

Korvaussiirrot käsitellään samalla tavalla. Jokaiseen maksuluokkaan merkitään lisäykset, joissa ilmoitetaan summa numeroin ja sanoiin sekä matemaattinen algoritmi tai kaava, jonka perusteella tämä tulos on saatu.

Esimerkiksi työntekijälle irtisanomishetkellä siirtyneet haitalliset työolosuhteet riippuvat useita tekijöitä, jotka muunnetaan laskenta-algoritmiksi.

Päästöt sisältävä taulukko on tarpeen vain tilanteissa, joissa tällainen aineellinen rahoitusjärjestely tapahtuu tässä organisaatiossa. Tämä on esimerkiksi korvaus yhdessä paikassa työstetyiltä vuosilta. Tämä kappale sisältää täydellisen selvityksen ajanjaksosta, jonka aikana tämä kertyminen on maksettava ja suoritettava.

Suunnilleen tällä tavalla kootaan muita taulukoita, joiden lukumäärä määräytyy tuotantotoiminnan tarpeiden ja työntekijöiden kanssa tapahtuvien selvitysten erityispiirteiden mukaan.

Vuosikatsauksen tarve

Tässä artikkelissa tarkasteltu asiakirja voidaan hyväksyä kerran, eikä sillä ole aikarajoituksia voimassaoloajalle. työlainsäädäntöä tältä osin. ei tiettyjä ajanjaksoja. Joissakin tapauksissa tarve tarkistaa kuitenkin edelleen.

Esimerkiksi organisaatio ottaa käyttöön uusia teknologioita, laajentaa toimintansa laajuutta. Tällaisissa tilanteissa on varmasti tarpeen houkutella uutta henkilöstöä, vastaavasti tulee ammatteja, joiden osalta on tarpeen tarkistaa tai ottaa uudelleen käyttöön käteismaksujen laskentamenettely.

Asiakirjan tehokkuudessa pääsääntöisesti prosessin molemmat osapuolet ovat kiinnostuneita- yrityksen työntekijät ja hallinto. Tästä syystä on erittäin tärkeää pitää ne toimintakunnossa - oikea-aikainen tarkistus, muutosten hyväksyminen.

Lisäksi suunniteltu tervehdysten sovittaminen sisäisen dokumenttivirran yleiseen systematisointiin, koska se on sen pääosa, yksinkertaistaa sekä yksittäisten rakenteiden että koko organisaation toiminnan valvontaa.

Seuraa teon nykytilaa - suoraan yrityksen johtajan vastuulla. Tämän tehtävän toteuttamiseksi suoritetaan useimmiten työntekijöiden olennaisten maksujen säännöksen tarkistus.

Palkkatyön vivahteet maksavat

Työntekijöiden palkitsemista koskevassa asetuksessa olisi otettava huomioon seuraavat kohdat tämäntyyppisten töiden rahoituksen yksityiskohdista:

Kaikista laissa mainituista ja tähän maksutapaan liittyvistä kohdista on sovittava kollektiivin yleisessä ammattiliittokokouksessa. Tämä on kirjattu Venäjän federaation siviililain 135 artiklaan.

Usein on tilanteita, joissa tariffikoon koko muuttuu. Tässä tapauksessa nykyiseen asetukseen tehdään asianmukainen muutos ja se toimitetaan uudelleen yleiseen kollektiiviseen keskusteluun.

Säilyvyys

Jokaisella sisäisellä asiakirjalla on omansa säilytysajat voimassa olevilla säädöksillä.

Yrityksen organisatorisen toiminnan kaikkien näkökohtien ymmärtämisen laadun parantamiseksi työntekijöiden palkitsemista koskevien määräysten säilytysaikaa on pidennetty jopa 75 vuotta.

Asianmukaista säilytystä varten tarvitaan paperiversion lisäksi sähköinen kopio. On tärkeää ymmärtää, että oikeudelliselta kannalta määrätyn ajanjakson alkamispäivän laskenta osuu vuoden tammikuulle, joka seuraa raportointijaksoa, jolloin toimistotyö siirrettiin arkistoosastolle tilanteen mukaan. .

Mikäli säänneltyjä säilytysaikoja rikotaan yrityksen hallinnon tuottamuksesta, siihen sovelletaan seuraamuksia jotka ovat kooltaan melko suuria.

Mitä palkkasäännöissä pitäisi olla? Vastaus kysymykseen on tässä videossa.

Palkka-asetus - organisaation sisäinen säädös, joka osoittaa täydelliset tiedot palkoista. Näytämme sinulle, kuinka se tehdään.

Palkitsemista ja aineellisia kannustimia koskeva määräys on organisaation sisäinen asiakirja. Siinä esitetään työntekijöiden palkitsemisen pääpiirteet:

• palkanlaskentajärjestelmä;
• aineellisten kannustimien menetelmät;
• vakuutustyypit;
• lakisääteiset vähennykset;
• palkkakulujen kirjaamisen perusteleminen verokuluissa;
• erityisolosuhteet.

Toisin sanoen tämä asiakirja säätelee, kuinka työntekijöille maksetaan tietyssä organisaatiossa.

Onko asiakirja vaadittu?

Laissa ei aseteta velvoitetta laatia palkka-asetusta. Ensimmäisessä verotarkastuksessa työnantaja kuitenkin ymmärtää sen tärkeyden.

Juuri tämä asiakirja, jos se on olemassa, mahdollistaa tuloveron tai STS:n veropohjan alentamisen oikeutuksen. Ja mikä tahansa laitos on kiinnostunut tästä toiminnasta.

Työntekijän näkökulmasta tällaisten tietojen saatavuus tekee palkka- ja palkitsemisjärjestelmästä läpinäkyvämmän. Näin varmistetaan organisaation houkuttelevuus työnantajana ja vältetään henkilöstöpula.

Onko mahdollista tulla ilman

Yrityksen palkitsemista koskevan asetuksen tai sen mielivaltaisen muodon puuttumisesta rangaistusta ei määrätä. Sen läsnäolon edut yrityksessä ovat ilmeisiä, mutta joissakin tapauksissa sen kehittäminen voi olla tarpeetonta:

• jos kaikki työehdot on määrätty työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa;
• jos kaikki työntekijät työskentelevät normaaleissa olosuhteissa ja työoloista poikkeamisen mahdollisuus on poissuljettu (kukaan ei voi koskaan osallistua työhön lomilla, viikonloppuisin tai yöaikaan).

Kuinka vuoden 2019 palkkaasetus otetaan käyttöön

Johto on mukana kehittämässä paikallista lainsäädäntöä. Ainoalla toimeenpanevalla elimellä ei kuitenkaan ole oikeutta antaa työn palkitsemisasetusta. Venäjän federaation työlain 135 artiklan mukaan kaikki palkkoihin vaikuttavat sisäiset säädökset on hyväksyttävä ammattiliiton toimesta.

Jos yhtiössä ei ole tällaista toimielintä, sen hyväksyntää ei siten tarvita.

Kun kompromissiin päästään, johtaja antaa käskyn. Siinä hän pohtii:

• asiakirjan hyväksyminen, sen nimi - Palkkaussäännöt;
• tarve perehdyttää kaikki työntekijät siihen (Venäjän federaation työlain 22 artiklan mukaisesti);
• velvollisuus tutustua uusiin työntekijöihin ennen sopimuksen allekirjoittamista (Venäjän federaation työlain 68 artiklan mukaisesti);
• vastuullinen;
• toteutuksen valvonta.

Määräyksessä mainitusta päivästä alkaen palkkasäännökset tulevat voimaan. Sen allekirjoittaa joko johtaja (esimerkiksi pääjohtaja) tai henkilö, jolla on asianmukaiset valtuudet. Pääsääntöisesti allekirjoitusoikeus pään sijasta myönnetään valtakirjalla. Joten sinun tulee varmistaa, että jälkimmäinen on voimassa allekirjoitushetkellä.

Kaikkien allekirjoitettujen työntekijöiden tutustuminen yrityksessä uudelleen käyttöön otettuun tai jo olemassa olevaan palkitsemisasetukseen on pakollista. On olemassa useita tapoja tehdä se oikein:

• laatia erityinen tutustumislomake, jonka alle kaikki työntekijät allekirjoittavat;
• käynnistä erityinen päiväkirja, jossa kirjataan sisäisiin sääntöihin perehtymisen tosiasiat ja tehdään siihen asianmukaiset merkinnät työntekijöiden allekirjoituksilla;
• uusille palkatuille työntekijöille tutustumisen tosiasia voidaan merkitä työsopimukseen.

Malliasetus palkitsemisesta vuonna 2019 LLC:ssä

Yleensä pisteiden määrä riippuu käytettyjen maksujärjestelmien määrästä, lisämaksuista ja muista tietyn organisaation erityispiirteistä. Joskus yksittäisten asioiden tarkastelu on otettu erillisiin osioihin (esimerkiksi "Maksujärjestelmiä" ei käsitellä "Yleisissä määräyksissä", vaan niistä erikseen, erillisenä osana).

Joten koulutustyöntekijöiden palkitsemista koskeva likimääräinen sääntely vuonna 2019 on paljon laajempi kuin kauppayrityksen. Opettajan palkka on monimutkainen järjestelmä, ja sen kaikki osatekijät tulee kuvata yksityiskohtaisesti.

Laki ei sisällä tiukkaa muotoa tälle tapaukselle. Vakioasiakirja sisältää seuraavat osat:

1. Yleiset määräykset. Täällä sinun on määritettävä, kuinka palkat maksetaan, palkat lasketaan, kuinka sen kokoa säännellään, kuinka palkka määritetään, mistä sen määrä riippuu. Myös yleisissä määräyksissä kannattaa huomioida sellaisia ​​tärkeitä asioita kuin työaika, voimassa olevat hinnat, maksuvaluutta, vähennykset.
2. Lisämaksut. Tämä osio sisältää lisämaksujen myöntämismenettelyn, niiden tyypit, mahdolliset ja enimmäismäärät.
3. Bonukset onnistuneesta työstä, tehokkaasta tehtävien suorittamisesta. Täällä on tarpeen kuvata, milloin ja missä määrin johtaja sitoutuu maksamaan bonuksia, ylennysperusteita, vivahteita eri työntekijäryhmille. Jos yhtiöllä on erillinen bonusten myöntämistä säätelevä asiakirja, riittää, kun viitataan siihen.
4. Korvaus.
5. Korvaukset.
6. Aineellisen avun määrä ja maksutapaukset.
7. Indeksointimenettely tai palkkojen todellinen sisältö, joka on Venäjän federaation työlain mukaan velvollisuus, eikä työnantajan oikeus. Lisäksi paikallisen säännöstön kehittäminen ansioiden todellisen sisällön lisäämismenettelystä on myös pakollista oikeuskäytännön ja Rostrudin selvitysten mukaisesti. Indeksointimenetelmiä voidaan tarjota eri tavoin. Perinteisesti käytetään tiettyä tarkkaa kerrointa, mutta on myös mahdollista hyväksyä minkä tahansa muun menetelmän käyttö, esimerkiksi yrityksen taloudelliset tulokset huomioon ottaen. lainsäätäjä sisään Taide. 134 Venäjän federaation työlaki velvoittaa työnantajan maksamaan palkankorotuksen kuluttajahintojen muuttuessa. Siten ei ole suoraa riippuvuutta inflaatiosta.
8. Muut maksut. Yleensä tässä mainitaan eroraha.
9. Työnantajan vastuu. Tämä tarkoittaa työntekijän oikeuksien suojaamista palkan viivästyessä tai maksamatta jättämisen yhteydessä.

Voit halutessasi lisätä muita kohteita. Jos päätät ladata vuoden 2019 palkkalaskelmanäytteen ilmaiseksi, sinun tulee tarkistaa huolellisesti, että se noudattaa organisaatiosi menettelyjä. Mallin palkkalaskelma voidaan muokata

Esimerkiksi joitain korvauksia tarjotaan, mutta joitain ei. Jotkut asettavat rajan omaosuusmaksujen kokonaismäärälle, toiset eivät rajoita niitä.

Käteispalkkioiden tyypit

Palkitsemista koskevassa asetuksessa on tärkeä osa henkilöstön rahallisista kannustimista. Siinä on mainittava kaikki nykyiset korvaus- ja korvaustyypit sekä erityinen selvitys niiden määrästä ja maksumenettelystä (missä tapauksissa niitä sovelletaan ja missä määrin). Palkintojärjestelmä voi sisältää ilmaisten retkien, lippujen jne. tarjoamisen. Nämä asiat voidaan myös sisällyttää asiakirjaan. "Aineellinen apu" -osiossa sinun on määritettävä täydellinen luettelo tapauksista, joissa hallinto antaa taloudellista tukea työntekijöilleen. Tämä luettelo sisältää yleensä: lapsen syntymän, lähisukulaisen menetyksen, avioliiton. Voit myös puhua yksittäisen avun tapauksesta erityisten olosuhteiden perusteella.

On tarpeen ilmoittaa aineellisen avun tietty määrä tai sen määritystapa. Esimerkiksi johtaja vahvistaa sen omalla päätöksellään erillisellä määräyksellä työntekijän välittömän esimiehen esityksestä. Myös tässä kappaleessa voit ilmoittaa erikseen, otetaanko aineellisen avun määrä huomioon keskiansiota laskettaessa.

Muutokset ja säilytys

Kaikki muutokset tehdään johdon määräyksestä. Se laaditaan samojen sääntöjen mukaisesti kuin hyväksynnän tapauksessa. Sen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• sen asiakirjan nimi ja voimaantulopäivä, johon on tehty muutoksia;
• luettelo muutettavista kohteista;
• uusi sanamuoto;
• velvollisuus perehdyttää työntekijät innovaatioihin;
• vastuussa.

Jos muutokset vaikuttavat palkan suuruuteen, tulee jokaista työntekijää varoittaa niistä henkilökohtaisesti. Ilmoitukset lähetetään 2 kuukautta etukäteen.

Vaikka puhumme sisäisestä säädöksestä, sen säilytysaika on tiukasti säännelty. Kulttuuriministeriön 25. elokuuta 2010 antaman määräyksen nro 55 mukaan palkkaasetus kuuluu luokkaan 4 - kirjanpitoon ja raportointiin liittyvät asiakirjat, ei työsuhteita, kuten ensi silmäyksellä näyttää. Organisaatio on velvollinen säilyttämään sen viisi vuotta sen jälkeen, kun se on korvattu uudella.

03.01.2019, 13:32

Henkilöstön kannustamismenettelyn luomiseksi tarvitset henkilöstön palkitsemista koskevan asetuksen. Asiantuntijoidemme laatima näyte 2019 auttaa sinua säästämään aikaa oman asiakirjasi kehittämisessä. On selvää, että on paljon helpompaa tehdä yrityksen työn erityispiirteistä johtuvia säätöjä jo valmiissa dokumentissa kuin kehittää omaa paikallista toimintaa tyhjästä. Artikkelista voit ladata bonussäännöt ilmaiseksi.

Pelisäännöt määrää työnantaja

Kaikki työntekijöiden aineellisiin kannustimiin liittyvä, nykyinen lainsäädäntö antaa työnantajien (järjestöjen ja yksittäisten yrittäjien) armoille. Työlaki ei sisällä suoraa velvollisuutta palkita henkilöstöä.

Jokaisessa itseään kunnioittavassa yrityksessä pitäisi kuitenkin olla asetus työntekijöiden palkoista ja bonuksista. Tosiasia on, että on järkevää kannustaa työntekijöitä, jotka tekevät työnsä hyvin. Työntekijöiden harkittu ja oikea-aikainen kannustaminen työhön on varma tapa lisätä työn tuottavuutta ja sen seurauksena parantaa organisaation taloudellista suorituskykyä. Tätä varten työnantajat kehittävät ja hyväksyvät työntekijöiden palkitsemissäännöt.

Palkinnot ovat erilaisia

Yleisin promootiomuoto on käteisbonus. Yleisessä tapauksessa bonus on rahallinen tai aineellinen kannustin työsuorituksille (tuotantobonus). Käytännössä on kuitenkin myös palkkioita, jotka eivät liity työvoimaan. Nämä ovat niin sanottuja ei-tuotantobonuksia. Näitä ovat esimerkiksi:

• työntekijän eläkkeelle siirtymiseen tarkoitetut bonukset;
• vuosipäivä palkinnot;
• lomabonuksia.

Maksutiheyden mukaan palkkio jaetaan:

• kerran;
• määräajoin (esimerkiksi kuukausittain);
• vuosittain.

Henkilöstön kannustinjärjestelmästä säädetään työntekijöiden palkkiosäännöissä (näyte artikkelin lopussa). Tämä on erikoistunut paikallinen laki, joka asettaa ehdot, joiden täyttyessä työntekijät voivat luottaa saavansa kannustimia. Käytännössä kehitetään hyvin usein yhteinen sisäinen sääntelyasiakirja, joka kattaa kaikenlaiset työntekijöille maksettavat maksut, mukaan lukien kannustimet. Tämä on niin sanottu palkka- ja palkkioasetus.

Työlainsäädännön mukaan palkkaa on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Virkamiesten mukaan Venäjän federaation työlain mukainen kuukauden ensimmäisen puoliskon palkka tulee maksaa kuluvan kauden 16. ja 30. (31.) välisenä aikana ja toiselta puoliskolta - alkaen 1. päivästä seuraavan kuun 15. päivään. Tietyt palkan ja ennakkomaksupäivät tulee määrittää sisäisissä työsäännöissä, työehto- tai työsopimuksessa (Venäjän työministeriön kirje 18.4.2017 nro 11-4 / OOG-718).

Palkan maksamisesta kerran kuukaudessa laissa säädetään muun muassa hallinnollisesta vastuusta (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n 1 osa).

Mitä kannustaa

Työntekijöiden palkkioita ja aineellisia kannustimia koskevien määräysten laatiminen on aloitettava laatimalla luettelo saavutuksista, joita ylennetään. Tyypillisesti kannustimia ovat:

• vahvistetun suunnitelman täyttäminen ja ylitäyttö;
• työntekijän mukana olevan projektin onnistunut toteuttaminen;
• rationalisointiehdotus, jonka tavoitteena on tuotantoprosessin optimointi;
• aktiivinen kokemusten siirto yrityksen uusille työntekijöille.

Nämä tiedot on sisällytettävä työntekijöiden palkitsemista koskevaan asetukseen.

Kun olet päättänyt kannustamisen perusteet, sinun tulee siirtyä tapoihin kannustaa työntekijöitä. Työnantajalla on erilaisia ​​tapoja kannustaa työntekijöitä. Erityisesti ne sisältävät (Venäjän federaation työlain 191 artikla):

• kiitollisuus;
• palkkio;
• arvokas lahja;
• kunniatodistus;
• esitys ammatin parhaan tittelille;
• esitys valtion palkinnon saamiseksi (erityispalveluista yhteiskunnalle ja valtiolle).

Huomioi, että työlain mukainen luettelo ei ole tyhjentävä, vaan työnantaja voi hyväksyä omat työntekijän kannustimet. Esimerkiksi kuntien työntekijöiden palkitsemisasetuksessa voi olla muita tapoja palkita henkilöstöä. Mikään inhimillinen ei ole virkamiehille vieraita, joten he tarvitsevat, kuten talouden kaupallisen sektorin työntekijät, aineellisia lisäkannustimia.

Kun olet ilmoittanut asiakirjassa bonusten maksamista ja maksulähteitä koskevat yleiset säännöt, älä unohda ilmoittaa bonustyöntekijöiden luokat. Siksi se pitäisi sisällyttää esimerkiksi myyntipäälliköiden palkkioita koskevaan asetukseen (katso esimerkki alla).

Käytännössä vakuutusmaksujen määrä voidaan asettaa kiinteäksi määräksi tai prosentteina jostakin perusarvosta. Esimerkiksi yrityksen työntekijöiden palkkoihin. On myös ilmoitettava tapaukset, joissa bonuksia ei makseta tai maksetaan puutteellisesti. Tällaisten ehtojen tulisi näkyä bonuksia koskevissa asetuksissa. Esimerkkinä voidaan mainita yrityksen asettamien indikaattoreiden täyttämättä jättäminen. Erityisesti myyntisuunnitelman epäonnistuminen.

Säännöksen viimeisessä osassa on ilmoitettava asiakirjan voimassaoloaika, säännöt tämän paikallisen lain muuttamisesta ja menettely, jolla työntekijät perehdyttävät siihen. Jonkin tällaisen pitäisi näyttää premium-asemalta yrityksessä.

Kun asiakirjan kehitys on valmis, organisaation johtaja hyväksyy sen ja se pannaan voimaan hänen määräyksellään (Venäjän federaation työlain 135 artiklan 4 osa). Jos yritykseen on perustettu työntekijöitä edustava elin, esimerkiksi ammattiliitto, asiakirja on sovittava sen kanssa ennen hyväksymistä. Kaikki tämä tulee ottaa huomioon palkkioita koskevaa malliasetusta laadittaessa.

Organisaation työntekijät on perehdytettävä hyväksyttyyn sisäiseen sääntelyasiakirjaan. Tämä tulee tehdä allekirjoitusta vastaan ​​(Venäjän federaation työlain 68 artiklan 3 osa). Kätevintä on liittää sääntöihin tutustumislomake, johon työntekijät allekirjoittavat.

Tuomme lukijoiden tietoon esimerkin yrityksen työntekijöiden bonussäännöistä:

GDE-virhe: Virhe tiedoston lataamisessa - Poista virheiden tarkistus tarvittaessa käytöstä (404:Ei löydy)

Työntekijöiden palkitsemista koskeva asetus - esimerkki vuosilta 2018-2019 löytyy verkkosivuiltamme. Ja tästä artikkelista opit, kenen on laadittava tämä asiakirja ja missä muodossa se on laadittu.

Onko mahdollista olla laatimatta säännöstä palkkiosta ja voidaanko heitä rangaista tästä

Säännöt palkoista — tämä on yksi työnantajan sisäisistä asiakirjoista. Sovellettavan työn laskenta- ja palkitsemisjärjestelmän kuvailun lisäksi on myös vahvistettava materiaalien ja työntekijöiden kannustinjärjestelmä organisaatiossa.

Tämä säännös oikeuttaa palkkakustannusten sisällyttämisen verokuluihin. Sen puuttuminen heikentää jyrkästi mahdollisuuksia osoittaa veroviranomaisille palkkioiden, lisämaksujen, hyvitysten ja muiden vastaavien maksujen tuloveron tai yksinkertaistetun verotuksen veropohjan alentamisen oikeutus.

Onko työnantajan velvollisuus maksaa bonusta, selvitä linkistä.

Nämä säännöksen edut huomioon ottaen veronmaksajat eivät useimmissa tapauksissa tuhlaa aikaa ja vaivaa sen kehittämiseen.

Voit tehdä ilman tällaista asiakirjaa vain yhdessä tapauksessa - jos kaikki palkkaehdot on kuvattu työntekijöiden kanssa tehdyissä työsopimuksissa tai työehtosopimuksessa tai jos kaikki yrityksen työntekijät työskentelevät olosuhteissa, jotka sulkevat pois kaikki poikkeamat tavanomaisista ( he eivät tee ylitöitä, yöllä ja pyhäpäivinä). Tässä tapauksessa et voi laatia erillistä määräystä.

Maamme lainsäädännössä ei ole ehdotonta vaatimusta kehittää ja soveltaa kunkin työnantajan palkka-asetusta. Tämän asiakirjan muodolle, tyypille ja sisällölle ei myöskään ole vaatimuksia. Tästä syystä mielivaltaisesta määräyksestä tai sen puuttumisesta erillisenä asiakirjana ei seuraa rangaistusta.

Säännös työntekijöiden palkitsemisesta ja bonuksista: onko tarpeen yhdistää

Koska tältä osin ei ole lainsäädännöllisiä vaatimuksia, eri yrityksissä on erilaisia ​​​​vaihtoehtoja työntekijöiden palkkojen laskemiseen ja maksamiseen liittyvien sisäisten asiakirjojen käsittelyyn.

Esimerkiksi palkitsemista koskeva asetus on laadittu erillisenä asiakirjana, ja palkkioiden ehdoista säädetään toisessa paikallisessa laissa - tulospalkkioasetuksessa. On mahdollista säätää myös muista palkkasäännöksistä: palkkojen indeksoinnista, työajan yhteenvetolaskennasta jne.

Yksittäiset työnantajat rajoittuvat hyväksymään vain yksi asiakirja - työehtosopimus, jossa määrätään kaikki tarvittavat palkkapolitiikan näkökohdat.

Päätös siitä, määrätäänkö kaikki tarvittavat palkan vivahteet yhteen asiakirjaan vai laaditaanko jokainen merkittävä asia erillisillä määräyksillä, jää yrityksen johdolle tai työnantaja-yksityisyrittäjälle. Jos maksujärjestelmän kysymykset ja bonusten ominaisuudet päätetään yhdistää yhteen paikkaan, on tarpeen kirjoittaa kaikki vivahteet tähän asiakirjaan mahdollisimman tarkasti.

Lue artikkelista, mitä bonuksia ja palkkioita työntekijöille voi olla. Millaisia ​​bonuksia ja työsuhde-etuja on? .

Työntekijöiden palkitsemisesta ja palkkioista annetun asetuksen pääkohdat

Työntekijöiden palkitsemista ja palkkioita koskeva asetus voi sisältää esimerkiksi seuraavat kohdat:

• yleiset termit ja määritelmät;
• kuvaus yhtiön palkitsemisjärjestelmästä;
• palkanmaksuehdot ja -muodot;
• työnantajan vastuu palkan viivästymisestä;
• säännöksen kesto;
• taulukko "Lisämaksut";
• taulukko "Korvaus";
• taulukko "Lisämaksut";
• taulukko "Palkinnot";
• taulukko "Muut maksut työntekijöille".

Yleisosiossa on linkki säädösasiakirjoihin, joiden mukaisesti tämä säännös on kehitetty. Sitten annetaan purkaminen asetuksessa käytetyistä pääkäsitteistä ja termeistä, jotta kenelläkään työntekijällä ei sitä lukiessaan olisi vaikeuksia ymmärtää asiakirjan sisältöä. Samassa osiossa mainitaan, ketä tämä säännös koskee (työsopimustyöntekijät, osa-aikatyöntekijät jne.).

Toinen osa on omistettu työnantajan hyväksymän palkkajärjestelmän (SOT) kuvaukselle (aikaperusteinen, urakkatyö jne.). Jos eri työntekijä- ja työntekijäluokille tarjotaan erilaisia ​​SOT:itä, kuvataan kaikki käytetyt järjestelmät.

Palkanmaksuehtoja ja -tapoja kuvaavassa osiossa on ilmoitettu päivämäärät, jolloin työntekijälle maksetaan ansaittua palkkaa (ennakkomaksu ja loppumaksu). Et voi rajoittua kertaluonteiseen palkkatulon maksuun.

Palkkojen maksaminen useammin kuin 2 kertaa kuukaudessa ei kuitenkaan riko mitään normeja. Lisää tästä - materiaalissa "Palkkaa voi maksaa useammin kuin kaksi kertaa kuukaudessa" .

Sama jakso paljastaa palkkion muodon: käteisenä kassan kautta tai tilisiirtona työntekijöiden pankkikorteille sekä prosenttiosuuden mahdollisesta palkkatulon osan luontoissuoritusmaksusta.

Erillinen erä sisältää tiedot työnantajan vastuusta viivästyneestä palkasta.

TÄRKEÄ! Työnantajan vastuusta palkan viivästymisestä säädetään pykälässä. Venäjän federaation työlain 236 pykälä, jossa vahvistetaan koron vähimmäismäärä (vähintään 1/150 Venäjän federaation keskuspankin jälleenrahoituskorosta kutakin viivästynyttä päivää kohti ajoissa maksamatta olevia määriä).

Asetuksessa voidaan vahvistaa korotettu korvaus.

Säännöksen päätekstiosan täydentää viimeinen osa, jossa ilmoitetaan sen voimassaoloaika ja muut tarpeelliset ehdot.

Asennon taulukkomuotoinen osa

Tarkastelun esimerkin varauksen rakenteessa kaikki lisämaksut, korvaukset ja bonukset on sijoitettu erillisiin taulukkoosioihin. Tätä ei tarvitse tehdä - voidaan käyttää myös tekstimuotoista esitysmuotoa. Tässä tapauksessa tällaista tiedon strukturointimenetelmää käytetään selkeyden ja havaitsemisen helpottamiseksi.

Lue artikkelista, mitkä maksut muodostavat palkkajärjestelmän. "St. Venäjän federaation työlain 135: kysymykset ja vastaukset " .

Taulukossa "Lisämaksut" on listattu työnantajan soveltamat palkanlisät. Näitä voivat olla esimerkiksi ylityö-, yö- tai työntekijän vapaapäivätyöhön liittyvät lisäkorvaukset ja muut lisäkorvaukset.

Taulukkoon merkitään kunkin lisämaksutyypin vastaavat korot. Esimerkiksi yötyöstä lisämaksu on 40 % tuntihinnasta (osa-aikatyöntekijöillä). Taulukon erillisessä sarakkeessa (se voi olla nimeltään "Huomautus") on ilmoitettu tarvittavat selittävät tiedot. Esimerkiksi yötyöstä maksettaessa tämä sarake osoittaa tarkasteltavana olevan yöjakson: klo 22.00-6.00.

"Kompensointi"-taulukon rakenne on samanlainen kuin yllä kuvattu. Lueteltuja korvauksia (esimerkiksi haitallisista ja vaarallisista työoloista, irtisanomisesta, alentamisesta jne.) täydennetään sopivalla määrällä tai laskenta-algoritmilla.

Taulukko "Lisämaksut" on säännöksessä vain, jos työnantajalla on tämän tyyppisiä käteislisää palkkaan. Esimerkki tästä on vanhuuspalkkio. Samalla on selitettävä yksityiskohtaisesti, miltä ajalta, minkä suuruinen korvaus on maksettava. Esimerkiksi 4-7 vuoden työkokemuksesta palkkalisä on 12 %, 7-10 - 15 % ja yli 10 vuotta - 18 % kertyneestä palkasta.

Loput taulukot täytetään samalla tavalla.

Näet malliasetuksen työntekijöiden palkitsemisesta ja palkkioista - 2018 verkkosivuiltamme.

Pitääkö minun tarkistaa palkkasäännöt vuosittain?

Palkka-asetuksen voi hyväksyä työnantajan kerran ja se on voimassa toistaiseksi. Lainsäädäntö ei määrittele tällaisen asiakirjan voimassaoloa koskevia erityispiirteitä.

Säännön vuosittaisen tarkistuksen tarve voi syntyä, jos työnantaja kehittää eri ammattien työntekijöiden kanssa uudentyyppistä toimintaa, joka edellyttää olemassa olevien työehtosopimusten ja kannustinmaksujen tarkistamista tai lisäämistä tai työolojen muuttumista.

Työnantaja ja työntekijät ovat kiinnostuneita pitämään sisäiset paikalliset lakinsa ajan tasalla ja heidän tulee viipymättä aloittaa niiden tarkistaminen, mukaan lukien käsiteltävänä oleva säännös.

Mitä palkitsemisasetuksen hyväksymismääräyksessä merkitään, kerromme.

Mitä vivahteita kappaletyöpalkkoja koskevassa säännöksessä säädetään

Kappalepalkka on palkkausmuoto, jossa ansaittu määrä riippuu työntekijän valmistamien yksiköiden määrästä tai tehdyn työn määrästä. Samalla otetaan huomioon suoritetun työn laatu, toteutuksen monimutkaisuus ja työolosuhteet.

Palkkapalkkoja on useita tyyppejä:

• yksinkertainen;
• kappaletyö palkkio;
• sointu.

Se perustuu kappalehintaan, ja muut palkanlisät (esimerkiksi avioliiton poissaolopalkkio) määrätään kiinteänä tai prosenttiosuutena ansaitusta summasta.

Käytettyjen kappaletyöpalkkojen tyypeistä riippuen asetuksessa säädetään palkkojen laskemisen ja maksamisen ominaisuuksista ottaen huomioon kaikki tämän SOT:n vivahteet tietylle työnantajalle.

Lue lisää kappalepalkkiojärjestelmästä materiaalista. ”Palkkapalkkiojärjestelmä on…” .

Tulokset

Palkka-asetus on välttämätön sekä työntekijöille että työnantajalle. Tämän sisäisen asiakirjan avulla verovelvollisen on helpompi puolustaa veroviranomaisilta eri palkanmaksujen tuloveron tai yksinkertaistetun verotuksen perusteen alennuksen pätevyyttä. Ja työntekijät ovat varmoja siitä, että heitä ei petetä palkkoja laskettaessa ja että he voivat saada lakisääteisiä korvauksia ja korvauksia (mukaan lukien tuomioistuimessa).

Tällä asiakirjalla ei ole laillisesti vahvistettua muotoa, vaan jokaisella työnantajalla on oma lomake. Sen voimassaoloajan määrää työnantaja itsenäisesti. Sääntöjä voidaan tarvittaessa muuttaa tai ne voivat olla voimassa toistaiseksi.

Jokaisessa nykyaikaisessa organisaatiossa työntekijöiden palkkoja ja palkkioita koskevat määräykset hyväksytään välttämättä. Tällaisen asiakirjan sisällyttäminen on olemassa rakenteissa vuonna 2019. Se viittaa sisäiseen työnkulkuun sisältyviin materiaaliversioihin. Näyte voidaan sanoa verkossa, mikä helpottaa paperityötä.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Onko se tarpeellista

Kehittäminen tarkoittaa työnantajalle pakollisia toiminta-alueita. Jokaisessa organisaatiossa on henkilökohtainen ja yksilöllinen maksujärjestelmä, mukaan lukien:

• minimi palkka;
• kannustinmaksut, joita kutsutaan bonuksiksi;
• erilaisia ​​korvauksia.

Vaihtoehtona asetuksen kehittämiselle on huomioida aineelliset kannustimet ja kannustimet työsopimuksissa. Kaikki vivahteet on otettu huomioon malliasetuksessa työntekijöiden palkitsemisesta ja palkkioista vuonna 2019.

Mistä syystä on

Koska yksittäisissä sopimuksissa ei ole yksityiskohtaista tietoa taloudellisten kannustimien mittaamisesta, tämä vaihtoehto tarjoaa keskitetyn järjestelmän palkkojen muodostukselle.

Asiakirjan pisteistä tulee perusta palkkakustannusten sisällyttämiselle pakollisten verokulujen luetteloon.

Sitä käytetään perustelemaan veroviranomaisissa:

• STS-vero vakuutusmaksuista;
• välitön tulovero;
• korvaus;
• lisämaksujen määrääminen;
• muut henkilöstön taloudellisiin kannustimiin käytetyt määrät.

Tärkeää: Organisaatio voi hyväksyä yksittäisen asetuksen tai erilliset säännöt korostaen bonusasioiden huomioon ottamista. Parhaan vaihtoehdon päättää työnantaja. Laki ei tätä määrää.

Kenen pitäisi järjestää

Paikallisen lain laatii jokainen taho, jolla on malmisopimukset työntekijöiden kanssa. Venäjän federaation työlaki ei mainitse sen luomista välttämättömien joukossa.

Mutta vain organisaatiot, jotka tekevät sopimuksen kiinteällä kuukausitulomäärällä, voivat kieltäytyä luomasta ilman mahdollisia ongelmia veroviranomaisten kanssa. Sitä ei voi muuttaa bonusten ja muiden lisämaksujen vuoksi.

Se, että Venäjän federaation työlain normit on määritelty, on pakollista. Jos asetusta ei ole, se voidaan korvata seuraavasti:

• sisäisen järjestyksen säännöt;
• työehtosopimukset;
• muut erikoistuneet ohjesäännöt.

Yksittäinen palkat ja palkkiomenettelyt huomioiva materiaali on hyödyllisin pienille rakenteille ja pienyrityksille. Suuret yrityskokonaisuudet muodostavat usein suuren paketin täsmentäviä toimia.

Pienimmälläkin poikkeavalla palkkojen sääntelykysymykset voidaan mitätöidä. Sääntely on erityisen tärkeää jaksotuksille, jotka tehdään työtoiminnan normatiivisista vakiojaksoista poikkeaville ajanjaksoille.

Kuka on koottu

Materiaalit laativat kaikki kaupalliset organisaatiot, jotka työllistävät palkattuja työntekijöitä. Nämä voivat olla minkä tahansa tason rakenteita, mukaan lukien pienet yritykset ja yksittäiset yrittäjät. Jos ammattiliitto on olemassa, hanke lähetetään hyväksyttäväksi.

Yleisjohtamista sääntöjen kehittämisen aikana hoitaa suoraan rakenteen johtaja tai hänen sijaisensa, jonka tehtäviin kuuluu hallintoasioiden valvonta.

Luomiseen osallistuvat lakiosaston edustajat. Ei ole olemassa yhtä muotoa. Otoksen avulla riittää, kun ilmoitat nimen, joka on rekisteröity yhtenäiseen valtion oikeushenkilöiden rekisteriin ja EGRIP:iin.

Kokoonpanoon voi sisältyä maksujen laskentaperiaatteiden huomioon ottaminen.

Yleistä tietoa säännöksistä

Tämä osio sisältää yhdistetyt tiedot:

1. Järjestelmä korvausten ja lisämaksujen määrittämiseksi.
2. Lyhyt tieto tariffiprosentista.
3. Apurahat.
4. Premium-maksut.
5. Korvausmaksut.

Kuvaus palkkausjärjestelmästä

Tarkat tiedot yrityksen nykyisistä palkoista:

• palkat;
• bonusrahaston jakelu;
• henkilökohtaisten suoritteiden tekomenettely: koulutustaso, jatkuva kokemus ja muut parametrit;
• työskentelystä kertyneet lisämaksut oppituntien ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin;

• lisäkannustimet tuotantotehtävien suorittamisesta epäsäännöllisen työajan tai haitallisten olosuhteiden aikana;
• kyky kompensoida pakkoseisokkeja;
• mahdolliset lisämaksut.

Lisämaksut asiakirjoissa käsitellään erikseen:

1. Koko ja syyt työntekijöille ohjaamiseen.
2. Varat, jotka muodostavat perustan työmatkojen, sairauslomien, lomakorvausten maksamiseen.
3. Mitkä maksut otetaan huomioon sosiaaliturvamaksuja laskettaessa ja mitkä tuloveroa laskettaessa.

Indeksointijärjestys ansioita laskettaessa

Säännöllinen indeksointi on nykyään suoraan työnantajan vastuulla. Asetuksessa voidaan kuitenkin ottaa huomioon se, miten se määritetään, mitä kertoimia käytetään.

Aineellisen avun laskenta

Tässä osiossa määritellään, mitä näkymiä voidaan käyttää. Haarukan koko ilmoitetaan usein.

Mikä on maksun peruste?

Tämä jakso on muodostettu voimassa olevan lainsäädännön perusteella ottaen huomioon jaksotusten tarve viidentoista päivän välein. Siirtojen päivämäärät asetetaan, tiedot varojen siirtämisestä, kun päivämäärä osuu viikonlopulle tai lomalle.

Aseman näyte:

Hyväksymismenettely

Tämä materiaali kuuluu rakenteen sisäisten toimien luokkaan ja voidaan hyväksyä useilla tavoilla:

• tekoon on leimattu "hyväksyn" työnantaja, asema ilmoitetaan ja henkilökohtainen allekirjoitus;
• hyväksyntää tehdään.

Huomio: Säännön hyväksymisen jälkeen kaikki organisaation työntekijät tulee perehtyä niihin.

Teon pätevyys

On mahdollista hyväksyä toistaiseksi. Tarkastus on tarpeen, kun uusia toimintoja käynnistetään. Tarkistuksen aloittavat sekä työnantaja että työntekijät.

Sitä säilytetään, kunnes se korvataan uudella, joka säilytetään 75 vuoden ajan.

Muutos

Oikaisujen perustana on päälle osoitettu muistio. Siinä esitetään suunnan syyt ja ehdotukset palkka- ja kannustinmuutosehdotuksiin, niiden suuruuteen. Huomautus on hyväksyttävä virallisesti, ja siitä tulee hyväksyä peruste.

Tyypillisten virheiden muunnelmia

Tiukkojen laadintastandardien puute tekee usein tyypillisiä virheitä:

• tarkkojen tietojen puute palkanmaksupäivästä, mikä rikkoo Venäjän federaation työlain 136 artiklaa;
• maksuilmoitus vain 1 kerran kuukaudessa, ei 2;
• räikeimpiä rikkomuksia ovat mahdollisten rangaistusten sisällyttäminen. TC ottaa huomioon vain kurinpidollisten toimenpiteiden käytön. Samalla on mahdollista sisällyttää sääntöihin luettelo tällaisista väärinkäytöksistä bonusten tai muiden lisäpalkkioiden määrää määritettäessä.

Vivahteita

Sisäisen säädöksen hyväksyvän rakenteen toiminnan suunnasta riippuen tietyt vivahteet otetaan huomioon. Ne liittyvät suoraan siihen, mitä korvauksia ja jaksotuksia voidaan lähettää työntekijöille suoritetuista tuotantotehtävistä riippuen.

Koulussa

Asiakirjaa laadittaessa on tärkeää ottaa huomioon valtiomme hallituksen päätös lisätä työn arvovaltaa koulutusorganisaatioissa.

Opettajat ovat oikeutettuja seuraaviin taloudellisiin kannustinvaihtoehtoihin:

• palkkiot;
• korvaukset;
• lisämaksuja.

Kannustavat varat lähetetään Venäjän federaation opetusministeriön hyväksytyn määräyksen perusteella. Niistä veloitetaan:

1. Työsuhteen ajaksi.
2. suorituskykyä ja intensiteettiä.
3. Työtehtävien suorittamisen tulokset.
4. Jatkuvaa työtä pedagogian saralla.

Lähetteen ehdot on määrätty sekä säännöissä että kunkin asiantuntijan henkilökohtaisessa työsopimuksessa. Kirjanpito perustuu valtion tasolla hyväksyttyihin kriteereihin.

Se sisältää:

• luokkahuoneen ja koulun ulkopuolisten toimintojen suorittaminen;
• opettajan opiskelijoiden saavutukset;
• valvontatöiden tulokset ja todistukset;
• opiskelijoiden osallistuminen kilpailuihin, konferensseihin ja muihin koulun ulkopuolisiin toimintoihin;
• kurssien pitäminen huonokuntoisissa perheissä kasvavien koululaisten kanssa;
• lahjakkaat opiskelijat;
• halukkuus parantaa opetussuunnitelmaa;
• lasten työllisyysaste koulutusinfrastruktuurissa, toimiston suunnittelu;
• kyky ottaa mukaan nuoria opettajia ja joitain muita vivahteita.

Esikoululle

Tällaisessa tilanteessa on tarpeen ottaa huomioon työvoiman palkitsemista koskevat uudet säännöt. Ensinnäkin pistejärjestelmä, jonka perusteella bonukset lasketaan.

Vuonna 2019 kouluttajien tulee palkitsemismaksuja määritettäessä ottaa huomioon myös maan työministeriön suositukset pyrkiä tasoittamaan esikoulujen ansiotason koulun kanssa. Kampanja voi olla kuukausittain tai vuosittain.

LLC:lle ja OJSC:lle

Tässä tapauksessa veroviranomainen tarkastaa ensin yrityksen tuotantotoiminnan kautta saavuttaman edistymisen. Varoja on mahdotonta poistaa liikkeestä ilman syytä. Jokainen kulu on dokumentoitu ja perusteltu.

Säännöissä on mainittava kaikentyyppiset kannustimet ja niiden kerryttämismenettely. Tämän tiedon tulee olla jokaisen työntekijän tiedossa. Jokaisen heidän toimintaansa säätelevät tiukasti ammatilliset standardit. Kaikki vaiheet dokumentoidaan tilausten antamisen yhteydessä.

Lopuksi on huomattava, että asetusten antaminen tekee työmarkkinasuhteiden menettelystä avoimen ja ymmärrettävän kaikille osapuolille.

Tämä poistaa kaikki kysymykset veroviranomaisilta, kun pohditaan taloudellisten lisäkannustimien käyttösuuntia. Tarvittaessa sitä voidaan harkita riita-asioissa tai muissa työriitojen ratkaisuvaihtoehdoissa.