Mallimerkintä työkirjaan irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan. Merkitse työkirjaan irtisanomisesta omasta tahdostaan

) - työntekijän pääasiakirja työtoiminnastaan ​​ja työkokemuksestaan ​​(sääntöjen kohta 2, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 16.4.2003 nro 225 (jäljempänä säännöt)) . Siksi tämä asiakirja on laadittava asianmukaisesti. Tämä koskee myös irtisanomisaikataulua.

Merkinnät työkirjaan irtisanomisen yhteydessä: täyttömenettely

Työkirjan täyttämiseen työntekijän irtisanomisen yhteydessä on tietty menettely (Venäjän federaation työministeriön 10. lokakuuta 2003 annetulla asetuksella nro 69 hyväksytty ohjeen 5 §):

• työkirjan sarake 1 ilmoittaa merkinnän sarjanumeron;
• sarakkeessa 2 näkyy irtisanomispäivä;
• sarakkeeseen 3 tehdään merkintä irtisanomisen syystä;
• sarakkeessa 4 ilmoitetaan sen asiakirjan tiedot, jonka perusteella työkirjaan tehdään irtisanomismerkintä.

Ennätys työssä: irtisanominen omasta tahdosta

Useimmiten työnantaja erosi työntekijän kanssa siitä syystä, että tämä itse ilmaisi halunsa irtisanoutua. Harkitse siis työkirjan täyttämistä tämän tilanteen esimerkin avulla.

Irtisanominen työkirjaan: näyte

Kun työntekijä irtisanotaan hänen omasta pyynnöstään, työkirjaan tehdään seuraavat merkinnät:

Työntekijän allekirjoitus työkirjassa irtisanomisen yhteydessä

Irtisanomisen yhteydessä työntekijän on vahvistettava allekirjoituksellaan tämän työnantajan kanssa työskennellessään työkirjaan tehdyt merkinnät (sääntöjen kohta 35).

Työkirjaan tulee työntekijän lisäksi allekirjoittaa organisaation johtaja (IP) tai työkirjojen ylläpidosta vastaava työntekijä.

Tulostus työkirjaan irtisanomisen yhteydessä

Huhtikuusta 2015 lähtien organisaatiot ovat saaneet käyttää pyöreää sinettiä vain liittovaltion laeissa (liittovaltion laki nro 82-FZ, 6. huhtikuuta 2015) säädetyissä tapauksissa. Kaikissa muissa tilanteissa sinettiä käytetään vain, jos se on saatavilla (eli organisaatio päättää itse, tarvitseeko se pyöreän sinetin vai ei).

Asianmukainen HR-kirjanpito on todellinen tiede. Hallinnollisiin seuraamuksiin johtavien virheiden välttämiseksi henkilöstöosastojen asiantuntijoiden on noudatettava tiukasti Venäjän työlainsäädännössä asetettuja standardeja. Mukaan lukien ne artikkelit, joissa määritellään työntekijöiden palkkaamista ja irtisanomista koskevien asiakirjojen ylläpitosäännöt.

Työlaki auttaa

Jotta työntekijän irtisanominen voidaan suorittaa täysin lain mukaisesti, muiden toimenpiteiden ohella on tarpeen tehdä oikea merkintä hänen henkilökohtaiseen työkirjaansa. Sinun ei kuitenkaan tarvitse itsenäisesti selvittää, kuinka muotoilla yksi tai toinen irtisanomissyy, on muistettava, että sanamuoto kaikista mahdollisista syistä on selkeästi määritelty Venäjän federaation työlaissa. Kun kirjoitat, on välttämätöntä ilmoittaa liittovaltion lain artiklan, osan ja myös kappaleen numero - tämä on juuri artikkelissa vahvistettu normi.

Miksi tarvitset työkirjan ja mitä tietoa se sisältää

Ennen kuin aloitamme yksityiskohtaisemman keskustelun irtisanomissyistä tehdyistä tietueista, pohditaan, miksi työkirjaa ylipäätään tarvitaan. Kuten laki selittää, työkirja on tärkeä asiakirja, jonka avulla voit laskea kokonaistyökokemuksen esimerkiksi eläkkeen laskemista varten; sisältää tietoa koulutuksesta ja tiedottaa työnantajille myös uuden työntekijän ansioista aiemmissa työpaikoissa ja irtisanomisen syistä. Työkirjaan tulee sisällyttää myös seuraavat asiat:

• päivämäärät ja syyt työntekijän siirtämiseen tehtävästä toiseen;
• tiedot työhönotosta ja irtisanomisesta;
• tiedot muiden ammattien hankkimisesta;
• raportit suoritetuista jatko- ja uudelleenkoulutuksen kursseista;
• tiedot kumppanuudesta;
• tiedot palkinnoista ja saavutuksista jne.

Jos työntekijä on vaihtanut sukunimeään tai työskennellessään yrityksessä, sen nimi on muuttunut, tämä on myös merkittävä työkirjaan.

Ja nyt tarkastelemme lähemmin yleisimpiä irtisanomisten syitä ja sääntöjä tätä koskevien tietojen syöttämisestä työkirjaan.

Omasta huolenpidosta - kuinka heijastua työssä

Kummallista kyllä, mutta juuri töistä poistuminen henkilön henkilökohtaisesta aloitteesta herättää useimmiten epäilyjä aloittelevien henkilöstövirkailijoiden keskuudessa: mihin viitataan, mihin työhön tässä tapauksessa tulee tehdä? Koska työlaki sisältää useita tähän tilanteeseen sopivia artikloja kerralla, vaihtoehtoja on useita:

1. ensimmäinen vaihtoehto: luota . Sitten sinun on kirjoitettava jotain tällaista: "Art:n 1 osan 3 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaan työsopimus irtisanottiin työntekijän aloitteesta. Tällainen tietue ei aiheuta valituksia;
2. voidaan muotoilla hieman eri tavalla "1 osan 3 kohdan mukaisesti. Taide. Venäjän federaation työlain 77 §, erotettiin omasta tahdostaan. Tämä mahdollisuus on mainittu kohdassa (Venäjän työministeriön erityisesti kehittämä ja hyväksymä ohje).

Tapauksissa, joissa työntekijä lähtee tehtävästään omasta aloitteestaan ​​syistä, jotka mahdollistavat joidenkin etuuksien, tukien ja muiden etujen saamisen, henkilöstöasiantuntijan on ilmoitettava nämä syyt selvästi.

Tähän voi sisältyä muun muassa lapsen hoitaminen tarvittaessa 14-vuotiaaksi asti, todistus puolison siirtymisestä töihin toiselle alueelle jne. Jos tästä asiasta herää kysymyksiä, voit lukea artikkelin yksityiskohtaisemmin - siellä on yksityiskohtainen selitys.

Riippumatta syystä, joka oli perustana irtautua työstä omasta tahdosta, tämän tosiasian kirjaamisen jälkeen työkirjaan on tarpeen laittaa henkilöstövirkailijan allekirjoitus, työntekijän allekirjoitus merkinnällä "tuttuun" ", sekä yrityksen sinetti.

Mitä työhön kirjoittaa, jos työntekijää siirretään

Työnantajan ja työntekijöiden välistä suhdetta säätelevän henkilöstöasiakirjan mukaan tapauksissa, joissa työntekijä siirretään työpaikalta toiseen, siirron perusteella on tärkeä rooli. Siirretty henkilö voi olla:

• omasta vapaasta tahdostaan;
• johdon määräyksellä, mutta vain suostumuksen ilmauksella.

Entisen työpaikan asiantuntijan tulee ilmoittaa jompikumpi näistä kahdesta kohdasta, kun taas uuden työpaikan henkilöstövastaavan ei tarvitse kirjoittaa siirtymisen syistä. Riittää, kun rajoitamme lyhyeen huomautukseen, että työntekijä palkattiin sellaiseen ja sellaiseen tehtävään siirtojärjestyksessä.

Tärkeä! Kun teet irtisanomista koskevia merkintöjä työkirjoihin, on välttämätöntä noudattaa tiukasti lain kirjainta ja olla tekemättä virheitä. Melko usein henkilöstöosastojen asiantuntijat viittaavat irtisanomista koskevia tietoja tallentaessaan Venäjän työlain 80 artiklaan. Mutta on muistettava, että tämä artikla ei ole irtisanomisperuste. Se vain yksinkertaistaa aiemmin solmitun työsopimuksen irtisanomista organisaation ja työntekijän välillä. Jos uudesta työpaikasta tullut henkilöstöasiantuntija löytää tämän virheen työntekijän työkirjasta, hän pyytää sen tekijää korjaamaan sen. Näin ollen pieni virhe voi johtaa tarpeettomiin ongelmiin ja huoleen.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella

Joskus työnantajat turvautuvat erottuakseen lopulta epäonnisesta työntekijästä melko neutraaliin ennätykseen, jossa on sanamuoto: "Poistettu osapuolten sopimuksesta". Tässä tapauksessa on syytä viitata. Minun on sanottava, että työlaissa ei aseteta tiukkoja vaatimuksia tällaiselle irtisanomiselle, mutta on syytä muistaa, että sopimus on mahdollista vain osapuolten yhteisellä vapaaehtoisella suostumuksella.

Lisäksi tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus niin sanottuun "korvaukseen" tai yksinkertaisemmin rahalliseen korvaukseen.

Eläkkeelle jääminen: oikea merkintä työkirjaan

Ennemmin tai myöhemmin kaikki ihmiset jättävät työnsä eläkkeelle jäämisen vuoksi. Jokaisen henkilöstövirkailijan tulee siis tietää varmasti, kuinka näissä tapauksissa tehdään työkirjaus.

Aluksi on sanottava, että työntekijän irtisanominen eläkkeen alkamisen yhteydessä on mahdollista vain tietyn iän saavuttaessa ja vain hänen vapaaehtoisen halunsa perusteella.

Kun työntekijä on ilmoittanut tahtonsa kirjallisesti ja yrityksen johto on allekirjoittanut määräyksen erottaa hänet tehtävästään eläkeiän saavuttamisen vuoksi, voit tehdä merkinnän työkirjaan.

Irtisanomisen yhteydessä eläkkeelle siirtymisen yhteydessä on tarpeen luottaa artikkeliin. Työntekijän sekä henkilöstöpalvelun asiantuntijan on asetettava henkilökohtainen nimikirjoitus tietueen alle, sitten se on todistettava yrityksen sinetillä.

Muut irtisanomisperusteet

Venäjän federaation työlain mukaan työntekijän eroamiseen on kolme yleisintä perustetta: työnantajan pyynnöstä yleinen ja osapuolista riippumattomien olosuhteiden yhteydessä.

Mutta näiden irtisanomisperusteiden lisäksi on olemassa myös useita muita. Nämä sisältävät:

• yrityksen tunnustaminen konkurssiin;
• oikeushenkilön tekemä päätös työsopimuksen irtisanomisesta.

Näissä epämiellyttävissä tapauksissa työkirjassa sinun on viitattava artikkeliin, ei siihen, ja laadittava sitä nimenomaan vastaavat sanamuodot.

Siksi ennen kuin kirjoitat irtisanomisesta työntekijän työhön, on suositeltavaa tarkistaa työlaki. Kaikki mahdolliset irtisanomisen syyt mainitaan siinä eri artikkeleissa ja kuvataan yksityiskohtaisesti. Jotta voit säästää itsesi ja irtisanottavan mahdollisilta ongelmilta tulevaisuudessa, on vältettävä virheitä ja viitattava niihin artikloihin, jotka vastaavat tiettyjä olosuhteita erottaessa entisestä työntekijästä.

Työkirja on tärkeä asiakirja. Tässä artikkelissa voit ladata lomakkeen Word-muodossa ja lukea muita tärkeitä tietoja tästä asiakirjasta.

Työntekijän työkirja ja miksi sitä tarvitaan

Venäjän työlain mukaan työnantajan, yrityksen tai yksittäisen yrittäjän on pidettävä työkirjaa. Jokaiselle työntekijälle, joka työskenteli yli 5 päivää, jos tämän työnantajan työ on työntekijän pääasia (TKRF:n 66 ja 309 §). Kaikki työkirjan päämerkinnät on tehtävä violetilla, mustalla tai sinisellä musteella. Lyhenteet eivät ole sallittuja. Työntekijän on esitettävä työkirjansa työsopimusta allekirjoitettaessa. On kaksi tapausta, joissa työkirjaa ei esitetä:

Osa-aikaisesti yritykseen liittyessä (työlain 283 §:n mukaan).

Ensimmäisen työskentelyn yhteydessä (työlain 65 artikla). Kuinka laatia työkirjan ensimmäinen otsikkosivu.

Työkirjassa:

• Työntekijän koko nimi on ilmoitettava. Tarvittavat tiedot voidaan ottaa henkilökohtaisesta passista tai muusta henkilöllisyyden todistavasta asiakirjasta. Oletetaan ajokortti, ulkomainen passi tai sotilastodistus. Et saa korvata nimeäsi ja isännimeäsi lyhennetyillä nimikirjaimilla.
• Syntymäaika on kirjoitettava arabialaisin numeroin. Syntymäkuukausi ja -aika on merkitty kaksinumeroisilla koodeilla. Syntymävuosi - nelinumeroinen koodi. Kuukautta ei tarvitse kirjoittaa sanoin.
• Koulutustiedot on sisällytettävä. Kaikki tällä rivillä olevat tiedot on syötettävä todistuksen, tutkintotodistuksen tai todistuksen perusteella. Tällä rivillä voit määrittää toisen asteen, korkeamman ammatillisen koulutuksen, toisen asteen ammatillisen koulutuksen jne. On myös sallittua ilmoittaa keskeneräinen koulutus.
• Ammatti on ilmoitettu. Tiedot tulee syöttää saatua koulutusta koskevien asiakirjojen perusteella.
• Päivämäärä on syötettävä. On tarpeen kirjoittaa nykyinen päivämäärä, jolloin laadit työkirjan. Kuukausi voidaan ilmoittaa sekä sanoin että numeroin. Tätä ei pidetä virheenä.
• Työkirjan omistajan allekirjoitus on löydettävä. Tällä rivillä työntekijän on itse allekirjoitettava.
• Työkirjojen ylläpidosta vastaavan henkilön allekirjoitus tulee olla. Tämän asiakirjan laatijan tulee asettaa se. Pääsääntöisesti he ovat henkilöstöosaston päällikkö. Mutta koska kirjanpitäjä on mukana kaikessa henkilöstötyössä, hänen oma allekirjoituksensa voi olla työkirjassa.
• Tulostuspaikka pitää olla. Organisaation sinetti tulee kiinnittää tähän. Henkilöstöosaston saa leimata, jos sellainen on.

Kaikkien työntekijöiden, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa yli 5 päivää, on tehtävä merkintä henkilökohtaiseen työkirjaansa. Tämä vaatimus koskee vain päätyöpaikkaa.

Työkirjan irtisanominen omasta tahdosta: Näyte 2016.

Rekrytointi

Tässä artikkelissa puhumme siitä, kuinka työkirja tulee täyttää, kun irtisanotaan omasta tahdostaan ​​vuosina 2016-2017. Mutta ensinnäkin on syytä mainita, kuinka tämä asiakirja täytetään työpaikkaa haettaessa.

Joten sinun on syötettävä:

• Tietoja yrityksestä kolmannen osan sarakkeessa.
• Tietoa työstä. Täällä sinun on syötettävä yrityksen nimi. Myös mahdollisen lyhenteen ilmoittaminen on sallittua.
• Sarakkeessa - Tietueen numero tulee laittaa sarjanumero. Jos tämä merkintä on ensimmäinen, sarakkeeseen on merkittävä numero - 1. 3. päivämäärä. Työsuhteen päivämäärä tulee ilmoittaa vain arabialaisin numeroin. 4. Sarakkeeseen numero 3, samalle tasolle kuin työsuhteen päivämäärä, sinun on kirjattava työskentely.
• Jos palkkaat työntekijän johonkin rakenneyksikköön, sinun on ilmoitettava hänen koko nimensä. Täällä sinun on myös ilmoitettava työntekijän aseman nimi henkilöstötaulukon perusteella.
• Sarakkeessa 4 on ilmoitettava sen asiakirjan numero ja päivämäärä, jonka perusteella työntekijä hyväksyttiin yritykseen. Pohjimmiltaan tämä asiakirja on työmääräys.

Osa-aikatyö

Osa-aikatyötä koskeva tietue on merkittävä työkirjaan työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä. Jos työntekijä ei kysy sinulta sitä henkilökohtaisesti, työkirjaan ei tarvitse tehdä merkintää. Tästä ei tule rikosta. Mutta jos työntekijä kysyy sinulta sitä, sinun on syötettävä työpaikan kaltaiset tiedot seuraavan tilinumeron alle. Ilmoituksen tekee vain työnantaja itse päätyöpaikalla työmääräyksen oikeaksi todistetun jäljennöksen tai osa-aikaisen työpaikan todistuksen perusteella.

Työntekijän siirto toiselle osastolle tai uuteen tehtävään

Jos olet palkannut työntekijän ja haluat siirtää hänet toiseen yksikköön tai määrätä hänelle toisen tehtävän, tämän toimenpiteen tulee näkyä hänen työkirjassaan. Tätä varten sinun on kirjattava siirto.

• Sarakkeeseen - Tietueen numero - kirjoita sen sarjanumero.
• Päivämäärä. Tässä sinun on määritettävä siirtopäivä (arabialaisin numeroin).
• Sarakkeessa numeron - 3 - alla sinun on tehtävä tietue siirrosta. Tässä sinun tulee ilmoittaa työntekijän asema ja osasto, jossa hän työskentelee.
• Sarakkeessa numero-4 on ilmoitettava sen asiakirjan päivämäärä ja numero, jonka perusteella työntekijä siirrettiin uuteen tehtävään tai toiselle osastolle.

Työkirjan täyttäminen irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​2016:

Hylkääminen

Jos työntekijä irtisanotaan omasta tahdostaan, myös työkirja täytetään oikein. Sinun tulisi katsoa hänen näytetäyttöään vuosina 2016-2017.
Irtisanoessasi työntekijän, sinun on ehdottomasti kirjattava irtisanominen työkirjaan. Tämä tulisi tehdä ajoissa. Koska työntekijän viimeisenä työpäivänä työkirja on palautettava hänelle. Muutoin organisaatio voi saada työsuojeluviranomaiselta suuria rangaistuksia. Ja entinen työntekijä joutuu korvaamaan korvaukset. Yksi yleisimmistä irtisanomisperusteista on vapaaehtoinen irtisanominen.

• Kirjoita tietueen numero sarakkeeseen tietueen sarjanumero.
• Päivämäärä. Irtisanomispäivä on merkitty arabialaisin numeroin. Tämä päivämäärä on työntekijän viimeinen työpäivä.
• Sarakkeessa 3 on tarpeen kirjata irtisanomistapa ja ilmoittaa syy. Lisäksi on ilmoitettava linkki Venäjän federaation työlain artiklaan, jonka perusteella työntekijä irtisanottiin.
• Oletetaan, että henkilökohtaisesta pyynnöstä tapahtuvan irtisanomisen yhteydessä on tarpeen viitata artiklan 3 lausekkeeseen. .77 TK.
• Jos molemmat osapuolet ovat samaa mieltä, linkki ilmoitetaan Venäjän federaation työlain 1.st.77 kohdassa. 4. Sarakkeessa 4 on ilmoitettava päivämäärä ja sen asiakirjan numero, jolla työntekijä irtisanottiin. Tämä asiakirja on pääsääntöisesti määräys työvoiman lopettamisesta. sopimuksia.
• Työntekijän irtisanomishetkellä kaikki ne kirjat, jotka on tehty hänen työskentelynsä aikana tässä yrityksessä, on varmennettava sen sinetillä ja työnantajan tai muun siihen oikeutetun henkilön henkilökohtaisella allekirjoituksella. On tarpeen pyytää työntekijää allekirjoittamaan henkilökohtainen allekirjoitus kaikkien työkirjaan merkittyjen merkintöjen alle. Esimerkiksi työkirjasta löytyi virheellinen merkintä, ja nyt sinun on korjattava se. Sinun ei tarvitse kiirehtiä yliviivaamalla sitä tai peitellä virheellisesti syötettyjä tietoja. Työkirjojen täyttösäännön mukaan tämä toiminta on kielletty. On vain yksi mahdollinen tapa - mitätöidä tämä tietue. Korjausten tekemisen jälkeen sinun on tehtävä uusi merkintä.
• Syötä merkintänumerosarakkeeseen sen sarjanumero.
• Päivämäärä. Sinun tulee ilmoittaa päivämäärä, jonka perusteella mitätöit väärän merkinnän. - Eli päivämäärä, jolloin teet korjaukset.
• Sarakkeessa numero 3. Kirjoita seuraava - Merkintänumero ____ on virheellinen.
• Kirjoita sarakkeeseen nro 2 uuden oikean merkinnän päivämäärä.
• Oikea merkintä on tehtävä sarakkeessa 3. 1.
• Sarakkeeseen - 4 on kirjoitettava sen asiakirjan päivämäärä ja numero, jonka perusteella olet tallentanut oikeat tiedot.

Ohjeet työkirjojen laatimiseen. Esimerkkejä merkintöjen sanamuodosta työntekijöiden irtisanomisen yhteydessä:

No, on tullut aika puhua siitä, kuinka työkirja täytetään irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan. Tässä annamme sinulle havainnollistavia kirjallisia esimerkkejä.

Kohta ja Art. TC-merkintä työkirjaan

P 1 stat. . 77 Työsopimus irtisanottiin molempien osapuolten sopimuksella.

Lauseke 1, osa 1, stat. .77 . P un.2 artikkeli. 77 Työsopimus irtisanottiin tämän sopimuksen päättymisen vuoksi.

Pt.2. artikla 77. . P 3 stat. . 77 (valinnainen) Sopimuksen irtisanominen tapahtui työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä.

P 3. Osa 1. stat. . 77. P 5 artikkeli. 77 työsopimuksen irtisanominen tapahtui työntekijän siirtyessä hänen henkilökohtaisesta pyynnöstään töihin Foriter LLC:hen.

Kohta. 5. . artikla 77. P 6 Art. 77 Toimintatyö. Sopimuksen päättyminen johtuu siitä, että työntekijä kieltäytyi jatkamasta työskentelyä yhtiön kiinteistön omistajanvaihdoksen yhteydessä.

6 § 77 §:n ensimmäinen osa. Työsopimuksen päättäminen tapahtui työntekijän kieltäytymisen jatkamisesta yhtiön toimivallan muutoksen vuoksi.

Kohta 6. ensimmäinen osa. 77 artikla Työsopimus irtisanottiin, koska työntekijä kieltäytyi jatkamasta työskentelyä yrityksen uudelleenjärjestelyn yhteydessä.

P. nro 6. usein Nro 1. s.77 Pun7-artikkeli. 77 Työsopimus irtisanottiin työntekijän kieltäytymisen vuoksi työsopimuksen perusehtojen muutoksen vuoksi.

P-t 7. Ensimmäinen osa. Art.77. Kohta 8 artikkeli. 77 Työsopimus irtisanottiin, koska työntekijät kieltäytyivät siirtymästä toiseen työhön lääkärinlausunnon perusteella.

Kohde numero 8. 1 osa. Art.77.

9 § 77 työsuhteen päättäminen. Sopimus syntyi siinä yhteydessä, kun työntekijä kieltäytyi siirtymästä töihin toiselle alueelle yhdessä työnantajan kanssa.

Kohta 9. osa 1. kohdasta 77. Artiklan 11 kohta. 77 Työsopimus irtisanottiin kokonaan työlaissa säädettyjen sopimuksen allekirjoittamista koskevien sääntöjen rikkomisen vuoksi.

P.11. 1 tunti 77 §. 71 §:n mukainen työsopimuksen irtisanominen tapahtui työnantajan omasta pyynnöstä epätyydyttävien koetulosten vuoksi.

Art.71 ja Art. 81 Työsopimuksen irtisanominen tapahtui työnantajan pyynnöstä yhtiön purkamisen vuoksi. kohta 1. osa 1.st81. Työsopimus irtisanottiin työnantajan henkilökohtaisesta aloitteesta yksittäisen yrittäjän toiminnan päättymisen vuoksi. P-t 1. osa 2. s.81.

Taide. 81 Työsopimuksen irtisanominen tapahtui työnantajan itsensä pyynnöstä. Syynä on yhtiön henkilöstön väheneminen.

Lauseke 2. Osa 1. p.81... stat. 81 Työsopimuksen irtisanominen työnantajan pyynnöstä työntekijän epäjohdonmukaisuuden vuoksi. Hänen riittämättömästä pätevyydestään johtuen, minkä sertifioinnin tulokset vahvistivat.

Lauseke 3. 1h.st.81. Työsopimus irtisanottiin työnantajan omasta aloitteesta, koska työntekijä ei pystynyt suorittamaan tarvittavia työtehtäviä riittämättömän pätevyyden vuoksi.

Kuinka täyttää työkirja irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan:

Lauseke 3.ch.1.art.81. P.4 stat. 81 Työsopimus irtisanottiin työnantajan pyynnöstä yhtiön kiinteistön omistussuhteen vaihtumisen vuoksi.

Lauseke 4. stat. 81. P 5 Art. 81 Työsopimus irtisanottu työnantajan aloitteesta. Työntekijän jatkuvasta laiminlyönnistä ilman hyvää syytä.

Kohde 5. art.81. p.p. - A - s. 6 s. 81 Työsopimus irtisanottiin johtajan henkilökohtaisesta aloitteesta työntekijän jatkuvan poissaolon vuoksi.

P-P A. s.6. 1 osa. § 81. Alakohta - B - kohta 6 h. Työsopimus irtisanottiin johtajan henkilökohtaisesta aloitteesta työntekijän päihtyneen työhön ilmestymisen johdosta.

P-P B. s.6. osa 1. s.81. pp- Artiklan 6 kohdassa. 81 Työsopimus lakkasi olemasta voimassa työnantajan henkilökohtaisesta pyynnöstä työntekijän hänen tietoonsa tulleiden valtiosalaisuuksien paljastamisen yhteydessä työtehtävien suorittamisen vuoksi.

Kohta B. Kohta 6. Osa 1. 81 § Työsopimus irtisanottiin työnantajan itsensä aloitteesta, koska työntekijä oli julkistanut tämän tietoon tulleen organisaation liikesalaisuuden virkatehtävien suorittamista silmällä pitäen.

PP B. Lauseke 6. osa numero 1. stat. 81. Työsopimus irtisanottiin työnantajan henkilökohtaisesta pyynnöstä työntekijän tietoon tulleiden virkasalaisuuksien paljastamisen vuoksi hänen virkatehtäviensä suorittamisen vuoksi.

PP B. Lauseke 6. ch1. stat81 P-P G s. 6 Art. 81 Työsopimus irtisanottiin kokonaan työnantajan henkilökohtaisesta pyynnöstä, koska työntekijä oli varastanut muiden omaisuutta päätyöpaikalla. tuomioistuimen lopullisen tuomion mukaan.

PP -G- Tuote. 6. osa 1.s81 työsuhteen päättäminen. sopimus syntyi työnantajan henkilökohtaisesta aloitteesta. Johtuen työntekijän tekemästä vahingosta jonkun muun omaisuuteen, lainvoiman tulleen tuomioistuimen tuomion mukaan.

P.P.P.P.6. Ch1. artiklan 81 alakohta - D kohta. 6 vuodesta 81 Työvoima lakkasi toimimasta työnantajan aloitteesta, koska työntekijä rikkoi asetettuja työsuojeluvaatimuksia, mikä aiheutti vakavia seurauksia.

P P-D. kohta 6. Taide. 81. Työsopimus irtisanottiin kokonaan työnantajan henkilökohtaisesta pyynnöstä, koska työntekijä oli rikkonut työsuojelun perusvaatimuksia, mikä aiheutti vakavien seurausten uhan.

P-P.D. P.6. 1 osa. Art.81. P. . 1 st. 81 Työsopimus irtisanottiin kokonaan johtajan omasta aloitteesta taloudellisten arvojen ylläpitoon osallistuvan työntekijän syyllisyyden vuoksi, mikä johti siihen, että työnantaja menetti häneen täydellisen luottamuksen.

P-t 7. satya81. P8 t. 1 p. 81 Työsopimus irtisanottiin työnantajan pyynnöstä, koska koulutustehtäviä suorittava työntekijä oli tehnyt moraalittoman teon, joka on ristiriidassa työelämän jatkamisen kanssa.

P.8. Osa 1. st81. Pt 9 Art. 81 Työsopimus irtisanottiin työnantajan omasta aloitteesta Syynä oli kohtuuton päätös, joka saattoi johtaa yrityksen omaisuuden turvallisuuden loukkaamiseen, 9 momentin ensimmäinen osa 81 P 10 s81 Työsopimus irtisanottiin henkilökohtaisesti. työnantajan pyynnöstä työntekijän virkavelvollisuuksien törkeiden rikkomusten vuoksi.

Tuote numero 10. . Taide. 81. P11 osa 1 Työsopimus irtisanottiin työnantajan henkilökohtaisesta aloitteesta, koska työntekijä oli työsopimusta laadittaessa toimittanut työnantajalle virheellisiä asiakirjoja.

S. 11. Osa 1. S. 81. P- t 1 s. 8 1 Työsopimus irtisanottiin työntekijän asevelvollisuuden vuoksi.

P1. Osa 1. 83. Työsopimus irtisanottiin molemmista osapuolista riippumattomista syistä työntekijän siirtämisen vuoksi vaihtoehtoiseen palvelukseen.

P 1. Artikla 83. Pun2 Art. 83 Työsopimus irtisanottiin aiemmin tätä työtä tehneen työntekijän palaamisen johdosta työsuojeluviraston päätöksellä.

P 2. 1 osa. Työsopimus oli voimassa, koska tätä työtä aiemmin tehnyt työntekijä otettiin tuomioistuimen päätöksen mukaan takaisin työhön.

P.2. 1 osa. Art.83. P3 Art. 83 Työsopimus lakkasi olemasta voimassa, koska työntekijää ei valittu tehtävään.

P 3. Art.83. P-t 4 s. 83 Työsopimus irtisanottu, koska työntekijä tuomittiin työn jatkamisen estävään rangaistukseen lainvoiman tulleen tuomioistuimen tuomion mukaan.

Työkirjan ja muiden asiakirjojen täyttäminen on tehtävä oikein, ilman virheitä ja kirjoitusvirheitä, koska tämä on kansalaisen henkilökohtainen työasiakirja, joka tallentaa jokaisen henkilön työajan.

Tähän asiakirjaan viitataan seuraavissa määräyksissä:

• Taide. Venäjän federaation työlain 66 § - työnantajan velvollisuus suorittaa yksilöllistä työtä jokaiselle asiantuntijalle, jos hänen yrityksensä paikka on viimeksi mainitulle tärkein ja hän on työskennellyt sen parissa yli 5 päivää, kun taas tämä vaihtoehto koskee poikkeuksetta kaikkia työnantajia - yrityksiä ja yksittäisiä yrittäjiä;
• Valtioneuvoston asetus nro 225 vuodelta 2003 määrittelee työkirjojen täyttöä ja säilytystä koskevat säännöt;
• Työministeriön asetus 2003 nro 69 ohjeet merkinnän tekemiseen asiakirjaan;
• Valtiovarainministeriön 2007 päivätty kirje nro 03-01-15 / 9-286 osoittaa, että työkirjat eivät ole hyväksymisen alaisia, kuten tiukat raportointilomakkeet.

Venäjän federaation työlaki 66 artikla. Työkirja

Vakiintuneen muodon työkirja on tärkein asiakirja työntekijän työtoiminnasta ja työkokemuksesta.
Venäjän federaation hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpanoelin vahvistaa työkirjojen muodon, ylläpito- ja säilytysmenettelyn sekä tyhjien työkirjojen laatimis- ja toimittamista työnantajille.
Työnantaja (lukuun ottamatta työnantajia, jotka ovat luonnollisia henkilöitä, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä) pitää työkirjoja jokaisesta työntekijästä, joka on työskennellyt hänen palveluksessa yli viisi päivää siinä tapauksessa, että tämän työnantajan palveluksessa on pääasiallinen työ. työntekijä.
Työkirja sisältää tiedot työntekijästä, hänen tekemästään työstä, toiseen vakituiseen työhön siirtymisestä ja työntekijän irtisanomisesta sekä työsopimuksen irtisanomisen perusteista ja tiedot työssä menestymisestä. Työkirjaan liittyviä rangaistuksia koskevia tietoja ei kirjoiteta, paitsi jos irtisanominen on kurinpitoseuraamus.
Osa-aikatyötä koskevat tiedot merkitään työntekijän pyynnöstä päätyöpaikan työkirjaan osa-aikatyötä vahvistavan asiakirjan perusteella.

Kuka on velvollinen muodostamaan kirjaa työstä

Tärkeää: irtisanomisen yhteydessä henkilöstöosaston työntekijä täyttää työkirjan, hänen on syötettävä siihen kaikki tarvittavat tiedot, asetettava allekirjoitus ja organisaation sinetti. Myös yrityksen johtajan on allekirjoitettava asiakirja.

Kuinka tehdä merkintä työkirjaan palkkaamisesta ja irtisanomisesta - katso täältä:

Henkilöstövastaavan tulee täyttää täytettäessä seuraavat vaatimukset:

• Työ on täytettävä lila-, violetilla tai punaisella kynällä, näiden vaatimusten huomiotta jättäminen voi johtaa asiakirjan laillisuuden menetykseen;
• On mahdotonta ja mahdotonta hyväksyä sanojen, lauseiden jne. vähentämistä;
• Kaikki määritetyt tiedot on tarkistettava huolellisesti ja toimitettava tarkistettavaksi asiakirjan omistajalle, tutkittuaan asiakirjan, hän on velvollinen, jos hän suostuu, allekirjoittamaan;
• Tässä tapauksessa tietueen on täsmällisesti kopioitava määräyksessä oleva irtisanomisperuste;
• Lisäksi kirja sisältää välttämättä lain pykälät ja määräyksen yksityiskohdat.

Työn myöntämispäivä on päivä, jolloin työntekijä irtisanotaan, eli hänen viimeinen työpäivänsä, tähän päivään mennessä se on jo täytetty ja tarkistettu.

Ohjeet työn täyttämiseen irtisanomisen yhteydessä

Työkirjan täyttäminen voidaan suorittaa eri skenaarion mukaan, mutta on tiettyjä sääntöjä, jotka eivät muutu joka tapauksessa.

Tietuetta luodessasi sinun tulee:

• Merkitse 1. sarakkeeseen tietueen sarjanumero, esimerkiksi 11;
• Ilmoita kohtaan 2 merkintäpäivä, eli tämä on viimeisen työpäivän päivämäärä tai päivä, jolloin työntekijä irtisanottiin;
• Ilmoita kolmannessa sarakkeessa irtisanomisen syy, eri tapauksissa tulee olemaan merkittäviä eroja, koska oikeussuhteiden päättämisen syyt ja niiden selitykset ovat erilaisia;
• Kohdassa 4 viitataan päällikön asetukseen, ilmoitetaan sen tiedot ja muodostumispäivä.

On myös huomioitava työtulon tekemisen piirteet laskennan syyn mukaisesti.

Täytön vivahteet erilaisissa tilanteissa

Työntekijän päätöksellä

Jos irtisanomista edelsi työntekijän lausunto tällaisesta halusta ja työnantaja vapauttaa hänet kevyellä sydämellä, on ilmoitettava "irtisanominen omasta vapaasta tahdosta", jos tällaiseen irtisanomiseen on olemassa syy, Merkintä on tärkeää jatkaa sanamuodolla "... yhteydessä".

Minkä sääntöjen mukaan se on koottu - lue linkin julkaisusta.

Keskinäinen päätös

Tämä vaihtoehto ei ole vähemmän yleinen kuin edellinen tapaus, niin työsuhteen kolmannessa sarakkeessa on ilmoitettava "Osapuolten sopimuksella" ja viitattava art. Venäjän federaation työlain 77 s. 1. opit kirjoittamaan erokirjeen osapuolten sopimuksella.

Venäjän federaation työlaki 77 artikla. Työsopimuksen päättämisen yleiset perusteet

Työsopimuksen irtisanomisen perusteet ovat:
1) osapuolten sopimus (tämän säännöstön 78 artikla);
2) työsopimuksen päättyminen (tämän lain 79 §), paitsi jos työsuhde tosiasiallisesti jatkuu eikä kumpikaan osapuoli ole vaatinut sen irtisanomista;
3) työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta (tämän lain 80 §);
4) työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta (tämän lain 71 ja 81 §);
5) työntekijän siirto hänen pyynnöstään tai hänen suostumuksellaan työhön toisen työnantajan palvelukseen tai siirtyminen vapaavalintaiseen työhön (tehtävään);
6) työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä organisaation omaisuuden omistajan vaihtuessa, organisaation toimivallan (alaisuudessa) tai sen uudelleenjärjestelyssä, valtion tai kunnan tyypin muuttuessa laitos (tämän säännöstön 75 artikla);
7) työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määräämän työsopimuksen ehtojen muutoksen yhteydessä (tämän lain 74 §:n neljäs osa);
8) työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön, joka on hänelle tarpeen lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti, tai sopivan työn puuttuminen työnantaja (tämän säännöstön 73 §:n kolmas ja neljäs osa);
9) työntekijän kieltäytyminen siirtymästä työhön toiselle paikkakunnalle yhdessä työnantajan kanssa (tämän lain 72.1 §:n ensimmäinen osa);
10) olosuhteista, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa (tämän säännöstön 83 §);
11) tässä laissa tai muussa liittovaltion laissa vahvistettujen työsopimuksen tekemistä koskevien sääntöjen rikkominen, jos tämä rikkominen sulkee pois mahdollisuuden jatkaa työtä (tämän lain 84 artikla).
Työsopimus voidaan irtisanoa myös muilla tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyin perustein.

Järjestön lopettaminen

Koska selvitystilaan asettaminen on omistajan tai perustajakokouksen ennakkopäätös, tulee merkinnässä osoittaa johdon aloite, eli se tulee muotoilla seuraavasti: "Työnantajan aloitteesta yrityksen selvitystilaan asettamisen yhteydessä ”, kun taas olisi viitattava 1 artiklan 1 kohtaan. Venäjän federaation työlain 81 §.

Työläisen kuolema

Työntekijän kuolemantapauksessa työkirja on täytettävä, tässä tapauksessa on ilmoitettava "Kuoleman yhteydessä" samalla kun se on pykälän 6 momentin perusteena. Venäjän federaation työlain 83 §.

Asianmukaisen täytettyään asiakirja maksuineen siirretään kuittia vastaan ​​omaisille ja, jos he toimittavat sukulaisuutta vahvistavat asiakirjat tai jonkun sukulaisen kirjallisesta pyynnöstä, lähettää kaikki kirjattuna kirjeenä.

Supistaminen

Jos siirto kieltäytyy

Tällaisia ​​vaihtoehtoja on, kun yritys muuttaa uudelle alueelle ja joku työntekijöistä vastustaa muutosta tai työntekijä vain siirretään uudelle työpaikalle lääketieteellisistä syistä. Mutta hän kieltäytyy, ja tähän on monia syitä, jotka vaihtelevat huonommista työoloista alhaiseen palkkaan tai perheriippuvuuteen muuttaa.

Tässä tapauksessa työpöytäkirjaan tehdään merkintä, että irtisanominen tapahtui siirrosta kieltäytymisen vuoksi. Venäjän federaation työlain 77 s. 8.

Johtajan erottamisen jälkeen

Johtajan erottaminen voi tapahtua useista Venäjän federaation työlaissa määritellyistä syistä, kun taas merkintä työkirjaan muodostuu suunnilleen seuraavasti: "Erottaa tällaisen ja sellaisen yhtiön yhtiökokouksessa. yksimielisen päätöksen perusteella irtisanoa työsopimus §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 278 s. 2.

Yleiset säännöt ja esimerkki työkirjan täyttämisestä

Koska tietueen sanamuodosta ei ole yhteistä mielipidettä, sen muodostaminen aiheuttaa monia vaikeuksia.

Tärkeää: asiakirjassa on ilmoitettava laissa mainittu merkintä, esimerkiksi "Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta", kuten pykälässä todetaan. 77, eikä "omasta vapaasta tahdosta".

Säädösten erilaisten sanamuotojen vuoksi mielipiteet jakautuvat - jotkut ovat sitä mieltä, että säädöksen 13 artiklan perusteella. 66 on tarpeen ilmoittaa irtisanottu, kun taas toiset pitävät parempana sanaa irtisanoi sopimuksen tai irtisanoutui.

Kolmannet katsovat, että määräyksen kanssa identtinen tietue on muodostettava, kun taas määräyksen yhtenäisessä muodossa sanotaan, että se on annettu työsopimuksen irtisanomisen perusteella.

Lisäksi käytäntö vahvistaa sanan "potkut" käytön epätarkoituksenmukaisuuden, koska kuollutta henkilöä on mahdotonta irtisanoa. Tässä on hyväksyttävämpää käyttää sanoja irtisanoi sopimuksen tai lakkasi olemasta.

Suunnitteluesimerkki

Jos täytön aikana on tehty virheellinen merkintä tai jo tehty merkintä on peruutettava, koska olosuhteet ovat muuttuneet ja työntekijä jää työpaikalle, niin tarpeettoman merkinnän yliviivaus on väärä ratkaisu ongelmaan.

Seuraavan sarjanumeron alle on syytä kirjoittaa, että merkintä sellaisella ja sellaisella numerolla on virheellinen ja kirjoita oikea merkintä alle.

Esimerkki:

1. 02. 02. 2017 "Amputettu yrityksen selvitystilaan..."
2. 03. 02. 2017 "Merkitys nro 3 on virheellinen."

Työntekijän työkokemuksesta tulee ilmoittaa hänen ensimmäisestä työsuhteesta alkavaan työpöytäkirjaan, jonka jälkeen siihen tehdään merkinnät tulevasta työskentelystä kunkin työnantajan kanssa. Hän antaa sen ilmoittautuessaan henkilöstöosastolle ja irtisanomisen yhteydessä henkilöstövastaava, jolla on merkintä, antaa hänelle tämän asiakirjan käsiinsä. Työkirjaan on tehty merkintä omasta tahdostaan ​​irtisanomisesta vuonna 2018 samassa sisällössä kuin ennenkin.

Tämä asiakirja on tällä hetkellä ensisijainen asiakirja, joka heijastaa tietoja henkilön työstä yrityksissä, jotta voidaan vahvistaa hänen palvelusaikansa eläketurvan määrittämiseksi.

Tämän rekisterin tärkeyden vuoksi sen täyttämistä koskevat perussäännöt ja vaatimukset määräytyvät lainsäädännöllisillä normeilla - Venäjän federaation työlaki ja asiaa koskevat määräykset:

• Nykyiset lait määräävät, että työstä on tehtävä kirjaa työpöytäkirjaan, jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä yli viisi päivää edellyttäen, että työ on hänen pääpaikkansa. Työntekijällä on oikeus pyytää työnantajaansa merkitsemään osa-aikatyö työrekisteriin.
• Synnytysjäljet ​​tehdään mustalla, sinisellä tai violetilla kynällä.
• Jokaisen rekisteriin tehdyn merkinnän tulee olla numeroitu ja sillä on oltava oma sarjanumero. Numero on määritettävä arabialaisilla numeroilla. Jokaisessa solussa on kaksinumeroinen päivä, kaksinumeroinen kuukausi ja nelinumeroinen vuosi sen jälkeen.
• Työn ensimmäisellä sivulla on oltava työntekijän henkilötiedot, jotka on tarkistettava hänen henkilöllisyytensä todistavan asiakirjan tiedoilla. Tämä on tehtävä työn todentamista varten.
• Samalla sivulla on oltava sen yrityksen sinetti, joka ensimmäisenä antoi tämän asiakirjan työntekijälle. Ilman sitä työ voidaan mitätöidä.
• Tässä rekisterissä jokainen vastaanottotietue on päätettävä irtisanomisilmoituksella, jos työntekijä on jo irtisanonut työsopimuksen. Jos tällainen tilanne kehittyy työvoimatilanteessa, niin työntekijää ei voida ottaa vastaan ​​pääpaikalle, sinun on joko mentävä edellisen työnantajan luo ja suljettava ennätys tai hankittava osa-aikatyö.
• Kun työntekijä tuomitaan kurinpitoseuraamukseen, vastaavia merkintöjä ei merkitä kyseiseen rekisteriin irtisanomista lukuun ottamatta.
• Kaikkien työkirjanpitoon tehtyjen merkintöjen on oltava palvelukseen ottamista tai irtisanomista koskevien määräysten mukaisia. He eivät salli lyhenteitä.
• Henkilöstöasiantuntija voi määrätyllä tavalla tehdä työkirjanpitoa jatkuvan kokemuksen toteamisesta tai siihen kuulumattomien ajanjaksojen poissulkemisesta.

Tärkeä! Työssä olevia merkintöjä ei saa yliviivata, lukuun ottamatta sivua, jolla on henkilötietoja. Korjaukset tulee tehdä korjaavilla merkeillä.

Minkä asiakirjojen perusteella työkirjaan tehdään merkintä

Venäjän federaation työlaissa ja ohjeessa tietojen syöttämisestä työkirjoihin määrätään, että kaikki tähän rekisteriin tehdyt merkinnät on tehtävä johdon kirjallisten ohjeiden sekä toimitettujen tositteiden perusteella.

Päätietueiden tekemisen perusteella:

• Työvoiman ensimmäinen rekisteröinti suoritetaan passin ja koulutusasiakirjan perusteella.
• Julkaistun perusteella tehdään pääsypöytäkirja, jossa on pakollinen maininta sen tiedoista.
• Työkirjaan tulee tehdä merkintä työsuhteen päättymisestä vain, jos se julkaistaan.
• Tiedot siirrosta syötetään sen siirtoa koskevan määräyksen perusteella.
• Työpöytäkirjassa on oltava asepalvelustodistus, se laaditaan sotilastodistuksen perusteella.
• Jos työntekijälle tehtiin uudelleenkoulutus tai sen korotus, tiedot tällaisesta tapahtumasta ilmoitetaan työssä toimitetun koulutusasiakirjan perusteella.

Huomio! Toiminnan suorittamisen yhteydessä yritys voidaan nimetä uudelleen, tämän tiedon tulee näkyä myös työntekijän työssä, mutta ilman sarjanumeroa. Perusteena on hallinnon määräys uudelleennimeämisestä.

Kuinka tehdä merkintä irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Esimerkki työkirjan merkinnästä omasta tahdosta irtisanomisesta vuonna 2019

Jos irtisanominen tehdään omasta vapaasta tahdosta, asiakirjaan kirjoitetaan seuraava rivi: "Työsopimus irtisanottiin työntekijän aloitteesta, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 3 kohta."

Tärkeä! Kun haet työtodistusta yrityksestä irtisanottaessa omasta tahdostaan, viittaa pykälän 1 momenttiin. Työlain 80 § on mahdotonta, vain 77 §:n 3 momentissa.

Esimerkki työrekisteristä, jos työntekijä lähtee lomalle ja irtisanoutuu

Loma ja myöhempi irtisanominen omasta tahdostaan ​​on yksi erityistapauksista yksinkertaisessa irtisanomisessa omasta tahdostaan. Ilmoittautuminen tapahtuu samojen sääntöjen mukaan. Tärkein ominaisuus tässä on, että irtisanomisen päivämäärä ja tilauksen täytäntöönpanopäivä eroavat.

Huomio! Tietoa siitä, että työntekijä oli lomalla ennen työsuhteen päättymistä, ei sisällytetä työhön.

Tärkeimmät virheet täyttämisessä

Kaikki henkilöstövirkailijoiden tekemät merkinnät tehdessään virheet voidaan jakaa yleisiin ja merkinnän valmisteluun liittyviin:

• Merkinnät vihreällä, punaisella tai muun värisellä musteella. Synnytyksen kirjoittamiseen voit käyttää mustaa, chenilleä tai violettia geeli- tai kuulakärkikynää;
• On mahdotonta tehdä minkäänlaisia ​​alennuksia - työlaki "työlain" sijaan jne. "tilauksen" sijaan jne.

• Irtisanomisen syyn väärä sanamuoto. Merkintä on tehtävä täsmälleen samalla tavalla kuin syy on ilmoitettu työlaissa tai muussa liittovaltion laissa. Samaan aikaan käsitteiden "irtisanominen" ja "työsopimuksen irtisanominen" kirjanpidon sääntöjä käytetään samanlaisina;
• Henkilöstövastaava ei varmenna irtisanomispöytäkirjaa. Tietueen laatimisen jälkeen vastuullisen työntekijän tulee kirjoittaa allekirjoituksensa ja purkaa se. Sinetti asetetaan, jos sellainen on saatavilla;
• Työntekijä ei anna johdatusallekirjoitusta. Kun irtisanottu on lukenut tehdyn merkinnän, hänen on vahvistettava tämä allekirjoituksella. Rostrud suosittelee, että irtisanottu laittaisi merkkinsä henkilöstöpäällikön allekirjoituksen alle.

Missä vaiheessa sinun on annettava työntekijälle työkirja

Työlaissa säädetään, että täysin suoritettu työ, johon on tehty irtisanomiskirja, on annettava työntekijälle irtisanomispäivänä. Laki määrää, että normaalitilanteissa tällainen päivä on työntekijän viimeinen työpäivä hänen sijastaan.

Tätä sääntöä ei kuitenkaan sovelleta, jos työntekijä jää irtisanomisvapaalle sen jälkeen. Tällaisessa tilanteessa työntekijä on lomallaan edelleen tosiasiallisesti yrityksen palveluksessa. Tässä tapauksessa hänen on kuitenkin tehtävä laskelma ja työskenneltävä todellisen yrityksessä oleskelunsa viimeisenä päivänä - tämä on viimeinen päivä ennen lomalle lähtöä.

Huomio! Jos työntekijä on viimeisenä työpäivänä luonaan, vastuuhenkilö on lain mukaan velvollinen luovuttamaan kirjan käsissään ja vastaanottamaan allekirjoituksen tässä toimessa. Myönnyksen viivästyminen ei ole sallittua mistään syystä.

Entä jos työntekijä kieltäytyy ottamasta kirjaa

Jos työntekijä viimeisenä työpäivänä oli paikallaan ja hänelle ilmoitettiin tarpeesta saada työ käsiksi, mutta jostain syystä kieltäytyy tulemasta tekemään sitä, tulee kutsua komissio ja kirjata tämä teolla.

Sen tulee näkyä, että työntekijää pyydettiin todistajien läsnäollessa noutamaan asiakirja ja allekirjoittamaan sen vastaanottaminen, mutta hän kieltäytyi tekemästä sitä. Jos syy on nimetty, se kirjataan myös lakiin.

Tämän jälkeen työntekijälle lähetetään ilmoitus hänen postiosoitteeseen. Tässä asiakirjassa työnantajan on kutsuttava entinen työntekijänsä tulemaan henkilöstöosastolle ja vastaanottamaan työ käsiinsä tai annettava lupa lähettää se postitse.

Ilmoituksen lähettämispäivästä lähtien yritys vapautuu vastuusta työnantajan laiminlyönnistä.

Ilmoituksen lähettäminen voidaan vahvistaa seuraavilla tavoilla:

• Rekisteröi asiakirja lähtevien kirjeiden lokiin ja säilytä siitä kopio arkistossa;
• Hanki kuriirilta kuitti, joka vahvistaa lähetysasiakirjan vastaanottamisen;
• Ilmoitus sen postilähetyksen toimituksesta, jolla viesti lähetettiin.

Tärkeä! Edelleenlähetys työpostilla on mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. Jos hän ei anna suostumusta tai jättää ilmoituksen huomiotta, työkirjanpito on säilytettävä yrityksessä koko ajan.

Vastuu työkirjan myöntämisen viivästymisestä

Lainsäädäntö ei ainoastaan ​​salli hallinnon millään verukkeella pitää työntekijää palveluksessa irtisanomisen jälkeen, vaan siinä säädetään myös rangaistuksesta tällaisesta toiminnasta:

• Työlaissa määrätään, että jos työvoiman myöntäminen viivästyy, yritys kantaa aineellisen vastuun siitä syystä, että se toiminnallaan riistää kansalaiselta mahdollisuuden tehdä työtä. Tässä tapauksessa koko ajan, jolloin työntekijällä ei ollut asiakirjaa käsissään ja hän ei voinut saada uutta työtä, vanha työnantaja on velvollinen antamaan hänelle keskimääräisen ansion jokaiselta päivältä. Tässä tapauksessa uudeksi irtisanomispäiväksi tulee päivä, jolloin kirja luovutettiin, ja edellinen kirjaus peruuntuu.
• Siviililain mukaan työntekijä voi tuomioistuimen kautta vaatia korvausta hänelle aiheutuneesta henkisestä vahingosta. Maksun suuruutta määritettäessä otetaan huomioon rikoksentekijän syyllisyysaste, moraalisen ja fyysisen kärsimyksen aste jne.
• Hallintorikoslain mukaan työvoiman myöntämisen viivästymisestä määrätään seuraavat seuraamukset:
  • Virkamiehelle - 1-5 tuhatta ruplaa;
  • Yrittäjälle 0 1-5 tuhatta ruplaa tai työn lopettaminen enintään 90 päivään;
  • Yritykselle - 30-50 tuhatta ruplaa tai työn lopettaminen enintään 90 päivään.