Alentuneen työkyvyn omaavien henkilöiden työsuojelu. Vammaisten työolojen erityisarviointi! Vammaisten työoloja koskevat vaatimukset

VENÄJÄN FEDERAATIOON PÄÄVALTIOINEN TERVEYSLääkäri

RATKAISUEHDOTUS

SP 2.2.9.2510-09 hyväksymisestä

____________________________________________________________________
Asiakirja sellaisena kuin se on muutettuna:
Venäjän federaation valtion ylimmän terveyslääkärin asetus, 20. helmikuuta 2018 N 26 (virallinen oikeudellisten tietojen Internet-portaali www.pravo.gov.ru, 19.3.2018, N 0001201803190032).
____________________________________________________________________

30. maaliskuuta 1999 annetun liittovaltion lain N 52-FZ "Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista" mukaisesti (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 1999, N 14, art. 1650; 2002, N 1 () osa 1), art. 1; 2003, N 2, kohta 167; N 27 (osa 1), kohta 2700; 2004, N 35, kohta 3607; 2005, N 19, kohta 1752; 2006, N 1, kohta 10, N 52 (osa 1), artikla 5498, 2007, N 1 (osa 1), 21 artikla, N 1 (osa 1), 29 artikla, N 27, artikla 3213, N 46, artikla 5554, nro 49, art. 6070; 2008, nro 24, art. 2801; nro 29 (osa 1), art. 3418; nro 30 (osa 2), art. 3616; nro 44, art. osa 1), artikla 6223; 2009 , N 1, 17 artikla ja Venäjän federaation hallituksen 24. heinäkuuta 2000 antama asetus N 554 "Venäjän federaation valtion terveys- ja epidemiologiapalvelua koskevien määräysten sekä valtion terveys- ja epidemiologista säännöstöä koskevien määräysten hyväksymisestä" ( Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2000, N 31, Art. 3295; 2004, N 8, Art. 663; N 47, Art. 4666; 2005, N 39, Art. 3953)

Minä päätän:

1. Hyväksyä terveyssäännöt SP 2.2.9.2510-09 "Vammaisten työolojen hygieniavaatimukset" (Liite).

G.G. Onishchenko

Rekisteröity
oikeusministeriössä
Venäjän federaatio
9. kesäkuuta 2009
rekisterinumero N 14036

Sovellus. Vammaisten työoloja koskevat hygieniavaatimukset

Sovellus

HYVÄKSYTTY
päävaltion päätös
Venäjän federaation terveyslääkäri
päivätty 18. toukokuuta 2009 N 30

Terveyssäännöt SP 2.2.9.2510-09

1 käyttöalue

1.1. Terveyssäännöt "Vammaisten työoloja koskevat hygieniavaatimukset" (jäljempänä - terveyssäännöt) asettavat tarvittavat vaatimukset sanitaariselle ja epidemiologiselle turvallisuudelle ja terveyden ylläpitämiselle vammaisten työpaikalla ottaen huomioon vahingon riskin aste.

1.2. Näissä terveyssäännöissä määritellään pakolliset hygieniavaatimukset työoloille, tuotantoprosesseille, laitteille, päätyöpaikoille, tuotantoympäristölle, raaka-aineille, sairaanhoidolle sekä työssäkäyvien vammaisten hygienia- ja kotitalouspalveluille heidän terveyden suojelemiseksi.

1.3. Terveyssäännöt koskevat kaikkia elinkeinoaloja, yrityksiä, laitoksia ja organisaatioita kaikenlaisissa omistusmuodoissa riippumatta taloudellisen toiminnan laajuudesta ja osastojen alaisuudesta, joissa vammaisten työtä käytetään.

1.4. Terveyssäännöt määrittelevät osallistujien oikeudet ja velvollisuudet tämän asiakirjan sääntelemiin suhteisiin.

2. Yleiset määräykset

2.1. Näiden hygieniasääntöjen tarkoituksena on estää tai minimoida vammaisen työvoiman käytön negatiiviset seuraukset tuotantoolosuhteissa, luoda hygieenisesti turvalliset työolosuhteet ottaen huomioon kehon anatomiset ja fysiologiset ominaisuudet, ylläpitää määritellyn ryhmän terveyttä. työntekijät perustuvat kattavaan sanitaariseen ja epidemiologiseen arviointiin työperäisten riskien ja haitallisten tekijöiden tuotantoympäristöstä ja työprosessista.

2.2. Terveyssäännöt perustuvat vammaisten ja työntekijöiden yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteeseen ja säätelevät vammaisten miesten ja naispuolisten työntekijöiden yhdenvertaisen kohtelun ja mahdollisuuksien noudattamista.

2.3. Työnantaja järjestää ja suorittaa tuotannon valvontaa terveysmääräysten noudattamisesta terveyslainsäädännön mukaisesti.

3. Terveys- ja epidemiologiset vaatimukset vammaisten työoloille ja -tavoille

3.1. Vammaisten ammatillinen valinta perustuu Venäjän federaation hallituksen vahvistamiin ihmiskehon perustoimintojen loukkausten luokitteluun ja elämäntoiminnan pääluokkiin.

3.2. Erikoistuneella yrityksellä tarkoitetaan omistusmuodosta riippumatta yritystä, joka työllistää vammaisten työvoimaa, toteuttaa ammatillisen ja sosiaalisen kuntoutuksen toimenpiteitä, järjestää vammaisten sairaanhoidon, valmistaa kulutustavaroita, teollista ja tekniset tuotteet, joissa henkilöstön kokonaismäärä on vähintään 15 henkilöä.

3.3. Erikoistuneen yrityksen toiminnan perusta taloudellisen ja tuotannon ohella on määrätietoinen työ vammaisten sosiaalisen, ammatillisen ja lääketieteellisen kuntoutuksen parissa.

Erikoistuneen yrityksen päätehtävät ovat: vammaisten ammatillinen kuntoutus, mukaan lukien:

- ammatillinen suuntautuminen;

- ammattimainen koulutus;

- ammatillinen, teollinen sopeutuminen ja työllisyys;

- vammaisten järkevää työllistämistä ja terveydentilaa koskeva lääketieteellinen valvonta, kiireellisen ja avohoidon tarjoaminen työssäkäyville vammaisille;

- Toimenpiteiden toteuttaminen sosiaalista ja ympäristöllistä suuntautumista ja sosiaalista sopeutumista varten.

Yritys järjestää tuotantotilat erikoistuneiden työpaikkojen varusteilla, jotka täyttävät nykyiset terveysstandardit ja tätä yritystä palvelevien lääketieteellisten laitosten suositukset.

3.4. Liittovaltion kuluttajansuojan ja ihmisten hyvinvoinnin valvontapalvelun organisaatiot ja laitokset määrittävät alentuneen työkyvyn (vammaisten) henkilöiden työolojen nykyisen terveyslainsäädännön mukaisuuden.

3.5. Työnantaja tarjoaa:

3.5.1. tarvittavien työolojen ja työaikojen luominen voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti, yleiset ja yksilölliset kuntoutusohjelmat vammaisille;

3.5.2. erityisten teknisten prosessien ja tuotteiden valinta ottaen huomioon vammaisten työllistyminen ja ammatillinen taito ja terveydentila;

3.5.3. työvoiman helpottamiseksi erilaisten pienimuotoisten koneellisten keinojen kehittäminen ja käyttö, tarvittaessa vammaisen työpaikan varustaminen yksilöllisesti;

3.5.4. vammaisten työllistäminen lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen perusteella;

3.5.5. vammaisten lääketieteellisen valvonnan järjestäminen työpaikalla ja saniteetti- ja hygieniaolosuhteiden noudattamisen valvonta tuotanto- ja ei-tuotantotiloissa;

3.5.6. vammaisten henkilöiden aikataulun ja työskentelytavan laatiminen ottaen huomioon heidän sairautensa ja suositukset työpäivän pituudesta;

3.5.7. tuotannon valvonta terveyssääntöjen ja hygieniastandardien täytäntöönpanossa;

3.5.8. käytettävien raaka-aineiden, valmistettujen tuotteiden terveys- ja epidemiologisten päätelmien saatavuus, teknisten prosessien hygieenisen arvioinnin toteuttaminen;

3.5.9. tarvittavien toimenpiteiden toteuttaminen hätätilanteissa ja työtapaturmissa, mukaan lukien asianmukaiset ensiaputoimenpiteet.

3.6. Vammaisia ​​palkattaessa varmistetaan luonteen ja työolojen vaatimusten vastaavuus kehon toimintakykyyn, pätevyyteen ja ammattitaidon säilymisasteeseen. On parempi säilyttää ammatti kevyemmällä työjärjestelmällä.

3.7. Työnantaja toteuttaa erityisiä toimenpiteitä työn helpottamiseksi Rospotrebnadzorin alueellisten elinten ja lääketieteellisen laitoksen suositusten perusteella.

4. Vammaisten työn tuotannon organisoinnin erityisvaatimukset

4.1. Vammaisten erityistyöpaikkojen suunnittelussa ja varustuksessa tulee ottaa huomioon ammatti, suoritetun työn luonne, vamman aste, toimintahäiriöiden luonne ja työkyvyn rajoitus, erikoistumisaste työpaikan, tuotantoprosessin mekanisoinnin ja automatisoinnin.

Vammaisten erityistyöpaikkoja suunniteltaessa, rekonstruoitaessa ja käytössä tulee noudattaa Venäjän federaation voimassa olevaa lainsäädäntöä.

Erityisen vammaisen työpaikan tulee varmistaa työturvallisuus, työskentely vähäisillä tai kohtalaisilla fyysisillä, dynaamisilla ja staattisilla, älyllisillä, sensorisilla, emotionaalisilla kuormituksilla, sulje pois mahdollisuus terveyden heikkenemiseen tai vammautumiseen.

4.2. Vammaisten työllistymiselle vasta-aiheisia ovat työolosuhteet, joille on ominaista hygieniastandardit ylittävien haitallisten tuotantotekijöiden esiintyminen, jotka vaikuttavat haitallisesti työntekijän ja/tai hänen jälkeläistensä kehoon ja työoloihin, joiden vaikutus työvuoron aikana (tai osa siitä) aiheuttaa hengenvaaran, korkea riski saada vakavia akuutteja työtapaturmia, nimittäin:

fyysiset tekijät (melu, tärinä, ilman lämpötila, kosteus ja ilman liikkuvuus, sähkömagneettinen säteily, staattinen sähkö, valaistus jne.);

kemialliset tekijät (pölypitoisuus, työalueen ilman saastuminen);

biologiset tekijät (patogeeniset mikro-organismit ja niiden aineenvaihduntatuotteet);

fyysiset, dynaamiset ja staattiset kuormat nostamisen ja siirtämisen aikana, painojen pitäminen, työskentely epämukavissa pakkoasennossa, pitkä kävely;

neuropsyykkinen stressi (aistillinen, emotionaalinen, älyllinen stressi, yksitoikkoisuus, yövuorotyö, pidennetty työpäivä).

4.3. Vammaisten työpaikkojen työolojen tulee olla Lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen toimiston kehittämän vammaisten yksilöllisen kuntoutusohjelman mukaisia.

Ilmoitetut työehdot vammaisten työllistämiseksi ovat:

tuotantoympäristön optimaaliset ja sallitut saniteetti- ja hygieeniset olosuhteet fysikaalisten (melu, tärinä, infraääni, sähkömagneettinen säteily, pöly, mikroilmasto), kemiallisten (haitalliset aineet, allergeenit, aerosolit jne.) ja biologisten (mikro-organismit, mukaan lukien patogeeniset, proteiinivalmisteet ) tekijät;

työskennellä vähäisellä tai kohtalaisella fyysisellä, dynaamisella ja staattisella kuormituksella, joissakin tapauksissa raskaalla fyysisellä kuormituksella;

työskennellä pääasiassa vapaassa asennossa, istuen, jossa on mahdollisuus muuttaa kehon asentoa, joissakin tapauksissa - seisten tai kävellä;

ergonomiset vaatimukset täyttävä työpaikka;

työ, johon ei liity merkittäviä liikkeitä (siirtymiä).

4.4 Vammaisten työpaikkojen laitteiden ja huonekalujen järjestelyn tulee varmistaa työturvallisuus ja -mukavuus.

Työstökoneiden, laitteiden ja huonekalujen järjestelyn pyörätuolia käyttävän vammaisen työhön tarkoitetulla työpaikalla tulee varmistaa mahdollisuus päästä pyörätuoliin ja kääntyä sen ympäri, ja sokeiden ja näkövammaisten työpaikalla - mahdollisuus työskennellä ilman häiriöitä muiden työntekijöiden tiloissa. Jotta sokean työntekijän olisi helpompi löytää työpaikkansa, koneet, laitteet tai huonekalut on varustettava kosketusvihjeillä. Vammaisten työpaikkojen toimistolaitteiden (työpöydät, työpöydät, telineet, kaapit) tulee vastata esiintyjän antropometrisiä tietoja (taulukko 1).

pöytä 1

Merkintä. Jalkojen korkeus lattiasta pöydän pohjapintaan - 600-625 mm, jalkaalueen leveys - 400 mm

4.5. Vammaisten, joilla on tuki- ja liikuntaelinten vaurioita, työpaikoilla erillisten varusteiden ja huonekalujen tulee olla muunnettavissa. Työpöydässä tulee pääsääntöisesti olla säädettävä työpinnan korkeus ja kaltevuus sekä säädettävä jalkatuki. Tämän luokan vammaisille tarkoitettu työtuoli on varustettava laitteella istuimen korkeuden ja kaltevuuden muuttamiseksi, säädettävällä jalkatuella, joissakin tapauksissa - erityisellä istuimella, joka tarjoaa voiman kompensoinnin seisoessaan, työskentelylaitteella työkalut, laite, joka liikkuu työstötasoa pitkin ohjainta pitkin, sekä sähkömekaanisten autonomisten laitteiden avulla.

4.6. Vammaisen erityistyöpaikalla tulee olla perus- ja apulaitteet, tekniset ja organisatoriset laitteet, jotka varmistavat ergonomisten periaatteiden toteutumisen vammaisten työpaikkojen järjestämisessä ja ottavat huomioon yksittäisten henkilöiden yksilölliset kyvyt ja rajoitukset. On suositeltavaa käyttää vammaisten työpisteitä, jotka on suunniteltu erityisesti erilaisiin erikoisaloihin, mukaan lukien työpöytä, tuoli, tekniset laitteet ja telineet raaka-aineille, työkaluille ja valmiille tuotteille. Suunniteltaessa työpaikkaa vammaiselle, jolla on tuki- ja liikuntaelimistön vaurioita, tulee ottaa huomioon yläraajoihin ulottuvan leikkauskentän parametrit kiinteässä kehon asennossa.

4.7. Työpaikan organisoinnin ja kaikkien kalusteiden, tuotantolaitteiden toimistolaitteiden osien suunnittelun on noudatettava työskentelevien vammaisten antropometrisiä, fysiologisia ja psykologisia ominaisuuksia ja rajoituksia ottaen huomioon:

moottorilaitteen anatomiset ja morfologiset ominaisuudet;

kyky tunnistaa laitteiden ohjauslaitteet, työkohteet, työkalut;

liikkeiden tarkkuus, nopeus ja amplitudi ohjaustoimenpiteiden toteuttamisessa;

kyky vangita ja siirtää työkaluja, työvälineitä (sormet, käsi, koko käsi, jalka, mukaan lukien proteesien ja työsuuttimien käyttö niissä);

valvontatoimien täytäntöönpanossa kehitettyjen ponnistelujen suuruus.

4.8. Vammaisten erityisiä työpaikkoja suunniteltaessa ja organisoitaessa on huolehdittava seuraavista:

erityislaitteiden käyttö vammaisten anatomisia, morfologisia ja fysiologisia puutteita ja rajoituksia kompensoivien laitteiden hallintaan ja ylläpitoon;

erityisesti suunnitellun käsityökalun käyttö, jonka käyttöelementtien muoto, koko ja vastus takaavat varman otteen ja tehokkaan käytön;

laitteiden ohjaimien, teknisten tai organisatoristen laitteiden, työkappaleiden sijainti työpaikalla moottorikentän ulottuvilla (vaaka- ja pystytasolla), ottaen huomioon vammaisen henkilön antropometriset ja fyysiset mitat sekä fyysiset rajoitukset;

käyttö pöydän työpinnan korkeuden säätämiseen ja työtuolin elementteihin, joihin pääsee helposti käsiksi ja ohjaamaan mekanismeja turvallisesti;

lisäalueiden jakaminen, jotka mahdollistavat pääsyn, kääntymisen työpaikalla ja työn suorittamisen pyörätuolilla;

työpaikan laitteiden ja huonekalujen varustaminen indikaattoreilla (visuaalinen, akustinen, kosketus), jotka ottavat huomioon tiettyjen vammaisten ryhmien (sokeat, näkövammaiset, kuurot) kyvyt ja rajoitukset tiedon havaitsemisessa, jotta he löytävät helposti työpaikkansa ja suorittaa töitä.
[sähköposti suojattu]

Jos maksumenettelyä maksujärjestelmän verkkosivuilla ei ole suoritettu loppuun, käteinen
varoja EI veloiteta tililtäsi, emmekä saa vahvistusta maksusta.
Tässä tapauksessa voit toistaa asiakirjan ostamisen käyttämällä oikealla olevaa painiketta.

Tapahtui virhe

Maksua ei suoritettu loppuun teknisen virheen vuoksi, varoja tililtäsi
ei kirjattu pois. Yritä odottaa muutama minuutti ja toista maksu uudelleen.

Yksi suurimmista väestöongelmista tällä hetkellä on vammaisuus. Viime aikoina kansalaiset kohtaavat yhä enemmän terveysongelmia, mikä pakottaa valtion kehittämään erityisiä aineellisen avun ja kuntoutustuen ohjelmia tällaisille kansalaisille.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Sosiaalituki ei kuitenkaan aina riitä mukavaan elämään nykyaikaisissa olosuhteissa. Tästä syystä toisen ja kolmannen ryhmän vammaiset työllistyvät yhä enemmän virallisesti.

Tärkeimmät näkökohdat

Tällä hetkellä nykyisen Venäjän alueella asuu tietty määrä vammaisia ​​kansalaisia.

Samaan aikaan erillinen joukko heistä jatkaa aktiivista työvoimaa. Erityisesti näitä tarkoituksia varten on kehitetty ja otettu käyttöön joitain muutoksia olemassa oleviin lakeihin, jotka voivat merkittävästi keventää fyysisesti vammaisten työtaakkaa.

Nykyisten lakien muutokset eivät sisällä vain laillisen lepoajan ja palkkojen vahvistamista. Voimassa olevien lakien mukaan myös vammaisten tulee työskennellä tätä varten valmistetuissa olosuhteissa.

Samalla heille määrätään erityisesti rajoitettu työaika, mikä puolestaan ​​on valtion etuoikeus, jonka tarkoituksena on yksinkertaistaa fyysisesti rajoittuneen kansalaisen elinoloja.

Alkukäsitteet

Ohjelman täyden tärkeyden ja tarkoituksenmukaisuuden tutkimiseksi yksityiskohtaisemmin on tarpeen harkita joitain tähän vammaisten työoloihin liittyviä käsitteitä:

Nämä käsitteet huomioon ottaen on paljon helpompaa pohtia, millaisia ​​erityisesti luotuja työoloja 2. ryhmän ja 3. luokan vammaisille tulisi olla.

Tämän asian sääntelyn piirteet

Työssäkäyvien vammaisten valtion tuen toimenpiteisiin perehtymiseksi yksityiskohtaisemmin on otettava huomioon vammaisten työn säätelyn piirteet Venäjän federaation työlain ja muiden Venäjällä voimassa olevien lakien perusteella, nimittäin:

• tässä luodaan selkeä työntekijöiden asema;
• vähimmäispalkka on tiukasti määrätty;
• loma kalenteripäivinä;
• missä hygieniaoloissa vammaiset voivat työskennellä;
• jonka perusteella työntekijän irtisanominen rajoituksin voi tapahtua.

Kaikki nämä ominaisuudet on selkeästi määritelty Venäjän federaation työlaissa, ja ne ovat pakollisia kaikille työnantajille, jotka palkkaavat vammaisen kansalaisen.

Lainsäädäntökehys

Vammaisten työolot vahvistetaan lainsäädäntötasolla seuraavilla säädöksillä:

• 17. heinäkuuta 1999 annettu liittovaltion laki nro 178 "valtion sosiaaliavusta";
• Liittovaltion laki nro 143, 11.15.1997 "Venäjän federaation kansalaisten siviilisäätytoimista";
• Liittovaltion laki nro 181, 24. marraskuuta 1995 "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa";
• Venäjän federaation työlain artikla nro 133;
• Venäjän federaation työlain artikla nro 92;
• Venäjän federaation työlain 115 artikla, 19 luku;
• Venäjän federaation työlain artikla nro 224.

Näiden lakien sekä Venäjän federaation työlain määräysten perusteella säännellään vammaisten kunnollisten työolojen tarjoamista, jotka täyttävät kaikki lääketieteelliset ja hygieniavaatimukset.

Mitä erityisiä työoloja vammaisille tarjotaan

Tällä hetkellä Venäjän federaation hallitus harjoittaa aktiivista politiikkaa vammaisten kansalaisten tukemiseksi.

Erityisesti heille ei ole kehitetty vain sosiaaliavun toimenpiteitä, vaan myös erityisiä työoloja on luotu yksinkertaistamaan merkittävästi tämän etuoikeutetun väestöryhmän elämää.

Tarkastellaanpa tarkemmin, mikä on paikallinen laki erityisten työolojen luomisesta vammaisille:

1. Rajoitettu työaika.
2. Lisäapua kuntoutuksen aikana.
3. Vahvistettu minimipalkka.
4. Pidemmän loman tarjoaminen.
5. Vammaisten etujen suojeleminen samalla kun säilytetään heidän työkykynsä.

Kaikki nämä ehdot on täytettävä jokaisen työnantajan, joka hyväksyy avoimeen työpaikkaan näkövammaisen tai muun vammaisen hakijan.

Tässä tapauksessa otimme huomioon yleiset ehdot vammaisuusryhmästä riippumatta. Yleissairauden ja toisen vammaluokan vammaisilla kansalaisilla on kuitenkin hieman enemmän etuoikeuksia verrattuna 3. ryhmään.

Miten hygieniavaatimuksia tulee noudattaa (ryhmä 2, 3)

Tällä hetkellä vammaisten viralliseen työllistämiseen ei riitä pelkkä työolojen luominen. Tässä tapauksessa on erittäin tärkeää, että kaikki hygienia- ja saniteettivaatimukset täyttyvät.

Vammaisryhmästä riippuen asetetaan omat erilliset vaatimukset tälle hetkelle. Lisäksi kiinnitetään huomiota työssäkäyvän vammaisen kansalaisen vamman luonteeseen.

Kaikki tarvittavat tiedot hygienia- ja hygieniavaatimuksista määrittävät erityispalvelut, ja jos näitä standardeja ei noudateta, työnantajaa uhkaa vakava sakko.

Onko mahdollista työskennellä haitallisessa työilmapiirissä

Monet Venäjän federaation kansalaiset ovat edelleen aktiivisia työvoimassa, vaikka terveydellisistä poikkeamista huolimatta.

Tässä tapauksessa on otettava huomioon erillinen asia, nimittäin työllistyminen haitalliseen yritykseen. Tarkastellaanpa tarkemmin:

1. Virallisesti tämä ei ole kielletty kolmannen ryhmän vammaisilta.
2. Työpäivä työsuhteen aikana lyhenee huomattavasti.
3. Vaarallisella teollisuusalueella työskennellessä palkalliseen lomaan lisätään lisäpäiviä.
4. Haitallisuudesta huolimatta työntekijöille on luotava kaikki tarvittavat työolosuhteet virkapuvun hallintaan asti.
5. Toisen ryhmän vammaisia ​​ei palkata haitalliseen ilmapiiriin.

Vammaiset voivat työskennellä haitallisessa ilmapiirissä, mutta tätä varten työnantajan on luotava lisätyöolot.

Miten vaatimustenmukaisuus tarkistetaan?

Kaikki työnormit vahvistetaan lainsäädäntötasolla, ja nykyinen hallitus hyväksyy ne. Tämän mukaisesti vammaisten työskentelylle luotuja edellytyksiä tarkistetaan.

Tarkastellaan tarkemmin, kuinka tämä tarkistus suoritetaan:

• on pakollista tarkistaa saniteettistandardien noudattaminen yrityksen perustamisen yhteydessä;
• uutta tuotantoa avaaessaan työnantajan on tiedettävä etukäteen, työskentelevätkö vammaiset hänelle;
• tämän lisäksi suoritetaan säännöllisiä vuotuisia terveysstandardien noudattamista koskevia tarkastuksia;
• joissakin tapauksissa yksittäisiin yrityksiin tehdään lisäksi suunnittelemattomia tarkastuksia paikalla;
• Lisäksi tehdään vuosiraportointi erikoispalveluille.

Tällä hetkellä Venäjän federaation organisaatioita seurataan tällä tavalla riippumatta siitä, työskentelevätkö siellä vammaiset vai eivät.

Mitä pitää ottaa huomioon

Ennen työnhakua vammaisen tulee kiinnittää erityistä huomiota useisiin vivahteisiin, nimittäin:

1. Työsuhteen muoto työsopimuksella.
2. Työsuhteen luonne - virallinen tai ei.
3. Terveys- ja epidemiologisen aseman normien noudattaminen.
4. Onko vammaisille etuuksia?
5. Palkanlaskentamenetelmät.
6. Hoitavan lääkärin lupa työhön.

Virallisessa työsuhteessa toisen tai kolmannen ryhmän vammaisen tulee kiinnittää huomiota kaikkiin näihin kohtiin.

Joten jos olet esimerkiksi epävirallinen, et ole oikeutettu lain edellyttämiin etuuksiin.

Tällä hetkellä valtio harjoittaa aktiivista politiikkaa vammaisten kansalaisten tukemiseksi.

Työsuhteiden alalla laissa säädetään seuraavista takeista vammaisille:

Lyhennetty työaika ryhmän I tai II vammaisille työntekijöille - enintään 35 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 92 artikla (jäljempänä - Venäjän federaation työlaki));

Jotkut rajoitukset tavanomaisten työolojen ulkopuolella tapahtuvaan työhön (Venäjän federaation työlain 94, 96, 99 ja 113 artiklat);

Oikeus vähintään 30 kalenteripäivän vuosilomaan ja palkattomaan lomaan enintään 60 kalenteripäivää vuodessa (liittovaltion lain "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa" 23 § ja työlain 128 § Venäjän federaation);

Useita takeita työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä (Venäjän federaation työlain 179 artikla).

Samalla työpaikkaa hakiessasi on otettava huomioon, että pykälän säännökset ovat voimassa. Venäjän federaation työlain 224 § velvoittaa työnantajan luomaan työolot vammaisille yksilöllisen kuntoutusohjelman mukaisesti. Tämän artiklan mukaan tämän säännöstön, muiden Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisissa tapauksissa, työnantaja on velvollinen: noudatettava tietyille työntekijäryhmille asetettuja rajoituksia, jotka koskevat heidän osallistumistaan ​​raskaan työn, haitallisten ja (tai) vaarallisten työolojen, yötyön sekä ylityötöiden tekemiseen.

Rajoitukset vammaisten osallistumiselle tietyntyyppiseen työhön on vahvistettu terveyssäännöissä 2.2.9.2510-09 "Vammaisten työolojen hygieniavaatimukset" (hyväksytty Venäjän federaation ylimmän valtion terveyslääkärin asetuksella toukokuussa 18, 2009 N 30). Joten kohdassa 4.2. Näissä säännöissä mainitaan työolot, joissa vammaisten on kiellettyä työskennellä. Tässä kohdassa todetaan, että työolot ovat vasta-aiheisia vammaisten työllistymiselle, joille on ominaista hygieniastandardit ylittävien haitallisten tuotantotekijöiden esiintyminen, jotka vaikuttavat haitallisesti työntekijän ja/tai hänen jälkeläistensä kehoon ja työoloihin, vaikutus. joista työvuoron (tai sen osan) aikana aiheutuu hengenvaara, suuri riski saada vakavia akuutteja työtapaturmia, nimittäin:

Fyysiset tekijät (melu, tärinä, ilman lämpötila, kosteus ja ilman liikkuvuus, sähkömagneettinen säteily, staattinen sähkö, valaistus jne.);

Kemialliset tekijät (pölyisyys, työalueen ilmansaasteet);

Biologiset tekijät (patogeeniset mikro-organismit ja niiden aineenvaihduntatuotteet);

Fyysiset, dynaamiset ja staattiset kuormitukset nostettaessa ja liikuttaessa, painojen pitäminen, työskentely epämukavissa pakkoasennossa, pitkä kävely;

Neuropsyykkinen stressi (aistillinen, emotionaalinen, älyllinen stressi, yksitoikkoisuus, yövuorotyö, pidennetty työpäivä).

Ilmoitetut työehdot vammaisten työllistämiseksi ovat (lauseke 4.3. Terveyssäännöt):

Tuotantoympäristön optimaaliset ja sallitut saniteetti- ja hygieeniset olosuhteet fyysisten (melu, tärinä, infraääni, sähkömagneettinen säteily, pöly, mikroilmasto), kemiallisten (haitalliset aineet, allergeenit, aerosolit jne.) ja biologisten (mikro-organismit, mukaan lukien patogeeniset, proteiinivalmisteet ) tekijät;

Työskentely lievällä tai kohtalaisella fyysisellä, dynaamisella ja staattisella kuormituksella, joissain tapauksissa raskaalla fyysisellä kuormituksella;

Työskentele pääasiassa vapaassa asennossa, istuen, jossa on mahdollisuus muuttaa kehon asentoa, joissakin tapauksissa - seisten tai kävellä;

Ergonomiavaatimukset täyttävä työpaikka;

Työ, johon ei liity merkittäviä liikkeitä (siirtymiä).

Siksi työnantajalla ei ole oikeutta tarjota sinulle haitallisiin tuotantotekijöihin liittyvää työtä, joka ylittää hygieniastandardit.

Samalla on otettava huomioon, että hakija on velvollinen hakemaan tiettyjä erityispiirteitä omaavaa työtä (esim. raskaaseen työhön ja työhön haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa) tutkimus ja toimittaa asiakirja terveydentilasta (Venäjän federaation työlain 213 artikla). Jos lääkärintarkastuksesta kieltäydytään tai jos vastaanotetaan lääkärinlausunto, että tämä työ on työntekijälle terveydellisistä syistä vasta-aiheista, työnantajalla on oikeus kieltäytyä tekemästä työsopimusta työntekijän liiketoiminnallisiin ominaisuuksiin liittyvistä syistä (pykälä). Venäjän federaation työlain 64 §).

Tältä osin on huomattava, että 1. tammikuuta 2012 alkaen Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 antama määräys nro 302n "Haitallisten ja (tai) vaarallisten aineiden luetteloiden hyväksymisestä tuotantotekijät ja työt, joiden aikana suoritetaan pakollisia alustavia ja määräaikaisia ​​lääkärintarkastuksia (tarkastukset), sekä raskasta työtä ja haitallista ja (tai) vaarallista työtä tekevien työntekijöiden pakollisten alustavien ja määräaikaisten terveystarkastusten (tarkastusten) suorittamismenettely ehdot.

Tässä määräyksessä vahvistettiin erityisesti luettelo töistä, joiden suorittamisen aikana suoritetaan työntekijöiden pakolliset alustavat ja määräaikaiset lääkärintarkastukset (liite 2). Samanaikaisesti jokaiselle työtyypille, jonka aikana pakolliset lääkärintarkastukset vahvistetaan, määritetään lisälääketieteelliset vasta-aiheet määritellyssä luettelossa.

Lisäksi pedagogiseen toimintaan osallistumiseksi on otettava huomioon Art. Venäjän federaation työlain 331. Tämän artiklan mukaan henkilöt, joilla on sairauksia, jotka on mainittu osavaltion terveydenhuollon politiikan ja lainsäädännön kehittämisestä vastaavan liittovaltion toimeenpanevan elimen hyväksymässä luettelossa, eivät saa opettaa.

Toistaiseksi luetteloa sairauksista, joiden läsnä ollessa on kiellettyä harjoittaa pedagogista toimintaa, ei ole hyväksytty, joten hyväksyttäessä henkilö pedagogiseen toimintaan on noudatettava luetteloa sairauksista, jotka aiheuttavat vaaran muut, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 01.12.2004 nro 715 (Kurevina L. V Työnantajan päävelvollisuudet työsuojelun alalla // Kaupallisen organisaation henkilöstöosasto. 2011. Nro 11 s. 51 - 62.).

Sovellukset:

1) Vammaisten työoloja koskevat hygieniavaatimukset.

2) Luettelo sairauksista, jotka aiheuttavat vaaran muille.

3) Luettelo töistä, joiden suorittamisen aikana suoritetaan työntekijöiden pakolliset alustavat ja määräaikaiset lääkärintarkastukset (tarkastukset).

Vammaisia ​​työllistäessään työnantaja joutuu kysymyksen eteen: mitkä tietyt työt sopivat parhaiten vammaisille työntekijöille? Tässä julkaisun osassa puhumme vammaisten työoloista ja työpaikoista.

Terveyssäännöt ja määräykset

Vammaisten työntekijöiden työpaikkoja määrittäessään työnantaja voi ohjata Venäjän federaation työministeriön 8. syyskuuta 1993 antamaa asetusta nro 150. Tämä asiakirja hyväksyi luettelon ensisijaisista ammateista, joiden hallinta antaa vammaisille mahdollisuus olla kilpailukykyinen alueellisilla työmarkkinoilla. Listalla on yli 100 eri ammattia (ammattiryhmää), kuten agentti, kirjastonhoitaja, virkailija, lähettäjä, kondiittori, laborantti, pankkivirkailija, ohjelmoija, sihteeri, puuseppä, opettaja, valokuvaaja, piirtäjä, kultaseppä, lakimies jne.

Art. Venäjän federaation työlain 224 art. 24. marraskuuta 1995 annetun liittovaltion lain nro 181 23 §:n mukaan työnantajan on luotava tarvittavat työolosuhteet vammaisille IPR:n mukaisesti. IPR:n sisältämien yksittäisten ehtojen ja suositusten lisäksi vammaisten työpaikkoja koskevat yleiset säännökset.

Venäjän federaation ylimmän valtion terveyslääkärin asetus nro 30, päivätty 18. toukokuuta 2009, hyväksyi terveyssäännöt SP 2.2.9.2510 - 09 "Vammaisten työolojen hygieniavaatimukset" (jäljempänä "hygieniasäännöt"), jossa vahvistetaan tarvittavat vammaisten saniteetti - ja epidemiologisen turvallisuuden ja terveyden ylläpitämisen vaatimukset työpaikalla . Terveyssäännöt asettavat pakollisia vaatimuksia työskenteleville vammaisille työoloille, tuotantoprosesseille, laitteille, perustyöpaikoille, työympäristölle, raaka-aineille, sairaanhoidolle ja saniteettitiloille heidän terveyden suojelemiseksi.

Terveyssäännöt koskevat kaikkia elinkeinoaloja, ja ne ovat pakollisia kaikille yrityksille, laitoksille ja organisaatioille, joissa vammaiset työskentelevät, riippumatta organisaatio- ja oikeudellisista muodoista ja omistusmuodoista sekä osastojen alaisuudesta.

Sen lisäksi, että työnantaja luo tarvittavat työolosuhteet IPR:n mukaisesti, työnantajan on huolehdittava vammaiselle:

• erityisten teknisten prosessien ja tuotteiden valinta ottaen huomioon vammaisten työllisyys, ammatillinen taito ja terveydentila;
• työvoiman helpottamiseksi erilaisten pienimuotoisten koneellisten keinojen kehittäminen ja käyttö, tarvittaessa vammaisen työpaikan varustaminen yksilöllisesti;
• työskentely lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen päätelmien mukaisesti;
• vammaisten lääketieteellisen valvonnan järjestäminen työpaikalla ja saniteetti- ja hygieniaolosuhteiden noudattamisen valvonta tuotanto- ja ei-tuotantotiloissa;
• vammaisten henkilöiden aikataulun ja työskentelytavan laatiminen ottaen huomioon heidän sairautensa ja suositukset työpäivän pituudesta;
• tuotannon valvonta terveyssääntöjen ja hygieniastandardien täytäntöönpanossa;
• käytettävien raaka-aineiden, valmistettujen tuotteiden terveys- ja epidemiologisten päätelmien saatavuus, teknisten prosessien hygieenisen arvioinnin toteuttaminen;
• tarvittavien toimenpiteiden toteuttaminen hätätilanteissa ja työtapaturmissa, mukaan lukien asianmukaiset ensiaputoimenpiteet.

Työolot

Vammaisten työsuhteen luonteen ja työolojen tulee vastata hänen ruumiinsa toiminnallisia ominaisuuksia, pätevyyttä ja ammattitaidon säilymisastetta. Samalla tulee asettaa etusijalle vammaisen työntekijän entisen ammatin säilyttäminen luomalla hänelle helpompi työjärjestys. Työvoimajärjestelmän helpottamista koskevia toimenpiteitä toteutettaessa työnantajan tulee noudattaa Rospotrebnadzorin alueellisten elinten ja lääketieteellisen laitoksen suosituksia.

Järjestäessään tuotantoa vammaisten työvoimaa hyödyntäen työnantajan on tarjottava työtä pienellä tai kohtalaisella kuormituksella (fyysinen, dynaaminen ja staattinen, älyllinen, aistillinen, emotionaalinen) vammaiselle erityisellä työpaikalla. Vammaisen työntekijän terveyden heikkeneminen tai loukkaantuminen on suljettava pois.

Terveyssäännöt asettavat vaatimukset, joiden noudattamatta jättäminen on vasta-aiheista vammaisen henkilön työllistäminen. Ei ole hyväksyttävää käyttää vammaisten työvoimaa, jos työpaikalla on haitallisia tuotantotekijöitä, jotka ylittävät hygieniastandardit ja joilla on haitallinen vaikutus työntekijän ja (tai) hänen jälkeläistensä kehoon:

• fyysiset tekijät (melu, tärinä, kohonnut ilman lämpötila, kosteus ja ilman liikkuvuus, sähkömagneettinen säteily, staattinen sähkö, valaistus jne.);
• kemialliset tekijät (pölypitoisuus, työalueen ilman saastuminen);
• biologiset tekijät (patogeeniset mikro-organismit ja niiden aineenvaihduntatuotteet);
• fyysiset, dynaamiset ja staattiset kuormat nostamisen ja siirtämisen aikana, painojen pitäminen, työskentely epämukavissa pakkoasennossa, pitkä kävely;
• neuropsyykkinen stressi (aistillinen, emotionaalinen, älyllinen; yksitoikkoisuus, yövuorotyö, pidennetty työpäivä).

Vammaisten työn käyttäminen on myös mahdotonta, jos työolojen vaikutus työvuoron aikana tai sen osa aiheuttaa hengenvaaran, suuren vakavien akuuttien työtapaturmien riskin.

Vammaisten työllistämiseen ilmoitetut työehdot ovat:

• tuotantoympäristön optimaaliset ja sallitut saniteetti- ja hygieeniset olosuhteet fysikaalisten (melu, tärinä, infraääni, sähkömagneettinen säteily, pöly, mikroilmasto), kemiallisten (haitalliset aineet, allergeenit, aerosolit jne.) ja biologisten (mikro-organismit, mukaan lukien patogeeniset, proteiinivalmisteet ) tekijät;
• työskennellä vähäisellä tai kohtalaisella fyysisellä, dynaamisella ja staattisella kuormituksella, joissakin tapauksissa raskaalla fyysisellä kuormituksella;
• työskennellä pääasiassa vapaassa asennossa, istuen, jossa on mahdollisuus muuttaa kehon asentoa, joissakin tapauksissa - seisten tai kävellä;
• ergonomiset vaatimukset täyttävä työpaikka;
• työ, johon ei liity merkittäviä liikkeitä (siirtymiä).

Erikoisvarusteet työpaikalla

Terveyssäännöt edellyttävät vammaisten erityistöiden suunnittelua ja järjestämistä. Näihin tehtäviin tulee kuulua:

• sellaisten erityislaitteiden käyttö, jotka kompensoivat vammaisten anatomisia, morfologisia ja fysiologisia puutteita ja rajoituksia;
• erityisesti suunnitellun käsityökalun käyttö, jonka käyttöelementtien muoto, koko ja vastus takaavat varman otteen ja tehokkaan käytön;
• laitteiden ohjaimien, teknisten tai organisatoristen laitteiden, työkappaleiden sijainti työpaikalla moottorikentän ulottuvilla (vaaka- ja pystytasolla), ottaen huomioon vammaisen henkilön antropometriset ja fyysiset mitat sekä fyysiset rajoitukset;
• helppopääsyisten ja hallittavien mekanismien käyttö pöydän työpinnan korkeuden säätämiseksi, joilla on turvallinen istuvuus;
• lisäalueiden jakaminen, jotka mahdollistavat pääsyn, kääntymisen työpaikalla ja työn suorittamisen pyörätuolilla;
• työpaikan laitteiden ja huonekalujen varustaminen indikaattoreilla (visuaalinen, akustinen, kosketus), jotka ottavat huomioon tiettyjen vammaisten ryhmien (sokeat, näkövammaiset, kuurot) kyvyt ja rajoitukset tiedon havaitsemisessa, jotta he löytävät helposti työpaikkansa ja suorittavat työn .

Järjestäessään työpaikkaa vammaiselle työnantajan on jaettava työpaikalla välineet ja kalusteet siten, että työturvallisuus ja -mukavuus on taattu. Vammaisen henkilön työpaikan työpöytien, työpenkkien, telineiden, kaapien ja muiden toimistolaitteiden osien on vastattava hänen antropometrisiä tietojaan. Tätä varten terveyssäännöissä on taulukot, joissa ilmoitetaan tarvittavat suhteet.

Apu-, erikois- ja saniteettitilat tulee sijoittaa samaan rakennukseen tuotantopajojen kanssa tai liittää siihen lämpimällä käytävällä. Kun teollisuustiloja sijoitetaan toisen kerroksen yläpuolelle, tulee järjestää hitaita matkustajahissejä.

Vammaisten vakituista työpaikkaa ei saa sijoittaa kellariin, kellarikerroksiin, rakennuksiin, joissa ei ole luonnonvaloa ja ilmanvaihtoa.

Vammaisten työllistämiseen tarkoitetuissa erikoistuneissa yrityksissä on saniteettisääntöjen mukaisesti varustettava virkistystilat, joiden pinta-ala on 0,3 m2 työntekijää kohti, mutta ei saa olla pienempi kuin 12 m2. Lepohuoneiden tulee sijaita enintään 75 metrin etäisyydellä tuotantopajoista, ja niissä on oltava mukavat huonekalut, mukaan lukien useita makuupaikkoja.

Terveyssäännöt asettavat erityisiä työoloja koskevia vaatimuksia tiettyjen vammaisten ryhmien osalta kehon toimintojen vajaatoiminnan tyypistä riippuen. Joten vammaisille työntekijöille, joilla on tuki- ja liikuntaelinten vaurioita, on tarpeen tarjota mahdollisuus muuttaa yksittäisiä laitteiden ja huonekalujen elementtejä työpaikalla.

Tällaisten työntekijöiden työpöydissä tulisi olla säädettävä työpinnan korkeus ja kaltevuus sekä säädettävä jalkatuki. Työtuolien tulee antaa sinun muuttaa istuimen asentoa korkeuden ja kaltevuuden suhteen. Joissakin tapauksissa on tarpeen varustaa tuolit työvälineillä, laitteella, joka tarjoaa liikkeen työstötasoa pitkin ohjainta pitkin, erityisillä istuimilla, jotka kompensoivat ponnisteluja seisoessaan.

Jos yritys työllistää vammaisia, työnantaja on velvollinen luomaan heille erityiset työolosuhteet. Tämä vaatimus sisältyy art. Työlain 224 §. Kuinka se tehdään, kuvataan artikkelissa.

Vammaisen oikeudesta työhön

Pääsääntöisesti kaikilla on yhtäläiset työoikeudet, eikä kenenkään mahdollisuutta niiden toteuttamiseen voida rajoittaa aseman, iän tai muiden olosuhteiden vuoksi, jotka eivät liity liiketoiminnan ominaisuuksiin (Venäjän työlain 3 §:n 1 ja 2 osat). liitto).
Laki takaa vammaisille oikeuden tehdä työtä. Tämä seuraa Art. 24. marraskuuta 1995 annetun liittovaltion lain N 181-FZ "Vammaisten sosiaalisesta suojelusta Venäjän federaatiossa" 20 §. Lisäksi Art. Tämän asiakirjan 21 artiklassa kehotetaan Venäjän federaation muodostavia yksiköitä vahvistamaan vammaisten vastaanottokiintiö organisaatioille, joissa on yli 100 henkilöä: vähintään 2% ja enintään 4% työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä.
Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.42 lainvastaisesta kieltäytymisestä työsopimuksen tekemisestä vammaisen kanssa (vakitun kiintiön rajoissa), organisaation johtajalle voidaan määrätä sakko 2 000 - 3 000 ruplaa .
Kuitenkin artiklan 3 osan mukaan Työlain 3 §:n mukaan oikeutta työhön voidaan rajoittaa, jos se johtuu valtion huolenpidosta korostetun sosiaaliturvan tarpeessa. Vammaisen oikeutta voidaan rajoittaa, jos hänen hakemansa työ on hänelle vasta-aiheinen.

Asiakirjat, jotka vahvistavat vamman

Tieto hakijan vammasta on vahvistettava asianmukaisilla asiakirjoilla. Työnantaja voi ottaa selvää vasta-aiheista tai erityissuosituksista vammaisen työn järjestämiseen:
- lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen todistuksesta, josta ilmenee vammaisuusryhmä ja työkyvyn rajoitusaste (lomake N 1503004). Todistuslomake on hyväksytty 30. maaliskuuta 2004 annetulla Venäjän työministeriön asetuksella N 41 (Liite N 1);
- yksilöllinen kuntoutusohjelma vammaiselle henkilölle. Yksilöllisen kuntoutusohjelman mallilomake on Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 04.08.2008 N 379n määräyksen liitteessä N 1.
Onko vammaisen esitettävä nämä asiakirjat työnhakiessaan? Ei, se ei ole velvollinen, koska ne eivät ole luettelossa asiakirjoista, jotka on esitettävä työpaikkaa haettaessa (Venäjän federaation työlain 65 artiklan 1 osa).
Joissakin tapauksissa työn erityispiirteet huomioon ottaen hakijan on kuitenkin työsopimusta tehdessään toimitettava lisäasiakirjoja, esimerkiksi terveydentilasta (Venäjän federaation työlain 65 artiklan 2 osa). ).

Vammaisten työsuojelu

Artiklan säännökset Venäjän federaation työlain 224 § velvoittaa työnantajan luomaan työolot vammaisille yksilöllisen kuntoutusohjelman mukaisesti.
Terveyssäännöt SP 2.2.9.2510-09 "Vammaisten työolojen hygieniavaatimukset", jotka on hyväksytty Venäjän federaation ylimmän valtion terveyslääkärin asetuksella, päivätty 18. toukokuuta 2009 N 30 (jäljempänä terveyssäännöt). ), vahvistaa tarvittavat vaatimukset vammaisten saniteetti- ja epidemiologiselle turvallisuudelle ja terveyden ylläpitämiselle työpaikalla. Ne tulevat voimaan 15. elokuuta 2009.

Kuka on velvollinen soveltamaan uusia terveyssääntöjä?
Vastuu niiden rikkomisesta

Terveyssäännöt koskevat kaikkia elinkeinoaloja, yrityksiä, laitoksia ja organisaatioita kaikenlaisissa omistusmuodoissa riippumatta taloudellisen toiminnan laajuudesta ja osastojen alaisuudesta, joissa vammaisten työtä käytetään (terveyssääntöjen kohta 1.3).
Art. Venäjän federaation hallintorikoslain 6.3 hygieniasääntöjen rikkomisesta määrätään sakko:
- organisaation virkamiehille - 500 - 1000 ruplaa;
- oikeushenkilöt - 10 000 - 20 000 ruplaa. tai toiminnan hallinnollinen keskeytys enintään 90 päiväksi.

Terveyssäännöissä määritellään pakolliset hygieniavaatimukset:
- työoloihin;
- laitteet;
- päätyöt;
- alentuneiden työntekijöiden sairaanhoito ja terveydenhuolto jne.

Vammaisten työolot ja työajat

Art. 2 osan mukaan Työlain 209 §:n mukaan työolot ovat yhdistelmä työympäristön ja työprosessin tekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijöiden suoritukseen ja terveyteen.
Vammaisten työntekijöiden työolojen on oltava seuraavat:
- voimassa oleva lainsäädäntö (hygieniasääntöjen kohta 3.5.1);
- yleiset ja yksittäiset ohjelmat vammaisten kuntouttamiseksi (hygieenisten sääntöjen kohta 3.5.1 ja osa 1, kohta 4.3).

Siten työnantajan tulee kiinnittää huomiota kuntoutusohjelmaan sisältyviin vasta-aiheisiin ja suosituksiin käytettävissä olevista työoloista. Esimerkiksi suosituksia melun, tärinän, infraäänen, sähkömagneettisen säteilyn, pölyn jne. sallitusta tasosta. Tämä mainitaan terveyssääntöjen osan 2 kohdassa 4.3.

Ehkä työntekijä tarvitsee työtä:
- lievällä tai kohtalaisella fyysisellä, dynaamisella ja staattisella kuormituksella;
- enimmäkseen vapaassa asennossa, istuen, jossa on mahdollisuus muuttaa kehon asentoa, joissakin tapauksissa - seisten tai kävellä;
- ei liity siirtymiin.
Vammaisten työtä järjestäessään työnantajan on otettava huomioon kaikki nämä tekijät.

Vasta-aiheiset työolosuhteet vammaisille

Työolot, joissa vammaisten työskentely on kielletty, on määritelty hygieniasääntöjen kohdassa 4.2. Näitä ovat työolosuhteet, joissa hygieniastandardit ylitetään. Se voi olla:
- fyysiset tekijät (melu, tärinä, ilman lämpötila, kosteus ja ilman liikkuvuus, sähkömagneettinen säteily, staattinen sähkö, valaistus jne.);
- kemialliset tekijät (pölypitoisuus, työalueen ilmansaasteet);
- biologiset tekijät (patogeeniset mikro-organismit ja niiden aineenvaihduntatuotteet);
- fyysiset, dynaamiset ja staattiset kuormat nostamisen ja siirtämisen aikana, painojen pitäminen, työskentely epämukavissa asennoissa, pitkä kävely;
- neuropsyykkinen stressi (aistillinen, emotionaalinen, älyllinen, yksitoikkoisuus, yövuorotyö, pidennetty työpäivä).

Muista, että työolojen hygieniastandardit (MPC, MPC) ovat työympäristön haitallisten tekijöiden tasoa. He eivät saa aiheuttaa sairauksia tai poikkeamia terveydentilasta päivittäisessä (paitsi viikonlopputyössä) kahdeksan tunnin, mutta enintään 40 tunnin viikossa, koko työkokemuksen ajan. Tämä todetaan Art. 3 Rospotrebnadzorin 29.7.2005 hyväksymä työympäristön ja työprosessin tekijöiden hygieenisen arvioinnin ohjeet.

Työtila

Vammaisten toimintatapa tulee määrittää ottaen huomioon voimassa oleva lainsäädäntö (hygieniasääntöjen kohta 3.5.1):
- ryhmien I ja II vammaisten työntekijöiden työajan kesto ei saa ylittää 35 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 92 artiklan 1 osa);
- vammaisten päivittäisen työn (vuoron) kesto on ilmoitettu lääkärinlausunnossa (Venäjän federaation työlain 1 osa, 94 artikla);
- Vammaiset voivat osallistua yö-, ylityö- ja viikonlopputyöhön sekä työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä vain hänen kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että tällainen työ ei ole heiltä kiellettyä terveydellisistä syistä (96 §:n 5 osa, 99 §:n 5 osa). ja Venäjän federaation työlain 7 § 113). Vammaisille henkilöille on ilmoitettava allekirjoitusta vastaan ​​heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä työskentelemästä viikonloppuna tai vapaapäivänä;
- työssäkäyvillä vammaisilla on oikeus palkattomaan lomaan enintään 60 kalenteripäivää vuodessa (Venäjän federaation työlain 128 §:n 2 osa) ja 30 kalenteripäivän vuosilomaan (liittovaltion lain 23 §:n 5 osa). 24. marraskuuta 1995 annettu laki N 181 -FZ).

Vaatimukset tiloihin, joissa vammaiset työskentelevät

Harkitse, mitä vaatimuksia saniteettisäännöt asettavat teollisuus- ja saniteettitiloille.

Teollisuustilat

Terveyssääntöjen kohdan 4.15 mukaan vammaisten pysyvien työpaikkojen sijoittaminen kellari- ja kellarikerroksiin sekä rakennuksiin, joissa ei ole luonnonvaloa ja ilmanvaihtoa, on mahdotonta.
Tuotantotilojen tilavuuden yhtä työskentelevää vammaista kohden tulee olla vähintään 15 kuutiometriä. m, pinta-ala - vähintään 4,5 neliömetriä. m, korkeus - vähintään 3,2 m. Huomaa: määritetty alue ei sisällä teknisiä laitteita, käytävien aluetta, ajotietä, materiaalien ja valmiiden tuotteiden välivarastoa. Tämä todetaan hygieniasääntöjen kohdassa 4.16.
Teollisuustilojen lattioiden tulee olla lämpimiä eikä liukkaita (hygieniasääntöjen kohta 4.19).

Saniteettitilat

Vammaisia ​​työntekijöitä työllistävien yritysten virkistystiloja koskevat vaatimukset on lueteltu saniteettisääntöjen kohdissa 5.1 - 5.5:
- tilojen pinta-ala määritetään 0,3 neliömetriä. m työntekijää kohti, mutta vähintään 12 neliömetriä. m (riippuen tuotantoprosessien ryhmästä). Etäisyys teollisuustiloista virkistystiloihin - enintään 75 m;
- virkistystiloissa on mukavien huonekalujen lisäksi oltava useita makuupaikkoja.
Lisäksi yrityksellä tulee olla:
- ruokalat, buffetit, ruokailuhuoneet (samaan aikaan työntekijöille on tarjottava lämpimiä aterioita);
- terveyskeskus (lääkärin vastaanotto, hoitohuone ja huone, jossa vammaiset voivat oleskella terveydentilan jyrkän heikkenemisen yhteydessä).
Tilojen märkäsiivous tulee tehdä jokaisen työvuoron lopussa.

Työpaikkojen organisointi

Vammaisten työpaikkojen laitteiden ja huonekalujen järjestelyn tulee varmistaa työturvallisuus ja -mukavuus. Vammaisten työpaikkojen toimistolaitteiden (pöydät, työpöydät, telineet, kaapit) tulee vastata esiintyjän antropometrisiä tietoja (ks. taulukko sivulla 111).

Työympäristön saniteetti- ja hygieniatekijät

Terveyssääntöjen kohdan 4.21 mukaan tuotantoympäristön mikroilmaston, melun ja tärinän, valaistuksen, ilmaympäristön ja kemiallisten tekijöiden parametrit asetetaan voimassa olevan terveyslainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
Melu ja tärinä. Jos tuotantotilassa ylittyy melun ja tärinän sallittu taso, tulee keinutyyppiset äänenvaimentimet, ääntä vaimentavat verhot tai erilaiset kappaleäänenvaimentimet (esim. prismat ja pallot, jotka on ripustettu huoneeseen melulähteen läheisyyteen). käyttää.
Toimistoissa liiallista melua suositellaan vähentämään ääntä vaimentava seinäverhous, akustinen katto, kokolattiamatto sekä kirjahyllyt ja hyllyt, jotka eristävät vammaisen työpaikan. Tällaisista vaatimuksista säädetään terveyssääntöjen kohdassa 4.9.
Valaistus. Vammaisen työpaikan valaistusta järjestettäessä on välttämätöntä, että valo putoaa työpaikalle sivulta, vinosti ja takaa. Tämä mainitaan hygieniasääntöjen kohdassa 4.11.

Työn järjestäminen tietyille vammaisille ihmisryhmille

Harkitse erityisiä vaatimuksia sellaisten vammaisten työn järjestämiselle, joilla on vaurioita yksittäisiin toimintoihin ja kehon järjestelmiin.

Keuhkotuberkuloosi

Keuhkotuberkuloosin vuoksi vammaisten työvoimaa käyttäviin yrityksiin voidaan ottaa II- ja poikkeuksena III-ryhmän vammaisia ​​keuhkotuberkuloosipotilaiden joukosta.
Tärkeimmät vaatimukset tiloille, joissa tällaiset työntekijät työskentelevät, sekä hygienia- ja hygieniaolot on esitetty terveyssääntöjen kohdissa 6.1.3 - 6.1.21:
- ikkunoiden tulee olla aurinkoiselle puolelle;
- terveiden ja sairaiden työntekijöiden tulee syödä ja suorittaa hygieniatoimenpiteet erikseen;
- ilma ei saa sisältää aineita, jotka ärsyttävät hengitysteitä.

Mutta tärkein vaatimus on vaatteiden ja tilojen desinfiointi (hygieniasääntöjen kohdat 6.1.11 - 6.1.15). Desinfiointitoimenpiteiden toteuttamisen valvonnasta vastaa työnantaja (hygieniasääntöjen kohta 6.1.21).
Yrityksissä, joissa työskentelee keuhkotuberkuloosia sairastavia vammaisia, on kiellettyä valmistaa lasten käyttöön tarkoitettuja tavaroita, tuotteita elintarviketeollisuudelle ja ravitsemisjärjestelmille. Tämä mainitaan hygieniasääntöjen kohdassa 6.1.19.

Sydän- ja verisuonijärjestelmän sairaudet

Yritykset, jotka käyttävät sydän- ja verisuonitautien vuoksi vammaisten työvoimaa, lähetetään (hygieniasääntöjen kohta 6.2.1):
- III ryhmän invalidit;
- poikkeuksena ryhmän II vammaiset MSEC:n suositusten mukaisesti;
- muiden somaattisten sairauksien vuoksi sairaat.

Tuotantotilojen ikkunoiden tulee olla varjoisalle puolelle. Jos tämä ei ole mahdollista, on suojattava suoralta auringonvalolta. Kaappeja ja telinerakenteita järjestettäessä tulee sulkea pois vartalon pakotetut kallistukset. Hyllyt tulee sijoittaa olkapäiden tasolle, ei ihmisen korkeutta korkeammalle.
Sydän- ja verisuonisairauksista kärsivien vammaisten työpaikoilla ei saa olla haitallisia kemikaaleja, lämpö- ja sähkömagneettista säteilyä, paikallista tärinää, ultraviolettisäteilyä.

Neuropsykiatriset sairaudet

Luettelo neuropsykiatrisista sairauksista, joiden vuoksi vammainen saa työskennellä, on terveyssääntöjen kohdassa 6.3.1.
Tärkeimmät vaatimukset teollisuustiloille, joissa vammaiset työskentelevät, ovat vammaisten työntekijöiden työpaikkojen välisten väliseinien vähimmäismäärä, aitauslaitteiden asennus vaarallisiin paikkoihin (esimerkiksi portaikkoihin), rikkoutumattoman lasin käyttö ikkunoiden lasittamiseen jne. .

Näköelinten sairaudet

Työ, jota näkövammainen voi tehdä, riippuu hänen perusnäköisten toimintojensa tilasta (hygieniasääntöjen kohta 6.4.1). Vammaiset, joilla on näkövamma, eivät saa työskennellä paikallisten tärinän ja melun lähteiden kanssa (hygieniasääntöjen kohta 6.4.12).
Päävaatimus työpaikan järjestämiselle on varustaa työpaikat ja teknologiset laitteet maamerkkijärjestelmällä (taktiilinen, kuulo, visuaalinen), joka auttaa vammaista navigoimaan työpaikalla (hygieniasääntöjen kohdat 6.4.3 ja 6.4.8). Työpaikan valaistus on asetettava ottaen huomioon vammaisen sairaus. Kun luonnonvalo vähenee, keinovalon pitäisi syttyä automaattisesti.

Kuulosairaudet

Vammaiset, joilla on kuulovaurio, voivat työskennellä tehtaissa tasavertaisesti terveiden ihmisten kanssa. Mutta he eivät saa työskennellä:
- tulen ja räjähdysaineiden kanssa;
- liikkuvat mekanismit;
- voimakkaan melun ja paikallisen teollisuuden tärinän olosuhteissa;
- sellaisten aineiden tuotantoon, jotka pahentavat kuulo- ja tasapainoelinten vaurioita.

Lue myös

• Onnettomuuden tutkiminen laitoksessa
• Palkka työstä haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa

  Mielipide, että työlainsäädäntö, erityisesti art. Venäjän federaation työlain 147 pykälä, kannustaa työskentelemään haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa, vaatii tarkempaa huomiota ja on mielestäni varjo monimutkaisemmasta, "äskettäin" ja väärin ratkaistusta ongelmasta, joka ei liity tekstiin työlain mukaisesti.

Tämän osion artikkelit

• Kolme olennaisinta aihetta ehdokasseulonnassa, jotka on kirjattu lakiin vuonna 2018

  Vuonna 2018 tehtiin muutoksia useisiin lakeihin, jotka määrittelivät uusia vaatimuksia kirjanpito- ja opetustehtäviin hakijoille ja antoivat myös esieläkeläisille erityistyöaseman. Lue materiaalistamme, kuinka tämä vaikutti ehdokkaiden todentamiseen.

• Työnantajat unohtavat usein työsuojelualan riskit

  Monet työnantajat, ennen kaikkea toimistoyritykset, suhtautuvat epäilevästi työsuojelujärjestelmään. Skeptisyys ilmaistaan ​​yleensä kysymyksessä: "Millaista työsuojelua nykyaikaisessa liikekeskuksessa voi olla?" Artikkeli on julkaistu osana yhteistyötä…

• Onnettomuus työssä

  Tässä artikkelissa yritämme selvittää, mitkä tapaturmat ovat työtapaturmia ja mitkä eivät, mitä työntekijän ja työnantajan tulee tehdä tapaturman sattuessa ja mitä seurauksia siitä on työsopimuksen osapuolille.

• Työolojen erityisarviointi. Työpaikkojen sertifiointi on korvattu erityisellä työolojen arvioinnilla

  Nyt työpaikkojen sertifiointi on korvattu erityisellä työolojen arvioinnilla. Työolojen erityisarviointimenettely on suunniteltu ratkaisemaan kysymys korvausten maksamisesta työntekijöille vaarallisen tuotannon työsuhteen yhteydessä.

• Työntekijöiden väärinkäytösten sisäinen tutkinta

  Joskus työntekijät rikkovat yrityksen vahvistamia sääntöjä, toimivat omien etujensa mukaisesti ja työnantajan vahingoksi. Tällaisissa tapauksissa organisaation valvontapalvelut tekevät sisäisiä tutkimuksia rikkomisen syistä ja seurauksista.

• Henkilöstön turvallisuus. Haemme uutta työntekijää

  Jokaiselle uudelle työntekijälle on tulopäivänä tutustuttava yrityksen työsääntöihin. Hänen tulee tutustua työnantajan henkilöstöturvallisuuteen liittyviin sisäisiin määräyksiin, määräyksiin ja muihin asiakirjoihin.

• Työpaikkojen sertifiointi - moderni tapa varmistaa turvallisuus!

  Venäjän lainsäädäntö asettaa työnantajille velvollisuuden järjestää tehokas työsuojelujärjestelmä. Yrittäjien on toteutettava toimenpiteitä onnettomuuksien ja sairauksien ehkäisemiseksi tiukasti Venäjän federaation työlain normien sekä useiden teknisten määräysten, ehtojen ja standardien mukaisesti. Yksi yritysten vaatimuksista on työpaikkojen sertifiointi.

• Oikein muotoiltu kuvakaappaus on oikea todiste tuomioistuimessa.

  Veroviranomaiset huomauttavat usein, että yrityksen toimittama kuvakaappaus on väärennös, joka ei sisällä tarvittavia tietoja. Mitä tietoja verkkosivun tilannekuvan tulee sisältää? Onko se notaarin vahvistama? Kuinka näyttää päivämäärä ja aika kuvakaappauksessa?

• Mitä sinun tulee tietää työpaikan sertifioinnista

  Työpaikkojen työolojen sertifiointi on pakollinen tapahtuma, jota sääntelee 11 §. Venäjän federaation työlain 212 artikla. Se toteutetaan siten, että työnantaja voi objektiivisesti arvioida henkilöstönsä työoloja ja tarvittaessa ryhtyä toimenpiteisiin näiden työolojen parantamiseksi. Lisäksi, kuten käytäntö osoittaa, on tarpeen arvioida työoloja jopa nykyaikaisimmissa tiloissa, koska kielteisiä vaikutuksia löytyy kaikkialta. Puhumme sertifioinnin tärkeistä vivahteista.

• Kuinka estää omien työntekijöiden varkaudet?

  Tämän artikkelin pääideana on, että varkaudet ja muut henkilökunnan väärinkäytökset saadaan hallintaan ja vahingot voidaan minimoida. Ja henkilöstöhallinnolla voi ja sen pitäisi olla tärkeä rooli näiden ongelmien ratkaisemisessa. Koko prosessilla on kuitenkin oltava yksi "omistaja", ja tämä on epäilemättä yrityksen ensimmäinen henkilö.

• Salassapitosopimus

  Nykyaikaisissa markkinatalouden kehittymisen ja lisääntyvän kilpailun olosuhteissa sekä julkisten ja salaisten keinojen ja järjestelmien yleistyessä yksityiselämän, hallinnon ja julkisen sektorin alalla tiedon keräämiseen, käsittelyyn ja keräämiseen, salassapitosopimukset ovat tärkeitä. erityistä merkitystä. Tällaiset sopimukset ovat suhteellisen uusi ilmiö Venäjän oikeusjärjestelmässä, eikä niitä ole vielä kehitetty kunnolla. Salassapitosopimukset ovat kuitenkin olleet tiedossa pitkään ja niitä käytetään laajasti maailman oikeuskäytännössä. Toinen salassapitosopimuksen nimi on salassapitosopimus - molempia nimiä käytetään tässä artikkelissa yhtäläisesti.

• Työntekijöiden tarkistaminen sosiaalisten verkostojen kautta

  Internet tarjoaa kätevän työntekijöiden haun lisäksi erinomaisen mahdollisuuden tarkistaa tulevat hakijat sosiaalisten verkostojen avulla. Miten se on parasta tehdä, mihin kiinnittää huomiota? Galina Ivanova ja Vera Makurova, Intercomp Global Services henkilöstöpäälliköt

• Tarkistamme edellisen 2 vuoden palkkatodistuksen

  Työntekijäsi toi ansiotodistuksen viimeisten kahden vuoden ajalta, mutta asiakirja herätti epäilyksiä? Ennen käyttöä voit tarkistaa sen myöntäneen yrityksen tiedot

• Vakaumus riskitekijänä: lasten ja nuorten parissa työskentelemiselle on asetettu rajoituksia

  Työlakiin on tehty muutoksia, jotka rajoittavat mahdollisuuksia tulla alaikäisten koulutukseen ja kasvatukseen liittyviin töihin. Ne koskevat kansalaisia, joilla on (oli) rikosrekisteri tai jotka on asetettu syytteeseen tietyntyyppisistä rikoksista. . Tältä osin henkilöstöviranomaisilla on uusi velvollisuus: rekisteröidessään työntekijää työskentelemään lasten ja nuorten parissa, vaadi häntä toimittamaan todistus "luotettavuudesta", toisin sanoen siitä, ettei ole rikosrekisteriä tai rikossyytteeseen asetettua tosiasiaa.

• Voiko organisaatio vastata toisen organisaation entistä työntekijää koskevaan viralliseen pyyntöön?

  Pyynnössä pyydetään vahvistamaan se tosiasia, että työntekijä todella työskenteli organisaatiossa, ja vahvistamaan irtisanomisen syy.

• Erottaminen työstä valtion elinten tai virkamiesten pyynnöstä

  Art. Venäjän federaation työlain 76 artiklan mukaan työnantaja on velvollinen poistamaan työntekijän työstä (työn estäminen). Tässä on kaksi tärkeää asiaa. Ensinnäkin 1 artiklassa annettujen perusteiden luettelo. 76, on tyhjentävä...

• Teknologia liikesalaisuudeksi luokiteltujen tietojen ja riskitekijöiden määrittämiseksi

  Art. 29. heinäkuuta 2004 annetun liittovaltion lain N 98-FZ "Liikesalaisuuksista" 3 §:ssä liikesalaisuus ymmärretään tietojen luottamuksellisuuden järjestelmäksi, jonka avulla sen omistaja voi olemassa olevissa tai mahdollisissa olosuhteissa lisätä tuloja, välttää .. .

• Kuljettajien työ: oikeudellisen sääntelyn piirteet

  Organisaatioiden kuljettajat kuuluvat työntekijöiden luokkaan, joiden työhön sovelletaan erityistä oikeudellista sääntelyä: työntekijän on osoitettava lisääntynyttä huomiota tiellä, ja tämä ei johda vain fyysiseen, vaan myös nopeaan psyykkiseen väsymykseen. Siksi kuljettajien työaika on tiukasti säännelty lailla. Lisäksi kuljettajille on asetettu erilaisia ​​takuita ja korvauksia. Mieti näitä ja joitain muita kysymyksiä.

  Usein organisaatioiden työntekijöille sattuu tapaturmia. Syynä tähän ovat turvallisuusmääräysten noudattamatta jättäminen, henkilökohtaisten suojavarusteiden laiminlyönti, vanhentuneiden laitteiden käyttö jne. Onnettomuus on vaikea testi mille tahansa organisaatiolle, koska on laadittava useita asiakirjoja.

• Varkaus työssä: torjua vai ehkäistä?

  Varkausongelma yrityksissä, ja jos laajennetaan hieman - työntekijöiden epäluotettavuus, on yhtä vanha kuin maailma. Lähes jokaisessa suuressa yrityksessä on turvallisuuspalvelu. Yritysten omistajien etujen suojaaminen heidän työntekijöiltään on kokonainen toimiala. Mutta voiko joku antaa 100 %:n takuun henkilökunnan luotettavuudesta? Parhaimmillaan asiantuntijat lupaavat minimoida tappiot.

  Yhä useammin mediassa kuullaan mielipiteitä siitä, että polygrafin käyttö työnhaussa on häikäilemättömälle työntekijälle miltei ihmelääke ja matkustajien kuulustelut ennen lentoa ovat este lentoliikenteen terroriteoille. Onko tämä totta ja ovatko tällaiset tarkastukset laillisia?
  Ja mikä tärkeintä, kuinka järjestää tämä kaikki oikein?

• Henkilötietojen suojaa koskeva asetus

  Asetus henkilötietojen suojasta ja hakemukset-näytteet (mallit) asiakirjoista

• Paloturvallisuus - esimerkkejä ohjeista, määräyksistä ja määräyksistä

  Liitteenä: - Ohjeet paloturvallisuustoimenpiteistä myyntitilassa. - Sähköturvallisuudesta vastaavalle henkilölle. - Paloteknisen minimiohjelman hyväksymisestä. - Käsky suorittaa toistuva paloharjoitus...

• Alustava lääkärintarkastus: työnantajan velvollisuudet

  Pyrimme selvittämään, missä tapauksissa on tarpeen tehdä alustavat lääkärintarkastukset työpaikkaa haettaessa.

• Kuinka lisätä yrityksen henkilöstöturvallisuutta

  Kuinka selvittää, ketkä organisaation työntekijöistä ja työhön tulevista aiheuttavat tai voivat vahingoittaa sen etuja? Kuinka tunnistaa mahdolliset alkoholistit, varastamaan alttiit ihmiset ja ne, jotka eivät koskaan ole tuottavia työssä? Loppujen lopuksi heistä kaikista voi tulla yrityksesi työntekijöitä. Sen saaminen oikein ei ole helppo tehtävä. Tässä artikkelissa kerrotaan inhimillisen tekijän roolista organisaation turvallisuuden varmistamisessa, joistakin mahdollisista henkilöstöriskin lähteistä ja toimenpiteistä organisaation suojelemiseksi niiltä.