Kumppanin irtisanomismenettely. Osa-aikaisen työntekijän irtisanominen

Osa-aikatyö on yleinen käytäntö kaikilla liiketoiminnan aloilla. Asialla on laaja oikeusperusta. Ja silti osa-aikatyöntekijöiden palkkaamiseen ja irtisanomiseen liittyvissä ongelmissa sekä työnantajat että osa-aikatyöntekijät itse ovat usein hämmentyneitä.

Yleiset käsitteet

Osa-aikatyöntekijä on työntekijä, joka työskentelee osa-aikaisesti vapaa-ajallaan päätyöstään. Osa-aikatyö sekoitetaan joskus yhdistelmään, jossa yksi työntekijä työskentelee työpäivänsä aikana yrityksessään useissa eri työtehtävissä (Venäjän federaation työlain 60.2 artikla).

Yhdistelmiä on kahdenlaisia: sisäinen ja ulkoinen.

Sisäinen osa-aikatyöntekijä yhdistää pää- ja lisätyön samassa yrityksessä.

Ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä on henkilö, joka on vakituisessa työsuhteessa yhdessä yrityksessä ja työskentelee osa-aikaisesti toisessa yrityksessä. Tällaisen työntekijän päätyö on yhdessä yrityksessä ja lisätyö toisessa.

Osa-aikatyön pääehto on henkilön virallinen sijoittaminen sekä pää- että lisätehtäviin.

Perusteet kumppanin irtisanomiseen

Kaikki syyt osa-aikatyön irtisanomiseen on loogisesti jaettu kahteen epätasa-arvoiseen osaan:

Yleiset perusteet.
Erityiset perusteet vain osa-aikatyöntekijöille.

Osa-aikatyötä tekevällä kansalaisella on samat oikeudet kuin päävaltiossa työskentelevällä työntekijällä. Monissa tehtävissä ei ole eroa osa-aikaisen ja vakituisen työntekijän irtisanomisperusteissa.

Yleiset irtisanomisperusteet ovat siis:

työntekijän oma halu (hänen henkilökohtainen aloitteensa);
työnantajan aloite (Venäjän federaation työlain 81 artikla);
työntekijän ja työnantajan yhteinen sopimus.

Vapaaehtoinen irtisanominen

Tällaisen irtisanomisen hyväksymismenettely suoritetaan samalla tavalla kuin sen rekisteröinti vakinaisesti työskentelevälle työntekijälle. Tässä tilanteessa työntekijä jättää hakemuksen, johtaja on samaa mieltä hänen kanssaan tekemällä asianmukaisen päätöslauselman, annetaan määräys hänen irtisanomisesta. Kun viranomaisten kanssa ei voida sopia ennenaikaisesta lähdöstä, tällainen oma-aloitteinen irtisanominen velvoittaa selvittämään säädetyt kaksi viikkoa. Ulkopuoliselle osa-aikatyöntekijälle on pieni vivahde. Jos hän haluaa merkitä osa-aikaisen irtisanomisen työkirjaan, hänen on ensin otettava se päätyöpaikalta, jotta hän voi ottaa irtisanomiskirjan.

Jos sisäinen osa-aikatyöntekijä haluaa poistua lisätyöstä, mutta pysyä samalla päätyössä, hänen on ilmoitettava aikomuksestaan työnantajalle kolme päivää ennen lähtöpäivää.

Osa-aikaisen kumppanin hakemus irtisanomisesta omasta tahdostaan on jätettävä vähintään kolme päivää ennen ehdotettua irtisanomispäivää

Tiettyjä vaikeuksia syntyy myös, jos osa-aikatyöntekijä haluaa jättää pää- ja lisätyön samaan aikaan. Tässä tilanteessa irtisanominen tapahtuu tavanomaisella tavalla, mutta ensin päätyöstä poistuminen kirjataan työkirjaan ja alla - irtisanominen lisätyöstä.

Irtisanominen työnantajan aloitteesta

Tärkeimmät syyt irtisanomiseen tässä tilanteessa ovat:

Supistaminen (81.1);
Yrityksen selvitystila (81.2 §);
Törkeä kurinpitorikos (81.6 artikla).
Pätevyystason epäjohdonmukaisuus asemassa (81.3 artikla);
Tulojen salailu tai eturistiriita (81.7.1.);
Moraalittomien rikosten tekeminen Art. 81,8);
Väärennettyjen asiakirjojen antaminen työpaikkaa haettaessa (81.11);
Uuden omistajan saapuminen (81.4 artikla). Koskee vain osa-aikaisia pääkirjanpitäjiä ja johtajia;
Sellaisten päätösten tekeminen, joiden johdosta yhtiön omaisuus katoaa tai vahingoittuu (81.9 §). Koskee vain pääkirjanpitäjiä ja johtajia.

Kaikki edellä mainitut perusteet koskevat yhtäläisesti sekä osa-aikaista että kokoaikaista työntekijää. Vaikka irtisanominen epäpätevyyden vuoksi, sertifiointikomission tulosten mukaan saattaa syntyä erityisiä ristiriitoja. Oletetaan, että tällainen melko tavallinen tilanne syntyy, kun työntekijä ei ole läpäissyt päätyön pätevyyttä ja samalla vaatii tätä paikkaa sisäiseksi osa-aikatyöksi. Tämän jälkeen tämän viran ottamiseksi tämän työntekijän on ensin lopetettava osa-aikatyöntekijän työ omasta aloitteestaan, osapuolten sopimuksella tai pykälän nojalla. Venäjän federaation työlain 288 ja sen jälkeen palata töihin kokopäiväisenä työntekijänä.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella

Tässä irtisanomisvaihtoehdossa noudatetaan yleistä sopimuksen purkamismenettelyä. Ero kokoaikaisen työntekijän irtisanomiseen on vain siinä, että tässä määräyksessä ja työkirjan merkinnässä on mainittava perusteen viittauksessa, että juuri osa-aikatyöntekijä eroaa. .

Työkirjan merkintä näyttää sitten tältä:

Irtisanottu osa-aikatyöstä osapuolten sopimuksella, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 1 kohta.

Erityiset perusteet irtisanomiselle

Venäjän federaation työlaissa on vain yksi irtisanomisperuste, joka on tarkoitettu yksinomaan osa-aikatyöntekijälle (288 artikla). Tämä artikla koskee kokoaikaisen työntekijän palkkaamista osa-aikaisen työntekijän työhön.

Tällaisessa tilanteessa irtisanotaan vain osa-aikatyöntekijä, joka on tehnyt työnantajansa kanssa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Taide. 288 ei voida soveltaa määräaikaisessa työsuhteessa työskentelevään henkilöstöön.

Työntekijälle on ilmoitettava etukäteen irtisanomisaikeesta 288 §:n mukaisesti. Ilmoitus on lähetettävä vähintään kaksi viikkoa ennen suunniteltua irtisanomista.

Asiakirja on laadittu kahtena kappaleena. Yksi niistä, lähtevän osa-aikatyöntekijän allekirjoittama, jää yritykseen ja toinen siirtyy työntekijälle. Kahden viikon kuluttua tehdään irtisanomismääräys. Se on laadittu vakiomuotoiselle T-8-lomakkeelle, jossa on välttämätön kiinnitys syynä Art. 288.

On huomattava, että laissa ei säädetä erokorvauksen maksamisesta tämän artiklan nojalla irtisanotuista osa-aikatyöstä. Osa-aikatyöntekijän työsopimukseen ei kuitenkaan ole kiellettyä kirjata etuuksien maksamista.

Kumppanin irtisanomismenettely

Osa-aikatyöntekijän työsuhteen päättäminen ei yleensä poikkea yleisestä irtisanomismenettelystä. Koko irtisanomisprosessi voidaan jakaa seuraaviin vaiheisiin:

Irtisanomisen perusteena olevien asiakirjojen valmistelu.
Työntekijälle ilmoittaminen ja tilauksen antaminen.
Merkintä työkirjaan.
Arvioidut maksut.

Irtisanomisen perustelevien asiakirjojen valmistelu

Tällaisia asiakirjoja ovat:

kurinpitorikkomukset;
ilmoitus tulevista irtisanomisista;
ilmoitus yrityksen tulevasta selvitystilasta;
määräys palkata vakituinen työntekijä osa-aikaisen työntekijän sijaan;
muut todistukset, aktit ja viestit.

Irtisanomismääräyksen ilmoittaminen ja julkaiseminen

Osa-aikatyöntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta ilmoittamisen luonne riippuu irtisanomisen perusteista. Jos työntekijä irtisanotaan yleisellä perusteella (omasta vapaasta tahdosta, osapuolten sopimuksesta kurinpitorikoksen vuoksi ja niin edelleen), irtisanomisilmoitus laaditaan yleisten sääntöjen mukaisesti. Taide. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

Toinen asia on, jos työntekijä eroaa, koska hän palkkaa tilalleen vakituisen kokopäiväisen työntekijän (Venäjän federaation työlain 288 artikla). Tässä tapauksessa osa-aikatyöntekijälle on ilmoitettava asiasta kaksi viikkoa ennen irtisanomista. Ilmoitus on laadittava kirjallisesti ja luovutettava työntekijälle kuittia vastaan.

Irtisanomisilmoitus esitetään osa-aikatyöntekijälle vähintään kolme päivää ennen tulevaa irtisanomispäivää.

Siinä on ilmoitettava irtisanomisen perusteet sekä yrityksen koko nimi, sen tiedot, työntekijän koko nimi ilman lyhenteitä.

Irtisanomismääräys laaditaan yhtenäiselle T-8-lomakkeelle. Sillä ei ole väliä, millainen yhdistelmä tapahtuu - sisäinen vai ulkoinen. Kaikissa yhdistelmämenetelmissä tilauksen tulee sisältää seuraavat elementit:

Osa-aikatyöntekijän koko nimi;
Osa-aikatyöntekijän asema, asema, luokka;
Työntekijän palkkanumero;
Irtisanomisen päivämäärä;
Irtisanomisen perusteet pakollisella viittauksella työlain artiklaan;
Lyhyt kuvaus suoritetuista maksuista ja vähennyksistä;
pään allekirjoitus;
Osa-aikaisen työntekijän allekirjoitus tilauksen lukemisesta.

Osa-aikatyön työsopimuksen purkamismääräys laaditaan samalla tavalla kuin vakituisia työntekijöitä irtisanottaessa yhtenäisellä lomakkeella T-8

Merkintä työkirjaan

Mikään ei velvoita työntekijää merkitsemään tietoja työkokemuksestaan osa-aikatyöntekijänä työkirjaan (Venäjän federaation työlain 66 artikla). Melko usein työntekijä tarvitsee osa-aikaisia tietueita osoittaakseen kokemuksensa tietystä tehtävästä. Tällaiset merkinnät tehdään vain osa-aikaisen työntekijän pyynnöstä. Jos päätyöstä irtisanomista koskeva tietue kirjataan välttämättä työkirjaan vastaavan määräyksen antamispäivänä, niin osa-aikatyön irtisanomisen yhteydessä ei tarvitse puhua työpäivän ajoituksesta. sisääntulo.

Jos hän on sisäinen osa-aikatyö, tällaisen merkinnän tekeminen ei ole vaikeaa, ja se voidaan tehdä hänen pyynnöstään osa-aikatyöstä irtisanomispäivänä.

Jos hän työskentelee osa-aikaisesti toisessa yrityksessä, tehdäksesi merkinnän päätyöpaikalla sijaitsevaan kirjaan, sinun on ensin otettava yhteyttä tähän toiseen yritykseen ja pyydettävä toimittamaan oikeaksi todistettu kopio irtisanomismääräyksestä ja jos tarvittavat muut asiakirjat, jotka vahvistavat hänen osa-aikatyönsä.

Yritys, jossa osa-aikatyöntekijä työskenteli, on velvollinen antamaan hänelle todistuksen kolmen päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä

Yritys, jossa hän työskenteli osa-aikaisesti, on tässä tapauksessa velvollinen toimittamaan hänelle pyydetyt asiakirjat kolmen päivän kuluessa hakemuksen päivämäärästä. Saatuaan tällaiset asiakirjat, jotka vahvistavat irtisanomisen, työntekijä hakeutuu päätyöpaikkaansa, jossa työkirjaan tehdään merkintä henkilöstöosastolla. Samaan aikaan laki ei sääntele tapaa, jolla organisaatioon otetaan yhteyttä pyynnöllä tehdä merkintä työkirjaan. Toiveesi on tietysti helpompi ilmaista sanoin. Tällaiseen suulliseen valitukseen ei kuitenkaan yleensä voida reagoida tai sitä ei voida viivyttää vastauksella. Siksi lakimiehet suosittelevat, että haet kirjallista osallistumista.

On parempi, että tällainen ilmoitus tehdään kirjallisesti.

Toinen vaihtoehto sisältää kirjan väliaikaisen siirron päätyöpaikalta ja merkinnän rekisteröinnin yritykseen, jossa työntekijä on merkitty osa-aikatyöntekijäksi. Molemmat vaihtoehdot tällaiselle toimenpiteelle vaativat jonkin aikaa, ja on melko ongelmallista suorittaa ne samana päivänä irtisanomismääräyksen antamisen kanssa.

Itse pöytäkirja tehdään samalla tavalla kuin päätyöpaikan työntekijän irtisanominen. Tässä tapauksessa on ehdottomasti kirjoitettava irtisanomisen syy ja ilmoitettava, että työ tehtiin osa-aikaisesti.

Loppuratkaisu kumppanin kanssa

Jos osa-aikakirjamerkinnän tekemisaikaa voidaan jotenkin pidentää, hänelle kuuluvien maksujen ja korvausten maksamisessa ei pidä viivästyä. Kaikki maksettavat summat on maksettava tiukasti sinä päivänä, jona hänen kanssaan tehty työsopimus irtisanotaan (Venäjän federaation työlain 140 artikla).

Tällaisia maksuja, kuten kokopäiväisten työntekijöiden tapauksessa, ovat:

Palkka työpäiviltä viime kuussa.
Korvaus käyttämättömästä lomasta.

Ja myös irtisanomispäivän osa-aikatyön on sovitusmaksujen lisäksi tarkoitus luovuttaa irtisanomismääräys ja tuloslaskelmat. Näiden pakollisten asiakirjojen lisäksi työntekijälle voidaan hänen pyynnöstään antaa muita työkokemusta vahvistavia asiakirjoja yhdessä: työnsiirrot, kiitokset, bonukset ja niin edelleen.

On huomattava, että erääntyvien maksujen viivästyminen voi johtaa siihen, että työnantaja määrää hänelle korkoa jokaiselta viivästyspäivältä (Venäjän federaation työlain 236 artikla).

Osa-aikatyön irtisanominen ei ole niin yksinkertaista kuin miltä ensi silmäyksellä näyttää. Osa-aikatyöntekijöiden työsopimuksen irtisanomista koskeva menettely on tiukasti säädetty laissa. Se vaatii huolellista tutkimusta ja vakavaa lähestymistapaa.

Irtisanominen sisäisen osa-aikatyön aikana voi tapahtua useista syistä: työntekijän itsensä pyynnöstä tai sen yrityksen pyynnöstä, jossa hän työskentelee. Vain tällaisen irtisanomisen menettely on huomattavasti erilainen. Työntekijää irtisanottaessa on tärkeää ottaa huomioon kaikki lain säännökset sen syystä riippumatta. Myös omasta tahdostaan irtisanottu työntekijä voi mennä oikeuteen, jos esimerkiksi irtisanominen on suoritettu väärin tai hänen kanssaan ei ole tehty kaikkia vaadittuja laskelmia. Joka tapauksessa työntekijän irtisanominen sisäisestä osa-aikatyöstä ei tarkoita hänen irtisanomistaan päätehtävästä.

Sisäisen osa-aikaisen työntekijän irtisanominen

Jotta ymmärtäisit sisäisen osa-aikatyön irtisanomisen piirteet, sinun on pohdittava, mikä on sisäinen osa-aikatyö. Sisäinen osa-aikatyöntekijä voi olla organisaation päätyöntekijä, joka tekee lisätyötä samassa yrityksessä vapaana, vapaa-aikanaan. Toisin sanoen näitä työtehtäviä ei pitäisi kietoutua päätoimintoihin, joita työntekijä suorittaa tässä yrityksessä.

Ilmoittautuminen osa-aikatyöpaikkaan tapahtuu samassa yrityksessä syöttämällä tiedot, että tämä työntekijä on hyväksytty osa-aikatyön tehtävään sisäiseen osa-aikatyöhön, tilauksen numero ja päivämäärä jonka perusteella työntekijä hyväksyttiin sisäiseksi osa-aikatyöksi. Eli menettely pysyy samana - on tarpeen antaa tilaus.

Myös sisäinen osa-aikatyöntekijä on irtisanottava määräyksellä. Ainoa ero on, että tällainen työntekijä ei poistu päätyöpaikalta. Mutta vain siitä paikasta, jossa hän on osa-aikainen. Kuten päätyöntekijän irtisanomisen yhteydessä, osa-aikatyöntekijä, joka työskentelee samassa yrityksessä päätehtävässä, on irtisanottava ilmoittamalla irtisanomisen syy. Myös irtisanomisen rekisteröintiä, tietojen ja sanamuotojen syöttämistä toimeksiannon perusteella säätelee työlainsäädäntö.

Syyt sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanomiseen

Sisäisen osa-aikatyön irtisanomiseen on sekä yleisiä syitä että muitakin syitä. Yleisiä ovat työlain 77 §:ssä säädetyt. Yrityksessä työsopimuksella työskentelevä osa-aikatyöntekijä on mahdollista irtisanoa seuraavin perustein:

tämän sisäisen osa-aikatyöntekijän pyynnöstä jäädä vain päätehtävään;
työnantajan ja osa-aikatyöntekijän kesken sovitulla tavalla tekemällä kirjallinen sopimus;
jos osa-aikaisen kumppanin kanssa tehty sopimus on umpeutunut eivätkä osapuolet ole sopineet jatkavansa sitä;
päällikön määräyksellä (tälle on oltava oikeutettuja syitä, esimerkiksi poissaolo, työkuririkkomus, yrityksen tai rakenneyksikön, jossa osa-aikatyöntekijä työskentelee, selvitystila, vähentäminen jne.);
kun työntekijä siirretään tai siirretään omasta aloitteestaan, esimerkiksi toiseen yritykseen tai valittavaan tehtävään, joka ei tarkoita mahdollisuutta osa-aikatyöhön;
jos osa-aikatyöntekijä itse kieltäytyy jatkamasta työskentelyä tässä tehtävässä joidenkin muutosten vuoksi: esimerkiksi yrityksen organisaatiomuodossa, johdon muutoksessa, työsopimuksen ehtojen muutoksessa jne.;
jos työntekijä ei terveydentilansa vuoksi voi suorittaa sisäisen osa-aikatyön tehtäviä, minkä lääkärinlausunto vahvistaa, eikä työnantaja voi muuttaa osa-aikatyön työehtoja itselleen sopivaksi;
kun työnantaja muuttaa toiselle paikkakunnalle, jos myös osa-aikatyöntekijä kieltäytyy, hänet siirretään toiselle paikkakunnalle;
artiklassa tarkoitetuissa olosuhteissa. 83 TC;

Ilmoitettujen perusteiden lisäksi sisäinen osa-aikatyöntekijä irtisanotaan, jos päätyöntekijä palkataan tähän tehtävään, jota hän työskentelee osa-aikatyöntekijänä. Raskaana olevan osa-aikatyöntekijän irtisanominen tästä syystä on mahdotonta. Raskauden loppuun asti.

Jos osa-aikatyöntekijä on palkattu määräaikaisella työsopimuksella, kun päätyöntekijää ei tarvita esimerkiksi yrityksen kausityöhön liittyvään työhön tai työsopimuksella tiukasti määritellyn työn suorittamiseen. , hänen kanssaan työsopimus irtisanotaan, mikä kirjataan työsuhteeseen. Samalla työntekijä jatkaa työskentelyä päätyössä.

Menettely sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanomiseksi

Sisäisillä osa-aikatyöntekijöillä, kuten ulkopuolisilla, on samat työoikeudet ja takuut kuin päätyöntekijöillä. Sisäisellä osa-aikatyöntekijällä on saamansa lisäpalkan lisäksi myös oikeus lomaan, oikeus jäädä sairauslomalle, oikeus takuisiin ja korvauksiin irtisanomisen yhteydessä. Sisäisestä osa-aikatyöstä irtisanominen tulee tapahtua samalla tavalla työlainsäädännön sääntöjen mukaisesti.

Jos irtisanominen tapahtuu työntekijän pyynnöstä, joka syystä tai toisesta ei enää halua olla sisäinen osa-aikainen työntekijä tässä yrityksessä, mutta päätti jäädä vain päätehtävään, hänen on kirjoitettava asianmukainen hakemus . Varoita yritystä lopettamishalustasi kaksi viikkoa etukäteen. Työntekijällä on oikeus irtisanoa itse, joko vain osa-aikatyöntekijän tehtävästä tai sekä päätehtävästä että tehtävästä, jossa hän työskentelee sisäisenä osa-aikatyöntekijänä.

Osa-aikatyöntekijä voi hakemuksella työnantajan kanssa sovittuna jättää käyttämättä hänelle varatun ajan tai lähteä lomalle, jota hän ei käyttänyt. Mutta on tärkeää, että tämä loma osuu samaan virkavapauden kanssa. Toisin sanoen, jos työntekijällä on lomaa tiettyyn aikaan aikataulun mukaan, hänen on pidettävä myös hänelle kuuluva loma tässä yrityksessä osa-aikatyöntekijänä. Jotkut työnantajat tekevät lomasta yhteenvedon yksinkertaisesti laskemalla sen yhteen ja lisäämällä lisäloman päälomaan.

Mutta jos työntekijä työskenneltyään lomalla, johon hänellä oli oikeus päätehtävässään, katsoi tarpeelliseksi olla käyttämättä hänelle osa-aikaisena työntekijänä kuuluvaa lomaa, työnantajan on hänen irtisanoessaan korvattava hänelle kaikki tämän työntekijän käyttämättömät lomat koko sisäisen osa-aikatyön osalta. Sama oikeus koskee niitä osa-aikatyöntekijöitä, jotka lähtevät muusta syystä (paitsi syyllisyyden vuoksi).

Sisäisen osa-aikatyön irtisanomisen piirteet

Harvat ihmiset kiinnittävät huomiota osa-aikatyön irtisanomisen määräaikoihin ja menettelyyn. Myös sisäisessä osa-aikatyössä irtisanomissäännöt, päätyöntekijän virkaan hakemisen säännöt pysyvät samoina kuin päätyöntekijän. Ainoa ero on, että sisäisellä osa-aikatyöntekijällä on mahdollisuus työskennellä samassa yrityksessä.

Osa-aikatyönä voidaan pitää vain työntekijää, jolla on päätoimipaikka tai samassa yrityksessä, jossa hän on osa-aikatyöntekijä, tai toisessa, toisen työnantajan palveluksessa. Siksi jotkut työnantajat eivät ota työntekijää irtisanottaessaan päätyöpaikalta ja jättäessään hänet osa-aikatyöksi huomioon, että jos hän ei saa työtä päätyöpaikalta muualta, niin työntekijästä ei automaattisesti tule osa-aikatyötä vaan päätyöntekijä. Vaikka ei kokopäiväisesti.

Sitten syntyy tiettyjä ongelmia, jos esimerkiksi työnantaja palkkaa osa-aikaisen työntekijän, päätyöntekijän. Lain mukaan tällainen osa-aikatyöntekijän irtisanominen ei ole sallittua päätyöntekijän hyväksymisen vuoksi tähän tehtävään. Loppujen lopuksi irtisanottu ei ole enää osa-aikainen työntekijä, vaan pää- ja täysivaltainen työntekijä. Jos hän työskentelee tässä yrityksessä päätyöntekijänä ja vapaa-ajallaan työsopimuksen perusteella suorittaa osa-aikatyötehtäviä halustaan huolimatta, työnantaja voi irtisanoa hänet, jos hän päättää palkata vakituisen työntekijän.

Laki ei sulje pois mahdollisuutta irtisanoa sisäinen osa-aikatyöntekijä työkuririkkomuksesta. Tällaisesta rikkomuksesta on laadittava asiakirjat, muistiot ja muut asiakirjat, jotka vahvistavat rikkomuksen. Melko mielenkiintoinen tapaus sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanomisesta poissaolon vuoksi. Jos hänen on pysyttävä päätyöpaikalla tietyn ajan ja osa-aikaisesti, hän työskentelee eri aikaan, kuten sen pitäisi olla, silloin, jos osa-aikatyöntekijä ei ilmesty töihin (eli osa-aikatyöntekijä voisi lähteä työstä ilman varoitusta, ilman hyvää syytä sillä hetkellä, kun hänen on suoritettava hänelle sisäisen osa-aikatyön määräämät työtehtävät), sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanominen poissaolojen vuoksi on sallittua.

Sisäisen osa-aikaisen työntekijän irtisanominen

Syyt sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanomiseen

tämän sisäisen osa-aikatyöntekijän pyynnöstä jäädä vain päätehtävään;
työnantajan ja osa-aikatyöntekijän kesken sovitulla tavalla tekemällä kirjallinen sopimus;
jos osa-aikaisen kumppanin kanssa tehty sopimus on umpeutunut eivätkä osapuolet ole sopineet jatkavansa sitä;
päällikön määräyksellä (tälle on oltava oikeutettuja syitä, esimerkiksi poissaolo, työkuririkkomus, yrityksen tai rakenneyksikön, jossa osa-aikatyöntekijä työskentelee, selvitystila, vähentäminen jne.);
kun työntekijä siirretään tai siirretään omasta aloitteestaan, esimerkiksi toiseen yritykseen tai valittavaan tehtävään, joka ei tarkoita mahdollisuutta osa-aikatyöhön;
jos osa-aikatyöntekijä itse kieltäytyy jatkamasta työskentelyä tässä tehtävässä joidenkin muutosten vuoksi: esimerkiksi yrityksen organisaatiomuodossa, johdon muutoksessa, työsopimuksen ehtojen muutoksessa jne.;
jos työntekijä ei terveydentilansa vuoksi voi suorittaa sisäisen osa-aikatyön tehtäviä, minkä lääkärinlausunto vahvistaa, eikä työnantaja voi muuttaa osa-aikatyön työehtoja itselleen sopivaksi;
kun työnantaja muuttaa toiselle paikkakunnalle, jos myös osa-aikatyöntekijä kieltäytyy, hänet siirretään toiselle paikkakunnalle;
artiklassa tarkoitetuissa olosuhteissa. 83 TC;

Menettely sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanomiseksi

Sisäisillä osa-aikatyöntekijöillä, kuten ulkopuolisilla, on samat työoikeudet ja takuut kuin päätyöntekijöillä. Sisäisellä osa-aikatyöntekijällä on saamansa lisäpalkan lisäksi myös oikeus lomaan, oikeus jäädä sairauslomalle, oikeus takuisiin ja korvauksiin irtisanomisen yhteydessä. Sisäisestä osa-aikatyöstä irtisanominen tulee tapahtua samalla tavalla työlainsäädännön sääntöjen mukaisesti.

Sisäisen osa-aikatyön irtisanomisen piirteet

p> Laki ei sulje pois mahdollisuutta irtisanoa sisäinen osa-aikatyöntekijä eikä työkuririkkomuksesta. Tällaisesta rikkomuksesta on laadittava asiakirjat, muistiot ja muut asiakirjat, jotka vahvistavat rikkomuksen. Melko mielenkiintoinen tapaus sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanomisesta poissaolon vuoksi. Jos hänen on pysyttävä päätyöpaikalla tietyn ajan ja osa-aikaisesti, hän työskentelee eri aikaan, kuten sen pitäisi olla, silloin, jos osa-aikatyöntekijä ei ilmesty töihin (eli osa-aikatyöntekijä voisi lähteä työstä ilman varoitusta, ilman hyvää syytä sillä hetkellä, kun hänen on suoritettava hänelle sisäisen osa-aikatyön määräämät työtehtävät), sisäisen osa-aikatyöntekijän irtisanominen poissaolojen vuoksi on sallittua.

Irtisanoessaan työsuhteen työntekijän kanssa, joka yhdistää kaksi tai useampia tehtäviä, työnantajan on virheiden ja oikeudenkäyntien välttämiseksi otettava huomioon yritysten tällaisten työntekijöiden oikeudellisen aseman erityispiirteet. Tässä artikkelissa yritämme selvittää, kuinka osa-aikatyöntekijä irtisanotaan oikein.

Osa-aikatyö - työntekijän muun palkatun toiminnan suorittaminen työsopimuksen allekirjoituksella vapaa-ajallaan päätyöstään. Tärkeä asia on, että työsopimuksia voidaan tehdä samanaikaisesta työstä kahdessa tai useammassa paikassa rajoittamattoman määrän työnantajia. Toisin sanoen osa-aikatyö on varsin tunnettu lisätyömuoto.

Osa-aikatyön oikea irtisanominen on kuvattu Venäjän federaation työlaissa. Art. Venäjän federaation työlain 77 §:ssä esitetään yleiset syyt työsuhteen päättämiselle, ja art. 288 kuvailee lisäsyitä osa-aikatyöntekijöiden työsopimuksen irtisanomiseen.

Menettely osa-aikaisen työntekijän irtisanomiseksi

Osa-aikatyöntekijä on ehdottomasti täsmälleen sama työntekijä kuin päätyöntekijä, ja siksi hänen irtisanomismenettelynsä tulisi olla täsmälleen sama.

Työsuhteen irtisanomiseen työntekijän kanssa on kolme vaihtoehtoa:

oman toiveesi perusteella;
osapuolten sopimuksella;
työnantajan aloitteesta.

Jos henkilö, joka yhdistää useita työtehtäviä, irtisanoutuu oman halunsa perusteella, hänen on ensin kirjoitettava erokirje. Sen perusteella johtaja valmistelee tilauksen yritykselle. Samalla eroavan työntekijän tulee suorittaa hänelle kuuluva kaksi viikkoa ennen lähtöään.

Toisessa tilanteessa osa-aikatyöntekijän työsopimuksen irtisanominen tapahtuu seuraavasti:

hän kirjoittaa erokirjeen useiden virkatehtävien yhdistämisestä samanaikaisesti ja allekirjoittaa työnantajan kanssa sopimuksen;
johtaja laatii toimielimelle määräyksen tällaisen työntekijän irtisanomisesta;
tarvittaessa tehdään merkintä työkirjaan.

Kuinka irtisanoa osa-aikainen työntekijä ilman hänen suostumustaan

Työsopimuksen purkaminen eri tehtäviä yhdistävän työntekijän kanssa ilman hänen suostumustaan on mahdollista työnantajan aloitteesta seuraavissa tapauksissa:

päätyöntekijä, kun se hyväksytään työpaikalle, jossa on osa-aikatyöntekijä;
työsopimuksen täyttäminen - määräaikaisella työsopimuksella;
kun organisaatiota (yritystä) supistetaan tai puretaan;

Päätyöntekijän vastaanotto

Yleensä henkilö, joka suorittaa useita virkatehtäviä, otetaan palvelukseen laitoksen pakottamien olosuhteiden kautta. Tämä tapahtuu tapauksissa, joissa yrityksessä ei ole kokopäiväistä työntekijää. Kun yritys löytää oikean työntekijän, sen on kuitenkin suoritettava osa-aikatyöntekijän irtisanominen päätyöntekijän palkkaamisen yhteydessä. Jotta tämä voidaan järjestää oikein, on noudatettava kahta ehtoa:

Työsuhteen päättäminen pääpalvelun lisäksi työskentelevän henkilön kanssa, kun tähän paikkaan on ilmoittautunut toinen työntekijä, jolle tämä työ tulee olemaan pääasia, tämä on itse asiassa työnantajan aloite ja kuten aiemmin mainittiin, tällainen osa-aikatyön irtisanominen kuvataan 11 §:ssä. Venäjän federaation työlain 288 §.

On muistettava, että ulkopuolisen osa-aikatyön irtisanomiseen päätyöntekijän palkkaamisen yhteydessä on liitettävä organisaation irtisanomismääräys (lomake T8-a).

Työsopimuksen tekeminen osa-aikatyöntekijän kanssa

Työsopimus useissa tehtävissä työskentelevän henkilön kanssa voi olla kahdenlaista - määräaikainen ja toistaiseksi voimassa oleva. Kiireellisyyttä laadittaessa työntekijä karkotetaan tiukasti määräajan umpeutumisen jälkeen (ilmoitettu sopimuksessa; yrityksen selvitystilaa tai kurinrikkomusta ei oteta huomioon).

Koska jos solmitaan toistaiseksi voimassa oleva sopimus, kuten aiemmin mainittiin, niin työnantajalla on oikeus irtisanoa asiantuntija, kun päätyöntekijä löytyy hänen tilalleen. Älä vain unohda, että johtaja on velvollinen lähettämään kirjallisen ilmoituksen viimeistään 2 viikkoa ennen tiettyä keskeytyspäivää.

Irtisanominen Art. Venäjän federaation työlain 288 pykälän mukaan on oikein, jos työsopimus useissa laitoksissa tai useissa tehtävissä työskentelevän virkamiehen kanssa on aiemmin tehty toistaiseksi, tuntemattomaksi ajaksi.

p> Ei kuitenkaan kannata unohtaa työsuhteen päättämisen yleisiä sääntöjä. Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijää, joka on osa-aikatyöntekijä loman tai sairauden aikana.

Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän irtisanominen vähennyksen aikana

Osa-aikaisen työntekijän vähennys on samanlainen kuin päätyöntekijän vähentäminen, koska hänellä on samat oikeudet ja sosiaaliset takuut. Ulkopuolisen osa-aikatyöntekijän vähentäminen tapahtuu samalla tavalla kuin sisäisen työntekijän vähentäminen. Tasan 2 kuukautta ennen irtisanomista työnantajan tulee ilmoittaa osa-aikatyöstä. Tämän jälkeen annetaan määräys laitoksen rakenteen muutoksista. Ennen muussa kuin pääyrityksessä työskentelevän virkamiehen irtisanomista (nämä 2 kuukautta) johtajan on tarjottava hänelle ilmaisia avoimia työpaikkoja, ja jos osa-aikatyö kieltäytyy, hänet irtisanotaan irtisanomisen vuoksi. Lisäksi osa-aikatyöntekijä on velvollinen maksamaan keskimääräisen kuukausipalkan suuruisen erokorvauksen (korvaukset säilytetään hänelle enintään 2 kuukautta, jos hän ei tänä aikana löydä työtä).

Onko työnantajalla oikeus irtisanoa osa-aikatyöntekijä ilman hänen suostumustaan, jos työnantaja ei ole tehnyt organisaatiomuutoksia, henkilöstömuutoksia tai syyllisiä toimia?

Työskentelen sisäisenä avustajana. Uusi pomo uskoo, että kaikkien hänen työntekijöiden tulee tehdä töitä vain palkalla voidakseen omistautua täysin niin sanotusti työhön. Tältä osin minut kutsuttiin henkilökohtaiseen keskusteluun pomon kanssa, jossa minulle kerrottiin, että tämän vuoden helmikuun 1. päivästä alkaen minulta poistettiin lisätaakka.
Tänään on helmikuun 1. En ole vielä allekirjoittanut irtisanomismääräystä, mutta silti minulla on kysymys, voidaanko osa-aikatyöntekijä irtisanoa ilman hänen suostumustaan? En ole syyllistynyt mihinkään syyllisyyteen, teen työni hyvässä uskossa, minulla ei ole kurinpitoseuraamuksia.

Tietysti työnantaja voi irtisanoa työsuhteen osa-aikatyöntekijän kanssa omasta aloitteestaan. Mutta tälle on oltava riittävät perusteet, joista säädetään Venäjän federaation työlaissa (jäljempänä Venäjän federaation työlaki).

Missä tapauksissa osa-aikatyöntekijä voidaan irtisanoa ilman hänen suostumustaan?

Osa-aikatyöntekijän työsopimuksen irtisanominen hänen suostumuksensa puuttuessa on mahdollista sekä yleisillä että lisäperusteilla.

Yleisiä syitä, joiden perusteella osa-aikatyöntekijä voidaan irtisanoa ilman hänen suostumustaan, ovat:

Art. Venäjän federaation työlain 81 "". Esimerkiksi henkilöstön tai henkilöstön vähentäminen, työntekijän epäjohdonmukaisuus asemansa kanssa, työntekijän yksittäinen törkeä työvelvollisuuksien rikkominen ja niin edelleen.
Fakta (Venäjän federaation työlain 71 artikla).
Lisäperusteet vahvistetaan (Venäjän federaation työlain 336 artikla).
Muut lisäperusteet työsuhteen päättämiselle tietyn ammatin edustajien kanssa. Nämä perusteet on vahvistettu liittovaltion laeilla, jotka säätelevät toimintaa tietyllä alueella. Esimerkiksi huumausaineiden ei-lääketieteelliseen käyttöön se voi katkaista lentäjän tai merimiehen uran.

Lisäperuste, jonka nojalla osa-aikatyöntekijä voidaan irtisanoa ilman hänen suostumustaan, on säädetty 12 artiklassa. Venäjän federaation työlain 288 §. Osa-aikatyön työsopimus voidaan irtisanoa, jos palkataan työntekijä, jolle tämä työ on pääasia. Tästä on ilmoitettava osa-aikatyöntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennen työsuhteen päättymistä.

Yhteenveto
He voivat irtisanoa osa-aikatyön ilman hänen suostumustaan, mutta tämä edellyttää työlainsäädännön suoraan määräämien olosuhteiden olemassaoloa. Valitettavasti työnantajat ovat usein hämmentyneitä, joten he uskovat, että "osa-aikatyön poistamiseksi" riittää, että varoittaa työntekijää tästä tosiasiasta. Artiklan 4 osan virheellinen soveltaminen. Venäjän federaation työlain 60.2 kohta, jonka mukaan työnantaja voi peruuttaa määräyksen tehdä lisätyötä etuajassa ilmoittamalla siitä työntekijälle kirjallisesti kolmen työpäivän kuluessa.