Käyttämättömän loman korvausmenettely. Vaihdamme loman rahaksi - maksamme rahakorvauksen käyttämättömästä lomasta

Rahakorvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista on maksu, joka erääntyy vähintään 28 päivältä. Tämä voi olla osa lisälomaa tai "ei-lomaa" -päälomaa, mutta vain, jos se on pidempi kuin normaali 28 päivää.

”Lisäpäiviä” kertyy edellisen vuoden käyttämättä jääneiden lomapäivien seurauksena (esimerkiksi kansalainen kesti vain 10 päivää), ja myös jos henkilöllä on oikeus pidennettyyn/lisäpalkkaiseen lomaan:

epäsäännöllinen työpäivä;
työskennellä äärimmäisissä olosuhteissa.

Tämän jälkeen työntekijä voi levätä lakisääteisen 28:n ajan jatkaa paistattelua rannalla tai suosikkimaatalossaan, tai hän voi saada rahallisen vastineen käyttämättömästä henkilökohtaisesta ajasta.

Tämän rahallisen korvauksen myöntämisen yksityiskohdat on määritelty työlain 114 - 116, 126 - 127, 139 artikloissa. Mieti, kuinka laillisesti saada korvaus ja minkä suuruinen, kenellä on siihen oikeus ja kenellä ei.

Koska oikeus saada rahaa käyttämättömästä lomasta syntyy vain kahdessa tapauksessa - irtisanomisen yhteydessä ja ilman sitä kaikilta yli 28-vuotiailta päiviltä - on tarpeen korostaa, mitkä luokat ovat oikeutettuja palkalliseen lisälomaan. Se:

työläiset Kaukopohjolan käsitteen piiriin kuuluvilla alueilla;
laittomat työntekijät;
ihmiset, jotka osallistuvat epäterveisiin yrityksiin, vaarallisiin teollisuudenaloihin.

Täydellinen luettelo kaikista, joilla on oikeus "ylimääräisiin" lepopäiviin, sisältyy 7 artiklaan. mainitun koodin nro 116.

Lisäksi järjestön aloitteesta voidaan myöntää ylimääräistä lomarahaa.

Pidennetty loma vaaditaan:

alaikäiset;
työskentelevät vammaiset;
opettajat, professorit.

Mutta vaikka kuuluisit niihin, joilla on oikeus pidempään lepoon, kaikki eivät voi korvata sitä rahalla.

Korvaus kertyneestä lomasta ilman irtisanomista: kenellä ei ole oikeutta?

Palkallisten lepopäivien korvaaminen rahalla on ehdoton tabu. Se koskee tiettyjä kansalaisryhmiä.

Seuraavat eivät saa lomarahaa:

alle 18-vuotiaat työntekijät;
raskaana olevat naiset;
mukana "haitallisilla" ja raskailla teollisuudenaloilla;
tullivirkailijat ja sisäasiainministeriön työntekijät.

Tärkeä! Raskaana olevat naiset voivat pitää lisävapaansa milloin haluavat (ennen asetusta, sen jälkeen).

Vapaa-ajan rahat ilman laskelmia: sakko

Rahakorvaus alle 28 päivän lomasta on kiellettyä, jos henkilö ei poistu töistä.

Työnantajat laiminlyövät joskus tämän säännön, josta seuraa hallinnollinen sakko, jos tarkastajat paljastavat työlain rikkomisen.

Oikeushenkilö (työnantaja) saa 30 000 ruplan sakon. (syy: Hallintorikoslaki, art. nro 5.27, osa 1). Rangaistus Gen. johtaja - 1000 - 5000 ruplaa.

Esimerkki. Työntekijälle on kertynyt tasan 28 lomapäivää, ei ole etuja ja lisälomia. Viime vuonna hän käytti 21 päivää. Tämä tarkoittaa, että jäljellä olevat 7 päivää voidaan lisätä tänä vuonna asetettuihin päiviin (28 + 7). Tai hanki niistä rahaa laskettaessa. Ilman irtisanomista näiltä jäljellä olevilta päiviltä maksuja ei makseta, ja niistä voidaan rangaista päällikölle sakkoilla.

Maksut pitämättömästä lepopaikasta poistumatta: kohokohdat

Työntekijän ja työnantajan välisiä suhteita sääteleviin säädöksiin kuuluu ennen kaikkea Venäjän työlaki. Perustietoa kertyneiden lomapäivien korvaamisesta löytyy hänen artikkeleistaan.

Milloin ja kuinka paljon lomaa on maksettava?
Taide. Nro 114 ja 115 todetaan, että kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen jokainen työntekijä voi käyttää oikeuttaan palkalliseen lepoon. Hänelle voidaan antaa sekä 14 päivää että koko loma etukäteen. Tässä tapauksessa lomarahaa ei lasketa "ennakkoon", vaan työtuntien mukaan.

Tärkeä pointti!"Lähettyään" koko loman "ennakolta" (aikaisemmin kuin 11 kuukautta on kulunut työsuhteen päivämäärästä), työntekijä voi jatkaa työskentelyä tässä organisaatiossa tai hän voi irtisanoutua. Jälkimmäisessä tapauksessa häneltä pidätetään jokaiselta päivältä määrätty 14 päivää ylittävä lomaraha.

Vuoden kuluttua pääloman kesto on vähintään 28 päivää (plus lisäpäivä joissakin luokissa).

Lomapalkan laskeminen ja töistä lähtemättä jääneiden lomapäivien korvauksen vivahteet
Taide. Nro 139 säätelee lomapalkan laskemista koskevia sääntöjä (vuoden keskipalkka plus kaikki vuosimaksut otetaan huomioon).

Merkintä! Korvausta laskettaessa huomioidaan myös keskipalkka, henkilökohtainen tulovero ja tulovero.

Laskuesimerkki

Ensin sinun on laskettava yhteen viimeisten 12 kuukauden maksujen kokonaismäärä (tai työtuntien määrä, jos se on alle 12 kuukautta).

Toiseksi, jaa saatu summa 12:lla (tai kokonaisten työkuukausien lukumäärällä).

Sitten jaon tulos (keskimääräinen kuukausipalkka) jaetaan hyväksytyllä keskimääräisellä kuukauden päivien lukumäärällä (29, 3). Siitä selviää 1 työpäivän keskipalkka.

Saatu luku (keskipalkka per päivä) kerrotaan käyttämättä jääneiden lisälomapäivien määrällä ja korvauksen määrä saadaan.

Sinulla on esimerkiksi 8 lomapäivää jäljellä. Vuoden keskipalkka on 400 tuhatta ruplaa. Keskimääräinen päiväpalkka = (400 000/12) / 29,3 = 1137,6 ruplaa. päivässä. Kerromme tämän luvun 8:lla: 1137,6 * 8 = 9100,8 ruplaa.

Jos työntekijä ei poistu työstä, korvaus lasketaan ja maksetaan samana päivänä kuin palkka.

Taide. Nro 126 vahvistaa oikeuden korvaukseen. Siinä todetaan, että jos henkilöä ei irtisanota, korvaus on mahdollista vain yli 28 päivän lomalta. Muuten työnantaja saa sakon.

Tärkeä! Lähtevät työntekijät eivät voi vaatia maksua. Tämä on hyvän tahdon teko, ei pomon vastuu.

Eläkekorvaus
TK, Art. Pykälän 127 mukaan yhtiöstä lähteville työntekijöille maksetaan korvauksia, jos heillä on laillisia lomapäiviä varastossa.

Laskelman syillä ei ole väliä - vastaavan tilauksen jälkeen työntekijä saa kaikki hänelle kuuluvat rahat, työvoiman ja todistuksen keskipalkasta.

Maksu sisältää:

maksamattomat palkat;
palkkio;
rahaa käyttämättömästä lomasta;
eroraha (vapaaehtoinen).

Jos työntekijä ei irtisanomispäivänä saa korvausta kaikista käyttämättömistä lepopäivistä, työnantajalla on epämiellyttäviä seurauksia.

Jokaiselta maksuviivästyspäivältä kertyy korkoa 1/300 jälleenrahoituskorosta.
Työntekijälle on mahdollista maksaa moraalista vahinkoa (katso: Venäjän työlain art. 237). Tuomioistuimen määräämä tai yhteisellä sopimuksella vahvistettu.
Sakko (työlain 237 artikla, Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27).

Kuinka saada rahaa levon sijaan?

"Loma"-aikataulu ei aina vastaa työntekijöiden toiveita ja kykyjä. Siksi ihmiset joko käyttävät vain osan, esimerkiksi 10 päivää, tai lykkäävät suunniteltua lomaa kokonaan. Herää kysymys: kuinka saada korvaus tästä käyttämättömästä ajasta lopettamatta?

Rahaa käyttämättömistä lisävapaista ilman irtisanomista

Rekisteröintimenettely

Ensimmäinen vaihe on hakemuksen jättäminen. Se on kirjoitettu missä tahansa muodossa (tai yrityksessä käytetyn mallin mukaan) johtajan nimeen.

Ilmoita tietosi hakemuksessa:

KOKO NIMI.,
työnimike,
organisaatio (kokonaan, ilman lyhenteitä),
päivien lukumäärä, jolta haluat saada korvauksia.

Älä unohda allekirjoittaa ja päivämäärää alareunaan.

Tärkeä! Kuten edellä mainittiin, riippuu vain johtajasta, maksaako hän sinulle korvauksen vai tarjoaako sinulle lopulta lepoa.

Seuraava vaihe on rekisteröidä hakemus kirjanpitoon, minkä jälkeen työnantaja siirtää sen kirjanpitoon maksetun määrän laskemista varten. Sitten johtaja antaa käskyn. Sinun on luettava se huolellisesti, tarkistettava ilmoitettu summa omilla laskelmillasi ja vasta sitten allekirjoitettava.

Siten jatkotoimenpiteet riippuvat johtajan tahdosta. Hän voi jopa mennä tapaamaan työntekijää ja maksaa hänelle kaikki 28 päivän pääloman käyttämättömät päivät ilman irtisanomista, mikä on lain vastaista.

Henkilöstöosaston tehtävänä on valvoa työntekijöiden pääloman oikea-aikaista käyttöä.

Oikeudellinen korvaus lomasta: vastaanottamisen ehdot ilman irtisanomista ja irtisanomisen yhteydessä

Työntekijälle maksetaan korvaus seuraavin edellytyksin:

hän ei ole käyttänyt lomaoikeuttaan kaikkina työvuosinaan;
työntekijä ei voinut levätä kuluneen vuoden aikana jostakin tärkeästä syystä;
hän lähtee omasta aloitteestaan, ja loma jäi kokonaan tai osittain käyttämättä;
sopimuskausi on umpeutunut, mutta lomaoikeutta ei ole käytetty;
sopimuksen mukainen kausityö;
yrityksen supistaminen, selvitystila;
työntekijä työskenteli osa-aikaisesti;
irtisanominen johtajan aloitteesta rikkomuksista.

Tärkeä! Jos laskutuskauden lisä-/pidennetty lomakorvausta laskettaessa palkka nousi, laskettu määrä indeksoidaan korotuskertoimella.

Luettelo asiaan liittyvistä lainsäädäntölähteistä

TK, artikkelit:

№114-115, 116;
nro 122, osa 1 ja art. nro 124 h. 4;
№126 -127;
№ 139;
№237.

Rostrudin kirjeet 2007 nro 473-6 - 0 1. maaliskuuta ja edelleen numero 1921-6, 8. kesäkuuta.

Suosittuja kysymyksiä

Kysymys: Työntekijä ei pitänyt lomaa 2 vuoteen. Hänellä ei ole oikeutta ylimääräiseen tai pidennettyyn. Vaikean taloudellisen tilanteen vuoksi hän pyytää korvaamaan vapaapäivien määrän rahakorvauksella, mutta ei halua maksaa. Voiko henkilöstövastaava laskea hänelle sopivan summan?

Vastaus: Tällainen maksu suoritetaan vasta irtisanomisen yhteydessä. Muissa tapauksissa siitä voidaan tuomita sakkoja.

Sakkoa määrätään myös henkilön laillisen lepoajan puuttumisesta 2 työvuotta peräkkäin.

Tehdään yhteenveto. Vuonna 2018 rahavastiketta ei makseta pitämättä jääneestä perusvapaasta työpaikalta poistumatta.

Laillinen mahdollisuus korvaukseen syntyy vain, jos varastossa on ylimääräisiä/pidennettyjä lomapäiviä, jos työntekijä on ollut lomalla vähintään 4 viikkoa. Lukuun ottamatta kansalaisryhmiä, jotka eivät voi saada rahaa jäljellä olevilta lomapäiviltä (raskaana olevat naiset, alaikäiset jne.). Mutta tämän rahan maksaminen tai työntekijän levon tarjoaminen on loppujen lopuksi täysin johtajan toimivaltaa.

Korvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista - 2018- kysymys, joka huolestuttaa minkä tahansa suuren ja keskikokoisen yrityksen kirjanpitäjiä, koska melkein kaikki organisaatiot ovat erittäin haluttomia korvaamaan työntekijöitä käyttämättömällä lomalla rahallisella korvauksella. Mutta vaaditaanko heitä tekemään niin? Ja mihin kirjanpitäjän tulisi tässä asiassa kiinnittää huomiota?

Missä tapauksissa lomakorvausta maksetaan ilman irtisanomista?

Työlain mukaan jokaisella työntekijällä, joka on työskennellyt yrityksessä yhden vuoden, on oikeus vähintään 28 päivää palkalliseen lomaan vuodessa. Mutta käytännössä harvat työntekijät, varsinkin keskisuurten ja suurten yritysten, onnistuvat pitämään kaikki 28 vapaapäivää vuodessa. Syitä voi olla monia: ei ollut halua, johtaja ei päästänyt irti suuren työtaakan takia jne. Kaikista mahdollisista syistä seuraukset ovat samat.

Taide. Venäjän federaation työlain 126 § sallii yrityksen maksaa rahallista korvausta lomapäivien sijaan, joita työntekijä ei halua käyttää.

TÄRKEÄ! Art. Venäjän federaation työlain 126 §:ssä vahvistetaan yrityksen johdon oikeus, ei velvollisuus, joten lopullinen päätös asiasta jää joka tapauksessa organisaatiolle.

Yrityksellä ei kuitenkaan aina ole oikeutta vastata sellaisen työntekijän tarpeisiin, joka haluaa saada rahaa vastineeksi tietyistä lomapäivistä. Venäjän federaation työlaissa on erityinen luettelo henkilöistä, joille on myönnettävä täsmälleen loma, eikä sitä korvaa. Tällaisia henkilöitä ovat (Venäjän federaation työlain 126 artikla):

raskaana olevat naiset;
alaikäiset (alle 18-vuotiaat);
henkilöt, jotka työskentelevät vahingollisina tai vaarallisina pidetyissä olosuhteissa;
työntekijät, jotka ovat altistuneet säteilylle Tšernobylin ydinvoimalaitoksen onnettomuuden seurauksena (Venäjän federaation työministeriön kirje 26. maaliskuuta 2014 nro 13-7 / V-234).

MERKINTÄ! Haitallisissa tai vaarallisissa olosuhteissa työskenteleville on vahvistettu yksi poikkeus: vain vähimmäislisävapaata, joka on 7 päivää, ei voida korvata käteisellä. Tämä tarkoittaa, että jos työntekijällä on lain mukaan oikeus esimerkiksi 10 päivän lisävapaaseen, niin vain 3 päivän lisävapaan sijasta voidaan maksaa rahaa.

Jos työntekijä ei kuulu mihinkään edellä olevista ryhmistä, yritys voi hänen pyynnöstään korvata loman käteismaksulla.

Mutta tässä on tärkeää: voit maksaa rahaa vain niiden päivien sijaan, jotka ylittävät työntekijälle kuuluvan 28 lomapäivän vuodessa. Tämä sääntö koskee lomaa joka vuosi erikseen. Eri vuosien loman ulkopuolisia osia, joiden pituus on enintään 28 päivää, ei lasketa yhteen korvauksen laskemista varten.

Yllä olevan kaltainen tilanne on, kun työntekijä päätti irtisanoa lomansa viemättä loppuun. Voiko hän odottaa korvausta tässä tapauksessa?

Katso lisätietoja artikkelista .

Esimerkki

Vuoden 2017 aikana työntekijä ei käyttänyt lomaa hyväkseen, hänellä oli 28 vapaapäivää jäljellä. Samanlainen tilanne toistui vuonna 2018. Työntekijän lomapäivien kokonaismäärä ei vuonna 2017 eikä 2018 ylittänyt (jokaiselle vuodelle erikseen laskettuna) 28 päivää. Siksi työntekijä ei voi luottaa vuoden 2017 loman korvaamiseen käteismaksulla.

Herää kysymys: missä tapauksissa voi sitten vaatia korvausta viime vuosien työskentelystä yrityksessä? Vain jos työntekijällä on oikeus pidennettyyn tai lisävapaaseen (esimerkiksi työskentelevät vammaiset jne.).

TÄRKEÄ! Vaikka työnantajayhtiö ei ole velvollinen myöntämään työntekijälle lisävapaata Venäjän federaation työlain suorien vaatimusten vuoksi, sillä on oikeus tehdä se itse vahvistamalla tällainen loma paikallisessa säädöksessä ( esimerkiksi saavutettuaan tietyn vuoden työkokemuksen yrityksessä työntekijän lomaa pidennetään tietyllä määrällä päiviä).

Miten irtisanomisvapaan korvaus lasketaan vuonna 2018?

Venäjän federaation työlaki ei osoita, kuinka paljon korvausta yrityksen on maksettava työntekijälle jokaiselta vapaapäivältä, mutta siinä vahvistetaan laskentamenetelmä.

Kuten tilanteessamme maksettaessa irtisanomisen yhteydessä jäljellä olevat lomapäivät, jos työntekijä ei poistu yrityksestä, korvaus lasketaan myös asiantuntijan keskimääräisen 1 työpäivän ansiotietojen perusteella:

Kiireelliseen lähtöön = Varapäiville . × SRHR,

Kiireelliseen lähtöön - rahallisen korvauksen määrä;

Varapäiville . - lomapäivien lukumäärä, jonka sijasta rahat maksetaan;

SRWP - työntekijän keskipalkka 1 työpäivältä.

Käytännössä suurin vaikeus on työntekijän keskimääräisen päiväansion laskeminen tätä korvausta varten. Se määritetään kaavalla:

SRZP \u003d ZP kertynyt. / Tilipäiviin,

ZP kertynyt - työnantajan työntekijälle tarkastelujaksolta kertämien maksujen (palkka, bonukset jne.) kokonaismäärä;

Tilille.päivää - päivien lukumäärä (kalenteri), joka otetaan huomioon laskettaessa työntekijän keskipalkkaa 1 työpäivältä.

Samanaikaisesti työntekijän keskimääräisen päiväpalkan laskemiseen osallistuvien päivien määrä esimerkiksi vuodelle 2018 lasketaan eri tavalla koko- ja osa-aikatyökuukausien osalta:

jos kuukaudet on suoritettu kokonaan, niin Tilipäiviin. otetaan yhtä suureksi kuin työkuukausien lukumäärä kerrottuna 29,3:lla (keskimääräinen kalenteripäivien lukumäärä kuukaudessa);
jos joitain kuukausia 2018 ei ole täysin työstetty, ne otetaan suhteessa (kuukauden päivien lukumäärän suhde, joiden aikana työntekijä tosiasiallisesti suoritti virkatehtäviään, sellaisen kuukauden päivien kokonaismäärään). Ja sitten tällainen suhde jokaiselle keskeneräiselle kuukaudelle kerrotaan, kuten koko kuukauden tapauksessa, 29,3:lla.

Irtisanomattoman loman korvauksen maksamisen veroseuraamukset

Käteismaksut käyttämättömien lomapäivien sijaan ovat luonnollisesti yrityksen ja asiantuntijan välisen työsuhteen olemassaoloon liittyviä maksuja.

Pääsääntöisesti kaikki työnantajan työntekijälle suorittamat maksut ovat tuloveron alaisia. Venäjän federaation verolaki sisältää tässä osassa erityisiä poikkeuksia: luettelo maksuista, jotka eivät ole tuloveron alaisia. Arvioituja korvauksia ei ole mainittu niiden joukossa. Tästä syystä henkilökohtainen tulovero on perittävä (Venäjän federaation verolain 6, 7 kohta, 3 lauseke, 217 artikla).

Lisäksi työssäkäyville työntekijöille käyttämättömistä lomapäivistä maksettava korvaus tulee hyvittää vastaavalla määrällä vakuutusmaksuja (Venäjän federaation verolain 2 lauseke 1, 422 §, 2 lauseke 1, 20.2 artikla). lain nro 125-FZ).

Mutta tuloveron kanssa tilanne on parempi: tällaisen korvauksen määrä voidaan ottaa huomioon kuluissa, koska siitä säädetään 8 momentissa. Venäjän federaation verolain 255 pykälä. On kuitenkin pidettävä mielessä, että vain osa vuosipalkkaisesta lomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää, voidaan ottaa huomioon kuluissa (Venäjän federaation valtiovarainministeriön 24. tammikuuta 2014 päivätyt kirjeet nro 03-03- 07 / 2516, päivätty 1. marraskuuta 2013 nro /46713).

Loman korvaaminen rahakorvauksella

Sen lisäksi, että yrityksen on ymmärrettävä lomakorvauksen määrän laskentamenetelmä ja sen maksamisen veroseuraamukset, yrityksen tulee olla selkeästi selvillä tärkeimmistä toimenpiteistä, jotka on suoritettava korvauksen maksamiseksi työntekijälle. .

Usein työntekijät pitävät loppuloman ja irtisanoutuvat heti sen jälkeen.

Katso tästä lisää Art. .

Aluksi työntekijän on tehtävä hakemus työnantajalle asianmukaisella hakemuksella.

Hakemuksen vastaanottamisen jälkeen yhtiön johdon on päätettävä, maksetaanko korvausta vai ei.

Jos käyttämätön loma päätettiin korvata tietyllä rahamäärällä, organisaation tulisi sitten muodostaa sopiva tilaus missä tahansa muodossa.

TÄRKEÄ! Tällaisessa määräyksessä on välttämättä oltava tiedot työntekijästä, lomapäivien lukumäärä, jonka työnantaja aikoo korvata rahalla, sekä viittaus tällaisen korvauksen maksamisen perusteeseen (työntekijän vastaava hakemus).

Seuraavaksi sinun tulee muistaa huomioida työntekijän henkilökohtaisessa kortissa (lomake nro T-2) se tosiasia, että käyttämättömät lomapäivät korvataan käteismaksulla. Erityisesti tällaisen kortin kohdassa VIII "Loma" on ilmoitettava peruste (esimerkiksi lisäloma) korvauksen myöntämiselle sekä viitattava päällikön tälle työntekijälle laatimaan määräykseen.

Tämän jälkeen loman korvaaminen käteismaksulla on kirjattava loma-aikatauluun, jotta vältytään jatkossa sekaannuksista. Aikataulussa huomautuksena (sarake 10) sinun on ilmoitettava, kuinka monta päivää korvattiin rahalla, ja annettava myös tiedot pään järjestyksestä

Lisätietoja tällaisen loma-aikataulun luomisesta on artikkelissa .

Kuinka kirjoittaa korvaushakemus käyttämättömästä lomasta?

Työntekijällä, joka haluaa saada tietyn rahasumman käyttämättömän loman sijaan, voi olla kysymyksiä erityisesti korvauksen hakemisesta. Kuinka säveltää se? Onko olemassa lakisääteisiä hakemusvaatimuksia?

Venäjän federaation työlaki tai Venäjän kirjanpitolainsäädäntö ei aseta erityisiä vaatimuksia työntekijän hakemukselle. On vain tärkeää, että tällainen lausunto kirjoitetaan organisaation johtajan nimeen. Muu, mukaan lukien hakemuksen muoto ja sisältö, voi olla mitä tahansa työntekijän harkinnan mukaan.

Täytettynä lomakorvaushakemuslomakkeen löydät nettisivuiltamme.

Irtisanomiskorvaukset vuonna 2018

Erikoistilanne syntyy, jos yritys leikkaa henkilöstöä ja lomauttaa työntekijöitä. Tässä tapauksessa irtisanottujen työntekijöiden on maksettava vähennyksen yhteydessä korvausta - vuonna 2017 se sisältää irtisanomiskorvauksen, mukaan lukien lomakorvauksen.

MERKINTÄ! Henkilöstön vähentämisestä johtuvan irtisanomisen yhteydessä on mahdotonta vähentää työntekijältä etukäteen maksettua lomarahaa (Venäjän federaation työlain 137 artiklan 2 kohta, 81 artiklan 1 osan 2 kohta).

Tulokset

Näin ollen vuonna 2018 työntekijöiden on tärkeää muistaa, että jos vuonna 2017 on yli 28 vapaapäivää jäljellä, voit näiden päivien sijaan pyytää työnantajalta rahallista korvausta. Työnantajan on tiedettävä, että korvauksen maksaminen on hänen oikeutensa, ei hänen velvollisuutensa. Lisäksi joitain ihmisryhmiä (esimerkiksi raskaana olevia naisia) ei voi korvata käteismaksulla.

On myös tärkeää ymmärtää, että tällaisten korvausten maksamisesta on maksettava tuloveroa ja vakuutusmaksuja, mutta lainsäätäjä sallii sen huomioimisen tuloverokuluissa. Yhtä tärkeää on, että työnantaja muistaa, kuinka tällaisen korvauksen määrä lasketaan oikein ja dokumentoidaan sen maksaminen (päällikön määräyksellä työntekijän hakemuksen perusteella).

Venäjän federaation perustuslaki takaa jokaiselle työntekijälle oikeuden lomaan, jonka aikana työntekijä säilyttää asemansa ja työpaikkansa. Lisäksi lepopäivät maksaa työnantaja. Ja käyttämättömästä lomasta voidaan myöntää korvausta ilman irtisanomista. Se lasketaan työntekijän viime vuoden keskipalkan perusteella.

Mikä on loma?

6 kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen samassa paikassa työntekijällä on oikeus lähteä. 11 kuukauden kuluttua työnantajan on annettava työntekijälle palkallista lepoaikaa. Myöhemmin joukkueen työntekijät lähtevät lomalle organisaation hyväksymän aikataulun mukaisesti viimeistään 2 viikkoa ennen uutta vuotta.

Tässä artikkelissa käsitellään lomapalkkalaskuria.

Vakiovaihtoehto

Työlainsäädäntö takaa normaalin 28 päivän loman. Joidenkin ammattien edustajilla on oikeus pidempään lepoon, esimerkiksi opettajat eivät saa olla töissä 45 tai jopa 56 päivää. Lisäksi erityisolosuhteissa työskentelevät työntekijät saavat lisävapaata.

Henkilöllä on mahdollisuus ottaa nämä päivät kokonaisuutena (4 viikkoa kerralla) tai jakaa ne osiin, vähintään 2 viikkoa kerrallaan.

Venäjän lainsäädännön mukaan työntekijälle ei voida myöntää lomaa 2 vuotta peräkkäin. Mukaan lukien ilman vuosilepoa, alaikäiset eli alle 18-vuotiaat ja vaarallista työtä tekevät kansalaiset eivät ole oikeutettuja työhön. Ihminen voi kuitenkin itse tehdä töitä niin paljon kuin haluaa, kunhan kehon kestävyys sen sallii.

Silloin hänellä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista.

Miten käyttämätön loma muodostuu?

Siinä tapauksessa, että työntekijä ei elämänolosuhteiden vuoksi voi täysin käyttää aikataulun mukaan suunniteltua lepoaikaa. Silloin näiden päivien siirto tai pidentäminen on sallittua.

Syyt loman pidentämiseen tai lykkäämiseen:

Työntekijän sairaus levon aikana. Tämä seikka on dokumentoitava sairauslomalla, mikä tarkoittaa, että vaaditaan virallinen valitus terveyskeskukseen. instituutio.
Jos loma-aika osui työntekijän suorittamien valtion tehtävien suorittamiseen, jonka suorittamiseksi työnantaja on lain mukaan velvollinen vapauttamaan hänet työstä.
Muissa laissa säädetyissä tapauksissa.

Työntekijän oikeudet

Lepoajan lykkäämisen tai pidentämisen edellä mainituissa tapauksissa päättää organisaation johtaja sovittuaan asiasta etukäteen työntekijän kanssa.

Jos työntekijän ilmoitus tästä tapahtui eräpäivää myöhemmin tai jos lomaraha on siirretty myöhässä, työntekijällä on oikeus vaatia, että loput siirretään muuhun aikaan. Ja johdon on tyydytettävä työntekijän oikeutettu vaatimus.

Jos henkilön poissaolo voi vaikuttaa haitallisesti organisaation tuotantoprosessiin, Venäjän federaation työlaki antaa sinun lykätä lomaa seuraavaan vuoteen. Työntekijän on annettava tähän suostumus ja nämä päivät on käytettävä viimeistään seuraavana vuonna.

Tuotantotarpeiden mukaan, saatuaan aiemmin työntekijän suostumuksen, johto voi kutsua hänet lomalta. Työntekijä voi käyttää käyttämättömän osan vuosilomasta myöhemmin kuluvana vuonna tai siirtää sen seuraavalle vuodelle, ja se lisätään tulevaan lomaan.

Venäjän federaation työlaki kieltää johtajia antamasta työntekijöilleen vaadittuja lomapäiviä. Käytännössä osat, joita ei irroteta, unohtuvat ja jäätyvät.

Työlaki lomalla, jota ei käytetty vuosina 2016-2017.

Jo jonkin aikaa on ollut jatkuvasti liikkeellä huhuja, että käyttämättömiä lomia ei enää korvata, vaan käyttämättä jääneet päivät vain poltetaan. Onko tämä totta?

Oli ajanjakso, jolloin loma sai korvata rahakorvauksella milloin tahansa. Mutta kun Venäjä liittyi ILO:n sopimukseen, enimmäisaika ilman lepoa oli 2 vuotta. Sopimuksen tullessa voimaan jotkut toimittajat tekivät epätarkkuuden, että käyttämättä jääneet lomapäivät palaisivat loppuun vuonna 2017. Laki ei kuitenkaan määrää tästä. Käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista maksetaan kuten ennenkin.

Rahakorvaus irtisanomisen yhteydessä käyttämättä jääneestä lomasta

Taloudellinen korvaus aiheutuneesta haitasta ja puutteesta, tätä tarkoitetaan korvauksella käyttämättä jääneestä leposta.

Venäjän lainsäädännössä on selityksiä.

Taide. Venäjän federaation työlain 126 ja 127 pykälät sallivat käyttämättömän lepooikeuden korvaamisen rahallista korvausta vastaan, mutta tietyin rajoituksin.

Useimmiten kysymys käyttämättä jääneen loman korvauksesta nousee esiin, kun työntekijä irtisanotaan. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijälle on maksettava korvaus työsuhteen päättyessä kaikista käyttämättömistä lepopäivistä.

Loma korvauksen sijaan

Irtisanotun työntekijän toiveen vuoksi hänelle myönnetään hänen pyynnöstään lomaa rahallisen korvauksen sijasta, minkä jälkeen irtisanominen. Irtisanomispäivä osuu viimeisen lepopäivän kanssa. Tämä vaihtoehto on sallittu siinä tapauksessa, että työsopimus työntekijän kanssa irtisanotaan ilman hänen syyllisyyttään.

Aineellisesti irtisanottu ei voita tai menetä mitään, koska vaaditun lomapalkan ja poissaolopäivien korvauksen laskenta on sama. Työntekijä saa vain laillisen syyn olla poissa työpaikalta ja viivästyneen merkinnän työkirjaan irtisanomisesta.

Rahakorvaus realisoitumattomista lepopäivistä ilman irtisanomista on mahdollista, mutta tietyin rajoituksin.

Korvaus ilman irtisanomista käyttämättä jääneestä lomasta

Käyttämättömien päivien rahallinen korvaus on omistettu Art. Venäjän työlain 126. Ja siinä sanotaan seuraavaa: palkallista vuosilomaa voidaan korvata työntekijän kirjallisesti esitettävästä pyynnöstä, mutta vain se osa vuosilomasta, joka ylittää säädetyt 28 päivää. Kun useita lomapäiviä lasketaan yhteen tai siirretään, korvataan kunkin yli 28 päivän ylittävä osa tai määrä päiviä tästä osasta. Onko mahdollista työskennellä ilman lomaa? Kyllä, mutta enintään kaksi vuotta.

Edellä oleva antaa meille mahdollisuuden tehdä tiettyjä johtopäätöksiä:

Vain ne lepopäivät, jotka ylittävät normaalin 28 päivän loman, ovat korvauksen kohteena. Eli jos työntekijällä on 28 päivää, niin korvauksesta ei voi puhua. Työntekijän pitää käydä kävelyllä. Ja he voivat korvata vain käyttämättömät päivät irtisanomisen yhteydessä.
Kun lasketaan yhteen useita lomapäiviä, mutta jos jokainen niistä on myös 28 päivää pitkä tai tämä kuuluu määrättyyn 28 päivään, sen ei ole tarkoitus korvata käyttämättömiä päiviä.
Yli 28 päivää pidemmät lomat voidaan korvata osittain käteisellä. Esimerkiksi opettajalla on 45 lepopäivää, joten hänen tulee levätä määrätyt päivät (28 päivää), ja loput 17 (normaalin ja pedagogisen tyypin ero) voidaan maksaa käteisellä, jos työntekijä niin haluaa. Osa näistä 17 päivästä on myös mahdollista korvata.
Yli 28 päivää käyttämättä jääneiden lomapäivien korvaukset maksetaan vain työntekijän suostumuksella ja hänen pyynnöstään.

Kuka ei ole oikeutettu korvaukseen?

raskaana olevat naiset;
alaikäiset;
työskennellä epäsuotuisissa työoloissa.

Miten korvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista lasketaan?

Käsiteltävänä olevassa poissaolopäivien korvaamista koskevassa asiassa erittäin tärkeä tekijä, joka vaikuttaa työnantajan ja työntekijän välisen suhteen aineelliseen puoleen, on laskentakysymys. Jotta voit laskea oikein korvauksen vapaapäivistä ja normaalin lepopäivien tai irtisanomisen yhteydessä, sinun on selvitettävä työntekijän yhden päivän keskipalkka. Laskelma tehdään työntekijän viimeisen 12 kuukauden ajalta saatujen tulojen perusteella. Yksityiskohtaiset säännöt keskipalkan laskemisesta löytyvät asetuksesta nro. Nro 922. Tämä on eräänlainen lomapalkkalaskuri.

Työntekijän keskimääräisten päiväansioiden määrittämiseksi on tarpeen jakaa hänen vuositulonsa 12:lla ja jakaa saatava luku 29,3:lla. Ja sitten käy ilmi, että keskimääräiset päiväansiot ovat: D / 12 / 29,3. Tässä kaavassa D on työntekijän vuoden ansio, 12 on kuukausien lukumäärä vuodessa, 29,3 on arvo, joka edustaa keskimääräistä päivien lukumäärää kuukaudessa. Jos työntekijä työskentelee keskeneräisen kuukauden, esimerkiksi jos hän oli sairauslomalla, lasketaan keskimääräinen päiväansio selventävällä kaavalla: D / (29,3 * Mn + Mn), missä Mn on täysin työskenneltyjen kuukausien lukumäärä. työntekijä, ja Mn on päivien lukumäärä keskeneräisissä kuukausissa.

Esimerkiksi, jos työntekijä työskenteli täydet 10 kuukautta ja loput 2 oli sairaana 2 viikkoa. Silloin hänen keskimääräinen päiväansio, kun otetaan huomioon käyttämättä jääneiden lomapäivien määrä, on: 240 000 / (29,3 * 10 + 30) \u003d 743,03 ruplaa.

Keskimääräisen päiväansion määrittämisen jälkeen tarvitsee vain kertoa saatu määrä käyttämättä jääneiden lomapäivien määrällä ja saada sen seurauksena työntekijälle käyttämättömästä maksettava korvaus. päivää.

Kuinka käyttää näytettä ja kirjoittaa korvaushakemus käyttämättä jääneestä lomasta?

Korvausmaksut, kuten edellä mainittiin, maksetaan vain työntekijän pyynnöstä. Onko tällaisen asiakirjan kirjoittamiseen olemassa erityistä lomaketta?

Kirjoituspaperille korvausta varten ei ole kehitetty yleistä muotoa. On laillisesti sallittua kirjoittaa missä tahansa muodossa organisaation johtajalle osoitettu hakemus rahallisen korvauksen maksamisesta käyttämättömästä työlomasta.

Kirjoitusmuoto on suunnilleen seuraava: oikeassa yläkulmassa on sen organisaation nimi, jossa kansalainen työskentelee, sen pään sukunimi, nimi, isännimi, jolle työntekijän hakemus on osoitettu. Alla työntekijä ilmoittaa tietonsa: asema, koko nimi, henkilöstönumero, jaosto. Sitten hieman alempana ja arkin keskelle on kirjoitettu sana: "Laumaus". Ja sitten uudesta kappaleesta työntekijä esittää korvauspyyntönsä lomasta, jota ei käytetty.

Tekstin tulee sisältää myös seuraavat tiedot:

työskentelyjakso tai -vuosi, jolloin loma myönnettiin;
lisä- tai päänäkymä;
käyttämättömien lepopäivien lukumäärä, josta työntekijä haluaa korvauksen.

Hakemus toimitetaan päällikön sihteeristölle pakollisella merkinnällä asiakirjan hyväksymisestä.

Määrää korvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista

Yrityksen johtajan on annettava määräys korvauksen aineellisesta maksamisesta, koska määräyksiä ei säännellä, se annetaan mielivaltaisessa muodossa.

Sen tulee kuitenkin sisältää seuraavat tiedot:

asema, kaikki työntekijän tiedot;
kerryttämisen syy;
pomo hyväksyntä;
kertyneen määrän maksuajan kanssa.

Organisaation johtajan ja maksujen vastaanottajan on ehdottomasti allekirjoitettava asiakirja. Jos yksikään allekirjoituksista puuttuu, tilaus katsotaan pätemättömäksi.

Määräajat korvauksen maksamiselle ilman irtisanomista käyttämättä jääneestä lomasta

Jokaisella yrityksellä on säännellyt ennakkomaksupäivät ja palkat. Pääsääntöisesti aineelliset korvaukset loma-ajalta, työpaikka säilytettäessä, maksetaan yrityksen palkkapäivänä.

Tietoja veroista

Miten käyttämättömän loman korvauksesta maksetaan verot?

Korvausta maksettaessa veropohja lasketaan ottaen huomioon käyttämättömät lepopäivät. Päivien kokonaismäärä (vähintään 28) lasketaan, jos työntekijä on työskennellyt 11 kuukautta. Muissa tapauksissa nämä päivät lasketaan tehtyjen kuukausien lukumäärän perusteella.

Veropohja koostuu henkilökohtaisesta tuloverosta, joka on 13 %, sekä seuraavista pakollisista maksuista:

rahanpesun selvittelykeskuksessa.
Sosiaaliturvarahastoon.
Maksu CHI-rahastoon.
Pakollisen sairausvakuutuksen alueellisissa rahastoissa.

Vähennykset ja vähennykset tehdään laskettaessa korvausta käyttämättömästä lomasta kaikista määritellyistä eristä. Pakollisen työtapaturmavakuutuksen maksuja ei peritä.

Venäjän federaation työlaissa kaikille työskenteleville kansalaisille täsmennettiin oikeus lepoon, joka sisältää viikonloppujen ja lomapäivien lisäksi seuraavan loman pakollisen järjestämisen. Tietyissä olosuhteissa, joiden seurauksena työntekijä ei aina voi käyttää oikeuttaan, kertyy käyttämättömiä lomapäiviä. Ne voidaan ottaa pois myöhemmin sopimuksen mukaan johdon kanssa tai vaatia rahallista korvausta.

AT Venäjän federaation työlain 114 artikla määritellään jokaisen työssäkäyvän kansalaisen oikeus vuosilomaan, joka maksetaan keskiansioiden perusteella. Vuosittaisen peruslepoajan pituus on 28 kalenteripäivää ( Venäjän federaation työlain 115 artikla). Tietyille työntekijäryhmille vuosiloman aikaa voidaan pidentää liittovaltion ja alueellisten lakien mukaisesti.

Tehtäessä työtä haitallisissa ja vaikeissa työoloissa oletetaan ylimääräisenä vähintään 7 päivää päälomaan ( Venäjän federaation työlain 117 artikla).
Henkilöille, joilla on epäsäännöllinen työpäivä, lisätään 3 päivää ( Venäjän federaation työlain 119 artikla).
Kaukopohjolassa työskentelevillä kansalaisilla on oikeus 24 päivän lisävapaaseen. Kaukopohjoista vastaavissa olosuhteissa työskentelevien henkilöiden vuotuista lepoaikaa täydennetään vielä 16 kalenteripäivällä ja se on 44 päivää ( Venäjän federaation työlain 321 artikla).
Luota lisäpäiviin opettajille, lääkäreille, tutkijoille ja virkamiehille.

Jos vuosilepopäiviä on ylimääräisiä, ne on mahdollista korvata rahakorvauksella, jos tämä ehto on työehtosopimuksen määräyksissä.

Tärkeä! Jos lomat osuvat loman aikana, ne eivät sisälly vuosilepoon eikä niistä makseta.

Mistä vapaapäivät tulevat?

Jokaisella yrityksellä on loma-aikataulu tulevalle vuodelle. Sen hyväksyy johto ja sovitaan ammattiliiton toimielimen kanssa, jos sellainen organisaatiossa on. Tämä on tehtävä viimeistään 2 viikkoa ennen vuoden alkua ( Venäjän federaation työlain 123 artikla).

Hyväksytystä aikataulusta huolimatta on tilanteita, joissa työntekijä ei pysty käyttämään täysimääräisesti seuraavia lepopäiviä. Mukaan Venäjän federaation työlain 124 artikla Lomapäiviä voidaan lykätä seuraavista syistä:

Sairauden vuoksi lomalla. Jos tilapäisestä työkyvyttömyydestä on todistus, lomaa voidaan jatkaa välittömästi tai se voidaan siirtää työntekijän pyynnöstä toiseen hänelle sopivaan aikaan.
Suorittaessaan valtion tehtäviä, joita ei voida siirtää toiselle toimikaudelle.
Työntekijän kutsuminen töihin kiireelliseen tehtävään. Tietyn työntekijän poissaolo voi tietyissä olosuhteissa vaikuttaa haitallisesti koko tuotantoprosessiin. Tässä tapauksessa on välttämätöntä saada työntekijän suostumus, jos hänet palautetaan ennenaikaisesti lomalta.
Jos vaadittuja lomavaroja ei ole kertynyt tai työntekijää varoitettiin loman alkamisesta alle 14 päivää etukäteen, hänellä on oikeus kieltäytyä lomasta.

Usein työntekijän ja johdon yhteisellä sopimuksella vapaata ei anneta kokonaan. Tekijä: Venäjän federaation työlain 125 artikla seuraavan vuosiloman mahdollinen jako. Samalla työntekijän tulee pitää vähintään 2 viikon vapaata loman ensimmäisen osan aikana. Toinen osa voidaan ottaa sopimuksen mukaan vähintään yhden päivän ajan. Pääsääntöisesti se ei jää työntekijän käyttöön.

Laissa on kiellettyä olla antamatta säännöllisiä lomapäiviä yli 2 vuotta peräkkäin.

Varhainen poisto lomalta on kielletty seuraaville työntekijäryhmille:

alaikäiset työntekijät;
raskaana olevat naiset;
vaarallisilla aloilla työskentelevät työntekijät.

Lomakorvaus

Käyttämättömät lomapäivät voidaan joko lisätä seuraavaan vuosilomaan tai saada niistä korvausta. Loput lomapäivät eivät pala loppuun eivätkä katoa.

Korvaus myönnetään kahdessa tilanteessa:

työntekijä ei ole alaikäinen kansalainen, raskaana oleva työntekijä tai henkilö, joka työskentelee vaarallisissa työoloissa;
kun pääloma ylittyy yli 28 päivällä.

Käyttämättömän loman korvauksen saamisen algoritmi:

Vaihe 1. Työntekijällä on oikeus kirjoittaa johdolle korvaushakemus käyttämättömistä lomapäivistä. Yritysasiakirjojen laatimisessa on noudatettava tiettyjä sääntöjä, joihin myös tällainen lausunto pätee.

Otsikko ilmaisee, kenen nimelle asiakirja on osoitettu ja hänen asemansa. Seuraavaksi on huomattava, keneltä paperi on laadittu, ja kirjoita sen osaston nimi, jossa tämä työntekijä on lueteltu. Asiakirjan nimi syötetään - "Laite", jonka jälkeen pistettä ei tule laittaa.

Hakemuksen tekstissä esitetään korvausvaatimus, ilmoitetaan käyttämättömän loman aika, sen tyyppi (pää- tai lisäloma) ja päivien lukumäärä, joilta korvaus lasketaan. Hakemuksessa on oltava allekirjoitus ja myöntämispäivä.

Vaihe 2 Jos johto ei vastusta, hakemukseen liitetään päätös. Ensimmäisessä vaiheessa on sovittava yksikön tai osaston johtajan, henkilöstöosaston johtajan ja pääkirjanpitäjän kanssa varojen saatavuudesta organisaatiossa. Sitten asiakirja lähetetään allekirjoitettavaksi pääjohtajalle, joka suostuu sisällyttämään tämän työntekijän yrityksen tilaukseen.

Vaihe 3 Tehdyn päätöksen perusteella yritykselle annetaan määräys, jolle annetaan välttämättä asianmukainen numero. Sen toteuttamispäivä ja -paikka on kiinnitetty. Yleensä tilaus koostuu 2 osasta. Ensimmäisessä osassa toistetaan hakemuksen teksti korvata tietyn työntekijän tietty määrä lomapäiviä korvauksilla. Toisessa osassa annetaan yrityksen tilitoimistolle määräys laskea ja maksaa erääntyvät rahat. Työntekijän on allekirjoitettava, kun hän tutustuu tilaukseen.

Vaihe 4 Kirjanpitäjä laskee korvauksen, josta syntyvät kaikki budjetti- ja ulkopuolisiin varoihin kuuluvat vähennykset. Rahat maksetaan sitten työntekijälle. Maksu suoritetaan seuraavana palkan tai kertyneen ennakkomaksun päivänä.

Korvauslaskenta

Venäjän federaation työlain 114 §:n mukaan jokainen työntekijä saa lepo-oikeuden lisäksi korvauksen tästä leposta keskiansioiden perusteella.

Keskiansiot on laskettava. Tätä varten käytetään seuraavaa kaavaa ( Venäjän federaation työlain 139 artikla):

Sz \u003d ZPg / 12 / Kd,

jossa ZPg on työntekijälle edelliseltä vuodelta kertynyt palkka;

Kd - keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa (29,3 päivää).

Keskiansion määrä sisältää kaikki tämän palkkajärjestelmän mukaiset maksut, joiden mukaan työntekijä on rekisteröity (valtion asetus nro 922, 24.12.2007). Ei sisälly laskelmaan:

sosiaaliset maksut: aineellinen apu, ruoka- tai matkamaksu;
sairasloma;
palkallinen loma;
vapaa-ajalla vietetty aika;
vapautus työstä täydellä tai osittaisella palkalla.

Suunnittelemattomasta lomasta lasketaan korvaus.

Ko \u003d Sz * Kno,

missä Cz - keskimääräiset päiväansiot;

Kno - työntekijän jäljellä olevien lomapäivien lukumäärä.

Korvauksen määrästä lasketaan tulovero.

H \u003d Ko * 13 % / 100 %

Maksettava summa on:

Kr \u003d Ko - H

Jäljellä olevasta määrästä tehdään siirtoja budjetin ulkopuolisiin rahastoihin.

Tärkeä! Korvausmaksuista tehdään kaikki erääntyvät vähennykset. Esimerkiksi elatusapu.

Esimerkki. Työntekijän vuosikertymät ovat 470 tuhatta ruplaa. Vapaan loman pituus on 11 päivää.

Cz \u003d 470 000 ruplaa / 12 kuukautta / 29,3 päivää \u003d 1336,75 ruplaa

Korvaushakemuksen kirjoittamisen ja toimeksiannon antamisen jälkeen laskutetaan summa, joka on:

Ko = 1336,75 ruplaa * 11 päivää = 14704,25 ruplaa

Laske ALV:

H \u003d 14704,25 ruplaa * 13% / 100% \u003d 1911,55 ruplaa

Korvauksen määrä on:

Kr \u003d 14704,25 - 1911,55 \u003d 12792,70 ruplaa

On muistettava, että yrityksen kirjanpitoosaston tulee tehdä siirrot budjetin ulkopuolisiin varoihin saadusta summasta.

Tärkeä! Vuodesta 2017 lähtien työntekijä voi 2-NDFL-todistuksen vastaanottaessaan löytää siitä tulokoodin 2013, joka vastaa käyttämättömän loman korvauksen määrää.

Eläkevapaan korvaus

AT Venäjän federaation työlain 127 artikla lomaoikeuden käyttämisestä on viitteitä, joita työntekijä ei ehtinyt käyttää ennen irtisanomista. On pidettävä mielessä, että jokaisen työntekijän työvuosi alkaa siitä hetkestä, kun hänet on palkattu yritykseen. Jos työntekijä päättää saada kaikki jäljellä olevat lomapäivät, hänen on tehtävä hakemus vapaan vapaan käytöstä.

Vaadittujen lomapäivien (kalenteripäivien) laskeminen

Vaadittujen lomapäivien määrä lasketaan kaavan mukaan suhteessa työstettyihin kuukausiin:

Alkaen \u003d Op / 12 * M \u003d 2,33 * M,

missä Op - vuodelle asetettujen lomapäivien lukumäärä (28);

Esimerkki. Työntekijä työskenteli yrityksessä noin 13 kuukautta. Tänä aikana hänellä on oikeus:

Alkaen = 28 / 12 * 131 = 30,33

Jos lomapäivien määrää laskettaessa saadaan murtoluku, pyöristys tehdään työntekijän hyväksi Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön virallisen kirjeen nro 4334-17, päivätty 07/12 mukaisesti. /2005. Jos esimerkiksi laskelmiin saadaan luku 30,33, se pyöristetään ylöspäin 31 päivään.

Vaadittujen lomapäivien (työpäivien) laskeminen

Joskus on tarpeen määrittää lomapäivien lukumäärä ei kalenterin, vaan työpäivien perusteella.

Alkaen \u003d Op / 12 * M \u003d 2 * M,

missä Op on lomapäivien lukumäärä vuodelle asetettujen työpäivien perusteella (24);

M on tosiasiallisesti työskenneltyjen kuukausien lukumäärä.

Tämä laskelma tehdään seuraaville työntekijäryhmille:

kun tehdään sopimus työntekijän kanssa alle 2 kuukauden ajaksi;
rekisteröidessään kansalaisia kausityöhön.

Laki kieltää työskentelyn ilman lomaa, rahavastikkeen saamisen määrätyn loman sijaan kerran vuodessa. Mutta tämä ei tarkoita, etteikö käyttämättömästä lomasta ei olisi vaihtoehtoja saada korvausta. Niitä ei vain ole, vaan ne ovat varsin laillisia ja niitä voidaan käyttää lain sallimissa tilanteissa.

Millä ehdoilla lomaraha maksetaan?

Jokaisella työntekijällä on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Pääloman kesto on 28 kalenteripäivää. Tarjolla on myös lisäloma, joka tarjotaan:

Kaukopohjolan ja niihin rinnastettujen alueiden olosuhteissa;
haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa;
erikoisolosuhteissa, epäsäännöllisillä työajoilla jne.

Jos on epäilyksiä siitä, onko mahdollista saada korvausta käyttämättömästä lomasta, niin työlakiin viitaten voi ymmärtää, että vastaus on yksiselitteisesti myöntävä.

Pidettämättömälle lepolle voidaan antaa vastine, jos:

työntekijä lähtee;
hänelle kuuluva lepoaika ylittää 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 126 artikla).

Poistuessaan työntekijällä on oikeus saada etuuksia kaikilta ansiolentopäiviltä. Korvauksen määrä lasketaan lomapäivien lukumäärän ja viime vuoden keskiansioiden perusteella.

Toinen tapaus, jossa korvaus on mahdollista, on yli 28 päivää kestävä loma. Kaikista lisäpäivistä tai niiden osasta veloitetaan tällöin rahavastike. Jos esimerkiksi vaaditaan 34 päivän loma, sinun on käytettävä niistä 28 lomaa ja saatava korvaus jäljellä olevista 6 päivästä.

Laki ei kuitenkaan velvoita työnantajaa noudattamaan tiukasti tätä sääntöä. Työnantajalla on oikeus olla maksamatta lisälomapäiviä, vaan vaatia niiden käyttöä lepoon.

Huomaa! Sääntö ei koske raskaana olevia naisia, alle 18-vuotiaita työntekijöitä, vaarallisten ja vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöitä. Heidän on käytettävä lisävapaa aiottuun tarkoitukseen.

Miksi lomaa siirretään?

Lainsäätäjä on säätänyt tilanteiden esiintymisestä lomien aikana, jolloin vuosiloma on keskeytettävä tai myönnettävä muulloin. Tällaisia tapauksia ovat:

loman lykkääminen sairausloman vuoksi;
tarve suorittaa julkisia tehtäviä, joiden ajaksi lain mukaan myönnetään vapautus työstä;
muissa tapauksissa.

Lomarahan maksamatta jättäminen, loman myöntämisestä ilmoittaminen alle 14 päivää ennen sen alkamista tulee myös perusteeksi loman siirtämiselle toiselle työntekijän kanssa sovitulle ajanjaksolle.

Jos tuotantoprosessi edellyttää työntekijän läsnäoloa ja hänen lomansa halvaannuttaa organisaation toiminnan, työntekijän suostumuksella loma siirretään myös toiselle ajanjaksolle. Se on kuitenkin käytettävä julkaisuvuotta seuraavan vuoden kuluessa. Eli 2 vuoden työskentely ilman lomaa on sallittua.

Siksi, jos sinun on selvitettävä, onko loman korvaaminen rahallisella korvauksella sallittua, jos sitä lykätään, muista, että tässä tapauksessa lainsäätäjä sanoo "ei" (Venäjän federaation työlain 124 artikla).

Alle 18-vuotiaille sekä vaarallisilla ja vaarallisilla toimialoilla työskenteleville on myönnettävä vuosilomaa, siirrot eivät ole sallittuja.

Loman käyttö ennen irtisanomista

Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen aikeissaan ottaa hänelle kuuluva loma, jonka jälkeen irtisanominen tapahtuu omasta tahdostaan. He kirjoittavat lausunnon, jossa ilmoitetaan irtisanomispäivä, jonka tulisi olla viimeinen lomapäivä. Jos työsopimuksen voimassaoloaika on umpeutunut, työntekijällä on oikeus käyttää määrätty loma ennen irtisanomista ja työsopimuksen päättymispäivä on myös loman viimeinen päivä.

Tämä päivämäärä ei saa olla sama kuin aiemmin määrätty työsopimuksen päättymispäivä. Jos lomalle jää työntekijä, joka on kirjoittanut eroilmoituksen omasta tahdostaan, hänellä on oikeus muuttaa mieltään, peruuttaa erokirje ennen loman alkamista. Jos toinen työntekijä palkataan hänen tilalleen, irtisanomishakemuksen peruuttaminen ei ole sallittua (Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Kuinka saada käteisvakuutus

Kuten edellä mainittiin, jos työntekijä ei ole varma, onko rahakorvausvapaa mahdollista korvata vuonna 2019, kannattaa hakea selvennystä lain pykälästä. Säännön mukaan korvausta maksetaan vain irtisanomisen yhteydessä, kaikilta vaadituilta lomapäiviltä tai jos peruspäiviä ei käytetä. Saadaksesi sen, sinun on tehtävä seuraavat:

Lähetä vapaamuotoinen hakemus. Jos on erityinen lomakelomake - lomakkeella. Hakemuksen "otsikko" ilmoittaa hakemuksen hyväksyvän henkilön aseman ja hänen koko nimensä. Seuraavaksi hakijan nimi.
Asiakirjan nimi on "lausunto".
Suoraan teksti, joka on pyyntö korvata lomapäivät rahavastineella. Ilmoita olosuhteet, joissa lisävapaa annettiin, sen kesto ja viitata Venäjän federaation työlain 126 artiklaan oikeudesta saada korvausta.
Päivämäärä ja käsinkirjoitettu allekirjoitus.

Maksu on suoritettava hakijalle 10 päivän kuluttua tai seuraavan yritykselle hyväksytyn palkan myöntämispäivänä. Päälomaa ei saa korvata korvauksella. Tämä on lain vastaista ja syyllinen saatetaan hallinnolliseen vastuuseen suuren sakon muodossa. Dilemma, onko mahdollista ottaa korvausta käyttämättömästä lomasta, jos se ei ole pääasia, ilman työnantajalle rangaistusta, ehdottaa vastausta: kyllä voit.

Katso videolta lomakorvaus ennen irtisanomista:

Irtisanomisen yhteydessä työntekijä on velvollinen maksamaan korvausta kaikilta lomapäiviltä. Jos sitä ei ole toimitettu kahden vuoden kuluessa, niin kahden vuoden ajan.

Jos työntekijällä ei ole oikeutta saada lisävapaata, hänellä ei ole oikeutta saada korvausta esimerkiksi lomapäivistä, joita ei ole käytetty 2 vuoteen ja vastaavasti kaksinkertaistettu.

Kuinka ottaa lomaa ei kerralla

Venäjän federaation työlain mukaan loman jakaminen osiin on mahdollista työnantajan kanssa sovittaessa. Samanaikaisesti yksi osista ei saa olla alle 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 125 artikla). Loput päivät voidaan ottaa missä tahansa suhteessa. Erityisesti kahdesti 7 päivän ajan, kahdesti 5 päivän ja 4 päivän ajan ja niin edelleen.

Asiantuntija vastaa kysymyksiin artikkelin kommenteissa