Alustava työsopimuslomake. Työsopimus esitestauksella: "sudenkuopat"

Työsopimusnäyte 2019 ilmainen lataus työntekijän, yksittäisen yrittäjän lomakkeella

04.04.2019

Käsitteet "työsopimus" ja "työsopimuksen osapuolet" määritellään Venäjän työlain (LC RF) työlain 56 artiklassa. Työsopimus- työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle määritellyn työtehtävän mukaista työtä, tarjoamaan työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyt työolosuhteet, kollektiivinen sopimus, sopimukset, paikalliset määräykset ja tämä sopimus , maksavat työntekijälle palkan ajallaan ja täysimääräisesti ja työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä sopimuksessa määrätyn työtehtävän työnantajan edun mukaisesti, työnantajan johdolla ja valvonnassa. tämän työnantajan voimassa olevat sisäiset työsäännöt.Työsopimuksen osapuolet ovat työnantaja ja työntekijä.

Lataa: työsopimuslomake, näyte, lomake

Työlaissa ei ole määritelty työsopimuksesta tiettyä muotoa tai mallia mikroyrityksiä lukuun ottamatta (1.1.2017 alkaen). Uusi työsopimuksen vakiomuoto mikroyrityksillehyväksytty Venäjän federaation hallituksen 27. elokuuta 2016 annetulla asetuksella nro 858 "Työntekijän ja työnantajan välillä tehdyn työsopimuksen vakiolomakkeesta - mikroyritykseksi luokiteltava pienyritys."Asiakirja alkaa olla voimassa: 1.1.2017.

Lataa lomake (näyte):

Muita vaihtoehtoja työsopimuksen lataamiseen (kaikki sanassa, doc):

Lomakkeet ovat likimääräisiä.Voit valita sopivimman muodon. Lomakkeita voidaan muokata tilanteen ja tarpeiden mukaan. Esitellään yksittäisten yrittäjien (yksittäisten yrittäjien), organisaatioiden (LLC, JSC jne.) ja työntekijöiden väliset sopimukset. Lomakkeettyösopimus johtajan, kirjanpitäjän, myyjän, kuljettajan kanssa, katso tämä .

Uutta aiheesta

Uutta 4.4.2019 alkaen: Venäjän federaation työministeriö ilmoittaa 3.7.2019 päivätyllä kirjeellä nro 14-2/B-139, että työnantaja voi irtisanoa työntekijän työsopimuksen päätyttyä, vaikka työntekijä on lomalla tai tilapäisen työkyvyttömyyden aikana.

Uutta 28.12.2018 alkaen: Työministeriö raportoi 12.11.2018 päivätyssä kirjeessä nro 14-1/OOG-8602, että palkkojen maksaminen etuajassa ei loukkaa työntekijöiden oikeuksia.

Uusi 14.12.2018 alkaen: E Rostrudin asiantuntijat raportoivat, että sVain tuomioistuin voi tunnustaa määräaikaisen työsopimuksen toistaiseksi voimassaolevaksi (jossaMääräaikainen työsopimus tehdään vain Venäjän federaation työlain 59 artiklassa luetelluilla perusteilla.Määräajaksi tehty työsopimus, joka on tehty tuomioistuimen vahvistaman riittävän perusteen puuttuessa, katsotaan tehdyksi toistaiseksi voimassaolevaksi (Venäjän federaation työlain 58 artiklan 5 osa).

Uutta 14.12.2018 alkaen: Omskin alueTuomioistuin antoi 27.6.2018 asiassa nro 33-4045/2018 antamassaan muutoksenhakupäätöksessä työnantajille luvan olla indeksoimatta työntekijöiden palkkoja (säännöllisillä palkkioilla jne.).

Uutta 12.6.2018 alkaen: Rostrudin asiantuntijat selittävät sen Palkkaa ei ole mahdollista alentaa koeajan aikana vaatimusten mukaisestiVenäjän federaation työlain 70 artiklan 3 osa.

Uutta 10.30.2018 alkaen: Rostrudin asiantuntijat Rostrud-raportissa ohjeiden noudattamisesta Vuoden 2018 kolmannen vuosineljänneksen säädösten pakolliset vaatimukset selittävät ja raportoivat:

Milloin työsopimuksen voimassaoloaikaa voidaan jatkaa lisäsopimuksella?

Kun työsopimuksessa on ehtoja loman myöntämiselle;

Työsopimuksen aseman ei aina tarvitse vastata tutkinnon hakukirjoja.

Uutta 31.7.2018 alkaen: Venäjän hallitus 26.7.2018 antamassaan päätöslauselmassa nro 873 teki muutoksia valtion (kunnallisen) laitoksen päällikön kanssa tehdyn työsopimuksen vakiomuotoon.

Uusi 30.3.2018 alkaen: MVenäjän federaation Intrud selventää 21.3.2018 päivätyssä kirjeessä nro 14-2/B-191, onko kaupallisen organisaation työsopimusten numerointi pakollista ja mitä numerointijärjestelmää voidaan käyttää.

Uutta 19.3.2018 alkaen: Venäjän federaation työministeriö selvensi 3.5.2018 päivätyllä kirjeellä nro 14-2/B-148, miten eri rajoituksia koskeviin töihin osallistuvien työntekijöiden henkilöstörekisteröinti laissa määriteltyä.

Uutta 18.1.2018 alkaen:Työministeriö ehdotti valtion (kuntien) päällikön työsopimuksen vakiolomakkeen täydentämistä uusilla tehtävillä. Päätösluonnos: Regulation.gov.ru

Uutta 31.10.2017 alkaen: Venäjän työministeriö selventää 18.10.2017 päivätyllä kirjeellä nro 14-2/B-935 menettelyä, jolla työntekijältä peritään hänen koulutukseen käytetyt rahamäärät, jos työsopimuksen ennenaikainen irtisanominen.Ote: "Jos irtisanotaan ilman pätevää syytä ennen työsopimuksessa tai sopimuksessa määrätyn ajan päättymistä työnantajan kustannuksella tapahtuvasta koulutuksesta, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle koulutuksestaan ​​aiheutuneet kulut."

Uutta 30.10.2017 alkaen: Venäjän federaation työministeriö selitti 19.10.2017 päivätyllä kirjeellä N 14-2/B-942, onko työntekijän kanssa työsopimusta tehtäessä mahdollista allekirjoittaa erillinen sopimus, jonka mukaan Työntekijä sitoutuu vuoden kuluessa irtisanomisesta olemaan työllistymättä kilpaileviin yrityksiin (Työnantajalla ei ole oikeutta rajoittaa entisten työntekijöiden työllistymistä).

Uutta 30.10.2017 alkaen: Venäjän federaation työministeriö selventää 18. lokakuuta 2017 päivätyllä kirjeellä N 14-2/B-935, kuinka määräaikaisen työntekijän kanssa tehty työsopimus voidaan irtisanoa päätyöntekijän ollessa sairauslomalla (kun määräaika on voimassa). työsopimuksen päättyminen määräytyy sairausloman päivämäärän mukaan).

Uutta 8.2.2017 alkaen:

Rostrudin mukaanpakollisten ehtojen puuttumisesta työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 57 artikla "Työsopimuksen sisältö") työnantajaa uhkaa sakko. Katso lisätietoja Rostrudin viestistä.

Uutta 13.7.2017 alkaen:
Venäjän työministeriö selitti 30. kesäkuuta 2017 päivätyssä kirjeessään nro 14-1/B-591, mitkä lausekkeet mikroyritys voi sulkea pois vakiotyösopimuksesta. Lisätietoja tästä.

Kommentti mikroyritysten työsopimuksen vakiolomakkeeseen(Lähde: Government.ru)
27. elokuuta 2016 annetulla päätöksellä nro 858 hyväksyttiin vakiomuotoinen työsopimus, joka sisältää erilaisia ​​vaihtoehtoja yksittäisten ehtojen täyttämiseen. Työsopimuksen vakiolomake mikroyrityksissä auttaa johtajaa tekemään sen työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti ja ottamaan huomioon tiettyyn työntekijään liittyvien töiden suorittamiseen liittyvät ominaisuudet.
Valmisteli työministeriö Venäjän presidentin ohjeluettelon mukaisesti pienten ja keskisuurten yritysten kehittämistä käsittelevän valtioneuvoston kokouksen jälkeen, joka pidettiin 7. huhtikuuta 2015 (nro Pr-815GS, 25. huhtikuuta, 2015, 4 kappaleen "b" alakohta ja 3. heinäkuuta 2016 annetun liittovaltion lain nro 348-FZ "Venäjän federaation työlain muutoksista, jotka koskevat työntekijöiden työn sääntelyn erityispiirteitä" täytäntöönpanoa varten työnantajille - mikroyrityksille luokitellut pienet yritykset” (jäljempänä liittovaltiolaki nro 348-FZ).
Liittovaltion lain nro 348-FZ mukaisesti työnantajalla, mikroyritykseksi luokitellulla pienyrityksellä, on oikeus olla hyväksymättä paikallisia säännöksiä, jotka sisältävät työlain normeja (sisäisiä työmääräyksiä, palkkoja, vuorotyöaikatauluja jne. .). Samanaikaisesti työlain mukaan paikallisten määräysten säätelemät ehdot on sisällytettävä työsopimukseen, joka tehdään Venäjän hallituksen hyväksymän vakiolomakkeen perusteella.
Allekirjoitetulla päätöksellä hyväksyttiin vakiomuotoinen työsopimus, joka sisältää erilaisia ​​vaihtoehtoja yksittäisten ehtojen täyttämiseen. Tämä varmistaa joustavuuden työsuhteiden säätelyssä ottaen huomioon tietyn työnantajan toiminnan erityispiirteet.
Vakiosopimuslomake sisältää etä- ja kotityöntekijöitä koskevat erityisehdot, joita ei käytetä muissa tapauksissa.
Työsopimuksen vakiolomake mikroyrityksissä auttaa johtajaa tekemään sen työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti ja ottamaan huomioon tiettyyn työntekijään liittyvien töiden suorittamiseen liittyvät ominaisuudet.
Päätöslauselman täytäntöönpano vähentää asiakirjojen kulkua ja lisää työnantajille - mikroyrityksille luokiteltujen pienyritysten - työskentelevien työntekijöiden työoikeuksien suojan tasoa.

Työsopimuksessa määrätään:
työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi ja työnantajan nimi (sukunimi, nimi, työnantajan sukunimi - henkilö), joka on tehnyt työsopimuksen;
tiedot asiakirjoista, jotka todistavat työntekijän ja työnantajan henkilöllisyyden - yksityishenkilö;
verovelvollisen tunnus (työnantajat, paitsi työnantajat - henkilöt, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä);
tiedot työnantajan edustajasta, joka on allekirjoittanut työsopimuksen ja millä perusteella hänellä on asianmukaiset valtuudet;
työsopimuksen tekopaikka ja päivämäärä.
Seuraavat ehdot ovat pakollisia työsopimukseen sisällyttämiselle:
työpaikka ja jos työntekijä palkataan työskentelemään toisella alueella sijaitsevaan organisaation sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun erilliseen rakenneyksikköön - työpaikka, josta käy ilmi erillinen rakenneyksikkö ja sen sijainti;
työtehtävä (henkilöstötaulukon mukainen työ, ammatti, pätevyyden osoittava erikoisala; työntekijälle määrätty työlaji). Jos tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti työn suorittaminen tietyissä tehtävissä, ammateissa, erikoisaloilla liittyy korvausten ja etujen myöntämiseen tai rajoitusten olemassaoloon, näiden tehtävien, ammattien tai erikoisalojen nimet ja Niiden pätevyysvaatimusten on vastattava Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla hyväksytyissä pätevyyskirjoissa määriteltyjä nimiä ja vaatimuksia tai ammattistandardien asiaa koskevia määräyksiä;
työn alkamispäivä ja määräaikaisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä myös sen voimassaoloaika ja olosuhteet (syyt), jotka ovat olleet perustana tämän määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle. Code tai muu liittovaltion laki;
palkkaehdot (mukaan lukien työntekijän tariffin tai palkan (virkapalkka) suuruus, lisäpalkkiot, korvaukset ja kannustinmaksut);
työ- ja lepoajat (jos tietyn työntekijän osalta poikkeaa tietyn työnantajan yleisistä säännöistä);
takuut ja korvaukset haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä, jos työntekijä on palkattu asianmukaisissa olosuhteissa, joista käy ilmi työpaikan työolojen ominaisuudet;
olosuhteet, jotka määrittävät tarvittaessa työn luonteen (liikkuva, matkustaminen, tiellä, muu työn luonne);
työolosuhteet työpaikalla;
ehto työntekijän pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tämän lain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti;
muut ehdot työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyissä tapauksissa.
Jos se ei työsopimusta tehdessään sisältänyt tietoja ja (tai) ehtoja tämän artiklan ensimmäisessä ja toisessa osassa säädetyistä, tämä ei ole peruste työsopimuksen tunnustamiselle tekemättä tai irtisanomiselle. . Työsopimusta on täydennettävä puuttuvilla tiedoilla ja (tai) ehdoilla. Tällöin puuttuvat tiedot kirjataan suoraan työsopimuksen tekstiin ja puuttuvat ehdot määritellään työsopimuksen liitteellä tai osapuolten erillisellä kirjallisesti tehdyllä sopimuksella, joka on erottamaton osa työsopimusta. työsopimus.
Työsopimuksessa voidaan määrätä lisäehtoja, jotka eivät heikennä työntekijän asemaa verrattuna vakiintuneeseen työlainsäädäntöön ja muihin säädöksiin, jotka sisältävät työlain normeja, työehtosopimuksia, sopimuksia, paikallisia määräyksiä, erityisesti:
työpaikan selvittämisestä (ilmoittaen rakenneyksikkö ja sen sijainti) ja (tai) työpaikan;
kokeesta;
lailla suojattujen (valtion, virallisten, kaupallisten ja muiden) salaisuuksien paljastamatta jättämisestä;
työntekijän velvollisuudesta työskennellä koulutuksen jälkeen vähintään sopimuksessa määrätyn ajan, jos koulutus on suoritettu työnantajan kustannuksella;
työntekijöiden lisävakuutuksen tyypeistä ja ehdoista;
työntekijän ja hänen perheenjäsentensä sosiaalisten ja elinolojen parantamisesta;
Työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä asetettujen työntekijän ja työnantajan oikeuksien ja velvollisuuksien selventämisestä tietyn työntekijän työolojen osalta;
työntekijöiden ei-valtiollisesta lisäeläketurvasta.
Osapuolten sopimuksen mukaan työsopimukseen voi sisältyä myös työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja, paikallisia määräyksiä sisältävien säädösten mukaiset työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet sekä työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. työehtosopimuksen ja sopimusten ehdoista johtuvia . Jonkin työntekijän ja työnantajan määritellyn oikeuden ja (tai) velvollisuuden laiminlyöntiä työsopimuksessa ei voida pitää kieltäytymisenä näiden oikeuksien käyttämisestä tai näiden velvollisuuksien täyttämisestä.

Konsepti määräaikainen työsopimus on sisällytetty Venäjän federaation työlain 59 artiklaan.

Venäjän federaation työlain 60 artiklan mukaan Kielto vaatia sellaisen työn suorittamista, josta ei ole määrätty työsopimuksessa, paitsi tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Artiklassa 60.1. Venäjän federaation työlaki määrittelee käsitteen Osa-aikatyö
Työntekijällä on oikeus tehdä työsopimuksia tehdäkseen vapaa-ajallaan muuta säännöllistä ansiotyötä päätyöstään saman työnantajan (sisäinen osa-aikatyö) ja (tai) toisen työnantajan (ulkoinen osa-aikatyö) palveluksessa. Osa-aikatyötä tekevien työvoiman säätelyn erityispiirteet määräytyvät tämän lain 44 luvussa.

Artiklassa 60.2. Venäjän federaation työlaissa puhutaan: Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Laajentuvat palvelualueet, lisäävät työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksen mukaista vapautusta

Venäjän federaation työlain 61 artiklassa määrätään:Työsopimuksen voimaantulo

Työsopimus tulee voimaan päivänä, jona työntekijä ja työnantaja ovat allekirjoittaneet sen, ellei tässä laissa, muissa liittovaltion laeissa, muissa Venäjän federaation säädöksissä tai työsopimuksessa toisin säädetä, tai päivästä, jona työntekijä on tosiasiallisesti hyväksytty työskentelemään työnantajan tai tämän valtuutetun edustajan tietäen tai puolesta.
Työntekijä on velvollinen aloittamaan työtehtävänsä työsopimuksessa määrättynä päivänä.
Jos työsopimuksessa ei ole määrätty työn alkamispäivää, työntekijän on aloitettava työt sopimuksen voimaantuloa seuraavana arkipäivänä.
Jos työntekijä ei aloita työtä tämän pykälän toisen tai kolmannen osan mukaisesti määrättynä työn alkamispäivänä, on työnantajalla oikeus purkaa työsopimus. Purettu työsopimus katsotaan tekemättä. Työsopimuksen purkaminen ei estä työntekijältä oikeutta saada pakollisen sosiaalivakuutuksen etuja vakuutustapahtuman sattuessa ajalla, joka alkaa työsopimuksen tekopäivästä sen purkamispäivään.

1. TYÖSOPIMUKSEN AIHE

1.1. Työnantaja palkkaa työntekijän tekemään työtä tehtävässä.

1.2. Työntekijän on aloitettava työt vuonna 2019.

1.3. Tämä työsopimus tulee voimaan siitä hetkestä lähtien, kun molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet ja on tehty toistaiseksi.

1.4. Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijälle pääasia.

1.5. Työntekijän työpaikka on osoitteessa: .

2. OSAPUOLTEN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

2.1. Työntekijä raportoi suoraan toimitusjohtajalle.

2.2. Työntekijä on velvollinen:

2.2.1. Suorita seuraavat työtehtävät: .

2.2.2. Noudatettava Työnantajan vahvistamia sisäisiä työsääntöjä, tuotanto- ja talouskuria ja suoritettava tunnollisesti kohdan 2.2.1 mukaiset työtehtävänsä. tämä työsopimus.

2.2.3. Huolehdi työnantajan omaisuudesta, säilytä luottamuksellisuus, äläkä paljasta tietoja ja tietoja, jotka ovat työnantajan liikesalaisuuksia.

2.2.4. Älä anna työnantajan toimintaa koskevia haastatteluja, kokouksia tai neuvotteluja ilman sen johdon lupaa.

2.2.5. Noudata työsuojelu-, turvallisuus- ja teollisuushygieniavaatimuksia.

2.2.6. Osallistu suotuisan liike-elämän ja moraalisen ilmapiirin luomiseen työpaikalla.

2.3. Työnantaja sitoutuu:

2.3.1. Tarjoa Työntekijälle työtä tämän työsopimuksen ehtojen mukaisesti. Työnantajalla on oikeus vaatia työntekijää suorittamaan tehtäviä (työtä), joita ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, vain Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

2.3.2. Varmista turvalliset työolosuhteet Venäjän federaation turvallisuusmääräysten ja työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.

2.3.3. Maksa Työntekijälle kohdassa 3.1. tämä työsopimus.

2.3.4. Maksaa bonuksia ja palkkioita työnantajan määräämällä tavalla ja ehdoin, antaa taloudellista apua ottaen huomioon työntekijän henkilökohtaisen työvoimaosuuden työnantajan työhön palkitsemissäännöissä ja muissa työnantajan paikallisissa säädöksissä säädetyllä tavalla. .

2.3.5. Suorita työntekijälle pakollinen sosiaalivakuutus Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

2.3.6. Maksa tarvittaessa koulutuksesta työntekijän pätevyyden parantamiseksi.

2.3.7. Perehdy työntekijälle työsuojeluvaatimukset ja sisäiset työsäännöt.

2.4. Työntekijällä on seuraavat oikeudet:

• oikeus tarjota hänelle kohdassa 1.1 määriteltyä työtä. tämä työsopimus;
• oikeus saada oikea-aikainen ja täysi palkka;
• oikeus lepoon tämän työsopimuksen ehtojen ja lakisääteisten vaatimusten mukaisesti;
• muut Venäjän federaation työlain työntekijöille myöntämät oikeudet.

2.5. Työnantajalla on oikeus:

• rohkaista työntekijää tässä työsopimuksessa, työehtosopimuksessa sekä Venäjän federaation lainsäädännön ehdoissa määrätyllä tavalla ja määrällä;
• saattaa työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa;
• käyttää muita Venäjän federaation työlain mukaisia ​​oikeuksia.

3. TYÖNTEKIJÄN MAKSUEHDOT

3.1. Työtehtävien suorittamisesta Työntekijälle maksetaan palkkaa ruplaa kuukaudessa.

3.2. Tehdessään eri pätevyyttä vaativia töitä, ammatteja yhdistelemällä, työskennellessä normaalin työajan ulkopuolella, yöllä, viikonloppuisin ja vapaapäivinä jne. Työntekijälle maksetaan seuraavat lisäpalkkiot:

3.2.1. Viikonloppu- ja vapaapäivätyöstä maksetaan kaksinkertainen palkka.

3.2.2. Työntekijälle, joka tekee samalle työnantajalle työsopimuksessa määrätyn päätyönsä ohella lisätyötä toisessa ammatissa (tehtävässä) tai hoitaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä päätyöstään vapautumatta, maksetaan lisäkorvaus yhdistämisestä. tilapäisesti poissa olevan työntekijän ammatteja (tehtäviä) tai tehtäviä tämän sopimuksen lisäsopimuksessa määrätyssä määrässä.

3.2.3. Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoistakertainen palkka, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka. Työntekijän pyynnöstä ylityötyö voidaan korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, kuitenkin vähintään ylityöaikaa.

3.3. Työnantajan aiheuttamasta seisokkiajasta, jos työntekijä on varoittanut työnantajaa kirjallisesti seisokkien alkamisesta, maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta. Työnantajasta ja Työntekijästä riippumattomista syistä johtuva seisokki, jos työntekijä on varoittanut työnantajaa kirjallisesti seisokkiajan alkamisesta, maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa tariffiprosentista (palkasta). Työntekijän aiheuttamista seisokeista ei makseta palkkaa.

3.4. Yhtiön työntekijälle maksamien palkkioiden ehdot ja määrät on määritelty työehtosopimuksessa.

3.5. Työnantaja maksaa Työntekijälle palkkaa "Palkitsemismääräysten" mukaisesti seuraavassa järjestyksessä: .

3.6. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

4. TYÖ- JA LEPOAIKAJÄRJESTELMÄ

4.1. Työntekijälle määrätään viisipäiväinen 40 (neljäkymmentä) tunnin työviikko. Viikonloput ovat lauantai ja sunnuntai.

4.2. Työntekijälle annetaan työpäivän aikana yhdestä yhdelle lepotaukoa ja ruokailua, joka ei sisälly työaikaan.

4.3. Työntekijän työskentely kohdassa 1.1 määritellyssä asemassa. sopimus tehdään normaaleissa olosuhteissa.

4.4. Työntekijälle myönnetään vuosilomaa 28 kalenteripäivää. Ensimmäisen työvuoden loma myönnetään kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen yhtiössä. Työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa työntekijän pyynnöstä loma voidaan myöntää ennen kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn päättymistä Yhtiössä. Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan antaa milloin tahansa työskentelyn aikana. vuosi tässä yhtiössä vahvistetun vuosiloman myöntämisjärjestyksen mukaisesti.

4.5. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan hänen pyynnöstään myöntää lyhytaikaista palkatonta vapaata.

5. TYÖNTEKIJÄN SOSIAALIVAKUUTUS

5.1. Työntekijä on sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla ja edellytyksin.

6. TAKUU JA KORVAUS

6.1. Tämän sopimuksen voimassaoloaikana Työntekijää koskevat kaikki Venäjän federaation työlainsäädännön, työnantajan paikallisten säädösten ja tämän sopimuksen mukaiset takuut ja korvaukset.

7. OSAPUOLTEN VASTUU

7.1. Jos Työntekijä epäonnistuu tai suorittaa virheellisesti tässä sopimuksessa määrättyjä tehtäviään, rikkoo työlainsäädäntöä, Työnantajan sisäisiä työmääräyksiä, muita työnantajan paikallisia määräyksiä sekä aiheuttaa työnantajalle aineellista vahinkoa, hän on kurinpidollinen, aineellinen ja muu vastuu Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.

7.2. Työnantaja on taloudellisesti ja muussa vastuussa työntekijää kohtaan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

7.3. Työnantaja on laissa säädetyissä tapauksissa velvollinen korvaamaan Työnantajan laittomien toimien ja (tai) laiminlyönnin aiheuttaman henkisen vahingon.

8. SOPIMUKSEN PÄÄTTYMINEN

8.1. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä säädetyin perustein.

8.2. Työsopimuksen päättymispäivä on kaikissa tapauksissa Työntekijän viimeinen työpäivä, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työntekijä ei varsinaisesti työskennellyt, mutta säilytti työpaikkansa.

9. LOPPUSÄÄNNÖKSET

9.1. Tämän työsopimuksen ehdot ovat luottamuksellisia eikä niitä julkisteta.

9.2. Tämän työsopimuksen ehdot sitovat osapuolia laillisesti siitä hetkestä lähtien, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Kaikki muutokset ja lisäykset tähän työsopimukseen vahvistetaan kahdenvälisellä kirjallisella sopimuksella.

9.3. Työsopimuksen täytäntöönpanon aikana syntyneet osapuolten väliset riidat käsitellään Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön määräämällä tavalla.

9.4 Kaikissa muissa asioissa, joista ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation työsuhteita koskevaa lainsäädäntöä.

9.5 Sopimus on laadittu kahtena yhtäläisenä oikeusvoimana kappaleena, joista toinen on työnantajan ja toinen työntekijän hallussa.

10. OSAPUOLTEN OIKEUDELLINEN OSOITE JA MAKSUTIEDOT

Työnantaja Laillinen osoite: Postiosoite: INN: KPP: Pankki: Käteinen/tili: Kirjeenvaihtaja/tili: BIC:

Työntekijä Rekisteröinti: Postiosoite: Passin sarja: Numero: Myöntäjä: Lähettäjä: Puhelin:

11. OSAPUOLTEN ALLEKIRJOITUKSET

Työnantaja __________________

Työntekijä _________________

Kuvaus

Mitä hän tekee?

Sopimuksen suunnittelija luo automaattisesti työsopimuksen. Sinun tarvitsee vain korjata punaisella merkityt tiedot omaksesi. Voit ladata sopimuksen Wordissa. Tuloksena voidaan luoda 240 työsopimusversiota.

Kuka sitä tarvitsee?

Järjestöt, yksittäiset yrittäjät ja työsopimuksen solmivat yksityishenkilöt.

Hinta

Sopimussuunnittelijan käyttö on ilmaista, ilman tekstiviestien lähettämistä ja ilman rekisteröitymistä.

Tietojen syöttäminen (kaikki on ilmaista!):

Hallitus on julkaissut mallin työsopimuslomakkeen.

VENÄJÄN FEDERAATIOIN HALLITUS

RATKAISUEHDOTUS

TIETOJA TYÖSOPIMUKSEN VAKIOMUODISTA,

TYÖNTEKIJÄN JA TYÖNANTAJAN VÄLISEN SOPIMUKSEN - AIHE

PIENYRITYS, JOKA SIJOITTAA

MIKROYRITYSILLE

Venäjän federaation työlain 309.2 artiklan mukaisesti Venäjän federaation hallitus päättää:

1. Hyväksyä liitteenä oleva työsopimuksen vakiolomake työntekijän ja työnantajan - mikroyritykseksi luokiteltavan pienyrityksen - välillä.

2. Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön on annettava selvitykset tällä päätöksellä hyväksytyn vakiolomakkeen käytöstä.

3. Tämä päätös tulee voimaan päivänä, jona liittovaltion laki "Venäjän federaation työlain muutoksista, jotka koskevat työnantajille - pienyrityksille luokiteltujen pienyritysten - työnantajan työn sääntelyn erityispiirteitä." yrityksiä.”

hallituksen puheenjohtaja

Venäjän federaatio

D. MEDVEDEV

Hyväksytty

Hallituksen päätös

Venäjän federaatio

STANDARDI MUOTO

työntekijän välillä tehty työsopimus

ja työnantaja - pieni yritys,

joka viittaa mikroyrityksiin

_________________________________ "__" _________________ ____ G.

(vankeuspaikka (kaupunki, (vankeuspäivä))

sijainti)

(työnantajan koko nimi)

jäljempänä työnantaja, jota edustaa ___________________________________

__________________________________________________________________________,

(tiedot työnantajan edustajasta - sukunimi, etunimi, sukunimi,

työnantajaa edustamaan valtuutetun henkilön asema

työsuhteissa)

toimien _________________________________________________________,

(millä perusteella edustaja

työnantajalla on asianmukaiset

valtuudet - perustamisasiakirjat

oikeushenkilö, joka ilmoittaa päivämääränsä

hyväksynnät, paikalliset määräykset

(jos saatavilla), valtakirja, josta käy ilmi kuka

ja kun se myönnetään, toinen)

toisaalta ja _____________________________________________________________________

(työntekijän sukunimi, etunimi, sukunimi)

jäljempänä työntekijä, toisaalta, jäljempänä "työntekijä".

Osapuolet noudattavat Venäjän federaation työlakia (jäljempänä -

Code), liittovaltion lait ja muut säädökset,

alla.

I. Yleiset määräykset

1. Työnantaja tarjoaa työntekijälle työtä:

(tehtävän, ammatin tai erikoisalan nimi, josta käy ilmi

__________________________________________________________________________,

pätevyys)

ja työntekijä sitoutuu suorittamaan määritellyn työn henkilökohtaisesti

tämän työsopimuksen ehdot.

2. Työntekijä palkataan:

(työpaikka ilmoitetaan ja jos työntekijä

hyväksytty töihin sivuliikkeeseen, edustustoon tai muuhun

organisaation erillinen rakenneyksikkö,

sijaitsee toisella alueella - työpaikka osoittaa

erillinen rakenneyksikkö ja sen

sijainti)

3. Lisäehdot (täytetty tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

(työpaikan sijainti, rakenteen nimi

osasto, työpaikka, laboratorio, työpaja jne.)

4. Työ- (työ)vastuut on määritelty (täsmennettävä tarpeen mukaan)

__________________________________________________________________________.

(tässä työsopimuksessa (11 kohdan a alakohta)/

työnkuvassa)

5. Työntekijä aloittaa työskentelyn "__" _______________________.

6. Työntekijän kanssa tehdään sopimus (täsmennettävä)

__________________________________________________________________________.

(määräaikainen työsopimus/määräaikainen työsopimus)

Jos solmitaan määräaikainen työsopimus:

työsopimuksen voimassaoloaika __________________________________________;

(kesto, päättymispäivä

työsopimus)

olosuhteet (syyt), jotka olivat johtopäätöksen perustana

liittovaltion laki (täsmennä tarvittaessa) _____________________________________.

7. Työntekijällä on ____________________________________________________ testi.

(asennettu/ei asennettu)

Testijakso määräytyy _________________ keston perusteella

Kuukaudet (viikot, päivät).

(täydennetään, kun testaus on tehty)

8. Tämä työsopimus on sopimus __________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (täsmennä tarvittaessa).

(päätyö/osa-aikatyö)

9. Työntekijä __________________________________________ työn erityisluonne

(on/ei ole)

(täsmennä tarvittaessa) ___________________________________________________

(matkoilla, tiellä, mobiili, etä,

kotona tehty, erilainen työ)

9.1. Työsopimuksen ehdot liittyvät suorituksen erityispiirteisiin

etätyö (täytetään työsopimukseen etänä

työntekijä):

9.1.1. Tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu työ,

suoritettu:

a) vaihtamalla sähköisiä asiakirjoja ________________________________________;

b) käyttämällä _______________________________________________________;

(vahvistettu pätevä elektroninen digitaali

allekirjoitukset (digitaalinen allekirjoitus)/digitaalista allekirjoitusta ei käytetä)

c) käyttämällä (jos tarpeen)

___________________________________________________________________________

(laitteet, ohjelmistot ja laitteistot, suojalaitteet

tiedot, muut keinot

(työnantajan tarjoama (menettely ja ehdot)/

työntekijän omistama/työntekijän vuokraama)

d) käyttämällä (täsmennä tarvittaessa) ____________________________________

__________________________________________________________________________;

(tieto- ja televiestintäverkko "Internet", muu

julkinen tieto- ja televerkko, muu)

9.1.2. Työntekijän omistaman tai vuokraaman omaisuuden käyttöön

laitteet, ohjelmistot ja laitteistot, Internet ja muut

hänelle maksetaan kohdan 9.1.1 kohdissa "c" ja "d" määritellyt varat

korvaus __________________________________________________________________,

(summa, maksutapa ja ehdot)

muut etätyöhön liittyvät kulut korvataan

___________________________________________________________________________

(korvausmenettely)

9.1.3. Työntekijä toimittaa työnantajalle raportteja (tietoja).

työ valmis ______________________________________________________________________

(esitysjärjestys, ajoitus, tiheys)

9.1.4. Määräaika vahvistaa sähköisen asiakirjan vastaanottamisesta toiselta

sivut __________________________________________________.

9.1.5. Työ- ja lepoajat (täsmennä tarvittaessa)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

työnantajan kanssa)

__________________________________________________________________________.

(työntekijä suunnittelee työ- ja lepoajan

oman harkintasi mukaan)

9.1.6. Vakuutustodistus pakollisesta eläkevakuutuksesta

(täsmennä tarvittaessa) __________________________________________________________.

(täyttää työnantaja/työntekijä

töihin ensimmäistä kertaa, saa sen itse)

9.1.7. Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijän turvallisuusvaatimuksiin

työvoimaa käytettäessä laitteita ja työkaluja suositellaan tai

työnantajan tarjoama (jos laitteet ja tilat tarjotaan

9.1.8. Tietoja etätyöstä etätyöntekijän työkirjassa

työntekijä _________________________________________________________________________.

(sisältyy/ei sisälly)

9.1.9. Kun solmitaan työsopimus ensimmäistä kertaa, työkirja

työnantaja __________________________________________________________________

(myönnetty/ei myönnetty)

9.1.10. Saavuttuaan sopimuksen tehdä merkintä työkirjaan

työntekijä antaa työnantajalle työkirjan ______________________________

__________________________________________________________________________.

(henkilökohtaisesti/lähetä kirjattuna kirjeenä ilmoituksen kanssa)

9.1.11. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

9.2. Työsopimuksen ehdot liittyvät suorituksen erityispiirteisiin

kotityöt (täytetään kanssa tehtyyn työsopimukseen

kotityöntekijä):

9.2.1. Tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu työ,

toteutetaan materiaaleista sekä työkaluilla ja mekanismeilla

tai muulla tavalla (täsmennä) ________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(työnantajan myöntämä/työntekijän ostama

omalla kustannuksellasi/muulla)

9.2.2. Jotta kotityöntekijä käyttää työkalujaan ja mekanismejaan, hän

korvataan niiden kulumisesta sekä korvataan muut kulut,

liittyvät kotitöiden tekemiseen (täsmennä):

__________________________________________________________________________.

(korvauksen menettely, määrä ja ehdot, kulujen korvaus)

9.2.3. Menettely ja ajoitus kotityöntekijälle toimitettaessa raaka-aineita, materiaaleja ja

puolivalmiita tuotteita (täsmennä tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Työtulosten siirron menettely ja ajoitus (valmiiden poistaminen

tuotteet) (täsmennä tarvittaessa) ________________________________________.

9.2.5. Valmistettujen tuotteiden maksu, muut maksut (välttämätön

ilmoittaa) ______________________________________________________________________.

9.2.6. Työajat (täsmennä tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

(työajan kesto viikossa, työn alkaminen ja päättyminen,

työtauot, viikonloput, vuorovaikutusaika

työnantajan kanssa)

9.2.7. Lisäehdot (täytetään tarvittaessa) _________

__________________________________________________________________________.

II. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

10. Työntekijällä on oikeus:

a) tässä työsopimuksessa määrätyn työn antaminen;

b) valtion määräysten mukainen työpaikka

työsuojeluvaatimukset;

c) palkan, määrän ja palkkioiden maksu ajoissa ja täysimääräisesti

joiden saamisen ehdot määritellään tässä työsopimuksessa, kanssa

ottaen huomioon pätevyys, työn monimutkaisuus, suoritetun työn määrä ja laatu

d) täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja turvallisuusvaatimuksista

työvoima työpaikalla;

e) pakollinen sosiaalivakuutus säädetyissä tapauksissa

liittovaltion lait;

f) työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimuksen tekeminen

sopimukset, sopimukset sekä tiedot kollektiivisen toteutuksesta

sopimukset (jos tehty), sopimukset (jos tehty);

g) tämän työsopimuksen muuttaminen ja irtisanominen tavalla ja tavalla

laissa ja muissa liittovaltion laeissa vahvistetut ehdot;

h) kaikkien työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojeleminen

lain kieltämällä tavalla;

i) hänelle työnteon yhteydessä aiheutuneen vahingon korvaaminen

velvoitteet ja moraalisen vahingon korvaus sovitulla tavalla

Code, muut liittovaltion lait;

j) yhdistys, mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja

liittyä heihin suojellakseen heidän työoikeuksiaan, vapauksiaan ja laillisia oikeuksiaan

kiinnostuksen kohteet;

k) lepoaika, joka tarjotaan tavanomaisen keston vahvistamisesta

työajat, lyhennetyt työajat tietyissä ammateissa ja

lomat, palkallinen vuosiloma työn mukaan

lainsäädäntö ja muut normeja sisältävät normatiiviset säädökset

työoikeus, työsopimus;

l) koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus,

säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukainen;

m) ehtojen täyttymistä koskevien erimielisyyksien esitutkinta

tämän työsopimuksen, työehtosopimuksen (tapauksessa

sopimus, sopimus (jos se hyväksytään) ammattiliiton kanssa tai muu

työntekijöiden edustaja;

o) henkilötietojesi suojaaminen vaatimusten mukaisesti

Venäjän federaation lainsäädäntö;

o) muut työlainsäädännön ja muut oikeudet

paikalliset määräykset (jos hyväksytty) sekä niistä johtuvat

työehtosopimuksen ehdot (jos tehdään), sopimukset (jos

päätelmät);

p) muut tässä työsopimuksessa määrätyt oikeudet

(täytetään tarvittaessa) _______________________________________________.

11. Työntekijä on velvollinen:

a) suorittaa työtehtäviä (virallisia) aseman (ammatin) mukaan

tai erikoisala) tämän työsopimuksen 1 kohdassa tarkoitettu:

__________________________________________________________________________;

(täsmennä työ (työ)vastuut,

jos ne on määrätty tässä työsopimuksessa)

b) noudatettava vahvistettuja työ- ja lepoaikoja

tämä työsopimus, paikalliset määräykset (jos

adoptio), työehtosopimus (jos tehty), sopimukset (in

vankeustapaus);

c) noudattaa työkuria;

d) noudattaa työsuojelu- ja turvallisuusvaatimuksia

e) käydä läpi pakolliset alustavat ja määräajoin (sis

työtoiminta) lääkärintarkastukset, muut pakolliset lääkärintarkastukset

tutkimukset, pakolliset psykiatriset tutkimukset sekä

käydä ylimääräisissä lääkärintarkastuksissa työnantajan ohjeiden mukaan

säännöstössä säädetyt tapaukset;

f) käsittele työnantajan omaisuutta huolellisesti (mukaan lukien omaisuus

g) ilmoittaa asiasta välittömästi työnantajalle tai suoraan

johtajalle hengenvaarallisen tilanteen esiintymisestä ja

ihmisten terveys, työnantajan omaisuuden turvallisuus (mukaan lukien omaisuus

työnantajan luona sijaitsevat kolmannet osapuolet, jos työnantaja vastaa

vastuu tämän omaisuuden turvallisuudesta);

h) suorittaa muita työlainsäädännössä säädettyjä tehtäviä

ja muut työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset,

työehtosopimus (jos tehty), sopimukset (jos

päätelmät), paikalliset määräykset (jos hyväksytty);

i) suorittaa muita tässä työsopimuksessa määrättyjä tehtäviä

sopimus (täytetty tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

III. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

12. Työnantajalla on oikeus:

a) muuttaa ja irtisanoa tätä työsopimusta tavalla ja tavalla

säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaiset ehdot,

tämä työsopimus;

b) vaatia työntekijää suorittamaan työtehtävänsä ja

työnantajan omaisuuden huolellinen käsittely (mukaan lukien omaisuus

työnantajan luona sijaitsevat kolmannet osapuolet, jos työnantaja vastaa

vastuu tämän omaisuuden turvallisuudesta), sääntöjen noudattaminen

sisäiset työmääräykset (jos hyväksytty);

c) palkita työntekijää tunnollisesta ja tehokkaasta työstä;

d) saattaa työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen

säännöstön ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

e) muihin työlainsäädännön ja muihin oikeuksiin

työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset, täten

työsopimus, paikalliset määräykset (jos niitä on hyväksytty) ja

jotka johtuvat myös työehtosopimuksen ehdoista (jos se on tehty),

sopimukset (jos tehty).

13. Työnantaja on velvollinen:

a) tarjota tässä työsopimuksessa määrättyä työtä;

b) varmistettava asianmukaiset turvallisuus- ja työolosuhteet

valtion työsuojelua koskevat sääntelyvaatimukset;

c) antaa työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset

asiakirjat ja muut työnsä suorittamiseen tarvittavat keinot

vastuut (luettelo tarvittaessa)

__________________________________________________________________________;

d) tarjota henkilökohtaisia ​​varoja omalla kustannuksellaan

suoja, erityiset kengät ja muut suojavarusteet, muut keinot

(luettelo tarvittaessa) _______________________________________________;

e) järjestää (tarvittaessa) pakolliset esivalmistelut ja

määräajoin (työelämän aikana) lääkärintarkastukset, muut

pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset

tarkastukset sekä lähetteet ylimääräisiin lääkärintarkastuksiin

säännöissä määrätyissä tapauksissa omalla kustannuksellaan;

f) säilyttää työntekijän keskiansiot koko toimikauden ajan

tämän kohdan d alakohdassa määritellyt pakolliset lääketieteelliset vaatimukset

tarkastukset (selvitykset) säännöstön mukaisesti;

g) korvata työntekijälle hänen suorituksensa yhteydessä aiheutunut vahinko

työvelvollisuudet sekä moraalisen vahingon korvaaminen tavalla ja tavalla

säännöstön, muiden liittovaltion lakien ja

muut Venäjän federaation säädökset;

h) kouluttaa työntekijän turvallisiin työmenetelmiin ja -tekniikoihin sekä

ensiavun antaminen uhreille työssä, ohjeiden antaminen

työsuojeluun, työssä tapahtuvaan koulutukseen ja vaatimusten tuntemuksen testaamiseen

työsuojelu;

i) pitää kirjaa työntekijän tosiasiallisesti tekemistä työajoista

mukaan lukien ylityöt ja työt viikonloppuisin ja vapaapäivinä

j) maksaa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan

maksu tämän työn määräämällä tavalla ja ehtojen mukaisesti

sekä varmistaa todellisen sisällön tason nousu

palkat;

k) ilmoittaa kirjallisesti palkan eristä,

työntekijälle asianomaiselta ajanjaksolta erääntyvien muiden määrien määrä,

työntekijälle kertynyt vähennysten määrä ja perusteet,

maksettavan rahan kokonaismäärästä;

m) käsitellä henkilötietoja ja varmistaa niiden suoja

työntekijä Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;

m) suorittaa muita työvoiman määräämiä tehtäviä

erityisarviointia koskeva lainsäädäntö mukaan lukien

työolot ja muut standardeja sisältävät säädökset

työoikeus, työehtosopimus (jos tehty), sopimukset

(jos tehty), paikalliset määräykset (jos hyväksytty);

o) suorittaa muita tehtäviä (täytetään tarvittaessa)

__________________________________________________________________________.

IV. Työntekijöiden palkka

14. Työntekijän palkka määräytyy:

A) ______________________________________________________________________________

(virallinen palkka/

__________________________________________________________________________;

kappaletyöpalkka (ilmoita hinnat) tai muu palkka)

b) korvaukset (lisämaksut ja korvaukset).

merkki) (jos on):

Maksun nimi Maksun määrä Maksun vastaanottamisen määräävä tekijä

(ilmoita tiedot kaikista lisämaksuista ja korvauksista, jos saatavilla

luonteeltaan korvaavia, myös työn suorittamisesta

haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työhön

alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet, työhön

yöllä, ylityöstä, muista maksuista);

c) kannustinmaksut (lisämaksut ja kannustinluonteiset bonukset,

bonukset ja muut kannustinmaksut) (jos sellaisia ​​on):

Maksun nimi Maksun vastaanottamisen ehdotFrequencyMaksun määrä

(ilmoita tiedot kaikista kannustinmaksuista

tämän työnantajan voimassa olevien sääntöjen mukaisesti

palkitsemisjärjestelmät (lisämaksut, kannustinpalkkiot)

luonne, kannustinmaksut, mukaan lukien bonukset,

vuoden työtulokseen perustuva palkka palvelusajalta,

muut maksut);

d) muut maksut (täytetään tarvittaessa): _________________________.

15. Menettely reaalipalkkojen tason nostamiseksi

asennettu (täsmennä):

a) tämä työsopimus _______________________________________________________

___________________________________________________________________________

(virkapalkan korotus (tariffi), koko

__________________________________________________________________________;

palkkiot suorituksista tai muista keinoista)

b) työehtosopimus, sopimus (jos tehty), paikallinen

säädös (jos hyväksytty) (täsmennettävä tarvittaessa).

16. Palkat maksetaan _____________________________________________

___________________________________________________________________________

(paikassa, jossa työ suoritetaan/siirretään luottolaitokselle -

tiedot: nimi,

__________________________________________________________________________.

kirjeenvaihtajatili, INN, BIC, saajan tili)

17. Palkka maksetaan työntekijälle _______________ kertaa

kuukaudessa (mutta vähintään puolen kuukauden välein) seuraavina päivinä:

__________________________________________________________________________.

(ilmoita tietyt palkanmaksupäivät)

V. Työntekijän työ- ja lepoaika

18. Työntekijälle vahvistetaan seuraavat työajat:

a) työviikon pituus ________________________________________

(viisi päivää ja kaksi vapaapäivää,

__________________________________________________________________________;

kuusi päivää yhden vapaapäivän kera, työviikko varauksella

viikonloppuisin kiertävässä aikataulussa, lyhennetty työaika,

osa-aikatyö)

b) päivittäisen työn kesto (vuoro) _____________________ tuntia;

c) työn alkamisaika (vuoro) _____________________________________________________;

d) työn (vuoron) päättymisaika ___________________________________________;

e) työtaukojen aika ________________________________________________.

(virkistykseen ja ravintoon, teknologiseen,

muut tauot)

19. Työntekijälle vahvistetaan seuraavat työjärjestyksen piirteet

(täytetään tarvittaessa) ________________________________________________________

(epäsäännölliset työajat,

__________________________________________________________________________.

vuorotyötila, joka osoittaa työvuorojen alun ja lopun,

työajan yhteenvetolaskenta tilikauden kanssa

(määritä tilikauden kesto)

20. Työntekijälle myönnetään vuosipalkkainen perusloma

kestää ________________________________________________ kalenteripäivää.

21. Työntekijälle maksetaan vuosipalkkio

loma (täytetään, jos siihen on perusteita):

työskentelyyn haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa

kesto ____________ kalenteripäivää;

töihin Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla

(tai muut alueet, joilla aluekerroin ja prosenttiosuus on määritetty

palkkalisä), joka kestää _________ kalenteripäivää;

epäsäännöllisen työpäivän osalta, joka kestää __ kalenteripäivää;

muun tyyppiset palkalliset lisävapaat (ilmoita milloin

tarpeen) _______________________________________________________________________

(Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti

tai työsopimus)

22. Palkallista vuosilomaa annetaan työntekijälle vuosittain (al

muut liittovaltion lait) ________________________________ mukaisesti.

(lomaaikataulu

vastaavalle vuodelle/

kirjallinen sopimus

osapuolten välillä)

VI. Työsuojelu ja terveys

23. Työntekijän työpaikalla vahvistetaan seuraavat työehdot:

__________________________________________________________________________.

(täsmennä tarvittaessa työolojen luokka (alaluokka).

työpaikalla, kortin numero erityistä työolojen arviointia varten)

24. Alkutiedotus työntekijän kanssa _________________________________________

(suoritettu/ei suoritettu,

___________________________________________________________________________

koska työ ei liity huoltoon, testaukseen, säätöön

__________________________________________________________________________.

ja laitteiden korjaus, työkalujen käyttö,

raaka-aineiden ja materiaalien varastointi ja käyttö)

25. Työntekijä (täsmennä) _________________________________________

(hyväksytty/hylätty

__________________________________________________________________________.

alustava (työhön pääsyn yhteydessä) ja määräajoin

pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset

tarkastus, pakolliset lääkärintarkastukset alussa

työpäivänä (vuoro), sekä sen aikana ja (tai) lopussa

työpäivä (vuoro)

26. Henkilökohtaiset suojavarusteet työntekijälle ______________________________

__________________________________________________________________________.

(ei toimitettu/toimitettu kohdan mukaisesti

vakiostandardien kanssa, luettelo)

VII. Sosiaalivakuutus ja muut takuut

27. Työntekijä on pakollisen eläkevakuutuksen alainen,

pakollinen sairausvakuutus, pakollinen sosiaalivakuutus

vakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden varalta ja sen yhteydessä

äitiys, pakollinen tapaturmavakuutus

työssä ja ammattitaudit mukaisesti

liittovaltion lait.

28. Lisätakuut (täytetään, jos saatavilla):

___________________________________________________________________________

(korvaus muuttokuluista toiselta alueelta, lukukausimaksut,

asunnon vuokrakustannusten tarjoaminen tai korvaus, vuokramaksut

auto, muu)

__________________________________________________________________________.

(perusteet tilapäisen asukkaan sairaanhoidon antamiseen

Venäjän federaatiossa ulkomaan kansalaiselle

tai kansalaisuudeton henkilö)

29. Muut työntekijälle annetut takuut _________________________

__________________________________________________________________________.

(täytetään jos mahdollista)

VIII. Muut työsopimuksen ehdot

30. Muut kuin säädetyt perusteet työsopimuksen irtisanomiselle

Koodi (täytetään tarvittaessa etätyöntekijöille,

kotityöntekijät ja työntekijät, jotka työskentelevät yksittäiselle henkilölle

yrittäjä):

__________________________________________________________________________.

31. Työsopimuksen irtisanomisen menettely ja ehdot siten kuin kohdassa määrätään

tämän työsopimuksen 30 kohdan perusteella (tarvittaessa

täsmentää): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(varoitusaika, takuut, korvaukset jne.)

IX. Työsopimuksen ehtojen muuttaminen

32. Osapuolten määrittelemät muutokset tämän työsopimuksen ehdoissa

sopimukset ja niiden voimaantulopäivät ovat sallittuja vain sopimuksen mukaan

Osapuolet, paitsi säännöissä toisin. Sopimus

osapuolten määrittelemät muutokset tämän työsopimuksen ehdoissa

on kirjallisesti.

33. Jos työnantaja muuttaa tämän työsopimuksen ehtoja

(paitsi työtehtävien muutokset) liittyvistä syistä

muutokset organisaatiossa tai teknisissä työoloissa, työnantaja

on velvollinen ilmoittamaan tästä työntekijälle kirjallisesti ilmoitetussa määräajassa

säännöstön mukaisesti.

X. Työsopimuksen osapuolten vastuu

34. Tämän työsopimuksen ehtojen noudattamatta jättämisestä tai rikkomisesta

Osapuolet kantavat vastuun sovituilla tavoilla ja ehdoilla

työlainsäädäntö ja säädökset sisältävät

työlain standardeja.

XI. Loppusäännökset

35. Siltä osin kuin tässä työsopimuksessa ei ole määrätty, työntekijä

ja työnantajaa ohjaavat suoraan työlainsäädäntö ja

työoikeudellisia normeja sisältävät säädökset,

työehtosopimus (jos tehty), sopimus (jos

johtopäätökset).

36. Tämä työsopimus tulee voimaan (täsmennä tarvittaessa) __

__________________________________________________________________________.

(päivästä, jolloin molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sen / muu määrätty aika

Koodi, muut liittovaltion lait, muut säädökset

lait tai työsopimus)

37. Tämä työsopimus on tehty kahtena kappaleena, jolla on

yhtäläinen oikeusvoima, jotka tallennetaan: yksi - työntekijän luo, toinen -

työnantajan luona.

38. Lisäsopimukset tämän työsopimuksen ehtojen muuttamisesta

sopimukset ovat olennainen osa sitä.

Työntekijä tuntee:

työehtosopimuksella (jos se on tehty)

________________________________ __________________________________________

(työntekijän allekirjoitus) (tarkistuspäivä)

työnantajan paikallisten määräysten mukaisesti,

suoraan työntekijän työtoimintaan liittyvää (tapauksessa

hyväksyntälista) ____________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(työntekijän allekirjoitus) (tarkistuspäivä)

Annan suostumukseni siihen, että työnantaja käsittelee henkilötietojani,

työsuhteiden kannalta välttämätön

________________________________ __________________________________________

(työntekijän allekirjoitus) (päiväys)

Työsuojelun perehdytyskoulutus on suoritettu:

Työntekijän allekirjoitus __________________________ Päiväys "__" ____________________

Henkilön allekirjoitus

joka piti tiedotustilaisuuden ____________________ Päivämäärä "__" ____________________

Työsuojelua koskeva alustava tiedotus 24 kohdan mukaisesti

tämän työsopimuksen kohdasta on tehty:

________________________________ __________________________________________

(työntekijän allekirjoitus) (tarkistuspäivä)

Henkilön allekirjoitus

joka piti tiedotustilaisuuden _________________________ Päivämäärä "__" __________________

Työnantaja työntekijä:

(koko ja lyhennetty nimi (sukunimi, etunimi, sukunimi)

oikeushenkilö/sukunimi, etunimi,

yksilön sukunimi

yrittäjä)

Asuinpaikkaosoitteessa olevan oikeushenkilön osoite:

sen sijainnissa/

henkilön asuinpaikka

yrittäjä:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Toteutuspaikan osoite Tunnistusasiakirja

oikeushenkilön/henkilön toiminta:

yksityisyrittäjä:

__________________________________ ________________________________________

___________________________________________ (tyyppi, sarja ja numero, myöntäjä,

Myöntämispäivä)

Muut toimitetut asiakirjat

ulkomaalaisia ​​tai

kansalaisuudettomat henkilöt

ilmoittamalla yksityiskohdat

Tunnusnumero _____________________________________________

veronmaksaja _____________________________________________

Vakuutustodistus

Pakollinen eläke

(valtuutetun henkilön allekirjoitus) vakuutus ___________________________________

________________________________________

(työntekijän allekirjoitus, tarkistuspäivämäärä)

Sain kopion työsopimuksesta:

Työntekijän allekirjoitus ____________________________ Päiväys "__" __________________

Työsopimus irtisanotaan:

Irtisanomispäivä ______________________________________________________________

Työsopimuksen irtisanomisen perusteet: kohta ____________________________

Venäjän työlain ________ artiklan ________________________ osat

Liitto (tämän työsopimuksen kohta ____________).

Valtuutetun henkilön allekirjoitus

Päivämäärä "__" _________________________

(koko nimi)

Työntekijän allekirjoitus _________________ Päiväys "__" _________________________

Työkirja vastaanotettu __________________ Päivämäärä "__" _____________________

(allekirjoitus)

Muut työhön liittyvät asiakirjat vastaanotettiin _________________________

__________________________________________________________________________.

(siirtää)

Työntekijän allekirjoitus ____________________________ Päiväys "__" ______________________

Huomautuksia: 1. Kohdan 10 "b" alakohtaa ja 13 kohdan "h" alakohtaa ei sovelleta etätyöntekijöihin.

2. Lauseketta 18 ei sovelleta etätyöntekijöihin eikä kotityöntekijöihin.

3. Kohdat 23–26 eivät koske etätyöntekijöitä.

4. Kohta 27 koskee työntekijöitä - ulkomaan kansalaisia, joilla on erityispiirteitä liittovaltion laeissa ja Venäjän federaation kansainvälisissä sopimuksissa.

5. Ulkomaan kansalaisista tai kansalaisuudettomista henkilöistä ilmoitetaan seuraavat tiedot:

työluvalla tai patentilla - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa tilapäisesti oleskelevan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;

tilapäisestä oleskeluluvasta Venäjän federaatiossa - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa tilapäisesti asuvan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;

oleskeluluvalla - kun tehdään työsopimus Venäjän federaatiossa pysyvästi asuvan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa;

tiedot vapaaehtoisesta sairausvakuutussopimuksesta (vakuutuksesta) tai työnantajan lääketieteellisen organisaation kanssa tekemästä sopimuksesta maksullisten sairaanhoitopalvelujen tarjoamisesta Venäjän federaatiossa tilapäisesti oleskelevan ulkomaan kansalaisen tai kansalaisuudettoman henkilön kanssa.

Käyttämällä tätä organisaatioille tarkoitettua verkkopalvelua voit suorittaa verotusta ja kirjanpitoa yksinkertaistetussa verojärjestelmässä ja UTII:ssä, luoda maksutositteet, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, lähettää raportteja Internetin kautta jne. (alkaen 250 ruplaa / kk) ). 30 päivää ilmaiseksi, ensimmäisellä maksullasi (jos seuraat näitä tämän sivuston linkkejä) kolme kuukautta ilmaiseksi. Uusille yksittäisille yrittäjille nyt (ilmainen).

• Ovatko pankin velallisen tilinhaltijan velvollisuudet 1.-3. prioriteetin velkojien vaatimusten mukaisia?
• LLC:n johtaja tuomittiin art. 173.1. Venäjän federaation rikoslaki. Mitä seurauksia tämän johtajan tekemillä kaupoilla on?
• Mitä ominaisuuksia osa-aikaisen ulkomaalaisen, jolla on patentti, palkkaaminen työskentelemään tietyssä ammatissa?
• Onko laitoksen tarpeellista hyväksyä kulunvalvontamääräykset?
• Onko valtion budjettilaitoksella oikeus ostaa muita palveluita julkisten palvelujen tuottamiseksi, jos niiden käytöstä ei ole säädetty teknisissä määräyksissä?

Kysymys

Työnhakija kirjoitti hakemuksen ja työnantaja lähetti lähetteen lääkärintarkastukseen. Henkilö lähti lääkärintarkastukseen, eikä häntä ilmoitettu toisen kuukauden aikana. Mitä työnantajan pitäisi tehdä? Odota? Tai etsiä jotain uutta? Ja jos hän tulee kuukauden sisällä tarkastuksen jälkeen, määräaikoja ei ole asetettu.

Vastaus

Aikaa, jonka kuluessa työsopimus on tehtävä hakijan kanssa esilääkärintarkastuksen jälkeen, ei ole säädetty laissa.

Lääkärintarkastus voidaan suorittaa yhdessä päivässä. Koska jotkut lääkärit käyvät lääkäreillä eri aikoina, sinun on annettava työntekijälle viikko lääkärintarkastukseen.

Jos hakija ei ilmesty lääkärintarkastukseen lähettämisen jälkeen eikä esitä lääkärintarkastuksen tuloksia, tämä tarkoittaa, että hän ei halua työsuhteeseen työnantajan kanssa ja vapautuvaan tehtävään voidaan palkata toinen työntekijä . Tämä ei tarkoita kieltäytymistä palkkaamisesta, koska työnantaja todella suostui solmimaan työsopimuksen hakijan kanssa lähettämällä hänet lääkärintarkastukseen. Tässä tapauksessa hakijalla ei ole tahtoa.

Ennen työsopimuksen tekemistä tehdään alustava lääkärintarkastus sen varmistamiseksi, ettei työntekijällä ole vasta-aiheita tietyntyyppisten töiden suorittamiseen (). Siksi siitä hetkestä lähtien, kun työntekijä esittää lääkärintarkastuksen tulosten perusteella myönnetyn työkelpoisuustodistuksen, hänen kanssaan voidaan tehdä työsopimus ja tuoda töihin samana päivänä.

Työmääräyksen antamisen perusteena ei ole hakemus, vaan työsopimus (osa Venäjän federaation työlain 68 §:stä). Hän dokumentoi tietyn työntekijän ja organisaation välisen sopimuksen. Tämä on mainittu kohdassa (eli työhakemusta ei vaadita).

Tämän kannan perustelut esitetään alla "Lakimiesjärjestelmän" materiaaleissa , "Henkilöstöjärjestelmät".

Työllistymistä edeltävät tarkastukset suoritetaan työnantajan kustannuksella (). Heidän tavoitteenaan on selvittää ennen työsopimuksen solmimista, voiko hakija hakea tiettyyn tehtävään terveydellisistä syistä.*

Jos esilääkärintarkastus tehdään hoitolaitoksessa, hakijalle on annettava lähete. Ilmoita vaarallisen (vaarallisen) työn hakijalle annetussa ohjeessa ne haitalliset (vaaralliset) tuotantotekijät, joita työntekijä kohtaa tullessaan työhön. Lisäksi osoita suuntaan:

• työnantajan nimi;
• organisaation omistusmuoto ja taloudellisen toiminnan tyyppi OKVED:n mukaan;
• lääketieteellisen organisaation nimi, sen sijainnin todellinen osoite ja OGRN-koodi;
• lääkärintarkastuksen tyyppi (alustava);
• hakijan sukunimi, etunimi, sukunimi, syntymäaika;
• sen organisaation rakenneyksikön nimi (jos sellainen on), jossa ehdokas työskentelee;
• hakijan toimen (ammatin) nimi tai työn tyypit, joita hän suorittaa.

Ohje annetaan henkilölle hänen allekirjoitustaan ​​vastaan. Työnantajan on järjestettävä kirjaa saaduista lähetteistä.

Tällaiset vaatimukset sisältyvät hyväksyttyjen menettelyjen kohtiin. Nykyisen yhtenäisen lähetelomakkeen puuttuessa organisaatiolla on oikeus kehittää sitä itsenäisesti.”

"Dokumentointi.

Mitä asiakirjoja tarvitaan työntekijän palkkaamisen virallistamiseen?

Kun palkkaat:

• työntekijä pääsääntöisesti kirjoittaa hakemuksen ja liittää kaikki tarvittavat asiakirjat sekä antaa työnantajalle suostumuksen henkilötietojensa käsittelyyn;
• työnantaja perehtyy työntekijän allekirjoitusta vastaan ​​suoraan hänen työhönsä liittyviin paikallisiin määräyksiin;
• työntekijä ja työnantaja tekevät työsopimuksen;
• tehdyn sopimuksen perusteella henkilöstöpalvelu antaa työmääräyksen ja laatii muut asiakirjat: työkirja, henkilökortti, eläketodistus (tarvittaessa).

Pääsyhakemus.

Kysymys harjoittelusta: Pitääkö työntekijältä pyytää työhakemus?

Ei, ei välttämättä.

Työmääräyksen antamisen perusteena ei ole hakemus, vaan (). Hän dokumentoi tietyn työntekijän ja organisaation välisen sopimuksen. Tämä todetaan Venäjän federaation työlaissa. On kuitenkin erittäin kätevää tehdä virallisia muistiinpanoja hakemukseen: laita ylös organisaation johtajan päätös, välittömän esimiehen viisumi, teloitusmerkki. Jos pyydät työntekijää kirjoittamaan lausunnon näitä tarkoituksia varten, siinä ei ole mitään laitonta. Voit jättää hakemuksen osoitteessa. Rekrytointiprosessin päätyttyä hakemus jätetään työntekijän henkilökansioon.*

Paikallisiin toimiin tutustuminen.

Mihin paikallisiin säännöksiin työntekijän tulee tutustua työnhakiessaan?

Työntekijän on tutustuttava allekirjoitusta vastaan ​​suoraan hänen työhönsä liittyviin paikallisiin säädöksiin jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Tällaisia ​​paikallisia lakeja ovat välttämättä työsäännöt ja työehtosopimus - jos organisaatiossa on sellainen.

Lisäksi kyseessä voivat olla muut työnantajan paikalliset toimet, jotka liittyvät tietyn työntekijän työtoimintaan. Esimerkiksi jos työntekijän työhön liittyy työmatkoja, hänen on lisäksi perehdyttävä työmatkasääntöihin. Jos työntekijällä on epäsäännöllinen työpäivä, niin epäsäännöllisen työajan määräysten mukaan jne.

Kaikki työntekijät on tutustuttava paikallisiin asiakirjoihin heidän asemastaan ​​​​riippumatta, johtajat mukaan lukien.

Tästä menettelystä säädetään Venäjän federaation työlain 68 artiklassa.

« Työhönottojärjestys.

Kuinka antaa tilaus työntekijän palkkaamiseksi.

Palkkaa työntekijä tehdyn työsopimuksen perusteella annetulla määräyksellä. Tilauksen sisällön tulee olla sopimusehtojen mukainen. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 68 artiklassa. Henkilöille, joiden kanssa organisaatio tekee siviilisopimuksia (sopimukset, maksulliset palvelut jne.), pääsymääräyksiä ei tarvita. Työlainsäädäntö ei koske heitä ().

Anna työmääräys käyttämällä yhtenäistä, hyväksyttyä tai itsenäisesti kehitettyä lomaketta.

Työntekijän on tutustuttava työmääräykseensä kolmen päivän kuluessa siitä, kun hän tosiasiallisesti aloitti työn. Määräys saatetaan hänen tietoonsa allekirjoitusta vastaan. Ennen työsopimuksen tekemistä työntekijän tulee olla perehtynyt (allekirjoituksella) työehtoihin, työehtosopimukseen ja muihin työtoimintaa sääteleviin sisäisiin asiakirjoihin. Tästä menettelystä säädetään Venäjän federaation työlain 68 artiklan osissa.*

Kysymys harjoittelusta: mitä tulee kirjoittaa lomakkeen T-1 tilauksen sarakkeeseen "Työhönotto...", jos työntekijä on palkattu toistaiseksi

Tässä tapauksessa tätä solua ei täytetty. Tämä sääntö on kirjattu hyväksytyissä ohjeissa. Ei tarvitse kirjoittaa "määräämätön aika", "ei määritelty", "ei perustettu" jne. On hyväksyttävää laittaa viiva.

Kysymys harjoittelusta: mitä tulee kirjoittaa lomakkeen T-1 tilauksen sarakkeeseen Työehdot, työn luonne, jos työntekijä on palkattu normaaleissa olosuhteissa (vakituinen työ, kahdeksan tunnin työpäivä jne.)

Tämä sarake on täytettävä vain, jos työn ehdot ja luonne poikkeavat yleisesti vahvistetuista. Esimerkiksi kun työntekijä palkataan osa-aikaisesti, osa-aikaisesti, siirtona toisesta organisaatiosta jne. Tämä seuraa hyväksytyistä ohjeista. Jotta rivi ei jää tyhjäksi, voidaan kuitenkin myös kirjata, että työntekijä on palkattu normaaleissa olosuhteissa (päätyö, vakituinen).

Työhistoria.

Kuinka tehdä merkintä työntekijän palkkaamisesta työkirjaan.

Ammattimainen apujärjestelmä lakimiehille, josta löydät vastauksen kaikkiin, monimutkaisimpiinkin kysymyksiin.

Työsopimuksen tekeminen on pakollinen asiakirja, joka säätelee työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta. Oikein toteutettu sopimus minimoi työriitojen ja viranomaisvaatimusten riskit.

Vakiotyösopimuksen pakolliset kohdat (mallirakenne)

Työsopimuksen 57 §:ssä säädetään pakollisista työsopimuksen ehdoista:

• työntekijän ja työnantajan tiedot, mukaan lukien tiedot henkilöllisyysasiakirjoista ja tiedot oikeushenkilöiden rekisteröintiasiakirjoista, osoitteista, TIN-numeroista jne.;
• uuden työntekijän työpaikka, tarvittaessa sivuliike tai jaosto ja osoite;
• tehtävä, johon työntekijä työskentelee;
• työaika (jos sopimus on toistaiseksi voimassa oleva, niin vain päivämäärä, jolloin työntekijä aloittaa työskentelyn);
• maksuehdot ja työehdot, työajat ja lepoajat sekä muut ehdot.

Tältä voisi näyttää esimerkki työsopimuksen (sopimuksen) rakenteesta:

Lataa ilmainen mallilomake työntekijän kanssa tehdystä työsopimuksesta (yksi yksinkertaisimmista sopimuksista)

Verkkosivuiltamme voit ladata näytteen työsopimuksen täyttämisestä päätyöpaikalla työskentelevän henkilöstöpäällikön kanssa palkan ja normaalin työajan - 40 tuntia viikossa - maksuehdoilla.

Kuinka täyttää työntekijän tiedot työsopimuksessa

Kopio työsopimuksesta (näyte)

Työsopimus tehdään kahtena kappaleena.

Toinen jää organisaatioon, toinen annetaan työntekijälle. Nämä ovat täysin identtisiä kopioita. Niiden näytteissä ei ole eroa.

Esityösopimuksen laatimisen ominaisuudet - projekti (näyte)

Mahdollisia tulevia työsuhteita säätelevän esisopimuksen tekemisestä ei ole säädetty laissa.

Tyypillisesti esityösopimusta koskevia kysymyksiä herää silloin, kun hakija tai työnantaja haluaa haastattelun jälkeen saada jonkinlaisen takuun siitä, että tietyn ajan kuluessa osapuolten välille syntyy työsopimus sovituin ehdoin.

Paras vaihtoehto on tehdä varsinainen työsopimus, jossa on lykätty aloituspäivä. Alla on esimerkki tällaisen sopimuksen (projektin) joidenkin osien sisällöstä:

Tällöin henkilöä ei ennen sopimuksen mukaisen työn alkamispäivää vielä pidetä työntekijänä, hänen palkkaansa ei lasketa eikä tietoja anneta eläkesäätiölle.

Mutta jos henkilö ei mene töihin ajoissa, häntä rangaistaan ​​työlain mukaan. Työnantajalla ei myöskään ole oikeutta evätä lupaa työskennellä tällaisen työntekijän palveluksessa.

Asiakirjat työsopimuksen laatimista varten (näyteluettelo)

Art. Venäjän federaation työlain 65 §:ssä luetellaan asiakirjat, jotka työntekijän on tuotava tulevalle työnantajalleen työsopimuksen tekemiseksi. Lista sisältää:

• henkilöllisyystodistus (yleensä passi);
• työkirja (ei osa-aikatyöntekijät, samoin kuin henkilöt, jotka eivät ole aiemmin työskennelleet);
• SNILS;
• asevelvollisten henkilöllisyystodistus;
• koulutusta koskeva asiakirja, jos tehtävä edellyttää tiettyä pätevyyttä;
• todistus rikosrekisterin olemassaolosta tai puuttumisesta sellaisista tehtävistä, joissa nämä tiedot ovat tärkeitä;
• todistus huumausaineiden tai niitä vastaavien huumeiden käyttöön liittyvän hallinnollisen rangaistuksen puuttumisesta tai olemassaolosta niille tehtäville ja niille työnantajille, joissa näistä rikoksista rangaistuksia ei lain mukaan voida antaa.

Työsopimuksen ominaisuudet ja työvelvollisuudet (näyte)

Työntekijän toimenkuva voi:

Venäjän federaation liittovaltion työvoimapalvelun 31. lokakuuta 2007 päivätty kirje nro 4412-6 selittää menettelyn, jolla molempien työnkuvaan tehdään muutoksia. Uskotaan, että jos työnkuva on osa työsopimusta, niin jos työntekijän tehtäviin tehdään muutoksia, niistä on ilmoitettava etukäteen.

Mutta jos paikalliseen säädökseen tehdään muutoksia, eivätkä muutokset vaikuta päätehtävän toimintaan, niin toimenkuvan uusi versio voidaan perehtyä työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​jälkikäteen.

Voit myös määritellä työntekijän vastuut suoraan kyseisessä työsopimuksen kohdassa. Meillä voit, mikä kertoo hänen työvelvollisuutensa.

(tämä on yleinen näyte kaikkiin tilanteisiin)

Erilaiset lainsäädäntökehykset tarjoavat mahdollisuuden ladata työsopimuksia erilaisilla ehdoilla, työtehtävillä jne.