Määräys sotilaallisen rekisteröinnin järjestämisestä yrityksessä. Sotilaallinen rekisteröinti organisaatiossa

Jokainen työnantaja on velvollinen pitämään sotilasrekisteriä alaisistaan. Tästä säädetään useissa säädöksissä:

• Valtioneuvoston asetus, annettu 27. marraskuuta 2006, nro 719 "Sotilaallista rekisteröintiä koskevan asetuksen hyväksymisestä". Tämä on asiakirja, joka määrittää sotilaallisten rekisteröinti- ja värväystoimistojen ja paikallishallinnon työskentelyn, on luonteeltaan yleinen;
• Puolustusministeriön määräys, 18. heinäkuuta 2014, nro 495 "Ohjeiden hyväksymisestä Venäjän federaation kansalaisten armeijan rekisteröintijärjestelmän toiminnan varmistamiseksi ja sotilaallisen rekisteröinnin parasta järjestämistä koskevien tarkistuskilpailujen järjestämismenettelystä ." Edellisen säädöslain tapaan se säätelee sotilasrekisterijärjestelmän toimintaa koko maassa ja koskee sotilaiden värväystoimistoja ja muita sotilaallisen komento- ja valvontaelimiä, mukaan lukien paikallishallintoa;
• , hyväksytty 7.11.2018. Tämä on tärkein asiakirja, josta on hyötyä henkilöstövirkailijalle asepalvelusvelvollisten rekisteröintityössä.

Sotilaallisen rekisteröinnin järjestäminen

Ensinnäkin jokaisen yrityksen on valmisteltava ja annettava määräys sotilasrekisteröinnistä vastaavan henkilön nimittämisestä.

Tässä asiakirjassa määritellään henkilöstörekisteröintiä suorittavien henkilöiden erityiset vastuut, esimerkiksi:

• tarkista kansalaisilta, joille on palkattu merkintöjä passiinsa, heidän suhtautumisestaan ​​sotilastehtäviin;
• täytä T-2-työntekijöiden henkilökorttien asiaankuuluvat kohdat heidän sotilasasiakirjojensa merkintöjen mukaisesti;
• ilmoittaa sotilaskomissariaateille tarkentamattomista oikaisuista, epätarkkuuksista ja väärennöksistä, jotka löytyvät profiiliasiakirjoista, puutteellisesta arkkimäärästä sekä tehtävien täyttämättä jättämisestä, mobilisaatiokoulutuksesta ja mobilisaatiosta.

Sotilashallinnon elimillä (sotilasrekisteri- ja värväystoimistot) ja paikallishallinnolla on oikeus tarkastaa organisaatioiden asianmukaisen henkilöstörekisteröinnin oikeellisuus.

Asevelvollisten rekisteröinnin ylläpitämisestä vastaavan henkilön pakollista läsnäoloa ei ole laissa säädetty, mutta sen puuttumista voidaan pitää rikkomuksena.

Sääntelyviranomaisten tarpeettomien kysymysten välttämiseksi järjestön henkilöstön rekisteröintimääräysluonnos tulee sopia etukäteen sotilasrekisteri- ja värväystoimistossa tai paikallishallinnossa (niillä alueilla, joilla ei ole sotilaskomissariaatteja).

Tilauksen valmistelun ja hyväksymisen järjestys

Asiakirjan tulee sisältää vähintään henkilötiedot, jotka ovat vastuussa:

• toiminnallisten tehtävien kehittäminen sotilasrekisterin ylläpitämiseksi;
• asevelvollisten henkilöiden varaaminen reserviin;
• kansalaisille tiedottaminen asevelvollisten henkilöiden rekisteröintipyynnöistä;
• vastuuhenkilöiden tilapäinen sijainen heidän poissaolonsa ajaksi.

Tätä työtä johtavien työntekijöiden lukumäärä yrityksessä määräytyy asevelvollisten lukumäärän mukaan viime vuoden joulukuun 31. päivänä. Säännöt ovat seuraavat:

• 1 henkilö samanaikaisesti - jos rekisteröitävässä valtiossa on 500 kansalaista;
• 1 henkilö - jos asevelvollisia on 500–2000 kansalaista;
• 2 henkilöä - jos kansalaisia ​​on 2000–4000;
• sitten plus yksi edellä mainituista kahdesta työntekijästä jokaista seuraavaa yrityksen 3 000 työntekijää kohti.

Jos normin mukaan tähän työhön on osallistuttava kaksi tai useampi työntekijä, organisaation on luotava erillinen yksikkö - sotilaallinen kirjanpitotaulukko.

Esimerkkimääräys kansalaisten sotilaallisen rekisteröinnin järjestämisestä vuonna 2019 näyttää tältä:

Näytemääräys sotilasrekisteröinnin järjestämisestä ja vastuuhenkilön nimittämisestä

Käytä esimerkkiämme, valmistele organisaatiotasi koskeva asiakirjaluonnos. Nyt se on sovitettava yhteen päällikön ja sotilaskomissaarin kanssa. Voit tehdä tämän kirjoittamalla organisaation kirjelomakkeelle seuraavan sisällön kirjeen:

11.7.2018 päivättyjen organisaatioiden sotilaskirjanpitoa koskevien ohjeiden mukaisesti lähetämme hyväksyttäväksi määräysluonnoksen Pion Osakeyhtiön sotilaskirjanpidosta vastaavista. Jos sinulla on huomautuksia, lähetä ne kirjallisesti osoitteeseen 123456, Pietari, Pravdy-katu, rakennus 1, talo 2, huone 3.

Kirje ja tilausluonnos on lähetettävä kirjattuna kirjeenä vastaanottotodistuksella ja odotettava vastausta. Jos kaikki on kunnossa ja asiakirjat on sovittu, voit työskennellä rauhallisesti. Jos kommentteja tulee, ne kirjoitetaan. On vain tehtävä muutokset ja lähetettävä tilausluonnos uudelleen. Kaikkien hyväksyntöjen jälkeen asiakirja on hyväksyttävä ja perehdyttävä siihen siinä lueteltujen työntekijöiden allekirjoitusta vastaan.

Sotilasrekisteriä ja reservissä olevien kansalaisten varauksia on säilytettävä kussakin organisaatiossa sen muodostamisesta lähtien. Artiklan 1 kohdan mukaisesti Liittovaltion lain "Mobilointikoulutuksesta ja mobilisaatiosta Venäjän federaatiossa" 26. helmikuuta 1997 nro 31-FZ pykälässä 23, kansalaisten varaus reserviin suoritetaan järjestöjen toiminnan varmistamiseksi mobilisaatio- ja sota-ajan ajaksi. . Tällaiset kansalaiset ovat vapautettuja asevelvollisuudesta mobilisaatiota varten ja sitä seuraavasta asevelvollisuudesta sodan aikana myönnetyn lykkäyksen voimassaoloaikana (mobilisaatiolain 2 §, 23 §).

Yrityksen perustamisen jälkeen johtajan on annettava määräys järjestää sotilaallinen rekisteröinti ja kansalaisten varaus reserviin.

Sotilasrekisteröinnin järjestämistä koskevan määräyksen sisältö: näyte 2019

• työnantajan nimi;
• tilauksen ydin;
• Sotilaallisen rekisteröinnin ja kansalaisten varaamisen järjestämisestä vastaavan työntekijän koko nimi ja asema;
• Sen työntekijän koko nimi, joka korvaa armeijan rekisteröinnistä vastaavan henkilön loman, työmatkan tai sairauden aikana.

Sotilaallisen rekisteröinnin järjestämistä koskevan määräyksen allekirjoittaa yrityksen johtaja (johtaja). Hallinnollinen asiakirja on esitettävä työntekijöille allekirjoitusta vastaan. On huomattava, että määräys järjestää sotilaallinen rekisteröinti ja kansalaisten varaus reserviin on sovitettava sotilaskomissariaatin (paikallishallinnon) kanssa yrityksen sijainnissa.

Kun yritys aloittaa työskentelyn oikeushenkilönä ja houkuttelee palkattua henkilöstöä työsopimuksilla, sen tulee muistaa myös organisaation velvollisuus sotilasrekisteriyrityksessä. Se vahvistetaan johtajalle annetuilla säädöksillä. Jos hän siirtää tämän tehtävän toiselle vastuuhenkilölle, hänen on annettava määräys sotilaallisen rekisteröinnin järjestämisestä.

Liittovaltion puolustusta ja mobilisaatiota koskevat lait määräävät, että kaikkien oikeushenkilöiden muodossa toimivien yksiköiden on pidettävä kirjaa asevelvollisista.

Sotilasrekisteröinnillä tarkoitetaan kaikkien sotilasikäisten yrityksen työntekijöiden heijastamista sotilasrekisteri- ja värväystoimiston yhteen tietokantaan, jotta heidät voidaan tallentaa ja valvoa näiden henkilöiden suorittamaa asevelvollisuutta. Kun sotatila otetaan käyttöön, sotilaallinen rekisteröinti auttaa mobilisoimaan mahdollisimman pian.

On välttämätöntä järjestää sotilaallinen rekisteröinti toiminnan alusta alkaen. Loppujen lopuksi heti kun yritys alkaa tehdä työsopimuksia työntekijöiden kanssa, se on velvollinen raportoimaan armeijan rekisteröinti- ja värväystoimiston alueellisille elimille kaikista asevelvollisista.

Samalla laissa asetetaan tiukat määräajat, joiden kuluessa vastuuhenkilön on toimitettava tiedot sekä irtisanomisesta että irtisanomisesta.

Huomio! Sotilaallisen rekisteröinnin järjestämiseen kuuluu määräyksen antaminen, jonka muoto on vahvistettu asetuksilla. Sotilaskirjanpitoa ylläpidetään, jonka perusteella täytetään sotilaslipuissa ja rekisteröintitodistuksissa olevien tietojen mukaan.

Ajoittain yrityksen työntekijöiden tiedot voivat muuttua, joten ne on selvitettävä vastuuhenkilön toimesta ja ilmoitettava sotilasrekisteri- ja värväystoimistolle tapahtuneista selvennyksistä.

"Sotilaallinen rekisteröinti organisaatiossa - vaiheittaiset ohjeet 2019" - näin tulee kutsua sen yrityksen sisäistä asiakirjaa, jonka henkilöstössä asevelvolliset kansalaiset työskentelevät. Ja koska ylivoimainen enemmistö kuuluu nykyään tällaisiin yrityksiin, sotilasrekisterien ylläpito on niille erittäin tärkeää. Miten organisaation tulee pitää sotilaskirjanpitoa, mitä menettelytapoja tulee noudattaa ja mitä muuta on tärkeää muistaa vuonna 2019? Tämä artikkeli on omistettu näille aiheille.

Sotilaallisen rekisteröinnin järjestäminen ja sen tarkoitus

Sotilaallinen rekisteröinti on tekniikoiden ja menetelmien järjestelmä, joka varmistaa kaikkien sotilaallisten henkilöiden rekisteröinnin yhteen tietokantaan, heijastaen siinä perustiedot jokaisesta tällaisesta henkilöstä sekä näiden tietojen myöhemmän päivityksen. Sotilasrekisterijärjestelmän avulla toimivaltaiset viranomaiset voivat seurata, kuinka ajoissa kukin asevelvollisuus suorittaa asevelvollisuuden, ja jäljittää asevelvollisuuden laittoman kiertämisen tapauksia.

Tärkeimmät säädökset, jotka säätelevät asevelvollisuuden rekisteröintiprosessia, ovat 28. maaliskuuta 1998 päivätty laki "Asevelvollisuudesta ja asepalveluksesta" nro 53-FZ ja Venäjän federaation hallituksen päätöksellä hyväksytty asetus asevelvollisuudesta. 27. marraskuuta 2006 nro 719.

Miksi tarkalleen sotilaallista rekisteröintiä tarvitaan, mikä on sen tarkoitus? Vastaus tähän kysymykseen löytyy määräyksestä nro 719, jonka 2 momentissa sotilasrekisteröinnin tarkoitus on muotoiltu suunnilleen seuraavasti:

• aikana, jolloin tilanne maassa on rauhallinen, sotilasrekisteröinnin päätehtävänä on varmistaa jokaisen varusmiehen asevelvollisuuden suorittaminen, eli valvoa oikea-aikaisesti armeijan täyttymistä ja estää laitonta palvelusta kiertämistä;
• jos sotilaallinen konflikti tapahtuu tai syntyy todellinen uhka maan turvallisuudelle, niin valtuutettujen elinten tulee sotilaallisen rekisteröintimekanismin avulla mobilisoida viipymättä asevelvolliset sekä varmistaa valtion rakenteiden työvoimaresurssien tarve.

TÄRKEÄ! Työvoimaresurssien tarve varmistetaan liittämällä reservissä olevat asepalvelusvelvolliset tiettyihin valtion rakenteisiin, jotta heitä ei mobilisoinnin aikana lähetettäisi vihollisuuksien paikkaan, vaan he suorittaisivat tiettyjä työtehtäviä sellaisissa valtion rakenteissa.

Jotta sotilasrekisteri voisi täyttää edellä mainitun tarkoituksensa, valtiolla tulee olla ajantasaiset tiedot jokaisesta varusmiehestä. Tätä varten erityiset vastuuelimet (sotilaskomissariaatit) ovat velvollisia varmistamaan, että kaikki mahdolliset varusmiehet (18-27-vuotiaat miehet) ja asevelvolliset (reservi; henkilöt, joilla on lykkäys 27 vuoden ikään asti; naiset) sotilasalan erikoisuuksia saaneet sekä eräät muut määräyksen nro 719 kohdassa 14 luetellut henkilöt.

Tätä varten lainsäätäjä velvoitti kaikki miehet sinä vuonna, kun he täyttävät 17 vuotta, olemaan esityslistalla sotilasrekisteri- ja värväystoimistossa ja käymään alustavan sotilasrekisteröintimenettelyn, jonka aikana erityinen toimikunta päättää, onko varusmies. soveltuva asepalvelukseen ja missä määrin (rajoittamaton tai rajoitettu).

HUOMIO! Alkuperäinen sotilasrekisteröinti suoritetaan 1. tammikuuta - 31. maaliskuuta sinä vuonna, jolloin varusmies täyttää 17 vuotta (lain nro 53-FZ pykälä 1, 9 §). Tämä tarkoittaa, että myös varusmiesten, jotka eivät ole varsinaisesti täyttäneet 17 vuotta, tulee saapua sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon määräajassa, jos he ovat saaneet kutsun.

Lisätietoja alkuperäisestä sotilaallisesta rekisteröinnistä on artikkelissa "Kansalaisten ensimmäinen rekisteröinti sotilasrekisteriin"

Molemmat suuret osastot (puolustusministeriö, sisäasiainministeriö, ulkotiedustelupalvelu, FSB) sekä Venäjän federaation muodostavien yksiköiden ja paikallisen itsehallinnon viranomaiset sekä järjestöt (lauseke 5). asetuksen nro 719 mukaisesti), ovat vastuussa sotilaallisen rekisteröintimekanismin toiminnasta.

Mutta kuka tarkalleen suorittaa asevelvollisuuden jokaiselle asevelvolliselle? Kuten edellä mainittiin, nämä ovat sotilaskomissariaatteja (tai jos ne eivät ole tietyllä alueella, paikallishallintoa). Mutta ei vain. Jos mahdollinen varusmies työskentelee missä tahansa organisaatiossa, hänen on pidettävä hänestä sotilaallista kirjaa.

Mitä tarkoitetaan sotilaallisella rekisteröinnillä organisaatiossa ja miksi sitä tarvitaan, kuvataan tarkemmin.

Sotilaskirjanpito ja varaus organisaatiossa: yleistä tietoa

Ensinnäkin on syytä huomata, että sotilaskirjanpitoa tulee säilyttää paitsi varusmiehistä, myös kaikista asevelvollisista, jotka työskentelevät / opiskelevat organisaatiossa. Tällaisille laki nro 53-FZ (lauseke 1, 52 artikla) ​​sisältää kaikki varaukseen kuuluvat henkilöt:

• ne, jotka päästettiin armeijasta reserviin;
• henkilöt, joilla on lykkäys tai jostain muusta syystä ei ole ehtinyt palvella enintään 27 vuotta (mukaan lukien ne, jotka vapautettiin palveluksesta yliopiston sotilasosaston onnistuneen suorittamisen vuoksi);
• henkilöt, jotka palvelivat vaihtoehtoisesti siviilielämässä;
• naiset, joilla on sotilaallisia erikoisuuksia.

HUOMIO! Jos yrityksen palveluksessa on lain nojalla asevelvollisuudesta vapautettuja henkilöitä tai naisia, joilla ei ole sotilasalan erikoisalaa, työnantajan ei tarvitse pitää heistä asevelvollisuutta.

Lisätietoja siitä, kenen tulee pitää sotilasrekisteriä yrityksessä, on artikkelissa "Mikä on pakollinen henkilöstödokumentaatio?" .

Menettely ja perussäännöt, joita yritysten tulee tässä yhteydessä noudattaa, on määritelty Venäjän federaation puolustusvoimien pääesikunnan 11.04.2008 hyväksymässä ohjeessa sotilaskirjanpidosta organisaatioissa.

Joten edellä mainittujen henkilöiden osalta yritysten on suoritettava sotilaallinen rekisteröinti. Tätä varten he, kuten sotilasrekisteri- ja värväystoimistot, keräävät, systematisoivat ja pitävät ajan tasalla tietoa varusmiesten asevelvollisuuden suorittamisesta. Lisäksi organisaation sotilaslaskennan tärkeä tavoite on oikea analyysi siitä, kuinka paljon yritykselle tarjotaan työvoimaresursseja, jos sotilaallinen konflikti äkillisesti ilmaantuu ja asevelvollisen väestön osan mobilisoinnista ilmoitetaan.

Sotilasrekisteröinnin yhtiössä tulee suorittaa niin monta asiantuntijaa kuin määräyksen n:o 719 kohdan 12 normit edellyttävät. Joten esimerkiksi jos yrityksessä työskentelee alle 1 500 asevelvollisuutta, kirjanpito on yksi asiantuntija ja sitten yhdistelmä.

TÄRKEÄ! Lisäksi, jos kahden tai useamman asiantuntijan on pidettävä kirjaa asepalvelustyöntekijöistä yrityksessä, tulee yrityksen perustaa erillinen rakenneyksikkö - sotilasrekisteripiste (asetuksen nro 719 kohta 13).

Armeijakirjanpidon dokumentoimiseksi yrityksessä tulee antaa määräys sotilaskirjanpidon järjestämisestä, jossa päällikön allekirjoittamana ilmoitetaan, ketkä työntekijät suorittavat sotilaskirjanpitoa.

HUOMIO! Sotilasrekisteröintiä suorittavien asiantuntijoiden ehdokkaista on sovittava sotilasrekisteröinti- ja värväystoimiston kanssa, jolla on lainkäyttövalta alueella, jossa yritys sijaitsee. Lisäksi yritysten on lähetettävä kopiot määräyksistä sotilasrekisterin tehtävistä asiantuntijoiden nimittämiseksi/irtisanomiseksi (Menetelmäsuositusten kohta 22).

Ohjeet sotilaskirjanpidosta organisaatioissa

Sotilasrekisterin ylläpitoa koskevaan erityisohjeeseen olisi sisällytettävä erityinen luettelo yrityksen sotilashenkilöstön rekisteröintiin osallistuvien työntekijöiden tehtävistä.

Tällaisessa ohjeessa hahmotellaan asevelvollisten rekisteröintiin osallistuvalle työntekijälle asetetut vaatimukset: mitä oikeusnormeja hänen tulee tietää ja miten häntä tulee ohjata työssään. Lisäksi tässä asiakirjassa määritellään yrityksessä sotilaskirjanpitoa suorittavan työntekijän päätyötehtävät ja -oikeudet sekä määrätään tällaisen asiantuntijan vastuutoimenpiteistä rikkomuksista, joita hän voi tehdä kirjanpidon aikana.

Sotilaskirjanpidon asianmukaista ylläpitoa varten yrityksen on laadittava vuodelle asiaankuuluva työsuunnitelma (josta tulee myös sopia sotilasrekisteri- ja värväystoimiston kanssa). Tällaisessa suunnitelmassa on ilmoitettava kaikki kirjanpitotyöntekijöiden toimintojen ajoitukset.

Sotilaallinen rekisteröinti organisaatiossa suoritetaan seuraavien asiakirjojen perusteella (metodologisten suositusten kohta 25):

• rekisteröintitodistus - rekrytoijille, jotka eivät ole vielä palvelleet;
• sotilastodistus - varusmiespalvelukseen velvollisille henkilöille.

Siksi vuonna 2019 palkatessaan kirjanpidosta vastaavan asiantuntijan on tarkistettava, ovatko kaikki määritellyt asiakirjat kunnossa: onko epätarkkuuksia, vääriä tietueita, repeytyneitä arkkeja, onko kaikki tarvittavat merkinnät paikoillaan. Ja jos ei, ilmoita siitä armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistolle.

Joten vuoden aikana organisaation erityisen työntekijän on valvottava sotilasrekisteröityjen työntekijöiden tietojen täydellisyyttä ja asianmukaisuutta. Näitä tarkoituksia varten tällainen työntekijä aloittaa henkilökohtaisen kortin jokaiselle sotilasmiehelle, joka heijastaa kaikkia häntä koskevia tietoja: siviilisääty, asema organisaatiossa, koulutustaso, asuinpaikka jne. (Metodologisten suositusten kohta 28) ).

Katso lomake, jolla työnantaja suorittaa työntekijöiden sotilaallisen rekisteröinnin, artikkelista "Yhteinen lomake nro T-2 - lomakkeen ja näytteen täyttö".

Jos joku työntekijä saa kutsun sotilasrekisteri- ja värväystoimistosta, yrityksen sotilasrekisteröintipisteen on ilmoitettava hänelle tästä ja myös autettava häntä saapumaan sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon ajoissa. Jos palkataan nainen, jolla on sotilaallinen erikoisuus, yrityksen on lähetettävä hänet sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon ensimmäistä rekisteröintiä varten.

Lisäksi yritysten tulisi selittää työntekijöilleen tarkalleen, kuinka heidän tulee suorittaa sotilasvelvollisuutensa mobilisaatiotilanteessa ja mikä vastuu tulee, jos he eivät tee.

Organisaation sotilasrekisteriä pitävän asiantuntijan tärkeä tehtävä on työntekijöiden varaus eli tarvittavien asiantuntijoiden osoittaminen organisaatioon sotilaallisen konfliktin ajaksi.

HUOMIO! Varaustyökalu on pääsääntöisesti saatavilla vain strategisesti tärkeille yrityksille, eli niille, jotka suorittavat sotilaallisia tai valtion toimeksiantoja, jotka vaikuttavat suoraan väestön toimeentuloon jne. Voit selvittää, voiko yritys varata työntekijöitä sotatilatilanteessa otetaan käyttöön armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistossa.

Yrityksen sotilaskirjanpitotaulukko on tilivelvollinen sotilasrekisteri- ja värväystoimistolle. Siksi organisaation on lähetettävä kaikki tiedot, jotka liittyvät:

• asepalvelustyöntekijöiden palkkaaminen (irtisanominen);
• muutoksia kyseisiä työntekijöitä koskeviin nykytietoihin.

Lisäksi yritys on velvollinen ilmoittamaan vuosittain sotilaspalvelulle 15- ja 16-vuotiaiden sekä juuri sen iän saavuttaneiden työntekijöiden lukumäärän ja kokoonpanon, jolloin ensimmäinen sotilasrekisteröinti tulee tehdä.

Järjestön sotilasrekisteröintipisteen tietoja tulee vähintään kerran vuodessa verrata sotilasrekisteri- ja värväystoimiston tietoihin. Tätä varten yrityksellä on oltava erityinen tarkastuspäiväkirja.

Kuten edellä mainittiin, sotilaallinen rekisteröinti yrityksessä järjestetään siitä hetkestä lähtien, kun päällikön allekirjoittama määräys annetaan kansalaisten sotilaallisen rekisteröinnin järjestämisestä, mukaan lukien reservissä olevien työntekijöiden varaus.

Voit ladata tällaisen tilauslomakkeen verkkosivustoltamme.

Tässä määräyksessä on määritettävä, kuka tarkalleen suorittaa sotilaallisen rekisteröinnin yrityksessä, sekä kuka korvaa pääasiantuntijan sinä aikana, jolloin hän on poissa jostain syystä.

Vastuu sotilaskirjanpitoa koskevien sääntöjen rikkomisesta yrityksessä

Koska sotilaskirjanpidon ylläpitäminen organisaatiossa on sen velvollisuus eikä oikeus, lainsäätäjä määrää vastaavasti vastuutoimenpiteistä tämän tehtävän laiminlyönnistä/virheellisestä suorittamisesta. Vastuu tulee sakkojen muodossa esimerkiksi seuraavista rikkomuksista:

• tietojen toimittamatta jättäminen asevelvollisista työntekijöistä, mukaan lukien mahdolliset värvätyt, vahvistetuissa määräajoissa (Venäjän federaation hallintorikoslain 21.1, 21.4 artikla);
• avun laiminlyönti työntekijän saapuessa kutsuun sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon tietyn ajan kuluessa (Venäjän federaation hallintorikoslain 21.2 artikla);
• asevelvollisten kansalaisten muuttuneiden tietojen paljastamatta jättäminen, esimerkiksi jos joku muutti asumaan toiselle alueelle jne. (Venäjän federaation hallintorikoslain 21.3 artikla).

Tulokset

Sotilaskirjanpidon menetelmäsuositukset sekä määräys nro 719 ja laki nro 53-FZ edellyttävät vuonna 2019, että kaikki organisaatiot, joissa asevelvollisten kansalaiset työskentelevät, pitävät kirjaa tällaisista työntekijöistä. Tätä varten yrityksen on osoitettava erityinen työntekijä (tai useita asiantuntijoita) ja annettava asianmukainen tilaus, joka vahvistaa hänen tehtävänsä. Suoraan itse sotilasrekisteröinti yrityksessä ilmaistaan ​​ajantasaisten tietojen ylläpitämisessä kaikista asevelvollisista työntekijöistä. Tätä tarkoitusta varten yritys luo jokaiselle työntekijälle erityisiä henkilökohtaisia ​​​​kortteja, joiden tiedot tulee ajoittain siirtää sotilasrekisteri- ja värväystoimistoon. Lisäksi, jos organisaatio on strategisesti tärkeä, sillä on oikeus varata työntekijöitä mahdollisen sotilaallisen konfliktin ajaksi; silloin tällaisia ​​työntekijöitä ei kutsuta armeijaan, vaan he jäävät työskentelemään yrityksessä. On myös tärkeää muistaa, että sotilaallisen rekisteröinnin sääntöjen rikkomisesta organisaatioissa säädetään vastuutoimenpiteistä työnantajaa vastaan.