Määräys lyhennetyn työpäivänäytteen perustamisesta. Osa-aikainen siirtotilaus

kirjanpitolomakkeet

Lainsäädäntö Kommentit

Onko työnantajalla oikeus päättää osa-aikatyön perustamisesta? Jos hänellä on oikeus, miten työsopimuksen ehtojen muutos toteutetaan?

Vastaus: Työaika- ja lepoaikamuoto on ehto, joka on sisällytettävä työsopimukseen 12 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 57 §.

Taide. Venäjän federaation työlain 93 § - osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko voidaan määrittää työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella sekä palkkaamisen yhteydessä että sen jälkeen. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Työnantajan pitäisi kuitenkin perustella osa-aikatyön tarvetta. koska tällainen muutos merkitsee palkkojen määrän laskua. Tällaisen työaikajärjestelmän käyttöönotto on mahdollista perustella esimerkiksi vähentämällä asiakkaiden (ostajien) määrän tai tavaroiden (työt, palvelut) myynnin määrän vähenemisestä johtuvaa työn määrää.

Osa-aikatyössä työntekijän työstä maksetaan hänen tekemänsä ajan suhteessa tai hänen tekemänsä työn määrän mukaan. Näin ollen työaikajärjestelyä muutettaessa tapahtuu myös työsopimuksen pakollisena ehtona olevan palkan suuruuden muutos, jonka seurauksena osa-aikajärjestelmän yksipuolinen soveltaminen ei ole sallittua.

Siksi työntekijän työajan muutos on työsopimuksen ehtojen muutos, ja se suoritetaan pykälän säännösten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 72 artikla.

Venäjän federaation työlain 72 artiklassa säädetään mahdollisuudesta muuttaa osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja. Tämä on sallittua vain työsopimuksen osapuolten sopimuksella, lukuun ottamatta Venäjän federaation työlaissa säädettyjä tapauksia. Sopimus palkkojen muuttamisesta (osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehdot) tehdään kirjallisesti.

Työajan muuttaminen osapuolten sopimuksella toteutetaan sopivalla sopimuksella ja työnantajan määräyksellä. Jos osa-aikajärjestelmä otetaan käyttöön työnantajan aloitteesta, kuten palkkojen muutoksen tapauksessa, on tarpeen perustella syyt, joiden vuoksi osa-aikajärjestelmä otettiin käyttöön (esim. työnantajan työntekijälle tarjoaman työn määrän vähentäminen).

Jos työsopimuksen ehtojen muuttaminen on muodollisesti työntekijän aloitteesta (esimerkiksi palkan alentaminen osapuolten sopimuksella, työajan muutos), mutta työnantajan suullisesta ehdotuksesta, tällaisten muutosten laillisuus voidaan tarkistaa. työntekijä riitauttaa tuomioistuimessa tai ottamalla yhteyttä liittovaltion työsuojeluviranomaiseen.

Työsopimuksen ehtojen muuttaminen (lukuun ottamatta työntekijän työtehtävän muutosta) työnantajan aloitteesta on mahdollista erityisesti organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä (laitteiden ja tuotantotekniikan muutokset, rakenteelliset muutokset) tuotannon uudelleenjärjestely, muut syyt), jos työehtosopimuksia ei voida säilyttää (Venäjän federaation työlain 74 artikla). Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle kirjallisesti tulevista muutoksista ja niiden syistä viimeistään kaksi kuukautta etukäteen.

Art. 6 osan nojalla. 74 Venäjän federaation työlaki, jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta työskentelyä osa-aikaisesti (vuoro) ja (tai) osa-aikatyöviikkona, työsopimus irtisanotaan lain 1 osan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §. Samalla työntekijälle annetaan asianmukaiset takuut ja korvaukset.

Par. 2 s. 2 art. Venäjän federaation 19.4.1991 annetun lain N 1032-1 "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" 25 §, kun otetaan käyttöön osa-aikainen (vuoro) ja (tai) osa-aikainen työviikko sekä tuotanto keskeytetään, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tästä kirjallisesti työvoimaviranomaisille kolmen työpäivän kuluessa asiaankuuluvan toiminnan suorittamisesta tehdystä päätöksestä.

YHTEENVETO Työnantajalla ei ole oikeutta yksipuolisesti muuttaa työsopimusten ehtoja, mukaan lukien osa-aikatyön perustaminen, paitsi jos osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja ei voida säilyttää organisaation tai teknologisen työn muuttamisesta johtuvista syistä. olosuhteet (laitteiden ja teknologian tuotannon muutokset, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt, muut syyt). Työsopimuksen ehtojen muuttaminen tapahtuu pykälässä säädetyllä tavalla. Taide. Venäjän federaation työlain 72, 74.

Menettely osa-aikatyön käyttöönotosta työnantajan aloitteesta

Menettelyn osa-aikatyön käyttöönotossa työnantajan aloitteesta tulisi olla seuraava:

työnantajan päätöksen tekeminen (määräyksen antaminen) ottaen huomioon ammattiliiton (jos sellainen on) lausunnon;

Työntekijän ilmoitus;

Jos työntekijä suostuu jatkamaan työskentelyä, allekirjoitetaan lisäsopimus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta ja kieltäytyessä antaa irtisanomismääräys.

Osa-aikatyön käyttöönotto päättyy sen lakkauttamiseen.

Laki ei rajoita tapausten määrää osa-aikatyön käyttöönotosta organisaatioissa, mutta jokaisessa niistä työnantajalla on oltava asiakirjatodisteet tällaisen järjestelmän perustamisen syistä, koska riitatapauksessa se on tarpeen. sen käyttöönoton tarpeellisuuden osoittamiseksi (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17.3.2004 N 2 "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" 21 kohta) ).

Jos määräyksessä osa-aikatyön perustamisesta osa-aikaisen tai osa-aikaisen työviikon käyttöönotolla ei mainita tiettyä päivämäärää työnteon päättymiselle tällaisessa tilassa tai tila peruutetaan etuajassa, työnantajan on määrättävä tilan peruuttaminen tekemällä työntekijöiden kanssa lisäsopimus.

Ilmoittaa työntekijöille osa-aikatyön lähestyvästä käyttöönotosta

Osa-aikatyön käyttöönottoa koskevan määräyksen perusteella, jossa ilmoitetaan toimintatavat, työnantaja ilmoittaa työntekijöille tulevista työsopimuksen ehtojen muutoksista sekä syistä, jotka ovat johtaneet tällaisten muutosten tarpeeseen. Jokaiselle työntekijälle on ilmoitettava kirjallisesti allekirjoitusta vastaan ​​viimeistään kaksi kuukautta ennen muutosten voimaantuloa (Venäjän federaation työlain 74 §:n 2 osa). Jos kieltäydytään allekirjoittamasta, laaditaan asianmukainen asiakirja.

Ilmoituksessa on syytä mainita, että jos työntekijä on eri mieltä muutoksista, hänen on ilmoitettava tästä kirjallisesti työnantajalle ja asetettava tälle sopiva määräaika. Joka tapauksessa työnantajan on hankittava kirjallinen todiste tietyn päätöksen tekemisestä (suostumus tai kieltäytyminen).

Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta osa-aikatyötä ja (tai) osa-aikaista työviikkoa, työsopimus irtisanotaan 1 osan 2 momentissa säädetyin perustein. Venäjän federaation työlain 81 §. Tässä tapauksessa työntekijälle annetaan asianmukaiset takuut ja korvaukset (Venäjän federaation työlain 74 artiklan 6 osa).

Lisäsopimuksen tekeminen työntekijän kanssa osa-aikatyön käyttöönotossa työnantajan aloitteesta

Kun osa-aikatyö perustetaan ottamalla käyttöön osa-aikainen (vuoro) ja (tai) osa-aikainen työviikko työnantajan aloitteesta organisaation määräyksen mukaisesti, tehdään lisäsopimus työntekijöiden kanssa, jotka ovat valmiita jatkamaan työskentelyä muuttuneissa olosuhteissa. Se ilmaisee uusia (muuttuneita) olosuhteita, ts. työajat ja palkat.

Työnantaja on myös velvollinen tekemään työntekijöiden kanssa lisäsopimuksen osa-aikaisen tai osa-aikaisen työviikkojärjestelmän irtisanomisesta, jos päättymispäivää ei ole alun perin määrätty tai vakiintunut järjestely perutaan etuajassa.

Työkirjan ja työntekijän henkilökohtaisen kortin rekisteröinti osa-aikatyön perustamisen yhteydessä

Tietoja osa-aikatyön perustamisesta ei kirjata työkirjaan (Venäjän federaation työlain 66 artikla, työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä, työkirjalomakkeiden laatimista ja työnantajien toimittamista koskevien sääntöjen kohta 4). hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 4.16.2003 N 225)) .

Osa-aikatyötä koskevia tietoja ei myöskään mainita työntekijän henkilökortissa (lomake N T-2), koska se ei liity maahanpääsyyn, pysyvään työhön siirtymiseen ja muihin tähän lomakkeeseen syöttäviin tietoihin.

Työaikalomakkeen rekisteröinti, kun osa-aikatyöjärjestelyä perustetaan työnantajan aloitteesta

Työajan kirjanpito tapahtuu yhtenäisen lomakkeen N T-12 tai N T-13 mukaisesti (hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetuksella 01.5.2004 N 1 "Yhteistettyjen lomakkeiden hyväksymisestä). ensisijaiset kirjanpitoasiakirjat työn ja sen maksamisen kirjaamiseksi").

Esimerkiksi lomake N T-13 täytetään seuraavasti: sarakkeen 4 ylemmille riveille sen työntekijän nimeä vastapäätä, jolle työnantajan aloitteesta määrätään osa-aikatyöjärjestely, aakkosellinen (HC) tai numeerinen (25) koodi syötetään ja työn kesto ilmoitetaan alemmilla riveillä osa-aikatilassa.

Puutteellisen työviikon määrittämisen yhteydessä tuntilomakkeeseen merkitään vapaapäivät ylimääräiset vapaapäivät.

Tilaus osa-aikatyöstä työntekijänäytteen aloitteesta

Kävi ilmi, että työntekijöiden pitäisi maksaa 16 tunnin seisokkitunnista lisämaksu. Tämä johtuu siitä, että työnantajan velvollisuus syntyy tiettyjen olosuhteiden vallitessa, jotka on vahvistettava. Osa-aikatyö (käytännössä pääsääntöisesti osa-aikatyö) c. Ilmoitetaan työsuhteeseenottotilauksessa (Liite 1). Johtaja kieltäytyi minusta viittaamalla siihen, että heidän LLC:n peruskirjassa ei sanota mitään mahdollisuudesta työskennellä osa-aikaisesti. Koska yhtenäistä muotoa ei ole, kirjoita se missä tahansa muodossa. Se julkaistaan ​​ottaen huomioon ammattiliittojen ensisijaisen järjestön valitun elimen mielipide pykälässä säädetyllä tavalla. 372 TK.

Naisen, jolla on 11-vuotias lapsi, pyynnöstä määrättiin osa-aikatyö (osa-aikatyö) (työlain 289 §:n 1 momentin 2 kohta). Osa-aikatyö voi olla osa-aikatyötä (joka lyhentää päivittäisen työn kestoa tietyllä tuntimäärällä); osa-aikatyöviikko (normaali työpäivä säilyy, mutta työpäivien lukumäärä viikossa vähennetään); osa-aikatyön ja osa-aikatyöviikon yhdistelmä (esim. työpäivän kesto on 5 tuntia ja 4 työpäivää viikossa).

Kuinka siirtää työntekijä osa-aikaiseen työhön?

Jos työnantaja päättää yksipuolisesti perustaa osa-aikajärjestelmän kaikille työntekijöille tai tietyille ryhmille, hänen on noudatettava Art. Venäjän federaation työlain 74 § Sopimuspuolten määrittelemien työsopimuksen ehtojen muuttaminen syistä, jotka liittyvät organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin. Toimintatavasta riippumatta loma tarjotaan kokonaisuudessaan. Lisäksi näille työntekijöille on ilmoitettava kirjallisesti heidän oikeudestaan ​​kieltäytyä tekemästä yötyötä. Osa-aikajärjestelmän peruuttaminen ennen sitä ajanjaksoa, jolle ne on perustettu, suorittaa työnantaja ottaen huomioon organisaation työntekijöitä edustavan elimen lausunnon (Venäjän federaation työlain 73 artikla). ).

Yksinkertaistetussa osa-aikatyöntekijöiden keskimääräisen laskentatavan mukaan osa-aikatyö päivässä jaetaan työpäivän pituudella. Mutta joissakin tapauksissa hallinto on velvollinen luomaan työntekijälle tällaisen järjestelmän. Kun se on saatavilla, on tarpeen tehdä työsopimukseen lisäsopimus työehtojen muuttamisesta.

Yrityksellä (sekä yksittäisellä yrittäjällä, jolla on työntekijöitä) on nykyisen lainsäädännön puitteissa oikeus määrätä lyhyempi työviikko kuin 40 tuntia viikossa (Ukrainan työlain 50 artiklan 2 osa). On myös tarpeen muuttaa työsopimusta tai tehdä lisäsopimus työsopimukseen, koska työaika on sopimuksen olennainen ehto (Venäjän federaation työlain 57 artikla).

Osa-aikatyöstä maksetaan työtuntien suhteessa (tuntipalkan osalta) tai tuotoksen mukaan (kappaletyöpalkan osalta). Korosta asiakirjan aihe, joka tässä tapauksessa vastaa osa-aikaisen päivän (viikon) määrittämistä.

Siksi, jos siirtomääräys oli, se ei ole laillista.

Osa-aikatyö vahvistetaan osa-aikatyössä (ks. työlain 284 §) sekä tapauksissa, joissa organisaatio määrää henkilöstötaulukossa osa-aikapalkan. Sen jälkeen on tarpeen antaa määräys epätäydellisen käyttöönotosta.

Millä perusteilla ja missä järjestyksessä osa-aikatyön perustamista koskeva päätös voidaan tehdä ja virallistaa? Muut tähän asiakirjaan sisältyvät tiedot on lueteltu yllä.

Esimerkki 6 Kutista näyttö

Ylityötä ei saa tehdä: raskaana olevat naiset, naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, alle 18-vuotiaat työntekijät, työssä opiskelevat yleiskouluissa ja ammatillisissa oppilaitoksissa, luokkapäivinä, muut työntekijäryhmät lainsäädäntöä. Työsopimuksiin ei tarvita lisäsopimuksia. Turhaan kerroit hänelle vähennyksestä, hän ei voi vaatia tätä, koska Art. 4:n mukaan. Venäjän federaation työlain 74 pykälä: "Jos määrättyä työtä ei ole tehty tai työntekijä kieltäytyy tekemästä ehdotettua työtä, työsopimus irtisanotaan tämän lain 77 artiklan ensimmäisen osan 7 kohdan mukaisesti. "

Kuinka siirtää työntekijät osa-aikatyöhön työntekijän aloitteesta, on olemassa lausunto, joka

Osa-aikaisen henkilöstön siirron järjestämiseen tarvitaan työntekijän kirjallinen hakemus. Määräys työntekijän siirtämisestä osa-aikatyöhön annetaan missä tahansa muodossa. Työsopimusta on myös muutettava tai työsopimukseen on tehtävä lisäsopimus, koska työaika on olennainen sopimuksen ehto (työlain 57 §). Joissakin tapauksissa sinun on tehtävä muutoksia henkilöstötaulukkoon. Voit esimerkiksi määritellä siinä, että koska tehtävä on osa-aikatyötä, vaaditaan 0,5 virkaa.

Elena Popova Mestari (1376) 5 vuotta sitten

Lisäsopimus nro

päivättyyn työsopimukseen (sopimukseen) nro

jäljempänä työnantaja, jota edustaa

toisaalta peruskirjan perusteella ja

jäljempänä työntekijä toisaalta

Osapuolet ovat tehneet tämän lisäsopimuksen seuraavasti:

1. Työsopimuksen (sopimus) ____ kohta nro päivätty

Osa-aikatyö: oikeusapu työntekijöille

Työlainsäädännön mukaista osa-aikatyötä voidaan määrätä työntekijälle useista syistä:

1. Osa-aikatyö osapuolten sopimuksen mukaan.

Nuo. työntekijän ja työnantajan välisessä sopimuksessa määrätään tietty työaika, joka on vahvistettua normia lyhyempi (esimerkiksi säädetyn kahdeksan tunnin sijaan työpäivä on 6 tuntia). Mutta jos osa-aikatyö on perustettu osapuolten sopimuksella, toisin sanoen työntekijä ei sisälly jäljempänä olevaan henkilöluetteloon, työnantajalla on oikeus kieltäytyä tekemästä tällaista sopimusta.

2. Osa-aikatyö työntekijän aloitteesta, nimittäin:

raskaana oleva nainen;

Yksi vanhemmista sekä huoltaja ja hoitaja, jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen lapsi alle 18-vuotias);

Sairasta perheenjäsentä hoitavat henkilöt (vaatii lääkärintodistuksen);

Nainen, joka on vanhempainvapaalla, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta, lapsen isä, isoäiti, isoisä, muu lapsesta tosiasiallisesti huolehtiva sukulainen tai huoltaja;

Jatko-opiskelija, joka opiskelee osa-aikaisesti.

Työnantaja on näiden henkilöiden pyynnöstä velvollinen määräämään osa-aikaisen työpäivän (vuoron), osa-aikaisen työviikon tai osa-aikatyöjärjestelyjen yhdistelmän.

Osa-aikatyö raskaana olevalle naiselle.

Kuten näemme, työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikatyötä vain raskaana olevalle naiselle. Siksi normaalioloissa naisen kanssa, kuten minkä tahansa muun työntekijän, osa-aikatyö voidaan tehdä vain osapuolten sopimuksella. Raskaana olevalla naisella on oikeus hakea työnantajalta osa-aikatyöjärjestelmään siirtymistä sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen.

Osa-aikatyötä vanhemmalle (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi).

Tässä tapauksessa työnantajalla on tällaisen työntekijän pyynnöstä velvollisuus ottaa osa-aikatyö, mutta vain, jos toinen vanhempi ei työskentele tällaisessa työmuodossa. Nuo. kahdesta vanhemmasta vain toisella on oikeus vaatia työnantajaa määräämään hänelle osa-aikatyöjärjestelyn.

Osa-aikatyötä sairasta perheenjäsentä hoitavalle henkilölle.

Se perustetaan myös työntekijän pyynnöstä, mutta vain jos on lääkärintodistus siitä, että työntekijän perheenjäsen tarvitsee jatkuvaa hoitoa.

3. Osa-aikatyö työnantajan aloitteesta.

Tämän työaikamuodon käyttöönotto tuo mukanaan muutoksen työsopimukseen. Tämä voi tapahtua vain, jos organisaation tai teknologiset työolosuhteet muuttuvat, mikä voi johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomisiin. Tällainen järjestelmä voidaan ottaa käyttöön enintään kuudeksi kuukaudeksi. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle viimeistään 2 kuukautta ennen tällaisen työaikajärjestelmän käyttöönottoa. Samalla on pidettävä mielessä, että jos työntekijä kieltäytyy, työnantajalla on oikeus irtisanoa työsopimus 1 momentin 2 momentin perusteella. Työlain 81 § (järjestön, yksittäisen yrittäjän työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen).

1. Osa-aikatyön tosiasiaa ei näytetä työkirjassa.

2. Jos työntekijälle on jo myönnetty osa-aikatyö, niin siirtyminen kokoaikatyöhön on mahdollista vain työntekijän suostumuksella

3. Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijälle rajoituksia, ts. vuosiloman keston tulee pysyä ennallaan, palvelusajan laskeminen suoritetaan samalla tavalla.

4. Osa-aikapalkka maksetaan tehtyjen tuntien suhteessa tai tehdyn työn määrä huomioiden. Tässä tapauksessa palkka voi olla alle yhden minimipalkan.

Säännöt osa-aikatyöhakemuksen tekemisestä

Työntekijän, joka haluaa aloittaa osa-aikatyön, tulee kirjoittaa hakemus, josta käy ilmi:

1. työajat (esim. klo 9.00-15.00 lounastauolla);

2. osa-aikatyön tyyppi (osa-aikatyö, osa-aikatyö tai sekatyö);

3. päivämäärä, josta alkaen työntekijälle määrätään osa-aikatyö.

Työntekijän on liitettävä kaikki tarvittavat asiakirjat, jotka luotettavasti vahvistavat perusteiden olemassaolon osa-aikatyölle. Esimerkiksi alle 14-vuotiasta lasta kasvattavan naisen, joka haluaa vapauttaa aamut ja illat voidakseen ottaa ja noutaa lapsensa päiväkodista, on esitettävä todistus esikoulun työajoista, lapsen syntymätodistus. Todisteiden puuttuessa työnantaja voi kieltäytyä ottamasta osa-aikatyötä. Mutta riitojen syntymisen estämiseksi hän voi vaatia puuttuvien asiakirjojen toimittamista. Kieltäytyminen ehdotuksella tarvittavien asiakirjojen toimittamisesta on parasta tehdä useissa kopioissa - joista yksi annetaan työntekijälle, ja toinen työntekijän allekirjoituksella tutustuttaessa jää työnantajalle.

Jos hakemuksessa on kaikki tarvittavat asiakirjat, työnantaja antaa määräyksen osa-aikatyön perustamisesta. Tilausmuotoa ei ole, mutta organisaatio voi käyttää mallitilausta.

Tällöin työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijän toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan.

Suhteet henkilöstöön kriisiaikoina

Maan epävakaa taloustilanne aiheutti tuotannon, tuotantomäärien ja palveluiden laskun. Järjestöt ovat taloudellisesti vaikeassa tilanteessa. Siksi nyt vaikeasta taloudellisesta tilanteesta kärsivien työntekijöiden sosiaalisen suojelun vahvistaminen on nyt varsin akuutti.

Kuinka työnantaja voi rakentaa asianmukaisesti suhteita työntekijöiden kanssa loukkaamatta heidän oikeuksiaan ja samalla ylläpitää liiketoimintaansa? Kaikille ei ole yhtä yleistä ratkaisua. Kaikki riippuu taloudellisesta tilanteesta, jossa organisaatio sijaitsee. Joka tapauksessa on tehtävä kaikki mahdollinen henkilöstön säilyttämiseksi. Jos tämä ei ole mahdollista, irtisanominen on väistämätöntä.

Laissa säädetään tietyistä toimenpiteistä, joihin työnantajalla on oikeus ryhtyä työpaikkojen säilyttämiseksi. Yksi tällainen toimenpide on osa-aikatyön käyttöönotto.

Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 93 §:n mukaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko voidaan tehdä. sekä palkattaessa että myöhemmin. Tämän järjestelmän mukainen palkka maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan tai tehdyn työn määrän mukaan. Samalla vuosipalkkaisen perusloman kestoa ei lyhennetä, palvelusajan laskentamenettelyä ei muuteta eikä työntekijän muita työoikeuksia rajoiteta.

Pääsääntöisesti työsopimuksen ehtoja (mukaan lukien työaika) voidaan muuttaa vain osapuolten - työnantajan ja työntekijän - kirjallisella sopimuksella. Venäjän federaation työlain 74 artiklan 5 osan mukaan työnantajalla on kuitenkin oikeus ottaa yksipuolisesti käyttöön osa-aikajärjestelmä syistä, jotka liittyvät organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin, jotka voivat johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomiseen. työntekijöitä. Lainsäätäjä ei määrittele "organisaation tai teknisten työolojen muutoksen" käsitettä. Siksi sitä tulkitaan laajasti. Näitä muutoksia ovat muun muassa yrityksen uudelleenorganisointi, uuden kehittäminen ja vanhentuneen tuotannon lopettaminen, joka ei täytä nykyaikaisia ​​turvallisuusvaatimuksia jne. työolojen muutokset konkurssimenettelyn yhteydessä. Erikseen voidaan ottaa huomioon asiantuntijoiden, asiantuntijoiden mielipiteet, jotka uskovat, että myös maan talouskriisin aiheuttama yrityksen vaikea taloudellinen tilanne voidaan sisällyttää tähän. Vaikka sitä ei laissa erikseen mainita. Ja on vaikea sanoa, miten Valtion työsuojeluvirasto suhtautuu tähän. Kysymys on kiistanalainen, eikä siihen ole yhtä vastausta.

Työnantajalla on joka tapauksessa oikeus ottaa yksipuolisesti käyttöön osa-aikatyö seuraavin edellytyksin:

Esimerkki tällaisesta ilmoituksesta olisi seuraava:

(LLC Aktiv)

Osaston mestari

tuotteen kokoonpano

O.I. Kuznetsov

ILMOITUS

30. syyskuuta 2008 nro 5

Osa-aikatyön käyttöönotosta

Rakas Oleg Ivanovich!

Jäähdytyslaitteiden kokoonpanoa varten tehdyn työpajan uudelleen varustamisen ja sen työn väliaikaisen keskeyttämisen yhteydessä sekä työntekijöiden joukkoirtisanomisen estämiseksi ja työpaikkojen säästämiseksi Aktiv LLC, jota edustaa pääjohtaja V.S. ilmoittaa osa-aikatyöjärjestelmän käyttöönotosta 01.12.2008 alkaen kuuden kuukauden ajaksi.

Määritetyksi ajaksi sinulle on asetettu seuraava toimintatapa:

Viisipäiväinen työviikko, jossa kaksi vapaapäivää (lauantai, sunnuntai);

Työpäivän kesto - 3 tuntia (työn alkaminen - 09.00, työn loppu - 12.00).

Maksu suoritetaan tehdyn työn määrän mukaan.

Ilmoitan, että jos kieltäydyt jatkamasta työskentelyä määritellyssä työmuodossa, kanssasi tehty työsopimus voidaan irtisanoa Venäjän federaation työlain 81 artiklan ensimmäisen osan 2 kohdan mukaisesti (henkilöstön vähentämisen vuoksi ) voimassa olevan lainsäädännön mukaisilla takuilla ja korvauksilla.

Suostuessani tai erimielisyydessäni osa-aikaiseen työhön pyydän teitä tekemään asianmukaisen merkinnän ilmoituksen toiseen kappaleeseen ja palauttamaan sen henkilöstöosastolle.

_____________________ (allekirjoitus) O.I. Kuznetsov

(samaa, eri mieltä) (päivämäärä)

Ilmoitukseen työntekijä laittaa allekirjoituksensa: hän hyväksyy uudet ehdot tai ei hyväksy. Jos työntekijä suostuu työskentelemään määritellyissä olosuhteissa, annetaan määräys. Lisäsopimuksen tekeminen työsopimukseen ei ole suositeltavaa, koska osa-aikatyöjärjestelyn luominen ei ole pysyvää.

Esimerkki tilauksesta osa-aikatyön käyttöönottamiseksi:

Osakeyhtiö

(LLC Aktiv)

28. marraskuuta 2008 nro 46

Tietoja järjestelmän käyttöönotosta

osa-aikainen

Kylmälaitteiden kokoonpanoa varten tehdyn työpajan uudelleen varustamisen ja sen työn väliaikaisen keskeyttämisen yhteydessä sekä työntekijöiden joukkoirtisanomisen estämiseksi ja työpaikkojen säästämiseksi työlain 74 §:n mukaisesti. Venäjän federaatio,

TILAAN

1. Esittele ajanjaksolle 12.1.2008 - 31.5.2009 osa-aikatyö kaikille tuotteiden kokoonpanoosaston työntekijöille:

2. Vahvistaa ajanjaksolle 01.12.2008 - 31.05.2009 tämän määräyksen 1 kohdassa tarkoitetuille työntekijöille seuraava toimintatapa:

4. Henkilöstöosaston johtaja Ivanova S.S. tutustuttaa työntekijät tähän tilaukseen allekirjoitusta vastaan.

5. Varaan tämän tilauksen täytäntöönpanon hallinnan.

Johtaja (allekirjoitus) V.S. Generalov

Tuttu: koko nimi päivämäärä allekirjoitus

nimi päiväys allekirjoitus...

Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta osa-aikatyötä (vuoro) ja (tai) osa-aikatyöviikkoa, hänen kanssaan tehty työsopimus irtisanotaan työlain 81 §:n ensimmäisen osan 2 kohdan mukaisesti (henkilöstön vähentäminen). , pääluku). Samalla työntekijälle annetaan asianmukaiset takuut ja korvaukset.

Työnantajan on osa-aikatyöjärjestelmää käyttöön otettaessa otettava huomioon, että organisaation tai teknisten työolojen muutosten on oltava todellisia ja todennettavissa olevia (työriitatilanteessa). Jos näyttöä ei ole, työnantajan aloitteesta osapuolten määrittelemien työsopimuksen ehtojen muuttaminen voidaan julistaa laittomaksi.

Osa-aikajärjestelmän purkaminen ennen sitä ajanjaksoa, jolle se on perustettu, suorittaa työnantaja ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen lausunnon (työlain 74 §:n 7 osa). Venäjän federaatio).

Irtisanomisessa ja määräyksessä mainitun määräajan päätyttyä työntekijä palaa normaaliin työaikatauluun riippumatta siitä, onko sellainen mahdollisuus vai ei. Siksi, jos työnantaja tulee osa-aikatyöjärjestelmän aikana siihen johtopäätökseen, että kuuden kuukauden jälkeen organisaatio ei pysty mistään objektiivisista syistä (taloudellisista, teknologisista, organisatorisista syistä) vieläkään palaamaan normaalia työtä, hänen pitäisi alkaa suunnitella muita tapahtumia.

Esimerkiksi jos organisaatio ei kriisissä tilapäisesti pysty tarjoamaan työntekijöille työsopimuksen ehtojen mukaista työtä, työnantajan ratkaisuna voi olla seisokkien ilmoittaminen. Työlain mukaan seisokki on työn väliaikainen keskeyttäminen taloudellisista, teknisistä, teknisistä tai organisatorisista syistä.

Seisokkien aikana työntekijälle maksetaan Venäjän federaation työlain 157 artiklassa määrätyllä tavalla.

Työnantajan tuottamuksesta johtuvista seisokeista maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta.

Seisokki työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä - vähintään kaksi kolmasosaa tariffiprosentista, palkasta, laskettuna suhteessa seisokkiin.

Työntekijän syyllisyydestä johtuvia seisokkeja ei makseta.

Seisokkeja voi esiintyä sisäisistä ja ulkoisista syistä.

Sisäiset syyt:

Tekniset syyt (tuotantolaitteiden toimintahäiriöt jne.);

Organisatoriset syyt (raaka-aineiden, materiaalien, varaosien epäaikaiset toimitukset jne.);

Tekniset syyt (omaisuuden tuhoutuminen tai vahingoittuminen);

Taloudelliset syyt (tilausten puute tai valmistettujen tuotteiden myynti, organisaation vaikea taloudellinen tilanne)

Ulkoiset syyt ovat yleensä työnantajasta riippumattomia, kuten vesikatkokset, sähkökatkot jne.

Seisokkien aikana organisaatiolle aiheutuu tiettyjä kustannuksia. On selvää, että työnantaja säästää rahaa ja laatii yksinkertaisen työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä. Oikeudenkäynnissä tämäkin seikka on kuitenkin todistettava.

Esimerkiksi tilausten poissaoloa pidetään klassisena työnantajan syyn takia. Venäjän federaation työlain 22 artikla osoittaa suoraan, että työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille työsopimuksen mukaista työtä. Käytännössä harvinainen työnantaja pitää tämän seikan omaksi syykseen. Jotkut työoikeuden asiantuntijat eivät myöskään tunnusta työnantajan syyksi maan taloudellisen ja taloudellisen tilanteen heikkenemistä ja sen seurauksena osapuolista riippumattomista olosuhteista johtuvien seisokkien ilmoittamista.

Joka tapauksessa työnantajan syyttömyyden vahvistavien asiakirjojen luettelo riippuu tietystä syystä, joka aiheutti seisokkiajan. Samaan aikaan pakollisia asiakirjoja ovat määräys erityistoimikunnan asettamisesta, laki seisokkien syiden tutkimisesta.

Seisonta-ajan tosiasia on dokumentoitava. Tätä varten ei ole yhtenäisiä lomakkeita. Kuitenkin tähän asiakirjaan (tämä voi olla erityislaki tai seisokkien kirjanpitolomake) kirjataan seisokkien alkamisaika, seisokkipäivämäärä, sen kesto, seisokkien aiheuttaneet syyt jne.

Esimerkki tällaisesta asiakirjasta on seuraava esimerkki:

Osakeyhtiö

(LLC Aktiv)

28. marraskuuta 2008 №1

Teoksen laatimisaika: 10 tuntia 45 minuuttia.

Tämän lain on laatinut tuotteiden kokoonpanoosaston johtaja Ivanov Vasily Petrovich seuraavista asioista:

28.11.2008 klo 10.25 kylmälaitteiden kokoonpanoon tarvittavien komponenttien puutteen vuoksi tuotteiden kokoonpanoosaston kaikkien työntekijöiden työ keskeytettiin:

Kuznetsov Oleg Ivanovich - mestari;

Svetlov Igor Petrovich - mestari;

Syy seisokkiin: komponenttien alitoimitus 19.5.2008 päivätyn sopimuksen nro 68/08 mukaisesti.

(allekirjoitus, päivämäärä) V.P. Ivanov

Tämän asiakirjan perusteella annetaan tilaus, joka sisältää myös tiedot seisokkien alkamisesta, kestosta ja seisokkien maksumenettelystä.

Tämä määräys voidaan antaa seuraavasti:

Osakeyhtiö

28. marraskuuta 2008 nro 46

Tietoja seisokkien ilmoittamisesta

Tuotteiden kokoonpanoosaston työn tilapäisen keskeytyksen vuoksi

TILAAN

Kuznetsov Oleg Ivanovich - mestari;

Svetlov Igor Petrovich - mestari;

2. Pääkirjanpitäjä Vasilyeva N.V. huolehtia tämän määräyksen 1 momentissa tarkoitetun henkilöstön seisokkien maksamisesta kahden kolmasosan palkasta, joka lasketaan suhteessa seisokkiin.

3. Henkilöstöosaston johtajalle Ivanova S.S.:

Varmista tarkat tiedot seisokeista;

Tutustu työntekijöille tähän tilaukseen allekirjoitusta vastaan.

4. Varaan itselleni hallinnan tilauksen toteuttamisesta.

Syy: 27.11.2008 päivätty laki nro 1.

Johtaja (allekirjoitus) V.S. Generalov

Tutustunut: (allekirjoitus, päivämäärä) N.V. Vasilyeva

(allekirjoitus, päivämäärä) S.S. Ivanova

(allekirjoitus, päivämäärä) O.I. Kuznetsov

(allekirjoitus, päivämäärä) I. P. Svetlov

Näiden asiakirjojen perusteella tehdään merkinnät työaikalomakkeeseen (lomakkeet T-12, T-13). Työajan kirjaamiseen työaikalomakkeeseen on tarkoitettu kaksi riviä: yksi rivi osoittaa pakkoseisokkikoodin (seisokki työnantajan syynä - "RP". Seisokki työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä - "NP") , työntekijän syystä johtuva seisokki - "VP"), ja toisaalta - hänen tuntiensa lukumäärä.

Kuten Venäjän federaation työlain 107 pykälästä seuraa, seisokkiaikaa ei sovelleta työntekijöiden lepoaikaan. Siksi asiantuntijat huomauttavat tätä säännöstä kommentoiessaan yleensä, että työntekijöiden on oltava työpaikoillaan seisokkien aikana, ja tämä tosiasia on dokumentoitava.

Samalla työntekijä voidaan organisaation johtajan määräyksellä vapauttaa tarpeesta olla työpaikalla seisokkien aikana tiettyyn päivään asti. Tässä tapauksessa yllä olevaa esimerkkiä seisonta-ajan ilmoittamismääräyksestä on täydennettävä tiedolla, että seisokki on julistettu poissaolooikeudella, sekä seuraava kohta:

”Asettakaa tämän määräyksen 1 momentissa mainituille työntekijöille töihin lähtöaika - 30.01.2009 klo 09.00. Varhainen takaisinveto on sallittu pään kirjallisella määräyksellä (ohjeella).

On syytä huomata, että tässä tapauksessa työstä poissaolo ei ole loma (Venäjän federaation työlain 114 ja 128 artikla). Työnantajalla on oikeus keskeyttää poissaolo milloin tahansa ja työntekijä on velvollinen aloittamaan työtehtäviensä suorittamisen. Käytännössä tällaista seisokkiaikaa kutsutaan yleensä "pakkolomaksi". Jos tällainen "loma" maksetaan seisokkisääntöjen mukaisesti, sen säännös ei ole ristiriidassa lain kanssa.

Työlainsäädännössä ei säädetä työnantajan aloitteesta palkattomasta pakkolomasta. Tämän vahvistaa Venäjän federaation työministeriön 27. kesäkuuta 1996 päivätty selitys nro 6 "Palkattomalla lomalla työnantajan aloitteesta".

Loman tarjoaminen työntekijöille omalla kustannuksella seisokkiajan ajaksi on törkeää lainvastaista. Jos työntekijä ei omasta syytään voi suorittaa heidän kanssaan tehdyissä työsopimuksissa määrättyjä tehtäviä, työnantaja on velvollinen korvaamaan seisokkiajan. Muussa tapauksessa työntekijöillä on oikeus valittaa työnantajan toimista työriitalautakunnalle tai tuomioistuimelle. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen maksamaan seisokeista. Lisäksi työnantajaa uhkaa hallinnollinen sakko työlain rikkomisesta. Työsuojeluviranomainen voi asettaa johtajan ja organisaation itse vastuuseen Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan mukaisesti. Siinä määrätään sakosta johtajalle 1 000 - 5 000 ruplaa; organisaatiolle - 30 000 - 50 000 ruplaa. Lisäksi järjestön toiminta voidaan keskeyttää enintään 90 päiväksi. Jos yritys on osallisena tämän artiklan nojalla toistuvasti, johtaja voidaan erottaa yhdestä kolmeen vuodeksi.

Palkaton loma voidaan myöntää työntekijälle vain hänen kirjallisesta hakemuksestaan ​​perhesyistä ja muista pätevistä syistä (Venäjän federaation työlain 128 artikla), ja loman kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. . On syytä huomata, että työlaissa ei ole selkeää määritelmää "hyvän syyn" käsitteelle. Työnantaja voi työehtosopimuksessa, sisäisessä työmääräyksessä tai muussa organisaation paikallisessa säädöksessä työlainsäädäntöön nojautuen säätää pätevistä syistä, joiden perusteella työntekijä voi hakea palkatonta lomaa.

Hakemuksen perusteella annetaan määräys yhtenäisessä muodossa T-6. Tiedot annetusta lomasta kirjataan työntekijän henkilökortille T-2 sekä työaikalomakkeeseen, jossa palkattoman loman aika on työnantajan kanssa sovittaessa merkitty koodilla "DO".

Toinen työnantajan kustannussäästövaihtoehto on työntekijöiden palkkojen alentaminen. Tässä tapauksessa vaikeus on kuitenkin siinä, että palkka on yksi työsopimuksen olennaisista ehdoista. Siksi työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa sitä yksipuolisesti (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Jos työnantaja haluaa muuttaa työntekijän palkkaehtoja, hänen on tarjottava työntekijälle sopimus osapuolten määrittelemistä työsopimuksen ehtojen muuttamisesta. On kuitenkin syytä muistaa, että jos lisäsopimuksessa vain määrätään palkan alentamisesta tiettyyn määrään, tällaista muutosta ei todennäköisesti tunnusteta lailliseksi. Tässä tapauksessa on otettava huomioon Venäjän federaation työlain 22 ja 132 artiklat. Työsopimuksen lisäsopimukseen tulee kirjoittaa, että työntekijän tehtävien määrä vähenee (silloin myös työn arvo, määrä ja laatu laskee) tai tehtävien laajuus on pienentynyt, joten palkkaa alennetaan. Nämä muutokset näkyvät myös toimenkuvassa, joihin työntekijä tulee perehtyä allekirjoitusta vastaan. Näin ollen tämä menettely ei ole laillisesti toteutettavissa ilman työntekijän suostumusta tähän.

On selvää, että työnantaja on suoraan kiinnostunut tiimin ja yrityksensä kuvan säilyttämisestä. Ja hän voi saavuttaa tämän vain noudattamalla tiukasti kaikkia lakisääteisiä vaatimuksia.

Lopuksi totean seuraavaa: jos kriisistä ei edelleenkään päästä ulos yrityksen henkilöstöä säilyttäen, on tehtävä päätös työntekijöiden irtisanomisesta.

Seuraavassa artikkelissa tarkastelemme hyväksyttävimpiä syitä työsopimuksen irtisanomiseen.

Osa-aikaisen työntekijän siirto- tai palkkaamismääräyksen voi antaa työnantajan itsenäisesti laatimalla lomakkeella, sellaiselle tilaukselle ei ole yhtenäistä lomaketta. Kuinka tarkalleen virallistaa työntekijän siirto tällaiseen työtapaan, riippuu ensisijaisesti siitä, kuka aloitti tällaisen järjestelmän. Artikkelissa analysoimme yksityiskohtaisesti, kuinka laaditaan tilaus osa-aikatyöstä vuonna 2018, ja annamme myös näytetilauksen.

Osa-aikatyö on eräänlainen työjärjestely, jossa työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, osa-aikaisesti viikossa tai vuorossa.

Osa-aikatyön tilaaminen työntekijän aloitteesta

Jokainen työntekijä voi määrittää tämän toimintatavan. Esimerkiksi ne työntekijät, jotka on koulutettu organisaatiossa. On myös sellaisia ​​työntekijöitä, joiden on hakemuksen mukaan perustettava tällainen työskentelytapa. Nämä sisältävät:

• Raskaana;
• Alle 14-vuotiaan lapsen toinen vanhempi (joko huoltaja tai huoltaja), vammainen lapsi - enintään 18-vuotias;
• Henkilöt, jotka kasvattavat ilman äitiä alle 14-vuotiasta lasta, vammaista lasta - enintään 18 vuotta;
• Sairasta perheenjäsentä hoitavat henkilöt.

Tällaisilla työntekijöillä on oikeus luottaa osa-aikatyöhön työntekijöille kehittyneiden olosuhteiden ajan. Siirtyäkseen tähän toimintatapaan työntekijät kirjoittavat hakemuksen, johon liitetään asiakirjat, jotka vahvistavat oikeuden tähän pyyntöön. Esimerkiksi raskaustodistus tai lapsen vammaisuustodistus.

Tärkeä! Työntekijä voi itse päättää siirtymisestä osa-aikatyöhön. Mutta jos työntekijällä ei ole hyviä syitä tällaiseen työjärjestelyyn, työnantajalla on oikeus kieltäytyä.

Se, miten työntekijä siirretään osa-aikatyöjärjestelmään, riippuu siitä, kuka aloittaa siirron tällaiseen järjestelmään. Tällainen järjestelmä voidaan vahvistaa osapuolten sopimuksella sekä määräajaksi että toistaiseksi. Kun tällaisesta järjestelystä neuvotellaan palkkaamisen yhteydessä, se on vahvistettava työsopimuksessa. Jos sopimus työntekijän kanssa on jo tehty, siirtyminen osa-aikaiseen tilaan vahvistetaan lisäsopimuksella.

Olga Likinan (Accountant M.Video Management) kirjoittajakurssi sopii mainiosti henkilöstökirjanpidon järjestämiseen yrityksessä aloittelijoille ja kirjanpitäjille ⇓

Tärkeä! Johtaja voi tehdä yksittäisen päätöksen osa-aikatyöjärjestelmään siirtymisestä vain tietyin edellytyksin, esimerkiksi kun työn muutokset uhkaavat työntekijöiden joukkoirtisanomisia.

Osa-aikainen työmääräys

Jokainen työntekijä voi luottaa osa-aikaiseen työjärjestelmään, mutta työnantajan myönteinen tai kielteinen päätös riippuu siitä, mihin luokkaan hän kuuluu.

Kun hakemuksen tekee työntekijä, jolla on lain mukaan oikeus osa-aikajärjestelmään, työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä. Jos hakemuksen ovat kirjoittaneet muut työntekijäryhmät, työnantaja voi päättää esittää tällaiset ehdot tai evätä ne.

Osa-aikaista siirtoa varten työntekijän tulee kirjoittaa vapaamuotoinen hakemus. Hakemukseen on liitettävä asiakirjat, jotka joko vahvistavat oikeuden tällaiseen työtapaan tai perustelevat työntekijän pyynnön.

Uusi työtapa on ilmoitettava työntekijän kanssa tehdyssä lisäsopimuksessa. Sen jälkeen laaditaan tilaus, jossa määrätään uusi osa-aikajärjestely. Tälle tilaukselle ei ole erityistä lomaketta, joten voit tehdä sen vapaassa muodossa.

Tilaus vanhempainvapaalle

Yksi osa-aikatyön perusteista on työ vanhempainvapaalla enintään 1,5 vuotta. Tämä on erittäin kätevää nuorelle äidille, koska tällä työtavalla hänellä on oikeus hoitotukeen, joka maksetaan 1,5 vuoteen asti. Työnantaja antaa määräyksen vanhempainvapaansa enintään 1,5 vuodeksi keskeyttävän työntekijän kirjoittaman lausunnon perusteella.

Venäjän federaation työlain mukaan joillakin kansalaisryhmillä on oikeus osa-aikatyöhön. Jos työntekijä on kirjoittanut hakemuksen, jossa hän pyysi siirtymään lyhennetylle työaikataululle ja myös dokumentoi tämän oikeuden, johtaja antaa määräyksen tehdä osa-aikatyö. Artikkelissamme kerromme sinulle, mitä tässä järjestyksessä tulisi ilmoittaa, miten osa-aikatyön tilaus laaditaan, mitkä kohdat on määritettävä.

Joten tässä on tietoa sinulle:

• osa-aikatyön tyypit;
• kenellä on oikeus muuttaa aikataulua;
• osa-aikatyötilauksen laatiminen;
• harkita esimerkkitilauksia osa-aikatyöstä.

Älä missaa: kuukauden paras artikkeli asiantuntijalta

Osa-aikatyö: kun työntekijällä ei ole oikeutta sanella ehtojaan.

Jokaisella työntekijällä on tietyin edellytyksin oikeus siirtyä osa-aikatyöhön. Mikä se on? Tämä tarkoittaa, että työntekijän työaika on vähemmän kuin työnormien mukaan eli alle 40 tuntia viikossa. Se maksetaan sopimuksessa määrättyjen suoritettujen tehtävien tai työtuntien suhteessa.

Seuraavat osa-aikatyötyypit voidaan erottaa:

• Osa-aikainen. Tällaisella aikataululla työntekijä työskentelee työpaikalla ei 8 tuntia päivässä, vaan 4 tai 5 tuntia;
• Puoli viikkoa. Osa-aikaisella työviikolla työpäivien määrä vähenee pääsääntöisesti 1-2 päivällä. Eli työntekijä menee töihin joka toinen päivä tai työskentelee 3-4 päivää;
• Seka-osa-aikatyö - tässä tapauksessa vähennetään sekä työtuntien määrää päivässä että työpäivien lukumäärää viikossa.

Samalla lyhennetyllä työajalla työskentelevillä on samat edut ja takuut kuin normaalissa työaikataulussa. Toisin sanoen heillä on oikeus täysimittaiseen palkalliseen lomaan, sairauslomaan, työkokemuksen kirjaamiseen jne. Kaikki tämä on ilmaistu työlainsäädännössä Art:n 3 osassa. Venäjän federaation työlain 93 artikla.

Ota selvää, miten sairausloman keskiansiot lasketaan

Osa-aikatyön perustamisen aloittaja voi olla sekä työnantaja että työntekijä. Työlaki sallii myös osa-aikatyön perustamisen osapuolten sopimuksella mille tahansa organisaation työntekijäryhmälle - myös niille, jotka ovat koulutuksessa, ja tämä on kirjattu 1 artiklan 2 osassa. Venäjän federaation työlain 203.

Kenellä on oikeus työajan lyhennukseen

Koska lyhennetyn työajan vahvistaminen tapahtuu osapuolten sopimuksella, on tapauksia, joissa työnantaja vastustaa työntekijän aikataulun muuttamista. Jos hakija ei dokumentoi syytä, miksi hän pyytää lyhennettyä työpäivää tai viikkoa, hänet voidaan evätä. On kuitenkin tietty joukko henkilöitä, joilta viranomaisilla ei ole oikeutta evätä oikeutta työajan lyhentämiseen.

1. Nainen, joka on vanhempainvapaalla, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta (joskus jopa 14 vuotta). Ja myös: lapsen isä, isoäiti, isoisä, muu sukulainen tai huoltaja, joka todella hoitaa lasta.
2. Raskaana olevat naiset.
3. Ne, jotka hoitavat sairasta perheenjäsentä säädetyllä tavalla myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti.
4. Henkilöt, joilla on alle 18-vuotias vammainen lapsi.

Vahvistaaksesi asemasi, sinun on liitettävä hakemukseen todistus.

Osa-aikatyötilauksen laatiminen

Osa-aikatyön tekemiseksi työntekijälle, jolle työnantaja on velvollinen myöntämään tämän oikeuden, on tehtävä asianmukainen hakemus. Sen pitäisi osoittaa:

• osa-aikatyön tyyppi;
• halutut työajat;
• päivä, kuukausi ja vuosi, josta alkaen työntekijä pyytää osa-aikatyön aloittamista;
• asiakirja ja asiakirjan myöntämispäivämäärä, joka vahvistaa työajan lyhentämisen perusteet.

Jos työnantaja hyväksyy hakemuksen, hän laatii tilauksen osa-aikatyöstä ja allekirjoittaa myös lisäsopimuksen, joka sisältää uudet työajat, työajat, työtavan jne.

Tilauksessa sanotaan:

• mistä päivästä alkaen työntekijä siirtyy uuteen aikatauluun
• toimintatila näytetään
• alkamis- ja lopetusaika
• lepo- ja lounastauot
• miten maksu tapahtuu
• joka valvoo tämän määräyksen täytäntöönpanoa

Esimerkkitilaukset osa-aikatyöhön

Harkitse esimerkkitilauksia osa-aikatyöaikataululle.

Osakeyhtiö "Dartanova"

TILAA N 6

Osa-aikatyön perustamisesta työntekijälle Nemnov V.S.

Työlain 256 §:n 3 osan mukaisesti

Tilaan:

1. Perusta 12. toukokuuta 2013 alkaen työntekijä Nemnov V.S. osa-aikatyöviikko seuraavalla työaikataululla:

• nelipäiväinen työviikko ja seuraavat vapaapäivät - torstai, perjantai, lauantai, sunnuntai;
• päivittäisen työn kesto - 6 tuntia;
• aloitusaika - 9-00, päättymisaika - 16-00;
• tauko lepoa ja syömistä varten - klo 12.00 - 13.00.

2. Palkkaus työntekijälle F.I.O. tuottaa suhteessa tehtyihin tunteihin.

3. Määrätä tämän määräyksen täytäntöönpanon henkilöstöosaston johtaja Kalinina S.A.

Perustelut: työntekijän hakemus, lisäsopimus työsopimukseen 10.5.2013 nro 15

Ohjaaja: Radov E.N.

Tutustuttu tilaukseen: allekirjoitus 12.5.2013

Art. Venäjän federaation työlain 91 artiklan mukaan normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Osa-aikatyö voidaan sopia osapuolten sopimuksella. Tätä tilaa on useita tyyppejä:

• osa-aikainen (vuoro);
• osa-aikatyöviikko;
• sekoitettu.

Lyhennetyn työaikajärjestelmän perustaminen on mahdollista työntekijän tai työnantajan aloitteesta. Tätä varten työntekijän tulee kirjoittaa asianmukainen hakemus. Samalla työnantaja ei saa suostua työjärjestyksen muutokseen, jos sellaista tarvetta ei ole laissa määrätty.

Alennettu työpäivätilauksen sisältö: näyte

Osa-aikainen siirtomääräys voidaan antaa kaikille työntekijöille tai vain osalle heistä tai yhdelle työntekijälle. Hallinnollisella asiakirjalla ei ole yhtenäistä muotoa ja se laaditaan mielivaltaisesti. Osa-aikatyön vakiomallitilaus sisältää seuraavat tiedot:

• syyt tällaisen työjärjestelmän perustamiseen;
• työntekijöiden asema, sukunimi, nimi, sukunimi;
• työpäivien lukumäärä viikossa;
• työtunnit;
• työn alkamis- ja päättymisaika;
• Aika rentoutua;
• palkitsemismenettely;
• järjestelmän kesto.

Tilauksen koordinointi ja allekirjoittaminen lyhennettynä työpäivänä

Tilauksen allekirjoittaa organisaation johtaja. Asiakirja on esitettävä työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Jos organisaatioon on luotu ensisijainen ammattiliitto, niin osa-aikatyön mallitilauksen tulee olla tämän ammattiliittojärjestön mukainen. Henkilöstöasiantuntijat rekisteröivät asiakirjan päätoiminnan tilaus- ja ohjerekisteriin. Tilaus on säilytettävä organisaatiossa pysyvästi.

Kuinka asettaa osa-aikainen tila?

Kenen aloitteesta työpäivää voidaan lyhentää?

Kuinka maksaa lomaa työntekijälle lyhennetyssä työaikataulussa?

Kuten tiedät, työlaki määrää työskentelyn enintään 40 tuntia viikossa. Tätä kestoa pidetään normaalina. Tietyille työntekijäryhmille tämä osuus on hieman pienempi. Työn kestoa voidaan kuitenkin lyhentää edelleen työntekijöiden ja työnantajan suostumuksella. Tämä tapahtuu, jos on tarpeen luoda osa-aikajärjestelmä (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Lisäksi sekä työpäivä että työviikko voivat olla keskeneräisiä.

Osa-aikatilassa on mahdollista sopia melkein mistä tahansa sen kestosta. On tarpeen laatia vain muutama asiakirja.

lyhennetty päivä

Osa-aikatyöllä työntekijöiden työpaikalla viettämä aika lyhenee. Lisäksi tällainen järjestelmä voidaan ottaa käyttöön heti työsuhteen tullessa ja myös tulevaisuudessa, jos työsopimuksen osapuolet niin haluavat.

Puutteellisella päivällä työtuntien määrä vähenee (esimerkiksi neljä tuntia päivässä kahdeksan sijaan). Jos asetetaan keskeneräinen viikko, vähennetään niiden työpäivien lukumäärää, joiden aikana työntekijän on tehtävä säädetyt 8 tuntia. Myös sekoitettu vaihtoehto on mahdollinen: useita päiviä viikossa useita tunteja. Esimerkiksi kolme päivää neljälle tunnille viiden päivän sijaan kahdeksan tunnin ajan.

Aloite osa-aikatyön tai viikon käyttöönotosta voi tulla sekä työntekijältä että yrittäjältä. Huomioithan, että raskaana oleva nainen, alle 14-vuotiaan lapsen vanhempi tai sairaan perheenjäsenen hoitaja ei voi kieltäytyä tällaisesta pyynnöstä. Lisäksi työntekijän on täytettävä puolivälissä osa-aikatyötä, vaikka hän olisi vanhempainvapaalla. Lisäksi tämä sääntö ei koske vain äitiä, vaan myös lapsen isää, isovanhempia ja muita sukulaisia ​​ja huoltajia, jotka todella hoitavat lasta (Venäjän federaation työlain 256 artikla).

Osa-aikaisilla ammattilaisilla on samat takuut kuin muillakin - vapaapäivät, lomat, lounastauot jne.

Asiakirjat työntekijän pyynnöstä

Jos työhönotossa asetetaan osa-aika, sen keston ehto on määrättävä työsopimuksessa. Nykyisen työntekijän kanssa joudut allekirjoittamaan lisäsopimuksen työsopimukseen.

Osa-aikatyön rekisteröinti riippuu ennen kaikkea siitä, kenen aloitteesta se on: työntekijän vai yksittäisen yrittäjän.

Jos työntekijä haluaa lyhentää työaikaa, hänen on tehtävä vastaava hakemus. Sille ei ole erityistä lomaketta, mutta se on ilmoitettava siinä:

- haluttu päivän tai viikon pituus;

– osa-aikatyön tyyppi;

- päivämäärä, josta alkaen työntekijä pyytää muuttamaan työaikaansa.

Jos työntekijällä on syitä, joiden perusteella tätä pyyntöä ei voida evätä, tulee hakemukseen liittää vahvistus: raskaustodistus, sairauslomatodistus sairaan perheenjäsenen hoitamisesta jne.

Jos sinulla ei ole vastalauseita, voit siirtyä allekirjoittamaan lisäsopimuksen työsopimukseen. Se ilmoittaa uudet työolosuhteet ja päivämäärän, josta alkaen ne alkavat toimia. Määritä sopimuksessa tietty työaikamuoto: työviikon kesto, työpäivän alkamis- ja päättymisaika, tauot jne.

Sopimus laaditaan kahtena kappaleena työntekijän ja työnantajan allekirjoittamana, jonka jälkeen yksi kappale luovutetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Työsopimuksen lisäsopimus voi näyttää esimerkiksi näytteen 1 mukaiselta.

näyte 1

Lisäsopimus työsopimukseen osa-aikatyön perustamisesta

Hakemuksen ja työsopimuksen lisäsopimuksen perusteella tulee antaa määräys (näyte 2). Osa-aikatyön perustamismääräyksestä ei ole yhtenäistä muotoa, joten yrittäjä voi antaa sen itse. Ilmoita siihen osa-aikatyön alkamispäivä, työajan kesto ja työntekijän erityinen työtapa. Osa-aikatyö voidaan tehdä sekä määräajaksi että toistaiseksi. Jos tämä tila otetaan käyttöön väliaikaisesti (esimerkiksi kesäksi), tämä ajanjakso on ilmoitettava tilauksessa.

Näyte 2

Määräys osa-aikatyön perustamisesta

Asiakirjat yrittäjän pyynnöstä

Tilanne on monimutkaisempi, jos aloite työajan lyhentämiseen tulee työnantajalta. Tässä tapauksessa tällaisen toimintatavan kesto ei saa ylittää kuutta kuukautta (Venäjän federaation työlain 74 artikla). Yrittäjä voi lyhentää henkilöstönsä työaikaa, jos tämä johtuu organisaation työoloissa ja tuotantotekniikassa tapahtuneista muutoksista, jotka voivat johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomisiin.

Työajan lyhentämisestä päätettäessä on ensin annettava määräys. Siinä ilmoitetaan syyt, jotka aiheuttivat työolojen muutoksen, yksiköt, joiden osalta tällainen järjestelmä otetaan käyttöön, ja sen voimassaoloaika.

Tämän asiakirjan allekirjoittamisesta tulee ilmoittaa työntekijöille kirjallisesti. Huomioithan, että työajan lyhennys voidaan ottaa käyttöön aikaisintaan kahden kuukauden kuluttua määräyksen antamisesta ja siitä tiedottamisesta työntekijöille. Ilmoituksessa on mainittava, että jos työntekijä ei hyväksy muutoksia, hänen on ilmoitettava siitä kirjallisesti ja asetettava tälle sopiva määräaika.

Lisäksi kaikki riippuu työntekijöiden päätöksestä. Jos he suostuvat työajan lyhentämiseen, työsopimukseen tehdään lisäsopimus. Olemme jo kertoneet kuinka se tehdään. Jos ei, työsopimus irtisanotaan (Venäjän federaation työlain 81 §:n 2 kohta). Sinun tulee saada kirjallinen vahvistus työntekijän tekemästä päätöksestä (suostumus tai kieltäytyminen).

Tietoa osa-aikatyöhön siirtymisestä ei merkitä työkirjaan eikä työntekijän henkilökorttiin (lomake nro T-2).

Osa-aikatyöjärjestelmää perustaessaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tästä kirjallisesti työvoimatoimistolle kolmen työpäivän kuluessa asiaa koskevan päätöksen tekemisestä (Venäjän federaation 19. huhtikuuta annetun lain 2 §, 25 §, 1991 nro 1032-1 "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa").

Kirjanpito ja palkanlaskenta

Kuten tiedät, työajat kirjataan työaikalomakkeeseen (lomake nro T-13). Työaikalomakkeen täyttäminen riippuu siitä, millainen osa-aikatyö henkilöstölle on asetettu.

Osa-aikaisen työviikon tapauksessa vapaapäiviksi määritellyt päivät merkitään työaikalomakkeeseen (kirjain "B"). Huomioithan, että sinun tulee ottaa työntekijä mukaan työhön tällaisina päivinä viikonlopputyön tekemiselle säädetyllä tavalla ja maksaa hänelle lomien maksamista koskevien sääntöjen mukaisesti. Osa-aikatyössä todellinen tehtyjen työtuntien määrä kirjataan työaikalomakkeeseen asianomaisten työntekijöiden osalta. Jos yrittäjä aikoo houkutella osa-aikatyöntekijää sen keston yli, tämä katsotaan ylityöksi, josta on maksettava puolitoista tai kaksinkertainen määrä (Venäjän federaation työlain 152 artikla).

Osa-aikatyössä palkka maksetaan suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai tehdyn työn määrän mukaan. Otetaan esimerkki.

Esimerkki

Yksityinen yrittäjä Kuznetsov V.A. perustettu osa-aikatyö kirjanpidossa: pääkirjanpitäjällä - osa-aikatyöviikko työllä maanantaina, keskiviikkona ja perjantaina, apukirjanpitäjällä - osa-aikatyö, päivittäin 4 tunnin 8 sijasta. pääkirjanpitäjä on 30 000 ruplaa, apukirjanpitäjän palkka - 15 000 ruplaa. Lasketaan heidän palkkansa kesäkuulle 2011. Kesäkuussa on 21 työpäivää.

Pääkirjanpitäjän palkka = 30 000 ruplaa. / 21 v.p. x 12 v.p. = 17 142 ruplaa. 86 kop.

Apulaiskirjanpitäjän palkka = 15 000 ruplaa. x 4/8 = 7500 ruplaa.

Huomaa: osa-aikatyön käyttöönotto ei aiheuta muutosta henkilöstötaulukossa alun perin asetettujen palkkojen osalta. Sekä henkilöstöluettelossa että työsopimuksissa palkat pysyvät ennallaan.

Loma ja sairausloma

Osa-aikaisesti tai viikoittain työskenteleville työntekijöille vapaan myöntäminen tapahtuu yleisellä tasolla. Niissä määrätään vuotuinen palkallinen perusvapaa, joka on samanpituinen kuin kokoaikaisille työntekijöille: 28 kalenteripäivää tai yli 28 kalenteripäivää, jos laissa säädetään pidennetystä lomasta.

Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 annetulla asetuksella nro 922 hyväksyttyjen määräysten 12 kohdan mukaisesti osa-aikatyössä lasketaan keskimääräiset päiväansiot lomapalkoista ja käyttämättömän loman korvauksesta. samoin kuin normaalin työajan laskennassa. Sillä ei ole väliä, että laskutuskaudella työaikoja on muutettu (Rostrudin kirje 28.7.2008 nro 1730-6-0). Toisin sanoen keskimääräinen päiväansio kalenteripäivinä myönnetystä lomasta ja käyttämättömän loman korvauksesta lasketaan jakamalla laskutuskaudelta tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä 12:lla ja kalenteripäivien keskimääräisellä kuukausimäärällä (29,4).

Nyt muutama sana sairauslomasta.

Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro 375 hyväksytyn heidän maksamista koskevan asetuksen mukaisesti, kun sairaalle henkilölle määrätään osa-aikatyöjärjestelmä, keskimääräiset päiväansiot määritetään yleisellä tavalla: jakamalla laskutuskaudelta kertyneen ansion määrä tälle ajanjaksolle osuvien kalenteripäivien määrällä, lukuun ottamatta kalenteripäiviä, jotka osuvat ajanjaksoille, joita ei oteta huomioon keskiansioiden laskennassa.

Päivät, jolloin työntekijä ei ole osa-aikatyöviikon aikana tehnyt työtä, lasketaan täysimääräisinä. Etuuden suuruuden määrittämiseksi keskimääräinen päiväansio kerrotaan maksettavien tilapäisen työkyvyttömyyden kalenteripäivien lukumäärällä. Samaan aikaan työtavalla - osa-aikatyöviikko tai osa-aikatyö - ei ole väliä etuuksien laskennassa.