Tuotantokalenteri kuuden päivän työviikolle.

Henkilöstön neuvonantaja (Tula) tiedottaa: Miten lepäämme toukokuussa 2014, sis. 6 tunnin työviikon kanssa

Alla olevasta tuotantokalenterista näet vakiintuneiden työaikanormit vuosineljännesten, kuukausien ja koko vuoden osalta 24-, 36- ja 40-tuntisilla työviikkoilla sekä vapaapäivien ja työpäivien lukumäärän viisipäiväisellä työviikkolla. kaksi vapaapäivää ja kuusipäiväinen työviikko yhden vapaapäivän kanssa.

Työn ulkopuolisten lomien ja työntekijöiden vapaapäivien järkevämpää käyttöä varten Venäjän federaation hallitus päätti siirtää lepopäivät lauantaista 4. tammikuuta perjantaihin 2. toukokuuta. sunnuntaista 5. tammikuuta perjantaihin 13. kesäkuuta ja maanantaista 24. helmikuuta maanantaihin 3. marraskuuta. Lisäksi mikäli tulevaisuudessa tapahtuu odottamattomia muutoksia, niistä tiedotetaan myöhemmin. On myös syytä huomata, että ennen lomapäiviä, joissa on neljänkymmenen tunnin työviikko
lyhennetty yhdellä tunnilla.

Selvennykset vuoden 2014 lomien siirtämisestä annettuun asetukseen

Edellä mainittujen vapaapäivien siirtojen yhteydessä muihin päiviin ne kestävät toukokuussa 4 päivää sisältäen Vapunpäivän ja Kevään juhlimisen. Kolme lepopäivää on myös toukokuussa, joka liittyy Voitonpäivään.

Kesäkuussa (Venäjän päivä) on 4 vapaapäivää ja marraskuussa (kansallisen yhtenäisyyden päivä) saman verran.

Ehdotetut siirrot mahdollistavat Venäjän federaation työlain 110 artiklan normin noudattamisen, jonka mukaan kahden työviikon välillä tulee olla vähintään 42 tuntia yhtäjaksoista lepoa.

Vapaapäivät ja vapaapäivät vuonna 2014

Venäjän työlain 112 artiklan mukaan yleiset vapaapäivät vuonna 2014 ovat:

Tuotantokalenteri 2014 viisipäiväisellä työviikkolla

Tuotantokalenteri vuodelle 2014 kuuden päivän työviikkolla

* - Lyhennetyt ja lomaa edeltävät työpäivät (1 tunnin vähennys)

Tuotantoolosuhteista riippuen jotkin yritykset ja organisaatiot voivat ottaa käyttöön kuusipäiväisen työviikon työntekijöilleen (kaikki tai tietyt ryhmät) suorittaessaan toimintaa.

Tätä työaikamuotoa - kuuden päivän työviikko yhden vapaapäivän kanssa - sovelletaan 1999/2004 8 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 100. Samanaikaisesti Art. Venäjän federaation työlain 111 mukaan yleinen vapaapäivä on sunnuntai.

Viisipäiväisen työviikon ja kuusipäiväisen työviikon normaali työaika saa olla enintään 40 tuntia viikossa. Tämä rajoitus on säädetty 11 artiklan 1 kohdassa. Venäjän federaation työlain 91 §.

Toisaalta Art. Venäjän federaation työlain 95 §:ssä säädetään, että vapaata lomaa välittömästi edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla. Mainittua säännöstä sovelletaan yhtäläisesti sekä viisipäiväiseen että kuusipäiväiseen työviikkoon.

Samalla tässä artiklassa otetaan käyttöön lisärajoitus kuuden päivän työviikkoon, jonka mukaan vapaapäivien aattona tämän järjestelmän mukaisen työn kesto ei saa ylittää viittä tuntia.

Työlainsäädäntö ei säätänyt työpäivien pituutta kuusipäiväistä työviikkoa (paitsi lauantaita) säädettäessä. Siksi käytännössä käytetään seuraavaa toimintatapaa:

7 tuntia + 7 tuntia + 7 tuntia + 7 tuntia + 7 tuntia + 5 tuntia = 40 tuntia viikossa.

Ja nyt katsotaan, mistä työ- ja vapaapäivistä vuoden 2014 kalenteri koostuu kuusipäiväisen työviikon työntekijöille.

1. toukokuuta ja 9. toukokuuta ovat vapaapäivät, vastaavasti kevät- ja työpäivä sekä voitonpäivä.

Työpäivää lyhennetään 8.5. tunnilla. Lomaa on yhteensä kaksi, viikonloppuja neljä ja työpäivää 25.

12. kesäkuuta on Venäjällä vapaapäivä, 13. kesäkuuta vapaapäivä, siirretty tammikuun 5. päivästä ja 11. kesäkuuta työaikaa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Kesäkuussa on yhteensä yksi loma, kuusi vapaapäivää ja 23 työpäivää.

Heinäkuussa on neljä vapaapäivää ja 27 työpäivää.

Elokuussa on viisi vapaapäivää ja 26 työpäivää.

syyskuu

Syyskuussa on neljä vapaapäivää ja 26 työpäivää.

Lokakuussa on neljä vapaapäivää ja 27 työpäivää.

4. marraskuuta on vapaapäivä kansallisen yhtenäisyyden päivä, 3. marraskuuta vapaapäivä, siirretty 24. helmikuuta.

Marraskuussa on yksi pyhäpäivä, kuusi vapaapäivää ja 23 työpäivää.

Joulukuussa 31. päivän työpäivää lyhennetään tunnilla ja vapaapäiviä tulee olemaan neljä ja työpäivää yhteensä 27.

Työn ulkopuolisten lomien ja työntekijöiden vapaapäivien järkevämpää käyttöä varten Venäjän federaation hallitus hyväksyi päätöksen lepopäivien siirtämisestä lauantaista 4. tammikuuta perjantaihin 2. toukokuuta; sunnuntaista 5. tammikuuta perjantaihin 13. kesäkuuta ja maanantaista 24. helmikuuta maanantaihin 3. marraskuuta. Lisäksi mikäli tulevaisuudessa tapahtuu odottamattomia muutoksia, niistä tiedotetaan myöhemmin. On myös syytä huomata, että ennen lomapäiviä, joissa työviikko on neljäkymmentä tuntia, lyhennetään yhdellä tunnilla.

Selvennykset vuoden 2014 lomien siirtämisestä annettuun asetukseen

Yllä mainittujen lomien siirtojen yhteydessä muihin päiviin talvisen uudenvuoden loma-aika on 8 päivää. Maaliskuussa on 3 päivän "tauko" töistä, mikä osuu samaan aikaan kansainvälisen naistenpäivän kanssa. Toukokuussa se kestää 4 päivää, mukaan lukien Vapunpäivän ja kevään juhliminen. Kolme lepopäivää on myös toukokuussa, joka liittyy Voitonpäivään. Kesäkuussa (Venäjän päivä) on 4 vapaapäivää ja marraskuussa (kansallisen yhtenäisyyden päivä) saman verran.

Tällaiset siirrot liittyvät ensisijaisesti pyrkimyksiin eliminoida niiden siirtotilanteet nykyisessä järjestyksessä asianomaisten lomien aattona, sekä rationaaliseen työajan suunnitteluun yrityksissä ja ottaen huomioon Venäjän kansalaisten edut vapaa-ajan järjestämisessä. ja luoda tarvittavat olosuhteet hyvään lepoon, ei vain talvikaudella, vaan myös keväällä. Ehdotetut siirrot mahdollistavat Venäjän federaation työlain 110 artiklan normin noudattamisen, jonka mukaan kahden työviikon välillä tulee olla vähintään 42 tuntia yhtäjaksoista lepoa.

Vapaapäivät ja vapaapäivät vuonna 2014

Venäjän työlain 112 artiklan mukaan yleiset vapaapäivät vuonna 2014 ovat:

Tuotantokalenteri 2014 viisipäiväisellä työviikkolla

Tuotantokalenteri vuodelle 2014 kuuden päivän työviikkolla

* - Lyhennetyt ja lomaa edeltävät työpäivät (1 tunnin vähennys)

Vuoden 2014 työajat

Työaikanormi neljänkymmenen tunnin työviikon kanssa vuonna 2014 on 1971 tuntia;

Keskimääräinen kuukausityöaika vuonna 2014 – 164,25 tuntia;

Tuotantokalenterin mukaisella viisipäiväisellä työviikolla vuonna 2014 työpäiviä tulee olemaan 247, joista viisi lyhennettynä (31.12., 11.6., 8.5., 30.4. ja 7.3.) sekä 118 vapaapäivää, kun otetaan huomioon neljä ylimääräiset lepopäivät (3. marraskuuta, 13. kesäkuuta, 2. toukokuuta ja 10. maaliskuuta).

Miksi tarvitsemme tuotantokalenterin vuodelle 2018 kuuden päivän työviikon kanssa? Kuinka monta työpäivää vuonna 2018 "kuuden päivän" kanssa? Mikä on työaikanormi tässä toimintatilassa vuonna 2018? Tuotantokalenterin näet tästä artikkelista.

Yleistä tuotantokalenterista

Vuonna 2018 on 365 kalenteripäivää. Venäjällä on kuitenkin melko paljon lomia. Heihin liittyy myös viikonloput (kuusipäiväinen työviikko - sunnuntai). Kuinka olla hämmentymättä ja jakaa oikein työaikanormit "kuuden päivän" aikana? Lisäksi, jos puhutaan kirjanpidosta, niin työpäivät, vapaapäivät ja viikonloput on otettava huomioon lomapalkan, matkakorvauksen ja raportoinnin laskennassa. Tätä varten muodostetaan tuotantokalenteri vuodelle 2018 kuusipäiväisellä työviikkolla.

Kalenterin teko vuodelle 2018

Venäjän federaation työlain 112 artiklassa määritellään vapaat lomat ja Venäjän federaation hallituksen 14.10.2017 asetus nro 1250 "Lomapäivien lykkäämisestä vuonna 2018". Nämä säädökset muodostavat perustan tuotantokalenterin muodostukselle vuodelle 2018 viikonloppuisin ja pyhäpäivisin.

Mitä Venäjän federaation työlaki sanoo vapaapäivistä

Vapaat vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:

1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta - uusi vuosi;
7. tammikuuta - joulu;
23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
9. toukokuuta - Voitonpäivä;
12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
4. marraskuuta - kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Tällainen vapaapäivien luettelo on kiinteä, eikä se muutu vuodesta toiseen. Se on kirjattu Venäjän federaation työlain 112 artiklaan.

Mitkä siirrot vuonna 2018 eivät koske "kuuden päivän jaksoa"

Venäjän federaation työlain 112 §:ssä säädetään, että vapaapäivien lykkääminen suoritetaan organisaatioiden työajan järkevän suunnittelun ja Venäjän federaation erilaisten kansalaisryhmien edun huomioon ottamiseksi luoda edellytykset hyvälle. levätä. Näitä tarkoituksia varten Venäjän federaation hallituksen 14. lokakuuta 2017 antamassa asetuksessa nro 1250 "Vapapäivien lykkäämisestä vuonna 2018" säädetään seuraavasta vapaapäivien siirrosta:

Näin ollen vuonna 2018 seuraavat vapaapäivät siirrettiin:

lauantaista 6. tammikuuta perjantaihin 9. maaliskuuta;
Sunnuntai 7. tammikuuta keskiviikkoon 2. toukokuuta.
Samoin lepoajan optimoimiseksi vaihdoimme viikonloput työpäiviin (lauantait ovat töissä ja maanantait vapaapäiviä):
lauantai 28. huhtikuuta ja maanantai 30. huhtikuuta;
lauantai 9. kesäkuuta ja maanantai 11. kesäkuuta;
Lauantaista 29. joulukuuta maanantaihin 31. joulukuuta.

Kuusipäiväisessä työviikossa lauantait eivät ole vapaapäiviä, mikä tarkoittaa, että näitä siirtoja ei anneta kuuden päivän työviikon osalta.

Kuusipäiväisellä viikolla työskenteleville 9.3., 30.4., 11.6. ja 31.12.2018 jäävät työpäiviksi, koska vapaapäivien siirtyminen näihin päivämääriin suunnitellaan lauantaista, joka osui vapaapäiviin, ja sillä "kuuden päivän" lauantai ei ole vapaapäivä.

Tammikuun 7. päivästä 2. toukokuuta tapahtuvan siirtymisen yhteydessä vuonna 2018 kuusipäiväisen työviikon työntekijöillä on kaksi peräkkäistä vapaapäivää toukokuun lomilla - 1.-2.

Vuonna 2018 lyhennetyt työpäivät yhdellä tunnilla lyhennetyillä työpäivillä kuusipäiväisellä viikolla ovat 22.2., 7.3., 30.4., 8.5., 11.6., 3.11., 31.12.

Tuotantokalenteri vuodelle 2018 "kuuden päivän" kanssa

Tässä on tuotantokalenteri vuodelle 2018 kuuden päivän työviikkolla:

Seuraavaksi annamme neljännesvuosittaisen tuotantokalenterin, jossa on kuusipäiväinen työviikko (viikonloput ja juhlapyhät). Kaikki siirrot huomioiden kuuden päivän työviikon tuotantokalenteri näyttää tältä (tähdellä* on merkitty ennen lomapäivät, jolloin työpäivää lyhennetään 1 tunnilla):

"Kuuden päivän" työaikastandardit

Venäjän federaation työlain 100 artiklan mukaisesti useat organisaatiot ja yritykset perustavat työntekijöilleen kuuden päivän työviikon yhden vapaapäivän kanssa. Yleinen vapaapäivä on sunnuntai (Venäjän federaation työlain 111 artikla).

Normaali työaika kuuden päivän työviikon ja viisipäiväisen työviikon aikana ei saa ylittää 40 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 91 artikla).

Kuuden päivän työviikolle Menettelyn mukaisesti, hyväksytty. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 antamalla määräyksellä N 588n työaikanormi lasketaan myös viiden päivän työviikon lasketun aikataulun mukaan, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina. päivittäisen työn (vuoro) kestosta.

Venäjän federaation työlain 95 pykälän 1 osan mukaan työpäivän tai työvuoron kestoa välittömästi ennen vapaapäivää lyhennetään yhdellä tunnilla. Viikonlopun aattona 6-päiväisellä työviikolla työn kesto ei saa ylittää 5 tuntia (Venäjän federaation työlain 95 §:n kolmas osa).

Määritetyssä järjestyksessä laskettu työaikanormi koskee kaikkia työ- ja lepomuotoja.

Päivien lukumäärä vuonna 2018 kuuden päivän työviikon aikana (neljännesvuosittain)

Lopuksi annamme päivien lukumäärän vuonna 2018 kuusipäiväiselle työviikolle (neljännesvuosittain):

Kysymykseen vastattaessa on otettava huomioon, että työnantajat voivat tuotantoolosuhteista riippuen asettaa eri pituisia työviikon pituuksia: viisipäiväinen työviikko kahdella vapaapäivällä, kuusipäiväinen yksipäiväinen työviikko. pois päältä jne. (Venäjän federaation työlain 100 artikla, jäljempänä Venäjän federaation työlaki). Samaan aikaan yleinen vapaapäivä on sunnuntai (Venäjän federaation työlain 111 artikla).

Kuuden päivän tuotantokalenterissa on otettava huomioon useita ominaisuuksia. Normaali työajan pituus, sekä viiden päivän työviikon että kuuden päivän työviikkona, ei saa ylittää 40 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 91 artikla). Työaikanormi lasketaan pääsääntöisesti viiden päivän työviikon laskennallisen aikataulun mukaan, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina, joka perustuu päivittäisen työn (vuorotyön) kestoon: 40 tunnin työskentelyllä. viikko - 8 tuntia; jos työviikon kesto on alle 40 tuntia - tuntien määrä, joka saadaan jakamalla vahvistettu työviikon kesto viidellä päivällä.

Kuusipäiväisessä työviikossa työaikanormi määräytyy pääsääntöisesti 7 tunnin työpäivän (maanantaista perjantaihin) ja lauantain 5 tunnin työpäivän perusteella. Käytännössä työpäivän pituus voi kuitenkin vaihdella.

2. Art. Venäjän federaation työlain 95 §:ssä säädetään, että vapaata lomaa välittömästi edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla. Tämä sääntö koskee sekä viisipäiväistä että kuusipäiväistä työviikkoa. Lisäksi vahvistetun työaikanormin laskentamenettelyn mukaisesti tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) vahvistetusta viikkotyöajasta riippuen (jäljempänä menettely). Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 588n tapauksissa, joissa Venäjän federaation hallituksen päätöksen mukaisesti vapaapäivä siirretään työpäiväksi, sen kesto työpäivän (entinen vapaapäivä) on vastattava sen työpäivän pituutta, jona vapaapäivä siirretään. Ottaen huomioon, että vuonna 2014 vapaapäivä 24. helmikuuta siirrettiin työpäiväksi 3. marraskuuta (lyhennetty yhdellä tunnilla), Venäjän federaation hallituksen 28. toukokuuta 2013 antamalla asetuksella nro. tällaiset lyhennetyt päivät vuonna 2014: 22. helmikuuta; 24. helmikuuta; 7. maaliskuuta; 30. huhtikuuta; 8. toukokuuta; 11. kesäkuuta; 31. joulukuuta

3. Art. Venäjän federaation työlain 95 §:ssä asetetaan lisärajoitus kuuden päivän työviikkoon. Tämän normin mukaan viikonlopun aattona työn kesto kuusipäiväisellä työviikkolla ei saa ylittää viittä tuntia.

4. Jos vapaapäivä ja vapaapäivä osuvat samaan aikaan, vapaapäivä siirtyy automaattisesti loman jälkeiseen työpäivään (Venäjän federaation työlain 112 §:n 2 osa). Esimerkiksi vuonna 2014 on yksi tällainen siirto: sunnuntaista 23. helmikuuta maanantaihin 24. helmikuuta.

Venäjän federaation hallitus siirtää vapaapäivät vapaapäivien lukumäärästä, jotka ovat yhtä aikaa uudenvuoden lomien ja joulun kanssa (Venäjän federaation työlain 112 artiklan 1 osan 2 ja 3 kohta). ensi kalenterivuonna. Kuusipäiväiselle työviikolle asetuksessa nro 444 säädetään yhdestä tällaisesta siirrosta - 5. tammikuuta (sunnuntai) oleva vapaapäivä siirretään kesäkuun 13. päivälle (perjantai).

Osa 5 Art. Venäjän federaation työlain 112 §:ssä säädetään, että työntekijöiden viikonloppujen ja vapaapäivien järkevää käyttöä varten vapaapäivät voidaan siirtää muille päiville liittovaltion lailla tai Venäjän federaation hallituksen säädöksellä.

Vuonna 2014 maanantai 24. helmikuuta, josta tuli vapaapäivä pykälän 2 momentin mukaisen automaattisen siirron seurauksena. Venäjän federaation työlain 112 kohta sunnuntaista 23. helmikuuta asetuksella nro 444 siirrettiin maanantaille 3. marraskuuta.

Siten vuonna 2014 kuusipäiväistä työviikkoa työskentelevien tulee levätä 1. tammikuuta 8. tammikuuta (uudenvuoden ja Kristuksen syntymän juhla); 8.–9. maaliskuuta (kansainvälisen naistenpäivän vietto); 12. kesäkuuta - 13. kesäkuuta (Venäjän päivän juhliminen); 2. marraskuuta - 4. marraskuuta (kansallisen yhtenäisyyden päivää).

Siirrytään työaikanormin laskemiseen. Menettelyn 1 momentin mukaisesti tietyn kuukauden työaikanormi lasketaan seuraavasti: työviikon kesto (40, 39, 36, 30, 24 jne.) jaetaan 5:llä, kerrottuna tietyn kuukauden viisipäiväisten kalenteriviikkojen mukaisilla työpäivillä ja vastaanotetusta tuntimäärästä vähennetään tietyn kuukauden tuntimäärä, jolla työaikaa vähennetään poissaolon aattona vapaapäiviä.

Kuuden päivän tuotantokalenteria laadittaessa on otettava huomioon useita ominaisuuksia.

1. Normaali työajan kesto, sekä viisipäiväisessä että kuusipäiväisessä viikossa, ei saa ylittää 40 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 91 artikla). Työaikanormi lasketaan pääsääntöisesti viiden päivän työviikon laskennallisen aikataulun mukaan, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina, päivittäisen työn (vuoro) keston perusteella: 40 tunnin työskentelyllä viikko - 8 tuntia; jos työviikon kesto on alle 40 tuntia - tuntien lukumäärä, joka saadaan jakamalla vahvistettu työviikon kesto viidellä päivällä.

2. Art. Venäjän federaation työlain 95 §:ssä säädetään, että vapaata lomaa välittömästi edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla. Tämä sääntö koskee sekä viisipäiväistä että kuusipäiväistä työviikkoa. Lisäksi vahvistetun työaikanormin laskentamenettelyn mukaisesti tietyille kalenterijaksoille (kuukausi, vuosineljännes, vuosi) vahvistetusta viikkotyöajasta riippuen (jäljempänä menettely). Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 588n tapauksissa, joissa Venäjän federaation hallituksen päätöksen mukaisesti vapaapäivä siirretään työpäiväksi, kesto työpäivän (entinen vapaapäivä) on vastattava sen työpäivän pituutta, jona vapaapäivä siirretään. Ottaen huomioon, että vuonna 2014 vapaapäivä 24. helmikuuta siirrettiin työpäiväksi 3. marraskuuta (lyhennetty yhdellä tunnilla), Venäjän federaation hallituksen 28. toukokuuta 2013 annetulla asetuksella nro. tällaiset lyhennetyt päivät vuonna 2014: 22. helmikuuta; 24. helmikuuta; 7. maaliskuuta; 30. huhtikuuta; 8. toukokuuta; 11. kesäkuuta; 31. joulukuuta

Samalla tavalla lasketaan koko vuoden työaikanormi: työviikon kesto (40, 39, 36, 30, 24 jne.) jaetaan 5:llä kerrottuna työpäivien määrällä. Vuoden viiden päivän työviikon kalenterin mukaan ja vastaanotetuista tuntimääristä vähennetään kyseisen vuoden tuntimäärä, jolla työaikaa lyhennetään vapaapäivien aattona.

Tässä menettelyssä laskettu työaikanormi koskee kaikkia työ- ja lepomuotoja.

Esimerkiksi tammikuussa 2014 viiden päivän työviikolla, jossa on kaksi vapaapäivää, on 17 työpäivää ja 14 vapaapäivää. Tämän kuun työaikanormi, sekä viisi- että kuusipäiväisellä työviikolla, on:

40 tunnin työviikko - 136 tuntia (8 tuntia x 17 päivää);

36 tunnin työviikko - 122,4 tuntia (7,2 tuntia x 17 päivää);

24 tunnin työviikko - 81,6 tuntia (4,8 tuntia x 17 päivää).

Helmikuussa 2014 viiden päivän työviikko, jossa kaksi vapaapäivää, 20 työpäivää (mukaan lukien tunnin lyhennetty työpäivä 24.2.) ja 8 vapaapäivää. Kuusipäiväisellä työviikolla lyhennetään kaksi työpäivää - 22. ja 24. helmikuuta, minkä seurauksena tämän kuukauden työaikanormi kuuden päivän ajanjaksolla on:

40 tunnin työviikko - 158 tuntia (8 tuntia x 20 päivää - 2 tuntia);

36 tunnin työviikko - 142 tuntia (7,2 tuntia x 20 päivää - 2 tuntia);

24 tunnin työviikko - 94 tuntia (4,8 tuntia x 20 päivää - 2 tuntia).

Toukokuussa 2014 viiden päivän työviikolla kahdella vapaalla - 19 työpäivää (mukaan lukien tunnin lyhennetty työpäivä 8.5.) ja 12 vapaapäivää. Tämän kuun työaikanormi, sekä viisi- että kuusipäiväisellä työviikolla, on:

40 tunnin työviikko - 151 tuntia (8 tuntia x 19 päivää - 1 tunti);

36 tunnin työviikko - 135,8 tuntia (7,2 tuntia x 19 päivää - 1 tunti);

24 tunnin työviikko - 90,2 tuntia (4,8 tuntia x 19 päivää - 1 tunti).

Siten vuonna 2014 kuusipäiväisellä työviikolla 299 työpäivää (viisipäiväisellä työviikolla 247 työpäivää), joista seitsemän työpäivää lyhennettynä yhdellä tunnilla (22.2., 24.2., 7.3., 30.4. , 8. toukokuuta, 11. kesäkuuta, 31. joulukuuta) ja 66 vapaapäivää, ottaen huomioon kaksi lisälepopäivää: 13. kesäkuuta (johtuen 5. tammikuuta olevan vapaapäivän sattumisesta vapaapäivä) ja 3. marraskuuta ( vapaapäivän siirtymisen vuoksi 24. helmikuuta) .

Edellä esitetyn perusteella työaikanormi vuonna 2014 kuuden päivän työviikon osalta on:

40 tunnin työviikko - 1969 tuntia (8 tuntia x 247 päivää - 7 tuntia);

36 tunnin työviikko - 1771,4 tuntia (7,2 tuntia x 247 päivää - 7 tuntia);

24 tunnin työviikko - 1178,6 tuntia (4,8 tuntia x 247 päivää - 7 tuntia).