Kouluopetus tehokkaat sopimukset opettajien kanssa. Työsopimus: voimassa oleva sopimus (näyte)

Tämä käsite ilmestyi Venäjän työlainsäädännössä viisi vuotta sitten, joten sitä ei voida kutsua uudeksi. Termi otettiin käyttöön Venäjän federaation hallituksen 26. marraskuuta 2012 annetulla asetuksella nro 2190-r, jolla hyväksyttiin valtion työntekijöiden palkitsemisjärjestelmän kehittämisohjelma. Itse asiassa tämä on vakiotyösopimus, joka on laadittu Venäjän federaation työlain 57 artiklan mukaisesti, ja jossa määritellään yksityiskohtaisemmin joitain ehtoja, jotka liittyvät:

• työntekijän tehtävät (työtehtävä);
• palkkaehdot ja sosiaaliset tukitoimenpiteet;
• työvoiman tehokkuuden arviointiperusteet;
• kannustinmaksujen käsite työtoiminnan tuloksista riippuen.

Oppilaitoksen uuteen palkkausjärjestelmään siirtymisen pitäisi varmistaa opettajien ja muiden kouluttajien kunnollinen palkkataso. Siksi sopimuksessa sen koko riippuu suoraan suoritetun työn määrästä, intensiteetistä ja laadusta. Samalla yhden työntekijän tunnusluvut liittyvät läheisesti koko koulutusorganisaation tulosindikaattoreihin. Koulutuksen tehokkaaseen sopimukseen siirtyminen tulisi vaiheittain, ja viimeinen vaihe päättyy vuonna 2019. Tämä tarkoittaa, että ensi vuoden loppuun mennessä kaikkien opettajien pitäisi saada suorituksensa perusteella kannustinpalkkiota.

Ensimmäiset askeleet kohti tehokkuutta ja sääntelykehystä

On olemassa koko luettelo sääntelyasiakirjoista, joita on noudatettava kehitettäessä ja toteutettaessa tehokasta sopimusta, esimerkiksi:

• Venäjän federaation presidentin asetus 7.5.2012 nro 597;
• valtion ohjelma "Koulutuksen kehittäminen" vuosille 2013-2020, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 15. toukokuuta 2013 nro 792-r;
• ohjelma valtion (kuntien) laitosten palkkajärjestelmän asteittaiseksi parantamiseksi vuosiksi 2012-2018, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen 26. marraskuuta 2012 antamalla määräyksellä nro 2190-r;
• Venäjän työministeriön määräys nro 167n, päivätty 26. huhtikuuta 2013;
• Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön kirje nro AP-1073/02, päivätty 20. kesäkuuta 2013 (oppilaitosten suoritusindikaattorit).

Lisäksi sovelletaan valtion, kunnallisten oppilaitosten säädöksiä, jotka kunnat ovat hyväksyneet erityistapauksia ja koulutusaloja varten. On tärkeää ymmärtää, että minkä tahansa koulutusorganisaation on mukautettava toimintansa uusiin olosuhteisiin, eli:

1. Poista kannustinmaksut epävarmasta suorituksesta. Siksi työsopimukset eivät saa sisältää epämääräisiä sanamuotoja, kuten "tunnollinen tehtävien suorittaminen".
2. Älä ota huomioon kannustinpalkkioita, jotka ovat itse asiassa taattu osa palkkaa.
3. Jaa organisaatiossa perustettu palkkarahasto kahteen osaan: taattu (virallinen palkka) ja kannustava (palkkio erinomaisesta suorituksesta).
4. Hyväksy kouluttajien suoritusindikaattorit.

Viimeisen kappaleen täyttämiseksi on tarpeen soveltaa opetusministeriön suosituksia kirjeestä nro AP-1073/02. Erityisesti seuraavat indikaattorit voidaan sisällyttää tehokkaaseen sopimukseen opettajan kanssa:

Tiettyjen kohteiden valinta riippuu opettajan pätevyydestä, hänen kokemuksestaan ​​ja toiminnan suunnasta. Siksi katsotaanpa tarkemmin esimerkki tehokkaasta sopimuksesta koulun opettajan kanssa.

Tehokkaan sopimuksen rakenne ja toiminnot

Varsinaista työsopimusta laadittaessa työntekijän tehtävät hyväksytään toimenkuvalla ja kannustinmaksun ehdot organisaation paikallisella säädöksellä. Työministeriö suosittelee, että toimivaa sopimusta laadittaessa ei rajoitu viitata korvaus- ja kannustinmaksumääräykseen, vaan ne kirjoitetaan suoraan asiakirjaan työn tuottavuuskriteerien ohella. Nämä kriteerit on arvioitava pisteinä, prosentteina jne. On tärkeää muistaa, että siirtyminen tehokkaaseen koulutukseen tarkoittaa sitä, että työntekijä saa taatusti vain virkapalkan (prosentin), ja kaikki muut kannustinmaksut kertyvät vain jos hänen työnsä vastaa oppilaitoksessa hyväksyttyä, työn tehokkuuden indikaattorit.

Asiakirjan rakenne näyttää tältä:

1. Työpaikka. Jos opettaja työskentelee sivuliikkeessä, edustustossa tai muussa erillisessä toimipisteessä, tulee kirjata sekä pääoppilaitoksen osoite että alaosaston nimi ja sijainti.
2. Työtehtävä (ilmoittaen pätevyyden, aseman ja erikoistumisen).
3. Maksuehdot.
4. Työ- ja lepomuoto.
5. Palkallisen vuosiloman pituus.
6. Sosiaalisen tuen toimenpiteet.
7. Muut koulutusorganisaation työn erityispiirteistä johtuvat ehdot.

Työtehtävä

Suurin ongelma tällaisen asiakirjan kehittämisessä liittyy mitattavissa olevien suoritusindikaattoreiden määrittelyyn. Näitä indikaattoreita on harkittava huolellisesti ja, jos mahdollista, testattava. Asiakirjan tekstissä on ilmoitettava suoraan työvelvollisuudet (Venäjän federaation työlain 21 artikla) ​​sekä työvaatimusjärjestelmä, joka johtuu itse laitoksen toiminnan vaatimuksista. Kaikkien työtehtävien tulee myös olla tämän ammatin hyväksytyn ammattitason mukaisia. Se voi näyttää jotain tältä:

Palkka

Työjärjestys ja sosiaalinen tuki

Muun muassa EY:n on välttämättä ilmoitettava opettajalle taatut sosiaalisen tuen toimenpiteet. Yleensä puhumme pakollisesta vakuutuksesta, josta säädetään Venäjän federaation lainsäädännössä. Jos organisaatio kuitenkin tarjoaa lisäsosiaalista suojelua, se on myös ilmoitettava. EY:ssä on määrättävä työpäivän kestosta, viikoista, viikonlopputyön ehdoista ja taatusta vuosipalkkaisesta lomasta.

Voimassa olevan sopimuksen tai lisäsopimuksen tekeminen

Voit virallistaa koulutusalan työntekijöiden työsuhteet uusien sääntöjen mukaan:

• välittömästi työskentelyhetkellä;
• lisäsopimuksen muodossa niiden työntekijöiden kanssa, jotka ovat jo työsuhteessa organisaation kanssa.

Siirtyminen voimassa olevaan sopimukseen opettajan kanssa ja siihen liittyvät työsopimuksen muutokset suoritetaan Venäjän federaation työlain 74 §:ssä määrätyllä tavalla. Tämä pykälä mahdollistaa työsopimuksen ehtojen muuttamisen organisaatioon liittyvissä asioissa työnantajan päätöksellä yksipuolisesti. Jokaiselle työntekijälle on kuitenkin ilmoitettava kirjallisesti vähintään kaksi kuukautta ennen ilmoittautumista. Jos opettaja kieltäytyy jatkamasta työskentelyä uusilla ehdoilla, työsuhteet hänen kanssaan voidaan irtisanoa artiklan 7 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77. Tässä tapauksessa on maksettava kahden viikon eroraha (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Valtion ja kuntien palkitsemisjärjestelmän asteittaisen parantamisen ohjelma vuosille 2012-2018 määrittelee, että voimassa oleva sopimus budjettilaitoksessa on työntekijän kanssa tehty työsopimus, josta käy selkeästi ilmi hänen työtehtävänsä, kaikki palkitsemisen ehdot, tunnusluvut ja työnsä tehokkuuden arviointikriteerit, palkkioiden saamisen ehdot sekä sosiaalisen tuen toimenpiteet. Tehokas sopimus siis yhdistää julkisen sektorin työn palkitsemisen sekä yksittäisen työntekijän että julkisen organisaation työn tuloksiin.

Valtion työntekijöiden voimassa olevia sopimuksia käytetään liittovaltion laitoksissa, ja ne tehdään myös Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion ja kunnallisten laitosten työntekijöiden kanssa.

Jokaisen tehtävän sopimuksessa on ilmoitettava:

• vastuut;
• indikaattorit ja kriteerit toiminnan tehokkuuden arvioimiseksi;
• palkka;
• lisäpalkintoja saavutuksista.

• palkkajärjestelmä (viralliset palkat, palkkatasot, lisäkorvaukset, korvaukset jne.);
• työvoiman säännöstelyjärjestelmä;
• työolot erityisarvioinnin tulosten perusteella;
• työtunnit;
• olosuhteet, jotka määräävät tarvittaessa työn luonteen (liikkuva, matkustaminen, tiellä, muu työn luonne).

Suurin ongelma tällaisen sopimuksen käyttöönotossa on, että on tarpeen kehittää selkeät, helposti mitattavissa olevat suoritusindikaattorit. On myös tarpeen rakentaa yleinen vaatimusjärjestelmä kaikille työntekijöille, sen pitäisi seurata itse budjettiorganisaation toimintaa koskevista vaatimuksista. Nämä vaatimukset on määrätty valtion ja kunnan tehtävässä sekä muissa vastaavissa asiakirjoissa.

Jos näin ei tehdä, saat tavallisen työsopimuksen, vain erittäin laajan. Se ei tarjoa toivottua suorituskykyä.

Kuinka toteuttaa

Menettely ei ole monimutkainen ja koostuu neljästä vaiheesta. Jokainen vaatii aikaa, huomiota ja kokonaisvaltaista arviointia, joten on suositeltavaa perustaa erityinen työryhmä, johon tulisi kuulua hallinnon, työntekijöiden ja ammattiliiton edustajia.

Vaihe 1. Kehitetään tai päivitetään säädösdokumentaatio, joka säätelee tehokkuuden ja työnormien arviointikriteerit sekä kunkin toimen vastuut henkilöstötaulukon mukaisesti. Muista, että kaikki sisäiset asiakirjat on hyväksyttävä ja saatettava voimaan.

Vaihe 2. Muutetaan palkkioita, kannustimia ja korvauksia koskevia sisäisiä työsääntöjä. Nämä asiakirjat ja voimassa oleva sopimus eivät saa olla ristiriidassa keskenään.

Vaihe 3. Valmistele uusi työsopimus jokaiseen tehtävään. Uudet työntekijät allekirjoittavat ne. Jo työskenteleville on tarpeen valmistella lisäsopimuksia olemassa oleviin työsopimuksiin ja ilmoittaa kaikki niissä olevat innovaatiot, mikä rinnastaa ehdot toimivaan sopimukseen.

Vaihe 4. Allekirjoita lisäsopimuksia. On tärkeää muistaa, että tässä tapauksessa työsopimuksen ehdot muuttuvat työnantajan aloitteesta, joten on erittäin tärkeää täyttää kaikki Venäjän federaation työlain vaatimukset. Ensimmäinen askel on lähettää työntekijälle kirjallinen irtisanomisilmoitus kahden kuukauden kuluessa. Lisäsopimuksen allekirjoittamista työsopimukseen ei tarvitse odottaa tämän ajanjakson loppuun. Jos työntekijä kieltäytyy, hänelle on tarjottava kirjallisesti toinen työpaikka, mukaan lukien vähemmän palkattu. Samalla on tärkeää, että työntekijän pätevyys ja kokemus antavat hänelle mahdollisuuden ottaa se (Venäjän federaation työlain 74 artiklan 3 osa). Jos budjettilaitos kuitenkin siirtyy kokonaan tehokkaaseen sopimukseen, ei ole mahdollista löytää avointa työpaikkaa samoilla työehdoilla. Tässä tapauksessa se on tehty

Tehokas työsopimus ymmärretään työntekijän kanssa tehdyksi sopimukseksi, jossa kuvataan yksityiskohtaisesti työntekijän tehtävät ja jolla pyritään korkeaan työn tuottavuuteen.

Mitä eroa on voimassa olevalla työsopimuksella ja työsopimuksella? Tällainen sopimus ei ole mitään pohjimmiltaan uutta, vaan se on työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen ja koko työprosessin syvällistä pohdintaa. Siksi tehokkaan TD:n (työsopimus) täytäntöönpano tapahtuu jo olemassa olevassa Venäjän federaation oikeustilassa. Sopimus tehdään voimassa olevan työlain mukaan.

Valitettavasti valtionyhtiöt Venäjällä eivät ole kovin tehokkaita. Tästä syntyi tarve koko Venäjän federaation budjettijärjestelmän laajamittaiseen nykyaikaistamiseen. Tätä tarkoitusta varten kehitettiin tehokkaan sopimuksen käsite - työn tuottavuuden lisäämiseksi julkisella talouden sektorilla.

Vuonna 2012 käynnistettiin ohjelma julkisten laitosten tunnuslukujen parantamiseksi. Näitä ovat: oppilaitokset (koulut, päiväkodit), lääketieteelliset laitokset (sairaalat, sanatoriot), byrokratia. Ohjelma on suunniteltu kuudeksi vuodeksi, ja sen pitäisi olla kokonaisuudessaan toteutettu vuonna 2018. Hankkeen oikeusperustana on työministeriön määräys N167 ja presidentin asetus N597.

Voimassa olevan työsopimuksen tyypit:

Yhdessä tehokkuuden lisäämisen kanssa suunnitellaan myös budjettilaitosten työntekijöiden palkkojen merkittävää korotusta. Vuoteen 2018 asti budjettilaitosten työnantajien on tehtävä voimassa oleva sopimus kaikkien työntekijöidensä kanssa. Hankkeen kattavuus on 100 % henkilöstöstä. Vaikka tehokas TD on tullut pakolliseksi vain valtiolle. sektorilla, myös yksityinen sektori voi käyttää tätä käsitettä. Siksi yleiskatsaus tehokkaan TD:n päätekijöihin on hyödyllinen kaikille työnantajille.

Rakenne ja toiminnot

Voimassa oleva työsopimus perustuu voimassa olevaan työlainsäädäntöön ja käyttää sen sisältämiä mahdollisuuksia yksityiskohtaisen sopimuksen tekemiseen työntekijän ja työnantajan välillä. Tärkein asiakirja sopimuksen valmistelussa -. Harkitse alla olevia voimassa olevan sopimuksen osia.

Työtehtävä

Yksi tärkeimmistä osista missä tahansa sopimuksessa on työntekijän työtehtävä. Toisin sanoen työtehtävien määrittely on pakollinen sopimusehto.

Tehokkaaseen sopimukseen siirtyessä työvoimatoiminto säilyy ennallaan. Jos työntekijä oli opettaja, hän jatkaa opettajana ja suorittaa täysin identtistä tehtävää. Katsotaanpa kutakin tehokkaan työsopimuksen osaa tarkemmin, sillä nämä tiedot osoittavat ominaisuudet ja erot tavalliseen työsopimukseen verrattuna.

Palkka

Työn tuottavuuden lisäämiseksi työministeriö on laatinut palkkajärjestelmää koskevia yksityiskohtaisia ​​suosituksia. Mitattavissa olevista suoritusindikaattoreista on tullut keskeinen käsite. Heidän saavuttamisestaan ​​työntekijä on palkitseva taloudellisesti. Suunnitelman mukaan tämä ratkaisee kaksi ongelmaa kerralla - nostaa julkisen sektorin palkkatasoa ja parantaa työn tuottavuutta.

Jokaiselle yksittäiselle laitokselle on tarpeen kehittää omat avainindikaattorinsa. Toinen järjestelmä sopii hoitolaitokselle, toinen oppilaitokselle. Jos yksityisen sektorin työnantaja päättää omaksua työministeriön kehittämisen, hänen on myös luotava omat indikaattorinsa.

Seuraava askel tunnuslukujen määrittelyn jälkeen on palkinnon ja tunnuslukujen välisen korrelaatiojärjestelmän luominen. Eli on tarpeen määrittää palkkion koko asetetun tuloksen saavuttamisesta. Tässä asiassa on noudatettava kultaista keskitietä.

Esimerkki voimassa olevasta työsopimuksesta:

Liioitelluiden palkkioiden maksaminen asettaa vakavasti paineita yrityksen budjettiin. Liian korkea kannustinpalkkio ei myöskään ole psykologian kannalta optimaalinen.

Työntekijät keskittyvät tässä tapauksessa voimakkaasti vain lisäpalkkioiden saamiseen unohtaen samalla muut tärkeät työprosessin osatekijät (esimerkiksi yhteistyö ja viestintä). Liian pieni palkkaus koetaan merkityksettömäksi kannustimeksi, työntekijä ei aktiivisesti pyri saavuttamaan asetettuja tunnuslukuja.

Maksun suunnittelua varten sinun on määritettävä:

• Kannustinmaksun nimi;
• Edellytys saamiselle - yksinkertaisin tapaus olisi "pääindikaattorin A 100 % saavuttaminen";
• Tärkeimmät tiedot (jotka johtavat palkkioihin);
• Palkkauksen jaksotus - maksu voi olla kertaluonteinen ja säännöllinen. Jos esimerkiksi kuukausisuunnitelmaan on sitova, niin
• palkka maksetaan kuukausittain. Kertamaksuilla on paljon pienempi vaikutus pitkän aikavälin kannustimen luomisessa;
• Maksun summa.

Jos työntekijä kieltäytyy muuttamasta sopimusehtoja, syntyy melko monimutkainen tilanne. Työnantajalla on oikeus muuttaa työsopimusta, jos siihen on tekninen tai organisatorinen syy (). Voimassa olevaan sopimukseen siirtyminen ei tarkoita tällaisia ​​perusteita.

Esimerkki työntekijän ilmoittamisesta voimassa olevaan työsopimukseen siirtymisestä:

Siksi paras ratkaisu on vakuuttaa työntekijä siitä, että toimiva sopimus on hänelle hyödyllinen - palkkataso nousee ja työolosuhteet paranevat. Ilmeisin tapa tehdä tämä on käyttää numeroita, näyttää laskelmia hänen mahdollisesta palkastaan.

Voimassa oleva sopimus voidaan tehdä erikseen tai lisäsopimukseksi olemassa olevaan TD:hen. Uusille työntekijöille sopimus tehdään tietysti erikseen, täysin uutena asiakirjana. Yrityksessä jo työskenteleville työntekijöille on kuitenkin mahdollista laatia tehokas TD hakemuksen muodossa.

Kaikki sanamuodot ovat samat kuin tavallisessa työsopimuksessa. Erot, kuten edellä mainittiin, ovat "Maksu"-osiossa. Likimääräinen sanamuoto. voimassa olevaan sopimukseen siirtymistä koskevassa työsopimuksessa on oltava seuraavat tiedot:

Tässä sopimuksessa määrättyjen virkatehtävien suorittamisesta työntekijälle määrätään seuraavan suuruinen palkka:

1. Palkka 20 000 ruplaa kuukaudessa;
2. kannustinmaksut; - Lisää tähän kappaleeseen taulukko, jossa on luettelo palkkioista (ilmoita nimi, koko, esiintymistiheys, ehdot).
3. Korvaukset - samanlainen taulukko, mutta siinä on kuvaus korvauksista.

Johtopäätös

Työn tuottavuuden lisääminen on yrityksen jatkuva tehtävä. Vuonna 2012 valtion nykyaikaistamiseksi. alalla käynnistettiin tehokas työsopimusohjelma. Uudistuksena oli uusi palkkausjärjestelmä. Se perustuu avainindikaattoreiden saavuttamiseen ja palkkioihin tästä.

Avainindikaattoreiden tulee olla mitattavissa ja objektiivisia. Ne maksetaan palkkojen lisäbonuksina, ja tällaisen järjestelmän avulla työn tehokkuus lisääntyy. Valtion ohjelma on julkisella sektorilla pakollinen, mutta myös yksityiset yritykset voivat käyttää hallituksen kehittämää konseptia.

Uusi asiakirja on saamassa suosiota, koska se on sitä mieltä, että koulutustyöntekijöiden työvoimaa ei enää yhdistetä matalapalkkaiseen tai ei-arvostukseen. Sen tavoitteena on asettaa palkka sellaiselle tasolle, että se vastaa opettajien työn laatua ja on riittävällä tasolla muihin aloihin verrattuna, eikä järjestelmä itsessään heikennä koulutustasoa, eikä myöskään nosta. taakka opiskelijoille yleensä.

Tehokas sopimus koulutuksessa, mikä se on, miten siihen voi vaihtaa?

Voimassa oleva koulutussopimus on sopimus, jonka kohteena on työsuhde koulutusalan työntekijöiden kanssa. Asiakirjassa on eritelty kaikki opettajan tehtävät, indikaattorit ja kriteerit, joiden avulla voidaan arvioida työn tehokkuutta ja lisäksi tavoitteena on kannustaa tuloksiin perustuvia lisäpalkkioita kunnallisten palvelujen laadusta riippuen. Siinä kuvataan myös työntekijöiden sosiaalisen tuen toimenpiteitä.

Pakolliset komponentit:

• 1. Pedagogiset tehtävät;
• 2. Työvoiman tehokkuutta arvioivat indikaattorit ja kriteerit;
• 3. Kannustinmaksujen määrä ja kerryttämisen ehdot määrättyjen tunnuslukujen perusteella.

Kaikki valtion turvallisuuden osa-alueet on lain mukaan vaihdettava tehokkaaseen sopimukseen. Itse asiassa kyseessä ei ole täysin uusi lakiasiakirja - pikemminkin muutettu ja täydennetty, ja muutokset koskivat vain palkkaa ja sen maksuehtoja, ja työntekijöille on toimitettava ilmoitus edellisen päivän tilanteesta.

Ensinnäkin jokaisessa osavaltiossa. Toimielimessä tarvittavat suorituskriteerit on laadittava johdon yhdessä ammattiliiton kanssa. Pelkkä ilmoitus ammattiliitolle ei riitä, ilman sen osallistumista työnantajalla ei ole oikeutta kehittyä itsenäisesti.

Käytännössä uusi sopimus solmitaan tekemällä lisäsopimus opettajien kanssa. Valmis näyte on ladattavissa

Siirtyminen tehokkaaseen sopimukseen koulutuksessa - siirtymän ajoitus

Suunniteltuaan siirtymän työnantajan on ilmoitettava työntekijöille vähintään kaksi kuukautta ennen suunniteltua siirtymistä päivitettyyn työsuhdetyyppiin. Ilmoituksen tarkoituksena on saattaa työntekijän tietoon ja antaa aikaa tutustua kaikkiin ehtoihin sekä päättää muutoksen hyväksymisestä.

Jos työnantaja alentaa opettajalle aiempia ehtoja koskevien takuiden tasoa tai ei noudata kaikkia Venäjän federaation työministeriön laatimia siirtomenettelyjä (tai ainakaan ei ole ilmoitusta), hän lain mukaan ei voi irtisanoa työntekijää, jos hän ei suostu siirtoon.

Tehokas sopimus koulutuksessa - näytteiden täyttö

Sopimuksen käyttöönotto esikouluissa otetaan käyttöön useissa vaiheissa:
1. Tulevista innovaatioista tiedottaminen esikoulun opettajaneuvostossa.
2. Kirjallinen ilmoitus opettajille.
3. Indikaattorien ja kriteerien kehittäminen ja niiden hyväksyminen esikoulun laatimilla säädöksillä.
4. Määräyksen, sopimuksen ja lisäsopimuksen kehittäminen:

• Esimerkki voimassa olevasta varhaiskasvatuksen sopimuksesta ladata ilmaiseksi
• Lataa näyte esiopetuksen lisäsopimuksen täyttämisestä

5. Aiemmat kannustinmaksut peruutetaan, jos niitä muodostettaessa ei ole otettu huomioon tunnuslukuja.
6. Muutokset esikoulujen palkitsemisasetukseen.
7. Sopimusten tekeminen opettajien kanssa.

Asetus tehokkaasta koulutussopimuksesta

On olemassa luettelo viranomaisasiakirjoista, jotka säätelevät tehokkaan sopimuksen toimintaa koulutuksessa. Heidän luettelonsa on ladattavissa ilmaiseksi.

Yksi edellä luetelluista pääasiakirjoista on vuonna 2012 toimintansa aloittanut palkkajärjestelmän asteittaisen parantamisen ohjelma. Sen liitteessä nro 3 on esitetty esimerkinomainen työsopimuksen lomake, joka on täytettävä voimassa olevaan sopimukseen siirtyessä.

Tehokkaan sopimuksen opettajien kanssa (näyte 2019) tulee tehdä opettajan työstä arvokkaampaa ja myötävaikuttaa hänen palkan nousuun. Kuinka tehdä sopimus, lue artikkeli.

Artikkelista opit:

Tehokkaita sopimuksia opettajien kanssa on otettu käyttöön oppilaitoksissa usean vuoden ajan. Siirtymisen tämäntyyppisiin sopimuksiin pitäisi parantaa kannustinmaksujärjestelmää opetushenkilökunta valtion ja kunnalliset laitokset. Heidän tulonsa riippuvat siitä, saavuttavatko he vahvistetut indikaattorit opettajien tarjoamien valtion tai kunnallisten palvelujen laadusta ja määrästä (Venäjän federaation hallituksen 26. marraskuuta 2012 antamalla määräyksellä nro 2190- hyväksytyn ohjelman IV jakso). r). Eri toimialojen laitoksille on olemassa erilaisia ​​indikaattoreita. Venäjän federaation työministeriön 26. huhtikuuta 2013 antama määräys nro 167n hyväksyi suositukset, jotka selittävät tehokkaan sopimuksen laatimisen. Niitä voidaan käyttää rekisteröitäessä työsuhteita kaikkien laitosten työntekijöiden kanssa.

Tehokas sopimus koulutusnäytteen täyttöön

Termi voimassa oleva sopimus otettiin käyttöön vuonna 2012 System Improvement Program -ohjelman hyväksymisen yhteydessä palkat valtion ja kuntien laitoksissa. Julkisen talouden työnantajien tulisi soveltaa tällaisia ​​sopimuksia. Valtion hyväksymän tehokkaaseen koulutussopimukseen siirtymistä koskevan työohjelman mukaan niiden pitäisi valmistua vuonna 2018.

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

Tärkeä! Voimassa oleva sopimus on valtion tai kunnallisen toimielimen työntekijän kanssa tehty työsopimus, jossa määritellään työntekijän työtehtävät ja palkkaehdot, jotka johtuvat ennalta määrättyjen tunnuslukujen täyttymisestä (Ohjelman jakso IV).

Ennen tehokkaan sopimuksen käyttöönottoa on tarpeen kehittää:

• asetus komissiosta tai työryhmästä, joka käsittelee tehokkaiden sopimusten käyttöönottoa;
• indikaattorit ja kriteerit, joilla laitoksen työntekijöiden työn tehokkuutta arvioidaan;
• sisäinen säännöstö työntekijöiden työnormien vahvistamisesta ottaen huomioon toimialan erityispiirteet;
• paikallinen teko, joka kuvaa kunkin työntekijän työtehtävien sisältöä ja laajuutta.

On myös tarpeen tehdä muutoksia seuraaviin oppilaitoksen sisäisiin asiakirjoihin:

• asetus palkkajärjestelmästä, asetus kannustin- ja korvausmaksuista,
• palkintolauseke,
• työ kuvaukset ja niin edelleen.

Tärkeä! Jo solmittuja työsopimuksia opettajien kanssa ei tarvitse irtisanoa ja tehdä voimassa olevia sopimuksia. Tehokkaan sopimuksen käyttöönottamiseksi päivitä asiaankuuluvat ehdot lisäsopimuksissa niiden opettajien työsopimuksiin, jotka jo ovat organisaation henkilöstössä (Venäjän työministeriön määräyksellä nro 167n hyväksyttyjen suositusten kohta 5).

Katso mallitilaus tehokkaan sopimuksen käyttöönotosta:

Suorituskyvyn kriteerit voimassa olevassa sopimuksessa

Työnantajalla on kriteerit kannustinpalkkioiden tehokkuudesta. Määritä voimassaolevan sopimuksen mallissa kunkin työntekijän suorituskriteerisi ottaen huomioon liittovaltion, alueellisen ja paikallisen tason säädökset.

Tämän kevään tärkeimmät muutokset!

• 
  Henkilöstöpäälliköiden työssä on tapahtunut merkittäviä muutoksia, jotka tulee ottaa huomioon vuonna 2019. Tarkista pelimuodosta, oletko ottanut kaikki innovaatiot huomioon. Ratkaise kaikki tehtävät ja hanki hyödyllinen lahja Kadrovoe Delo -lehden toimittajilta.
• 
  Lue artikkeli: Miksi henkilöstöpäällikön pitäisi tarkistaa kirjanpito, pitääkö minun toimittaa uudet raportit tammikuussa ja mikä koodi hyväksytään työaikalomakkeelle vuonna 2019
• 
  Kadrovoe Delo -lehden toimittajat selvittivät, mitkä henkilöstövirkailijoiden tavat vievät paljon aikaa, mutta ovat melkein hyödyttömiä. Ja jotkut niistä voivat jopa aiheuttaa hämmennystä GIT-tarkastajassa.
• 
  GIT:n ja Roskomnadzorin tarkastajat kertoivat meille, mitä asiakirjoja uusilta tulokkailta ei koskaan pitäisi vaatia työpaikkaa haettaessa. Sinulla on luultavasti joitain papereita tästä luettelosta. Olemme koonneet täydellisen luettelon ja valinneet turvallisen korvaavan jokaiselle kielletylle asiakirjalle.
• 
  Jos maksat lomarahaa päivää myöhemmin kuin määräaika, yhtiölle määrätään 50 000 ruplan sakko. Lyhennä irtisanomisaikaa vähintään päivällä – tuomioistuin palauttaa työntekijän työhön. Olemme perehtyneet oikeuskäytäntöön ja laatineet sinulle turvallisia suosituksia.

Vinkkejä kriteerien kehittämiseen on Metodologisissa suosituksissa (Venäjän opetus- ja tiedeministeriön kirje 20.6.2013 nro AP-1073/02). Erityisesti koulun opettajille on asetettu kymmenen tällaista suoritusindikaattoria. Näitä ovat esimerkiksi lisähankkeiden toteuttaminen. Nämä ovat retki- ja tutkimusretkiä, opiskelijoiden ryhmä- ja yksittäisiä koulutusprojekteja, sosiaalisia projekteja ja vastaavia.

Määritä suorituskykykriteerit työsopimus(voimassa oleva sopimus) työntekijän kanssa (Venäjän työministeriön 26. huhtikuuta 2013 antamalla määräyksellä nro 167n hyväksyttyjen suositusten kohta 12). Mikäli työn laatu ja tehokkuus täyttävät raportointikauden aikana suorituskriteerit, opettajalle hyvitetään asianmukainen palkkio, jos se ei täytä, ei hyvitetä tai määrätä alennetun määrän.

Muotoile sopimuksen lausekkeet maksutyypeistä ja maksuehdoista, jotta työntekijä ymmärtää, kuinka paljon ja mistä hänelle maksetaan. Jos määrität maksut ruplissa, kirjoita summa työsopimukseen tai lisä sopimus(suositusten kohta 13, hyväksytty Venäjän työministeriön määräyksellä 26. huhtikuuta 2013 nro 167n).

Voimassa olevan sopimuksen muoto

Työsuhteen virallistamiseen opettajan kanssa käytetään esimerkillistä voimassaolevan sopimuksen muotoa (työsopimus). Se sisältyy kehittämisohjelman liitteeseen 3 palkkajärjestelmät, joka on hyväksytty nro 2190-r.

Voit ladata näytteen tehokkaasta koulutussopimuksesta tästä artikkelista.

Lataa in.doc

Lataa in.doc

Edellä esitetyn perusteella työsopimukseen on tehtävä lisäsopimus sen jälkeen, kun olet kehittänyt mittarit ja kriteerit laitoksen työntekijöiden työn tehokkuuden arvioimiseksi, jotta voidaan määrittää kannustinpalkkioiden suuruus ja toteutusehdot. Merkintä! Jos aiemmin solmitussa työsopimuksessa ei ole mallilomakkeen mukaisia ​​tietoja työnantajasta ja työntekijästä, on suositeltavaa kirjoittaa nämä tiedot työsopimuksen lisäsopimukseen.

Voimassa olevan sopimuksen ehdot (näyte)

Tehdessään voimassa olevaa sopimusta (näytettä) laitoksen työntekijän kanssa on otettava huomioon sisäisissä säädöksissä säädetyt normit, työehtosopimukset ja sopimukset, jotka määrittelevät:

• oppilaitosten opettajien palkkaehdot (mukaan lukien palkat, tariffit palkat, bonukset, korvaukset);
• työvoiman säännöstelyjärjestelmä;
• opettajien työolot, jotka vahvistetaan työolojen erityisarvioinnin tuloksilla;
• ajoittaa työtunnit ja lepoaika
• henkilöstöä oppilaitos;
• olosuhteet, jotka määräävät työn luonteen (liikkuva, matkustaminen, tiellä, muu työn luonne).

Voimassa olevassa sopimuksessa näkyvät ehdot:

1. tehtävät kokonaisuudessaan
2. lisätyön määrä, jonka opettaja tekee ilman vapautusta TD:ssä määritellystä työstä
3. kaikentyyppiset maksut ja ehdot, joilla ne veloitetaan

Tehokas sopimus on siis työsopimus, jossa vahvistetaan opettajille laatuindikaattoreihin perustuvat kannustinpalkkiot sekä vaikuttavuus ja tehokkuus.

Voimassa oleva sisältää kaikki työsopimuksen ehdot. Lisäksi se sisältää ehdot, jotka on mainittu Venäjän federaation hallituksen määräyksessä 26. marraskuuta 2012 nro 2190-r ja Venäjän työministeriön 26. huhtikuuta 2013 antamalla määräyksellä hyväksyttyjen suositusten 2 kohdassa. nro 167n. Tämä on työntekijän työtehtävän selvennys, työtehtävien täsmentäminen, palkkausehdot, erityisesti palkan suuruus ja palkinnon koko kollektiivisten työtulosten saavuttamiseksi indikaattorit ja kriteerit työntekijän suorituksen tehokkuuden arviointiin kannustinmaksujen osalta (indikaattorit riippuvat työn tuloksista ja palvelujen laadusta); työntekijän sosiaalisen tuen toimenpiteet.