Määritellyn normin 60 § 2. Laadimme virkojen yhdistelmän: henkilöstöpäällikön huijauslehti

[Työlaki] [10 luku] [60 artiklan 2 kohta]

Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi vapautumatta työsopimuksessa määrätystä työstä työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa ammatissa että samassa ammatissa (tehtävässä).

Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän.

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle kolmen työpäivän kuluessa.

2 kommenttia kohtaan "Venäjän federaation työlain 60.2 artikla. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä"

Artikla 60.2. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta

Kommentti 60.2 artiklaan

Kommentoidussa artikkelissa ensimmäistä kertaa työlaissa kuvataan lisätyön käsite, joka tulee ymmärtää ammattien (tehtävien) yhdistelmänä; palvelualueiden laajentaminen, työn laajuuden lisääminen; tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä työstä vapauttamista.
Lisätyön tekeminen on työnantajan antamaa ja se voidaan tehdä vain työntekijän kirjallisella suostumuksella. Työnantaja voi antaa lisätyötä sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksua vastaan (ks. työlain 151 § ja sen huomautukset).
Toisin kuin osa-aikatyössä, lisätyötä tehdään päätyöaikana olemassa olevan työsopimuksen puitteissa.
Ammattien (tehtävien) yhdistelmä on ymmärrettävä työntekijän suoritukseksi työsopimuksessa määrätyn päätyön ohella lisätyönä toisessa ammatissa (asemassa). Tällaisen työn suorittaminen on mahdollista työpäivän intensiteetin (työn tiivistymisen) vuoksi. Pääsääntöisesti vaihtoehdot mahdolliseen ammattien (tehtävien) yhdistämiseen on vahvistettu työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa laissa.
Nykyinen lainsäädäntö määrää useissa tapauksissa työpaikan ja aseman säilyttämisen tilapäisesti poissa olevalle työntekijälle esimerkiksi sairauden, loman tms. Toimeksianto työntekijälle vapauttamatta häntä päätyöstään poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseen on tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen. On syytä muistaa, että tällainen tehtävien suorittaminen voi olla sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä), koska työntekijää ei vapauteta päätyöstään tehtävien suorittamisen ajaksi, hän suorittaa työtehtäviä tilapäisesti poissa oleva työntekijä sovitun työajan puitteissa yhdistämällä heidän työtään.
Kussakin tapauksessa työnantaja antaa määräyksen antaa työntekijälle muuta lisätyötä. Tilauksessa ilmoitetaan ajanjakso, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, tämän työn sisältö sekä tehdyn lisätyön määrä. On kuitenkin pidettävä mielessä, että tällainen määräys on laillinen, jos työntekijä antaa kirjallisen suostumuksen lisätyön tekemiseen.
Lisämaksujen määrä ilmoitetaan myös tilauksessa, ja se vahvistetaan osapuolten sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä (katso työlain 151 artikla ja siihen liittyvät huomautukset).
Koska lisätyön tekemisestä sovitaan osapuolten sopimuksella, työntekijä voi kieltäytyä työstä ennen aikataulua ja työnantaja voi peruuttaa tilauksensa sen suorittamisesta ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolmen työpäivän kuluessa. etukäteen.

Kommentti 60.2 artiklaan

1. Asetuksen 60 artiklan 2 kohdassa vahvistetaan säännöt työntekijän ottamisesta työsopimuksessa määrätyn työn ohella tekemään lisätyötä toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) määrätyn työpäivän (vuoron) keston aikana.
2. Kommentoidun pykälän 1 osan mukaan työnantaja voi antaa työntekijälle tällaisen lisätyön suorittamisen vain hänen kirjallisella suostumuksellaan ja lisämaksua vastaan. Lisämaksun suuruus §:n mukaisesti. Työlain 151 § on säädetty työsopimuksen osapuolten sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä (ks. 151 §:n kommentit).
3. Artiklan 2 osan mukaisesti. 60.2 työntekijälle uskottua lisätyötä työsopimuksessa määrätyn työn ohessa hän voi suorittaa ammattien (tehtävien) yhdistämisjärjestyksessä, palvelualueita laajentamalla, työn määrää lisäämällä tai tehtävien jakamisen yhteydessä tilapäisesti poissa olevasta työntekijästä.
Ammattien (tehtävien) yhdistelmä on työntekijän suorittama päätyönsä työsopimuksessa määrätyssä ammatissa (toimessa) lisätyötä toisessa ammatissa (tehtävässä) saman työnantajan palveluksessa työpäivän aikana ( vuoro) perustettu hänelle. Pääsääntöisesti työntekijä määrätään yhdistämään avoin työpaikka tai ammatti.
Toisin kuin ammattien (tehtävien) yhdistelmässä, palvelualueita laajennettaessa tai työn määrää lisättäessä työntekijä tekee työtä samassa ammatissa tai tehtävässä, mikä johtuu työsopimuksesta, mutta suurempi volyymi verrattuna hän toimi työsopimuksen mukaisesti.
Työntekijän suorittaminen tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävistä vapauttamatta häntä työstä työsopimuksessa määrätyssä ammatissa (tehtävässä) on sallittu sekä samassa ammatissa (tehtävässä), jota työntekijä työskentelee työsopimuksen mukaisesti, ja toisessa ammatissa (tehtävässä).
On syytä muistaa, että tapauksissa, joissa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi työntekijä vapautetaan työsopimuksessa määrätystä työstä, on tässä tapauksessa tilapäinen siirto toiseen työhön tilalle. tilapäisesti poissa oleva työntekijä. Tällainen siirto suoritetaan 12 artiklassa määrätyllä tavalla. 72.2 (katso nimetyn artikkelin kommentti).
4. Laki ei aseta vähimmäis- tai enimmäisaikaa, jolle työnantaja voi määrätä työntekijän tekemään lisätyötä hänen päätyönsä ohella. Kussakin yksittäistapauksessa ajanjakso, jonka aikana työntekijä tekee työsopimuksessa määrätyn työn ohella lisätöitä ammattien (tehtävien) yhdistämisjärjestyksessä, palvelualueita laajentamalla, työn määrää lisäämällä tai sen yhteydessä. tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien asettamista hänelle määrää työnantaja työntekijän kirjallisella suostumuksella (60.2 §:n 3 kohta). Jos työntekijä ei hyväksy työnantajan määräämää ajanjaksoa, tämä aika voidaan määrätä osapuolten sopimuksella. Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen lisätyön ajankohdasta, työntekijällä on oikeus kieltäytyä sen tekemisestä.
5. Kommentoidun artikkelin osan 4 mukaan osapuolten määräämä lisätöiden suorittamisen määräaika ei ole heille pakollinen. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla on oikeus peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään 3 arkipäivän kuluessa.
Samalla, kuten tämän säännöksen sisällöstä seuraa, työntekijän tai työnantajan ei tarvitse ilmoittaa syytä, miksi he irtisanoutuvat ennenaikaisesti lisätyön tekemistä koskevasta sopimuksesta.

Artikla 60.2. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta Työntekijän kirjallisella suostumuksella hänet voidaan uskoa suoritettavaksi sovitun työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohessa. , lisätyötä toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksua vastaan (tämän lain 151 §). Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi vapautumatta työsopimuksessa määrätystä työstä työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa ammatissa että samassa ammatissa (tehtävässä). Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolme työpäivää etukäteen.

Oikeudellinen neuvonta Art. Venäjän federaation työlain 60.2

Stepan Perevalov

Hyvää iltapäivää, meillä on tällainen tilanne, työntekijä halutaan siirtää toiselle työalueelle 7 päiväksi, mutta tiimissä on kiistaa siitä, kenet sinne lähetetään ja kaikki sanovat, että VIIMEINEN JOKA SAAA TYÖN ja Viranomaiset ovat samaa mieltä siitä, kuinka olla

Nikolai Rabotin

Hyvää iltapäivää! Minulle ei makseta lisäkorvausta sisääntulotyöpäivien palvelualueen laajentamisesta, vain palkkaosa. Onko se oikein?

Kysymykseen vastattu puhelimitse

Grigori Polukhtov

Opetan koulussa 44 tuntia, käsittelystä ei makseta lisämaksua, palvelualueita ei myöskään laajeta, he selittävät tämän sillä, että opetan yhtä ainetta 44 tuntia viikossa. Kuinka olla? Työtunteja tehdään yli 180 kuukaudessa ja laskelmassa lukee 168 ja se on siinä, kirjanpito selittää tämän niin, että ohjelma itse asettaa tunnit. Osoittautuu, että minulle maksetaan vain paljaat palkat 44 tunnilta, ei lisämaksuja

Kysymykseen vastattu puhelimitse

Aleksanteri Nosakin

Hei Olen työskennellyt talonmiehenä 9 vuotta sopimuksella laajennetun palvelualueen kanssa, viereisten alueiden siivoamiseen 1_question: Onko minulla oikeus kieltäytyä laajennetusta palvelualueesta? ja 2. kysymys: Ovatko johdon toimet laillisia siinä mielessä, että kun minimipalkkaa nostetaan, palkka ei nouse?

Kysymykseen vastattu puhelimitse

Alena Zhukova

Miten saan lisämaksun tehtäväalueen laajentamisesta? Hei! Tosiasia on, että olen työskennellyt yrityksessä apulaisjohtajana (itse asiassa johtajan apulaisena) jo 9 kuukautta. TD on vakio, mutta CI ei. Suoritan tietyn listan tehtävistä. Nyt johtaja päätti määräyksellä antaa minulle lisätehtäviä sopimustyössä, jonka aiemmin suoritti toinen työntekijä, joka oli rekisteröity GPC-sopimukseen, koska hänen asemaansa ei ole määrätty SR:ssä. Itse asiassa en välitä, mutta lisämaksusta, jota johtaja ei aio maksaa vedoten siihen, että työ ei ole kovin työlästä. Kerro minulle, mitä seuraamuksia minuun voidaan laillisesti soveltaa, jos kieltäydyn toteuttamasta määräystä, joka minun on itse annettava? Onko tämä tilaus päätoiminnan tilaus? Mielestäni työvoimatoiminto on muuttumassa, ja tämä on henkilöstö ... Kiitos!

Lakimiehen vastaus:
etkä allekirjoita määräystä, jos lisämaksusta ei ole kirjoitettu, 60.2. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen ilman työsopimuksessa määrätystä työstä, lisätyö toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksua vastaan (tämän lain 151 §). Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä). Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolme työpäivää etukäteen. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html#p1057 © ConsultantPlus, 1992-2013 Artikla 151. Työn palkitseminen yhdistettäessä ammatteja (tehtäviä), laajennettaessa palvelualueita, lisättäessä työn määrää tai suoritettaessa tilapäisesti poissa olevan työntekijän velvollisuudet ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta (muutettu liittovaltion lailla 30.06.2006 N 90-FZ) (katso teksti edellisessä painoksessa) Kun ammatteja (tehtäviä) yhdistetään, palvelualueita laajennetaan, työn määrän lisäämisestä tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisesta ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta, työntekijälle maksetaan lisäkorvaus. Lisämaksun määrä vahvistetaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä (tämän lain 60.2 artikla). http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2905 © ConsultantPlus, 1992-2013

Georgi Katerinotshkin

Minulle ei makseta ammattien yhdistämisestä.Olen sähkö- ja kaasuhitsaaja asentajan töitä.Mitä voin tehdä.

Lakimiehen vastaus:
Artikla 60.2. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta Työntekijän kirjallisella suostumuksella hänet voidaan uskoa suoritettavaksi sovitun työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohessa. , lisätyötä toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksua vastaan (tämän lain 151 §). Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä). Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolme työpäivää etukäteen. Venäjän federaation työlain 60 §:n säännösten nojalla on kiellettyä vaatia työntekijää tekemään työtä, jota ei ole määrätty työsopimuksessa. . Venäjän federaation työlain 352 artiklan määräysten mukaisesti: jokaisella on oikeus suojella oikeuksiaan kaikin keinoin, joita ei ole kielletty laissa; Tärkeimmät keinot suojella työntekijöiden oikeuksia ovat: työntekijöiden itsepuolustus työntekijöiden oikeuksista; työntekijöiden työoikeuksien suojelu ammattiliittojen toimesta; työlainsäädännön noudattamisen valtion valvonta; oikeudellinen puolustus.

Antonina Andreeva

Onko työnantaja oikeutettu? pakotettu tekemään palkatonta työtä, esimerkiksi pakotettu siivoamaan lunta, kun et ole talonmies, vaan sairaanhoitaja

Lakimiehen vastaus:
Ammattien (tehtävien) yhdistäminen tulee virallistaa, yhdistämisestä on ristiriitaisia näkemyksiä. Työlainsäädännön normeja analysoituani muutin henkilökohtaisesti mieleni ja uskon, että yhdistämisen yhteydessä maksettava lisämaksu on pakollinen. Mutta on toinenkin mielipide, että jos lisä. sopimuksessa ei määrätä lisämaksusta, et voi maksaa eikä rikkomusta ole. Mielestäni toinen mielipide ei ole perusteltu. Venäjän federaation työlain 151 §:ssä määrätään, että kun ammatteja (tehtäviä) yhdistetään, palvelualueita laajennetaan, työn määrää lisätään tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä hoitaa ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä, työntekijä on maksanut lisämaksun. Ammattien (tehtävien) yhdistämisestä tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisesta maksettavien lisäpalkkioiden määrä vahvistetaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä (60.2. Työ) Venäjän federaation koodi). Artiklan määräysten mukaisesti. 60.2. Venäjän federaation työlaki, vain työntekijän kirjallisella suostumuksella, voidaan uskoa suorituksen suorittamiseen vahvistetun työpäivän (vuoron) keston aikana, työsopimuksessa määrätyn työn ohessa, lisätyötä toisessa tai sama ammatti (tehtävä) lisämaksusta. Työnantaja määrää, kuinka kauan työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän, myös työntekijän kirjallisella suostumuksella. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolme työpäivää etukäteen. Koska lisätyön sisältöä ja (tai) määrää ei kaikissa tapauksissa voida laskea ja määrittää etukäteen, lisämaksun suuruus määräytyy kussakin yksittäistapauksessa, kun työntekijä määrätään tekemään lisätyötä (tällä on vastaava säädöskiinnitys - Venäjän federaation työlain 60.2 artiklan 3 osan mukaisesti työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän). Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 4 §:n mukaan pakkotyö (johon sisältyy erityisesti palkkojen maksaminen kokonaan) on kielletty. Hallinnollisesta vastuusta työlainsäädännön rikkomisesta säädetään pykälässä. 5.27. Venäjän federaation hallintorikoslaki. Erityisesti: työlainsäädännön ja työsuojelun rikkominen edellyttää virkamiehille hallinnollisen sakon määräämistä 1 000 ruplaa. jopa 5 tuhatta ruplaa ; oikeushenkilöille - 30 tuhatta - 50 tuhatta ruplaa. tai toiminnan hallinnollinen keskeyttäminen enintään 90 päiväksi; Työ- ja työsuojelulainsäädännön rikkominen virkamiehen toimesta, joka on aiemmin tuomittu hallinnolliseen rangaistukseen vastaavasta hallinnollisesta rikkomuksesta, tuomitaan yhdestä kolmeen vuoteen.

Viktor Kaidanov

Työntekijä on kuukauden lomalla, hänen työnsä suorittaa toinen työntekijä, Miten palkka maksetaan tässä tapauksessa? Pitäisikö työnantajan maksaa työntekijälle hänen tekemästään työstä lomalle jääneen työntekijän sijaan? Jos kyllä, mikä sitä säätelee (työlaki tai muut asiakirjat)

Lakimiehen vastaus:
Artikla 60.2. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen ilman työsopimuksessa määrätystä työstä, lisätyö toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksua vastaan (tämän lain 151 §). Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä). Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolme työpäivää etukäteen.

Ilja Kremnev

Tarvitset toimeksiannon työntekijän tehtävien yhdistämiseen. Mutta samalla, jotta lisätyöstä ei makseta.

Lakimiehen vastaus:
Lisätyöstä PITÄÄ maksaa. Yhdisteltäessä ammatteja (tehtäviä), laajennettaessa palvelualueita, lisättäessä työn määrää tai suoritettaessa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työntekijälle maksetaan lisäpalkkio. Kuten näette, vaihtoehtoja ei ole.

Bogdan Rokhmanov

Pitäisikö minun maksaa ylimääräistä arvottomasta työntekijästä. Kerro minulle, pitäisikö työnantajan maksaa ylimääräistä, jos ei koko henkilöstöä? vielä kuukauden työskentelemme yhdessä, 3 sijasta, ja he kertovat meille vaihtokelpoisuudesta, sanovat, että heidän pitäisi vaihtaa toisiaan, kunnes kolmas on poissa.

Lakimiehen vastaus:
Rakas Ilja! On sellainen hyvä: "Palkkaus ammattien (tehtävien) yhdistämisestä, palvelualueiden laajentamisesta, työn määrän lisäämisestä tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisesta ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä." Joten täällä voit vaatia työnantajalta lisämaksuja tämän artiklan mukaisesti.

Nikolai Taganov

Kuinka tehdä palkkakorvaus väliaikaisesta sijaistyöstä? pomo lähtee lomalle ja konepäällikkö korvaa hänet ja tarvitset Ch. insinööri korvaamaan hänen palkkansa ja pomon palkan välisen eron

Lakimiehen vastaus:
Venäjän federaation työlain 151 §:ssä säädetään, että kun ammatteja (tehtäviä) yhdistetään, palvelualueita laajennetaan, työn määrää lisätään tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä hoitaa ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä, työntekijä on maksanut lisämaksun. Lisämaksun suuruus määräytyy työsopimuksen osapuolten sopimuksella ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä. Par. 2 Neuvostoliiton valtion työkomitean N 30, liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston N 39, 29.12.1965 "Tilapäisen korvaamisen maksamismenettelystä" selvennyksen 1 kohta 1 kohta ylemmän tason korvaamisessa. työntekijä, sijaiselle maksetaan hänen todellisen palkansa (virkailija, henkilökohtainen) ja korvatun työntekijän virkapalkan (ilman henkilökohtaisia korvauksia) välinen erotus. Väliaikaiset sijaiset palkitaan niiden ehtojen ja määrien mukaan, jotka heidän korvaavansa työntekijän tehtävään on vahvistettu. Palkkaerosta kertyy palkkio samalla tavalla kuin virkojen yhdistämisen lisäkorvausta (selvitysten kohta 5, kohta 1). Samalla Venäjän federaation asevoimien kassaatiolautakunnan 11. maaliskuuta 2003 tekemän päätöksen N KAS03-25 mukaan lisäkorvaus on suoritettava riippumatta tilapäisesti poissaolevana toimivan työntekijän asemasta. järjestön päällikkö. Tilapäisesti poissa olevan johtajan tehtävien hoitaminen voi olla myös työntekijän pykälän mukainen. Venäjän federaation työlain 72.2 kohdassa, toisin sanoen väliaikaisen siirron järjestyksessä. Lisämaksun (palkan) määrä riippuu tilapäisesti poissa olevan päällikön tehtävien suorittamistavan valinnasta. Tehtävien suorittamisesta maksettavan lisäpalkkion suuruutta määritettäessä on otettava huomioon, että ne riippuvat vaihdon suorittamisen edellytyksistä. Jos työntekijä suorittaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä vapautumatta päätyöstään, pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 151 pykälän mukaan hänelle maksetaan lisäpalkkio työsopimuksen osapuolten sopimuksella vahvistamana, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä. Jos tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen suoritetaan siirron ehdoilla, määritellyn työntekijän työstä maksetaan tehdystä työstä, mutta ei pienempi kuin edellisen työpaikan keskiansio (osa 4). Venäjän federaation työlain 72.2 artikla). Siten sijaistyöntekijälle on organisaation johtajan tehtäviä hoitaessaan maksettava hänen todellisen palkkansa ja organisaation johtajan virkapalkan välinen erotus. Lisäpalkkioiden (palkkioiden) erityiset määrät määritellään asiaa koskevassa määräyksessä, joka koskee organisaation johtajan väliaikaisen tehtävien hoitamista tai tilapäistä siirtoa organisaation johtajan virkaan.

Julia Mironova

Työntekijää korvattaessa, jos hänen lapsensa on sairas, hänen tilalleen tulee hänen tilalleen saada? Työssä toisen työntekijän lapsi sairastui, hän on sairauslomalla, hänen on tehtävä töitä kahdelle. Pitäisikö minun maksaa yhdistelmästä vai ei. kuorma kahdelle, palkka yksi

Lakimiehen vastaus:
Työlaissa on pykälä 151 "Palkkaus ammattien (tehtävien) yhdistämisestä, palvelualueiden laajentamisesta, työn määrän lisäämisestä tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisesta ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta." Sen mukaan työntekijälle määrätään lisätyöstä lisämaksu.

Jaroslav Voznesensky

Yritys LLC pakotti työskentelemään 12 tuntia. (Katso ext) mitä tehdä?. Olen töissä varastossa. varastonpitäjissä. Olen teknikko. Sitten mentori sairastui ja hänen sairautensa aikana (mentorin) työtä hoiti varastopäällikkö. Kuka olisi uskonut, että hän sairastuu sadaksi päiväksi, niin 14:ksi. Materiaali on erittäin kallista ja hänen mentorinsa ei luota keneenkään muuhun kuin varastopäälliköön, niitä on 80 000 tuhannesta ja enemmänkin. Ja pomolla on paljon töitä toisessa varastossa, hänen puhelin soi 3 minuutin välein .. Opiskelin mentorin materiaalia aloittaessani. varasto oli lomalla, . (koska olen työskennellyt yrityksessä noin vuoden) Tarkistin hänen sijaisensa oikeellisuuden. Tämän mukaisesti allekirjoitin asiakirjat. Nyt, kun mentori on sairas, hän harjoittaa kallista materiaalia, kuten jo kirjoitin varaston päällikölle. Mutta sitten varaston päällikkö sanoi minulle: "Hän oli kyllästynyt tähän roskaan ja hän nostaa esiin kysymyksen osallistumisestani tähän työhön. Minun on lähetettävä teille teknikot, (jos en laita heitä, tuotanto epäonnistuu), Ja jos lähetän sen väärin, saan mentorin materiaalin, niin saan rahat. Lyhyesti sanottuna kaksinkertainen työ. Pomolla oli tapana kerätä materiaalia tieltä, laittaa se pakastimeen, kuljettaja tulee, vie toimistoon, kantaa laskun tavaroiden luovutuksesta ja kuka allekirjoittaa?Tietenkin minä ja siellä summa on 45 000 ruplaa enkä tiedä onko hän oikeassa kirjoitin vai en. Allekirjoitukseni tarkoittaa kuinka kirjoitin. Ja he myös kertovat minulle, että en tee tätä. Mitä minun pitäisi tehdä? En voi tulla tuplatyön takia klo 7 ja lähteä klo 21. Kysyin täällä pomolta ja kuka ennen minua oli mukana mentorin materiaalissa, hän EI ollut toko, kaikki olivat tyhjillä.

Lakimiehen vastaus:
artiklan määräysten nojalla. Venäjän federaation työlain 4, 60, 151: pakkotyö on kielletty; on kiellettyä vaatia työntekijää tekemään työtä, jota ei ole määrätty työsopimuksessa; ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, palvelualueita laajennettaessa, työn määrää lisättäessä tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävissä ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta maksetaan työntekijälle lisäpalkkio, jonka suuruuden vahvistaa osapuolten sopimus.

Raisa Popova

Maksavatko he ylimääräistä SKOU 8 tyypin kasvattajalle ryhmän täyttöasteen nostamisesta 12 henkilöön. sairaalle hoitajalle?

Lakimiehen vastaus:
151 § Tilapäisesti poissa olevasta työntekijästä ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta, työntekijälle maksetaan lisäkorvaus. Lisämaksun määrä vahvistetaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä (tämän lain 60.2 artikla).

Zoja Anisimova

Mitä keskiansiotodistukseen sisältyy, mitä ei sisälly?

Lakimiehen vastaus:
sisältää: a) työntekijöille tehdyt työtunnit tariffiin perustuvat palkat (viralliset palkat); b) palkat, joita työntekijöille on kertynyt kappalehintaisesta työstä; c) työntekijöille tehdystä työstä kertyneet palkat prosentteina tuotteiden myynnistä saaduista tuloista (töiden suorittaminen, palvelujen tarjoaminen) tai provisio; d) ei-rahamuodossa maksetut palkat; e) julkisessa virassa oleville henkilöille työtuneista kertynyt rahallinen korvaus; f) kertyneet tiedotusvälineiden ja taidejärjestöjen toimituksiin näiden toimitusten ja järjestöjen palkkalistoilla olevien työntekijöiden palkkiot ja (tai) maksut heidän työstään, jotka suoritetaan tekijän ( vaiheittainen) palkkio; g) perus- ja toisen asteen ammatillisten oppilaitosten opettajille alennetun vuosittaisen opetuskuorman ylittävistä opetustunneista kertynyt palkka (se otetaan huomioon kymmenesosana jokaiselta laskutuskauden kuukaudelta kerryttämisajasta riippumatta ); h) niiden työntekijöiden virkapalkkojen ero, jotka siirtyivät alemmaspalkkaiseen työhön (toimeen) säilyttäen entisen työpaikan (toimen) virkapalkan määrän; i) palkkajärjestelmästä johtuen lopullisesti kalenterivuoden lopussa laskettu palkka (se otetaan huomioon kahdestoistaosan suuruisena laskutuskauden kutakin kuukautta kohden kerryttämisajasta riippumatta); j) palkkiot ja lisämaksut (viralliset palkat) ammattitaidoista, luokasta, pätevyysluokista (luokkaarvo, diplomaattiarvo), palvelusajasta (työkokemus), julkisen palvelun erityisehdoista, akateemisesta tutkinnosta, akateemisesta arvonimestä, tiedosta vieraalla kielellä työskentely valtiosalaisuuden muodostavien tietojen parissa, ammattien (asemien) yhdistäminen, palvelualueiden laajentaminen, suoritetun työn määrän lisääminen, tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen päätyöstään irtisanoutumatta, ryhmän johtaminen; k) työoloihin liittyvät maksut, mukaan lukien alueellisesta palkkasääntelystä johtuvat maksut (kertoimien ja prosenttipalkkioiden muodossa), korotetut palkat kovasta työstä, työstä haitallisilla ja (tai) vaarallisilla ja muilla erityisolosuhteilla yötyö, palkka viikonloppuisin ja vapaapäivinä tehdystä työstä, korvaus ylityöstä; l) palkkiot ja palkkiot, mukaan lukien vuoden työtulokseen perustuva palkkio ja kertakorvaus palvelusajalta; m) muut maksut organisaatiossa voimassa olevien palkitsemisjärjestelmien mukaisesti. ei: a) työntekijän säilyneet keskiansiot Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti; b) työntekijä on saanut tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia tai äitiysetuuksia; c) työntekijä ei työskennellyt työnantajasta johtuvan seisokkiajan vuoksi tai työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä; d) työntekijä ei osallistunut lakkoon, mutta lakon vuoksi hän ei pystynyt suorittamaan työtään; e) työntekijälle annettiin palkallisia lisävapapäiviä vammaisten lasten ja lapsuudesta lähtien vammaisten hoitamiseksi; f) työntekijä muissa tapauksissa vapautettiin työstä pitäen palkat kokonaan tai osittain tai ilman maksua Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti; g) työntekijälle annettiin lepopäiviä (vapaa) tavanomaisen työajan ylittävän työn yhteydessä kiertotyöjärjestelyllä ja muissa tapauksissa Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Andrei Rostopchin

Toimin osaston pääasiantuntijana. Nyt osaston johtaja on vuosilomalla. Minut nimitettiin virallisesti ja. noin. päällikkö. Ja nyt käy ilmi, että ilman lisämaksua, mutta työtä on kolme kertaa enemmän. Onko tämä laillista?

Lakimiehen vastaus:
Laiton. Art. Venäjän federaation työlain 151 pykälän mukaan kun ammatteja (tehtäviä) yhdistetään, palvelualueita laajennetaan, työn määrää lisätään tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä suoritetaan ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta, työntekijää TÄYDETÄÄN. Kuten näet, muita vaihtoehtoja ei ole.

Bogdan Baskin

Vastaus kiitos!. Yrityksemme on pikkuhiljaa hajoamassa, koko toimisto siirtyy Brjanskiin, puolet osastosta supistettiin tällä viikolla ja nyt pomo ilmoitti, että joidenkin työntekijöiden pitäisi hoitaa irtisanottujen tehtäviä Osastojen toiminnot ovat erilaisia, ja tänään minun on mentävä koulutukseen .Maksun osalta pomo ilmoitti seuraavaa: että yrityksen johto ei suostuisi ehdotuksemme maksamaan ylimääräistä. Tämä toiminto on lisätty osastollemme yhtiön toimitusjohtajan päätöksellä. Onko se laillista? Voinko kieltäytyä?

Lakimiehen vastaus:
Venäjän federaation työlain 151 artiklassa säädetään selvästi maksusta. Yhdisteltäessä ammatteja (tehtäviä), laajennettaessa palvelualueita, lisättäessä työn määrää tai suoritettaessa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työntekijälle maksetaan lisäpalkkio. Lisämaksun määrä vahvistetaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä (tämän lain 60.2 artikla). Voit siis nähdä itse, että ylimääräisestä työstä maksamatta jättäminen on laitonta. Tehtävien yhdistämiseen tarvitaan suostumuksesi (henkilökohtainen lausunto), lisäsopimus työsopimukseen - myös allekirjoitus toimenkuvaan uusista tehtävistä. Kaikki mitä yrityksessäsi tehdään, on lain vastaista. Se voi käydä, mutta tässä ovat seuraukset ....

Egor Petunin

työlain suhteen. Hyvää päivää. Apua työlakia koskevaan kysymykseeni. Olen toiminut palokunnan päällikkönä sotilasyksikössä kolme vuotta. Ja ilman suostumustani he asettivat minut vielä yhteen virkaan koko varuskunnan paloturvallisuuden kokopäiväiseksi päälliköksi, he eivät maksa rahaa tästä, mutta työ on lisääntynyt. Onko viranomaisilla oikeus asettaa minut asemaan ilman lupaani? Kiitos etukäteen!

Lakimiehen vastaus:
Oletko freelancerina? Sitten sinun on tehtävä työsopimusmuutos lisäsopimuksella. "Freelance" - onko se vapaaehtoinen?)) Sinun TÄYTYY saada suostumuksesi! Sinulla on laajempi vastuupiirisi. Ja tällainen Venäjän federaation työlain artikla koskee sinua. Lue huolellisesti ja anna viranomaisten lukea: Artikla 60.2. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen ilman työsopimuksessa [Venäjän federaation työlaki] [luku 10] [60.2] sopimuksessa määrättyä työstä poissaoloa, lisätyö toisessa tai samassa ammatissa (asemassa) lisämaksua vastaan ( tämän säännöstön 151 artikla). Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä). Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolme työpäivää etukäteen.

Mihail Silin

Osa-aikatyö.. vaihdan tyttöä istunnon ajaksi, ihmiset ovat hieman yllättyneitä nähdessään minut sihteerin paikalla) Mitä mieltä olette sellaisista asioista - päätehtävässä ja osa-aikatyössä samassa organisaatiossa? Kuka työskenteli, miten heille maksettiin?

Lakimiehen vastaus:
Venäjän federaation työlaki. Artikla 151. Palkka työstä

Christina Sergeeva

Maksa paikasta. Työskentelen varastonhoitajana. Varastonjohtaja lähtee lomalle. Minut on määrätty suorittamaan hänen velvollisuutensa. 50 % palkastani. Vastaa, kenen palkasta 50 % työlain mukaan pitäisi maksaa? Omasta vai varastosta?

Lakimiehen vastaus:
Venäjän federaation työlain 151 § Kun ammatteja (tehtäviä) yhdistetään, palvelualueita laajennetaan, työn määrää lisätään tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä suoritetaan ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä, työntekijälle maksetaan lisämaksu. Tärkeä!!! !Lisämaksun suuruus määräytyy työsopimuksen osapuolten SOPIMUKSELLA ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä (tämän lain 60.2 artikla).

Irina Andreeva

Ovatko johtajan toimet laillisia? Työskentelen työn takia. työsopimus tieorganisaatiossa autonkuljettajaksi, kesän rakennuskauden ajaksi siirretään hakemukseni mukaan katuhallin kuljettajaksi siirtomääräyksen antamisella. Näin on ollut jo monta vuotta. Nyt uusi johtaja ehdottaa työskentelyä varten lisäsopimuksen tekemistä. sopimus jäähallikuljettajan ja asfalttijakelijan ammatin yhdistämisestä ilman lisämaksua ja ilman siirtomääräystä. En halua ottaa lisävastuita vielä. Pyydän neuvoa kuinka edetä tässä tilanteessa.

Lakimiehen vastaus:
Kyllä, Art. Venäjän federaation työlain 60.2 kohdassa todetaan: "Työntekijän kirjallisella suostumuksella hänelle voidaan uskoa suoritukset määrätyn työpäivän (vuoron) aikana sekä työsopimuksessa määrätyn työn ohella työskennellä toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksusta. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolme työpäivää etukäteen. Taide. Venäjän federaation työlain 150 pykälässä sanotaan, että kun ammatteja (tehtäviä) yhdistetään, palvelualueita laajennetaan, työn määrää lisätään tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä hoitaa ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä, työntekijä on maksanut lisämaksun. Lisäpalkkion suuruus määräytyy työsopimuksen osapuolten yhteisellä sopimuksella huomioiden lisätyön sisältö ja (tai) määrä.Kysymyksessä mainittu asema on tietysti vain johtajan eduksi. Siksi ensinnäkin on tarpeen keskustella välittömästi johdon kanssa ja selittää näkemyksesi tästä asiasta. Kaikki organisaation ja työntekijän välinen suhde on sopimuskysymys, joka molempien osapuolten on hyväksyttävä. Jos työn määrä on kasvanut, mutta palkat eivät, siitä neuvotellaan. Tietenkin johtaja ei voi hyväksyä työntekijän ehtoja, mutta sinulla on täsmälleen sama oikeus. Joka tapauksessa "ilmaiseksi" työskentely on väärin, jopa laitonta.

Alena Mironova

Kuinka kauan voit olla IO? Mobiiliyhtiömme työntekijä (toimistopäällikkö) jäi äitiyslomalle, ja minut laitettiin hänen tilalleen (en allekirjoittanut lisäsopimuksia). Lupasivat, että pysyn vt. johtajana 3 kuukautta (palkkalaskenta on erilainen), ja sitten minut siirretään Ylläpitäjän tehtävään (hyvällä palkalla). Tämän seurauksena 4 kuukauden kuluttua MNC sanoo: "Järjestelmänvalvoja on äitiyslomalla, hänellä on työpaikka koko tämän ajan." Näin ollen henkilöstöosasto ei halua siirtää minua, vaikka pääsääntöisesti teen järjestelmänvalvojan työtä. Onko tämä laillista ja mitä minun pitäisi tehdä? Auta minua.

Lakimiehen vastaus:
Rakas Eugene! Työlaissa on upea artikla - 151 "Palkkaus ammattien (asemien) yhdistämisestä, palvelualueiden laajentamisesta, työn määrän lisäämisestä tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisesta ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta." Aseta siis työnantajalle ehto, että teet lisätyötä lisäpalkalla. Eikä tarvitse siirtää, koska voit jäädä ilman oikeaa paikkaa.

Ludmila Dorofeeva

Kysymys. Mitä eroa on paikkojen täyttämisellä ja paikkojen yhdistämisellä?

Lakimiehen vastaus:
Asemien vaihto. Venäjän federaation työlaissa käytetään "virkojen täyttämisen" käsitettä työsopimuksen tekemisen yhteydessä, kun se on valittu kilpailun perusteella (Venäjän federaation työlain 16 ja 18 artikla). Käytännössä ”tehtävänvaihdolla” tarkoitetaan kuitenkin usein tehtävien suorittamista tilapäisesti poissa olevan työntekijän asemassa. Tässä tapauksessa tämän termin käyttö ei ole oikein, koska tällaisten suhteiden suhteen Venäjän federaation työlaki käyttää termiä "siirtäminen toiseen työhön" (Venäjän federaation työlain 72.1 artikla). Siirtyminen toiseen työhön tapahtuu pääsääntöisesti työntekijän ja työnantajan välisen kirjallisen sopimuksen perusteella. Venäjän federaation työlaki sisältää vain kaksi perustetta, joiden perusteella siirto on mahdollista ilman työntekijän suostumusta: - enintään kuukauden ajaksi, kaikissa poikkeustapauksissa, jotka vaarantavat koko väestön hengen tai normaalit elinolosuhteet tai osa sitä; - tapauksissa, joissa on tarpeen estää omaisuuden tuhoutuminen tai vahingoittuminen tai korvata tilapäisesti poissa oleva työntekijä. Käytännössä tilapäisen siirtymisen tarve toiseen työhön on varsin yleistä (esimerkiksi työntekijän ollessa lomalla toinen työntekijä hoitaa poissaolevan tehtäviä). Uskon, että sisäisten prosessien optimoinnissa ja rakentamisessa on hyödyllistä kiinnittää huomiota tähän siirtymisen muotoon paikallisissa määräyksissä. Mielestäni on tarkoituksenmukaista kuvata menettely poissa olevien työntekijöiden korvaamiseksi. On olemassa kaksi tapausta, joissa tällainen vaihto on tarpeen: - jos rakenneyksikön johtaja lähtee lomalle tai on poissa muista syistä (työmatka, sairaus); - jos tavallinen työntekijä on poissa jostain syystä. Tässä tapauksessa toimintasääntöjä kuvattaessa tulee luottaa organisaatiorakenteeseen ja henkilöstöön. Rakenneyksikön johtajan tilalle voi olla tarkoituksenmukaista ottaa käyttöön apulaisjohtajan virka tai ilmoittaa, että rakenneyksikön johtaja nimeää itsenäisesti vastuuhenkilön. Työntekijän poissaollessa vastuuhenkilöstä päättää rakenneyksikön johtaja. Näiden prosessien dokumentointia voidaan virtaviivaistaa seuraavasti: - rakenneyksikön johtajan vaihto virallistetaan organisaation johtajan määräyksellä; - Valtuus antaa kirjallinen määräys työntekijän sijasta voidaan siirtää rakenneyksikön johtajan tasolle. .... virkojen YHDISTELMÄ: Art. 60. Venäjän federaation työlain 2 §. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen ilman työsopimuksessa määrätystä työstä, lisätyö toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksua vastaan (tämän lain 151 §). Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä). Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolme työpäivää etukäteen.

Roman Agin

voiko työnantaja pakottaa sinut työskentelemään kahdessa työpaikassa ne yhdistämällä ja samalla maksamaan vain niistä. Työskentelen vartijana.Töissä kohteen (tilan) vartioinnin lisäksi teen karjanhoitajan tehtäviä sekä huolehdin laitumella aitauksessa olevista karjasta.

Lakimiehen vastaus:
jos päätät itse yhdistää kaksi virkaa, työnantajalla on oikeus olla maksamatta sinulle toisesta työstä. jos tämä yhdistäminen tehdään määrätyn määräyksen mukaan, niin ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, palvelualueita laajennettaessa, työn volyymin lisäämisessä tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävissä ilman työsopimuksessa määrättyä työstä poikkeavaa työntekijä maksetaan lisämaksu.

Jevgeni Kastulov

Onko mahdollista olla maksamatta rahaa lisätyöstä? Osaston johtaja lomailee! Kukaan ei korvannut häntä VIRALLISESTI (*ei ollut määräystä korvata häntä). Mutta sattumalta hänen työnsä suoritti alainen työntekijä. Kutsutaan häntä varajäseneksi) Ja hän päätti korvata hänet omasta tahdostaan saadakseen varoja. Nyt kun osastopäällikkö on palannut lomalta, pääjohtajan pöytään tuotiin paperi, joka luonnollisesti tuli esille johtajana! jossa on kirjoitettu, että työntekijälle on maksettava N:s summa siitä, että hän suoritti lisätehtäviä! Ongelmana on, että 2 henkilöä suostui leikkaamaan rahaa työn määrään nähden! Tämän seurauksena osaston päällikkö sai lomarahat täysimääräisesti ja hänen "varamiehensä" haluaa myös jonkinlaisen "Bonuksen". Työsopimuksessa ei ole määrätty, että työntekijälle (*Zam) voidaan antaa lisätyötä! Loppujen lopuksi maksaa vai ei? Jos on, onko mahdollista vähentää määrää, sanotaan 10:stä 5 tuhanteen ruplaan. ? Ja miten HR-osasto hoitaa tämän?

Lakimiehen vastaus:
Art. 60.2. Venäjän federaation työlaissa voidaan työntekijän kirjallisella suostumuksella antaa suorituksen määrättynä työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohella, lisätyönä toisessa tai sama ammatti (tehtävä) lisämaksua vastaan (tämän lain 151 artikla). Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä). Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän. Taide. Venäjän federaation työlain 151 pykälän mukaan kun ammatteja (tehtäviä) yhdistetään, palvelualueita laajennetaan, työn määrää lisätään tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä suoritetaan ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä, työntekijälle maksetaan lisäpalkkio. maksu. Lisämaksun suuruus määräytyy työsopimuksen osapuolten sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä

Mihail Kandeev

kuinka puolustaa oikeuttasi olla ottamatta ylimääräisiä. vastuut. esimieheni määräävät minulle lisävastuita työni suorittamisen yhteydessä ilman 1 kuukauden palkkaa. Kirjoitan lausunnon, että en ole samaa mieltä, mutta he sanoivat minulle, että minulla ei ole oikeutta kieltäytyä, koska Venäjän federaation työlaissa määrätään 1 kuukauden ajanjakso. jonka aikana minut voidaan määrätä palkatta poissa olevan työntekijän tehtäviin. jos on, laita linkki. Ja mitä tapahtuu, jos itsepintaisesti kieltäydyn lisäämästä. velvollisuudet (minulla on vain paljon työtä).

Lakimiehen vastaus:
En näe mitään ongelmia ehdottomasti, kaikki on yksinkertaista ja helppoa. Tilannettasi säätelee Venäjän federaation työlain 60.2 artikla - "Ammattien (tehtävien) yhdistelmä. Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä. Joka alkaa sanoilla: ”TYÖNTEKIJÄN KIRJALLISELLA SUOSTUMUKSELLA hänelle voidaan uskoa ……..”. Ja se kertoo kaiken, jos ei ole kirjallista suostumusta eikä edes vain maksua, vaan periaatteessa tämän työn suorittamisesta, niin sinulla ei näin ollen ole velvollisuutta suorittaa sitä, etkä voi olla vastuussa sen suorittamatta jättämisestä. . Nyt siitä, kuinka työnantajasi yrittää kömpelösti laillistaa typeryytensä, väitetysti perustellen hänen vaatimuksensa - Venäjän federaation työlaki. Joten hän viittaa säännön 3 osassa vahvistettuun normiin. Venäjän federaation työlain 72.2. Jotta se olisi luettavissa, heitin siitä muutaman palan ulos ja laitoin niiden tilalle ellipsin. Tämän olemus ei ole muuttunut, sen avainlause on - TÄMÄN ARTIKLAN TOISESSA OSASSA ILMOITETUJEN ERITTÄIN OLOSUHTEIDEN AIKANA. Osa 3 Art. Venäjän federaation työlain 72.2 kohta: "TYÖNTEKIJÄN SIIRTO ILMAN HÄNEN SUOSTUMUSTA JOPA KUUKAUSIKSEKSI TYÖSOPIMUKSELLA EIVÄLLÄ saman työnantajan TYÖSOPIMUKSEN EDELLYTYKSIIN ON SALLITUA ... myös seisokkien tapauksessa. , tarve estää omaisuuden tuhoutuminen tai vahingoittuminen tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaaminen, JOS ON YKSINKERTAISTA TAI TARPEEN ….. OVAT AIHEUTUMAAN TÄMÄN ARTIKLAN TOISESSA OSASSA ILMOITETUISTA ERITTÄIN OLOSUHTEISTA. SAMALLA SIIRTYMINEN ALEMPAMAT PÄTEVYTTÄMISTÄ VAATIVAAN TÖIHIN ON SALLITTU VAIN TYÖNTEKIJÄN KIRJALLISELLA SUOSTUMUKSELLA. Katso nyt, mitä hätätilanteita käsitellään toisessa osassa ja kysy työnantajaltasi, mitä meille tapahtui tästä listasta, että et tarvinnut lupaani?? ? Osa 2 Art. Venäjän federaation työlain 72.2 kohta: "Luonnonkatastrofin tai ihmisen aiheuttaman katastrofin, työonnettomuuden, työonnettomuuden, tulipalon, tulvan, nälänhädän, maanjäristyksen, epidemian tai eläinkulkutaudin sattuessa ja kaikissa poikkeuksellisissa tapauksissa, jotka vaarantavat hengen tai koko väestön tai sen osan normaaleissa elinoloissa, työntekijä voidaan siirtää ilman hänen suostumustaan enintään yhdeksi kuukaudeksi työhön, joka ei ole määrätty työsopimuksessa saman työnantajan kanssa MÄÄRITELTYJEN TAPAUSTEN ESTÄMISEKSI TAI NIIDEN SEURAUKSEN POISTAMISEKSI. Toivon, että nyt on selvää, miksi hänen vaatimuksensa ei ole laillinen. Nyt työnantajan mielipiteen kustannuksella, että: "Minulle saatetaan määrätä poissa olevan työntekijän tehtäviä ILMAN PALKKAA". Muistuta häntä siitä Venäjän federaation työlain 4 kohta - "Pakkotyön kielto", EI EDELLÄ POISTETTU Venäjän federaation työlaista. Ja myös siitä, että Venäjän federaation työlain lisäksi on olemassa myös Venäjän federaation hallintorikoslaki ja siinä Art. 5.27 ja siitä hallinnollinen vastuu aina yhdestä kolmeen vuoteen asti. Lisäksi Venäjän federaation työlaissa - 60 on toinen upea artikla, jonka mukaan: "On kiellettyä vaatia työntekijää tekemään työtä, JOKA EI OLE EHDOLLINEN TYÖSOPIMUKSELLA, paitsi tässä laissa ja muussa liittovaltion lait." Joten lauseesi: "että en ole samaa mieltä" on aivan riittävä, tarvitset sen vain kopiossasi. merkitse saapuvan asiakirjan kuitti tai rekisteröintinumero. Yhtäkkiä työnantajasi on "täysin idiootti" ja päättää kokeilla onneaan rankaisemalla sinua. Sano vain hänelle - saa minut kiinnostumaan "hulluista" rahoista, niin otan tämän työn. Muuten, jos tällä kysymyksellä on jatkoa, peruuta tilaus henkilökohtaisen postin kautta. Olen kiinnostunut tietämään, mitä uutta hänen työlaissaan on.

Jevgeni Berezhinsky

jos hän meni töihin vapaapäivänä ja kirjoitti sitten hakemuksen tehtävien määräyksestä. yhdeksi päiväksi, koska päätyöntekijä on sairaslomalla, mikä on minulle kaksinkertainen palkka vai ei, ja onko mahdollista kirjoittaa kaksinkertaista palkkaa koskeva hakemus ja olla kirjoittamatta tehtävämääräystä?

Lakimiehen vastaus:
Sinulla on kaksi erilaista oikeudellista tilannetta yhdistettynä: 1) poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen 2) vapaapäivätyö 1) Työtehtävien suorittaminen voidaan virallistaa kahdella tavalla: osa-aikaisesti tai yhdistelmänä. Sinun tapauksessasi ratkaiseva arvo riippuu siitä, kenen työtä teit vapaapäivänä: sinun ja poissaolevan vai vain poissa olevan. Jos vain poissa, niin se on laadittava osa-aikatyönä. Totta, kysymyksestä päätellen työnantaja haluaa virallistaa tämän yhdistelmänä. Ero voi olla palkoissa. Jos saat osa-aikatyöstä työntekijän tuntipalkan, niin yhdistämällä saat työnantajan kanssa sovitun lisäpalkkion. 2) Vapaapäivätyöstä maksetaan pääsääntöisesti kaksinkertainen palkka. Ja tässä kaikki riippuu siitä, miten vapaapäivän työsi kehystetään ja kenen työtä sinä teit sinä päivänä. Venäjän federaation työlain 151 pykälän mukaan tilapäisesti poissa olevan työntekijän työ tai tehtävien suorittaminen ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä, työntekijälle maksetaan lisäkorvaus. Lisämaksun määrä vahvistetaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä (tämän lain 60.2 artikla). 153 §. Viikonloppu- ja vapaapäivätyöstä maksettava palkka Viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka: urakkatyöntekijöille - vähintään kaksinkertaisena kappalehintana; työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinta - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta; palkkaa (virkapalkka) saavat työntekijät - vähintään yhden päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkan (virkapalkka), jos työskentelee viikonloppu tai vapaapäivä on viety kuukausityöaikanormin sisällä ja vähintään kaksinkertaisena päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkka (virkapalkka), jos työ on tehty yli kuukausityöaikanormin. Vapaapäivän tai vapaapäivän työstä voidaan määrätä tietyt korvausmäärät työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon perusteella annetulla paikallisella säädöksellä ja työsopimuksella. Viikonloppu- tai vapaapäivätöitä tehneen työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan myöntää toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksullinen. 285 §. Osa-aikatyöntekijöiden työstä maksettava korvaus Osa-aikatyötä tekevien henkilöiden työstä maksetaan palkkaa suhteessa tehtyyn aikaan, riippuen tuotosta tai muista työsopimuksessa määrätyistä ehdoista. Kun osa-aikatyötä tekeville henkilöille vahvistetaan aikapalkka, vakiotehtävät, palkka maksetaan lopputuloksen mukaan tosiasiallisesti tehdyn työn määrältä. Henkilöille, jotka työskentelevät osa-aikaisesti alueilla, joilla on vahvistettu aluekertoimet ja palkkalisät, palkat määräytyvät ottaen huomioon nämä kertoimet ja lisät.

Vasily Saykov

ammattien yhdistelmä. Työskentelen nosturinkuljettajana metallurgisessa tuotannossa Tulevan kunnossapitopalveluiden (sähköasentajat ja mekaanikot) vähentämisen yhteydessä johto aikoo (emme tiedä tarkalleen miten) tehdä meille (kuljettajille) lisätehtäviä, mm. sähköasentaja-profylaktinen ja ennaltaehkäisevä lukkoseppä. Kysymykset 1. Ovatko ne kelvollisia? 2.jos koulutusta on, millainen koulutus (päätyön keskeytyksillä tai ilman)? 3. jos he tekevät edelleen lisäerikoisuuksia, maksavatko he niistä ylimääräistä?

Lakimiehen vastaus:
Artikla 60.2. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen ilman työsopimuksessa [Venäjän federaation työlaki] [luku 10] [60.2] sopimuksessa määrättyä työstä poissaoloa, lisätyö toisessa tai samassa ammatissa (asemassa) lisämaksua vastaan ( tämän säännöstön 151 artikla). Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä). Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolme työpäivää etukäteen. Yhdistelmä siis kirjallisella suostumuksellasi ja ylimääräistä PAKKAA vastaan, mutta kuten tiedät, esimiesten kanssa tapaaminen on itsellesi kalliimpaa. On sinun päätettävissäsi, kiipeätkö BUTYRKiin.

Daniel Luknenko

Vt. johtajan korvaus. jos se on näyttelemistä määrätään osa-aikatyötä tekevälle työntekijälle 0,5 prosentin korolla. Miten tällaisessa tilanteessa pitäisi maksaa, koska työntekijä suoritti tehtävänsä täysimääräisesti.

Lakimiehen vastaus:
Venäjän federaation työlain 60.2 artikla. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta Työntekijän kirjallisella suostumuksella hänet voidaan uskoa suoritettavaksi sovitun työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohessa. , lisätyötä toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksua vastaan (tämän lain 151 §). Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän. Kaikki määrätään sopimuksella (määräyksellä työntekijän allekirjoitusta vastaan)

Alexandra Guseva

kuinka maksaa osa-aikatyö lomalle lähtijälle

Lakimiehen vastaus:
Sveta! Kyseessä ei ole osa-aikainen työ, vaan tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työstä vapauttamista. Venäjän federaation työlaki. 151 artikla Yhdisteltäessä ammatteja (tehtäviä), laajennettaessa palvelualueita, lisättäessä työn määrää tai suoritettaessa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työntekijälle maksetaan lisäpalkkio. Lisämaksun määrä vahvistetaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä (tämän lain 60.2 artikla). Artikla 60.2. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä. Hänelle voidaan työntekijän kirjallisella suostumuksella uskoa suorituksen määrättynä työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohella lisätyötä toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisätyötä maksu (tämän säännöstön 151 artikla). Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä). Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolme työpäivää etukäteen.

Mihail Poromov

Pitäisikö sijaistyöntekijälle maksaa loman aikana? Sain äskettäin työpaikan, olen koeajalla. Tänään osastoni johtaja lähestyi minua (olen johtava ekonomisti) ja sanoi - Sveta, hallituksen puheenjohtaja pyysi minua kertomaan, että tulet sihteerin tilalle hänen lomansa aikana... Kun aloin kysellä tämän maksamisesta korvaaminen, kaikki työntekijät kertovat minulle, että he eivät maksa siitä, he sanovat hirttävänsä minut koko työstä, mutta pääosin vain kirjeiden rekisteröinnin. Mitä kommentteja tästä on? Mitä mieltä olet tästä asiasta?

Lakimiehen vastaus:
Venäjän federaation työlain 60.2 artikla. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä: "Työntekijän kirjallisella suostumuksella hänelle voidaan uskoa suoritukset määrättynä työpäivänä (vuorokautena) työssä määrätyn työn ohessa. työsopimus, lisätyö toisessa tai samassa ammatissa (tehtävissä) lisämaksua vastaan (tämän lain 151 §)...". Työn palkitseminen ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, palvelualueiden laajentamisessa, työn määrän lisäämisessä tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisessa ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta: "Ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, palvelualueita laajennettaessa, työn määrän lisäämisestä tai tehtävien suorittamisesta tilapäisesti poissa olevasta työntekijästä ilman työsopimuksessa määrättyä työstä vapautumista, työntekijälle maksetaan lisäkorvaus.

Georgi Loshkarev

Kerro minulle! Minulla on tällainen tilanne, työnantajani erotti pomoni kolme kuukautta sitten ja nyt täytän hänen velvollisuuksiaan. Mutta tämä ei vaikuttanut viralliseen korotukseen ja palkkaan. Lähestyin työnantajaa tällä kysymyksellä, ja minut lähetettiin kohteliaasti. Kerro minulle, onko olemassa lakeja, jotka vahvistavat oikeuden palkankorotukseen?

Lakimiehen vastaus:
Gennady, puhuessasi työnantajan kanssa sinun on viitattava Art. Työlain 151 §: 151 §. Työn palkitseminen ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, palvelualueiden laajentamisessa, työn määrän lisäämisessä tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisessa ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä. Yhdisteltäessä ammatteja (tehtäviä), laajennettaessa palvelualueita, lisättäessä työn määrää tai suoritettaessa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työntekijälle maksetaan lisäpalkkio. Lisämaksun määrä vahvistetaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä "(tämän lain 60.2 artikla"). Jos työnantaja kieltäytyy keskustelemasta lisäpalkkakysymyksestä, sinulla on oikeus hakea hakemus Luoteishallinnon piirikunnan työsuojeluviranomaiselle (NWAO) tai tuomioistuimelle. Voit kuitenkin hakea sekä sinne että sinne samanaikaisesti.

Alena Frolova

Palkkio tehtävien laajentamisesta. Työkaveri erosi, hänen tilalleen ei haluta ottaa uutta työntekijää, mutta kaikki hänen tehtävänsä siirtyivät siis minulle. Työskentelen nyt kahdelle kuin vetohevonen! He eivät halua maksaa. Millä perusteella voin vaatia lisämaksua/lisämaksua?

Lakimiehen vastaus:
Venäjän federaation työlaki 151 §:n mukaan tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittaminen ilman työsopimuksessa määriteltyä työstä vapauttamista, työntekijälle maksetaan lisäpalkkio. Lisämaksun suuruus määräytyy työsopimuksen osapuolten yhteisellä sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä (tämän säännöstön 60.2 §) Lisämaksu voidaan maksaa enintään 50 % palkkasi, mutta tämä on johtajan harkinnan mukaan ja sinun suostumuksellasi. Voit kieltäytyä käytöstä milloin tahansa.

Vasily Trifin

Korvaustyöt. Hei! Kuinka voit vakuuttaa ohjaajan? Työskentelen fysiikan opettajana. Koululla on ongelmia henkilöstön kanssa, erityisesti tietotekniikan opettajaa ei ole. He tarjoutuivat työskentelemään tietojenkäsittelytieteen opettajana ja työskentelevät samalla fysiikan opettajana. Mutta töihin ei virallisesti, ilman työsopimusta, ts. maksu suoritetaan tilalle. Mutta tosiasia on, että korvauspalkka on MERKITTÄVÄSTI alempi kuin jos tekisin töitä samaan tahtiin! Nuo. Opetan, ja palkka korvaa. Jos se on korvaamista, emme opeta, lapset tekevät hiljaa asioitaan. Johtaja kieltäytyy jyrkästi antamasta puolta hinnasta, he sanovat, että he eivät löydä opettajaa ollenkaan, jos hän jakaa osan siitä kanssani. Kieltäytyä vai miten voit vaikuttaa ohjaajan mielipiteeseen?

Lakimiehen vastaus:
Sinä itse kirjoitat, että "kieltäytyy jyrkästi" ... Miten voit vaikuttaa tähän? Ellei työlaki... Lue huolellisesti artikkelit työtehtävien laajentamisesta ... Näyttää siltä, että siellä on kirjoitettu, että työtehtävien laajentaminen on mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella, määräyksellä ja asianmukaisella maksulla. Lue mitä työsopimuksessasi ja toimenkuvaasi lukee. Sinä olet mahtava. Sinä ymmärrät. Tässä on laki ja vaikutusvalta. jos et pelkää pilata suhdetta .... Venäjän federaation työlain 60.2 artikla - Ammattien (asemien) yhdistelmä. Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä työstä poissaoloa: Työntekijän kirjallisella suostumuksella hänelle voidaan uskoa työsuoritus määrättynä työpäivänä (vuorokautena) työehtosopimuksessa määrätyn työn ohessa. työsopimus, lisätyö toisessa tai samassa ammatissa (toimessa) ) lisämaksua vastaan (tämän lain 151 §). Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä). Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolme työpäivää etukäteen.

- Lakimiehen vastaus:
  Ensimmäistä kertaa kaikella kunnioituksella häntä kohtaan, mutta pohjimmiltaan en solidaarisuudesta Ingan kanssa, olin silti samaa mieltä hänen kanssaan. Siksi tarjoan kaksi vaihtoehtoa. Ensinnäkin sinulla on työntekijänä joko kirjallinen työsopimus tai työmääräys. Näissä asiakirjoissa kerrotaan, kuka sinut on palkannut, eli mitkä ovat työtehtäväsi ja millä rahalla. Tämän perusteella ja Art. Venäjän federaation työlain 22 §:n mukaan työnantajallasi ON OIKEUS: "vaatia työntekijöiltä työtehtäviensä suorittamista ja huolellista suhtautumista työnantajan omaisuuteen (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden sisäisten työmääräysten noudattamisesta". Myös Venäjän federaation työlain 22 §:n mukaan työnantaja on VELVOLLISUUS: "Antaa työntekijöille TYÖSOPIMUKSEN EHDOLLISEN TYÖN". Nyt venäjäksi, jos olet työhön tullessasi sopinut työskenteleväsi sihteerinä, niin sinulla ei ole oikeutta pakottaa sinua pesemään lattioita, koska kukaan muu ei tätä työtä tee. Tämä on kirjoitettu Art. Venäjän federaation työlain 60 pykälä, nimittäin: "On kiellettyä vaatia työntekijää tekemään työtä, jota ei ole määrätty työsopimuksessa, paitsi tässä laissa ja muissa liittovaltion laeissa." Nyt niitä maksetaan palkkioiden kustannuksella pääsääntöisesti työnantajan ja työnantajalle kehittämien bonussäännösten mukaisesti. Siksi palkkion käsitteen voidaan sanoa olevan hyvin virtuaalinen, eli siellä olisi ihminen, mutta sitä varten häneltä aina jää jotain riistettävää. Siksi ehdotan toista vaihtoehtoa, joka on taattu maksun suhteen. Koska työllä on sellainen ominaisuus, että et voi tehdä sitä uudelleen, ja sinun tapauksessasi ei ole ketään suorittamassa, niin tarjoa työnantajallesi seuraavaa. Venäjän federaation työlaissa on kaksi artiklaa tästä aiheesta, nämä ovat: "Artikla 60.2. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työstä ja 151 § Työstä maksettava korvaus ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, palvelualueita laajennettaessa, työn volyymin lisäämisessä tai tilapäisen poissa olevan henkilön tehtävissä työntekijä ilman työsopimuksen mukaista vapautusta. Koska paikkoja on rajoitetusti, annoin vain artikkelien otsikot, molemmat näet itse. Art. Venäjän federaation työlain 60.2 kohdassa sanotaan, että vain: "Työntekijän kirjallisella suostumuksella" ja art. Venäjän federaation työlain 151 §:ssä puhumme siitä, että: "Lisämaksun määrä vahvistetaan osapuolten sopimuksella." Toisin sanoen, jos sovitte molempia osapuolia hyödyttävistä ehdoista, vain silloin sinua voidaan vaatia suorittamaan tämä "ei minun" työni. Onnistuneet neuvottelut.

Valentina Panina

1 työntekijä lähti lomalle, 2 työskentelee itselleen ja hänelle, voiko hänelle maksaa ei 30%, vaan 100% ansioista 1. kiitos .. ja toinen kysymys: pitäisikö tämä kertyminen näkyä 1 sekunnissa bonuksena?

Lakimiehen vastaus:
Yhdisteltäessä ammatteja (tehtäviä), laajennettaessa palvelualueita, lisättäessä työn määrää tai suoritettaessa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtäviä ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta, työntekijän palkkio lasketaan ottaen huomioon pykälän säännökset. Venäjän federaation työlain 151 §. Lisäkorvauksen määrä vahvistetaan näissä tapauksissa työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja luonne (Venäjän federaation työlain 151 §:n 2 osa). Venäjän federaation työlaki ei määrittele lisämaksun vähimmäis- tai enimmäismäärää. Lisämaksu voidaan asettaa sekä kiinteänä rahasummana että prosentteina työntekijän tariffiprosentista (palkasta) tai palkasta. Työnantajan on kuitenkin otettava säännös huomioon). 2. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti tekemästä lisätyötä (osa-aika - MM), ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä toiselle osapuolelle kirjallisesti viimeistään kolmen työpäivän kuluessa " (Venäjän federaation työlain 60.2 artikla) . Jos siis osa-aikatyö huomioiden saadaan 1,5-prosenttia, niin työnantaja voi sekä ennen uudelleenjärjestelyä että uudelleenjärjestelyn jälkeen jättää vain yhden koron, mutta siitä on ilmoitettava 3 työpäivää etukäteen. Liitteenä on ote Venäjän federaation työlakista: 1. § 75. Työsuhteet, kun organisaation omaisuuden omistaja vaihtuu, organisaation toimiala muuttuu, sen uudelleenjärjestely Kun organisaation omaisuuden omistaja vaihtuu, uudella omistajalla on oikeus irtisanoa työsopimus johtajan kanssa viimeistään kolmen kuukauden kuluessa hänen omistusoikeusjärjestönsä, hänen sijaisensa ja pääkirjanpitäjänsä syntypäivästä. Järjestön omaisuuden omistajan vaihtuminen ei ole peruste työsuhteiden irtisanomiselle muiden organisaation työntekijöiden kanssa. … Kun organisaation omaisuuden omistajaa vaihdetaan, työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen on sallittua vasta omistusoikeuden siirron valtion rekisteröinnin jälkeen. Organisaation toimivallan (alaisuuksien) muutos tai sen uudelleenjärjestely (fuusio, liittyminen, eroaminen, erottaminen, muuntaminen) ei voi olla perusteena organisaation työntekijöiden työsuhteiden irtisanomiselle. … 2. 60 artiklan 1 kohta. Osa-aikatyö Työntekijällä on oikeus vapaa-ajallaan tehdä työsopimuksia muun säännöllisen ansiotyön tekemisestä saman työnantajan (sisäinen osa-aikatyö) ja (tai) toisen työnantajan (ulkoinen osa-aikatyö) kanssa. päätyöstään. … 3. 60 artiklan 2 kohta. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta Työntekijän kirjallisella suostumuksella hänet voidaan uskoa suoritettavaksi sovitun työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohessa. , lisätyötä toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksua vastaan (tämän lain 151 §). Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä). Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolme työpäivää etukäteen.

Natalia Frolova

Onko hallinnolla oikeus uskoa minulle lomalla olevan työntekijän tehtävät ilman palkkaa?

Lakimiehen vastaus:
Työlain 151 §:n mukaan tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisesta ilman työsopimuksessa määrättyä vapautusta työntekijälle maksetaan lisäkorvaus. Lisämaksun määrä vahvistetaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä (tämän lain 60.2 artikla). Siten hallinnolla ei ole oikeutta pakottaa. se on pakkotyötä, joka on perustuslaissa kielletty

Natalya Vasilyeva

Voinko nimittää ja/noin, ts. edistäminen ilman lupaani? Jos voivat, niin miten?

Lakimiehen vastaus:
Tilannettasi säätelee seuraava (Venäjän federaation työlaki): Artikla 60.2. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta Työntekijän kirjallisella suostumuksella hänet voidaan uskoa suoritettavaksi sovitun työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohessa. , lisätyötä toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksua vastaan (tämän lain 151 §). Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä). Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolme työpäivää etukäteen. Siksi sinua ei voida "ylentää" ilman suostumustasi.

Zhanna Kazakova

Jotka yhdistävät toisen osa-aikatyön päätyökseen. Voitko kertoa minulle? Kuinka dokumentoitua on mahdollista vaatia työnantajalta tietue, jonka yhdistät ja suoritat toiseen tehtävään liittyviä tehtäviä. Lisäksi päätehtäväni eroaa perustavanlaatuisesti yhdistämästäni asemasta.

Lakimiehen vastaus:
Artikla 60.2. Ammattien yhdistelmä (tehtävät). Palvelualueiden laajentaminen, työn määrän kasvu. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitaminen ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta Työntekijän kirjallisella suostumuksella hänet voidaan uskoa suoritettavaksi sovitun työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohessa. , lisätyötä toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksua vastaan (tämän lain 151 §). Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi ilman työsopimuksessa määrättyä työvapautta työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä). Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän. Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua ilmoittamalla siitä kirjallisesti toiselle osapuolelle viimeistään kolme työpäivää etukäteen.
Palkkaus työstä viikonloppuisin ja vapaapäivinä Viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan vähintään kaksi kertaa: urakkatyöntekijöille - vähintään kaksinkertaisena kappalehintana; työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinta - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta; palkkaa (virkapalkka) saavat työntekijät - vähintään yhden päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkan (virkapalkka), jos työskentelee viikonloppu tai vapaapäivä on viety kuukausityöaikanormin sisällä ja vähintään kaksinkertaisena päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivää tai -tuntia kohti) ylittävän palkka (virkapalkka), jos työ on tehty yli kuukausityöaikanormin. Vapaapäivän tai vapaapäivän työstä voidaan määrätä tietyt korvausmäärät työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon perusteella annetulla paikallisella säädöksellä ja työsopimuksella. Viikonloppu- tai vapaapäivätöitä tehneen työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan myöntää toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivä ole maksullinen.

Hänelle voidaan työntekijän kirjallisella suostumuksella uskoa suorituksen määrättynä työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohella lisätyötä toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisätyötä maksu (tämän säännöstön 151 artikla).
Toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä. Samassa ammatissa (tehtävässä) työskentelevälle työntekijälle määrättyä lisätyötä voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi vapautumatta työsopimuksessa määrätystä työstä työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa ammatissa että samassa ammatissa (tehtävässä).

Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän.

Kommentti Venäjän federaation työlain 60.2 artiklaan

Ammattien (tehtävien) yhdistäminen on työntekijän suorittaminen samassa organisaatiossa työsopimuksessa määrätyn päätyön ohella lisätyötä toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä). Tällainen työ suoritetaan lisämaksusta (ks. työlain 151 § ja sen selostus).

2 § Lainsäätäjä määrää, että toisessa ammatissa (tehtävässä) olevalle työntekijälle uskottua lisätyötä voidaan tehdä ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä.

3 §. Työntekijän suorittamaa lisätyötä samassa ammatissa (tehtävässä) päätyön ohella pidetään palvelualueiden laajentamisena tai tehdyn työn määrän lisäämisenä.

4 § Kommentoitu artikla mahdollistaa tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen ilman päätyöstä vapauttamista, kun työntekijälle voidaan antaa lisätyötä sekä toisessa että samassa ammatissa (tehtävässä). Esimerkiksi sairauden, loman, työmatkan ja muiden syiden vuoksi, kun hänelle säilytetään paikka (asema).

5 § Työnantaja voi määrätä työntekijän kirjallisella suostumuksella ajan, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, työn sisällön ja laajuuden. Tämä dokumentoidaan työnantajan määräyksellä (ohjeella).

§ 6. Artiklan 4 osan mukaisesti. 60.2 työntekijällä on oikeus kieltäytyä ennenaikaisesti lisätyön tekemisestä ja työnantajalla - peruuttaa määräys tehdä se ennen aikataulua. Tässä tapauksessa työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti kolmen työpäivän kuluessa.

Toinen kommentti Venäjän federaation työlain 60.2 artiklaan

1. Toisin kuin osa-aikatyössä (ks. työlain 60.1 pykälä ja sen selostus), ammattien (tehtävien) yhdistäminen tapahtuu yhden työsopimuksen puitteissa ja työskentelyä yhdistetyssä ammatissa (tehtävässä) työsopimuksessa määrätyissä rajoissa ja työaikamuodossa. Työn suorittamisen edellytyksen kahdessa tai useammassa ammatissa, erikoisaloissa tai tehtävissä osapuolet määrittävät työsopimusta tehdessään työntekijälle määrätyn työtehtävän ehdoksi tai myöhemmin.

Art. Työlain 57 §:n mukaan edellytys työtehtävän laajentamiselle ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä voidaan määrittää työsopimuksen liitteellä tai osapuolten erillisellä kirjallisella sopimuksella, joka on erottamaton osa työsuhdetta. sopimus. Kun osapuolet sopivat ammattien (toimen) yhdistämisen ehdoista ja sen vahvistamisesta määrättyyn muotoon, osapuolet voivat määrätä tällaisen yhdistämisen määräajan ja työskentelytavan yhdistetyssä ammatissa (erikoilassa) tai tehtävässä.

2. Sen oikeudellisen järjestelmän mukaan ammattien (tehtävien) yhdistämisehtoon liittyy palvelualueen laajentamista tai suoritetun työn määrän lisäämistä koskeva ehto. Tämä ehto vahvistetaan sen jälkeen, kun osapuolet ovat sopineet työntekijän työtehtävän ehdoista ja se voi olla pysyvä tai määräaikainen (erityisesti tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävien suorittamisen muodossa ilman vapautusta virkamiehen määräämästä päätyöstä työsopimus).

3. Huolimatta siitä, että ehto ammattien (tehtävien) yhdistämisestä tai palvelualueen laajentamisesta tai tehdyn työn määrän lisäämisestä on ehtona, joka muodostaa työsopimuksen sisällön osapuolten sopimuksena, lainsäätäjä ottaa huomioon mahdollisuuden yksipuolinen kieltäytyminen tästä ehdosta. Kieltäytyminen tehdään kirjallisesti varoittamalla vastapuolen asianosaista vähintään kolme työpäivää etukäteen. Työntekijä voi ilmaista kieltäytymisen ammattien (tehtävien) yhdistämisestä tai palvelualueen tai tehtävän laajuuden laajentamisesta asianmukaisella kirjallisella hakemuksella, työnantaja - antamalla määräyksen (ohje).

Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän.

Kommentti Venäjän federaation työlain 60.2 artiklaan

1. Ammattien (tehtävien) yhdistelmä on työsuoritus määrätyn työpäivän (vuoron) aikana työsopimuksessa määrätyn työn ohella lisätyötä toisessa tai samassa ammatissa (tehtävässä) lisämaksua vastaan (151 § työlain mukaisesti).

2. Lisätyötä samassa ammatissa voidaan tehdä laajentamalla palvelualueita ja lisäämällä työn määrää. Lisätyötä toisessa ammatissa voidaan tehdä ammatteja yhdistämällä.

3. Ammattien (tehtävien) yhdistäminen on suositeltavaa tehdä sopimuksella, joka on työsopimuksen liitteenä. Tähän sopimukseen tulee sisältyä seuraavat ehdot: työtehtävä (tehtävä, ammatti, erikoisuus, pätevyys, tietyntyyppinen määrätty työ, jonka työntekijä suorittaa), yhdistämisaika.

4. Työsopimuksen osapuolilla on oikeus yksipuolisesti tai osapuolten sopimuksella irtisanoa yhdistyminen.

5. Ammattien (tehtävien) yhdistämisestä maksettavan lisäpalkkion määrä vahvistetaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella, ottaen huomioon lisätyön sisältö ja (tai) määrä (työlain 151 §).

Uusi painos Art. Venäjän federaation työlain 60.2

Työnantaja vahvistaa työntekijän kirjallisella suostumuksella ajanjakson, jonka aikana työntekijä tekee lisätyötä, sen sisällön ja määrän.

Kommentti Venäjän federaation työlain 60.2 artiklaan

Venäjän federaation työlain 60.2 artiklassa määritellään ammattien (virkojen) yhdistämismenettely. Sama pykälä sisältää säännökset mahdollisuudesta laajentaa palvelualueita, lisätä osa-aikatyöntekijälle määrätyn työn määrää sekä osa-aikatyöntekijän suorittamasta tilapäisesti poissa olevan työntekijän tehtävistä.

Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlain 60.2

1. Toisin kuin osa-aikatyössä (katso Venäjän federaation työlain 60.1 § ja sen selostus; Venäjän federaation työlain 44 luvun artiklat ja niiden selostukset; Venäjän federaation työlain 276 § Venäjän federaatio ja sen selostus), ammattien (tehtävien) yhdistäminen tapahtuu yhden työsopimuksen puitteissa ja työ yhdistetyssä ammatissa (tehtävässä) tapahtuu työsopimuksessa määrätyissä rajoissa ja työaikamuodossa . Työn suorittamisen edellytyksen kahdessa tai useammassa ammatissa, erikoisaloissa tai tehtävissä osapuolet määrittävät työsopimusta tehdessään työntekijälle määrätyn työtehtävän ehdoksi tai myöhemmin. Art. Venäjän federaation työlain 57 §:n mukaan edellytys työtehtävien laajentamiselle ammatteja (tehtäviä) yhdistämällä voidaan määrittää työsopimuksen liitteellä tai osapuolten erillisellä kirjallisesti tehdyllä sopimuksella, joka on erottamaton osa. osa työsopimusta. Kun osapuolet sopivat ammattien yhdistämisen ehdoista ja sen vahvistamisesta määrättyyn muotoon, osapuolet voivat vahvistaa tällaisen yhdistämisen määräajan ja työskentelytavan yhdistetyssä ammatissa (erikoilassa) tai tehtävässä.