Sopimuspäällikön tehtävien osoittaminen. Sopimuspalvelun tehtävät, oikeudet ja velvollisuudet (sopimuspäällikkö)

Koulullani on oikeudellisen neuvonantajan virka (henkilökunta). Voinko määrätä työntekijälle sopimuspäällikön tehtävät koulussa? Koulussa ei ole sopimuspalvelua.

Vastaus

Voit määrätä sisäisen lakimiehen koulun sopimuspäälliköksi, jos hän suostuu tekemään tätä työtä, jos hänellä on hankinnan alalta soveltuva koulutus. Tässä tapauksessa työntekijälle taataan lisäpalkkio sopimuspäällikön tehtävän suorittamisesta.

Siten tärkeimmät vaatimukset työntekijän uskomiselle suorittamaan sopimuspäällikön tehtäviä koulussa ovat:

hankinnan alalla tarvittavan koulutuksen ja pätevyyden saatavuus (riippumatta päätyön tehtävästä);
työntekijän suostumus lisätyön tekemiseen;
palkka sopimuspäällikön tehtävien hoitamisesta.<…>

Todellista nyt:

Toinen tärkeä julkisten hankintojen asiantuntijan ominaisuus on korkea tehokkuus. Kuten edellä mainittiin, pienissä organisaatioissa julkisten hankintojen asiantuntija hoitaa yleensä myös kirjanpitäjän, asianajajan tai taloustieteilijän tehtäviä.

Hankintaasiantuntijan työtehtävät 44 fz näyte

Siksi pieneen ostomäärään tällaisissa organisaatioissa liittyy lisätaakka. Ja suurissa organisaatioissa, joissa ostojen määrä on suuri, julkisten hankintojen asiantuntijan on työskenneltävä kolmelle. Jos et ole valmis jatkuvaan työtaakkaan ja säännölliseen käytännön työhön, tämä työ ei ole sinua varten.

Peruskonseptit

Erikoispalvelu toteuttaa toiminnassaan julkisten hankintojen koko syklin suunnittelusta hankintamenettelyistä tavaroiden, töiden tai palveluiden vastaanottamiseen, sopimuksen mukaiseen maksuun ja tarvittaessa korvaustyön suorittamiseen asti. vastapuolen kanssa.

44-FZ:n mukainen sopimuspäällikkö on asiakkaan virkamies, joka on vastuussa yhden tai useamman julkisen hankinnan toteuttamisesta, mukaan lukien kunkin sopimuksen toteuttaminen.

1.1.2017 alkaen sopimuspäälliköllä tulee olla hankinnan alan korkeakoulututkinto tai ammatillinen lisäkoulutus. Aikaisemmin ammatillinen tai ammatillinen lisäkoulutus riitti. Näin ollen lainsäätäjä on tiukentanut organisaation hankinnoista vastaavan työntekijän ammattitaitovaatimuksia.

Laadimme julkisten hankintojen asiantuntijan toimenkuvan

Jos se ylittää, niin organisaatioon perustetaan erityispalvelu ELY:n 29.10.2013 määräyksellä nro 631 hyväksytyn mallisäännöksen perusteella. Budjettilaitoksella on oikeus nimittää useampi kuin yksi työntekijä. vastuussa julkisista hankinnoista ja antaa kullekin niille tiettyjä tehtäviä ja valtuuksia. Samalla on noudatettava Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimuksia (talouskehitysministeriön kirje 30. syyskuuta 2014 nro D28i-1889).

Työtehtävät tulee kirjata ohjeisiin. Asiakkaalla on oikeus mukavuussyistä kehittää ja hyväksyä tällaista asemaa koskeva määräys ja määritellä siinä tarkemmin tehtävät ja valtuudet.

Vain organisaation kokopäiväisen työntekijän tulee olla sopimuspäällikkö (talouskehitysministeriön kirje 10. marraskuuta 2016 nro D28i-2996).

Sääntelyasiakirjat

Hankintojen toteuttamisesta vastaava virkamies ohjaa työssään seuraavia säädösasiakirjoja:

Venäjän federaation perustuslaki;
liittovaltion laki nro 44-FZ;
siviili- ja budjettilainsäädäntö;
sääntelysäädökset, jotka säätelevät julkisten hankintojen laajuutta Venäjällä;
budjettilaitoksen sopimuspäällikön toimenkuva tai sopimuspäällikön määräys 2018.

Ajanvarausjärjestys

Julkisista hankinnoista vastaavan henkilön nimeämiseksi on tehtävä tilaus. Laki ei aseta tälle asiakirjalle vaatimuksia, yhtenäistä lomaketta ei myöskään ole kehitetty, joten voit laatia sen vapaassa muodossa organisaation kirjelomakkeelle.

Määräyksessä tulee viitata sopimusjärjestelmää koskevan lain 38 §:ään, luetella yksi tai useampi työntekijä, joka on nimitetty sellaiseen tehtävään. Samalla voit hyväksyä sille ohjeen, jossa määritellään työvastuut.

Työvastuudet

Sopimuspäällikön tehtävät 44 FZ:ssa ovat seuraavat:

hankintasuunnittelun toteuttaminen (tarvittavien tavaroiden, töiden tai palveluiden markkinatutkimus, hankintasuunnitelman, aikataulun laatiminen, muutosten tekeminen niihin);
hankintamenettelyjen suorittaminen (ilmoitusten, hankintadokumentaation, sopimusluonnoksen luominen ja sijoittaminen yhtenäiseen tietojärjestelmään ja kutsujen lähettäminen toimittajien (urakoitsijoiden, suorittajien) valintaan suljetuin menetelmin);
sopimuksen tekeminen, sen irtisanominen sekä muutosten tekeminen siihen;
sopimuksen täytäntöönpanon valvonta, mukaan lukien asiantuntijoiden tai asiantuntijaorganisaatioiden osallistuminen;
valvoa sopimuksen mukaisia maksuehtoja ja -järjestystä;
osallistuminen korvaustöihin urakoitsijoiden kanssa (tarvittaessa);
muita tehtäviä ja valtuuksia julkisten hankintojen yhteydessä.

Esimerkki työnkuvauksesta

Sopimuspäällikköä nimitettäessä työtehtävät voidaan sopia toimenkuvan avulla.

Julkiset hankinnat ovat nykyaikaisen lainsäädännön dynaamismpia. Samaan aikaan lain noudattamatta jättämisestä määrätyt seuraamukset (mukaan lukien henkilökohtaiset) ovat melko suuria. Julkisten hankintojen asiantuntijan tehtävään hakevien määrä ei kuitenkaan ole vähenemässä, ilmeisesti siksi, että nuoret eivät useinkaan täysin ymmärrä, mitä julkisten hankintojen asiantuntijan tarkalleen ottaen pitäisi tietää ja osata tehdä ja mitä hänen välittömään toimintaansa sisältyy. velvollisuuksia.

Yritetään puhua lyhyesti siitä, mitä aloittelevan julkisten hankintojen asiantuntijan tulisi tietää ja osata.

Millainen koulutus julkisten hankintojen asiantuntijalla tulee olla?

Syksyllä 2015 tämä alue saatiin vihdoin kuntoon. Jos aiemmin käsitteet "sopimuspäällikkö" tai "julkisten hankintojen asiantuntija" olivat vain yleisiä lauseita ja julkisiin hankintoihin osallistuneet henkilöt toimivat lakimiesten, ekonomistien tai kirjanpitäjien tehtävissä, nyt on useita tehtäviä, joissa on vaatimuksia hakijoilleen. .

Yleisiä vaatimuksia ovat: korkea- tai keskiasteen ammatillinen koulutus (tehtävästä riippuen), jatko- tai uudelleenkoulutusohjelma sekä työkokemus. Nämä vaatimukset on kuvattu ammattistandardeissa.

Pääsääntöisesti julkisten hankintojen asiantuntijoiksi tulee oikeus-, talous- tai laskentatoimen koulutuksen saaneista. Lisäksi pienissä organisaatioissa he saavat päävastuunsa ohella työtä ostojen parissa. Ja vain suurilla organisaatioilla (sekä asiakkailla että toimittajilla) on varaa yksittäiseen työntekijään tai jopa koko sopimuspalveluun.

Mitä tietoja julkisten hankintojen asiantuntijalla tulee olla?

Vastaus tähän kysymykseen on yksinkertainen ja monimutkainen samanaikaisesti. Ensinnäkin tulevalla julkisten hankintojen asiantuntijalla tulee olla vähintään pinnallinen tietämys muun muassa lain, kirjanpidon ja urakkatyön aloilta. Jos tätä tietoa ei ole saatavilla, työ ei välttämättä ole mahdollista, varsinkin jos henkilön on tultava organisaation ainoaksi julkisten hankintojen asiantuntijaksi. On myös tärkeää ymmärtää ainakin hieman organisaation erityispiirteitä.

Nämä vaatimukset johtuvat siitä, että asiakkaan puolelta hankintoihin osallistuvien ihmisten on suunniteltava tarvittavat hankinnat, suoritettava ne, tehtävä sopimukset ja sen jälkeen otettava vastaan työt, tavarat, palvelut ja laadittava tarvittavat asiakirjat. Ja toimittajien puolella työskentelevien asiantuntijoiden on etsittävä organisaatiotaan kiinnostavia ostoja, laadittava ehdotuksia, tehtävä sopimuksia jne., joten sopivan oston löytämiseksi sinun on ymmärrettävä, mitä juuri sinun organisaatiosi tarjoaa.

Seuraava vaihe on julkisten hankintojen syventävien kurssien loppuun saattaminen. Asiakkaan parissa työskenteleville asiantuntijoille tämä vaihe on pakollinen (jos katsot tarjottuja avoimia työpaikkoja, jatkokoulutuksen todistus on lähes ainoa pakollinen vaatimus tähän tehtävään hakijoilta). Asiantuntijoille, jotka haluavat työskennellä toimittajan julkisten hankintojen alalla, tämä vaihe on toivottava, koska ilman sitä he ymmärtävät kaikki liittovaltion lain nro 44-FZ, 4.5.2013 "On sopimusjärjestelmä tavaroiden, töiden ja palveluiden hankinnassa valtion ja kuntien tarpeisiin” ja muut asiaan liittyvät säädökset on erittäin vaikeaa.

Samalla on ymmärrettävä, että kurssien suorittaminen ei tee sinusta todellista asiantuntijaa. Kursseilla saat teoreettista ja ehkä käytännön tietoa, jota joudut täydentämään itse. Ja siksi - muutama sana henkilökohtaisista ominaisuuksista.

Mitä ominaisuuksia julkisten hankintojen asiantuntijalla tulee olla?

Hankala, mutta julkisten hankintojen asiantuntijan tulee olla erittäin tarkkaavainen henkilö. Tämä on juuri se alue, jossa virhe päivämäärässä voi johtaa suuriin sakkoihin sekä organisaatiolle että henkilökohtaisesti virheen tehneelle henkilölle. Toimittajan asiakirjojen välinpitämätön lukeminen voi johtaa siihen, että heidän organisaationsa ei pääse osallistumaan erittäin tuottoiseen tarjoukseen tai, mikä vielä pahempaa, siihen, että organisaatio ei pysty täyttämään velvoitteitaan ja joutuisi häikäilemättömien toimittajien rekisteriin, menettää kyvyn hyväksyä osallistuminen julkisiin hankintoihin.

Koska julkisia hankintoja koskeva lainsäädäntö muuttuu säännöllisesti, on tällä alalla työskentelevällä oltava hyvä oppimiskyky. Jatkuva ammatillinen kehittyminen (ei puhu vain kursseista, vaan myös itsekoulutuksesta) on olennainen osa julkisten hankintojen asiantuntijan työtä.

Toinen tärkeä julkisten hankintojen asiantuntijan ominaisuus on korkea tehokkuus.

Työnkuvaus

Kuten edellä mainittiin, pienissä organisaatioissa julkisten hankintojen asiantuntija hoitaa yleensä myös kirjanpitäjän, asianajajan tai taloustieteilijän tehtäviä. Siksi pieneen ostomäärään tällaisissa organisaatioissa liittyy lisätaakka. Ja suurissa organisaatioissa, joissa ostojen määrä on suuri, julkisten hankintojen asiantuntijan on työskenneltävä kolmelle. Jos et ole valmis jatkuvaan työtaakkaan ja säännölliseen käytännön työhön, tämä työ ei ole sinua varten.

Re: Sopimusjohtajan sisällyttäminen henkilöstöluetteloon

Alena Kukolkina» 8. syyskuuta 2016, 11:24

AlenaKukolkina kirjoitti: Onko henkilöstöluetteloon tarpeen sisällyttää sopimuspäällikkö? Onko tarpeen ottaa käyttöön erillinen henkilöstöyksikkö?

Sekä sopimuspäällikkö että sopimuspalvelun työntekijä (mukaan lukien sen johtaja) voivat olla vain asiakkaan työntekijöitä (katso lain N 44-FZ 38 §:n 1–3 osa, malliasetuksen kohdat 6, 9). ) sopimuspalvelusta, hyväksytty Venäjän talouskehitysministeriön 29. lokakuuta 2013 antamalla määräyksellä N 631, Venäjän talouskehitysministeriön 31. tammikuuta 2014 päivätty kirje N OG-D28-834).
Siksi työntekijöille on määrättävä Art. 4:ssä säädetyt toiminnot ja valtuudet. 38 lain N 44-FZ, on mahdollista vain työlainsäädännön mukaisesti (katso myös vastaus kysymykseen 2 Venäjän talouskehitysministeriön 30. syyskuuta 2014 päivätyn kirjeen N D28I-1889 liitteessä).
Samanaikaisesti, kuten Venäjän talouskehitysministeriön 17. syyskuuta 2014 päivätystä kirjeestä N D28i-1782 ilmenee, virkamies, jolle on uskottu sopimustyöntekijän, sopimuspäällikön, tehtävät, on asiaankuuluva subjekti, riippumatta virkojen nimikkeistä henkilöstöluettelossa. Vastaavasti asiakas voi joko kirjata henkilöstötaulukkoon tiettyjä sopimuspalvelutyöntekijöiden tai sopimuspäällikön paikkoja tai jättää tekemättä.
Riippuen siitä, sisällytetäänkö yksittäiset tehtävät henkilöstötaulukkoon, myös tavat, joilla tarvittavat tehtävät ja valtuudet jaetaan sopimustyöntekijöille ja sopimuspäällikölle, ovat erilaisia. Samalla voidaan ottaa käyttöön uusia henkilöstöyksiköitä sekä siinä tapauksessa, että muodostetaan sopimuspalvelu erillisen rakenneyksikön muodossa, että silloin, kun tällaista yksikköä ei muodosteta. Lisäksi kaikissa näissä tapauksissa on mahdollista siirtää sopimustyöntekijän tehtäviä jo työskentelevälle työntekijälle.
Lisäksi Venäjän talouskehitysministeriön 4.6.2015 päivätyssä kirjeessä N D28i-1514 esitetyn lausunnon mukaan jo olemassa olevalle rakenneyksikölle voidaan antaa sopimuspalvelun toimintoja, eikä sen tarvitse nimitetään "sopimuspalveluksi" henkilöstöluettelossa (katso esimerkiksi Venäjän federaation oikeusministeriön sopimuspalvelua koskevien määräysten s. 5, hyväksytty Venäjän oikeusministeriön 31. maaliskuuta annetulla määräyksellä, 2014 N 51, jonka mukaan sopimuspalvelu on erillinen rakenneyksikkö - asiahallinnon osasto).
Harkitse kutakin Art. Toimintoja ja valtuuksia koskevan lain N 44-FZ 38 §.

1. Asiakkaan henkilöstöluetteloon on otettu käyttöön erilliset sopimuspalvelun työntekijöiden paikat, sopimuspäällikkö.
Tässä tapauksessa tarkoitetaan, että asiakkaan henkilöstötaulukossa on itsenäisiä henkilöstöyksiköitä.
Sopimuspalvelun työntekijöiden avoimien työpaikkojen täyttäminen, sopimuspäällikkö voidaan suorittaa millä tahansa Venäjän federaation työlaissa säädetyllä menetelmällä, nimittäin:
– työsopimuksen tekeminen työntekijän kanssa päätyöpaikalla tai osa-aikaisesti (sisäinen tai ulkoinen);
- jo työskentelevän työntekijän siirto asianmukaiseen tehtävään 12 artiklan mukaisella tavalla. Venäjän federaation työlain 72 - 72.2.
Myös jo työskentelevälle työntekijälle on mahdollista antaa lisätyötä sopimuspalvelijana tai sopimuspäällikkönä yhdistämällä tehtäviä pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 60.2. Tällaisessa tilanteessa henkilöstöyksikkö jää tyhjäksi.
Kaikissa näissä tapauksissa työsopimuspalvelutyöntekijänä, sopimusjohtajana maksetaan palkkaa (Venäjän federaation työlain 15 artikla, 1 osa, 60.2, 151 artikla).

2. Asiakkaan henkilöstöluettelossa ei ole erillisiä paikkoja sopimuspalvelun työntekijöille, sopimuspäällikkölle.
Tällöin sopimuspalvelun, sopimuspäällikön, työntekijöiden tehtäviä voivat hoitaa vain asiakkaan jo muissa tehtävissä työskentelevät työntekijät.
Jos työntekijän asema ei alun perin tarkoita pykälän 4 momentissa säädettyjen tehtävien ja valtuuksien suorittamista. 38 lain N 44-FZ, niin työsuhteiden puitteissa on tarpeen muuttaa työsopimuksen ehtoja osapuolten sopimuksella tavanomaisella tavalla artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 72 § sekä toimenkuva. Myös tässä tapauksessa palkkamuutos tehdään osapuolten sopimuksella. Samaan aikaan Venäjän federaation työlaissa ei ole normeja, jotka velvoittaisivat korottamaan palkkoja, kun työntekijän tehtävien laajuus muuttuu.
Jos työntekijän työsopimuksen ja toimenkuvan mukaisesti suorittamat työtehtävät eivät poikkea niistä, jotka hänen on suoritettava saatuaan sopimustyöntekijän tai sopimuspäällikön aseman, niin työlain näkökulmasta Venäjän federaatiossa työtehtävä ei muutu, mikä tarkoittaa, että tällaisen työntekijän kanssa aiemmin tehtyä työsopimusta ei tarvitse muuttaa.
Muuta kuitenkin työsopimusta pykälässä säädetyllä tavalla. Venäjän federaation työlain 72 tai 74 pykälää vaaditaan, jos päätös tehdään:
- työntekijän aseman uudelleennimeäminen;
- rakenneyksikön, jossa työntekijä työskentelee, nimeäminen uudelleen, jos rakenneyksikön ehto on työsopimuksen ehto.

Riippumatta menetelmästä, jonka työnantaja on valinnut virallistaakseen suhteita sopimustyöntekijöihin, sopimusjohtajiin, työnantajan on varmistettava, että tällaisten työntekijöiden pätevyys on säännösten mukainen. Art. 6 osan mukaan Lain N 44-FZ 38 §:n mukaan sopimuspalvelutyöntekijöillä, sopimuspäälliköllä on oltava hankinnan alalla korkea-asteen koulutus tai ammatillinen lisäkoulutus.
Lisäksi Art. Venäjän federaation työlain 195.3 kohta, jos Venäjän federaation työlaki, muut liittovaltion lait, muut Venäjän federaation säädökset asettavat vaatimukset pätevyydelle, joka tarvitaan työntekijän suorittamaan tietty työtehtävä, ammattistandardit. Nämä vaatimukset ovat pakollisia työnantajille. Muissa tapauksissa työnantajat käyttävät ammattistandardeihin sisältyviä pätevyyden ominaisuuksia perustana työntekijöiden pätevyysvaatimusten määrittämisessä ottaen huomioon työntekijöiden suorittamien työtehtävien erityispiirteet käytetyn tekniikan ja hyväksytyn tekniikan vuoksi. tuotannon ja työn organisointi.
Ammattistandardi "Hankinta-alan asiantuntija" hyväksyttiin Venäjän työministeriön 10. syyskuuta 2015 päivätyllä määräyksellä N 625n, ammattistandardi "Hankintojen asiantuntija" hyväksyttiin työministeriön määräyksellä Venäjän 10. syyskuuta 2015 N 626n.
Näin ollen, mitä tulee pätevyysvaatimuksiin, jotka on asetettu osan 6 art. Lain N 44-FZ 38 mukaan nämä ammatilliset standardit ovat pakollisia. On huomattava, että nämä ammattistandardit asettavat usein tiukemmat vaatimukset työntekijöiden pätevyydelle kuin edellä mainitussa laissa N 44-FZ. Joten esimerkiksi yksittäisiin yleisiin työtehtäviin kuuluvia tehtäviä suorittavien työntekijöiden osalta on työkokemusta koskevia vaatimuksia.

Hankinnan asiantuntija

Nämä vaatimukset Art. Venäjän federaation työlain 195.3 kohdat ovat luonteeltaan neuvoa-antavia työnantajalle, koska niitä ei säädetä laissa N 44-FZ. Samanlainen näkemys on esitetty Venäjän talouskehitysministeriön 27. kesäkuuta 2016 päivätyssä kirjeessä N D28i-1744. Alena Kukolkina Tatarstanin tasavallan valtion hankintakomitean asiantuntija Viestit: 450Rekisteröity: 1. heinäkuuta 2014, 06:34

Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden virkojen yhtenäinen pätevyyshakemisto (CEN), 2017
Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden pätevyyshakemisto
Työministeriön asetuksella hyväksytty jaksot "Yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa työskentelevien työntekijöiden virkojen yleiset pätevyysominaisuudet" ja "Tutkimuslaitoksissa, suunnittelu-, teknologia-, suunnittelu- ja tutkimusorganisaatioissa työskentelevien työntekijöiden tehtävien pätevyysominaisuudet" Venäjän federaatio 8.21.1998 N 37
(15.5.2013 päivätty versio)

Ostoagentti

Työvastuudet. Suorittaa oman tuotantonsa maataloustuotteiden ostoa väestöltä sopimusten mukaisesti, jotka määräävät hankinnan luonteen ja määrän sekä niiden maksun. Matkustaa maatalousalueille, tunnistaa tuotteidensa mahdolliset toimittajat (myyjät), tekee myyntisopimuksia. Suorittaa väestön keskuudessa selvitystyötä myyntisopimusten solmimismenettelystä molempia osapuolia hyödyttävin ehdoin, ryhtyy toimenpiteisiin pitkäaikaisten suhteiden luomiseksi maataloustuottajiin. Suorittaa ostettujen tuotteiden laadunvalvonnan. Valmistelee vahvistetun menettelyn mukaisesti ostettujen tuotteiden dokumentaatiot, tilaa kontit ja ajoneuvot kuljetukseen. Valvoo tarvittavien laitteiden saatavuutta ja kuljetukseen tarkoitettujen ajoneuvojen hygieniakuntoa, lastaus- ja purkutoimintojen oikeellisuutta sekä tuotteiden järkevää sijoittamista.

POINT-V.RU

Lähettää ostetut tuotteet takaajan osoitteeseen, seuraa tavarat reitin varrella noudattaen hygieniavaatimuksia ja tuotteiden varastointisääntöjä kuljetuksen aikana sekä helpottaa niiden oikea-aikaista toimittamista. Valvoo työsuojeluvaatimusten noudattamista lastauksen ja purkamisen aikana. Luovuttaa toimitetut tuotteet, laatii vahvistetut vastaanottoasiakirjat.

Täytyy tietää: säädökset, määräykset, ohjeet, muut ohjemateriaalit ja asiakirjat, jotka liittyvät tavarantoimittajien kanssa tehtävään sopimusmenettelyyn; markkinatalouden perusteet; maataloustuotteiden ostotyön järjestäminen; työ-, rahoitus- ja talouslainsäädännön perusteet; liiketoiminnan viestintämenetelmät; menetelmät ja keinot ostettujen tuotteiden laadun määrittämiseksi; lastaus- ja purkuoperaatioiden järjestäminen; tuotteiden vastaanottoa, lähettämistä ja toimittamista, konttien ja ajoneuvojen tilaamista koskevat säännöt ja menettelyt; ostettujen tuotteiden varastointi- ja kuljetusehdot; lomakkeet ja menettely hyväksymisasiakirjojen rekisteröimiseksi; työn organisoinnin perusteet; sisäiset työsäännöt; työsuojelusäännöt ja -määräykset.

Pätevyysvaatimukset. Keskiasteen (täydellinen) yleinen koulutus ja erityiskoulutus vahvistetun ohjelman mukaisesti ilman työkokemusvaatimuksia.

Lähetä kommentteja

Yllä olevat "Hankinta-agentti" -tehtävän pätevyysominaisuudet on tarkoitettu käsittelemään työsuhteiden sääntelyyn ja tehokkaan henkilöstöjohtamisjärjestelmän tarjoamiseen liittyviä kysymyksiä eri organisaatioissa. Näiden ominaisuuksien perusteella laaditaan hankintaagentin toimenkuva, joka sisältää työntekijän oikeudet ja velvollisuudet sekä erityinen luettelo hänen työtehtävistään, ottaen huomioon yrityksen (laitoksen) organisaation ja johtamisen ominaisuudet.

Esimiesten ja asiantuntijoiden toimenkuvauksia laadittaessa on otettava huomioon tämän luettelon painoksen yleiset määräykset ja työluettelon ensimmäisen numeron johdanto yleisten määräysten kanssa.

Kiinnitämme huomiosi siihen, että samat ja samankaltaiset tehtävänimikkeet voivat esiintyä CSA:n eri versioissa. Löydät samankaltaiset otsikot työpaikkahakemistosta (aakkosjärjestyksessä).

Kaikki artikkelit Sopimuspalvelu ja sopimuspäällikkö työkaluna asiakkaan ammattimaisuuden periaatteen toteuttamiseksi Venäjän federaation sopimusjärjestelmässä (Andrianova V.N.)

Huhtikuun 5. päivänä 2013 annetun liittovaltion lain N 44-FZ "Sopimusjärjestelmästä tavaroiden, töiden ja palvelujen hankinnassa valtion ja kuntien tarpeisiin" (jäljempänä - laki N 44-FZ) tärkein etu on sen keskitytään julkisten hankintojen alan henkilöstön ammattitaidon parantamiseen ja sitä kautta ammatilliseen hankintaan siirtymiseen.

Lain N 44-FZ 9 §:ssä vahvistetaan ammattimaisuuden periaate, mikä tarkoittaa, että valtion ja kuntien tarpeisiin hankittujen hankintojen alalla on otettava mukaan päteviä asiantuntijoita, joilla on teoreettiset tiedot ja taidot hankintojen alalla. Asiakkaat ovat velvollisia ryhtymään toimenpiteisiin hankinta-alalla toimintaansa harjoittavien virkamiesten pätevyyden ja ammatillisen koulutuksen tason ylläpitämiseksi ja vastaavasti parantamiseksi. Yksi keino on henkilöstön kehittämiskurssit ja ammatillinen uudelleenkoulutus hankinta-alalla.

Mielestämme kuitenkin tuottavin tapa kouluttaa ammattitaitoista henkilöstöä hankinnan alalla valtion ja kuntien tarpeisiin on erillisten osastojen perustaminen Venäjän yliopistojen oikeustieteellisiin tiedekuntiin. Siten työntekijä tutkii tämän työn erityispiirteitä perusteellisemmin ja valmistumisen jälkeen lisää tietämystään Venäjän federaation lainsäädännön uutuuksien opiskelussa. Vaikuttaa tarpeelliselta kehittää koulutusohjelma hankintatoiminnan korkeasti pätevien asiantuntijoiden kouluttamiseksi. Tämä lisää palveluiden tasoa kaikille hankintatoiminnan vastapuolille.

Kansainvälisessä käytännössä hankintaosastojen työntekijöiden kouluttamiseen on erilaisia tapoja. On esimerkkejä, joissa hankinnan erikoistuminen voidaan hankkia kandidaatti- ja maisteriohjelmissa. Esimerkiksi Yhdysvalloissa on useita suuria oppilaitoksia, kuten Arizona State University, Bowling Green State University, George Washington University, Miami University, Michigan State University ja Western Michigan University, joissa voit hankkia kandidaatin tutkinnon ostossa. , materiaalit, toimitus, toimitusketju, logistiikan hallinta. Lisäksi jotkut oppilaitokset tarjoavat sertifioituja hankintoihin liittyviä ohjelmia tai kursseja sekä kokopäiväisille että osa-aikaisille opiskelijoille. Useat laitokset, kuten Arizona State University, Michigan State University ja Howard University, tarjoavat toimitusketjun hallinnan erikoistumisen osana MBA-tutkintoa. Kanadassa Richard Ivey School of Business on tarjonnut hankinta- ja toimitusketjukurssia valmistuneille ja edistyneemmille henkilöille yli vuosikymmenen ajan. Useissa yliopistoissa, erityisesti HEC:ssä, Lavalissa ja Victoriassa, voit saada korkea-asteen koulutuksen näillä erikoisuuksilla.

On myös huomattava, että Venäjän työ- ja sosiaaliministeriö hyväksyi syyskuussa 2015 hankinta-alan asiantuntijan ja asiantuntijan ammatilliset standardit, jotka on kehitetty Art. 195.1 Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) ja sen tarkoituksena on varmistaa asiakkaan ammattimaisuuden periaate. Art. Venäjän federaation työlain 195.3 kohdan mukaan, joka tulee voimaan 1. heinäkuuta 2016, tällaiset standardit (ne on myös vahvistettu lain N 44-FZ 38 §:n 6 osassa) ovat pakollisia vain koulutusvaatimusten osalta hankinnan alalla. Tämän lain säännöksen mukaan sopimuspalvelutyöntekijöillä ja sopimuspäälliköllä on oltava hankinta-alan korkeakoulututkinto tai ammatillinen lisäkoulutus. Ammattistandardit on jaettu neljään luokitustasoon - 5., 6., 7., 8.. Tason 8 voi suorittaa henkilö, jolla on vähintään viiden vuoden kokemus hankinnoista, joista vähintään kaksi vuotta johtotehtävissä.

Ammattimaisuuden periaate ilmenee asiakkaiden velvollisuutena luoda sopimuspalveluita tai nimittää sopimuspäälliköt.

Asiakkaat, joiden vuosittaisten ostojen kokonaismäärä ylittää 100 miljoonaa ruplaa, luovat sopimuspalveluita. Jos asiakkaan vuosittaisten ostojen kokonaismäärä ei ylitä 100 miljoonaa ruplaa. ja tilaajalla ei ole sopimuspalvelua, tilaaja nimeää hankinnan tai useamman hankinnan toteuttamisesta vastaavan toimihenkilön, mukaan lukien kunkin sopimuksen toteuttamisen (jäljempänä sopimuspäällikkö) (lain 38 §:n 1 ja 2 osat). Laki N 44-FZ).

Määritelty normi ei estä asiakkaita, joiden ostojen kokonaismäärä ei ylitä 100 miljoonaa ruplaa, luomasta sopimuspalveluita. Puhumme jokaisen asiakkaan yksilöllisestä lähestymistavasta ottaen huomioon toiminnan erityispiirteet ja vastuunjaon organisaatiossa. Mielestämme sopimuspalvelun luominen kuitenkin järjestää asiakkaan työn järkevimmällä tavalla, joten palvelun luominen vaikuttaa tässä tapauksessa positiivisesti hankintamenettelyyn. Jos asiakkaan vuosittaisten ostojen kokonaismäärä aikataulun mukaisesti ei ylitä 100 miljoonaa ruplaa. ja sopimuspalvelua ei ole luotu, silloin Art. 2 osan mukaan. Lain N 44-FZ 38 mukaan hänen on otettava organisaation rakenteeseen sopimuspäällikkö - oston tai useiden ostojen toteuttamisesta vastaava virkamies. Toisin sanoen sopimuspäällikkö on asiakkaan organisaation työntekijä, joka suorittaa yksinomaan sopimuspalvelun tehtäviä.

Lain N 44-FZ mukaan sopimuspalvelutyöntekijöillä ja sopimuspäälliköllä on oltava hankinnan alalla korkea-asteen koulutus tai ammatillinen lisäkoulutus, minkä jälkeen hankintatoimikunnan jäsenten on suoritettava ammatillinen uudelleenkoulutus tai jatkokoulutus hankinnan alalla. sekä hankinnan kohteeseen liittyvän erityisosaamisen saatavuus. Toisin sanoen yli 50 % toimikunnan jäsenmäärästä on oltava koulutettuja ja niillä on oltava asiakirja, joka vahvistaa jatkokoulutuksen tai ammatillisen uudelleenkoulutuksen.

Meistä näyttää siltä, että asiakkaan ammattimaisuuden periaatteen (lain nro 44-FZ 9 artikla) asianmukaisesti toteuttamiseksi on tarpeen säätää lainsäädännöllisesti yhdenmukaisista oikeudellisista vaatimuksista ostoksia tekevien henkilöiden koulutustasolle.

Asiakkaan sopimuspalvelut toimivat asetuksen (asetuksen) mukaisesti, joka on kehitetty ja hyväksytty Venäjän federaation talouskehitysministeriön 29. lokakuuta 2013 antamalla määräyksellä hyväksytyn malliasetuksen (asetuksen) perusteella. N 631. Tähän mennessä kaikki asiakkaat ovat kehittäneet tällaisia säännöksiä ja hyväksyneet.

Vakiosäännöksen mukaan sopimuspalvelujen toimivaltaan kuuluvat:

— hankintojen suunnittelu;

— hankinnan suunnitteluvaiheessa neuvottelujen järjestäminen tavarantoimittajien (urakoitsijoiden, työntekijöiden) kanssa ja niihin osallistuminen, jotta voidaan määrittää kilpailuympäristön tila merkityksellisillä tavaroiden, töiden ja palveluiden markkinoilla, määrittää parhaat tekniikat ja muut ratkaisut täyttää valtion ja kuntien tarpeet;

— ostojen perustelut;

— sopimuksen alkuperäisen (enimmäis)hinnan perustelut;

— pakollinen julkinen keskustelu hankinnoista;

— organisatorinen ja tekninen tuki hankintatoimikuntien toiminnalle;

— asiantuntijoiden, asiantuntijaorganisaatioiden houkutteleminen;

— hankintailmoituksen, hankintadokumentaation ja sopimusluonnoksen laatiminen ja sijoittaminen yhtenäiseen tietojärjestelmään hankinta-alalla;

— toimittajien (urakoitsijoiden, suorittajien) valintaan osallistumiskutsujen valmistelu ja lähettäminen suljetuin menetelmin;

– pankkitakausten tarkastelu ja pankkitakauksen mukaisten rahasummien maksamisen järjestäminen;

- sopimuksen tekemisen järjestäminen;

- toimitettujen tavaroiden, suoritettujen töiden (sen tulosten), suoritettujen palvelujen sekä tavaroiden toimituksen yksittäisten vaiheiden, työn suorittamisen, sopimuksessa määrättyjen palvelujen tarjoamisen, mukaan lukien toimitettujen tavaroiden tarkastus, vastaanottamisen järjestäminen , suoritetun työn tulokset, suoritetut palvelut liittovaltion lain mukaisesti sekä sopimuksen täytäntöönpanon yksittäiset vaiheet, mikä varmistaa hyväksymiskomitean perustamisen;

– toimitettujen tavaroiden, suoritettujen töiden (sen tulosten), suoritettujen palvelujen, sopimuksen täytäntöönpanon yksittäisten vaiheiden maksun järjestäminen;

– vuorovaikutus toimittajan (urakoitsijan, suorittajan) kanssa sopimusta muutettaessa, irtisanottaessa;

— toimittajaa (urakoitsija, suorittaja) koskevien tietojen sisällyttäminen häikäilemättömien toimittajien (urakoitsijoiden, suorittajien) rekisteriin;

- toimittajalle (urakoitsijalle, suorittajalle) sakkojen (sakkojen, sakkojen) maksamista koskevan vaatimuksen lähettäminen;

– osallistuminen asiakkaan toimiin (toimimattomuuteen) valittamista koskevien asioiden käsittelyyn ja materiaalien valmisteluun korvaustyön suorittamista varten.

Kuten yllä olevasta luettelosta seuraa, sopimuspalvelulla on paljon valtuuksia, ja vastaavasti näitä tehtäviä suorittavien työntekijöiden ammattitaito tulee vastata ja kasvaa heidän kanssaan.

Samanaikaisesti esitetty mallisäännös on puiteluonteinen ja siinä luetellaan sopimuspalvelun toimivaltuudet ja tehtävät, mutta ei määritellä niiden toteuttamismenettelyä. Mielestämme sopimuspalvelun tehokkaan toiminnan kannalta on tarpeen kehittää säännöstö sopimuspalvelun toiminnasta. Sen avulla on mahdollista säännellä tavaroiden, töiden, palvelujen hankinnasta asiakkaan tarpeisiin syntyviä suhteita, määrittää sopimuspalvelun toimet valtuuksiensa käyttämiseksi sekä menettelyt vuorovaikutuksessa muiden divisioonien kanssa. asiakkaan toimesta, mukaan lukien hankintapalkkiot (hankintojen suunnittelussa, toimittajien (urakoitsijoiden, suorittajien) määrittämisessä, valtion sopimuksia solmittaessa ja toteutettaessa).

Asiakkaan kannalta tärkeä osa hankintaa on hankinnan organisointi. Se, kuten tiedätte, alkaa suunnittelunsa toteuttamisesta ja hankintasuunnitelmien, aikataulujen, niiden koordinoinnin valmistelusta.

Asiakkaan sopimuspalvelun tulee ylläpitää sisäistä rekisteriä tekemistään ostoista. Tämä rekisteri järjestää ja korjaa kaikki hankintaasiakirjat ja varmistaa niiden yhteenliittämisen. Jokaiselle ostolle ennen ostoilmoituksen muodostamista annetaan yksilöllinen numero, jonka avulla se voidaan tunnistaa.

Venäjän talouskehitysministeriön 29. lokakuuta 2013 antama määräys N 631 "Sopimuspalvelua koskevien vakiomääräysten (määräysten) hyväksymisestä" määrittelee menettelyn sopimuspalvelun muodostamiseksi. Sopimuspalveluun kuuluu erityisesti vähintään kaksi henkilöä, sopimuspalvelun toimihenkilöä tai työntekijää, jotka rekrytoidaan asiakkaan työntekijöiden joukosta.

Sopimuspalvelua johtaa johtaja, jonka asiakas nimittää ja erottaa.

Sopimuspalvelun luomiseen on useita vaihtoehtoja: erillisen rakenneyksikön muodostaminen tai asiakkaan hyväksyntä vakituiseen henkilöstöön, joka suorittaa sopimuspalvelun tehtäviä ilman erillistä rakenneyksikköä.

Sopimuspalvelutyöntekijän ja sopimuspäällikön tehtävät tulee näkyä toimenkuvassa. Erityisesti sopimuspäällikön toimintaa sääteleville paikallisille määräyksille ei tällä hetkellä ole erityisiä säännöksiä. Siksi käytännössä tämän työntekijän tehtävät määritellään työsopimuksessa ja määritellään työnkuvassa.

Sopimuspäällikön toimintaa säätelevän toimenkuvan hyväksyy asiakasorganisaation johtajan määräyksellä, ja tämä työntekijä tutustuu siihen allekirjoitusta vastaan. Se kattaa kaikki Art. 38 lain N 44-FZ, joita on tarvittaessa selvennettävä (konkretisoitava).

Uskomme, että Art. Lain N 44-FZ 38 § mahdollistaa laajan tulkinnan, sopimuspäällikkölle voidaan määrätä tehtäviä, joita tässä säännössä ei säädetä. Niiden ei pitäisi estää häntä täyttämästä 1 artiklan mukaisia velvollisuuksiaan. tämän lain 38 §. Jotkin tämän säännön säännökset on kuitenkin pääsääntöisesti toistettava. Esimerkiksi koulutusvaatimus on hyvä muotoilla työsopimukseen ja toimenkuvaan siten kuin se on esitetty analysoitavan artikkelin osassa 6. 38: "korkeakoulutus tai ammatillinen lisäkoulutus hankintojen alalla." Ottaen huomioon, että lainsäätäjä ei tällä hetkellä aseta erityisiä vaatimuksia hankintojen alan korkea- tai täydennyskoulutukselle, käytännössä tällaiseksi koulutukseksi katsotaan sopivan tasoinen koulutus, joka liittyy suoraan hankintoihin (ja hankinnan alan koulutuksen perusteella). lain sanamuoto, ei välttämättä julkisiin hankintoihin).

Kuten mainittiin, Art. 23:n mukaan. Lain N 44-FZ 112 mukaan sopimuspäälliköllä on vuoteen 2016 asti oltava ammatillinen koulutus tai ammatillinen lisäkoulutus tavaroiden toimittamisen, töiden suorittamisen sekä palvelujen tarjoamisen alalla valtion ja kuntien tarpeisiin. Vuonna 2016 sopimusjohtajien on koulutettava uudelleen uuden liittovaltion opetussuunnitelman mukaisesti.

Tehtävänkuvauksen tulee myös ilmetä, että sopimuspäällikköä koskevat tiedot on sijoitettu tarjousasiakirjoihin (lain N 44-FZ:n pykälä 12, 1 osa, 50 §), sähköistä huutokauppaa koskeviin asiakirjoihin (lain 10, 1 osa, 64 artikla). Laki N 44 -FZ), ilmoitus tarjouspyynnöstä (lauseke 4, osa 1, art.

Ostoekonomistin työnkuvaus

73 lain N 44-FZ), ehdotuspyyntöä koskevat asiakirjat (lain N 44-FZ 8 §, 6 osa, 83 §).

Uskomme, että kyseistä toimenkuvaa kehitettäessä on mahdollista käyttää Venäjän talouskehitysministeriön laatimaa ja julkaisemaa aiemmin nimettyä sopimuspalvelun vakiomääräyksen (sääntelyn) luonnosta. On pidettävä mielessä, että 4 artiklan 4 kohdassa. Lain N 44-FZ 38 §:ssä ei tehdä eroa sopimusjohtajan ja sopimuspalvelun valtuuksien välillä, vaan ne ovat suurelta osin identtisiä. Tämä koskee myös hankintatoimikunnan valtuuksia. Esimerkiksi sopimuspäällikön valtuuksiin kuuluu hankinnan toteuttamisen varmistaminen, mukaan lukien sopimusten tekeminen (lain N 44-FZ § 4, osa 4, 38 §). Tämä toimivalta voidaan katsoa myös hankintatoimikunnan tehtäviksi. Siksi, jos ostojen vuotuinen kokonaismäärä ylittää 100 miljoonaa ruplaa. tilausvaltuuksia käyttävät samanaikaisesti tilaaja, urakointipalvelu ja hankintatoimikunta tai, jos sopimuspalvelu ei ole asiakkaan luoma, tilaaja, sopimuspäällikkö ja hankintatoimikunta.

Edellä esitetyn perusteella katsomme aiheelliseksi rajata laissa N 44-FZ tilaajan, sopimuspalvelun, sopimuspäällikön ja hankintakomission valtuudet sekä korjata lainsäädännön puute. asiakkaan esimiesten ja sopimuspalvelupäälliköiden toimivallan määrittäminen. Tällaisen eron puuttuminen laissa on este näiden virkamiesten saatamiselle vastuuseen Venäjän federaation sopimusjärjestelmää koskevien säännösten rikkomisesta.

Näin ollen lain N 44-FZ oikeudellinen sääntely keskittyy selkeästi henkilöstön ammattitaidon parantamiseen, josta tulee mielestämme erityisen tärkeä tekijä siirtymisessä sähköiseen hankintaan.

Kirjallisuus

1. NW RF. 2013. N 14. Art. 1652.
2. Hankinta- ja toimitusjohtaminen: Oppikirja / M. Linders, F. Johnson, A. Flynn, G. Fearon. Per. englannista; toim. Yu.A. Shcherbanin. 13. painos Moskova: Unity-Dana, 2012.
3. NW RF. 2002. N 1 (osa I). Taide. 3.
4. Yudina M. Tieto on valtaa // Tieto- ja analyyttinen julkaisu "Bulletin of Operatiiviset tiedot" Moskovan huutokauppa ". 2015. N 14. S. 34 - 35.
5. Tasalov F.A. Sopimusjärjestelmä julkisten hankintojen alalla Venäjällä ja Yhdysvalloissa: vertaileva oikeudellinen tutkimus: Monografia. M., 2016. S. 85.

Jos et löytänyt tältä sivulta tarvitsemaasi tietoa, kokeile sivustohakua:

1. Asiakkaat, joiden ostojen vuotuinen kokonaismäärä ylittää sata miljoonaa ruplaa, luovat sopimuspalveluita (tässä tapauksessa erityisen rakenneyksikön luominen ei ole pakollista).

2. Siinä tapauksessa, että asiakkaan vuosittaisten ostojen kokonaismäärä ei ylitä sataa miljoonaa ruplaa ja asiakkaalla ei ole sopimuspalvelua, asiakas nimeää toimihenkilön, joka vastaa oston tai useiden hankintojen toteuttamisesta, mukaan lukien kunkin sopimuksen täytäntöönpanosta (jäljempänä sopimusvastaava).

(katso teksti edellisessä painoksessa)

3. Sopimuspalvelu toimii hankinta-alan sopimusjärjestelmän sääntelemiseksi liittovaltion toimeenpanevan elimen hyväksymän malliasetuksen (asetuksen) perusteella laaditun ja hyväksytyn asetuksen (asetuksen) mukaisesti.

4. Sopimuspalvelu, sopimuspäällikkö suorittaa seuraavat tehtävät ja valtuudet:

1) kehittää hankintasuunnitelma, valmistella hankintasuunnitelmaan tehtävät muutokset, sijoittaa hankintasuunnitelma ja siihen tehdyt muutokset yhtenäiseen tietojärjestelmään;

2) laatia aikataulu, valmistella muutoksia aikatauluun, sijoittaa aikataulu ja siihen tehdyt muutokset yhteen tietojärjestelmään;

3) suorittaa hankintailmoitusten, hankinta-asiakirjojen ja sopimusluonnosten valmistelun ja sijoittamisen yhtenäiseen tietojärjestelmään, toimittajien (urakoitsijoiden, suorittajien) valintaan osallistumiskutsujen valmistelun ja lähettämisen suljetuin menetelmin;

4) varmistaa hankintojen toteuttaminen, mukaan lukien sopimusten tekeminen;

5) osallistua tavarantoimittajien (urakoitsijoiden, suorittajien) päättämisen tuloksista valitusasioiden käsittelyyn ja valmistella materiaalia reklamaatiotyön suorittamista varten;

(katso teksti edellisessä painoksessa)

6) järjestää tarvittaessa hankinnan suunnitteluvaiheessa neuvotteluja tavarantoimittajien (urakoitsijoiden, suorittajien) kanssa ja osallistua niihin kilpailuympäristön tilanteen selvittämiseksi merkityksellisillä tavaroiden, töiden ja palveluiden markkinoilla, määrittää parhaat tekniikat ja muut ratkaisut valtion ja kuntien tarpeisiin ;

7) käyttää muita tässä liittovaltion laissa säädettyjä valtuuksia.

5. Keskitettäessä hankintoja tämän liittovaltion lain 26 §:n 1 osan mukaisesti sopimuspalvelu, sopimuspäällikkö käyttää tässä liittovaltion laissa säädettyjä valtuuksia, eikä sitä siirretä toimivaltaiselle valtuutetulle elimelle, valtuutetulle laitokselle, joka käyttää valtuuksia. toimittajien (urakoitsijoiden, suorittajien) määrittämiseksi. Samalla sopimuspalvelu, sopimuspäällikkö ovat vastuussa valtuuksiensa rajoissa.

6. Sopimuspalvelun työntekijöillä, sopimuspäälliköllä tulee olla hankinnan alan korkeakoulututkinto tai ammatillinen lisäkoulutus.

HYVÄKSYÄ:

[Työnimike]

_______________________________

[Yrityksen nimi]

_______________________________

_______________________/[KOKO NIMI.]/

"______" _______________ 20___

TYÖNKUVAUS

sopimuspäällikkö

1. Yleiset määräykset

1.1. Tässä toimenkuvassa määritellään ja säännellään sopimuspäällikön [organisaation nimi genitiaalisessa tapauksessa] (jäljempänä yhtiö) valtuudet, toiminta- ja työtehtävät, oikeudet ja vastuut.

1.2. Sopimuspäällikkö nimitetään tehtävään ja erotetaan tehtävästä voimassa olevan työlainsäädännön määräämän menettelyn mukaisesti yhtiön johtajan määräyksellä.

1.3. Sopimuspäällikkö kuuluu asiantuntijoiden luokkaan ja raportoi suoraan Yhtiön [välittömän esimiehen aseman nimi datiivitapauksessa].

1.4. Sopimuspäällikön tehtävään valitaan henkilö, jolla on ammatillinen koulutus tai ammatillinen lisäkoulutus tavaratoimitusten tilausten, töiden suorittamisen sekä palvelujen suorittamisen alalla valtion ja kuntien tarpeisiin.

1.5. Käytännössä sopimuspäällikköä tulee ohjata:

paikalliset lait sekä yhtiön organisatoriset ja hallinnolliset asiakirjat;
sisäiset työsäännöt;
työsuojelua ja -turvallisuutta koskevat säännöt, jotka varmistavat teollisuuden sanitaatio- ja paloturvallisuuden;
välittömän esimiehen ohjeet, käskyt, päätökset ja ohjeet;
tämä työkuvaus.

1.6. Sopimuspäällikön tulee tietää:

Venäjän federaation perustuslaki, siviili-, budjettilainsäädäntö, liittovaltion laki, 5. huhtikuuta 2013 N 44-FZ "Sopimusjärjestelmästä tavaroiden, töiden ja palvelujen hankinnassa valtion ja kuntien tarpeisiin" sekä muut säädökset tavaroiden, töiden, palveluiden hankinnan alalla valtion ja kuntien tarpeisiin, budjettilaitoksen tarpeisiin;
hankinnan yleiset periaatteet valtion, kuntien tarpeisiin, budjettilaitoksen tarpeisiin;
hankintajärjestelmän perusperiaatteet, käsitteet ja prosessit;
hankintajärjestelmä valtion, kuntien tarpeisiin, budjettilaitoksen tarpeisiin Venäjän federaation sosiaalisten, poliittisten ja taloudellisten prosessien yhteydessä;
hankintamenettelyt;
hankintailmoitusten, hankinta-asiakirjojen ja sopimusluonnosten (sopimusten) valmistelun ja sijoittamisen yhtenäiseen tietojärjestelmään, toimittajien (urakoitsijoiden, suorittajien) valintaan osallistumiskutsujen valmistelun ja lähettämisen säännösten määräämällä tavalla. Liittovaltion laki 5. huhtikuuta 2013 N 44-FZ "Sopimusjärjestelmästä tavaroiden, töiden ja palvelujen hankinnassa valtion ja kuntien tarpeisiin";
hankintamenettely, mukaan lukien sopimusten (sopimusten) tekeminen;
kilpailuun osallistumishakemusten arviointiperusteet, kilpailuun osallistumishakemusten arviointimenetelmien vertaileva analyysi;
tilausten tekemisen tehokkuus valtion, kuntien tarpeisiin, budjettilaitoksen tarpeisiin;
Venäjän federaation valtion ja kunnallisten tilausten antamista koskevan lainsäädännön noudattamisen valvonta;
vastuutoimenpiteet rikkomuksista tavaroiden toimittamista, töiden suorittamista, palvelujen tarjoamista valtion, kuntien tarpeisiin, budjettilaitoksen tarpeisiin koskevien tilausten tekemisessä ja toteuttamisessa;
määräysten antamiseen ja muutoksenhakumenettelyyn osallistuvien oikeuksien ja etujen suojaamisen varmistaminen;
valtion ja kuntien tilausten tietotuki;
Venäjän federaation työlainsäädännön perusteet.

1.7. Sopimuspäälliköllä tulee olla tarvittavat ammatilliset taidot:

työn suorittaminen rakenneyksikön toimintasuuntaa vastaavalla alueella;
työn suunnittelu, valvonta, analysointi ja päätösten seurausten ennustaminen;
tulosten saavuttamisen ja vaativuuden edistäminen liikeneuvotteluissa;
varmistaa johdon asettamien tehtävien suorittaminen;
tehokas työajan suunnittelu;
toiminnan analysointi ja ennustaminen määrätyllä alueella;
käyttää kollegoiden kokemusta ja mielipiteitä;
valtuuksien delegointi;
nykyaikaisten toimistolaitteiden ja ohjelmistotuotteiden käyttö;
liikekirjeen valmistelu;
ammatillisen tietämyksen järjestelmällinen parantaminen;
dokumentaation muokkaaminen korkealla tyylitasolla;
eturistiriitaan johtavien ongelmatilanteiden oikea-aikainen tunnistaminen ja ratkaiseminen.

1.8 Sopimuspäällikön tilapäisen poissaolon aikana hänen tehtävänsä on [varamiehen toimen nimi].

2. Työtehtävät

Sopimuspäällikkö suorittaa seuraavat työvoimatehtävät:

2.1. Hankintasuunnitelman kehittäminen.

2.2. Hankintasuunnitelmaan sisällytettävien muutosten valmistelun toteuttaminen.

2.3. Hankintasuunnitelman sijoittaminen yhteen tietojärjestelmään ja muutosten tekeminen siihen.

2.4. Aikataulun kehittäminen.

2.5. Aikatauluun sisällyttävien muutosten valmistelun toteuttaminen.

2.6. Aikataulun sijoittaminen yhtenäiseen tietojärjestelmään ja siihen tehdyt muutokset.

2.7. Tietoa hankintasuunnitelmien ja aikataulujen toteuttamisesta.

2.8. Sopimuksen (sopimuksen) alkuperäisen (maksimi)hinnan määrittäminen ja perustelu.

2.9. Hankintailmoitusten laadinnan ja sijoittamisen toteuttaminen yhtenäiseen tietojärjestelmään.

2.10. Hankintadokumentaation ja sopimusluonnosten (sopimusten) valmistelu ja sijoittaminen yhteen tietojärjestelmään.

2.11. Toimittajien (urakoitsijoiden, esiintyjien) valintaan osallistumiskutsujen valmistelu ja lähettäminen 5. huhtikuuta 2013 annetussa liittovaltion laissa N 44-FZ "Sopimusjärjestelmästä tavaroiden, töiden hankinnan alalla, palvelut valtion ja kuntien tarpeisiin”.

2.12. Hankintojen toteuttamisen varmistaminen, mukaan lukien sopimusten (sopimusten) tekeminen.

2.13. Järjestää pakollisen julkisen keskustelun tavaroiden, töiden tai palvelujen hankinnasta laissa säädetyissä tapauksissa.

2.14. Tekee tavaroiden, töiden tai palveluiden hankinnan pakollisen julkisen keskustelun tulosten perusteella tarvittaessa muutoksia hankintasuunnitelmiin, aikatauluihin, hankintadokumentaatioon tai järjestää hankinnan peruuttamisen.

2.15. Venäjän federaation lainsäädännön ja muiden sopimusjärjestelmää koskevien säädösten edellyttämien asiakasraporttien sijoittaminen tavaroiden, töiden ja palveluiden hankinnan alalla valtion ja kuntien tarpeisiin.

2.16. Muiden tietojen ja asiakirjojen sijoittaminen, joiden sijoittamisesta yhteen tietojärjestelmään säädetään Venäjän federaation lainsäädännössä ja muissa sopimusjärjestelmää koskevissa säädöksissä tavaroiden, töiden ja palvelujen hankinnan alalla valtion ja valtion vaatimusten täyttämiseksi. kuntien tarpeisiin.

2.17. Osallistuminen tavarantoimittajien (urakoitsijoiden, tekijöiden) määrittämisen tuloksista valittamista koskevien asioiden käsittelyyn.

2.18. Materiaalien valmistelun toteuttaminen korvaustyön suorittamista varten (teknisten asiantuntijoiden, työpajapäälliköiden säädösten perusteella).

2.19. Tarvittaessa hankinnan suunnitteluvaiheessa neuvottelujen järjestäminen tavarantoimittajien (urakoitsijoiden, suorittajien) kanssa, osallistuminen tällaisiin neuvotteluihin kilpailuympäristön tilanteen selvittämiseksi merkityksellisillä tavaroiden, töiden, palveluiden markkinoilla, parhaiden teknologioiden ja muut ratkaisut valtion ja kuntien tarpeisiin, tarpeisiin budjettilaitos.

2.20. Ota tarvittaessa mukaan asiantuntijoita, asiantuntijaorganisaatioita (sovittu [organisaation nimi] kanssa) työhönsä 5. huhtikuuta 2013 annetussa liittovaltion laissa N 44-FZ "Hankinta-alan sopimusjärjestelmästä" säädettyjen vaatimusten mukaisesti. tavaroiden, töiden, palvelujen valtion ja kuntien tarpeiden turvaamiseksi” ja muut säädökset.

2.21. Heidän tehtäviensä suorittamiseen tarvittavan pätevyyden tason ylläpitäminen.

2.22. Muiden 5. huhtikuuta 2013 annetussa liittovaltion laissa N 44-FZ "Sopimusjärjestelmästä tavaroiden, töiden ja palveluiden hankinnan alalla valtion ja kuntien tarpeiden täyttämiseksi" asetettujen velvoitteiden täyttäminen.

Sopimuspäällikkö voi virkatarpeessa osallistua virkatehtäviensä suorittamiseen ylitöitä laissa säädetyllä tavalla.

3. Oikeudet

Sopimuspäälliköllä on oikeus:

3.1. Tutustu yrityksen johdon sen toimintaan liittyviin päätösluonnoksiin.

3.2. Tehdä johdolle ehdotuksia tämän toimenkuvan mukaisiin tehtäviin liittyvän työn parantamiseksi.

3.3. Raportoi välittömälle esimiehelle kaikista yrityksen (sen rakenteellisten toimialojen) tuotantotoiminnassa tehtävien suorittamisen yhteydessä havaituista puutteista ja tekee ehdotuksia niiden poistamiseksi.

3.4. Pyydä henkilökohtaisesti tai välittömän esimiehen puolesta yrityksen osastojen johtajilta ja asiantuntijoilta tietoja ja asiakirjoja, jotka ovat tarpeen heidän tehtäviensä suorittamiseksi.

3.5. Ottaa asiantuntijoita yhtiön kaikista (yksittäisistä) rakennejaostoista mukaan hänelle annettujen tehtävien ratkaisemiseen (jos rakenteellisia jaostoja koskevissa määräyksissä niin säädetään, jos ei, yhtiön johtajan luvalla).

3.6. Vaadi yrityksen johtoa auttamaan heidän velvollisuuksiensa ja oikeuksiensa suorittamisessa.

3.7. Osallistua osaamisensa rajoissa seuraavien hankkeiden valmisteluun (keskusteluun):

tekniset tehtävät; projektin dokumentaatio;
hankintasuunnitelmat;
aikataulusuunnitelmat;
muut luonteeltaan ei-normatiiviset (organisaatio- ja hallinnolliset) toimet Venäjän federaation lainsäädännössä ja muissa sopimusjärjestelmää koskevissa säädöksissä valtion ja kuntien tarpeiden täyttämiseksi hankittujen tavaroiden, töiden ja palvelujen alalla , budjettilaitoksen tarpeet.

3.8. Hän on velvollinen pätevyytensä mukaisesti osallistumaan seuraavien hankkeiden valmisteluun (keskusteluun): sopimuspalvelua koskevat määräykset; sopimustyöntekijöiden loma-aikataulu; muu toimii välittömän esimiehen puolesta.

4. Vastuullisuuden ja suorituskyvyn arviointi

4.1. Sopimuspäällikkö kantaa hallinnollisen, kurinpidollisen ja aineellisen (ja joissakin tapauksissa Venäjän federaation lainsäädännön mukaisen - ja rikosoikeudellisen) vastuun:

4.1.1. Välittömän esimiehen virallisten ohjeiden noudattamatta jättäminen tai virheellinen noudattaminen.

4.1.2. Työtehtäviensä ja määrättyjen tehtäviensä suorittamatta jättäminen tai virheellinen suorittaminen.

4.1.3. Myönnetyn virkavallan laiton käyttö sekä niiden käyttö henkilökohtaisiin tarkoituksiin.

4.1.4. Epätarkkoja tietoja hänelle uskotun työn tilasta.

4.1.5. Toimenpiteiden puuttuminen havaittujen turvallisuusmääräysten, palo- ja muiden sääntöjen rikkomusten estämiseksi, jotka uhkaavat yrityksen ja sen työntekijöiden toimintaa.

4.1.6. Työkurin noudattamatta jättäminen.

4.2. Kantaa henkilökohtaisen vastuun Venäjän federaation hankintajärjestelmää koskevassa lainsäädännössä asetettujen vaatimusten noudattamisesta ja seuraaviin suhteisiin liittyvistä säädöksistä:

tavaroiden, töiden, palvelujen hankinnan suunnittelu;
tavarantoimittajien määritelmät (urakoitsijat, suorittajat);
siviilioikeudellisen sopimuksen tekeminen;
sopimusten (sopimusten) täytäntöönpanon ominaisuudet;
tavaroiden, töiden ja palveluiden ostojen seuranta;
tarkastus tavaroiden, töiden ja palvelujen hankinnan alalla;
valvoa Venäjän federaation lainsäädännön noudattamista.

4.3. Sopimuspäällikön työn arviointi suoritetaan:

4.3.1. Suora esimies - säännöllisesti, työntekijän päivittäisen työtehtäviensä suorittamisen aikana.

4.3.2. Yrityksen todistuskomissio - määräajoin, mutta vähintään kerran kahdessa vuodessa arviointijakson dokumentoitujen työn tulosten perusteella.

4.4 Pääasiallinen sopimuspäällikön työn arviointiperuste on hänen tässä ohjeessa määrättyjen tehtävien suorittamisen laatu, täydellisyys ja oikea-aikaisuus.

5. Työolosuhteet

5.1. Sopimuspäällikön työajat määräytyvät yhtiön vahvistamien sisäisten työmääräysten mukaisesti.

5.2. Tuotantotarpeen yhteydessä sopimuspäällikkö on velvollinen käymään työmatkoilla (mukaan lukien paikalliset).

6. Ammatillisen suorituskyvyn tehokkuuden ja vaikuttavuuden indikaattorit

Sopimuspäällikön ammatillisen suorituskyvyn tehokkuutta arvioidaan seuraavien tunnuslukujen avulla:

6.1. Tehdyn työn määrä ja työn intensiteetti, kyky ylläpitää korkeaa suorituskykyä äärimmäisissä olosuhteissa, virallisen kurin noudattaminen.

6.2. Tilausten toteuttamisen oikea-aikaisuus ja tehokkuus.

6.3. Suoritetun työn laatu (asiakirjojen valmistelu asetettujen vaatimusten mukaisesti, aineiston täydellinen ja looginen esitys, asiakirjan lainmukainen laadinta, tyyli- ja kielioppivirheiden puuttuminen).

6.4 Ammatillinen pätevyys (lakisäädösten ja muiden säädösten tuntemus, ammatillisen näkökulman laaja, kyky käsitellä asiakirjoja).

6.5. Kyky selkeästi organisoida ja suunnitella annettujen tehtävien suorittaminen, kyky käyttää työaikaa järkevästi, asettaa prioriteetteja.

6.6. Luova lähestymistapa ongelmien ratkaisemiseen, aktiivisuus ja oma-aloitteisuus uuden tietokone- ja tietotekniikan hallitsemisessa, kyky sopeutua nopeasti uusiin olosuhteisiin ja vaatimuksiin.

6.7. Tietoisuus vastuusta tekojensa seurauksista.

Perehtynyt ohjeeseen ___________ / _______________ / "____" _______ 20__

Sopimuspäällikkö on tilaajan virkamies, joka vastaa yhden tai useamman julkisen hankinnan toteuttamisesta, mukaan lukien kunkin sopimuksen toimeenpanosta.

Asiakas tekee päätöksen näiden kahden vaihtoehdon välillä vuosittaista ostojen kokonaismäärää koskevien tietojen perusteella (jäljempänä ASG). Jos se ei ylitä sataa miljoonaa ruplaa, asiakas nimittää sopimuspäällikön. Jos se ylittää, niin organisaatioon perustetaan erityispalvelu ELY:n 29.10.2013 määräyksellä nro 631 hyväksytyn mallisäännöksen perusteella. Budjettilaitoksella on oikeus nimittää useampi kuin yksi työntekijä. vastuussa julkisista hankinnoista ja antaa kullekin niille tiettyjä tehtäviä ja valtuuksia. Samalla on noudatettava Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimuksia (talouskehitysministeriön kirje 30. syyskuuta 2014 nro D28i-1889).