Maksut terveydellisistä syistä irtisanomisen yhteydessä, mikä uhkaa rikkomuksia. Jos et voi enää työskennellä terveydellisistä syistä

Työlaki ja muut säädökset säätelevät kaikki irtisanomiseen, korvausten maksamiseen, vaadittujen etuuksien ja takuiden vahvistamiseen liittyvät asiat irtisanomisen yhteydessä.

Irtisanomisen syyt sairauden vuoksi

Työn irtisanominen terveydellisistä syistä voidaan tehdä seuraavista syistä:

1. Jos työntekijän terveydentila ei salli hänen jatkaa, ja hän kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön, joka sopii terveydellisistä syistä. Kun työnantaja ei voi tarjota muuta työtä.
2. ITU tunnustaa työntekijän täysin työkyvyttömäksi. Työsuhde työntekijän kanssa vain päättyy työkyvyttömyystodistuksen perusteella, tai lääkärinlausuntoa lääketieteellinen toimikunta työntekijän terveyden yhteensopivuudesta määrätyn työn kanssa. Lääkärinlausunnon antamismenettelyä säännellään Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 2. toukokuuta 2012 antamalla määräyksellä nro 441n.

Irtisanominen sairauden vuoksi täydellisen työkyvyttömyyden toteamisen vuoksi

Irtisanomisen perusteena on työkyvyttömyystodistus tai ote tutkimusraportista. Työkyvyttömyystodistus ilmoitetun vammaryhmän kanssa ja sen perustamispäivämäärä. Ilman todistusta ITU ei anna oikeutta vahvistaa vammaiselle kuuluvia etuja ja takuita. Tämä johtaa seuraavaan johtopäätökseen:

• Yllä olevat asiakirjat vaaditaan. Todistuksen saatuaan annetaan lomakkeella T-8 irtisanomismääräys. Irtisanomisen päivämäärä ja sanamuoto on merkitty tiukasti Venäjän federaation työlain mukaisesti viitaten 83 artiklan 5.1 kohtaan. Työntekijä tutustuu toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan ​​sen julkaisupäivänä. Tehdään täydellinen laskelma, joka sisältää kaikenlaiset irtisanomishetkellä erääntyvät summat, kahden viikon keskiansiot.

Irtisanotulle työntekijälle annettujen esineiden luettelossa asiakirjoihin kuuluu:

1. tilaus (työntekijän kirjallisesta pyynnöstä);
2. Todistuksen myöntäminen kahdelta irtisanomista edeltävältä kalenterivuodelta on pakollinen (liittovaltion laki nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006);
3. Muut työntekijälle tarpeelliset asiakirjat tai niiden kopiot työntekijän kirjallisesta pyynnöstä.

Irtisanominen Venäjän federaation työlain ensimmäisen 77 artiklan 8 kohdan nojalla

Irtisanomismenettely on sama kuin täydellisen työkyvyttömyyden toteamisessa. Erona on se, että aluksi Tarjotaan kaikki terveydellisiin syihin sopivat avoimet työpaikat. Sairauden vuoksi irtisanominen suoritetaan vasta viimeisenä keinona, kun kaikki mahdollisuudet tarjota sairaalle työntekijälle tarvittava työ on käytetty.

Työtarjous voidaan antaa tilauksena tai ilmoituksena, jonka kanssa työntekijä tutustuu allekirjoitukseen. Työntekijän kieltäytyminen siirrosta tulee tehdä kirjallisesti. Kätevä vaihtoehto olisi laatia laki. Kun työn antamisen mahdottomuus tulee työnantajalta, on irtisanomisilmoitus tehtävä kirjallisesti ja siinä on ilmoitettava syyt.

Irtisanomisen aikana kohdatut vaikeudet

Käytännössä sairauden tai täydellisen työkyvyttömyyden vuoksi irtisanominen johtuu usein työsuhteen päättymispäivän oikeasta määrittämisestä. kaikentyyppisille irtisanomisille (osa 3, 84.1 artikla) ​​määritetään irtisanomispäivä - viimeinen työpäivä.

Työsuhteen päättyminen tulee katsoa työkyvyttömyyden toteamista edeltävänä päivänä. Se tapahtuu, kun työntekijä esittää todistuksen jonkin aikaa tutkimuksen jälkeen. Jos työntekijä jatkaa työskentelyä työkyvyttömyyden toteamisen jälkeen, silloin päivä on ITU-todistuksen esittämispäivä.

Kielteisten seurausten välttämiseksi on suositeltavaa todistuksen antamispäivä näkyy tilauksen liitteenä olevassa asiakirjassa Monimutkaiset riidat syntyvät, kun toinen työpaikka tarjotaan tai siitä kieltäydytään. Tällaisissa tapauksissa voit ottaa yhteyttä asiantuntijaan neuvoja varten.

Työntekijän työkyvyn osittainen tai täydellinen menetys ei ole harvinaista ja tavallaan aivan luonnollista. Ihmiskeholla on taipumus kulua ikätekijöiden, sairauksien, vammojen vaikutuksesta sekä työssä että kotona. Samanaikaisesti työtehtävien suorittaminen kussakin tapauksessa vaatii ehdottoman tietyn vähimmäistason fyysisiä ja psyykkisiä valmiuksia. Siksi lainsäätäjä on antanut selkeän toimintamekanismin, jolla pyritään turvaamaan tuotannon ja työntekijöiden edut, jos työntekijä irtisanotaan terveydellisistä syistä.

Perusteet työsuhteen päättämiseen lääketieteellisistä syistä

Nykyisen työlainsäädännön mukaan työsopimuksen irtisanomisen lääketieteellisistä syistä perusteena voi olla vain lääkärinlausunto, joka vahvistaa työntekijän täydellisen tai osittaisen, pysyvän tai tilapäisen työkyvyn menetyksen.

Päätöksen vammaisuuden määrittämisestä voi tehdä vain erityinen lääketieteellinen lautakunta

Nykyään seuraavat lääketieteelliset yksiköt ovat valtuutettuja myöntämään tällaisia ​​asiakirjoja:

• Clinical Expert Commission (CEC) - määrittää tilapäisen vamman asteen ja antaa suosituksia kansalaiselle näytettävän työn olosuhteista ja luonteesta taudin aiheuttaman työkyvyn heikkenemisen aikana.
• Lääketieteellinen ja sosiaalinen asiantuntijakomissio (MSEC) - tekee päätökset kansalaisen täydellisen tai osittaisen pysyvän työkyvyttömyyden tunnustamisesta (kansalaisen tunnustaminen vammaiseksi) ja antaa suosituksia hänen tulevan työnsä edellytyksistä ja luonteesta tai täydellisestä kieltäytymisestä tehdä työtä.

Lääkärin asiantuntijalautakuntien päätökset ovat sitovia ja ne lähetetään työnantajalleen toimeenpantavaksi riippumatta työssäkäyvän kansalaisen toiveesta, jonka terveydentilasta ne tehdään.

Yrityksessä tällaisen asiakirjan vastaanottamisen yhteydessä voi syntyä jokin seuraavista tilanteista, jotka edellyttävät työntekijän irtisanomista:

• Työntekijän työtehtävän täydellisen menetyksen perusteella työnantaja on velvollinen irtisanomaan hänet välittömästi pykälän 5 momentin mukaisesti. 83 Venäjän federaation työlaki;
• jos työkyky on osittain menetetty ja lääkärinlausunnossa suositellaan vain siirtoa toiseen, sopivimpaan tehtävään, työnantajalla on tällainen mahdollisuus, mutta työntekijä ei ole antanut suostumustaan, työsopimus voidaan irtisanoa pykälän 8 momentin mukaisesti. Taide. 77 Venäjän federaation työlaki;
• Jos työntekijän työkyky on osittain heikentynyt, työnantajalla ei ole mahdollisuutta siirtyä toiseen tehtävään, kansalainen on irtisanottava 8 §:n 8 momentin mukaisesti. 77 Venäjän federaation työlaki.

Huomaa, että laissa (Venäjän federaation työlain 73 artikla) ​​säädetään työsuhteen päättämisestä työkyvyn osittaisen tilapäisen menetyksen yhteydessä (kun työntekijä on samanaikaisesti eri mieltä siirrosta tai poissaolosta). henkilökunnan sopiva vapaa paikka) vain, jos lääketieteelliset suositukset edellyttävät siirtoa pidemmäksi ajaksi kuin neljä kuukautta. Muussa tapauksessa työnantaja voi erottaa työntekijän palkattomasta työstä päätöksessä vaadituksi ajaksi.

Työlainsäädäntö pitää työkyvyn menettämisestä johtuvaa irtisanomista prosessina, jonka aloitteentekijänä tulisi olla pikemminkin työnantaja (tämän todistavat normit, jotka asettavat velvollisuuden järjestää työntekijöille säännölliset lääkärintarkastukset ja velvollisuuden noudattaa lääkärin päätöksiä). asiantuntijakomiteat). Jos harkitsemme tilannetta, jossa työntekijä haluaa erota omasta tahdostaan ​​ilman asianmukaista lääketieteellistä asiakirjaa, vedoten hänen terveydentilaansa, irtisanomisen tulisi tapahtua työlainsäädännön yleisten normien mukaisesti.

Vaiheittainen irtisanomismenettely

Kansalaisen irtisanominen työkyvyttömyyttä koskevan lääkärinlausunnon perusteella vamman asteesta, siirtomahdollisuudesta ja muista olosuhteista riippumatta ei vaadi työtä. Päinvastoin, lääketieteellisen toimikunnan ohjeet on suoritettava välittömästi, koska työtoiminnan jatkaminen voi johtaa peruuttamattomiin seurauksiin kansalaisen terveydelle.

Algoritmi työnantajan toimille tilanteessa, jossa työntekijä on irtisanottava lääketieteellisistä syistä, on seuraava toimenpidesarja:

1. Lääkärinlausunnon saaminen täydellisestä tai osittaisesta työkyvyttömyydestä (työntekijä voi toimittaa asiakirjan henkilökohtaisesti tai postitse).
2. Jos lääketieteelliset suositukset antavat tällaisen mahdollisuuden ja henkilöstössä on sopivia avoimia työpaikkoja (asiantuntijan pätevyyden ja pätevyyden tasoa vastaavat, mukaan lukien alemmat ja matalapalkkaiset), työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle siirtoa. sopivaan asentoon. Ehdotus tehdään kirjallisesti ja toimitetaan työntekijälle työnantajan kopioon pakollisella tutustumismerkinnällä. Kansalainen voi virallistaa erimielisyytensä siirrosta joko erillisellä lausunnolla tai kirjoittamalla itse työnantajalta saamaansa ilmoitukseen (työnantajan kopio). Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta ehdotettuihin avoimiin työpaikkoihin, tämä on kirjattava laatimalla asianmukainen asiakirja.
3. Kun irtisanomispäätös tehdään (jos todetaan täydellinen työkyvyttömyys, ehdotettua siirtoa koskeva erimielisyys tai henkilöstön sopivien avoimien työpaikkojen puuttuminen), työnantaja laatii työsuhteen irtisanomisilmoituksen. terveydellisistä syistä. Asiakirjassa on oltava selvitys irtisanomisperusteena olleista syistä, ja se laaditaan kahtena kappaleena. Työntekijä tekee perehtymismerkin työnantajan kopioon. Kieltäytyminen tutustumasta asiaankuuluvaan asiakirjaan.
4. Hallinnollisen asiakirjan julkaiseminen ja rekisteröinti työsopimuksen irtisanomisesta.
5. Irtisanotun perehdyttäminen tilaukseen perehtymismerkinnällä.
6. Laskelmien suorittaminen.
7. Työkirjaan syötetään tiedot työsuhteen päättymisestä organisaatiossa.
8. Työkirjan antaminen tai ilmoituksen lähettäminen mahdollisuudesta saada se työntekijän asuinosoitteeseen.
9. Työsopimuksen irtisanomista koskevien tietojen tallentaminen irtisanotun henkilökansioon ja henkilökorttiin.
10. Ilmoitus sotilaskomissariaatille ja ulosottolaitokselle irtisanomisesta, jos he ovat kiinnostuneita.

Huomaa, että työkyvyttömyys (pysyvä työkyvyn menetys) on työkyvyn menettämisen erityistapaus, joten työsuhteen päättäminen tällä perusteella ei poikkea kuvatusta.

Paperityötä

Työnantajan ja työntekijän laatimat perusasiakirjat vamman vuoksi irtisanomisen aikana:

• Työssäkäyvän kansalaisen ilmoitus avoimista työpaikoista osavaltiossa, jotka sopivat hänelle vaaditun pätevyystason mukaan ja joita lääketieteelliset suositukset eivät estä siirtotarjouksella.
• Työntekijän ilmoitus, että hän ei hyväksy siirtoa ehdotettuihin tehtäviin.
• Ilmoitus työsuhteen päättymisestä työn jatkamisen lääketieteellisten vasta-aiheiden vuoksi.
• Irtisanomismääräys työskentelevän kansalaisen terveydentilan heikkenemisen vuoksi.

Näyteilmoitus (ehdotus) siirrosta lääketieteellisten suositusten mukaiseen virkaan

1. luokan koneenkuljettaja

ON. Sergeev

Ilmoitus

Hyvä Igor Stepanovitš!

OJSC "Stroy" ilmoittaa, että MSEC:n nro 1 antaman 05.08.2016 päivätyn lääkärinlausunnon nro 23 mukaan sinua suositellaan siirrettäväksi nykyistä terveydentilaasi vastaavaan tehtävään, joka kestää 6 kuukautta. Selitämme sinulle, että Venäjän federaation työlain 73 artiklan mukaan sinulla on oikeus:

• suostut siirtymään johonkin sinulle tarjotuista tehtävistä. Tässä tapauksessa jatkat työskentelyä yrityksessämme aiemmin tehdyn työsopimuksen ehtojen mukaisesti (ottaen huomioon siirron yhteydessä siihen tehtävät muutokset ja lisäykset);
• kieltäytyä siirrosta. Tässä tapauksessa meidän on hylättävä sinut 8 artiklan 8 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

Luettelo avoimista työpaikoista Stroy OJSC:ssä 08.05.2016, sallittu sinulle lääketieteellisten suositusten mukaisesti:

• puuseppä;
• mekaaninen;
• insinööri.

Huomautus, joka osoittaa, että työntekijä on lukenut työnkuvan.

Huomautus, josta käy ilmi, että työntekijä hyväksyy tai kieltäytyy ehdotetusta avoimesta työpaikasta.

Pyydämme sinua ennen 8.8.2016. ilmoittaa päätöksestäsi kirjallisesti johdolle.

Päivämäärä ja johtajan allekirjoitus.

Päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus.

Esimerkki hakemuksesta, joka koskee siirtoa ehdotettuun virkaan

OJSC "Stroy" johtajalle

I.P. Jurjev

Koneenkuljettaja 1. luokka

ON. Sergeeva

lausunto

Ilmoitan täten, että olen kieltäytynyt siirrosta ehdotettujen avoimien paikkojen osalta. Luovutuksesta kieltäytymisen seuraukset, joista määrätään art. Venäjän federaation työlain 77, minulle selitetty ja ymmärrettävä.

Päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus.

Esimerkki työsopimuksen irtisanomisilmoituksesta

1. luokan koneenkuljettaja

ON. Sergeev

Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta

Hyvä Igor Stepanovitš!

Huomioimme täten, että sinulle siirrettäviksi tarjottujen avoimien työpaikkojen kieltäytymisen vuoksi (poissaolo osavaltiossa) terveydentilaasi vastaavien ja Venäjän federaation työlain 77 §:n 8 kohdan perusteella, työsopimus nro 12, 04.05.2010. päättyy 8.7.2016. Tilaukseen tutustumiseksi ja tarvittavien asiakirjojen täyttämiseksi pyydämme sinua tulemaan HR-osastolle irtisanomispäivänä - 7.8.2016.

Päivämäärä ja johtajan allekirjoitus.

Päivämäärä ja työntekijän allekirjoitus.

Hallinnollisen asiakirjan malli työsuhteen päättämisestä

Esimerkki irtisanomismääräyksestä työkyvyn täydellisen menetyksen tapauksessa

Tietojen syöttäminen työkirjaan

Tiedot lääketieteellisistä syistä irtisanomisesta kirjataan työkirjaan työkirjojen täyttöohjeissa vahvistettujen yleisten sääntöjen mukaisesti (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön päätöksellä nro 69, 10. lokakuuta 2003).

Esimerkki työkirjan (taulukko) täyttämisestä

Loppumaksu: palkka ja palkkio

Viimeisenä työpäivänä työntekijän kanssa on suoritettava täysi maksu. Terveydellisistä syistä johtuvasta irtisanomisesta maksetaan seuraavat maksut:

• Palkka todellisista työtuneista.
• Korvaus käyttämättömästä työvapaudesta ottaen huomioon työvuoden aikana tehty aika.
• Kahden viikon keskiansiot (irtisanomiskorvaus).

Kahden viikon keskiansioiden laskenta perustuu edellisen työvuoden keskiansioihin.

Kuinka laskea kahden viikon keskiansiot

Koneen kuljettaja I.S. Sergeevin kuukausipalkka on 20 000 ruplaa, ja hän työskenteli 250 työpäivää palkkakaudella elokuusta 2015 heinäkuuhun 2016. Näin ollen kahden viikon keskiansiot (perustuen viiden päivän työviikkoon) lasketaan seuraavasti:

(RUR 20 000 x 12 kuukautta / 250 päivää) x 10 päivää = 9 600 RUR

Kirjanpitäjien tulee huomioida, että kahden viikon erokorvauksesta ei kanneta tuloveroa eikä maksuja budjetin ulkopuolisiin rahastoihin.

Taide. 217 Venäjän federaation verolaki

Jos työntekijän työkyvyn menetys johtuu tuotantotekijöistä (tällaisten tietojen tulee sisältyä lääketieteellisen asiantuntijalautakunnan päätökseen), hänelle maksetaan keskimääräistä palkkaa toipumiseen saakka.

Mitä on ammatillinen epäpätevyys? Joskus työntekijän terveydellisistä syistä irtisanominen sekoitetaan ammatillisen epäpätevyyden vuoksi tapahtuvaan irtisanomiseen, mutta nämä ovat eri tapauksia. Ammatillinen sopimattomuus - työntekijän riittämättömyys virkaan, mahdolliset syyt: työntekijä ei sovellu tehtävään tietyssä organisaatiossa; työntekijä ei vastaa hänen asemaansa - pätevyyden puute; aseman riittämättömyys tehtäviensä epärehellisen suorittamisen vuoksi; muista syistä, joihin työntekijä ei voi vaikuttaa.

Mahdolliset vaikeudet ja kiistatilanteet työntekijän irtisanomisessa terveydellisistä syistä

Nykyinen oikeuskäytäntö palauttaa työhön terveydellisistä syistä irtisanomisen jälkeen osoittaa, että työnantajat tekevät seuraavat yleiset virheet:

• Lääkärilautakuntien johtopäätöksissä esitettyjen suositusten virheellinen arviointi (esim. tunnetaan työntekijän irtisanomistapauksia, kun alle neljä kuukautta kestävä tilapäinen työkyvyttömyys on todettu).
• Työntekijän irtisanomista koskevan menettelyn noudattamatta jättäminen (esimerkiksi työntekijälle ei tarjota olemassa olevaa avointa työpaikkaa, kieltäytymistä tutustumasta ehdotettuihin työpaikkoihin ei ole dokumentoitu asianmukaisessa laissa ja niin edelleen).

Ilmeisestä yksinkertaisuudestaan ​​huolimatta työntekijän irtisanominen terveydellisistä syistä on melko monitahoinen menettely. Lainsäädäntö edellyttää tällaisessa tilanteessa työnantajan kykyä arvioida ja tulkita oikein lääketieteen asiantuntijoiden suosituksia, ymmärtää ja panna selkeästi täytäntöön siirtoa, työntekijän työstä poistamista ja irtisanomista koskevat säännöt. Erityistä varovaisuutta tulee noudattaa tilanteissa, joissa työntekijä ei ole samaa mieltä ehdotetuista vaihtoehdoista tilanteen ratkaisemiseksi, koska asia voi johtaa oikeudenkäynteihin.

Tapahtuu, että usean vuoden työskentelyn jälkeen saman työnantajan palveluksessa työntekijä eräänä kauniina päivänä tuo lääkärinlausunnon, josta seuraa, että hän tarvitsee toisen, helpomman työn. Tällaisessa tilanteessa työnantajan on tarjottava työntekijälle toinen hänelle sopiva työpaikka. Ja jos työntekijä suostuu siihen, järjestä hänelle siirto uuteen tehtävään (Venäjän federaation työlain 73 artikla).

Mutta jos työntekijä ei ole samaa mieltä tai organisaatiossa ei ole sopivia avoimia työpaikkoja, ainoa tapa ulos tilanteesta on irtisanominen terveydellisistä syistä.

Tässä materiaalissa emme ota huomioon tilannetta, jossa työntekijä tarvitsee työpaikan vaihtoa enintään 4 kuukaudeksi. Tässä tapauksessa työntekijälle voidaan myös tarjota siirtoa toiseen työhön sopivaksi ajaksi tai hänet voidaan tilapäisesti erottaa työstä ilman, että hänen ansiot säilytetään (Venäjän federaation työlain 73 artikla).

Vastuu työntekijän sallimisesta tehdä sopimatonta työtä

Työntekijä on poistettava hänelle sopimattomasta työstä samana päivänä, kun hän tekee asianmukaisen lääkärinlausunnon. Jos työnantaja sallii hänen työskennellä lääketieteellisten vasta-aiheiden vuoksi, hänelle voidaan määrätä sakko (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 artiklan 3 osa):

• organisaation johtaja 15 000 - 25 000 ruplaa;
• oikeushenkilö 110 000 - 130 000 ruplaa.

Siksi on parempi käsitellä työntekijän siirto tai irtisanominen terveydellisistä syistä mahdollisimman pian.

Menettely terveydellisistä syistä irtisanomisesta siirrosta kieltäytyessä

Tällaisissa olosuhteissa on tärkeää järjestää kaikki oikein. Näin ollen se tosiasia, että työntekijä kieltäytyi siirtymästä toiseen työhön, on kirjattava. Työntekijä voi jättää kieltäytymisilmoituksen suoraan itse siirtotarjoukseen tai kirjoittaa erillisen luovutuksen kieltäytymisilmoituksen.

Tämän jälkeen työnantajan tulee antaa määräys työntekijän irtisanomisesta lääketieteellisistä syistä. Merkintä työntekijän työkirjaan voi näyttää tältä: ”Työsopimus irtisanottiin, koska työntekijä kieltäytyi siirtymästä toiseen työhön, jonka hän vaati lääkärinlausunnon mukaisesti, Työlain 77 §:n 1 osan 8 kohta. Venäjän federaation koodi."

Terveydellisistä syistä irtisanomisen yhteydessä maksettavista maksuista työntekijälle käyttämättömästä lomasta maksettavien palkkojen ja korvausten (Venäjän federaation työlain 127 artikla) ​​lisäksi hänen on maksettava kahden viikon eroraha. "Keskiansiot (Venäjän federaation työlain 178 artikla).

Työntekijän irtisanominen terveydellisistä syistä sopivan työn puuttuessa

Jos organisaatiolla ei ole avoimia työpaikkoja, joita työntekijälle voitaisiin tarjota, hänelle on ilmoitettava siitä kirjallisesti missä tahansa muodossa. Työntekijän tulee allekirjoittaa työnantajan jäljennös siitä, että hän on lukenut tämän ilmoituksen.

Seuraavaksi työntekijä on irtisanottava terveydellisistä syistä. On tarpeen laatia määräys ja tehdä merkintä hänen työkirjaansa: "Työsopimus irtisanotaan työnantajan työn puutteen vuoksi, jota työntekijä vaatii lääkärinlausunnon 77 §:n 1 osan 8 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlaki." Tällöin on maksettava myös kahden viikon keskiansion suuruinen eroraha.

Säännöllisen lääkärintarkastuksen tulosten perusteella hänet todettiin sopimattomaksi suorittamaan työtään;
sairauden tai pysyvän vamman seurauksena. Molemmissa tapauksissa tila ei täsmää terveys suoritettu on dokumentoitava (lääkärinlausunto tai MSEC-todistus toimitetaan organisaation henkilöstöosastolle).

Ammatillisen epäpätevyyden syyn selvittämisen ja tuotantolääkärin kanssa kuultuaan työntekijälle tulee tarjota kaikki yrityksessä tarjolla olevat avoimet työpaikat (myös vähemmän palkatut), jotka eivät ole hänelle haitallisia. terveys. Työtarjous (tai sen puuttuminen yrityksessä) tehdään kirjallisesti. Tämä voi olla teko tai huomautus. On tärkeää, että työntekijä lukee tämän asiakirjan. Hänen on ilmaistava yksiselitteisesti halunsa (tai haluttomuutensa) tulla työhön. Työntekijän on tehtävä merkintä asiakirjaan omalla kädellä. Esimerkiksi: "Kieltäydyn ehdotetusta paikasta...", sinun on allekirjoitettava ja päivättävä se.

Vain jos työntekijä kieltäytyy avoimista työpaikoista tai niitä ei ole, hänet voidaan erottaa yrityksestä kunto terveys. Työsopimus voidaan irtisanoa:
yleisistä syistä (Venäjän federaation työlain 77 artiklan 8 kohta) siirron yhteydessä;
osapuolten tahdosta riippumattomista syistä (Venäjän federaation työlain 83 §:n 5 kohta) työntekijän tunnustamisen yhteydessä "täysin työkyvyttömäksi". Irtisanomispäivänä työntekijä on tutustuttava tilauksen yhteydessä hänelle on annettava työkirja ja suoritettava täysi maksu . Jos irtisanoudutaan minkä tahansa edellä mainitun vuoksi, työntekijälle maksetaan kahden viikon erokorvaus.

Video aiheesta

Huomautus

On tärkeää muistaa, että Venäjän federaation työlain 83 artiklan mukainen irtisanominen on mahdollista vain, jos todistuksessa todetaan, että työntekijä "ei ole työkykyinen". Muussa tapauksessa, jos todistukseen on liitetty suosituksia luetteloineen mahdollisista työtehtävistä, irtisanominen suoritetaan Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaisesti.

Hyödyllinen neuvo

Jos olet eri mieltä irtisanomisesta, voit valittaa siitä oikeuteen.

Lähteet:

• Virkailija. Irtisanominen terveydellisistä syistä
• irtisanominen terveydellisistä syistä

Jos olet työnantaja, irtisanoudu työntekijä Tekijä: kunto terveys, noudattaa kliinisen asiantuntijalautakunnan tai lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntijalautakunnan antamaa lääketieteellistä lausuntoa. Varmista, että ETY-päätös on varmennettu hoitolaitoksen sinetillä. Siirto tai irtisanominen katsotaan laittomaksi, jos päätöstä ei tehdä. Syitä, miksi sinut saatetaan irtisanoa työntekijä Tekijä: kunto terveys, selitetään yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työlaissa.

Ohjeet

Työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön kunto hänen terveys, kuten lääkärinraportissa suositellaan. Katso Art. Venäjän federaation työlain 72 §, jossa todetaan työntekijä jolle on annettava toinen työpaikka, työnantaja on velvollinen suostumuksella siirtymään toiselle työpaikalle. Jos työntekijä kieltäytyy ehdotetusta siirrosta tai organisaatiollasi ei ole sopivaa, sinulla on oikeus irtisanoa työsopimus.

Työntekijä ei vastaa tehtävää tai sitä, mihin kunto terveys lääketieteen mukaan. Todista, että työntekijä ei sovellu työhön, työntekijän tekemät virheet tai puutteet. Jos päätät irtisanoa työsopimuksen, sinun on esitettävä todisteet tämän ehdon vahvistamiseksi terveys työntekijä lääkärinlausunnon mukaan häiritsee tehtäviensä suorittamista. Jos työntekijä suorittaa tehtävänsä asianmukaisesti, mutta yhtäkkiä käy ilmi, että hänen on siirryttävä toiseen työhön lääketieteellisten vasta-aiheiden vuoksi, niin jos hän kieltäytyy siirtymästä toiseen työpaikkaan, joka ei ole hänelle vasta-aiheista kunto terveys, tai jos organisaatiossasi ei ole asiaankuuluvaa työtä, sinulla on oikeus irtisanoa työsopimus. Vastaava tilanne syntyy, kun tulevan työntekijän tekemä työ on vaarallista koko tiimille tai

Terveydellisistä syistä irtisanominen on mahdollista vain, jos hänellä on lääkärinlausunto tutkittavan terveydentilasta tai pikemminkin fyysisistä vammoista ja toimintakyvyn menetyksestä. Sopimuksen purkamisen voi tehdä joko työnantaja tai alainen itse. Irtisanomisen ehtoja tällaisissa tapauksissa säännellään lailla ja suoraan itse sopimuksella.

Kun sairaalassa on tehty tutkimus ja henkilöllä on tunnistettu sairaus, joka vaikuttaa hänen tulevaan työtoimintaansa, hänet on lähetettävä erityisiin organisaatioihin, jotka suorittavat yksityiskohtaisen tutkimuksen.

Nämä sisältävät:

1. CEC (kliininen asiantuntijakomissio).

Tämä rakenne diagnosoi tutkittavan terveydentilan, jonka jälkeen se antaa todistuksen, joka antaa henkilölle oikeuden jatkaa hoitoa vuodella. Tätä asiakirjaa ei voi käyttää vammaisryhmän saamiseksi tai työsuhteen irtisanomiseen. Komissio voi ilmoittaa diagnoosin vasta hakemuksen jättäneen potilaan suostumuksella.

1. MSEC (Medical and Social Expert Commission).

Tämän lääketieteellisen rakenteen tarkoituksena on suojella ihmisoikeuksia sosiaalisen, lääketieteellisen ja aineellisen avun saamisessa jatkotyöhön tai valtion täyden tuen saamiseen. Kun henkilö on läpäissyt tutkimuksen ja lisätutkimuksen, joka vahvistaa kroonisen työkykyyn vaikuttavan sairauden olemassaolon, henkilölle määrätään vamma.

Tutkimuspäätös tulee hyväksyä lääkintäalan työntekijöiden allekirjoituksin ja sineteillä. Tällä asiakirjalla on laillinen voima, eikä työnantajalla tai viranomaisilla ole oikeutta jättää sitä huomiotta.

Tärkeä! MSEC:n todistus voi vaikuttaa sopimuksen irtisanomisen ehtoihin ja erityisesti irtisanomislaskelmaan.

Vammaisryhmien luokittelu

Jokainen sairaustyyppi vaikuttaa johonkin ihmisen toiminnan alueeseen. Tämän perusteella kaikenlaiset henkilön fyysisen kunnon loukkaukset jaettiin lailla erityisryhmiin. Jokaisella heistä on omat oikeutensa ja ehdot sosiaaliturvan myöntämiselle.

Syy oikeuskelpoisuuden täydelliseen tai osittaiseen heikkenemiseen voi siis olla:

1. Pitkäaikaisen kroonisen sairauden tai vamman aiheuttamat yleiset häiriöt.
2. Työtoiminnan erityispiirteistä johtuvat rikkomukset (terveydelle haitalliset työolosuhteet).
3. Työaikana saatu vamma jne.

Laki määrittelee kolme vammaisryhmää.

1. Ryhmä I. Tätä ihmisryhmää pidetään täysin epäpätevänä. Sairaus johtaa niin laajaan koko kehon toimintahäiriöön, että ihminen ei pysty osallistumaan yksinkertaisimpiinkaan töihin.
2. Ryhmä II. Tämän ryhmän saanut katsotaan osittain toimintakykyiseksi ja sairaus voi tällöin olla tilapäistä.
3. III ryhmä. Tähän ryhmään kuuluvat sairaudet eivät vie henkilöltä oikeustoimikelpoisuutta, vaan vaativat helpompaa työtä tai erityisolosuhteiden luomista.

Huomio! Lääketieteellisistä syistä irtisanominen voidaan tehdä vain ensimmäisen ryhmän perusteella, kaikille seuraaville ryhmille työnantaja on velvollinen tarjoamaan helpompia ehtoja tai muuta avointa työpaikkaa.

Jokaiselle sairaustyypille ja vammaryhmälle laissa säädetään erilaisista etuuksista, korvauksista, eläkkeistä ja ennen kaikkea erityisistä työehdoista. Asiakirjan voimassaolon päätyttyä potilaan on suoritettava tutkimus uudelleen ja vahvistettava ryhmä tai muutettava sitä.

Siirto avoimeen työpaikkaan

Irtisanominen sairauden vuoksi tapahtuu sen jälkeen, kun johdolle on esitetty toimikunnan johtopäätös tutkittavan terveydentilasta tai tarkemmin sanottuna, että hän on täysin menettänyt oikeustoimikelpoisuutensa.

Väliaikainen tai osittainen työkyvyttömyys ei ole laillinen peruste irtisanomiselle; tällaisissa tilanteissa johtaja voi ryhtyä seuraaviin toimiin:

1. Luo erityisiä, helpompia työoloja, muuta sopimuksessa sovittua aikataulua ja tehtäviä.
2. Tarjoa alaiselle toista vapaata työpaikkaa, joka sopii työntekijän tämänhetkiseen terveydentilaan.
3. Luo erityinen komissio, jonka ansiosta tutkittavan kunto vahvistetaan, minkä jälkeen laaditaan laki ja annetaan asetus hänen siirtämisestä toiseen avoimeen paikkaan.

Tärkeä! Jos ehdotettu työ helpommin työskentelyn ehdoin ei sovi työntekijälle, hänellä on oikeus kieltäytyä tehtävästä, minkä jälkeen työsopimus irtisanotaan.

Jos työpaikkojen joukossa on useita vaihtoehtoja, työntekijällä on oikeus valita itsenäisesti itselleen sopiva tehtävä. Ilmoitus siirtymisestä toiseen avoimeen tehtävään ja tarjouksesta toiseen työpaikkaan on tehtävä kirjallisesti. Asiakirja on laadittava kahtena kappaleena.

Yksi, alaisen allekirjoituksella, jää johtajalle ja toinen työntekijälle.
Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta saatua ilmoitusta, muodostettu toimikunta kirjaa kieltäytymisen asiakirjaan, jonka jälkeen irtisanominen suoritetaan tämän asiakirjan perusteella.

Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet

Henkilöllä, joka on menettänyt kyvyn hoitaa työsopimuksessa määrätyt tehtävät ja velvollisuudet, on laillinen oikeus erota omasta aloitteestaan ​​tekemättä vaadittua kahta viikkoa.

Tätä varten sinun on kirjoitettava erokirje ja liitettävä siihen lääkärinlausunto, joka vahvistaa diagnoosin.

Alaisena on myös oikeus vaatia helpompia työoloja tai tarjota muuta työpaikkaa. Tätä tarkoitusta varten laaditaan myös hakemus, jossa kuvataan hakemus siirtymisestä toiseen avoimeen paikkaan tai työolojen muuttamiseen.

Tärkeä! Ehdotettu työ ei välttämättä vastaa työntekijän pätevyyttä ja palkka voi olla pienempi kuin edellisessä tehtävässä.

Oikeus siirtyä toiseen tehtävään, pysyä työssä tai erota on annettu alaiselle. Olemassa olevan sopimuksen pakollinen irtisanominen tai määräys henkilön siirtämisestä toiseen tehtävään on laissa kielletty.

Alaisena on myös oikeus kieltäytyä ottamasta työpaikkaansa ja siirtyä toiseen tehtävään. Tässä tapauksessa johtaja voi erottaa työntekijänsä lääkärinlausunnossa määritellyksi ajaksi. Jos komission päätöksessä ei aseteta tällaisia ​​määräaikoja, irtisanominen tapahtuu Venäjän federaation työlain 77 artiklan perusteella.

Huomio! Terveydellisistä syistä irtisanomisen yhteydessä maksettava korvaus riippuu siitä, missä olosuhteissa sairaus on saatu ja minkä artiklan mukaan työsopimus irtisanotaan.

Terveydentilaa tai uusia sairauksia koskevien tietojen piilottaminen on ehdottomasti kielletty. Jos työntekijälle sattuu jokin tapaus salattujen tietojen vuoksi, yritys ei vastaa seurauksista eikä ole velvollinen maksamaan korvausta.

Myönnetty terveystodistus on toimitettava yrityksen johdolle kolmen päivän kuluessa.

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Yhtiön johdon jatkotoimet riippuvat suoraan siitä, mitä lääketieteellisen komission päätöksessä on ilmoitettu. Pääsääntöisesti tällainen asiakirja sisältää suosituksia työtoiminnan jatkamisesta, eli nykyisessä tehtävässä työskentelyn helpottamisesta, siirtymisestä toiseen avoimeen virkaan tai jatkoyhteistyön lopettamiseen.

Toinen tapahtumien kehittymiseen vaikuttava tekijä on työntekijän toiveet. Esimies voi tarjota toista virkaa tai neuvoa häntä lopettamaan työskentelyn, mutta hänellä ei ole oikeutta velvoittaa alaistaan ​​tekemään päätöstä.

Lääkäri voi myös ilmoittaa työskentelyn väliaikaisesta keskeytyksestä enintään 4 kuukaudeksi. Tällaisessa tilanteessa työnantaja on velvollinen säilyttämään alaisensa aseman hänen toipumiseensa tai yleiseen terveydentilansa paranemiseen saakka.

Huomio! Irtisanomisen jälkeen alaisena on oikeus hakea useita vammaisten sosiaalietuuksia. Niihin kuuluu myös työkyvyttömyyseläke.

Mitä tulee varoihin, kaikkia maksuja säännellään työsopimuksen ja Venäjän federaation työlain perusteella. Vapaaehtoisen irtisanomisen tai työsuhteen tilapäisen lopettamisen yhteydessä työnantaja ei ole velvollinen maksamaan lisäetuja.