Mille ajanjaksolle lasketaan irtisanomisen yhteydessä. Millä ajanjaksolla varat on laskettava ja maksettava irtisanomisen yhteydessä

Työsuhteen päättyessä työntekijä on perusteista riippumatta velvollinen maksamaan kaikki erääntyneet varat irtisanomispäivänä.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Kuinka tehdä laskelma oikein, mitä sinun on otettava huomioon, mitä asiakirjoja valmistella - harkitsemme kaikkea tätä edelleen.

Normatiivinen perusta

Venäjän federaation työlaki:

• Taide. 178 - erokorvauksen maksamismenettely;
• Taide. 140 - selvitysehdot yhteistyön keskeytyessä;
• Taide. 121 - lomakokemuksen laskeminen.

Muut asiakirjat:

• Venäjän valtiovarainministeriön kirje, päivätty 12. helmikuuta 2016 N 03-04-06 / 7535;
• Rostrudin kirje nro 1519-6-1.

Millaisia ​​maksuja ja korvauksia vaaditaan?

Yritys on velvollinen korvaamaan työntekijälle työlain mukaiset ja paikallisten säännösten mukaiset maksut.

Vapaasta tahdosta erotettaessa on annettava:

• Palkka työskennellyltä ajalta. Se tarjotaan ehdottomasti, vaikka työntekijä irtisanottaisiin kurinpitorikosten vuoksi. uhkaa työnantajaa tarpeella korvata viivästys (jos työntekijä menee oikeuteen).
• Palkinnot- myönnetään paikallisten asiakirjojen mukaisesti ja ne muodostavat tietyn prosenttiosuuden palkasta. Tarjouksen koko ja ehdot on määrätty kohdassa.
• Käyttämättömistä lepopäivistä korvaus. Joskus irtisanottu työntekijä ei ehtinyt käyttää, lepäsi osittain tai kertynyt. Yhtiö korvaa tämän kaiken kokonaisuudessaan.

Kun työsuhde päättyy työnantajan aloitteesta, pakollisiin maksuihin lisätään:

• eroraha- Venäjän federaation työlain mukaan työntekijän työsuhteen ajalta määrätty korvaus. Summa vaihtelee kansalaisluokkien mukaan. Tavallisille työntekijöille se on yhtä kuukausipalkkaa ja johtotehtävissä oleville henkilöille kolminkertainen. Lainsäädäntö ei kiellä tarvittaessa lisäämään määrää. Huomio: Irtisanomiskorvausta ei makseta työkurilain noudattamatta jättämisen vuoksi (varkaus, väärentäminen jne.) irtisanotulle työntekijälle, vaan lopullinen päätös jää työnantajalle.
• Lisäkorvaus. Toimitetaan työnantajan aloitteesta, jos niin säädetään.

Maksujen laskennan ominaisuudet irtisanomisen yhteydessä

Palkka

Se määritetään erikoisohjelmissa (esimerkiksi "1C").

Kun työntekijä ei ole velkaa yritykselle, käytä seuraavaa kaavaa:

ZP \u003d SALRY / Dmes x Dotr.,

• PALKKA - työntekijälle kertyneet rahat;
• D kuukausi - työpäivien lukumäärä kuukaudessa;
• D neg. - työpäivien määrä.

Saadusta summasta on vähennettävä tulovero 13 %.

Lisäksi työnantajan on siirrettävä vakuutusmaksut:

• Venäjän federaation eläkerahastossa - 22%;
• FSS - 2,9 %;
• MHIF:ssä - 5,1 %.

Älä unohda ottaa huomioon piirikerrointa alueilla, joiden ilmasto-olosuhteet vaihtelevat.

Tarvittaessa sinun on tehtävä vähennyksiä viimeisen palvelimen työntekijöille. Kaikki nämä maksut säädetään Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Jos työntekijä on velkaa yritykselle, se vähennetään palkasta.

Huomio: Eläkesäätiön vakuutusmaksuprosentti on 22 %, kunnes maksut kumulatiivisesta loppusummasta eivät saavuta enimmäispohjaa.

Sitten arvo laskee 10 prosenttiin ja maksu FSS:lle lopetetaan. Vuonna 2019 varoja hyvitetään MHIF:lle rajoituksetta.

Esimerkki:

Zvezda LLC:n työntekijä - A.I. Vorobjov jätti hakemuksen omasta pyynnöstään 29.2.2016. Palkka on 25 000 ruplaa, kuukausi ei ollut täysin valmis - 17 päivää, koska työntekijä kesti 3 päivää. Käyttämättömien lepopäivien määrä on 25 päivää.

Palkkaus näyttää tältä:

1) Kertynyt palkka:

(25 000 ruplaa) / (20 päivää) x 17 päivää = 21 250 ruplaa.

2) Käsiin siirretty määrä:

21 250-(21 250 x 0,13) = 18 487,5 ruplaa.

Yhtiö siirtää myös vakuutusmaksut A.I. Vorobiev:

• Venäjän federaation eläkerahastossa - 25 000 x 0,22 \u003d 5 500 ruplaa.
• FSS:ssä - 25 000 x 0,029 \u003d 725 ruplaa.
• MHIF:ssä - 25 000 x 0,051 \u003d 1275 ruplaa.

Palkinnot

Ne on vahvistettu työsopimuksessa tai paikallisissa säädöksissä. Tee tietyn prosenttiosuuden palkasta.

Laskentakaava on:

PALKINNOT=N x PALKKA

N on bonuskertymien prosenttiosuus.

Jatketaan edellisellä esimerkillä.

Oletetaan, että työsopimuksessa A.I. Vorobjov on oikeutettu 17 %:n bonuksiin palkasta.

Sitten lisäpalkkio on:

PALKINNOT \u003d 0,17 x 25 000 \u003d 4250 ruplaa.

Käyttämätön loma

Lain mukaan yrityksen on työntekijän irtisanomisen yhteydessä korvattava kaikki käyttämättömät lepopäivät.

LOMAT = Piste. x ZPsr.d.,

• D dep. - lepopäivien lukumäärä;
• ZP Avg.d on työntekijän keskipalkka päivässä.

Täysin työstetylle laskutuskaudelle käytetään seuraavaa kaavaa:

ZP keskimääräinen päivä = (D vuosi.) / 12: 29.4.

Päinvastaisessa tilanteessa - ZP av.d. \u003d (Dyear.) / (29,4 x Mn + Mn),

• D vuosi. – työntekijän tulot viimeisten 12 kuukauden ajalta;
• Mp. - työntekijän täysin työskenneltyjen kuukausien lukumäärä;
• Mn. - päivien lukumäärä keskeneräisessä kuukaudessa;
• 29.4 - keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa, määritetty vuonna 2019.

Työlain mukaan täysi palkka maksetaan työntekijöille, jotka ovat työskennelleet organisaatiossa vähintään 11 ​​täyttä kuukautta.

Kun kesto on lyhyempi, lomapalkan osuus lasketaan jokaiselta työpäivältä.

Samanaikaisesti henkilöstöasiantuntijoiden tulee ottaa huomioon kaksi vivahdetta:

• alle 15 päivän ylijäämät jätetään laskelman ulkopuolelle;
• arvo pyöristetään ylöspäin koko kuukaudeksi, kun ollaan töissä yli 15 päiväksi.

Esimerkissämme A.I. Vorobjov jätti 25 päivää käyttämätöntä lomaa.1C-järjestelmän mukaan työntekijän vuoden tulot olivat 324 000 ruplaa. Oletetaan, että hän työskenteli edellisenä vuonna täysimääräisesti.

Siksi kirjanpidossa tehdään seuraavat laskelmat:

1. ZP av.d. = (324 000) / 12:29,4 = 918,4 ruplaa.
2. LOMA \u003d 25 x 918,4 \u003d 22 959,2 ruplaa.

Irtisanomispäivänä Zvezdan on maksettava A.I. Vorobjovin korvaus käyttämättömistä lepopäivistä 22 959,2 ruplaa.

eroraha

Myönnetään työntekijälle yrityksen supistamisen tai purkamisen yhteydessä.

Se on yhtä kuukausipalkkaa ja sitä maksetaan koko työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään 2 kuukauden ajalta.

Esimerkki:

Yritys "White Wolf" LLC aikoo lopettaa toimintansa 3.1.2016 alkaen, jonka yhteydessä se laatii työntekijöiden irtisanomisen. E.I. Taloustieteilijä Kostenko saa 27 500 ruplaa.

Työajan palkan ja käyttämättä jääneen loman korvauksen lisäksi työntekijän tulee saada eroraha:

• maaliskuussa - 27 500 ruplaa.
• huhtikuuta - 27 500 ruplaa.

Bely Klyk LLC sitoutuu maksamaan E.I. Kostenko 55 000 ruplaa. työsuhteen ajaksi.

Jos työntekijän irtisanomisen yhteydessä korvausten määrä ylittää kolme alueelle perustettua keskiansiota (Kaukopohjolan työntekijöille - kuusi), tulovero pidätetään erotuksesta.

Tätä varten kaikki maksut lasketaan, lukuun ottamatta korvausta käyttämättömästä lomasta, ja tuloksista lasketaan tulovero.

Esimerkki:

Antey LLC laatii sopimuksen irtisanomisen myyntiosaston päällikön G.I. Mityaev. Kirjanpitoosastolla rahallisia korvauksia kertyi 57 700 ruplaa. Työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka on 15 000 ruplaa. Määrittele tulovero.

Laske verotettava summa:

57 700-(15 000 x 3) = 12 700 ruplaa.

Määritellään henkilökohtainen tulovero: 12 700 x 13% = 1651 ruplaa.

Antey LLC:n kirjanpitoosaston on maksettava tulovero G.I. Mityaev 1 651 ruplaa.

Sen täyttää kirjanpitäjä tai henkilöstöosaston asiantuntija. Kaikkia sääntöjä on noudatettava tarkasti.

Yhden puolen tulee sisältää:

• työntekijän työsuhteen päivämäärä;
• setelilaskennan numero ja täyttöpäivämäärä;
• työntekijän henkilötiedot (koko nimi, henkilöstönumero, asema, sen yksikön nimi, johon hän on rekisteröity);
• tiedot irtisanomisesta (sopimuksen päättymispäivä, peruste, tilauksen numero ja päivämäärä);
• käyttämättömiä lepopäiviä.

Asiakirjan lopussa laitetaan henkilöstöosaston asiantuntijan allekirjoitus ja yrityksen sinetti.

Kääntöpuolen täyttää kirjanpitäjä.

Se heijastaa tietoja, joita tarvitaan työntekijälle maksettavan korvauksen laskemiseen: laskutuskauden vuosi, tulot, kalenteripäivien lukumäärä, keskipalkka päivässä, käytetyt / käyttämättömät lomapäivät ja paljon muuta.

Taulukon alle merkitään kaikkien erääntyvien maksujen määrä numeroin ja sanoin, asiakirjan laatineen kirjanpitäjän on allekirjoitettava.

Esimerkki täyttöstä:

Työnantajan irtisanomismääräys laaditaan yhtenäisessä muodossa T-8 tai T-8a:

Siinä on mainittava sopimuksen irtisanomisen perusteet lain pykälän mukaisesti.

Liitteenä on myös asiakirjat, jotka vahvistavat irtisanomisen syyn (jos sellaisia ​​on). Työntekijän tulee tuntea allekirjoitusta vastaan ​​annettu määräys. Jos tämä ei ole mahdollista, tehdään asianmukainen huomautus.

Esimerkki tilauksen täyttämisestä:

(TK) vuonna 2019 toteutetaan seuraavien sääntöjen mukaisesti:

• Kaksi ensimmäistä saraketta sisältävät sarjanumeron ja muutosten päivämäärän muodossa 01/01/2016.
• Kolmas osoittaa irtisanomisen syyn ja perusteen. Sanamuoto on määrätty Venäjän federaation työlain vaatimusten mukaisesti, toisin sanoen seuraavan järjestelmän mukaisesti: artikla, osa, kohta.
• Neljänteen sarakkeeseen laita tilauksen tiedot. Lyhenteet eivät kuitenkaan ole sallittuja.

Yhteistyön keskeytyessä pöytäkirjan sanamuodosta ei ollut yksiselitteistä mielipidettä - eri vaihtoehdot ovat sallittuja: "irtisanottu", "työsopimus purettu", "työsopimus irtisanottu".

Esimerkki ostoskeskuksen täyttämisestä:

Työlain 80 §:n mukaan vapaaehtoinen irtisanominen tapahtuu työntekijän aloitteesta eri syistä: uudesta tarjouksesta, muuttamisesta tai muista olosuhteista. Tätä sopimuksen purkamismenettelyä pidetään nykyään yhtenä konfliktittomista. Syynä on se, että hänelle ei vaadita perusteluja, erityismenettelyä ja korotetun korvauksen maksamista, toisin kuin työnantajan aloitteesta poissaolon tai vähennyksen vuoksi. Vaikka irtisanomismenettely on yksinkertainen, sillä on silti omat säännöt.

Minkä artiklan nojalla heidät erotetaan heidän omasta pyynnöstään

Venäjän federaation työlain (Venäjän federaation työlaki) 80 artiklassa otsikolla "Työsopimuksen irtisanominen työntekijän aloitteesta (hänen omasta pyynnöstä)" käsitellään yksityiskohtaisesti tämän menettelyn menettelyä ja sääntöjä. Ne koskevat syitä, hakemuksen jättämisen määräaikoja ja tapauksia, joissa työ irtisanotaan ennen varoitusajan umpeutumista. Lisäksi artikkelissa on tietoa hakemuksen peruuttamisesta.

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan

Jokaisella työntekijällä, mukaan lukien raskaana oleva nainen, on Venäjän federaation työlain 77 artiklan 3 kohdan "Yleiset perusteet työsopimuksen irtisanomiselle" mukaisesti oikeus erota omasta aloitteestaan ​​eri olosuhteiden vuoksi. Jotta tämä onnistuisi oikein, on tärkeää tietää työsopimuksen irtisanomisen yksityiskohdat ja säännöt. Siten ei synny konflikteja työnantajan kanssa ja muita ongelmia, jotka vetävät prosessia pitkään.

Irtisanomisen ehdot

Venäjän federaation työlain 80 artiklan yleissäännön mukaan työntekijän on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti irtisanomisesta toimittamalla hänelle osoitettu hakemus 2 viikkoa ennen suunniteltua lähtöä. Tämä aika alkaa laskea hakemuksen rekisteröintiä seuraavasta päivästä. On tärkeää, että hakemuksen jättäminen rekisteröidään, muuten käsittelyaika saattaa lykätä. Muut säännöt työntekijän irtisanomisesta hänen omasta pyynnöstään:

• kahden viikon määräaika voidaan peruuttaa työntekijän ja työnantajan välisellä kirjallisella sopimuksella;
• laki ei velvoita työntekijää olemaan työpaikalla näiden 2 viikon aikana (voit mennä lomalle, sairauslomalle);
• kahden viikon työskentelyn yleissääntö sisältää poikkeuksia (koeaika - 3 päivää ja johtoasema - 1 kuukausi).

Esimiehellä ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijästä. Jos näin tapahtuu, työntekijän tulee tietää, että työnantaja rikkoo lakia. Sitten hakemus laaditaan vakiolomakkeella ja lähetetään postitse palautuskuittauksella. Joten tiedät asiakirjojen vastaanottamisesta työnantajalta. 2 viikon kuluttua voit lopettaa työskentelyn organisaatiossa. Tämän ajanjakson jälkeen työntekijälle on annettava työkirja ja laskelma. Muutoin hänellä on oikeus hakea lainvastaisia ​​tilanteita ja työriitoja käsittelevään tarkastukseen.

Erokirje

Työntekijän tulee ensin tehdä erokirje omasta aloitteestaan ​​2 viikkoa ennen lähtöä. Lähtölaskenta alkaa seuraavana päivänä. Laki ei määrittele tarkkoja vaatimuksia, mutta siinä tulisi mainita useita tärkeitä kohtia:

1. Johtajan sukunimi, nimi, sukunimi ja asema, organisaation nimi.
2. Hakijan sukunimi, nimi, sukunimi, ts. työntekijä itse.
3. Lausunnon teksti. Sisältää pyynnön erottaa tehtävästä tiettynä päivänä (on parempi kirjoittaa esimerkiksi "1. elokuuta, ei "elokuun 1. päivästä"). Ilmoita tarvittaessa sopimuksen irtisanomisen syy.
4. Lopussa laitetaan hakemuksen jättöpäivä, allekirjoitus ja kopio.

Työlainsäädäntö antaa sinun peruuttaa hakemuksesi. Tämä tehdään samassa muodossa kuin työntekijän aloitteesta tehty irtisanomishakemus. Johtajalla on oikeus kieltäytyä:

• jos eroavan työntekijän tilalle on jo hyväksytty toinen henkilö, jolta ei lain mukaan voida evätä työtä;
• jos työntekijä oli lomalla (hänen olisi pitänyt peruuttaa hakemus ennen loman alkamista).

Irtisanomisen syyt

Venäjän federaation työlain mukaan seuraavia tapauksia pidetään pätevinä syinä työntekijän palvelusajan säilyttämiseen:

• saavuttaa eläkeiän;
• tarve liikkua;
• jotkut sairaudet;
• koulutuksen aloittaminen korkea-asteen tai keskiasteen erikoistuneessa oppilaitoksessa;
• sairaan perheenjäsenen hoito;
• työnantaja rikkoo työsopimusta.

Syytä ei tarvitse ilmoittaa, jos se ei ole perusteena korvauksille tai pakollisen työajan peruuttamiselle. Yleensä sinun pitäisi vain kirjoittaa "Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta tahdostaan." Lisäksi voit määrittää syyn - "eläkkeelle siirtymisen yhteydessä". Samalla tavalla muotoillaan muita olosuhteita.

Irtisanomismääräys

Jos omasta tahdostaan ​​irtisanomista koskevassa hakemuksessa ei ole selkeää näytettä, sitä koskeva määräys laaditaan laissa vahvistetun T-8-lomakkeen mukaisesti. Se julkaistaan ​​2 kappaleena, joista yksi jää kirjanpitoon materiaalimaksujen laskemista varten. Omasta vapaasta tahdosta irtisanomista koskeva määräys annetaan tietyillä tiedoilla, kuten:

• koodi koko Venäjän johtamistoimintojen luokituksen (OKUD) mukaan - 0301006;
• koodi koko Venäjän yritysten ja organisaatioiden luokituksen (OKPO) mukaan - se on erilainen jokaiselle yritykselle;
• yrityksen nimi;
• itse tilauksen teksti;
• Valmistuspäivämäärä.

Työaika

Normaali läpimenoaika on 2 viikkoa. Se alkaa hakemuksen jättämistä seuraavana päivänä. Mutta tätä ajanjaksoa ei aina pidetä. Et voi harjoitella 2 viikkoa seuraavissa tilanteissa:

• työnantaja ei näe tälle tarvetta;
• työntekijällä on hyvät syyt - pääsy kokopäiväiseen opiskeluun, kiireellinen muutto, eläkeläiseksi tuleminen);
• työnantaja rikkoi työsopimusta;
• työntekijä on sairaslomalla.

Lähde ennen lähtöä

Työntekijällä on oikeus irtisanoutua omasta aloitteestaan ​​myös loman aikana tai ennen sitä. Hakemus on tässä tapauksessa kirjoitettu samassa muodossa. Useimmiten se sisältää lauseen "Pyydän sinua antamaan lomaa ja myöhemmän irtisanomisen haluamallasi tavalla." Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan viimeinen lomapäivä katsotaan viimeiseksi työpäiväksi. Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse harjoitella 2 viikkoa.

Luettelo asiakirjoista irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan

Työntekijän tarvitsee vain lähettää eroilmoitus. Vastauksena hänelle toimitetaan viralliset asiakirjat seuraavasta luettelosta:

• henkilöstöosaston antama työkirja, johon on tehty merkintä irtisanomisperusteesta;
• todistus 2-NDFL, joka vahvistaa saadun tulon määrän ja pidätetyn tuloveron;
• todistus palkanmaksusta kahdelta viimeiseltä kalenterivuodelta;
• tiedot maksuista ja muista palkkioista, vakuutetun työntekijän vakuutuskokemuksesta.

Oikeudet irtisanomisen yhteydessä

Jokaisella osapuolella on omat oikeutensa. Työntekijälle tämä on mahdollisuus peruuttaa hakemus milloin tahansa. Työsopimus on voimassa, jos työntekijää ei ole irtisanottu viimeisenä päivänä. Työnantajalla on oikeus vaatia häneltä tehtäviensä täyttä suorittamista irtisanomiseen asti. Jos johtaja rikkoo työsopimusta, työntekijä ei saa työskennellä 2 viikkoa, mutta vain, jos hän pystyi todistamaan tämän tuomioistuimessa.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta tahdosta

Se on tehtävä irtisanomispäivänä, ts. viimeinen työntekijä 2 viikon työskentelyn jälkeen. Loppuselvitys sisältää kaikkien työntekijälle kuuluvien määrien maksamisen. Nämä sisältävät:

• palkka;
• korvaus käyttämättömistä lomapäivistä;
• työ- tai työehtosopimuksen mukaiset maksut.

Irtisanominen sairauslomalla

Työntekijä voi hakea, vaikka irtisanomispäivä osuisi tilapäisen työkyvyttömyyden ajalle. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa sitä. 2 viikon kuluttua johto tekee laskelman, antaa tilauksen, jossa on huomautus työntekijän poissaolosta. Voit tulla hakemaan asiakirjoja ja erääntyviä summia milloin tahansa. Irtisanomismenettelyn ainoa ehto on, että tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määräaika on 10 päivän kuluessa sairausloman myöntämisestä. Se maksetaan seuraavana palkkapäivänä.

Lomalla

Kaikki laskelmat tässä tapauksessa ja työkirjan myöntäminen tässä tapauksessa tehdään viimeisenä työpäivänä ennen lomaa. Työntekijä kirjoittaa irtisanomiskirjeen omasta tahdostaan ​​samoin ehdoin. Palkan lisäksi työntekijälle on maksettava lomarahaa. Käyttämättömän loman korvaus on jo poissuljettu. Työntekijä voi saada sen, jos hän kieltäytyy tarjoamasta hänelle lepoa.

Loman jälkeen

Jos työntekijä on jo käyttänyt loman ja päättänyt irtisanoutua sen jälkeen, hänen on työskenneltävä 2 viikkoa yleisesti hakemuksen kirjoittamisen jälkeen. Maksut ovat tässä tapauksessa samat kuin poistuttaessa töistä muulloinkin. Niihin sisältyvät työ- tai työehtosopimuksen mukaiset palkat ja maksut. Jos hakemus jätettiin ennen lomaa ja sen jälkeen irtisanomisilmoitus, laskenta suoritetaan viimeisenä työpäivänä. Sitten he antavat työkirjan. Jos loma on myönnetty etukäteen, irtisanotulta pidätetään liikaa maksettu lomaraha 20 %.

Sairausloman jälkeen

Jos työntekijä ei voi jatkaa työskentelyä työkyvyttömyysajan päätyttyä, hän viittaa hakemuksessa tähän syytä ja vahvistaa sen asiakirjoilla. Tässä tapauksessa hänet voidaan irtisanoa samana päivänä laskemalla ja antamalla työkirjan. Henkilö saa korvausta käyttämättömästä lomasta, palkasta ja sairauslomasta.

Irtisanominen yhdessä päivässä

Jos työntekijän on mahdotonta jatkaa työskentelyä, organisaatio on velvollinen irtisanomaan sopimuksen hänen kanssaan hakemuksessa mainitun ajan kuluessa. Tätä varten sinun on toimitettava todistusasiakirjat, esimerkiksi todistus lääketieteellisestä laitoksesta sairaudesta, laitokselta vastaanotosta jne. Hakemuksen kirjoittaminen, tilauksen täyttäminen ja siihen tutustuminen ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä tapahtuu yhdessä päivässä. Laskelma voidaan tehdä viimeistään seuraavana päivänä, sisältäen palkan ja lomakorvaukset.

Kuinka lopettaa itse

Työntekijän on tärkeää tietää, että hänellä on oikeus irtisanoa omasta pyynnöstään, eikä työnantaja voi kieltäytyä ottamasta hakemusta vastaan. On tärkeää tehdä kaikki ohjeiden mukaan, jotta ei synny erimielisyyksiä. Menettely kuinka erota oikein sisältää useita vaiheita:

1. Hakemuksen kirjoittaminen. Työntekijän, joka päättää tehdä tällaisen toimenpiteen, on tietyn ajan kuluessa esitettävä johtajalle osoitettu hakemus, jossa on tarvittaessa ilmoitettava poistumisen syy.
2. Tilauksen antaminen. Hakemuksen rekisteröinnin jälkeen (tätä on noudatettava, ja on parempi tehdä kopio itsellesi), tilaus luodaan. Se on koottu vakiomuotoiseen yhtenäiseen muotoon. Työntekijän on tutustuttava tilaukseen, allekirjoitettava siihen.
3. Hylkääminen. Työnantaja tekee asianmukaisen merkinnän työkirjaan, työntekijä allekirjoittaa sen henkilökohtaisessa kortissa. Samassa vaiheessa suoritetaan täydellinen laskelma Venäjän federaation työlain 140 artiklan perusteella.

Kuinka irtisanoa työntekijä itse

Työnantajan on allekirjoitettava erokirje. Seuraavaksi sinun on annettava tilaus T-8-lomakkeella, johon työntekijä tutustuu. Tämän jälkeen henkilöstö- ja kirjanpito-osasto selventää tietoja kuluvan kuukauden työskentelyjaksosta, loman antamisesta, sairausloman ajasta ja muut korvauksen laskemiseen tarvittavat tiedot. Irtisanomispäivänä annetaan työtodistus, josta käy ilmi irtisanomisen syy ja erääntyvien varojen maksaminen.

Video

Järjestöstä poistuvan työntekijän sovittelun ajoitus on omistettu Venäjän federaation työlain 140 artiklaan.

Venäjän federaation työlain 140 artikla. Irtisanomisen määräajat

Työsuhteen päättyessä maksetaan kaikki työntekijälle työnantajalta saamansa määrät työntekijän irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön.

Jos työntekijän irtisanomisen yhteydessä maksettavista määristä syntyy erimielisyyttä, työnantaja on velvollinen maksamaan summan, jota hän ei ole kiistänyt, tässä artiklassa säädetyssä määräajassa.

Mikä on tarkka päivämäärä - maksun myöntämisen määräaika?

Irtisanomispäivänä on pääsääntöisesti pidettävä päivää, jolloin henkilö oli viimeksi työpaikalla. Mutta käytännössä tapahtuu myös niin, että viimeinen työpäivä ja irtisanomispäivä eivät ole samat.

Tässä on esimerkkejä päivämäärän yhteensopimattomuudesta:

Milloin ja miten rahat tulee maksaa?

Pohditaan, milloin finaali pitäisi tehdä tilanteesta riippuen, mutta samalla voimassa olevan lainsäädännön vaatimukset huomioon ottaen.

Milloin heidän tulee antaa, jos työntekijä oli poissa viimeisenä työpäivänä?

Tätä tilannetta käsitellään myös art. Venäjän federaation työlain 140 §. Ilmoitetaan, että työnantajalle annetaan päivä laskelman suorittamiseen, mutta siitä hetkestä, kun irtisanottu työntekijä vaatii varojen maksamista. Osoittautuu, että työntekijän itsensä on irtisanomisen jälkeen käännyttävä entisen johtajansa puoleen ja vaadittava sovinnon tekemistä hänen kanssaan.

Lue, mitä maksuja työntekijälle maksetaan irtisanomisen yhteydessä, ja saat selville, onko mahdollista toivoa irtisanomisen jälkeen bonusmaksua.

Kuinka hakea sovintoa?

Laki ei käsittele tätä asiaa. Vaikuttaa siltä että On parasta lähettää kirjallinen hakemus, jossa on seuraava sisältö:

”Minä, Petrov Ivan Vasilievich, erotettiin LLC Magnatista omasta pyynnöstäni 18. huhtikuuta 2018. Irtisanomispäivänä olin poissa työpaikalta viikonlopun vuoksi, pyydän teitä maksamaan täyden maksun kanssani työlainsäädännön asettamissa rajoissa.

Muista laittaa hakemukseen kirjoittamispäivämäärä ja allekirjoitus.

Hakemuksen voi halutessaan tai tarpeen vaatiessa jättää henkilökohtaisesti, vaan postitse tai edustajan välityksellä.

Organisaation entinen työntekijä on kuitenkin kiinnostunut varojen saamisesta. Siksi on parempi ottaa yhteyttä yrityksen toimistoon itse. Todennäköisesti rahat myönnetään välittömästi.

Entä jos työntekijä haluaa irtisanoutua loman aikana?

Tilannetta on vaikeampi tulkita, jos työntekijä lähtee lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa. Minä päivänä työntekijälle maksetaan laskelma tässä tapauksessa?

Taide. Venäjän federaation työlain 140 §:ssä, kuten todettiin, sanotaan, että laskenta on tehtävä irtisanomispäivänä tai, jos työntekijä ei ole paikalla sinä päivänä, viimeistään irtisanomispäivää seuraavana päivänä. henkilön hakemus erääntyneistä maksuista.

Siten voidaan tehdä seuraavat loogiset johtopäätökset:

1. Jos työntekijä on lomalla, hänen työpaikkansa on pelastettava.
2. Näin ollen laskenta on suoritettava loman päätyttyä.

Nämä johtopäätökset ovat virheellisiä. Itse asiassa loma-aikaa ei oteta huomioon. Tämä seuraa Art. Taide. Venäjän federaation työlain 84.1 ja 127. Työntekijällä on siten oikeus saada kaikki viimeisenä työpäivänä erääntyvät maksut. Tai seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän kääntyi työnantajan puoleen laskentaa varten, jos työntekijä ei syystä tai toisesta ollut työpaikalla irtisanomispäivänä.

Työnantajan vastuu siirron viivästymisestä

Jos työnantaja ei maksa rahoja tässä artiklassa määritellyissä määräajoissa, niin työntekijä voi hakea:

Art. Venäjän federaation työlain 236 §:n mukaan viivästyskorkoa peritään 1/150 Venäjän federaation keskuspankin ohjauskorosta, velan määrästä ja jokaisesta maksuviivästyspäivästä. . Koko summan pitäisi mennä työntekijän taskuun. Mutta on myös vastuu valtiolle. Erityisesti Venäjän federaation hallintorikoslaki sisältää

Lopullinen selvitys työntekijän kanssa hänen irtisanomisen yhteydessä tarkoittaa varojen maksamista, jotka kuuluvat viimeksi mainitulle hänen koko työskentelynsä ajalta. Tällöin on otettava huomioon sopimuksen irtisanomisen perusteet. Loppujen lopuksi kansalaisen palkka ja muut tarvittavat maksut riippuvat tästä syystä. Tällaisessa tilanteessa johtajan ei tule unohtaa, että täydellinen selvitys eroavan henkilön kanssa on tehtävä sinä päivänä, jolloin työntekijä viimeksi työskentelee tässä organisaatiossa. Muuten pomo ei yksinkertaisesti voi välttää lain ongelmia.

Laskenta-aika irtisanomisen yhteydessä mieleisekseen työskentelyn kanssa

Työlain 140 artiklan normien mukaan johtajan on maksettava kaikki kansalaiselle kuuluvat varat viimeisenä työpäivänä. Ja jos tätä menettelyä ei ole mahdollista suorittaa määrättyyn aikaan, sinun on tehtävä se seuraavana päivänä, kun työntekijä esitti hänen kanssaan ratkaisupyynnön. Muuten johto voi joutua suuriin vaikeuksiin, jos henkilö menee oikeuteen puolustaakseen loukkaavia oikeuksiaan.

Laskenta-aika irtisanomisen yhteydessä omasta tahdosta ilman työtä

Työnantaja on velvollinen suorittamaan laskelman ja maksut työntekijän irtisanomisen yhteydessä kokonaisuudessaan. Viivästyminen ei ole lain mukaan sallittua. Jos työnantaja jostain syystä viivyttelee täyttä sovittelua eronneen työntekijän kanssa, tällä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle tai nostaa kanne oikeuteen.

Työntekijä saa täyden palkan irtisanomisen yhteydessä työnantajan tämän työntekijän irtisanomista koskevan määräyksen perusteella. Tilauksella on yhtenäinen lomake, jota henkilöstövastaavien tulee noudattaa.

Työnantaja on velvollinen maksamaan eläkkeelle jäävälle työntekijälle:

palkat todellisista työtuneista;
korvaus käyttämättömästä lomasta;
erokorvaus, jos työlainsäädännössä, työehtosopimuksessa tai työehtosopimuksessa niin määrätään.
Palkka maksetaan irtisanovan työntekijän palkan tai tariffin mukaan. Työnantaja on velvollinen maksamaan kaikki tosiasiallisesti tehdyt työtunnit kuukauden alusta lukien, viimeinen työpäivä mukaan lukien. Esimerkiksi työntekijän palkka on 32 000 ruplaa. Hän jää eläkkeelle 23. maaliskuuta. Maaliskuussa 21 työpäivää työntekijä työskenteli 14 päivää. Maaliskuun palkka 32 000 / 21 * 14 = 21 333 ruplaa.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Käyttämättömän loman korvaus riippuu työntekijän viimeisimmän "työvuoden" keskiansiosta sekä kuukausien lukumäärästä, jolloin lomaa ei ole käytetty. Työntekijä voi myös lähteä ensin lomalle ja sitten heti irtisanoutua. Esimerkiksi irtisanomisen yhteydessä työntekijällä on 9 päivää lomaa. Korvaus on 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 ruplaa.

Erokorvaus maksetaan pykälässä säädetyissä tapauksissa. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä, kun irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta:

koon pienentäminen tai supistaminen;
yrityksen selvitystilaan asettaminen;
työntekijän kieltäytyminen siirtymästä työnantajan palvelukseen tai siirtymästä toiseen tehtävään;
työntekijän kutsuminen armeijaan;
työntekijän toteaminen tähän työhön sopimattomaksi lääkärinlausunnon perusteella.

Laskenta-aika vapaaehtoisen irtisanomisen yhteydessä koeajan aikana

Irtisanominen koeajan aikana voidaan tehdä sekä työntekijän että työnantajan aloitteesta. Lyhyestä työajasta huolimatta on kuitenkin myös noudatettava menettelyä työntekijän irtisanomisessa koeajan aikana.

Koeajalla työskentelevä työntekijä voi lopettaa työnteon ilmoittamalla siitä työnantajalle 3 päivää etukäteen (Venäjän federaation työlain 71 artikla). Mutta tämä vain, jos koeaikaa koskeva määräys on kirjoitettu työsopimukseesi. Jos sitä ei ole, sinun on ilmoitettava 2 viikkoa etukäteen (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla)

140 artikla

Työsuhteen päättyessä maksetaan kaikki työntekijälle työnantajalta saamansa määrät työntekijän irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön.

Jos työntekijän irtisanomisen yhteydessä maksettavista määristä syntyy erimielisyyttä, työnantaja on velvollinen maksamaan summan, jota hän ei ole kiistänyt, tässä artiklassa säädetyssä määräajassa.

Milloin minun pitäisi laskea irtisanomisesta omasta tahdostani

Lopullisia laskentaehtoja irtisanomisen yhteydessä säätelee tiukasti työlainsäädäntö. Ne mainitaan Art. Venäjän federaation työlain 140 §. Tässä artiklassa todetaan, että irtisanomislaskelman maksuehdot rajoittuvat irtisanovan työntekijän irtisanomispäivään.

144.76.78.4

Pääsääntöisesti irtisanomispäivä katsotaan viimeiseksi työpäiväksi. Mutta ei aina viimeinen työpäivä ja työntekijän irtisanomispäivä ole samat. Sääntöihin on poikkeuksia.

Esimerkiksi työntekijä työskentelee vuorossa - kolmen päivän välein. Hänellä oli viimeinen vuoronsa 15. toukokuuta, ja hän on lähtenyt 17. toukokuuta lähtien. Tässä tapauksessa hänen viimeinen työpäivänsä on 15. toukokuuta ja irtisanomispäivä 17. toukokuuta.

Työntekijän tulee tulla töihin 17. toukokuuta ja saada loppumaksu. Tämä tehdään tarpeettomien viivästysten välttämiseksi. Ja Art. Venäjän federaation työlain 140 pykälässä sanotaan, että jos viimeinen työpäivä ja irtisanomispäivä eivät ole samat, työnantajan on maksettava työntekijälle kaikki rahat seuraavana päivänä sen jälkeen, kun hän on vastaanottanut työntekijän vaatimuksen täyttä palkkaa.
Laki ei kerro, missä muodossa tämä vaatimus on esitettävä - kirjallisesti vai suullisesti.

Jos työnantaja ja työntekijä eivät sovi kaikkien maksujen suuruudesta, työntekijällä on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle. Tässä tapauksessa työnantaja tarkastetaan, ja irtisanomisen yhteydessä suoritettavien maksujen laskentaehdot "siirretään" määräämättömäksi ajaksi.

Jos työntekijä ei ole tyytyväinen työsuojeluviraston päätökseen, hänellä on oikeus haastaa työnantaja oikeuteen ja vaatia maksujen lopullisen määrän uudelleenlaskentaa. Työntekijä ei saa rahojaan ennen tuomioistuimen päätöstä riippumatta siitä, kenen hyväksi ne on annettu.

Työsopimuksen irtisanominen työntekijän kanssa liittyy aina useisiin pakollisiin menettelyihin yrityksen johtamisessa, ja ennen kaikkea se merkitsee tarvetta tehdä sovinto irtisanomisen yhteydessä. Samanaikaisesti loppusumman tulisi heijastaa paitsi työntekijän työpäivien palkkaa, myös korvauksia, mukaan lukien käyttämättömät lomat. Lisäksi työntekijälle voidaan irtisanomissyistä riippuen maksaa erokorvausta sovitteluhetkellä.

Venäjän federaation työlaissa säädetään, että joissakin tapauksissa työnantajan on siirrettävä työntekijälle lisäkorvaukset irtisanomisen yhteydessä. Art. 178, eroraha maksetaan seuraavissa tapauksissa:

• yrityksen selvitystilaan asettaminen;
• lomautukset;
• työntekijän erimielisyyttä jatkaa työskentelyä, jos työolot muuttuvat merkittävästi, siirtyvät toiseen tehtävään tai toisella alueella sijaitsevaan yritykseen;
• työntekijän asevelvollisuus armeijaan tai siirtyminen vaihtoehtoiseen palvelukseen;
• kyvyttömyys jatkaa työtä terveydellisistä syistä.

Erokorvauksen suuruus riippuu työntekijän irtisanomisen syystä, ja se voi vaihdella 2 viikon palkasta kahteen (ja joskus kolmeen) kuukauteen. Jos työntekijälle ei ole maksettu palkkaa irtisanomisen yhteydessä tai hänelle kuuluvaa määrää ei ole maksettu kokonaisuudessaan, tämä voi johtaa työnantajan vastuuseen. Työntekijällä on oikeus mennä oikeuteen ja vaatia paitsi hänelle kuuluvaa määrää, myös korvausta sen vähentämisestä (Venäjän federaation työlain 236 artikla).

Tämä menettely vaatii oikeudenkäynnin suorittamiseen liittyviä lisäkustannuksia. Jos osoitetaan, että irtisanomislaskelmaa ei ole maksettu ajallaan työnantajan syyn vuoksi, hän ei ole vain aineellisen vastuussa, vaan hänet voidaan myös saattaa hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen. Asian ratkaiseminen tuomioistuimen kautta on kuitenkin melko pitkä prosessi. Siksi on parempi ratkaista kysymys etukäteen: "Kuinka saada ratkaisu irtisanomisen jälkeen?".

Eläkemaksut

Työntekijän ja työnantajan välisten työsuhteiden päättäminen edellyttää, että heidän välillään tehdään täydellinen sovinto. Siirtojen määrä riippuu ensisijaisesti siitä, minkä artiklan nojalla irtisanominen tapahtuu ja säädetäänkö siinä korvauksen maksamisesta. Yleensä työntekijä voi luottaa:

• maksu kuluvan raportointikauden tosiasiallisesti työstetyistä päivistä;
• käyttämättömien lomapäivien uudelleenlaskenta koko työjaksolta;
• irtisanomiskorvaus (jos se annetaan tässä tilanteessa).

Selvitysten kerryttämisessä otetaan huomioon irtisanomisen yhteydessä palkat sekä kaikki työntekijälle kuuluvat korvaukset.

Lainsäädäntö asettaa tiukat vaatimukset irtisanomislaskelman maksamismenettelystä sekä määräajasta, jonka kuluessa yrityksen on siirrettävä työntekijälle kuuluvat varat. Art. 84.1 ja Art. Venäjän federaation työlain 140 pykälän mukaan irtisanotun työntekijän kanssa on tehtävä täydellinen ratkaisu hänen viimeisenä työpäivänsä. Jos työntekijä ei jostain syystä työskennellyt selvityspäivänä, irtisanomisen jälkeinen maksu suoritetaan viimeistään seuraavana päivänä siitä hetkestä, kun häneltä on saatu selvityspyyntö.

Art. Venäjän federaation työlain 236 mukaan, jos työnantaja rikkoo palkanmaksuehtoja, mukaan lukien työntekijän irtisanominen, hän on velvollinen maksamaan rahallisen korvauksen jokaisesta viivästyspäivästä. On huomioitava, että työntekijällä on myös oikeus vaatia tuomioistuimeen hakeutuessaan velan määrän indeksointia vallitsevan inflaatiovauhdin mukaan.

Lisäksi työnantaja voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen 19. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27. Sen mukaan yksittäinen yrittäjä tai virkamies, joka on syyllistynyt laskentaehtojen rikkomiseen irtisanomisen yhteydessä, saa sakon enintään 5 tuhatta ruplaa. Oikeushenkilöille määrä on merkittävämpi - 30 - 50 tuhatta ruplaa. Toistuvasta rikkomisesta määrätään sakon määrän korottaminen tai johtotehtävissä työskentelykielto. Työnantajan saattamiseksi hallinnolliseen vastuuseen työntekijän tulee ottaa yhteyttä yrityksen sijaintialueella toimivaan GIT-osastoon.

Erityisen vaikeissa tapauksissa palkan viivästyessä (3 kuukaudesta, jos osaa siitä ei makseta, ja 2 kuukaudesta, jos koko summa pidätetään), työnantaja voidaan asettaa rikosoikeudelliseen vastuuseen 11 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation rikoslain 145.1. Samalla hänelle voidaan tuomita sakko kiellolla toimia johtotehtävissä, osallistua julkisiin töihin tai vankeuteen enintään kolmeksi vuodeksi.

On tärkeää ottaa huomioon, että rikosoikeudellinen vastuu edellyttää palkkasoturitarkoituksen olemassaoloa palkan pidättämisessä. Näin ollen henkilö voi osallistua siihen vasta sitten, kun on osoitettu, että hänellä on henkilökohtainen intressi säilyttää laskelma irtisanomisen yhteydessä. Esimerkiksi yrityksen johtaja viivästytti maksuja käyttääkseen niitä väärin.

Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta

Kun irtisanomisen yhteydessä maksetaan rahaa, on huomioitava eräs tärkeä seikka: käyttämättömän loman korvausta laskettaessa ei oteta huomioon kalenterivuotta, vaan työntekijää työntekijän palvelukseenottopäivästä alkaen. Laskelma perustuu työntekijän keskimääräiseen päiväansioon kerrottuna hänelle kuuluvien lomapäivien määrällä. On tärkeää ottaa huomioon, että tästä summasta on maksettava voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti kaikki pakolliset vähennykset sekä tulovero.

Jos työntekijällä on velkaa yritykselle, velan määrä vähennetään maksujen määrästä laskennassa. Velkaan sisältyvät myös huomioon otetut lomapäivät, mutta ei varsinaisesti työskennellyt lepopäivät. Tällaisen vähennyksen suorittamiseksi on tarpeen laskea kuluvan vuoden todelliset työtunnit.

Ennakonpidätystä tekemättä jääneistä lomapäivistä ei tehdä, jos:

• yritys puretaan;
• työntekijä on laskettu, koska terveydellisistä syistä on mahdotonta jatkaa työtä, ja hänet on evätty siirtämästä toiseen tehtävään;
• työntekijä kutsuttiin armeijaan;
• johtajan tai kirjanpitäjän irtisanominen tapahtuu yrityksen omistajan vaihtuessa;
• entinen työntekijä palautettiin työntekijän työhön (tuomioistuimen kautta tai työsuojeluviraston päätöksellä);
• työnantaja - yksityinen henkilö, julistettiin säädetyllä tavalla kadonneeksi tai kuoli;
• irtisanominen tapahtuu osapuolista riippumattomista syistä tai ylivoimaisesta esteestä.

Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin, kuinka työntekijä lasketaan irtisanomisen yhteydessä, sen täytäntöönpanon ajoitus. Työntekijä Ivanov työskenteli yrityksessä 4 vuotta, minkä jälkeen hän kirjoitti irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostaan. Tällöin hänelle ei makseta erorahaa tai muita lisäkorvauksia. Lopullista laskelmaa varten kirjanpitäjän on laskettava palkan määrä tosiasiallisesti tehdyltä ja palkattomalta ajalta sekä otettava huomioon lomakorvaus.

Ivanovin kuukausipalkka tässä yrityksessä on 20 tuhatta ruplaa. Työpäiviä on tässä kuussa yhteensä 22. Tämän mukaisesti hänen päiväansiot ovat 909,09 ruplaa (20 tuhatta ruplaa / 22 päivää). Tässä kuussa hän työskenteli 17 päivää. Tämä tarkoittaa, että hänelle tulisi hyvittää 15 454,53 ruplaa tosiasiallisesti työstetystä ajasta. Tästä summasta tehdään kaikki lain edellyttämät vähennykset.

Nykyisen työvuoden alusta on kulunut 2 kuukautta, lomapäiviä, joihin hän ei käyttänyt. Laissa hyväksytyn säännön mukaan yleisesti katsotaan, että työntekijä saa työskennellyltä kuukaudelta 2,33 lomapäivää. Tämän perusteella, noin lopullinen laskelma työntekijän Ivanovin irtisanomisen yhteydessä on seuraava: 2,33 x 2 (työkuukautta) x 909,00 (päiväansiot) = 4236,36 ruplaa. Yhteensä hänelle pitäisi maksaa: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 ruplaa "

Asiakirjat irtisanomisen yhteydessä

Art. 84.1. Venäjän federaation työlaki, työntekijän ja työnantajan välisten työsuhteiden päättäminen virallistetaan asianmukaisella määräyksellä tai ohjeella. Tämä asiakirja on laadittava valtion tilastokomitean hyväksymien henkilöstöasiakirjojen laatimista koskevien vaatimusten mukaisesti muodossa T-8 ja T-8a.

Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijään allekirjoituksen alla olevaan toimeksiantoon. Työntekijällä on oikeus vaatia asianmukaisesti oikeaksi todistettu jäljennös tästä asiakirjasta. Jos työntekijää ei objektiivisista syistä voida perehtyä työsopimuksen irtisanomista koskevaan määräykseen tai hän kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, määräykseen tehdään vastaava huomautus.

Irtisanomispäivänä työnantajan on paitsi tehtävä täydellinen ratkaisu työntekijän kanssa, myös toimitettava hänelle tarvittavat asiakirjat:

• työkirja;
• todistus lomakkeesta 2-NDFL;
• todistus ansioiden määrästä etuuksien laskemista varten;
• asianmukaisesti todistetut asiakirjat, jotka liittyvät työntekijän työtehtäviensä suorittamiseen (hänen pyynnöstä).

Henkilöstöosaston henkilökunnan tulee kiinnittää erityistä huomiota työvoiman entisen työntekijän myöntämisen oikea-aikaisuuteen. Lainsäätäjä ei salli tämän asiakirjan säilyttämistä yrityksessä. Jos työntekijän on mahdotonta luovuttaa sitä laskentapäivänä tai hän kieltäytyy vastaanottamasta sitä, työnantajan on lähetettävä hänelle ilmoitus tarpeesta tulla yritykseen hakemaan sitä tai suostuttava lähettämään se viimeistään postia. Ilmoituksen lähettämisen jälkeen työnantaja vapautuu kaikesta vastuusta työkirjan pidättämisestä.

Saatuaan entiseltä työntekijältä kirjallisen pyynnön työn siirrosta irtisanomisen jälkeen tämän yrityksen valtuutetun virkamiehen on siirrettävä tämä asiakirja hänelle viimeistään kolmen päivän kuluessa hakemuksen jättämisestä.