Eroaminen terveydellisistä syistä. Vapaaehtoinen irtisanominen terveydellisistä syistä

Jos on erityinen lääkärintodistus, irtisanominen tapahtuu terveydellisistä syistä. Jokainen on velvollinen tarkkailemaan terveyttään ja ongelmien ilmetessä toimittamaan työnantajalle asiaankuuluvat lääketieteelliset asiakirjat. Työnantajan on puolestaan noudatettava työlain normeja ja terveydensuojelua koskevaa lainsäädäntöä.

Lainsäädäntö

Työlaissa ei ole erillistä pykälää, jossa määritellään menettelytapa työntekijöiden kanssa työkyvyn menettämisen yhteydessä. Tilanteesta riippuen tulee myös omaksua perustuslaki, hallintorikoslaki, terveydenhuoltoa säätelevät lainsäädännön perusteet.

Jos työntekijän tila huononee ja on lääkärintodistus, joka vaatii siirtoa toiseen työpaikkaan, on noudatettava Venäjän federaation työlain 73 artiklan normeja. Työntekijä voidaan irtisanoa lääketieteellisistä syistä, jos:

tällaisen työntekijän omasta aloitteesta (80 artikla);
osapuolista riippumattomista syistä (83 artikla);
jollakin yleisistä työsuhteen päättämisperusteista (77 artikla);
yhtiön johdon aloitteesta (81 artikla).

Keskeyttämisestä palveluksesta määrätään 76 §:ssä.

Mitä työntekijän pitäisi tehdä

Saatuaan lääkärintodistuksen, joka kieltää työskentelyn aiemmin toimineessa tehtävässä, työntekijä voi irtisanoutua omasta tahdostaan. Ilmoittamalla irtisanomisen syyn voit välttää kahden viikon työskentelyn tarpeen. Tässä tapauksessa on esitettävä lääkäreiden johtopäätös.

Mutta kukaan ei velvoita työntekijää irtisanoutumaan välittömästi. Jos työkyky säilyy, työntekijä voidaan siirtää toiseen työhön, myös alemmalla pätevyydellä ja palkalla. Päätöksen työpaikan vaihtamisesta sairauden vuoksi tekee työntekijä. Kieltäytyessä työntekijä määrätään työstä määräajaksi päätöksessä mainituksi ajaksi. Jos tätä aikaa ei ole määrätty, hänet voidaan erottaa Venäjän federaation työlain normien (77 artikla) perusteella.

Tietojen salaaminen muuttuneesta terveydentilasta on kielletty. Jos työntekijä ei esitä lääkäreiden johtopäätöstä työnantajalle, organisaatio ei ole vastuussa hänen elämästään ja terveydestään. Jos ongelmia havaitaan, kansalainen lähetetään lääkärintarkastukseen. Annettu johtopäätös on toimitettava työnantajalle 3 päivän kuluessa.

Mitä työnantajan pitäisi tehdä

Organisaation johdon, päättäessään, mitä työntekijän kanssa tehdään, tulee ohjata lääkärinlausunnossa ilmoitettuihin. Jos lääketieteellinen lautakunta suosittelee työntekijän siirtämistä toiseen työpaikkaan, työnantaja on velvollinen tarjoamaan tyhjiä avoimia työpaikkoja, joihin kansalainen saa tehdä töitä.

Päätöksessä on myös suosituksia työntekijän erottamiseksi tehtävästään: jatkuvasti tai enintään 4 kuukauden ajaksi. Ensimmäisessä tapauksessa, jos työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen työpaikkaan tai jos tällainen siirto on mahdotonta, hänet erotetaan. Oma-aloitteisesti terveydellisistä syistä irtisanomisen yhteydessä ei kannata toivoa lisämaksuja. Laskenta tehdään yleisellä tasolla.

Jos määräaika on määrätty, työntekijä on määrätyksi ajaksi erotettu tehtävien suorittamisesta. Hän säilyttää paikan, mutta hänelle ei makseta palkkaa.

Irtisanomismenettely

Kun työntekijä antaa lääkärintodistuksen kyvyttömyydestä työskennellä aiemmin toimineessa tehtävässä, organisaation johdon on päätettävä, mitä tehdä seuraavaksi. Jos siirtyminen toiseen tehtävään ei ole mahdollista, työsopimus päättyy.

Vaiheittainen menettely työntekijän irtisanomiseksi lääketieteellisistä syistä on seuraava.

Esitettyään MSEK:n todistuksen työn jatkamisen mahdottomuudesta, yrityksen hallinnon on poistettava hänet. Toiminnan lisätaktiikat riippuvat siitä, mitä asiakirjassa on tarkalleen ilmoitettu.
Hallinto ilmoittaa työntekijälle kirjallisesti muiden tehtävien saatavuudesta, joissa hänellä on oikeus työskennellä. Palkat ja taitotaso voivat olla alhaisemmat. Jos työntekijä suostuu johonkin niistä, hän ilmoittaa asiasta viranomaisille kirjallisesti.
Jos kieltäydytään siirtymästä johonkin ehdotetuista tehtävistä tai heidän poissa ollessa, työntekijän kanssa tehty työsopimus puretaan. Jos hänen tilansa voidaan normalisoida, hänet erotetaan työstä enintään 4 kuukauden ajaksi.

Tapauksissa, joissa lääkärinlausunnossa todetaan, että henkilö ei enää voi työskennellä, hän lähtee työlain 83 §:n normien perusteella. Työtehtävään tehdään seuraava merkintä: "Irtisanominen terveydellisistä syistä, kohta 5, art. Venäjän federaation työlain 83 §.

Jos työntekijä kirjoittaa omasta aloitteestaan työsopimuksen irtisanomista koskevan hakemuksen terveydentilansa heikkenemisen vuoksi, hänet irtisanotaan ilman työtä. Samalla he maksavat hänelle vaaditun palkan ja lomakorvauksen. Mutta irtisanomisella työnantajan aloitteesta on useita etuja:

Venäjän federaation työlain (137 artikla) perusteella he eivät vähennä tekemättä, mutta jo myönnettyä vuosilomaa;
he myöntävät kahden viikon palkan suuruisen erokorvauksen Venäjän federaation työlain normien (178 artikla) perusteella: maksut suoritetaan, kun työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen tehtävään tai tunnustetaan työkyvyttömäksi. työ.

Jos on mahdollisuus siirtyä toiseen työhön, lakimiehet neuvovat käyttämään sitä. Itse asiassa Venäjän federaation työlain 182 artiklan mukaisesti työntekijä säilyttää aiemmat keskiansiot kuukauden ajan siirtohetkestä.

Irtisanominen omasta aloitteesta

Suurin osa työkykynsä menettäneistä on heti kiinnostunut siitä, miten terveydellisistä syistä eroamiskirje kirjoitetaan. Se myönnetään vakiojärjestelmän mukaisesti, jossa ilmoitetaan työsopimuksen irtisanomisen syy. Tämä asiakirja voi näyttää tältä:

TarMak JSC:n johtaja

Mikhalovski Valentin Dmitrievich

Vasiliev Ignat Segreevich

TarMak JSC:n 1. tuotantolaitoksen johtaja

lausunto

Pyydän minua, Vasiliev I.S., irtisanomaan minut omasta aloitteestani terveydentilan heikkenemisen vuoksi (työlain 80 §:ssä säädetyin perustein) 14. maaliskuuta 2017 alkaen 13. maaliskuuta 2017 päivätyn lääkärinlausunnon perusteella. 7215.

Liite: valokopio 13. maaliskuuta 2017 päivätystä päätöksestä nro 7215.

14.3.2017 Vasiliev I.S.

Usein työntekijät eivät edes ole kiinnostuneita siitä, voidaanko heidät irtisanoa terveydellisistä syistä, jos työkyvyttömyyttä ei ole. Jos lääketieteellinen lautakunta toteaa, että henkilö ei voi työskennellä aiemmin pitämässään asemassa, hänet on poistettava tehdystä työstä riippumatta vammaisuusryhmän läsnäolosta. Jos häntä ei ole mahdollista siirtää helpompaan työhön tai kansalainen kieltäytyy tarjotuista avoimista työpaikoista, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet.

Työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta

Ennen kuin irtisanotaan työsopimus sellaisen työntekijän kanssa, joka ei voi suorittaa työtehtäviä terveydentilan vuoksi, työnantajan on muistettava irtisanomismenettely. Sen noudattaminen on pakollista.

Työstä erottaminen tai irtisanominen tapahtuu määräyksen perusteella. Jousitus voi näyttää tältä:

Säiliön korjauslaitos

Tilaus

13. maaliskuuta 2017 nro 78-8/25

Tilaan:

poista 4. luokan hitsaaja Kravchuk V.V. ajanjaksolla 14.3.2017 - 7.1.2017 toimistosta toimitetun 13.3.2017 päivätyn lääkärinlausunnon nro 00878 perusteella. V.V. Kravchuk säilyttää paikan ja aseman keskeytyksen ajan, palkkoja ei makseta.

Liite: V.V. Kravchukin kirjallinen pyyntö päivätty 13.3.2017 virastaan irtisanomisesta lääkärinlausunnossa nro 00878.

Tankin pää

korjaustehdas Kostroma A.V.

Irtisanomisen yhteydessä on suositeltavaa keskittyä vakiintuneisiin näytetilauksiin. Se voi näyttää tältä.

Telakka "Ocean"

Määräys työsopimuksen irtisanomisesta

15.8.2011 päivätyn työsopimuksen nro 58214 voimassaolo päättyy 14.03.2017,

Mihailov Semjon Igorevitš, 1. prikaatin 5. luokan nosturinkuljettaja, irtisanotaan työkyvyttömäksi tunnustamisen vuoksi. Nämä tiedot on ilmoitettu 10. maaliskuuta 2017 päivätyssä lääkärinlausunnossa nro 02134. Perusteena on Venäjän federaation työlain 5 artiklan 83 osan 1 kohta.

Liite: MSEC:n 10. maaliskuuta 2017 päivätty päätelmä vammaisuuden osoittamisesta nro 02134.

Laivan korjauspäällikkö

kasvi "Ocean" Drobilko F.S.

Irtisanomisen yhteydessä työnantaja voi paitsi myöntää erorahaa, myös maksaa muita työ- tai työehtosopimuksessa määrättyjä korvauksia. Menettelyn noudattaminen on erittäin tärkeää, koska jos sitä rikotaan, tuomioistuin voi julistaa irtisanomisen laittomaksi.

Terveysongelmat johtavat siihen, että henkilö ei pysty suorittamaan monia elämän velvollisuuksia. Esimerkkinä työvoiman aktiivisuudesta tämä merkitsee yksittäisten indikaattoreiden laskua. Tässä mielessä työntekijä voi huonovointisessa tilassa kirjoittaa terveydellisistä syistä. Hänellä pitäisi kaikissa tapauksissa olla oikeus rahalliseen korvaukseen. On aika kertoa, mikä sen koko on ja miten laskelma saadaan.

Työlainsäädäntö takaa kaikille maamme kansalaisille terveydentilan mukaisen tehtävän. Yksinkertaisesti sanottuna työntekijän on täytettävä paitsi ammatilliset kriteerit, myös oltava riittävän terve työtehtävien suorittamiseen. Työnantajan velvollisuus on huolehtia työntekijän hyvinvoinnista.

Lainsäädäntöön viitaten voidaan nähdä, että § Venäjän federaation työlain 81 § kieltää työntekijän irtisanomisen tilapäisen työkyvyttömyyden (sairauden) aikana. Poikkeuksen muodostavat tapaukset, joissa tänä aikana tapahtuu oikeushenkilön selvitystila tai yksittäisen yrittäjän lopettaminen.

Samaan aikaan Art. Venäjän federaation työlain 83 §:ssä viitataan työntekijän irtisanomisen laillisuuteen terveydellisistä syistä. Esimerkiksi, jos henkilöllä on vakavia kehoongelmia eikä hän pysty tekemään tavanomaista työtään pitkään aikaan, hänet erotetaan. Ja se tapahtuu syistä, jotka eivät ole osapuolista riippuvaisia.

Artiklan määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 178 artiklan mukaan työntekijän irtisanomiseen liittyy rahallisen korvauksen maksaminen -. Korvauksen määrä on 14 työpäivän palkka. Kaikki maksut suoritetaan viimeistään tilikuukautena työntekijöiden kanssa.

Laillisuuden kannalta terveydellisistä syistä irtisanominen näkyy Venäjän federaation työlain artikloissa. Menettely edellyttää pakollisia maksuja työnantajalta. Jos rahaetuuksien myöntämismenettelyä rikotaan, uhrilla on oikeus tehdä valitus työsuojeluviranomaiselle.

Irtisanomisen perusteet

Terveydellisistä syistä irtisanominen tapahtuu säännellyn järjestelmän mukaisesti. Menettelyä ei saa korvata vastaavilla oikeudellisilla tilanteilla (esimerkiksi irtisanominen sairauden vuoksi vamman vuoksi irtisanomisen sijaan).

Kaikissa tapauksissa tapaukseen osallistuu lääketieteen asiantuntija. Sen työn tarkoituksena on kirjata hakijoiden terveydentila.

Vammaisuus ilmaistaan seuraavasti:

Vähäinen hyvinvoinnin heikkeneminen (päänsärky, lämpötila).
Väliaikainen vamma ilman tarvetta hakea lääkärin apua.
Täydellinen työkyvyttömyys ja sairaanhoidon tarve.

Terveyden heikkeneminen johtaa siihen, että työntekijä ei voi suorittaa tavanomaisia tehtäviä.
Lääkärin asiantuntijalautakunta tunnustaa työntekijän vammaiseksi.
Terveyden heikkeneminen on uhka muille oikeussuhteen osapuolille (kollegoille tai asiakkaille).
Lääketieteellisten vasta-aiheiden tekeminen tiettyjen toimintojen harjoittamiselle.

Jos irtisanominen ei terveydellisistä syistä ole mahdollista, työntekijä voi hakea sitä työnantajalta. Sääntöjen mukaan uusi työpaikka ei saa aiheuttaa epämukavuutta työntekijän terveydelle. Vaihtoehtojen puute kannustaa yleensä vapaaehtoiseen irtisanomiseen. Vaihtoehtoisesti työsuhde irtisanotaan osapuolten suostumuksella. Näissä tapauksissa irtisanomisen yhteydessä maksettavien maksujen luonne on erilainen.

Terveyssyistä irtisanomisen rekisteröinti: menettelyn ominaisuudet

Terveydellisistä syistä irtisanomisen tulee noudattaa työlainsäädännön vaatimuksia. Osapuolet eivät saa ohjata henkilökohtaisia mieltymyksiä tai yritysetiikkaa. Tunnistaminen voi johtaa rikosoikeudelliseen vastuuseen. Lähestymistavan lukutaidosta kannattaa huolehtia etukäteen eli houkutella henkilöstöpäälliköitä paperityöhön.

Kuinka lopettaa terveydellisistä syistä:

Ensimmäinen askel on toimittaa lääketieteellisen komission tulokset (esimerkiksi MSEC:n todistukset) terveysongelmien luonteesta.
Hyväksyttyään todistuksen henkilöstövirkailijat tarkistavat asiakirjan todellisuuden.
Paljastettuaan työntekijän terveydentilan heikkenemisen työnantaja poistaa hänet työstä.
Seuraavaksi työntekijä saa luettelon avoimista työpaikoista nykyisessä yrityksessä. Uudet työpaikat valitaan fyysiset olosuhteet huomioiden.
, työkirjan palauttaminen (merkitty) ja työntekijän irtisanominen terveydellisistä syistä.
Irtisanomiskorvauksen maksamista koskevien sovintoasiakirjojen laatiminen (Venäjän federaation työlain 77 artiklan mukaisesti).

Laki ei salli työnantajan kieltäytyä irtisanomasta työntekijää terveydellisistä syistä. Totta, jälkimmäisen on toimitettava lääkärinlausunto terveydestään. Työnantajan perusteettomasta kieltäytymisestä valitetaan työsuojeluviranomaiselle tai oikeuteen.

Maksut ja selvitys

Työntekijän irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle kuuluvan korvauksen. Harkitse esimerkkiä sotilashenkilöstön vähentämisestä.

Lain mukaan irtisanominen sotilaan terveydentilan vuoksi edellyttää seuraavia maksuja:

Palkka (viimeiseltä laskutuskuukaudelta työkyvyttömyyden vastaanottamispäivään).
Kertamaksu 5 palkkaa (jatkuvalla 10 vuoden palveluksella).
Kertamaksu 10 palkkaa (yli 10 vuoden kokemuksella).
Kertamaksu jopa 20 palkkaa (keskeisellä 15-20 vuoden kokemuksella).
20 palkan suuruinen kertamaksu (yli 20 vuoden kokemuksella puolustusvoimista).
Rahat erityispalveluista isänmaalle (asetuksen nro 993 mukaisesti).
Hoidon hoito- ja kuntoutuskorvaukset yhden palkan verran vuodessa.
Aineellinen korvaus sotilaspuvun käyttämättä jättämisestä kuuluu yli 20 vuoden kokemuksella oleville sotilashenkilöille.
Sosiaaliavustus sopimussuhteessa palveleville sotilasmiehille (40 % palkasta - palvelus enintään 15 vuotta, 3 % palkasta kaikilta palvelusvuosilta - palvelus 15 vuotta ja enemmän).

Työntekijälle kuuluvien maksujen laskeminen on kirjanpidon vastuulla. On kuitenkin työntekijän edun mukaista tietää itse, miten rahalisät lasketaan. Tämä säästää sinua maksurästiiltä ja mahdollistaa kaiken korvauksen työsopimuksen irtisanomisesta.

Maksujen likimääräinen laskelma

Ensimmäinen askel on laskea päiväansioiden määrä. Tätä varten sinun on laskettava yhteen vuoden aikana saadut maksut ja jaettava loppusumma luvulla 365. Saatu luku kerrotaan 14 päivällä (jotka maksetaan irtisanomisen yhteydessä terveydellisistä syistä).

Huomioon! Jos irtisanominen korvataan siirrolla vähemmän palkalliseen työhön, työntekijälle hyvitetään edellinen palkka ensimmäisen kuukauden aikana.

Esimerkki: eläkkeellä oleva henkilö kirjoitti eroilmoituksen terveydellisistä syistä. Mutta ennen työkyvyttömyyttä hän työskenteli kuukauden ensimmäiset 10 päivää. Tämä sisältää 28 päivän laillisen loman. Oletetaan, että vuositulot olivat 600 tuhatta ruplaa ja työpäivien määrä - 245.

Yksinkertaisilla laskelmilla saamme:

600 000 ruplaa / 245 päivää = 2448 ruplaa päivässä
10 työpäivää + 14 päivää (laskennassa vaaditaan) + lomaa 28 päivää = 52 päivää
lopullinen kaava: 52 päivää x 2448 ruplaa = 127 296 ruplaa

Yhdessä irtisanomisen kanssa työnantajan on maksettava työntekijälle 127 296 ruplaa. Laskelmat tehdään viimeistään yrityksen hyväksymänä ajanjaksona palkanmaksua varten työntekijöille.

Seuraukset ja rikkomukset

Irtisanomiseen liittyy merkintä työntekijässä. Palvelun alennuksen sanamuodon on oltava määräysten mukainen. Henkilöstövirkailijat laittoivat täsmälleen sen merkin, joka luonnehtii irtisanomista - meidän tapauksessamme "terveydellisistä syistä". Irtisanomisen syy ja työsopimuksen irtisanomisen peruste on ilmoitettava. Seuraavan sarakkeen "Nimi" tulee sisältää tilauksen päivämäärä ja numero. Asiakirjan merkintä on varmennettu sen laitoksen sinetillä, jossa työntekijä työskenteli.

Vastuu työlainsäädännön rikkomisesta edellyttää sakkoa, työkieltoa ja vankeutta. Joten Art. 1 osan mukaan. Hallintorikoslain 5.27 kohdan mukaan työnantajan rikkomukset maksavat hänelle 1-5 tuhatta ruplaa. Toistuvista rikkomuksista seuraa sakko 20 000 - 70 000 ruplaa tai kahden vuoden kilpailukielto. Rikosoikeudellista vastuuta edustaa vankeusrangaistus.

Työlaki ja muut säädökset määräävät kaikki irtisanomiseen, korvausten maksamiseen, vaadittujen etuuksien ja takuiden määrittäminen irtisanomisen yhteydessä.

Sairausloman perusteet

Työn irtisanominen terveydellisistä syistä voidaan tehdä seuraavista syistä:

Jos työntekijän terveydentila ei salli hänen jatkaa, ja hän kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön, joka sopii terveydellisistä syistä. Kun työnantaja ei voi tarjota muuta työtä.
ITU on tunnustanut työntekijän täysin työkyvyttömäksi. Työsuhde työntekijän kanssa vain päättyy työkyvyttömyystodistuksen perusteella, tai lääkärin lausunto lääketieteellinen toimikunta työntekijän terveyden yhteensopivuudesta määrätyn työn kanssa. Lääkärinlausunnon antamismenettelyä säännellään Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 2. toukokuuta 2012 nro 441n.

Irtisanominen sairauden vuoksi täydellisen työkyvyttömyyden toteamisen yhteydessä

Irtisanomisen perusteena on työkyvyttömyystodistus, jossa on merkintä "Disabled" tai ote koetodistuksesta. Työkyvyttömyystodistus ryhmän vammaisuudesta ja sen perustamispäivämäärä. ilman todistusta ITU ei anna oikeutta määrätä vammaiselle kuuluvia etuuksia ja takuita. Tästä seuraa johtopäätös:

edellä mainitut asiakirjat vaaditaan. Varmenteen vastaanottamisen jälkeen annetaan irtisanomismääräys muodossa T-8. Irtisanomisen päivämäärä ja sanamuoto on kiinnitetty tiukasti Venäjän federaation työlain mukaisesti viitaten 83 artiklan 5ch1 kohtaan. Työntekijä tutustuu toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan sen julkaisupäivänä. Tehdään täydellinen laskelma, joka sisältää kaikentyyppiset irtisanomishetkellä erääntyvät summat, kahden viikon keskiansiot.

Irtisanotulle työntekijälle annetussa luettelossa asiakirjoihin kuuluu:

tilaus (työntekijän kirjallisesta pyynnöstä);
Irtisanomista edeltävän kahden kalenterivuoden todistus on pakollinen (FZ nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006);
Muut työntekijälle tarpeelliset asiakirjat tai niiden kopiot työntekijän kirjallisesta pyynnöstä.

Irtisanominen TKRF:n 77 §:n ensimmäisen osan 8 momentin nojalla

Irtisanomismenettely on sama kuin täydellisen työkyvyttömyyden päättämisessä. Erona on se, että aluksi Tarjotaan kaikki terveydellisiin syihin sopivat avoimet työpaikat. Sairauden vuoksi irtisanominen suoritetaan vasta viimeisenä keinona, kun kaikki mahdollisuudet tarjota sairaalle työntekijälle tarvittava työ on käytetty.

Tarjous avoimista työpaikoista voidaan tehdä tilauksena tai ilmoituksena, jonka allekirjoitukseen työntekijä tutustuu. Työntekijän kieltäytyminen siirrosta on tehtävä kirjallisesti. Kätevä vaihtoehto olisi laatia laki. Kun työn antamisen mahdottomuus tulee työnantajalta, on irtisanomisilmoitus tehtävä kirjallisesti ja siinä on ilmoitettava syyt.

Irtisanomisen aikana kohdatut vaikeudet

Käytännössä sairauden tai täydellisen työkyvyttömyyden vuoksi irtisanominen johtuu usein työsuhteen päättymispäivän oikeasta määrittämisestä. kaikentyyppisille irtisanomisille (84.1 artiklan osa 3) määritetään irtisanomispäivä - viimeinen työpäivä.

Työsuhteen päättyminen tulee katsoa työkyvyttömyyden toteamista edeltävänä päivänä. Se tapahtuu, kun työntekijä esittää todistuksen jonkin aikaa tutkimuksen jälkeen. Jos työntekijä jatkoi työskentelyä työkyvyttömyyden toteamisen jälkeen, silloin päivä on ITU-todistuksen esittämispäivä.

Kielteisten seurausten välttämiseksi on suositeltavaa heijastaa todistuksen antamispäivää tilaukseen liitetyllä asiakirjalla. Monimutkaiset riidat syntyvät, kun muuta työtä tarjotaan tai evätään. Tällaisissa tapauksissa voit ottaa yhteyttä asiantuntijaan neuvoja varten.

Tarkkaan ottaen terveydellisistä syistä johtuvaa irtisanomista koskevaa hakemusta ei tarvitse tehdä. Venäjän federaation työlaissa tällaista perustetta - irtisanomista terveydellisistä syistä - ei ole. Samaan aikaan Art. Lain 77 §:ssä on erilainen sanamuoto - työntekijän kieltäytyminen siirrosta, mikä on välttämätöntä virallisen lääkärinlausunnon mukaan tai työnantajalla ei ole tällaista henkilöä vastaavaa työtä.

Jos henkilö ei ole saanut virallisesti myönnettyä lääkärintodistusta (vammaisuuden määräyksestä ja vammaisuusasteesta), tällainen peruste ei toimi. Tällaisissa tapauksissa voit hakea irtisanomista vain omasta tahdostaan.

Irtisanominen terveydellisistä syistä (2018)

Miten on irtisanominen terveydellisistä syistä ja mikä saattaa vaatia vastaavan lausunnon - tämä artikkeli kertoo tästä.

(15,0 KiB, 7 854 osumaa)

Esimerkki erokirjeestä terveydellisistä syistä

Yksittäiselle yrittäjälle

P.D. Savelieva

myyjä-kassa

kauppa "Light"

Rasskazova Valentina Sergeevna

Eroaminen terveydellisistä syistä

Pyydän teitä erottamaan minut virastani terveydellisistä syistä 8 artiklan 1 osan 8 kohdan mukaisesti. Työlain 77 § Tomskin kaupungin kliinisen silmäsairaalan 2.5.2017 päivätyn lääkärinlausunnon perusteella, jonka mukaan myyntiassistentti-kassan virka on minulle vasta-aiheinen pysyväksi ajaksi. IP P.D:n minulle tarjoamista avoimista työpaikoista Saveljeva kieltäytyi.

Sovellus:

Tomskin kaupungin kliinisen sairaalan todistus nro 2587614678, päivätty 2.5.20147

11. toukokuuta 2017 V.S. Rasskazova

Kuinka todistaa, että et kelpaa työhön

Siirron tai irtisanomisen perusteena ovat viralliset lääketieteelliset asiakirjat:

lääkärin- ja sosiaalitarkastuksen päätelmä, jonka mukaan työntekijälle määrättiin työkyvyttömyys ja työkyvyttömyys, työkyvyttömyystodistus.
todistus ammatillisen työkyvyn menetyksen asteesta (myös ITU:n tulosten perusteella).
kuntoutusohjelma työtapaturman ja ammattitaudin seurauksena.
lääketieteellisen laitoksen johtopäätös pakollisen lääkärintarkastuksen tulosten perusteella.
synnytysneuvolan lääkärin johtopäätös.

Nämä asiakirjat esitetään työnantajalle. Hän on velvollinen ryhtymään seuraaviin toimenpiteisiin: Jos lääkärin lausunnosta ilmenee, että työntekijä ei voi suorittaa työtehtävää tehtävässään tilapäisesti enintään 4 kuukauteen, hänet määrätään työstä ilman palkkaa. Ja jos yli 4 kuukautta - hänet siirretään toiseen tehtävään tällaisen työntekijän suostumuksella tai erotetaan.

Irtisanomispäivänä työntekijä on velvollinen antamaan työkirjan, erokorvauksen 2 viikon keskiansion verran. Voit hakea etukäteen lausunnolla työhön liittyvistä asiakirjoista - niistä voi olla hyötyä.

Milloin kirjoittaa erokirje terveydellisistä syistä

On tärkeää ymmärtää, että jos työntekijä haluaa jatkaa työskentelyä tämän työnantajan palveluksessa, on tällä perusteella suuri todennäköisyys havaita rikkomuksia irtisanomismenettelyssä. Nimittäin ehdotettu työ. Työnantaja on velvollinen tarjoamaan kaikki työntekijälle sopivat työpaikat. Eikä vain samalla alalla (esimerkiksi). Tällaisissa tapauksissa työntekijä voi nostaa vaatimuksen työhönpalkkaamisesta, palkan perimisestä tai henkisen vahingon korvaamisesta.

Mutta jos työntekijä ei ole ollenkaan kiinnostunut jatkamaan työskentelyä sekä tämän työnantajan kanssa että periaatteessa, hän voi hakea irtisanomista 1 osan 8 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla. Samalla hänet voidaan irtisanoa sairauslomalla. Lisäksi hänelle voidaan hakemuksen mukaisesti myöntää toinen loma myöhemmällä irtisanomisella (sopimuksella työnantajan kanssa). Työnantaja voi myös pyytää terveydellisistä syistä irtisanomista, jos hänellä ei ole avoimia työpaikkoja, suojautuakseen entisestään valituksilta työsuojeluviranomaiselle tai syyttäjälle.

Työlaki ja muut säädökset määräävät kaikki irtisanomiseen, korvausten maksamiseen, vaadittujen etuuksien ja takuiden vahvistamiseen liittyvät asiat työsuhteen päättyessä.

Sairausloman perusteet

Työn irtisanominen terveydellisistä syistä voidaan tehdä seuraavista syistä:

Jos työntekijän terveydentila ei salli hänen jatkaa aikaisempaa työtään, ja hän kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön, joka sopii terveydellisistä syistä. Kun työnantaja ei voi tarjota muuta työtä.
ITU on tunnustanut työntekijän täysin työkyvyttömäksi. Työsuhde työntekijän kanssa vain päättyy työkyvyttömyystodistuksen perusteella, tai lääkärin lausunto lääketieteellinen toimikunta työntekijän terveyden yhteensopivuudesta määrätyn työn kanssa. Lääkärinlausunnon antamismenettelyä säännellään Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 2. toukokuuta 2012 nro 441n.

Irtisanominen sairauden vuoksi täydellisen työkyvyttömyyden toteamisen yhteydessä

Irtisanomisen perusteena on työkyvyttömyystodistus, jossa on merkintä "Disabled" tai ote koetodistuksesta. Työkyvyttömyystodistus ryhmän vammaisuudesta ja sen perustamispäivämäärä. Sairauslomatodistus ilman ITU-todistusta ei anna oikeutta määrätä vammaiselle kuuluvia etuja ja takuita.

Irtisanominen lääketieteellisistä syistä: vaiheittainen menettely

Tästä seuraa johtopäätös:

edellä mainitut asiakirjat vaaditaan. Todistuksen saatuaan annetaan T-8-lomakkeella määräys työsopimuksen irtisanomisesta. Irtisanomisen päivämäärä ja sanamuoto on kiinnitetty tiukasti Venäjän federaation työlain mukaisesti viitaten 83 artiklan 5ch1 kohtaan. Työntekijä tutustuu toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan sen julkaisupäivänä. Tehdään täydellinen laskelma, joka sisältää kaikentyyppiset irtisanomishetkellä erääntyvät summat, kahden viikon keskiansiot.

Irtisanotulle työntekijälle annetussa luettelossa asiakirjoihin kuuluu:

Työkirja Kopio tilauksesta (työntekijän kirjallisesta pyynnöstä);
Palkkatodistuksen antaminen kahdelta irtisanomista edeltäneeltä kalenterivuodelta on pakollinen (FZ nro 255-FZ, 29. joulukuuta 2006);
Muut työntekijälle tarpeelliset asiakirjat tai niiden kopiot työntekijän kirjallisesta pyynnöstä.

Irtisanominen TKRF:n 77 §:n ensimmäisen osan 8 momentin nojalla

Irtisanomisen aikana kohdatut vaikeudet

Käytännössä sairauden tai täydellisen työkyvyttömyyden vuoksi irtisanominen johtuu usein työsuhteen päättymispäivän oikeasta määrittämisestä. Kaikentyyppisten irtisanomisten työlaissa (84.1 artiklan 3 osa) määritettiin irtisanomispäivä - viimeinen työpäivä.

Miten työntekijä irtisanotaan terveydellisistä syistä?

Luettelo sairauksista irtisanomiseen asepalveluksesta

Työntekijöiden lääketieteellisen irtisanomisen erityispiirteet - 11 askelta (kuvien kanssa)

Irtisanominen terveydellisistä syistä.

Julkaisupäivämäärä 05.07.2007

Työlain mukaan osittainen työkyvyttömyys ei ole peruste työntekijän irtisanomiseen tai siirtämiseen toiseen työhön, jos hän suorittaa työtehtävänsä asianmukaisesti eikä työ ole hänelle terveydellisistä syistä vasta-aiheista. Jos työnantaja ei anna oikeudellisesti riittävää perustetta työsuhteen päättämiselle työntekijän fyysisen kunnon vuoksi, tuomioistuin päättää palauttaa työntekijän entiseen työhönsä ja maksaa hänelle keskiansiota pakkopoissaoloajalta. Lue tiedot oikeussalista Vakancy-lehdestä.

Kansalainen V. työskenteli sairaanhoitajana fysioterapiahuoneessa lääketieteellisessä ja urheilulaitoksessa. Ambulanssin ylilääkärin 27. huhtikuuta 2006 päivätyllä määräyksellä hänet irtisanottiin Venäjän federaation työlain 81 §:n 3 momentin "a" kohdassa tarkoitetuilla perusteilla - havaitun epäjohdonmukaisuuden vuoksi. työntekijä, joka on toiminnassa terveydellisistä syistä. V. meni oikeuteen vaatien työhön palauttamista. Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin hylkäsi V:n vaatimukset.

Irtisanominen epäpätevyyden vuoksi: menettely

Asia lähetettiin Venäjän federaation korkeimman oikeuden siviiliasioiden tuomarikollegiumiin.

Totuuden argumentit. V. pitää irtisanomista laittomana, ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen päätös on virheellinen ja pyytää Venäjän federaation korkeinta oikeutta palauttamaan hänet entiseen työhönsä, perimään palkkaa pakkopoissaolon ajalta sekä korvausta aineettomasta vahingosta 20 000 ruplaa.

Vastaajan argumentit. Vastaajan K:n edustaja ei tunnustanut vaatimusta väittäen, että V. irtisanottiin piirineuvolan todistuksen perusteella, joka osoitti diagnoosin, joka esti häntä jatkamasta työskentelyä hoito- ja urheilulaitoksessa. Lisäksi tällä diagnoosilla V. on rekisteröity dermatovenerologiseen hoitoon.

Oikeudenkäynnin kulku. Kuten asiakirjoista ilmenee, kantaja haki ihottumaa ensimmäisen kerran alueelliseen dermatovenerologiseen lääkäriin 9.4.2006, jossa hänet rekisteröitiin lääkäriin. Asiasta saatavilla olevassa kopiossa alueellisen dermatovenerologian lääkärin todistuksesta 17.4.2006 todetaan, että V. on ollut lääkärissä vasemman käden kroonisen ekseeman diagnoosilla, on siirrettävä työhön. ei liity ihoa tuhoaviin aineisiin yhden kuukauden ajan. Kantajan irtisanomisen perusteena oli kuitenkin 20.4.2006 päivätty piiripoliklinikan todistus, jonka mukaan V.:llä oli molempien käsien ihottuma, johon liittyi toistuvia pahenemisvaiheita. Tiedostossa ei ole tietoja siitä, että hän olisi käynyt piiripoliklinikalla ja ollut siellä ekseeman vuoksi. Tässä todistuksessa mainittu diagnoosi ei vastaa sitä, mitä dermatovenerologisen lääkärin todistuksessa on ilmoitettu. Näin ollen asiassa ei ole näytetty toteen, että V:llä olisi jatkuva sairaus, joka estää häntä jatkamasta työskentelyä hoito- ja urheilulaitoksessa.

Ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin ei kuitenkaan selvittänyt näitä ristiriitaisuuksia eikä sitä, oliko V:n vamma tilapäistä vai pysyvää ja voisiko se olla syynä työsuhteen irtisanomiseen lain "a" momentissa säädetyin perustein. Venäjän federaation työlain 81 artiklan 3 kohta. Tämän työlainsäädännön säännöksen mukaan työnantaja on velvollinen esittämään todisteet siitä, että työntekijän terveydentila on lääkärinlausunnon mukaan estänyt hänen työtehtäviensä asianmukaisen suorittamisen, mitä ei tehty. Siten työnantaja voi sairauden vahvistavan lääkärintodistuksen edellytyksen täyttymisen lisäksi irtisanoa työsuhteen 81 §:n 3 momentin "a" alakohdan perusteella vain, jos työntekijän määritelty fyysinen kunto vaikuttaa työtehtäviensä suorittamisesta. Toisin sanoen osittainen työkyvyttömyys ei ole peruste työntekijän irtisanomiseen tai siirtoon, jos hän suorittaa työtehtävänsä asianmukaisesti eikä suoritettu työ ole hänelle terveydellisistä syistä vasta-aiheista. Lisäksi irtisanomista varten vamman on oltava pysyvä, ei tilapäinen.

Todistajien lausuntojen perusteella tuomioistuin totesi, että V. suoritti tehtävänsä asianmukaisesti, hän on pätevä, pätevä työntekijä, eikä hänellä ole hallinnon seuraamuksia.

Työlain normien (Venäjän federaation työlain 182 artikla) mukaan työnantajan oli tarjottava työntekijälle kaikki avoimet työpaikat, joihin työntekijä voi ottaa, ottaen huomioon hänen pätevyytensä, työkokemuksensa ja terveydentila. Tarjous toisesta avoimesta paikasta on tehtävä kirjallisesti eli toimittamalla hänelle asianmukainen ilmoitus kuittia vastaan. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta ilmoitusta, on laadittava laki, jossa todetaan, että työntekijälle tarjottiin yhtä tai useampaa avointa työpaikkaa. Lääketieteen ja liikuntakasvatuksen hallinto ei kuitenkaan tehnyt tätä. Tilanteessa, jossa työnantajalla ei ole sopivia avoimia työpaikkoja, vahvistuksena työntekijän siirtämisen mahdottomuudesta toiseen työhön olisi pitänyt olla organisaation henkilöstötaulukko, jossa vahvistetaan avoimien työpaikkojen puuttuminen työsopimuksen päättymispäivänä, että työntekijä voisi olla käytössä. Tuomioistuimelle ei kuitenkaan toimitettu kopiota hoito- ja urheilulaitoksen henkilöstöluettelosta.

Oikeus tuomitsi. Venäjän federaation korkeimman oikeuden siviiliasioita käsittelevä tuomarikollegio kumosi 10. joulukuuta 2006 ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimen päätökset, päätti palauttaa kantajan V:n entiseen työhönsä, periä työnantajalta palkkaa pakkopoissaoloaika ja 10 000 ruplan vahingonkorvaus.

Elena VLADIMIROVA,
Erikoiskirjeenvaihtaja "avoin paikka"

Joissakin tapauksissa voi syntyä tilanne, jossa työnantaja joutuu irtisanomaan yhden tai useamman työntekijän ammatillisen epäpätevyyden vuoksi. Tässä tapauksessa on välttämätöntä noudattaa vakiintuneita työlainsäädännön vaatimuksia mahdollisimman tiukasti, koska työsopimuksen laiton irtisanominen voi aiheuttaa organisaatiolle suuria kustannuksia sakkojen ja korvausten maksamisesta työntekijälle. Samaan aikaan Venäjän federaation työlaki sisältää tarkat tiedot siitä, kuinka irtisanominen suoritetaan asianmukaisesti epäpätevyyden vuoksi eri tapauksissa, mukaan lukien terveydelliset syyt.

Irtisanominen sopimattomuuden vuoksi - mikä se on, oikeudellinen kehys

Ensinnäkin, kun tarkastellaan epäpätevyyden vuoksi tapahtuvaa irtisanomista, on huomattava, että sellainen käsite "epäpätevyys" Venäjän lainsäädännössä löytyy vain muutamista osastojen asiakirjoista. Samaan aikaan työlainsäädäntö kokonaisuudessaan ei sisällä tällaista termiä ja sen selitystä. Käytännössä soveltumattomuuden käsitettä käytetään kuitenkin melko usein, ja juuri ammatillinen sopimattomuus voi olla syynä irtisanomiseen. Tässä tapauksessa ammatillisen epäpätevyyden tyypit tulisi jakaa:

Poissaolon takia , tiedot, taidot. Tässä tapauksessa soveltumattomuus johtuu joko työntekijän henkilökohtaisista ominaisuuksista tai yksinkertaisesti hänen olemassa olevien pätevyytensä ja taitojensa epäjohdonmukaisuudesta hänen asemansa suorittamiseen vaadittavien ominaisuuksien kanssa. Työlainsäädännön kannalta ilmoitetun soveltumattomuuden tapauksessa irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta.
Lääketieteellisistä syistä ja Terveydellisistä syistä soveltumattomuuden vuoksi irtisanominen edellyttää, että työntekijälle on myönnetty lääkärintodistus, jonka mukaan hän ei saa harjoittaa toimintaa entisessä tehtävässään. Samaan aikaan työlainsäädäntö sallii suoraan mahdollisuuden irtisanoa työsopimus tässä tilanteessa tietyn vakiintuneen menettelyn mukaisesti.

Tässä tapauksessa sekä työnantajien että työntekijöiden tulee kiinnittää erityistä huomiota seuraavien Venäjän federaation työlain artiklojen määräyksiin, joissa katsotaan irtisanominen sopimattomuuden vuoksi:

Venäjän federaation työlain 73 artikla. Edellä mainitun pykälän säännökset eivät sääntele terveydellisistä syistä soveltumattomuuden vuoksi tapahtuvaa irtisanomista, vaan työntekijöiden siirtoa. Kuitenkin myös edellä mainitussa työlain pykälässä harkitaan mahdollisuutta irtisanoa työntekijä lääketieteellisistä syistä, jos häntä ei ole mahdollista siirtää toiseen työhön.
Venäjän federaation työlain 77 artikla. Edellä mainitussa pykälässä säädetään ammatillisen epäpätevyyden vuoksi tapahtuvasta irtisanomisesta sekä muista mahdollisista työntekijöiden irtisanomisperusteista. Irtisanomisen perusteena on viitattava Venäjän federaation työlain edellä mainittuun artiklaan, johon on merkitty kohdat ja alakohdat, kun merkintää työkirjaan vahvistetaan.
Venäjän federaation työlain 81 artikla. Mainitun artiklan normit säätelevät kaikkia irtisanomistapauksia, jotka suoritetaan työnantajan pyynnöstä. Ja työntekijän epäpätevyys, joka ei liity hänen terveyteensä, mutta liittyy riittämättömään pätevyyteen tai asetettujen työvaatimusten noudattamatta jättämiseen, viittaa juuri tällaisiin tapauksiin.

Kuinka tehdä irtisanominen työntekijän sopimattomuuden vuoksi työnantajan aloitteesta

Jos työntekijä ei täytä tehtäviään tai hänellä ei ole riittävää pätevyyttä tai koulutusta työhön, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet soveltumattomuuden vuoksi. Tässä tapauksessa työnantajan on ensinnäkin todistettava työntekijän ammattisoveltumattomuus. Tällainen tosiasia voidaan ilmaista sekä muodollisten vaatimusten noudattamista koskevissa asioissa - esimerkiksi jos lainsäädännössä säädetään tietyn koulutuksen pakollisesta läsnäolosta tietyissä tehtävissä oleville työntekijöille" - tai määrättyjen tehtävien tosiasiallisessa täyttämättä jättämisessä tai puutteellisessa suorittamisessa. työntekijälle.

Koko Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukainen irtisanomismenettely soveltumattomuuden vuoksi on seuraava:

Työnantaja saa perusteet irtisanomismenettelyn aloittamiselle. Tämä voi olla raportointi, joka heijastaa työntekijän standardien noudattamatta jättämistä, asiakkaiden, muiden työntekijöiden tai kolmansien osapuolien valitus, valituskirjaan tehty merkintä, työsuojeluviranomaisen määräys tai muu asiakirjatodiste soveltumattomuuden tosiasiasta. .
Sopimattomuuden todisteiden perusteella työnantaja antaa määräyksen työntekijän irtisanomisesta. Tämä työntekijä on perehdyttävä toimeksiantoon ilman muuta ja perehdyttämisestä on laadittava erillinen laki - se vaaditaan, jos työntekijä haluaa riitauttaa koko irtisanomismenettelyn. Laki laaditaan kahden todistajan läsnäollessa, joiden on myös allekirjoitettava se, ja jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta tilaukseen, hänen on allekirjoitettava tutustumisen kieltäytymisasiakirja. Työntekijällä on tarvittaessa oikeus vaatia työnantajaa antamaan hänelle jäljennös määräyksestä.
Määräyksen perusteella työntekijälle myönnetään irtisanomispäivänä työkirja, jossa on kirjattu irtisanomisesta syystä tai. Lisäksi työntekijälle annetaan tulotodistus.
Työkirjan antamisen jälkeen on myös tarpeen varmistaa lopullinen selvitys työntekijän kanssa - myöntää hänelle kuuluva palkka ja korvaus käyttämättömistä lomapäivistä.

On huomattava, että ammatillista epäpätevyyttä koskevan irtisanomismenettelyn erityinen kulku voi vaihdella, koska ammatillinen epäpätevyys voi tarkoittaa erilaisia irtisanomisperusteita:

Sijainti ei täsmää. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen varmistamaan, että työntekijän pätevyys testataan, ja työntekijällä itsellään on oikeus suorittaa tällainen testi omatoimisesti ilmoitettuun menettelyyn akkreditoidussa todistuskeskuksessa.
Törkeä työkuririkkomus. Näitä voivat olla työssäolo ja muut vakavat väärinkäytökset.
Toistuva työkuririkkomus. Jos työntekijälle on aiemmin määrätty kurinpitoseuraamus, toinen kurinpitoseuraamus vuoden sisällä varoituksen tai huomautuksen muodossa on oikeutettu syy irtisanomiseen.

Joitakin työntekijäryhmiä ei voida irtisanoa sopimattomuuden vuoksi. Heidän joukossaan on erityisesti raskaana olevia naisia. Alle 3-vuotiaita lapsia kasvattavilla naisilla on myös tiettyjä irtisanomisrajoituksia sekä alaikäisiä työntekijöitä - heidän työnantajansa voi irtisanoa heidät vain, jos nämä toimet on sovitettu yhteen alaikäisten asioiden toimikunnan kanssa.

Irtisanominen terveydellisistä syistä soveltumattomuuden vuoksi

Siinä tapauksessa, että työ on haitallista tai vaarallista ja sisältää myös muita erityisiä tekijöitä, jotka asettavat sitä suorittaville työntekijöille terveydellisiä rajoituksia, työntekijän terveydentilan heikkeneminen voi olla irtisanomisen peruste. Joten jos työntekijä on saanut lääkärintodistuksen, joka vahvistaa hänen työkyvyttömyytensä, työnantajan menettely on tässä tapauksessa seuraava:

Työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle siirtymistä toiseen tehtävään yrityksessä.
Jos ajanjakso, jonka aikana työntekijällä on lääketieteellisiä vasta-aiheita toimintaan, on alle neljä kuukautta - jos siirto kieltäytyy tai jos yrityksessä ei ole tehtäviä, työntekijä on pidätettävä toiminnasta ilman palkkaa. Irtisanominen on tässä tapauksessa kielletty työlainsäädännön normeissa.
Jos työntekijä on siirrettävä yli 4 kuukauden ajaksi tai pysyvästi - pitkäaikaisen terveydentilan muutoksen tai hoidon mahdottomuuden vuoksi, niin jos työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen tehtävään tai virkojen puuttuessa Sopiva hänelle terveyden ja pätevyyden kannalta yrityksessä, työnantaja voi irtisanoa hänet.
On huomattava, että ammatillinen sopimattomuus terveydellisistä syistä on vahvistettava lääkärintodistuksella. Samanaikaisesti työntekijä voi antaa tällaisen johtopäätöksen työnantajalle joko vapaaehtoisesti tai työnantajan pyynnöstä, jos paikalliset määräykset tai lait edellyttävät työntekijää määräaikaislääkärintarkastuksessa tai ylimääräisessä lääkärintarkastuksessa.

Terveydellisistä syistä soveltumattomuuden vuoksi voidaan irtisanoa erilaisia työntekijöitä. Tätä irtisanomista ei katsota työnantajan aloitteeksi, joten laissa voimassa olevat rajoitukset tiettyjen työntekijäryhmien irtisanomiselle eivät tässä tapauksessa koske. Raskaana olevasta työntekijästä eroon pääseminen tällä tavalla ei kuitenkaan toimi - työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa häntä, vaikka hänen asemansa ei sallisi hänen työskennellä.

Työnantajan on vahvistettava, että työntekijä on tutustunut yrityksessä tarjolla oleviin tehtäviin, ja kirjattava kieltäytymisensä ottamasta palvelukseen näitä tehtäviä, jos irtisanomismenettely suoritetaan terveydentilasta johtuvan sopimattomuuden vuoksi. Muussa tapauksessa työnantajalla ei ole todellista näyttöä siltä varalta, että työntekijä voi riitauttaa irtisanomismenettelyn.

Mahdolliset irtisanomisen seuraukset työntekijän sopimattomuuden vuoksi

Epäpätevyyden vuoksi irtisanominen on työntekijälle erittäin epämiellyttävä ilmiö, ainakin jos ammatillinen epäpätevyys ei johdu lääketieteellisistä syistä. Koska työkirjaan on kiinnitetty irtisanomisilmoitus, jossa on kuvaus koko sanamuodosta, työvelvollisuuksien täyttämättä jättämisestä tai kurin rikkomisesta voi tulla erittäin kielteinen näkökohta myöhempään työsuhteeseen liittyvissä asioissa, mikä pilaa merkittävästi työntekijän itsensä työ- ja urapolku.

Samaan aikaan käytännössä voit päästä eroon tästä työkirjan sanamuodosta useilla tavoilla:

Lopettaa . Monet työnantajat itse tarjoavat työntekijöilleen, jos he ovat eri mieltä, kirjoittamaan erokirjeen omasta tahdostaan. Tässä tapauksessa työntekijä menettää kuitenkin melkein kokonaan mahdollisuuden riitauttaa irtisanominen ja suojella oikeuksiaan tuomioistuimessa.
Hylkääminen . Tässä tapauksessa työnantaja voi tehdä sopimuksen työntekijän kanssa. Tämä työkirjan merkintä päinvastoin osoittaa työntekijän kontaktin eikä ole negatiivinen. Samalla sopimuksessa itsessään voidaan määrätä lähes kaikki mahdolliset työsopimuksen irtisanomisen ehdot.
Uuden perustaminen . Huolimatta siitä, että kahden työkirjan pitäminen ei ole hyvä käytäntö, laki ei myöskään estä työntekijöitä omistamasta useita tällaisia asiakirjoja.
Irtisanomisen haastaminen oikeudessa. Tuomioistuin voi todeta irtisanomisen lainvastaiseksi - todistustaakka on kuitenkin tässä tapauksessa suoraan työsuhteen osapuolilla. Tuomioistuimen päätöksellä työntekijä voi saada takaisin työpaikalle korvauksen maksamalla tai yksinkertaisesti muuttaa työkirjan merkinnän sanamuotoa.