ធាតុគំរូនៅក្នុងសៀវភៅការងារពេលចាកចេញតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត

) - ឯកសារសំខាន់របស់និយោជិតអំពីសកម្មភាពការងារ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់ (ប្រការ 2 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 លេខ 225 (តទៅនេះហៅថា ច្បាប់))។ ដូច្នេះឯកសារនេះត្រូវតែរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ នេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះកំណត់ត្រាការងារនៃការបណ្តេញចេញ។

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ៖ នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញ

មាននីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ផ្នែកទី 5 នៃសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69)៖

• នៅក្នុងជួរទី 1 នៃសៀវភៅការងារ លេខស៊េរីនៃធាតុត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;
• ជួរទី 2 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ;
• នៅក្នុងជួរទី 3 កំណត់ត្រាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
• ជួរទី 4 បង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ការកត់ត្រាក្នុងកំណត់ត្រាការងារ៖ ការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ និយោជកបានបែកបាក់ជាមួយនិយោជិត ដោយសារតែអ្នកចុងក្រោយខ្លួនឯងបានបង្ហាញពីបំណងចង់លាលែងពីតំណែង។ ដូច្នេះសូមក្រឡេកមើលការបំពេញសៀវភៅការងារដោយប្រើស្ថានភាពនេះជាឧទាហរណ៍។

កត់ត្រាការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ៖ គំរូ

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ធាតុខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ៖

ហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅក្នុងសៀវភៅការងារពេលបណ្តេញចេញ

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់គាត់នូវធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់ធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះ (ប្រការ 35 នៃច្បាប់) ។

បន្ថែមពីលើនិយោជិត សៀវភៅការងារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ (IP) ឬបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ។

បោះត្រាក្នុងសៀវភៅការងារពេលបណ្តេញចេញ

ចាប់តាំងពីខែមេសា ឆ្នាំ 2015 មក អង្គការត្រូវប្រើត្រាមូលតែក្នុងករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 04/06/2015 លេខ 82-FZ)។ នៅក្នុងគ្រប់ស្ថានភាពផ្សេងទៀត ត្រាត្រូវបានប្រើលុះត្រាតែមាន (នោះគឺអង្គការខ្លួនឯងជាអ្នកសម្រេចថាតើវាត្រូវការត្រាមូលឬអត់)។

ការរក្សាកំណត់ត្រាធនធានមនុស្សត្រឹមត្រូវគឺជាវិទ្យាសាស្ត្រពិត។ ដើម្បីជៀសវាងកំហុសឆ្គងដែលនាំទៅដល់ការពិន័យផ្នែករដ្ឋបាល អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សត្រូវតែអនុវត្តតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីជាមួយនឹងភាពត្រឹមត្រូវ 100% ។ រួមទាំងអត្ថបទទាំងនោះដែលចែងអំពីច្បាប់សម្រាប់រក្សាឯកសារទាក់ទងនឹងការជួល និងការបណ្តេញបុគ្គលិក។

ក្រមការងារដើម្បីជួយ

ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដោយអនុលោមតាមច្បាប់ពេញលេញ ក្នុងចំណោមនីតិវិធីផ្សេងទៀត ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកមិនចាំបាច់ស្វែងយល់ដោយខ្លួនឯងពីរបៀបបង្កើតនេះ ឬហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ អ្នកគួរតែចងចាំថា ពាក្យសម្រាប់ហេតុផលដែលអាចកើតមានទាំងអស់សម្រាប់រឿងនេះ ត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលធ្វើការបញ្ចូលវាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញលេខនៃអត្ថបទផ្នែកនិងកថាខណ្ឌនៃច្បាប់សហព័ន្ធផងដែរ - នេះគឺជាបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអត្ថបទយ៉ាងជាក់លាក់។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការសៀវភៅការងារ ហើយតើវាមានព័ត៌មានអ្វីខ្លះ?

មុននឹងចាប់ផ្តើមការសន្ទនាលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីកំណត់ត្រាសម្រាប់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ សូមពិចារណាពីមូលហេតុដែលសៀវភៅការងារត្រូវការជាដំបូង។ ដូចដែលច្បាប់បានពន្យល់ សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគណនាបទពិសោធន៍ការងារសរុបរបស់អ្នក ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ មានព័ត៌មានអំពីការអប់រំ ហើយក៏ជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីគុណសម្បត្តិរបស់និយោជិតថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការពីមុន និងមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញពីទីនោះផងដែរ។ ខាងក្រោមក៏ត្រូវបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ៖

• កាលបរិច្ឆេទ និងហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរបុគ្គលិកពីមុខតំណែងមួយទៅមុខតំណែងមួយទៀត។
• ព័ត៌មានអំពីការជួល និងការបណ្តេញចេញ;
• ព័ត៌មានអំពីការទទួលបានវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម;
• សារអំពីវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលបានបញ្ចប់។
• ទិន្នន័យក្រៅម៉ោង;
• ព័ត៌មានអំពីពានរង្វាន់ និងសមិទ្ធិផល។ល។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូល ឬឈ្មោះរបស់គាត់បានផ្លាស់ប្តូរពេលកំពុងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុន នេះក៏ត្រូវកត់សម្គាល់នៅក្នុងសៀវភៅការងារផងដែរ។

ឥឡូវនេះ សូមពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីរឿងនេះទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ការយកចិត្តទុកដាក់ដោយខ្លួនឯង - របៀបឆ្លុះបញ្ចាំងវានៅក្នុងរបាយការណ៍ការងាររបស់អ្នក។

ចម្លែកគ្រប់គ្រាន់ហើយ វាច្បាស់ណាស់ថាការចាកចេញពីការងារលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់ ដែលភាគច្រើនធ្វើឱ្យមានការងឿងឆ្ងល់ក្នុងចំណោមមន្ត្រីបុគ្គលិកថ្មីថ្មោង៖ តើត្រូវសំដៅលើអ្វី តើការចូលធ្វើអ្វីខ្លះក្នុងកំណត់ត្រាការងារក្នុងករណីនេះ? ដោយសារតែក្រមការងារមានអត្ថបទជាច្រើនដែលសមរម្យសម្រាប់ស្ថានភាពនេះ មានជម្រើសជាច្រើន៖

1. ជម្រើសដំបូង៖ ពឹងផ្អែកលើ។ បន្ទាប់មក អ្នកគួរតែសរសេរអ្វីមួយដូចតទៅ៖ “ស្របតាមប្រការ ៣ ផ្នែកទី ១ សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត”។ ការថតនេះគឺមិនពេញចិត្ត;
2. អាច​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ខុស​គ្នា​បន្តិច​បន្តួច៖ « អនុលោម​តាម​ប្រការ ៣ ផ្នែក​ទី ១។ សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានច្រានចោលតាមសំណើរបស់គាត់” ។ លទ្ធភាពនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង (សេចក្តីណែនាំត្រូវបានបង្កើតជាពិសេសនិងអនុម័តដោយក្រសួងការងាររុស្ស៊ី) ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតចាកចេញពីមុខតំណែងដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ដោយសារហេតុផលដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីហេតុផលទាំងនេះ។

ក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត នេះអាចរួមបញ្ចូលការថែទាំកុមារប្រសិនបើចាំបាច់រហូតដល់អាយុ 14 ឆ្នាំ វិញ្ញាបនបត្រផ្ទេរប្តីឬប្រពន្ធទៅធ្វើការក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។ល។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរទាក់ទងនឹងចំណុចនេះ អ្នកអាចអានអត្ថបទនេះឱ្យកាន់តែលម្អិត - ការពន្យល់លម្អិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅទីនោះ។

ដោយមិនគិតពីហេតុផលដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបែងចែកការងារតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាប់ពីបញ្ចូលការពិតនេះទៅក្នុងសៀវភៅការងារវាចាំបាច់ត្រូវដាក់ហត្ថលេខារបស់មន្រ្តីបុគ្គលិកហត្ថលេខារបស់និយោជិតជាមួយនឹងសិលាចារឹក "ស្គាល់" ។ ក៏ដូចជាត្រារបស់សហគ្រាស។

អ្វីដែលត្រូវសរសេរនៅក្នុងរបាយការណ៍ការងារប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរ

ក្នុងនាមជាឯកសារបុគ្គលិកសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតចែងថា ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរពីកន្លែងធ្វើការមួយទៅកន្លែងមួយទៀត មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរនេះមានតួនាទីសំខាន់។ អ្នកផ្ទេរអាចជា៖

• ឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន;
• តាមលំដាប់នៃការគ្រប់គ្រង ប៉ុន្តែបានតែការយល់ព្រម។

អ្នកឯកទេសនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនត្រូវបង្ហាញចំណុចមួយក្នុងចំណោមចំណុចទាំងពីរនេះ ខណៈដែលមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមកពីការងារថ្មី មិនចាំបាច់សរសេរអំពីហេតុផលនៃការផ្ទេរការងារនេះទៀតទេ។ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការបង្ខាំងខ្លួនអ្នកទៅនឹងកំណត់ចំណាំខ្លីមួយថាបុគ្គលិកត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងបែបនេះ និងដូចជាការផ្ទេរ។

សំខាន់!នៅពេលបង្កើតកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ អ្នកត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងជៀសវាងកំហុស។ ជាញឹកញយ អ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្ស នៅពេលកត់ត្រាព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញ សំដៅលើមាត្រា ៨០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវចងចាំថាអត្ថបទនេះមិនបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ វាគ្រប់គ្រងតែការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុនរវាងអង្គការ និងនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសបុគ្គលិកពីការងារថ្មីរកឃើញកំហុសនេះនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់និយោជិត គាត់នឹងសួរអ្នកដែលបង្កើតវាឱ្យកែតម្រូវវា។ ដូច្នេះកំហុសតូចមួយអាចនាំឱ្យមានបញ្ហានិងការព្រួយបារម្ភដែលមិនចាំបាច់។

ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ជួនកាល ដើម្បីចែកផ្លូវគ្នាជាមួយនិយោជិតដែលសំណាងអាក្រក់ និយោជកងាកទៅរកកំណត់ចំណាំអព្យាក្រឹតជាមួយនឹងពាក្យថា "ច្រានចោលដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី"។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវយោងទៅ។ វាត្រូវតែនិយាយថាក្រមការងារមិនផ្តល់សម្រាប់តម្រូវការតឹងរឹងណាមួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញបែបនេះទេប៉ុន្តែវាគួរអោយចងចាំថាកិច្ចព្រមព្រៀងអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ភាគី។

លើសពីនេះទៀត ក្នុងករណីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិហៅថា "សំណង" ឬ សំណងរូបិយវត្ថុ។

ការចូលនិវត្តន៍៖ ការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

មិនយូរមិនឆាប់ មនុស្សទាំងអស់ចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការដោយសារការចូលនិវត្តន៍។ ដូច្នេះ មន្ត្រីបុគ្គលិកគ្រប់រូបត្រូវតែដឹងច្បាស់អំពីរបៀបធ្វើកំណត់ហេតុការងារក្នុងករណីទាំងនេះ។

ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយវាគួរតែត្រូវបាននិយាយថាការបណ្តេញនិយោជិតទាក់ទងនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលខាងមុខគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយហើយបានតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃបំណងប្រាថ្នាស្ម័គ្រចិត្តរបស់គាត់។

បន្ទាប់ពីនិយោជិកប្រកាសឆន្ទៈរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហើយការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសចុះហត្ថលេខាលើលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងរបស់គាត់ទាក់ទងនឹងការឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ការចូលអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញនៅពេលចូលនិវត្តន៍ អ្នកត្រូវពឹងផ្អែកលើអត្ថបទ។ និយោជិតម្នាក់ ដូចជាអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស ត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួននៅលើធាតុ ហើយបន្ទាប់មកវាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន។

ហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ

ដូចដែលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាមានមូលដ្ឋានទូទៅបំផុតចំនួនបីសម្រាប់ការបំបែកចេញពីនិយោជិត: តាមសំណើរបស់និយោជកទូទៅនិងដោយសារតែកាលៈទេសៈលើសពីឆន្ទៈរបស់ភាគី។

ប៉ុន្តែ បន្ថែមពីលើហេតុផលទាំងនេះសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ មានចំណុចបន្ថែមមួយចំនួនទៀត។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ប្រកាសថាសហគ្រាសក្ស័យធន;
• ការសម្រេចចិត្តដោយនីតិបុគ្គលដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

នៅក្នុងករណីមិនល្អទាំងនេះ នៅក្នុងសៀវភៅការងារ អ្នកត្រូវយោងទៅលើអត្ថបទ ហើយមិនត្រូវ និងណែនាំពាក្យដែលត្រូវគ្នាជាពិសេសចំពោះវា។

ដូច្នេះមុននឹងសរសេរទៅកាន់កំណត់ត្រាការងាររបស់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញ គួរតែពិនិត្យមើលក្រមការងារ។ ហេតុផលដែលអាចកើតមានទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវានៅក្នុងអត្ថបទផ្សេងៗគ្នា និងបានពិពណ៌នាលម្អិត។ ដើម្បីជួយសង្រ្គោះខ្លួនអ្នក និងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីបញ្ហាដែលអាចកើតមាននាពេលអនាគត វាចាំបាច់ក្នុងការជៀសវាងកំហុស ហើយសំដៅជាពិសេសទៅលើអត្ថបទទាំងនោះដែលត្រូវនឹងកាលៈទេសៈមួយចំនួនសម្រាប់ការចែកផ្លូវជាមួយអតីតបុគ្គលិក។

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់មួយ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ អ្នកអាចទាញយកទម្រង់ជាទម្រង់ពាក្យ និងអានព័ត៌មានសំខាន់ៗផ្សេងទៀតអំពីឯកសារនេះ។

សៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់និយោជិត និងហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវការ

យោងតាមច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី និយោជក ក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ តម្រូវឱ្យរក្សាសៀវភៅការងារ។ សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការលើសពី 5 ថ្ងៃប្រសិនបើការងារសម្រាប់និយោជកនេះគឺជាការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត (មាត្រា 66 និង 309 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ធាតុសំខាន់ៗទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែធ្វើឡើងជាទឹកថ្នាំពណ៌ស្វាយ ខ្មៅ ឬខៀវ។ អក្សរកាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ និយោជិតត្រូវបង្ហាញសៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់គាត់នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ មានករណីពីរនៅពេលដែលសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានបង្ហាញ៖

នៅពេលចូលរួមក្រុមហ៊ុនក្រៅម៉ោង (ស្របតាមមាត្រា 283 នៃក្រមការងារ)។

នៅពេលធ្វើការជាលើកដំបូង (មាត្រា 65 នៃក្រមការងារ) ។ របៀបធ្វើទ្រង់ទ្រាយទំព័រចំណងជើងដំបូងនៃសៀវភៅការងារ។

នៅក្នុងសៀវភៅការងារ៖

• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតត្រូវតែបង្ហាញ។ ព័ត៌មានចាំបាច់អាចយកចេញពីលិខិតឆ្លងដែនផ្ទាល់ខ្លួន ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។ ប័ណ្ណបើកបរ លិខិតឆ្លងដែនបរទេស ឬអត្តសញ្ញាណយោធាគឺអាចទទួលយកបាន។ អ្នកមិនគួរជំនួសឈ្មោះ និងអក្សរកាត់របស់អ្នកដោយអក្សរកាត់នោះទេ។
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវតែសរសេរជាលេខអារ៉ាប់។ ខែ និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយលេខកូដពីរខ្ទង់។ ឆ្នាំកំណើត - លេខកូដបួនខ្ទង់។ មិនចាំបាច់សរសេរខែជាពាក្យទេ។
• ព័ត៌មានអំពីការអប់រំត្រូវតែមានវត្តមាន។ ព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងបន្ទាត់នេះត្រូវតែបញ្ចូលដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រ សញ្ញាប័ត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រ។ ក្នុង​បន្ទាត់​នេះ​អ្នក​អាច​បង្ហាញ​ពី​អនុវិទ្យាល័យ វិជ្ជាជីវៈ​ខ្ពស់ ការអប់រំ​វិជ្ជាជីវៈ​មធ្យមសិក្សា ជាដើម។ វាក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្ហាញពីការអប់រំមិនពេញលេញនៅទីនេះផងដែរ។
• វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ព័ត៌មានត្រូវតែបញ្ចូលដោយផ្អែកលើឯកសារស្តីពីការអប់រំដែលទទួលបាន។
• កាលបរិច្ឆេទត្រូវតែបញ្ចូល។ អ្នកត្រូវតែសរសេរកាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្នដែលអ្នកនឹងចេញសៀវភៅការងារ។ ខែអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងពាក្យនិងលេខ។ នេះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសទេ។
• ហត្ថលេខារបស់ម្ចាស់សៀវភៅការងារត្រូវតែមានវត្តមាន។ និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើបន្ទាត់នេះ។
• ត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ។ វាគួរតែត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់ដោយអ្នកដែលកំពុងព្រាងឯកសារនេះ។ តាមក្បួននេះគឺជាប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែដោយសារគណនេយ្យករម្នាក់ជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការងារបុគ្គលិកទាំងអស់ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អាចលេចឡើងក្នុងសៀវភៅការងារ។
• ត្រូវតែមានកន្លែងសម្រាប់បោះពុម្ព។ ត្រារបស់អង្គការត្រូវតែបិទភ្ជាប់នៅទីនេះ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបិទត្រាដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ប្រសិនបើមានមួយ។

និយោជិតទាំងអស់ដែលបានធ្វើការឱ្យអង្គការលើសពី 5 ថ្ងៃ ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ តម្រូវការនេះអនុវត្តចំពោះតែកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។

សៀវភៅកត់ត្រាការងារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត៖ គំរូឆ្នាំ ២០១៦។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលចាកចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តនៅឆ្នាំ 2016-2017 ។ ប៉ុន្តែជាដំបូងវាមានតម្លៃនិយាយអំពីរបៀបដែលឯកសារនេះត្រូវបានបំពេញនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

ដូច្នេះអ្នកត្រូវបញ្ចូល៖

• ព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុននៅក្នុងជួរឈរនៃផ្នែកទីបី។
• ព័ត៌មានអំពីការងារ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវបង្ហាញឈ្មោះក្រុមហ៊ុន។ វាក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្ហាញអក្សរកាត់ផងដែរ ប្រសិនបើមាន។
• នៅក្នុងជួរឈរ - លេខកត់ត្រាអ្នកគួរតែដាក់លេខស៊េរី។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលធាតុនេះជាលើកដំបូងបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបញ្ចូលលេខនៅក្នុងជួរឈរ - 1. 3. កាលបរិច្ឆេទ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការងារគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាលេខអារ៉ាប់តែប៉ុណ្ណោះ។ 4. នៅក្នុងជួរលេខ – 3 នៅកម្រិតដូចគ្នាទៅនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការជួល អ្នកត្រូវតែធ្វើកំណត់ត្រាការងារ។
• ប្រសិនបើអ្នកជួលបុគ្គលិកសម្រាប់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធណាមួយ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញឈ្មោះពេញរបស់គាត់។ នៅទីនេះអ្នកក៏ត្រូវបង្ហាញឈ្មោះមុខតំណែងរបស់និយោជិតផងដែរ ដោយផ្អែកលើតារាងបុគ្គលិក។
• នៅក្នុងជួរទី 4 អ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារដោយផ្អែកលើការដែលបុគ្គលិកត្រូវបានទទួលយកទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ជាទូទៅ ឯកសារនេះគឺជាការបញ្ជាទិញការងារ។

ការងារក្រៅម៉ោង

ការបញ្ចូលអំពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនសួរអ្នកអំពីរឿងនេះដោយផ្ទាល់ទេនោះ មិនចាំបាច់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទេ។ វានឹងមិនមានការរំលោភបំពាននៅក្នុងរឿងនេះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតសួរអ្នកអំពីរឿងនេះ នោះអ្នកត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានស្រដៀងនឹងកន្លែងធ្វើការនៅក្រោមលេខបន្ទាប់។ ការចូលគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជកផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ដោយផ្អែកលើច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់នៃការបញ្ជាទិញការងារ ឬវិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការក្រៅម៉ោង។

ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅនាយកដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត ឬទៅកាន់មុខតំណែងថ្មី។

ប្រសិនបើអ្នកបានជួលនិយោជិត ហើយចង់ផ្ទេរគាត់ទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ឬប្រគល់ឱ្យគាត់នូវមុខតំណែងផ្សេងទៀត សកម្មភាពនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះអ្នកត្រូវធ្វើកំណត់ត្រានៃការផ្ទេរប្រាក់។

• នៅក្នុងជួរឈរ "លេខកំណត់ត្រា" អ្នកគួរតែសរសេរលេខស៊េរីរបស់វា។
• កាលបរិច្ឆេទនៃ។ នៅទីនេះអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការបកប្រែ (ជាលេខអារ៉ាប់)។
• នៅក្នុងជួរទី 3 អ្នកត្រូវធ្វើធាតុអំពីការផ្ទេរ។ នៅទីនេះ អ្នកគួរតែបង្ហាញពីមុខតំណែងរបស់និយោជិត និងនាយកដ្ឋានដែលគាត់នឹងធ្វើការ។
• នៅក្នុងជួរទី 4 អ្នកត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងថ្មីឬទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។

ការបំពេញសៀវភៅការងារពេលចាកចេញតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកផ្ទាល់ 2016:

ការបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់គាត់ សៀវភៅការងារក៏ត្រូវបានបំពេញយ៉ាងត្រឹមត្រូវផងដែរ។ អ្នកគួរតែមើលទម្រង់គំរូ 2016-2017 របស់នាង។
នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត អ្នកត្រូវតែធ្វើកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ នេះគួរតែត្រូវបានធ្វើក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ដោយសារនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត សៀវភៅការងារត្រូវប្រគល់ជូនគាត់វិញ។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ អង្គការ​អាច​ប្រឈម​នឹង​ការ​ផាក​ពិន័យ​យ៉ាង​ច្រើន​ពី​អធិការកិច្ច។ ហើយ​អតីត​បុគ្គលិក​នឹង​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​សំណង។ ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺការបណ្តេញចេញពីការងារផ្ទាល់ខ្លួន។

• នៅក្នុងជួរលេខធាតុ អ្នកគួរតែដាក់លេខស៊េរីនៃធាតុចូល។
• កាលបរិច្ឆេទនៃ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានបញ្ចូលជាលេខអារ៉ាប់។ កាលបរិច្ឆេទនេះនឹងជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត។
• នៅក្នុងជួរទី 3 អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ ហើយបង្ហាញពីហេតុផល។ លើសពីនេះទៀតអ្នកគួរតែចង្អុលបង្ហាញតំណភ្ជាប់ទៅអត្ថបទនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
• ចូរនិយាយថានៅពេលនៃការបណ្តេញចេញដោយសារតែបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនវាចាំបាច់ត្រូវយោងទៅប្រការ 3 នៃអត្ថបទ។ .77 TK.
• ក្នុងករណីមានការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ តំណភ្ជាប់នឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទៅប្រការ 1. មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 4. នៅក្នុងជួរលេខ 4 អ្នកត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃឯកសារនេះបើយោងតាមដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ តាមក្បួនឯកសារនេះគឺជាការបញ្ជាទិញបញ្ចប់។ កិច្ចព្រមព្រៀង។
• នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត កំណត់ត្រាទាំងអស់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពការងាររបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ខ្លួន និងហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។ វាចាំបាច់ក្នុងការទាក់ទងនិយោជិតជាមួយនឹងសំណើដើម្បីដាក់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនលើធាតុទាំងអស់ដែលបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ឧទាហរណ៍ ការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ ហើយឥឡូវនេះអ្នកត្រូវកែវា។ មិនចាំបាច់ប្រញាប់ប្រញាល់កាត់វាចេញ ឬបិទបាំងព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលខុសនោះទេ។ យោងតាមច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារសកម្មភាពនេះត្រូវបានហាមឃាត់។ មានវិធីតែមួយគត់ដែលអាចធ្វើទៅបាន - ដើម្បីធ្វើឱ្យធាតុនេះមិនសុពលភាព។ បន្ទាប់ពីធ្វើការកែតម្រូវ អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការបញ្ចូលថ្មី។
• នៅក្នុងជួរលេខចូល អ្នកគួរតែបង្ហាញលេខស៊េរីរបស់វា។
• កាលបរិច្ឆេទនៃ។ អ្នក​ត្រូវ​តែ​បង្ហាញ​កាល​បរិច្ឆេទ​ដែល​អ្នក​បាន​ប្រកាស​ថា​ការ​បញ្ចូល​មិន​ត្រឹមត្រូវ​មិន​ត្រឹមត្រូវ។ - នោះគឺ កាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកនឹងធ្វើការកែតម្រូវ។
• នៅក្នុងជួរទី 3 ។ សរសេរខាងក្រោម - លេខចូល ____ មិនត្រឹមត្រូវទេ។
• នៅក្នុងជួរទី 2 សរសេរកាលបរិច្ឆេទនៃធាតុត្រឹមត្រូវថ្មី។
• ការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងជួរឈរ 3. 1.
• នៅក្នុងជួរឈរ - 4 អ្នកត្រូវតែសរសេរកាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកបានកត់ត្រាទិន្នន័យត្រឹមត្រូវ។

ការណែនាំសម្រាប់ការរៀបចំសៀវភៅការងារ។ ឧទាហរណ៍​នៃ​ពាក្យ​ចូល​និយោជិត​នៅ​ពេល​បណ្តេញ​បុគ្គលិក៖

ជាការប្រសើរណាស់, ពេលវេលាបានមកដល់ដើម្បីនិយាយអំពីរបៀបបំពេញសៀវភៅការងារនៅពេលចាកចេញតាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ នៅទីនេះយើងនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឧទាហរណ៍សរសេរច្បាស់លាស់។

ឃ្លានិងសិល្បៈ។ ការចូល TC នៅក្នុងសៀវភៅការងារ

P 1 ស្ថិតិ។ . 77 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារឈប់មានសុពលភាពដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរ។

ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 ស្ថានភាព។ .៧៧. P un.2 អត្ថបទ។ 77 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារឈប់មានសុពលភាពដោយសារកិច្ចសន្យាផុតកំណត់។

P-t.២. មាត្រា ៧៧. . P 3 ស្ថិតិ។ . 77 (តាមឆន្ទៈ) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបានកើតឡើងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

P 3. Part.1. ស្ថិតិ។ . 77. ទំ 5 អត្ថបទ។ 77, ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានកើតឡើងដោយសារតែការផ្ទេរនិយោជិតតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ទៅធ្វើការនៅ Foraiter LLC ។

កថាខណ្ឌ។ ៥.. សិល្បៈ ៧៧. ទំ 6 tbsp ។ 77 សកម្មភាពការងារ។ កិច្ចសន្យាបានកើតឡើងដោយសារតែការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រការ 6. ផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 77. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារកើតឡើងដោយសារតែការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុត្តាធិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រការ 6. ផ្នែកទីមួយ។ មាត្រា ៧៧. កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការទាក់ទងនឹងការរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ។

ទំ.៦. ញឹកញាប់ លេខ 1 ។ p.77 អត្ថបទ Pun7 ។ 77 កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរដោយភាគីមួយចំនួនចំពោះលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

Pt 7. ផ្នែកទីមួយ។ មាត្រា ៧៧. ប្រការ ៨ ។ 77 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

ចំណុចលេខ ៨។ 1 ផ្នែក។ មាត្រា ៧៧.

ប្រការ ៩ មាត្រា ៧៧ ការបញ្ចប់ការងារ។ កិច្ចសន្យាបានកើតឡើងដោយសារតែការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅធ្វើការក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក។

ចំណុច ៩. ផ្នែកទី 1 ។ s 77. ប្រការ 11 stat. 77 កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងដោយសារតែការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ។

ទំ.១១. 1 ម៉ោង មាត្រា 77. មាត្រា 71 ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារបានកើតឡើងតាមការស្នើសុំផ្ទាល់របស់និយោជក ដោយសារលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្ត។

សិល្បៈ 71 និងសិល្បៈ។ 81 ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានកើតឡើងតាមសំណើរបស់និយោជកដោយសារតែការរំលាយក្រុមហ៊ុន។ កថាខ័ណ្ឌ 1 ។ ផ្នែកទី 1.st81 ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជកដោយសារតែការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ P-t 1. part 2. p.81.

សិល្បៈ។ 81 ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានកើតឡើងតាមការស្នើសុំរបស់និយោជកខ្លួនឯង។ ដោយ​សារ​តែ​ការ​កាត់​បន្ថយ​ចំនួន​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន។

ប្រការ 2. ផ្នែកទី 1 ។ p.81..stat. 81 ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារតាមសំណើរបស់និយោជក ដោយសារនិយោជិតមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់មុខតំណែងដែលកាន់។ ដោយសារតែគុណវុឌ្ឍិមិនគ្រប់គ្រាន់របស់គាត់ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់។

ប្រការ 3. 1 ផ្នែក 81 ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់របស់និយោជក ដោយសារនិយោជិតមិនអាចបំពេញភារកិច្ចការងារចាំបាច់បាន ដោយសារគុណវុឌ្ឍិមិនគ្រប់គ្រាន់របស់គាត់។

របៀបបំពេញសៀវភៅការងារពេលចាកចេញតាមការស្នើសុំរបស់អ្នក៖

ប្រការ 3.part 1.art.81. ប្រការ ៤ ស្ថានភាព។ 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមសំណើរបស់និយោជកដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រការ 4. stat. 81. P 5 tbsp ។ 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ដោយសារតែការបរាជ័យជាប្រចាំរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

ចំណុចទី 5 ។ មាត្រា ៨១. p.p. - ក - កថាខណ្ឌ 6 ទំ។ 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារឈប់មានសុពលភាពលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដោយសារការអវត្តមានជាប្រចាំរបស់និយោជិត។

P-P A. ទំ.៦. 1 ផ្នែក។ មាត្រា 81. អនុប្រយោគ ខ- ប្រការ 6. កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដោយសារនិយោជិតបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការស្រវឹង។

P-P B. ទំ.៦. ផ្នែកទី 1 ។ ទំ.៨១. PP- នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 6 នៃសិល្បៈ។ 81 កិច្ចសន្យាការងារឈប់មានសុពលភាពតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងការលាតត្រដាងដោយនិយោជិតនៃអាថ៌កំបាំងរដ្ឋ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះគាត់ដោយសារតែការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

កថាខណ្ឌ ខ. Puntk6. ផ្នែកទី 1. មាត្រា 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកផ្ទាល់ដោយសារតែការលាតត្រដាងដោយនិយោជិតនៃអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់អង្គការដែលត្រូវបានគេស្គាល់ដល់ក្រោយមកដោយសារតែការបំពេញមុខងារផ្លូវការ។

PP B. ប្រការ ៦. ផ្នែកទី 1 ។ ស្ថិតិ។ 81. កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជកដោយសារតែការលាតត្រដាងនៃអាថ៌កំបាំងផ្លូវការដែលត្រូវបានគេស្គាល់ដល់និយោជិតដោយសារតែការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់។

PP B. ប្រការ ៦. ផ្នែកទី 1 ។ stat81 P-P G ឃ្លាទី 6 សិល្បៈ។ 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក ដោយសារតែនិយោជិតបានប្រព្រឹត្តការលួចទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ នេះ​បើ​តាម​សាលក្រម​តុលាការ​ដែល​បាន​ចូល​ជា​ធរមាន។

PP -G- ធាតុ។ 6. ផ្នែកទី 1.s81 ការបញ្ចប់ការងារ។ កិច្ចសន្យានេះបានកើតឡើងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក។ ដោយ​សារ​និយោជិត​បង្ក​ការ​ខូច​ខាត​ទ្រព្យ​សម្បត្តិ​អ្នក​ដទៃ​តាម​សាលក្រម​តុលាការ​ដែល​ចូល​ជា​ធរមាន។

P.P G.P.6. ផ្នែកទី 1 ។ មាត្រា ៨១ កថាខណ្ឌ ឃ. 6 ទំ. 81 ការងារឈប់ដំណើរការតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ដោយសារតែការបំពានរបស់និយោជិតលើតម្រូវការការពារការងារដែលបានបង្កើតឡើង ដែលបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។

P P-D ។ ប្រការ 6 ។ សិល្បៈ។ 81. កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក ដោយសារការបំពានរបស់និយោជិតលើតម្រូវការការពារការងារជាមូលដ្ឋាន ដែលបង្កើតការគំរាមកំហែងនៃផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។

P-P.D. ទំ.៦. 1 ផ្នែក។ មាត្រា ៨១. ទំ.. 1 tbsp ។ 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងលើគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ដោយសារការប្រព្រឹត្តិខុសដោយនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការបម្រើទ្រព្យសម្បត្តិហិរញ្ញវត្ថុ ដែលបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តទាំងស្រុងលើគាត់ដោយនិយោជក។

ទំទី ៧.. សត្យា ៨១. P8 ផ្នែកទី 1 ទំ។ 81 ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានកើតឡើងតាមសំណើរបស់និយោជក ដោយសារគណៈកម្មការដោយនិយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំនៃអំពើអសីលធម៌ដែលមិនស៊ីគ្នានឹងសកម្មភាពការងារបន្ថែមទៀត។

ទំ.៨. ផ្នែកទី 1 ។ មាត្រា ៨១. P-t 9 tbsp ។ 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក ហេតុផលគឺជាការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលដែលអាចនាំឱ្យមានការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ប្រការ 9 ផ្នែកទី 81 ទំ 10 ទំ 81 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារគឺ ត្រូវបានបញ្ចប់តាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក ដោយសារការរំលោភលើទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិត។

ចំណុចលេខ ១០។ . សិល្បៈ។ 81. P11 ផ្នែកទី 1 កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក ដោយសារនិយោជិតបានបញ្ជូនឯកសារមិនត្រឹមត្រូវទៅនិយោជកនៅពេលរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

ទំ 11. 1 ផ្នែក។ ទំ 81. P-t 1 ទំ។ 8 1 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែនិយោជិតត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើយោធា។

P1. ផ្នែកទី 1 ។ មាត្រា 83. កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីទាំងពីរ ដោយសារតែការចាត់តាំងនិយោជិតឱ្យបម្រើសេវាកម្មជំនួស។

ទំ ១. ម្រ 83. Pun.2 art. 83 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការបញ្ចូលនិយោជិតដែលធ្លាប់បំពេញការងារនេះឡើងវិញ យោងទៅតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អធិការការងារ។

P 2. 1 ផ្នែក។ កិច្ចសន្យាការងារបានចូលជាធរមានដោយសារតែការដាក់បញ្ចូលឡើងវិញនូវនិយោជិតដែលបានបំពេញការងារនេះពីមុនមក នេះបើយោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ។

ទំ.២. 1 ផ្នែក។ មាត្រា ៨៣. សិល្បៈ P3 ។ 83 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារឈប់មានសុពលភាពដោយសារការខកខានរបស់និយោជិតក្នុងការជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែង។

P 3. សិល្បៈ 83 ។ P-t 4 s ។ 83 កិច្ចព្រមព្រៀងការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែនិយោជិតត្រូវបានកាត់ទោសដាក់ទណ្ឌកម្ម ដែលរារាំងការបន្តការងារនេះបើយោងតាមសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន។

ការបំពេញសៀវភៅការងារ ដូចជាឯកសារផ្សេងទៀត ត្រូវតែធ្វើបានត្រឹមត្រូវ ដោយគ្មានកំហុស ឬការសរសេរខុស ព្រោះនេះជាឯកសារការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពលរដ្ឋ ដែលកត់ត្រារយៈពេលធ្វើការរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។

ឯកសារនេះត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ

• សិល្បៈ។ 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការធ្វើរបាយការណ៍ការងារបុគ្គលសម្រាប់អ្នកឯកទេសនីមួយៗ ប្រសិនបើមុខតំណែងចុងក្រោយនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់គឺជាការងារសំខាន់ ហើយគាត់បានធ្វើការនៅទីនោះលើសពី 5 ថ្ងៃ ហើយជម្រើសនេះអនុវត្តចំពោះ និយោជកទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង - សហគ្រាសនិងសហគ្រិនម្នាក់ៗ;
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 225 នៃឆ្នាំ 2003 បង្ហាញពីវិធានសម្រាប់ការបំពេញ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ។
• សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ៦៩ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់បង្កើតធាតុនៅក្នុងឯកសារមួយ;
• លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុឆ្នាំ 2007 លេខ 03-01-15/9-286 បង្ហាញថាសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានអនុម័តទេ ដូចជាទម្រង់របាយការណ៍តឹងរ៉ឹង។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 66. សៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង គឺជាឯកសារសំខាន់អំពីសកម្មភាពការងារ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត។
ទម្រង់បែបបទ នីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកកំណត់ត្រាការងារ ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ផលិតទម្រង់កំណត់ត្រាការងារ និងផ្តល់ឲ្យនិយោជកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
និយោជក (លើកលែងតែនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ) រក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការឱ្យគាត់លើសពីប្រាំថ្ងៃ ក្នុងករណីដែលការងារសម្រាប់និយោជកនេះគឺជាឯកសារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។
សៀវភៅការងារមានព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ការងារដែលគាត់ធ្វើ ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយទៀត និងការបណ្តេញនិយោជិត ក៏ដូចជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងព័ត៌មានអំពីរង្វាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងការងារ។ ព័ត៌មានអំពីការពិន័យមិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ លើកលែងតែករណីដែលទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
តាមសំណើរបស់និយោជិត ព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅកន្លែងការងារសំខាន់ ដោយផ្អែកលើឯកសារបញ្ជាក់ពីការងារក្រៅម៉ោង។

តើអ្នកណាត្រូវបង្កើតកំណត់ត្រាការងារ?

សំខាន់៖ នៅពេលបណ្តេញចេញ សៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស គាត់មានកាតព្វកិច្ចបញ្ចូលព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ទៅក្នុងវា ចុះហត្ថលេខា និងបិទត្រាអង្គការ។ ឯកសារក៏ត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាសផងដែរ។

របៀបបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការជួល និងការបណ្តេញចេញ - សូមមើលនៅទីនេះ៖

នៅពេលបំពេញ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវគោរពតាមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

• ទម្រង់បែបបទការងារត្រូវតែបំពេញដោយប៊ិច lilac ពណ៌ស្វាយ ឬពណ៌ក្រហម ការមិនអើពើនឹងតម្រូវការទាំងនេះអាចនាំឱ្យបាត់បង់ភាពស្របច្បាប់នៃឯកសារ។
• វាមិនអាចទៅរួចទេ និងមិនអាចទទួលយកបានក្នុងការកាត់ពាក្យ ប្រយោគ ។ល។
• ទិន្នន័យដែលបានបញ្ជាក់ទាំងអស់ត្រូវតែត្រួតពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ហើយដាក់ជូនម្ចាស់ឯកសារដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ បន្ទាប់ពីសិក្សាកំណត់ត្រា គាត់មានកាតព្វកិច្ចចុះហត្ថលេខាប្រសិនបើគាត់យល់ព្រម។
• ក្នុងករណីនេះការចូលត្រូវតែចម្លងភាពត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្នុងលំដាប់;
• ដូចគ្នានេះផងដែរ សៀវភៅចាំបាច់មានអត្ថបទនៃច្បាប់ និងព័ត៌មានលម្អិតនៃលំដាប់។

ថ្ងៃដែលរបាយការណ៍ការងារត្រូវបានចេញ គឺជាថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ នោះគឺជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់ ហើយត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនេះ វាគួរតែត្រូវបានបំពេញ និងត្រួតពិនិត្យរួចហើយ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់បែបបទការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ

ការបំពេញសៀវភៅការងារអាចធ្វើឡើងតាមសេណារីយ៉ូផ្សេងៗ ប៉ុន្តែមានច្បាប់មួយចំនួនដែលនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរក្នុងករណីណាក៏ដោយ។

នៅពេលបង្កើតកំណត់ត្រាអ្នកគួរតែ៖

• នៅក្នុងជួរឈរទី 1 ចង្អុលបង្ហាញលេខស៊េរីនៃធាតុឧទាហរណ៍ 11;
• នៅក្នុងទី 2 បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើង នោះគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ឬថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
• នៅក្នុងជួរទី 3 បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ នៅទីនេះនឹងមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងករណីផ្សេងៗគ្នា ដោយសារហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ និងការពន្យល់សម្រាប់ពួកគេគឺខុសគ្នា។
• នៅក្នុងទី 4 សេចក្តីយោងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះក្រឹត្យរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងព័ត៌មានលម្អិតនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីសង្កេតមើលភាពជាក់លាក់នៃការធ្វើឱ្យធាតុចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារស្របតាមហេតុផលសម្រាប់ការគណនា។

Nuances នៃការបំពេញក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ

តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិត

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបាននាំមុខដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិតអំពីបំណងប្រាថ្នាបែបនេះ ហើយនិយោជកដោះលែងគាត់ដោយបេះដូងស្រាល នោះចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញថា "ការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។" ប្រសិនបើមានហេតុផលដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះ គឺ សំខាន់​ដើម្បី​បន្ត​ធាតុ​ជាមួយ​នឹង​ពាក្យ​ថា “ទាក់ទង​នឹង…”។

តាមក្បួនអ្វីដែលវាត្រូវបានចងក្រង - អានការបោះពុម្ពផ្សាយនៅតំណ។

ការសម្រេចចិត្តទៅវិញទៅមក

ជម្រើសនេះគឺមិនតិចជាងករណីមុនទេ បន្ទាប់មកនៅក្នុងជួរការងារទី 3 អ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញ "ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី" ហើយធ្វើសេចក្តីយោងទៅសិល្បៈ។ 77 ប្រការ 1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អ្នកនឹងរៀនពីរបៀបគូរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 77. មូលដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺ៖
1) កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78 នៃក្រមនេះ);
2) ការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនេះ) លើកលែងតែករណីដែលទំនាក់ទំនងការងារពិតប្រាកដនៅតែបន្ត ហើយភាគីទាំងពីរមិនបានទាមទារការបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនឡើយ។
3) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនេះ);
4) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (មាត្រា 71 និង 81 នៃក្រមនេះ);
5) ការផ្ទេរនិយោជិតតាមសំណើរបស់គាត់ឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ទៅធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀតឬផ្ទេរទៅការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង);
6) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ ការផ្លាស់ប្តូរក្នុងយុត្តាធិការ (អ្នកក្រោមបង្គាប់) នៃអង្គការ ឬការរៀបចំឡើងវិញ ឬការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនៃស្ថាប័នរដ្ឋ ឬក្រុង (មាត្រា 75 នៃក្រមនេះ);
7) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមនេះ);
8) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់គាត់ដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តដែលបានចេញតាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬនិយោជកមិនមានការងារដែលត្រូវគ្នា ( ផ្នែកទី ៣ និងទី ៤ នៃមាត្រា ៧៣ នៃក្រមនេះ);
9) ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅធ្វើការនៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 72.1 នៃក្រមនេះ);
10) កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា 83 នៃក្រមនេះ);
11) ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការរំលោភនេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ (មាត្រា 84 នៃក្រមនេះ)។
កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់អង្គការ

ដោយសារការរំលាយចោលគឺជាការសម្រេចបឋមរបស់ម្ចាស់ ឬការប្រជុំរបស់ស្ថាបនិក ការចូលគួរតែបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រង ពោលគឺវានឹងត្រូវបានរៀបចំដូចខាងក្រោម៖ "តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងការរំលាយក្រុមហ៊ុន" និងសេចក្តីយោងទៅប្រការ ១ នៃសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការស្លាប់របស់កម្មករ

ក្នុងករណីមរណភាពរបស់និយោជិត ចាំបាច់ត្រូវបំពេញសៀវភៅការងារឱ្យបានពេញលេញ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញថា "ពាក់ព័ន្ធនឹងការស្លាប់" ហើយនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាមូលដ្ឋាននៃប្រការ 6 នៃសិល្បៈ។ 83 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បន្ទាប់ពីការបំពេញត្រឹមត្រូវ ឯកសាររួមជាមួយនឹងការទូទាត់ត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យសាច់ញាតិប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខា និងលើការផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេ ឬតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់សាច់ញាតិម្នាក់ដើម្បីផ្ញើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬចំនួនបុគ្គលិក

ក្នុងករណីបដិសេធមិនផ្ទេរ

មានជម្រើសនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនផ្លាស់ទីទៅតំបន់ថ្មី ហើយនិយោជិតម្នាក់ប្រឆាំងនឹងការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ ឬនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការថ្មីសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ ប៉ុន្តែ​គាត់​បដិសេធ ហើយ​មាន​ហេតុផល​ជា​ច្រើន​សម្រាប់​រឿង​នេះ រាប់​ចាប់ពី​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​កាន់តែ​អាក្រក់​ទៅ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ទាប ឬ​ការ​មិន​យល់​ស្រប​របស់​គ្រួសារ​ចំពោះ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​នេះ​។

ក្នុងករណីនេះការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារដែលការបណ្តេញចេញបានកើតឡើងដោយសារតែការបដិសេធមិនផ្ទេរដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 77 ប្រការ 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលបណ្តេញនាយក

ការបណ្តេញចេញនាយកអាចកើតឡើងដោយហេតុផលផ្សេងៗដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីខណៈពេលដែលធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រហែលដូចខាងក្រោម: "ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិកនៃក្រុមហ៊ុនបែបនេះហើយនៅលើមូលដ្ឋាន។ នៃការសម្រេចចិត្តជាឯកច្ឆ័ន្ទក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារស្របតាមសិល្បៈ។ 278 ប្រការ 2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ទូទៅ និងឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសៀវភៅការងារ

ដោយសារមិនមានការមូលមតិគ្នាជាទូទៅលើពាក្យនៃកំណត់ត្រា ការបង្កើតរបស់វាបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកជាច្រើន។

សំខាន់៖ ចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារដូចជាធាតុមួយ ដូចដែលវាត្រូវបានដកស្រង់នៅក្នុងច្បាប់ ឧទាហរណ៍ "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត" ដូចមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 77 មិនមែន "តាមការស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនទេ" ។

ដោយសារតែពាក្យផ្សេងគ្នានៅក្នុងសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិមតិត្រូវបានបែងចែក - អ្នកខ្លះជឿថានៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 66 វាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីការបណ្តេញចេញ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតចូលចិត្តពាក្យថា បញ្ចប់ ឬ បញ្ចប់។

ភាគីទីបីជឿថាវាចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតកំណត់ត្រាដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងការបញ្ជាទិញនេះ ខណៈពេលដែលទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញចែងថាវាត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

លើសពីនេះ ភាពមិនសមរម្យនៃការប្រើប្រាស់ពាក្យ "បណ្តេញចេញ" ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្ត ព្រោះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញមនុស្សស្លាប់។ នៅទីនេះ វាគឺអាចទទួលយកបានជាងក្នុងការប្រើពាក្យ បញ្ចប់ ឬ បញ្ឈប់។

ឧទាហរណ៍នៃការរចនា

ប្រសិនបើការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងកំឡុងពេលបំពេញ ឬចាំបាច់ត្រូវលុបចោលធាតុដែលបានបញ្ចប់រួចហើយ ពីព្រោះកាលៈទេសៈបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយនិយោជិតនៅតែនៅកន្លែងធ្វើការ ដូច្នេះការឆ្លងកាត់ធាតុដែលមិនចាំបាច់គឺជាដំណោះស្រាយខុសចំពោះបញ្ហា។

វាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរខាងក្រោមនៅក្រោមលេខស៊េរីបន្ទាប់ដែលធាតុនៅក្រោមលេខបែបនេះនិងលេខបែបនេះមិនត្រឹមត្រូវហើយសរសេរធាតុត្រឹមត្រូវខាងក្រោម។

ឧទាហរណ៍៖

1. ០២.០២.២០១៧ "បណ្តេញចេញដោយសារការរំលាយសហគ្រាស..."
2. 02/03/2017 "កំណត់ត្រាលេខ 3 មិនត្រឹមត្រូវ។"

ព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលមានការងារដំបូង ហើយបន្ទាប់មកកំណត់ចំណាំអំពីការងារជាមួយនិយោជកនីមួយៗនាពេលអនាគតត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងនោះ។ គាត់ផ្តល់វាទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៅពេលចុះឈ្មោះ ហើយនៅពេលបញ្ចប់ មន្ត្រីធនធានមនុស្សផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឯកសារនេះជាមួយនឹងសញ្ញាសម្គាល់។ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងខ្លឹមសារដូចគ្នានឹងមុន។

បច្ចុប្បន្នឯកសារនេះគឺជាឯកសារចម្បង ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់នៅសហគ្រាសនានា ដើម្បីបញ្ជាក់រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់គាត់ ដើម្បីកំណត់អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍។

ដោយសារតែសារៈសំខាន់នៃការចុះឈ្មោះនេះ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន និងតម្រូវការសម្រាប់ការបញ្ចប់របស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយបទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិ - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ៖

• សកម្មភាពបច្ចុប្បន្នកំណត់ថា កំណត់ត្រាការងារត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅសហគ្រាសលើសពីប្រាំថ្ងៃ ប្រសិនបើការងារជាកន្លែងសំខាន់របស់គាត់។ និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំឱ្យនិយោជករបស់គាត់ចូលធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់។
• សញ្ញាសម្គាល់នៅលើកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប៊ិចខ្មៅ ខៀវ ឬពណ៌ស្វាយ។
• រាល់ធាតុដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីត្រូវតែមានលេខរៀង និងមានលេខរៀងរបស់វា។ លេខត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយប្រើលេខអារ៉ាប់។ នៅក្នុងក្រឡានីមួយៗ ថ្ងៃនៃពីរខ្ទង់ ខែនៃពីរខ្ទង់ និងឆ្នាំនៃបួនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញបន្ទាប់ពីវា។
• ទំព័រដំបូងនៃរបាយការណ៍ការងារត្រូវតែមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ដែលជាកម្មវត្ថុនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ជាកាតព្វកិច្ចជាមួយនឹងព័ត៌មានពីឯកសារអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់។ នេះត្រូវធ្វើដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃប័ណ្ណការងារ។
• ទំព័រដូចគ្នាត្រូវតែមានត្រារបស់ក្រុមហ៊ុនដែលចេញឯកសារនេះជាលើកដំបូងសម្រាប់និយោជិត។ បើគ្មានវាទេ ការងារអាចត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។
• នៅក្នុងការចុះឈ្មោះនេះ ការបញ្ចូលការងារនីមួយៗត្រូវតែបិទជាមួយនឹងកំណត់ចំណាំការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើនិយោជិតបានបិទកិច្ចសន្យាការងាររួចហើយ។ ប្រសិនបើស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើងនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម នោះនិយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេជួលនៅកន្លែងសំខាន់របស់គាត់បានទេ គាត់ត្រូវតែទៅនិយោជកមុន ហើយបិទកំណត់ត្រា ឬទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង។
• នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យ សញ្ញាដែលត្រូវគ្នាមិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះក្នុងសំណួរ លើកលែងតែការបណ្តេញចេញ។
• រាល់កំណត់ត្រាការងារត្រូវតែគោរពតាមបញ្ជាសម្រាប់ការជួល ឬការបណ្តេញចេញ។ អក្សរកាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងពួកវាទេ។
• អ្នកឯកទេសបុគ្គលិកអាចចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារដែលបង្កើតរយៈពេលបន្តនៃសេវាកម្ម ឬមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវា។

សំខាន់!វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឆ្លងកាត់ធាតុនៅក្នុងរបាយការណ៍ការងារទេ លើកលែងតែទំព័រដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ការកែតម្រូវគួរតែធ្វើឡើងដោយប្រើសញ្ញាកែតម្រូវ។

ផ្អែកលើឯកសារអ្វីខ្លះ ដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ?

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងសៀវភៅការងារ កំណត់ថារាល់ធាតុដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការចុះឈ្មោះនេះត្រូវតែធ្វើឡើងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកគ្រប់គ្រង ក៏ដូចជាឯកសារជំនួយដែលបានដាក់ជូនផងដែរ។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃកំណត់ត្រាមូលដ្ឋានត្រូវបានធ្វើឡើង:

• ការចុះឈ្មោះដំបូងនៃការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតឆ្លងដែនក៏ដូចជាឯកសារស្តីពីការអប់រំ។
• ការតែងតាំងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលបានចេញជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃព័ត៌មានលម្អិតរបស់វា។
• ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវធ្វើលុះត្រាតែវាត្រូវបានបោះពុម្ព។
• ព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានបញ្ចូលនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញដែលបានចេញសម្រាប់ការផ្ទេររបស់វា។
• កំណត់ត្រាការងារត្រូវតែមានកំណត់ត្រានៃការបម្រើយោធា វាត្រូវបានចងក្រងនៅលើមូលដ្ឋាននៃលេខសម្គាល់យោធា។
• ប្រសិនបើនិយោជិតបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ព័ត៌មានអំពីព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារដោយផ្អែកលើឯកសារអប់រំដែលបានដាក់ជូន។

យកចិត្តទុកដាក់!នៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានប្តូរឈ្មោះ ព័ត៌មាននេះក៏ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារការងាររបស់និយោជិតផងដែរ ប៉ុន្តែដោយមិនកំណត់លេខស៊េរីទៅសញ្ញាសម្គាល់នោះទេ។ មូលដ្ឋានគឺជាបញ្ជារបស់រដ្ឋបាលដើម្បីអនុវត្តការប្តូរឈ្មោះ។

របៀបធ្វើកំណត់ចំណាំពេលចាកចេញតាមការស្នើសុំរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍នៃធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តក្នុងឆ្នាំ 2019

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងតាមឆន្ទៈ បន្ទាត់ខាងក្រោមត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឯកសារ៖ "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត កថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"។

សំខាន់!នៅពេលចុះឈ្មោះឯកសារការងារនៅពេលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក សូមធ្វើការយោងទៅ Art ។ 80 នៃក្រមការងារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ មានតែនៅក្រោមមាត្រា 77 កថាខ័ណ្ឌ 3 ប៉ុណ្ណោះ។

ឧទាហរណ៍នៃកំណត់ត្រាការងារ ប្រសិនបើនិយោជិតទៅវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់

វិស្សមកាលដែលបន្តដោយការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺជាករណីពិសេសមួយនៃការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តសាមញ្ញ។ ការចុះឈ្មោះអនុវត្តតាមច្បាប់ដូចគ្នា។ លក្ខណៈពិសេសចម្បងនៅទីនេះគឺថាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញនឹងខុសគ្នា។

យកចិត្តទុកដាក់!ព័ត៌មានដែលនិយោជិតបានឈប់សម្រាកមុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យា មិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារទេ។

កំហុសជាមូលដ្ឋាននៅពេលបំពេញ

រាល់កំហុសដែលមន្ត្រីបុគ្គលិកធ្វើនៅពេលធ្វើការចូលអាចបែងចែកជាទូទៅ និងទាក់ទងនឹងការរៀបចំការចូល៖

• បង្កើតធាតុដោយប្រើការបិទភ្ជាប់ពណ៌បៃតង ក្រហម ឬពណ៌ផ្សេងទៀត។ ដើម្បីធ្វើកំណត់ចំណាំលើកំណត់ត្រាការងាររបស់អ្នក អ្នកអាចប្រើជែល ឬប៊ិចប៊ិចដែលមានពណ៌ខ្មៅ ចេននីល ឬពណ៌ស្វាយ។
• អក្សរកាត់នៃនិស្ស័យណាមួយមិនអាចធ្វើបាន - ក្រមការងារជំនួសឱ្យ "ក្រមការងារ" ។ល។ ជំនួសឱ្យ "លំដាប់" ។ល។

• ការប្រើពាក្យមិនត្រឹមត្រូវនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ការចូលត្រូវតែធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចគ្នាទៅនឹងហេតុផលដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងក្រមការងារ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅប្រើប្រាស់គោលគំនិតនៃ "ការបណ្តេញចេញ" និង "ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" ដូចគ្នាបេះបិទ។
• មន្ត្រីបុគ្គលិកមិនបញ្ជាក់ពីកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញទេ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការបញ្ចូល និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវត្រូវតែបញ្ចូលហត្ថលេខារបស់គាត់ ហើយបកស្រាយវា។ ត្រាត្រូវបានបិទភ្ជាប់ប្រសិនបើមាន;
• និយោជិតមិនចុះហត្ថលេខាសម្រាប់ព័ត៌មានទេ។ បន្ទាប់​ពី​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​បាន​អាន​ធាតុ​ដែល​បាន​ធ្វើ​រួច គាត់​ត្រូវ​បញ្ជាក់​វា​ដោយ​ហត្ថលេខា។ Rostrud ផ្តល់អនុសាសន៍ថាអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដាក់សញ្ញារបស់គាត់នៅក្រោមហត្ថលេខារបស់មន្រ្តីបុគ្គលិក។

តើនិយោជិតគួរចេញសៀវភៅការងារនៅពេលណា?

ក្រមការងារកំណត់ថា កំណត់ត្រាការងារដែលបានបញ្ចប់ទាំងស្រុង ជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ ត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់កំណត់ថា ក្នុងស្ថានភាពធម្មតា មួយថ្ងៃគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយរបស់និយោជិតនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញពីការងារ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ក្នុងពេលវិស្សមកាល និយោជិតនៅតែត្រូវបានជួលដោយសហគ្រាស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវចេញរបាយការណ៍ប្រាក់ខែនិងការងារនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការស្នាក់នៅពិតប្រាកដរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន - នេះគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយមុនពេលទៅវិស្សមកាល។

យកចិត្តទុកដាក់!ប្រសិនបើនិយោជិតនៅកន្លែងរបស់គាត់នៅថ្ងៃចុងក្រោយរបស់គាត់តាមច្បាប់អ្នកទទួលខុសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់សៀវភៅទៅគាត់ហើយទទួលបានហត្ថលេខាសម្រាប់សកម្មភាពនេះ។ ការពន្យារពេលក្នុងការដឹកជញ្ជូនមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ហេតុផលណាមួយឡើយ។

ចុះ​បើ​បុគ្គលិក​មិន​ព្រម​យក​សៀវភៅ?

ប្រសិនបើនិយោជិតនៅកន្លែងរបស់គាត់នៅថ្ងៃចុងក្រោយរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការ ហើយត្រូវបានគេជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបានប័ណ្ណការងារ ប៉ុន្តែដោយសារហេតុផលមួយចំនួនបដិសេធមិនមកធ្វើដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវអញ្ជើញគណៈកម្មការ និងកត់ត្រារឿងនេះជាសកម្មភាពមួយ។

វាត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងថា នៅចំពោះមុខសាក្សី និយោជិតត្រូវបានស្នើសុំឱ្យយកឯកសារ និងចុះហត្ថលេខាលើបង្កាន់ដៃរបស់ខ្លួន ប៉ុន្តែគាត់បានបដិសេធមិនធ្វើដូច្នេះទេ។ ប្រសិនបើហេតុផលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ វាក៏ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទង្វើផងដែរ។

បន្ទាប់ពីនេះការជូនដំណឹងត្រូវបានផ្ញើទៅនិយោជិតនៅអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍របស់គាត់។ ក្នុងឯកសារនេះ និយោជកត្រូវអញ្ជើញអតីតនិយោជិតរបស់ខ្លួនមកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ហើយទទួលប័ណ្ណការងារនៅក្នុងដៃ ឬផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។

ចាប់ពីថ្ងៃផ្ញើលិខិតជូនដំណឹងបែបនេះ ក្រុមហ៊ុនបានធូរស្រាលពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានមិនបានចេញប័ណ្ណការងារ។

ការពិតដែលថាការជូនដំណឹងត្រូវបានផ្ញើអាចត្រូវបានបញ្ជាក់តាមវិធីដូចខាងក្រោមៈ

• ចុះឈ្មោះឯកសារនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃសំបុត្រចេញហើយរក្សាទុកច្បាប់ចម្លងរបស់វានៅក្នុងប័ណ្ណសារ;
• ទទួលបានបង្កាន់ដៃពីអ្នកនាំសំបុត្រដែលបញ្ជាក់ពីការទទួលយកឯកសារសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន;
• ការជូនដំណឹងអំពីការដឹកជញ្ជូនទំនិញប្រៃសណីយ៍ដែលសារត្រូវបានផ្ញើ។

សំខាន់!ការផ្ញើតាមសំបុត្រការងារអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ប្រសិនបើគាត់មិនផ្តល់ការយល់ព្រម ឬមិនអើពើនឹងការជូនដំណឹងនោះ កំណត់ត្រាការងារត្រូវតែរក្សាទុកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគ្រប់ពេលវេលា។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការចេញប័ណ្ណការងារ

ច្បាប់មិនត្រឹមតែមិនអនុញ្ញាតឱ្យរដ្ឋបាលរក្សាទុកកម្មករបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញក្រោមលេសណាមួយនោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់ការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះសកម្មភាពបែបនេះ៖

• ក្រមការងារកំណត់ថា ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញប័ណ្ណការងារ ក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ដោយសារតែសកម្មភាពរបស់ខ្លួន វាបានដកហូតឱកាសការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ក្នុងករណីនេះសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៅពេលដែលនិយោជិតមិនមានឯកសារនៅក្នុងដៃរបស់គាត់ហើយមិនអាចទទួលបានការងារថ្មីនិយោជកចាស់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗ។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃថ្មីនៃការបណ្តេញចេញក្លាយជាថ្ងៃដែលសៀវភៅត្រូវបានប្រគល់ ហើយការចូលមុនត្រូវបានលុបចោល។
• យោងតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណីនិយោជិតអាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌តាមរយៈតុលាការ។ នៅពេលកំណត់ចំនួននៃការបង់ប្រាក់កម្រិតនៃកំហុសរបស់ជនល្មើសកម្រិតនៃការឈឺចាប់ខាងសីលធម៌និងរាងកាយជាដើមត្រូវបានយកមកពិចារណា។
• យោងតាមក្រមរដ្ឋប្បវេណី ការផាកពិន័យខាងក្រោមត្រូវបានដាក់សម្រាប់ការពន្យារពេលក្នុងការចេញប័ណ្ណការងារ៖
  • សម្រាប់មន្ត្រី - ពី 1 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍;
  • សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ ពី 1 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍ ឬការបញ្ចប់ការងាររហូតដល់ 90 ថ្ងៃ;
  • សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយ - ពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍ឬការបញ្ចប់ការងាររហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។