វិស្សមកាលដោយឯកសារចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ទុកដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ឬនិយោជក - មូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់

វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

តើនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនដែរឬទេ?
ច្បាប់ការងារកំណត់បញ្ជីនៃស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមិនមានប្រាក់ខែដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ក្រមការងារបង្កើតមូលដ្ឋានតែបីប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការផ្តល់ជាកាតព្វកិច្ចនៃការឈប់សម្រាករយៈពេលប្រាំថ្ងៃដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតធម្មតា៖

- ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិ;
- កំណើតរបស់កុមារ;
- អាពាហ៍ពិពាហ៍ផ្ទាល់ខ្លួន។
ហេតុផលផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឧទាហរណ៍ ជំងឺរបស់សាច់ញាតិ អគ្គីភ័យ ឬការសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត ការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេក្នុងសាលាមត្តេយ្យ ឬសាលារៀន ការប្រឡងជាប់នៅសកលវិទ្យាល័យពេលទទួលបានការអប់រំឧត្តមសិក្សាទីពីរ។ល។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 41 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចមានបញ្ហានៃការផ្តល់ និងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលផ្សេងៗ ផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីលទ្ធភាពនៃការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពករណីនៃការផ្តល់វិស្សមកាលចាំបាច់ដល់និយោជិតដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីដែលការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាកាតព្វកិច្ច និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះឆ្នាំគួរតែត្រូវបានរាប់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។ សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកនេះមិនអាស្រ័យលើរយៈពេលធ្វើការសម្រាប់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាអាចអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកជាកំហិតដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅចុងឆ្នាំប្រតិទិន បើទោះបីជានិយោជកមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ ហើយមិនចេញដីកាសមស្របក៏ដោយ។ សកម្មភាពបែបនេះរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់ ប្រសិនបើគាត់បានស្នើសុំការឈប់សម្រាក ប៉ុន្តែនិយោជកដែលបំពានច្បាប់មិនបានផ្តល់ការឈប់សម្រាករហូតដល់ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

និយោជកក៏នឹងត្រូវផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតផងដែរ។

ប្រសិនបើគាត់ឧទាហរណ៍៖

- រួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល (មាត្រា 173, 173.1 និង 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប៉ុន្តែគាត់មានសិទ្ធិចាកចេញសម្រាប់តែពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅពីស្ថាប័នអប់រំ (ទម្រង់នៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 1368);
- ធ្វើការជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងសម្រាប់អ្នក។ គាត់ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ប្រសិនបើការងារសំខាន់របស់គាត់ត្រូវការការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំយូរជាងនេះ។
វាក៏មានប្រភេទពិសេសនៃមនុស្សដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលណាក៏បានដែលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ។ ពួកគេត្រូវបានរាយនៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 128 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ហេតុផលបែបនេះ ដូចជាការជំរុញទឹកចិត្តស្នេហាជាតិ គឺអវត្តមាននៅក្នុងក្រមការងារ ហើយជាក្បួនមិនត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុនទេ។

និយោជកអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

វាច្បាស់ណាស់ថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ជូនសម្រាប់ករណីទាំងអស់នៃការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់ ដូច្នេះក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗ និយោជកវាយតម្លៃសុពលភាពនៃហេតុផលដោយផ្អែកលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់។

ប្រសិនបើនិយោជកពិចារណាថាអវត្តមានរបស់និយោជិតដែលមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអនុគ្រោះនឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់ដំណើរការផលិតកម្មនោះគាត់មានសិទ្ធិបដិសេធ។

ប្រសិនបើប្រធានក្រុមហ៊ុនចែករំលែកទស្សនៈរបស់និយោជិត យល់ព្រមលើការជំរុញចិត្តរបស់គាត់ និងមើលឃើញវិធីដើម្បីធ្វើដោយគ្មានបុគ្គលនេះបណ្ដោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

រយៈពេលប៉ុន្មានដែលនិយោជិតអាចត្រូវបានដោះលែង និងរបៀបរៀបចំការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមែនជាបុគ្គលណាម្នាក់ដែលរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នោះ គាត់អាចត្រូវបានដោះលែងសម្រាប់រយៈពេលណាមួយ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ មិនមានការរឹតបន្តឹងលើចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំទេ - វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើស្ថានភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ខែ នេះមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់នោះទេ។

ផលវិបាកនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល

តើអ្នកគួរជូនដំណឹងដល់និយោជិតដែលកំពុងឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនអ្វីខ្លះ?

1. នៅពេលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ហេតុផលណាមួយ បុគ្គលិកត្រូវតែមានគំនិតអំពីអ្វីដែលគាត់កំពុងប្រថុយ។ ជាពិសេសថ្ងៃឈឺអំឡុងពេលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានបង់ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទេ។
ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ឬរងរបួសអំឡុងពេលវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន នោះគាត់នឹងមិនទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពីថ្ងៃដំបូងឡើយ (ប្រការ 22 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រអសមត្ថភាពការងារ ដែលអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និង ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2011 លេខ 624n) ។ ថ្ងៃនៃជំងឺ (របួស) ដែលធ្លាក់លើការឈប់សម្រាកបែបនេះនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេ (ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ ។

ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ដល់ថ្ងៃទី 20 ខែតុលា ឆ្នាំ 2014។ នៅពេលវិស្សមកាលគាត់បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺ។ ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានចេញ និងបង់ប្រាក់សម្រាប់តែរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 21 ខែតុលាប៉ុណ្ណោះ។

2. នៅឆ្នាំក្រោយចំនួនអត្ថប្រយោជន៍នឹងតិចជាង

ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន និងការថែទាំកុមារត្រូវបានគណនារួមបញ្ចូលការបង់ប្រាក់ទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ ដែលការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើង។

រយៈពេលគណនារួមមានពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំដែលព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងបានកើតឡើង។ ដោយសារមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្គរក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានផ្ទេរទេចំនួននៃប្រាក់ចំណូលដែលអត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានគណនានឹងថយចុះ។

3. ការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ត្រូវបានពន្យារពេល

ការចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់និយោជិត ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងផ្នែកដែលមិនលើសពី 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការ (ផ្នែកទី 1 នៃ មាត្រា ១២១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រើវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់លើសពី 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឆ្នាំធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយចំនួនថ្ងៃដែលលើស។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងឆ្នាំធ្វើការដំបូង និយោជិតម្នាក់បានឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេល 86 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ក្នុងចំណោមថ្ងៃទាំងនេះ មានតែ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះដែលនឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ប្រាក់។ ហើយការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំធ្វើការទីពីររបស់និយោជិតនឹងផ្លាស់ប្តូរដោយ 72 ថ្ងៃប្រតិទិន (86 ថ្ងៃប្រតិទិន - 14 ថ្ងៃប្រតិទិន) ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញនិយោជិតជាបន្តបន្ទាប់ គាត់នឹងទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើក្នុងចំនួនតូចជាងព្រោះវានឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេល "វិស្សមកាល" ដែលបានកាត់បន្ថយ។

4. ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលពន្យារពេលការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ត្រូវបានចាត់តាំង ប្រសិនបើអ្នកមានបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងយ៉ាងតិចប្រាំឆ្នាំ។ រយៈពេលដែលនិយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

5. ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនបន្តការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់តែការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ។

ឧបមាថានិយោជិតឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ដល់ថ្ងៃទី 30 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2014។ រយៈពេលនេះរួមបញ្ចូលទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការចំនួនពីរ - ថ្ងៃទី 3 និងទី 4 ខែវិច្ឆិកា។ ពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងចំនួនសរុបនៃថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដូច្នេះនិយោជិតនឹងមិនអាចបន្តការឈប់សម្រាកសម្រាប់ពីរថ្ងៃនេះបានទេ។

6. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមារឈឺមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល គាត់មិនត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំកុមារឈឺនោះទេ។

ឯកសារនៃវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍
ប្រសិនបើទោះបីជាមានផលវិបាកទាំងអស់នាពេលអនាគតក៏ដោយ និយោជិតនៅតែទទូចឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល គាត់ត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ពាក្យសុំអាចត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ វាជាការគួរដែលនិយោជិតចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំអំពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់ គាត់ត្រូវតែភ្ជាប់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិនេះទៅក្នុងពាក្យសុំ។

បញ្ជាទិញ។
ដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំ និយោជកចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យឈប់សម្រាក ដែលគាត់ណែនាំនិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់លេខ T-6 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 ។

កាតផ្ទាល់ខ្លួន។
សញ្ញាដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងផ្នែកទី VIII នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-2)

ចំណាំ - ការគណនា។
គណនេយ្យករមិនចាំបាច់គូរឯកសារនេះទេ ព្រោះប្រាក់វិស្សមកាលពេលទៅវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនត្រូវបានបង់ទេ។

កាតរាយការណ៍។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃសន្លឹកពេលវេលា (ទម្រង់លេខ T-12 និង T-13) ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់នៅក្នុងពួកគេត្រូវតែត្រូវបានសម្គាល់ដោយអក្សរ “DO” ឬលេខកូដឌីជីថល 16 ។
វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ជំនួសឱ្យការប្រកាសពីពេលទំនេរ

និយោជកបានចេញវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ជំនួសឱ្យការប្រកាសពីម៉ោងធ្វើការ

ស្ថានភាព៖ ដោយសារតែស្ថានភាពលំបាកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន អ្នកគ្រប់គ្រងបានសម្រេចចិត្តបញ្ជូនបុគ្គលិកម្នាក់ៗទៅវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​ខ្លះ​បដិសេធ​មិន​សរសេរ​កម្មវិធី ហើយ​បន្ត​ការ​ឈប់​សម្រាក​បែប​នេះ។ បើគ្មានពាក្យសុំឈប់សម្រាករបស់និយោជិតដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនទេ និយោជកមិនមានសិទ្ធិចេញការឈប់សម្រាកបែបនេះទេ។ ប្រសិនបើមិនអាចចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយពួកគេបានទេ និយោជិតដែលមិនមានការងារធ្វើនឹងត្រូវដាក់ឱ្យនៅទំនេរ។ ឃ្លា "ការឈប់សម្រាករដ្ឋបាល" មិនអាចប្រើក្នុងការបញ្ជាទិញ និងកម្មវិធីបានទេ។ វា​ត្រូវ​បាន​គេ​យល់​ថា​ជា​ការ​ឈប់​សម្រាក​ដោយ​គ្មាន​ប្រាក់​ឈ្នួល ដែល​ចេញ​នៅ​ការ​ផ្តួចផ្តើម​គំនិត​របស់​និយោជក ប៉ុន្តែ​មិន​មាន​គោល​គំនិត​បែប​នេះ​ក្នុង​ច្បាប់​ការងារ​ទេ។

វាអាចធ្វើទៅបាន "តាមលក្ខណៈបច្ចេកទេស" ក្នុងការបញ្ជូននិយោជិតឱ្យឈប់សម្រាកដោយបង្ខំ ប៉ុន្តែសកម្មភាពបែបនេះនាំឱ្យមានហានិភ័យធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់និយោជក។
ទីមួយសម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ការងារស្របតាមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មន្ត្រីដែលប្រព្រឹត្តបទល្មើសនេះជាលើកដំបូងត្រូវប្រឈមនឹងការផាកពិន័យ ហើយចំពោះការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀត - ការដកសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពីមួយទៅបីឆ្នាំ។ ហានិភ័យនៃនីតិបុគ្គល៖ ការផាកពិន័យកាន់តែធំ និងការផ្អាកសកម្មភាពរដ្ឋបាលរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗក៏ត្រូវបានផាកពិន័យផងដែរនៅក្នុងដែនកំណត់ ហើយការផ្អាករដ្ឋបាលនៃសកម្មភាពរបស់គាត់គឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នា។

ទីពីរ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដោយបង្ខំអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាពេលវេលាអត់ការងារធ្វើ ប្រសិនបើនិយោជកបញ្ជាក់ថាជាហេតុផលសម្រាប់ស្ថានភាពនេះហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ ឬនិយោជិត។ ជាលទ្ធផលគាត់នឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិត 2/3 នៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញថាមូលហេតុដែលនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនឱ្យឈប់សម្រាកដោយបង្ខំមិនទាក់ទងនឹងអសមត្ថភាពក្នុងការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការងារទេនោះវា។ មានសិទ្ធិទទួលស្គាល់ការឈប់សម្រាកថាបានកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់និយោជក។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃប្រាក់ខែជាមធ្យម។

ទីបី ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានជំទាស់ដោយនិយោជិត នោះក្រុមហ៊ុននឹងទទួលរងនូវការចំណាយផ្លូវច្បាប់។ ហានិភ័យនេះគឺពាក់ព័ន្ធជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេល "ការចាកចេញដោយបង្ខំ" នៅពេលដែលចំនួនវិវាទផ្លូវច្បាប់អាចត្រូវគ្នាទៅនឹងចំនួនអ្នកសម្រាកលំហែកាយ។

វិស្សមកាល "ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក" យោងទៅតាមច្បាប់
ដោយផ្អែកលើការវិភាគនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ននិងជាពិសេសសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល គឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជិត ហើយមិនមែនជាសមត្ថភាពរបស់និយោជកក្នុងការបញ្ជូនគាត់ទៅទីនោះនោះទេ។

លក្ខណៈសំខាន់នៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះ។

ដូច្នេះ;
1. មានតែសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយនិយោជិតប៉ុណ្ណោះដែលអាចបម្រើជាមូលដ្ឋានបាន;
រយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក។
2. មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីករណីនៅពេលដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបំពេញពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ហើយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលមានដូចខាងក្រោម។ ការចរចាត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងបញ្ចប់ដោយការសម្របសម្រួលរវាងភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃវិស្សមកាល ក៏ដូចជាបញ្ហាផ្សេងទៀត (កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល ការផ្ទេរករណី។ល។)។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការទទួលស្គាល់មូលហេតុនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះជាសិទ្ធិរបស់និយោជក។
កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលំដាប់ដែលពាក់ព័ន្ធរបស់និយោជក។

នៅទីនេះភាពផ្ទុយគ្នាបានក្លាយទៅជាជាក់ស្តែង៖ និយោជកដែលមានឱកាសបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះដល់និយោជិត លើកលែងតែករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់ មិនមានសិទ្ធិចាប់ផ្តើមដំណើរការចរចាដើម្បីបញ្ជូននិយោជិតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។ អ្នកផ្តួចផ្តើមការឈប់សម្រាកនេះគួរតែជានិយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។

វាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ថាតម្រូវការមួយចំនួនសម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺមានលក្ខណៈផ្លូវការ។

ទីមួយ សូម្បីតែសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតម្នាក់ក៏មិនបង្ហាញថាគំនិតផ្តួចផ្តើមចេញពីគាត់ដែរ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍គឺជាឯកសារលទ្ធផលនៃគំនិតផ្តួចផ្តើម; វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការកំណត់ជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃប្រូបាប៊ីលីតេដែលជាអ្នកផ្តួចផ្តើមវា។ ដូច្នេះ គំនិតផ្តួចផ្តើមអាចមកពីនិយោជក ហើយលទ្ធផលដែលបានចងក្រងជាឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជិត។ ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនតែងតែអាចពិភាក្សាជាមួយនិយោជិតអំពីបញ្ហានៃការបញ្ជូនគាត់នៅពេលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវាត្រូវបានគេដឹងអំពីព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុងជីវិតរបស់បុគ្គលិក)។ សកម្មភាពទាំងនេះនៅក្នុងខ្លួនគេមិនមែនជាបទល្មើសទេ ហើយនិយោជិតទំនងជាមិនបដិសេធមិនពិភាក្សានោះទេ។ ដូច្នេះការបកស្រាយខាងលើនៃសិល្បៈ។ 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលយោងទៅតាមនិយោជកមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពចាប់ផ្តើមការចរចាលើនិយោជិតដែលកំពុងឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលគឺខុស។

ទីពីរ នៅក្នុងការអនុវត្ត ភាគច្រើនជាញឹកញាប់កម្មវិធីបែបនេះគឺជាទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក និងចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត។ អង្គការអាចបង្កើតទម្រង់ស្តង់ដារក្នុងករណីដែលនិយោជិតម្នាក់ពិតជាមានគម្រោងទៅវិស្សមកាលដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។ ជាធម្មតាពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតដែលស្នើសុំការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឬមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។ ការអនុវត្តនេះគឺសមហេតុផលទាំងស្រុង៖ និយោជិតត្រូវបំពេញចន្លោះទទេដែលត្រូវគ្នាប៉ុណ្ណោះ (ឈ្មោះពេញ ហេតុផល និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក កាលបរិច្ឆេទ ហត្ថលេខា)។ ហើយវាមិនចាំបាច់ទេដែលអង្គការអនុញ្ញាតឱ្យមានការរំលោភបំពាន ទោះបីជាវាមានឱកាសសម្រាប់រឿងនេះក៏ដោយ។

ទីបី កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អតីតជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានស្នើឡើងដោយភាគីក្រោយ។ ហើយនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីនិយាយអំពីអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមួយទាក់ទងនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។ នេះមានន័យថា នៅក្នុងវត្តមាននៃកាលៈទេសៈមួយចំនួន នៅពេលដែលនិយោជិតមិនអាចយល់ស្របនឹងមុខតំណែងរបស់និយោជក ការអនុលោមតាមច្បាប់ជាផ្លូវការជាមួយនឹងតម្រូវការនៃបទដ្ឋានដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៃក្រមការងារគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ជូនគាត់ឱ្យឈប់សម្រាកដោយបង្ខំដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ក្រមការងារមិនគ្រប់គ្រងបញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទេ។ តើនិយោជិតអាចឈប់សម្រាកបែបនេះជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់បានទេ? តើនិយោជកមានសិទ្ធិហៅនិយោជិតពីវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនទេ? តើវិស្សមកាលត្រូវបានបូកសរុបប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិឱ្យពួកគេដោយហេតុផលជាច្រើន? ចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតមាននៅក្នុងអត្ថបទ។

មុននឹងយើងពិចារណាពីស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតចំនួន 10 ដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល សូមនិយាយអំពីប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះ និងលក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់របស់ពួកគេ។

វិស្សមកាលបីប្រភេទដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលិក។ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានបែងចែកជាបីប្រភេទ។ ទាំង​នេះ​គឺ​ជា​វិស្សមកាល​, ការ​ផ្តល់​ឱ្យ​នៃ​ការ​ដែល​:

- សិទ្ធិរបស់និយោជក;

- កាតព្វកិច្ចរបស់គាត់;

- កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម។

តើវិស្សមកាលបែបណាជាកម្មសិទ្ធិនីមួយៗនៃប្រភេទខាងលើ?

ទុកដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត។

និយោជកអាច (ប៉ុន្តែមិនមានកាតព្វកិច្ច) ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះដល់និយោជិតដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក (មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នោះគឺដើម្បីឱ្យការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលកើតឡើង សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និងការយល់ព្រមពីនិយោជកត្រូវបានទាមទារ។

ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទអាទិភាព

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 128 មាត្រា 173 និង 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែមករាឆ្នាំ 1993 លេខ 4301-I "នៅលើ ស្ថានភាពនៃវីរបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិង Knights ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿង" និងច្បាប់សហព័ន្ធ:

- ចុះថ្ងៃទី 01/09/97 N 5-FZ "ស្តីពីការផ្តល់ការធានាសង្គមដល់វីរបុរសនៃការងារសង្គមនិយមនិងអ្នកកាន់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿងការងារ";

- ចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែឧសភាឆ្នាំ ១៩៩៨ លេខ ៧៦-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ។

- ចុះថ្ងៃទី 05/06/2011 N 100-FZ "ស្តីពីការការពារភ្លើងដោយស្ម័គ្រចិត្ត";

- ចុះថ្ងៃទី ០៣/០២/២០០៧ លេខ ២៥-FZ "ស្តីពីសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";

- ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ "ស្តីពីមុខងាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

- ចុះថ្ងៃទី 10 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 19-FZ "ស្តីពីការបោះឆ្នោតប្រធានាធិបតីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

- ចុះថ្ងៃទី 18 ខែឧសភាឆ្នាំ 2005 លេខ 51-FZ "ស្តីពីការបោះឆ្នោតតំណាងរាស្ត្រនៃរដ្ឋឌូម៉ានៃសភាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

- ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2002 លេខ 67-FZ "ស្តីពីការធានាជាមូលដ្ឋាននៃសិទ្ធិបោះឆ្នោត និងសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោតប្រជាមតិរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

ដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះ ការយល់ព្រមពីនិយោជកមិនត្រូវបានទាមទារទេ មានតែពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានទាមទារ។

ស្លឹកបន្ថែមដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់អ្នកថែទាំកុមារ

ការផ្តល់ស្លឹកបែបនេះគឺជាការធានាបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកូន។ ប្រភេទបុគ្គលដែលអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានរាយក្នុងមាត្រា 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការផ្តល់សម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះត្រូវតែផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់។ ការឈប់សម្រាកនេះអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រើប្រាស់ដោយឡែកពីគ្នាពេញ ឬជាផ្នែក។ ក្រមការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរវាទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់ទេ។

សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិក - ឪពុកម្តាយចាប់ពីឆ្នាំកំណើតរបស់កុមាររហូតដល់ឆ្នាំដែលគាត់មានអាយុ 14 ឬ 18 ឆ្នាំរាប់បញ្ចូល (មាត្រា 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំណាំ។ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយទាំងពីរ - និយោជិតនៃអង្គការដូចគ្នាដោយមិនគិតពីថាតើវាត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយឪពុកម្តាយទីពីរឬអត់ (មាត្រា 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សន្លឹកបន្លំ

តើនិយោជិតណាខ្លះដែលនិយោជកតម្រូវឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ?

សំណួរចំនួនដប់អំពីវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតចំនួន 10 ដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែ។

សំណួរទី 1. តើអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំបានទេ?

តើនិយោជកអាចបញ្ជូននិយោជិតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនបានទេ?

ច្បាប់ការងារមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិកដោយគ្មានកំហុសផ្ទាល់ខ្លួនមិនអាចបំពេញភារកិច្ចដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់សម្រាប់ពេលនេះជាពេលវេលាទំនេរ (ដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1996 លេខ 40 "។ តាមការយល់ព្រមលើការពន្យល់ "នៅលើស្លឹកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក") ។

ចំណាំ។ការជំនួសម៉ោងធ្វើការដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំតាមសំណើរបស់និយោជកគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។

យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 157 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

និយោជកដែលបញ្ជូននិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួននៅពេលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល បំពានលើច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារ ហើយអាចនឹងត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល។ ចំពោះការបំពាននេះ មន្ត្រីម្នាក់អាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ពី 1,000 ទៅ 5,000 rubles និងអង្គការមួយ - ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ។ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជំនួសឱ្យការផាកពិន័យ អង្គការអាចប្រឈមនឹងការពិន័យរដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការផ្អាកសកម្មភាពរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។

ចំណាំ។ការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតដោយមន្ត្រីនៃច្បាប់ការងារធ្វើឱ្យមានការដកសិទ្ធិរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សំណួរទី 2. តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដោយហេតុផលពីរ?

តើនិយោជិតអាចឈប់សម្រាកបានប៉ុន្មានថ្ងៃ ប្រសិនបើគាត់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបែបនេះដោយហេតុផលពីរក្នុងពេលតែមួយ ឧទាហរណ៍៖

- ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ធ្វើការ (14 ថ្ងៃប្រតិទិន);

- ទាហានជើងចាស់ប្រយុទ្ធ (35 ថ្ងៃប្រតិទិន)?

ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល មិនមែនជាការបូកបញ្ចូលគ្នាទេ។ និយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើវិស្សមកាលរយៈពេលវែងបំផុតដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ក្នុងករណីរបស់យើងរហូតដល់ 35 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (ជាអតីតយុទ្ធជន) (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) (សូមមើលតារាងនៅទំព័រ 108) ។

ដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់អ្នកថែទាំកុមារ (មាត្រា 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការឈប់សម្រាកនេះ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិក អាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រើប្រាស់ដោយឡែកទាំងស្រុង ឬជាផ្នែកៗ។ . ការផ្ទេរការឈប់សម្រាកនេះទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

សំណួរទី 3. តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបដិសេធមិនផ្តល់វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក?

តើ​និយោជក​មាន​សិទ្ធិ​បដិសេធ​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​បុគ្គលិក​ឈប់​សម្រាក​ដោយ​គ្មាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​ទេ?

ប្រសិនបើនិយោជិតជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអាទិភាពរបស់និយោជិតដែលស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 128, 173, 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និយោជកមាន គ្មានសិទ្ធិបដិសេធគាត់ពីការចាកចេញបែបនេះទេ។

ប៉ុន្តែគាត់មានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះអាចប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សកម្មភាពរបស់អង្គការ។

លើសពីនេះទៅទៀត និយោជកអាចចាត់ទុកការចាកចេញដោយគ្មានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជិតនៅពេលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលជាការអវត្តមាន។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើកថាខណ្ឌ "ក" នៃកថាខណ្ឌទី 6 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងករណី លេខ ១១-២៩៧១)។

សំណួរទី 4. តើការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនដែរឬទេ?

តើនិយោជកអាចបណ្តេញនិយោជិតក្នុងពេលវិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលបានទេ?

ការបណ្តេញចេញបែបនេះគឺអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងករណីខ្លះប៉ុណ្ណោះ៖

- ប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមចេញពីនិយោជិតខ្លួនឯង (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានសម្រេចរវាងនិយោជិត និងនិយោជក (មាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- អង្គការត្រូវបានរំលាយ (សហគ្រិនម្នាក់ៗបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់គាត់) (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំណាំ។ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជកមិនមានសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដែលឈប់សម្រាក រួមទាំងវិស្សមកាលដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួនឡើយ។

សំណួរទី 5. តើវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាកចេញពីវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមុនកាលកំណត់?

តើនិយោជិតមានសិទ្ធិចាកចេញមុនវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនទេ?

ក្រមការងារមិនគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការចាកចេញមុនកាលកំណត់របស់និយោជិតពីការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទេ។

អ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតគឺជាបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមការឈប់សម្រាកមុនកាលកំណត់ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ជានិយោជិត គាត់ត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់ប្រធានអង្គការ។

ចំណាំ។បញ្ហានៃការឈប់សម្រាកមុនកាលកំណត់ត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

ប្រសិនបើយល់ព្រម និយោជកត្រូវចេញដីកាសមស្រប។ ពាក្យនៃការបញ្ជាទិញអាចមានដូចខាងក្រោម៖ "ពិចារណាថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2013 ជាកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់។ E.E. Skauzov នឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013។ ហេតុផល៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ E. E. Skauzov ចុះថ្ងៃទី ១១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៣។ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនយល់ព្រម គាត់ដាក់ដំណោះស្រាយមិនយល់ស្របលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់និយោជិត។

អ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតគឺជានិយោជក។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតគឺជានិយោជក គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការហៅមកវិញពីការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ នៅលើការជូនដំណឹង និយោជិតនឹងបង្ហាញពីការយល់ព្រម ឬការមិនយល់ស្របរបស់គាត់។

នៅពេលបានទទួលការយល់ព្រមពីនិយោជិត និយោជកចេញដីកាកោះហៅនិយោជិតពីការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ពាក្យនៃការបញ្ជាទិញអាចមានដូចខាងក្រោម: "ដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្ម ហៅអ្នកស្រាវជ្រាវ E. E. Skauzov ពីការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2013" ។ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ក្នុងករណីទាំងពីរ ការបញ្ជាក់អំពីរយៈពេលពិតប្រាកដនៃវិស្សមកាលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែកទី VIII នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

សំណួរទី 6. តើវិស្សមកាលត្រូវបានបន្ថែមនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការមែនទេ?

តើចាំបាច់ត្រូវបន្តការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការមែនទេ?

យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រចាំឆ្នាំ។

ប៉ុន្តែមាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអនុវត្តចំពោះការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការធ្លាក់លើវិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល នោះពួកគេត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាលបែបនេះ ដោយមិនមានការពន្យាពេលនោះទេ។

ឧទាហរណ៍ 1. និយោជិតម្នាក់បានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ដល់ថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013 (19 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន)។ រយៈពេល​នេះ​ត្រូវ​នឹង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​សាធារណៈ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ១២ ខែ​មិថុនា។ តើនិយោជិតគួរទៅធ្វើការនៅថ្ងៃណា - ថ្ងៃទី 20 ឬ 21 ខែមិថុនា?

ដំណោះស្រាយ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនាដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះដោយមិនបន្ត។ និយោជិតត្រូវចូលធ្វើការវិញនៅថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា។

សំណួរទី 7. តើការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នករយៈពេលជាច្រើនម៉ោងដែរឬទេ?

ច្បាប់ការងារមិនកំណត់រយៈពេលអប្បបរមា ឬអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការឈប់សម្រាកគ្រប់ប្រភេទស្របតាមក្រមការងារ ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងប្រតិទិន ឬថ្ងៃធ្វើការ ជាពិសេស៖

- ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមូលដ្ឋានដែលបានបង់ - 28 ថ្ងៃប្រតិទិន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ - យ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃប្រតិទិន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

- ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់សម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវ - ពីរថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃការងារ (មាត្រា 295 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វាជាការសមស្របជាងក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងមួយថ្ងៃជាជាងគិតជាម៉ោង។

នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និយោជកអាចបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖ "សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត និយោជិតអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃធ្វើការដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ប្រសិនបើរឿងនេះមិននាំឱ្យមានការបំពានលើ ពេលវេលាកំណត់ និងការរំខាននៃការងារដែលកំពុងដំណើរការ ដែលនិយោជិតចូលរួមដោយផ្ទាល់។ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធអំពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះដោយអនុលោមតាមលំដាប់នៃមន្ត្រីក្រោមឱវាទ។ ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលគឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតហើយត្រូវបានចេញដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់អគ្គនាយក។ តាម​ការ​ព្រមព្រៀង​ជាមួយ​ប្រធាន​អង្គភាព​រចនាសម្ព័ន្ធ និយោជិត​អាច​បង្កើត​ឡើង​សម្រាប់​ពេល​វេលា​ដែល​មិន​បាន​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​គណនេយ្យ»។

នោះគឺជាថ្ងៃមួយ និយោជកនឹងដាក់ឧទាហរណ៍ 6 ម៉ោងធ្វើការនៅលើតារាងពេលវេលារបស់និយោជិត ហើយនៅថ្ងៃមួយទៀតនៅពេលដែលគាត់បង្កើតម៉ោងធ្វើការទាំងនេះ 10 ម៉ោង។

ដើម្បីជៀសវាងការប៉ះទង្គិច ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ចំពោះកាលវិភាគការងារត្រូវតែយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

នៅក្នុងពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតអាចបញ្ជាក់ពីថ្ងៃដែលគាត់ត្រៀមខ្លួនស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

សំណួរទី 8. តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលនៃ "វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក" នៅក្នុងតារាងពេលវេលា?

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនៅលើសន្លឹកពេលវេលា?

នៅក្នុងសន្លឹកម៉ោងធ្វើការ រយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញអាស្រ័យលើប្រភេទនៃវិស្សមកាលបែបនេះ។ ដូច្នេះរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល៖

- ផ្តល់ជូននិយោជិតសម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក ដែលបង្ហាញនៅក្នុងកាតរបាយការណ៍ដោយលេខកូដអក្សរ DO ឬលេខ 16 ។

- ការផ្តល់ដែលជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍ដែលមានលេខកូដអក្សរ OZ ឬឌីជីថល 17;

- ផ្តល់ជូនដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម ត្រូវបានសម្គាល់នៅលើកាតរបាយការណ៍ដែលមានលេខកូដអក្សរ DB ឬលេខ 18 ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែសម្រាប់ការកត់ត្រាការចូលរួមនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងតារាងពេលវេលាប៉ុណ្ណោះទេ។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់គោលបំណងផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាស្រ័យលើវា។

សំណួរទី 9. តើការចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប៉ះពាល់ដល់បទពិសោធន៍វិស្សមកាលរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?

តើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងដូចម្តេច?

វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់និយោជិកត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងផ្នែកដែលមិនលើសពី 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការ (កថាខណ្ឌទី 6 ផ្នែកទី 1)។ មាត្រា ១២១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រើវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់លើសពី 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឆ្នាំធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយចំនួនថ្ងៃដែលលើស។

ឧទាហរណ៍ 2. E. E. Skauzov បានធ្វើការនៅ Liverpool OJSC ជាជំនួយការស្រាវជ្រាវតាំងពីថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងនាមជាអតីតយុទ្ធជនប្រយុទ្ធ គាត់បានឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល 35 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ក្នុងឆ្នាំ 2012 គាត់បានឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលាដល់ថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកា។ តើនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំយ៉ាងដូចម្តេច?

ដំណោះស្រាយ។ ក្នុងឆ្នាំធ្វើការដំបូងរបស់និយោជិត (ចាប់ពីថ្ងៃទី 12 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012 ដល់ថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 2013) ក្នុងចំណោម 35 ថ្ងៃប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល មានតែ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះនឹងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកការងារ (កថាខណ្ឌទី 5 ផ្នែកទី 1 អត្ថបទ។ 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំធ្វើការទីពីររបស់និយោជិតនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរដោយ 21 ថ្ងៃប្រតិទិន (35 ថ្ងៃប្រតិទិន - 14 ថ្ងៃប្រតិទិន) ។ ដូច្នេះ​ឆ្នាំ​ធ្វើ​ការ​លើក​ទី​ពីរ​របស់​លោក​គឺ​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ទី​២ ខែ​មេសា ឆ្នាំ​២០១៣ ដល់​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​មេសា ឆ្នាំ​២០១៤។

ចូរយើងកត់សម្គាល់ថាថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ត្រូវបានដកចេញពីរយៈពេលគណនានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា (កថាខណ្ឌ "e" កថាខ័ណ្ឌ 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃខែធ្នូ។ 24, 2007 N 922) ។

លើសពីនេះទៀតរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅលើការឈប់សម្រាកបែបនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងដែលគិតគូរនៅពេលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 173-FZ) ។

សំណួរទី 10. តើនិយោជិតអាចឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់បានទេ?

ក្រមការងារមិនផ្តល់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល អមដោយការបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់នេះមានសម្រាប់តែវិស្សមកាលដែលបានបង់ដែលមិនប្រើ - សំខាន់និងបន្ថែម (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត និយោជកតែងតែអនុវត្តច្បាប់នេះទៅវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនដោយភាពស្រដៀងគ្នា (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 15 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 លេខ 4g/7-788/13 និងចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 ក្នុងករណីលេខ 33-40058 )

យោងទៅតាម Rostrud និយោជកអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលបន្តដោយការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែនេះជាសិទ្ធិរបស់គាត់ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ (លិខិតចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 N 5277-6-1)។

ចំណាំ។ វិស្សមកាលអមដោយការបណ្តេញចេញ

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាក (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលដែលការបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ម្យ៉ាងទៀត ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារនឹងជាថ្ងៃចុងក្រោយដែលនិយោជិតចូលធ្វើការ។ នោះជាការពិតទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតបញ្ចប់ដោយការចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលរបស់គាត់ (ការកំណត់របស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែមករាឆ្នាំ 2007 N 131-О-О និងលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 អិន។ ៥២៧៧-៦-១)។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញក្នុងករណីនេះគំនិតនៃ "ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ" និង "ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ" មិនស្របគ្នាទេ។ នេះមានន័យថាចាំបាច់ត្រូវផ្តល់សៀវភៅការងារនិងធ្វើការទូទាត់ពេញលេញជាមួយនិយោជិតមុនពេលគាត់ទៅវិស្សមកាល - នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 80 មាត្រា 84.1 និង 127 នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលទទួលបានការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ និយោជិតមានសិទ្ធិដកលិខិតលាលែងពីតំណែងមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលជំនួសដោយវិធីផ្ទេរប្រាក់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជម្រើសមួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលគឺការបណ្តេញនិយោជិតតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។ មានតែក្នុងករណីនេះទេគាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីរឿងនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍ជាមុន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ប្រសិនបើនិយោជកមិនជំទាស់នឹងការបណ្តេញនិយោជិត (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ចំណាំ។រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលលិខិតលាលែងពីការងាររបស់និយោជិត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត ហើយធ្វើការបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ស្របតាមមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដោយសារនិយោជិតមិនធ្វើការនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើឱ្យគាត់នូវសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញសៀវភៅការងារ ឬយល់ព្រមផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ) ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការទូទាត់ជាមួយនិយោជិតមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការស្នើសុំការទូទាត់របស់និយោជិតត្រូវបានបង្ហាញ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ច្បាប់ធានានិយោជិតនូវសិទ្ធិសម្រាក។ វាត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្តល់ចំនួនកំណត់នៃថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ពេលវេលាជាក់លាក់នៃការងារជាក់ស្តែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតអាចត្រូវការសម្រាកបន្ថែមមួយថ្ងៃទៀត។ បន្ទាប់មកដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក គាត់អាចទៅវិស្សមកាលដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។

ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានចេញដោយនិយោជិតដោយបញ្ជូនពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន។

លុះត្រាតែនាយកឆ្លុះបញ្ចាំងពីការអនុញ្ញាតទិដ្ឋាការលើគាត់ នោះបុគ្គលនេះអាចត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលសម្រាកដែលបានបញ្ជាក់។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ កន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់នៅតែនៅជាមួយគាត់ ប៉ុន្តែមិនមានប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមទេ។

ដើម្បីឱ្យរដ្ឋបាលអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន និយោជិតត្រូវតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ ជាញឹកញាប់ណាស់ ដើម្បីបញ្ជាក់វា អ្នកក៏ត្រូវផ្តល់ឯកសាររួមជាមួយនឹងកម្មវិធីដែលបញ្ជាក់ពីសុពលភាពនៃសំណើសុំឈប់សម្រាករបស់និយោជិតផងដែរ។

រដ្ឋបាលត្រូវតែពិចារណាលើសំណើនេះ ហើយទោះបីជាឯកសារទាំងអស់ដែលបានដាក់ជូនមាន ហើយហេតុផលដែលអ្នកធ្វើការនៅសហគ្រាសស្នើសុំឈប់សម្រាកមានសុពលភាពក៏ដោយ វាមានសិទ្ធិបដិសេធ។ ជារឿយៗនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទប់ស្កាត់ការរំខាននៃដំណើរការផលិតកម្ម។

យកចិត្តទុកដាក់!ប្រសិនបើនាយកមិនផ្តល់ការយល់ព្រមឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម ហើយនិយោជិតនៅតែមិនទៅធ្វើការ ពេលនេះនឹងត្រូវចាត់ទុកថាអវត្តមាន ហើយជាលទ្ធផល ការពិន័យសមស្របនឹងកើតឡើងចំពោះការរំលោភបំពាននេះ។ មធ្យោបាយចុងក្រោយគឺ។

ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនក៏កំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនាពេលខាងមុខដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ ការទទួលបានការអនុញ្ញាតពីនិយោជកសម្រាប់រយៈពេលនេះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលជាការជូនដំណឹងទេ។

ក្នុងករណីណាដែលនិយោជកមិនអាចបដិសេធការចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់?

សកម្មភាពនិយតកម្មរាយបញ្ជីស្ថានភាពដែលនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ស្ថានភាពបែបនេះរួមមាន:

• នៅពេលដែលទារកទើបនឹងកើតលេចឡើងនៅក្នុងគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនឯកសារបញ្ជាក់ពីកំណើតរបស់កុមារ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនរៀបការ - ឯកសារអាពាហ៍ពិពាហ៍។
• នៅពេលដែលសមាជិកគ្រួសារជិតស្និទ្ធបានស្លាប់ - សំបុត្រមរណភាព។

ក្នុងស្ថានភាពនីមួយៗ និយោជិតដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសមានសិទ្ធិចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ។

ប្រភេទមួយចំនួននៃប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការអាចទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនមានប្រាក់ខែស្របតាមច្បាប់។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមពីរដ្ឋបាលនោះទេ។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• សោធននិវត្តន៍ការងារ - ប្រភេទនេះមានសិទ្ធិដល់ 14 ថ្ងៃនៃរយៈពេលបែបនេះក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។
• អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរអាចពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេល 35 ថ្ងៃ។
• សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានក្រុមពិការ ពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់ពួកគេដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចមានរហូតដល់ 60 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
• សម្រាប់និយោជិតដែលជាសមាជិកគ្រួសាររបស់បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានសម្លាប់ ឬស្លាប់ក្នុងពេលបំពេញការងារជាផ្លូវការ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ប្រភេទនេះអាចមានរយៈពេល 14 ថ្ងៃ។
• នៅក្នុងស្ថានភាពដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ។ ឧទាហរណ៍ ពេល​រួម​បញ្ចូល​ការងារ និង​ការ​សិក្សា​ពេញ​ម៉ោង បើ​និយោជិត​មាន​និយោជក​ច្រើន​នាក់ ពេល​មើល​ថែ​កូន។ល។

និយោជកខ្លួនឯងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់គាត់អាចផ្តល់សម្រាប់ស្ថានភាពដែលនិយោជិតរបស់គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលបន្ថែមនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ នៅពេលដែលករណីរបស់និយោជិតធ្លាក់នៅក្រោមអ្វីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងនោះ រដ្ឋបាលក៏មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកដល់បុគ្គលិកនេះផងដែរ។

ប្រភេទអាទិភាពនៃប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលដែលបានកំណត់ទាំងមូល ឬបំបែកវាជាផ្នែកៗពេញមួយឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះចំនួនថ្ងៃសរុបនៃការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលើសពីវាសម្រាប់ប្រភេទទាំងនេះ ប៉ុន្តែសម្រាប់នេះបន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រង។

យកចិត្តទុកដាក់!និយោជិតអាចជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន ប៉ុន្តែបន្ទាប់មករយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកមិនគួរត្រូវបានសង្ខេបទេ។ តាមក្បួនមួយកម្មករបែបនេះជ្រើសរើសលក្ខខណ្ឌអំណោយផលបំផុត។

ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត៖ រយៈពេលអតិបរមាក្នុងឆ្នាំ 2018

នៅពេលកំណត់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលបែបនេះវាចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីការពិតដែលថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្កើតរយៈពេលអតិបរមាសម្រាប់វិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើង អ្នកត្រូវចាំថាព័ត៌មានទាំងនោះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដូច្នេះហើយត្រូវតែដំណើរការ និងរក្សាទុកស្របតាមច្បាប់។ ការបង្ហាញអាចបណ្តាលឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។ អ្នកក៏មិនគួរបង្ហាញពីហេតុផលប្រឌិត - ប្រសិនបើរដ្ឋបាលចាត់ទុកថាវាមិនគោរព នោះការចាកចេញអាចត្រូវបានបដិសេធ។

យកចិត្តទុកដាក់!ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកត្រូវបានស្នើសុំដោយសារតែការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ នោះច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីរឿងនេះត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយ។ ទាំងនេះរួមមានច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើត និងសំបុត្រមរណភាព វិញ្ញាបនបត្រពីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល ឬអង្គការផ្សេងៗ។ល។

ប្រសិនបើនៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ និយោជិតមិនមានឯកសារបែបនេះទេ ប៉ុន្តែគាត់ដឹងច្បាស់ថាគាត់នឹងមានវានៅពេលអនាគត គាត់ត្រូវតែបង្ហាញនៅលើទម្រង់បែបបទកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ដែលគាត់នឹងអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេ។

ជំហានទី 2. ធ្វើការបញ្ជាទិញវិស្សមកាល

បន្ទាប់ពីនាយកបានយល់ព្រមលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតដោយភ្ជាប់ទិដ្ឋាការទៅកម្មវិធីនោះ ឯកសារនេះត្រូវប្រគល់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកវិញ។ នៅទីនោះ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់វា អ្នកត្រូវចេញដីកាចាកចេញ។

សម្រាប់ប្រតិបត្តិការនេះ អ្នកអាចប្រើស្តង់ដារមួយ ឬប្រសិនបើរយៈពេលដែលនៅសល់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ T-6a ។ ការបញ្ជាទិញក៏អាចចេញនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុននៅពេលណាក៏បាន។

នៅពេលប្រើទម្រង់ស្តង់ដារ ព័ត៌មានអំពីការឈប់សម្រាកត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងផ្នែក "B" ហើយផ្នែក "A" ត្រូវតែទុកឱ្យនៅទទេ។ ឈ្មោះនៃរយៈពេលវិស្សមកាលគឺ "វិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល" ។ ផ្នែកនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនថ្ងៃដែលវាត្រូវបានចេញ។

នៅក្នុងផ្នែក "B" អ្នកនឹងត្រូវចម្លងព័ត៌មានពីផ្នែកមុន ប៉ុន្តែក៏បង្ហាញពីរយៈពេលនៃថ្ងៃដែលនិយោជិតនឹងសម្រាកផងដែរ។

ព័ត៌មានអំពីពាក្យសុំដែលបានដាក់ស្នើត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងជួរឈរ "មូលដ្ឋាន" ។

ជំហានទី 3. ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការបញ្ជាទិញដើម្បីស្គាល់ខ្លួនឯង

បន្ទាប់ពីទម្រង់បញ្ជាទិញត្រូវបានបំពេញពេញលេញ វាត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់​មក ឯកសារ​ត្រូវ​បាន​ប្រគល់​ឱ្យ​និយោជិត​ដើម្បី​ពិនិត្យ ។ គាត់ត្រូវអានខ្លឹមសាររបស់វា ហើយបន្ទាប់មកដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្នុងជួរឈរដែលបានកំណត់ជាពិសេស។

ប្រសិនបើពលរដ្ឋធ្វើការមានកាលៈទេសៈដែលត្រូវការថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមពីការងារដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាគ្រួសារផ្សេងៗនោះ អ្នកអាចទាក់ទងថ្នាក់លើរបស់អ្នកជាមួយនឹងសំណើសុំឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ភារកិច្ចរបស់និយោជកគឺត្រូវចុះឈ្មោះឱ្យត្រឹមត្រូវពេលសម្រាក និងផ្តល់វាឱ្យស្របតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ក្នុងសិល្បៈ។ 128 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដើម្បីស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល សូមអនុវត្តតាមជំហានទាំងនេះ៖

ជំហានទី 1 ។និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំ និងភ្ជាប់ក្រដាសបញ្ជាក់ពីមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់។

ជំហានទី 2ឯកសារគួរតែត្រូវបានដាក់ជូនអ្នកទទួលខុសត្រូវ - ថ្នាក់លើមន្រ្តីបុគ្គលិក។ អ្នកត្រូវប្រាកដថាពាក្យសុំត្រូវបានទទួលយក។

ជំហានទី 3គូរឡើងនូវការបញ្ជាទិញដែលបង្ហាញពីហេតុផល និងរយៈពេលនៃការសម្រាកក្នុងការងារ។

ជំហានទី 4 ។ការបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញទៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិចុះឈ្មោះរួម។

ជំហានទី 5ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីកំណត់ត្រានៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយមិនបង់ប្រាក់នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

ជំហានទី 6. បញ្ចូលការកំណត់ទៅក្នុងតារាងពេលវេលា។

កាលបរិច្ឆេទនៃការទៅវិស្សមកាលអាចត្រូវបានកំណត់ដោយ:

• បុគ្គលិកខ្លួនឯង;
• និយោជក;
• ច្បាប់។

ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកគួរតែចងចាំអំពីប្រភេទពិសេសនៃមនុស្សដែលមានសិទ្ធិរាប់បញ្ចូលវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បាន។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់មនុស្សប្រភេទនេះទេ គាត់ត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់អំពីហេតុផលសម្រាប់ការឈប់សម្រាក។

សំខាន់!ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺពេលវិស្សមកាល រយៈពេលដែលនៅសល់មិនត្រូវបានផ្ទេរ ឬបន្តហើយការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានបង់ទេ។

- នីតិវិធី និងវិធានសម្រាប់ផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដល់ប្រភេទផ្សេងៗរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ពេលសម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក?

ពាក្យស្នើសុំគឺជាឯកសារដែលគូរឡើងនៅក្នុងដៃរបស់គាត់ក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃដោយនិយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ហើយវាត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិត និងចំណុចសំខាន់ៗសម្រាប់កម្មវិធីដើម្បីឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ ដើម្បីសរសេរសំណើត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវទាក់ទងមន្ត្រីបុគ្គលិក ដែលអាចផ្តល់គំរូ ឬពន្យល់ពីច្បាប់នៃការសរសេរ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ:

• ព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ;
• ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក;
• ឈ្មោះឯកសារ;
• សំណើសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការ (រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក);
• ហេតុផលសម្រាប់ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដើម្បីបញ្ជាក់ពីសំណើរបស់អ្នក;

កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង និងហត្ថលេខា។

ពាក្យសុំគួរតែត្រូវបានបំពេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទដែលតម្រូវឱ្យឈប់សម្រាក និងចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការ។ អត្ថបទត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកចងក្រង។

ដើម្បីបង្កើតឯកសារ វាជាការប្រសើរក្នុងការយកសន្លឹកទម្រង់ A-4 ហើយគូរវាដោយគ្មានកំហុស ឬវាយអក្សរ។

គំរូ

អ្នកអាចមើលគំរូខាងក្រោម។

សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ៖

សម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍៖

ទាក់ទងនឹងមរណភាពរបស់សាច់ញាតិ៖

វិធីសាស្រ្តដាក់ស្នើ

កម្មវិធីដែលបានបញ្ចប់ រួមជាមួយនឹងកម្មវិធី ត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។អ្នកអាចធ្វើច្បាប់ចម្លងចំនួនពីរ ហើយរក្សាទុកមួយច្បាប់ដែលបានចុះឈ្មោះរួចហើយ ដើម្បីប្រាកដថាការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់គោលដៅរបស់វា។

បន្ថែមពីលើជម្រើសនេះ ឯកសារអាចត្រូវបានប្រគល់ជូនដោយសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង និងសារពើភ័ណ្ឌនៃកុងតឺន័រ នេះក៏នឹងផ្តល់នូវទំនុកចិត្តក្នុងការចែកចាយកម្មវិធីផងដែរ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ប្រសិនបើវាជារឿងបន្ទាន់ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍អាចត្រូវបានដាក់ជូននិយោជកដោយផ្ទាល់ ហើយការយល់ព្រមរបស់គាត់អាចទទួលបានភ្លាមៗ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចធ្វើការបានដោយសារកាលៈទេសៈគាត់អាចគូរឯកសារ និងផ្ទេរវាតាមរយៈប្រូកស៊ី ដែលត្រូវតែមានឯកសារដែលត្រូវគ្នាជាមួយគាត់។

ការបង្កើតការបញ្ជាទិញ

ដោយបានទទួលពាក្យសុំពីនិយោជិត ប្រធានក្រុមហ៊ុនត្រូវដាក់ដំណោះស្រាយរបស់ខ្លួន ព្រោះការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវតែធ្វើឡើងជាផ្លូវការស្របតាមច្បាប់ទាំងអស់នៃការងារការិយាល័យ។

ដំណោះស្រាយលើឯកសារគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិកក្នុងការតាក់តែងដីកា។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលជាធម្មតាត្រូវបានគូរដោយយោងតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-6. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជំនួសឱ្យទម្រង់ស្តង់ដារ អ្នកអាចប្រើទម្រង់ដែលបានបង្កើតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ការបញ្ជាទិញត្រូវការ៖

• បង្កើតបឋមកថា - ព័ត៌មានលម្អិតរបស់ក្រុមហ៊ុន តំណភ្ជាប់ទៅនឹងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ ឬមូលដ្ឋាន លេខសៀរៀលនៃលំដាប់ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ។
• បង្ហាញឈ្មោះឯកសារ;
• នៅក្នុងខ្លួនអ្នកត្រូវបំពេញឈ្មោះពេញរបស់អ្នកវិស្សមកាលជម្រើសនៃការចាកចេញ "ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល" បង្ហាញពីហេតុផលនិងរយៈពេលរបស់វា។
• ឯកសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក ប្រសិនបើមានអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់កម្មករ មេការសិក្ខាសាលា និងអ្នកផ្សេងទៀត ពួកគេក៏ចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញផងដែរ។
• ទម្រង់ដែលបានអនុម័តត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ។

បន្ទាប់ពីនេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេសសម្រាប់ឯកសារបុគ្គលិករដ្ឋបាល។

ឧទាហរណ៍

របៀបបំពេញការបញ្ជាទិញឱ្យបានត្រឹមត្រូវអាចមើលឃើញនៅក្នុងគំរូខាងក្រោម។

ការរចនាគំរូ៖

នីតិវិធីសម្រាប់រៀបចំការបញ្ជាទិញអាចរកបាននៅទីនេះ អ្នកអាចទាញយកទម្រង់គំរូជាច្រើនទៀតសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនបង់ប្រាក់។

ការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួន

ជំហានបន្ទាប់នៅក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺសម្រាប់អ្នកឯកទេសផ្នែកធនធានមនុស្សដើម្បីកត់ត្រាការចូលនៅក្នុងកាតរបស់បុគ្គលិក។

សំខាន់!ប្រសិនបើទម្រង់ស្ដង់ដារត្រូវបានប្រើដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ផ្នែកទីប្រាំបីនៃទម្រង់ T-2 ត្រូវបានបំពេញ.

របៀបបំពេញទម្រង់ T-2ទិន្នន័យនៅថ្ងៃសម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល៖

ការរចនានៅក្នុងកាតរបាយការណ៍

• ជំហានចុងក្រោយគឺត្រូវបញ្ចូលចាំបាច់។ សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងអស់ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ខាងក្រោមនេះត្រូវបានបញ្ចូល៖
• HP / ១៧- សម្រាប់ស្លឹកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ទាំងនោះ ដែលត្រូវបានផ្តល់ជាចាំបាច់តាមសំណើរបស់និយោជិត ស្របតាមមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឧទាហរណ៍ សម្រាប់សោធននិវត្តន៍។
• ធ្វើ / ១៦- សម្រាប់​ពេល​ឈប់​សម្រាក​ដែល​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ក្នុង​ការ​ព្រមព្រៀង​ជាមួយ​និយោជក។

និយោជកជ្រើសរើសលេខកូដឌីជីថល ឬអក្សរក្រម។ ការកំណត់ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃការរំខានការងារ រួមទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ បន្ទាប់មកនៅថ្ងៃបែបនេះ ការចាត់តាំងខាងលើក៏ត្រូវបានបញ្ចូលផងដែរ ដោយសារពិការភាពមិនប៉ះពាល់ដល់ពេលវេលាវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនឡើយ។

គំរូកាតរបាយការណ៍ដែលមានការកំណត់ OZ:

ឧទាហរណ៍នៃតារាងពេលវេលាដែលមានលេខកូដ DO:

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់នីតិវិធីនេះ និយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យមិនបំពេញក្រដាសប្រាក់។

Nuances

នៅពេលឈប់សម្រាកដោយគ្មានការសន្សំប្រាក់ និយោជិតអាចជឿជាក់ទាំងស្រុងលើការធានាដូចខាងក្រោម៖

• សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលនេះគឺមិនអាចទទួលយកបាន លើកលែងតែការបញ្ឈប់ទាំងស្រុងនៃសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គល។
• ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ដកថ្ងៃវិស្សមកាលប្រសិនបើពួកគេស្របគ្នាជាមួយវា;
• ការឈប់សម្រាករហូតដល់ 14 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានយកមកពិចារណានៅក្នុងកំណត់ត្រាវិស្សមកាល— ;
• រយៈពេលធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានរក្សាទុកទេ។ចាប់តាំងពីនិយោជិតមិនអនុវត្តសកម្មភាពការងារ ហើយដូច្នេះមិនមានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងទេ។
• តំណែងត្រូវបានរក្សានេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 81 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះបន្ទាប់មកការឈប់សម្រាកនេះបញ្ចប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅពេលចាប់ផ្តើមសម្រាលកូន ហើយនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់អត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញ។

ការចុះឈ្មោះការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតម្រូវឱ្យមានការអនុលោមតាមនីតិវិធីជាក់លាក់មួយនិងការអនុវត្តឯកសារមួយចំនួន: ពាក្យសុំ ការបញ្ជាទិញ។ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការជូនដំណឹងទៅនិយោជកដោយផ្ទាល់មាត់អំពីថ្ងៃនៃការអវត្តមាននោះ អាកប្បកិរិយាបែបនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអវត្តមាន ដែលនិយោជិតអាចទទួលបានវិធានការវិន័យ។

គាត់ក៏វាយតម្លៃថាតើហេតុផលត្រឹមត្រូវប៉ុណ្ណាដែលមនុស្សម្នាក់សុំពេលសម្រាក។ ហើយ​រយៈពេល​ដែល​ការ​ឈប់​សម្រាក​បែប​នេះ​នឹង​ត្រូវ​បាន​ព្រមព្រៀង​រួច​ហើយ​រវាង​និយោជិត និង​និយោជក។

ពេលខ្លះវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគឺតម្រូវដោយច្បាប់។ ហើយវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃច្បាប់សហព័ន្ធ។ យើងបានរាយបញ្ជីប្រភេទបុគ្គលិកដែលមិនអាចត្រូវបានបដិសេធពេលសម្រាកដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅក្នុងតារាងខាងក្រោម។ ប្រសិនបើពួកគេណាមួយត្រូវបានបដិសេធសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានដោយផ្ទាល់លើច្បាប់ការងារ។ ហើយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចនឹងត្រូវបានទាក់ទាញ

កម្មវិធីប្រធានគណនេយ្យកររបស់យើងនឹងជួយអ្នកក្នុងការរៀបចំការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ នាងនឹងធ្វើឯកសារបុគ្គលិកចាំបាច់ទាំងអស់ ហើយគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែដែលនៅសល់។ សាកល្បងវាដោយឥតគិតថ្លៃ! ការចូលប្រើភ្ញៀវត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមួយ។

លើសពីនេះទៀតការចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 14 ថ្ងៃអាចមានសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករដែលមានកូន (មាត្រា 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះ បុគ្គលិកអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកបន្ថែម៖

- មានកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ;
- មានកូនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
- ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ;
- ឪពុកចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយ។

តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព អាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រើប្រាស់ដោយឡែកពីគ្នា។

លើសពីនេះទៀតនៅពេលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអ្នកត្រូវគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម។ ពួកគេអាចកំណត់លក្ខខណ្ឌដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមវិសាលភាពរបស់ខ្លួន។

ជាឧទាហរណ៍ យោងទៅតាមប្រការ 8.18 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មសហព័ន្ធស្តីពីការដឹកជញ្ជូនតាមដងទន្លេសម្រាប់ឆ្នាំ 2009-2011 និយោជិតម្នាក់ក្នុងករណីមានជម្ងឺអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលមិនលើសពីប្រាំថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែប្រាំថ្ងៃនៅក្នុងករណីនេះគឺជារយៈពេលអតិបរមានៃវិស្សមកាលដោយគ្មានប្រាក់ខែក្នុងកំឡុងឆ្នាំ។ មិនចាំបាច់បង្ហាញវាទេ។

ដូចជាវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ជាដំបូង និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំ ហើយបញ្ជាក់នៅក្នុងវាអំពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាល និងមូលហេតុដែលគាត់ត្រូវការវា។ សម្រាប់កម្មវិធីវិស្សមកាលគំរូ សូមមើលតំណ។

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ព្រមលើពាក្យសុំ នោះការបញ្ជាទិញត្រូវតែចេញដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាក។ ប្រសិនបើអ្នកប្រើទម្រង់បឋមបង្រួបបង្រួម នោះវាត្រូវបានគូរឡើងដោយយោងតាមទម្រង់លេខ T-6 (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 លេខ 1)។ បន្ថែមពីលើលេខ កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ មុខតំណែង និងការចាប់ផ្តើមរបស់និយោជិត ការបញ្ជាទិញត្រូវតែបង្ហាញពីប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក - ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ក៏ដូចជាចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលវាត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកដែលបង់ប្រាក់សំខាន់នោះ អ្នកត្រូវបំពេញផ្នែក "A" និង "B" ។ ហើយនៅក្នុងផ្នែក "B" សូមសរសេរចំនួនថ្ងៃសរុបនៃការសម្រាក។

បញ្ជាត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ ឬបុគ្គល។ ឧទាហរណ៍ ការសុំពេលសម្រាកពីប្រធាននាយកដ្ឋាននឹងមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ បន្ទាប់ពីការបញ្ជាទិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខា និយោជិតត្រូវតែស្គាល់វាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការបំពេញការបញ្ជាទិញការឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក៖

ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលមុនពេលចេញបញ្ជា ហើយមិនចុះហត្ថលេខា នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានយ៉ាងច្បាស់លើវិន័យការងារ។ ចំពោះបញ្ហានេះ និយោជិតអាចនឹងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្ម។ ជាការពិតណាស់ ច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះប្រភេទនៃនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិចាកចេញដោយច្បាប់ទេ (សូមមើលតារាង)។ ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តបណ្តេញបុគ្គលិកបែបនេះដោយសារអវត្តមាន នោះអ្នកនឹងបំពានច្បាប់ការងារ។ ហើយនិយោជិតនឹងត្រូវបញ្ចូលឡើងវិញ (ការកំណត់របស់តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី 13 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2010 លេខ 33-2693) ។

បន្ទាប់ពីបំពេញការបញ្ជាទិញ កុំភ្លេចឆ្លុះបញ្ចាំងវិស្សមកាលនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-2)។ នៅក្នុងតារាងពេលវេលា (ប្រសិនបើអ្នករក្សាតារាងពេលវេលាដោយប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួម - នេះគឺជាទម្រង់លេខ T-12 ឬលេខ T-13) អ្នកក៏គួរចង្អុលបង្ហាញថ្ងៃវិស្សមកាលផងដែរ៖

- “ធ្វើ” (លេខកូដឌីជីថល ១៦) — ទុកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ផ្តល់ជូននិយោជិតដោយមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជក (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ)។
- "OZ" (លេខកូដឌីជីថល 17) — ចាកចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលចូលសាកលវិទ្យាល័យ);
— “DB” (លេខកូដឌីជីថល 18) — ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ)។

តើវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនឹងប៉ះពាល់ដល់វិស្សមកាលដែលបានបង់បន្ទាប់របស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?

ដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ ការឈប់សម្រាកដែលមិនមានប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្មមិនត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលណាមួយឡើយ។ នោះគឺចំនួនថ្ងៃអតិបរមាមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។ មានតែបុគ្គលិករដ្ឋប្បវេណី និងក្រុងប៉ុណ្ណោះដែលមានការរឹតបន្តឹង៖ ពួកគេអាចទៅវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេរហូតដល់មួយឆ្នាំ (ប្រការ ១៥ មាត្រា ៤៦ នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី ២៧ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០០៤ លេខ ៧៩-FZ)។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយវាចាំបាច់ដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រានៃវិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ដោយសារថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះអាចប៉ះពាល់ដល់ការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។

ដូច្នេះ ថ្ងៃសម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម ដែលសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាស្រ័យ។ ចូរយើងរំលឹកអ្នកថាយោងទៅតាមមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះមិនរាប់បញ្ចូលការឈប់សម្រាកដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំធ្វើការនោះទេ។

ឧទាហរណ៍
និយោជិតបានឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់អស់រយៈពេលជាង 14 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ

បុគ្គលិក​រូប​នេះ​បាន​ចូល​បម្រើ​ការងារ​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​កញ្ញា ឆ្នាំ​២០១៣។ ដូច្នេះហើយ ឆ្នាំធ្វើការ បន្ទាប់ពីគាត់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 28 ថ្ងៃនឹងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 31 ខែសីហា ឆ្នាំ 2014។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់ឈប់សម្រាករយៈពេល 20 ថ្ងៃ។

ដោយសាររយៈពេលនេះលើសពី 14 ថ្ងៃ រយៈពេលនៃឆ្នាំធ្វើការនឹងកើនឡើង 6 ថ្ងៃ៖ វានឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 និងបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2014។

កម្មវិធី Glavbukh នឹងចេញការឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់ភ្លាមៗ

ជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហើយនៅក្នុងផ្ទាំង "វិស្សមកាល" បង្ហាញប្រភេទ (មិនទាន់បង់ប្រាក់) និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក។ ហើយភ្លាមៗនោះអ្នកនឹងទទួលបានការបញ្ជាទិញវិស្សមកាលដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងទម្រង់លេខ T-6 ។ អ្វីដែលនៅសល់គឺត្រូវចុះហត្ថលេខា។

តារាងពេលវេលាដែលបានបញ្ចប់រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នកនឹងកំពុងរង់ចាំអ្នកនៅក្នុងផ្នែក "ប្រាក់ខែ" សូមមើលផ្ទាំង "ឯកសារទូទាត់" ។

នៅក្នុងតារាងពេលវេលាកម្មវិធី GlavAccountant នឹងដាក់លេខកូដ "មុន" លើនិយោជិត (ដោយមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជក)។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការបញ្ជាក់លេខកូដផ្សេង អ្នកអាចបើកតារាងពេលវេលាក្នុងទម្រង់ XLS ហើយធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ។

កម្មវិធី GlavAccountant ក៏នឹងដាក់កំណត់ចំណាំអំពីវិស្សមកាលនៅលើកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់លេខ T-2)។

កម្មវិធី GlavAccountant នឹងគណនាការទូទាត់ណាមួយដល់និយោជិត។ជាការពិតណាស់ គ្មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង្គរនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការចូលប្រើជាភ្ញៀវទៅកាន់កម្មវិធី អ្នកអាចគណនាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងច្រើនទៀត។ ទទួលភ្ញៀវឥឡូវនេះ!