បំបែកបទពិសោធន៍ការងារ។ តើបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកមានរយៈពេលប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ?

បទពិសោធន៍ការងារ (TS) គឺជារយៈពេលនៃរយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារផ្លូវការរបស់បុគ្គលម្នាក់។ គិតត្រឹមឆ្នាំ 2018 22% ត្រូវបានកាត់ចេញពីរាល់ "ស" ឬប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់ជនជាតិរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះចំនួនជាក់លាក់មួយនឹងកកកុញ ហើយនៅពេលឆ្លងកាត់បន្ទាត់អាយុចូលនិវត្តន៍ អ្នកធ្វើការនឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

TC គឺជាពេលវេលាចំណាយលើការងារ ឬសកម្មភាពសង្គមដែលមានប្រយោជន៍។ ទំហំនៃប្រាក់សោធនដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើវា។ ពីមុនដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍វាចាំបាច់ត្រូវធ្វើការជាផ្លូវការយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។ ឥឡូវនេះរដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីបានសម្រេចថានៅឆ្នាំ 2024 ពេលវេលានេះគួរតែកើនឡើងដល់ 15 ឆ្នាំ។ ដូច្នេះចាប់ពីឆ្នាំ 2014 ដល់ឆ្នាំ 2024 +1 ឆ្នាំនឹងត្រូវបានបន្ថែមទៅរយៈពេលអប្បបរមានៃសេវាកម្ម។

ចំណាំ!ទំហំនៃរយៈពេលធ្វើការនៃសកម្មភាពដោយប្រយោលប៉ះពាល់ដល់ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ក៏មានគេហទំព័រដែលផ្តល់ម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិត ដែលអ្នកអាចគណនាទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នក។

តើសេវាកម្មបន្តគឺជាអ្វី?

ការលើកឡើងដំបូងនៃការដឹកជញ្ជូនបន្តត្រូវបានកត់ត្រានៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិកាលពីសម័យសហភាពសូវៀត។ ការពិតមួយចំនួន៖

• នៅខែមេសាឆ្នាំ 1973 សេចក្តីថ្លែងការណ៍សំខាន់មួយត្រូវបានចេញដែលចូលជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ: TC បន្តនឹងត្រូវបានទទួលសម្រាប់ការងារផ្លូវការដោយមានវត្តមានសៀវភៅការងារ។
• ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន ឬសហគ្រាស ការរំខានកើតឡើង។
• ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនឹងត្រូវបង់ជូននិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាព ពោលគឺពេលឈប់សម្រាកឈឺ ក៏មានការពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់ទៅលើរយៈពេលនៃសេវាកម្មអចិន្ត្រៃយ៍ផងដែរ។

ការចូលនិវត្តន៍

តើភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទសត្វមានអ្វីខ្លះ?

ការបន្ត និងទូទៅគឺជារឿងផ្សេងគ្នា ហើយមិនគួរច្រឡំឡើយ។ រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មគឺជាចំនួនសរុបនៃឆ្នាំដែលបានចំណាយក្នុងការងារនៅសហគ្រាសណាមួយដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវការតាមរយៈសៀវភៅការងារ។

សំខាន់!នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ មិនមានការសម្រាករវាងសកម្មភាពការងារនៅសហគ្រាសផ្សេងៗ ខណៈពេលដែលរក្សារយៈពេលនៃសេវាកម្មជាបន្តបន្ទាប់។

ដូច្នេះហើយ ទោះបីជានិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយបន្ទាប់ពីពីរបីថ្ងៃទទួលបានការងារ បទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានការរំខាន។ វាក៏មានករណីលើកលែងផងដែរនៅក្នុងទម្រង់នៃការបង្ខំឱ្យអវត្តមានពីការងារ ឧទាហរណ៍ ជំងឺ ឬកាលៈទេសៈសំខាន់ៗដែលមិនឆបគ្នាជាមួយការងារ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនមែនជាហេតុផលដើម្បីបំបែកការបន្តនោះទេ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

និយមន័យនៃការបន្ត

តើរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាបន្ត? ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅសហគ្រាសមួយ ក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ឬនៅក្នុងស្ថាប័នមួយដោយមិនផ្លាស់ប្តូរការងារ នោះសេវាកម្មរបស់គាត់គឺគ្មានការរំខាន។ ផងដែរ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិថារាល់អ្នកស្រុកនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចធ្វើការពីរឬច្រើន។ ប្រសិនបើពលរដ្ឋម្នាក់លាឈប់ពីការងារ ហើយបន្តធ្វើការនៅមួយទៀត នោះនឹងមិនមានការរំខានឡើយ។ ដូច្នេះប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ការងារមួយសម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរ នេះនឹងជារយៈពេលធ្វើការបន្ត។

គួរដឹង!ការលើកកម្ពស់ ឬការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬស្ថាប័នមិនរំខានដល់ការបន្តនៃសេវាកម្មនោះទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់នឹងត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងខ្ពស់នោះគាត់មិនគួរភ័យខ្លាចរឿងនេះដោយសារតែការបញ្ចប់នៃការបន្ត។

តើសេវាកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាមានការរំខាននៅពេលណា?

ដើម្បីឱ្យរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាមានការរំខាន មនុស្សម្នាក់ត្រូវឈប់ពីការងារមួយ ហើយចំណាយពេលជាងមួយខែដើម្បីស្វែងរក និងទទួលបានការងារផ្សេងទៀត។

តើការសម្រាកក្នុងការងារបែបណាដែលមិនរំខានដល់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម? ពលរដ្ឋម្នាក់ៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានផ្តល់ពេល 30 ថ្ងៃដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មីចាប់ពីពេលបណ្តេញចេញ ដើម្បីកុំឱ្យបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាមានការរំខាន។ មាន​ការ​លើក​លែង​មួយ​ចំនួន​ដែល​បាន​ធ្វើ​ឡើង​សម្រាប់​ចំនួន​មនុស្ស​ជាក់លាក់។ យោងតាមពួកគេ រយៈពេលនៃសេវាកម្មអាចត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនមានការរំខានរយៈពេល 2 ឬសូម្បីតែ 3 ខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីការងារមុន។ ដូច្នេះ 2 ខែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ:

• សម្រាប់កម្មករនៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ;
• សម្រាប់អ្នកដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរុស្ស៊ីដែលមានទីតាំងនៅបរទេស;
• សម្រាប់កម្មករនៃសហគ្រាសបរទេសដែលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសន្តិសុខសង្គម។

• និយោជិតត្រូវបានបញ្ឈប់ សហគ្រាសត្រូវបានរំលាយ ឬរៀបចំឡើងវិញ។
• បុគ្គលនោះបានក្លាយជាជនពិការបណ្តោះអាសន្ន។
• និយោជិតមិនអាចធ្វើការបានទេដោយសារស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ ជាលទ្ធផលគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។
• គ្រូបង្រៀន​បឋមសិក្សា​ម្នាក់​បាន​បាត់បង់​ការងារ​ដោយសារ​ចំនួន​សិស្ស​ធ្លាក់​ចុះ។

តើអ្វីជាស្តង់ដារដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ការរក្សាអតីតភាពការងារ?

ច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថា:

• គ្មានការរំខានទេ ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់រកឃើញ និងទទួលបានការងារថ្មីក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។
• ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ដោយគ្មានហេតុផលច្បាស់លាស់ ឈប់បង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ បទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាមានការរំខាន។
• ប្រសិនបើនិយោជិតបានព្រមាន និងពន្យល់ពីមូលហេតុនៃការអវត្តមាននៅថ្ងៃណាមួយនោះ ការបន្តត្រូវបានរក្សា។ នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវស្ថានភាពជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬការឈប់សម្រាកឈឺ។

សៀវភៅការងាររបស់និយោជិក

របៀបគណនាពេលវេលានៃសេវាកម្មបន្ត តាមច្បាប់ឆ្នាំ 2018

ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់បញ្ញើដែលនឹងត្រូវបង់ក្នុងករណីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬឈប់សម្រាកឈឺ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវយកសៀវភៅការងាររបស់អ្នក។ សម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មកាន់តែលឿន និងត្រឹមត្រូវ អ្នកអាចប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខ ឬកម្មវិធីអ៊ីនធឺណិតដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ប្រតិបត្តិការបែបនេះ។ ដើម្បីគណនាអ្នកត្រូវដកកាលបរិច្ឆេទនៃការងារពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

តាមវិធីនេះ ចំនួនឆ្នាំ ខែ និងថ្ងៃដែលត្រូវចំណាយក្នុងកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានគណនា។ ប្រសិនបើការសម្រាករវាងការងារទីមួយ និងទីពីរមានរយៈពេលតិចជាងមួយខែ អ្នកត្រូវអនុវត្តប្រតិបត្តិការដូចគ្នាជាមួយនឹងអាណត្តិទីពីរ។ បន្ទាប់ពីនោះបន្ថែមទៅទីមួយហើយទទួលបានចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុប។ នៅពេលធ្វើការគណនាអ្នកត្រូវពឹងផ្អែកលើការពិតដែលថាមាន 30 ថ្ងៃក្នុងមួយខែនិង 12 ខែក្នុងមួយឆ្នាំ។

ការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2018

និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺ

ការឈប់សម្រាកពីការងារ ដូចជាការឈប់សម្រាកឈឺ មិនរំខានបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកទេ។ សម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍មន្ទីរពេទ្យ មានតែរយៈពេលធានារ៉ាប់រងប៉ុណ្ណោះដែលអាចមានន័យអ្វីទាំងអស់។

ចំណាំ!នៅពេលឈប់សម្រាកឈឺ បុគ្គលនោះនឹងត្រូវបង់លុយដែលបានបង់ទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រង។ លុយអាចត្រូវបានផ្ទេរនៅទីនោះតែក្នុងអំឡុងពេលការងារផ្លូវការតាមរយៈសៀវភៅការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរចំនួនខែនៅពេលធ្វើការនៅសហគ្រាសមិនដើរតួនាទីធំទេ។

តើអ្វីគំរាមកំហែងដល់ការបន្តក្នុងពេលបណ្តេញចេញ?

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បោះបង់ឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ នោះការបន្តត្រូវបានរក្សាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិកាន់តែច្បាស់នៅក្នុងមាត្រា 17 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថារយៈពេលនេះគឺ 3 សប្តាហ៍។ នោះគឺបុគ្គលិកមានឱកាសទទួលបានការងារថ្មីដើម្បីរក្សាអតីតភាពការងាររបស់គាត់រយៈពេល 21 ថ្ងៃ។

សំខាន់! 3 សប្តាហ៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែក្នុងករណីមានហេតុផលអយុត្តិធម៌សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ដោយសារហេតុផលដែលមិនស៊ីគ្នាជាមួយកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់នេះ ឬសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត គាត់អាចមានពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកក្នុងចំនួន 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការនិយាយអំពីការពិតដែលថាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរការងារច្រើនជាងម្តងក្នុងមួយឆ្នាំនោះការបន្តមិនអាចរក្សាបាន។ ដូច្នេះហើយ បន្ទាប់ពីផ្លាស់ប្តូរការងារ មនុស្សម្នាក់នឹងត្រូវធ្វើការនៅទីនោះលើសពី 12 ខែ ដើម្បីរក្សាអតីតភាពការងារ បើមិនដូច្នោះទេ វានឹងមានការរំខាន។

តើសេវាបន្តមានឥទ្ធិពលលើការបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែរឬទេ?

ត្រលប់ទៅឆ្នាំ 2007 រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីបានបង្កើតឡើងថាសេវាកម្មបន្តមិនប៉ះពាល់ដល់ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទេ។ ស្ថានភាពគឺស្រដៀងនឹងការឈប់សម្រាកឈឺ។ ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចរងផលប៉ះពាល់ដោយសកម្មភាពការងារដែលមិនអាចធានាបាន។

សំខាន់!អ្វីទាំងអស់ដែលប៉ះពាល់ដល់ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍គឺជាប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃជីវិតរបស់គាត់គាត់ធ្វើការ 22% ត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែប្រចាំខែនីមួយៗ។ ពួកគេទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតកាន់តែច្រើនក្នុងអំឡុងពេលជីវិតការងាររបស់គាត់ គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់កាន់តែច្រើននៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។

វាក៏គួរយល់ផងដែរថាចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ភាគច្រើនអាស្រ័យលើនិយោជក។ មនុស្សម្នាក់ដែលមានការងារបន្តច្រើនឆ្នាំនឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់ ពោលគឺចំនួនដែលមាន 22% នឹងខ្ពស់ជាង។ អ្នកអាចសម្រេចចិត្តថាការបន្តនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈប៉ះពាល់ដោយប្រយោលដល់ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ 22% ត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកពីប្រាក់ខែ "ស" ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន គាត់ត្រូវតែមានប័ណ្ណការងាររបស់និយោជិត ក៏ដូចជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរក្នុងកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះ នោះនិយោជកអាចរួមចំណែកយ៉ាងហោចណាស់ 5% ដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ជាលទ្ធផលនៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍មនុស្សម្នាក់នឹងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តិចតួចបំផុត។

ផលប៉ះពាល់នៃការងារធានារ៉ាប់រងលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍

តើអ្វីអាស្រ័យលើសកម្មភាពការងារបន្ត?

ដូច្នេះស្ទើរតែរឿងតែមួយគត់ដែលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់គឺចំនួនប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយរយៈពេលប្រាំមួយខែ នោះគាត់នឹងត្រូវដំឡើងប្រាក់ខែ។

ម្យ៉ាងទៀត ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បានរក្សាការបន្ត ខណៈពេលដែលផ្លាស់ប្តូររវាងអាជីវកម្ម ឬអង្គការផ្សេងៗ នោះប្រាក់ខែរបស់គាត់នឹងខ្ពស់ជាងអ្នកដែលមិនទទួលបានឯកសិទ្ធិបែបនេះទៅទៀត។

ជាថ្មីម្តងទៀត យើងអាចរំលឹកឡើងវិញនូវមាត្រា 17 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ។ យោងតាមឯកសារនេះ បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តអាចប្រើដើម្បីគណនាការទូទាត់កំឡុងពេលពិការបណ្តោះអាសន្ន។ ប៉ុន្តែដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើដើម្បីកំណត់ចំនួននៃការទូទាត់នៅពេលនៃឆ្នាំ 2018 ភាគច្រើនវាមិនមែនជារយៈពេលបន្តនៃការងារដែលត្រូវបានប្រើនោះទេប៉ុន្តែរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។

សម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប បទពិសោធន៍ការងារគឺជាធាតុផ្សំដ៏សំខាន់។ វាប៉ះពាល់ដល់សូចនាករជាច្រើន។ ដូច្នេះ​គួរ​ពិនិត្យ​ឱ្យ​បាន​ស៊ីជម្រៅ​ថា​តើ​អតីតភាព​គឺ​ជា​អ្វី ហើយ​តើ​វា​ប៉ះពាល់​ដល់​ជីវិត​របស់​មនុស្ស​យ៉ាង​ណា?

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងទម្រង់អ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ។

វាលឿនហើយឥតគិតថ្លៃ!

តើបទពិសោធន៍ការងារជាអ្វី?

ក្រោមគំនិត " អតីតភាពការងារ» សំដៅលើរយៈពេលនៃសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គល។ សូចនាករនេះគឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ការទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព។ សៀវភៅកត់ត្រាការងារបម្រើជាការបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិត។ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលអ្នកកាន់ឯកសារនេះបាត់បង់ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពចម្បង ក្នុងករណីនេះវាអាចអនុវត្តការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បាន។

មានបទពិសោធន៍ការងារជាច្រើនប្រភេទ៖

1. រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មរួមបញ្ចូលឆ្នាំទាំងអស់នៃជីវិតការងាររបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីនេះ វាក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវរយៈពេលដូចជា ការបម្រើយោធា ពិការភាព ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការមើលថែជនពិការ និងភាពអត់ការងារធ្វើ។ សូចនាករចុងក្រោយត្រូវបានរាប់លុះត្រាតែបុគ្គលនោះទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាសាច់ប្រាក់ពីសេវាសង្គម។
2. បទពិសោធន៍បន្តរួមបញ្ចូលទាំងរយៈពេលសរុបនៃការងារបន្តនៅសហគ្រាសមួយ។
3. បទពិសោធន៍ការងារពិសេសត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់អ្នកដែលមានមុខតំណែងពាក់ព័ន្ធ។

មនុស្សគ្រប់រូបគួរតែដឹងថាសៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារ។ វាចាំបាច់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញវាហើយកុំឱ្យវាបាត់បង់។ ប្រសិនបើព័ត៌មានមិនពិត នោះអ្នកត្រូវស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យពីនិយោជក។

តើអ្វីមានឥទ្ធិពលលើការរំខានរបស់វា?

បច្ចុប្បន្ន​នេះ មិនមែន​មនុស្ស​គ្រប់រូប​អាច​ធ្វើការ​ជា​បន្តបន្ទាប់​ក្នុង​រយៈពេល​យូរ​នៅ​សហគ្រាស​មួយ​នោះទេ។ វាតែងតែមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់គាត់។ មានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួនដែលមានឥទ្ធិពលលើការរំខាននៃអតីតភាពការងារ៖

1. ការបណ្តេញចេញ។ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឈប់ពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរមុខរបរ នោះបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់ត្រូវបានរំខាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់នេះមិនរួមបញ្ចូលការកាត់បន្ថយកម្មករ និងការរំលាយអង្គការនោះទេ។ រយៈពេលនៃការងារត្រូវបានរំខានប្រសិនបើបុគ្គលនោះមិនស្វែងរកការងារថ្មីក្នុងរយៈពេលបីសប្តាហ៍។
2. ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ។យើងកំពុងនិយាយអំពីការឈប់សម្រាកឈឺដែលការទូទាត់របស់ពួកគេមិនសមស្របនឹងគោលបំណងនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។
3. ការចាកចេញរបស់និយោជិតពីកន្លែងការងារផ្លូវការទៅកាន់អង្គការក្រៅផ្លូវការ (ក្រុមហ៊ុនឯកជន)។ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅថានិយោជិតបានចាកចេញពីសហគ្រាសដោយស្ម័គ្រចិត្តហើយបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់ត្រូវបានរំខាន។

ការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរសកម្មភាពរបស់និយោជិតត្រូវតែកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើសកម្មភាពត្រូវបានរំខានឥតឈប់ឈរ នេះអាចប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យវាបន្ត?

ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពអាស្រ័យលើបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់។ ប្រសិនបើអ្នកប្រាថ្នា អ្នកអាចរក្សាទុកវាបាន សម្រាប់ការនេះ អ្នកត្រូវចាំចំណុចខាងក្រោម។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មបន្តប្រសិនបើ៖

• មនុស្សម្នាក់ស្ម័គ្រចិត្តចូលធ្វើការបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍។
• ជនពិការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ក្នុងករណីនេះ ដើម្បីការពារការរំខាននៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នក អ្នកត្រូវតែតម្រង់ជួរនៅកន្លែងផ្លាស់ប្តូរការងារខណៈពេលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។
• តិចជាងបីសប្តាហ៍បានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញ។ មុនពេលចាកចេញពីអង្គការមួយ មនុស្សម្នាក់ត្រូវស្វែងរកកន្លែងធ្វើការថ្មី។

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាបទពិសោធន៍ការងារបន្តរហូតដល់ពីរខែ ប្រសិនបើ៖

• បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ មនុស្សម្នាក់ទៅធ្វើការដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រពន្ធត្រូវបានបង្ខំឱ្យផ្លាស់ប្តូរអង្គការដោយសារតែប្តីរបស់នាងផ្លាស់ទៅតំបន់ផ្សេង។
• ពលរដ្ឋចូលនិវត្តន៍ដោយសារអាយុ។
• បុរសនោះលាឈប់ពីការងារនៅសហគ្រាសដែលមានទីតាំងនៅ Far North ឬនៅបរទេស។

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាបទពិសោធន៍ការងារបន្តរហូតដល់បីខែ ប្រសិនបើ៖

• ពលរដ្ឋ​ត្រូវ​បាន​បណ្ដេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​ការ​ទម្លាក់​ចុះ​ឬ​ការ​រំលាយ​អង្គការ។
• បុគ្គលិក​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​តែ​មិន​ស្រប​នឹង​មុខ​តំណែង។

ប្រសិនបើហេតុផលខ្លះ និយោជកមិនរក្សាការបន្តនៃបទពិសោធន៍ការងារ នោះសកម្មភាពរបស់គាត់អាចត្រូវបានប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការ។

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងការផ្លាស់ប្តូររបស់វា។

ចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ១៩៧៣ រហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ២០០៦ ប្រទេសនេះមានច្បាប់ស្តីពីការគណនាអតីតភាពការងារ។ យោងតាមលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន វាត្រូវបានចាត់ទុកថាបន្តប្រសិនបើពលរដ្ឋទទួលបានការងារតិចជាងមួយខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2007 មក ច្បាប់នេះបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយរយៈពេលសម្រាកគឺបីសប្តាហ៍។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2007 អត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើបណ្តោះអាសន្នក៏បានផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ ថ្ងៃនេះវាគឺ៖

1. ការទូទាត់គឺ 100 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលមានបទពិសោធន៍ 8 ឆ្នាំ។
2. ការទូទាត់គឺ 80 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសម្រាប់បទពិសោធន៍ 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ។
3. ការទូទាត់គឺ 60 ភាគរយនៃប្រាក់ខែសម្រាប់បទពិសោធន៍រហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2007 ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព។ ឥឡូវនេះរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានយកមកពិចារណាដែលរួមបញ្ចូលចំនួនពីគ្រប់អំឡុងពេលទាំងអស់។

តើបទពិសោធន៍ការងារបន្តប៉ះពាល់ដល់អ្វីខ្លះ?

បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់- នេះគឺជារយៈពេលរបស់និយោជិតនៅកន្លែងមួយ ឬនៅក្នុងអង្គការជាច្រើន ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកមិនលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់។ ដោយផ្អែកលើសូចនាករនេះ បរិមាណអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលអសមត្ថភាពត្រូវបានគណនា វាអាចជា 60, 80 ឬ 100 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួល។

បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់ប៉ះពាល់ដល់៖

1. ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ចាស់;
2. ចំនួនប្រាក់សោធនពិការភាព;
3. ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ក្នុងករណីបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម;

មនុស្សម្នាក់ៗអាចគណនាបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់របស់គាត់ដោយឯករាជ្យ សម្រាប់ការនេះគាត់ត្រូវការ៖

• រៀបចំរបស់ចាំបាច់៖ ម៉ាស៊ីនគិតលេខ ប៊ិច ក្រដាស កុំព្យូទ័រ និងសៀវភៅការងារ។
• ដើម្បីគណនារយៈពេលបន្តនៃសេវាកម្ម អ្នកត្រូវស្វែងរកកម្មវិធី 1C "ប្រាក់ខែ និងបុគ្គលិក"។ ប្រសិនបើអ្នកប្រាថ្នាអ្នកអាចអនុវត្តនីតិវិធីនេះដោយខ្លួនឯងដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខ។
• កម្មវិធីនេះតម្រូវឱ្យអ្នកបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទទាំងអស់នៃការងារ និងការបណ្តេញចេញពីការងារ។ បន្ទាប់ពីនោះអ្នកត្រូវចុចប៊ូតុង "គណនា" ហើយរង់ចាំលទ្ធផល។
• នៅពេលគណនាដោយឯករាជ្យដំបូងអ្នកត្រូវគណនាបរិមាណនៃសកម្មភាពការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវដកកាលបរិច្ឆេទនៃការងារពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់មក អ្នកគួរតែបន្ថែមលទ្ធផលទាំងនោះ ដែលគម្លាតរវាងនោះមានច្រើនជាងបីសប្តាហ៍។

អ្នកមិនគួរអានលទ្ធផលទេ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញច្រើនជាងពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ អ្នកក៏គួរយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះករណីលើកលែងដែលរយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនត្រូវបានរំខាន។

អ្វីដែលមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលប៉ុន្តែមិនរំខានបទពិសោធន៍

មានស្ថានភាពមួយចំនួនដែលរយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនត្រូវបានរំខាន៖

1. ខណៈពេលដែលទទួលបានការអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា ឬឧត្តមសិក្សា រយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនត្រូវបានរំខានទេ។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សា និងការស្នាក់នៅផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសម្រាករវាងការចាកចេញពីការងារ និងការចូលស្ថាប័នអប់រំ មិនគួរលើសពីការកំណត់ពេលវេលាដែលបានកំណត់នោះទេ។
2. ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានទៅក្រៅប្រទេសយូរហើយ ទទួលបានជំនាញសម្រាប់ការងារនៅទីនោះ ក្នុងករណីនេះពេលវេលានៃការដោះលែងគាត់ពីការងារមិនគួរលើសពីពីរខែទេ។
3. បទពិសោធន៍ការងារមិនត្រូវបានរំខានទេប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅសហគ្រាសតាមរដូវ។ ជាឧទាហរណ៍ សកម្មភាពរបស់វាទាក់ទងទៅនឹងវិស័យកសិកម្ម ឬឧស្សាហកម្មផលិតកប៉ាល់។ ក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវធ្វើការទាំងស្រុងសម្រាប់រយៈពេលមួយរដូវបន្ទាប់មកគាត់ត្រូវតែចុះកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញក្នុងរយៈពេលបន្ទាប់។
4. ករណីលើកលែងមួយគឺករណីប្រសិនបើពលរដ្ឋកំពុងបម្រើពេលវេលានៅការងារកែតម្រូវ ប៉ុន្តែយើងមិននិយាយអំពីការដកហូតសេរីភាពនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ទេ។
5. ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានប្រកាសថាអសមត្ថភាពក្នុងអំឡុងពេលរវាងការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងមួយ និងការចូលបម្រើការងារមួយផ្សេងទៀត នោះរយៈពេលនេះត្រូវបានពង្រីក។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ។
6. រយៈពេលក៏ត្រូវបានពង្រីកផងដែរ ប្រសិនបើត្រូវការពេលវេលាបន្ថែម ដើម្បីផ្លាស់ទីទៅទីតាំងផ្សេង។

រយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងារត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកស្របតាមបទដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សកម្មភាពនីមួយៗត្រូវតែសរសេរក្នុងសៀវភៅការងារ។

អ្នកគួរតែដោះស្រាយបញ្ហាដូចជាអតីតភាពការងារដោយការទទួលខុសត្រូវ។ សូចនាករនេះនឹងត្រូវបានប្រើនៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដើម្បីធានាបាននូវអាយុចាស់សមរម្យ ចាំបាច់ត្រូវរក្សានូវបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់។

បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តមានចែងក្នុងច្បាប់ ដែលបាត់បង់កម្លាំងផ្លូវច្បាប់ក្នុងឆ្នាំ២០០៧។ រហូតមកដល់ឆ្នាំនេះ ដើម្បីឱ្យរយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនមានការរំខាន រយៈពេលនៃការងារនៅកន្លែងផ្សេងទៀតគួរតែមិនលើសពី 21 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើពេលវេលាកំណត់ទាំងនេះមិនត្រូវបានបំពេញទេ វានឹងមានការរំខាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2007 មក តុលាការសហព័ន្ធបានផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការ និងលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។

រយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ

វាត្រូវបានអនុម័តនៅដើមឆ្នាំ 2007 ។ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗ ឥឡូវនេះវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការគណនាប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ។ មុនពេលច្បាប់នេះចូលជាធរមាន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឈឺជាទូទៅផ្អែកតែលើរយៈពេលនៃសកម្មភាពបន្តប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់បានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ល្អ ឬប្រាក់សោធននិវត្តន៍ សេវារបស់អ្នកមិនគួរត្រូវបានរំខានទេ។

ប្រសិនបើអ្នករស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានធាតុនៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់ដែលយោងទៅតាមរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងបន្តលើសពី 8 ឆ្នាំនោះការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនមួយរយភាគរយនៃប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ប្រសិនបើសកម្មភាពការងារស្ថិតនៅក្នុងចន្លោះពី 5-8 ឆ្នាំនោះ 80 ភាគរយនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានកាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការ 5-8 ឆ្នាំបន្ទាប់មក 60 ភាគរយ។ រហូតដល់ 12 ខែ - អាស្រ័យលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នកឬតំបន់ដែលអ្នកបានចុះឈ្មោះហើយបន្តធ្វើការ។

តើបទពិសោធន៍ការងាររយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃដែលមិនមានការរំខានបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ?

ជួនកាលកាលៈទេសៈកើតឡើងនៅពេលដែលបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីអង្គការមួយ និងការងារជាបន្តបន្ទាប់ សកម្មភាពមិនត្រូវបានរំខានទេ ដោយសារហេតុផលខាងក្រោមមាន៖

• មានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬក្រុមហ៊ុនកំពុងត្រូវបានរំលាយ។ មិនចាំបាច់មានការចូលរួមពីបុគ្គលិកនៅទីនេះទេ។ បន្ទាប់ពីបានទាំងអស់, កិច្ចសន្យាការងារមិនត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែនិយោជិត;
• វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្ទេរអ្នកតំណាងរដ្ឋ Duma ឬបុគ្គលិកយោធាទៅកាន់ទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ។
• មានប៉ុន្មានឆ្នាំមុនពេលប្រាក់សោធនរបស់អ្នកត្រូវបានគណនាហើយអ្នកចាប់ផ្តើមការងារថ្មី;
• និយោជិតបានចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈដែលជាកម្មវត្ថុនៃការទូទាត់;
• បុគ្គលិក​រូប​នេះ​ត្រូវ​បាន​ចាប់​ខ្លួន​ក្នុង​មន្ទីរ​ឃុំឃាំង​ដោយ​ហេតុផល​គ្មាន​មូលដ្ឋាន។ ការលើកលែងទោសត្រូវបានចេញ ក៏ដូចជាការចូលកាន់តំណែងចាស់របស់គាត់ឡើងវិញ។ ក្នុងករណីនេះបទពិសោធន៍មិនឈប់ទេ។

3 សប្តាហ៍ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគ្មានការរំខាននៃសកម្មភាពប្រសិនបើនិយោជិតបានចាកចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ឬមានហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់រឿងនេះ។ 3 ខែត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានរំលាយឬរៀបចំឡើងវិញ។ តាម​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី​មួយ​ខែ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​និយោជិត​ដើម្បី​ស្វែងរក​ការងារ​ថ្មី។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកុំឱ្យរំខានបទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ?

បន្ថែមពីលើលក្ខខណ្ឌដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់ការងារបន្តបន្ទាប់ពីនិយោជិតម្នាក់លាលែងពីតំណែងដោយឯករាជ្យនៅឆ្នាំ 2018 មានកាលបរិច្ឆេទកំណត់ផ្សេងទៀតសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានបង្ខំឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ:

• បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានទាហានក្រោមកិច្ចសន្យា។ រយៈពេល - 1 ឆ្នាំ;
• បុគ្គលិកយោធាដែលសេវាកម្មមានរយៈពេលលើសពី 25 ឆ្នាំក៏ដូចជាអតីតយុទ្ធជន - មិនមានដែនកំណត់រយៈពេល;
• សមាជិកសភារដ្ឋឌូម៉ា និងបុគ្គលិករដ្ឋាភិបាល - ប្រាំមួយខែ។

បទពិសោធន៍វេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានគណនាដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រង។ នោះគឺវារួមបញ្ចូលតែពេលវេលាទាំងនោះនៅពេលដែលមូលនិធិត្រូវបានដាក់ចូលទៅក្នុងមូលនិធិធានារ៉ាប់រង។ ជួនកាលការបន្តសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានបញ្ចប់នៅសហគ្រាស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឯកសារបែបនេះជាក្បួនត្រូវបានសន្និដ្ឋានដោយផ្អែកលើឯកសារចាស់ៗដែលទទួលយកជាទូទៅ។ ប៉ុន្តែ​ពួក​គេ​បាន​បាត់​បង់​កម្លាំង​ផ្លូវ​ច្បាប់​រួច​ទៅ​ហើយ។

តើ​រយៈពេល​នៃ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​រំខាន​នៅ​ពេល​ណា​បន្ទាប់​ពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ?

មុនឆ្នាំ 2007 និយោជិតអាចលាឈប់ពីការងារច្រើនជាងម្តង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការរក្សាអតីតភាពការងារបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញមិនបានកើតឡើងទេ ដោយសាររយៈពេលនៃភាពអត់ការងារធ្វើលើសពីបទដ្ឋានដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនត្រូវបានទទួលសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងតាមច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តក្រោយឆ្នាំ 2007 ឥឡូវនេះគាត់ត្រូវតែឈានដល់ដំណាក់កាលនេះជាមុនសិន បន្ទាប់មកគាត់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់គាត់។

តើការឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញរួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃការបម្រើដែរឬទេ?

ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាតើការឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានបង់ ហើយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មទេនោះ រយៈពេលរបស់វាគឺ 30 ថ្ងៃ។ នោះគឺវាអាចត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលនេះប្រសិនបើនិយោជិតមិនទាន់បានទទួលយកការងារថ្មីជាផ្លូវការ។ និយោជិតគ្រប់រូបដែលបរិច្ចាគប្រាក់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងដោយសារពិការភាព និងក្នុងករណីសម្ភពអាចពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកឈឺផ្ទាល់ខ្លួន។ ចំនួនចុងក្រោយនៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់ក្នុងឆ្នាំ 2018 អាស្រ័យលើ៖

• សកម្មភាពធានារ៉ាប់រង ដែលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការងារផ្លូវការជាមួយនិយោជកដ៏ស្មោះត្រង់។
• ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំមុន ដោយមិនគិតពីកន្លែងធ្វើការ។ វាត្រូវបានបែងចែកជា 730 ថ្ងៃ។

ពាក្យថា បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តត្រូវបានដក់ជាប់ក្នុងគំនិតរបស់ប្រជាជនរុស្ស៊ីភាគច្រើនចាប់តាំងពីអត្ថិភាពនៃសហភាពសូវៀត។ សព្វថ្ងៃនេះគំនិតនេះបានបាត់បង់សារៈសំខាន់របស់វា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្តត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួនក្នុងគោលបំណង៖

• ការបង្កើតវិស្សមកាលយូរជាងនេះ (មាត្រា 335 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ការគណនាប្រាក់រង្វាន់ (មេគុណតំបន់) ទៅប្រាក់ឈ្នួល;
• នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀនអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃបទពិសោធន៍ការងារជាបន្ត និងផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់របស់វាទៅលើទំហំនៃប្រាក់សោធនរបស់អ្នក។

តើបទពិសោធន៍ការងារបន្តគឺជាអ្វី?

បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តរបស់និយោជិត គឺជាអំឡុងពេលដែលគាត់ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃ ដែលមិនលើសពីរយៈពេលដែលច្បាប់កំណត់។ នៅពេលនេះពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិបន្តគ្មានការងារធ្វើពី 1 ទៅ 3 ខែ (វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ) ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់។

គំនិតនៃ "បទពិសោធន៍ការងារ" គឺជាសមូហភាពសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារបីប្រភេទ។ ច្បាប់សន្តិសុខសង្គមបែងចែកប្រភេទនៃបទពិសោធន៍ការងារដូចខាងក្រោមៈ

• ការធានារ៉ាប់រង (ការធានារ៉ាប់រងទូទៅ ការធានារ៉ាប់រងពិសេស) រយៈពេលនៃសេវាកម្ម;
• ពលកម្ម (ពលកម្មទូទៅ, ពលកម្មពិសេស, ហៅផងដែរថា រយៈពេលនៃសេវាកម្ម) រយៈពេលនៃសេវាកម្ម;
• បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់។

ប្រភេទនីមួយៗនៃបទពិសោធន៍ការងារទាំងនេះមានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ខុសៗគ្នា។ ភាពខុសគ្នារវាងបទពិសោធន៍ការងារបន្ត និងបទពិសោធន៍ការងារពិសេស និងទូទៅស្ថិតនៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់វា។ ធាតុផ្សំនៃសេវាកម្មបន្តរួមបញ្ចូលតែសកម្មភាពការងារប៉ុណ្ណោះ។ ការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះគឺការដាក់បញ្ចូលរយៈពេលបន្តនៃរយៈពេលនៃការបម្រើយោធាជាកំហិត ក៏ដូចជាការចាកចេញទៅថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។

នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនារយៈពេលសរុបនៃសេវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលសហភាពសូវៀត ដែលបានចុះហត្ថលេខានៅថ្ងៃទី 13 ខែមេសា ឆ្នាំ 1973។

នៅពេលចូលធ្វើការបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តមិនត្រូវបានរក្សាដោយសារការប្រព្រឹត្តិខុស ដែលយោងទៅតាមច្បាប់ដែលមានស្រាប់ ការបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានផ្តល់ជូន។

សកម្មភាពបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាបរាជ័យម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ និងការរំលោភទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិត។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់រក្សាបទពិសោធន៍ការងារជាបន្ត

លំហូរនៃបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានរក្សាទុកនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ទីពីការងារមួយទៅការងារមួយទៀត។ លក្ខខណ្ឌជាមូលដ្ឋានគឺថារយៈពេលនេះមិនគួរលើសពី 1 ខែ។

ក្នុងករណីពិសេស បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តត្រូវបានរក្សាទុក សូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកការងារយូរជាងនេះ ដែលអាចមានរយៈពេលពី 2 ខែទៅ 1 ឆ្នាំ។ អ្វីដែលសំខាន់គឺហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមភារកិច្ចរបស់ខ្លួនបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកមុន។

ពេលខ្លះសេវាកម្មបន្តត្រូវបានរក្សាមិនថាការសម្រាកពីការងារមានរយៈពេលប៉ុន្មាននោះទេ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារការផ្ទេរប្តីឬប្រពន្ធទៅស្រុកមួយផ្សេងទៀត សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ សម្រាប់ឪពុកម្តាយរបស់កុមារតូចៗដែលមានផ្ទុកមេរោគអេដស៍ ក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន - សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា និងអតីតយុទ្ធជន។

ពេលវេលាដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តទេ ទោះបីជាវាមិនរំខានក៏ដោយ។

វីដេអូនិយាយអំពីការបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារ

កន្លែងដែលបទពិសោធន៍ការងារបន្តមានសារៈសំខាន់

រយៈពេលនៃសេវាកម្មជាបន្តបន្ទាប់ឥឡូវនេះដើរតួនាទីនៅពេលដែលនិយោជិតក្នុងតំបន់មួយចំនួនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍ពិសេស។ ជាឧទាហរណ៍ យើងអាចដកស្រង់ពីកម្មករនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តនៅតំបន់ភាគខាងជើងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេទទួលបានប្រាក់រង្វាន់លុះត្រាតែពួកគេមានបទពិសោធន៍ការងារបន្តដែលត្រូវការ។ ក្នុងករណីបែបនេះ និយោជិតនៃស្ថាប័នដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការជួយសង្គ្រោះអាចមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍។

អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងអង្គការមួយ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ។

តើសេវាបន្តប៉ះពាល់ដល់ទំហំនៃប្រាក់សោធនដែរឬទេ?

ពីមុន បទពិសោធន៍ការងារបន្តមានឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ទៅលើទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ វាត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់យោងទៅតាម "គោលការណ៍នៃសាមគ្គីភាព" ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់គាត់បានទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍បើមិនដូច្នេះទេគាត់បានបាត់បង់ពួកគេ។

ព័ត៌មានគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍

ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់បទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់បុរសគឺ 25 ឆ្នាំសម្រាប់ស្ត្រី - 20 ឆ្នាំ។ បញ្ជីនៃរយៈពេលនៃកម្លាំងពលកម្ម និងសកម្មភាពដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គមផ្សេងទៀត ដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម ត្រូវបានកំណត់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 30 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 173-FZ "ស្តីពីប្រាក់សោធនការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

ស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2002 នៅពេលដែលកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្ត។ ឥឡូវនេះចំនួនឆ្នាំធ្វើការ និងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់តែអ្នកដែលកើតមុនឆ្នាំ 1963 ហើយឈប់ធ្វើការមុនកំណែទម្រង់ឆ្នាំ 2002។ សម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានគណនាតាមមូលដ្ឋានមូលនិធិ។ ការបន្តបទពិសោធន៍ការងារមិនសំខាន់ក្នុងករណីនេះទេ។

តើអ្វីប៉ះពាល់ដល់ការចូលនិវត្តន៍ឥឡូវនេះ?

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2002 ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតអាស្រ័យតែលើការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលនិយោជកបង់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់និយោជិតរបស់គាត់។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ត្រូវបានបង្គរនៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលនោះ។ ទំហំរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតប្រាក់ខែរបស់និយោជិត។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ និយោជកមួយចំនួនងាកទៅរកការបង់ប្រាក់ "ពណ៌ប្រផេះ" ។

ការរួមចំណែកបែបនេះត្រូវបានបង់ទៅឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍លុះត្រាតែកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ រយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះគឺជារយៈពេលធានារ៉ាប់រង - វាគឺជាការដែលប៉ះពាល់ដល់ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយ៖ ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែមានបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ ពោលគឺយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ និយោជកត្រូវបង់វិភាគទានទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សម្រាប់គាត់។

មានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីបង្កើនទំហំនៃប្រាក់សោធននាពេលអនាគតរបស់អ្នក។ ជម្រើសទី 1 គឺការរួមចំណែកបន្ថែមដល់ផ្នែកដែលទទួលបានមូលនិធិ ទីពីរគឺត្រូវចូលរួមក្នុងកម្មវិធីរដ្ឋសម្រាប់សហហិរញ្ញប្បទានសោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។

អំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការចុះឈ្មោះបទពិសោធន៍ការងារសូមមើលវីដេអូ

តើក្នុងករណីណាខ្លះ ហើយអ្នកណាត្រូវការបទពិសោធន៍ការងារជាបន្ត?

ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើអ្វីដែលមានឥទ្ធិពលលើបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការកែទម្រង់សោធននិវត្តន៍។ ឥឡូវនេះ វាចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នមួយចំនួន ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម។ ក្នុងចំណោម​ពួកគេ:

1. បុគ្គលិកពេទ្យស៊ីវិលនៃស្ថាប័នសន្តិសុខរដ្ឋសហព័ន្ធ (លំដាប់នៃសេវាសន្តិសុខសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូឆ្នាំ 2008 លេខ 711);
2. និយោជិតនៃស្ថាប័នថែទាំសុខភាពមួយចំនួន (បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែសីហាឆ្នាំ 2008 N 463n) ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2007 បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តមិនត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 N 255-FZ នៅពេលគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់បែបនេះ រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងគឺមានសារៈសំខាន់។ មានករណីលើកលែងមួយចំពោះច្បាប់ទូទៅ។ វាអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ
រយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានគណនាមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2007 ស្របតាមច្បាប់ N 255-FZ ប្រែទៅជាតិចជាងរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់ដែលគណនាដោយច្បាប់ចាស់។ ក្នុងករណីនេះជំនួសឱ្យរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់នឹងត្រូវយកមកពិចារណា។

ដើម្បីទទួលបានមតិយោបល់របស់មេធាវី សូមសួរសំណួរខាងក្រោម

អ្វីៗបានផ្លាស់ប្តូរកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន។ នៅឆ្នាំ 2006 វិក័យប័ត្រមួយត្រូវបានដាក់ជូនសភាឌូម៉ាសម្រាប់ការពិចារណាដែលយោងទៅតាមគំនិតនៃការមិនមានបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តប៉ុន្តែជាទូទៅបានមកដល់មុន។ កាលពីមុន រយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងារបន្តបានកំណត់ថាតើមនុស្សម្នាក់នឹងទទួលបានប្រាក់សំណងសម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នប៉ុន្មាន។ ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ការងារបន្តរហូតដល់ 5 ឆ្នាំនោះ 60% នៃប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ ពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ - 80% ច្រើនជាង 8 ឆ្នាំ - 100% នៃប្រាក់ខែ។ តាមធម្មជាតិ មនុស្សធ្វើការចង់ឱ្យការផ្លាស់ប្តូរពីកន្លែងធ្វើការមួយទៅកន្លែងមួយទៀតដើម្បីចំណាយពេលតិចបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ នៅក្នុងផ្នែកនេះ ដែនកំណត់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើង - មិនលើសពី 21 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន និងដោយគ្មានហេតុផលច្បាស់លាស់។ សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​ថៅកែ​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ​លើក​នេះ​កើន​ដល់​១​ខែ។

ក្នុងន័យនេះ ការផ្ទេរពីស្ថាប័នមួយទៅស្ថាប័នមួយទៀតត្រូវបានរៀបចំពីមុន។ ជាឧទាហរណ៍ បញ្ហានេះ ដែលគំនិតនៃបទពិសោធន៍បង្រៀនក៏មានសារៈសំខាន់ជាពិសេសផងដែរ។

តើពេលនេះយ៉ាងម៉េចហើយ?

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2007 ស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 16 នៃច្បាប់ N 255-FZ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺឬការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំមិនអាស្រ័យលើបទពិសោធន៍ការងារបន្តសរុបនោះទេប៉ុន្តែនៅលើរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។ នោះគឺនៅពេលកំណត់ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ គ្រប់ឆ្នាំទាំងអស់ដែលមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការ និងជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបូកសរុប។ អ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលដែលត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ ពោលគឺអ្នកគ្រប់គ្នាដែលមានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ។ ដូច្នេះ បុគ្គលដែលធ្លាប់ធ្វើការ ១៧ឆ្នាំ ឈប់ធ្វើការ ទទួលបានការងារ ៦ខែក្រោយមក ឈប់សម្រាកឈឺ ហើយត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រា ៦០% ចាប់តាំងពីសេវាបន្តចាប់ផ្តើមរាប់សារជាថ្មី។ យោងតាមច្បាប់ចុងក្រោយការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបង់ 100% ។ ហើយត្រូវដូច្នេះ។

បទពិសោធន៍ការងាររបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានរំខានទេ ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនលើសពីពីរខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

ដូច្នេះហើយ ឥឡូវនេះរយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនត្រូវបានគណនាជាបន្តបន្ទាប់ដូចករណីមុននោះទេ ប៉ុន្តែជាបណ្តុំ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការសម្រាកនោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅតែមានជាប់ទាក់ទងសម្រាប់ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ យោងតាមច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានបទពិសោធន៍ការងារ 5 ឆ្នាំដោយមិនគិតពីថាតើវាត្រូវបានរំខានឬអត់នោះទេ។ នៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់មិនដើរតួនាទីទេ។ រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មនៅពេលដែលការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានធ្វើឡើងត្រូវបានយកមកពិចារណា។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាកម្លាំងពលកម្មបន្ត រយៈពេលនៃសេវាកម្មនិយោជិតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ "ច្បាប់សម្រាប់ការគណនាការងារបន្ត រយៈពេលនៃសេវាកម្មកម្មករនិងនិយោជិតនៅពេលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ" ត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 13 ខែមេសាឆ្នាំ 1973 លេខ 252 ហើយឥទ្ធិពលរបស់វាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែមីនាឆ្នាំ 2000 ទេ។ 508 ដោយសេចក្តីសម្រេចពីររបស់តុលាការកំពូល (ចុះថ្ងៃទី 15 ខែសីហា ឆ្នាំ 2002 លេខ GKPI 2002- 868 និងចុះថ្ងៃទី 08.20.02 លេខ GKPI 2002-771) និងក្រមការងារ (មាត្រា 423) ។

សេចក្តីណែនាំ

សេវាបន្តត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលនៃការងារបន្តនៅសហគ្រាស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលខ្លះរយៈពេលពីការងារមុនក៏អាចរាប់បានផងដែរចំពោះរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកចាប់ពីពេលនៃការបណ្តេញចេញរហូតដល់ការងារនៅការងារថ្មី មិនលើសពីរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។

ដូច្នេះប្រសិនបើចង់បានការសម្រាកមិនគួរលើសពីបីសប្តាហ៍ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតអាចប្រើសិទ្ធិនេះតែម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ដូច្នេះប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 12 ខែ និយោជិតបានគ្រប់គ្រង 2 ដង នោះរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបទពិសោធន៍ការងារបន្តនោះទេ។
ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរកន្លែងរបស់គាត់ដោយហេតុផលល្អនោះគាត់មានសិទ្ធិរំពឹងថារយៈពេលនៃការរក្សាការបន្ត រយៈពេលនៃសេវាកម្មកើនឡើងដល់មួយខែ។ នេះអាចទៅរួច ជាឧទាហរណ៍ ពេលចូលសាកលវិទ្យាល័យ ឬផ្លាស់ទៅតំបន់ផ្សេង។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ថាសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកមានលទ្ធភាពនៃការសម្រាកយូរជាងនេះរវាងការបណ្តេញចេញនិង។
ដូច្នេះ អ្នកដែលធ្វើការនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ (និងដែនដីសមមូល) ដែលឈប់សម្រាកនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់អាចស្វែងរកនិយោជកថ្មីក្នុងរយៈពេលពីរខែ។
ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបង្ខំចិត្តស្វែងរកការងារថ្មីដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរំលាយអង្គការនោះ នោះបទពិសោធន៍ការងារបន្តរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុក។
រយៈពេលដូចគ្នាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ជនដោយសារតែការមិនគោរពតាមមុខតំណែងដែលធ្វើឡើងដោយសារហេតុផលសុខភាព និងជនពិការ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលថាប្រសិនបើស្ត្រីមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (ឬកុមារពិការអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ) នោះសេវាកម្មរបស់នាងមិនត្រូវបានរំខានរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុនេះ។
ប្រសិនបើនិយោជិត ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរប្តីឬប្រពន្ធទៅធ្វើការក្នុងតំបន់ផ្សេង នោះគាត់មិនត្រូវបានកំណត់ទាល់តែសោះ ក្នុងពេលស្វែងរកនិយោជក ក្នុងករណីនេះ វាមិនប៉ះពាល់ដល់ការបន្តតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម.
លើសពីនេះ រយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនត្រូវបានរំខានទេ ប្រសិនបើពួកគេលាឈប់ពីការងារពីមុនដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ប្រភព៖

• ប្រសិន​បើ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ខុស​ពី​អ្នក​ដទៃ

បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តត្រូវបានគណនាដោយអនុលោមតាម "ច្បាប់សម្រាប់ការគណនាបទពិសោធន៍ការងារជាបន្ត" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីលេខ 252 និងក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 508 ក៏ដូចជាស្របតាមមាត្រា 423 នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អ្នក​នឹង​ត្រូវការ

• - ម៉ាស៊ីនគិតលេខ;
• - ក្រដាស;
• - ប៊ិច;
• - ប្រវត្តិការងារ;
• - កម្មវិធី 1C "ប្រាក់ខែ និងបុគ្គលិក"។

សេចក្តីណែនាំ

ដើម្បីគណនាបទពិសោធន៍ការងារជាបន្ត សូមប្រើកម្មវិធី 1C “ប្រាក់ខែ និងបុគ្គលិក” ឬអនុវត្តការគណនាដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខ ក្រដាស និងប៊ិច។

ប្រសិនបើអ្នកប្រើកម្មវិធី សូមបញ្ចូលតួលេខចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ការជួល ការបណ្តេញចេញ និងការងារថ្មីនៅក្នុងបន្ទាត់ដែលសមរម្យ ចុច "គណនា" ។ ទទួលបានលទ្ធផលដែលអ្នកចង់បាន។

ដើម្បីគណនារយៈពេលបន្តនៃសេវាកម្មដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខ សូមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញពីការងារនីមួយៗក្នុងជួរឈរ ហើយដកកាលបរិច្ឆេទនៃការងារ។ ប្រសិនបើការសម្រាករវាងការទទួលយកការងារថ្មី និងការចាកចេញពីការងារមុនរបស់អ្នកមិនលើសពីបីសប្តាហ៍ សូមបន្ថែមលទ្ធផលដែលបានគណនា។ ប្រសិនបើការសម្រាកលើសពី 3 សប្តាហ៍ នោះសូមកុំបញ្ចូលបន្ទាត់នេះនៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងារបន្តរបស់អ្នក។

សូមចងចាំផងដែរថា ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារពីរដង ឬច្រើនដងក្នុងរយៈពេល 12 ខែ នោះ 12 ខែនៃសេវាកម្មបន្តនឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនោះទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការដោយហេតុផលល្អ ហើយនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រដែលពាក់ព័ន្ធ នោះរយៈពេលរវាងការងារផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារបន្តអាចកើនឡើងដល់ 1 ខែ។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងគណនារយៈពេលបន្តនៃសេវាកម្មសម្រាប់និយោជិតដែលឈប់សម្រាកនៅ Far North ឬទឹកដីដែលមានតម្លៃស្មើ ហើយមានការសម្រាកពីការងារបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញពីរខែ អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យរាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះជាបន្តបន្ទាប់។

សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរំលាយសហគ្រាស ការសម្រាកការងារអាចមានរយៈពេល 3 ខែ។ ដូច្នេះប្រសិនបើរយៈពេលនេះបានកន្លងផុតពីការបណ្តេញចេញពីការងារទៅការងារថ្មីបន្ទាប់មកពិចារណាវា។ ច្បាប់ដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងនោះដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារហេតុផលសុខភាព ឬដោយសារពិការភាព។

ប្រសិនបើស្ត្រីមានការឈប់សម្រាកពីការងារដោយសារការថែទាំកុមារពិការអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ នោះអ្នកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មបន្ត។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះស្ត្រីថែទាំកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។

មុនពេលច្បាប់ថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 173-FZ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" បានចូលជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដោយកំណត់នីតិវិធីថ្មីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍តម្លៃរបស់ពួកគេអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មនិងចំនួននៃ ប្រាក់ឈ្នួល។ បច្ចុប្បន្ននេះមានតែរយៈពេលធានារ៉ាប់រងប៉ុណ្ណោះដែលប៉ះពាល់ដល់ចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

បច្ចុប្បន្ននេះ អត្ថន័យផ្លូវច្បាប់នៃគំនិតនៃ "បទពិសោធន៍ការងារ" ត្រូវបានបាត់បង់។ វានៅតែមានសារៈសំខាន់សម្រាប់តែប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសទាំងនោះដែលបានចាប់ផ្តើមសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេមុនពេលកំណែទម្រង់សោធននិវត្តន៍ថ្មីចាប់ផ្តើមចូលជាធរមាន ពោលគឺឧ។ រហូតដល់ឆ្នាំ 1991 ។ ចាប់ពីពេលនេះរហូតដល់ច្បាប់លេខ 173-FZ ចូលជាធរមានពោលគឺឧ។ រហូតដល់ឆ្នាំ 2002 ជារៀងរាល់ឆ្នាំនៃបទពិសោធន៍ការងារត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមួយនឹងមេគុណពិសេស។ ប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2002 រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់អ្នកនឹងប៉ះពាល់ដល់ទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នក - កាន់តែយូរ មេគុណត្រូវបានអនុវត្តកាន់តែខ្ពស់។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2002 នៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ មានតែចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពលរដ្ឋដោយនិយោជករបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានយកមកពិចារណា។ វាប្រែថារយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងលែងមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងទៅលើទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកទៀតហើយ - រឿងសំខាន់តែមួយគត់គឺចំនួនប្រាក់ដែលបានបង្គរនៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ជាការពិតណាស់ យោងតាមច្បាប់លេខ 173-FZ អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់សោធនការងារលុះត្រាតែបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកមានយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំ។

ថ្មីៗនេះ មនុស្សម្នាក់អាចឮការរិះគន់កាន់តែខ្លាំងឡើងលើប្រព័ន្ធគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានស្រាប់។ ទីមួយ វាមានភាពស្រអាប់ និងមិនអាចយល់បានសម្រាប់ភាគច្រើន។ ទីពីរវាបង្ហាញថាវាមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះដើម្បីធ្វើការពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក - វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការលះបង់ត្រឹមតែ 5 ឆ្នាំសម្រាប់វាហើយក្នុងពេលតែមួយទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនដើម្បីធានាបាននូវសោធននិវត្តន៍ដ៏ល្អនៅពេលចាស់។

ជាការពិតណាស់មនុស្សម្នាក់ដែលនិយោជកបានរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់រុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមួយក៏នឹងអាចប្រមូលប្រាក់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតគឺថាជនជាតិរុស្សីជាច្រើនដែលផ្តល់កម្រិតទាបនៃប្រាក់ខែដែលមាននៅក្នុងតំបន់ នឹងមិនអាចសន្សំប្រាក់បានច្រើនទេ សូម្បីតែបន្ទាប់ពីធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំក៏ដោយ។ អ្នកទាំងឡាយណាដែលនិយោជកបានរំលងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង និងការរួមចំណែក និងប្រាក់ឈ្នួល "ក្នុងស្រោមសំបុត្រ" ក៏នឹងមិនទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ល្អដែរ។

ដូច្នេះ ក្រសួង​អភិវឌ្ឍន៍​សេដ្ឋកិច្ច​បាន​ដាក់​សំណើ​ទៅ​រដ្ឋាភិបាល​ក្នុង​ការ​គណនា​ប្រាក់​សោធន​ដោយ​ប្រើ​រូបមន្ត​ថ្មី​ដែល​គិត​ដល់​រយៈពេល​នៃ​សេវា។ នេះនឹងមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យទំហំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតមានភាពច្បាស់លាស់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏នឹងដកចេញនូវបញ្ហានៃការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ផងដែរ - អ្នកដែលចង់ទទួលបានប្រាក់សោធនធំអាចបន្តធ្វើការសូម្បីតែបន្ទាប់ពីពួកគេអាចចូលនិវត្តន៍ក៏ដោយ។ លើសពីនេះ រូបមន្តនេះនឹងគិតគូរពីមេគុណដែលពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់ទៅលើចំនួនឆ្នាំដែលបានធ្វើការ ដែលនឹងបម្រើជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការបង្កើនបទពិសោធន៍ការងារផងដែរ។