សម្រាក​តាម​ក្រម​ការងារ។ ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់យោងទៅតាមក្រមការងារ

និយោជិតទាំងអស់ត្រូវការការឈប់ជក់បារីក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ពីព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់អាចធ្វើការឥតឈប់ឈរពេញមួយវេនទាំងមូលនោះទេ។ ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកអ្នកអាចសម្រាកហើយបន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមធ្វើការជាមួយនឹងថាមពលទ្វេដង។ ហើយយើងនឹងប្រាប់អ្នកពីចំនួនដែលគួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការផ្អាក តើបុគ្គលិកអាចទទួលយកពួកគេញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា និងសម្រាប់គោលបំណងអ្វី។

មាត្រាមួយចំនួននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការសម្រាកអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 108 ចែងថានិយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបានការសម្រាកសម្រាប់អាហារ និងសម្រាក ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូររបស់គាត់លើសពី 4 ម៉ោង ជាមួយនឹងរយៈពេលខ្លីជាងនេះ អ្នកអាចធ្វើបានដោយគ្មានវា។

រយៈពេលនៃពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការនេះគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់កន្លះម៉ោងខណៈពេលដែលវាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងថ្ងៃធ្វើការ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃការនៅសល់នៃការ nuances នៃការផ្អាកសម្រាប់ការបរិភោគអាហារត្រូវបានចាកចេញទៅឯកសារផ្សេងទៀត។

មាត្រា 109 ចែងថាការសម្រាកមានគោលបំណងដើម្បីកំដៅនិងសម្រាក។ ប្រភេទនៃការងារដែលពួកគេចាំបាច់យោងទៅតាមក្រមការងារក៏គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងផងដែរ។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានចែងថាវាជាការចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ឱកាសដើម្បីសម្រាកសម្រាប់កម្មករដែលកំពុងធ្វើការនៅសីតុណ្ហភាពទាបនៅក្នុងខ្យល់បើកចំហឬនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមិនមានកំដៅ។ និយោជកក៏ត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់បន្ទប់កក់ក្តៅផងដែរដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចកំដៅក្នុងពួកគេមុនពេលចេញទៅក្រៅម្តងទៀតក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុដ៏អាក្រក់។

បទប្បញ្ញត្តិឯកសារនៃការសម្រាក

ការសម្រាកគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងលម្អិតដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង ដែលបង្ហាញពីពេលវេលាដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ក៏ដូចជារយៈពេលដែលពួកវាមានរយៈពេលប៉ុន្មាន។ ច្បាប់ដូចគ្នានេះក៏បានរាយបញ្ជីការងារទាំងនោះផងដែរ ដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់សម្រាក និងអាហារ។ ប្រសិនបើការងារនោះជាផ្នែកមួយ នោះវានឹងចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឱកាសទទួលទានអាហារដោយផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។

ប៉ុន្តែការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់គឺងាយស្រួលបំផុត។ ការលំបាកជាច្រើនទៀតកើតឡើងជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃការផ្អាកផ្សេងទៀត ដែលច្បាប់ក៏គួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យផងដែរ។ រាល់ការបែកផ្សែងតូចៗ សម្រាកតែ និងដើរតាមច្រករបៀង - ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានបង្រ្កាបយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ឬបុគ្គលិកនៅតែមានសិទ្ធិទទួលពួកគេ។ វាអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារប៉ុន្តែមាត្រា 109 នៃក្រមការងារនិយាយអំពីពួកគេ។ ការសម្រាកបែបនេះគឺចាំបាច់ជាចម្បង ប្រសិនបើការងារជាការងារការិយាល័យ និងពាក់ព័ន្ធនឹងអន្តរកម្មជាមួយកុំព្យូទ័រ - ឧទាហរណ៍ ឧបសម្ព័ន្ធនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិអនាម័យណែនាំឲ្យផ្លាស់ប្តូរការងារដោយប្រើកុំព្យូទ័រ និងដោយគ្មានវា។ ដូច្នោះហើយ ប្រសិនបើមិនមានការឆ្លាស់គ្នាបែបនេះទេ និយោជិតត្រូវការការសម្រាកទៀងទាត់ ហើយពួកគេត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ។

យើងបានពិពណ៌នាអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិត ហើយវាពិតជាល្អណាស់ ប្រសិនបើពួកគេបានប្រើវា ហើយមិនមានទៀតទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតទៅ មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើការដោយទទួលបានផលចំណេញខុសៗគ្នា ហើយអ្នកខ្លះក៏មានទំនោរសម្រាកលើសពីការចាំបាច់ផងដែរ។ នៅក្នុងសហគ្រាសនីមួយៗ ការគ្រប់គ្រងត្រូវដោះស្រាយបញ្ហានៃការរំខានដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន ដែលកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពការងារ។ និយោជិតគ្រាន់តែប្រមូលផ្តុំគ្នានៅក្នុងបន្ទប់ជក់បារី ឬកន្លែងផ្សេងទៀតជាញឹកញាប់ជាក្រុម ហើយមិនធ្វើការយូរទេ ដោយលើកហេតុផលថា ពួកគេមានការឈប់សម្រាកស្របច្បាប់។ យូរ ៗ ទៅចំនួននិងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះគ្រាន់តែកើនឡើងហើយពួកគេអាចមានរយៈពេលយូរជាងការងារខ្លួនឯង។ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបំពានបែបនេះ ជាពិសេសដោយសារគំរូអាក្រក់គឺមានការឆ្លង ហើយប្រសិនបើកម្មករបែបនេះជាច្រើនលេចឡើង នោះភាគច្រើននៃអ្នកដែលនៅសល់នឹងចាប់ផ្តើមធ្វេសប្រហែសនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេដល់កម្រិតមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត កម្រិតនៃវិន័យការងារនឹងធ្លាក់ចុះ។

ដើម្បីទប់ស្កាត់បញ្ហានេះ អ្នកត្រូវគ្រប់គ្រងការសម្រាកយ៉ាងតឹងរ៉ឹង និងបញ្ឈប់ការសាទរហួសហេតុសម្រាប់ពួកគេនៅលើផ្នែកនៃបុគ្គលិក។ រយៈពេលសរុបរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅការិយាល័យនៅកុំព្យូទ័រគួរតែស្ថិតនៅក្នុងចន្លោះពី 40-80 នាទីជាមួយនឹងរយៈពេលស្តង់ដារនៃថ្ងៃធ្វើការ។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្របែបនេះគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់ប្រសិនបើចាំបាច់ការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែកនៃការគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅពួកគេ។ និយោជិតបានដឹងអំពីឯកសារទាំងអស់នេះ ពួកគេបានចុះហត្ថលេខា ដោយបញ្ជាក់ថាពួកគេដឹង និងទទួលយកច្បាប់ បន្ទាប់ពីនោះការមិនគោរពតាមរបស់ពួកគេនឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ។ ការបំពានជាប្រព័ន្ធអាចឈានទៅដល់ការបណ្តេញចេញ។

នៅក្នុងច្បាប់ ការសម្រាកអាចត្រូវបានកំណត់ទាំងដោយសេចក្តីយោងរឹងទៅនឹងពេលវេលា ឧទាហរណ៍ ដោយកំណត់ការសម្រាករយៈពេល 10 នាទីនៅចុងម៉ោងរៀងរាល់ 2 ម៉ោងម្តង៖ ចាប់ពីម៉ោង 9:50 ដល់ 10:00 ចាប់ពីម៉ោង 11:50 ដល់ ម៉ោង 12:00 ហើយដូច្នេះនៅលើឬឬអណ្តែត។ ជម្រើសទីមួយគឺកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក ប្រសិនបើវិន័យមិនដល់កម្រិតកំណត់។ ប្រសិនបើវាប្រែថាវាម៉ោង 10:20 រួចហើយ ហើយពួកគេនៅក្នុងបន្ទប់ជក់បារី នោះអ្នកបំពាននឹងមិនអាចនិយាយថាពួកគេទើបតែមកដល់ទេ ព្រោះមានពេលវេលាកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដែលពួកគេត្រូវតែនៅក្នុងបន្ទប់នោះ។ ជម្រើសទីពីរគឺសមរម្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនប្រជាធិបតេយ្យកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែសូម្បីតែក្នុងករណីនេះ អ្នកអាចប្រើសេវាកម្មតាមដានពេលវេលាសម្រាប់កុំព្យូទ័រ ដោយអ្នកអាចត្រួតពិនិត្យដើម្បីកុំឱ្យបុគ្គលិកសម្រាកច្រើនពេក។

ការជក់បារីគឺជាបញ្ហាដាច់ដោយឡែកមួយ វាមិនមែនសម្រាប់គ្មានអ្វីដែលការសម្រាកត្រូវបានគេហៅថាការសម្រាកជក់បារីនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែជាញឹកញាប់ពួកគេត្រូវបានទាមទារដោយបុគ្គលិកជក់បារី។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វានៅឆ្ងាយពីការពិតដែលថាបុគ្គលិកបែបនេះនឹងឈប់សម្រាកតិចជាងមុនសម្រាប់តម្រូវការផ្សេងទៀត ជាលទ្ធផល តាមពិតពេលវេលាដែលមានប្រយោជន៍នឹងត្រូវកាត់បន្ថយកាន់តែច្រើន។ ការឈប់ជក់បារីយោងទៅតាមក្រមការងារ - ហើយឥឡូវនេះយើងមានន័យថាពេលវេលាសម្រាប់ការជក់បារី - មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេដែលមានន័យថាអ្នកអាចប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងពួកគេដោយសេរី។ មានវិធីផ្សេងគ្នាដើម្បីប្រយុទ្ធ៖

• ការហាមប្រាមការជក់បារីនៅក្នុងព្រំដែននៃសហគ្រាស - មានភាពច្របូកច្របល់ជាមួយនឹងការពិតដែលថានិយោជិតនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យចាកចេញពីវាហើយថែមទាំងបាត់បង់ពេលវេលាកាន់តែច្រើន។
• ការផាកពិន័យ;
• ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកមិនជក់បារី;
• ការបង្កើនរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់អ្នកជក់បារី - បន្ទាប់មកការឈប់ជក់បារីនឹងត្រូវបានទទួលយកដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើៗគ្នាជាមួយអ្នកដែលនៅសល់ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកទាំងនោះដែលប្រើប្រាស់ពួកគេត្រូវបង្ខំឱ្យស្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យយូរជាងនេះ។

ប្រភេទនៃការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ

ការសម្រាកការងារទាំងអស់អាចបែងចែកទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើន។ ដូច្នេះយោងទៅតាមវិសាលភាពនៃឯកទេសគឺ៖

• ទូទៅ - ទាំងនេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតម្នាក់ៗ។
• ឯកទេស - នោះគឺទាក់ទងតែប្រភេទដែលបានជ្រើសរើស ឧទាហរណ៍ ម្តាយថែទាំ ឬអ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ដែលតម្រូវការសម្រាប់ការផ្អាកត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ការបែងចែកមួយទៀតគឺដោយភាពចាំបាច់, យោងទៅតាមការផ្អាក:

• កាតព្វកិច្ច - ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានដំឡើងហើយប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្តល់ឱ្យពួកគេនោះវាអាចជាហេតុផលសម្រាប់ដំណើរការនីតិវិធី។
• បានណែនាំ - ពួកគេត្រូវបានដំឡើងតាមសំណើរបស់និយោជកខ្លួនឯង។

ចុងក្រោយ ការសម្រាកក៏ត្រូវបានបែងចែកដោយថាតើពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ បង់ឬអត់។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺសាមញ្ញនៅទីនេះ - មានការសម្រាករួមបញ្ចូលនៅក្នុងវាហើយមិនរាប់បញ្ចូល។

សម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារ

រយៈពេលនៃពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់អាហារយោងទៅតាមច្បាប់គឺ 30-120 នាទី។

វាអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ហើយប្រសិនបើនេះជាការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារប្រាំបីម៉ោង នោះជាធម្មតាមួយម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការសម្រាក។ ការកើនឡើងអាចត្រូវបានទាមទារ ប្រសិនបើតំបន់បរិភោគនៅឆ្ងាយពីការិយាល័យ ហើយត្រូវការពេលវេលាដើម្បីទៅដល់ និងពីទីនោះ។ ឬវាចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីទៅផ្ទះ - គ្រាបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ហើយជាថ្មីម្តងទៀតយើងកត់សំគាល់ថាការសម្រាកនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការនោះទេ ពោលគឺឧទាហរណ៍ប្រសិនបើថ្ងៃធ្វើការមានរយៈពេល 10 ម៉ោង។ ហើយអាហារថ្ងៃត្រង់គឺ 2 បន្ទាប់មកពេលវេលាពីកន្លែងធ្វើការមុនពេលបញ្ចប់វេនគឺ 12 ម៉ោង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចាប់តាំងពីម៉ោង 2 ម៉ោងអាហារថ្ងៃត្រង់មិនត្រូវបានបង់ និយោជិតអាចប្រើប្រាស់វាបានតាមដែលគាត់ពេញចិត្ត - វាមិនចាំបាច់ក្នុងការទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ និងសម្រាកនោះទេ។

ការសម្រាកសម្រាប់អាហារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យប្រហែលនៅពាក់កណ្តាលនៃការផ្លាស់ប្តូរ ដូច្នេះប្រសិនបើវាមានរយៈពេល 8 ម៉ោង វាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យផ្តល់វា 4 ម៉ោងបន្ទាប់ពីវាចាប់ផ្តើម។ នេះក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងផងដែរ - ការផ្លាស់ប្តូរក្នុងទិសដៅមួយឬមួយផ្សេងទៀតគឺអាចធ្វើទៅបានប៉ុន្តែក្នុងដែនកំណត់តូចឧទាហរណ៍ដើម្បីផ្តល់ឱ្យវាបីឬប្រាំម៉ោងបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។

សម្រាប់កំដៅនិងសម្រាក

ប្រភេទនៃការសម្រាកនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមាត្រា 109 នៃក្រមការងារ និងជាកម្មសិទ្ធិរបស់ឯកទេស។ រចនាឡើងសម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការនៅខាងក្រៅ ឬនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមិនមានកំដៅនៅសីតុណ្ហភាពទាប។ ប្រសិនបើទែម៉ូម៉ែត្រធ្លាក់ចុះក្រោមដក 10 បន្ទាប់មកអ្នកអាចធ្វើការដោយគ្មានការសម្រាករយៈពេល 10 នាទីនៅសីតុណ្ហភាពទាប - 5. នេះគួរតែត្រូវបានបន្តដោយការសម្រាកក្នុងបន្ទប់ក្តៅរយៈពេល 10 នាទី។ រយៈពេលទាំងអស់នេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងពេលវេលាដែលត្រូវបង់។ សីតុណ្ហភាពនៅក្នុងតំបន់សម្រាកគឺត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ឱ្យលើសពី 21 ° C ហើយវាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការផ្តល់ឱកាសឱ្យដៃនិងជើងមានភាពកក់ក្តៅ។ លើសពីនេះទៀតអាហារថ្ងៃត្រង់ក្តៅត្រូវបានដាក់ប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅសីតុណ្ហភាពទាបបន្ទាប់ពីនោះការងារអាចត្រូវបានចាប់ផ្តើមមិនលើសពី 10 នាទីក្រោយ។

សម្រាប់ការបំបៅទារក

ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះនោះ នាងគួរតែផ្តល់ពេលវេលាដើម្បីចិញ្ចឹមគាត់។ វាអាចប្រើបានរៀងរាល់បីម៉ោងម្តង ហើយរយៈពេលនៃការផ្អាកក្នុងការងារគឺកន្លះម៉ោង។ ជួនកាលប្រសិនបើមានកាលៈទេសៈបែបនេះ (ឧទាហរណ៍កន្លែងស្នាក់នៅត្រូវបានដកចេញពីកន្លែងធ្វើការ) ការសម្រាកអាចមានរយៈពេលយូរ។ រយៈពេលរបស់វាក៏កើនឡើងផងដែរ ប្រសិនបើមានមតិវេជ្ជសាស្រ្តសមស្រប។ ប្រសិនបើមានកុមារជាច្រើននៅអាយុដែលបានចង្អុលបង្ហាញនោះពេលវេលាសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់ពួកគេកើនឡើងដល់មួយម៉ោង។

ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការស្ដង់ដារ ការសម្រាកបែបនេះចំនួនពីរដែលមានរយៈពេលសរុបមួយម៉ោងត្រូវបានទាមទារ។ និយោជិតអាចសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីការចូលរួមក្នុងការសម្រាកទាំងនេះទៅអាហារថ្ងៃត្រង់មួយ ឬអំពីការផ្ទេរពួកគេទាំងពីរទៅដើមថ្ងៃ និងដល់ទីបញ្ចប់ ពោលគឺកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការដោយចំណាយរបស់ពួកគេ។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើ ហើយលើកនេះ ទោះជាគេយកច្រើនដងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬបូកសរុបក៏ដោយ ត្រូវតែបង់។

ប្រសិនបើការចិញ្ចឹមបីបាច់កូនដែលមិនទាន់ដល់អាយុកំណត់ មិនមែនធ្វើឡើងដោយម្តាយរបស់គាត់ទេ ប៉ុន្តែដោយឪពុករបស់គាត់ សាច់ញាតិផ្សេងទៀត ជាដើម នោះពួកគេក៏ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិទាំងនេះផងដែរ។

សម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន

ការ​បង្កើត​ការ​សម្រាក​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​ទុក​ឱ្យ​ស្ថិត​ក្នុង​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​របស់​និយោជក ពោល​គឺ​ជា​ជម្រើស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេនៅតែត្រូវបានណែនាំ ហើយវាជាការចង់ដំឡើងពួកវាសម្រាប់ភាពងាយស្រួលរបស់បុគ្គលិក។ ការផ្អាកតូចៗបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ពេលវេលារបស់ពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការជាធម្មតារយៈពេលសរុបរបស់ពួកគេក្នុងមួយថ្ងៃគឺមិនលើសពី 20-25 នាទី។

នៅពេលធ្វើការលើកុំព្យូទ័រ

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការនៅកុំព្យូទ័របន្ទាប់មកនេះតម្រូវឱ្យមានភាពតានតឹងលើរាងកាយលើសពីនេះទៀតវានាំឱ្យមានសកម្មភាពសាច់ដុំមិនគ្រប់គ្រាន់។ ដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់វាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យសម្រាកជាទៀងទាត់ក្នុងអំឡុងពេលការងារបែបនេះ - ប្រហែលម្តងក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់រយៈពេល 10-15 នាទីក្នុងអំឡុងពេលដែលមនុស្សម្នាក់អាចឡើងកំដៅផែនដីឬដើរ។ ជាការពិតណាស់ វាពិតជាសំខាន់ដែលគាត់មិនរំខានបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែការសម្រាកបែបនេះមិនអាចហាមឃាត់បានទេ។

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ការសម្រាកបែបនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រមូលអារម្មណ៍ឡើងវិញបានពេញលេញនៅពេលអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ដែលជាលទ្ធផលដែលអ្វីៗនឹងដំណើរការលឿនជាងមុន។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រជាក់លាក់នៃការសម្រាកនៅពេលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកម្លាំងរាងកាយខ្ពស់ត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើទីតាំងនិងធម្មជាតិនៃបន្ទុក។ ដោយមិនសង្ស័យ ពួកគេគឺជាកាតព្វកិច្ច និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងពេលវេលាដែលបានបង់។ ក្នុងចំណោមអនុសាសន៍ទូទៅ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាចន្លោះពេលរវាងការផ្អាកជាធម្មតាត្រូវចំណាយពេលយូរជាងនេះ ប៉ុន្តែការសម្រាកខ្លួនឯងក៏យូរដែរ ដូច្នេះរាងកាយមានពេលសម្រាក ឧទាហរណ៍ 20 នាទីរៀងរាល់ពីរម៉ោងម្តង។ ប៉ុន្តែវាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើប្រភេទការងារជាក់លាក់ ព្រោះវានៅឆ្ងាយពីការដែលតែងតែអាចធ្វើការដោយគ្មានការសម្រាករយៈពេលពីរម៉ោងដោយការប្រឹងប្រែងរាងកាយខ្ពស់។

សរុបសេចក្តីខាងលើ យើងរាយបញ្ជីយ៉ាងខ្លីអំពីច្បាប់សំខាន់ៗ ដែលនឹងជួយសម្រេចបាននូវបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់នៃការសម្រាកក្នុងផលិតកម្ម និងនៅពេលធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ៖

• និយោជិតត្រូវតែមានកាលវិភាគការងារ និងសម្រាកដែលមានការគ្រប់គ្រងច្បាស់លាស់ ដែលបង្ហាញពីការផ្អាកដែលអាចកើតមានទាំងអស់។ ប្រសិនបើចាំបាច់ ឯកសារត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ធាតុថ្មីត្រូវបានណែនាំទៅក្នុងពួកវា ឬវត្ថុដែលមិនពាក់ព័ន្ធត្រូវបានដកចេញ។
• នៅពេលបង្កើតរបបមួយ គួរតែត្រូវបានណែនាំដោយលក្ខណៈនៃការងារ រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ របៀបដែលថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកជំនួស និងកត្តាស្រដៀងគ្នា។
• និយោជិតទាំងអស់ត្រូវតែស្គាល់ឯកសារដែលគ្រប់គ្រងការផ្អាក។
• ការសម្រាកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយយោងទៅតាមប្រព័ន្ធគិតយ៉ាងល្អ ដែលត្រូវបានទាក់ទងយ៉ាងច្បាស់ទៅកាន់បុគ្គលិកនីមួយៗ។

សារៈសំខាន់នៃការសម្រាកមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចឡើយ ការផ្អាកតាមកាលកំណត់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាខ្លួនអ្នកឱ្យបានល្អ ផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកកាន់តែប្រសើរ និងផ្តល់ផលិតភាពច្រើនជាងការងារដោយគ្មានការរំខាន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេត្រូវតែគ្រប់គ្រងឱ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីកុំឱ្យមានការរំលោភបំពាន។

អ្នកនឹងចាប់អារម្មណ៍

បុគ្គលិកជាច្រើននៅក្នុងការងារចាប់អារម្មណ៍នឹងសំណួរ: តើច្បាប់អ្វីខ្លះដែលគ្រប់គ្រងការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់នៅឯសហគ្រាស? នេះ​ជា​ចំណុច​សំខាន់​ណាស់​ដែល​ជួយ​ផ្តល់​ពេល​ទំនេរ​ដល់​បុគ្គលិក​សម្រាប់​ការ​ហូប​ចុក។ អវត្តមានរបស់គាត់ធ្វើឱ្យអ្នកគិតអំពីភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជក។ យ៉ាងណាមិញ ការទទួលទានអាហារគឺជាតម្រូវការធម្មជាតិរបស់រាងកាយ។ ហើយបុគ្គលិកគ្រប់រូបត្រូវតែបំពេញវា។ ប៉ុន្តែជាការពិតណាស់មិនមែននៅក្នុងការចំណាយនៃការងារនោះទេ។ ថ្ងៃធ្វើការច្រើនតែយូរ។ ឬបុគ្គលនោះស្នាក់នៅសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង។ គាត់ត្រូវការញ៉ាំតាមរបៀបណាមួយ។ បទដ្ឋានទាក់ទងនឹងការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់នៅប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ។ តើវានិយាយអ្វី? តើ​ចំណុច​សំខាន់ៗ​ដែល​បុគ្គលិក​គួរ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​លើ​អ្វី​ខ្លះ?

កាតព្វកិច្ចផ្ទាល់

ចំណុចសំខាន់ដំបូងគឺថានៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការសម្រាកសម្រាប់អាហារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ច។ នោះគឺនិយោជកនីមួយៗមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការឬការផ្លាស់ប្តូរការងារជាមួយនឹងរយៈពេលជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។ ជាពិសេសប្រសិនបើវាមិនមែនអំពីការងារក្រៅម៉ោងនោះទេប៉ុន្តែអំពីការផ្លាស់ប្តូរពេញលេញ។ កង្វះ​ពេល​ញ៉ាំ​អាហារ​គឺ​ជា​ការ​បំពាន​ច្បាប់​ដោយ​ផ្ទាល់​។​ អ្នក​មិន​អាច​បង្អត់​អាហារ​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់​របស់​អ្នក​បាន​ទេ។ ពួកគេមានសិទ្ធិត្អូញត្អែរអំពីនិយោជករបស់ពួកគេ។ អ្នក​មិន​អាច​ផ្តល់​ការ​សម្រាក​សម្រាប់​ការ​ញ៉ាំ​អាហារ​បាន​តែ​នៅ​ពេល​ដែល​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​គឺ​ប្រហែល 4 ម៉ោង​ប៉ុណ្ណោះ។ នោះគឺនៅក្នុងភាពជាដៃគូ។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែក្នុងករណីនេះ អ្នកក្រោមបង្គាប់អាចទាមទារឱ្យមានការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយស្របច្បាប់។

មិនគិតថ្លៃការងារទេ។

ចំណុចបន្ទាប់គឺត្រូវគិតពីពេលវេលាសម្រាក និងអាហារ។ មាត្រា 108 នៃក្រមការងារបង្ហាញថា និយោជកមិនត្រឹមតែមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់រយៈពេលនេះដល់មន្ត្រីក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ។ រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់ជារយៈពេលធ្វើការទេ។ នោះគឺនិយោជកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់សម្រាប់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ទេ។ ហើយ​គ្មាន​អ្នក​ណា​មាន​សិទ្ធិ​ទាមទារ​រឿង​នេះ​ពី​គាត់​ទេ។ ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់ក៏ដោយតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់មិនបានរំខានដល់ភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់សម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃការញ៉ាំ។

អប្បបរមា

មានច្បាប់មួយចំនួនទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារថ្ងៃត្រង់។ ពួកគេក៏ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងក្រមការងារផងដែរ។ ប៉ុន្តែយើងកំពុងនិយាយតែអំពីអតិបរមា និងអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះ។ តួលេខពិតប្រាកដត្រូវតែបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកនីមួយៗ។ វាប្រែថារយៈពេលដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការញ៉ាំគឺជាពេលវេលាដែលនាយកមានសិទ្ធិកំណត់ដោយខ្លួនឯង។ ប៉ុន្តែដោយគិតគូរពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលនៃការសម្រាក។

តើពេលវេលាអប្បបរមាសម្រាប់អាហារគឺជាអ្វី? យ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទីគឺជាអប្បបរមាតម្រូវដោយច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ដើម្បីទទួលទានអាហារ ឬគ្រាន់តែសម្រាក។ ការបង្កើតការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់នៅក្រោមរបារដែលបានបញ្ជាក់គឺជាការរំលោភលើច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលតិចជាងបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងក៏ដូចជាអវត្តមានពេញលេញរបស់វា - នេះគឺជាកម្លាំងពលកម្ម។

អតិបរមា

តើអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីទៀត? តើចំណុចសំខាន់អ្វីខ្លះដែលមាននៅក្នុងក្រមការងារ? ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់គឺជាអ្វីដែលនិយោជកគ្រប់រូបត្រូវតែផ្តល់ជូនដល់និយោជិតរបស់ពួកគេដោយមិនខកខានឡើយ។ ពេលវេលាអប្បបរមាសម្រាប់អាហារគឺ 30 នាទី។ ហើយចុះយ៉ាងណាចំពោះរយៈពេលកំណត់ដែលវែងបំផុត? ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់អតិបរមាត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់។ រហូតដល់ពីរម៉ោងត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការសម្រាកនិងបរិភោគ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ការសម្រាកដ៏យូរបែបនេះកម្រត្រូវបានគេសង្កេតឃើញណាស់។ រឿងចំបងគឺថាពេលវេលានេះមិនគួរត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។

មិនឈប់សម្រាកពីការងារ

ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកមិនអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការសម្រាកស្របច្បាប់ ដែលផ្តល់ការសម្រាកពីការងារ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ចែងអំពីច្បាប់មួយចំនួនផងដែរ។ វាបានក្លាយជាច្បាស់រួចទៅហើយ - អ្នកមិនអាចចាកចេញពីអ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយគ្មានអាហារ។ នេះមានន័យថាការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់គួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយការចំណាយនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ នាយកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱកាសឱ្យញ៉ាំដោយផ្ទាល់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច។ តើមុខតំណែងអ្វីខ្លះដែលវាគ្របដណ្តប់? កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ វាគឺនៅក្នុងវាដែលបទដ្ឋានសម្រាប់ការសម្រាកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក៏ដូចជាកន្លែងដែលអ្នកអាចញ៉ាំនិងសម្រាក។

គ្មានដែនកំណត់រឹង

ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់គឺជាតម្លៃដែលដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ មានតែអតិបរមា និងអប្បបរមាកំណត់ដោយច្បាប់។ អត្ថបទដែលកំពុងសិក្សាមិនជាក់លាក់ក្នុងវិធីផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការផ្តល់ពេលវេលាសម្រាប់ការសម្រាក ឬអាហារនោះទេ។ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ និយោជកនីមួយៗកំណត់រយៈពេលនៃការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឯករាជ្យ។ បទដ្ឋានទាំងនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមក្បួននៅក្នុងសហគ្រាស និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានសម្រាកនៅពេលជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍នៅម៉ោង 12:00)។ វា​អាច​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ទាំង​សម្រាប់​សម្រាក និង​សម្រាប់​អាហារ​ថ្ងៃត្រង់។

តាមពិត 30 នាទីគឺតិចពេកសម្រាប់អាហារ។ ជារឿយៗ និយោជិតមិនមានពេលទទួលទានអាហារដោយសន្តិភាពទេ។ ហើយ 120 នាទីគឺច្រើនណាស់។ ដូច្នេះ មានច្បាប់ដែលមិនទាន់សរសេរទាក់ទងនឹងបញ្ហាដែលកំពុងសិក្សា។ និយោជកភាគច្រើនកំណត់ពេលសម្រាក ១ ម៉ោង។

កន្លែងដែលត្រូវសម្រាកនិងបរិភោគ?

ជាការពិតណាស់ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការអ្នកមិនអាចញ៉ាំអាហារបានទេ។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នៅតាមសហគ្រាសនីមួយៗនូវតំបន់ដែលមានបំណងសម្រាប់សម្រាក ឬអាហារថ្ងៃត្រង់។ នេះគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់កន្លែងបែបនេះគឺជាអាហារដ្ឋាន ឬហាងកាហ្វេដែលមានទីតាំងនៅសាជីវកម្ម។

គួរកត់សម្គាល់ថាការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះមានន័យថានិយោជកមិនត្រឹមតែត្រូវបែងចែកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់នូវកន្លែងដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់អាហារ ឬសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកតាមផ្លូវច្បាប់ដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើមិនមានរបស់របរបែបនេះទេ និយោជិតអាចញ៉ាំដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ ឬសូម្បីតែចាកចេញពីជញ្ជាំងនៃក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយដើម្បីសម្រាក ឬសម្រាកសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។ ដូច្នេះលក្ខណៈពិសេសនេះមិនគួរត្រូវបានធ្វេសប្រហែសទេ។

ស្ត្រីដែលមានកូន

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគឺត្រូវបានទាមទារដោយស្ត្រីដែលភ្លាមៗបន្ទាប់ពីសម្រាលកូនបានទៅធ្វើការ។ មាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្ហាញថា និយោជិតបែបនេះគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមិនត្រឹមតែនូវការសម្រាកសម្រាប់ការហូបចុកប៉ុណ្ណោះទេ។ រហូតដល់ចំណុចជាក់លាក់មួយ បុគ្គលិកទាំងនេះមានសិទ្ធិទាំងអស់ក្នុងការពឹងផ្អែកលើការសម្រាកបន្ថែម។ យោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 1,5 ឆ្នាំត្រូវតែមានរយៈពេលស្របតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់សាជីវកម្ម។ ប៉ុន្តែលើសពីនេះវាអាចត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលសម្រាប់ការបំបៅទារក។

ពួកគេក៏មានដែនកំណត់របស់ពួកគេផងដែរ។ អតិបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក (ជាធម្មតាដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី) ។ អប្បបរមាគឺ 30 នាទី។ នោះគឺស្ត្រីដែលមានកូនតូចអាចរំខានក្នុងការចិញ្ចឹមទារកយ៉ាងហោចណាស់កន្លះម៉ោងបន្ថែម ដោយមិនចំណាយលើអាហារផ្ទាល់ខ្លួន ឬសម្រាកនោះទេ។

តើ​គួរ​ផ្តល់​ចន្លោះ​ពេល​សម្រាប់​ទារក​ញឹកញាប់​ប៉ុណ្ណា? យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 3 ម៉ោងម្តង។ ជាការពិតវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យសម្របសម្រួលនៅពេលនេះជាមួយនិយោជក - កុមារទាំងអស់គឺខុសគ្នា។ នរណាម្នាក់ចង់ញ៉ាំបន្ទាប់ពី 2 ម៉ោងនរណាម្នាក់អាចស៊ូទ្រាំបាន 4-5 ។ ដូច្នេះលក្ខណៈទាំងនេះត្រូវបានពិភាក្សាជាមុនដោយភាគី។ ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយសារតែតម្រូវការដើម្បីចិញ្ចឹមកុមារអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំមិនគួរត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទេ។

កន្លែងដែលខ្ញុំចង់បាន - ខ្ញុំនឹងទៅ

ពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការហូបចុក ដូចដែលបានរៀបរាប់រួចហើយ មិនត្រូវបានបង់ទេ។ វាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងថ្ងៃធ្វើការទេ។ ដូច្នោះហើយ ក្រមការងារផ្តល់នូវលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលផ្តល់សេរីភាពនៃសកម្មភាពដល់បុគ្គលិកអំឡុងពេលទទួលទានអាហារ។ ការពិតគឺថាការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារគឺជានាទីផ្ទាល់ខ្លួន (ឬម៉ោង) របស់បុគ្គលិក។ គាត់មានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វាតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍​ទៅ​ផ្ទះ​សម្រាប់​អាហារ​ថ្ងៃត្រង់ ទៅ​ទិញ​ទំនិញ ជួប​មិត្តភ័ក្ដិ។ រឿងចំបងគឺត្រូវសង្កេតមើលការរឹតបន្តឹងដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេល។ និយោជកមិនអាចរារាំងនិយោជិតពីការធ្វើបែបនេះបានទេ។ បើអ្នកក្រោមបង្គាប់ចង់ គាត់អាចទៅហាង ឬហាងកាហ្វេសម្រាប់អាហារពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់របស់គាត់។ យ៉ាងណាមិញ ការរឹតត្បិតដោយអាជ្ញាធរក្នុងសកម្មភាពក្នុងអំឡុងពេលដែលមិនត្រូវបានបង់គឺជាការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស។

ការកំសាន្តនៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុន

ការ​សម្រាក​អាហារ​ថ្ងៃត្រង់​មិន​ចាំ​បាច់​ជា​ពេល​ដែល​គេ​យក​អាហារ​នោះ​ទេ។ ការពិតគឺថាចាប់តាំងពីរយៈពេលទាំងនេះមិនត្រូវបានបង់ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយឥតគិតថ្លៃនៃអំឡុងពេលទាំងនេះដោយនិយោជិត។ ពួកគេមិនត្រឹមតែអាចញ៉ាំបានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចសម្រាកទៀតផង។ ជាងនេះទៅទៀត គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិបង្ខំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យបន្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ការសម្រាកសម្រាប់សម្រាក ឬអាហារថ្ងៃត្រង់ គឺជាពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូប។ ហើយ​គាត់​មាន​សិទ្ធិ​បោះចោល​តាម​ការ​ចង់​បាន។

រឿងតែមួយគត់ដែលអ្នកក្រោមបង្គាប់ត្រូវយកមកពិចារណាគឺចំណុចខាងក្រោម៖ ប្រសិនបើអាហារមិនត្រូវបានគេយកក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងនោះនឹងមិនមានការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការញ៉ាំទេ។ និយោជក តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ អាចធ្វើឱ្យនិយោជិត មានការអធ្យាស្រ័យចំពោះនិយោជិត ប៉ុន្តែនេះគឺជាករណីដ៏កម្រមួយ។ អ្នកមិនគួរពឹងផ្អែកលើវាទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរការសម្រាក

ចំណុចសំខាន់មួយទៀត - ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់គឺជាកាលវិភាគផ្ទៃក្នុងដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់សម្រាប់រយៈពេលមួយ។ វាត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើង និងយល់ព្រមដោយនិយោជក។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់។ អ្នកខ្លះចាប់អារម្មណ៍ថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការផ្ទេរពេលវេលាអាហារថ្ងៃត្រង់ដោយឯករាជ្យទៅមួយម៉ោងឬមួយផ្សេងទៀត។ ចម្លើយគឺសាមញ្ញ - ទេ។ អ្នកអាចព្យាយាមចរចាជាមួយនិយោជក ប៉ុន្តែគ្មានអ្វីទៀតទេ។ នៅលើមូលដ្ឋានដែលកំពុងបន្ត គ្មាននរណាម្នាក់នឹងផ្ទេរពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់នោះទេ។ អ្នកមិនអាចសម្រាកតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបានទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ចាប់ពីម៉ោង 12:00 ដល់ម៉ោង 13:00 នោះអ្នកត្រូវញ៉ាំក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ យ៉ាងណាមិញវានឹងមិនមានការសម្រាកទៀតទេ។

ធ្វើការក្នុងការដឹកជញ្ជូន

ជារឿយៗ និយោជិតត្រូវធ្វើការក្នុងការដឹកជញ្ជូន ឬតែងតែចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេឱ្យបានពេញលេញ។ នោះគឺមនុស្សមានកាលវិភាគការងារជាក់លាក់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹងការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ក្នុងស្ថានភាពនេះ? និយោជកត្រូវចេញក្រឹត្យពិសេសមួយ ដែលនឹងកំណត់រាល់ម៉ោងដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងការដឹកជញ្ជូន ឬធ្វើដំណើរជាអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ និងសម្រាក។ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានគេហៅថាការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់បុគ្គលិកដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារពិសេស។

ជារឿយៗ និយោជិតកំណត់ពេលសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់ដោយខ្លួនឯង ដោយមិនបានជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីរឿងនេះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ រហូតដល់ពួកគេទៅដល់កន្លែងប្រជុំ។ យោងតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងអ្នកមិនអាចធ្វើវាបានទេ។ ប៉ុន្តែបទដ្ឋានដែលមិនបាននិយាយផ្តល់នូវជំហានបែបនេះ។ ប៉ុន្តែនេះមិនលើកលែងនិយោជកពីការផ្តល់ការសម្រាកជាផ្លូវការសម្រាប់ការហូបចុកនោះទេ។ គាត់នៅតែត្រូវបែងចែកចន្លោះពេលជាក់លាក់មួយសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកក្រោមបង្គាប់អាចត្អូញត្អែរអំពីគាត់ដោយស្របច្បាប់។

សង្ខេប

តើ​ការ​សន្និដ្ឋាន​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​អាច​ទាញ​បាន​ពី​ចំណុច​ទាំង​អស់​ខាង​លើ? ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់គឺជាពេលវេលាស្របច្បាប់ដែលនិយោជកត្រូវកំណត់ឡែកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ថិរវេលាអប្បបរមារបស់វាគឺ 30 នាទី អតិបរមាគឺ 120 ។ ជាការពិត ការបង្កើតការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មួយម៉ោងត្រូវបានអនុវត្ត។

រយៈពេលសិក្សាត្រូវបានបែងចែកដោយនិយោជកដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារនិងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស។ មានតែចៅហ្វាយទេដែលអាចយកវាបាន។ និយោជិតគ្មានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាសម្រាក និងអាហារថ្ងៃត្រង់តាមអំពើចិត្តឡើយ។ វាខុសច្បាប់។ ស្ត្រីដែលមានកូនតូចអាចត្រូវការសម្រាកបន្ថែម ដើម្បីចិញ្ចឹមកូន។ មិនមែនជាការអនុវត្តធម្មតាបំផុតនោះទេ ប៉ុន្តែវាកើតឡើង។ និយោជកមិនអាចបដិសេធរឿងនេះបានទេ។ ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់មិនគួរត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នាទៅនឹងអ្នកក្រោមបង្គាប់ផ្សេងទៀតទាំងអស់។

មន្ត្រីក្រោមឱវាទនីមួយៗមានសិទ្ធិចែកចាយដោយសេរីនូវពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការសម្រាក ឬអាហារថ្ងៃត្រង់។ អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាអ្នកអាចចាកចេញពីជញ្ជាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចកំណត់និយោជិតក្នុងរឿងនេះបានទេ។ យ៉ាងណាមិញ និយោជកមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលសម្រាក និងអាហារទេ។ នេះមានន័យថាអ្នកក្រោមបង្គាប់មិនអាចទាមទារពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការសម្រាកបានទេ។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា កម្មករណាក៏ដោយ ទោះក្នុងអាជីព និងលក្ខខណ្ឌណាក៏ដោយ ដែលគាត់ធ្វើការ មិនមែនជាមនុស្សយន្ត ឬម៉ាស៊ីននោះទេ។ ការងាររបស់គាត់សម្រាប់ហេតុផលសរីរវិទ្យាមិនអាចបន្តបានទេ។ តម្រូវការធម្មជាតិរបស់រាងកាយ និងភាពអស់កម្លាំងក៏ជះឥទ្ធិពលផងដែរ ហើយលទ្ធផលអាចជាលទ្ធផលការងារដែលមិនពេញចិត្ត។ ជាអកុសល មិនមែននិយោជកទាំងអស់យល់ពីរឿងនេះទេ។ ប៉ុន្តែក្រមការងារការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ មិនត្រឹមតែកំណត់រយៈពេលនៃការសម្រាកផ្នែកបច្ចេកទេស ឬអាហារថ្ងៃត្រង់ជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទុកវិសាលភាពសម្រាប់ផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ 8 ឬ 12 ម៉ោង។

ការឈប់សម្រាកស្របតាមច្បាប់គឺជាកាតព្វកិច្ច និងត្រូវបានណែនាំ

ទោះបីជាការពិតដែលថាការរំខាននៅក្នុងការងារនៅ glance ដំបូងអាចហាក់ដូចជាកាលៈទេសៈមិនសំខាន់ដែលសក្ដិសមនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃ 2-3 អត្ថបទ, នៅក្នុងការអនុវត្ត, ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ពួកគេគឺធំណាស់។ ក្រមការងារបែងចែកពាក់កណ្តាលនៃជំពូកទី 18 សម្រាប់ការសម្រាកដោយបន្ថែមដោយអត្ថបទដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងផ្នែកធានាសម្រាប់ប្រភេទពិសេសរបស់កម្មករ។ ប៉ុន្តែក្រៅពីនេះ បទប្បញ្ញត្តិឧស្សាហកម្មជាច្រើនបង្កើតច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ការឈប់សម្រាកការងាររបស់និយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន (ទាំងនេះគឺជាបទបញ្ជារបស់ក្រសួងដឹកជញ្ជូនស្តីពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់អ្នកបើកបរយានយន្ត និងអ្នកបញ្ជូនយន្តហោះ និងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងកសិកម្ម និងចំណីអាហារនៅលើ ការសម្រាកសម្រាប់និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនថ្នាំជក់ ម្សៅ ការផលិតគ្រឿងស្រវឹង និងការផលិតទឹកផ្លែឈើ និងល)។

ជាទូទៅនៅពេលធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រចាំបាច់ - របៀបដែលពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់

ជាទូទៅ សំណុំនៃការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាច្រើន៖

1. វិសាលភាពនៃឯកទេស៖
   • ទូទៅ - ទាក់ទងនឹងនិយោជិតទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង - សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ការសម្រាកបន្ថែមដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន។ល។
   • ឯកទេស - ការសម្រាកត្រូវបានអនុវត្តចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន (ម្តាយថែទាំ បុគ្គលិកនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់មួយចំនួន ឧទាហរណ៍នៅកុំព្យូទ័រ)។
2. យោងតាមកម្រិតនៃកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជក:
   • កាតព្វកិច្ច - ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ការសម្រាកភាគច្រើនផ្តល់ដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិក ការសម្រាកសម្រាប់កំដៅ។ល។
   • បានណែនាំ - ការសម្រាកបន្ថែមដែលកំណត់ដោយ NLA ក្នុងស្រុករបស់និយោជក។
3. ដោយការរួមបញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ (ហើយតាមនោះ ការទូទាត់)៖
   • មិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ - សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់;
   • រួមបញ្ចូលនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ - ប្រភេទផ្សេងទៀតភាគច្រើននៃការសម្រាក។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និង PWTR និយោជកត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រភេទនៃការសម្រាកដែលបានប្រើនៅក្នុងអង្គការ និងច្បាប់សម្រាប់កំណត់ពួកវា (វាប្រសើរជាងប្រសិនបើស៊ុមពេលវេលាជាក់លាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ) ។ ប្រសិនបើរបបការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកខុសពីកន្លែងដែលនៅសល់ លក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

តើការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់រួមបញ្ចូលនៅថ្ងៃធ្វើការដែរឬទេ?

ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់គឺជាការសម្រាកជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ ដែលធានាដោយសិល្បៈ។ 108 TK. គោលបំណងចម្បងរបស់វាគឺសម្រាក និងញ៉ាំអាហារ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកម្នាក់ៗមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការសម្រាកនេះតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។

ប្រសិនបើនិយោជិតស្ម័គ្រចិត្តលះបង់ពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ទៅធ្វើការ នេះមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់នោះទេ។ ទោះ​យ៉ាង​ណា​ពេល​នេះ​មិន​ត្រូវ​បង់​ប្រាក់​ទេ។

ក្រមការងារបង្កើតប៉ារ៉ាម៉ែត្រច្បាស់លាស់សម្រាប់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់៖

• រយៈពេលពីកន្លះម៉ោងទៅពីរម៉ោង;
• ចាប់ផ្តើម - មិនលើសពី 4 ម៉ោងចាប់ពីពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគួរតែត្រូវបានយល់ថាភាពជាក់លាក់នៃដំណើរការផលិតកម្មមួយចំនួនសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណងមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជករំខានពួកគេ។ ដូច្នេះ ការបញ្ជូនគ្រូមត្តេយ្យទៅទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ វាពិតជាមិនធម្មតាទេ អ្នកមិនអាចទុកក្មេងៗចោលដោយមិនបានមើលថែបានទេ។ វាគឺសម្រាប់ករណីបែបនេះដែលផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 108 ធ្វើការកក់ទុក៖ ប្រសិនបើមិនអាចរៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់ពេញលេញបានទេ អាហារត្រូវតែរៀបចំដោយនិយោជកដោយមិនរំខានដល់ដំណើរការ (ក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើ រួមជាមួយនឹងកុមារ)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វត្តមាននៃលក្ខណៈពិសេសបែបនេះសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិតត្រូវបានចែងជាចាំបាច់នៅក្នុង PWTR ។

ច្បាប់នេះក៏អនុញ្ញាតឱ្យមានការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់បណ្តែតផងដែរ ដែលមានន័យថាសម្រាប់និយោជិតនូវឱកាសដើម្បីកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់អាហារដោយឯករាជ្យ អាស្រ័យលើបន្ទុកការងារ និងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ "ច្រករបៀង" ពេលវេលាសម្រាប់ការជ្រើសរើសពេលវេលាសម្រាកនៅតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាទាំងនៅក្នុងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងតំបន់ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

ច្បាប់​នេះ​មិន​មាន​ការ​កក់​ទុក​ណា​មួយ​ទាក់​ទង​នឹង​ការ​ឈប់​សម្រាក​អាហារ​ថ្ងៃ​ត្រង់​សម្រាប់​បុគ្គលិក​ក្រៅ​ម៉ោង ព្រម​ទាំង​អ្នក​ដែល​ធ្វើ​ការ​ជា​វេន​ផ្សេង​គ្នា (ឧទាហរណ៍ 12 ម៉ោង)។ ហើយនេះមានន័យថាអតីតមានសិទ្ធិទាមទារការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ពេញមួយថ្ងៃ ហើយសម្រាប់ថ្ងៃក្រោយ និយោជកអាចកំណត់ពេលសម្រាកពីរ ឬច្រើនជាមួយនឹងរយៈពេលសរុបមិនលើសពីអតិបរមា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេប៉ុន្តែជាសិទ្ធិរបស់និយោជក។

ពេលវេលាសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ

ក្រមការងារមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកបង្កើតការសម្រាកបន្ថែម (លើកលែងតែអាហារថ្ងៃត្រង់ និងឯកទេស) សម្រាប់មហាជនទូទៅរបស់និយោជិត ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនហាមឃាត់វាទេ។ លើសពីនេះ ការណែនាំអំពីការឈប់សម្រាកខ្លីក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ "ការឈប់ជក់បារី" "សម្រាកកាហ្វេ" ឬគ្រាន់តែជាការសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ដោយវិធីសាស្រ្តសម្រាប់កំណត់ស្តង់ដារការងារ។ បាទ/ចាស ហើយនិយោជកខ្លួនឯងយល់ពីសារៈសំខាន់នៃការរៀបចំពេលវេលាធ្វើការ មិនត្រឹមតែរក្សាកម្រិតធម្មតានៃផលិតភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការលើកទឹកចិត្តដល់ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងមូលផងដែរ។

ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់របស់និយោជក - PVTR កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ពេលវេលានៃការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារ ហើយតាមនោះត្រូវបានបង់តាមរបៀបធម្មតា។

រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងមួយថ្ងៃជាធម្មតាគឺប្រហែល 10-20 នាទី។

ការសម្រាកបច្ចេកទេស (ឯកទេស ឬបច្ចេកវិជ្ជា)

មូលដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកឯកទេសគឺសិល្បៈ។ 109 TK. យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ គ្រប់​ប្រភេទ​នៃ​បទដ្ឋាន​ដែល​មាន​ស្រាប់​ដែល​ឧទ្ទិស​ដល់​ប្រធានបទ​នេះ​មិន​អាច​សម​នឹង​ក្របខ័ណ្ឌ​នៃ​អត្ថបទ​មួយ​ឡើយ។

ផ្លូវត្រង់ 109 ដាក់ឈ្មោះតែមួយប្រភេទនៃការសម្រាកឯកទេស - អ្នកដែលមានបំណងសម្រាប់កំដៅកម្មករក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសីតុណ្ហភាពទាបនិងសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទុកឬការផ្ទុក។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ឯកទេសរួមមាន:

• ការសម្រាកសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រឥតឈប់ឈរ (យោងទៅតាមបទដ្ឋានរបស់ SanPin បន្ទាប់ពីរាល់ម៉ោងនៃការងារបែបនេះពួកគេគួរតែត្រូវបានរំខានរយៈពេល 10-15 នាទីដោយគិតជាទូទៅពី 50 នាទីទៅមួយម៉ោងកន្លះដើម្បីសម្រាក។ ថ្ងៃ​ធ្វើការ);
• ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ (មាត្រា 258 នៃក្រមការងារ);
• ការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការបញ្ជាពីឧស្សាហកម្មសម្រាប់កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន - អ្នកបើកបរ អ្នកបញ្ជូន អ្នកផលិតផលិតផលថ្នាំជក់ និងគ្រឿងស្រវឹង ម្សៅ និងម្សៅ ទឹកផ្លែឈើ និងដំបែ បុគ្គលិកប្រៃសណីយ៍ អធិការកិច្ច សេវាសុរិយោដី ជាដើម។

រយៈពេលនៃការសម្រាកនៅពេលធ្វើការនៅត្រជាក់និងក្នុងកំដៅ

ច្បាប់សម្រាប់បង្កើតការសម្រាកដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគម្លាតនៅក្នុងរបបសីតុណ្ហភាពដែលនិយោជិតធ្វើការពីបទដ្ឋានត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ SanPin 2.2.4.548-96 និងអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្ត 2.2.8.0017-10 ។

ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ធ្វើការនៅសីតុណ្ហភាពទាប៖

• ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងឱកាសដើម្បីឡើងកំដៅផែនដីនៅក្នុងបន្ទប់បំពាក់ពិសេស;
• សីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងបន្ទប់សម្រាប់កំដៅគួរតែលើសពី 21 ° C ខណៈពេលដែលជើងនិងដៃត្រូវតែត្រូវបានកំដៅបន្ថែម - នៅសីតុណ្ហភាពពី 35 ° C ទៅ 40 ° C;
• ពេលវេលាកំដៅនៅសីតុណ្ហភាពព័ទ្ធជុំវិញរហូតដល់ 10 ° C អ្នកអាចធ្វើការមិនលើសពី 10 នាទីក្នុងមួយជួរ ក្រោម 10 ° C - មិនលើសពី 5 នាទីក្នុងមួយជួរ;
• និយោជិតដែលធ្វើការនៅសីតុណ្ហភាពទាបគួរតែត្រូវបានផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ក្តៅៗ បន្ទាប់មកពួកគេអាចចាប់ផ្តើមការងារមិនលឿនជាង 10 នាទីចាប់ពីពេលបញ្ចប់ការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានធានាថានិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងភាពត្រជាក់គោរពតាមការធានាខាងលើទេ ពួកគេមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការបដិសេធមិនធ្វើការ។

ការងាររបស់ក្រុម ឬសមាជិកម្នាក់ៗរបស់ខ្លួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសីតុណ្ហភាពកើនឡើងក៏តម្រូវឱ្យនិយោជកយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ផងដែរ។ ដោយវិធីនេះសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងបន្ទប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាកើនឡើងប្រសិនបើវាលើសពីតម្លៃ 26-28 ° C ។ នៅទីនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើអាំងតង់ស៊ីតេនៃកម្លាំងពលកម្ម:

• ការងារដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងខាងរាងកាយដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះមិនគួរបន្តលើសពី 5 ម៉ោង;
• ការងារនៃអាំងតង់ស៊ីតេមធ្យម - មិនលើសពី 2,5 ម៉ោង;
• ការងារដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ - មិនលើសពី 10-20 នាទី។

តើ​ការ​សម្រាក​សម្រាប់​ការ​បំបៅ​កូន​ត្រូវ​បាន​កំណត់​យ៉ាង​ដូចម្តេច?

មាត្រា 258 នៃក្រមការងារបង្កើតការសម្រាកបន្ថែមពិសេសសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង។ ដូច្នេះ ស្ត្រី​ដែល​បាន​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​មុន​ពេល​ទារក​ដល់​អាយុ​១​ឆ្នាំ​កន្លះ មាន​សិទ្ធិ​សម្រាក​ច្រើន​ដង​ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ រាល់​បី​ម៉ោង​នៃ​ការ​ធ្វើ​ការ។ រយៈពេលនៃការសម្រាកអាស្រ័យលើចំនួនកុមារដែលមានអាយុដែលត្រូវគ្នា៖

• នៅក្នុងវត្តមានរបស់កុមារមួយ ការសម្រាកនីមួយៗមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់កន្លះម៉ោង។
• ប្រសិនបើមានកូនពីរនាក់ឬច្រើន - មួយម៉ោង។

ការសម្រាកតាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រីអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទាន់ពេលវេលាឧទាហរណ៍ភ្ជាប់ជាមួយនឹងការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ។ល។

ម្តាយរបស់ទារកអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការបំបៅកូន

ការសម្រាកសម្រាប់ការបំបៅកូនត្រូវបានបង់ - ពួកគេត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត។

បញ្ហាពិសេសសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកការងារ

ចែកថ្ងៃជាផ្នែក

ការបែងចែក (សម្រាប់ហេតុផលគោលបំណងបែងចែកជាផ្នែក) ថ្ងៃពលកម្ម - ច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់និងការបង់ប្រាក់របស់វាជាកម្មវត្ថុនៃសិល្បៈ។ 149 នៃក្រមការងារ - មិនពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ដាច់ដោយឡែកនោះទេ។ លក្ខណៈនៃពលកម្មនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាជាមុននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ហើយត្រូវបានផ្តល់សំណងបន្ថែមជារូបិយវត្ថុ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការសម្រាកឯកទេសដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់និយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួននៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃថ្ងៃធ្វើការដែលបែកបាក់ត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបធម្មតា។

តើអាចធ្វើការដោយមិនសម្រាកបានទេ?

ច្បាប់ហាមឃាត់និយោជកពីការមិនអើពើនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការសម្រាកជាកាតព្វកិច្ច រួមទាំងការកាត់បន្ថយពួកគេទាក់ទងទៅនឹងដែនកំណត់ទាបនៃបទដ្ឋាន ឬមិនបង្កើតវាទាល់តែសោះ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជិតមានសិទ្ធិបន្តធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ ប៉ុន្តែការងារបែបនេះមិនមានការបង់ប្រាក់ទេ។

ពន្យាពេលសម្រាកសម្រាប់សម្រាក ឬអាហារថ្ងៃត្រង់

ការបំពានលើពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដោយនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការមិនអនុលោមទៅតាមច្បាប់នៃវិន័យការងារ ដែលមានន័យថាជាបទល្មើសវិន័យ។ អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃអំឡុងពេលដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការប្រព្រឹត្តខុសត្រូវបានកំណត់។ ក្នុងករណីដែលអវត្តមានលើសពីបីម៉ោង វាអាចចាត់ទុកថាជាអវត្តមានជាមួយនឹងការអនុវត្តវិធានការធ្ងន់ធ្ងរបំផុតនៃឥទ្ធិពល (រហូតដល់ និងរួមទាំងការបណ្តេញចេញ)។ ការរំលោភបំពានដ៏ធ្ងន់ធ្ងរតិចជាងនេះអាចត្រូវបាន "រង្វាន់" ជាមួយនឹងការស្តីបន្ទោសឬការស្តីបន្ទោស។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការបំពានច្បាប់

ចំពោះការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការសម្រាក សមាជិកសភាត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល

និយោជកសម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកការងារត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្រោមមាត្រាទូទៅនៃក្រមរដ្ឋបាល - 5.27 ។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មនៃអត្ថបទនេះផ្តល់នូវការពិន័យយ៉ាងទូលំទូលាយ (វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់)៖

• ការផាកពិន័យសម្រាប់មន្ត្រី - ពីមួយទៅប្រាំពាន់រូប្លិ៍ក្នុងករណីមានបទល្មើសម្តងហើយម្តងទៀត - រហូតដល់ពីរម៉ឺនរូប្លិ៍ជាមួយនឹងការដកសិទ្ធិ;
• ការផាកពិន័យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន - ពីសាមសិបទៅហាសិបពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់បទល្មើសម្តងហើយម្តងទៀត - រហូតដល់ប្រាំពីរម៉ឺនរូប្លិ៍។

ការឈប់សម្រាកពីការងារគឺជាការធានាសុខភាពរបស់កម្មករ និងការងារប្រកបដោយផ្លែផ្កាបន្ថែមទៀត។ ការឈប់សម្រាកជាកាតព្វកិច្ចធានាថាមានតែលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានបំផុតសម្រាប់និយោជិតប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបំពេញ ខណៈដែលការសម្រាកបន្ថែមអាចបម្រើជាការលើកទឹកចិត្តដល់ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ការយល់ដឹងអំពីរឿងនេះ អ្នកដឹកនាំដែលមានបទពិសោធន៍ច្បាស់ជានឹងប្រើប្រាស់វិធីសាស្ត្រនេះជាឱកាសដែលមានតម្លៃទាប ដើម្បីបង្កើនសិទ្ធិអំណាចផ្ទាល់ខ្លួន និងសិទ្ធិអំណាចរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងក្រុម។

ដើម្បីរក្សាកម្លាំងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ មនុស្សម្នាក់ត្រូវការសម្រាកដើម្បីសម្រាក និងញ៉ាំអាហារ។ ទិដ្ឋភាពនេះត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការផ្តល់ពេលទំនេរសម្រាប់ការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ សូមយកចិត្តទុកដាក់លើខ្លឹមសារនៃអត្ថបទនេះ ហើយស្វែងយល់អំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលត្រូវបានធានាដោយច្បាប់។

ការឈប់សម្រាកអប្បបរមាសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហាររបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងថ្ងៃធ្វើការតាមច្បាប់

ទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធបង្ហាញពីពេលវេលាដែលត្រូវបានបែងចែកដោយច្បាប់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅសល់។ លើសពីនេះទៀតខ្លឹមសារនៃធម្មនុញ្ញការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបង្ហាញពីពេលវេលាសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់មានសារៈសំខាន់ណាស់។ របបផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការត្រូវតែគោរពតាមវិធាននៃច្បាប់។

• អាហារថ្ងៃត្រង់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃមិនអាចតិចជាងដែលច្បាប់បានកំណត់ទេពោលគឺឧ។ 30 នាទី;
• ពេលវេលាអតិបរមាដែលត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការសម្រាកនិងបរិភោគគឺ 2 ម៉ោង;
• នៅសហគ្រាសបុគ្គល បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងអាចបង្កើតចន្លោះពេលជាច្រើនសម្រាប់ការជាសះស្បើយឡើងវិញ។

ប្រភេទនៃការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានពិចារណានិងកត់សម្គាល់បញ្ជីនៃប្រភេទដែលអាចកើតមាននៃការសម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ បញ្ជីនេះគួរតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។
ចំណាត់ថ្នាក់ខាងក្រោមនៃការផ្អាកអំឡុងពេលធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

• ការសម្រាកទូទៅសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារថ្ងៃត្រង់;
• ពិសេស - ផ្តល់ជូនដល់កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់។ រយៈពេលនៃចន្លោះពេលត្រូវបានកំណត់ដោយភាពស្មុគស្មាញនៃអង្គការនិងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម។ ពេលវេលានេះត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ;
• ពេលវេលាសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ - ដំណើរការនេះត្រូវបានអនុវត្តអស់រយៈពេល 1,5 ឆ្នាំ។ និយោជិតមានសិទ្ធិផ្អាករៀងរាល់ 3 ម៉ោងម្តង។ វាគួរតែចំណាយពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោងដើម្បីធ្វើកិច្ចការនេះ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ពេលវេលាបែបនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយខ្លួនឯង;
• ច្បាប់ផ្ដល់នូវការសម្រាកជាច្រើនសម្រាប់កម្មករក្នុងស្ថានភាពត្រជាក់ នៅកន្លែងបើកចំហ និងមិនមានកំដៅ។
• តាមសំណើរបស់ប្រធាន ចន្លោះពេលបន្ថែមអាចត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គការដើម្បីរក្សាភាពរឹងមាំ និងសុខភាពរបស់បុគ្គលិក។

ពេលវេលាដែលបានផ្តល់សម្រាប់អាហារ និងការសំរាកលំហែមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកទេ។ និយោជិតមានសិទ្ធិបោះចោលកំឡុងពេលទំនេរតាមការចង់បាន។ ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការធ្វេសប្រហែសក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលទំនេរសម្រាប់ការសម្រាកនោះវាមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលានេះ។ ការអនុវត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងារក្នុងអំឡុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់មិនមានន័យថាប្រាក់ឈ្នួលនឹងធ្វើតាមនោះទេ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់ការឈប់ជក់បារីទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជកហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវព្រឹត្តិការណ៍នេះក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ មេធាវីនឹងជួយអ្នកការពារសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាក ឬប្រឈមនឹងការផាកពិន័យ។

ការសម្រាកបច្ចេកទេសក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ

សម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួន និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកបច្ចេកទេសក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ ចំនួននិងរយៈពេលរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈនៃសកម្មភាពការងារហើយត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ ដូចដែលច្បាប់បាននិយាយថារយៈពេលនេះអាចមានរយៈពេល 10-15 នាទីរៀងរាល់ម៉ោងឬមួយកន្លះ។ តាមក្បួនមួយការផ្អាកបែបនេះត្រូវបានបង់ដោយប្រធានសហគ្រាស។

ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ

ប្រសិនបើអ្នកជាកម្មករក្នុងមុខរបរជាក់លាក់ អ្នកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការសម្រាកជាច្រើនក្នុងមួយថ្ងៃ។ ពេលវេលាសម្រាកត្រូវបង់ដោយនិយោជក។ លើសពីនេះ ពេលវេលាដែលបានផ្តល់សម្រាប់ស្ត្រីបំបៅដោះកូនគឺត្រូវបង់ប្រាក់។

សូមចងចាំថាច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺនៅខាងកម្មករដូច្នេះសូម្បីតែអ្នកអត់ការងារធ្វើបណ្តោះអាសន្នអាចទទួលបានប្រាក់កម្ចី។ ប្រាក់កម្ចីសម្រាប់អ្នកអត់ការងារធ្វើ

សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រ

លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃការធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រគឺភាពឯកោ ភាពមិនចល័ត និងភាពតានតឹងរបស់វា។ សកម្មភាពការងារបែបនេះមានហានិភ័យជាក់លាក់ចំពោះសុខភាពមនុស្ស។ ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌដែលគួរឱ្យចង់បានសម្រាប់ការងារបែបនេះគឺការផ្តល់ការសម្រាកជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។

គួរកត់សម្គាល់ថាក្រមការងារមិនគ្រប់គ្រងទិដ្ឋភាពនេះដោយផ្ទាល់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមានន័យថានិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវការសម្រាកនោះទេ។

ស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវតែផ្តល់សុវត្ថិភាព និងសុខភាព។ នេះបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការសម្រាករយៈពេលខ្លីសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រ។
ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅកុំព្យូទ័រគួរតែត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកឱ្យបានទៀងទាត់។ រយៈពេលនេះគឺស្មើនឹង 5-10 នាទីរៀងរាល់ម៉ោង។

សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការអំឡុងពេលហាត់ប្រាណ

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានកំណត់ អ្នកតំណាងដែលត្រូវទទួលបានការសម្រាកខ្លីៗជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រភេទនេះរួមបញ្ចូលទាំងអ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងពលកម្មរាងកាយ។ ក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពការងារ ដើម្បីស្តារកម្លាំង និងបង្កើនសម្លេង ពួកគេមានសិទ្ធិផ្អាកតាមកាលកំណត់។ រយៈពេលនៃចន្លោះពេលទាំងនេះមិនគួរតិចជាង 15 នាទី។

សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់វេន

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការសម្រាកនៅចន្លោះវេន។ រយៈពេលនេះតំណាងឱ្យពេលវេលាដែលការងារបញ្ចប់ និងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការយល់ដឹងលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាករវាងការផ្លាស់ប្តូរគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។ តាមក្បួនមួយ កាលវិភាគការងារគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ដូច្នេះរយៈពេលនៃការសម្រាកសម្រាប់កម្មករវេនគឺពីរដងនៃរយៈពេលការងារ។

ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ និយោជិតត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ។ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកមិនអើពើនឹងភារកិច្ចរបស់គាត់ និងរំលោភលើសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់កម្មករ។ ដើម្បីជៀសវាងការបំពានបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នក។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃច្បាប់ការងារ។

តើរយៈពេលសុពលភាពនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យសម្រាប់និយោជិតក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាអ្វី?

និយោជិតណាម្នាក់មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញការងារដោយឥតខ្ចោះ ជាពិសេស និងទាន់ពេលវេលា ដើម្បីបំពេញតាមការណែនាំរបស់ម្ចាស់ ...

រយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ការងារក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ក្រមការងារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់រយៈពេលសាកល្បងដល់និយោជិតនាពេលអនាគតដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។ ពេលនេះ…

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់វិស្សមកាលក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់វិស្សមកាលគឺជាវិធីសាស្រ្តដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកអរគុណបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារដែលធ្វើបានល្អ។ នៅ…

ការបដិសេធការងារក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចចិត្តទទួលយកបុគ្គលិកថ្មីចូលក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ គាត់ត្រូវតែវាយតម្លៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់។…

ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាញឹកញាប់កាលវិភាគបែបនេះស្ថិតនៅក្នុងផ្នែកសេវាកម្ម ហើយវាមិនមានប្រយោជន៍ក្នុងការកំណត់ការសម្រាកជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅទីនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ ខ្ញុំធ្វើការពេញម៉ោង ហើយយើងចាកចេញទៅជក់បារី / ទៅបង្គន់ / ញ៉ាំនៅពេលមានអតិថិជនតិចតួច ហើយដៃគូអាចដោះស្រាយវាតែម្នាក់ឯង និងមិនស្របតាមកាលវិភាគជាក់លាក់មួយចំនួន។

• នៅក្នុងអង្គការដែលថ្ងៃធ្វើការ 12 ម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងការសម្រាកមិនលើសពី 2 ម៉ោងប៉ុន្តែមិនតិចជាង 30 នាទីស្របតាមមាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពេលវេលានេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការទេ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាអានវាដោយប្រុងប្រយ័ត្នជាពិសេសនៅចន្លោះបន្ទាត់ហើយត្រូវតែមានឃ្លានៅលើច្បាប់សម្រាប់ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់។ ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ សម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួនអាស្រ័យលើឯកទេសគួរតែមានការសម្រាកបន្ថែមឧទាហរណ៍ការសម្រាកនិងកំដៅស្របតាមមាត្រា 109 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើ​គួរ​សម្រាក​ប៉ុន្មាន និង​ពេលណា​សម្រាប់​វេន​១២​ម៉ោង?

ការងាររបស់ក្រុម ឬសមាជិកម្នាក់ៗរបស់ខ្លួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសីតុណ្ហភាពកើនឡើងក៏តម្រូវឱ្យនិយោជកយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ផងដែរ។ ដោយវិធីនេះសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងបន្ទប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាកើនឡើងប្រសិនបើវាលើសពីតម្លៃ 26-28 ° C ។ នៅទីនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យលើអាំងតង់ស៊ីតេនៃការងារ: និយោជិតដែលធ្វើការនៅត្រជាក់ត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់កំដៅ

• ការងារដែលមិនតម្រូវឱ្យមានការខិតខំប្រឹងប្រែងខាងរាងកាយដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះមិនគួរបន្តលើសពី 5 ម៉ោង;
• ការងារនៃអាំងតង់ស៊ីតេមធ្យម - មិនលើសពី 2,5 ម៉ោង;
• ការងារដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មខ្ពស់ - មិនលើសពី 10-20 នាទី។

របៀបដែលការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារត្រូវបានគ្រប់គ្រង មាត្រា 258 នៃក្រមការងារកំណត់ការសម្រាកបន្ថែមពិសេសសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង។
ដូច្នេះ ស្ត្រី​ដែល​បាន​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​មុន​ពេល​ទារក​ដល់​អាយុ​១​ឆ្នាំ​កន្លះ មាន​សិទ្ធិ​សម្រាក​ច្រើន​ដង​ជា​រៀង​រាល់​ថ្ងៃ រាល់​បី​ម៉ោង​នៃ​ការ​ធ្វើ​ការ។

ក្រមការងារ - ជំពូក 18. ការសម្រាកការងារ។

ការយកចិត្តទុកដាក់

កំពុងផ្ទុក... តើគួរមានការសម្រាកប៉ុន្មាន និងពេលណាសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ 12 ម៉ោង?

• ការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់អ្នកគឺ 12 ម៉ោង។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សិល្បៈ។ 108. ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារ) ក្នុងអំឡុងពេលវេនការងារនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារដែលមិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ។ គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អត្ថបទនេះត្រូវបានគេហៅថា Breaks ហើយវាគឺអំពីការសម្រាកមួយ។

ភាពញឹកញាប់ និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកក្នុងម៉ោងធ្វើការ យោងតាមក្រមការងារ

លើសពីនេះ ការណែនាំអំពីការឈប់សម្រាកខ្លីក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ "ការឈប់ជក់បារី" "សម្រាកកាហ្វេ" ឬគ្រាន់តែជាការសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ដោយវិធីសាស្រ្តសម្រាប់កំណត់ស្តង់ដារការងារ។ បាទ/ចាស ហើយនិយោជកខ្លួនឯងយល់ពីសារៈសំខាន់នៃការរៀបចំពេលវេលាធ្វើការ មិនត្រឹមតែរក្សាកម្រិតធម្មតានៃផលិតភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការលើកទឹកចិត្តដល់ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងមូលផងដែរ។ ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់របស់និយោជក - PVTR កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ព័ត៌មាន

ពេលវេលានៃការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារ ហើយតាមនោះត្រូវបានបង់តាមរបៀបធម្មតា។ រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងមួយថ្ងៃជាធម្មតាគឺប្រហែល 10-20 នាទី។ ការបំបែកផ្នែកបច្ចេកទេស (ឯកទេស ឬបច្ចេកវិទ្យា) មូលដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកឯកទេសគឺសិល្បៈ។

ប្រភេទនៃការសម្រាកដែលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ និងប្រាក់ឈ្នួល

ពេលវេលានៃការឈប់សម្រាក ក៏ដូចជារយៈពេលរបស់ពួកគេ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ស្ថាប័ននីមួយៗគួរតែមានកាលវិភាគដែលបង្ហាញពីពេលវេលា និងរយៈពេលនៃការសម្រាក។ ដោយមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជក ពេលវេលាដែលមិនប្រើសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់អាចត្រូវបានចំណាយលើការត្រួតស៊ីគ្នានៅពេលថ្ងៃ។

• ជាអកុសល រយៈពេល និងចំនួននៃការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងទទួលទានអាហារមិនត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារបច្ចុប្បន្នទេ។
  មានតែរយៈពេលអប្បបរមា (30 នាទី) និងអតិបរមា (2 ម៉ោង) នៃការសម្រាក ដែលមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ត្រូវបានដាក់ឈ្មោះយ៉ាងជាក់លាក់។ ជាសិល្បៈ។ 108 រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក និងការសម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់ធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ប៉ុន្តែយើងនៅតែមិនទាន់យល់ស្របលើបញ្ហានេះ។

តើ​ខ្ញុំ​មាន​សិទ្ធិ​សម្រាក​អាហារ​ថ្ងៃត្រង់ និង​ឈប់​ជក់បារី​ក្នុង​ពេល​ធ្វើ​ការ​ដែរ​ឬ​ទេ? 12 ម៉ោង។

សំខាន់

មាត្រា 108 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារ" កំណត់ការសម្រាកការងារមិនលើសពី 2 ម៉ោងប៉ុន្តែមិនតិចជាងកន្លះម៉ោង។ ដូច្នោះហើយការសម្រាករបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចមានរយៈពេលពី 30 ទៅ 120 នាទី។ តើម៉ោងប៉ុន្មានក្នុងចន្លោះពេលនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ដោយសហគ្រាសដែលអ្នកធ្វើការ។

តើការឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃធ្វើការយោងទៅតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានអ្វីខ្លះ?

• យោងតាមកម្រិតនៃកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជក:

• កាតព្វកិច្ច - ការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ការសម្រាកភាគច្រើនផ្តល់ដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិក ការសម្រាកសម្រាប់កំដៅ។ល។
• បានណែនាំ - ការសម្រាកបន្ថែមដែលកំណត់ដោយ NLA ក្នុងស្រុករបស់និយោជក។

• ដោយការរួមបញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ (ហើយតាមនោះ ការទូទាត់)៖

• មិនរាប់បញ្ចូលម៉ោងធ្វើការ - សម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់;
• រួមបញ្ចូលនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការ - ប្រភេទផ្សេងទៀតភាគច្រើននៃការសម្រាក។

នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និង PWTR និយោជកត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រភេទនៃការសម្រាកដែលបានប្រើនៅក្នុងអង្គការ និងច្បាប់សម្រាប់កំណត់ពួកវា (វាប្រសើរជាងប្រសិនបើស៊ុមពេលវេលាជាក់លាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ) ។ ប្រសិនបើរបបការងាររបស់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកខុសពីកន្លែងដែលនៅសល់ លក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។
ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ធ្វើការនៅសីតុណ្ហភាពទាប៖

• ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងឱកាសដើម្បីឡើងកំដៅផែនដីនៅក្នុងបន្ទប់បំពាក់ពិសេស;
• សីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងបន្ទប់សម្រាប់កំដៅគួរតែលើសពី 21 ° C ខណៈពេលដែលជើងនិងដៃត្រូវតែត្រូវបានកំដៅបន្ថែម - នៅសីតុណ្ហភាពពី 35 ° C ទៅ 40 ° C;
• ពេលវេលាកំដៅនៅសីតុណ្ហភាពព័ទ្ធជុំវិញរហូតដល់ 10 ° C អ្នកអាចធ្វើការមិនលើសពី 10 នាទីក្នុងមួយជួរ ក្រោម 10 ° C - មិនលើសពី 5 នាទីក្នុងមួយជួរ;
• និយោជិតដែលធ្វើការនៅសីតុណ្ហភាពទាបគួរតែត្រូវបានផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ក្តៅៗ បន្ទាប់មកពួកគេអាចចាប់ផ្តើមការងារមិនលឿនជាង 10 នាទីចាប់ពីពេលបញ្ចប់ការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានធានាថានិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងភាពត្រជាក់គោរពតាមការធានាខាងលើទេ ពួកគេមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការបដិសេធមិនធ្វើការ។

Delfi News គឺជាវិបផតថលព័ត៌មានធំបំផុតនៅក្នុងភាសារុស្សីក្នុងប្រទេសអេស្តូនី

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា កម្មករណាក៏ដោយ ទោះក្នុងអាជីព និងលក្ខខណ្ឌណាក៏ដោយ ដែលគាត់ធ្វើការ មិនមែនជាមនុស្សយន្ត ឬម៉ាស៊ីននោះទេ។ ការងាររបស់គាត់សម្រាប់ហេតុផលសរីរវិទ្យាមិនអាចបន្តបានទេ។ តម្រូវការធម្មជាតិរបស់រាងកាយ និងភាពអស់កម្លាំងក៏ជះឥទ្ធិពលផងដែរ ហើយលទ្ធផលអាចជាលទ្ធផលការងារដែលមិនពេញចិត្ត។
ជាអកុសល មិនមែននិយោជកទាំងអស់យល់ពីរឿងនេះទេ។ ប៉ុន្តែក្រមការងារការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ មិនត្រឹមតែកំណត់រយៈពេលនៃការសម្រាកផ្នែកបច្ចេកទេស ឬអាហារថ្ងៃត្រង់ជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទុកវិសាលភាពសម្រាប់ផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ 8 ឬ 12 ម៉ោង។

ម្រ 108. ឈប់សម្រាក និងអាហារ

ដូច្នេះ ការបញ្ជូនគ្រូមត្តេយ្យទៅទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ វាពិតជាមិនធម្មតាទេ អ្នកមិនអាចទុកក្មេងៗចោលដោយមិនបានមើលថែបានទេ។ វាគឺសម្រាប់ករណីបែបនេះដែលផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 108 ធ្វើការកក់ទុក៖ ប្រសិនបើមិនអាចរៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់ពេញលេញបានទេ អាហារត្រូវតែរៀបចំដោយនិយោជកដោយមិនរំខានដល់ដំណើរការ (ក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើ រួមជាមួយនឹងកុមារ)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វត្តមាននៃលក្ខណៈពិសេសបែបនេះសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិយោជិតត្រូវបានចែងជាចាំបាច់នៅក្នុង PWTR ។

ច្បាប់នេះក៏អនុញ្ញាតឱ្យមានការសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់បណ្តែតផងដែរ ដែលមានន័យថាសម្រាប់និយោជិតនូវឱកាសដើម្បីកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់អាហារដោយឯករាជ្យ អាស្រ័យលើបន្ទុកការងារ និងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ "ច្រករបៀង" ពេលវេលាសម្រាប់ការជ្រើសរើសពេលវេលាសម្រាកនៅតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាទាំងនៅក្នុងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងតំបន់ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។