តើថ្ងៃឈប់សម្រាកពីឆ្នាំមុនបាត់ទេ? វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ៖ របៀបផ្តល់ និងចុះឈ្មោះវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមក

និយោជិតបានប្រើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 ។ គាត់បានឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើសម្រាប់រយៈពេល 2010-2011 ដែលគាត់ស្នើសុំឱ្យផ្តល់ឱ្យ។ ក្នុងករណីនេះ តើនិយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកនេះដែរឬទេ?

និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតជារៀងរាល់ឆ្នាំធ្វើការ (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ មានតែនៅក្នុងករណីពិសេសប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ដើម្បីពន្យារពេលវិស្សមកាលទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់។ ក្នុងករណីនេះការឈប់សម្រាកត្រូវតែប្រើមិនលើសពី 12 ខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការខកខានក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួនពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា ក៏ដូចជាការមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ និងដល់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ (ផ្នែក 4 នៃមាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វត្តមាននៃការហាមឃាត់នេះមិនដកហូតសិទ្ធិវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើសម្រាប់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់នាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះ (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការសម្រេចចិត្តរបស់ the Moscow City Court ចុះថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 លេខ 7-6238/14 តុលាការតំបន់ Saratov ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមីនា ឆ្នាំ 2014 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 21-96)។

និយោជិតរក្សាសិទ្ធិក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា (មាត្រា 114,122,124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការពីមុនអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនជាផ្នែកនៃកាលវិភាគឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ ឬដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់ការងារមិនមានបទប្បញ្ញត្តិដែលផ្តល់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការតាមលំដាប់លំដោយនោះទេ។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានបង្ហាញទាំងនៅក្នុងការពន្យល់ជាផ្លូវការ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 03/01/2007 លេខ 473-6-0 ចុះថ្ងៃទី 06/08/2007 លេខ 1921-6) និងក្នុងការអនុវត្តតុលាការ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Kirovsky នៃ Khabarovsk, Khabarovsk Territory ចុះថ្ងៃទី 02/25/2015 ក្នុងករណីលេខ 2-238/2015)។

ដូច្នេះ និយោជិតដែលមិនប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំធ្វើការដែលពាក់ព័ន្ធ មិនត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិប្រើប្រាស់វានាពេលអនាគតក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការពីមុនទេ នោះដំបូងគាត់អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ហើយបន្ទាប់មកសម្រាប់រយៈពេលមុនៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់នេះមិនហាមឃាត់ការអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំច្រើនដងជាប់ៗគ្នាដោយមិនត្រឡប់ទៅធ្វើការរវាងពួកគេនោះទេ។ ផ្អែកលើបញ្ហានេះ និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមកក្នុងករណីនេះ។

ច្បាប់ហាមប្រាមការធ្វើការដោយគ្មានវិស្សមកាល ដោយទទួលបានសាច់ប្រាក់សមមូលជាជាងវិស្សមកាលដែលបានបែងចែកម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាមិនមានជម្រើសសម្រាប់របៀបទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនោះទេ។ ពួកវាមិនត្រឹមតែមានទេ ប៉ុន្តែពួកវាស្របច្បាប់ទាំងស្រុង ហើយអាចប្រើប្រាស់បានក្នុងស្ថានភាពដែលអនុញ្ញាតដោយស្របច្បាប់។

តើសំណងថ្ងៃឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបង់នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះ?

និយោជិតណាម្នាក់មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់គឺ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។ មានការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ៖

• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ Far North និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ;
• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;
• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេស ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់។ល។

ប្រសិនបើមានការសង្ស័យអំពីថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើឬអត់នោះដោយងាកទៅរកក្រមការងារអ្នកអាចយល់ថាចម្លើយគឺបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់។

សមមូលសម្រាប់ការសម្រាកដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់អាចត្រូវបានកំណត់ប្រសិនបើ៖

• និយោជិតឈប់សម្រាក;
• នៅសល់គាត់មានសិទ្ធិលើសពី 28 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលលាលែងពីតំណែង និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកទាំងអស់ដែលបានទទួល។ ចំនួនសំណងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយ។

ករណីទីពីរដែលសំណងអាចធ្វើទៅបានគឺវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃ។ បន្ទាប់មក សម្រាប់ថ្ងៃបន្ថែមទាំងអស់ ឬមួយផ្នែកនៃពួកគេ សមមូលសាច់ប្រាក់ត្រូវបានគិតប្រាក់។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិវិស្សមកាលរយៈពេល 34 ថ្ងៃ នោះអ្នកត្រូវប្រើ 28 ក្នុងចំណោមពួកគេសម្រាប់ការសម្រាក ហើយទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេល 6 ថ្ងៃដែលនៅសល់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់មិនតម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើតាមច្បាប់នេះយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនោះទេ។ និយោជកមានសិទ្ធិមិនបង់ប្រាក់ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមទេ ប៉ុន្តែទាមទារការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេសម្រាប់ការសម្រាក។

សូម​ចំណាំ! ច្បាប់​នេះ​មិន​អនុវត្ត​ចំពោះ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ កម្មករ​អាយុ​ក្រោម 18 ឆ្នាំ ឬ​កម្មករ​ដែល​ធ្វើការ​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​គ្រោះថ្នាក់ និង​គ្រោះថ្នាក់​ឡើយ។ ពួកគេត្រូវតែប្រើការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក។

ហេតុអ្វីបានជាការផ្ទេរវិស្សមកាលត្រូវបានអនុញ្ញាត?

សមាជិកសភាបានចែងអំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែមានការរំខាន ឬផ្តល់ពេលខុសគ្នា។ ករណីបែបនេះគឺ៖

• ការផ្ទេរការឈប់សម្រាកដោយសារការឈប់សម្រាកឈឺ;
• តម្រូវការក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងអំឡុងពេលនោះការលើកលែងពីការងារត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់។
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀត។

ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ការជូនដំណឹងអំពីវិស្សមកាលតិចជាង 14 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមរបស់វាក៏ក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរវិស្សមកាលទៅរយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដែលបានព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។

ប្រសិនបើដំណើរការផលិតតម្រូវឱ្យមានវត្តមានរបស់និយោជិត ហើយការទៅវិស្សមកាលរបស់គាត់ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់អង្គការ ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត នោះវិស្សមកាលក៏ត្រូវពន្យារពេលទៅរយៈពេលមួយទៀតដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែប្រើក្នុងឆ្នាំបន្ទាប់ឆ្នាំដែលបានផ្តល់។ នោះគឺការធ្វើការរយៈពេល 2 ឆ្នាំដោយគ្មានវិស្សមកាលគឺអាចទទួលយកបាន។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកត្រូវស្វែងយល់ថាតើអាចជំនួសវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុបានទេក្នុងករណីមានការពន្យារពេលនោះ សូមចាំថាក្នុងករណីនេះ សមាជិកសភានិយាយថា "ទេ" (មាត្រា 124 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាអ្នកធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ត្រូវតែទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ហើយការផ្ទេរមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលមុនពេលបណ្តេញចេញ

យោងតាមមាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលគ្រោងបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និយោជិតអាចឈប់សម្រាកដោយសារគាត់ ហើយបន្ទាប់មកលាលែងតាមសំណើរបស់គាត់ផ្ទាល់។ ពួកគេសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ ដែលគួរតែជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារបានផុតកំណត់ និយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលដែលបានបែងចែកមុនពេលបណ្តេញចេញ ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក៏ជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាលផងដែរ។

កាលបរិច្ឆេទនេះប្រហែលជាមិនស្របគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ដែលបានកំណត់ពីមុននៃកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានយកដោយនិយោជិតដែលបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ គាត់មានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរចិត្តរបស់គាត់ ហើយដកលិខិតលាលែងពីតំណែងមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។ ប្រសិនបើនិយោជិតផ្សេងទៀតត្រូវបានជួលនៅកន្លែងរបស់គាត់នោះការដកពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ (មាត្រា 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វិធីដើម្បីទទួលបានការធានារ៉ាប់រងសាច់ប្រាក់

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើប្រសិនបើនិយោជិតមិនប្រាកដថាអាចជំនួសការឈប់សម្រាកនៃសំណងរូបិយវត្ថុនៅឆ្នាំ 2019 បានទេនោះវាមានតម្លៃស្វែងរកការបំភ្លឺពីមាត្រានៃច្បាប់។ ច្បាប់ចែងថាសំណងត្រូវបានបង់តែនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលត្រូវការទាំងអស់ ឬប្រសិនបើថ្ងៃដែលមិនមែនជាស្នូលមិនត្រូវបានប្រើ។ ដើម្បីទទួលបានវាអ្នកត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោមៈ

1. ដាក់ពាក្យស្នើសុំទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ប្រសិនបើមានទម្រង់ពិសេស - នៅលើទម្រង់។ បឋមកថានៃពាក្យសុំបង្ហាញពីទីតាំងរបស់អ្នកដែលនឹងយល់ព្រមលើពាក្យសុំ និងឈ្មោះពេញរបស់គាត់។ បន្ទាប់មក បង្ហាញឈ្មោះពេញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។
2. ចំណងជើងនៃឯកសារគឺ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ។
3. អត្ថបទខ្លួនវាគឺជាសំណើដើម្បីជំនួសថ្ងៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសមមូលសាច់ប្រាក់។ ចង្អុលបង្ហាញនៅក្រោមកាលៈទេសៈណាដែលការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យរយៈពេលរបស់វាហើយយោងទៅមាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសិទ្ធិទទួលបានសំណង។
4. ដាក់កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

បន្ទាប់ពី 10 ថ្ងៃឬនៅថ្ងៃនៃការទូទាត់បន្ទាប់នៃប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានទទួលយកនៅសហគ្រាសការទូទាត់ត្រូវតែចេញឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យ។ ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានមិនអាចជំនួសដោយសំណងបានទេ។ នេះ​ជា​ការ​បំពាន​ច្បាប់ ហើយ​អ្នក​ដែល​មាន​ទោស​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​រដ្ឋបាល​ក្នុង​ទម្រង់​ជា​ការ​ផាក​ពិន័យ​យ៉ាង​ច្រើន។ ភាពលំបាកនៃថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការយកសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើដែរឬទេ ប្រសិនបើវាមិនមែនជារឿងសំខាន់ ដោយមិនដាក់ពិន័យលើនិយោជកនោះ ផ្តល់យោបល់ថា បាទវាអាចទៅរួច។

មើលវីដេអូអំពីសំណងវិស្សមកាលមុនពេលបណ្តេញចេញ៖

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងអស់។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំបន្ទាប់មកក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ។

ប្រសិនបើនិយោជិកមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមទេនោះគាត់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលទេឧទាហរណ៍មិនប្រើរយៈពេល 2 ឆ្នាំហើយតាមនោះនឹងកើនឡើងទ្វេដង។

របៀបទៅវិស្សមកាលមិនមែនទាំងអស់ក្នុងពេលតែមួយ

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែកគឺអាចធ្វើទៅបានដោយមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះផ្នែកមួយមិនគួរតិចជាង 14 ថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ថ្ងៃដែលនៅសល់អាចត្រូវបានគេយកតាមសមាមាត្រណាមួយ។ ជាពិសេស ២ដង សម្រាប់រយៈពេល ៧ថ្ងៃ ២ដង រយៈពេល ៥ថ្ងៃ និង ៤ថ្ងៃ។ល។

អ្នកឯកទេសឆ្លើយសំណួរនៅក្នុងមតិយោបល់ទៅអត្ថបទ

វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានរឹបអូសតាំងពីឆ្នាំ 2017 មក ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយមួយចំនួនបានប្រញាប់រាយការណ៍បន្ទាប់ពីប្រទេសរុស្ស៊ីបានផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ។ តើវាពិតជាមែនទេ? វិស្សមកាល​ដែល​មិន​បាន​ធ្វើ​នឹង​ផុត​កំណត់​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៧ ហើយ​ក្រម​ការងារ​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​ធ្វើ​នេះ ឬ​អ្នក​សារព័ត៌មាន​មិន​យល់​អំពី​ប្រធានបទ​នេះ?

តើ​វិស្សមកាល​ដែល​មិន​បាន​ប្រើ​ពី​ឆ្នាំ​មុន​ផុត​កំណត់​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៧ ទេ?

សិទ្ធិវិស្សមកាលគឺជាសិទ្ធិដ៏សំខាន់បំផុតមួយដែលត្រូវបានធានាដល់និយោជិតគ្រប់រូបដោយច្បាប់។ ជាគោលការណ៍ច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងគឺនៅខាងនិយោជិតច្រើនជាង ដែលអាចយល់បាន - និយោជិតតែងតែជាភាគីទន់ខ្សោយ និងគ្មានការការពារជាង ដែលអាស្រ័យលើនិយោជក។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ចំនួនអប្បបរមានៃការសម្រាកជាកាតព្វកិច្ច - 28 ថ្ងៃប្រតិទិនជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ លើសពីនេះទៅទៀត យ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលនៃពួកគេត្រូវតែបន្ត ហើយនិយោជិត ប្រសិនបើគាត់ឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកជាមួយនិយោជករបស់គាត់ អាចប្រើប្រាស់ពាក់កណ្តាលទីពីរជាផ្នែកៗ សូម្បីតែមួយថ្ងៃក្នុងមួយពេល។

នៅក្នុងរបៀបរស់នៅនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមនុស្សជាច្រើនមិនទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពេញលេញពីវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ សម្រាប់អ្នកខ្លះ នេះមិនទទួលបានផលចំណេញនោះទេ ដោយសារតែប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលពិតជាតិចជាងប្រាក់ខែច្រើន (ទោះបីជាច្បាប់មិនអនុញ្ញាតក៏ដោយ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ "ក្នុងស្រោមសំបុត្រ" នោះនិយោជកអាចបង់ប្រាក់វិស្សមកាលឱ្យគាត់ដោយស្របច្បាប់។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានបង្គរផ្អែកលើចំនួនប្រាក់ចំណូលផ្លូវការ គ្មានអ្វីអាចធ្វើបានទេ) អ្នកខ្លះចូលចិត្តធ្វើការ និងទទួលបានសំណងហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការមិនប្រើប្រាស់វិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។

ការផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាការងារអន្តរជាតិបានធ្វើឡើងកាលពីឆ្នាំ 2010 ហើយនៅពេលនោះ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាប្រាក់ត្រូវបានហាមឃាត់។ តក្កវិជ្ជាគឺច្បាស់លាស់ - មនុស្សម្នាក់យ៉ាងហោចណាស់ជួនកាលត្រូវសម្រាកឱ្យបានល្អ ការងារថេរដោយគ្មានវិស្សមកាលគឺពិបាកណាស់ហើយមិនមានប្រយោជន៍។ ដូច្នេះហើយ ឱកាសមិនប្រើប្រាស់វិស្សមកាលទាំងមូល ឬប្រើតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ ដោយទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានធ្វើឡើង ត្រូវបានបិទ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាអនុសញ្ញានេះត្រូវបានផ្តល់សច្ចាប័នជាច្រើនឆ្នាំមុនក៏ដោយ ក៏នៅតែមានការព្រួយបារម្ភ និងសូម្បីតែភាពប្រាកដប្រជាថា វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានបាត់បង់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 មក។ យើងប្រញាប់ដើម្បីធានាអ្នក - នេះមិនមែនដូច្នោះទេ។

វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ៖ ផុតកំណត់ឬអត់នៅឆ្នាំ 2017

ដូច្នេះយើងបានរកឃើញថាវិស្សមកាលដែលមិនប្រើមិនបានផុតកំណត់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 ហើយគ្មានហេតុផលដែលត្រូវគិតដូច្នេះទេ - លេខកូដការងាររបស់រុស្ស៊ីនៅតែការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

ប៉ុន្តែសំណួរសមហេតុផលកើតឡើង - តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះវិស្សមកាលទាំងនោះដែលនិយោជិតមិនចង់ឬមិនអាចទទួលយកពីមុន? ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ធ្វើការជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៅក្នុងអង្គការតែមួយ ហើយឆ្នាំខ្លះគាត់មិនបានទៅវិស្សមកាលទាល់តែសោះ ហើយខ្លះទៀតគាត់ប្រើតែផ្នែកមួយ តើនឹងមានអ្វីកើតឡើងចំពោះថ្ងៃដែលគាត់មិនបានឈប់សម្រាក? ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចយកសំណងជារូបិយវត្ថុឱ្យពួកគេបានទេ ប្រហែលជាអ្នកអាចឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំនេះ ដោយទៅវិស្សមកាលរយៈពេលប្រាំមួយខែម្តង ហើយឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យ?

នេះក៏មិនអាចទៅរួចដែរ។ អ្នកត្រូវឈប់សម្រាក 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន (ដោយវិធីនេះ ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នមិនមែនជាឆ្នាំប្រតិទិនដែលចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ប៉ុន្តែជាឆ្នាំដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដែលមនុស្សម្នាក់ចាប់ផ្តើមធ្វើការ) វានឹងមិនអាចទៅរួចនោះទេ។ ដើម្បីផ្ទេរថ្ងៃសម្រាកទៅឆ្នាំផ្សេងទៀត។

វាប្រែថាវិស្សមកាលដែលមិនបានយកនឹងនៅតែផុតកំណត់នៅឆ្នាំ 2017 ហើយលេខកូដការងារនឹងមិនជួយតាមមធ្យោបាយណាមួយទេ? ទេ អ្នកនឹងទទួលបានសំណងឆាប់ឬក្រោយមក - វិស្សមកាលដែលមិនប្រើនៅពេលចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបង់ពេញក្នុងទម្រង់ជាសំណង។ ប្រសិនបើអ្នកមានវិស្សមកាលរយៈពេលប្រាំមួយខែ អ្នកនឹងទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ជម្រើសផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវបានបិទនៅពេលនេះ។

វាច្បាស់ណាស់ថាក្នុងករណីជាច្រើនវាអាស្រ័យទៅលើនិយោជករបស់អ្នក និងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយគាត់។ ប្រសិនបើនេះជាអង្គការតូចមួយ អ្នកអាចយល់ព្រមលើការបំពានតិចតួចនៃច្បាប់ការងារ និងរៀបចំវិស្សមកាលជាផ្លូវការ ខណៈពេលដែលអ្នកបន្តធ្វើការ ដោយទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានចំណាយ។ ប៉ុន្តែវាគួរតែត្រូវបានយល់ថាគ្រោងការណ៍បែបនេះមិនស្របច្បាប់ទាំងស្រុងទេហើយនិយោជកអាចនឹងត្រូវពិន័យសម្រាប់វា។

មធ្យោបាយស្របច្បាប់គឺត្រូវប្រើវិស្សមកាលរបស់អ្នកទាំងស្រុង ឬទទួលយកថាអ្នកនឹងទទួលបានសំណងនៅពេលដែលអ្នកសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ។

យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាមានអ្នកធ្វើការដែលមិនចង់ទៅវិស្សមកាលក្នុងកាលៈទេសៈណាក៏ដោយ។ ហើយនៅក្នុងសម័យរបស់យើងមនុស្សជាច្រើនព្យាយាមសន្សំប្រាក់សន្សំប្រាក់ហើយបដិសេធខ្លួនឯងនូវសិទ្ធិសម្រាក។ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិតមិនឈប់សម្រាករយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ឬសូម្បីតែដប់ឆ្នាំ។ សំណួរកើតឡើងដោយសមហេតុផល៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយវិស្សមកាលដែលមិនបានបំពេញហើយថាតើពួកគេត្រូវបានដុតចោល?

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រមការងារ និងអនុសញ្ញាលេខ ១៣២ នៃអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ “នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល”។ ប្រទេសរុស្ស៊ីបានផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញានេះដោយច្បាប់លេខ 139-FZ ចុះថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2010 ហើយអនុសញ្ញានេះបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011។

បទដ្ឋាននៃក្រមការងារ និងអនុសញ្ញាស្តីពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក និងការចែកចេញជាផ្នែកគឺស្របគ្នាទាំងស្រុង។ យោងតាមមាត្រា 3 នៃអនុសញ្ញា រយៈពេលមិនអាចតិចជាង 3 សប្តាហ៍ទេ យោងតាមមាត្រា 115 នៃក្រមការងារ វិស្សមកាលគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

យោងតាមមាត្រា 8 នៃអនុសញ្ញា វិស្សមកាលអាចបែងចែកជាផ្នែកមួយ ដូច្នេះផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលមានរយៈពេលយ៉ាងតិចពីរសប្តាហ៍ធ្វើការបន្ត។ យោងទៅតាមមាត្រា 125 នៃក្រមការងារ ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ . ច្បាប់ទាក់ទងនឹង "ជម្រៅ" នៃរយៈពេលដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ក៏ស្របគ្នាផងដែរ។

យោងតាមមាត្រា 9 នៃអនុសញ្ញានេះ ផ្នែកបន្តនៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ និងប្រើប្រាស់មិនលើសពីក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ ហើយសមតុល្យនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់មិនលើសពីក្នុងរយៈពេល 18 ខែបន្ទាប់ពីដំណាច់ឆ្នាំដែលការឈប់សម្រាកគឺ បានផ្តល់។

ក្រមការងារចែងថាក្នុងករណីខ្លះការឈប់សម្រាកត្រូវតែប្រើមិនលើសពី 12 ខែបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការដែលវាត្រូវបានអនុញ្ញាត។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។

ចំណាំ

ការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលអាចប្រើបានតែពីរឆ្នាំចុងក្រោយប៉ុណ្ណោះ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់វិស្សមកាលលើសពីពីរឆ្នាំធ្វើការ។ ការខកខានក្នុងការអនុវត្តតាមនីតិវិធីនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ ដែលការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូន។

មាត្រា 127 នៃក្រមការងារចែងថា នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើទាំងអស់។ មាត្រា 11 នៃអនុសញ្ញាចែងថា ប្រសិនបើនិយោជិតមានថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណងដល់ពួកគេ។

ដូច្នេះ អ្នក​អាច​ប្រើ​ពេល​ឈប់​សម្រាក​បាន​តែ​ពីរ​ឆ្នាំ​ចុង​ក្រោយ​ប៉ុណ្ណោះ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់វិស្សមកាលលើសពីពីរឆ្នាំធ្វើការ។ ការខកខានក្នុងការអនុវត្តតាមនីតិវិធីនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ ដែលការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតរយៈពេលពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នា វាអាចនឹងត្រូវពិន័យ។

ប៉ុន្តែនិយោជិតនឹងបាត់បង់តែពេលវេលាដែលច្បាប់បានផ្តល់ឱ្យគាត់សម្រាប់ការសម្រាកប៉ុណ្ណោះ។ មានតែពេលវេលាដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការសម្រាក និងមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់រយៈពេលលើសពីពីរឆ្នាំ “ឆេះអស់”។

ប៉ុន្តែនិយោជិតនឹងនៅតែទទួលបានប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ រួមទាំងសម្រាប់រយៈពេលមុនពីរឆ្នាំ ជាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ។ ហើយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន នេះច្រើនតែជាការចំណាយបន្ថែមដែលមិនបានគ្រោងទុកសម្រាប់ការទូទាត់។

គណនាសំណង

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានបង់ទៅ៖

• នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ស្របតាមមាត្រា 127 នៃក្រមការងារ។
• តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលដែលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ស្របតាមមាត្រា 126 នៃក្រមការងារ។

សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានមិនអាចជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុបានទេ។ ក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់ជំនួសការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដល់បុគ្គលិកទាំងនោះដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់នោះទេ។

ចំនួនសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ

លើសពីនេះទៅទៀត ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាតាមវិធីដូចគ្នានឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល "ទៀងទាត់" ដែរ។

ដោយបានកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម អ្នកត្រូវស្វែងយល់ថាតើរយៈពេលវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។ តាមក្បួនទូទៅ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 28 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការតិចជាងរយៈពេលនេះ នោះចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់តាមសមាមាត្រទៅនឹងខែដែលបានធ្វើការ។ សម្រាប់ការងារពេញមួយខែ អ្នកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 2.33 ថ្ងៃ (28 ថ្ងៃ: 12 ខែ)។

ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ នេះត្រូវបានទាមទារដោយមាត្រា 140 នៃក្រមការងារ។ នៅពេលលាលែងពីតំណែង និយោជិតអាចសម្រេចចិត្តមិនទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុ ប៉ុន្តែត្រូវចំណាយផ្នែកដែលមិនប្រើប្រាស់នៃវិស្សមកាល។

បន្ទាប់មក (តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត) ជាដំបូង អ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ហើយបន្ទាប់មកបណ្តេញគាត់ (នេះមិនអនុវត្តចំពោះករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារមានកំហុសទេ)។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។

ប្រសិនបើដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្ម ឬហេតុផលផ្សេងទៀត ឆ្នាំនេះមិនអាចទទួលយកថ្ងៃទាំងអស់ដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានទេ នោះសមតុល្យនេះត្រូវបានគេហៅថាវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។ សម្រាប់​អ្នក​ក្រោម​បង្គាប់ អ្នក​ចាត់​ការ​ដែល​ភ្លេច​ខ្លួន ឬ​អ្នក​ធ្វើ​ការ​ថ្ងៃ​វិស្សមកាល​ដែល​មិន​បាន​ប្រើ​មាន​និន្នាការ​កើន​ឡើង។

ការកើតឡើង៖

• ភ្លេចចុះឈ្មោះដោយ ;
• បានហៅត្រឡប់ពីវិស្សមកាល ប៉ុន្តែសមតុល្យមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។
• និយោជិតខ្លួនឯងមិនចង់សម្រាកដោយសង្ឃឹមថា "រកប្រាក់បន្ថែម" ។

តើអាចទៅវិស្សមកាលពីឆ្នាំមុនបានទេ?

ប្រសិនបើចំនួនវិស្សមកាលដែលមិនប្រើប្រាស់បានប្រមូលផ្តុំក្នុងរយៈពេលលើសពីពីរឆ្នាំ នោះសហគ្រាសនឹងធ្លាក់ក្រោមការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។

តើវាបាត់

តើ​វិស្សមកាល​ពី​ឆ្នាំ​មុន​ផុត​កំណត់ បើ​មិន​បាន​ប្រើ? ទេ ពួកគេមិនដុតទេ។ តើអ្នកណាបានផលប្រយោជន៍? វាមិនមានផលចំណេញសម្រាប់សហគ្រាសដើម្បីសន្សំវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកនោះទេ។. មិន​តែ​ប៉ុណ្ណោះ​ដោយសារ​តែ​ការ​គំរាម​កំហែង​នៃ​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​រដ្ឋបាល​។

អំណះអំណាងជាច្រើនទៀតអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃការផ្តល់ទាន់ពេលវេលានៃថ្ងៃសម្រាក: និយោជិតដែលនឹងឈប់សម្រាកជាក្បួនរៀបចំការជំនួសសម្រាប់ខ្លួនគាត់ប្រសិនបើការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់នៅសហគ្រាសគឺតែមួយគត់។

ជាធម្មតាមិនមានការលំបាកជាមួយបុគ្គលិកដែលតំណាងនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកដោយអង្គភាពជាច្រើន។. ជាឧទាហរណ៍ អ្នកដំឡើងម្នាក់ក្នុងចំណោមដប់នាក់ចាកចេញ ដោយសារម្នាក់ៗក្នុងចំណោមដប់នាក់នេះចំណាយពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ ហើយភាគច្រើននៃឆ្នាំក្រុមការងារធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកដែលកាត់បន្ថយ។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពដែលប្រធានផ្នែកដំឡើងតែមួយគត់នៅសហគ្រាសឈប់សម្រាក ការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់គួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអនុប្រធាន ប្រសិនបើមិនមានរឿងបែបនេះទេ - ទៅកាន់ប្រធានផ្នែកដំឡើង ឬប្រធាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ៖

• ជារឿយៗខកខានវិស្សមកាល និយោជិតគ្រាន់តែភ័យខ្លាចថា កង្វះខាតក្នុងការងាររបស់គាត់នឹងត្រូវបានបង្ហាញឱ្យដឹងឬមនុស្សថ្មីនឹងបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់បានប្រសើរជាងមុន ដូច្នេះគាត់ធ្វើការដោយគ្មានការសម្រាក ដោយជ្រើសរើសថ្ងៃសម្រាកមួយ ឬពីរថ្ងៃ។ វាមានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ប្រធានសហគ្រាសដើម្បីអនុវត្តការបង្វិលរយៈពេលខ្លីដើម្បីធានានូវសុចរិតភាពរបស់និយោជិត។
• បុគ្គលិកមានទំនួលខុសត្រូវ និងអនុវត្តមុខងាររបស់គាត់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈប៉ុន្តែមិនចង់ចាប់។ ប្រសិនបើនាយកនៃអង្គការនេះគឺគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការមើលឃើញឆ្ងាយ, ក្នុងករណីមានជម្ងឺភ្លាមៗឬសង្គ្រោះបន្ទាន់គាត់គួរតែធានានូវប្រតិបត្តិការដែលមិនមានការរំខាននៃផ្នែកនីមួយៗនៃការងារ, និងទទូចលើការរៀបចំនៃអនុប្រធានមួយ;
• ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានដកចេញនឹងត្រូវបានទាមទារ ផ្តល់ជូននៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិត(ទាក់ទងនឹងនិយោជិកដែលត្រូវបានកោះហៅ);
• សហគ្រាសដែលមានថវិកាយ៉ាងតឹងរឹងនៃប្រាក់ចំណូល និងការចំណាយចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវកាលវិភាគវិស្សមកាល. ការបណ្តេញចេញអ្នកឯកទេសឈានមុខដែលមានប្រាក់ខែសមរម្យអាចប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែរបស់នាយកដ្ឋានឬសហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកមួយចំនួនតូចប្រសិនបើសំណងត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។

វាពិតជាមានប្រយោជន៍ក្នុងការប្រមូលថ្ងៃសម្រាក៖

• កម្មករបណ្តោះអាសន្ន. ស្ត្រី​ដែល​ពិបាក​រក​ការងារ​ធ្វើ​ពេល​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព​នឹង​ត្រូវ​ឈប់​ពី​ការងារ​ក្នុង​រយៈពេល​ពីរ​ឆ្នាំ។ បំណងប្រាថ្នារបស់នាងក្នុងការធ្វើឱ្យភាគច្រើននៃការងារដែលទទួលបានជោគជ័យគឺអាចយល់បាន;
• និយោជិករំពឹងថានឹងមានការតម្លើងឋានៈ ឬទទួលបានការដំឡើងប្រាក់ខែ. ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយ។ វាប្រសើរជាងប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលកាន់តែច្រើនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ នោះប្រាក់ខែវិស្សមកាលនឹងកាន់តែសំខាន់។ តើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

សេវាកម្មរដ្ឋបាល និងបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសអាចទទួលយកមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នាទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកបែបនេះ ប៉ុន្តែវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវមើលហេតុផលពិតប្រាកដ និងធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបណ្តេញអ្នកធ្វើការ?

អង្គការត្រូវតែមានឯកសារកាលវិភាគវិស្សមកាលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗ។ ប្រសិនបើកាលវិភាគមានជួរឈរសម្រាប់និយោជិតស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយវា កន្លែងដែលគាត់បានចុះហត្ថលេខា បន្ទាប់មក អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រាន់តែត្រូវរៀបចំការបញ្ជាទិញ គណនា និងបង់ថ្លៃវិស្សមកាល.

វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីពង្រីករយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅសហគ្រាសក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលមិនប្រើហើយបណ្តេញពួកគេមិនលើសពីថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអនុវត្តបទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិនេះ ប្រសិនបើការស្វែងរកការងារថ្មី (ឧទាហរណ៍ជាមួយការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង) អាចចំណាយពេលយូរជាងនេះ ឬប្រសិនបើរយៈពេលនៃការងារបានផុតកំណត់។

វិធីសាស្រ្តស្មុគ្រស្មាញជាពិសេសអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាស្របច្បាប់ក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ ប៉ុន្តែមានបញ្ហាសម្រាប់និយោជក និងហានិភ័យសម្រាប់កម្មករ។ ប្រសិនបើអ្នកលាឈប់ពីក្រុមហ៊ុន ហើយព្យាយាមរកការងារធ្វើក្នុងមុខតំណែងរបស់អ្នកភ្លាមៗ អ្នកអាចទទួលបានសំណង។

ផ្នែកនៃវិស្សមកាលអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់និយោជិតដែលបន្តធ្វើការ លុះត្រាតែបំពេញលក្ខខណ្ឌពីរ៖

• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមែនជាអនីតិជន ឬមានផ្ទៃពោះ() ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬមានគ្រោះថ្នាក់ ឬត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ "ជនរងគ្រោះ Chernobyl" ។
• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់សំណង.

ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សំណងជាថ្នូរនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក អ្នកគួរតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ញើទៅកាន់នាយកក្នុងទម្រង់ណាមួយ។. ផ្អែកលើបញ្ហានេះ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងចេញបញ្ជាទិញជំនួស។ និយោជិតនឹងយល់ច្បាស់ពីការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ហើយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវទូទាត់នឹងត្រូវគណនា. អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សនឹងកត់សម្គាល់ការជំនួសនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់ T-2 ផ្នែកទី 8) និងនៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល។

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមិនគ្រាន់តែជាការធានាសង្គមដែលចែងដោយរដ្ឋនោះទេ។ នេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីស្តារកម្លាំងឡើងវិញយ៉ាងពេញលេញ ចូលរួមក្នុងចំណង់ចំណូលចិត្តដែលអ្នកចូលចិត្ត និងចំណាយពេលជាមួយគ្រួសាររបស់អ្នកដោយមិនខាតបង់ថវិកាផ្ទះរបស់អ្នក។ និយោជិត និងនិយោជកដែលគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក ធានានូវការគោរពសិទ្ធិក្នុងការសម្រាកលើលក្ខខណ្ឌដែលមានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក ដោយគ្មានបញ្ហាបន្ថែមពីគ្នាទៅវិញទៅមក។

វីដេអូមានប្រយោជន៍

អ្នកនឹងរៀនអំពីអ្វីដែលផ្តល់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖