ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការបែងចែកការងារ និងការគណនាចំនួនវិស្វករ និងនិយោជិត

ដើម្បីគណនាពន្ធ និងស្ថិតិ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម អក្សរកាត់ថា SSN ត្រូវបានប្រើ។ នៅស្នូលរបស់វា ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៅក្នុងអង្គការមួយសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ជាទូទៅរយៈពេលគណនាគឺជាឆ្នាំប្រតិទិន។ ទម្រង់របាយការណ៍សម្រាប់ SSC ត្រូវបានអនុម័តដោយ Order of the Federal Tax Service of Russia ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមីនា ឆ្នាំ 2007 លេខ MM-3-25/174@។

ដើម្បីគណនា SCH បានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវដឹងថា តើមានបុគ្គលិកប៉ុន្មាននាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងលក្ខណៈនៃការងាររបស់ពួកគេបែបណា។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា SSC ត្រូវបានអនុម័តដោយ Rosstat លេខ 772 នៃថ្ងៃទី 22 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 ។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

តម្លៃមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖ TSS ឆ្នាំ = (TSP សម្រាប់ខែមករា + TSP សម្រាប់ខែកុម្ភៈ + … + TSP សម្រាប់ខែធ្នូ) / 12 ។

ដើម្បីគណនាជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិត សូមបន្ថែមចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ ហើយបែងចែកតម្លៃលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែជាក់លាក់ណាមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរកុំភ្លេចថានៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនបុគ្គលិកសរុបនឹងស្មើនឹងចំនួននិយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការមុន។

នៅពេលគណនា SCH សូមអនុវត្តតាមច្បាប់៖ និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារគឺជាអង្គភាពទាំងមូល ទោះបីជាការពិតគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឬមិនធ្វើការពេញម៉ោងក៏ដោយ។ SSC មិនរាប់បញ្ចូលនិយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា GPC ដែលត្រូវបានជួលតាមមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង ក៏ដូចជាសហម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែដោយក្រុមហ៊ុននោះទេ។ និយោជិតដែលមិនបានធ្វើការពេញម៉ោងត្រូវបានរាប់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលពួកគេធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍។ Polis LLC មានសូចនាករខាងក្រោមនៃមធ្យមភាគប្រចាំខែ៖

ខែមករា - 1,

ខែកុម្ភៈ - 1,

ខែមីនា - 3,

ខែមេសា - 3,

ឧសភា - 5,

ខែមិថុនា - 7,

ខែកក្កដា - 7,

ខែសីហា - 5,

ខែកញ្ញា - 4,

តុលា – ៤,

ខែវិច្ឆិកា - 4,

ខែធ្នូ - 4 ។

TSS នៅចុងឆ្នាំ = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4 ។

សំខាន់!ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2018 តទៅ និយោជិតទាំងអស់ដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ប៉ុន្តែបន្តធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គម ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងការគណនា SSC (ប្រការ 79.1 នៃ សេចក្តីណែនាំ Rosstat លេខ 772) ។

SCN នៃកម្មករក្រៅម៉ោង = ∑ (ម៉ោងនិយោជិតធ្វើការក្នុងមួយថ្ងៃ / ម៉ោងស្តង់ដារនៃថ្ងៃធ្វើការ * ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ) / ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ។

ឧទាហរណ៍។បុគ្គលិកបីនាក់នៅ Bereg LLC បានធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងខែតុលា៖

ម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេធ្វើការ 2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់រយៈពេល 21 ថ្ងៃធ្វើការ។ គាត់ត្រូវបានរាប់ជារៀងរាល់ថ្ងៃជា 0.25 នាក់ (ធ្វើការ 2 ម៉ោង / 8 ម៉ោងយោងទៅតាមបទដ្ឋាន);

កម្មករ ៣ នាក់ ធ្វើការ ៤ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ រយៈពេល ១៥ និង ១០ ថ្ងៃធ្វើការ។ ពួកគេរាប់ជា 0.5 នាក់ (4/8) ។

TMR នៃកម្មករក្រៅម៉ោង = (0.25 x 21 + 0.5 x 15 + 0.5 x 10) / 22 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែតុលា = 0.81 ។ ក្រុមហ៊ុននឹងយកតម្លៃនេះទៅក្នុងគណនីនៅពេលកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់និយោជិត

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រៅម៉ោង ហើយត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ រាប់ពួកគេជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង។

បុគ្គលិកមួយចំនួនមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង SSC ទេ៖

ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដោយសារមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន;
អ្នកដែលបានឈប់សម្រាកដើម្បីយកទារកទើបនឹងកើតដោយផ្ទាល់ពីមន្ទីរពេទ្យសម្ភព ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។
និយោជិតដែលកំពុងសិក្សានៅស្ថាប័ននៃក្រសួងអប់រំ និងដែលឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាអ្នកដែលគ្រោងនឹងចូលស្ថាប័នទាំងនេះ។
បុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលពេលប្រឡងចូល។

ពេលណាត្រូវយក SSC

ព័ត៌មានលម្អិតអំពីកាលបរិច្ឆេទសម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មានអំពី SSC របស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងពន្យល់ដោយលិខិតនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធលេខ 25-3-05/512 ចុះថ្ងៃទី 07/09/2007 និងលេខ CHD-6-25/535 ចុះថ្ងៃទី 07/09/2007 ។ អង្គការដាក់របាយការណ៍៖

បន្ទាប់ពីការបើក ឬរៀបចំឡើងវិញ ពួកគេយក SSC នៅមុនថ្ងៃទី 20 នៃខែបន្ទាប់ពីខែនៃការចុះឈ្មោះ ឬរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំដាក់ព័ត៌មាននៅលើ SSC មុនថ្ងៃទី 20 ខែមករា សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនដែលបានបញ្ចប់។
ក្នុងករណីមានការរំលាយក្រុមហ៊ុន មិនលើសពីថ្ងៃបិទជាផ្លូវការ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗ៖

សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលជួលបុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងអង្គការទាំងអស់ បញ្ជូនព័ត៌មានអំពី SSC ត្រឹមថ្ងៃទី 20 ខែមករា សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនដែលបានបញ្ចប់។
នៅពេលបញ្ចប់សកម្មភាពអាជីវកម្មមិនលើសពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបិទជាផ្លូវការរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។
សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនដាក់របាយការណ៍ក្នុងឱកាសនៃការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជារបាយការណ៍ពី SSC នៅចុងឆ្នាំ ប្រសិនបើគ្មានបុគ្គលិក។

ការផាកពិន័យនេះបើយោងតាម SSC

ប្រសិនបើអ្នកដាក់របាយការណ៍លើ SSC របស់អង្គការទាន់ពេលវេលា អ្នកនឹងប្រឈមមុខនឹងការផាកពិន័យចំនួន 200 រូប្លិសម្រាប់ឯកសារនីមួយៗដែលមិនបានដាក់ស្នើ (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 126 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នាយកក្រុមហ៊ុនក្នុងនាមជាមន្ត្រីក៏នឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលផងដែរចំពោះការពន្យារពេលរបាយការណ៍ ឬការផ្តល់ទិន្នន័យដែលបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយស្របតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 15.6 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយនឹងពិន័យជាប្រាក់ពី 300 ទៅ 500 រូប្លិ៍។

រក្សាកំណត់ត្រារបស់និយោជិត និងបញ្ជូនរបាយការណ៍លើ SSC ក្នុង Kontur.Accounting - ជាសេវាកម្មអនឡាញដ៏ងាយស្រួលសម្រាប់រក្សាកំណត់ត្រា គណនាប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ និងការផ្ញើរបាយការណ៍ទៅកាន់សេវាពន្ធសហព័ន្ធ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

អាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់អាជីវកម្ម សហគ្រិនផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស។ ចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវការសម្រាប់ប្រតិបត្តិការជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានកំណត់ដោយការគណនាចំនួនបុគ្គលិក។ របៀបគណនានិងកន្លែងដែលត្រូវអនុវត្តប៉ារ៉ាម៉ែត្រនេះយើងនឹងពិចារណាបន្ថែមទៀត។

វាក្យសព្ទខ្លះ

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ចំនួននិយោជិតចំនួនប្រាំមួយប្រភេទត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលមានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងការគណនា និងវិធីសាស្រ្តនៃការរាយការណ៍៖

បទដ្ឋាន - បង្កើតឡើងដោយស្តង់ដារការងារនិងបរិមាណនៃការងារដែលត្រូវអនុវត្ត (តម្លៃដ៏ល្អ);
បានគ្រោងទុក - អាស្រ័យលើប្រភេទនៃសកម្មភាព, ទំហំនៃសហគ្រាស, បរិមាណផលិតកម្ម, ភាពអាចរកបាននៃការងារទំនេរនិងកត្តាផ្សេងទៀត (ប្រាកដនិយមជាងបទដ្ឋាន - កំណត់យោងទៅតាមទិន្នន័យនៃសហគ្រាសជាក់លាក់);
មធ្យម - ចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិករបស់អង្គការសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ និងអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា។
ជាក់ស្តែង - ចំនួននិយោជិតនៃសហគ្រាសនៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ;
ពេញម៉ោង - បុគ្គលិកដែលអ្នកគ្រប់គ្រងបានយល់ព្រមក្នុងតារាងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន (មិនរាប់បញ្ចូលកម្មករតាមរដូវ);
អ្នកបម្រើ - បុគ្គលិកនៃអង្គការដែលនៅកន្លែងធ្វើការ។

គោលគំនិតនៃកម្រិតបុគ្គលិកមិនត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ទេ។ វាត្រូវបានប្រើក្នុងបញ្ហាបុគ្គលិក និងមានន័យថាបុគ្គលិកដែលសហគ្រាសត្រូវការដើម្បីដំណើរការដោយជោគជ័យ និងអនុវត្តផែនការ។

បុគ្គលិកអង្គការ៖ គោលដៅ និងស្តង់ដារគណនា

កម្រិតបុគ្គលិកត្រូវបានគណនាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសមាសភាពបុគ្គលិក និងតម្លៃពលកម្មរបស់សហគ្រាស។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការគណនា ពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវចំណាយពេលបំពេញការងារនៃភាពស្មុគស្មាញជាក់លាក់មួយ ហើយចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវការសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាសត្រូវបានបញ្ជាក់។

សម្រាប់ការគណនាទិន្នន័យដែលបង្កើតឡើងដោយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មត្រូវបានគណនាជាចម្បងសម្រាប់សហគ្រាសធំៗ ហើយរួមបញ្ចូលបរិមាណធម្មតា និងភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ។ អង្គការតូចៗនឹងត្រូវធ្វើការគណនាដោយខ្លួនឯង ដោយគិតគូរពីមាត្រដ្ឋាន និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

វិធីសាស្រ្តគណនាកម្រិតបុគ្គលិក

នៅសហគ្រាសរដ្ឋ ចំនួននិយោជិតដែលត្រូវការត្រូវបានកំណត់ និងគ្រប់គ្រងដោយមិនបរាជ័យ។ ដូច្នេះវិធីសាស្រ្តគណនាភាគច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនសាធារណៈ។ ដូច្នេះ "អនុសាសន៍សម្រាប់កំណត់កម្រិតបុគ្គលិករបស់និយោជិតនៃអង្គការថវិកាដោយផ្អែកលើស្តង់ដារការងារ" ដែលអនុម័តដោយ Roszdrav រាយបញ្ជីវិធីសាស្រ្តដោយផ្អែកលើស្តង់ដារដូចខាងក្រោម:

ម៉ោងធ្វើការ - ពេលវេលាធ្វើការដែលនិយោជិតតម្រូវឱ្យបំពេញការងារជាក់លាក់មួយ;
បន្ទុក - ចំនួនការងារដែលនិយោជិតឬក្រុមត្រូវបំពេញក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ;
ពេលវេលានៃសេវាកម្ម - កន្លែងធ្វើការដែលត្រូវតែផ្តល់សេវាកម្មដោយអ្នកឯកទេសក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ;
ចំនួន - ចំនួនបុគ្គលិកដែលអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់អាចរៀបចំបាន។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិក

រូបមន្តមួយក្នុងចំណោមរូបមន្តសម្រាប់គណនាកម្រិតបុគ្គលិកគឺផ្អែកលើការប្រៀបធៀបប្រាក់ចំណូលជាមួយម៉ោងធ្វើការ៖

N = Ov ÷ (Frv × Vpl × Kvn)

ដែល Ov គឺជាបរិមាណការងារ ឬចំណូលដែលបានគ្រោងទុក។

Фрв - មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការដែលបានគ្រោងទុកគិតជាម៉ោង (ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង មូលនិធិពេលវេលាជាមធ្យមគឺ 2004 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ 167 ម៉ោងក្នុងមួយខែ);

Vpl - ទិន្នផលដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់និយោជិត;

KVN គឺជាអត្រាដែលបានគ្រោងទុកនៃការបំពេញតាមបទដ្ឋាន។

ឧទាហរណ៍. ផ្នែកលក់មាន 15 នាក់។ អ្នកគ្រប់គ្រងចង់គណនាថាតើការបែងចែកអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ដើម្បីកំណត់កម្រិតបុគ្គលិក មន្ត្រីបុគ្គលិកបានប្រើរូបមន្ត N = Ov ÷ (Frv × Vpl × Kvn) ។

សូចនាករបរិមាណនៃការលក់ដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់ខែមិថុនាដល់ខែធ្នូឆ្នាំ 2019 គឺ 58,000,000 rubles ។ មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការ (FWF) សម្រាប់រយៈពេលនេះគឺ 1,047 ម៉ោង។ ទិន្នផលដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់និយោជិតម្នាក់គឺ 755,000 rubles ក្នុងមួយខែ។ ទិន្នផលជាក់ស្តែងសម្រាប់ខែកក្កដា - ធ្នូ 2018 - 644,373 rubles / ខែ។ អត្រាដែលបានគ្រោងទុកនៃការបំពេញតាមបទដ្ឋាន (Kvn) ត្រូវបានគណនាជាសមាមាត្រ: 755,000 / 644,373 = 1.17 ។ ទិន្នផលដែលបានគ្រោងទុកក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់នឹងមាន 4,327 រូប្លិក្នុងមួយម៉ោង (755,000 / 1,047 × 6 ខែ) ។ ការជំនួសតម្លៃទៅក្នុងរូបមន្តមន្ត្រីបុគ្គលិកទទួលបានលទ្ធផល៖ 58,000,000 / (1,047 × 4,327 × 1.17) = 10.94 - បង្គត់ទៅ 11 នាក់។ ដូច្នេះនៅ glance ដំបូងមានបុគ្គលិកលើសនៅក្នុងផ្នែកលក់។

រូបមន្តនេះមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌការងារ លក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស និងកត្តាមនុស្ស (មនុស្សមិនមែនជាមនុស្សយន្ត ពួកគេឈឺ ដើរកម្សាន្ត។ល។)។

ការកំណត់បុគ្គលិកដោយគិតគូរពីកត្តាមនុស្ស

ការគណនាចំនួននិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើស្តង់ដារ - ស្ថានភាពដ៏ល្អដែលបុគ្គលិកទាំងអស់មានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ។ តម្លៃស្តង់ដារមិនគិតពីបុគ្គលិកទៅវិស្សមកាលឈឺជាដើម។ ដើម្បីកែតម្រូវការគណនា មេគុណអវត្តមាន (Kn) ត្រូវបានប្រើ ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការកត់ត្រាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវវត្តមាន និងការមិនបង្ហាញខ្លួនរបស់បុគ្គលិកពីមូលនិធិពេលវេលាធ្វើការ៖

Kn = 1 + Dn

ដែលជាកន្លែងដែល Kn គឺជាអត្រាដែលបានគ្រោងទុកនៃអវត្តមានបុគ្គលិក។

ថ្ងៃ - ចំណែកនៃ "មិនធ្វើការ" នៅក្នុងមូលនិធិពេលវេលាធ្វើការ - ភាគរយនៃអវត្តមានដែលបានគ្រោងទុក / 100.

ដោយគិតពីមេគុណនេះ រូបមន្តសម្រាប់គណនាតម្លៃស្តង់ដារនឹងយកទម្រង់ Shch = N × Kn. រូបមន្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកល្អបំផុត និងមិនចំណាយលើមូលនិធិប្រាក់ខែ។

ឧទាហរណ៍. បុគ្គលិកធនធានមនុស្សបានកំណត់ថាទំហំស្តង់ដារនៃផ្នែកលក់គឺ 10.9 នាក់។ ដើម្បីបញ្ជាក់តម្លៃ គាត់បានគណនាអត្រាអវត្តមាន (Kn) សម្រាប់ខែកក្កដា ដល់ខែធ្នូ 2019។

ការគណនាត្រូវគិតពីថ្ងៃមិនធ្វើការចំនួន 35 ថ្ងៃជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង ដែលក្នុងនោះ 14 ត្រូវបានបង់ការឈប់សម្រាកចំនួន 14 គឺជាបទដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ 7 គឺគ្មានប្រាក់ឈ្នួលយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះស្មើនឹង 280 ម៉ោង (35 × 8) ។

ចំណែកនៃ "មិនដំណើរការ" (ថ្ងៃ) គឺស្មើនឹងសមាមាត្រ: 280 (អវត្តមាន) / 1,047 (មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការ) ។ លទ្ធផលគឺ 0.27 ។ អត្រាអវត្តមានសម្រាប់ខែកក្កដា-ធ្នូ 2019: 1+0.27=1.27។ ចំនួនបុគ្គលិកល្អបំផុតនឹងមាន 10.9 × 1.27 = 13.8 ឬ 14 នាក់។ ដូច្នេះផ្នែកលក់អាចត្រូវបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិក 1 នាក់។

រចនាសម្ព័ន្ធនិងបុគ្គលិកនៃអង្គការ: ទំនាក់ទំនង

រចនាសម្ព័ននិងបុគ្គលិកនៃអង្គការគឺជាគំនិតប្រៀបធៀប។ លក្ខណៈពិសេសនៃរចនាសម្ព័ន្ធរបស់សហគ្រាសប៉ះពាល់ដល់សមាសភាពបុគ្គលិកហើយត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាកម្រិតបុគ្គលិក។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតគ្រប់គ្រងចំពោះនិយោជិតធម្មតាត្រូវបានកំណត់៖

តើផ្នែកណានៃបុគ្គលិកត្រូវបានបម្រើដោយមេធាវីម្នាក់ គណនេយ្យករ សេដ្ឋវិទូ។
តើមាននាយកដ្ឋានផលិតកម្ម និងសេវាកម្មប៉ុន្មាននៅក្នុងសហគ្រាស។
តើប្រធាននាយកដ្ឋាននីមួយៗមានមន្ត្រីក្រោមឱវាទប៉ុន្មាននាក់?

ចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 ស្តង់ដារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកវិទ្យាសាស្ត្របារាំង V. Greikunas ត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងបញ្ហាបុគ្គលិក។ យោងតាមស្តង់ដារទាំងនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតកំពូលមានបុគ្គលិកធម្មតា 3-5 នាក់ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតមធ្យមមាន 7-9 ។

សំខាន់!ស្តង់ដារគឺជាតម្លៃចង្អុលបង្ហាញដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីមធ្យមភាគឧស្សាហកម្ម។ ដូច្នេះ កម្រិតបុគ្គលិកល្អបំផុតត្រូវបានគណនានៅសហគ្រាសនីមួយៗរៀងៗខ្លួន។

តើអ្នកមានអាជីវកម្មខ្នាតតូចជាមួយបុគ្គលិកទេ? រក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ងាយស្រួលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបញ្ជូនរបាយការណ៍បុគ្គលិកតាមរយៈអ៊ីនធឺណិតក្នុងសេវាកម្ម Kontur.Accounting ។ សេវាកម្មនេះធ្វើឱ្យប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃភាគច្រើនដោយស្វ័យប្រវត្តិ លុបបំបាត់ការងារប្រញាប់ប្រញាល់ និងសន្សំសំចៃពេលវេលា និងប្រាក់របស់អ្នក។ សេវាកម្មនេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវគណនេយ្យ និងគណនេយ្យពន្ធ ការរៀបចំ ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ ការផ្សះផ្សាជាមួយអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិ ការប្រឹក្សាអ្នកជំនាញ និងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម- នេះគឺជាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។

តាមក្បួនមួយ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាសម្រាប់ខែ ត្រីមាស និងឆ្នាំ។

ការគណនាប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺផ្អែកលើការគណនាប្រចាំខែនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។

តើអ្នកណាត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមទៅការិយាល័យពន្ធដារ?

កាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមទៅអធិការកិច្ចពន្ធដារនៅចុងឆ្នាំត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ 80 ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ របាយការណ៍នេះត្រូវតែដាក់ជូនដោយអង្គការទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។

សម្រាប់សហគ្រិន ពួកគេបញ្ជូនព័ត៌មានបានលុះត្រាតែពួកគេបានជួលបុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំរបាយការណ៍។

អ្នកជាប់ពន្ធដែលមានចំនួននិយោជិតជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនមុនលើសពី 100 នាក់ តម្រូវឱ្យដាក់លិខិតប្រកាសពន្ធ (ការគណនា) ទៅអធិការកិច្ចពន្ធតាមទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិក។

នីតិវិធីនេះក៏អនុវត្តចំពោះអង្គការដែលទើបបង្កើតថ្មី (រៀបចំឡើងវិញ) ដែលមានបុគ្គលិកមួយចំនួនលើសពីដែនកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់។

ដើម្បីអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនេះ អង្គការនានា (សហគ្រិនបុគ្គលដែលបានជួលនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់) ត្រូវតែជារៀងរាល់ឆ្នាំ មិនលើសពីថ្ងៃទី 20 ខែមករា បញ្ជូនទៅកាន់អាជ្ញាធរពន្ធដារអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនមុន។

អង្គការដែលបានបង្កើតថ្មី (រៀបចំឡើងវិញ) ដាក់ព័ត៌មានបែបនេះមិនលើសពីថ្ងៃទី 20 នៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើង (រៀបចំឡើងវិញ)។

ករណីនៅពេលដែលចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគួរតែត្រូវបានគណនា

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវតែគណនានៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម។

1. ដើម្បីបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីចំនួនមធ្យមភាគសម្រាប់ឆ្នាំកន្លងមកទៅកាន់សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៅទីតាំងរបស់អង្គការមិនលើសពីថ្ងៃទី 20 ខែមករានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

នេះត្រូវធ្វើជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើស្ថាប័នមួយបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីចំនួនមធ្យមភាគរបស់ខ្លួនយឺត សេវាពន្ធសហព័ន្ធអាចដាក់ពិន័យពីរដងក្នុងពេលតែមួយ៖

សម្រាប់អង្គការឬសហគ្រិនបុគ្គល - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 200 រូប្លិ៍;

សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងឬប្រធានគណនេយ្យករ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 300 ទៅ 500 រូប្លិ៍។

2. ដើម្បីដឹងថាតើអង្គការត្រូវការបញ្ជូនរបាយការណ៍ពន្ធទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិច (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

3. ដើម្បីបំពេញវាល "ចំនួនក្បាលជាមធ្យម" ក្នុងការគណនាដោយប្រើទម្រង់ PFR RSV-1 ។

4. ដើម្បីបំពេញវាល "ចំនួនបុគ្គលិក" ក្នុងការគណនាដោយប្រើទម្រង់ 4-FSS ។

5. ដើម្បីគណនាចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូល (ការទូទាត់ជាមុន) ដែលបានបង់នៅទីតាំងនៃផ្នែកដាច់ដោយឡែក ប្រសិនបើអង្គការប្រើសូចនាករចំនួនក្បាលមធ្យមសម្រាប់ការគណនា (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 288 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលណាមួយ (ឆ្នាំ, ត្រីមាស, ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ, 2 - 11 ខែ) ត្រូវបានគណនាដោយប្រើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនេះ។

1. ដំបូងអ្នកត្រូវកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងរបស់អង្គការសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននៃខែនីមួយៗ។

នៅថ្ងៃធ្វើការ វាស្មើនឹងចំនួននិយោជិតទាំងអស់ដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ដោយគិតគូរដល់និយោជិតទាំងអស់ដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ក៏ដូចជាការគិតគូរដល់និយោជិតទាំងអស់ក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និង វិស្សមកាល។

ក្នុងករណីនេះវាមិនចាំបាច់បញ្ចូលក្នុងការគណនាទេ:

កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ;

និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឬឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;

និយោជិកដែលឈប់សម្រាកសិក្សាដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល;

កម្មករក្រៅម៉ោងដែលមិនធ្វើការពេញម៉ោង ពោលគឺធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង។

លេខប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការគឺស្មើនឹងលេខបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅថ្ងៃធ្វើការមុនពួកគេ។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃសុក្រ ត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃខាងមុខ៖ ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។

បុគ្គលដែលធ្វើការតែក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍ទេ។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយខែត្រូវបានគណនាដោយបូកសរុបចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗនៃខែ i.e. ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 30 ឬថ្ងៃទី 31 (សម្រាប់ខែកុម្ភៈ - ដល់ថ្ងៃទី 28 ឬ 29) រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក (ថ្ងៃមិនធ្វើការ) និងចុងសប្តាហ៍ ហើយបែងចែកចំនួនលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែ (28, 29, 30)។ ឬ ៣១)។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវបែងចែកផលបូកនៃចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតសម្រាប់ទីមួយទីពីរ។ ល។ រហូតដល់ខែចុងក្រោយនៃរយៈពេលដោយចំនួនខែនៅក្នុងរយៈពេល។

ក្នុងករណីនេះ លទ្ធផលដែលទទួលបានត្រូវតែបង្គត់ទៅជាឯកតាទាំងមូល៖ តម្លៃតិចជាង 0.5 ត្រូវបានបោះបង់ចោល ហើយ 0.5 ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានបង្គត់ទៅឯកតាទាំងមូលដែលនៅជិតបំផុត។

នៅតែមានសំណួរអំពីគណនេយ្យ និងពន្ធ? សួរពួកគេនៅលើវេទិកា "ប្រាក់ខែនិងបុគ្គលិក" ។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម៖ ព័ត៌មានលម្អិតសម្រាប់គណនេយ្យករ

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិដាក់ឯកសារទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមលើក្រដាស?
ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃឆ្នាំប្រតិទិនត្រូវបានគណនា។ ការកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ ... ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ដោយការបូកសរុបចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ ...
យើងគណនាសូចនាករនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម និងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម
សិល្បៈ។ 80 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកជាប់ពន្ធដែលមានចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនមុនលើសពី... ចំនួនមធ្យមសម្រាប់ខែ ទៅចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម ត្រូវតែបន្ថែមចំនួនមធ្យមនៃស្ថាប័នខាងក្រៅ... តម្រូវឱ្យផ្តល់ព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនមុននៅក្នុង... សូចនាករដែលត្រូវគ្នាអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់ស្ថាប័នត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងវិស័យ។ នៅពេលបំពេញវាល "ភាពជឿជាក់ ...
ការបែងចែកដាច់ដោយឡែកនៃ UE និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល
តម្លៃមធ្យមនព្វន្ធនៃចំណែកនៃចំនួនមធ្យមរបស់និយោជិត (ការចំណាយលើកម្លាំងពលកម្ម) ... សូចនាករណាដែលត្រូវប្រើ - ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមឬចំនួននៃការចំណាយសម្រាប់ការទូទាត់ ... 11 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតសម្រាប់គោលបំណងពន្ធត្រូវបានគណនាស្រដៀងគ្នាទៅនឹងចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងលំដាប់ ... ចំនួនសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុន។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែ...
ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ៖ ការត្រួតពិនិត្យកំពុងត្រូវបានសម្រួល
ពលកម្ម (M) ដែលអាស្រ័យលើចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតដែលជួលដោយនីតិបុគ្គល ឬ ... .5 - ជាមួយនឹងចំនួននិយោជិតជាមធ្យមតិចជាង 200 នាក់; 0.7 - ជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមពី 200 ... ទៅ 499 នាក់; 1 - ជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមពី 500 ... ទៅ 999 នាក់; 1.5 - ជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមលើសពី...
ប្រភេទថ្មីនឹងត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងកូតានៅសាធារណរដ្ឋគ្រីមៀ
ការងារជាភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម) សម្រាប់ការជួលជនពិការ ... ការងាររបស់ជនពិការក្នុងចំនួន 3% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ ចំណាំ! យោងតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ ... ការងាររបស់ជនពិការស្របតាមចំនួនកម្មករជាមធ្យមក្នុងចំនួនដូចខាងក្រោម៖ ចាប់ពី ៣៥...
ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និង VAT សម្រាប់ការបែងចែកដាច់ដោយឡែក
...៖ យោងតាមតម្លៃសំណល់នៃទ្រព្យដែលអាចរំលោះបាន + ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃ OP; យោងតាមតម្លៃសំណល់នៃតម្លៃរំលោះ... រូបមន្ត៖ ដែល៖ A – ចំណែកនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៅក្នុងផ្នែក; F - ចំនួនមធ្យម... នៃទ្រព្យដែលអាចរំលោះបាន; ក-ចំណែកនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៅក្នុងផ្នែក ឬចំណែក...
ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការត្រួតពិនិត្យតាមកាលវិភាគរបស់និយោជក
ពលកម្ម (M) ដែលអាស្រ័យលើចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតដែលជួលដោយនីតិបុគ្គល ឬ ... .5 - ជាមួយនឹងចំនួននិយោជិតជាមធ្យមតិចជាង 200 នាក់; 0.7 - ជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមពី 200 ... ទៅ 499 នាក់; 1 - ជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមពី 500 ... ទៅ 999 នាក់; 1.5 - ជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមលើសពី...
ការជ្រើសរើសពន្ធដែលបានកាត់បន្ថយក្រោមប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ និងច្រើនទៀត
បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងក្នុងអត្រាកាត់បន្ថយ); ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ (ការគណនា) ... លក្ខខណ្ឌលើចំណែកនៃប្រាក់ចំណូល និងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ (ការគណនា) ... លក្ខខណ្ឌលើចំណែកនៃប្រាក់ចំណូល និងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ រយៈពេលពី 1 ... ប្រភេទនៃសកម្មភាពច្រើនជាង 90% ។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់អង្គការគឺ 30 នាក់។ អង្គការ ... នៃលក្ខខណ្ឌលើចំណែកនៃប្រាក់ចំណូល និងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលរបាយការណ៍ (ការគណនា) ...

របាយការណ៍មួយក្នុងចំណោមរបាយការណ៍ដែលប្រធានសហគ្រាសតម្រូវឱ្យដាក់ជូនសេវាពន្ធសហព័ន្ធគឺជាទិន្នន័យអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់គាត់។ នេះគឺជាព័ត៌មានស្ថិតិដែលត្រូវបានរៀបចំនៅលើទម្រង់ KND 1110018 ហើយត្រូវបានផ្ញើទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារជារៀងរាល់ឆ្នាំមុនថ្ងៃទី 20 ខែមករា សម្រាប់ឆ្នាំមុននៃការងារ។ សូចនាករនេះមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបញ្ជាក់ពីសមត្ថភាពរបស់នីតិបុគ្គល ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗក្នុងការរីករាយនឹងការព្យាបាលពន្ធអនុគ្រោះ ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងមូលនិធិបន្ថែមថវិកាសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងដល់និយោជក។

ទិន្នន័យស្តីពីចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានដាក់ជូនដោយអង្គការ និងសហគ្រិនទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីរបបពន្ធដែលបានអនុវត្ត លើកលែងតែសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលគ្មាននិយោជិត ដែលត្រូវបានលើកលែងពីកាតព្វកិច្ចនេះតាំងពីឆ្នាំ 2014។ សហគ្រាសក៏បញ្ជូនព័ត៌មានស្ថិតិផងដែរ៖

អ្នកដែលបានធ្វើការតិចជាងមួយឆ្នាំពេញ;
បង្កើតថ្មី ឬរៀបចំឡើងវិញ (កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ - រហូតដល់ថ្ងៃទី 20 នៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើង);
ការបិទ (ទិន្នន័យគិតត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនៃការរំលាយអង្គការ) ។

សូមក្រឡេកមើលថាតើចំនួនប្រាក់ខែមធ្យមគឺជាអ្វី និងរបៀបគណនាវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

ការចុះឈ្មោះនិយោជិតសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

ចំនួនសរុបជាមធ្យមរួមមាននិយោជិតទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងបំពេញការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្នក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ លើកលែងតែប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម៖

កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ;
មនុស្សដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល;
ផ្ទេរទៅធ្វើការនៅប្រទេសមួយផ្សេងទៀត;
ផ្ទេរទៅអង្គការផ្ទេរមួយផ្សេងទៀត;
និស្សិត និងអ្នកហាត់ការដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និងទទួលបានអាហារូបករណ៍;
និយោជិតឈប់សម្រាកសិក្សាដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ;
និស្សិតដែលកំពុងសិក្សាលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង និងទទួលបានអាហារូបករណ៍ពីសហគ្រាស។
"អ្នកឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព";
ម្ចាស់សហគ្រាស ប្រសិនបើពួកគេមិនមែនជានិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ ហើយមិនទទួលបានប្រាក់ខែពីវាទេ។
កម្មករដែលបានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួន ហើយឈប់ចូលធ្វើការដោយមិនរង់ចាំការបណ្តេញចេញ។

និយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ពេលឈប់សម្រាកឈឺ ពេលវេលាឈប់សម្រាក ឬវិស្សមកាល ត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។

ប្រសិនបើទិន្នន័យត្រូវបានដាក់ជូនមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម និងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (យោងតាមទម្រង់របាយការណ៍ RSV-1 និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម-4) អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង និងក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងការគណនា។

ទិន្នន័យអំពីចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានយកនៅលើមូលដ្ឋាននៃសន្លឹកពេលវេលា ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការកត់ត្រាម៉ោងធ្វើការនៅសហគ្រាសសម្រាប់មួយថ្ងៃៗ។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនា។ ចំនួននិយោជិតនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយថ្ងៃធ្វើការមុន។

រូបមន្តគណនា

ដើម្បីគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់មូលនិធិប្រតិទិននៃពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឬដូចដែលវាត្រូវបានគេហៅថា - man-days ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចំនួនប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិតទាំងអស់ដែលត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីសូចនាករត្រូវបានបូកសរុបពេញមួយខែ។ បន្ទាប់មកចំនួននេះត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃក្នុងខែ លទ្ធផលជាមធ្យម។

ដូច្នេះរូបមន្តសម្រាប់គណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃសហគ្រាសក្នុងមួយខែមើលទៅដូចនេះ៖
SCN = ផលបូកនៃថ្ងៃបុរសក្នុងមួយខែ / ចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយខែ

SSC ប្រចាំខែត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាសូចនាករសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ តាមក្បួនមួយ សហគ្រិនត្រូវការរបាយការណ៍ចំនួនក្បាលរៀងរាល់ត្រីមាស (ត្រូវដាក់ជូនមូលនិធិបន្ថែមថវិកា) និងប្រចាំឆ្នាំទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារ។

ក្នុងករណីនេះ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តមធ្យមនព្វន្ធសាមញ្ញ៖ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃអំឡុងពេលដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនខែនៅក្នុងរយៈពេលនេះ (3 - ត្រីមាស, 6 - ពាក់កណ្តាល។ ឆ្នាំ, 9 - សម្រាប់ 9 ខែ, 12 - ឆ្នាំ) ។

លេខលទ្ធផល ប្រសិនបើវាមិនមែនជាចំនួនគត់ គឺត្រូវបានបង្គត់ដោយយោងទៅតាមច្បាប់គណិតវិទ្យា (5 ភាគដប់ ឬច្រើនជាងនេះបន្ទាប់ពីចំនុចទសភាគ - ឡើង តិចជាង 5 ភាគដប់ - ចុះ)។

សូមក្រឡេកមើលការគណនាចំនួនក្បាលមធ្យមដោយប្រើឧទាហរណ៍មួយ។ អង្គការនេះមានបុគ្គលិកចំនួន 205 នាក់នៅដើមឆ្នាំ។ នៅថ្ងៃទី 6 ខែមករា បុគ្គលិកថ្មី 15 នាក់ត្រូវបានជួល ហើយនៅថ្ងៃទី 16 ខែមករា 5 ក្នុងចំណោមពួកគេឈប់។ នៅថ្ងៃទី 29 ខែមករា និយោជកបានជួលមនុស្សចំនួន 10 នាក់បន្ថែមទៀត។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងកំណត់សូចនាករជាមធ្យមនៃ MSS ជាមួយនឹងទិន្នន័យដំបូងដូចខាងក្រោម:

MSS = 205 * 5 + (205 + 15) * 10 + (220 – 5) * 13 + (215 + 10) * 3 / 31 = 216

ដូច្នេះចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសក្នុងខែមករាមានចំនួន 216 នាក់ បើទោះបីជាមានការប្រែប្រួលជាបន្តបន្ទាប់នៃចំនួនបុគ្គលិកជាក់ស្តែងចាប់ពី 205 ទៅ 225 នាក់ក៏ដោយ។

ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តស្រដៀងគ្នាសម្រាប់រយៈពេលផ្សេងទៀត។ ចូរនិយាយថាចំនួនប្រជាជនជាមធ្យមសម្រាប់ខែកុម្ភៈគឺ 223 នាក់និង 218 នាក់សម្រាប់ខែមីនាបន្ទាប់មកសម្រាប់ត្រីមាសទីមួយសូចនាករត្រូវបានកំណត់ជា:

MSS = 216 + 223 + 218 / 3 = 219 ។

ប្រសិនបើអង្គការមិនមានបុគ្គលិកក្រៅពីនាយកទេនោះ មិនចាំបាច់អនុវត្តរូបមន្តទេ៖ SCN នឹងមានលេខ 1 ជានិច្ច។

ឧទាហរណ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យទាក់ទងនឹងសហគ្រាសទាំងនោះដែលបុគ្គលិកទាំងអស់ធ្វើការពេញម៉ោង។ និយោជិតដែលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ឬប្រាក់ឈ្នួលក្រៅម៉ោងត្រូវបានរាប់ដោយឡែកពីគ្នា។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមានមនុស្ស 2 នាក់ដែលធ្វើការ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនោះពួកគេត្រូវបានគេយកជា 1 ឯកតាការងារ។ នៅពេលដែលកាលវិភាគការងារមិនស្ថិតស្ថេរ និយោជិតបែបនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនាសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលពួកគេពិតជាបានធ្វើការ។ ក្នុងករណីបែបនេះ រូបមន្តគឺមិនមែនផ្អែកលើថ្ងៃរបស់មនុស្សទេ ប៉ុន្តែនៅលើមនុស្សម៉ោង។ ផលបូកនៃម៉ោងធ្វើការរបស់មនុស្សត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃ និងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការជាម៉ោង។

តើអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលធ្វើការគណនា?

ស្ថានភាពស្តង់ដារសម្រាប់ការគណនា SSC គឺជាការបញ្ជូនរបាយការណ៍សម្រាប់ឆ្នាំមុននៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។ ដូច្នេះមុនថ្ងៃទី 20 ខែមករា ឆ្នាំ 2015 សហគ្រាស និងសហគ្រិនដាក់បញ្ចូលការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលពួកគេមាននៅក្នុងឆ្នាំ 2014 ក្នុងរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ រួមបញ្ចូល។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អង្គការអាចធ្វើការតិចជាងមួយឆ្នាំពេញ។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃបុរសសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃសកម្មភាពជាក់ស្តែងរបស់ក្រុមហ៊ុននៅតែត្រូវបានបែងចែកដោយ 12 ពោលគឺដោយចំនួនខែពេញក្នុងឆ្នាំ។

វិធីសាស្រ្តស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានប្រើសម្រាប់អង្គការដែលមិនបានធ្វើការពេញមួយខែ។ ចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗត្រូវបានបូកសរុប និងបែងចែកដោយរយៈពេលប្រតិទិននៃខែនោះ។ ប្រសិនបើអង្គការមួយបានផ្អាកសកម្មភាពរបស់ខ្លួនជាបណ្ដោះអាសន្ន នេះមិនបន្ថយវាពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានលើចំនួនមធ្យមភាគដែលត្រូវបានគណនាតាមវិធានទូទៅនោះទេ។

ករណីដាច់ដោយឡែកមួយគឺការបង្កើតក្រុមហ៊ុនជាលទ្ធផលនៃការចុះឈ្មោះឡើងវិញ ការទូទាត់លើមូលដ្ឋាននៃផ្នែកដាច់ដោយឡែក។ ប៉ុន្តែដោយគិតគូរពីទិន្នន័យរបស់សហគ្រាសជំនាន់មុន។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញការកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៅក្នុងអង្គការមិនពិបាកទេ។ សហគ្រាសដែលប្រើប្រព័ន្ធគណនេយ្យបុគ្គលិកដោយស្វ័យប្រវត្តិ ជាក្បួនក៏មានឧបករណ៍សូហ្វវែររបស់ពួកគេដែលគណនាសូចនាករ SCH ដោយឯករាជ្យ។