ច្បាប់លេខ ៩០ ស្តីពីកូតាការងារ។ កូតាការងារ

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 07/11/2012
ទស្សនាវដ្ដី៖ សៀវភៅបញ្ជីបុគ្គលិក
ឆ្នាំ៖ ២០១២
អ្នកនិពន្ធ៖ Suleymanova G.A.
ប្រធានបទ៖ ពត៌មានចាំបាច់ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងលក្ខខណ្ឌបន្ថែម ការចុះឈ្មោះការងារ ការចូលធ្វើការ
ប្រភេទ៖ ការអនុវត្តធនធានមនុស្ស

បទប្បញ្ញត្តិ
1. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181-FZ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (ដកស្រង់) 2. ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 19 ខែមេសា ឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងារ នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” (ដកស្រង់) 3. ច្បាប់នៃតំបន់មូស្គូចុះថ្ងៃទី 25 ខែមេសាឆ្នាំ 2008 លេខ 53/2008-OZ "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារ" (ដកស្រង់) 4. ច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 លេខ 90 “On Quotas for Jobs” (ដកស្រង់)

ប្រទេសរបស់យើងមិនមែនជាប្រទេសតែមួយគត់ដែលនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការអនុលោមតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ និងដើម្បីបំពាក់ការងារពិសេសសម្រាប់ពួកគេនៅក្នុងកូតាដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

ប៉ុន្តែវាប្រែថាជំនួសឱ្យការផ្តល់ជំនួយពិតប្រាកដដល់សេវាកម្មការងារក្នុងការងាររបស់ជនពិការ នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង មិនដូចប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងទៀតទេ ពួកគេកំពុងគិតកាន់តែខ្លាំងឡើងអំពីរបៀបគេចចេញពីកាតព្វកិច្ចបែបនេះ។ ហើយនេះគឺទោះបីជាការពិតដែលថាតាមច្បាប់និយោជកដែលគ្មានសីលធម៌អាចទទួលខុសត្រូវ ...

សមាសធាតុសំខាន់បំផុតនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាជនស្របតាមសិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់ស្តីពីការងារ) គឺជាការអនុវត្តវិធានការដែលរួមចំណែកដល់ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការលំបាក។ ការស្វែងរកការងារ។ ពលរដ្ឋ​ទាំង​នោះ​រួម​មាន ជា​ពិសេស​ជន​ពិការ។

រដ្ឋផ្តល់ការធានាបន្ថែមសម្រាប់ជនពិការ៖ កម្មវិធីកំពុងត្រូវបានបង្កើត និងអនុវត្តដើម្បីលើកកម្ពស់ការងាររបស់ជនពិការ ការងារបន្ថែម និងអង្គការឯកទេសកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកន្លែងដែលពួកគេអាចធ្វើការបាន។

លើសពីនេះទៀត កូតាមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។

នៅកម្រិតនៃច្បាប់សហព័ន្ធ និយមន័យនៃវត្ថុដូចជា "កូតា" មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលជាកូតាត្រូវបានពន្យល់នៅក្នុងច្បាប់តំបន់មួយចំនួន។

ជាពិសេសយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់នៃតំបន់មូស្គូចុះថ្ងៃទី 25 ខែមេសាឆ្នាំ 2008 លេខ 53 / 2008-OZ "On Job Quotas" កូតាគឺជាចំនួនអប្បបរមានៃការងារសម្រាប់ប្រភេទនៃប្រជាពលរដ្ឋដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងាររួមទាំងចំនួននៃការងារ។ ការងារដែលជួលមនុស្សនៃប្រភេទទាំងនេះរួចហើយ។ កូតាការងារមានន័យថាការបែងចែកការងារសម្រាប់ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋបែបនេះជាភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។

លើសពីនេះទៀត និយមន័យស្រដៀងគ្នានៃកូតាមាននៅក្នុងការណែនាំមិនត្រឹមត្រូវស្តីពីកូតាការងារ ត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1995 លេខ 9 ។ កូតាគឺជាចំនួនការងារអប្បបរមាសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលត្រូវការការការពារសង្គមជាពិសេសនិងអ្នកដែលមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ (គិតជាភាគរយនៃចំនួនមធ្យម។ និយោជិតនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនានា) ដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនេះ រួមទាំងចំនួនការងារដែលបានជួលរួចហើយដោយប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រភេទដែលបានបញ្ជាក់។

នៅកម្រិតសហព័ន្ធ ទំហំនៃកូតាបច្ចុប្បន្នត្រូវបានកំណត់សម្រាប់តែជនពិការប៉ុណ្ណោះ។

ចំណាំ!

ច្បាប់​នេះ​មិន​កំណត់​ទំហំ​កូតា​សម្រាប់​ជួល​ជន​ពិការ​ទេ ប៉ុន្តែ​តម្លៃ​អប្បបរមា និង​អតិបរមា​របស់​វា

ស្របតាមសិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "ស្តីពីការការពារសង្គមនៃជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់ស្តីពីការការពារជនពិការ) អង្គការដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 100 នាក់។ ច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតកូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការគិតជាភាគរយដល់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម (ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 2 និងមិនលើសពី 4%) ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញច្បាប់ស្តីពីការការពារជនពិការមិនបង្កើតទំហំនៃកូតានោះទេប៉ុន្តែតម្លៃអប្បបរមានិងអតិបរមារបស់វា - មិនតិចជាង 2 និងមិនលើសពី 4% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមខណៈពេលដែល ទំហំនៃកូតាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះនៅក្នុងមុខវិជ្ជាផ្សេងៗគ្នានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទំហំពិតប្រាកដនៃកូតាអាចប្រែប្រួលក្នុងដែនកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

សម្រាប់និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅទីក្រុងម៉ូស្គូស្របតាមសិល្បៈ។ 3 នៃច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 លេខ 90 "ស្តីពីកូតាការងារ" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូស្តីពីកូតាការងារ) កូតាអប្បបរមាសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការគឺ 2% ។ . នៅក្នុងសមាមាត្រភាគរយដូចគ្នាទៅនឹងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម កូតាត្រូវបានកំណត់សម្រាប់តំបន់ម៉ូស្គូ។

កូតាគឺខ្ពស់ជាងបន្តិចនៅក្នុងតំបន់ Voronezh - 3% ។ ហើយឧទាហរណ៍នៅក្នុងតំបន់ Rostov វាឈានដល់តម្លៃអនុញ្ញាតអតិបរមា - 4% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។

សូមចំណាំ៖ នៅពេលដកស្រង់ មិនគួរណែនាំដោយតារាងបុគ្គលិកទេ ប៉ុន្តែតាមចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។

ចំនួនការងារកូតាត្រូវបានគណនាអាស្រ័យលើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៅដើមរយៈពេលរាយការណ៍។

ដូច្នេះនៅពេលដែលចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការផ្លាស់ប្តូរ ចំនួនការងារសម្រាប់ជនពិការក៏ផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។

ជាមួយនឹងការថយចុះនៃចំនួននិយោជិតជាមធ្យម ចំនួនការងារកូតាសម្រាប់ជនពិការមានការថយចុះ រហូតដល់ការលុបចោលកូតានៅក្នុងអង្គការ។

សូមរំលឹកថា កូតាគឺជាចំនួនការងារអប្បបរមាដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់សម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។ កន្លែងដែលការងារនេះនឹងមកពី - ក្នុងចំណោមអ្នកដែលមានស្រាប់នៅសហគ្រាសឬតាមរយៈការបង្កើតការងារថ្មី - មិនមានបញ្ហាទេ។

មានកន្លែងទំនេរជាច្រើននៅក្នុងអង្គការ ដោយសារកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ជនពិការ។ តើ​យើង​គួរ​ផ្តល់​ឱ្យ​ពួក​គេ​ទៅ​ឱ្យ​កម្មករ​ដែល​មិន​បាន​ប្រើ​ប្រាស់​ដដែល​ប្រសិន​បើ​មិន​មាន​ជម្រើស​ផ្ទេរ​ផ្សេង​ទៀត?

អត្ថន័យនៃកូតាស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបម្រុងទុកជាពិសេសសម្រាប់ការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ - ក្នុងករណីនេះជនពិការ។ ការងារទាំងនេះអាចមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងាររបស់កម្មករផ្សេងទៀត រួមទាំងនៅក្នុងករណីនៃការលែងត្រូវការតទៅទៀត លើកលែងតែក្នុងករណីដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដែលត្រូវបានផ្តល់កន្លែងទំនេរបែបនេះគឺខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ត្រូវបានបិទ។

កន្លែងធ្វើការពិសេសសម្រាប់ជនពិការ

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 22 នៃច្បាប់ស្តីពីការការពារជនពិការ ចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់សហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនីមួយៗក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជួលជនពិការ។

យើង​ត្រូវ​បាន​បញ្ជា​ឱ្យ​បង្កើត​ការងារ​ពិសេស​សម្រាប់​ជន​ពិការ។ ប៉ុន្តែតើការបង្កើតការងារមានន័យដូចម្តេច? តើយើងកំពុងនិយាយអំពីកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់សម្រាប់ជនពិការ ដែលបំពាក់ដោយតម្រូវការផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត (មានកន្លែងលើក កៅអីស្វ័យប្រវត្តិ។ល។) ឬអំពីកន្លែងទំនេរជាទូទៅក្នុងគោលបំណងជួលជនពិការ?

មាត្រា 20 នៃច្បាប់ស្តីពីការការពារជនពិការ ក្នុងចំណោមវិធានការនានាដែលរួមចំណែកដល់ការបង្កើនសមត្ថភាពប្រកួតប្រជែងរបស់ជនពិការនៅក្នុងទីផ្សារការងារ និងការធានាការធានានៃការងាររបស់ពួកគេ សំដៅលើការបង្កើតកូតាសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។ ពិការភាពដាច់ដោយឡែក - ដើម្បីបង្កើតការងារពិសេសសម្រាប់កម្មករបែបនេះ។

កន្លែងធ្វើការពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ- នេះគឺជាកន្លែងការងារដែលទាមទារវិធានការបន្ថែមសម្រាប់អង្គការពលកម្ម រួមទាំងការសម្របសម្រួលឧបករណ៍សំខាន់ និងជំនួយ ឧបករណ៍បច្ចេកទេស និងអង្គការ ឧបករណ៍បន្ថែម និងការផ្តល់ឧបករណ៍បច្ចេកទេស ដោយគិតគូរពីសមត្ថភាពបុគ្គលរបស់ជនពិការ។

ក្នុងករណីបុគ្គលនីមួយៗ ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការពិសេសសម្រាប់ជនពិការ គួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ (ជំនាញ) លក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត កម្រិតនៃពិការភាព លក្ខណៈនៃបញ្ហាមុខងារ និងការកំណត់លទ្ធភាពក្នុងការ ការងារក៏ដូចជាកម្រិតនៃឯកទេសនៃកន្លែងធ្វើការ យន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃដំណើរការផលិត។ ជាងនេះទៅទៀត នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង សម្រាប់តម្រូវការរបស់ជនពិការ វាអាចចាំបាច់ក្នុងការបំពាក់បន្ថែមនូវច្រករបៀង ជណ្តើរ អាហារដ្ឋាន បង្គន់អនាម័យ និងបរិវេណផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ។ ដោយសារចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតតំបន់ ជម្រើសផ្សេងៗអាចធ្វើទៅបាននៅទីនេះ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃតំបន់ Saratov ចុះថ្ងៃទី 28 ខែឧសភាឆ្នាំ 2007 លេខ 214-P "ស្តីពីការបង្កើតចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការ" បានអនុម័តចំនួនអប្បបរមានៃការងារពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការនៅក្នុងអង្គការនៃ Saratov ។ តំបន់​ក្នុង​កូតា​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​គឺ៖

នៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនៃតំបន់ Saratov ចំនួនបុគ្គលិកដែលមានចាប់ពី 101 ទៅ 500 នាក់ យ៉ាងហោចណាស់កន្លែងធ្វើការពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។ នៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនៃតំបន់ Saratov ចំនួនបុគ្គលិកដែលមានចាប់ពី 501 ទៅ 1000 នាក់ យ៉ាងហោចណាស់ការងារពិសេសចំនួនពីរត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។ នៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនានានៃតំបន់ Saratov ចំនួនបុគ្គលិកដែលលើសពី 1000 នាក់ ចំនួនការងារពិសេសសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងគឺជាការងារពិសេសចំនួនបី ក៏ដូចជាការងារពិសេសមួយសម្រាប់រាល់ពាន់។ បុគ្គលិក។

និយាយ​អញ្ចឹង

អន្តរកម្មជាមួយសេវាកម្មការងារ

ចំណាំ!

ទំហំនៃកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជួលជនពិការរួមមានចំនួនការងារដែលជួលជនពិការពីមុនមកធ្វើការ

ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង Art ។ 25 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ និយោជករួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរដ្ឋនៃការងាររបស់ប្រជាជន ដោយផ្អែកលើការអនុលោមតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ជនពិការ ការងាររបស់ពួកគេ ឬការកក់ទុកនៃប្រភេទការងារមួយចំនួន (វិជ្ជាជីវៈ) សម្រាប់ជាបន្តបន្ទាប់។ ការងាររបស់ពលរដ្ឋបែបនេះ។

សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះយោងទៅតាមសិល្បៈដូចគ្នា។ 25 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ព័ត៌មានប្រចាំខែដល់អាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារអំពីភាពទំនេរ (មុខតំណែង) ការបំពេញកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការ។

តើការបំពេញកូតាសម្រាប់ការងារជនពិការមានន័យដូចម្តេច?

ការបំពេញកូតាគឺជាការងារផ្ទាល់របស់ជនពិការ។

ឧទាហរណ៍យោងទៅតាមផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូស្តីពីកូតាការងារ ការបំពេញកូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាការងារដោយនិយោជកជនពិការដែលមានអនុសាសន៍សម្រាប់ការងារបញ្ជាក់ដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ សុពលភាពនៃ ដែលក្នុងខែបច្ចុប្បន្នមានយ៉ាងហោចណាស់ 15 ថ្ងៃ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារជាក្បួនត្រូវបានកំណត់យ៉ាងលំអិតដោយច្បាប់នៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 4 នៃច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូស្តីពីកូតាការងារ ព័ត៌មានស្តីពីការបំពេញកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានផ្ញើដោយនិយោជកមិនមែនប្រចាំខែទេ ប៉ុន្តែជារៀងរាល់ត្រីមាសតាមទម្រង់ដែលបានកំណត់ទៅមជ្ឈមណ្ឌលកូតាការងារមុនថ្ងៃទី 30 នៃខែបន្ទាប់ពីត្រីមាសរាយការណ៍។ ព័ត៌មានបង្ហាញពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃត្រីមាសរាយការណ៍ ទំហំនៃកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ខែ ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងកន្លែងកូតា រួមទាំងអ្នកដែលមិនធ្វើការដោយចំណាយនៃកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។

ស្ថាប័នសេវាកម្មការងារ នៅពេលកំណត់អត្តសញ្ញាណការបំពានដោយនិយោជកនៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការដកស្រង់ការងារ ផ្ញើព័ត៌មានទៅអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋ និងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាអំពីនិយោជកដែលមិនព្រមជួលជនពិការដោយគិតពីកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជួលជនពិការ ក៏ដូចជា អ្នកដែលមិនបានផ្តល់ព័ត៌មានស្តីពីការបំពេញកូតា និងបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់សហព័ន្ធបច្ចុប្បន្ន និងច្បាប់នៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើបញ្ហាកូតាសម្រាប់ការងារ។

និយាយ​អញ្ចឹង

យើងត្រូវបានគេព្រមានថាពួកគេនឹងមកក្នុងពេលឆាប់ៗនេះជាមួយនឹងការត្រួតពិនិត្យពីអាជ្ញាធរលើកកម្ពស់ការងារលើការជ្រើសរើសជនពិការក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។ តើត្រូវពិនិត្យអ្វីមុនគេ? តើត្រូវការព័ត៌មានអ្វីខ្លះ?

ការត្រួតពិនិត្យបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋបាលសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងាររដ្ឋនៃការគ្រប់គ្រងលើការជួលជនពិការក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងដែលត្រូវបានអនុម័ត។ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2011 លេខ 1314n ។

និយោជិតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើសវនកម្មសិក្សាព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងឯកសារទាក់ទងនឹងគោលដៅ គោលបំណង និងប្រធានបទនៃសវនកម្ម ហើយក៏ទៅមើលទីតាំងរបស់អង្គការដែលជនពិការធ្វើការ។

លើសពីនេះ ពួកគេផ្ទៀងផ្ទាត់ថា អង្គការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖

1) ការអនុលោមតាមចំនួនការងារដែលបានបែងចែក (បង្កើត) ដោយអង្គការ (រួមទាំងការងារពិសេស) សម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការជាមួយនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ក្នុងវិស័យកូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការ។

2) ការអនុលោមតាមចំនួនជនពិការដែលធ្វើការពិតប្រាកដជាមួយនឹងចំនួនការងារប៉ាន់ស្មានសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ;

3) ការផ្តល់ដោយអង្គការទៅស្ថាប័នរដ្ឋនៃសេវាការងារសាធារណៈនៃព័ត៌មានស្តីពីការបំពេញកូតាសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ។

កូតាសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ និងការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ច

ឥឡូវនេះមនុស្សកាន់តែច្រើនកំពុងនិយាយអំពីសិទ្ធិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការបង្កើតការបង់ប្រាក់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកជំនួសឱ្យកូតា។ ហើយ​មតិ​របស់​អ្នក​ជំនាញ​លើ​បញ្ហា​នេះ​ក៏​ខុស​គ្នា​ដែរ។

សូមចាំថាច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 122-FZ នៃ 22.08.2004 បានប្រកាសផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់ស្តីពីការការពារជនពិការដែលបានបង្កើតការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំខែដោយនិយោជកទៅថវិកានៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីដែលមិនបំពេញឬមិនអាចទៅរួចនៃការបំពេញកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជួលជនពិការ។ វាក៏បានផ្តល់ថាទំហំនិងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចដោយនិយោជកគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប៉ុន្តែមានទស្សនៈបែបនេះដែលសូម្បីតែអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិបង្កើតការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចដល់និយោជកសម្រាប់ជនពិការដែលអត់ការងារធ្វើម្នាក់ៗដោយគិតពីកូតាពីព្រោះមិនមែនគ្រប់គ្នាចង់បានទេ ហើយសំខាន់បំផុតគឺមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែអាចធ្វើបាននោះទេ។ ដោយសារតែភាពជាក់លាក់នៃការផលិតរបស់ពួកគេ បំពេញកូតាបែបនេះ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សេចក្តីណែនាំដោយច្បាប់នៃនីតិបុគ្គលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអំពីលទ្ធភាពសម្រាប់និយោជកក្នុងការទូទាត់ជំនួសឱ្យការបំពេញកូតាគឺមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការរឹតបន្តឹងលើសិទ្ធិរបស់និយោជកឡើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ និយោជកមានសិទ្ធិជ្រើសរើសអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ៖ ទាំងជួលជនពិការដោយចំណាយលើកូតា ឬទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចទៅថវិកានៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាងនេះទៅទៀត ការសម្រេចចិត្តធ្វើការទូទាត់គឺធ្វើឡើងដោយនិយោជកលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។

ក៏មានមតិមួយដែរថា ថ្លៃសេវាគឺសមហេតុផលលុះត្រាតែមានហេតុផលពិសេសដែលគួរដាក់ក្នុងច្បាប់ ដោយគិតគូរពីបទពិសោធន៍ក្នុងតំបន់ដែលប្រមូលបានក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ លើសពីនេះ ការបញ្ជាក់អំពីមូលដ្ឋានទាំងនេះគឺចាំបាច់ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការនាំយកទៅឱ្យនិយោជកទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលដែលមានកំហុសក្នុងការបដិសេធមិនជួលជនពិការក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយខ្ញុំសូមកត់សម្គាល់ថានៅដំណាក់កាលនេះទាក់ទងនឹងការដកចេញនូវបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធពីច្បាប់សិទ្ធិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការបង្កើតការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចដល់និយោជកដែលមិនមានឆន្ទៈឬមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចបាន កូតាហាក់បីដូចជាមានការសង្ស័យណាស់។

លើសពីនេះទៅទៀត Art. 21 នៃច្បាប់ស្តីពីការការពារជនពិការ មានករណីលើកលែងតែមួយគត់ចំពោះការអនុលោមតាមច្បាប់ជាកាតព្វកិច្ចជាមួយកូតា។ មានតែសមាគមសាធារណៈនៃជនពិការ និងអង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេ រួមទាំងភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនដែលមានដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ចែករំលែក) មានការចូលរួមចំណែករបស់សមាគមសាធារណៈជនពិការ ត្រូវបានលើកលែងពីកូតាចាំបាច់សម្រាប់ការងារ។ សម្រាប់អង្គការផ្សេងទៀតទាំងអស់ ទាំងពាណិជ្ជកម្ម និងមិនមែនពាណិជ្ជកម្ម ដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 100 នាក់ គ្មាននរណាម្នាក់លុបចោលកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុលោមតាមកូតានោះទេ។

• ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាធនធានមនុស្ស

អំពីកូតាការងារ

ច្បាប់នេះបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច និងអង្គការសម្រាប់ការដកស្រង់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូ សម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ អនីតិជនអាយុពី 14 ដល់ 18 ឆ្នាំ កុមារកំព្រា និងកុមារដែលត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយ ក្រោមអាយុ 23 ឆ្នាំ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 20 ឆ្នាំ ក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើជាលើកដំបូង។ ការបង្កើត និងអភិរក្ស (ទំនើបកម្ម) នៃការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការ ការបង្កើតការងារសម្រាប់យុវជននៃប្រភេទទាំងនេះ ការបង្កើតកន្លែងអប់រំសម្រាប់កុមារពិការដែលកំពុងសិក្សានៅផ្ទះ ក៏ដូចជាការធានាឱ្យមានលទ្ធភាពទទួលបានជនពិការដោយគ្មានឧបសគ្គទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស។ មាត្រា 1. មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការដកស្រង់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូ កូតាសម្រាប់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធម្មនុញ្ញនៃ ទីក្រុងម៉ូស្គូ ច្បាប់នេះ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃទីក្រុងមូស្គូ។ មាត្រា 2. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដកស្រង់ការងារ 1. កូតាសម្រាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ជនពិការដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយស្ថាប័នសហព័ន្ធនៃជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម តាមលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនីតិជនដែលមានអាយុពី 14 ឆ្នាំដល់ 18 ឆ្នាំ, មនុស្សពីក្នុងចំណោមកុមារ - កុមារកំព្រានិងកុមារដែលត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយ, ដែលមានអាយុក្រោម 23 ឆ្នាំ, ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 20 ឆ្នាំពីក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃគ្រឹះស្ថានអប់រំបឋមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សាដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើជាលើកដំបូង។ 2. និយោជក ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ លើកលែងតែសមាគមសាធារណៈនៃជនពិការ និងអង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេ រួមទាំងភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនដែលមានដើមទុន (ទុនបម្រុង) ដែលមានការអនុញ្ញាតមានការចូលរួមចំណែកពី សមាគមសាធារណៈជនពិការ រៀបចំការងារតាមកូតាដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ 3. ការបំពេញកូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការ (តទៅនេះហៅថាកូតា) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារដោយនិយោជកជនពិការដែលមានការណែនាំសម្រាប់ការងារ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះបានបញ្ជាក់។ ដោយការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ សុពលភាពដែលក្នុងខែបច្ចុប្បន្នមានយ៉ាងហោចណាស់ដប់ប្រាំថ្ងៃ ឬការទូទាត់ប្រចាំខែដល់មូលនិធិថវិកាគោលដៅសម្រាប់ដកស្រង់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូ នៃតម្លៃសំណងនៃការងារកូតាក្នុងបរិមាណនៃ ការចិញ្ចឹមជីវិតអប្បបរមាសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាព កំណត់នៅក្នុងទីក្រុងមូស្គូនៅថ្ងៃនៃការទូទាត់របស់ខ្លួនតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ប្រការ 3. នីតិវិធីនៃការបង្កើតកូតា 1. និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការលើទឹកដីនៃទីក្រុងមូស្គូ ដែលមានចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមលើសពី 100 នាក់ ត្រូវបានកំណត់កូតាចំនួន 4 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ 2. និយោជកធ្វើការគណនាដោយឯករាជ្យនូវទំហំនៃកូតាដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការនៅទីក្រុងមូស្គូ។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគណនាតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យស្ថិតិ។ នៅពេលគណនាចំនួននិយោជិតដែលធ្វើការដោយចំណាយនៃកូតា ចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្គត់ចុះទៅតម្លៃទាំងមូល។ 3. នៅក្នុងការចំណាយនៃកូតាដែលបានបង្កើតឡើង និយោជកក៏អាចជួលប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 2 ផងដែរ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំនួនជនពិការដែលធ្វើការក្នុងកូតាមិនអាចតិចជាង 2 ភាគរយនៃមធ្យមភាគទេ។ ចំនួន​និយោជិក។ ប្រការ 4. ការអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក 1. និយោជកមានសិទ្ធិស្នើសុំ និងទទួលពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាតនៃព័ត៌មានទីក្រុងម៉ូស្គូ ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតការងារកូតា។ 2. និយោជក ស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើង មានកាតព្វកិច្ចបង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ និងប្រភេទផ្សេងទៀតរបស់ពលរដ្ឋដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 2 ។ ការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាបង្កើត (បែងចែក) ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រភេទទាំងនេះមាន បានធ្វើការ។ 3. ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយការចំណាយនៃកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យដោយគិតគូរពីសំណើរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធក្នុងវិស័យលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាជននិងស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាតនៃទីក្រុងម៉ូស្គូនៅក្នុង វិស័យគាំពារសង្គមរបស់ប្រជាជន ក៏ដូចជាអង្គការសាធារណៈជនពិការ។ 4. និយោជកដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់នេះ តម្រូវឱ្យដាក់ជូនអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃទីក្រុងមូស្គូជារៀងរាល់ត្រីមាស ដោយសម្របសម្រួលការងារលើកូតាការងារ ព័ត៌មានស្តីពីការបំពេញកូតាក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយ រដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ មាត្រា 5. ទំនួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់នេះ 1. ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នេះ ដើម្បីបង្កើត ឬបែងចែកការងារកូតា ត្រូវផ្តន្ទាទោសពិន័យរដ្ឋបាលលើនីតិបុគ្គលចំនួនប្រាំរយដង។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា; លើមន្ត្រី - ក្នុងចំនួនហាសិបដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ 2. ពិធីសារស្តីពីករណីបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមន្ត្រីនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិដែនដីនៃទីក្រុងមូស្គូ និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃទីក្រុងមូស្គូ ដែលសម្របសម្រួលការងារលើកូតាការងារ។ 3. ករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃអត្ថបទនេះត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការរដ្ឋបាលនៃខេត្តនៃស្រុករដ្ឋបាលនៃទីក្រុងមូស្គូលើករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល។ 4. ចំនួននៃការផាកពិន័យរដ្ឋបាលត្រូវផ្ទេរទៅថវិកានៃទីក្រុងមូស្គូ ហើយអាចជាប្រភពនៃការបង្កើតមូលនិធិថវិកាគោលដៅសម្រាប់ការដកស្រង់ការងារនៅក្នុងទីក្រុងមូស្គូ ស្របតាមច្បាប់នៃទីក្រុងមូស្គូនៅលើ ថវិកានៃទីក្រុងម៉ូស្គូសម្រាប់ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុបន្ទាប់។ មាត្រា ៦ ការងារសម្រាប់អនីតិជនអាយុពី ១៤ ដល់ ១៨ ឆ្នាំ ជនពីក្នុងចំណោមកុមារកំព្រា និងកុមារដែលទុកចោលដោយគ្មានការថែទាំពីមាតាបិតា ចាប់ពីអាយុ ២៣ ឆ្នាំ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី ១៨ ដល់ ២០ ឆ្នាំ ក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាលើកដំបូង។ សម្រាប់គោលបំណងនៃការងាររបស់ពួកគេ ការបង្កើតកន្លែងអប់រំសម្រាប់កុមារពិការដែលកំពុងសិក្សានៅផ្ទះ ក៏ដូចជាការធានាការចូលប្រើប្រាស់របស់ជនពិការដោយគ្មានឧបសគ្គទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស។

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

មាត្រា 7. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ 1. ច្បាប់នេះត្រូវចូលជាធរមានក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយជាផ្លូវការ។ 2. ច្បាប់នេះត្រូវអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលបានកើតឡើងចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2005។ 3. អភិបាលក្រុងមូស្គូ និងរដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងមូស្គូនាំយកនូវបទដ្ឋានគតិយុត្តរបស់ពួកគេស្របតាមច្បាប់នេះក្នុងរយៈពេលពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាន។ 4. ទទួលស្គាល់ច្បាប់នៃទីក្រុងមូស្គូមិនត្រឹមត្រូវចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1997 លេខ 47 ច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 30 ខែមករាឆ្នាំ 2002 លេខ 5 ច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2002 លេខ។ ៣២. P.p. អភិបាលក្រុងម៉ូស្គូ Yu.M. Luzhkov Moscow, Moscow City Duma ថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004 លេខ 90

ឯកសារពាក់ព័ន្ធ (1)

បញ្ហាមួយចំនួននៃកូតាការងារសម្រាប់ជនពិការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខឯកជន

ដោយសារការការពារត្រូវបានអនុវត្តដោយធនធានមនុស្ស ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុង PSCs ជាធម្មតាមានសារៈសំខាន់ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៃកូតាការងារ។ ម៉្យាងវិញទៀត ភាពជាក់លាក់នៃសេវាកម្មគឺដូចជាសេវាសន្តិសុខទាមទារនូវតម្រូវការសុខភាពជាក់លាក់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្ររបស់ឆ្មាំសន្តិសុខ។ ម៉្យាងវិញទៀត ប.ស.ស មិនមានការលើកលែងពីកូតាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការជួលជនពិការឱ្យធ្វើការឱ្យជនពិការនោះទេ។

តើអ្វីទៅជាកូតាការងារសម្រាប់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

កូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាទិសដៅមួយនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារសង្គមនៃប្រភេទប្រជាជននេះ។

កូតាត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អង្គការទាំងអស់ (ដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់) ចំនួនបុគ្គលិកដែលមានលើសពី 30 នាក់ លើកលែងតែសមាគមសាធារណៈជនពិការ និងអង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេ រួមទាំងអាជីវកម្ម។ ភាពជាដៃគូនិងក្រុមហ៊ុនដែលមានដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ចែករំលែក) រួមមានការរួមចំណែករបស់សមាគមសាធារណៈនៃជនពិការ (មាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ "ស្តីពីការការពារសង្គមនៃជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ តទៅនេះហៅថា ច្បាប់ស្តីពីកិច្ចគាំពារសង្គមរបស់ជនពិការ)។

យន្តការសម្រាប់កំណត់កូតាត្រូវបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធររដ្ឋនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម (ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 2% និងមិនលើសពី 4%) ។

ក្នុងករណីដែលមិនបំពេញ ឬមិនអាចសម្រេចបាននូវកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការជួលជនពិការ និយោជកត្រូវបង់ប្រចាំខែដល់ថវិការបស់អង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនូវថ្លៃសេវាចាំបាច់សម្រាប់ជនពិការដែលគ្មានការងារធ្វើម្នាក់ៗក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។ ទំហំ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ថ្លៃសេវានេះដោយនិយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នីតិវិធីនៃការទទួលស្គាល់ពលរដ្ឋជាជនពិការ

ដើម្បីអនុវត្តច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1996 លេខ 1011 "ស្តីពីវិធានការធានាការគាំទ្ររបស់រដ្ឋសម្រាប់ជនពិការ" ។ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិចុះថ្ងៃទី 13 ខែសីហាឆ្នាំ 1996 លេខ 965 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ប្រជាពលរដ្ឋជាជនពិការ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះកំណត់នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលស្គាល់បុគ្គលម្នាក់ជាជនពិការ ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័ននៃសេវារដ្ឋនៃជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម (ហៅកាត់ថាជាស្ថាប័ន)។

អាស្រ័យលើកម្រិតនៃការចុះខ្សោយនៃមុខងាររាងកាយ និងកម្រិតនៃសកម្មភាពជីវិត បុគ្គលដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការត្រូវបានចាត់តាំងជាក្រុមពិការភាព I, II ឬ III ។ ពិការភាពនៃក្រុម I ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ 2 ឆ្នាំ ក្រុម II និង III - សម្រាប់ 1 ឆ្នាំ។

បុគ្គលដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបង្កើតពិការភាព ក៏ដូចជាកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល។

ការពិនិត្យឡើងវិញលើជនពិការនៃក្រុម I ត្រូវបានអនុវត្តរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង ជនពិការនៃក្រុម II និង III - ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ និងកុមារពិការ - ម្តងក្នុងរយៈពេលដែលប្រភេទ "កុមារពិការ" ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កុមារ។ .

ពិការភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងមុនថ្ងៃដំបូងនៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលការប្រឡងឡើងវិញត្រូវបានកំណត់ពេល។

កូតាសម្រាប់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូ

កូតាសម្រាប់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធម្មនុញ្ញនៃទីក្រុងម៉ូស្គូច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 លេខ 90 "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារ" (តទៅនេះ - ច្បាប់លេខ 90) និងច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ច្បាប់លេខ ៩០ ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី ១០ ខែមករា ឆ្នាំ ២០០៥។ (បានចេញផ្សាយជាផ្លូវការនៅក្នុងកាសែត "Tverskaya, 13" នៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004) ។ ឥទ្ធិពលនៃច្បាប់បានពង្រីកដល់ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលបានកើតឡើង ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2005.

ក្នុងន័យនេះ ច្បាប់នៃទីក្រុងមូស្គូ ចុះថ្ងៃទី ១២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ១៩៩៧ លេខ ៤៧ "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូ" ច្បាប់នៃទីក្រុងមូស្គូ ចុះថ្ងៃទី ៣០ ខែមករា ឆ្នាំ ២០០២ លេខ ៥ "ស្តីពីវិសោធនកម្មទៅ មាត្រា 9 នៃច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ" ត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ "នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1997 លេខ 47 "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារនៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ" ច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2002 លេខ 32 "នៅលើ វិសោធនកម្មនិងបន្ថែមលើច្បាប់នៃទីក្រុងមូស្គូចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1997 លេខ 47 "ស្តីពីកូតាការងារនៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ។

ច្បាប់លេខ 90 បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច និងអង្គការសម្រាប់ការដកស្រង់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូ សម្រាប់ការជួលជនពិការ អនីតិជនអាយុពី 14 ដល់ 18 ឆ្នាំ កុមារកំព្រា និងកុមារដែលទុកចោលដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយ ក្រោមអាយុ 23 ឆ្នាំ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 20 ឆ្នាំ។ ពីក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម និងមធ្យមសិក្សាដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើជាលើកដំបូង។

ការបំពេញកូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងាររបស់ជនពិការដែលមានការណែនាំសម្រាប់ការងារ និងប្រភេទផ្សេងទៀតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបញ្ជាក់ដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានសុពលភាពក្នុងខែបច្ចុប្បន្នយ៉ាងហោចណាស់ដប់ប្រាំ។ ថ្ងៃ ឬការទូទាត់សំណងប្រចាំខែដល់ថវិកាក្រុង នៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃការចិញ្ចឹមជីវិតអប្បបរមាសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាពកំណត់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូនៅថ្ងៃនៃការទូទាត់របស់ខ្លួន។.

កូតាត្រូវបានកំណត់នៅ 4 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដោយនិយោជកទាំងអស់ដែលចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺ ច្រើនជាង 100 នាក់។. ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំនួនជនពិការដែលទទួលយកការងារកូតាមិនអាចតិចជាង 2 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនោះទេ។

នៅពេលគណនាចំនួននិយោជិតដែលធ្វើការដោយចំណាយនៃកូតា ចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្គត់ចុះទៅតម្លៃទាំងមូល។

ក្នុងករណីមិនបំពេញកូតាដែលបានបង្កើតឡើង មាត្រា 5 នៃច្បាប់លេខ 90 ចែងអំពីការដាក់ ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលក្នុងបរិមាណដូចខាងក្រោម:
- សម្រាប់នីតិបុគ្គលក្នុងចំនួនប្រាំរយដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា;
- សម្រាប់មន្ត្រី - ក្នុងចំនួនហាសិបដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ការចុះឈ្មោះ និងការលុបឈ្មោះ

ការចុះឈ្មោះ (ការចុះឈ្មោះ) ការចុះឈ្មោះឡើងវិញ និងការលុបឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដែនដីនៃមជ្ឈមណ្ឌលកូតាសម្រាប់ការងារ (តទៅនេះហៅថា មជ្ឈមណ្ឌលកូតា)។

និយោជកដែលមិនបានចុះបញ្ជីមិនត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ប្រាក់សំណងក្នុងករណីមិនគោរពតាមកូតា។

បញ្ហានៃការចុះឈ្មោះ ការចុះឈ្មោះឡើងវិញ និងការលុបឈ្មោះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 4 ខែមីនា ឆ្នាំ 2003 លេខ លេខ 125-PP "លើការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារនៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ" (តទៅនេះ - បទបញ្ជាលេខ 125-PP) ។

ការចុះឈ្មោះ ការចុះឈ្មោះឡើងវិញ និងការលុបឈ្មោះគឺមិនគិតថ្លៃទេ។

និយោជក ក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលកូតា (លើកលែងតែអង្គការដែលបានចុះឈ្មោះពីមុនជាមួយមូលនិធិការងារម៉ូស្គូ) ។

នៅពេលចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលកូតា និយោជកផ្តល់ព័ត៌មាន និងឯកសារដែលមានសារការីដូចខាងក្រោមៈ
- ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋ;
- ច្បាប់ចម្លងនៃមាត្រាសមាគម/បទប្បញ្ញត្តិ អនុស្សរណៈនៃសមាគម (សម្រាប់សមាគម ឬសហជីព)/សេចក្តីសម្រេចរបស់ម្ចាស់ (សម្រាប់ស្ថាប័នមួយ);
- ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ;
- លិខិតព័ត៌មានពីអាជ្ញាធរស្ថិតិរដ្ឋស្តីពីការចុះឈ្មោះក្នុង ការចុះបញ្ជីរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃសហគ្រាស និងអង្គការ (ការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃសហគ្រាស និងអង្គការ);
- ទិន្នន័យអំពីចំនួននិយោជិតជាមធ្យមនៅថ្ងៃដែលកូតាត្រូវបានបង្កើតឡើង (ទម្រង់ P-4 "ព័ត៌មានអំពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួល និងចលនារបស់និយោជិត" ប្រសិនបើនិយោជកមិនបញ្ជូនទម្រង់បែបបទនេះទៅអាជ្ញាធរស្ថិតិទេ នោះគាត់នឹងដាក់ជូន លិខិតចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករ បញ្ជាក់ដោយត្រា)។

នៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជកត្រូវបានផ្តល់លេខចុះបញ្ជីដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្ថិតិ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់មជ្ឈមណ្ឌលកូតាអំពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងទិន្នន័យចុះឈ្មោះ។ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ និយោជកត្រូវចុះឈ្មោះម្តងទៀតជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលកូតា ហើយក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការ សូមលុបចោលការចុះឈ្មោះ។

ដើម្បីលុបឈ្មោះនិយោជក ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានដាក់ជូនមជ្ឈមណ្ឌលកូតា៖
- ពាក្យសុំលុបឈ្មោះដោយសារការរំលាយចោល;
- លំដាប់, ការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់លើការរំលាយ;
- ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋ;
- លិខិតព័ត៌មានស្តីពីការលុបឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារជាអ្នកជាប់ពន្ធ។

យោងតាមការពន្យល់របស់មជ្ឈមណ្ឌលកូតា ការផាកពិន័យចំពោះអង្គការដែលមិនបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលកូតាចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០០១។ បច្ចុប្បន្នមិនអាចអនុវត្តបានទេ។

ការរាយការណ៍

និយោជកដាក់ស្នើទៅមជ្ឈមណ្ឌលកូតាជារៀងរាល់ត្រីមាសត្រឹមថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីត្រីមាសរាយការណ៍ ព័ត៌មានស្តីពីការបំពេញកូតាដែលបានបង្កើតឡើង និង (ឬ) ការទូទាត់ថ្លៃសេវាចាំបាច់ប្រចាំខែ។

គណៈកម្មាធិការទំនាក់ទំនងសាធារណៈនៃទីក្រុងមូស្គូបានណែនាំទម្រង់លេខ 1 - ការដកស្រង់យល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិទីក្រុងម៉ូស្គូ។

ការទទួលយករបាយការណ៍ ការចុះឈ្មោះ ការចុះឈ្មោះឡើងវិញ និងការលុបឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការបែងចែកទឹកដីនៃមជ្ឈមណ្ឌលកូតា។

ការទូទាត់សម្រាប់ការមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដកស្រង់ការងារសម្រាប់ជនពិការ

ក្នុងករណីដែលមិនបំពេញ ឬមិនអាចសម្រេចបាននូវកូតាដែលបានបង្កើតឡើង និយោជកត្រូវបង់ថ្លៃសេវាប្រចាំខែដល់មូលនិធិថវិកាគោលដៅសម្រាប់ការដកស្រង់ការងារត្រឹមថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង (ប្រការ 2.8 នៃបទប្បញ្ញត្តិលេខ 125 ។ - ភីភី) ។

ការជំពាក់បំណុលអ្នកបង់ប្រាក់សម្រាប់ការទូទាត់ជាមួយនឹងថវិកាអាចត្រូវបានប្រមូលដោយកម្លាំងស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។

យោងតាមច្បាប់លេខ 90 ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងបរិមាណអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាពកំណត់នៅទីក្រុងម៉ូស្គូនៅថ្ងៃដែលវាត្រូវបានបង់។

បច្ចុប្បន្ននេះចំនួនសំណងគឺ RUB 4190.13.

យោងតាមការពន្យល់របស់មជ្ឈមណ្ឌលកូតា ក្នុងករណីមិនបំពេញលក្ខខណ្ឌកូតាដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃឆ្នាំ 2004 ក៏ដូចជារយៈពេលមុន (ចាប់តាំងពីខែសីហា ឆ្នាំ 2002) និយោជកបង់ថ្លៃជាកាតព្វកិច្ចដល់ថវិកាទីក្រុងម៉ូស្គូសម្រាប់ជនពិការម្នាក់ៗ។ មនុស្សនៅក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងចំនួន 2629 រូប្លិ៍។ (ការចិញ្ចឹមជីវិតអប្បបរមាសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាព ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ" ត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ ចុះថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2002 ។ លេខ 32) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីថ្លៃសេវាសម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌកូតាសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ?

តាមគំនិតរបស់យើង ថ្លៃសេវាបែបនេះមិនមែនជារង្វាស់នៃទំនួលខុសត្រូវទេ i.e. ផាកពិន័យ ទំនួលខុសត្រូវអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តែការខកខានមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 1 កថាខណ្ឌទី 2 មាត្រា 24 នៃច្បាប់ស្តីពីកិច្ចគាំពារសង្គមរបស់ជនពិការរួមមានការបែងចែក និង (ឬ) ការបង្កើតការងារសម្រាប់ជនពិការស្របតាមកូតា។ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការស្វែងរកដោយឯករាជ្យសម្រាប់ជនពិការដែលគ្មានការងារធ្វើនោះទេ។ ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជកបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការផ្តល់ការងារដល់ជនពិការនៅសហគ្រាសរបស់គាត់ ប៉ុន្តែមិនមានពាក្យសុំការងារទេ។ នេះមិនមែនជាកំហុសរបស់និយោជកទេ ប៉ុន្តែកូតានឹងមិនត្រូវបានបំពេញឡើយ។ ក្នុងករណីនេះមានហេតុផលសម្រាប់ការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចចំពោះថវិកា។

ប្រសិនបើជនពិការបានដាក់ពាក្យទៅនិយោជកជាមួយនឹងការស្នើសុំការងារក្នុងកូតា ហើយគាត់ត្រូវបានគេបដិសេធ ក្នុងករណីនេះនិយោជកអាចនឹងត្រូវទទួលរងនូវការផាកពិន័យរដ្ឋបាលដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 5.42 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ( តទៅនេះហៅថាក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងចំនួនពីម្ភៃទៅសាមសិប ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2005 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ការផាកពិន័យគឺ 100 រូប្លិ) ។

តាមគំនិតរបស់យើង ការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការបដិសេធមិនជួលជនពិការមិនតែងតែកើតឡើងនោះទេ។

ប្រហែលជាមានករណីខ្លះដែលជំនាញពិសេសរបស់ជនពិការ ស្របតាមការដែលគាត់ចង់អនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់ ជាគោលការណ៍មិនអាចអនុវត្តបាននៅក្នុងសហគ្រាសនេះទេ ខណៈដែលកន្លែងទំនេរផ្សេងទៀតដែលមាននៅក្នុងសហគ្រាសមិនសមនឹងជនពិការនោះទេ។

ក្រុមហ៊ុនសន្តិសុខ ដោយសារតែសកម្មភាពជាក់លាក់របស់ខ្លួន មិនអាចតែងតែផ្តល់ការងារដល់ជនពិការសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តស្របតាមកម្មវិធីនៃការស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គលរបស់គាត់ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកឯកទេសនៃស្ថាប័នជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គមផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាជនពិការ។

ក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើការងាររបស់ជនពិការពិសេសមិនអាចប្រើប្រាស់នៅសហគ្រាសដោយសារហេតុផលដែលបានចែង (ឬគោលបំណងផ្សេងទៀត) នោះនិយោជកមិនមានកំហុសក្នុងការបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនពិការនេះ ហើយវត្តមាន កំហុសក្នុងការប្រព្រឹត្តបទល្មើសគឺជាលក្ខខណ្ឌមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល (មាត្រា 1.5 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ច្បាប់ពន្ធដារមិនគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់លើបញ្ហាគណនេយ្យសម្រាប់ថ្លៃសេវាសម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌកូតានោះទេ។

មតិរបស់នាយកដ្ឋាននៃក្រសួងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីពន្ធនិងការទូទាត់សម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូត្រូវបានកំណត់ជាការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើឯកជនរបស់អ្នកជាប់ពន្ធ (លិខិតលេខ 26-12/49184 ចុះថ្ងៃទី 23 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004) ។

ដែនដី Altai

យោងតាមមុខតំណែងដែលមានចែងក្នុងលិខិតនេះ លទ្ធភាពនៃការជំនួសកូតាការងារសម្រាប់ជនពិការដោយការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ជនពិការដែលគ្មានការងារធ្វើម្នាក់ៗទៅក្នុងថវិកាមិនរាប់បញ្ចូលគុណវុឌ្ឍិនៃថ្លៃសេវានេះជាការបង់ពន្ធឬការពិន័យ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការចំណាយរបស់អង្គការដែលទាក់ទងនឹងការទូទាត់ប្រចាំខែដល់ថវិការបស់ទីក្រុងម៉ូស្គូ នៃថ្លៃសេវាចាំបាច់សម្រាប់ជនពិការដែលគ្មានការងារធ្វើនីមួយៗ។ អាចត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់គោលបំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ជាកម្មវត្ថុនៃភស្តុតាងឯកសាររបស់ពួកគេ។.

មតិស្រដៀងគ្នានេះក៏ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងលិខិតរបស់នាយកដ្ឋានពន្ធដារប្រាក់ចំណេញនៃក្រសួងពន្ធដារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2004 លេខ 02-3-07 / 17 និងនាយកដ្ឋានពន្ធដារនិងគោលនយោបាយពន្ធគយនៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2004 លេខ 03-02-05 / 1 / 55 (ក៏ឆ្លើយតបទៅនឹងការសាកសួរឯកជនផងដែរ) ។

សម្រាប់គោលបំណងនៃការយកពន្ធលើប្រាក់ចំណេញ វាត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាអាចយកទៅក្នុងគណនីចំណាយរបស់អង្គការដែលទាក់ទងនឹងការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ជនពិការម្នាក់ៗជាផ្នែកនៃការចំណាយទាក់ទងនឹងការផលិត និងការលក់ស្របតាមមាត្រា 264 នៃក្រមពន្ធ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយសារអក្សរខាងលើទាំងអស់មិនមានលក្ខណៈបទប្បញ្ញត្តិ និងជាការពន្យល់ យើងសូមណែនាំអង្គការនានា ដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការទទួលយកថ្លៃសេវាសម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌកូតាសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ សូមផ្ញើសំណួររបស់ពួកគេទៅកាន់ UMNS នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ដើម្បីទទួលបានចម្លើយលើសំណើជាក់លាក់មួយ។

អនុប្រធាន អគ្គនាយក - Elizaveta Nikolaevna Ivleva

សកម្មភាពច្បាប់ (មូលដ្ឋានបទប្បញ្ញត្តិ) នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ

យកចិត្តទុកដាក់! មានឯកសារមួយបន្ថែមទៀតដែលទាក់ទងនឹងច្បាប់នេះ។
សូមមើលផ្នែកខាងក្រោមនៃទំព័រនេះសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែម។

ច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូលេខ 90 នៃថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004

អំពីកូតាការងារ

ច្បាប់នេះបង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច និងអង្គការសម្រាប់ការដកស្រង់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូ សម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ អនីតិជនអាយុពី 14 ដល់ 18 ឆ្នាំ កុមារកំព្រា និងកុមារដែលត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយ ក្រោមអាយុ 23 ឆ្នាំ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 20 ឆ្នាំ ក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើជាលើកដំបូង។ ការបង្កើត និងអភិរក្ស (ទំនើបកម្ម) នៃការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការ ការបង្កើតការងារសម្រាប់យុវជននៃប្រភេទទាំងនេះ ការបង្កើតកន្លែងអប់រំសម្រាប់កុមារពិការដែលកំពុងសិក្សានៅផ្ទះ ក៏ដូចជាការធានាឱ្យមានលទ្ធភាពទទួលបានជនពិការដោយគ្មានឧបសគ្គទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស។ មាត្រា 1. មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការដកស្រង់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូ កូតាសម្រាប់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ធម្មនុញ្ញនៃ ទីក្រុងម៉ូស្គូ ច្បាប់នេះ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃទីក្រុងមូស្គូ។ មាត្រា 2. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដកស្រង់ការងារ 1. កូតាសម្រាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ជនពិការដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយស្ថាប័នសហព័ន្ធនៃជំនាញវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គម តាមលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនីតិជនដែលមានអាយុពី 14 ឆ្នាំដល់ 18 ឆ្នាំ, មនុស្សពីក្នុងចំណោមកុមារ - កុមារកំព្រានិងកុមារដែលត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយ, ដែលមានអាយុក្រោម 23 ឆ្នាំ, ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 20 ឆ្នាំពីក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៃគ្រឹះស្ថានអប់រំបឋមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សាដែលកំពុងស្វែងរកការងារធ្វើជាលើកដំបូង។ 2. និយោជក ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ លើកលែងតែសមាគមសាធារណៈនៃជនពិការ និងអង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេ រួមទាំងភាពជាដៃគូអាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុនដែលមានដើមទុន (ទុនបម្រុង) ដែលមានការអនុញ្ញាតមានការចូលរួមចំណែកពី សមាគមសាធារណៈជនពិការ រៀបចំការងារតាមកូតាដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។ 3. ការបំពេញកូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការ (តទៅនេះហៅថាកូតា) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារដោយនិយោជកជនពិការដែលមានការណែនាំសម្រាប់ការងារ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះបានបញ្ជាក់។ ដោយការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ សុពលភាពដែលក្នុងខែបច្ចុប្បន្នមានយ៉ាងហោចណាស់ដប់ប្រាំថ្ងៃ ឬការទូទាត់ប្រចាំខែដល់មូលនិធិថវិកាគោលដៅសម្រាប់ដកស្រង់ការងារនៅទីក្រុងមូស្គូ នៃតម្លៃសំណងនៃការងារកូតាក្នុងបរិមាណនៃ ការចិញ្ចឹមជីវិតអប្បបរមាសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាព កំណត់នៅក្នុងទីក្រុងមូស្គូនៅថ្ងៃនៃការទូទាត់របស់ខ្លួនតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ប្រការ 3. នីតិវិធីនៃការបង្កើតកូតា 1. និយោជកដែលកំពុងប្រតិបត្តិការលើទឹកដីនៃទីក្រុងមូស្គូ ដែលមានចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមលើសពី 100 នាក់ ត្រូវបានកំណត់កូតាចំនួន 4 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ 2. និយោជកធ្វើការគណនាដោយឯករាជ្យនូវទំហំនៃកូតាដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការនៅទីក្រុងមូស្គូ។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគណនាតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យស្ថិតិ។ នៅពេលគណនាចំនួននិយោជិតដែលធ្វើការដោយចំណាយនៃកូតា ចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្គត់ចុះទៅតម្លៃទាំងមូល។ 3. នៅក្នុងការចំណាយនៃកូតាដែលបានបង្កើតឡើង និយោជកក៏អាចជួលប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 2 ផងដែរ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចំនួនជនពិការដែលធ្វើការក្នុងកូតាមិនអាចតិចជាង 2 ភាគរយនៃមធ្យមភាគទេ។ ចំនួន​និយោជិក។ ប្រការ 4. ការអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក 1. និយោជកមានសិទ្ធិស្នើសុំ និងទទួលពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាតនៃព័ត៌មានទីក្រុងម៉ូស្គូ ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតការងារកូតា។ 2. និយោជក ស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើង មានកាតព្វកិច្ចបង្កើត ឬបែងចែកការងារសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ និងប្រភេទផ្សេងទៀតរបស់ពលរដ្ឋដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 2 ។ ការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាបង្កើត (បែងចែក) ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រភេទទាំងនេះមាន បានធ្វើការ។ 3. ការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយការចំណាយនៃកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យដោយគិតគូរពីសំណើរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធក្នុងវិស័យលើកកម្ពស់ការងាររបស់ប្រជាជននិងស្ថាប័នប្រតិបត្តិដែលមានការអនុញ្ញាតនៃទីក្រុងម៉ូស្គូនៅក្នុង វិស័យគាំពារសង្គមរបស់ប្រជាជន ក៏ដូចជាអង្គការសាធារណៈជនពិការ។ 4. និយោជកដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 3 នៃច្បាប់នេះ តម្រូវឱ្យដាក់ជូនអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃទីក្រុងមូស្គូជារៀងរាល់ត្រីមាស ដោយសម្របសម្រួលការងារលើកូតាការងារ ព័ត៌មានស្តីពីការបំពេញកូតាក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយ រដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ មាត្រា 5. ទំនួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់នេះ 1. ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នេះ ដើម្បីបង្កើត ឬបែងចែកការងារកូតា ត្រូវផ្តន្ទាទោសពិន័យរដ្ឋបាលលើនីតិបុគ្គលចំនួនប្រាំរយដង។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា; លើមន្ត្រី - ក្នុងចំនួនហាសិបដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ 2. ពិធីសារស្តីពីករណីបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមន្ត្រីនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិដែនដីនៃទីក្រុងមូស្គូ និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃទីក្រុងមូស្គូ ដែលសម្របសម្រួលការងារលើកូតាការងារ។ 3. ករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃអត្ថបទនេះត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការរដ្ឋបាលនៃខេត្តនៃស្រុករដ្ឋបាលនៃទីក្រុងមូស្គូលើករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល។ 4. ចំនួននៃការផាកពិន័យរដ្ឋបាលត្រូវផ្ទេរទៅថវិកានៃទីក្រុងមូស្គូ ហើយអាចជាប្រភពនៃការបង្កើតមូលនិធិថវិកាគោលដៅសម្រាប់ការដកស្រង់ការងារនៅក្នុងទីក្រុងមូស្គូ ស្របតាមច្បាប់នៃទីក្រុងមូស្គូនៅលើ ថវិកានៃទីក្រុងម៉ូស្គូសម្រាប់ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុបន្ទាប់។ មាត្រា ៦ ការងារសម្រាប់អនីតិជនអាយុពី ១៤ ដល់ ១៨ ឆ្នាំ ជនពីក្នុងចំណោមកុមារកំព្រា និងកុមារដែលទុកចោលដោយគ្មានការថែទាំពីមាតាបិតា ចាប់ពីអាយុ ២៣ ឆ្នាំ ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុពី ១៨ ដល់ ២០ ឆ្នាំ ក្នុងចំណោមនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើជាលើកដំបូង។ សម្រាប់គោលបំណងនៃការងាររបស់ពួកគេ ការបង្កើតកន្លែងអប់រំសម្រាប់កុមារពិការដែលកំពុងសិក្សានៅផ្ទះ ក៏ដូចជាការធានាការចូលប្រើប្រាស់របស់ជនពិការដោយគ្មានឧបសគ្គទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស។ មាត្រា 7. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ 1. ច្បាប់នេះត្រូវចូលជាធរមានក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយជាផ្លូវការ។ 2. ច្បាប់នេះត្រូវអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលបានកើតឡើងចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2005។ 3. អភិបាលក្រុងមូស្គូ និងរដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងមូស្គូនាំយកនូវបទដ្ឋានគតិយុត្តរបស់ពួកគេស្របតាមច្បាប់នេះក្នុងរយៈពេលពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចូលជាធរមាន។ បួន។

កូតាការងារសម្រាប់ជនពិការ

ទទួលស្គាល់ច្បាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូមិនត្រឹមត្រូវចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1997 លេខ 47 ច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 30 ខែមករាឆ្នាំ 2002 លេខ 5 ច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2002 លេខ 32 ។ P.p. អភិបាលក្រុងម៉ូស្គូ Yu.M. Luzhkov Moscow, Moscow City Duma ថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004 លេខ 90

ឯកសារពាក់ព័ន្ធ (1)

សូមមើលផងដែរ ការស្វែងរកកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់ឯកសារ សកម្មភាពច្បាប់ (ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិ) នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ

ការយកចិត្តទុកដាក់

ដូច្នេះកូតាសម្រាប់ជនពិការនៅសហគ្រាសត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើរដ្ឋមានបុគ្គលិកលើសពីមួយរយនាក់។

ពួកគេបង្កើតច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន។

កន្លែងធ្វើការកូតា - តើវាជាអ្វី?

ដូច្នេះផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 21 ចែងថា: "សម្រាប់និយោជកដែលមាននិយោជិតលើសពី 100 ច្បាប់នៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការក្នុងបរិមាណពី 2 ទៅ 4 ភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។
សម្រាប់និយោជកដែលមានចំនួននិយោជិតមិនតិចជាង 35 នាក់ និងមិនលើសពី 100 នាក់ ច្បាប់នៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចបង្កើតកូតាសម្រាប់ជួលជនពិការក្នុងចំនួនមិនលើសពី 3 ភាគរយនៃចំនួនមធ្យមនៃ បុគ្គលិក។

ជាងនេះទៅទៀត កាតព្វកិច្ចរក្សាទីកន្លែងនៃការអនុវត្តកងកម្លាំងសម្រាប់ពលរដ្ឋពិការអនុវត្តចំពោះអង្គភាពអាជីវកម្ម ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ឡើយ។

ការងារសម្រាប់ជនពិការ៖ កូតា

3 នៃច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 លេខ 90 "ស្តីពីកូតាការងារ" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូស្តីពីកូតាការងារ) កូតាអប្បបរមាសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការគឺ 2% ។ .

នៅក្នុងសមាមាត្រភាគរយដូចគ្នាទៅនឹងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម កូតាត្រូវបានកំណត់សម្រាប់តំបន់ម៉ូស្គូ។

ខ្ពស់ជាងបន្តិចគឺកូតានៅក្នុងតំបន់ Voronezh នៃ 3% ។ ហើយឧទាហរណ៍នៅក្នុងតំបន់ Rostov វាឈានដល់តម្លៃអនុញ្ញាតអតិបរមា 4% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។

តើកន្លែងធ្វើការកូតាជាអ្វី?

ដូច្នេះ នៅក្នុងតំបន់មួយចំនួន កូតាសម្រាប់ការងារសម្រាប់អនីតិជនអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន ខណៈដែលនៅតំបន់ផ្សេងទៀត វាអាចនឹងអវត្តមាន។

• និយោជកប្រៀបធៀបតម្រូវការនៃច្បាប់ក្នុងស្រុកជាមួយនឹងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។
• ដរាបណាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមលើសពីកម្រិតកំណត់ បន្ទាប់ពីនោះកូតាគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត អ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់បង្កើតកន្លែងធ្វើការពិសេសសម្រាប់បំពេញកូតានៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។

កន្លែងធ្វើការកូតា

អ្នកគួរតែចាប់ផ្តើមពីចំនួនបុគ្គលិក (និងមិនមែនជាចំនួនបុគ្គលិកបន្ទាប់បន្សំ)។

• ការបង្កើត និងការអនុម័តឯកសារក្នុងស្រុក។
• ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងអាជ្ញាធរការងារ។
• ការផ្តល់ភារកិច្ចសម្រាប់អន្តរកម្មជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារដល់និយោជិត។ ផ្តល់របាយការណ៍ និងបំពេញកាតព្វកិច្ច។
• ព័ត៌មានជំនួយ៖ ភារកិច្ចនៃការអនុវត្តបទដ្ឋាននៃច្បាប់លេខ 181-FZ និងលេខ 1032-1 កើតឡើងបន្ទាប់ពីចំនួននិយោជិតឈានដល់ 35 នាក់។

  របៀបអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីកូតាការងារសម្រាប់ជនពិការ

  ការសិក្សាអំពីបទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិ សហគ្រាសនីមួយៗបង្កើតតារាងបុគ្គលិក។ ឯកសារនេះមានបញ្ជីមុខតំណែង និងចំនួនបុគ្គលិកដែលកាន់កាប់តំណែងទំនេរទាំងនេះ។ យោងតាមទម្រង់នៃការគូរក្រដាសនោះវាត្រូវបានគេសន្មត់ថាបង្ហាញសូចនាករចុងក្រោយ។ ពួកគេបង្កើតបុគ្គលិកដែលច្បាប់តម្រង់ទិស។

ទីក្រុងម៉ូស្គូស្តីពីកូតាការងារ ព័ត៌មានស្តីពីការបំពេញកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានផ្ញើដោយនិយោជកមិនមែនប្រចាំខែទេ ប៉ុន្តែជារៀងរាល់ត្រីមាសតាមទម្រង់ដែលបានកំណត់ទៅមជ្ឈមណ្ឌលកូតាការងារមុនថ្ងៃទី 30 នៃខែបន្ទាប់ពីត្រីមាសរាយការណ៍។ ព័ត៌មានបង្ហាញពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃត្រីមាសរាយការណ៍ ទំហំនៃកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ខែ ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងកន្លែងកូតា រួមទាំងអ្នកដែលមិនធ្វើការដោយចំណាយនៃកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។

កូតាការងារសម្រាប់ជនពិការក្នុងឆ្នាំ ២០១៨

យោងតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07.05.2012 លេខ 597 "ស្តីពីវិធានការសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយសង្គមរបស់រដ្ឋ" រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវធានាឱ្យមានការបង្កើតជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងរយៈពេលពីឆ្នាំ 2013 ដល់ឆ្នាំ 2015 ។ .

រហូតដល់ 14,200 ការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការ។ អន្តរកម្មជាមួយស្ថាប័នសេវាការងារ សូមចំណាំ! ទំហំ​នៃ​កូតា​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​សម្រាប់​ការ​ជួល​ជន​ពិការ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ចំនួន​ការងារ​ដែល​ជន​ពិការ​ធ្លាប់​មាន​ការងារ​ធ្វើ​ដូច​បាន​បង្ហាញ​ក្នុង​សិល្បៈ។

25 នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ និយោជករួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរដ្ឋនៃការងាររបស់ប្រជាជន ដោយផ្អែកលើការអនុលោមតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ជនពិការ ការងាររបស់ពួកគេ ឬការកក់ទុកនៃប្រភេទការងារមួយចំនួន (វិជ្ជាជីវៈ) សម្រាប់ជាបន្តបន្ទាប់។ ការងាររបស់ពលរដ្ឋបែបនេះ។
សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះយោងទៅតាមសិល្បៈដូចគ្នា។

ការងារដែលបានដកស្រង់។ ច្បាប់ស្តីពីការផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ

បញ្ជីនេះរួមមានជាងមួយរយវិជ្ជាជីវៈ រាប់ចាប់ពីចុងភៅ រហូតដល់មេធាវី និងសូម្បីតែសិល្បករ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា បញ្ជីបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងជិតម្ភៃឆ្នាំមុន ហើយមិនត្រូវគ្នាទាំងស្រុងទៅនឹងនិន្នាការទំនើបក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារនោះទេ។

យើងត្រូវបានគេព្រមានថាពួកគេនឹងមកក្នុងពេលឆាប់ៗនេះជាមួយនឹងការត្រួតពិនិត្យពីអាជ្ញាធរលើកកម្ពស់ការងារលើការជ្រើសរើសជនពិការក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។

តើត្រូវពិនិត្យអ្វីមុនគេ? តើត្រូវការព័ត៌មានអ្វីខ្លះ? ការត្រួតពិនិត្យបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋបាលសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងាររដ្ឋនៃការគ្រប់គ្រងលើការជួលជនពិការក្នុងកូតាដែលបានបង្កើតឡើងដែលត្រូវបានអនុម័ត។
តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2011 លេខ 1314n ។

តើ​កូតា​ការងារ​សម្រាប់​ជន​ពិការ​មាន​កម្រិត​ណា​ក្នុង​ឆ្នាំ​២០១៨

• ការសិក្សាអំពីបទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិ
• ការគណនាកូតា
• ការរៀបចំសកម្មភាពក្នុងស្រុក
• ការចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរការងារ
• អន្តរកម្មជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ

• ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនគោរពតាមតម្រូវការច្បាប់
• ការផ្លាស់ប្តូរក្នុងឆ្នាំ 2018

បទដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ការងារដល់អ្នកទទួលផលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវការកិច្ចគាំពារសង្គម ជាពិសេសមានការពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ។ ប្រភេទនេះរួមមានយុវជន និងជនពិការ។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងពិចារណាថាតើនិយោជកណាដែលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដកស្រង់ការងារសម្រាប់ជនពិការ ភារកិច្ចអ្វីខ្លះដែលនិយោជកត្រូវអនុវត្ត ទំហំកូតានៅទីក្រុងមូស្គូ និងច្រើនទៀត។

អ្នកណាមានកាតព្វកិច្ចដកស្រង់ការងារ

កូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់អង្គការ ស្ថាប័ន សហគ្រាសនីមួយៗក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ប្រសិនបើចំនួនបុគ្គលិកលើសពី 100 នាក់នោះកូតាគឺ 2% -4% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់និយោជកស្ថិតនៅក្នុងចន្លោះពី 35 ទៅ 100 នាក់នោះកូតាគឺមិនលើសពី 3% (មាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017)។

នៅពេលគណនាកូតា និយោជិតទាំងនោះដែលលក្ខខណ្ឌការងារយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនក្បាលមធ្យមទេ។ លើសពីនេះទៅទៀតនៅពេលគណនាកូតាសាខានិងការិយាល័យតំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។

ពីកូតាការងារសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានលើកលែង៖

សមាគមសាធារណៈជនពិការ
អង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយសមាគមសាធារណៈជនពិការ
ភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ច និងក្រុមហ៊ុន ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត ដែលរួមមានការចូលរួមចំណែករបស់សមាគមសាធារណៈជនពិការ

តើអ្វីជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 24 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ និយោជកត្រូវ៖

បង្កើតការងារសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានព័ត៌មានអំពីការងារទាំងនេះ
បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារចាំបាច់ដោយអនុលោមតាមកម្មវិធីបុគ្គលសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទា ឬលំនៅឋានរបស់ជនពិការ
ផ្តល់ព័ត៌មានដល់សេវាកម្មការងារ

តើអ្វីទៅជាកូតានៅទីក្រុងម៉ូស្គូ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតកូតាសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 3 នៃច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 លេខ 90 "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារ" ។

ប្រសិនបើចំនួនបុគ្គលិកលើសពី 100 នាក់ កូតាសម្រាប់ជនពិការគឺ 2% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគណនាដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យស្ថិតិ។ នៅពេលគណនាចំនួននិយោជិតដែលធ្វើការដោយចំណាយនៃកូតា ចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្គត់ចុះទៅតម្លៃទាំងមូល។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាកូតា

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់ក្រុមហ៊ុន (ម៉ូស្គូ) គឺ 325 នាក់។ កូតាសម្រាប់ជនពិការ: 325 x 0.02 = 6.5 នេះមានន័យថាកូតាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនគឺ 6 នាក់។

ការបំពេញកូតាគឺជាការងាររបស់ជនពិការដែលមានអនុសាសន៍សម្រាប់ការងារ។ ការបញ្ជាក់ - ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានសុពលភាពនៅក្នុងខែបច្ចុប្បន្នយ៉ាងហោចណាស់ 15 ថ្ងៃ។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ អំពីរបៀបរៀបចំការងារជាមួយកូតា

សកម្មភាពបទដ្ឋានក្នុងស្រុកលើកូតា (គំរូ)

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

2. លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការងារដកស្រង់

3. ការងាររបស់ជនពិការក្នុងការចំណាយនៃកូតា

អ្វីដែលរាយការណ៍អំពីកូតាការងារ

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សេវាកម្មការងារដល់អាជ្ញាធរជាមួយ៖

ទិន្នន័យស្តីពីការងារដែលបង្កើតឡើងដោយគាត់សម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើង
ព័ត៌មានអំពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអំពីកូតា
ព័ត៌មានអំពីការបំពេញកូតា

ទម្រង់បែបបទ និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ក្នុងតំបន់ស្តីពីកូតា ឬច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃអំណាចរដ្ឋនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការងារ និងការងារ។

ព័ត៌មានស្តីពីការបំពេញកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានផ្តល់ជូនមជ្ឈមណ្ឌលការងារជារៀងរាល់ត្រីមាស។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

ទំនួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលរបស់និយោជកចំពោះការមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កូតាត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនត្រឹមតែនៅសហព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏នៅកម្រិតតំបន់ផងដែរ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 2.2 នៃក្រមនៃទីក្រុងម៉ូស្គូស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល (អនុម័តដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 លេខ 45) ការផាកពិន័យចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចបង្កើតការងារកូតា៖

សម្រាប់មន្រ្តី - ពី 3,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។
សម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។

រដ្ឋផ្តល់ការធានាបន្ថែមសម្រាប់ប្រភេទជនពិការ។ ជាពិសេសការងារពិសេសសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ក្នុងន័យនេះនិយោជកបានទទួលទំនួលខុសត្រូវថ្មី។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានពង្រឹង។ ចូរយើងពិចារណាបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបដែលកន្លែងធ្វើការកូតាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ តើវាជាអ្វី។

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

កម្មវិធីការងារថ្មីសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 11 ។ ទង្វើបទដ្ឋាននេះបានណែនាំការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនចំពោះឯកសារផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលមានជាធរមាននៅក្នុងតំបន់នេះ។ ជាពិសេស ការកែសម្រួលខាងក្រោមត្រូវបានធ្វើឡើង៖

• ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181 គ្រប់គ្រងការការពារសង្គមរបស់ជនពិការ;
• ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល;
• ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 1032-1 គ្រប់គ្រងការងាររបស់ប្រជាជននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទិសដៅទូទៅនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលបានណែនាំគឺជំនួយក្នុងការងាររបស់ជនពិការ។ លើសពីនេះទៀត គោលដៅគឺដើម្បីពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិ។

កូតា - តើវាជាអ្វី?

ការពន្យល់អំពីពាក្យអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការនៃឧស្សាហកម្ម។ ការងារកូតាសម្រាប់ជនពិការតំណាងឱ្យចំនួនមុខតំណែងអប្បបរមាសម្រាប់មនុស្សដែលត្រូវការការការពារសង្គមជាពិសេស និងមានការពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ វាត្រូវបានកំណត់ជាភាគរយនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន ឬអង្គការ។ ដូច្នេះ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវចុះឈ្មោះជនពិការមួយចំនួននៅក្នុងរដ្ឋ។ តាមរយៈការបង្កើតបទបញ្ជាបែបនេះ រដ្ឋដោះស្រាយបញ្ហាការងាររបស់ជនពិការ។

ឯកសារក្នុងស្រុក

កន្លង​មក​ប្រធាន​សហគ្រាស និង​ស្ថាប័ន​ត្រូវ​បែង​ចែក ឬ​បង្កើត​កូតា​ការងារ​ដល់​ជន​ពិការ។ ជាមួយនឹងការអនុម័តច្បាប់នេះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចថ្មី។ បច្ចុប្បន្ន ពួកគេត្រូវតែអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកជាក់លាក់។ សកម្មភាពបែបនេះត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីការងារកូតា។

សមាសភាពនៃព័ត៌មានសម្រាប់សេវាកម្មដែលមានការអនុញ្ញាត

ពីមុនអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវផ្ញើទិន្នន័យប្រចាំខែទៅអាជ្ញាធរការងារអំពីភាពទំនេរនៃការងារនៅសហគ្រាស និងអំពីរបៀបដែលកូតាសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការកំពុងត្រូវបានបំពេញ។ នៅពេលនេះកាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានពង្រីកយ៉ាងខ្លាំង។ ឥឡូវនេះ អ្នកដឹកនាំកំពុងផ្តល់ព័ត៌មានអំពី៖

ការពង្រឹងការទទួលខុសត្រូវ

ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះសិល្បៈ។ 5.42 នៃក្រមរដ្ឋបាល។ អត្ថបទនេះចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភសិទ្ធិជនពិការក្នុងវិស័យការងារ។ ពីមុនអ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះតែការបដិសេធមិនជួលជនពិការក្នុងកូតា។ រួមជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវនេះ មានមួយទៀត។ ឥឡូវនេះការដាក់ទណ្ឌកម្មក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរសម្រាប់ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងការបែងចែកឬបង្កើតមុខតំណែងសម្រាប់ជនពិការស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើង។ លើសពីនេះទៀតទំហំនៃការផាកពិន័យត្រូវបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងមិនត្រឹមតែសម្រាប់និយោជកប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសម្រាប់សេវាកម្មការងារផងដែរ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការអនុម័តសកម្មភាព

ស្របតាមសិល្បៈ។ 8 នៃក្រមការងារ និយោជក លើកលែងតែបុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ យល់ព្រមលើឯកសារផ្ទៃក្នុងដែលមានបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។ ច្បាប់សំខាន់ៗសម្រាប់ការស្មុំកូនរបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានរំលឹកឡើងវិញ:

1. ការអនុម័តនៃទង្វើក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃក្បាលដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនិងឯកសារច្បាប់ឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព;
2. នៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់សម្រាប់នៅក្នុងក្រម, ច្បាប់សហព័ន្ធនិងផ្សេងទៀត, កិច្ចសន្យា, នៅពេលអនុម័ត, គំនិតនៃស្ថាប័នជ្រើសរើសបុគ្គលិក (ប្រសិនបើមាន) ត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនី;
3. បទដ្ឋាននៃឯកសារផ្ទៃក្នុងដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន ធៀបនឹងឯកសារដែលបានកំណត់ក្នុងក្រមការងារ និងសកម្មភាពឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាឯកសារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគ្មាននីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គិតគូរពីមតិរបស់សហជីព គឺមិនស្ថិតនៅក្រោមការដាក់ពាក្យ .

វាត្រូវតែត្រូវបាននិយាយថាច្បាប់មិនបានផ្តល់នូវបញ្ជីច្បាស់លាស់នៃសកម្មភាពដែលត្រូវតែមាននៅក្នុងសហគ្រាសទាំងអស់ដោយគ្មានការបរាជ័យ។ វាក៏មិនមានទម្រង់ស្តង់ដារនៃឯកសារផ្ទៃក្នុងដែរ។ ខ្លឹមសារ និងសមាសភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកដឹកនាំម្នាក់ៗរៀងៗខ្លួន។

ការចាត់ថ្នាក់ឯកសារ

តាមប្រពៃណី មានសកម្មភាពបីក្រុម៖

1. ចែងយ៉ាងច្បាស់លាស់ដោយច្បាប់។ ក្នុងករណីបែបនេះ តម្រូវការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពេលវេលា វិសាលភាព វិសាលភាព ខ្លឹមសារ ច្បាប់អភិវឌ្ឍន៍ និងផ្សេងៗទៀត។
2. ផ្តល់ជូនសម្រាប់សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលកំណត់បញ្ហានៃនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័ត និងខ្លឹមសាររបស់ពួកគេ;
3. ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី មិនមានឈ្មោះនៅក្នុងឯកសារ ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មក្នុងការអនុវត្ត។

ការអនុម័តបទដ្ឋានដោយគិតគូរពីការបង្កើតថ្មី។

មិនមែនអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់យល់ច្បាស់អំពីរបៀបដែលការផ្លាស់ប្តូរដែលបានបង្កើតឡើងគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត ថាតើវាចាំបាច់ដើម្បីអភិវឌ្ឍឯកសារក្នុងស្រុកថ្មី ឬថាតើវាអាចទៅរួចដើម្បីកែតម្រូវទង្វើដែលបានអនុម័តរួចហើយនោះទេ។ បញ្ជីប្រពៃណីជាក្បួនរួមបញ្ចូលច្បាប់នៃកាលវិភាគការងារនៅសហគ្រាសនិងតារាងបុគ្គលិក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អតីតអាចមានលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាក់លាក់មួយ ផ្នែកលម្អិតអំពីប្រាក់ខែ វិញ្ញាបនប័ត្រ របប ច្បាប់ការពារការងារ និងផ្សេងៗទៀត។ អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លះចូលចិត្តទទួលយកឯកសារដាច់ដោយឡែកសម្រាប់បញ្ហានីមួយៗ។ វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីកិច្ចគាំពារសង្គមរបស់ជនពិការតម្រូវឱ្យនិយោជកយល់ព្រមលើសកម្មភាពដែលមានទិន្នន័យអំពីមុខតំណែងទំនេរដែលពាក់ព័ន្ធ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធមិនមានវិធាន ឬនីតិវិធីសម្រាប់ការស្មុំកូនរបស់ពួកគេឡើយ។ ក្នុងន័យនេះ បញ្ហាបែបនេះអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយអ្នកដឹកនាំដោយខ្លួនឯង។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ និយោជកអាចណែនាំបទប្បញ្ញត្តិថ្មីទៅក្នុងសហគ្រាសដែលមានស្រាប់។ គាត់ក៏អាចបង្កើតឯកសារដាច់ដោយឡែកផងដែរ ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារកូតា។

ចំណុចសំខាន់

អនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីថ្ងៃទី 7 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2012 រដ្ឋត្រូវធានាឱ្យមានការបង្កើតកន្លែងកូតារហូតដល់ 14,2 ពាន់កន្លែងជារៀងរាល់ឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ 2013 ដល់ឆ្នាំ 2015 ។ ការចំណាយដែលកើតឡើងដោយប្រធានអាចត្រូវបានទូទាត់ដោយសេវាកម្មការងារក្នុងដំណើរការគម្រោង។ ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពតានតឹងនៅក្នុងទីផ្សារ។ ក្នុងឆ្នាំ 2011 ការទូទាត់ទៅឱ្យនិយោជកពីមូលនិធិសហព័ន្ធសម្រាប់បំពាក់កន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងឧបករណ៍ចាំបាច់សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋជាក់លាក់មានចំនួន 50 ពាន់រូប្លិ៍។

ការផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធី

ការងារកូតាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការបង្កើតច្បាប់ក្នុងតំបន់។ នៅក្នុងឯកសារផ្ទៃក្នុង ប្រធានសហគ្រាសត្រូវផ្តល់សម្រាប់ដំណាក់កាលសំខាន់ៗនៃនីតិវិធី។ ដំណាក់កាលដំបូងគឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខារវាងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងសហគ្រាស។ បន្ថែមពីលើទិន្នន័យទូទៅ កិច្ចសន្យាត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

1. ចំណងជើងការងារ។
2. ប្រភេទ​មនុស្ស​ដែល​ការងារ​កូតា​ត្រូវ​បាន​បង្កើត។
3. អនុសាសន៍នៃជំនាញវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គម និងតម្រូវការអនាម័យ និងអនាម័យសម្រាប់របៀប និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាព។
4. ប្រភពហិរញ្ញប្បទាន។
5. ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីដែលមិនបានបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។

បញ្ជាទិញលើការងារកូតា

ឯកសារនេះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ចំនួនកៅអីបម្រុង។
• ការគណនាមុខតំណែង មុខតំណែង ឯកទេស ទៅតាមតារាងបុគ្គលិក។

គួរកត់សំគាល់ថាយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 20 នៃច្បាប់ស្តីពីរបបសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ជនពិការ និយោជកត្រូវធ្វើការកក់ទុកក្នុងលក្ខណៈពិសេស។ ជាពិសេសការងារកូតាគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមវិជ្ជាជីវៈដែលសមស្របបំផុតសម្រាប់ការទាក់ទាញពលរដ្ឋដែលមិនមានការការពារពីសង្គមមកពួកគេ។ មូលដ្ឋាននឹងជាបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយលេខ 150 នៃ 09/08/1993 ។ ដោយសារតែការពិតដែលថាកូតាត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំការបញ្ជាទិញត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តរាល់ពេលបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាបន្ទាប់។

ផែនការសកម្មភាព

ការងារដែលត្រូវការវិធានការបន្ថែមដើម្បីរៀបចំកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានគេហៅថាការងារពិសេស។ ទាំងនេះរួមមាន ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ការសម្របខ្លួននៃឧបករណ៍ជំនួយ និងចម្បង ឧបករណ៍រៀបចំ និងបច្ចេកទេស និងការផ្តល់ឧបករណ៍ចាំបាច់។ នេះ​គិត​ដល់​សមត្ថភាព​របស់​បុគ្គល​ម្នាក់ៗ។ ដូច្នេះ ផែនការសម្រាប់សកម្មភាពបែបនេះគួរតែត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័ត។ ការងាររបស់ជនពិការនៃក្រុមទី 1 អាចតម្រូវឱ្យមានការដំឡើងផ្លូវជម្រាល ការពង្រីកការបើក។ ជារឿយៗមានតម្រូវការក្នុងការបំពាក់បង្គន់ឡើងវិញ ផ្តល់ច្រកចូលបន្ថែមទៅកាន់ចំណតរថយន្ត។ បើមិនដូច្នោះទេនីតិវិធីទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តដូចការងារធម្មតា។ សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 3 (ទីមួយឬទីពីរ) ក៏ដូចជាសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀតក្នុងករណីណាក៏ដោយលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពត្រូវតែបង្កើត។ នៅក្នុងផែនការ អ្នកត្រូវរៀបរាប់លម្អិតអំពីសកម្មភាពទាំងអស់ ចង្អុលបង្ហាញថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ និងអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ ឯកសារគួរតែមានព័ត៌មានអំពីប្រភពនៃមូលនិធិ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនព័ត៌មាន

វាត្រូវបានអនុវត្តតាមទម្រង់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសេវាកម្មការងារដែនដី។ វាក៏កំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ធ្វើដូច្នេះដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅសាំងពេទឺប៊ឺគ ព័ត៌មានត្រូវតែផ្តល់ឱ្យមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែរាយការណ៍។ ទម្រង់បែបបទដែលព័ត៌មានត្រូវបានដាក់ជូនត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្តីពីការងារ និងការងារ។ នៅ Rostov-on-Don ព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់ជូនមុនថ្ងៃទី 5 នៃខែបន្ទាប់ពីការរាយការណ៍មួយ។ នាយកប្រតិបត្តិអាជីវកម្មនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ ផ្ញើទិន្នន័យរៀងរាល់ត្រីមាស មិនមែនប្រចាំខែទេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋានផ្លូវច្បាប់

ដោយបានសិក្សាពីក្របខណ្ឌច្បាប់ យើងអាចនិយាយបានដូចខាងក្រោម៖

1. ប្រធានសហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 30 នាក់ត្រូវផ្តល់ការងារកូតាក្នុងចំនួន 4% នៃចំនួនមធ្យមភាគ។ ការបង្គត់គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងរហូតដល់ចំនួនទាំងមូល។
2. ជាមួយនឹងបុគ្គលិកច្រើនជាង 100 នាក់ ការងារកូតាក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អនីតិជនផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានដែនកំណត់នៅទីនេះ។ និយោជិតអនីតិជនមិនគួរកាន់កាប់លើសពី 1% នៃចំនួនសរុបនៃកន្លែងកូតាទេ។

"ផ្លូវបង់ប្រាក់"

មេដឹកនាំទាំងនោះដែលមិនបំពេញកូតាមុនថ្ងៃទី ១៥ នៃខែនីមួយៗត្រូវបង់ថ្លៃថវិកាក្រុងសម្រាប់ជនពិការដែលគ្មានការងារធ្វើម្នាក់ៗ។ តម្លៃរបស់វានៅទីក្រុងមូស្គូគឺអប្បបរមាសម្រាប់ជីវភាពរស់នៅ។ អ្នកអាចជៀសវាងការបង់ប្រាក់ "ថ្លៃ" បែបនេះ។ ជាទូទៅ ច្បាប់មិនបង្កើតការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបដិសេធក្នុងការបែងចែកថវិកានោះទេ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 5.42 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល ការផាកពិន័យអាចគំរាមកំហែងដល់អ្នកដែលបដិសេធមិនទទួលយកជនពិការក្នុងការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជំពាក់ក្នុងការទូទាត់អាចត្រូវបានប្រមូលដោយកម្លាំង។ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ក្នុងក្របខ័ណ្ឌពេលវេលាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវទទួលខុសត្រូវក្រោមសិល្បៈ។ 19.7 នៃក្រមរដ្ឋបាល។

លំដាប់ទូទៅ

ក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋជាមួយនឹងសេវាពន្ធ សហគ្រាសត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលកូតា។ នេះមិនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចុះឈ្មោះនៃមូលនិធិការងារ។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាអវត្តមាននៃការពិតនៃការចុះឈ្មោះនៅក្នុងស្ថាប័នណាមួយទាំងនេះមិនលើកលែងក្បាលពីតម្រូវការនៃច្បាប់នោះទេ។ នោះគឺគាត់ត្រូវតែអនុវត្តការងាររបស់ជនពិការនៃក្រុមទី 2 ក៏ដូចជាទីមួយឬទីបី។

ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងរដ្ឋនៃសាច់ញាតិ

ក្រុមហ៊ុនតូចៗមួយចំនួនជួលមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់ពួកគេដែលពិការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះជាទូទៅសាច់ញាតិបែបនេះប្រហែលជាមិនទៅលេងសហគ្រាសទេ។ ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​នូវ​ចំនួន​ប្រាក់​ខែ​ជាក់លាក់ ដែល​ជា​ធម្មតា​ជា​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា។ តាមរបៀបនេះតម្រូវការនៃច្បាប់ត្រូវបានសង្កេតឃើញហើយអ្នកគ្រប់គ្រងជៀសវាងការចាំបាច់ក្នុងការបង់ "កាតព្វកិច្ច" សម្រាប់កូតាដែលមិនបានបំពេញ។ តាមក្បួននេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ទាំងនោះដែលការទូទាត់សម្រាប់ជនពិការដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរដ្ឋគឺមិនលើសពី 1 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ល្បិចរបស់ក្រុមហ៊ុនធំៗ

ដើម្បីជៀសវាងតម្រូវការចំណាយសម្រាប់ជនពិការដែលអត់ការងារធ្វើ សហគ្រាសចរចាជាមួយអង្គការឯកទេស សង្គម និងរៀបចំចំនួនមនុស្សដែលត្រូវការ។ ពួកគេក៏ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផងដែរ។ ដូច្នោះហើយ ពួកគេក៏មិនចាំបាច់ទៅទស្សនាសហគ្រាសដែរ។

ចំណុចចម្រូងចម្រាស

នេះបើយោងតាមអនុ។ 1 កថាខ័ណ្ឌ 2 មាត្រា 24 នៃច្បាប់ស្តីពីកិច្ចគាំពារសង្គមរបស់ជនពិការ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជករួមមានការបង្កើត ឬបែងចែកការងារដែលត្រូវនឹងកូតា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សហគ្រាសមិនគួរធ្វើការស្វែងរកឯករាជ្យសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលខ្វះខាតនោះទេ។ ក្នុងន័យនេះ វាទំនងជាថាអ្នកគ្រប់គ្រងបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការជួលជនពិការ ប៉ុន្តែមិនមានពាក្យសុំការងារណាមួយត្រូវបានទទួលពីពួកគេ ឬពីស្ថាប័នប្រតិបត្តិ ឬពីអង្គការសាធារណៈក្នុងរយៈពេលកំណត់នោះទេ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមិនត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការពិតដែលថាក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់មិនបានគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់នោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កូតានឹងមិនត្រូវបានបំពេញទេ។ ដូច្នោះហើយមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ការលេចឡើងនៃការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចចំពោះថវិកា។ វាកើតឡើងពីនេះថាការតែងតាំង "កាតព្វកិច្ច" នឹងមិនអាស្រ័យលើហេតុផលដែលពលរដ្ឋពិការមិនត្រូវបានធ្វើការនៅកន្លែងកូតានោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកមិនអាចបដិសេធអ្នកដែលដាក់ពាក្យមកគាត់ក្រោមលេសថាជំនួសឱ្យការចុះឈ្មោះគាត់នៅក្នុងរដ្ឋនោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង្កើតឡើងនឹងត្រូវបង់ទៅថវិកា។ ក្នុងករណីនេះ ក្បាលនឹងទទួលខុសត្រូវក្រោម Art ។ 5.42 នៃក្រមរដ្ឋបាល។

គណនេយ្យសម្រាប់ការទូទាត់សម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការពន្ធ

ក្រមពន្ធមិនគ្រប់គ្រងបញ្ហានេះទេ ហើយមិនមានការណែនាំណាមួយក្នុងរឿងនេះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានការបំភ្លឺពីការិយាល័យនៃក្រសួងកាតព្វកិច្ចនិងពន្ធនៅទីក្រុងម៉ូស្គូដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់សហគ្រិនម្នាក់។ យោងតាមអាជ្ញាធរការបង់ប្រាក់សម្រាប់ជនពិការដែលអត់ការងារធ្វើនីមួយៗដើរតួជាទណ្ឌកម្មដែលដាក់លើក្រុមហ៊ុនចំពោះការខកខានរបស់ខ្លួនក្នុងការបំពេញលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដកស្រង់ការងារសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវការការការពារសង្គមជាពិសេស។ ក្នុងន័យនេះការចំណាយទាំងនេះមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនាមូលដ្ឋានពន្ធក្រោមកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 270 NK ។

ប្រកាស

LLC បានជួលជនពិការចំនួន 4 នាក់នៃក្រុមទី 2 ។ ពួកគេអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេនៅផ្ទះ។ ក្នុងន័យនេះ សហគ្រាសមិនចាំបាច់រៀបចំកន្លែងធ្វើការឡើងវិញសម្រាប់ពួកគេទេ។ ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេម្នាក់ៗគឺ 600 រូប្លិ៍។ ការកាត់ពន្ធនឹងធ្វើឡើងតាម Art ។ 218 NK 500 ជូត។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 239 UST មិនត្រូវបានបង់ទេ។ ការកាត់ប្រាក់ទៅ PFR ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអត្រា 14% តម្លៃនៃអត្រាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងគឺ 0.2% ។ នៅក្នុងគណនេយ្យគណនេយ្យករធ្វើធាតុដូចខាងក្រោមៈ

dB 20 Cd 70 2400 ជូត។ - ប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិក;

dB 20 Cd 69 subac ។ "ការទូទាត់ជាមួយ PFR" 336 rubles ។ - ការរួមចំណែកដល់ FIU;

dB 20 Cd 69 subac ។ "ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង" 2.88 р។ - បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការចំណាយរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការយកពន្ធនៃប្រាក់ចំណេញ 2738.88 rubles ។

ការរួមចំណែកសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង់តាមអត្រា និងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 17 ។ សម្រាប់បុគ្គលិកពិការ 1-3 ក្រាម។ ប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានអនុវត្តក្នុងចំនួន 60% ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ចាប់ពីខែមករាដល់ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 កិច្ចសន្យាចំនួន 11,000 ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសហគ្រាសក្រោមកម្មវិធីការងារសម្រាប់ជនពិការ។ ជាលទ្ធផល ជនពិការចំនួន 10,730 នាក់ត្រូវបានចុះឈ្មោះក្នុងរដ្ឋ។ សម្រាប់ពួកគេរៀងៗខ្លួន កន្លែងធ្វើការត្រូវបានបំពាក់ឡើងវិញ បំពាក់ដោយមធ្យោបាយបច្ចេកទេសចាំបាច់។ ជាទូទៅ ដូចដែលស្ថិតិបានបង្ហាញ សហគ្រាសភាគច្រើនគោរពតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើងនៃច្បាប់។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវការកិច្ចគាំពារសង្គម ជាពិសេសមានការពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ។ ប្រភេទនេះរួមមានយុវជន និងជនពិការ។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងពិចារណាថាតើនិយោជកណាដែលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដកស្រង់ការងារសម្រាប់ជនពិការ ភារកិច្ចអ្វីខ្លះដែលនិយោជកត្រូវអនុវត្ត ទំហំកូតានៅទីក្រុងមូស្គូ និងច្រើនទៀត។

អ្នកណាមានកាតព្វកិច្ចដកស្រង់ការងារ

កូតាសម្រាប់ការជួលជនពិការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់អង្គការ ស្ថាប័ន សហគ្រាសនីមួយៗក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ប្រសិនបើចំនួនបុគ្គលិកលើសពី 100 នាក់នោះកូតាគឺ 2% -4% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ ប្រសិនបើបុគ្គលិករបស់និយោជកស្ថិតនៅក្នុងចន្លោះពី 35 ទៅ 100 នាក់នោះកូតាគឺមិនលើសពី 3% (មាត្រា 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017)។

នៅពេលគណនាកូតា និយោជិតទាំងនោះដែលលក្ខខណ្ឌការងារយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនក្បាលមធ្យមទេ។ លើសពីនេះទៅទៀតនៅពេលគណនាកូតាសាខានិងការិយាល័យតំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។

ពីកូតាការងារសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានលើកលែង៖

សមាគមសាធារណៈជនពិការ
អង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយសមាគមសាធារណៈជនពិការ
ភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ច និងក្រុមហ៊ុន ដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត ដែលរួមមានការចូលរួមចំណែករបស់សមាគមសាធារណៈជនពិការ

តើអ្វីជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ការងារដល់ជនពិការ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 24 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ និយោជកត្រូវ៖

បង្កើតការងារសម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការ និងអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានព័ត៌មានអំពីការងារទាំងនេះ
បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារចាំបាច់ដោយអនុលោមតាមកម្មវិធីបុគ្គលសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទា ឬលំនៅឋានរបស់ជនពិការ
ផ្តល់ព័ត៌មានដល់សេវាកម្មការងារ

តើអ្វីទៅជាកូតានៅទីក្រុងម៉ូស្គូ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតកូតាសម្រាប់ជនពិការត្រូវបានកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 3 នៃច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 22 ខែធ្នូឆ្នាំ 2004 លេខ 90 "ស្តីពីកូតាសម្រាប់ការងារ" ។

ប្រសិនបើចំនួនបុគ្គលិកលើសពី 100 នាក់ កូតាសម្រាប់ជនពិការគឺ 2% នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យដោយផ្អែកលើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងខែបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគណនាដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យស្ថិតិ។ នៅពេលគណនាចំនួននិយោជិតដែលធ្វើការដោយចំណាយនៃកូតា ចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្គត់ចុះទៅតម្លៃទាំងមូល។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាកូតា

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់ក្រុមហ៊ុន (ម៉ូស្គូ) គឺ 325 នាក់។ កូតាសម្រាប់ជនពិការ: 325 x 0.02 = 6.5 នេះមានន័យថាកូតាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនគឺ 6 នាក់។

ការបំពេញកូតាគឺជាការងាររបស់ជនពិការដែលមានអនុសាសន៍សម្រាប់ការងារ។ ការបញ្ជាក់ - ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានសុពលភាពនៅក្នុងខែបច្ចុប្បន្នយ៉ាងហោចណាស់ 15 ថ្ងៃ។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ អំពីរបៀបរៀបចំការងារជាមួយកូតា

សកម្មភាពបទដ្ឋានក្នុងស្រុកលើកូតា (គំរូ)

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

2. លក្ខខណ្ឌ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការងារដកស្រង់

3. ការងាររបស់ជនពិការក្នុងការចំណាយនៃកូតា

អ្វីដែលរាយការណ៍អំពីកូតាការងារ

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សេវាកម្មការងារដល់អាជ្ញាធរជាមួយ៖

ទិន្នន័យស្តីពីការងារដែលបង្កើតឡើងដោយគាត់សម្រាប់ការងាររបស់ជនពិការស្របតាមកូតាដែលបានបង្កើតឡើង
ព័ត៌មានអំពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអំពីកូតា
ព័ត៌មានអំពីការបំពេញកូតា

ទម្រង់បែបបទ និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ក្នុងតំបន់ស្តីពីកូតា ឬច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃអំណាចរដ្ឋនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការងារ និងការងារ។

ព័ត៌មានស្តីពីការបំពេញកូតាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានផ្តល់ជូនមជ្ឈមណ្ឌលការងារជារៀងរាល់ត្រីមាស។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

ទំនួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលរបស់និយោជកចំពោះការមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កូតាត្រូវបានបង្កើតឡើងមិនត្រឹមតែនៅសហព័ន្ធប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏នៅកម្រិតតំបន់ផងដែរ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 2.2 នៃក្រមនៃទីក្រុងម៉ូស្គូស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល (អនុម័តដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2007 លេខ 45) ការផាកពិន័យចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចបង្កើតការងារកូតា៖

សម្រាប់មន្រ្តី - ពី 3,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។
សម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។