ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯಗಳು. ಉನ್ನತ ವರ್ಗದ ವೈದ್ಯರು ಇತರ ವೈದ್ಯರಿಗಿಂತ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನರಾಗಿದ್ದಾರೆ?

ಜುಲೈ 25, 2011 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಅನುಬಂಧ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 23, 2011 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ 21875. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ದಿನಾಂಕದ ಆರ್ಜಿ ಸಂಖ್ಯೆ 216 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ 28, 2011 ರಂದು ಪುಟ 21)

I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1.1. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತಜ್ಞರು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

1.2. ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಜ್ಞರಿಂದ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅರ್ಹತಾ ಪರೀಕ್ಷೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

1.3. ಅರ್ಹತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ತಜ್ಞರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ, ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

1.4 ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳಿಂದ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಹಂತಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

1.5 ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ, ಫೆಡರಲ್ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳು, ಈ ನಿಯಮಗಳು, ಇಲಾಖಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಕಾಯಿದೆಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು.

1.6. ಅರ್ಹತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ತತ್ವಗಳು:

ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ;

ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮುಕ್ತತೆ;

ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳ ಅನುಕ್ರಮ ನಿಯೋಜನೆ;

ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಅನುಸರಣೆ;

ಈ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಕ್ರಮದ ಅನುಸರಣೆ;

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

1.7. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೇಂದ್ರ ದೃಢೀಕರಣ ಆಯೋಗ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಇಲಾಖಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಾಗೀಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳು ತಮ್ಮ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

1.8 ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳು ವಿಶೇಷತೆಗಳಿಗೆ (ಪ್ರದೇಶಗಳು) ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಿಣಿತ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಿತ ಗುಂಪುಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಮನ್ವಯ ಸಮಿತಿ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಮಿತಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ).

1.9 ಪರಿಣಿತ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನೌಕರರು, ರಷ್ಯನ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಸೈನ್ಸಸ್‌ನ ಸದಸ್ಯರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ಘೋಷಿತ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

1.10. ಸಮಿತಿಯು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು - ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು - ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ - ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಉಪ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ - ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಉಪ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರು.

ಪರಿಣಿತ ಗುಂಪುಗಳು ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಉಪ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಗುಂಪುಗಳ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಸಮಿತಿಯ (ತಜ್ಞ ಗುಂಪು) ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅವರ ಉಪ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

1.11. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅವರು ರಚಿಸಿದ ದೇಹದ ಕ್ರಮದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅವರು ರಚಿಸಿದ ದೇಹದ ಕ್ರಮದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.12. ಈ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನುಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

1.13. ಪರಿಣಿತರು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

1.14. ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಾಮಕರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

II. ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನ

2.1. ತಜ್ಞರ ಅರ್ಹತಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ:

ಎರಡನೆಯದು - ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು;

ಮೊದಲನೆಯದು - ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಏಳು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳು;

ಉನ್ನತ - ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಏಳು ವರ್ಷಗಳು.

2.2 ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಎರಡನೇ, ಮೊದಲ, ಅತ್ಯಧಿಕ.

2.3 ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ (ದೃಢೀಕರಿಸುವ) ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ತಜ್ಞರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ತಜ್ಞರಿಂದ ಅರ್ಜಿ, ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗ, ಹಿಂದೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ಅದರ ನಿಯೋಜನೆಯ ದಿನಾಂಕ, ತಜ್ಞರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ (ದಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ);

ಮುದ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಅರ್ಹತಾ ಹಾಳೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ);

ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವರದಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ - ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಕೆಲಸದ - ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ (ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 3 ರಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ). ವರದಿಯು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ತಜ್ಞರ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವರದಿಯು ತಜ್ಞರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ, ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಮತ್ತು ಪೇಟೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಉಳಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಶಿಕ್ಷಣ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು (ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು), ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಕಲು;

ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದ ನಿಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದ ನಿಯೋಜನೆಯ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ.

2.4 ತಜ್ಞರು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಸಂಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಅರ್ಹತಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ತಜ್ಞರಿಂದ ಸಲ್ಲಿಕೆ;

ತಜ್ಞರಿಂದ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ;

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ತಜ್ಞರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು (ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ) ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ತಜ್ಞರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುವ ತಜ್ಞರು (ದೃಢೀಕರಿಸಿ) ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗ;

ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ತಜ್ಞರ ಅಧಿಸೂಚನೆ.

2.5 ಈ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2.3 ಮತ್ತು 2.4 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ತಜ್ಞರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂವಹನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

2.6. ಅರ್ಹತಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಂದವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಬಂಧಿಸಬೇಕು.

2.7. ಅರ್ಹತಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ತಜ್ಞರಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಜ್ಞರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿ.

2.8 ಹಿಂದೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ತಜ್ಞರು ಅರ್ಹತಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಅರ್ಹತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

III. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳ ಸಭೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

3.1. ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಮೀರದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

3.2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತಜ್ಞರು ಕೇಂದ್ರ ದೃಢೀಕರಣ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತಜ್ಞರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ರಾಜ್ಯ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಜ್ಞರು, ಪುರಸಭೆಯ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ತಜ್ಞರು, ಅರ್ಹತಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳು ಅವರು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ.

3.3. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅರ್ಹತಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೋಂದಣಿ ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ (ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 4 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ) 7 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ. ಅರ್ಹತಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಹತಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ (ತಜ್ಞರು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕಾರಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವವರು) ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅರ್ಹತಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಾ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ನಂತರ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಅರ್ಹತಾ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ಗುರುತಿಸಲಾದ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ತಜ್ಞರನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.4 ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆ, ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಹತಾ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

3.5 ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ, ಅರ್ಹತಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಅರ್ಹತಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ ವಿಶೇಷತೆಗೆ (ದಿಕ್ಕು) ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಪರಿಣಿತ ಗುಂಪನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತಜ್ಞರ ಅರ್ಹತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯ.

3.6. ಅರ್ಹತಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

3.7. ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರ ತಜ್ಞರನ್ನು (ತಜ್ಞರು) ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

3.8 ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕುರಿತಾದ ವರದಿಯ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ತಜ್ಞ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ತಜ್ಞರು (ತಜ್ಞರು) ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

3.9 ವಿಮರ್ಶೆಯು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು:

ಎರಡನೆಯ, ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುನ್ನತ ವರ್ಗಗಳ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಆಧುನಿಕ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವಿಧಾನಗಳ ಸ್ವಾಧೀನ;

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮಾಜ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಘದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;

ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುದ್ರಿತ ಕೃತಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆ;

ಕೊನೆಯ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸಮಯ;

ತಜ್ಞರು ಬಳಸುವ ಸ್ವಯಂ ಶಿಕ್ಷಣದ ರೂಪಗಳು;

ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಪರಿಮಾಣದ ಅನುಸರಣೆ, ಘೋಷಿತ ಅರ್ಹತಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

3.10. ಪರಿಣಿತ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಅರ್ಹತಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

3.11. ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಜ್ಞರ ಗುಂಪು ತಜ್ಞರ ವರದಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಕುರಿತು ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯೊಂದಿಗೆ, ಅರ್ಹತಾ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಸಭೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸಭೆಯ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ತಜ್ಞರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

3.12. ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಘೋಷಿತ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 70% ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಪರಿಣಿತರು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನವು ಅರ್ಹತಾ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದ ವಿಶೇಷತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಪರಿಣಿತ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ತಜ್ಞರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

3.13. ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಪರಿಣಿತ ಗುಂಪಿನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ತಜ್ಞರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 5 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ). ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

3.14. ಘೋಷಿತ ವರ್ಗದೊಂದಿಗೆ ತಜ್ಞರ ಅನುಸರಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆ, ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವರದಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

3.15. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ತಜ್ಞರ ಗುಂಪು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ:

ಎರಡನೇ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ;

ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಎರಡನೇ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ;

ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಅರ್ಹತೆಯ ವರ್ಗವನ್ನು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಿ;

ಹಿಂದೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅರ್ಹ ವರ್ಗವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ;

ಮೊದಲ (ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು) ಅರ್ಹತೆಯ ವರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆಯ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ;

ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದಿಂದ ವಂಚಿತ (ಎರಡನೇ, ಮೊದಲ, ಅತ್ಯುನ್ನತ);

ಮರುಹೊಂದಿಸಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ;

ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸು.

3.16. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಯ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಭಾವ, ಡೌನ್‌ಗ್ರೇಡಿಂಗ್ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಪರಿಣಿತ ಗುಂಪು ಅನುಗುಣವಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

3.17. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ ಕನಿಷ್ಠ 2/3 ಸದಸ್ಯರು ಹಾಜರಿದ್ದರೆ ತಜ್ಞರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮುಕ್ತ ಮತದಾನದ ಮೂಲಕ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.19. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ನಂತರದವರು ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

3.20. ಪರಿಣಿತರು ಮರು-ಅರ್ಹತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದೊಂದಿಗೆ ಅನುವರ್ತನೆಯಾಗದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಅಲ್ಲ.

3.21. ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ತಜ್ಞರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳ ತಯಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 6 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ). ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ.

3.22. ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿರದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

3.23. ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕರಡು ಆದೇಶವನ್ನು ಅದರ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ದೇಹವು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

3.24. ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಕುರಿತು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ದೇಹದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ.

3.25. ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅಂಚೆ ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ನಂತರ (ಅಧಿಕಾರದ ಅಧಿಕಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ತಜ್ಞರು ಅಥವಾ ಅವರಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ತಜ್ಞ).

3.26. ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

3.27. ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಯ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನಕಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, "ನಕಲು" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಮೇಲಿನ ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.28. ಅರ್ಹತಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅವರು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿನಾಶಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ.

3.29. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಜ್ಞರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

3.30. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಅವುಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಸಮ್ಮತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

3.31. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

3.32. ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆದ ತಜ್ಞರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ನಿಂದ ಸಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ) ತಜ್ಞರಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀಡಬಹುದು.

IV. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ರೂಪಗಳು

4.1. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಆಯೋಗ:

ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ;

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸಾರಾಂಶಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ರಚಿಸಿದ ದೇಹಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ;

ಆಫ್-ಸೈಟ್ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

4.2. ಆನ್-ಸೈಟ್ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಇತರ ರಚನೆಗಳ ವಿನಂತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆನ್-ಸೈಟ್ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುವ ತಜ್ಞರ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷತೆಗಳ (ನಿರ್ದೇಶನಗಳು) ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

4.3. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಅಗತ್ಯತೆ (ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆ) ಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ದೇಹಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

4.4 ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ (ಅಗತ್ಯದ ಕೊರತೆ) ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಪರಿಣಿತ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಮಟ್ಟ;

ಅರ್ಹತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಬಯಸುವ ತಜ್ಞರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳು;

ಅರ್ಹತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಬಯಸುವ ತಜ್ಞರ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸಂಯೋಜನೆ;

ಈ ತಜ್ಞರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅರ್ಹತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

4.5 ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಿದ ದೇಹವು ದೃಢೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ, ದೃಢೀಕರಣ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಗುಂಪುಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಆನ್-ಸೈಟ್ ಸಭೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಣ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಹಲ್ಲುಗಳಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷತೆ (ಜನರಲಿಸ್ಟ್, ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸಕ, ಆರ್ಥೊಡಾಂಟಿಸ್ಟ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಒಂದು ವರ್ಗವೂ ಇದೆ. ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನರಾಗಿದ್ದಾರೆ? ದಂತವೈದ್ಯರ ವಿಭಾಗಗಳು,ದಂತವೈದ್ಯರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಯಾವ ವರ್ಗದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು?

ದಂತವೈದ್ಯರ ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ದಂತವೈದ್ಯರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯರಿಗೆ, ಬಡ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ದಂತವೈದ್ಯರಾಗಬೇಕು, ಮತ್ತು ಈ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಷ್ಟು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿನ್ನೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಾಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು, ತದನಂತರ ಅದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಮಾಸ್ಟರಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ: ವೈದ್ಯಕೀಯ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ದಂತವೈದ್ಯ ವೃತ್ತಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ತುಂಬಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಶೇಷತೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವವರಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ದಂತವೈದ್ಯರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅದರೊಳಗೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ವರ್ಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ: ಚಿಕಿತ್ಸಕ, ಆರ್ಥೋಡಾಂಟಿಸ್ಟ್, ಪರಿದಂತಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ನಂತರ ಹೊಸ ಹಂತ - ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್. ಅದನ್ನು ಮುಗಿಸಿದ ನಂತರವೇ ದಂತವೈದ್ಯರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರು ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ಅರ್ಹತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು, ದಂತವೈದ್ಯರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇತರ ವೈದ್ಯರಂತೆ, ದಂತವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ದಂತವೈದ್ಯರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ನಿಯೋಜನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೃತ್ತಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಆರು ತಲುಪಬಹುದು. ದಂತ ವೃತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೇವಲ ಮೂರು ವಿಭಾಗಗಳಿವೆ: ಮೊದಲ, ಎರಡನೆಯ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುನ್ನತ. ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಯ ವರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಔಷಧಿಕಾರರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ

ಆದೇಶದ 5 ನೇ ವಿಧಿಯು ವೈದ್ಯರ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ನಂತರ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ವೈದ್ಯರು ಉನ್ನತ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಷರತ್ತು 6 ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಿತರು 08/04/2013 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ವರ್ಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅದು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಷರತ್ತು 11 ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೊದಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಆಧಾರವು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವಾಗಿದೆ.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರು ಮೂಲಭೂತ - ಎರಡನೇ ವರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಂತರ, ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಅವನು ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅತ್ಯುನ್ನತ ವರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ವರ್ಗದ ದಂತವೈದ್ಯರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಅನುಭವ. ಆದರೆ ಒಂದು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಮತ್ತು ದಂತವೈದ್ಯರಾಗಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ರವಾನಿಸಲು, ವೈದ್ಯರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೂಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ನೀಡದಿದ್ದರೂ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈದ್ಯರ ಅನುಸರಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಎಲ್&ಜಿಟಿ;

ದಂತವೈದ್ಯರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ತಯಾರಿ

ಹಂತ 1. ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುವ ಆಯೋಗದ ರಚನೆ.

ಹೊಸ ವರ್ಗದ ದಂತವೈದ್ಯರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ದಂತವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ಅವರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು. ವೈದ್ಯರನ್ನು ದೃಢೀಕರಣ ಆಯೋಗವು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 2013 N 240n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 12 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಯೋಗದೊಳಗೆ ಸಮನ್ವಯ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಗುಂಪುಗಳಿವೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಶೇಷತೆಗಾಗಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ತಜ್ಞರ ಗುಂಪನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 14 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗವು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ತಜ್ಞರು;
• ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತಜ್ಞರು;
• ಆಯೋಗವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು;
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು;
• ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಈ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 14 ಸಹ ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 2. ಆಯೋಗದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.

ದಂತವೈದ್ಯರ ವರ್ಗದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಆಯೋಗವನ್ನು ಕರೆಯುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಪತ್ರಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 20 ಮತ್ತು 21 ನೇ ಷರತ್ತುಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ:

1. ವೈದ್ಯರು ಸ್ವತಃ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಅರ್ಜಿ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಅವರು ಯಾವ ವರ್ಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ದಂತವೈದ್ಯ ವರ್ಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ ಸೇರಿದಂತೆ;
• ವೈದ್ಯರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮರಣದಂಡನೆಯ ದಿನಾಂಕ.

2. ದಂತವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಹಾಳೆ, ಅದರ ರೂಪವನ್ನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೊದಲ ಅನುಬಂಧದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಮುದ್ರಿತ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

3. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಇದು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ವೈದ್ಯರಿಗೆ - ಒಂದು ವರ್ಷ. ವರದಿಯು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ದಂತವೈದ್ಯರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ದಂತವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು; ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ದಂತವೈದ್ಯರ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವರದಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ತಜ್ಞರಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣಗಳ ವಿವರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅವನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕಾಗದವನ್ನು ತನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುತ್ತಾನೆ.

5. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ನಕಲು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

7. ವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 21 ನೇ ವಿಧಿಯು ದಂತವೈದ್ಯರು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಹೊಸ ವರ್ಗದ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 3. ಆಯೋಗದಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವಾಗತ.

ವೈದ್ಯರಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ದಂತವೈದ್ಯರು ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅದೇ ದಿನ ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್‌ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ನಂತರ ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಖರತೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಹಾಳೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದೋಷಗಳು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆಯೋಗವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ವೈದ್ಯರನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ನಿರಾಕರಣೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ದಂತವೈದ್ಯರು ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಯೋಗದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ವರ್ಗಕ್ಕೆ ದಂತವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ವಿಧಾನವೇನು?

ಹಂತ 1. ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ.

ಮೂರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದರೆ ಮಾತ್ರ ದಂತವೈದ್ಯರು ಉನ್ನತ ವರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು (ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 7):

• ವೈದ್ಯರು ತಯಾರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವರದಿಯ ತಜ್ಞರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
• ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು;
• ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಂದರ್ಶನ.

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ದಂತವೈದ್ಯರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉನ್ನತ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈದ್ಯರ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 18 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಆಯೋಗವು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರು ಸಭೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ದಂತವೈದ್ಯರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಷರತ್ತು 19 ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳ ಕೀಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಭೆಯ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮತ್ತು ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರೂಪವನ್ನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಎರಡನೇ ಅನುಬಂಧದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

1. ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಆಯೋಗದಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 17 ಮತ್ತು ಷರತ್ತು 24 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ 30 ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಅಲ್ಲದೆ, ವೈದ್ಯರ ಕೆಲಸದ ವರದಿಯನ್ನು 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಅದರ ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆಯೋಗವು ಅಧಿಕೃತ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
3. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ದಂತವೈದ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ 30 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಜ್ಞರು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 16 ರಿಮೋಟ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಸಭೆಯ ಸ್ವರೂಪ.
4. ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 24 ನೇ ವಿಧಿಯು ದಂತವೈದ್ಯರು ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ 70 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವೈದ್ಯರು 70% ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿದಾಗ ಫಲಿತಾಂಶವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 25 ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.P. ದಂತವೈದ್ಯರು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ಭಾಗವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಆದೇಶದ 26 ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟವು ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ದಂತವೈದ್ಯರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
5. ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಹೊಸ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರ, ಇದು ಅವರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 19, 27).

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸದಸ್ಯರು ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ದಂತವೈದ್ಯರಿಗೆ ಹೊಸ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸರಳ ಬಹುಮತದ ಮತದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದರೆ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆಯೋಗದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 19 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ತನಗೆ ಒಂದು ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 27 ನೇ ಷರತ್ತು ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ದಂತವೈದ್ಯರು ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವರದಿಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ;
• ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಫಲ್ಯ (ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ 70% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ);
• ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನದ ದಿನದಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ವೈದ್ಯರ ವಿಫಲತೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗಳು 28, 29 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಆಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರ (ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕು) ಸಭೆಯ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದಂತವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 19 ನೇ ವಿಧಿಯು ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯನು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪದಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗೆ ಕಾಗದವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು.

ಹಂತ 2. ದಂತವೈದ್ಯರಿಗೆ ಹೊಸ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 32, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗಗಳ ಸಭೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

33 ಮತ್ತು 34 ನೇ ವಿಧಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ದಂತವೈದ್ಯರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಇದಕ್ಕೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:

• ಸಂಬಂಧಿತ ಆದೇಶದಿಂದ ಸಾರವನ್ನು ಮಾಡಿ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ದಂತವೈದ್ಯರ ವರ್ಗಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ;
• ಪ್ರತಿ ದಂತವೈದ್ಯರಿಗೆ ಸಾರವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಲುಪಿಸಿ ಅಥವಾ ಅಂಚೆ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿ. ಸಾರವನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ವೈದ್ಯರು ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ 120 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಇಲ್ಲ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾರದ ವಿತರಣೆ ಅಥವಾ ಮೇಲಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

ಹಂತ 3. ಆಯೋಗವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವೈದ್ಯರು ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ದಂತವೈದ್ಯರ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ದಂತವೈದ್ಯರು ನಂಬಿದರೆ, ಅವರು ರಚನೆಯಾದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ 16, 35 ನೇ ವಿಧಿಯು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ದಂತವೈದ್ಯರ ವರದಿ ಹೇಗಿರಬೇಕು?

ವಿಭಾಗ 1. ಪರಿಚಯ.

ವರದಿ ಬರೆಯುವವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಈ ಭಾಗದ ಪರಿಮಾಣವು ಸುಮಾರು ಒಂದು ಪುಟವಾಗಿದೆ. ದಂತವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ದಂತವೈದ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಭೇಟಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

ವೈದ್ಯರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಲಾಖೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇಲಾಖೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಮಾಹಿತಿಯುಕ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ (ಸಂಶೋಧನೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಉಪಕರಣಗಳ ಲಭ್ಯತೆ), ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ದಂತವೈದ್ಯರು ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿಭಾಗ 2. ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದಂತವೈದ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಡೇಟಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಕು. ದಂತವೈದ್ಯರ ವರ್ಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ನಗರ, ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಕೆಗಾಗಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಇನ್ಫೋಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ವಿವರಣೆ. ರೋಗಿಗಳ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ರೋಗಗಳು, ರೋಗದ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು. ನೀವು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಬಹುದು.

ರೋಗನಿರ್ಣಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ವೈದ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೋಗಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕಗಳು, ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ದಂತವೈದ್ಯರು ಆಧುನಿಕ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ವಿಧಾನಗಳು, ಅವುಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಅರಿವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರೆ ಅದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗ 3. ದಂತವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

1. ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ (ಆದೇಶ, ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್, ಪತ್ರ, ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು).

2. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ (ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ, ನಗರ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಇಲಾಖೆ, ಸರ್ಕಾರ).

3. ಸ್ವೀಕಾರ ದಿನಾಂಕ.

4.ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ.

5. ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.

ವಿಭಾಗ 4. ಮೂಲಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

ಇತರ ವೈದ್ಯರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರೆದ ಲೇಖನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಲೇಖಕರ ಲೇಖನಗಳು. ಜರ್ನಲ್ ಪುಟಗಳ ಫೋಟೋಕಾಪಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಲೇಖನವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದರೆ, ಮೊನೊಗ್ರಾಫ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ವರದಿಗಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆದ ಇತರ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು.

ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದಂತವೈದ್ಯರು ಓದಿದ ವಿಶೇಷತೆಯ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರು ವರದಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಬಳಸಿದ ಸಾಹಿತ್ಯ.

ದಂತವೈದ್ಯರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ

ವೈದ್ಯರ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅವನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅವನ ಸಂಬಳವೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಂತವೈದ್ಯರ ವರ್ಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ತಜ್ಞರು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ದಂತವೈದ್ಯರ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಶಿಯಾ ನಂ. 6 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದ ಅನೆಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪೂರಕವನ್ನು ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಂತವೈದ್ಯರ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಗಾತ್ರವು ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗ;
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಅವರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಂತಹ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ವೇತನ ನಿಧಿಯಿಂದ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಗಂಭೀರ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು, ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇದು ಒಂದು ಅವಕಾಶ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಾದಿಯರಲ್ಲಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭಯದಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅನುತ್ಪಾದಕ ಚಿಂತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸೋಣ!

ಸೂಚನೆ!ವರದಿಯು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ದಾದಿಯ ಕ್ರಮಗಳ ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿರಬಾರದು. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇದು ದಾದಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ಮುಗಿದಿದೆ" ಎಂಬ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ...

ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು!

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಏಪ್ರಿಲ್ 23, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 240n "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಔಷಧೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಮೇಲೆ" "... ಒಂದು ವರದಿ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ವರ್ಷದ ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ತೀರ್ಮಾನಗಳುತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ತಜ್ಞ, ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಲಹೆಗಳುಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಂಘಟನೆ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಡೇಟಾ ತಜ್ಞರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ಕಳೆದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಧಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಯಾವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಅರ್ಹತೆಯ ವರ್ಗಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ.

ಸೂಚನೆ!ವರದಿಯನ್ನು ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. "ನರ್ಸ್ ಮಾಡಬೇಕು, ನರ್ಸ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ..." ಎಂಬ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ವರದಿಯಾಗಿದೆ!

ಸೂಚನೆ!ವರದಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು, ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಹಿತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿಖರತೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಶೈಲಿಯ ಪಠ್ಯವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಬೇಕು: ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಬಿಂದುವಿಗೆ.

ಆಡುಮಾತಿನ, ಗ್ರಾಮ್ಯ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವುದು", "ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು". ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ಈ ಉದಾಹರಣೆಯು "... ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಡೇರೆಗಳು," ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕಾಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದೆ!

ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಇದರಿಂದ ಅಂತಹ ಪದಗುಚ್ಛಗಳ ಹಿಂದೆ ಏನನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಊಹಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನಾನು 1 ನೇ ವರ್ಗದ ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದೆ" ಅಥವಾ "... ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೊದಲು ನಾನು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ: ಥರ್ಮಾಮೀಟರ್ಗಳು, ಮಂಚ, ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು."

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಓದುವವರಿಗೆ ಸಾಕ್ಷರತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕರೆ ಕಾರ್ಡ್ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ!

ಸೂಚನೆ!ದಾದಿಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅದು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಎಲ್ಲಾ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಅದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿದೆ;
• ಶುಶ್ರೂಷೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಘಟಕದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು;
• ಮಹಡಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಮನೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವಿಳಾಸಗಳ ಸೂಚನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನೀವು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬಾರದು, ವರದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಲಗತ್ತಿಸಬಾರದು, ಕೆಲವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸೋಂಕುಗಳೆತಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂಚನೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳು ಮಾತ್ರ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಅನನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು.

ಸೂಚನೆ!ವಿವಿಧ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಬೋಧನಾ ಸಾಧನಗಳಿಂದ ದೀರ್ಘವಾದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳೊಂದಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶುಶ್ರೂಷಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳು; ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಸೋಂಕುಗಳೆತ ವಿಧಾನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಸೂಚನೆ! ವರದಿಯು ನಿರಂತರ ಪಠ್ಯವಾಗಿರಬಾರದು. ಪಠ್ಯದ ಸ್ಪಷ್ಟ ರಚನೆಯು ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಅದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅದರ ಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.

1. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಮಾಹಿತಿ.
2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ.
3. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.
1. ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳು.
2. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ತಂತ್ರಗಳು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕುಶಲತೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
3. ಆರೋಗ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ, ರೋಗಿಗಳ ಶಿಕ್ಷಣ
4. ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
4. ತರಬೇತಿ.
5. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.
6. ತೀರ್ಮಾನಗಳು.
7. ಮುಂದಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕೆಲಸದ ರಚನೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿ ಭಾಗದ ವಿಷಯವನ್ನು ನೋಡೋಣ.

1. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯ ಮಾಹಿತಿ (1 ಪುಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ)

ನೀವು ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದೀರಿ, ವಿಶೇಷತೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹತಾ ವಿಭಾಗದ ಲಭ್ಯತೆ (ಯಾವುದು, ಯಾವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು), ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ (ಪದವಿ ವರ್ಷ , ಕೋರ್ಸ್ ನಡೆಸಿದ ಕೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು), ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ.

2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು (1 ಪುಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ)

ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ: ಹಾಸಿಗೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಭೇಟಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಘಟಕದ (ಇಲಾಖೆ, ಕಚೇರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿ. ಅದರ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

3. ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
(ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗ, ಸಂಪುಟ 3-5 ಪುಟಗಳು)

ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳು.ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ (ರೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಮ್ಯಾನಿಪ್ಯುಲೇಷನ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಸೂಚನೆ!ಕಚೇರಿಗಳ ವಾತಾಯನ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ರೋಗಿಗಳ ಸುಧಾರಿತ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಟೇಬಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ; ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಹಿಂದಿನ ವರದಿ ಅವಧಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಟೇಬಲ್‌ಗೆ ನಮೂದಿಸಬಹುದು (ಇದು ಮ್ಯಾನಿಪ್ಯುಲೇಷನ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ರಚನೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಆಗಿರಬಹುದು. , ಇತ್ಯಾದಿ). ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು. ಅಂಕಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

• ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ (ಅಥವಾ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ)?
• ಯಾವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ?
• ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ?
• ಏನು ಮಾಡಿದೆ, ಇನ್ನೇನು ಮಾಡಬೇಕು?
• ತಂಡವು ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸುತ್ತೀರಿ?

ರೋಗಗಳ ರಚನೆ, ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ವಿಧಾನಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ, ಹೊಸ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ರೋಗಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ, ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕೆಲಸ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸೂಚನೆ!ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನವೀಕೃತವಾಗಿರಬೇಕು. ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ!

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ತಂತ್ರಗಳು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕುಶಲತೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಳಸುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಹೊಸ ಸಾಧನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕುಶಲತೆಯ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬಾರದು. ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ, ಅದನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಯಾವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಏನು ಕಲಿಯಬೇಕು ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ? ನೀವು ಇತರ ದಾದಿಯರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ಸೂಚನೆ!ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರದಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಕಂಡುಬರುವ ನುಡಿಗಟ್ಟು: "ನಾನು ನನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನವೀನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇನೆ" ಇದೇ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಶಬ್ದಾರ್ಥದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊತ್ತಿರುವುದಿಲ್ಲ!

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ವಿರೋಧಿ ಕ್ರಮಗಳು.ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ಸೂಚನೆ!ಮಾಹಿತಿಯು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು ನಿಮ್ಮದುಅರ್ಹತೆಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೋಂಕಿನ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವೇನು ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕೆಲಸ, ರೋಗಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ. ದಾದಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಈ ವಿಭಾಗವು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ವಿರುದ್ಧ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ, ದಾದಿಯರು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ರೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನಡೆಸುವ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಿ. ನೀವು ಮೆಮೊಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತೀರಾ ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ? ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಾ? ಆರೋಗ್ಯ ಬುಲೆಟಿನ್‌ಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮೂಲೆಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತೀರಾ? ನೀವು ರೋಗಿಗಳ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತೀರಾ, ಉಪನ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಾ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ) ಇತ್ಯಾದಿ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ (ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ) ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು.ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ವತಃ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ರವಾನಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಇದು ಆಗಿರಬಹುದು:

• ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;
• ಬೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು;
• ಯುವ ತಜ್ಞರ ರೂಪಾಂತರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ (ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ);
• ಮುದ್ರಿತ ಕೃತಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

4. ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ (ಸಂಪುಟ 1-2 ಪುಟಗಳು)

ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯು ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು, ಮಾಸ್ಟರ್ ತರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತೀರಿ? ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ವ-ಶಿಕ್ಷಣವು ಯಾವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ?

ಸೂಚನೆ!ವರದಿಯ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಮಾಹಿತಿಯು ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು! ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "... ನಾನು ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತೇನೆ" (ಯಾವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸ್ಪೀಕರ್, ಸಂಘಟಕರು ಅಥವಾ ಕೇಳುಗರಾಗಿದ್ದೀರಾ?) ಅಥವಾ "... ನಾನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಓದುತ್ತೇನೆ" (ಯಾವುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ, ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷ).

ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಘಟನೆಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವರದಿಗಳ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನೀಡಿದರೆ.

5. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು

ಇದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್, ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಸಿಸ್ಟರ್ಸ್, ಸದಸ್ಯತ್ವ ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ ಸಂಘದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ.

6. ತೀರ್ಮಾನಗಳು

ವರದಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಭಾಗವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಬಹುತೇಕ ಸಿದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಈಗ ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ರೂಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ! ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳು, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪುರಾವೆಗಳು, ವಿವಿಧ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. ಘೋಷಿತ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾದ ಡೇಟಾ ಇದು.

ಮುಂದಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗವು ವರ್ಗದ ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಮಾಡಿದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಿಂದಲೂ ಅವರು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಇನ್ನೇನು ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ನೀವು ಏನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು, ಇತ್ಯಾದಿ?

ಸೂಚನೆ!ನೀವು ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತೀರಿ, ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ.

ವಿನ್ಯಾಸ ನಿಯಮಗಳು

ಸೂಚನೆ!ವರದಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಲಾತ್ಮಕವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು - ಇದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ! ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಬಣ್ಣಗಳು ಮತ್ತು ಗಾತ್ರಗಳ ಫಾಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ವರದಿಯ ಒಟ್ಟು ಪರಿಮಾಣವು 15-20 ಪುಟಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. MS Word ಸಂಪಾದಕ, ಟೈಮ್ಸ್ ನ್ಯೂ ರೋಮನ್ ಫಾಂಟ್, ಫಾಂಟ್ ಗಾತ್ರ (ಪಾಯಿಂಟ್) 14, ಸಾಲಿನ ಅಂತರ 1.5. ಪಠ್ಯವನ್ನು ಇಟಾಲಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫಾಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಓವರ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಾರದು. ಪುಟ ಸಂಖ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಷಯಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವರದಿ ಪುಟಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಎಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ವರದಿಯು ವಿವರಣೆಗಳು, ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು, ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಮೆಮೊಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದೃಶ್ಯ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರಬಹುದು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಪರಿಮಾಣವು 10 ಪುಟಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ!ನೀವು, ಹಿರಿಯ ನರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ನರ್ಸಿಂಗ್ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಕೊನೆಯ ಪುಟದಲ್ಲಿರುವ ವರದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಗಾದೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ: "ನಿಮ್ಮ ಬಟ್ಟೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ!" ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ “ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು” ಕ್ರಮವಾಗಿ ಇರಿಸಿ - ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ವರದಿ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಿ, ತುರ್ತು ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ವಿರೋಧಿ ಕ್ರಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ - ಇದು ನಿಮಗೆ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯೋಗ್ಯರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು - ಇದು ಬಲವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ದಿಟ್ಟ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅದೃಷ್ಟ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ!

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸೈನಿಕನು ಸಾಮಾನ್ಯನಾಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಬಿಳಿ ಕೋಟ್ ಧರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಮಾನ್ಯತೆ ಅತ್ಯುನ್ನತ ವರ್ಗದ ವೈದ್ಯರ ಸ್ಥಾನಮಾನವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಅರ್ಥವೇನು? - ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಅನೇಕ ರೋಗಿಗಳು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ವೈದ್ಯರ ಉನ್ನತ ವರ್ಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?

• ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಲಭ್ಯತೆ;
• ವಿಶೇಷ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ;
• ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನ;
• ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು;
• ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯಮ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ;
• ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ದೇಶೀಯ (ವಿಶ್ವ) ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಮುದಾಯ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಘದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳ ಜ್ಞಾನವು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ;
• ಅತ್ಯುನ್ನತ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ.

ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ನಂತರ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು:

ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಅಥವಾ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಇವರಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಆಯೋಗ:

1. ಅರ್ಹತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ 90 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
2. ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಭೆಯ ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ತಜ್ಞರ ಗುಂಪನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
3. ಆಹ್ವಾನಿತ ತಜ್ಞರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ;
4. ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ತಜ್ಞರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಥವಾ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ);
5. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಲಿಖಿತ (ಪರೀಕ್ಷೆ) ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ (ಸಂದರ್ಶನ) ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
6. ವಿಷಯವು 70% ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
7. ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ತಜ್ಞರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ;
8. ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ (ನಿರಾಕರಿಸುವ, ವಂಚಿತ) ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮುಕ್ತ ಮತದಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಳ ಬಹುಮತದ ಮತಗಳಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಮಿಷನ್ 2/3 ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಮತದಾನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ);
9. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಎರಡನೇ ಅವಕಾಶದ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಉನ್ನತ ವರ್ಗವು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಏನು ನೀಡುತ್ತದೆ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆರೋಗ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಲು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

1. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಗೌರವ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದ ಸೂಚನೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ಲೇಕ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ;
2. ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಧ್ವನಿ ತೂಕ. ವಿಫಲವಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗೆ ಹಾನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಹಿಂದೆ ನೀವು ಮರೆಮಾಡಬಹುದು: ಪ್ರಕರಣವು ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ, ಅಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸಹ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ;
3. ನೇರ ವಸ್ತು ಆಸಕ್ತಿ. ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹಲವಾರು ಸಾವಿರದಿಂದ ಹಲವಾರು ಹತ್ತಾರು ಸಾವಿರಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಭತ್ಯೆಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ (5-10 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೃಷ್ಟವಂತನ ಸವಲತ್ತುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಮೋಸಗಳು ಸಹ ಇವೆ:

• ಹೆಚ್ಚಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗೊಣಗಾಟದ ಕೆಲಸ: ದಾಖಲೆಗಳ ರಾಶಿಯನ್ನು ತುಂಬುವ ಅಗತ್ಯತೆ;
• ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕುರಿತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆ (ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಕ್ಕೆ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸ).

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಅಭಾವ

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅರ್ಹತಾ ಆಯೋಗದ ಸಭೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ. ಅಂತಹ ಹಾನಿಕಾರಕ ತೀರ್ಪಿನ ಕಾರಣಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ದೋಷ- ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೋರಿದ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೀವ್ರತರವಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಾಧ್ಯ;
• ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೈತಿಕತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ(ಹಿಪೊಕ್ರೆಟಿಕ್ ಪ್ರಮಾಣ ನಿಬಂಧನೆಗಳು). ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ರೋಗಿಗಳ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಭ್ರಷ್ಟ ಆಚರಣೆಗಳು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಿದ್ದಾರೆ;
• ಅಸಮರ್ಥತೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಕೊರತೆ.

ಅತ್ಯುನ್ನತ ವರ್ಗದ ಅಭಾವದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ:

1. ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಗದ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕಡಿಮೆ (ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೆಯದು);
2. ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದೆ.

ಆಯೋಗವನ್ನು ಕರೆಯದೆ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ವಂಚಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವ ಮುಖ್ಯ ವೈದ್ಯರ ಕಡೆಯಿಂದ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಪ್ರಕರಣಗಳು ತಿಳಿದಿವೆ. ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ವರ್ಗದ ವೈದ್ಯರು ಹೆಚ್ಚು?

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯು ಅವರ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವೈದ್ಯನು ಕೇವಲ ವೃತ್ತಿಗಾರನಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಔಷಧಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಯೂ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಯುವ ತಜ್ಞರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪದವಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

• ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನಗಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ. ಈ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಪದವಿ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಶಿಕ್ಷಣದ ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ವೈದ್ಯರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಪದವಿ ಶಾಲೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. ತರಬೇತಿಯ ಫಲಿತಾಂಶವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಪ್ರಬಂಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• ಡಾಕ್ಟರ್ ಆಫ್ ಮೆಡಿಕಲ್ ಸೈನ್ಸಸ್. ಪಿಎಚ್‌ಡಿ ಪಡೆದ ನಂತರ, ವೈದ್ಯರು ಮುಂದೆ ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೈಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಪ್ರಬಂಧವು ಮೂಲಭೂತ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕೃತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಕೆಲವೇ ಜನರು ಬರೆಯಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ವೈದ್ಯರಿದ್ದಾರೆ - ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಒಂದು ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು. ಚಿಕ್ಕ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಈ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ: ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು 32-33 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಗೌರವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ. "ಉನ್ನತ ವರ್ಗದ ವೈದ್ಯ" ಎಂಬ ಅಸ್ಕರ್ ಪದಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸರಿಸುಮಾರು ಈ ಚಿತ್ರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ಹಳೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉದಾಹರಣೆಯಿಂದ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ: ಮೆನಿಯಲ್ ಪೇಪರ್ವರ್ಕ್, ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಬಹಳ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿವೆ, ಆಧುನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಕುಖ್ಯಾತ "ದಕ್ಷತೆಯ" ಅನ್ವೇಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಉನ್ನತ ವರ್ಗದ ವೈದ್ಯರ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊ

ಈ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ, ಡಾ. ವ್ಲಾಡಿಸ್ಲಾವ್ ರೋಗಚೆವ್ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಸೂಚನೆಗಳು

ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದ ದೃಢೀಕರಣ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ (ನಿಮ್ಮ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ). ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ: ಮಾರ್ಚ್ 19, 2009 ರ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 128n "ಅರ್ಹತೆಯ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ"; ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 28, 2010 ರ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 835 "ಕೇಂದ್ರ ದೃಢೀಕರಣ ಆಯೋಗದ ಮೇಲೆ."

ವಿಶೇಷತೆ (ಮೂಲ, ಮುಖ್ಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ) ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯು ನೀವು ಆಕ್ರಮಿಸುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಮುಖ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು 3 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಆಯೋಗದ ಮುಂದೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; ವರ್ಗದ ದೃಢೀಕರಣದ ನಂತರ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಅರ್ಹತಾ ವರ್ಗದ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 7 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು, ಅತ್ಯಧಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರ್ಗ- 10 ವರ್ಷಗಳು. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವು ಸುಧಾರಣಾ ಚಕ್ರಗಳ ಮೂಲಕ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯಾಗಿದೆ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು. ಕಳೆದ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಪಡೆಯದ ವೈದ್ಯರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೂಲಗಳು:

• ವೈದ್ಯರ ಅರ್ಹತೆಯ ವರ್ಗದ ವರದಿ

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಯು ಉದಾತ್ತ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿರಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ವೈದ್ಯರು ಹೊಸ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಔಷಧಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಲಿಖಿತ ವರದಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸೂಚನೆಗಳು

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಷಯವನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಕಾಯಿಲೆಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿತರೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ. ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ವಿಷಯವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಬೇಕು. ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಇತರರ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವು ಅತಿಕ್ರಮಿಸದಿರುವುದು ಸೂಕ್ತ.

ಕೆಲಸವು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಮೊದಲನೆಯದು ಈ ರೋಗದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಲೋಕನಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಪಂಚ, ದೇಶ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಗರದಲ್ಲಿನ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನಮಗೆ ಹೇಳಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ರೋಗದ ಕೋರ್ಸ್ ಬದಲಾಗಿದೆಯೇ? ಬಹುಶಃ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಬಲವಾದ ರೋಗನಿರೋಧಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ವೈರಸ್ ಹೊಸ ತಳಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ? ಕಳೆದ 10-15 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ.