ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಸ್ಥಾನ. ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೂಚಿಸುವುದು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ಪಾದಕ ಬಳಕೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯ. ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಉತ್ತಮವಾದಷ್ಟೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ದಕ್ಷತೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಮಾಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿನಂತಿಸಬಹುದಾದ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಮೂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಿಮಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಏಕೆ ಬೇಕು?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯ ನಿಖರ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಸ್ಥಾಪನೆ.
• ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಇಲಾಖೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು.
• ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಕೂಲಕರ ಸ್ಥಾಪನೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳ ಪರಿಮಾಣದ ಸ್ಥಿರೀಕರಣ.

ಅವರ ಸ್ಥಾನವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೇರಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಅಪಾಯಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳು.
• ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಅಪಾಯ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ

ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

• ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸುಂಕ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಭಾಗಗಳಿವೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 143 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಹಾಳೆಯು ವೃತ್ತಿ ಸಂಕೇತವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅನುಗುಣವಾದ ನಿಬಂಧನೆಯು ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 18 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಳಕೆಯು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ?

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ಹೆಸರು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು? ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಸರಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಚುವ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ದೀರ್ಘ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ರಚನೆಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಸರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳು;
• ಪ್ರತಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ದರದಿಂದ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ನಿಯಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 133 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು, ಇದು ಆಹಾರದ ಬುಟ್ಟಿಯ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣದುಬ್ಬರ ದರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂದರೆ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 133 ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ವಂತ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವುದು ಸಾಕು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಇವೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇಟಿಕೆಎಸ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಅಧ್ಯಾಯ 31 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಾರದು.

ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅದೇ ನಿರ್ಣಯಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಅಂದಾಜು ಪಟ್ಟಿ, ಅಗತ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ.

ಅಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 195.2 ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ETKS ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಸರಿನ ಅನುಸರಣೆ;
• ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯನ್ನು ಸಹಾಯಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಎಂದು ಕರೆಯುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಅನ್ನು ಸಂವಹನ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಎಂದು ಕರೆಯುವುದು ಅಷ್ಟೇನೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲ.

ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಯಾವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 195.3 ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ - ರಾಜ್ಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸೇರಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪುರಸಭೆಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಆಡಳಿತಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ETKS ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸುಗಳಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ETKS ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಅದು ರೂಢಿಯಿಂದ ವಿಪಥಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ; ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಅದೇ ಅನುಸರಣೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ವರ್ಣಚಿತ್ರಕಾರರಾಗಿ 20 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದ ಹೊಗೆಯನ್ನು ಉಸಿರಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ "ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸಗಾರ" ಎಂಬ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಇದು ETKS ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಂದರೆ, ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ನೇರವಾಗಿ ಹುದ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹಲವಾರು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿವೆ:

• ಕಂಪನಿಯು ಸುಂಕ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ ಶ್ರೇಣಿಗಳು, ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು, ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 143 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರತಿ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
• ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 18 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಹಾಳೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಡೇಟಾದ ಜೊತೆಗೆ, ವೃತ್ತಿಯ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕಾರಣ, ಸ್ಥಾನದ ನಿಜವಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ETKS ನಲ್ಲಿನ ಹುದ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವೇ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದೇ?

ನಿಯಮದಂತೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಿದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರೆಗೆ ಹೆಸರುಗಳ ಆಯ್ಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ವಾಣಿಜ್ಯ ರಚನೆಗಳಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ETKS ನೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿರಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದು, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಗ್ರೇಡ್ ಮಟ್ಟ ಎರಡನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ 1 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಕೀಲರು ಇದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ತಜ್ಞರು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರು. ಅಥವಾ ಅದೇ ಕಾವಲುಗಾರನು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

2019 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಏಕರೂಪದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತವೆ ಅವರ ಸ್ವಂತ ನಿಯಮಗಳು.

ಅವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ಪ್ರೇರಣೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಹೆಸರು;
• ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ದೀರ್ಘ ಹೆಸರು;
• ಫ್ಯಾಷನ್ ಮತ್ತು ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಸಲುವಾಗಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಹೆಸರು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಾನವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುವ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಮುಸುಕು ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದೇ ಕ್ಲೀನರ್, ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಸೇವೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾದ ನಂತರ, ಮಹಡಿಗಳನ್ನು ತೊಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಧೂಳನ್ನು ಒರೆಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.

ಅಥವಾ, ಸಣ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿರಬಹುದು - ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅಧಿಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ವಿದೇಶಿ ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಐಟಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್.

ಆಯ್ಕೆಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು

ಹೇಳಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ನಿಯಮಗಳೆರಡನ್ನೂ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಳಗಿನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

• ಪ್ರಥಮ -ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ವರ್ಗದ ಹೆಸರಿನ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ, ಇದನ್ನು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
• ಎರಡನೇ -ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ.
• ಮೂರನೇ- ಕಾನೂನಿನ ಅನ್ವಯ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ 225 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತುಂಬಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯನ್ ಆಗಿದೆ.

ಅದರಂತೆ, ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಐಟಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂಲ ಮತ್ತು ವ್ಯುತ್ಪನ್ನ ರೂಪಾಂತರಗಳು

ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮೂಲಭೂತ;
• ನಿರಂಕುಶ.

ಮೂಲ ಹೆಸರುಗಳು ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹೆಸರುಗಳು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿರಬಹುದು, ಮೂಲಭೂತ ಪದಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆವಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು.

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಒಂದು ಮೂಲ ಹೆಸರು ಇದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಆಧಾರವು ETKS ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಹೆಸರುಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಬಂಧನೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂಖ್ಯೆ 29 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 9 ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂಲ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನದ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೂಲಭೂತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ಯಾಟರಿ ಆಪರೇಟರ್‌ನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ETKS ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಹಿರಿಯ ಬ್ಯಾಟರಿ ಆಪರೇಟರ್ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಕೋಡ್ ಮೊದಲ ಹೆಸರಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಹೆಸರು ಮೂಲ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಲ್ಲ.

ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಪಾಯದ ಕೋಡ್ 3.1 ಆಗಿದ್ದರೆ, ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ನಿಯಮಗಳು

ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಒಂದು ಪದವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಫೋರ್ಕ್ಲಿಫ್ಟ್ ಡ್ರೈವರ್ ಅಥವಾ ರೆಫ್ರಿಜರೇಶನ್ ಯುನಿಟ್ ಚಾರ್ಜರ್. ಅಂದರೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ಪದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಲವಾರು ಪದಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಪರ್ಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಲ್ಟ್ರಾಸಾನಿಕ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಸಹಾಯಕ ಅಥವಾ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಲೋಹದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕ್ಯಾನರ್, ಇದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ವಿಭಿನ್ನ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪದಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದವಾದ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳು ಇರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ:

• ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ;
• ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞ.

ಅಂದರೆ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತಾರ್ಕಿಕ ಪದಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಪದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಂಶಗಳು ETKS ನಲ್ಲಿನ ವೃತ್ತಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತವೆ.

ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಶನ್ ಹ್ಯಾಂಡ್‌ಬುಕ್ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯಂತಹ ಮೂಲಭೂತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪದಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕಚೇರಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ-ಟೈಪಿಸ್ಟ್ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅದರಂತೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಏನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ವೃತ್ತಿಯ ಸರಿಯಾದ ಹೆಸರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ವೆಟರನ್ಸ್ಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಹಕ್ಕು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 5 ರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದೇ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಸೇವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಾಯಕತ್ವದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಮತ್ತು ETKS ನಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಮೂಲ ಹೆಸರನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಭೇದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳುನಂತರ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ?

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ನ ವೃತ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಗಣಕೀಕರಣವು ಚಿಕ್ಕ ಚಿಕ್ಕ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಛೇರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ತಲುಪಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯವು ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆದ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ನ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯೆಂದರೆ ಈ ವೃತ್ತಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಬಹಳ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ನ ಸ್ಥಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳ ತಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಸಿಸ್ಟಮ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್;
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್;
• ಪರೀಕ್ಷಕ;
• ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ತಜ್ಞ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಅವರ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸೇರಿವೆ:

• ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ರಚನೆ;
• ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳ ರಚನೆ, ವೆಬ್ಸೈಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸ್ಟೋರ್ಗಳು;
• ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಶೆಲ್‌ಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಜ್ಞರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?

ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ರಚನೆ (ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞ, ಇತ್ಯಾದಿ)

ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಹಜ.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ರಚನೆಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

1. ಮೊದಲ ಪುಟದ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾಲಮ್ ಇದೆ. ಅನುಮೋದನೆ ಗುರುತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ವಿಭಾಗಗಳು/ಸೇವೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿಯಿಂದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನುಮೋದನೆ ಗುರುತುಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತವೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಮೊದಲ ವಿಭಾಗವು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಭಾಗವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
   • ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
   • ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
   • ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು;
   • ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ನ ಸ್ಥಾನದ ರಚನಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.
3. ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗವು ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ (ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದ್ದರೆ) ಬ್ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಶೇಷತೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞ) ಮತ್ತು ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸರ್ವಿಸಿಂಗ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ಕಛೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗವು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಳತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಾಗಿವೆ:

1. ಘೋಷಿತ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನ, ಕೆಲವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಭಾಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.
2. ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕೆಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವವು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 3-5) ಆಗಿರಬಹುದು.
3. ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೂಲಭೂತ ದಾಖಲೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನಂತರ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರ ಹುದ್ದೆಗಳು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ, ಈ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸಂಕಲನ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ತನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಈಗಾಗಲೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

1. ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಗಣಿತದ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
2. ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಡೀಬಗ್ ಮಾಡುವಿಕೆ, ಅವರ ಮುಂದಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ.
3. ಮಾಹಿತಿ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
4. ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ರಚನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಆರಿಸುವುದು.
5. ಡೀಬಗ್ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು.
6. ಔಟ್ಪುಟ್ ಡೇಟಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ.
7. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು, ಇತರ ಅಗತ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ.
8. ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.

ಒಬ್ಬ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ:

1. ಒಳಬರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
2. ಡೇಟಾ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗಳ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ.
3. ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ, ಯಂತ್ರಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
4. ಮಾಹಿತಿ ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳು, ಲೇಔಟ್‌ಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.
5. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಡೇಟಾ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶೇಖರಣಾ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಪ್ರಮಾಣಕ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ ಡೇಟಾದ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಿ.
6. ಇನ್ಪುಟ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ, ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಿ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಆಗಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ ಘಟಕವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಇದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ, ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಗಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯು ಕ್ಷೀಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು

ಇದು ಒಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವಾಗ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಇವರಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಹುದು:

• ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವೈವಿಧ್ಯೀಕರಣ;
• ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು;
• ಮಾರಾಟ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು;
• ತಾಂತ್ರಿಕ ಘಟಕವನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು;
• ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು;
• ಇತರ ಕಾರಣಗಳು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಜವಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವುದು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಜವಾದ ವಜಾಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕಡಿತ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಯೋಜಿತ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಅನಗತ್ಯ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ " ", ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಹರಿವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಈ ಘಟಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಥನೆ;
• ಹೊಸ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;
• ನವೀಕರಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು (ಅನುಮೋದನೆ) ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಹಣಕಾಸಿನ ಸೇವೆಗಳು, ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಘಟಕಗಳು ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಅದರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಜ್ಞಾಪಕವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಈ ಸ್ಥಾನದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಮರ್ಥನೆಯ ಉದಾಹರಣೆ

CEO ಗೆ

ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಘ "ಜೆಲಿಯೊಸ್ಟೊಮಾಕ್"

ಚೆರೆಜ್ವೋಸ್ಟೋವಾ P.S.

ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ಚಿಸ್ತ್ಯುಲ್ಕಿನಾ ಇ.ಕೆ.

ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರ

ನಂ. 67 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2018 ದಿನಾಂಕ

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2018 ರಿಂದ, NPO ಗೆಲಿಯೊಸ್ಟೊಮಾಕ್ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಚೇರಿ ಆವರಣವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು: ಸೆಮಿಪೋಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್, ಸ್ಟ. ವೆಡೆನೀವಾ, 145, ಆವರಣ 224 - 247, ಕಟ್ಟಡ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿ "ಕ್ವಾರ್ಟಲ್" ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, AHS ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ "ಕಚೇರಿ ಕ್ಲೀನರ್" ನ 4 ಸ್ಥಾನಗಳು ಖಾಲಿಯಾಗಿವೆ (ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು Kvartal LLC ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, 01/01/2019 ರಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಯೋಜಿತ ಅನುಮೋದನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಖಾಲಿ "ಆಫೀಸ್ ಕ್ಲೀನರ್" (4 sh.e.) ಅನ್ನು ರಚನೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸೇವೆ.

10.10.2018 ಚಿಸ್ತ್ಯುಲ್ಕಿನಾ ಇ.ಕೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು

ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೆಮೊ ಅಥವಾ ಮೆಮೊದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, “ನಾನು ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು, ಅಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಿಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬದಲಾವಣೆಯು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ಹಲವಾರು ಇಲಾಖೆಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಬದಲು, ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರಚಿಸಬಹುದು:

NPO "Geliostomak"

ಸೆಮಿಪೋಲಾಟಿನ್ಸ್ಕ್

ಆದೇಶ

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 20, 2018 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 245

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ

ನಾನು ಆರ್ಡರ್ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ

1. ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ "ಕಚೇರಿ ಕ್ಲೀನರ್" (4 sh.e.) ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಜನವರಿ 17, 2018 ದಿನಾಂಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ ಸಂಖ್ಯೆ 8 ರಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲು.
2. ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಮರ್ಥನೆ: 10.10.2018 ಸಂಖ್ಯೆ 67 ರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರ.

ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು:

ದಿನಾಂಕ 10.10.2018 ಸಂಖ್ಯೆ 67 ರ AHS ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರ

ಜನವರಿ 17, 2018 ರಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 8.

NPO Geliostomak P. S. Cherezkhvostov ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ

ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಸರಳ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು: ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿಡುವುದು ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸಮಯದ ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆಯ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಇಲಾಖೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ನೇರ ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧವಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ದಂಡ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವಾಗ ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವುದು ಅದನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180).

ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಾಡಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ರಚಿಸಬಹುದು:

ODO "ಟ್ರೇಡ್ಕಾಮ್"

ನಿಜ್ನೆಮಾರ್ಟೊವ್ಸ್ಕ್

ಆದೇಶ

ಸಂಖ್ಯೆ 26/ಕೆ ದಿನಾಂಕ 10/12/2018

ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ

ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕ್ಷೀಣತೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ

ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ:

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ "ಮಾರಾಟ ತಜ್ಞ" (2 sh.e.) ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.
2. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೌಕರರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು.
3. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
4. ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಗಡುವುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪೆರೆವಲೋವ್ I.D ಗೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. 02/01/2018 ದಿನಾಂಕದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ ಸಂಖ್ಯೆ 4 ರ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯು 01/01/2019 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು:

ODO "ಟ್ರೇಡ್ಕಾಮ್" ನ ಆರ್ಥಿಕ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 4 ದಿನಾಂಕ 02/01/2018

ನಿರ್ದೇಶಕ Pustokhvalov A.V.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ಆಡಳಿತವು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ನೌಕರರು ಈ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಂಬರುವ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮುಂಬರುವ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ನೋಟಿಸ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅದರ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು, ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಅರ್ಹತೆಗಳು (ಲೋಡರ್, ಕ್ಲೀನರ್, ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಆದರೆ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಅಥವಾ ತಂತ್ರಜ್ಞ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬಾರದು.

ಅದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಧೂಳಿನ ಅಲರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬಾರದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಶಾಸನವು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಸೂಚನೆಯ ಉದಾಹರಣೆ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ಟ್ರೇಡ್ಕಾಮ್"

ಮುಖೋವೊಜೊವಾ ಇ.ಎಸ್.

ಮಾರಾಟ ತಜ್ಞ

ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಇಲಾಖೆ

ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ

10/29/2018 ಸಂ. 4

ಆತ್ಮೀಯ ಎಕಟೆರಿನಾ ಸೆರ್ಗೆವ್ನಾ!

ಟ್ರೇಡ್ಕಾಮ್ ODO ಯ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ, ಮಾರಾಟ ತಜ್ಞರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 12, 2018 ರ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 26/ಕೆ).

ಕಲೆಯ ಷರತ್ತು 2 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 01/01/2019 ರಿಂದ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಾನೂನು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 25, 2017 ರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಖ್ಯೆ 456 ರ ಷರತ್ತು 117 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಲು (ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ) ತಿಂಗಳಿಗೆ 2 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.

Tradecom ODO ನಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತೇವೆ:

32,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೂಲ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಪೂರೈಕೆ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ) ತಜ್ಞರು.

27,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೂಲ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಬೆಂಬಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ O. G. ಮೆನ್ಶಿನ್ಸ್ಕಾಯಾಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.

ODO "ಟ್ರೇಡ್ಕಾಮ್" ನ ನಿರ್ದೇಶಕ Pustokhvalov O.V.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 30, 2018 ರಂದು ಮುಖೋವೊಝೋವ್ ಅವರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆಇ.ಎಸ್.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣ ನೌಕರನ ವಜಾ

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಲ್ಲ, ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಒಂದೆರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡನು. ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಡುವುಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಬಹುದು:

ODO "ಟ್ರೇಡ್ಕಾಮ್"

ನಿಜ್ನೆಮಾರ್ಟೊವ್ಸ್ಕ್

ಆದೇಶ

ಸಂಖ್ಯೆ 39/ಕೆ ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2018

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ)

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣ

ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ:

ಆಧಾರಗಳು: ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 26/ಕೆ ದಿನಾಂಕ 10/12/2018 "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಕಡಿತದ ಕುರಿತು", ದಿನಾಂಕ 10/29/2018 ಸಂಖ್ಯೆ. 4 "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕುರಿತು" ಅಧಿಸೂಚನೆ, E. S. ಮುಖೋವೊಜೋವಾ ಅವರ ನಿರಾಕರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ವರ್ಷದ 12/01/2018 ದಿನಾಂಕದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮರ್ಥನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದೇಶಕ Pustokhvalov A.V.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಈ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಾಡಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಿಜವಾದ ರಚನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರುವಾಗ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಕು.

ಹೊರಗಿಡಲಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಂಡವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಕ್ರಮದ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ:

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೆಸರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57) ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೊದಲು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಉಲ್ಲೇಖವು "ಸಿಬ್ಬಂದಿ" ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಅದರಂತೆ, ವೇತನವನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆ ಸಾಧ್ಯ. ನಂತರ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:

ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ

ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು, 2012 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಏಕೀಕೃತ ಸುಂಕ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು (UTKS) ಬಳಸಲಾಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಉಲ್ಲೇಖ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಿತರನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲಾಯಿತು.

ನೀವೇ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದೇ?

ವಾಣಿಜ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು ಅಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಸರುಗಳ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲ.

ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಸಮಂಜಸತೆ ಮತ್ತು ಹೆಸರಿನ ಸ್ಥಾನಗಳ ತತ್ವದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವು ಅವರ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಂದು "ಮ್ಯಾನೇಜರ್" ಎಂಬ ಹೆಸರನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಮಹಿಳೆ ಇಬ್ಬರನ್ನೂ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಜ್ಞರನ್ನು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸುಂದರವಾದ, ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾನೆ. ವಿದೇಶಿ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ (HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್). ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 6, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು), ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು: ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಾನ ಬದಲಾವಣೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಬದಲಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳು ಖಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಸರಳವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಘಟಕಗಳು ಅನೇಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ:

ಖಾಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಸಾಕು. ಕೆಳಗೆ ಪಂತವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ನಾವು ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹಂತ 1. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು

ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ದಿನಾಂಕದಂದು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಹಂತ 2. ಸ್ಥಾನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹಂತ 3. ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಿ.