ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ - ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ

ಆಡುಮಾತಿನ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ, "ನಾಗರಿಕ ಮದುವೆ" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧದ ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ ಇಲ್ಲದೆ ನಿಜವಾದ ಮದುವೆ ಎಂದರ್ಥ. ಅಧಿಕೃತ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹವು ಸಂಗಾತಿಯ ಪರಸ್ಪರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಮದುವೆಯಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು. ಈ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ಎನ್.ವಿ. ಫಿಮಿನಾ, ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ತಜ್ಞರು, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಂಗಾತಿಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನ.

ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ "ಸಂಗಾತಿ" ಅಥವಾ "ಹೆಂಡತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ (ಈ ಪದಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕುಟುಂಬ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ). ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾವು ಅವಿವಾಹಿತರು ಸೇರಿದಂತೆ ಪೋಷಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಮದುವೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ, ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಮದುವೆಯಾಗಿರುವ ತಂದೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿಯನ್ನು ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು ಎಂದು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಜನ್ಮ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು (ಆರ್ಎಫ್ ಐಸಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 51 ರ ಷರತ್ತು 1 )

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು ಮದುವೆಯಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿಯಿಂದ ನಾಗರಿಕ ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಜಂಟಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ತಾಯಿಯ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಸಮರ್ಥ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವುದು, ತಾಯಿಯ ಇರುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆ, ಅಥವಾ ಅವರ ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಪಾಲಕತ್ವ ಮತ್ತು ಟ್ರಸ್ಟಿಶಿಪ್ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ಮೂಲಕ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ.

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಜಂಟಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಹುಟ್ಟಲಿರುವ ಮಗುವಿನ ಅವಿವಾಹಿತ ಪೋಷಕರು ಅಂತಹ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಾಗರಿಕ ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ತಾಯಿಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆರ್ಎಫ್ ಐಸಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 48 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಮದುವೆಯಾಗದ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮಗು ಜನಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಜಂಟಿ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ (ಪಿತೃತ್ವ) ಮಗುವಿನ ಮೂಲವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಖನ RF IC ಯ 49).

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ ನಂತರವೇ ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿ ಸಂಗಾತಿಗೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.

ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಮಿತಿಗಳ ಶಾಸನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಕಾರಣ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. RF IC ಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 48 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, 18 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಸಮರ್ಥನೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ಅವನ ರಕ್ಷಕ ಅಥವಾ ರಕ್ಷಕ ಅಧಿಕಾರದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು;
• ವಸ್ತು ನೆರವು;
• ಮೃತ ನೌಕರನ ಸಂಬಂಧಿಗೆ ನೀಡಿದ ಸಂಬಳ.

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕ 1 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 1.

ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳು

ಜನ್ಮ ಲಾಭ

ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಾಮಾನ್ಯ-ಕಾನೂನು ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಲಾಭದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆ: ತಾಯಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ಅವಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಂಗಾತಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲವೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪೋಷಕರ ನಡುವಿನ ಮದುವೆಯನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಿದರೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಲಾಭವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಗು ಒಟ್ಟಿಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಪೋಷಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಸೇವೆ) ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1012n ನ ಷರತ್ತು 27). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಇತರ ಪೋಷಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಸೇವೆ, ಸಮಾಜ ಕಲ್ಯಾಣ ಸೇವೆ) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರ್ಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1012n ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 28 ರ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, "ವಿಚ್ಛೇದನ" ಮತ್ತು "ವಿವಾಹದ ಅಧಿಕೃತ ನೋಂದಣಿ ಕೊರತೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿ ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಸೇವೆ) ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು:

• ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅದರ ನಕಲು - ಮಗು ವಿದೇಶಿ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದರೆ;
• ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಇತರ ಪೋಷಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಸೇವೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆ) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ);
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯ ನಕಲು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಾಸಿಸುವ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಯಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 1012n ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 28 ರಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹವನ್ನು (ನಿಜವಾದ ವೈವಾಹಿಕ ಸಂಬಂಧ) ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಮದುವೆಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ವಿಸರ್ಜನೆಯ ನಂತರ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವಿವಾಹಿತ ಮಹಿಳೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರು ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು: ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನನಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ?

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಂದ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದು. ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ತಂದೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉಪನಾಮವನ್ನು ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತಾಯಿಯ ಪದಗಳಿಂದ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 25, ಇದು ನೋಂದಾವಣೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ತಾಯಿಯ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಎಫ್ ಐಸಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 51 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮದುವೆಯಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಈ ಸತ್ಯವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ತಾಯಿಯ ಉಪನಾಮವಾಗಿ ತಂದೆಯ ಉಪನಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಆದರೆ ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ (ತಂದೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಅದೇ ಉಪನಾಮ), ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅವನನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 256 ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿರುವ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

2012 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತಗಳು:

• ಮೊದಲ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ - 2,326 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು;
• ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ - RUB 4,651.99. ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿಗದಿತ ಪ್ರಯೋಜನದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಾಧ್ಯ. ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿರುವ ತಂದೆಯಿಂದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ಮದುವೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಂಬಬಹುದು. ಇದು ತಪ್ಪು. ಎರಡನೇ ಮಗು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯಿಂದ ಜನಿಸಿದ (ದತ್ತು ಪಡೆದ) ಹಿಂದಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15).

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವಂತೆಯೇ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ (ತಂದೆ) ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಸೇವೆ) ಅವರು ಪೋಷಕರನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ರಜೆ ಮತ್ತು ಅವಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಗಮನಿಸೋಣ. ಆರ್ಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1012n ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 42 ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅವಿವಾಹಿತ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ಪೋಷಕರು, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು (ಪಿತೃತ್ವ) ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಹದಿನಾರು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮಗುವಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಅವಿವಾಹಿತ ಪೋಷಕರು ಹದಿನಾರು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಗುವಿಗೆ ಪೋಷಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಮಗುವಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಗುವನ್ನು ಪಾಲಕರು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಾಲಕನನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಮಗುವಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕ, ಅವಿವಾಹಿತ ಮತ್ತು ಹದಿನಾರು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಅವನನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಗುವಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಪೋಷಕರೊಂದಿಗೆ.

ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 96 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಗಾತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಐದು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ತಂದೆ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ (10 ರಿಂದ 6 ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ) ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಕ್ಷರಶಃ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ಇದು ಮಗುವನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಬೆಳೆಸುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಮದುವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿಲ್ಲ.

ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 259 ರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಬಹುದಾದ (ಅಥವಾ ಮಾಡಲಾಗದ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಗಾತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಐದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ತಾಯಂದಿರಿಂದ (ತಂದೆಯಿಂದ) ಪಡೆಯಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ದಿನದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದೊಳಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು.

ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಾವತಿ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು "ಸಂಬಳ" ತೆರಿಗೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು (ಅದರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ:

• ನೌಕರನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಸಾವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ (ನೌಕರನು ಸ್ವತಃ, ಅವನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡಿದ್ದರೆ);
• ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ (ದತ್ತು) ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರಿಗೆ (ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು, ಪೋಷಕರು) ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 217).

ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ (ಸಾಮಾಜಿಕ, ವೈದ್ಯಕೀಯ) ವಿಮೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರಿಗೆ (ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು, ಪೋಷಕರು) ಮಗುವಿನ ಜನನ (ದತ್ತು) ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ. ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಸಿ", ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ಭಾಗ 1, ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 9. 212-ಎಫ್ಜೆಡ್, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4, ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಜುಲೈ 24 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 20.2 , 1998 ಸಂಖ್ಯೆ 125- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು);
• ನೌಕರನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಸಾವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ (ಷರತ್ತು 3, ಭಾಗ 1, ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 212-FZ ನ ಲೇಖನ 9 ಮತ್ತು ಷರತ್ತು 1 ರ ಉಪ ಷರತ್ತು 3, ಫೆಡರಲ್ನ ಲೇಖನ 20.2 ಜುಲೈ 24, 1998 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 125-FZ ).

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿವಾಹದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮೊದಲ ವಿಧದ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು (ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಪಾವತಿ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ "ಸಂಬಳ" ತೆರಿಗೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದೆ, ಆದರೆ ಎರಡನೆಯದು (ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಸಾವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಸ್ತು ನೆರವು ) ಅಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಇತರ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಇದರಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಈ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಂಗಾತಿಗಳು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲ (RF IC ಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2).

ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ನಿವಾಸಿಯಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಆದಾಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಾಗರಿಕ) ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಟೇಬಲ್ 2 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ಸಂಚಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಆದಾಯವು 280,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೋಷ್ಟಕ 2.

ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಾವು ಮೂರು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ವಿವಾಹದಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಗುವಿನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ;
• ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸದ ಪೋಷಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಮದುವೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕಡಿತದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ;
• ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿ, ತಾನು ಪೋಷಕರಲ್ಲದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಗುವಿನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದಾನೆಯೇ?

ಮೊದಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಮಗುವಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪೋಷಕರು, ಪೋಷಕರ ಸಂಗಾತಿ, ಪಾಲಕರು, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರ ಸಂಗಾತಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಕಡಿತದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಉಪವಿಭಾಗ 4, ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ 218).

ಈ ತೀರ್ಮಾನವು ಏಪ್ರಿಲ್ 15, 2011 ರ ನಂ 03-04-06 / 7-95 ರ ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮಗುವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪೋಷಕರ ನಡುವೆ ನೋಂದಾಯಿತ ವಿವಾಹದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪಿತೃತ್ವ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಗುವಿಗೆ ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹಣಕಾಸುದಾರರು ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಹಬಾಳ್ವೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಂದೆ ಮತ್ತು ಮಗು ಒಂದೇ ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 218 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 13 ರಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಗಾತ್ರದ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವು ಏಕೈಕ ಪೋಷಕರಿಗೆ (ದತ್ತು ಪಡೆದವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮಾತ್ರ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. (ಟ್ರಸ್ಟಿ), ಮತ್ತು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು.

ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ: ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಡಬಲ್ ಚೈಲ್ಡ್ ಡಿಡಕ್ಷನ್‌ಗೆ ಅವಿವಾಹಿತ ಪೋಷಕರು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ?

"ಏಕೈಕ ಪೋಷಕ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. RF IC ಯ ಅಧ್ಯಾಯ 10 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ, ಎರಡನೇ ಪೋಷಕ (ರಕ್ಷಕ, ಟ್ರಸ್ಟಿ, ದತ್ತು ಪೋಷಕರು) ಹೊಂದಿರದ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಿಗೆ (ರಕ್ಷಕ, ಟ್ರಸ್ಟಿ, ದತ್ತು ಪೋಷಕರು) ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರನ್ನು ಒಬ್ಬರೇ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು ನಿಧನರಾದರು;
• ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಮರಣಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ;
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತಂದೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• ಮಗುವಿನ ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಂತೆಯೇ, ನೋಂದಾಯಿತ ಮದುವೆಯ ಹೊರಗೆ ಮಗುವಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆ, ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಪೋಷಕರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾವು ಎರಡನೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೋಗೋಣ: ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ವಾಸಿಸದ ಪೋಷಕರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಮದುವೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ?

ನಿಜವಾದ ಮದುವೆ ಮತ್ತು ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಿ ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಮದುವೆ ಎರಡರ ಮುಕ್ತಾಯವು ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರೂ ಕಡಿತದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯು ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾಳೆ. ನಾವು ಗುರುತಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಮೂರನೆಯದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 218 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು (ನೋಂದಾಯಿತ ಮದುವೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದವರು ಸೇರಿದಂತೆ) ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಗಾತಿಗಳು, ಮಗುವಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಿದರೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಂದ. ಹೀಗಾಗಿ, ತಾಯಿ, ತಂದೆ ಮತ್ತು ಮಲತಂದೆ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 02/13/2012 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-05/8-169 ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ದಿನಾಂಕ 06/03/2009 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-05-01/ 426, ದಿನಾಂಕ 05/18/2009 ಸಂಖ್ಯೆ 03-04-05 -01/299. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮತ್ತೆ ನಾವು ನೋಂದಾಯಿತ ಮದುವೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಇದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಇತರ ಶಾಖೆಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಶಾಸನದ ಈ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕಾನೂನು "ಸಂಗಾತಿ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಒಕ್ಕೂಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ಮೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 141 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನ ಮರಣದ ದಿನದಂದು ಪಡೆಯದ ವೇತನವನ್ನು ಅವನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವನ ಮರಣದ ದಿನದಂದು ಸತ್ತವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮರಣಿಸಿದವರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಭವನೀಯ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು;
• ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಆದರೆ ಅವರ ಮರಣದ ದಿನದಂದು ಸತ್ತವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ (ಅಂದರೆ, ಸತ್ತವರ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ).

ಒತ್ತುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ: ಮೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಂಗಾತಿಯು (ನೌಕರನ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು) ಸತ್ತವರಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ?

ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಆರ್ಎಫ್ ಐಸಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕುಟುಂಬ ಕಾನೂನು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿ-ಅಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ: ಸಂಗಾತಿಗಳು, ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು (ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಕ್ಕಳು).

ಇತರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 173-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಪೋಷಕರು, ಸಂಗಾತಿ;
• ಮಕ್ಕಳು, ಸಹೋದರರು, ಸಹೋದರಿಯರು ಮತ್ತು ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳು;
• ಅಜ್ಜ, ಮೃತರ ಅಜ್ಜಿ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿತ ವಿವಾಹಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಗರಿಕ ವಿವಾಹದಲ್ಲಿ ಸಂಗಾತಿಯು ಸತ್ತವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಗುವಿನ ಕಾನೂನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ, ಸಂಗಾತಿಯು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಧ್ಯ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಂಗಾತಿಯಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಇತರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಸತ್ತವರ ಅವಲಂಬಿತರು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು - ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸಮಾನವಾಗಿ, ಸಂಬಂಧದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹತ್ತಿರ? ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಹಣವನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಹಕ್ಕುಗಳು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿವಾದಗಳು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಂಡತಿ ಅಥವಾ ತಾಯಿ - ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅವನತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸತ್ತವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಹತ್ವದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು. ಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದು.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತೇವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1183 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪಾವತಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಜೀವ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು, ಪರೀಕ್ಷೆಕಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೂ ಅವನ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಜೀವನಾಧಾರವಾಗಿ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಜೀವನಾಂಶ ಮತ್ತು ಇತರ ಮೊತ್ತಗಳು ಸತ್ತವರೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಅವನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಂಗವಿಕಲ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಸೇರಿವೆ. ಅವರು ಸತ್ತವರೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಅಥವಾ ಬದುಕಲಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಲೇಖನವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 141 ರಲ್ಲಿ ಮೃತ ನೌಕರನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸತ್ತವರ ಜೊತೆ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 141 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 1183 ರೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಗಳು ಬೇಷರತ್ತಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಜೂನ್ 29, 2004 ರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 13-P ನಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮತ್ತೊಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನುಗಳ ಕೋಡ್ಗಳು ಇತರ "ಸಾಮಾನ್ಯ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗಿಂತ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. , ಅಂತಹ ಆದ್ಯತೆಯು ಬೇಷರತ್ತಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಷಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ.

ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಬಲದ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನುಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸೂಚಿಸಿದೆ: ನಂತರದ ಕಾನೂನಿನ ಆದ್ಯತೆ, ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು, ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳು, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅವರ ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾದ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

16.11.2006 ಸಂಖ್ಯೆ 454-O ನ 08.11.2005 No. 439-O ನ ನಿರ್ಣಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಭಾಗ III ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗಿಂತ ನಂತರ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ವೇತನದ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಂಗಾತಿಗಳು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಸಹ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪಾವತಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ಅನುಮಾನಗಳು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ (ಪ್ರಯೋಜನಗಳು) ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ನಿಧಿಯ ನಿರಾಕರಣೆಯು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಕಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಆ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು; ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ತಪ್ಪಾದ ಅನ್ವಯವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಬಾಕಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಈ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಮಹಿಳೆಯು ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಂದು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅವಕಾಶವು ಮಗುವಿನ ತಂದೆಗೆ ಸಹ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.

ಈ ಹಕ್ಕು ಒಂಟಿ ತಂದೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ಪುರುಷನು ಸಹ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಕುಟುಂಬದ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ತಂದೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದೇ?

2007 ರಿಂದ ರಶಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಂತಹ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಂದೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ತಾಯಿ ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕುಟುಂಬದ ಮುಖ್ಯ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಆಗಿರುವಾಗ ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪುರುಷರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ತಂದೆಯರಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಇದೇ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಮಾತೃತ್ವ ವಿರಾಮವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತಂದೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. 256 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ತಂದೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ:

• ಹೆಂಡತಿ ಪುರುಷನಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ.
• ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಗೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
• ತಾಯಿಗೆ ಪ್ರಸವಾನಂತರದ ಖಿನ್ನತೆ ಇದೆ.
• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದಾಗ, ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಥನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವಾಗ ಅದನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ತಂದೆಗೆ ಅದರ ವಿನ್ಯಾಸದ ಕಡಿಮೆ ಹರಡುವಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿದ್ದರೂ, ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು, ಮನುಷ್ಯನು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಇದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆ;
• ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯತೆ;

ಮನವಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 1012 ರ ಪ್ರಕಾರ:

• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಫೋಟೋಕಾಪಿ;
• , ಅಲ್ಲಿ ಅವಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ತಾಯಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ (ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ), ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಇದರ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಹಾಗೆಯೇ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಇದು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತಂದೆಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂದೆಗೆ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ತಂದೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನಿಂದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ತಾಯಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿಗೆ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಸಬ್ಸಿಡಿ ಪಾವತಿಯು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ

ತಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಲಾಭದ ಮೊತ್ತ ಅಂದಾಜು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ 40%ರಜೆಯ ನಿಯೋಜನೆಯ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಹಿಂದಿನ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರು ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಆರು ತಿಂಗಳನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೇತನ. ಕನಿಷ್ಠ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ .

ಆದ್ದರಿಂದ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ ದುಡಿಯುವ ಜನರಿಗೆಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ 3795.6 ರಬ್ನಿಂದ.ಆದರೆ 24536.57 ಮೀರುವುದಿಲ್ಲರಬ್. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 40% ಆಗಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಂದೆಯರಿಗೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮೊದಲನೆಯದರಲ್ಲಿ 3142,33 ;
• ಎರಡನೇ ಮೇಲೆ 6284,65 .

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ತಂದೆ, ತಾಯಿಯಂತೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 256.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರುಷರು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮೊದಲು ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ..

ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ತಂದೆ ತಾನು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಒಂದು ವಾರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ;
• ಕಡಿಮೆಯಾದ ದಿನ (ಕೇವಲ 1 ಗಂಟೆಯಿಂದ ಕೂಡ).

ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಖರವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅದನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಪೋಷಕರು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉಳಿದವರಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಧರಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಬಗ್ಗೆ -

ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಡಿಯೋ

ತಂದೆಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದುಈ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

ತೀರ್ಮಾನಗಳು

ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ತಾಯಿಯ ಜೊತೆಗೆ ತಂದೆ ಕೂಡ ರಜೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವನಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಮಾಸಿಕ ಲಾಭದ ಪಾವತಿಯು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ ಅದು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

" № 20/2011

ಪ್ರಶ್ನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ 02/01/2011 ರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ (ದಾಖಲಿತ). ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮದುವೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಗುವಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂದೆಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ?

ಉತ್ತರ:ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿಧಗಳು ಮೇ 19, 1995 ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಜೆಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. No. 255-FZ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಮಗುವಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂದೆಯು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಲಾಭ

ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಅವನ/ಅವಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ1. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ (ಈ ಪ್ರಕರಣದಂತೆ), ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪೋಷಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂದೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು, ನೌಕರನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 28 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು: ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ, ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮಗು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾಸಿಸುವ ಮಗುವಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೂಲ ಮೊತ್ತವು 8,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4.2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾದ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, 01/01/2011 ರಿಂದ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 11,703.13 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಸಿಕ

ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹ ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 81-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂದೆಗಳು ಮಗುವಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಈ ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಗುವಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಾಯಿಯು ಕನಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು, ಮಗುವಿನ ತಂದೆಯು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 54 ಮತ್ತು 56 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ, ಈ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಅವರ ನಕಲುಗಳು. ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ನೀವು ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಲಾಭವನ್ನು ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ... ಇದಲ್ಲದೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 8, 2010 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ No. 343-FZ, 2011 ಮತ್ತು 2012 ರಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ವಿಮಾ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಲಾಭ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಜನವರಿ 1, 2011 ರ ಮೊದಲು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಮಾಸಿಕ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು

ಮೇ 30, 1994 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 1110 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಹಾಗೆಯೇ ನವೆಂಬರ್ 3, 1994 ನಂ. 1206 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ, ತಾಯಂದಿರು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಅವರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ 3 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾಸಿಕ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ 50 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.