ಕಡಿತದ ನಂತರ ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ

ಟಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ, ಅವರಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೊದಲ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವನು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ!

ಆದರೆ ಬಹುಪಾಲು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ದಿನ, ಅವನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಅದು ಏನು

"ಡೌನ್ಸೈಸಿಂಗ್" ಎಂಬ ಪದವು ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅದರಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅವನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು, ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅವನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಅದನ್ನು ನಡೆಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯಮದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆ, ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಏನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಶಾಸಕರಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ 13 ಸಂಬಳದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವನು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಅವನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಇದರಿಂದ ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನಂತರ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ರುಜುವಾತುಪಡಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಅವನು ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಗಾತ್ರದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಗಾತ್ರವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದರ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು, ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ, ಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಪಾವತಿ ಆದೇಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ವೇತನದ ಅಂಶವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದ್ದ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ ದಿನದಂದು ಅದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಉದ್ದದಿಂದ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ತೆರಿಗೆಗಳು ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ

ಆಂತರಿಕ ಆದಾಯ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನಗತ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಈ ನಿಯಮವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು UST ಯನ್ನು ಅದರಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 21, 2007 ರಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 29, 2005 ರಂದು ಹೊರಡಿಸಲಾದ ಫೆಡರಲ್ ಆಂತರಿಕ ಕಂದಾಯ ಸೇವೆಯ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಪರಿಹಾರವು ಕಡ್ಡಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರನ ಸಂಭಾವನೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ನಿಧಿಯ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, UST ಅನ್ನು ಅದರಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ, ಹಣವನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ರಜೆಯ ನಿಧಿಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139 ರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರಂದು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇದನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 1930 ರಂದು USSR ನ NTC ಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ "ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳ ನಿಯಮಗಳು", ಸಂಖ್ಯೆ 169;
• ಜೂನ್ 19, 2019 ರಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾದ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ "ರಜಾದಿನಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳು".

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವನು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದ ಮೊದಲು 5.5 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು

ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ" ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಜುಲೈ 27, 2004 ರಂದು ಹೊರಡಿಸಲಾಯಿತು. ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಹೇಳಿದ ಕಾಯಿದೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಕೆಲವು ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ವಸಾಹತು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉಪಕರಣದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಶಾಸಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರು ಕೊನೆಯ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ;
• ಬೋನಸ್ಗಳು, ಶಾಸಕರು ಒದಗಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಧದ ಪಾವತಿಗಳು.

ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನು ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಾರಿ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ;
• ವರ್ಗ ಶ್ರೇಣಿಗೆ ಸಂಬಳ;
• ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ಗಳು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳಿಗಾಗಿ;
• ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ ಬೋನಸ್;
• ಮಾಸಿಕ ನಗದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ;
• ಒಟ್ಟು ರಜೆಯ ವೇತನ.

ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 31 ರ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನು 4 ಮಾಸಿಕ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವನ ಜೊತೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕನಿಗೆ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗದವರೆಗೆ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾಸಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಣಿಸಿದ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವಾದ ಉಂಟಾದರೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

"2018-2019 ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು"—ಇಂದು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕಾರಣ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಕ್ತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಖಾತರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಯಕೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ. ಕಡಿತದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವಜಾ: ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಂದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು;
• ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆ, ಅವರಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ;
• ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ (ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗ;
• ನೌಕರರ ನೇರ ವಜಾ.

ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವುದು

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೂ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೂ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ. ಇವು ಎರಡು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿವೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಆದೇಶದ ರೂಪವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮುಂಬರುವ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ರಶೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಅದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ!ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಮಾನ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವರ ಮೇಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಡಬ್ಲ್ಯೂಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯವು ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು. ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಜಾ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81.

ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೂಚನೆ

ಅದರ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲದವರು ಸೇರಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆ ಎರಡನ್ನೂ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಕಡಿತ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು.

ಯಾರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿಲ್ಲ

ಪುನರುಜ್ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮಟ್ಟವು ಉಳಿದವುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಸಮಾನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಅಂಗವಿಕಲ ಸಂಬಂಧಿಗಳು), ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ಅನುಭವಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಏಕೈಕ ಮೂಲವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇ 15, 1991 ಸಂಖ್ಯೆ 1244-1 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ "ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ದುರಂತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ", ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಬಲಿಪಶುಗಳು ಅದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಅಪಘಾತದ ಲಿಕ್ವಿಡೇಟರ್ಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಕಿರಣದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಡೆದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಕಾನೂನು "ಪ್ರತಿರಕ್ಷೆ" ಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
• 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರು;
• 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು;
• ತಂದೆ (ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು) ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು;
• 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ 3 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಏಕೈಕ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ಗಳು.

ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳು (ಕಡಿತ ಪಾವತಿಗಳು)

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡ ನೌಕರರು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ವೇತನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಎಲ್ಲವೂ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140 ಅನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ), ಮರುದಿನ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಮೊದಲ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನದಂದು.

ಡೌನ್‌ಸೈಸಿಂಗ್ ಪರಿಹಾರ (ಭತ್ಯೆಯ ಪಾವತಿ)

ಎಲ್ಲಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಿದವರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದರ ಗಾತ್ರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 178 ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರವೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದವರೆಗೆ, ಆದರೆ 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 3 ನೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಕಾರಣ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ

h. 3 ಲೇಖನದ ಮೂಲಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 180, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಅಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು . ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಾಧ್ಯ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಅಧಿಕೃತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರದ ನೇಮಕಾತಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಕಡಿಮೆಯಾದ ನೌಕರನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವಿಧ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಅವಲಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ (), ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಭಾಗ 1) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಭತ್ಯೆ.

ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ಕಡಿತ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು).

ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ:

• ಪಾವತಿಸದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
• ನೈತಿಕ ಗಾಯ;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ, ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವನು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 139 ರ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು.

ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು (ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು) ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಗದಿತ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ (ಗಂಟೆಗಳ) ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ (ಗಂಟೆಯ) ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ , ತದನಂತರ ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಬೀಳುವ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಅವಧಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸೇರಿವೆ:

1. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸುವ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ಸರಾಸರಿ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಡಿತ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.
2. ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅವಧಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ನಾಗರಿಕನು ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಮಗಳ ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಡಿತ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರು ವೇತನದ (ಸಂಬಳ) ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 129 ರ ಮೂಲಕ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಗುಣಮಟ್ಟ, ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು) ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪರಿಹಾರಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು () ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುವ ದಿನದಂದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಮುಂದಿನ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ" ದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಮಾಜಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳ ಮೊದಲು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅನ್ನು ಮುಚ್ಚುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತೊರೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.

ಕಂಪನಿಯ ದಿವಾಳಿಯ ಮೊದಲು ಬಾಸ್ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವನು ದೊಡ್ಡ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. )

ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಕಡಿತ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ತೆರಿಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪುನರುಕ್ತಿ ಪಾವತಿಗಳು ಖಾತರಿಯ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178). ಈ ಪಾವತಿಯಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ಷರತ್ತು 3).

ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ಸಂಬಳ ವೆಚ್ಚಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಬೇಸ್ (ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ) ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ನ ಷರತ್ತು 9). ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಪಾವತಿಗಳು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ಕಡಿತ ಭತ್ಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ (PBU 10/99 p. 5). ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡಿತ ಭತ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದು ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ಡಿ 20 (25, 23.26, 29, 44) ಕೆ 70.

ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಾಗ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಕಡಿತ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ \u003d 1 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಗಂಟೆಗಳು). ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ) × ಸರಾಸರಿ ದಿನ. (ಗಂಟೆಗೆ) ಗಳಿಕೆ.

ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯು 1 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಈ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ದಿನದಿಂದ ದಾಖಲಿಸಿದರೆ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸರಾಸರಿ ದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು \u003d ಅವರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಕೆಗಳು: ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ

1. ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ತನಗಾಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿ ಸಾಧ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅವನು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. CZN ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಾಗ ನಾಗರಿಕನು ತಾನೇ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕನು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 3 ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಅದರ ನಕಲು ಉದ್ಯೋಗದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವು 205 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 150,700 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

12/01/2009 ರಿಂದ 11/30/2010 ರವರೆಗಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಹೊರತು).

ದೇಶದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಸ್ಥಿರ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಿದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ.
ಅಂತಹ ಕಠಿಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಹಾಗೆಯೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡುವುದು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕ್ರಮ

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯಂತ "ಸಮಸ್ಯೆಯ" ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.

ಹಂತಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಾದುಹೋಗುವ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳಿವೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ:

1. ಕಡಿತದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆಯ ತಯಾರಿಕೆ;
2. ಮುಂಬರುವ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆ;
3. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ;
4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕೃತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನೋಂದಣಿ.

ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳಿವೆ.

ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದ ಜೊತೆಗೆ, ಅದನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಕ್ರಮಸಂಖ್ಯೆ, ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವಾರು ಡೇಟಾ, ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್, ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿತ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ದಿನ "X" ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕವು ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಪುನರಾವರ್ತನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು, ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವವನು ಅವನು ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು.

ಅದೇ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬಹುದಾದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 180 ರ ಪ್ರಕಾರ). ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧನಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದವರೆಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ಹೊಸ ಅಥವಾ ಖಾಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸೂಚನೆ

ಬಹಳ ಸಮಯದವರೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದ ಮೊದಲು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಜನವರಿ 15, 2008 ರಂದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ 201 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಈ ವಿವಾದದ ಮೇಲೆ ಬುಲೆಟ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಲಾಯಿತು. ಅಂದಿನಿಂದ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗೆ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಲಂಕಾರ

ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಂತಿಮ ಹಂತವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ T-8 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಮೊದಲು ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಈ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಬರುವ ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕಡಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಕಡಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರಣವೆಂದು ಇನ್ನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದವರಿಗೆ, ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿ ಇವೆ

ನಗದು ಪಾವತಿಗೆ ಇದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವಿಸರ್ಜನೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು:

• ಸಂಬಳದ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಗದು ಪರಿಹಾರ.
• (ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಒಂದು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ).
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಅಧಿಕೃತ ದಿನದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು (ಈ ಪಾವತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಅಧಿಕೃತ ನಿರ್ಧಾರವಿದ್ದರೆ, ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ರೀತಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ, ಕಡಿತದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 318 ರ ಪ್ರಕಾರ, ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಥಾನಮಾನದಲ್ಲಿ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಅದರ 84.1 ಲೇಖನ. ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಧಿಕೃತ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರವು ಸಂಭವಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಎರಡನೆಯದು - ಮೊದಲ ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನೂ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ದಿನಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪರಿಹಾರವು ಸಂಭವಿಸಬೇಕು. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಂದ ಜನರ ಕಡಿತವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಲ್ಲ: ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಎರಡನೇ ತಿಂಗಳು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲಿಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮತ್ತು ಇತರ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರ ನಡುವಿನ ಏಕೈಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಡಿತದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಏಕರೂಪದ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಮುಖ್ಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ.

ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಏಕೈಕ ಪ್ರಕರಣವೆಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅವನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಕಾಲೋಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 296 ರ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಡಿತದ ನಂತರ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಇದರ ಗಾತ್ರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವಾಗಿ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು

ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಒದಗಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೀವು ನಂಬಬೇಕು, ಆದರೆ ಯಾರೂ ಮಾನವ ದೋಷವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಾವತಿಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇದರಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವೇನೂ ಇಲ್ಲ.

ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ = ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು (ಶಿಫ್ಟ್) * ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಎರಡನೇ ದಿನದಿಂದ).

ಎನ್ ಎಂಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಾಗರಿಕನು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ 30 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳುಕಳೆದ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, 5 ಮಾರ್ಚ್ 2019 ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದವರೆಗೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ 220 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, N. ಪಡೆದರು: 30,000 * 12 = 360,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅವನ ಗಳಿಕೆಯ ದಿನದಂದು: 360,000 / 220 = 1,636.36 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ನಾಗರಿಕ ಎನ್.ಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯು ಮಾರ್ಚ್ 1, 2019 ರಿಂದ ಫೆಬ್ರವರಿ 28, 2019 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳು ಏಪ್ರಿಲ್. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದ್ದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 22. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ N. ಅನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಮೊತ್ತವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: 22 * ​​1,636, 36 = 35,999.92 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಅಲಭ್ಯತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ, ರಜಾದಿನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಅಲಭ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
• ಅಂಗವಿಕಲ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ದಿನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಾರಣಗಳು;
• ಮುಷ್ಕರ (ನೌಕರನು ಅದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. . ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡಿತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಖರವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ: ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ, ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸದೆ ಬಿಡಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬೆದರಿಕೆ ಇದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ತಕ್ಷಣ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು (ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈಗ, ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಸ್ಥಿರವಾಗಿರುವಾಗ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಬೇಕು ಎಂಬುದಲ್ಲದೆ ಅವನಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ: ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳಿವೆಯೇ? ಹೌದು ಎಂದಾದರೆ, ಯಾವ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ? ನಾನು ಪಿಂಚಣಿದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು? ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಏನು?

ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್

ಮೊದಲಿಗೆ, ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಹತ್ತು ಮಂದಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಇರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಮಟ್ಟದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಘಟಕದ ಅದೇ ಸ್ಥಾನಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಂದಾಗ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮೈದಾನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಭಾಗ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇದು ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಕಾನೂನಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಂದರೆ. ಕಂಪನಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 179 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವವರು) ಮತ್ತು ಕಡಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮುಂಬರುವ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪರ್ಯಾಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು (ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಒದಗಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಡಿಸೆಂಬರ್ 18, 2007, ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ 867 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ, ಒಬ್ಬನೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅವನು ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ತೃತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ದೂರಿನ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾತ್ರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇನ್ನೂ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಾದಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲವು ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕಾದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರುಜ್ಜೀವನ ಪಾವತಿಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ನಿಜವಾದ ವಜಾ ಸಂಭವಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಮುಂಬರುವ ಕಡಿತದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪರಿಚಿತತೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಓದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಪರಿಚಿತತೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇತರ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅವರು ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ವಸಾಹತು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅದೇ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಎಂದರೇನು?ಕಡಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಇದು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ (ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ). ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಧಿಕೃತ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿನಿಮಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 217 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 217 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 3 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿಯನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಗಳಿಕೆ.

ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು, ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ 922. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳು. ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದಾಗ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು, ಸಂಭಾವನೆ. ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತಗಳಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಇಲ್ಲದಿರುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು;
2. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ;
3. ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮ: ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಜೀವನಾಧಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಮಿತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವನ ಸುಂಕದ ದರ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ:

1. ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದಾಗ, ಆದರೆ ಅವನ ದುಡಿಮೆಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತ್ರ (ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. );
2. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಜೆ;
3. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ;
4. ಮುಷ್ಕರ ನಡೆದಾಗ (ನೌಕರನು ಭಾಗವಹಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ);
5. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
6. ಬೇರೆ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದ ಸಮಯ.

ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು.

ಪರಿಹಾರ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಡೆಯುವ ಏಕೈಕ ಮೊತ್ತವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪರಿಹಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಅವರು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ನಂತರ ಬಳಸಲಿಲ್ಲ. ಆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ನಂತರ, 5 ದಿನಗಳು (2 ತಿಂಗಳ ಬದಲಿಗೆ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪುವ ಘಟನೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ (ಅದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಳಸದಿದ್ದರೆ) ನೀವು ಪಾವತಿಸಿದ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳು

ನೀವು ಅನಗತ್ಯ ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯ ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದ ನಂತರ ಸತತ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಈ ನಿಯಮವು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ಷಣದವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳಿವೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಹಾಯಧನವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು (ಅವನು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕದಿದ್ದರೆ).

ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 2-3 ತಿಂಗಳುಗಳು) ನಾಗರಿಕನು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ತಕ್ಷಣ, ಪಾವತಿಗಳು ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಿಂಗಳ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರು

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿವೃತ್ತ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಇದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು:

1. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ, ಇದು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ನಿಖರವಾಗಿ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
2. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಎರಡು (ಮೂರು) ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪರಿಹಾರ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಕಡಿತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅಂತಹ ನೌಕರನ ಕಡಿತದ ವಿರುದ್ಧ ಧನಾತ್ಮಕ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?

ಅಲಂಕಾರ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಮಾಡಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆ ದಿನದ ಮೊದಲು, ಅವರು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾದ ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಎರಡು (ಮೂರು) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳದ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪದಗಳನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ). ಅದರ ನಂತರ ಮಾತ್ರ, ವಸಾಹತು ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರು ಎಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಕಡಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನಕ್ಷರತೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಹೇಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಮರ್ಥ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ನೋಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.