ರಜೆಯ ದಿನಗಳು. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ

ಪ್ರತಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕರು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕಳೆದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವರ್ಷವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಜನವರಿ 01 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ.

ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಹೇಗೆ? ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ. ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನೌಕರನ ರಜೆಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 15 ರೊಳಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

OTP \u003d (ಸಂಬಳ / (12 * 29.3)) * ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಲ್ಲಿ:

• OTP - ರಜೆಗಾಗಿ ಪಡೆದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ;
• ಸಂಬಳವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವಾಗಿದೆ; 12 - ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• 29.3 ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸರ್ಕಾರದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಮೇಲಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ.

(29.3 / 12) * ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 ದಿನಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳು.

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 121:

• ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದ ದಿನಗಳು, ಆದರೆ ಅದು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಿತು. ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ;
• ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ದಿನಗಳು;
• ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಅವಧಿಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 121.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ನವೆಂಬರ್ 02, 2015 ರಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2017 ರಂದು ಅವರು ತೊರೆದರು. ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿ ಅವರು ಅಂತರವಿಲ್ಲದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ರಜಾದಿನಗಳಿಗಾಗಿ 5 ತಿಂಗಳ ಹಿರಿತನವನ್ನು "ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು". ಏಪ್ರಿಲ್ ಅರ್ಧದಷ್ಟು "ಹಾದುಹೋಯಿತು" ರಿಂದ, ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ 2.44 * 5 = 12.2 ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು "ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದಾರೆ". ಪೂರ್ಣಾಂಕದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ - 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ರಜೆಯ ವೇತನ ಸೂತ್ರ

ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), ಅಲ್ಲಿ:

• srzar ಎಂಬುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ 1 ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವಾಗಿದೆ;
• ಸಂಬಳವು ಕಳೆದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಚಿತ ವೇತನವಾಗಿದೆ;
• 12 - ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• 29.3 - 1 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಜೂನ್ 02, 2016 ರಂದು ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು ಮತ್ತು ಜೂನ್ 01, 2017 ರಿಂದ ಅವರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು 578,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಹೀಗಾಗಿ, 1 ದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

(29.3 / 12) * ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. 29.3 / 12 \u003d 2.44 ದಿನಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ 7 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು 7 * 2.44 = 17 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರ

ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ಈ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ * ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ರಜೆಯ ವಿಭಜನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಉಳಿದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

1 ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕಳೆದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಎಲ್ಲಾ ಗಳಿಕೆಗಳು / 12 * 29.3

ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 922 ರ ಅನುಮೋದಿತ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು 2018 ರ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. .

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುವ ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತವೆ:

• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡುವ ಅವಧಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ. ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು ಕೆಲವು ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿಗಳನ್ನು "ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು" ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ;
• ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ;
• ಕೆಲಸಗಾರನು ಬಳಸಲು ಬಯಸುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರದರ್ಶಕನಿಗೆ ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಆದರೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ - ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ. ಹಿಂದೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
• ಇನ್ನೂ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದತ್ತು ಪಡೆದ ನೌಕರರು;
• ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

ಪ್ರಮುಖ! ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಏರ್ಪಡಿಸಿದರೆ, ಇದು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಉದ್ದದಂತಹ ಸೂಚಕಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಕಾಲು). ಆದರೆ ಈ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

"ಪ್ರಮಾಣಿತ" ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದಂತೆ ಸ್ವಯಂ-ಸೆಟ್ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ) ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ (14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ಇರುವ ದಿನಗಳು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ರಜಾದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೇ? ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳ ಪ್ರಕಾರ (ಎಪ್ರಿಲ್ 15, 2016 ರ ದಿನಾಂಕದ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 14-1 / ಬಿ -351), ಈ ದಿನಗಳು "ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ" ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಗಿಟ್ಟರೆ ಏನು? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಳು. ನಂತರ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದರೂ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಿದರೆ, ನೀವು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದ ಸಂಭವಿಸಿದ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಹ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 2/3 ದರದಲ್ಲಿ ವೇತನ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 922 ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139. ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದರಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾನ;
• ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ (ಬೋನಸ್);
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದು "ಕೊಕ್ಕೆ" ಮಾಡಲು ರಜೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾನೂನು ರಜೆಗೆ ಬಂದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 112 ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತವೆ.

ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 119 ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 120 ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು 28 ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ವಿಸ್ತೃತ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಜೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ "ಎಸೆಯಲು" ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದಾಹರಣೆ 1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎನ್. 02.04 ರಿಂದ 30.04 ರವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಸಂಬಳ 56,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎನ್. ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 18,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎನ್. 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್ಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ 1,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎನ್.

1. 04/01/2017 ರಿಂದ 03/31/2018 ರವರೆಗಿನ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
2. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಗಳು:
   • ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ - 56,000 * 12 = 672,000 ವರ್ಷಕ್ಕೆ;
   • ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಬೋನಸ್ - 18,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
   • ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕಾರಣ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ N. ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 ತಿಂಗಳಿಗೆ.
4. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ:
   (57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
5. N. ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆ 2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎನ್. 01.04 ರಿಂದ 15.04 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. N. ನ ವೇತನವು 42,600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 01.10.2017 ರಿಂದ ಎನ್. ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಅವರು 7 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಅವರು 27,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆದರು.

1. 10/01/2017 ರಿಂದ 03/31/2018 ರವರೆಗಿನ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.
2. ರಜೆಯ ಮೊದಲು, N. ಪೂರ್ಣ 6 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ಅಂದರೆ, 6 * 29.3 = 175.8 ದಿನಗಳು.
3. ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ - 29.3 * 23/31 = 21.7 ದಿನಗಳು. ಒಟ್ಟು 175.8 + 21.7 = 197.5 ದಿನಗಳು.
4. ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಗಳು:
   • 6 ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ ಭಾಗಕ್ಕೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
   • ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
5. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ:
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
6. N. ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆ 3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎನ್. 04/01/2018 ರಿಂದ 04/15/2018 ರವರೆಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ - 68,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮಾಸಿಕ ಬೋನಸ್ - 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. 2017 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, N. 7 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇತ್ತು, ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು 27,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮಾರ್ಚ್ಗೆ ಸಂಬಳ 40,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

1. ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು 04/01/2017 ರಿಂದ 03/31/2018 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
2. ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ, ಅವರು 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.
3. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮಾರ್ಚ್‌ನ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ:
   • ಮಾರ್ಚ್ 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ;
   • N. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 16 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ;
   • ಮಾರ್ಚ್ ಪ್ರೀಮಿಯಂ (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
   • ಮಾರ್ಚ್‌ನ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.
4. ಎನ್. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು. ಎನ್.ಗೆ, ಇದು 244 ದಿನಗಳು. ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ - 249 ದಿನಗಳು. ಬಹುಮಾನ ಮೊತ್ತ: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
5. ಡಿಸೆಂಬರ್ಗಾಗಿ ಒಟ್ಟು - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
6. ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ:
   • ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • 29.3 * 11 + 16 = 338.3 ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ
   • ರಜೆಯ ವೇತನ - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
7. N. ಕೈಯಲ್ಲಿ 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ದೀರ್ಘ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

• ವಾರ್ಷಿಕ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ;
• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ;
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ;
• ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸದೆ.

ನಿಬಂಧನೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು.

ಅವಧಿ

2019 ರಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ (ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು, ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ವಿಸ್ತೃತ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಡಿ TC ಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳು:

• VUS ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು - 7 ದಿನಗಳು;
• ಅನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - 3 ದಿನಗಳು;
• ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪುಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2019 ರ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕಾನೂನು ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಕಲೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿತು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 45 ಮತ್ತು 46 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ. ಈಗ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ 30 ದಿನಗಳಿಗೆ ಇಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ ಇದು 35 ದಿನವಾಗಿತ್ತು.

ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವೂ ಬದಲಾಗಿದೆ:

• 1 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ - ರಜೆಗಾಗಿ 1 ದಿನ;
• 5 ರಿಂದ 10 - 5 ದಿನಗಳು;
• 10 ರಿಂದ 15 - 7 ದಿನಗಳು;
• 15-10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ.

ಹಿಂದೆ, ನಿಯಮವು 1 ವರ್ಷ - 1 ದಿನವಾಗಿತ್ತು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ - ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ನಿಬಂಧನೆ ವಿಧಾನ

ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನೌಕರನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಒಂದು ವರ್ಷವಲ್ಲ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಪತ್ರ N 5277-6-1).

ಬಹುಶಃ, ಮತ್ತು ಈ ಸಮಯದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆ.

ಹಕ್ಕನ್ನು ಇವರು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಮಹಿಳೆಯರು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ;
• ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು;
• 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

2019 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ).

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ರಾಜ್ಯದ ಪರವಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು:

1. ಕಿರಿಯರು;
2. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರು;
3. ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ಮಹಿಳೆಯರು;
4. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ವರ್ಗಗಳು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೇಳಿಕೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ("ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳು" ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ನಂತರದವರು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ.

ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದ ನೌಕರರಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿವೆ:

• ಕಿರಿಯರು;
• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವವರು;
• ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರು;
• ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸತತವಾಗಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡದಂತೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಒಮ್ಮೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಕಾನೂನು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಒಂದು ಭಾಗವು 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು.

ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಕಾನೂನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

• ವರ್ಷಕ್ಕೆ 35 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ - ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;
• 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ - ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಯುದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದವರ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಹೆಂಡತಿಯರು (ಗಂಡಂದಿರು);
• 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ - ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ;
• 5 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ - ಮದುವೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಮಕ್ಕಳ ಜನನ, ಸಂಬಂಧಿಕರ ಸಾವು.

ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ, ರಾಜ್ಯದ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅದೇ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವಿಚಾರಣೆಗಳು, ಮಧ್ಯಂತರ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ. ಅಂತಹ ಹಕ್ಕಿನ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶದಂತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿವೆ, ಇದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೀಡಿಯೊ: ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು

ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಷರತ್ತುಗಳು

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ನಗದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ರಜೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ರಜೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ರಜೆಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನೌಕರನು ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅದು ರಜೆಯ ಭತ್ಯೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ನಂತರ ನೀವು ಮೊದಲು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದಾಗ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. 4,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಗಾಗಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಂತಹ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನೀವು ಅಂತಹ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು 1 ರಿಂದ 3 ಸಂಬಳ. ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - 2 ಸಂಬಳ.

ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಎರಡನೆಯದು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು:

• ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸದಿದ್ದರೆ;
• ರಜೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಲು ಹೋದರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮೊತ್ತವು ಈ ಬಜೆಟ್ನ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ರೈಲ್ವೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು

2019 ರಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ರೈಲ್ವೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿತು, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ನೌಕರರು ವಸ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

11 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ನಿರ್ದೇಶನಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಸಹಾಯದ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಶಾಖೆಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಷೇರುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯ ಷೇರುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕುರಿತು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ 2019 ರ ಹೊಸ ರಜಾ ಕಾನೂನು ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ನಿಯಮಗಳು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ 140 ದಿನಗಳು (ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ 70);
• ತೊಡಕುಗಳಿಗೆ 156 ದಿನಗಳು;
• 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳು ಜನಿಸಿದರೆ 194 ದಿನಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಳು:

• ನೂರ ನಲವತ್ತು ದಿನಗಳವರೆಗೆ 248,144 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 156 ದಿನಗಳವರೆಗೆ 276,526 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• 194 ದಿನಗಳವರೆಗೆ 343,884 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿರುವ ತಾಯಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ಭತ್ಯೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು - ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದಿಂದ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಪ್ರಸ್ತುತ, ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರೆಸಾರ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ರಜೆಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪರಿಹಾರದ ಬಿಲ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ ಇದುವರೆಗೆ ಇವು ಕೇವಲ ಯೋಜನೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಕಾನೂನು ಆಗುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾಗಿ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ರಜೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸದಿರಲು, ಪಕ್ಷಗಳು ದೇಶದ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

2019 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ - ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, 2019 ರಿಂದ ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಬದಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ.

ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿ.

ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೂಲಭೂತ ರಜೆಯ ನಿಯಮವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದು ಕಲೆಯಲ್ಲಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 115: ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಅಂತಹ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ:

• "ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ" ;
• "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದೆ" .

ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನೌಕರನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.

ಪ್ರಮುಖ! ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಬಿಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕಾಗಿದೆ: ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 28-ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 2.33 ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ (28 ದಿನಗಳು / 12 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ವಿಹಾರಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಾವು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೇವೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯುವ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 1

04/11/2017 ರಂದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವು 04/11/2017 ರಿಂದ 04/10/2018 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದು - 04/11/2018 ರಿಂದ 04/10/2019 ರವರೆಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವನು ಯಾವಾಗ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ:

• ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ;
• ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು;
• ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು (ಆದರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ);
• ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಅಥವಾ ಅಮಾನತು ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ;
• ತನ್ನ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು.

ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಭಾಗಶಃ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಅನುಭವದಿಂದ ಹೊರಗಿಡುತ್ತೇವೆ:

• 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು;
• "ಮಕ್ಕಳ" ರಜಾದಿನಗಳು;
• ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.

ರಜಾದಿನವು ಅದರ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದರೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 120, ಒಂದು ನಿಯಮವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆಯೊಳಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು 2 ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

1. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 1 ದಿನದ ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾನೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 03/04/2019 ರಿಂದ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 8 ರ ರಜಾದಿನವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಮಾರ್ಚ್ 18, 2019 ರಂದು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾರ್ಚ್ 19, 2019 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

1. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಳಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರ ಮೈನಸ್ ರಜಾದಿನಗಳ ದಿನಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 3

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 03/01/2019 ರಿಂದ 03/14/2019 ರವರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ 14 ದಿನಗಳು ಇವೆ ಆದರೆ ಮಾರ್ಚ್ 8 ರ ರಜಾದಿನವು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ರಜೆಯನ್ನು 13 ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ). ಆದ್ದರಿಂದ, ರಜಾದಿನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಷರತ್ತು 5 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅವಧಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ .

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.

2019 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು (ಉದಾಹರಣೆ)

ಮೇಲಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು 2019 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡೋಣ.

06/17/2016 ರಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು ಎಂದು ಹೇಳೋಣ.

ಅವರ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು:

• 12/04/2016 ರಿಂದ 12/12/2016 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು 02/12/2017 ರಿಂದ 02/19/2017 ರವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ;
• 04/07/2017 ರಿಂದ 04/13/2017 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು 08/24/2017 ರಿಂದ 09/13/2017 ರವರೆಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು;
• 06/02/2017 ರಿಂದ 06/22/2017 ರವರೆಗೆ, 03/30/2018 ರಿಂದ 04/19/2018 ರವರೆಗೆ, 08/29/2018 ರಿಂದ 09/11/2018 ರವರೆಗೆ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು.

01/15/2019 ರಿಂದ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಹಿಂದೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು.

ಸಹ ನೋಡಿ "ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು?" .

ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅವಧಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅವರು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ನೋಡೋಣ - 28 ದಿನಗಳು.

ಹಂತ 1. ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

06/17/2016 ರಿಂದ 01/15/2019 ರವರೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು 2 ವರ್ಷ 6 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 29 ದಿನಗಳು.

ನಾವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮುಟ್ಟುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಅವಧಿಗಳಾಗಿ ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಮಗೆ ಅಂತಹ 2 ಅವಧಿಗಳಿವೆ:

• 06/17/2016 ರಿಂದ 06/16/2017 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ - 7 ದಿನಗಳು (04/07/2017 ರಿಂದ 04/13/2017 ವರೆಗೆ);
• 06/17/2017 ರಿಂದ 06/16/2018 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ - 21 ದಿನಗಳು (08/24/2017 ರಿಂದ 09/13/2017 ರವರೆಗೆ).

ಎರಡನೇ ಅವಧಿಯು 14-ದಿನದ ಮಿತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ 7 ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರಗಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 2 ವರ್ಷಗಳು 6 ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು 22 ದಿನಗಳು. ನಾವು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ, 7 ದಿನಗಳನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು 2 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 7 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ.

ಹಂತ 2. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಾವು ಕಳೆಯುತ್ತೇವೆ.

ಇದು 2 ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ 56 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಇನ್ನೊಂದು 17 ದಿನಗಳು (28 ದಿನಗಳು / 12 ತಿಂಗಳುಗಳು × 7 ತಿಂಗಳುಗಳು \u003d 16.33 ದಿನಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪೂರ್ಣಾಂಕವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಹೊಂದಿಸಲಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 07.12 .2005 ಸಂಖ್ಯೆ 4334-17) ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಪರವಾಗಿ ಒಟ್ಟು 73 ದಿನಗಳು.

ಹಂತ 3. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ಬಾರಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು:

• 06/02/2017 ರಿಂದ 06/22/2017 ರವರೆಗೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಜೂನ್ 12 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ 21 ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 20 ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಯಿತು.
• 03/30/2018 ರಿಂದ 04/19/2018 ರವರೆಗೆ. ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರಜಾದಿನಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ರಜೆಯು 21 ದಿನಗಳು.
• 08/29/2018 ರಿಂದ 09/11/2018 ರವರೆಗೆ. ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರಜಾದಿನಗಳಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ರಜೆ 14 ದಿನಗಳು.

ಒಟ್ಟು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಎಲೆಗಳು 18 ದಿನಗಳು (73 - 20 - 21 - 14). ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು - 12/21/2018 ರಿಂದ 01/15/2019 ರವರೆಗೆ (ಹೊಸ ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ). ಆದ್ದರಿಂದ, 2019 ರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ - ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಲ್ಲದೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಾಗರಿಕನು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯಾವಾಗ ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ನೋಂದಣಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಪರಿಚಿತನಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಶಾಸನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ನೌಕರನು ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಅವನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನದಿಂದ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಸಮಯವನ್ನು 11 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನಿರ್ಧರಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಶಾಸನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, 12 ನೇ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ಶಾಸಕರು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 6 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು, ಅವನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ಗಳಿಸಿದ" ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬಹುದು. ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ 2.33 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ 2 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 2 ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ, ಅವನು 15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 122 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಲವಾರು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಮಹಿಳೆಯರು "ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ", ತೀರ್ಪಿನ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ;
• ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕರು;
• ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವನಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

2 ನೇ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಸೂಕ್ತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಮುಂಬರುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಹಕ್ಕಿನ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ

ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ವರ್ಷ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅದರ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17 ಆಗಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹವಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಅದರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 4 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಬೇಸಿಗೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯು 6 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಲ್ಲ, ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ನೀವು ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಯೋಜಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಗಡುವಿನ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮೊದಲ ರಜೆಯ ಅವಧಿ

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ರಜೆ ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ? ನೌಕರನ ಮೊದಲ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅವನು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನುಭವವು ನಿರಂತರವಾಗಿರಬೇಕು.

ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅವರ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಲ್ಲ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ರೂಢಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಈ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿರುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂಗತಿಗಳು ಬಹಿರಂಗಗೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಪಾಲಿಗೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಸತತವಾಗಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 28 ದಿನಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:

• ತೀವ್ರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪದಾರ್ಥಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿ;
• ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್, ಮೂಲಭೂತ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ;
• ಮತ್ತು ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪದವರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 267);
• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ;
• ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು.

ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಗಳಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡುವುದು, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೇ ಸಾಧ್ಯ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಬಿಡಲು ಯಾವುದೇ ಆತುರವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಶಾಸನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಸಾಲವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 137 ಮತ್ತು ನಿಯಮಾವಳಿ ಸಂಖ್ಯೆ 169 ರ ಷರತ್ತು 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಡಿತದ ಮೊತ್ತವು ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತದ 20% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಮಗೆ 6 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನ ರಜೆಯ ನಿಜವಾದ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಡೆಯಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವನು ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ನೌಕರರು ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಕಳೆದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ವೇತನವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ 29.6 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ).

ಈ ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಅವನು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಹ ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ವೇತನದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮಾಡಬಾರದು. 3 ನೇ ದಿನದಂದು ರಜೆ ಇದ್ದರೆ, ಅದರ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಗಮನಿಸದಿದ್ದರೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಧಿಯ ಅಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಪಾವತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ರಜೆಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ತೆರಿಗೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಯಾವಾಗ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಹಣವನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನದಂದು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿಯೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನಾಗರಿಕ ಇವನೊವ್ I.I ಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್-ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2016 ಕ್ಕೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಉಳಿದ ಸಮಯದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಬಹುಶಃ. ಹಿಡುವಳಿದಾರನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅನಿಯಮಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಅನಧಿಕೃತ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಗಳಿವೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಎಲ್ಲಾ ದುಡಿಯುವ ಜನರಿಗೆ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಬೆಲೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಶಾಸಕಾಂಗದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೋಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ರಜೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ದಿನಗಳ ಮೂಲ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಅವನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಹೊರಡಲು ಅರ್ಹವಾದ ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಗಳಿವೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲು ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದವರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿಯೂ ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಇದು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮವಲ್ಲ. ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಅಳತೆಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಹಿಂದೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ಆಫ್-ಡ್ಯೂಟಿಯನ್ನು ರಜೆಯಂತೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸ್ವತಃ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಜೆಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಸುದೀರ್ಘ ರಜೆಯನ್ನು ನಂಬಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವರ್ಗಗಳಿವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಪಾವತಿಸದ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ನಾವು ಪಾವತಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಮೂಲಕ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 116 ನೇ ವಿಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಸವಲತ್ತನ್ನು ನಂಬಬಹುದಾದ ಜನರ ಗುಂಪುಗಳಿವೆ. ಅದೇ ಲೇಖನ 116 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

1. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಜನರು.
2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವಿಶೇಷ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
3. ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ.

ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಘಟಿತ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಿರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅವನ ವೃತ್ತಿಯ ಸ್ವಭಾವದಿಂದ ಅವನು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆಗ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2002 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ನಂ. 884 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಅವರ ಅಕ್ರಮಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ನಾಯಕರು.
2. ಉಪ ನಾಯಕರು.
3. ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
4. ಮನೆಗೆಲಸದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಇದು ತುಂಬಾ ಒರಟು ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಸ್ತಾಂತರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೃತ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರು ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಜನರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಪದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಂದೇ ಮಾನದಂಡವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಳಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ತಡೆಗೋಡೆ ಇದೆ, ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 119 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಕ್ರಮಗಳಿಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವು ವ್ಯವಹಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಇತರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳಂತೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಸಮಾನದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಇದು ಹೊರತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವೃತ್ತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ರಜೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮರ್ಥನೆ ಇದ್ದರೆ. ಅಂತಹ ಸಮರ್ಥನೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಆಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಾನಿಕಾರಕತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯ ಸಮಯ. 2ನೇ, 3ನೇ ಮತ್ತು 4ನೇ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಏಳು ದಿನಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಟ ತಡೆಗೋಡೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. 2 ರ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟವಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 7 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪದವಿ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೋಡ್ ಹೆಚ್ಚಳದ ಅನುಪಾತದ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಈ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಬಿಡಲಾಗಿದೆ. ಅಪಾಯದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಟ್ಟವು ಅಂತಿಮವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬೇಕು. ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೂಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.

ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಜೊತೆಗೆ, ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಬೀದಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಳಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಗುಣಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 321 ನೇ ವಿಧಿಯು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲ ಜನರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದೆ ಘೋಷಿಸಿದ ವರ್ಗಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚೇತರಿಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲರೂ 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
2. ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 16 ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
3. ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಜಿಲ್ಲೆಗಳು 8 ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಢಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತರದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಥವಾ ಇತರ ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಒಂದೇ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೀವು ಅದನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಮಾಣದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವಿಸ್ತೃತ ಮೂಲ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ

ಅಂತಹ ವರ್ಗಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಿ:

1. ಚಿಕ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 28 ರ ಬದಲಿಗೆ 31 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
2. ಮುಖ್ಯ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಶಿಕ್ಷಕರು, ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, 42 ಅಥವಾ 56 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
4. ವಿಜ್ಞಾನದ ವೈದ್ಯರು 48 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
5. ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು - 36. ಈ ಎರಡೂ ವರ್ಗಗಳು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಸಮಯದ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
6. ಕೆಲಸವು ರಾಸಾಯನಿಕ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ 49 ಅಥವಾ 56 ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.