ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಏನು - ಶಾಸನ

ಲೇಖನ ಸಂಚರಣೆ

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪೋಷಕರಾದ ಸಂಗಾತಿಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಅವರ ಪೋಷಕರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಯುವ ಪೋಷಕರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ನೀವು ಅದನ್ನು 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದುಮಗು ಜನಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ.

ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸುವ ಪೋಷಕರು ಅದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಅವನ ಸಂಗಾತಿಯು ಅದನ್ನು ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಮಗುವಿನ ಜನನದಲ್ಲಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅದನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಫಾರ್ಮ್ ಉಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

1. ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದೆ (ಹೆಸರು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು).
2. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ದಿನ, ಹಾಗೆಯೇ ಹೊರಹೋಗುವ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ.
3. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ.
4. ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಹೆಸರು.
5. ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರಿಂದ ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯದಿರುವ ಆರೋಪ.
6. ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ತಂದೆ ಅಥವಾ ತಾಯಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ಅವನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
7. ವಿತರಣೆಯ ಉದ್ದೇಶ (ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಕಾಲಮ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: "ವಿನಂತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ").
8. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಹಿ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಮಾದರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ (ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ), ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ: ಯಾರು ಪಡೆಯಬಹುದು

ಇಬ್ಬರೂ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ (ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಅವರ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. (ಅವನು ಸೇವೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೋಷಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವವರು;
• ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ನೌಕರರು.

ಪೋಷಕರು (ಯಾರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ) ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ

ಆ ಪೋಷಕರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಅದೇ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅವನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಅಥವಾ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ;
• ಅವನು ಪಿಂಚಣಿದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲನಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ;
• ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿಲ್ಲ;
• ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾನೆ (ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ).

ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬೇಕು

ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ತಮಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ (SIF) ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ವೈದ್ಯರು, ವಕೀಲರು, ವಕೀಲರು, ಇತ್ಯಾದಿ.).

ಪತಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಬೆಳೆಸುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ (ಅಥವಾ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಪತಿಗೆ ವಿಚ್ಛೇದನ ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು) ಮಾತ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮದುವೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವಿಸರ್ಜಿಸದೆ ಇರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಯುವ ಪೋಷಕರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ವಾಸಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಪತಿ ತನ್ನ ಮಾಜಿ-ಹೆಂಡತಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವಾಗ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಯುವ ತಾಯಿ ಮಾಡಬೇಕು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವೇ ಪರಿಹರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರುವುದು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ವಾದಗಳು ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಮಾಜಿ ಪತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಕೃತ ಪತ್ರ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವೇ ತಲುಪಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ತಾಯಿ ತನ್ನ ಗಂಡನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮತ್ತು ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಮದುವೆಯ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಏಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲು ಸಹ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ತಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತವು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ತಾಯಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ಆಶಿಸಬಹುದು. ಪತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಪತ್ನಿ ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ.

ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಂಡತಿಗೆ ಗಂಡನ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೈಜ ಹಣದುಬ್ಬರ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 2015 ಕ್ಕೆ, ಜನಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು 14,497.80 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ಪಾವತಿಯು ಒಂದು-ಬಾರಿಯ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರು ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಲಾಭವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯ ಜೊತೆಗೆ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಡಬಲ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಹೆಂಡತಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಪತಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ತಂದೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮಾದರಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಈ ಲೇಖನವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಖನದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಮಾದರಿ ಸಹಾಯ ಫಾರ್ಮ್ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ತಂದೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ತಾಯಿ, ತಂದೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ).

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು, ಅದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸಂಖ್ಯೆ;
• ದಿನಾಂಕದಂದು;
• ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳ;
• ರೂಪದ ಹೆಸರು;
• ಪಠ್ಯ;
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ, ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊರಹೋಗುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು, ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಹೊರಹೋಗುವ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪಠ್ಯವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ಅವನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಪಾವತಿಯು ಅಲ್ಲ ಅವನಿಗೆ ಸೇರಿತು.

ಲೇಖನವು ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸ್ತು ನೆರವು" ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಏನು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಂಧಿಕರ ಸಾವು, ಮಗುವಿನ ಜನನ, ಚೇತರಿಕೆ - ಇದಕ್ಕೆಲ್ಲ ಹಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮೂಲಭೂತ ಕ್ಷಣಗಳು

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ - ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು. ಅದು ಏನು, ಯಾರು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಂತರ ಇನ್ನಷ್ಟು.

ಅದು ಏನು

ವಸ್ತು ನೆರವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲದ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ನಗದು ಪಾವತಿ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸಂಬಂಧಿಕರ ಸಾವು, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ಚೇತರಿಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ; ಅದನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕಾರದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಬೆಂಬಲವಾಗಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಹಣ, ಆಹಾರ, ಮನೆಯ ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಬೂಟುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಆಧಾರಗಳು

ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ; ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅದರ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ; ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಿಂದ ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ () ಎರಡನೆಯದನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುತ್ಪಾದಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ದೇಶವು ಕೆಲಸಗಾರನ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

ಅದರ ಪಾವತಿಗೆ ಆಧಾರವು ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು, ಅದರ ನಂತರ ಬಾಸ್ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಇದು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ವಿವರಗಳು, ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಲಿಂಕ್, ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಒದಗಿಸುವ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಹಣಕಾಸಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ:

ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ. ಅವರ ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು

ಬಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ತೀರ್ಪಿನ ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು:

1. ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಆದೇಶದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಾರಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ರಾಜ್ಯದ ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಕಾನೂನು ಅದರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೇಮಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಂದ, ಆದೇಶ ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಾವತಿ

"ವಸ್ತು ನೆರವು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಕಂದಾಯ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ದತ್ತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ (ಉದ್ದೇಶಿತ ಮತ್ತು ಗುರಿಯಿಲ್ಲದ) ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕಾನೂನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ:

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು, ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಚಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ (ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಅಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಬಿ - ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತೆರಿಗೆಯು ನೀಡಲಾದ ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತದ ಸರಿಸುಮಾರು 13% ಆಗಿದೆ.

ಅಗತ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಪಾವತಿಯು ಒಂದು ಬಾರಿ.

ಬಾಸ್ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ;
• ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವಿನ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರಣ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಲಿಂಕ್;
• ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕ.

ನೀವು ಅದನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ).

2019 ರಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ: ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ, ಮೊತ್ತವು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು; ವಯಸ್ಸು (ನಿವೃತ್ತಿ) ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪಿಗೆ - ಸುಮಾರು 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅವರು ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ - 4 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮೇಲಿನ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಪೋಷಕತ್ವ, ಅವರ ಸ್ಥಾನ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. "ಹೇಳಿಕೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಪಠ್ಯ.

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ

50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳೊಳಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಬಲ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ತಾಯಿ ಅಥವಾ ತಂದೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಸ್ಥಾಪಿತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯಲು, ಮಗುವಿನ ಜನನದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ (50,000) 13% ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್:

ಪಾವತಿಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ; ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ, ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ

ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಅವನ ಮಕ್ಕಳ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ನೆರವು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು (ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಇನ್ವಾಯ್ಸ್ಗಳು, ವೈದ್ಯರ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು) ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರೆ ಪಾವತಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿರುವ ಹಲವಾರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿವೆ: ದೀರ್ಘಕಾಲೀನವಲ್ಲದ ಕಾಯಿಲೆಗಳು, ಗರ್ಭಪಾತಗಳು, ಲೈಂಗಿಕ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗಳು, ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಹರಡುವ ರೋಗಗಳು (ಏಡ್ಸ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಮದ್ಯಪಾನ ಅಥವಾ ಮಾದಕ ವ್ಯಸನದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ - ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವೆಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದ್ದರೆ; ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ಪಾವತಿಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು.

ಆದೇಶದ ರಚನೆ (ಮಾದರಿ)

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಆಯೋಗವು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮೇಲಿದೆ; ಅವರು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವಿನ ಸಂಚಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಹೆಸರು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ; ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಹಿವಾಟುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸಗಾರ ಅಥವಾ ಅವನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು (ಪೋಷಕರು, ಒಬ್ಬ ಸಂಗಾತಿ, ಮಕ್ಕಳು) ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಮೊತ್ತವು ಕಂಪನಿಯ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಹಣಕಾಸು ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ಬಳಸದ ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಷೇರುದಾರರ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು:

ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವಿನ ಮೊತ್ತವು 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ, ಅದು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ಕ್ರೆಡಿಟ್ 68 ಡೆಬಿಟ್ 70, ಅಂದರೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವಿನ ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತದಿಂದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಭರವಸೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು - ಡೆಬಿಟ್ 84 ಮತ್ತು ಗಾಯದಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳು 69 - 1.

ಡೆಬಿಟ್ 70 ಕ್ರೆಡಿಟ್ 50 - 1 - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಾವತಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಿಂದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ನಮೂದುಗಳು ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ (ಒಪ್ಪಂದ) ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ಈ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೌಕರನ ವೇತನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ 70. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಜನ್ಮ ಲಾಭ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಐಚ್ಛಿಕ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ; ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೋಷಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 129 ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಣ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆ(ವಾಹನಗಳು, ಬಟ್ಟೆ, ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಸಹಾಯವು ತನ್ನನ್ನು ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಸಂತೋಷದಾಯಕ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯು ಯುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೇಲೆ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವಿನ ನಿಯೋಜನೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು, ನಂತರ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 212-FZ "ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ", ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್‌ನಂತೆ, ಕಂಪನಿಯ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ಯುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುವುದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅದರ ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ:

• ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು;
• ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆ;
• ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ;
• ಕಂಪನಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತತೆ;
• ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೌಲ್ಯ;
• ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಹಣದ ಲಭ್ಯತೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ: ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಗೆ ಲಾಭವಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.

ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಹಣ? ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆಕಂಪನಿಯ ಬಜೆಟ್ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತಹ ಸಂಚಯಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಒಂದು ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೇಳುವಷ್ಟು, ತುಂಬಾ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳಿವೆ.

ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕಗಳು

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 212 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಗುವಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಮಗುವಿನ ಜನನದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅದರ ಗಾತ್ರವು 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಅಂದರೆ, ಸಹಾಯವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು. ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಾಗಿದ್ದರೆ, ಬಜೆಟ್ಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಹೋಗುತ್ತವೆ.

ಅದೇ ಷರತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 217 ನೇ ವಿಧಿಯು ಅದರ ಮೊತ್ತವು 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ (ಅದರ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ) ವಸ್ತು ಸಹಾಯದ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಮಗುವಿನ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಇಬ್ಬರೂ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಕೇಳಬಹುದು.

ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರು ಸಹ ಪೋಷಕರ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನೀವು ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು (ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ರಕ್ಷಕನಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ).

ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಹೇಳಿಕೆ;
• ಆದೇಶ.

ಹೇಳಿಕೆ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಕೇಂದ್ರದ ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಡರ್ ಅನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ:

• ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ;
• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕರೆಯಬೇಕು ("ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್"). ಹೇಳಿಕೆಯ ಪಠ್ಯವು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೀಗಿರಬಹುದು:

“ಆತ್ಮೀಯ ಸಾಧಾರಣ ಯಾಕೋವ್ಲೆವಿಚ್! ನಾನು 06/01/2016 ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ಒಬ್ಬ ಮಗ ಜನಿಸಿದನು (ನಾನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತೇನೆ), ಅವನ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ನಾನು ದೊಡ್ಡ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಬಳಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನನಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡುವಂತೆ ನಾನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ.

ಅರ್ಜಿಯು ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ನಕಲನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಹಣದ ಕೊರತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆಗಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿರ್ಧಾರವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು (ಮೊದಲು ಅದರ ನಕಲನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿ: ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಒಳಬರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ). ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀವು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆದೇಶ

ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶದ ರಚನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
• ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ;
• ಪೀಠಿಕೆ;
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಭಾಗ;
• ನಿರ್ದೇಶಕ ವೀಸಾ;
• ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳ ಕ್ರಮದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಸಾಲು.

ಆದೇಶವು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ಪಾವತಿಗೆ ಆಧಾರ (ಮಗುವಿನ ಜನನ);
• ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ;
• ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕ;
• ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ವಿವರಗಳು.

ನಮ್ಮ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಉಚಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆ

ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು, ಪಾವತಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಜ್ಞರ ಸಲಹೆ ಬೇಕೇ? ಕರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತ

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶ

7 499 350-44-07

ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶ

7 812 309-43-30

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಮೂವತ್ತನೇ ವಾರದಿಂದ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ. ಮಗು ಒಂದೂವರೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವಳು ಅದರ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು. ಇದು ಹೊಸ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - 4.5 ವರ್ಷ. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

ಶಾಸನವು ಯುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಹಾಯ;
• ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು.

ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ಅದರ ಐಚ್ಛಿಕ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಣಕಾಸುಗಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೂವತ್ತನೇ ವಾರದಿಂದ, ಮಹಿಳೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾಳೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾಳೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಷರತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಲಾಭದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮಗುವಿನ ತಂದೆ ಮತ್ತು ತಾಯಿ ಅವರನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

ರಾಜ್ಯವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ತಂದೆ, ತಾಯಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ - ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ;
• ರಕ್ಷಕರು;
• ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು.

ಮಗುವಿನ ಜನನದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಮಗುವಿನ ಆಗಮನದೊಂದಿಗೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ಭಾಗದ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಸ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಮೊದಲ ವಿಧವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಜಿತವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದು - ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರಜೆಗಳಿಂದ.

ಕಡ್ಡಾಯ ರಾಜ್ಯ ವಸ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:

• ಒಂದು ಬಾರಿ ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು;
• ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ;
• ಅವನು 18 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದಲ್ಲಿ;
• ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು;
• ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸವಲತ್ತುಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಷಯದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಂತರದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳಿವೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವಿನ ಐಚ್ಛಿಕ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಒಂದು ಬಾರಿ ಸರ್ಕಾರದ ನೆರವು

ರಷ್ಯಾದ ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕನು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಒಂದು ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವನು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಒಂದು ಬಾರಿ ಸರ್ಕಾರದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 2019 ಕ್ಕೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೌಲ್ಯವು 16,350 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಒಂದು ಬಾರಿ ಸರ್ಕಾರದ ಸಹಾಯದ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧವಿದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಹನ್ನೆರಡನೇ ವಾರದ ಮೊದಲು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇದು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಇದರ ಗಾತ್ರ ಸುಮಾರು 600 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.ಯಾವುದೇ ಪೋಷಕರು ಒಂದು ಬಾರಿ ಸರ್ಕಾರದ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಗಡುವು ಮಗುವಿನ ಜನನದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆ

ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಅವರು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಬಲ:

• ಪೋಷಕರು;
• ರಕ್ಷಕರು;
• ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು.

ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ಇದರ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗ. ಇದನ್ನು ಮಗುವಿನ ನಿಜವಾದ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ 40% ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣವು ದ್ವಿಗುಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯು ದಿವಾಳಿಯಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿತು;
• ಯುವ ತಾಯಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ;
• ಮಹಿಳೆ - ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೈನಿಕ;
• ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಾಭದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಇದು 140 ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅವಳಿಗಳ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು 54 ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳು

ಒಂದು ಮಗುವಿನ ಜನನವು ಗಮನಾರ್ಹ ಹಣಕಾಸಿನ ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದು - ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದು. ಮಹಿಳೆ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಜನ್ಮ ನೀಡಿದರೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಾಯಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಹಣಕಾಸು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ - ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳ. ಪ್ರಯೋಜನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು. ಮಗುವಿನ ಮೂರನೇ ಜನ್ಮದಿನದಂದು ಬಂಡವಾಳದ ಹಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಡಮಾನ ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ವಿನಾಯಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾತೃತ್ವ ಬಂಡವಾಳದ ಮೊತ್ತವು 453,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಸಹಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 2020 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನೆರವು

ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂತಾನದ ಪಾಲಕರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ
ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು:

• ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಜಮೀನು;
• ಹುಟ್ಟಿನಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮೂರನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಹಣಕಾಸು;
• ಉಪಯುಕ್ತತೆ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು;
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು;
• ಒಂದು ವಾಹನದ ಮೇಲಿನ ಸಾರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ರದ್ದು;
• ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೀತಿಯ ಸಹಾಯ.

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವಸ್ತು ನೆರವು

ಗಂಡಂದಿರು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಬಲವಂತರಾಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ - 25 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೇಲೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕವನ್ನು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿದ ಪಾವತಿಗಳ ಅವಧಿಯು ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಸಂಖ್ಯೆ 218 ಮೊದಲ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಗುವು ಬಹುಮತದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಅವನು 24 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಅವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

50 ಸಾವಿರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪೋಷಕರ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಕೋಷ್ಟಕ

ಕಾನೂನು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾದ 13% ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಹ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಪಾವತಿಗಳು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಇದು ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿನ ಜನನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಬಾರಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಕೇವಲ ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ: ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಒಂದು-ಬಾರಿ, ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಒಂದು ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳು;
• ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಜಂಟಿ ನಿವಾಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಪೋಷಕರ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಚರಿತ್ರೆ;
• ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಮಹಿಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ) ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಂದು ಬಾರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಹಿಳೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆ. ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಡುವುಗಳು

ಮಗುವಿನ ಮೊದಲ ಜನ್ಮದಿನದವರೆಗೆ ತಾಯಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಸಡಿಲಿಕೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಆದೇಶ

ಆರ್ಡರ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೆರಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಾಯಿಯ ಕೈಬರಹದ ಹೇಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಕ್ರಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಯು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಬಾಸ್, ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪೋಷಕರು ಪತ್ರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಅರ್ಜಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.