ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದೇ? ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ: ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಯಾವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಕ್ರಮ ವಜಾ: ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು.

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂರು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ: ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ (ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್), ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯ.ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನ ಅಧಿಕಾರಗಳು

ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂಲಕ ವಿಶೇಷ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಪರವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಎರಡು ವಿಧದ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವರು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಇತರರು - ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಪಾಸಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 357):

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನ್ಯಾಯಕ್ಕೆ ತರಲು - ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಿ.

ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದೇ? ಹೌದು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಹೊಂದಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಕೆಳಗಿನ ರೂಢಿಗಳಿಂದ ಇದು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.

ಲೇಖನ 234, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶದ ಅಕ್ರಮ ಅಭಾವದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಕಾಲಿಕ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ನಿರಾಕರಣೆಯಾದಾಗ ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನ 373ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರೇರಿತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು. ನಾನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತೇನೆ: ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ, ದೂರು (ಅರ್ಜಿ) ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನಲ್ಲಿ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸುವಂತೆ ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು GIT ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದಿರಲು ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ನಿಯಮದಂತೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ - ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಗೈರುಹಾಜರಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಅವರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಹೋಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಡಿತವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆಯೇ, ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆಧಾರರಹಿತತೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪರಿಶೀಲನಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದೇಶವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳು.

ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 1 ತಿಂಗಳು. ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಮತ್ತೆ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯ ಅಧಿಕಾರಗಳು

ಯಾವುದೇ ಶಾಸನದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ನಡೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ದೇಹವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲೂ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಇದೆ (ಅಂತರ-ಜಿಲ್ಲೆಗಳು ಇವೆ). ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯು ಅತ್ಯಂತ "ಭಯಾನಕ" ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ, ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಬೇರೂರಿದೆ. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಾಗಿದೆ.

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ನಾವು ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಬದಿಗಿಟ್ಟರೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ನಂತಹ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯು ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟನೆ (ರದ್ದತಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ) ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನಂತೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ (ವಿಧಾನ) ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್‌ನ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಿಂದ ನೀವು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಅನ್‌ಸಬ್‌ಸ್ಕ್ರೈಬ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಓವರ್‌ಲೋಡ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ದೂರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಪ್ರಾಯಶಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಹೆದರುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಖಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಕಲೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ 45.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಬಹುಶಃ ಇಲ್ಲ. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಬಹುದು. ತಮ್ಮ ಹಣೆಬರಹವನ್ನು ತಾವಾಗಿಯೇ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ, ಒಂದೇ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ - ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದು.

ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಧಿಕಾರಗಳು

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿವಾದವನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ಏಕೈಕ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ದಂಡಾಧಿಕಾರಿ ಸೇವೆ ಇದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡಬಹುದು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಭಾವಕ್ಕಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಧಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ಗಡುವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.

ರಾಜ್ಯ ಶುಲ್ಕದ ಪಾವತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಇದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 353, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ನೌಕರರು ಈ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನುಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ನ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಇದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ಸೂಚನೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ

ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 396, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ನಿರ್ಧಾರವು ತಕ್ಷಣದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಬಲವಂತದ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಇದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ:

• ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
• ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ನಂತರ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪರಿಗಣನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ - ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ನೌಕರನನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಂತೆ, ಇದು ತಕ್ಷಣದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಿದರೆ, ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 1 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ದೇಹವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಆದೇಶವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ತಲುಪಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರಿಚಿತತೆಯ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ.

ಸಹಿ ಎಂದರೆ ಅವನು ಆದೇಶವನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವನು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿದ್ದಾನೆ. ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವಜಾಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲಾತಿಗಳು. ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಲ್ಲ.

ಕಡಿತದ ನಂತರ ಚೇತರಿಕೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ತುಂಬಾ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಹಲವಾರು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 179 ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ದೂರು ಬರೆಯಬಹುದು. ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 396, ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಕುರಿತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಕ್ಷಣದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು;
• ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಪರಿಚಿತತೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು;
• ತನ್ನ ನೇರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಜವಾದ ಪ್ರವೇಶ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಾರದು.

ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಮತ್ತೊಂದು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೇತನವು ಕಡಿತದ ಮೊದಲು ಇದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅನುಭವಿ ವಕೀಲರು ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಾಗ ನಾವು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ!

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ ರೂಢಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 353, ರಾಜ್ಯ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ನಡೆಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸರ್ಕಾರಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅನುಚಿತವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಬಹುದು.

ದೂರು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳ ಆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಲವಂತದ ಅಲಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 396, ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ನಿರ್ಧಾರವು ತಕ್ಷಣದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಗಳಿಕೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಅವರು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ದೂರನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪದೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.
ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ಆದೇಶವು ತಕ್ಷಣದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 1 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಸಮಯದ "ಕೌಂಟ್ಡೌನ್" ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅದರ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ನೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಅವನು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಸಹಿಯು ಅವನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಅರ್ಥವಲ್ಲ (ಅನೇಕ ಜನರು ಯೋಚಿಸುವಂತೆ), ಆದರೆ ಪರಿಚಯ. ನೌಕರನು ಆದೇಶದ ನಕಲನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರದ ವಜಾ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪೇಪರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಹಲವಾರು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 179 ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರು ಬರೆಯಬಹುದು.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 396, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಕ್ಷಣದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ. ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರನು ಈ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ
• ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನೇರ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿ

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಹೊಸದಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಹುದ್ದೆಯ ಸಂಭಾವನೆಯು ಕಡಿತದ ಮೊದಲು ಇದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಅವನ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ನನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆದೇಶವಿದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ಇನ್ನೂ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ನನ್ನ ನಿರ್ಗಮನದ ಯಾತನಾಮಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ - ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾ ಅಥವಾ ಲೇಖನವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ 2 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಇಂದು ಬೇಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಾನು, ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ) ಲಿಖಿತ ಆಹ್ವಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯದೆ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಬಹುದೇ?

• ಪ್ರಶ್ನೆ: ಸಂಖ್ಯೆ 611 ದಿನಾಂಕ: 2014-04-23.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 353, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 354, ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಯು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಏಕೈಕ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ. (ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು).

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 357, ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ನೌಕರರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣರಾದವರನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವುದು ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು.

ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 394, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ದೇಹವು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ದೇಹವು ನೌಕರನಿಗೆ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಗಳಿಕೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ದೇಹವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ದೇಹವು, ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 395, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ದೇಹವು ನೌಕರನ ವಿತ್ತೀಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥನೀಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೃಪ್ತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 396 ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ನೌಕರನನ್ನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ತಡವಾದಾಗಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ದೇಹವು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಗಳಿಕೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಮರಣದಂಡನೆಯಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 392, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತ ಅಥವಾ ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ವಜಾ - ಅವರು ಆದೇಶದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 396 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಗಮನ! ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಯಾರ ಪರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವನನ್ನು ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರಲು ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ತಿರುಗಿತು. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದನು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸದ ​​ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ರಕ್ಷಣೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣ (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ) ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಮನವಿಯು ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರುವುದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧದ ಪ್ರಕರಣದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್) ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧದ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಕರಣದ ಪ್ರಾರಂಭದ ತೀರ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ತನಿಖೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧ (ಷರತ್ತು 3 ಮತ್ತು 4, ಭಾಗ 4, ಲೇಖನ 28.1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಭಾಗ ಮತ್ತು ಸಂಹಿತೆ), ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ (ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್) ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಹೊರಡಿಸಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ).
ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮೇಲಿನಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅಥವಾ ತೀರ್ಪನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೊರಡಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕೇವಲ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದರೆ ಅವನನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅಂತಹ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೇಲಿನವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದ ನಂತರ. ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಕಾರಣವು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ವತಃ ಮನವಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್).
ಅಂತಹ ಅಪರಾಧವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧದ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್). ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಹಿಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಅಂತಹ ಅಪರಾಧವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಪರಾಧದ ಅಂಶಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ). ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಂತಹ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ. ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು.
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ತರಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಭಾಗ 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ) . ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಪರಾಧದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು, ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಮೂಲಕ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ ಖಾತೆಗೆ (ಜುಲೈ 5, 2011 N 4a-348/2011 ರ ಅಲ್ಟಾಯ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2012 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸಮರಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಮಾನ. ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 21-540, ರಂದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಮರ್ಶೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಕಲಿನಿನ್ಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶದ ಜಿಲ್ಲಾ (ನಗರ) ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಳು 2011 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಪ್ರಕರಣಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದೂರುಗಳು).

ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ:
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತೇವೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವಿದ್ದರೆ, ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಪರಾಧವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ತರ:
GARANT ಕಾನೂನು ಸಲಹಾ ಸೇವೆಯ ತಜ್ಞರು
ಶಿರೋಕೋವ್ ಸೆರ್ಗೆ ಕಾನೂನು ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ

ಉತ್ತರವು ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದೆ

ಕಾನೂನು ಸಲಹಾ ಸೇವೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಿಖಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗಿದೆ.