ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದರ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿಯೂ ನಡೆಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.

ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಂಬಳವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು.

ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಯಾವ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಬರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಗಮನ!ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಾಸ್ತವದೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಯಾರು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಇತರ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬಹುದು - ಇತ್ಯಾದಿ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಅಂಶವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಾಗ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವ ಕಾಯಿದೆಯು ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಗಮನ!ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಬೋನಸ್ಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ನಂತರ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಅದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಹಲವಾರು ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಅವರ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅವರ ಅಮಾನ್ಯತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದಂತೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರಿಂದ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಆಧಾರಗಳಿವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 59, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ಎ) ತುರ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದಾಗ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಅದರ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;
• ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ;
• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪಟ್ಟಿ;
• ವಿದೇಶಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು;
• ಅಭ್ಯಾಸ, ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ;
• ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚುನಾವಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;

ಬಿ) ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ:

• ಕಲಾಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸೃಜನಶೀಲ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ;
• ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ತರಬೇತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ;
• ಒಳನಾಡಿನ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಕಡಲ ಹಡಗುಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ;
• ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು;
• ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 35 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ - 20 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;
• ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ;
• ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬೆದರಿಕೆ ಇದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮಾತ್ರ;
• ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಅವರ ಉಪ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು;
• ಅಲ್ಲದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಇತರ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಒಪ್ಪಂದದ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದರಿಂದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅದರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಾನು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು?

ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಯಸ್ಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 63 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ 16 ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಪೋಷಕರು ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಭಾರೀ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಿರಿಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ಪೋಷಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸವು ಸೃಜನಶೀಲತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಾವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತುರ್ತು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಲಾಕೃತಿಗಳ ರಚನೆ ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶನವಾಗಿದೆ.

ಲಿಂಗದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಷೇಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 253 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಹೆಂಗಸರು ಕೈಯಾರೆ ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಭಾರವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸಹ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿರುವ ಭಾರೀ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ, ಫೆಬ್ರವರಿ 25, 2000 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ನಂ. 162 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳು

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿವರಗಳು, ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ,

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಡೇಟಾ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವರಗಳು, ಅವರ INN, OGRN, ಸ್ಥಳ ವಿಳಾಸ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದವರ ಡೇಟಾ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಲಿಂಕ್;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ದಿನಾಂಕ;

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ ಡೇಟಾ (ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಸೂಚನೆ ಇರಬೇಕು);

ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ;

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು);

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಸೂಚನೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಒಪ್ಪಂದದ ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಬಹುದು:

ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ಇಲಾಖೆಯ ಬಗ್ಗೆ;

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ;

ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ನಿಷೇಧದ ಮೇಲೆ;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 65 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ;

ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ್ದರೆ;

ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲಿನ ದಾಖಲೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕಡ್ಡಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ;

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ದಾಖಲೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸ" ವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಅಂತರ-ಉದ್ಯಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ;

ಎರಡರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಗೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬೇಕು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ - ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು? ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ. ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ, ಒಪ್ಪಿದ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಘಟನೆಗಳ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಓದುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಓದುಗರು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನದ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 59 ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ (ಘಟನೆಗಳು) ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ.
• ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿರಬಹುದು, 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದವು 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವಾಗ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 70).

ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಸಮಯ-ಸೀಮಿತ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯು 5 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ?

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಸಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 59 ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಯ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ);
• ತುರ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ);
• ಋತುಮಾನದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಋತುವಿನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ (ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪದವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೊರಗೆ ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ);
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವಿಸ್ತರಣೆ ಅಥವಾ ಸಂಪುಟಗಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ (ದುರಸ್ತಿ, ಕಾರ್ಯಾರಂಭ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳು);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ರಚಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿದ್ದಾಗ (ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತಹ ಅವಧಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅದು ಮಾನ್ಯವಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ);
• ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ವಿಶೇಷತೆ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ;
• ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು;
• ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುವುದು;
• ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ರಾಜಕೀಯ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಾಗರಿಕರ ಆಯ್ಕೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ಪ್ಯಾರಾ ಗುಣದಿಂದ. 2 ಟೀಸ್ಪೂನ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 59, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೇ?

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಾಗರಿಕರು, ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 35 ಜನರನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ (ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 20 ಜನರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು);
• ಪಿಂಚಣಿದಾರರು, ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳ ಮೂಲಕ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರರು;
• ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳು, ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಪತ್ತುಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು;
• ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ;
• ಮಾಧ್ಯಮ, ಚಿತ್ರಮಂದಿರಗಳು, ಸರ್ಕಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಸೃಜನಶೀಲ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ);
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;
• ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿರುವವರು;
• ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಂಚರಣೆಯ ಹಡಗುಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸದಸ್ಯರು;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಶಾಸಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಇತರ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಪ್ಪಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಲೆಯ ಗುಣದಿಂದ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 348.2 ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡಗಳ ತರಬೇತುದಾರರಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಾರದು?

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಎರಡೂ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ (ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಮರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಸುತ್ತಲಿನವರಿಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಸೀಮಿತ ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರವೇಶ ಸಾಧ್ಯ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ಪ್ರಕಾರದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಸಂಭವಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಬಹುತೇಕ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ಪ್ರಕಾರದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ಕಾಲೋಚಿತ) ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 79 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಶಾಸಕರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾದರಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಓದುವ ಮೂಲಕ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬಹುದು

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜನರ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ಗವ್ರಿಕೋವಾ I. A., "ಸಂಬಳ" ಪತ್ರಿಕೆಯ ಹಿರಿಯ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಪಾದಕ

ಬೇಸಿಗೆ ರಜೆಗಳು, ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಳ ಸಮಯ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತೆರೆದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ? ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಎರಡು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು:

ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ;

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ, ಆದರೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಾಗ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 2 ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ನೋಡಿ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಪದವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಆಧಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಮಗ್ರವಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 18, 2008 ಸಂಖ್ಯೆ 6963-TZ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್-ಲೇಬರ್ನ ಪತ್ರದಲ್ಲಿಯೂ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ಟೇಬಲ್.

*ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 252 ರ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ, ಈ ಸತ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ನಾವು ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 14 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರೇಶನ್” (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ). ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ನಾವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೇವೆ

ಈಗ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗೋಣ. ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 57 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮಗಳು

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಇತರ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು:

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ;

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ;

ಸಂಬಳ;

ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್;

ಪರಿಹಾರ;

ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ;

ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲಿನ ಷರತ್ತು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಬಹುಶಃ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತುರ್ತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಪದದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುವುದು? ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರದ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಋತುವಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಗಡುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಉದಾಹರಣೆ 1

ಎಲ್.ಡಿ. ಸ್ಮೆಖೋವ್‌ಗೆ ವೆಸೆಲಿ ಗೋರ್ಕಿ ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಸಿ (ಮನರಂಜನಾ ಉದ್ಯಾನವನ) ದ್ವಾರಪಾಲಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು. ಉದ್ಯಾನವನವು ಮೇ 1 ರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರವರೆಗೆ ಪ್ರವಾಸಿಗರಿಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಾನವನದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡನು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪದದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಪರಿಹಾರ

ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಳುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

"2. ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯ

2.3 ಮೇ 1 ರಿಂದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30 ರವರೆಗಿನ ಅಮ್ಯೂಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಪಾರ್ಕ್‌ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಐದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಾಗ ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ:

• ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ;

• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೀರ್ಘ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ರ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2

ಮಿಠಾಯಿಗಾರ ಪಿ.ಎಲ್. Pryanishnikova ಪೇಸ್ಟ್ರಿ ಬಾಣಸಿಗ V.A ಅವಧಿಗೆ ವೆನಿಲ್ LLC ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಕಲಾಚೆವಾ ಅವರು ಆಗಸ್ಟ್ 1, 2010 ರಿಂದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜೊತೆಗೆ ಪಿ.ಎಲ್. ಪ್ರಿಯನಿಶ್ನಿಕೋವಾ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ನಿಖರವಾಗಿ V.A ಯಾವಾಗ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲಾಚೆವಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾನೆಯೇ?

ಪರಿಹಾರ

ಪಿ.ಎಲ್ ಜೊತೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ. ಪ್ರಿಯನಿಶ್ನಿಕೋವಾ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

"2. ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯ

2.1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅದರ ತೀರ್ಮಾನದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ದಿನದಿಂದ).

2.3 ಮಿಠಾಯಿಗಾರ V.A ಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಕಲಾಚೆವಾ, ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾಳೆ.

2.4 ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿ.ಎ ಹಿಂದಿರುಗುವವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲಾಚೆವಾ.

2.5 ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿ.ಎ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಕಲಾಚೆವ್ನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆ

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಿಸ್ತರಣೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58 ರ ಭಾಗ 4 ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ವಿನಂತಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಸ್ವರೂಪದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಷರತ್ತು 2).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 20, 2006 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 1904-6-1 ರ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹೇಳಬಹುದು: "ರಾಜ್ಯ ಷರತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ.... ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ: "ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ."

ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದು ಏಕೈಕ ಸಂಬಂಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅಲ್ಲ. ಮೇ 15, 2007 ರ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 378-O-P ಪಿಂಚಣಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಪದವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 13 ರಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಾದ ತಜ್ಞರನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ).

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲದ ನಂತರ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಎರಡು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ T-8 ಮತ್ತು T-8a (ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಇವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ರಶಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಅನುಮೋದನೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪಕ್ರಮ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81).

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು (ಭಾಗ 4, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 84.1).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ನಂ. 69 ರ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಷರತ್ತು 5.2 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ, ಈ ಲೇಖನದ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಜೆ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ಯಾವಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ, ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ನಂತರದ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಲವಂತದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಷರತ್ತು 2 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮಾತುಗಳು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ: "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2."

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾ ನಂ. 69 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ 3 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವರ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಪುಟದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್, ಇದರ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವು ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ನಂ. 1 ರ ರಷ್ಯಾದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಗೋಸ್ಕೊಮ್ಸ್ಟಾಟ್ನಿಂದ ನಂ. ಟಿ -2 ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 183 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ" ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140) ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127 ರ ಭಾಗ 1). ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ). ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 178 ರ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 178 ರ ಭಾಗ 1-3 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನೂ ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.

ಮೊದಲ ಎರಡು ಪಾವತಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ:

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 210 ರ ಷರತ್ತು 1);

• ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು (ಷರತ್ತು 1, ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 ಸಂಖ್ಯೆ 212-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳು").

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ತೆರಿಗೆದಾರರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಭಾಗ 1).

ವೇತನವು ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ (ಮಾರ್ಚ್ 2 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಧಿಯ ಸಂಚಯ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 3 , 2000 ಸಂ. 184).

ಪರಿಹಾರವು ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸದ ಪಾವತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಷರತ್ತು 1, ಜುಲೈ 7, 1999 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 765) .

ರೂಢಿಗಳ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ (ಉಪವಿಭಾಗ "ಇ", ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಜುಲೈ 24, 2009 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 212-FZ ನ ಲೇಖನ 9), ಮತ್ತು ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ (ಪಾವತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಷರತ್ತು 1 , ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ), ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ತೆರಿಗೆಯ ಮೂಲವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 255 ರ ಷರತ್ತು 9 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ).

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ವೇತನ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (PBU 10/99 ರ ಷರತ್ತು 5).

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ:

ಡೆಬಿಟ್ 20 (23, 25, 26, 29, 44) ಕ್ರೆಡಿಟ್ 70- ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಡೆಬಿಟ್ 70 ಕ್ರೆಡಿಟ್ 68 ಉಪಖಾತೆ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು" ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು // ಸಂಬಳ, 2010, ಸಂಖ್ಯೆ 7." ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಅಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. - ಸೂಚನೆ. ಸಂ.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತವೆ:

• ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 1);
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆಯೇ ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59 ರ ಭಾಗ 2).

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ದೂರುಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 58, ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಷರತ್ತುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ ಬಲದಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಂಹಿತೆಯ 56, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವನಿಗೆ "ಸುಳಿವು" ನೀಡಲು - ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 59, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಧಾರಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಭಾಗಗಳು 5, 6, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58).

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಎರಡು ಪಟ್ಟಿಗಳ ಕೊನೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗಳನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ - ಅಂದರೆ ಈ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಅದು ಇರಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ಇತರ, ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್, ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಆರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಗುಣವಾದ ಆಧಾರಕ್ಕೆ ಲಿಂಕ್ ಇರಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆಯ ಸಂಭವ). ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 57 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 58) ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸದ ಹೊರತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳು.

ಷರತ್ತು 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಅದರ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 79).

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣಗಳುಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ. 79:

• ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ;
• ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು;
• ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ;
• ಗುತ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು (ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ).

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಕಾರಣ ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕೋರದಿದ್ದರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕೆಂದು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಮೂದು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಕಡ್ಡಾಯಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ತೊಂದರೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತುಂಬಾ ಅಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧದ ಈ ರೂಪವು ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಶ್ರದ್ಧೆಯುಳ್ಳವನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೂ, ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದರು. ಹೀಗಾಗಿ, ಅಧಿಕಾರದ ಒಟ್ಟು ಸಮಯ ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೇ?

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೊಸ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-91/2014 ರಲ್ಲಿ ಜನವರಿ 16, 2014 ರಂದು ಮೊರ್ಡೋವಿಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಾವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ.

ಶಾಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು, ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77 (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ), ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಯಿತು. ಫಿರ್ಯಾದಿಯು ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯು ಅನುಮತಿಸುವ ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು - ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗಿನ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 09/01/2007 ರಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು, ಅದರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯು 08/31/2010 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು. ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮರುದಿನ - 09/01/2010 - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಯಿತು - 09/02/2013 ರವರೆಗೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಫಿರ್ಯಾದಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಅದರ ತುರ್ತು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೊಸದಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ 08/31/2010 ರ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಜೊತೆಗೆ 09/01/2010 ದಿನಾಂಕದ ಹೊಸದಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ. ಫಿರ್ಯಾದಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು (2007 ರಿಂದ 2013 ರವರೆಗೆ), ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತುರ್ತು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದವು, ಅವರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹೊಸದಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ದಾಖಲೆಯ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಲ್ಲ. ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು 2013 ರಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು?

ಹೊಸ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಅನಿಯಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು - ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅದೇ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಹು ವಿಸ್ತರಣೆಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-4662/2015 ರಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಚ್ 19, 2015 ರಂದು ಸ್ವೆರ್ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ. ತೆರೆದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಾಲೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ತರುವಾಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆಯೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಯಿತು.

ಷರತ್ತು 2, ಭಾಗ 1, ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಹೊಸ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮತ್ತಷ್ಟು ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 77 ಅಂತಿಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ನಡೆಯಿತು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಫಿರ್ಯಾದಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿತು, ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು.

ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪಕ್ಷಗಳು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಪದದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪದವು ಜಾತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಬದಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ.

ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಾದಗಳು, ಕಾನೂನಿನ ನೇರ ಸೂಚನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಮೇ 15, 2007 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 378-O-P ನ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ನೌಕರನನ್ನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಲವಂತದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತತೆಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತರ್ಕವು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡಿದವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ಅಂತಹ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತತೆಯ ತತ್ವದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದರ್ಥ. ಮೇಲೆ ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವ ಪ್ರಕರಣದ ಸಂಖ್ಯೆ 33-4662/2015 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವೆರ್ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ 33-16227/2014 ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1, 2014 ರಂದು ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ಟಾಟರ್ಸ್ತಾನ್ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು. ಮಕ್ಕಳ ಕೇಂದ್ರದ ನಿರ್ದೇಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೂರು ಬಾರಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ಕೆಲಸವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಹೋಲುತ್ತವೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಲಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿ ಅವರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸೂಚಿಸಿವೆ.

ಮತ್ತಷ್ಟು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಲವಾರು ಸತತ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಬಲವಂತದ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ, ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-8619 ರಲ್ಲಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30, 2014 ರ ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು.

1999 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಡಳಿತದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ನಂತರ ರಂಗಮಂದಿರದ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಕಾಯಂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯಾಗಿ ಮರುವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಮುಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಹಿಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದರು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲ ನಿದರ್ಶನದ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಆಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ನಿಂತಿತು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿತು.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 58. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 59, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನೀಡಿದರೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಸಮ್ಮತಿಯಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಸಹಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿವೆ. ಪ್ರಕರಣದ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇಚ್ಛೆಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೊಂಡರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭವು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಲವಂತದ ಸಹಿ ನಡುವಿನ ಕಾರಣ-ಮತ್ತು-ಪರಿಣಾಮದ ಸಂಬಂಧದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂಬಂಧದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಬೇಷರತ್ತಾದ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಮಗೆ "ನೇರ ಸಾಕ್ಷ್ಯ" ಬೇಕು.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಒತ್ತಡದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ (ಅಂದರೆ, ಸಹಿ) ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಯಾವ ಪುರಾವೆಗಳು ಬೇಕು? ಬಹುಶಃ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ದೂರುಗಳು? ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ, ಅವರು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ದಾಖಲೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ ದೂರಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವರು ನಿಯಮದಂತೆ, ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ (ಇದು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಮಾತುಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅದು ಜನವರಿ 25 .2011 ನಂ. 33-340 ರಂದು ಅಕ್ರಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡಲು ವೊರೊನೆಜ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು).

ಪುರಾವೆಯು ಆಡಿಯೊ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಅದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಬೀರುವ ಒತ್ತಡದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಗುರುತನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯ. ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂತಹ "ಟ್ರಂಪ್ ಕಾರ್ಡ್" ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಪಡಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಧ್ಯಯನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಔಪಚಾರಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯಲ್ಪಟ್ಟನು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮರುವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಸಾಧ್ಯವೇ?

ನೌಕರನು ತಾನು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಮರುವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ತೊಂದರೆಯು ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಅಸಂಭವನೀಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಮೋಸಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 59, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಅವನಿಗ್ಗೊತ್ತು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ವಾದವು ನಿಯಮದಂತೆ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಕರುಣೆಗಾಗಿ ವಂಚನೆಗೊಳಗಾದ ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಭರವಸೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಆಧಾರವು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಬಹುದು. ಒಂದು ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, ಗೆಲ್ಲುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಎರಡು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬಲವಂತರು ನಂಬಿದ್ದರು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳ ವಾದಗಳು ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪುವ ಪಕ್ಷಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹಿಗಳಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಿತಿ. ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ, ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಆದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಲ್ಲ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ "ಯಾವಾಗಲೂ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇರಲು" ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭರವಸೆಗಳು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಪದಗಳಾಗಿವೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ನಾವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತೇವೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಬಲವಂತದ ಕ್ರಮ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ "ಗುಡುಗು ಹೊಡೆಯುವ ಮೊದಲು" ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ತಜ್ಞರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 8 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ರೀಡಾ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 4, 2007 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 34.2 ಸಂಖ್ಯೆ 329-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಭೌತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡೆಗಳ ಮೇಲೆ."

ಭಾಗ 2 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 59 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 28, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 252 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 2. ಜುಲೈ 27, 2004 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 25.1 ಸಂಖ್ಯೆ 79-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ" ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಭಾಗ 4 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 58 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ನವೆಂಬರ್ 20, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 1904-6-1 ರ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಪತ್ರ.

ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ದಿನಾಂಕ 2 ರ ಆರ್ಎಫ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 14 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 2).