ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿ. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ 136 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (ನಗದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ), ಮುಂಗಡದ ಗಾತ್ರ ಏನು, ಯಾವ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ.

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಯೋಜನೆ:

• ತಿಂಗಳ 20 ನೇ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ, ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 5 ರಿಂದ 10 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದು - ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಗಳಿಕೆಯ ಪಾವತಿ, ಇದನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಅಕ್ರಮ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಪಾವತಿಗಳ ನಡುವೆ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಂಗಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 15 ರಂದು ಮತ್ತು 20 ರಂದು ಸಂಬಳ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳ ನಡುವೆ 35 ದಿನಗಳು ಹಾದುಹೋಗುತ್ತವೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವ ವಾರದ ವೇತನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂಗಡ / ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಯ ಅನುಪಾತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ);
• ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು - ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ);
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೌಕರನಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ).

ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಮುಂಗಡ ಮತ್ತು ಮೂಲ ವೇತನ, ಅವರ ಅನುಪಾತ, ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಂಭಾವನೆಯ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ನೀಡಬೇಕು (ಇದನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಕಾಲು ಬಟ್ಟೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ). ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಂಬಳದ ಅಂಶಗಳು (ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾವ ಮೊತ್ತವು ಬಂದಿತು - ಬೋನಸ್, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಪರಿಹಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಕಡಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ತೆರಿಗೆಗಳು, ದಂಡಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ); ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತ;
• ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದ (ಮುಂಗಡ) ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತದ ಡೇಟಾ.

ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ನೀಡಬಾರದು.

ಅಂತಿಮ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಕೈಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಈ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿದಂತೆ ನಂತರ ಅಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಈ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳ ("ರಜೆಯ ವೇತನ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ) ಮತ್ತು ಹೊರಡುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ವೇತನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ. ನೌಕರನು ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ಅವನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಹಣವನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳು:

ನಗದು

ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ, ಇದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದೆ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ವಸಾಹತು ವಿಭಾಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀಡಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ

ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಧಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವುಗಳ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಬದಲಿ. ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ತನ್ನ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಅವರು ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಡ್ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತರಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು, ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ಹೆಸರಿನ) ಡೆಬಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಕೂಡ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ

ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಾರ್ಡ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ - ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾತೆಯನ್ನು ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಂತಿಮ ಹಂತವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾಸ್‌ಬುಕ್ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹಣವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಡ್ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಖಾತೆಯು "ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್" ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ವಿಶೇಷ ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳು "ಕೆಲಸ" ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ನಾವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಮುಖ್ಯ ಸಂಬಳ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಲದ ಸಾಲವು ತನ್ನ ಕಾರ್ಡ್‌ನಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಡೆಬಿಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವು ಯಾವಾಗಲೂ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೇತನ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಂಡತಿ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಕ ಮಗು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಜೀವನಾಂಶ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಂಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಬಳದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ). ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ನೌಕರನ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅವನ ಹಣವನ್ನು ಪ್ರಾಕ್ಸಿ ಮೂಲಕ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ಸಾಧ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಲ ಅಥವಾ ಬಡ್ಡಿ-ಮುಕ್ತ ಸಾಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರೀತಿಯ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ

ನಾವು ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಂದ ಗಳಿಕೆಯ ವಿತರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಹಣದ ಚಲಾವಣೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಬಹಳ ವಿರಳವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಆಹಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ನೀಡಬೇಕು, 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ.

ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನೀವು "ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ನಮೂದುಗಳು" ಅಂತಹ ಪದವನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ. ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಅವು ಏಕೆ ಬೇಕು - ಓದಿ.

ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ನೀಡುವುದು.

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ ಹೀಗಿದೆ:

• ವೇತನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ - ಸಮಯ ಹಾಳೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರು, ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು, ನಂತರ ಇದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಕಡಿತಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಇಲಾಖೆಯು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ (ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಧಿಯ ಚಲನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗೆ), ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ನಗದು ಡೆಸ್ಕ್‌ಗೆ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶಿಸಲು). )
• ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ದಿನದಂದು, ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ರಸೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಖಾತೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಚೀಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಮುಂಗಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ನೀವು ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ 40%), ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ, ಮುಂಗಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸರಳವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಮುಂಗಡವು "ತೇಲುವ" ಆಗಿರಬಹುದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

ಸಂಬಳ / ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ * ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಖ್ಯೆ

ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ, ಪಿಜೆಎಸ್ಸಿ ಪೆರೆವೊಜ್ಚಿಕ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇವನೊವ್ ಈಗಾಗಲೇ 10 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಮುಂಗಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವರ ಸಂಬಳ 16,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಫೆಬ್ರವರಿ 20 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 8 ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ಮತ್ತು 2 ರಂದು, ಇವನೊವ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು, 3 ಮತ್ತು 4 ದಿನಗಳ ರಜೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮುಂಗಡವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

16,000 * 8/20 = 6400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

13% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ), ರಜೆಗಾಗಿ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು (2 ದಿನಗಳು) ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೊಡುಗೆ (1%), ಹಾಗೆಯೇ ಮುಂಗಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅಂತಿಮ ಸೆಟಲ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

16,000 * 18/20 (ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) - 6400 (ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ) - 2080 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ) - 160 (ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್) = 5760 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ: ಲೇಖನ 136). ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಬಂಧಿಸುವ ಸ್ವಭಾವದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಲೇಖನ 136 (RF) ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೂಲಕ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅವರ ವೈಫಲ್ಯವು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು:

• ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ;
• ಆಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು;
• ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಿಧಿಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ.

ಜನರು ಬಾಕಿ ಹಣಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಗಳಿಸಿದ ಹಣದ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಠ್ಯವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿವೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ.

ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್

ಇದು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷ ಅನುಮೋದಿತ ದಾಖಲೆಯ ಹೆಸರು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ಆಡಳಿತವು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಖಾತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ನಮಗೆ ಕೆಲವು ಮೊತ್ತದ ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಪರಿಹಾರ, ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಜೊತೆಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಖಾತೆಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತರಬೇಕು. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಬಹುದು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು. ಸುದೀರ್ಘ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ನೌಕರನು ಆಡಳಿತದಿಂದ (ಓದಿ: ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ) ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ವೇತನ ಸ್ಲಿಪ್‌ನ ರೂಪವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 372 ರಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಳ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಾಸನವು ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

• ಆಡಳಿತದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ;
• ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ.

ಗಳಿಸಿದ ನಿಧಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಶಾಸಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಈ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ವಿರಳವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ವಹಿವಾಟುಗಳ ಕುರಿತು ಅಂತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸದ ದೇಶಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಅರಣ್ಯಕ್ಕೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕಾಡಿಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕಳುಹಿಸುವುದೇ? ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ಸಂಶೋಧನಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಂತರ, ನಿಯೋಜನೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು

ಆಡಳಿತದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಏನು, ನಾವು ಅದನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಿದ್ದೇವೆ (ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ). ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೂ ಇದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಅವನು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿವರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಕಾಗದವಿಲ್ಲದೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಔಪಚಾರಿಕತೆಯಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅದನ್ನು ಹಣಕಾಸು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು. ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಮಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅನಗತ್ಯ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸದಂತೆ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಕಾಗದವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹೇಳಿಕೆಯಿಂದ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು

ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ವಿವರಿಸುವ ಮುಂದಿನ ಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಾಸಕರು ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಈ ರಸೀದಿಗಳನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಿದ್ದೆವು: ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ. ವಿತ್ತೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಹಣದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಖಾತೆಗೆ ಹೋದಾಗ ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸತ್ತಾಗ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಲೇಖನವು ಪದವನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತದೆ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು. ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಟೋನಿ ಬಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೊತ್ತವು ಉಚಿತ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು.

ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ

2016 ಪರಿಗಣನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಸನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಂದಿಲ್ಲ. ತಜ್ಞರು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾ, ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ದಾಖಲೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಎರಡಕ್ಕೂ ಸರಿಹೊಂದುವ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ದಂಡ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಆಡಳಿತವು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಧೈರ್ಯದಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ದೂರು ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಮರೆತಿದ್ದೀರಿ. ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪೇಪರ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀವು ಅವರನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ವಕೀಲರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಅವು ರಹಸ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಕಲೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆವೃತ್ತಿ. 2018 ರ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು:
1) ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನದ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ;
2) ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾದ ಇತರ ಮೊತ್ತಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮವಾಗಿ, ವೇತನ ಪಾವತಿ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು;
3) ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
4) ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗಾಗಿ ಈ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 372 ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪೇಸ್ಲಿಪ್ನ ರೂಪವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ದಿನದ ಮೊದಲು ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ವೇತನ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ.
ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ವೇತನವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನದಂದು ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಇತರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಪಾವತಿಯ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಈ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

1. ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ:
- ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನದ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ;
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾದ ಇತರ ಮೊತ್ತಗಳ ಮೇಲೆ;
- ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
- ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ.

ವೇತನ ಸ್ಲಿಪ್ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ರೂಪವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 1 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪಟ್ಟಿಯು ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಜನವರಿ 5, 2004 N 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲಾತಿಯ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ, ವೇತನದಾರರ ರೂಪಗಳು, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ, ವೇತನದಾರರ ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನವರಿ 1, 2013 ರಿಂದ, ಈ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಬಳಕೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಿ N PZ-10/2012 "ಡಿಸೆಂಬರ್ 6 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಜನವರಿ 1, 2013 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಮೇಲೆ , 2011 N 402-FZ" ಆನ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ").

2. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ನೇರವಾಗಿ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ನವೆಂಬರ್ 4, 2014 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ N 333-FZ "ಕೆಲವು ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ", ಭಾಗ 3 ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನವು ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ವೇತನ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ದಿನಕ್ಕೆ ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಒಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಬದಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮೇಲಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ILO ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 95 ರ 5 "ವೇತನ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ" (1949), ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಇನ್ನೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಹೊರತು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 5 ರಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 136, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಪಾವತಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 3 ಮತ್ತು 5 ರ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136 ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3, 5 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಸಮನ್ವಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ILO ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 143-O ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ).

4. ಕಲೆಯ ಭಾಗ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನದಂದು ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರ.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8, 2006 N 1557-6 ರ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ "ವೇತನಗಳ ಮೇಲಿನ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮುಂಗಡಗಳು" ಮೇ 23, 1957 N 566 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ತೀರ್ಪಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು " ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ", ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳು), ಹಾಗೆಯೇ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಲೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಔಪಚಾರಿಕ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136 ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ಬಾರಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ).

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಮಾತ್ರ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 136 ರ ಭಾಗ 7). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುವ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಾರದು.

ಸಂಬಳದ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಈ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು (ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರ) ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿ ದಿನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ ಮುನ್ನೂರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ಪಾವತಿಯ ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದ ಮರುದಿನದಿಂದ ನಿಜವಾದ ಇತ್ಯರ್ಥದ ದಿನದವರೆಗೆ, ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.

ಕಲೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್

1. ಕಾಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿದ ಲೇಖನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

ಎ) ವೇತನದ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ (ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಬಳ, ಸುಂಕದ ದರ, ಭತ್ಯೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳು, ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು);

ಬಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾದ ಇತರ ಮೊತ್ತಗಳ ಮೇಲೆ (ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪೇಸ್ಲಿಪ್ನ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ);

ಸಿ) ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಆಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ (ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ತೆರಿಗೆಗಾಗಿ; ಜೀವನಾಂಶ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇತರ ಮೊತ್ತದ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ; ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗೆ ಪರಿಹಾರ; ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಿಸದ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ಮರುಪಾವತಿ; ಅಧಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ಹಿಂತಿರುಗುವಿಕೆ; ಪರಿಹಾರ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ವಸ್ತು ಹಾನಿಗಾಗಿ; ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀಡಿದ ಸಾಲವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವುದು; ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದೇಶ, ಇತ್ಯಾದಿ);

ಡಿ) ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ.

2. ವೇತನ ಸ್ಲಿಪ್ನ ರೂಪವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ, ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸದ ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27 (ಡಿಸೆಂಬರ್ 23, 2010 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪು 75-AD10-3 ಅನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ).

3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಸುವ ಸ್ಥಳ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ (ನಿಯಮದಂತೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು) ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ILO ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 95 ರ ವೇತನದ ರಕ್ಷಣೆ (ಜುಲೈ 1, 1979 ರಂದು ಜಿನೀವಾದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ) ಆರ್ಟಿಕಲ್ 13, ಹೋಟೆಲುಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಚಿಲ್ಲರೆ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮನರಂಜನೆ, ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

4. ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚಿಸಿದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವೇತನ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಭರಿಸುತ್ತಾನೆ.

5. ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಪಾವತಿಯ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೇಳಲಾದ ILO ಕನ್ವೆನ್ಶನ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇದರೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಸರಕುಗಳ ವಿತರಣೆ, ಅವನಿಗೆ ಸಾರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ-ವಿತರಣೆ).

6. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೇತನದ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರಾಕ್ಸಿ ಮೂಲಕ ವಹಿಸಿಕೊಡಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸುದೀರ್ಘ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ).

7. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್. 30 ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಮದ್ಯಪಾನ ಅಥವಾ ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಜೂಜಿನ ವ್ಯಸನಿಯಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಅವನ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅವನನ್ನು ಸೀಮಿತ ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಸೀಮಿತ ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ನೇಮಿಸಿದ ಟ್ರಸ್ಟಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಟ್ರಸ್ಟಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಟ್ರಸ್ಟಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

8. ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ) ಕಾನೂನಿನ ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನವು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ. ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ದರ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ (ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ತೀರ್ಪನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ ನವೆಂಬರ್ 19, 2007 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ N GKPI07-961).

9. ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಈ ದಿನಾಂಕದ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ವೇತನದ ಪಾವತಿಯ ವಿಭಿನ್ನ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು - ತಿಂಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ, ಆದರೆ ಈ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ದಿನ ಮಾಡಬೇಕು.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ದಿನವು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭಾನುವಾರ) ಎರಡನೇ ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಮೊದಲ ದಿನದ ರಜೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು (ಶುಕ್ರವಾರ) ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ದಿನವು ರಜೆಯ ನಂತರ (ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ರಜೆಯ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು (ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ) ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸಕಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಕೀಲರ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ನವೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಆರಂಭಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಮಯ 9:00 ರಿಂದ 21:00 ರವರೆಗೆ ಉಚಿತ. 21:00 ಮತ್ತು 09:00 ರ ನಡುವೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮರುದಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತನ್ನ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದ ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಗೆ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ಯಾರಾದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 5 ಗಂಟೆ 1 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 21. ನಮ್ಮ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 136 ರ ಭಾಗ 1):

• ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ವೇತನದ ಅಂಶಗಳು;
• ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಇತರ ಮೊತ್ತಗಳ ಮೊತ್ತ;
• ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಆಧಾರಗಳು;
• ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಹಣದ ಮೊತ್ತ.

ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಪೇಸ್ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿದೆ, ಅದರ ರೂಪವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಪೇಸ್ಲಿಪ್ನ ಮಾದರಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಅದರ ವಿಷಯ, ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪೇಸ್ಲಿಪ್ಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 131 ರ ಭಾಗ 1).

ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವು ಸಂಚಿತ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ 20% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 131 ರ ಭಾಗ 2).

ವೇತನ ಪಾವತಿ ಸ್ಥಳ

ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 136 ರ ಭಾಗ 3):

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಗದು;
• ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಗದುರಹಿತ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 136 ರ ಭಾಗ 6). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕೇವಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದರ ವಿತರಣೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧಕ್ಕೆ (ಮುಂಗಡ) ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ 16 ರಿಂದ 30 (31) ರವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು 1 ರಿಂದ 15 ರವರೆಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ ದಿನ (09/21/2016 ಸಂಖ್ಯೆ 14-1 / B-911 ದಿನಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ).

ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಯ ದಿನವು ರಜೆಯ ದಿನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಅಂತಹ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುವ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ವಿಚಲನವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ರೂಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸ್ಥಳ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿತರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹಲವಾರು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಬಳ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 133 ರ ಭಾಗ 3 ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ರಶಿಯಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು

ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 136 ರ ಭಾಗ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅದನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 2 ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದಿಂದ 15 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ನೀಡಬಾರದು.

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ

ವಿತ್ತೀಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಧಿಯ ಮೂಲವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136 ರ ಭಾಗ 3 ಉದ್ಯಮದ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ವಸಾಹತು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! 2014 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಸಂಬಳ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ದಿನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 5 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಮತ್ತು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ "ಮುಂಗಡ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ: ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಇದು ತಿಂಗಳ 1 ನೇ ಅರ್ಧದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ನ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ "ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ" ಮೇ 23, 1957 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 566 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕನಿಷ್ಠ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯು ನೌಕರನ ಸುಂಕದ ದರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಸಮಯ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ.

ಮುಂಗಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ: ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಮಿನಿಸ್ಟರ್ಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ 566 ರ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇನ್ನೂ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಮೂಲವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಸುಂಕದ ದರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ: 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ವೇತನದ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತದ 16 ನೇ ದಿನ (ತಿಂಗಳ ಮೊದಲಾರ್ಧಕ್ಕೆ) ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ (ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧಕ್ಕೆ) ತಿಂಗಳ 1 ನೇ ದಿನ.

ವಸಾಹತು ತಿಂಗಳು: 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 8 ದಿನಗಳ ರಜೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ 16 ನೇ ದಿನದಂದು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 11.

30,000 / 22 \u003d 1,363 ರೂಬಲ್ಸ್ 64 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ (1 ದಿನಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ).

1,363.64 × 11 \u003d 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ 4 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ (ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು 11 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ).

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 223 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಸಂಬಳದ 2 ನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 1 ರಂದು ನೀಡಬೇಕಾದ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

30,000 (ಒಟ್ಟು ವೇತನ) - 15,000.04 (ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ 16 ರಂದು ನೀಡಲಾದ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ) - 3,900 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ 13%) = 11,099.96. ಹೀಗಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲ್ಲದೆ ವೇತನದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು 15,000.04 + 11,099.96 = 26,100 ರೂಬಲ್ಸ್ 00 ಕೊಪೆಕ್ಸ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೂಲಕ ವೇತನ ವಿತರಣೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 131 ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ನಿಯಮವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸದ ​​ಇತರ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ವಸಾಹತುಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ವೇತನದ ಪಾಲು ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ 20% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವ ವಸ್ತುಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರದಿದ್ದರೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ:

• ಆತ್ಮಗಳು ಮತ್ತು ಮದ್ಯದ ಇತರ ರೂಪಗಳು;
• ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳು (ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮತ್ತು ಮದ್ದುಗುಂಡುಗಳು;
• ಮಾದಕ, ವಿಷಕಾರಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಔಷಧಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಲದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ: ಬಾಂಡ್‌ಗಳು, ಕೂಪನ್‌ಗಳು, IOU ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪ್ರಮುಖ: ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ವೇತನದ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನ ಪಾವತಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಅವನಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು), ವೇತನದ ಪಾವತಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಭಾಗ 1) ನೌಕರನ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ: ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ, ವಾರ್ಷಿಕ ಬೋನಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಗದು ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವಿದ್ದರೆ, ಮೊತ್ತದ ನಿರ್ವಿವಾದದ ಭಾಗವು ತಕ್ಷಣದ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉಳಿದ ಪಾಲಿನ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಸಮಂಜಸ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುತ್ತದೆ - ವಸ್ತುವಿನಿಂದ ಅಪರಾಧದವರೆಗೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು (ನೋಡಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ದೂರು ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ?).