ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ. ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕೃತಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡುವುದು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯಿದೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮವು ಈ ಸ್ವರೂಪದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿದೆ

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಯಾರು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನೆಯ ತಲೆ ಅಥವಾ ತಲೆ. ಕರಡು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕರಡು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಎರಡನೆಯದನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಪೇಪರ್ಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿ:

• ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ;
• ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟನೆ;
• ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸುರಕ್ಷತೆ;
• ಪ್ರದೇಶದ ರಾಜ್ಯ;
• ಮಾಪನಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು;
• ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಕೃತಿ;
• ಪರಿಸರ ವಿಜ್ಞಾನ;
• ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು;
• ದಾಸ್ತಾನು ನಡೆಸುವುದು;
• ನಾಗರಿಕ ರಕ್ಷಣಾ;
• ಯಂತ್ರ ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ಪಿಸಿ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
• ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು.

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕ್ರಿಯೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿಎತ್ತುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ದಿಕ್ಕು ತನ್ನದೇ ಆದ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಇರುವ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.
2. ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
3. ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಬಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.
5. ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಹಿ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯ ಕರಡು ಆದೇಶವನ್ನು ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮೊದಲು, ಯಾವುದೇ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು:

1. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಮುಂಗಾಣಬೇಕು ಮಾದರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕುಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಪರಿಸರ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು. ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು.
3. ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಸೀಮಿತ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ.

ಗಮನ!ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಘಟಕಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನೀಡಬಹುದು.

ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್‌ಪ್ಲಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು.

ಆದೇಶ ರಚನೆ

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಪಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಮೇಲಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ, ಹೆಡರ್ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
2. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, ವಿಷಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ.
3. ಮತ್ತಷ್ಟು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್‌ಗಳುಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಸ್ವಭಾವ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಭಾಗದ ನಂತರ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಾರವನ್ನು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಈ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
6. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯಿದೆಯ ವಿತರಣೆಯು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶವು ಆದೇಶದಂತೆ ಅದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಆದೇಶವು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಕಿರಿದಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಸ್ತು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶವು ಮುಖ್ಯ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆ

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಥವಾ ಪರಿಸರ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಉಪಯುಕ್ತ ವೀಡಿಯೊ: ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳು ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡಬಹುದು.

30.03.2018, 16:00

ವೀಡಿಯೊ ಕಣ್ಗಾವಲು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಹಕಾರ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ರೂಪಗಳ ಮೂಲಕವೂ ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮೂಲಕ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದು).

ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿ

ಅವನ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಹಾನಿ ಉಂಟಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಸಾಧ್ಯ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಾನಿಯು ನೈಸರ್ಗಿಕ ನಷ್ಟ, ಸವೆತ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣೀರಿನ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಪ್ಪು ಸಾಬೀತಾದರೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಆಸ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಡೆದ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯಮದ ಆಸ್ತಿ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವರ್ಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅವುಗಳ ನೈಜ ಲಭ್ಯತೆಗೆ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ನೌಕರನನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅವನ ತಪ್ಪನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಹಾನಿಯ ಭಾಗವು ಒಂದು ವೇತನದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತದ ಮಿತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಅವರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾದ ನಿಧಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ರೂಪಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ), ಅದರ ಆಧಾರವು ಪೂರ್ಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ (ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ).

ಆಸ್ತಿಯ ಸ್ವಭಾವದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ;
• ಸಾಮೂಹಿಕ.

ಮೊದಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಆಸ್ತಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ಯಾವುದೇ ಏಕೀಕೃತ ಆದೇಶ ರೂಪವಿಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಕಚೇರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ, ಮಾದರಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರದ ಹೆಸರನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು;
• ನಮೂನೆಯ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ನಿಯಂತ್ರಣದ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪೀಠಿಕೆ;
• ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಆದೇಶವು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ;
• ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ನಂತರ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಜ್ಞರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಆಸ್ತಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ನಾನು ಆದೇಶ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವು ಅದರಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ, ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ತಲೆಯ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿಲೇಖನವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ದಾಖಲೆಯ ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮುಂದೆ, ನೀವು 2018 ರಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪುನರ್ವಿತರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಸ್ತಿ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತರುವ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮಾದರಿಯು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಗ್ಗೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಧಿಕೃತ ಕ್ರಮಗಳ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕತೆ;
• ದುರ್ನಡತೆಯ ಉಲ್ಲೇಖ (ವರ್ಗೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ, ಅಮಲಿನಲ್ಲಿ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ).

ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು. ಅಧಿಕೃತ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅವನಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಿಸಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶ, ಜೊತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ನಿರ್ಧಾರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ. ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದಿದ್ದರೆ.

ಆದೇಶದ ಕ್ರಿಯೆಯು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಿಂದ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು - ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಿರಿದಾದ ವೃತ್ತಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಮಾಡಬಹುದು. ತಪ್ಪದೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯ ನಕಲನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧೀನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಖೆಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದ, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆದೇಶದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವಾಗ.
• ಸುರಕ್ಷತಾ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲು.
• ಬೆಂಕಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು.
• ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳ ಪ್ರಸರಣವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು.
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವಾಗ.
• ವಿದ್ಯುತ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕಾತಿ.
• ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು.
• ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲು.
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಪಾಯದ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.
• ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಮೂಲಕ, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು (ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಲಯ) ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಈ ಅಳತೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಈ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿಶೇಷ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ("ಆದೇಶ"), ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಭಾಗವು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸನಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಯಾವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅದರ ನಂತರ, ಆದೇಶವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ರಾಸಾಯನಿಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ.

ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವು ಸಾಮಾನ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕಾರವೆಂದರೆ ಆದೇಶ - ಶಾಸಕಾಂಗ, ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳು, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮಾತ್ರ ಹೊರಡಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆ " ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು. ಅಂತಹ ಆದೇಶಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಉಪ-ಶಾಸಕ ಅಧಿಕೃತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಗಳು, ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಆದೇಶಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ತಲೆ

ಮಾದರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆದೇಶ- ಕಾರನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ಲಿಶೈನಿಕ್"
(ಓಓಓ ಲಿಶೈನಿಕ್)

ಆದೇಶ

ಮರ್ಮನ್ಸ್ಕ್

ವಾಹನಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವವರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಾಹನಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದು

ಮೋಟಾರು ವಾಹನಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸೇವೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ತೊಂದರೆ-ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:

1. ವಾಹನಗಳ ಉತ್ತಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅಪಘಾತ-ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿ:

ವೊರೊಪೇ ಕೆ.ಇ. ವೋಕ್ಸ್‌ವ್ಯಾಗನ್ ಪಾಸಾಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ A 555 XE ಗಾಗಿ,
ಮಕ್ಸಿಮುಶ್ಕಿನಾ ಎಂ.ವಿ. ಟೊಯೊಟಾ ಸೆಲಿಕಾ ಸಂಖ್ಯೆ X 002 NK ಕಾರಿಗೆ.

2. ಅಧಿಕೃತ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬೆಂಬಲ ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾಹನಗಳನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿ:

ಫಿಲಿನ್ ಪಿ.ಡಿ. ವೋಕ್ಸ್‌ವ್ಯಾಗನ್ ಪಾಸಾಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ A 555 XE, ಟೊಯೋಟಾ ಸೆಲಿಕಾ ಸಂಖ್ಯೆ X 002 NK,
ಕುಝೋವತಿಖ್ ವಿ.ಎ. ಕಾರಿನ ಮೂಲಕ ಟೊಯೋಟಾ ಸೆಲಿಕಾ ಸಂಖ್ಯೆ X 002 NK.

3. ವಾಹನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ತಪಾಸಣೆ, ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಾಹನಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಪೋಲಿಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಿಶೈನಿಕ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ವಾಹನಗಳ ನೋಂದಣಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು, ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞ, ಫಿಲಿನ್ ಪಿ.ಡಿ. , ಬೆಂಬಲ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ, ಕುಝೋವತಿಖ್ ವಿ.ಎ.

4. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 44 ರ ದಿನಾಂಕದ Lishainik LLC ನ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿ "ವೋಕ್ಸ್‌ವ್ಯಾಗನ್ ಪಾಸಾಟ್ ಕಾರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ", ಜನವರಿ 14, 2011 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸಂಖ್ಯೆ. 2 "ಟೊಯೋಟಾವನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಸೆಲಿಕಾ ಕಾರು".

5. ಪೂರೈಕೆ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮೇಲೆ ಆದೇಶದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಹೇರಲು ಬಿ.ಪಿ.

ನಿರ್ದೇಶಕ ಡಿ.ವಿ. ಟಾರ್ಚ್

ಆದೇಶದ ನೀಡಿದ ಉದಾಹರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಎರಡು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸಹ), ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಎವ್ಗೆನಿಯಾ ಸ್ಟ್ರೈಪ್

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ

ಮಾದರಿ

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ರೊಮಾಶ್ಕಾ"

ಆದೇಶ

ದಿನಾಂಕ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 22, 2012 N 125

ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ,
ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ,
ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ವಿತರಣೆ

04/16/2003 N 225 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 45 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನಾನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತೇನೆ:

1. 10/22/2012 ರಿಂದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಿ.ವಿ. ರೊಮಾಶ್ಕಿನ್.

2. ಆದೇಶದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಾನು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ಲ್ಯುಟಿಕೋವ್ ಎ.ವಿ. ಲ್ಯುಟಿಕೋವ್

ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ:

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ರೊಮಾಶ್ಕಿನಾ ವಿ.ವಿ. ರೊಮಾಶ್ಕಿನ್ 22.10.2012

ಕಂಪನಿಯಿಂದ

ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ಅಂತಹ ಆದೇಶವು ಲಿಖಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಮೌಖಿಕ ರೂಪಕ್ಕಿಂತ ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣವು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆದೇಶದ ರೂಪವನ್ನು ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಉಪ-ಕಾನೂನು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ, ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಆದೇಶದ ರೂಪವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ಶಾಸನಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಕಲನಕಾರರು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಒಂದೇ ಮೂಲ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಂತರಿಕ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ತಲೆಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದೇಶವು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ತಲೆಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಆದೇಶವನ್ನು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ದಾಸ್ತಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ

ದಾಸ್ತಾನು ಆದೇಶ. ಫಾರ್ಮ್ N 29-NP
Goskomnefteprodukt _______________ ಫಾರ್ಮ್ N 29-NP
________________________ ನಿರ್ವಹಣೆ
_____________________________ ಟ್ಯಾಂಕ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ
USSR ನ Goskomneftprodukt
ಆಗಸ್ಟ್ 15, 1985 ಸಂಖ್ಯೆ 06/21-8-446

ಆದೇಶ
ಇನ್ವೆಂಟರಿ ಬಗ್ಗೆ
ಎನ್ ________ ರಿಂದ "___" ____________ 19__

_________________________________ ನಲ್ಲಿ ದಾಸ್ತಾನು ನಡೆಸಲು
(ವ್ಯಾಪಾರ ಹೆಸರು)

ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ(ಗಳಿಂದ) ___________________________
(ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

ದಾಸ್ತಾನು ಆಯೋಗವನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
1. ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ________________________________________________

2. ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ________________________________________________
(ಸ್ಥಾನ, ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ)

ದಾಸ್ತಾನು _____________________________________________ ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ
(ಯಾವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ,

______________________________________________________________________
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ದಾಸ್ತಾನುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ)

ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ದಾಸ್ತಾನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ______________________________
(ದಿನಾಂಕ, ಆರಂಭದ ಸಮಯ)

ಮತ್ತು ಮುಗಿಸಿ _______________________________________________________________
ದಾಸ್ತಾನು ಕಾರಣ __________________________________________
(ಸೂಚನೆ: ನಿಯಂತ್ರಣ, ಶಿಫ್ಟ್

______________________________________________________________________
ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಇತ್ಯಾದಿ)

ಈ ದಾಸ್ತಾನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿ
ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳ ದಾಸ್ತಾನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೂಚನೆ.
ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ದಾಸ್ತಾನು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು __________________ ಅಲ್ಲ
ನಂತರ ________ ಗಂಟೆ "___" _________ 19__

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ____________________________________
(ಸಹಿ) (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಾಧಿಕಾರಿ ___________________________________
(ಸಹಿ) (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

ಆಯೋಗದ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ

ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಆಯೋಗದ ರಚನೆಗೆ ಅಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತೇವೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಆಯೋಗದ ರಚನೆಗೆ ಈ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವು ಫಾರ್ಮ್ನ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ಗಮನಿಸುವಾಗ ನೌಕರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಡಿಲಿಮಿಟ್ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಆದೇಶದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಆದೇಶ. ನಾವು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ವಸ್ತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳು, ಹಣ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪೂರ್ಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅಂತಹ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಕೇವಲ ಆದೇಶವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ (ಉಪ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್) ಪ್ರಕಾರ ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 243ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ಅಂತಹ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ದೂರವಿರುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ (ಸುರಕ್ಷತಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ, ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ವಿದ್ಯುತ್ ಸುರಕ್ಷತೆ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಗುಂಪನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ);
• ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆ;
• ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಪಾಯದ ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮರು ತರಬೇತಿ;
• ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಸ್ತುಗಳ ವಹಿವಾಟು;
• ಕರೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿಗಳ ಚಲಾವಣೆ;
• ಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ.

ನಿರ್ವಹಣಾ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶದ ರೂಪ ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ದಿನಾಂಕ 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ.ಫಾರ್ಮ್ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ, ಸ್ಥಳದ ನಗರ;
• ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ;
• ಮುನ್ನುಡಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ರೂಢಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಲಿಂಕ್);
• ಆದೇಶದ ಸಾರ;
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಿ;
• ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿಗಳು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ - ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು.

ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯ ಆದೇಶದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನಾವು ನೀಡೋಣ. ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಆಸ್ತಿಯ ಕೊರತೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಬಂಧ N 1 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2002 N 85 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ತೀರ್ಪು. ಸಂಪೂರ್ಣ ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಷರತ್ತನ್ನು ಸೇರಿಸದೆಯೇ, ಆದೇಶವು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು (ನೀವು ಕೆಳಗೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು):

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಒಂದು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜನರ ಗುಂಪಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 245, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮೂಹಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ:

ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕೀಪಿಂಗ್‌ಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು), ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಅದು ಜನರ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಆಜ್ಞೆಯ ಉದಾಹರಣೆ.