ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸದಿದ್ದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಸಂಭವನೀಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಸತ್ಯ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಅಧೀನ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾನೇ ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಾಸ್ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ. ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. "ಕಾರ್ಮಿಕ" ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಕಡ್ಡಾಯ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ - ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಒಂದು "ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆ" ಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಯದವರೆಗೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಅಧೀನದ ನಡುವಿನ ಮುಕ್ತಾಯದವರೆಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮುರಿದು ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 84.1.

ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಅಧೀನದವರನ್ನು ಬೆದರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಇಂತಹ ಬೆದರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೆದರುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು.

ಬಾಸ್ನಿಂದ ಬೆದರಿಕೆಗಳ ಸತ್ಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅವರು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು.

ಆದೇಶಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ಯಾವುದು? ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತರುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವೆಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ.

ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಧೀನದೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಅದರಂತೆಯೇ, ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದರಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೊದಲು ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಾನ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಗುರುತುಗಳನ್ನು ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು.

ಗಡುವುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲವು ರೂಢಿಗಳಿವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರುವ ಮೊದಲು 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಮುಂದೆ ನೀವು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಅಂತಿಮ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ವಿವಾದವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾತ್ರ "ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ" ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯಾರಾದರೂ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಯಾರು ಸರಿ?

ಎರಡನೇ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಸರಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅಧೀನದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಖಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ನಂತರ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು

ಅದರ ಅರ್ಥವೇನು? ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಡುವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ನೀಡುವಿಕೆಯು ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದಾಗ ನಾಗರಿಕನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮೊದಲೇ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಲ್ಲ. ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ನಡೆಯಬೇಕಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಪೇಪರ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಸರಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾದ "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತೇವೆ

ಆದರೆ ಇದು ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ! ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಇನ್ನೇನು ಮಾಡಬೇಕು? ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಫ್ರೇಮ್ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ" ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ವಜಾ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಉಚಿತ.

ರಜೆ ಮತ್ತು ವಜಾ

ನೌಕರನು ರಜೆಯ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ದಿನದಂದು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಾವು ರಜೆಯ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅಧೀನದವರು ರಜೆಯ ನಂತರ ಹೊರಡುವ ದಿನದಂದು "ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ" ವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳುಹಿಸಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಶೀದಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿಗೆ ಬರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಬಾಸ್ ಒಪ್ಪಬಹುದು ಮತ್ತು ರಿಯಾಯಿತಿ ನೀಡಬಹುದು - ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ "ಕಾರ್ಮಿಕ" ವನ್ನು ನೀಡಿ. ಆದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.

ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ

ಬಾಸ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಏನು? ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೀಡುವಾಗ ಇದು ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾವುದು?

ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು? ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ನಿಜವಾದ ವಿತರಣೆಯವರೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಮುಂದೆ ವಿಳಂಬ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಗಳು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾತ್ರ ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಸರಿಸಬಹುದು.

ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಅವರು ಹಗರಣದೊಂದಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಛೇದಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬಾಸ್ನಿಂದ ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು. ಅವನು ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅವನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು? ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಶೀದಿಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.

ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳುಹಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅಧೀನ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಬರೆದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಇದು ದಾವೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಅದನ್ನು ನಮಗಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರವೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಬರದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಸೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ, "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಸಹ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕಾಗದದೊಂದಿಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಆರ್ಕೈವ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ನೀವು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಆರ್ಕೈವ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು. ಇದರ ನಂತರವೇ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಗತ್ಯವಿರುವವರೆಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಾನೆ (ಇದು ಅತ್ಯಂತ ವಿರಳವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ), ಅಥವಾ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್" ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಕೈವ್ನಲ್ಲಿ 75 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾಶಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ಲೇಖನ" ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಅಧೀನಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನು ತನ್ನನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ ಕಡ್ಡಾಯ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂಬುದು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.

ನಾವು ಸ್ವಯಂ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಮೂದನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು: "ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ." "ಲೇಖನ" ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಸಂಬಂಧಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಷ್ಟವೇನೂ ಇಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕ್ರಮಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್

ಆದ್ದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಯು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿವರಿಸಬಹುದು:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ. ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಬಾಸ್ ಈ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಚ್ಛೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಿಚಿತತೆ.
3. 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
4. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಎಂದು ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್, ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
5. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
6. ಕಾರ್ಮಿಕ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇಂದು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿತರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಸಹಿಯನ್ನು ಇರಿಸುವುದು.

ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಈ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವೇನೂ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಗ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು. ಅಷ್ಟೇ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಧಾನ. ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶವು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಾಖಲೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ನಂ 69 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂತಿಮ ಸಹಿಗಳು ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಮೂಲಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ದಿನಾಂಕದ "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ" ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಷರತ್ತು 35 ರ ಮೂಲಕ ಇದು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ನೌಕರನ ಸಹಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿರಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

• ಕಾಲಮ್ 1 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಕಾಲಮ್ 2 ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ;
• ಕಾಲಮ್ 3 ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಅದರ ಕಾರಣಗಳು);
• ಕಾಲಮ್ 4 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪ್ರವೇಶವು ಆಧಾರಕ್ಕೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅನುಗುಣವಾದ ಲೇಖನ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನೋಂದಣಿಯ ಕುರಿತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು "ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು "ಸ್ಟಾಂಪ್" ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಲೇಖನದಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 84.1 ಅನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು, ಇದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರವೇ ಪೋಸ್ಟಲ್ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆಯು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ತಡವಾದ ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, "ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?" ಎಂಬ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ. .

ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ವಿತರಣೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರನ ಮರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಬೇಕು, ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸತ್ತವರ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು. ಅವರ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಕುಟುಂಬದ ಸಂಬಂಧದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ದೃಢೀಕರಣವು ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯಾಗಿರಬಹುದು: ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು:

• ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಪ್ರಧಾನ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು), ಅವರ ಗುರುತನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿವರಗಳು;
• ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸ್ವರೂಪ;
• ಮಾದರಿ ಸಹಿಗಳು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ.

ಪುಸ್ತಕದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅದರ ರಸೀದಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ರಶೀದಿಯೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ರಶೀದಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತನಕ ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಧಾರಣ ಅವಧಿಯು 75 ವರ್ಷಗಳು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, "ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಶೇಖರಣಾ ಅವಧಿ ಎಷ್ಟು?" ಎಂಬ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ. .

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾನೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 165) ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ವಿಳಂಬದ ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹೊಸ ದಿನವು ಆದೇಶದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಹಿಂದಿನ ನಮೂದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ ಇನ್ನೂ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರಬಹುದು. ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 234) ಅಕ್ರಮ ವಜಾ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಹ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿತರಣೆಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪ್ರತಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 140. ಶಿಕ್ಷೆಯು ದೊಡ್ಡ ದಂಡ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, "ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನ" ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಸೂಚನೆ! ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ತಡವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ತುಂಬಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು. ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ, ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ವಭಾವದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳಿಗಾಗಿ, ದಂಡವನ್ನು 70,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಷರತ್ತು 1, 4, ಲೇಖನ 5.27).

ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅವಳಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಂಚನೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯ ನಂತರ 3 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಮಯೋಚಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಸರಿಯಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿದ ನಮೂದುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪೋಸ್ಟಲ್ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಬಾಸ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ?

ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84) ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಾಗಿ ತೋರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆಲವು ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್;
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸಂಹಿತೆ;
• ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 225 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು (ಫೆಬ್ರವರಿ 6, 2004 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ);
• ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನಂ. 2 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ."

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದಾಗ ಕಾನೂನು ಕೇವಲ ಎರಡು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೌಕರನು ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅಂತಹ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಿಕನಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನ ಮೇಲೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡದ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವೇತನದಂತೆ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಉಡುಪುಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಿಲ್ಲ;
• ಪಾಸಾಗಲಿಲ್ಲ ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹಾನಿಯು ಅವನ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಸಹ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಸಂಘರ್ಷದ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಅವನು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯ.

ಅದನ್ನು ನೀವೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಲು ಮರೆತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೆನಪಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು, ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಕು.

ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆ:

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕವೂ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದು ಸಂಪರ್ಕ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆ:

ಎಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಅವನ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಹಂತಕ್ಕೆ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತರದಿರಲು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇದು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವಿಧ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅವರಿಗೆ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಈ ದಂಡವನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ದಂಡದ ಜೊತೆಗೆ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾರನು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಹತ್ತು ಪಟ್ಟು ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೂ ಇದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಅವಧಿಗೆ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅನೇಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಲು, ನೀವು ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಮ್ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಫಿರ್ಯಾದಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು:

• ಕೆಲಸದ ವಿವರ;
• , ಮತ್ತು ;
• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣ.

ಮಾದರಿ ಕ್ಲೈಮ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು:

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಡುವುಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ.

ಅವುಗಳನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 392 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯಿಂದ 1 ತಿಂಗಳು;
• ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ತರುವಾಯ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ರಶೀದಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪುಸ್ತಕ ನೀಡದೆ, ಹಣ ಪಾವತಿ ಮಾಡದೆ ನಾಪತ್ತೆಯಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಾನು ಏನು ಮಾಡಲಿ?

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದಿವಾಳಿಯಾದಾಗ ಅದೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಚಿತ್ರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ವಕೀಲರು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅದು ಬದಲಾದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಹ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಏನ್ ಮಾಡೋದು?

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಲು ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಇಲ್ಲ.

ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಅನಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ನಮಸ್ಕಾರ! ನಾನು ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸರಕುಗಳ ದಾಸ್ತಾನು ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 450,000 ಕೊರತೆಯು ಬಹಿರಂಗವಾಯಿತು. , ಮತ್ತು ನಾನು ಇದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಲ್ಲೆ. ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮನ್ನಾ ಕ್ರಮವಿದೆ, ಆದರೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲ. ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯು ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಹಾಳೆಯಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ಈಗ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನನಗೆ ನೀಡಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆ: ವಿತರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ ಕಂಪನಿಯು ನನಗೆ ಏನು ವಿಧಿಸಬಹುದು? ಇಷ್ಟು ದಿನ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡದಿರಲು ಅವಳಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ? ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಲಾಭಗಳಿಗೆ ನಾನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಶುಭಾಶಯಗಳು, ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್ ಬಿ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ

ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನಾ ವಾಸಿಲೀವ್ನಾ ಮಿಟ್ರೋಫನೋವಾ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವುದು:

ಶುಭ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ, ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್. ಇಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲನಿಜವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇದೆನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಬೇಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ವಿರುದ್ಧದ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನಿರಾಕರಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 248).

ಲಿಲಿಯಾ ಮಿರೊನೊವಾ, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ Rabota.bez.Riska, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತ ಸಲಹೆಗಾರ:

ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಆತ್ಮೀಯ ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್, ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಬೈಪಾಸ್ ಹಾಳೆ- ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಅವರ ಎಲ್ಲಾ "ಸಾಲಗಳನ್ನು" ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ಬೈಪಾಸ್ ಹಾಳೆನಿಮ್ಮ ನೆಲ್ಲಿಯ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿರಬಾರದುಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ನೇ ವಿಧಿಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ - ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಯಾವುದೇ ರೂಢಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಳ್ಳತನದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಕೊರತೆಯ ಸತ್ಯವು ಸಾಬೀತಾದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಿದ ದಾಸ್ತಾನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಣಕಾಸಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ, ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು (ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಒದಗಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಎರಡು ನಕಲುಗಳಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಂದನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಒಂದನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ) ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು (ನಂತರ ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ವಿನಂತಿಯ ಅಧಿಕೃತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ). ವಿನಂತಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಮುಂದೆ, ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ವಿಚಾರಣೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲಭ್ಯತೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮಾಡಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಹ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕಳ್ಳತನದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಳೆದುಹೋದ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 392 ನೇ ವಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಕಲನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಕಲಿತ ದಿನದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ವಸ್ತು ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 247) ಅವನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕೇಳಬೇಕು ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಹಾನಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರದ, ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಣಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಸೂಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಅವನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ನಂತರ ಚೇತರಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 248).

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಅದರ ಶುದ್ಧ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪಿನ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಒಂದು ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಉಳಿದೆಲ್ಲವೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಬೇಡಿ ಎಂದು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆ, ಅವನು ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಗಂಭೀರ ಅಡಚಣೆಯಾಗಬಹುದುಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕಾನೂನು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೀಡಿಕೆಗೆ ಗಡುವು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲವು ಅನುಕ್ರಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ 15 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿರುವುದು.
2. ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನಿಗೆ 3 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು.
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆ.
4. ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ "ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ" ನಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ - ಓದಿ.

ಆಧಾರಿತ ಕಲೆ. 84.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆಯನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಅವನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ದಿನ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸೂಕ್ತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ.

ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

1. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೋಂದಣಿ ಕಾರ್ಡ್ (ಉದ್ಯಮ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಮುಂದೂಡಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮುಂದಿನ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ವಿಳಂಬವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕನ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉಚಿತ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕು, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪ್ರಜೆಯ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಹಕ್ಕು.

ಕೊಡದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವಹಿಸಿದರೆ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು TC ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೆನಪಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ, ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಳುಹಿಸಿದ ಸೂಚನೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ನೆಲೆಸಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅವರ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ TC ಅನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

1. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಪೋಸ್ಟ್ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.
2. ನೋಟರಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಬಾರದು:

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೇರಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಿರಿ.
2. ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಅವನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೀಡುವುದನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿ.
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು (ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು) ತಜ್ಞರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿ.
4. ಅವನನ್ನು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ಮೇಲ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ "ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ" ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ.

ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ವಿಫಲತೆಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡು, ತನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ - ಅವನ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೀಡದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು (ಸ್ಥಾಪಿಸಲು) ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವು ವಿಶೇಷ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸದ ಹೆಚ್ಚಿದ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು:

• ಹಾನಿ;
• ಕಳ್ಳತನ;
• ನಷ್ಟ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 N 225 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ "ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ".

ಅವರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಳೆದುಹೋದ ಪುಸ್ತಕದ ಬದಲಿಗೆ ಹೊಸ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯ ವಿಷಯವು ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಹೊರೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ಬದಲಿಗೆ, ಅದು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕಾಯಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೊಸ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನೀವು ನಂಬಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಅಪರಾಧಿಯು ಹಾನಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು - ಓದಿ.

ಬದಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಳೆದುಹೋದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಹೊಸ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ:

1. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.
2. ಪುಸ್ತಕ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿ. ಅವನು ಹೊಸದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸದ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ.
3. ಹಳೆಯದನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ನಂತರದ ವಿಧಾನವು ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿಲ್ಲ; ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳು ಅಥವಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೋಗಲು ಬಿಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
2. ಮಾಡಿದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಂಡು, ಕೆಲಸದ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾನೆ.
3. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
4. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯು ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಳಂಬದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಏಕೈಕ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ನೊಂದಿಗೆ ಮುಚ್ಚಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು?

ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ವರ್ತಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕು:

1. ನೀವು ಹೊರಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗ (LCC).
2. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್.
3. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ.
4. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಡುವುಗಳು

ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಮಿತಿಗಳ ಕಾನೂನು 1 ತಿಂಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅವರು 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡುವ ಸಕ್ರಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯ ಚೌಕಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಲವಂತದ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. . ಅಂತೆಯೇ, ಒದಗಿಸಿದ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಿಂದ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯು ಅಪರಿಚಿತ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ, ಅದನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಅವರು ಮೊದಲ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿಯು ನಕಲು ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳವಾಗಿ ನಕಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಎರಡೂ ಪ್ರತಿಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಬಿಡಿ, ಒಳಬರುವ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಎರಡನೇ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿ.

ಇದರ ನಂತರ, 15 ದಿನಗಳ ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈಗಾಗಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, CTS ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೊರಡಿಸಿದ ನಿರ್ಣಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ವಿಳಂಬಿತ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರವು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 35 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ). CTS ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣವನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ತಡವಾಗಿ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಮುಕ್ತನಾಗುತ್ತಾನೆ. ಇವುಗಳು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

1. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಷರತ್ತು 6, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ 81 ಅಥವಾ ಷರತ್ತು 4 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 83 ರ ಭಾಗ 1 (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1 ರ ಭಾಗ 6).
2. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261 ರ ಭಾಗ 2).
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು; ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಇರಬಾರದು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ.

ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಘಟನೆಯು ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರದೇಶದ ಜಿಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಅನ್ವಯಿಸಲು, ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಬೇಕು - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೇಲ್ಮನವಿಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ನ ಆಡಿಟ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಅಹಂಕಾರದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ತಪಾಸಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿಮಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

, ಹಕ್ಕುಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಆಧಾರಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಲಕೋನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ, ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಗಳು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
• ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ;
• ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ - ಮಾದರಿ:

ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಮಾನದಂಡವು "ಹೆಡರ್" ಆಗಿರಬೇಕು, ಇದನ್ನು A-4 ಶೀಟ್‌ನ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

1. ಜಿಲ್ಲೆ, ನಗರದ (ಹೆಸರು) ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ಗೆ (ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ).
2. ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ನ ಪೋಷಕ.
3. ಯಾರಿಂದ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಪರ್ಕ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರಿನ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟೋರಿಯಲ್ ಆಡಿಟ್ ನಡೆಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಸ್ವತಃ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ದಯವಿಟ್ಟು ಸೂಚಿಸಿ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳ (ಸಂಖ್ಯೆ 225) ಆರ್ಟಿಕಲ್ 45 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮಟ್ಟವು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದೇಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರ್ಬಿಟ್ರೇಶನ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಕೋಡ್ನ 5.27, ಅವರು 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು 1,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ 5,000 ವರೆಗೆ.

ಅವನ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಅಥವಾ ನಿಂದನೆಯಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಶ್ರಮ ಕಳೆದುಹೋದರೆ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ - ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು:

1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ - ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.
2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 293 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ - ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ.
3. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 324, 325 ಅಥವಾ 292 ನೌಕರನ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಕೂಲಿ ಆದೇಶದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಿವಿಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಮೂಲಕ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೀಡದ ಕಾರಣ ಗಾಯಗೊಂಡ ನೌಕರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿವೆ - ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 151. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು: 3, 21, 22, 237, 294.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವಸ್ತು ಹಾನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪಾವತಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಇಚ್ಛಿಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು ಅನುಭವಿಸಿದ ತಾರತಮ್ಯ, ಅವಮಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಮಗೆ ಉಂಟಾದ ಸಂಕಟಕ್ಕೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ನೀವು ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ, ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಗಾಗಿ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ತುಂಬಾ ಇದ್ದ ಕಠಿಣ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಗತಿಗಳು ಇದ್ದರೆ ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಅಹಿತಕರ- ಇದನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

1. ನಿಮ್ಮ ನರಮಂಡಲವು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ವೈದ್ಯರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ).
2. ನೀವು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸಕನ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
3. ನಿಮಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಶಕ್ತಿಹೀನತೆ ಮತ್ತು ಅಸಮಾಧಾನದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ಕ್ಲೈಮ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾದ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷ್ಯದೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.

ತೀರ್ಮಾನ

ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನೀಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ವರ್ತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿತರಣೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಂತಹ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ.

ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸದ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉನ್ನತ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.