ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಬಿಡಿ - ನೀಡುವ ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆಯೇ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ಐದು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೇವಲ ಮೂರು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

- ಸಂಬಂಧಿಯ ಸಾವು;
- ಮಗುವಿನ ಜನನ;
- ಸ್ವಂತ ಮದುವೆ.
ಇತರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಂಧಿ ಕಾಯಿಲೆ, ಬೆಂಕಿ ಅಥವಾ ಇತರ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ, ಶಿಶುವಿಹಾರ ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ವಾರಂಟೈನ್, ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವಾಗ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 41, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿವಿಧ ರಜೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಭಾಗ 2 ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 128 ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವರ್ಷವನ್ನು ಜನವರಿ 1 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರವರೆಗೆ ಎಣಿಸಬೇಕು. ಈ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತನ್ನ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರನ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅವರು ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ ವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವನು ಇದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

- ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 173, 173.1 ಮತ್ತು 174). ಆದರೆ ಅವರು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಮನ್ಸ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಹೊರಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 1368 ರ ರಶಿಯಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ);
- ನಿಮಗಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ಅವನಿಗೆ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಗಳೂ ಸಹ ಇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 128 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಪ್ರಚೋದನೆಯಂತಹ ಅಂತಹ ಕಾರಣವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಂಪನಿಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರಣದ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸೇರದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇಲ್ಲದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು

ನೌಕರನು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನನ್ನು ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಭಾಗ 1). ವರ್ಷಕ್ಕೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ - ಇದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ನೀಡುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಏನು ತಿಳಿಸಬೇಕು?

1. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವಾಗ, ನೌಕರನು ತಾನು ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ, ಅವನಿಗೆ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 22, ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜೂನ್ 29, 2011 ಸಂಖ್ಯೆ 624n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ. ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು (ಗಾಯ) ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಷರತ್ತು 1, ಭಾಗ 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 255-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 9.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 20, 2014 ರವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 21 ರಿಂದ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಗಳಿಕೆಗಳು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಲಾಭವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭವು ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ

ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ (ಭಾಗ 1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 121).

ನೌಕರನು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ 86 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು. ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಆರಂಭವು 72 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ (86 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು).

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅವನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆಯಾದ "ರಜೆ" ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ

ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

5. ರಜಾದಿನಗಳು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 120, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಿಂದ ನವೆಂಬರ್ 30, 2014 ರವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಈ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ನವೆಂಬರ್ 3 ಮತ್ತು 4. ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

6. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಭತ್ಯೆ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ

ನೌಕರನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಾಖಲೆ

ಹೇಳಿಕೆ
ಭವಿಷ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಭಾಗ 1).

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದ್ದರೆ, ಅವರು ಅರ್ಜಿಗೆ ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಆದೇಶ.
ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಜನವರಿ 5, 2004 ರ ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -6 ನಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನ ವಿಭಾಗ VIII ನಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಗುರುತು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-2)

ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.
ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವಾಗ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಗತಿ ಪತ್ರ.
ಕಂಪನಿಯು ಟೈಮ್ ಶೀಟ್‌ಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ (ರೂಪಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ T-12 ಮತ್ತು T-13), ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್ "DO" ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ 16 ನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಬೇಕು.
ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಬದಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಬದಲು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾನೆ

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ: ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಕೆಲವರು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ನೌಕರರನ್ನು ಐಡಲ್ ಟೈಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. "ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು "ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ" ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಈ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರಿಯು ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ - ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅನರ್ಹತೆ. ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅಪಾಯಗಳು: ಇನ್ನೂ ದೊಡ್ಡ ದಂಡ ಮತ್ತು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಮಾನತು. ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗೆ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಮಾನತು ಸಾಧ್ಯ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಕಾರಣವೆಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಬಲವಂತದ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಅಲಭ್ಯತೆ ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಂಕದ ದರದ (ಸಂಬಳ) 2/3 ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಲವಂತದ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ 2/3 ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಅಂತಹ ರಜೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ "ಬಲವಂತದ ರಜೆ" ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಅಪಾಯವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ವಿಹಾರಗಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬಹುದು.

ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ "ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ" ರಜೆ
ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 128, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯು ನೌಕರನ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಲ್ಲ.

ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಹೀಗೆ;
1. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆ ಮಾತ್ರ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ;
ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೇತನರಹಿತ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿದೆ. ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ರಾಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ (ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ, ಪ್ರಕರಣಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕು.
ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ವಿರೋಧಾಭಾಸವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ: ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ನೌಕರನನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಕುರಿತು ಮಾತುಕತೆಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ಆಗಿರಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯು ಸಹ ಉಪಕ್ರಮವು ಅವನಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಳಿಕೆಯು ಉಪಕ್ರಮದ ದಾಖಲಿತ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ; ಇದನ್ನು ಯಾರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಂಭವನೀಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬರಬಹುದು, ಮತ್ತು ದಾಖಲಿತ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ). ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಸ್ವತಃ ಅಪರಾಧವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಲೆಯ ಮೇಲಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 128, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಂತಹ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಖಾಲಿ ಜಾಗಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಕಾರಣ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ದಿನಾಂಕ, ಸಹಿ). ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಂದನೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೂ ಇದಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹಿಂದಿನವರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇದು ಸಾಕು. ಇದರರ್ಥ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಮಾನದಂಡದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಅನುಸರಣೆಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ? ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಯೇ? ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹಲವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿದ್ದರೆ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಲೇಖನದಲ್ಲಿವೆ.

ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ 10 ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಬಂಧನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಿಧದ ರಜೆಗಳು

ನೌಕರರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯನ್ನು ಮೂರು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಇವು ರಜಾದಿನಗಳು, ಇವುಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು:

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕು;

- ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯ;

- ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ.

ಮೇಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಜೆಗಳು ಸೇರಿವೆ?

ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಬಿಡಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಆದರೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ). ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128). ಅಂದರೆ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಭಾಗ 2, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 173 ಮತ್ತು 174 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಜನವರಿ 15, 1993 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು N 4301-I “ಆನ್ ದಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೀರೋಸ್ ಮತ್ತು ಫುಲ್ ನೈಟ್ಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಗ್ಲೋರಿ” ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು:

- ದಿನಾಂಕ 01/09/97 N 5-FZ "ಸಮಾಜವಾದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೀರೋಸ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಗ್ಲೋರಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕುರಿತು";

- ದಿನಾಂಕ ಮೇ 27, 1998 N 76-FZ "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ";

- ದಿನಾಂಕ 05/06/2011 N 100-FZ "ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ";

- ದಿನಾಂಕ 03/02/2007 N 25-FZ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ";

- ದಿನಾಂಕ ಜುಲೈ 27, 2004 N 79-FZ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ";

- ದಿನಾಂಕ ಜನವರಿ 10, 2003 N 19-FZ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ";

- ಮೇ 18, 2005 N 51-FZ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದ ನಿಯೋಗಿಗಳ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ";

- ಜೂನ್ 12, 2002 N 67-FZ "ಚುನಾವಣಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರ ಜನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ."

ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳು

ಅಂತಹ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 263 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ರಜಾದಿನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರಜೆಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅದನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ವರ್ಷದಿಂದ 14 ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 263).

ಸೂಚನೆ.ಎರಡು ಪೋಷಕರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅದನ್ನು ಎರಡನೇ ಪೋಷಕರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 263).

ಚೀಟ್ ಶೀಟ್

ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಈಗ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ 10 ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 1. ಬಲವಂತದ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ರಜೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ತನ್ನದೇ ಆದ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಅಲಭ್ಯತೆಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಜೂನ್ 27, 1996 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ N 40 " "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ" ವಿವರಣೆಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ) .

ಸೂಚನೆ.ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಬಲವಂತದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 157 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ 2/3 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು. ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಭಾಗ 1).

ದಂಡದ ಬದಲಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಸೂಚನೆ.ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅವನ ಅನರ್ಹತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.27 ರ ಭಾಗ 2).

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 2. ಎರಡು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಎರಡು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

- ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರ (14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು);

- ಯುದ್ಧ ಅನುಭವಿ (35 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು)?

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಸಂಚಿತವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 35 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಯುದ್ಧದ ಅನುಭವಿಯಾಗಿ) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಭಾಗ 2) (ಪುಟ 108 ರಲ್ಲಿ ಟೇಬಲ್ ನೋಡಿ).

ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 263), ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. . ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 3. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆಯೇ?

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ 128, 173, 174 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಅನಧಿಕೃತ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ "ಎ" ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಜನವರಿ 30, 2013 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಂ. 11-2971).

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 4. ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ:

- ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬಂದಿದ್ದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80);

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78);

- ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ) (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 6).

ಸೂಚನೆ.ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಸೇರಿದಂತೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 5. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಿಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬೇಗನೆ ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆಯೇ?

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಿಂದ ನೌಕರನ ಆರಂಭಿಕ ನಿರ್ಗಮನದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಸೂಚನೆ.ರಜೆಯ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಆದೇಶದ ಮಾತುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು: “ಜೂನ್ 17, 2013 ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಇ.ಇ.ಸ್ಕೌಜೋವ್ ಜೂನ್ 18, 2013 ರಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರಣ: ಜೂನ್ 11, 2013 ರಂದು E. E. Skauzov ರ ಹೇಳಿಕೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಾರಂಭಿಕನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಪ್ರಾರಂಭಿಕನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯಿಂದ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಆದೇಶದ ಮಾತುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು: "ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಜೂನ್ 18, 2013 ರಿಂದ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಿಂದ ಸಂಶೋಧಕ E. E. Skauzov ಅನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಿರಿ." ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನ ವಿಭಾಗ VIII ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 6. ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 120 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 120 ನೇ ವಿಧಿಯು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸದೆ, ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಜೂನ್ 1 ರಿಂದ ಜೂನ್ 19, 2013 ರವರೆಗೆ (19 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಜೂನ್ 12 ರಂದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು - ಜೂನ್ 20 ಅಥವಾ 21?

ಪರಿಹಾರ. ವೇತನರಹಿತ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಜೂನ್ 12 ರಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸದೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಜೂನ್ 20 ರಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬೇಕು.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 7. ಹಲವಾರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅಥವಾ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ರಜೆಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ - 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115 ರ ಭಾಗ 1);

- ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ - ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 119 ರ ಭಾಗ 1);

- ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ - ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 295).

ನೌಕರನಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು: "ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು, ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗದಿದ್ದರೆ. ಗಡುವು ಮತ್ತು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಅಡ್ಡಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಅಧೀನತೆಯ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು.

ಅಂದರೆ, ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ 6 ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ, ಅವನು ಈ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯವನ್ನು 10 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ದಿನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 8. ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ "ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ" ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು?

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು?

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿ:

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪತ್ರದ ಕೋಡ್ DO ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆ 16 ರ ಮೂಲಕ ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ OZ ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ 17 ಅಕ್ಷರ ಕೋಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ;

- ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್ ಡಿಬಿ ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆ 18 ನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಉದ್ದವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 9. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6, ಭಾಗ 1 , ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 121) .

ನೌಕರನು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 2. E. E. Skauzov ಅವರು ಮಾರ್ಚ್ 12, 2012 ರಿಂದ ಲಿವರ್‌ಪೂಲ್ OJSC ನಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಹಾಯಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಯುದ್ಧದ ಅನುಭವಿಯಾಗಿ, ಅವರು 35 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. 2012 ರಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಿಂದ ನವೆಂಬರ್ 4 ರವರೆಗೆ ನಿಗದಿತ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರು. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

ಪರಿಹಾರ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ (ಮಾರ್ಚ್ 12, 2012 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 11, 2013 ರವರೆಗೆ), ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ 35 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5, ಭಾಗ 1, ಲೇಖನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 121).

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಆರಂಭವನ್ನು 21 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಂದ (35 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವು ಏಪ್ರಿಲ್ 2, 2013 ರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2014 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸೋಣ (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಇ", ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5, ಡಿಸೆಂಬರ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 24, 2007 N 922).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯುವ ಅವಧಿಯು ಪಿಂಚಣಿ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 N 173-FZ ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗ 1, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10) ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 10. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಯಮವು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ - ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127 ರ ಭಾಗ 2).

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಸಾದೃಶ್ಯದ ಮೂಲಕ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ (ಫೆಬ್ರವರಿ 15, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 4g/7-788/13 ದಿನಾಂಕದ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 6, 2011 ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 33-40058 ರಲ್ಲಿ )

ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಅವನ ಹಕ್ಕು, ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 N 5277-6-1 ರ ಪತ್ರ).

ಸೂಚನೆ. ವಜಾ ನಂತರ ರಜೆ

ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127 ರ ಭಾಗ 3). ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಮೂದನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಅವನ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಜನವರಿ 25, 2007 N 131-О-О ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 N ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರ 5277-6-1).

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ" ಮತ್ತು "ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಭಾಗ 5, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1 ಮತ್ತು 127).

ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಿದಾಗ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ತನ್ನ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127 ರ ಭಾಗ 4 ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ).

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯವು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಅವರು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಭಾಗ 1).

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಕ್ಷೇಪಿಸದಿದ್ದರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಭಾಗ 2) ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸೂಚನೆ.ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮರುದಿನ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಭಾಗ 1).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1 ರ ಭಾಗ 4 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ). ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1 ರ ಭಾಗ 6 ಫೆಡರೇಶನ್).

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಸಾಹತು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರ ಭಾಗ 1).

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅವನ ಅನುಮತಿ ವೀಸಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಚಯವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಆಡಳಿತವು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ರಜೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಡಳಿತವು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೂ ಸಹ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಜೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಕಾರಣವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅದು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದರೊಂದಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಗಮನ!ನಿರ್ದೇಶಕರು ವೇತನದ ಸಂಚಯವಿಲ್ಲದೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳಿಗೆ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ದಂಡವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿರಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಮುಂಬರುವ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ; ಅಧಿಸೂಚನೆಯಂತೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಕು.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಾರದು?

ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ನವಜಾತ ಶಿಶು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಮಗುವಿನ ಜನನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆ.
• ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮದುವೆಯಾದರೆ - ಮದುವೆಯ ದಾಖಲೆ.
• ನಿಕಟ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಮರಣಹೊಂದಿದಾಗ - ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಡಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತದಿಂದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು - ಈ ವರ್ಗವು ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ಅಂತಹ ಅವಧಿಯ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು 35 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು.
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅವರ ರಜೆಯ ಸಮಯವು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಕೊಲ್ಲಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯು 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಧಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಪ್ರಕರಣವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಒಂದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಂದಾಗ, ಆಡಳಿತವು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಾಗರಿಕರ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅಥವಾ ವರ್ಷವಿಡೀ ಅದನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ಮೀರಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನಂತರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಗಮನ!ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸೇರಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಂತರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಬಾರದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ: 2018 ರಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ

ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬಾರದು - ಆಡಳಿತವು ಅದನ್ನು ಅಗೌರವವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಗಮನ!ಈವೆಂಟ್ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕಾರಣ ರಜೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಜನನ ಮತ್ತು ಮರಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅವನು ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಹಂತ 2. ರಜೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿ

ಅರ್ಜಿಗೆ ವೀಸಾವನ್ನು ಅಂಟಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲಿ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ರಜೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಅಥವಾ, ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದರೆ, T-6a. ಆದೇಶವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು "ಬಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗ "ಎ" ಅನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಬೇಕು. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಹೆಸರು "ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ". ಈ ವಿಭಾಗವು ಅದನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

"ಬಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಿಂದಿನ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು "ಬೇಸ್" ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹಂತ 3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ

ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅದರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ವಿವಿಧ ಕುಟುಂಬ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು ಬೇಕಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಯವು ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 128 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ:

ಹಂತ 1.ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆಧಾರಗಳ ಕಾಗದದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.

ಹಂತ 2.ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹಂತ 3.ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.

ಹಂತ 4.ಏಕೀಕೃತ ನೋಂದಣಿ ಜರ್ನಲ್‌ಗೆ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಹಂತ 5.ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಲಾದ ರಜೆಯ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ.

ಹಂತ 6. ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪದನಾಮಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ;
• ಶಾಸನ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ!ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಆಗ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

- ವಿವಿಧ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಅರ್ಜಿಯು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೈಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಲು ಇದು ಮುಖ್ಯ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಸರಿಯಾದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು, ನೀವು ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಥವಾ ಬರವಣಿಗೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು;
• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರು;
• ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿ, ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಸಮಯದ ಉದ್ದ);
• ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಮನವಿಯ ಕಾರಣ;

ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಹಿ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು, ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಕಂಪೈಲರ್‌ನ ಸಹಿಯಿಂದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚಿಸಲು, ಎ -4 ಸ್ವರೂಪದ ಹಾಳೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ದೋಷಗಳು ಅಥವಾ ಮುದ್ರಣದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಮಾದರಿಗಳು

ನೀವು ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ:

ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ:

ಸಂಬಂಧಿಕರ ಸಾವಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ:

ಸಲ್ಲಿಕೆ ವಿಧಾನಗಳು

ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ಅರ್ಜಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.ನೀವು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅದರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈಗಾಗಲೇ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಆಯ್ಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಟೇನರ್ನ ದಾಸ್ತಾನು ಮೂಲಕ ತಲುಪಿಸಬಹುದು, ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ತುರ್ತು ವೇಳೆ, ಮನವಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಕ್ಸಿ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಆದೇಶದ ರಚನೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅದರ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿನ ನಿರ್ಣಯವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ T-6 ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಸಮಯದ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಬದಲಿಗೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಹೆಡರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ - ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಗಳು, ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಪದಗಳಿಗಿಂತ, ಆದೇಶದ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ;
• ದೇಹದಲ್ಲಿ ನೀವು ರಜೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು, "ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ" ರಜೆಯ ಆಯ್ಕೆ, ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು; ಕೆಲಸಗಾರನ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಫೋರ್‌ಮನ್ ಮತ್ತು ಇತರರು ಇದ್ದರೆ, ಅವರು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ;
• ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅನುಮೋದಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದರ ನಂತರ, ಆದೇಶವನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಮಾದರಿ ವಿನ್ಯಾಸ:

ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು, ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹಲವಾರು ಮಾದರಿ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು.

ಪ್ರಮುಖ!ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನಂತರ T-2 ಫಾರ್ಮ್ನ ಎಂಟನೇ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

T-2 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದುವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಡೇಟಾ:

ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ಪದನಾಮಗಳು

• ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅಂತಿಮ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ರಜೆಗಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ:
• HP / 17- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ರ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗಳಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ;
• DO / 16- ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಮಯಕ್ಕೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಡಿಜಿಟಲ್ ಅಥವಾ ಆಲ್ಫಾಬೆಟಿಕ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಅಡಚಣೆಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪದನಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. , ನಂತರ ಅಂತಹ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಪದನಾಮವನ್ನು ಸಹ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

OZ ಹುದ್ದೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾದರಿ ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್:

ಕೋಡ್ DO ನೊಂದಿಗೆ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನ ಉದಾಹರಣೆ:

ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು; ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸದೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಬಹುದು:

• ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಲುಗಡೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೈನಸ್ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ;
• ರಜೆಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ— ;
• ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದ ಕಾರಣ, ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಲ್ಲ;
• ಸ್ಥಾನ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 81 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್;
• ಮಹಿಳೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ರಜೆಯು ಹೆರಿಗೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ: ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಆದೇಶ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳುವ ಕಾರಣ ಎಷ್ಟು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಕೆಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಾವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಆಕರ್ಷಿತವಾಗಬಹುದು

ನಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ! ಅತಿಥಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 263). ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ನಂಬಬಹುದು:

- 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು;
- 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು;
- 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು;
- ತಂದೆ ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು.

ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಒಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಉದ್ಯಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅವರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2009-2011 ರ ನದಿ ಸಾರಿಗೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 8.18 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ಗರಿಷ್ಠ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯಂತೆ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮಾದರಿ ರಜೆಯ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಾಗಿ, ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ರಜೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ನೀವು ಏಕೀಕೃತ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -6 (ಜನವರಿ 5, 2004 ನಂ. 1 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಶಿಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಖ್ಯೆ, ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಆದೇಶವು ರಜೆಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು - ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ. ಹಾಗೆಯೇ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಿದರೆ, ನೀವು "ಎ" ಮತ್ತು "ಬಿ" ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು "ಬಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಆದೇಶವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ನಿಯಮವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಹೊರಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಟೇಬಲ್ ನೋಡಿ). ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 13, 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 33-2693 ದಿನಾಂಕದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ).

ಆದೇಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ (ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ T-2). ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ (ನೀವು ಏಕೀಕೃತ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿದರೆ - ಇದು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-12 ಅಥವಾ ಸಂಖ್ಯೆ T-13), ನೀವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

- "DO" (ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ 16) - ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ);
- "OZ" (ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ 17) - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಬಿಡಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ);
- "DB" (ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ 18) - ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ).

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?

ಸ್ವತಃ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ನೌಕರರು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: ಅವರು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬಹುದು (ಷರತ್ತು 15, ಜುಲೈ 27, 2004 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 46 ನೇ ವಿಧಿ 79-ಎಫ್ಝಡ್).

ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಈ ದಿನಗಳ ರಜೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 121 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸೋಣ.

ಉದಾಹರಣೆ
ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2013 ರಂದು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿದರು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವರ್ಷ, ನಂತರ ಅವರು 28 ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆಗಸ್ಟ್ 31, 2014 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು 20 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ವೇತನ ರಹಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು.

ಈ ಅವಧಿಯು 14 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿರುವುದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಉದ್ದವನ್ನು 6 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಇದು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2013 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 6, 2014 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

Glavbukh ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ತಕ್ಷಣವೇ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು "ರಜೆ" ಟ್ಯಾಬ್ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕಾರ (ಪಾವತಿಸದ) ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಮತ್ತು ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-6 ನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ರಜೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸಹಿ ಹಾಕುವುದಷ್ಟೇ ಬಾಕಿ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ "ಸಂಬಳ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುತ್ತದೆ, "ಪಾವತಿ ದಾಖಲೆಗಳು" ಟ್ಯಾಬ್ ನೋಡಿ.

ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ, GlavAccountant ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ "ಮೊದಲು" ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹಾಕುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ). ನೀವು ಬೇರೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು XLS ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

GlavAccountant ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಸಹ ಹಾಕುತ್ತದೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-2).

GlavAccountant ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ಸಹಜವಾಗಿ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅತಿಥಿ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಈಗ ಅತಿಥಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ!