ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಭಾರೀ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಮಾನವಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮಾನತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಅವರ ಶಾರೀರಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪುರುಷರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅನೇಕ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಶಿಷ್ಟ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಯಾವುದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸ

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿಲ್ಲ, ನೇಮಕಾತಿ, ಸಂಭಾವನೆ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು. ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪಟ್ಟಿಯು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ, ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮುಕ್ತಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಅವಳು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾಳೆ.

ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸವು ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ (ಫೆಬ್ರವರಿ 25, 2000 ರ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 162) ಕಷ್ಟಕರ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ. ಭೂಗತ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ, ಭೌತಿಕವಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಳು, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ತೂಕದೊಂದಿಗೆ ಭಾರವನ್ನು ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಕೈಯಿಂದ ಚಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಅಂತಹ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಭಾರವಾದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಮಿತಿಯನ್ನು 7 ಕೆಜಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ 10 ಕೆಜಿ ವರೆಗೆ ಮೀರಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ಗೆ ಚಲಿಸುವ ತೂಕದ ತೂಕವು 1.25 ಕೆಜಿ ತಲುಪಬಹುದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪರ್ಯಾಯ ರೂಪಗಳೊಂದಿಗೆ - 2.5 ಕೆಜಿ. ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ 2 ಕಿ.ಮೀ ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಡೆಯಬಾರದು, ಚಲನೆಯ ವೇಗವು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು.

ರಾತ್ರಿ ವೇಳೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ. ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ವಜಾ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳೆಯ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆ, 14 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಒಂಟಿ ತಾಯಿ ಅಥವಾ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ನೀವು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ;
• ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆ: ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು, ಕಳ್ಳತನ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು, ಗೈರುಹಾಜರಿ;
• ವಿತ್ತೀಯ (ಸರಕು) ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ;
• ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುವುದು;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸುಳ್ಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸವು ವಿಶೇಷ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ವಿಶೇಷ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಮೇಲೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಂದೆ ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು.

ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರದ 70 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ. ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ - ಹೆರಿಗೆಗೆ 84 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು 110 ನಂತರ. ತೊಡಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರದ ರಜೆಯನ್ನು 86 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 100% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ. ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು.

ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೂ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಉದ್ದವು ಮಗುವಿನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮಗು 70 (ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಗು - 110) ದಿನಗಳನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ರಜಾದಿನವು ದಿನದಿಂದ ಹರಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು 3 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

1.5 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ 30 ನಿಮಿಷಗಳ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ (ಕೆಲಸದ ದಿನ) ಪ್ರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಶಾಸನವು ಸಾಕಷ್ಟು ನಿಷ್ಠಾವಂತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ರೂಢಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಶ್ರಮವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ XI ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು "ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರ್ಮಿಕ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾಗದವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ GARANT ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲೇಖ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಕೀಲರು ಬರೆದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಓದುವ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ರೂಢಿಗಳು ಇಟಾಲಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

ಕೆಲವು ಭೂಗತ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು (ದೈಹಿಕವಲ್ಲದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ) ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ, ಅಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ತೂಕವನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಚಲಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತೂಕವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವಾಗ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಹೊರೆಗಳ ರೂಢಿಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಲೋಡ್ ತೂಕ
­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­
10 ಕೆಜಿ ತೂಕವನ್ನು ಇತರ ಕೆಲಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಎತ್ತುವುದು ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವುದು (ಗಂಟೆಗೆ 2 ಬಾರಿ)
ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ 7 ಕೆಜಿ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತುವುದು ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವುದು
ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವು ಮೀರಬಾರದು:
- ಕೆಲಸದ ಮೇಲ್ಮೈಯಿಂದ 1750 ಕೆಜಿಎಂ
- ನೆಲದಿಂದ 875 ಕೆಜಿಎಂ
ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು: 1. ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯು ತೇರು ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

2. ಟ್ರಾಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಧಾರಕಗಳಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಚಲಿಸುವಾಗ, ಅನ್ವಯಿಕ ಬಲವು 10 ಕೆಜಿ ಮೀರಬಾರದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ XI ವಿಶೇಷ ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಜೊತೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಣ್ಣು ದೇಹದ ಶಾರೀರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಾಯಗಳಿಂದ ಅದರ ತಾಯಿಯ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಂತತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳು ಇವು. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ತಾಯಿಯ (ಅಥವಾ ತಂದೆಯ, ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ) ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹೆಚ್ಚಿವೆ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 7 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಜನರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕುಟುಂಬ, ಮಾತೃತ್ವ, ಪಿತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 160 ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಭೂಗತ ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತನ್ನನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ಕೇಳಿದರೂ, ಅವಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲ.

ಹೆವಿ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಯುಎಸ್‌ಎಸ್‌ಆರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಕಮಿಟಿ ಫಾರ್ ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಜೂನ್ 25, 1978 ರ ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂ ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ನಂತರದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ (ಯುಎಸ್‌ಎಸ್‌ಆರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಕಮಿಟಿ ಫಾರ್ ಲೇಬರ್ ಬುಲೆಟಿನ್, 1978, ಎನ್ 12, ಪು.

3) ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಆಹಾರ, ಜವಳಿ ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ (ಬಿಟುಮೆನ್ ಕುಕ್ಕರ್, ಡೈವರ್, ಗ್ಯಾಸ್ ರಕ್ಷಕ, ಬಾಯ್ಲರ್) ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ 500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸ್ವೀಪರ್, ಪೇವ್ಮೆಂಟ್ ಫಿಟ್ಟರ್, ಚಿಮಣಿ ಸ್ವೀಪರ್, ಇತ್ಯಾದಿ.). ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್
ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಈ ನಿಷೇಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಯಾವ ವಲಯಗಳ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಅಂತಹ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಇರಬೇಕು, ಅವುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಕ್ಕಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಈಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು "ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ" ಕಲೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 160 (ನಾವು ಅಸಮಂಜಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದಂತೆ) ಹೆರಿಗೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ (35 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ) ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಈ ಅಳತೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಂತತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಂತಹ ನಿಷೇಧದ ಕಿರಿದಾಗುವಿಕೆಯು 35 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಯರು ಅವರಿಗೆ ಭಾರೀ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಸ್ತ್ರೀ ಜನನಾಂಗಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ಅಪಾಯಗಳ ಪರಿಣಾಮದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿವಿಧ ಸ್ತ್ರೀ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಶಾಸಕರು ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಲಾಭದಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ತಯಾರಿಸಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿದವು (ಬುಲೆಟಿನ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್, 1992, NN 4, 5 ನೋಡಿ), ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತಾದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಶಾಸಕರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಭೂಗತ ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಭೂಗತ ರಚನೆಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಜುಲೈ 13, 1957 N 839 (SP USSR, 1957, N 8, ಕಲೆ) USSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. . 81) ಈ ತೀರ್ಪು, ಮಹಿಳೆಯರ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮೂಲಕ (ಯುದ್ಧಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ), ಇದಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ: a) ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿರುವುದು;
ಬಿ) ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;
ಸಿ) ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಭೂಗತ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆಯರು;
ಡಿ) ದೈಹಿಕವಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು (ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ವೈದ್ಯರು, ಭೂವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಉದ್ಯಮದ ಭೂಗತ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ಮಹಿಳೆಯರು.

ಈ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಗ್ರಾಮೀಣ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು, ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕೃಷಿ ಸಚಿವಾಲಯ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಆಲ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಫ್ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 1969 ರಂದು (ನೋಡಿ "ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಯುವಜನರ ಕಾರ್ಮಿಕ" ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ, ಕಾನೂನು ಸಾಹಿತ್ಯ, ಎಂ., 1990, ಪುಟ 68 70). ಈಗ ನವೆಂಬರ್ 1, 1990 ರ ಆರ್ಎಸ್ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ತೀರ್ಪು (ವೇಡೋಮೋಸ್ಟಿ ಆರ್ಎಸ್ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್, 1990, ನಂ. 24, ಆರ್ಟ್. 287) ಪ್ರಕಾರ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಡ್ರೈವರ್ಗಳು, ಮೆಷಿನಿಸ್ಟ್ಗಳು, ಟ್ರಕ್ ಡ್ರೈವರ್ಗಳಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಬಹುಪಾಲು ಇದ್ದಾರೆ (1995 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ 62.5%), ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸುಧಾರಣೆ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರು, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರು, ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಶಿಬಿರಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯೊಂದಿಗೆ. ಮಹಿಳೆಯರ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯರ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕುಶಲತೆಯಿಲ್ಲದ ಕೈಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಹಿಳಾ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯ ಡಿಪ್ಲೋಮಾ ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು 69% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವವರು 74% ರಷ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 40% ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ, 90% ಮಹಿಳೆಯರು, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ, 77% ಮಹಿಳೆಯರು ("ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು." ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ವಸ್ತು, ಪುಟಗಳು 2, 3). ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಾಯಿಯು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿತ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಹಿಳೆಯರ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಕೂಲವನ್ನು ಕಲೆಯ ಮೂರನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಅಳತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 160, ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೂಕವನ್ನು ಸಾಗಿಸುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಚಲನೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಮೇಣ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತೂಕದ ಗರಿಷ್ಠ ರೂಢಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಇಂದು, ಈ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು 1984 ರ ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದವುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 6, 1993 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 1993 ಎನ್ 1052 ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬರು ಗಂಟೆಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ 10 ಕೆಜಿ ವರೆಗೆ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಗೆ 7 ಕೆ.ಜಿ. ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಕಂಟೇನರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೆಲದಿಂದ ಭಾರವನ್ನು ಎತ್ತುವ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯವು 875 ಕೆಜಿಎಂ ಮೀರಬಾರದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ ಒಟ್ಟು ಒಟ್ಟು ಎತ್ತುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಟ್ರಾಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಟೇನರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಚಲಿಸುವಾಗ, ಅನ್ವಯಿಕ ಬಲವು 10 ಕೆಜಿ ಮೀರಬಾರದು (SAPP RF, 1993, N 7, art. 366).

ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಬಂಧ

ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಆ ವಲಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇದು ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಾತ್ರಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ರಾತ್ರಿ 10 ರಿಂದ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 6 ರವರೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಬಂಧವು ಆರ್ಟ್ನ ರೂಢಿಯಿಂದಲೂ ಉತ್ತಮ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 161 ಅನ್ನು ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ 1922 ರಿಂದ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಳತೆಯಾಗಿ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕ್ರಮವು 75 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮತ್ತು, ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಅಂದರೆ. 75 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಯಾವ ಶಾಖೆಗಳು, ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ರಾತ್ರಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಶಾಂತಿಕಾಲದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಏನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾನೇ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಶಾಸಕರು ನಿರ್ಧರಿಸಿಲ್ಲ. , ಇದು ಈಗ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲದೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. 70 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ. ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು 80 ರ ದಶಕದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿತು. ಮಹಿಳೆಯರ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು. ಆದರೆ ಈಗಲೂ ಸಹ ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಸ್ತ್ರೀ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಅನುಪಾತವು ಅಧಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಪುರುಷ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಹಿಳೆಯರ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.

§3. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸವೂ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಿಂದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬಹುತೇಕ ನಿಲ್ಲಿಸಿವೆ. ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು
ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಉದ್ಯಮ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀ ರಾತ್ರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕು.

ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ನಿಷೇಧ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 25, 1992 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ N 3543 1 ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ ಗೆಜೆಟ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಡೆಪ್ಯೂಟೀಸ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್, 1992, N 41, ಕಲೆ. 2254).

ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಮಿತಿ

ಮೂರರಿಂದ ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು (ಹದಿನಾರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು) ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಡೆಪ್ಯೂಟೀಸ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್, 1992, ಎನ್ 41, ಐಟಂ 2254).

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 163, ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ತಾಯಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕಾನೂನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮೂರರಿಂದ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಿಗೆಯು ತನ್ನ ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾರ್ಮ್ ಆರ್ಟ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 163, ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮೂರರಿಂದ ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ತಂದೆಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರಿಗೆ (ಪಾಲಕರು) ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಆಡಳಿತದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿವೇಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 25, 1990 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ನಂ. 6 ರ ಸುಪ್ರೀಮ್ ಸುಲಾ ಆಫ್ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 19).

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ರಜೆ

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ರಕ್ಷಕರು, ಟ್ರಸ್ಟಿ) ವಿಕಲಾಂಗ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅವರು 18 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಬಾಲ್ಯದಿಂದ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಬಳಸಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಅವರ ನಡುವೆ
ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನೀವೇ. ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನದ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನವನ್ನು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. , 1992, ಎನ್ 41, ಐಟಂ 2254).

ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ
ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ದರಗಳು, ಸೇವಾ ದರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವವರೆಗೆ, ಈ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 25, 1992 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ N 3543 1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಡೆಪ್ಯೂಟೀಸ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ ಗೆಜೆಟ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್, 1992, N 41, ಐಟಂ 2254) ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಧ ವರ್ಷಗಳು (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29, 1987 ರ ಆರ್‌ಎಸ್‌ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಆರ್‌ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಸೋವಿಯತ್‌ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆರ್‌ಎಸ್‌ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಆರ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್, 1987, ಎನ್ 40, ಐಟಂ 1410).

ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹಲವಾರು ದಶಕಗಳಿಂದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ತ್ರೀ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇವನೊವೊದಲ್ಲಿನ ಮಹಿಳಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ, ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಜವಳಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಉತ್ಪಾದನಾ ದರಗಳು, ಸೇವಾ ದರಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ. , ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ. ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ, ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಂತೆ, ಫೈಬರ್ಗ್ಲಾಸ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಗಾಳಿಯು ಫೈಬರ್ಗ್ಲಾಸ್ ಧೂಳಿನಿಂದ ಸ್ಯಾಚುರೇಟೆಡ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭ್ರೂಣಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಸ್ಕೋದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಕಮಿಟಿ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸಚಿವಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳು 1987-1990ರಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಸೈಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಆಡಳಿತ (CPSU ನ ಕೇಂದ್ರ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17, 1987, N 1056 ರ USSR ನ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಮಂಡಳಿ).

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುವ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ. ಅಂತಹ ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸವು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಿಡುಗಡೆಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತನಕ ವೇತನದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 29, 1979 ರಂದು, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯವು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ಇದು ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ವೃತ್ತಿಗಳು (ನೋಡಿ. ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಯುವಕರ ಕೆಲಸ, ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ, ಮಾಸ್ಕೋ, 1990, ಪುಟಗಳು. 79-89).

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಪೋಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಈ ಆಹಾರವನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ, ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ತನ್ಯಪಾನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಅವರು ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಪೋಷಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 4 ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಪೋಷಣೆಯ ಉಚಿತ ವಿತರಣೆ). ಅವರು ಈ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಅದನ್ನು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಸಿದ್ಧ ಊಟದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು.

ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಸೈಟ್ಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಜಿಲ್ಲೆ, ನಗರದ ಹಲವಾರು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹಂಚಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಈ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಇತರ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಬೆಳೆ ಮತ್ತು ಜಾನುವಾರು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿಯರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪತ್ತೆಯಾದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದಿಂದ (ಹಿಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ) ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ಆಫ್ ಡಿಕ್ರಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 25, 1990 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎನ್ 6 ರ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್) . ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಶುಶ್ರೂಷಾ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ (ನವೆಂಬರ್ 1, 1990 ರ ಆರ್ಎಸ್ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ತೀರ್ಪಿನ ಲೇಖನಗಳು 1.9 ಮತ್ತು 2.2) ಮನೆಯವರು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಆಹಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉಚಿತ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಕುಟುಂಬ, ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ತುರ್ತು ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು").

ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ III. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 164, ಹಾಲುಣಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿಯ ಹಾಲಿನ ಮೂಲಕ ಮಗುವು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯಗಳಿಂದ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದಾಗ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಡಕ್ಟರ್
ವ್ಯಾಗನ್) ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸದ ಮತ್ತೊಂದು ಆಡಳಿತ.

ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಮಹಿಳೆಗೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆ. ಹಗುರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 164 ಅನ್ನು ಅವಳ ಕೊನೆಯ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ
ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಎಪ್ಪತ್ತು (ಬಹು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಂಬತ್ತನಾಲ್ಕು) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಎಪ್ಪತ್ತು (ಸಂಕೀರ್ಣ ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಂಭತ್ತಾರು; ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೂರ ಹತ್ತು) ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ 41, ಲೇಖನ 2254) ಮೊದಲು ಬಳಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ಹಂಗಾಮಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 4, 1992 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ "ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ" (Vedomosti RF, 1992, No. 17, ಐಟಂ 896). ಇದರ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆರಿಗೆಗೆ 140 (70+70) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಜನನಗಳಿಗೆ 156 (70+86 ಪ್ರಸವಾನಂತರದ) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳ ಜನನಕ್ಕೆ 180 (70+110 ಪ್ರಸವಾನಂತರದ) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿಯು ಅದರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಿದರೆ ಈ ಒಟ್ಟು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರಜೆ.

ಪುನರ್ವಸತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ) ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯನ್ನು 90 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 160 (90+70), 176 (90+86) ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕ್ರಮವಾಗಿ 200 (90+110) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಳೆದ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 100% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ, ಪ್ರಸವೋತ್ತರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಆಕೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆಕೆಯ ನಿರಂತರ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಪಾತದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಹಿಳೆಯ ನಿರಂತರ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನ ಷರತ್ತು 3 ಜುಲೈ 2, 1992 ಸಂಖ್ಯೆ ವೆಡೋಮೊಸ್ಟಿ ಆರ್ಎಫ್, 1992, ಎನ್ 28, ಐಟಂ 1659).

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಅವರು ಬಯಸಿದರೆ, ಹೆಂಡತಿಯ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 10, 1990 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಸೋವಿಯತ್ನ ತೀರ್ಪಿನ ಲೇಖನಗಳು 6, 7 (2).

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸೇರುವುದು

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ, ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಗೆ ತನ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ (ರಷ್ಯನ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ). ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 25 ರ ಫೆಡರೇಶನ್ 1992 N 3543 1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಡೆಪ್ಯೂಟೀಸ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ ಗೆಜೆಟ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್, 1992, N 41, ಐಟಂ 2254).

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಹಿಳೆಯು ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಬಲಶಾಲಿಯಾಗಬೇಕು ಅಥವಾ ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 166 ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆಯ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ, ಈ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಅಂದರೆ. ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು 11 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು (ಮುಂಚಿತವಾಗಿ).

ಮಹಿಳೆಯು ಕಳೆದ ವರ್ಷದಿಂದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಎರಡನ್ನೂ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯು ಮಹಿಳೆಯ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ರಜೆ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಆಕೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಬೇಕು.

ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ
ಮಹಿಳೆಯರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಿ, ಇದನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು, ಪೋಷಕರು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವವರಿಂದ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ಲೇಖನದ ಎರಡನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವರು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ರಜೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ (ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. (ಆಗಸ್ಟ್ 29, 1995 ರ ಆಗಸ್ಟ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 152 FZ "Rossiyskaya ಗೆಜೆಟಾ" 29, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ) ಕಲೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 167, ಅಂಬೆಗಾಲಿಡುವ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ತಾಯಿಯ ಪಾತ್ರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಸವದ ನಂತರದ ರಜೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ಮುಗಿದ ನಂತರ ತಾಯಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ತಾಯಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಅವರು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 20, 1994 N 133 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು (СAPP RF, 1994, N 9, ಆರ್ಟ್. 701).

ಈ ಭತ್ಯೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ತಾಯಿಗೆ (ತಂದೆ, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಪೋಷಕರು, ಪೋಷಕರು, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿ) ಅವರು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ ನೀಡುವ ಆಡಳಿತದ ನಿರ್ಧಾರ. ವಯಸ್ಸು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಗೆ ರಜೆ, ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಿ. ಇತರ ರಾಜ್ಯಗಳ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಪ್ರದೇಶದೊಳಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಈ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ.

ತಾಯಿಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಸೇವೆ, ಅಧ್ಯಯನ) ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ (ಸೇವೆ, ಅಧ್ಯಯನ) ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಳು ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ. ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯಿಂದ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿಕರು ಬಳಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ವಿವಿಧ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಸೂಚಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊದಲನೆಯದು
ತಾಯಿ ಅರ್ಧ ವರ್ಷ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ತಂದೆ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಜ್ಜ ಮತ್ತು ಅಜ್ಜಿ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ಅವರ ಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಇದನ್ನು ಮಗುವಿನ ಕುಟುಂಬ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಲೆಯ ಮೂರನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 167, ಅವರ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ನಮೂದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮುಂದಿನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ.

ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಗಾಗಿ ಭತ್ಯೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಸೇವೆ, ಅಧ್ಯಯನ) ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಭತ್ಯೆಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಗುವಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆ ನೋಡಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 240 1 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ, ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ರಜೆಗಳು

ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ದತ್ತು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಪ್ಪತ್ತು ದಿನಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ (ಎರಡು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದರೆ ನೂರಾ ಹತ್ತು ದಿನಗಳು) ಮಕ್ಕಳ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಅವರು ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಿ. (ಆಗಸ್ಟ್ 24, 1995 N 152 FZ "Rossiyskaya ಗೆಜೆಟಾ" ಆಗಸ್ಟ್ 29, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ)

ಹೆರಿಗೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನವಜಾತ ಶಿಶುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆಗೆ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮಗುವಿನ ಜನನದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಪ್ಪತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ 70 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅಳವಡಿಕೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮಗುವಿಗೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷವಾಗುವವರೆಗೆ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಿಡಿ, ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ದತ್ತು ಪಡೆಯಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನಾಥಾಶ್ರಮ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದಲೂ ಡಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಪುರುಷನಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 167 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಆರ್ಟ್ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. 167 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ನರ್ಸಿಂಗ್ ವಿರಾಮಗಳು
ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಪೋಷಣೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿರಾಮದ ಜೊತೆಗೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನ ಆರ್‌ಎಸ್‌ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಆರ್‌ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಸೋವಿಯತ್‌ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ 29, 1987, RSFSR ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಗೆಜೆಟ್, 1987, N 40, ಆರ್ಟ್. 1410). ಈ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂವತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದರೆ, ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29, 1987 ರ ಆರ್ಎಸ್ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಸೋವಿಯತ್ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, RSFSR ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಸೋವಿಯತ್‌ನ ವೇದೋಮೋಸ್ಟಿ, 1987, N 40, ಕಲೆ. 1410). ನರ್ಸಿಂಗ್ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಆಡಳಿತವು ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ತಾಯಿಯ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ).

ಮಗುವಿಗೆ ಹಾಲುಣಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೃತಕವಾಗಿ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಹಾಲುಣಿಸಲು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತಾಯಿಗೆ (ತಂದೆ ಮಗುವನ್ನು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಬೆಳೆಸುವುದು) ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ತಾಯಂದಿರು, ಅವರ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ, ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು 7-8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಇವೆ) ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ. ಮಹಿಳೆಯು ಇತರರಿಗಿಂತ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾಳೆ, ನಂತರ ಅವಳು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸುತ್ತಾಳೆ ಅಥವಾ ಊಟದ ವಿರಾಮಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹತ್ತಿರ ವಾಸಿಸುವವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಮಗುವಿನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ, ವೈದ್ಯರು ಪ್ರತಿ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ, ವೈದ್ಯರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮಹಿಳೆಯು ಮಗುವಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ (ರೈಲ್ವೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡಕ್ಟರ್, ಏರೋಫ್ಲೋಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಫ್ಲೈಟ್ ಅಟೆಂಡೆಂಟ್, ಇತ್ಯಾದಿ), ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅವಳನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸುಲಭವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ. ಅದಕ್ಕೇ
ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿಯರನ್ನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ತಿರುಗುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಗಳು

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಒಂಟಿ ತಾಯಿ (ಹದಿನಾರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು) ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ, ಆಡಳಿತವು ಅವಳಿಗೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಣೆ. ಈ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಜನತಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು (ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು ಅಥವಾ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು) ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಘಟನೆಯ ದಿವಾಳಿ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಡಳಿತವು ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 25, 1992 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ N 3543 ಫೆಡರೇಶನ್, 1992, N 41, ಐಟಂ 2254).

ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 170 ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಈ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಸಮಂಜಸ ನಿರಾಕರಣೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ತಾಯ್ತನದ.

ಮಾತೃತ್ವ, ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು. 170 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕಲೆಯ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯನ್ನು ಆಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 16, ವ್ಯಾಪಾರದ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಇದು ಅಸಮಂಜಸವಾದ ನಿಷೇಧಿತ ನಿರಾಕರಣೆಯಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ಮತ್ತು ಅದರ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಲೆಯ ಮೊದಲ ಭಾಗ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 170 ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆ ಮತ್ತು ಹದಿನಾಲ್ಕು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಒಂಟಿ ತಾಯಿಗೆ (16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು) ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ.

ಈ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ 24 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ದೂರಿನಂತೆ. ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಉನ್ನತ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕ್ರಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂತಹ ದೂರನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. CSC ಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಈ ದೂರುಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 25, 1990 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ನಂ. 6 ರ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೆನಮ್ನ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 )

ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 139 ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಸ್ತನ್ಯಪಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಡಳಿತವು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಅಭ್ಯಾಸವು ಎಂದಿಗೂ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 170, ಅವರ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿತು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮುಸುಕು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿರಾಕರಣೆಯ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣಗಳು ತನ್ನ ಮಾತೃತ್ವ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಮಹಿಳೆಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು.

ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಮಹಿಳೆಯರ ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 170, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಲೆಯಾಗಿ ಎಲ್ಲರೂ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 33, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಲೆ. ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 254. ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿತರು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ನಿಯೋಜಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ದಿವಾಳಿಯಾದ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸ್ತಿ, ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವರ ನಂತರದ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಒಪ್ಪಂದ) ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ತಾಯಿಯನ್ನು (14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಏಕೈಕ ಮಗು, 16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು) ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಆಡಳಿತವು ಅವರಿಗೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉತ್ಪಾದನೆ.

ಕಲೆಯ ಎರಡನೇ ಭಾಗದ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ 170, ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿದ್ದಾಳೆ ಅಥವಾ ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಳೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ (ಅಥವಾ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಒಬ್ಬಂಟಿ), ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು, ಯಾವಾಗ ಕಲೆ. 214 ಅವರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಕಲೆ ನೋಡಿ. 214 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 1992 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಎನ್ 16 ರ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಪ್ಲೀನಮ್‌ನ ತೀರ್ಪಿನ 48 ನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್

ಕಲೆಯ ಎರಡನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 170, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಕಲೆ ನೋಡಿ. 213 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಔಷಧಾಲಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಖಾತರಿಗಳು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಔಷಧಾಲಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವಾಗ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ತಮ್ಮ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಗೃಹಗಳಿಗೆ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು
ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಡಳಿತ, ಉದ್ಯಮದ ಸಂಬಂಧಿತ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಗೃಹಗಳಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ವಸ್ತು ನೆರವು (ಇನ್
ಸಂ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 20, 1983 ರ ಆರ್ಎಸ್ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಗೆಜೆಟ್ನ ಆರ್ಎಸ್ಎಫ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಸೋವಿಯತ್ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ತೀರ್ಪು, 1983, ಸಂಖ್ಯೆ 51, ಆರ್ಟ್. 1782)

ಗರ್ಭಿಣಿಯರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು, ಹೆರಿಗೆಯ ಮೊದಲು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಗೃಹಗಳಿಗೆ ವೋಚರ್‌ಗಳು ಈಗ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿವೆ. ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ರಶೀದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ) ಅಂತಹ ಮಹಿಳೆಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪಾವತಿಯ 10 30% ನೊಂದಿಗೆ ಚೀಟಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಗೆ ವಸ್ತು ನೆರವು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯು ವಸ್ತು ಸಹಾಯದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.ಅನೇಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲವು ವಸ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಹಾಗೆಯೇ ನವಜಾತ ಮಗುವಿಗೆ ಕಿಟ್ ಖರೀದಿಸಲು ಪೋಷಕರಿಗೆ.

ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು
ನರ್ಸರಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಶುವಿಹಾರಗಳು, ಸ್ತನ್ಯಪಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಮಹಿಳೆಯರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಪಕ ಬಳಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಪಕ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು "ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸುಧಾರಣೆ" ಎಂಬ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯು ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಬೇಸಿಗೆ ಆಟದ ಮೈದಾನಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಬಿರಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು, ಶಿಶುಗಳಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಮನೆಗೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಮಹಿಳಾ ಕೆಲಸದ ಸಂಯೋಜನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಸ್ತ್ರೀ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಈ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಆದೇಶ ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮಾರಾಟ, ತಯಾರಿಸಿದ ಸರಕುಗಳು (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವ್ಯಾಪಾರದ ಅಂಚುಗಳಿಲ್ಲದೆ).

ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಾತ್ರಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಬಂಧ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಆದ್ಯತೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ), ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ತಂದೆಗೆ (ಅವಳ ಸಾವಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಭಾವ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ತಾಯಿಯ ಆರೈಕೆಯ ಕೊರತೆಯ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ), ಹಾಗೆಯೇ ಪೋಷಕರಿಗೆ (ಪಾಲಕರು) ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ) ಕಿರಿಯರ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 25, 1992 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ N 3543 1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಡೆಪ್ಯೂಟೀಸ್ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನ ಗೆಜೆಟ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೌನ್ಸಿಲ್, 1992, N 41, ಐಟಂ 2254).

ಕಲೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 172 1, ತಾಯಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ತಂದೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದೆ (ಅವಳ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಸಾವು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ), ಹಾಗೆಯೇ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿದಿರುವ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರ ಪೋಷಕರ (ಪಾಲಕ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಅದರ ಆಡಳಿತ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಹಿಳೆಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆಗಾಗಿ ಪಿತೃತ್ವ (ಪೋಷಕತ್ವ) ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನಾವು ಈಗ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ.

ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಈ ವಿಮರ್ಶೆಯಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದಂತೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಈ ವರ್ಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಜೆಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಚೀಟಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ, ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೆ - ತಾಯಿ, ಮಗಳು, ಹೆಂಡತಿಗೆ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ ಅದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನಂತರ, ಬಹುಶಃ, ನಾವು ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು.
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 253 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

1. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 253 ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ: ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು.

2. ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 160), ಭಾರೀ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 253 ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 253, ಅಂತಹ ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಫೆಬ್ರವರಿ 25, 2000 N 162 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು "ಭಾರೀ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ" (SZ RF. 2000. N 10. ಕಲೆ. 1130).

ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ಬಂಧವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ದೃಢೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಸಂಬಂಧಿತ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ (ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು) ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. , ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ (ಭಾರೀ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ 1 ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು 38 ರೀತಿಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 456 ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

3. ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ILO ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ N 45 "ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲೆ", ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಜನವರಿ 31, 1961 ರಂದು ಅನುಮೋದಿಸಿತು (ಜನವರಿ 31, 1961 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಸೋವಿಯತ್ನ ಪ್ರೆಸಿಡಿಯಂನ ತೀರ್ಪು ನೋಡಿ // USSR ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್. 1961. N 6. ಆರ್ಟ್ 58), ಯಾವುದೇ ಸ್ತ್ರೀ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು, ಅವರ ವಯಸ್ಸು ಏನೇ ಇರಲಿ, ಗಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಭೂಗತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಸನವು ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಬಹುದು; ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು; ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಗಣಿಯ ಭೂಗತ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದರು; ಭೌತಿಕವಲ್ಲದ ಸ್ವಭಾವದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಗಣಿ ಭೂಗತ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಇಳಿಯಬೇಕಾದ ಇತರ ಮಹಿಳೆಯರು.

ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೂಚನೆ 2 ಭೂಗತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಭೂಗತ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಅದಿರು ಮತ್ತು ಲೋಹವಲ್ಲದ ಖನಿಜಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಗಣಿ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳ ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ, ನಿರ್ದೇಶಕ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ತಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಮುಖ್ಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಸುರಂಗಮಾರ್ಗ, ಸುರಂಗಗಳು, ಗಣಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಗಣಿ ಮುಳುಗುವ ವಿಭಾಗಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಇತರ ಭೂಗತ ರಚನೆಗಳು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರು; ಮುಖ್ಯ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರು; ಹಿರಿಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಎಂಜಿನಿಯರ್, ತಂತ್ರಜ್ಞ, ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು; ಇಂಜಿನಿಯರ್, ತಂತ್ರಜ್ಞ, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಸಹಾಯಕ, ಇತರ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲದ ಭೂಗತ ತಂಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು; ಮುಖ್ಯ ಸರ್ವೇಯರ್, ಹಿರಿಯ ಸರ್ವೇಯರ್, ಗಣಿ ಸರ್ವೇಯರ್, ಗಣಿ, ಗಣಿ ಸರ್ವೇಯರ್; ಮುಖ್ಯ ಭೂವಿಜ್ಞಾನಿ, ಮುಖ್ಯ ಜಲವಿಜ್ಞಾನಿ, ಮುಖ್ಯ ಜಲವಿಜ್ಞಾನಿ, ಗಣಿ ಭೂವಿಜ್ಞಾನಿ, ಗಣಿ, ಭೂವಿಜ್ಞಾನಿ, ಗಣಿ ಜಲವಿಜ್ಞಾನಿ, ಗಣಿ, ಜಲವಿಜ್ಞಾನಿ, ಜಲವಿಜ್ಞಾನಿ;

ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ನಿಲುಗಡೆ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಸ್ಥಾಯಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು; ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭೂಗತ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು;

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;

ವೈದ್ಯರು, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗೃಹ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

4. ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯು ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಅವರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 6, 1993 N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. ಆರ್ಟ್. 566) ದಿನಾಂಕದ "ತೂಕಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವಾಗ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಹೊರೆಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ" ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊರೆಯ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಲೋಡ್ ಎರಡೂ ಸೀಮಿತವಾಗಿವೆ. ಇತರ ಕೆಲಸಗಳೊಂದಿಗೆ (ಗಂಟೆಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ) ತೂಕವನ್ನು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವಾಗ, ಲೋಡ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ತೂಕವು 10 ಕೆಜಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಚಲಿಸಿದರೆ - 7 ಕೆಜಿ. ಕೆಲಸದ ಮೇಲ್ಮೈಯಿಂದ ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವು 1750 ಕೆಜಿ / ಮೀ, ನೆಲದಿಂದ - 875 ಕೆಜಿ / ಮೀ ಮೀರಬಾರದು. ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿದ ಸರಕುಗಳ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯು ಕಂಟೇನರ್ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಟ್ರಾಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಧಾರಕಗಳಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಚಲಿಸುವಾಗ, ಅನ್ವಯಿಕ ಬಲವು 10 ಕೆಜಿ ಮೀರಬಾರದು.

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಹುಡುಗಿಯರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ, ಕಲೆ ನೋಡಿ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 265 ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11.

5. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು SPiN 2.2.0.555-96 "ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು" ನಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 28, 1996 N 32 ರ ರಷ್ಯಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಇಲಾಖೆಯ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ನೈರ್ಮಲ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯಮಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ವಿನ್ಯಾಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ

ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್

ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರ

ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10 ರ ಪ್ರಕಾರ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ" (ಸೊಬ್ರಾನಿಯೆ ಜಕೊನೊಡಟೆಲ್ಸ್ಟ್ವಾ ರೊಸ್ಸಿಸ್ಕೊಯ್ ಫೆಡೆರಾಟ್ಸಿ, 1999, ನಂ. 29, ಆರ್ಟ್. 3702), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ
ಪಿಒಎಸ್ ಟಿ ಎ ಎನ್ ಒವಿಎಲ್ ಐ ಇ ಟಿ:

ಭಾರೀ ಕೆಲಸದ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಧಾನ ಮಂತ್ರಿ
ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ
ವಿ.ಪುಟಿನ್

ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ
ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು
ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ
ಫೆಬ್ರವರಿ 25, 2000
ಎನ್ 162

ಸ್ಕ್ರಾಲ್ ಮಾಡಿ
ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ

I. ಲೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ

1. ತೂಕವನ್ನು ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಚಲಿಸುವಾಗ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಹೊರೆಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೈಯಾರೆ ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವ ಕೆಲಸ

II. ಅಂಡರ್ಗ್ರೌಂಡ್ ವರ್ಕ್ಸ್

2. ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಭೂಗತ ರಚನೆಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಭೂಗತ ಕೆಲಸ, ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿರುವುದು; ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು; ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭೂಗತ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ಮಹಿಳೆಯರು; ದೈಹಿಕವಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭೂಗತ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಇಳಿಯಬೇಕಾದ ಮಹಿಳೆಯರು (ನಿರ್ವಾಹಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಭೂಗತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಅಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ, ಬಳಕೆ ಸ್ತ್ರೀ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ)

III. ಮೆಟಲ್ವರ್ಕಿಂಗ್

ಫೌಂಡ್ರಿ ಕೆಲಸ

3. ಕ್ಯುಪೋಲಾ ಕೆಲಸಗಾರ

4. ಕ್ಯಾಸ್ಟಿಂಗ್ ಬೀಟರ್ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ನಾಕ್‌ಔಟ್‌ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

5. ಕುಪೋಲಾಗಳು ಮತ್ತು ಕುಲುಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಚಾರ್ಜ್ ಲೋಡರ್, ಚಾರ್ಜ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೋಡ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿರತವಾಗಿದೆ

6. ಕಾಸ್ಟಿಂಗ್ ವೆಲ್ಡರ್

7. ಲೋಹದ ಸುರಿಯುವವನು

8. ಕಟ್ಟರ್ ನ್ಯೂಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

9. ಲೋಹ ಮತ್ತು ಮಿಶ್ರಲೋಹಗಳ ಕರಗುವಿಕೆ

10. ಕನ್ವೇಯರ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಿಸಿ ಎರಕದ ಅಮಾನತು ಮತ್ತು ಫೌಂಡರಿಗಳ ಸುರಂಗಗಳಲ್ಲಿನ ಸಲಕರಣೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು

ವೆಲ್ಡಿಂಗ್

11. ಗ್ಯಾಸ್ ವೆಲ್ಡರ್ ಮತ್ತು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ನ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ವೆಲ್ಡರ್, ಮುಚ್ಚಿದ ಪಾತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ (ಟ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು, ಬಾಯ್ಲರ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ), ಹಾಗೆಯೇ 10 ಮೀಟರ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಎತ್ತರದ ಸಂವಹನ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ (ಟವರ್‌ಗಳು, ಮಾಸ್ಟ್‌ಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಂಬಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಳು

ಬಾಯ್ಲರ್, ಕೋಲ್ಡ್ ಫೋರ್ಜಿಂಗ್, ಡ್ರಾಯಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸ್ಪಿನ್ನಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಳು

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

12. ಬಾಯ್ಲರ್ ಮೇಕರ್

13. ಟರ್ನರ್ ಆನ್ ಟರ್ನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸ್ಪಿನ್ನಿಂಗ್ ಯಂತ್ರಗಳು, ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿವೆ

14. ಕೈ ನ್ಯೂಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಉಪಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಚೇಸರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ

ಫೋರ್ಜಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಥರ್ಮಲ್ ವರ್ಕ್ಸ್

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

15. ಬಂದೆಜ್ನಿಕ್ ಬಿಸಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು

16. 10 mm ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಂತಿಯಿಂದ ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್‌ಗಳನ್ನು ಸುತ್ತುವಾಗ ಬಿಸಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸ್ಪ್ರಿಂಗರ್

17. ರೋಲರ್, ಬಿಸಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿರತ ರೋಲಿಂಗ್ ಉಂಗುರಗಳು

18. ಹಾಟ್ ಮೆಟಲ್ ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್

ಲೋಹದ ಲೇಪನ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರಕಲೆ

19. ಕೈಸನ್ ಟ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳ ಒಳಗೆ ಸೀಲಿಂಗ್

20. ಶಾಶ್ವತ ಬಿಸಿ ಸೀಸದ ಲೋಹಲೇಪ (ಕಲಾಯಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ)

ಲಾಕ್ಸ್ಮಿತ್ ಮತ್ತು ಲಾಕ್ಸ್ಮಿತ್ ಮತ್ತು ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

21. ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೈಗಳಿಗೆ ಕಂಪನವನ್ನು ರವಾನಿಸುವ ನ್ಯೂಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಉಪಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನ್ಯೂಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಡ್ರಿಲ್ಲರ್

22. ರಿಪೇರಿ, ಕಾರ್ಯನಿರತ:

ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ: ಬಿಸಿ-ರೋಲಿಂಗ್, ಉಪ್ಪಿನಕಾಯಿ, ಎನಾಮೆಲಿಂಗ್, ಆರ್ಗನೋಸಿಲಿಕಾನ್ ವಾರ್ನಿಷ್ಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿರೋಧಿಸುವುದು, ಕೇಬಲ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸೀಸದ ಲೇಪನ;

ಸೆಲೆನಿಯಮ್ ಮತ್ತು ಶಾಪಿಂಗ್ ಸಾಧನಗಳ ಬಿಸಿ ದುರಸ್ತಿ (ಉಪಕರಣಗಳು);

ಆರ್ಗನೋಸಿಲಿಕಾನ್ ವಾರ್ನಿಷ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಾರ್ನಿಷ್‌ಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ಉಪಕರಣಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು 40 ಪ್ರತಿಶತ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಟೊಲ್ಯೂನ್, ಕ್ಸೈಲೀನ್ ಹೊಂದಿರುವ;

ಮುಚ್ಚಿದ ಇಂಧನ ಡಿಪೋಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಉಷ್ಣ ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರಗಳಲ್ಲಿನ ತೈಲ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ತಾಪನ ಜಾಲಗಳಲ್ಲಿ ಸುರಂಗಗಳು ಮತ್ತು ತಾಪನ ಕೋಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ;

ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಲೋಹಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಶ್ರಲೋಹಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನೀರಿನ ಜಾಕೆಟ್ ಕುಲುಮೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ;

ಬಿಸಿ ಅಚ್ಚುಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ;

ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ: ಮಿಲ್ಲಿಂಗ್, ಸ್ಪ್ರೆಡಿಂಗ್, ಫಾರ್ಮಿಂಗ್, ಫೌಂಡ್ರಿ, ಪೈಪ್-ಫಿಲ್ಲಿಂಗ್, ಲಿಥೋ-ಮಿಕ್ಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸೀಸದ ಬ್ಯಾಟರಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಜೋಡಣೆ;

ಮೋಟಾರು ಪರೀಕ್ಷಾ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ, ಸೀಸದ ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳಲ್ಲಿದೆ

ಸೀಸದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

23. ಸೀಸದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸ್ಮೆಲ್ಟಿಂಗ್, ಎರಕಹೊಯ್ದ, ರೋಲಿಂಗ್, ಬ್ರೋಚಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಂಪಿಂಗ್, ಹಾಗೆಯೇ ಕೇಬಲ್‌ಗಳ ಸೀಸದ-ಲೇಪನ ಮತ್ತು ಸೀಸದ ಬ್ಯಾಟರಿಗಳ ಬೆಸುಗೆ

IV. ನಿರ್ಮಾಣ, ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಗಳು

24. ಕುಲುಮೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಯ್ಲರ್ ಕುಲುಮೆಗಳ ಬಿಸಿ ದುರಸ್ತಿ

25. ಸ್ಟಂಪ್‌ಗಳನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕುವುದು

26. ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಗನ್ ಬಳಸಿ ರಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವುದು

27. ನೆಲಗಟ್ಟು, ಕಟ್ಟಡಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಗಳ ಉರುಳಿಸುವಿಕೆ

28. ಕಾಂಕ್ರೀಟ್, ಬಲವರ್ಧಿತ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಮತ್ತು ಕಲ್ಲು (ಇಟ್ಟಿಗೆ) ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ರಂಧ್ರಗಳನ್ನು (ಉಬ್ಬುಗಳು, ಗೂಡುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಗುದ್ದುವುದು

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

29. ಬಲವರ್ಧನೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು, ಕೈಪಿಡಿ, ಬಾಗುವ ಯಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕತ್ತರಿಗಳ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ

30. ಆಸ್ಫಾಲ್ಟ್ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕೆಲಸಗಾರ, ಆಸ್ಫಾಲ್ಟ್ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕೆಲಸಗಾರ-ವೆಲ್ಡರ್, ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ

31. ಹೈಡ್ರೋಮಾನಿಟರ್

32. ಮುಳುಗುವ ಬಾವಿಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಅಗೆಯುವವನು

33. ಮಾಡ್ಯುಲರ್ ಘನ ಸಿಲಿಕೇಟ್ ಇಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಕ್ಲೇಯರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ

34. ಉಕ್ಕಿನ ಛಾವಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ರೂಫರ್

35. ಕೈಸನ್ ಆಪರೇಟರ್, ಕೈಸನ್ ಮೈನರ್ಸ್, ಕೈಸನ್ ಫಿಟ್ಟರ್, ಕೈಸನ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್

36. ಮೋಟಾರ್ ಗ್ರೇಡರ್ ಚಾಲಕ

37. ಆಸ್ಫಾಲ್ಟ್ ವಿತರಕ ಚಾಲಕ, ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕ

38. ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಪಂಪಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ ಆಪರೇಟರ್, ಮೊಬೈಲ್ ಬಿಟುಮೆನ್ ಮೆಲ್ಟಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ ಆಪರೇಟರ್

39. ಬುಲ್ಡೋಜರ್ ಚಾಲಕ

40. ಗ್ರೇಡರ್ ಎಲಿವೇಟರ್ ಆಪರೇಟರ್

41. ಮೊಬೈಲ್ ಆಸ್ಫಾಲ್ಟ್ ಮಿಕ್ಸರ್ ಡ್ರೈವರ್

42. ಆಸ್ಫಾಲ್ಟ್ ಪೇವರ್ ಡ್ರೈವರ್

43. ಏಕ-ಬಕೆಟ್ ಅಗೆಯುವ ಚಾಲಕ, ರೋಟರಿ ಅಗೆಯುವ ಚಾಲಕ (ಡಿಚರ್ ಮತ್ತು ಕಂದಕ)

44. ಆಂತರಿಕ ದಹನಕಾರಿ ಎಂಜಿನ್ನೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯುತ್ ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ಮೊಬೈಲ್ ಘಟಕದ ಚಾಲಕ

45. 150 ಲೀಟರ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಂತರಿಕ ದಹನಕಾರಿ ಎಂಜಿನ್ನೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯುತ್ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೊಬೈಲ್ ಪವರ್ ಸ್ಟೇಷನ್ ಡ್ರೈವರ್. ಜೊತೆಗೆ. ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ

46. ​​ಸಂವಹನ ಸ್ಥಾಪಕ-ಆಂಟೆನಾ ಆಪರೇಟರ್, ಎತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ

47. ಎತ್ತರ ಮತ್ತು ಸ್ಟೀಪಲ್‌ಜಾಕ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಉಕ್ಕು ಮತ್ತು ಬಲವರ್ಧಿತ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ರಚನೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಫಿಟ್ಟರ್

48. ಸೀಸದ ಬೆಸುಗೆ (ಲೀಡ್ ಬೆಸುಗೆ)

49. ಕಾರ್ಪೆಂಟರ್

50. ಕೊಳಾಯಿಗಾರ, ಒಳಚರಂಡಿ ಜಾಲದ ದುರಸ್ತಿ ಕೆಲಸ

51. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಲವರ್ಧಿತ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕೊಳವೆಗಳ ಪೈಪ್ ಹಾಕುವಿಕೆ

52. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಇಟ್ಟಿಗೆ ಕೊಳವೆಗಳ ಪೈಪಿಂಗ್

V. ಗಣಿಗಾರಿಕೆ

ತೆರೆದ ಪಿಟ್ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಹಂತದಲ್ಲಿರುವ ಗಣಿ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಳ ಮೇಲ್ಮೈ, ಪುಷ್ಟೀಕರಣ, ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಿಕೆ, ಬ್ರಿಕ್ವೆಟಿಂಗ್

ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಬಂಡವಾಳದ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು:

53. ಹೋಲ್ ಡ್ರಿಲ್ಲರ್

54. ಸ್ಫೋಟಕ, ಮಾಸ್ಟರ್ ಸ್ಫೋಟಕಗಳು

55. ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ನಂದಿಸಲು ಮೈನರ್

56. ಗಣಿಗೆ ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ ವಸ್ತುಗಳ ವಿತರಣೆ

57. ಫಾಸ್ಟೆನರ್

58. ಕಮ್ಮಾರ ಡ್ರಿಲ್ಲರ್

59. ಡ್ರಿಲ್ಲಿಂಗ್ ರಿಗ್ ಆಪರೇಟರ್

60. ಲೋಡರ್ ಚಾಲಕ

61. ಪೂರ್ಣ ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಗಣಿ ಶಾಫ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಕೊರೆಯಲು ಯಂತ್ರ ಆಪರೇಟರ್

62. ಅಗೆಯುವ ಚಾಲಕ

63. ಟಿಪ್ಪರ್ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ರೋಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಟ್ರಾಲಿಗಳ ರೋಲಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

64. ಡ್ರಿಫ್ಟರ್

65. ಕಾಂಡ, ಟ್ರಾಲಿಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿರತವಾಗಿದೆ

66. ಕ್ಲೀನರ್ ಬ್ಯುಸಿ ಕ್ಲೀನಿಂಗ್ ಬಂಕರ್

67. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕಲ್ ಫಿಟ್ಟರ್ (ಫಿಟ್ಟರ್) ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ದುರಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ನೀರು ಮತ್ತು ವಾಯು ಮಾರ್ಗಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

ಪುಷ್ಟೀಕರಣ, ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಿಕೆ, ಬ್ರಿಕ್ವೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು:

68. ಅಲ್ಯುಮಿನಾ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಬಿಸಿ ಪಿಚ್ ಅನ್ನು ಪುಡಿಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕ್ರಷರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ

69. ಕ್ಯಾಲ್ಸಿನರ್ ಪಾದರಸದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸುಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

70. 10 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ಧೂಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಫೆರಸ್, ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಮತ್ತು ಅಪರೂಪದ ಲೋಹಗಳು, ಫ್ಲೋರ್ಸ್‌ಪಾರ್ ಮತ್ತು ಕಲ್ಲಿದ್ದಲಿನ ಅದಿರುಗಳನ್ನು ಪುಡಿಮಾಡುವ, ರುಬ್ಬುವ, ರುಬ್ಬುವ ಮತ್ತು ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಗಣಿಗಳು, ಗಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಲೋಹಶಾಸ್ತ್ರದ ಉದ್ಯಮಗಳ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಪುಡಿಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಮುಂದಾಳುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಉಚಿತ ಸಿಲಿಕಾನ್ ಡೈಆಕ್ಸೈಡ್, ಕೈಯಾರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ

71. ಸೀಸದ ಪುಷ್ಟೀಕರಣದ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು

72. ನಿಯೋಬಿಯಂ (ಲೋಪರೈಟ್) ಅದಿರುಗಳ ಪುಷ್ಟೀಕರಣದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳು

ವಿಶೇಷ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸುರಂಗಮಾರ್ಗಗಳು, ಸುರಂಗಗಳು ಮತ್ತು ಭೂಗತ ರಚನೆಗಳ ನಿರ್ಮಾಣ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

73. ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಸಲಕರಣೆ ಸ್ಥಾಪಕ

74. ಮೇಲ್ಮೈ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಡ್ರಿಫ್ಟರ್

ಅದಿರು ಗಣಿಗಾರಿಕೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

75. ಪ್ಲೇಸರ್ ಮೈನರ್

76. ಉಳಿ ಲೋಡರ್

77. ಡ್ರ್ಯಾಗರ್

78. ಡ್ರೆಡ್ಜ್ ನಾವಿಕ

79. ಡ್ರೆಡ್ಜ್ ಡ್ರೈವರ್

80. ರಾಕೆಟ್ ಚಾಲಕ

ಪೀಟ್ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

81. ಡಿಚರ್

82. ಗ್ರಬ್ಬರ್

83. ಸೋಡ್ ಪೀಟ್ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆಗಾಗಿ ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರು

84. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಾಗಿ ಪೀಟ್ ನಿಕ್ಷೇಪಗಳ ತಯಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಯಂತ್ರಗಳ ಚಾಲಕ

85. ಪೀಟ್ ಅಗೆಯುವ ಚಾಲಕ

86. ಪೀಟ್ ಕೆಲಸಗಾರ, ಪೀಟ್ ಇಟ್ಟಿಗೆಗಳ ಒಳಪದರದ ಮೇಲೆ ಮರಗಳನ್ನು ಕಡಿಯುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾನೆ

ಕಂದು ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಮತ್ತು ಓಝೋಸೆರೈಟ್ ಅದಿರುಗಳ ಸಂಸ್ಕರಣೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

87. ಪರ್ವತ ಮೇಣದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಆಪರೇಟರ್

88. ಓಝೋಕೆರೈಟ್ ಮತ್ತು ಓಝೋಕೆರೈಟ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಆಪರೇಟರ್

89. ಕ್ರಷರ್

90. ಬ್ರಿಕ್ವೆಟ್ ಪ್ರೆಸ್ ಆಪರೇಟರ್

91. ತುಂಬುವ ಯಂತ್ರ ಆಪರೇಟರ್

VI ಭೂವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಕೃತಿ-ಜಿಯೋಡೆಟಿಕ್ ಕೆಲಸಗಳು

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

92. ಸ್ಫೋಟಕ, ಮಾಸ್ಟರ್ ಸ್ಫೋಟಕಗಳು

93. ಜಿಯೋಡೆಟಿಕ್ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಸ್ಥಾಪಕ

94. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ (ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್) ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ದುರಸ್ತಿ, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ

VII. ಬಾವಿಗಳನ್ನು ಕೊರೆಯುವುದು

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

95. ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲಕ್ಕಾಗಿ ಬಾವಿಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮತ್ತು ಪರಿಶೋಧನಾತ್ಮಕ ಕೊರೆಯುವಿಕೆಯ ಡ್ರಿಲ್ಲರ್

96. ಟವರ್ ಅಸೆಂಬ್ಲರ್, ರಿಗ್ ವೆಲ್ಡರ್, ರಿಗ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್

97. ಡ್ರಿಲ್ಲಿಂಗ್ ರಿಗ್ ಆಪರೇಟರ್

98. ಬಾವಿ ಸಿಮೆಂಟಿಂಗ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್

99. ಸಿಮೆಂಟಿಂಗ್ ಘಟಕದ ವಾಹನ ಚಾಲಕ, ಸಿಮೆಂಟ್-ಮರಳು ಮಿಶ್ರಣ ಘಟಕದ ವಾಹನ ಚಾಲಕ

100. ಪೈಪ್ ಪ್ರೆಸ್ಸರ್

101. ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲ ಬಾವಿಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೋಧನಾತ್ಮಕ ಕೊರೆಯುವಿಕೆಗಾಗಿ ಸಹಾಯಕ ಡ್ರಿಲ್ಲರ್ (ಮೊದಲು)

102. ತೈಲ ಮತ್ತು ಅನಿಲಕ್ಕಾಗಿ ಬಾವಿಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮತ್ತು ಪರಿಶೋಧನಾತ್ಮಕ ಕೊರೆಯುವಿಕೆಯ ಸಹಾಯಕ ಡ್ರಿಲ್ಲರ್ (ಎರಡನೇ)

103. ಕೊರೆಯುವ ಮಣ್ಣು ತಯಾರಕರು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಣ್ಣನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ

104. ಡ್ರಿಲ್ಲಿಂಗ್ ರಿಗ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಫಿಟ್ಟರ್ ಅನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಡ್ರಿಲ್ಲಿಂಗ್ ರಿಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ

105. ರಿಪೇರಿಮನ್ ಕೊರೆಯುವ ಸಲಕರಣೆಗಳ ದುರಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ

106. ಟೂಲ್‌ಲಾಕ್ ಸ್ಥಾಪಕ

107. ಕೊರೆಯುವ ರಿಗ್ಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್

VIII. ಎಣ್ಣೆ ಮತ್ತು ಅನಿಲ

108. ವರ್ಕ್ಓವರ್ ಡ್ರಿಲ್ಲರ್

109. ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ತೇಲುವ ಕೊರೆಯುವ ಘಟಕದ ಡ್ರಿಲ್ಲರ್

110. ಸ್ಟೀಮ್ ಮೊಬೈಲ್ ಡಿವಾಕ್ಸಿಂಗ್ ಯಂತ್ರ ಆಪರೇಟರ್

111. ಮೊಬೈಲ್ ಸಂಕೋಚಕ ಚಾಲಕ

112. ಲಿಫ್ಟ್ ಚಾಲಕ

113. ಫ್ಲಶಿಂಗ್ ಯಂತ್ರ ಚಾಲಕ

114. ಹೈಡ್ರಾಲಿಕ್ ಫ್ರ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಆಪರೇಟರ್

115. ವರ್ಕ್‌ಓವರ್ ಮತ್ತು ಭೂಗತ ವರ್ಕ್‌ಓವರ್‌ಗಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಆಪರೇಟರ್

116. ಭೂಗತ ಬಾವಿ ವರ್ಕ್‌ಓವರ್ ಆಪರೇಟರ್

117. ಬಾವಿಗಳ ರಾಸಾಯನಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಆಪರೇಟರ್

118. ವೆಲ್ ವರ್ಕ್ಓವರ್ ಡ್ರಿಲ್ಲರ್ ಸಹಾಯಕ

119. ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ತೇಲುವ ಕೊರೆಯುವ ಘಟಕದ ಸಹಾಯಕ ಡ್ರಿಲ್ಲರ್

120. ಭೂಗತ ತೈಲ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

121. ಕಡಲಾಚೆಯ ಕೊರೆಯುವ ನೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಚರಣಿಗೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿಗಾಗಿ ಲಾಕ್ಸ್ಮಿತ್

122. ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್-ರಿಪೇರಿ ಮಾಡುವವರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉಪಕರಣಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ತೈಲಕ್ಷೇತ್ರದ ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ

123. ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್

IX. ಫೆರಸ್ ಮೆಟಲರ್ಜಿ

124. ಲ್ಯಾಡಲ್, ಕರಗಿದ ಲೋಹದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದೆ

125. ಮೆಟಲ್ ಹೀಟರ್ ಅನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧ, ಚೇಂಬರ್ ಕುಲುಮೆಗಳು ಮತ್ತು ರೋಲಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಪೈಪ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಬಾವಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ

126. ಲೋಹದ ಮೇಲ್ಮೈ ದೋಷಗಳ ಸಂಸ್ಕಾರಕ, ನ್ಯೂಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಉಪಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ

ಡೊಮೇನ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

127. ಹಾರ್ಸ್ ಬ್ಲಾಸ್ಟ್ ಫರ್ನೇಸ್

128. ಬ್ಲಾಸ್ಟ್ ಫರ್ನೇಸ್ ಪ್ಲಂಬರ್

129. ಹಾರ್ತ್ ಬ್ಲಾಸ್ಟ್ ಫರ್ನೇಸ್

130. ಸ್ಕೇಲ್ ವ್ಯಾಗನ್ ಚಾಲಕ

131. ಸ್ಕಿಪೋವಾ

ಉಕ್ಕಿನ ತಯಾರಿಕೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

132. ಫಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಮೆಷಿನ್ ಆಪರೇಟರ್

133. ಮಿಕ್ಸರ್

134. ಬ್ಲಾಕರ್

135. ಕಬ್ಬಿಣದ ಕುಲುಮೆ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಕಬ್ಬಿಣದ ಪುಡಿಗಳ ಅನೆಲಿಂಗ್

136. ಡಿಯೋಕ್ಸಿಡೈಸರ್ಗಳ ಕರಗುವಿಕೆ

137. ಪರಿವರ್ತಕ ಸಹಾಯಕ ಉಕ್ಕಿನ ಕೆಲಸಗಾರ

138. ಹ್ಯಾಂಡಿ ಉಕ್ಕಿನ ಕೆಲಸಗಾರ ತೆರೆದ ಒಲೆ ಕುಲುಮೆ

139. ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಸ್ಲಾಗ್ ರೀಮೆಲ್ಟಿಂಗ್ ಘಟಕದ ಸಹಾಯಕ ಉಕ್ಕಿನ ತಯಾರಕ

140. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಫರ್ನೇಸ್ ಸ್ಟೀಲ್ವರ್ಕರ್ನ ಸಹಾಯಕ

141. ಉಕ್ಕಿನ ಕ್ಯಾಸ್ಟರ್

142. ಪರಿವರ್ತಕ ಉಕ್ಕು ತಯಾರಕ

143. ತೆರೆದ ಒಲೆ ಕುಲುಮೆ ಉಕ್ಕಿನ ತಯಾರಕ

144. ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಸ್ಲಾಗ್ ರೀಮೆಲ್ಟಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಂಟ್ನ ಸ್ಟೀಲ್ಮೇಕರ್

145. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಫರ್ನೇಸ್ ಸ್ಟೀಲ್ಮೇಕರ್

ರೋಲಿಂಗ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

146. ಬಿಸಿ ರೋಲಿಂಗ್ ಗಿರಣಿಯ ರೋಲರ್

147. ಪಿಚ್ ಕುಕ್ಕರ್

148. ಹಾಟ್ ರೋಲಿಂಗ್ ಗಿರಣಿ ಸಹಾಯಕ

149. ರೈಲ್ ಫಾಸ್ಟೆನರ್ ಪ್ರೆಸ್ಸರ್

150. ವಿಭಾಗದ ರೋಲಿಂಗ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಫಿಟ್ಟರ್-ಕಂಡಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ

ಪೈಪ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

151. ಗಾತ್ರದ ಗಿರಣಿ ರೋಲರ್

152. ಬಿಸಿ-ಸುತ್ತಿಕೊಂಡ ಪೈಪ್ ಗಿರಣಿಯ ರೋಲರ್

153. ಕುಲುಮೆಯ ಪೈಪ್ ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ಗಿರಣಿಯ ರೋಲರ್

154. ಕೋಲ್ಡ್-ರೋಲ್ಡ್ ಪೈಪ್ ಮಿಲ್ನ ರೋಲರ್

155. ಪೈಪ್ ಗಿರಣಿ ರೋಲರ್

156. ಯಾಂತ್ರೀಕೃತವಲ್ಲದ ಗಿರಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಪೈಪ್ ಡ್ರಾಯರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ

157. ಪ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಪೈಪ್ ಕ್ಯಾಲಿಬ್ರೇಟರ್

158. ಸುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೆಸ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಕಮ್ಮಾರ

159. ಹಾಟ್-ರೋಲ್ಡ್ ಪೈಪ್ಗಳ ಹ್ಯಾಂಡಿ ರೋಲರ್ ಗಿರಣಿ

160. ಕೋಲ್ಡ್-ರೋಲ್ಡ್ ಪೈಪ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಹ್ಯಾಂಡಿ ರೋಲಿಂಗ್ ಗಿರಣಿ

ಫೆರೋಲಾಯ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು:

161. ಹರ್ತ್ ಫೆರೋಲಾಯ್ ಕುಲುಮೆಗಳು

162. ಕರಗಿದ ವೆನಾಡಿಯಮ್ ಪೆಂಟಾಕ್ಸೈಡ್ ಅನ್ನು ಕರಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಹರಳಾಗಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸ್ಮೆಲ್ಟರ್

163. ಫೆರೊಲ್ಲಾಯ್ ಸ್ಮೆಲ್ಟರ್

164. ತೆರೆದ ಚಾಪ ಕುಲುಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಲಿಕಾನ್ ಮಿಶ್ರಲೋಹಗಳ ಕರಗುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು

165. ಅಲ್ಯುಮಿನೋಥರ್ಮಿಕ್ ವಿಧಾನದಿಂದ ಲೋಹೀಯ ಕ್ರೋಮಿಯಂ ಮತ್ತು ಕ್ರೋಮಿಯಂ-ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಿಶ್ರಲೋಹಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು

ಕೋಕ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

166. ಬೆಂಜೀನ್ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಅದರ ಹೈಡ್ರೋಟ್ರೀಟ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

167. ಬ್ಯಾರಿಲೆಟ್

168. ಬಾಗಿಲು

169. ಕ್ರಷರ್

170. ಲುಕೊವೊಯ್

171. ಸ್ಕ್ರಬ್ಬರ್-ಪಂಪ್, ಕೋಕಿಂಗ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯಲು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಫೀನಾಲ್ ಸಸ್ಯದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

172. ಕೋಕ್ ಓವನ್ ಬ್ಯಾಟರಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ರಿಪೇರಿಮನ್ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

X. ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಮೆಟಲರ್ಜಿ

ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು:

173. ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ, ಸಿಲುಮಿನ್ ಮತ್ತು ಸಿಲಿಕಾನ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಆನೋಡ್‌ಗಳ ಕೆಳಭಾಗದ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸುರಿಯುವುದರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಆನೋಡ್ ಸುರಿಯುವವನು

174. ಸ್ನಾನದ ತೊಟ್ಟಿಗಳ ದುರಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಫಿಟ್ಟರ್, ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ, ಸಿಲುಮಿನ್ ಮತ್ತು ಸಿಲಿಕಾನ್ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಥೋಡ್ ರಾಡ್ಗಾಗಿ ಬಿಡುವು ಕೊರೆಯುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

175. ಕರಗಿಸು

176. ಕ್ಯಾಲ್ಸಿನರ್

177. ರಿಪೇರಿಮನ್, ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್, ಮುಖ್ಯ ಮೆಟಲರ್ಜಿಕಲ್ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ

178. ಸಿಂಟರರ್

179. ತವರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಲುಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಶಿಫ್ಟರ್

ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಮತ್ತು ಅಪರೂಪದ ಲೋಹಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಲೋಹಗಳಿಂದ ಪುಡಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

180. ಟೈಟಾನಿಯಂ ಟೆಟ್ರಾಕ್ಲೋರೈಡ್ (ಟೆಟ್ರಾಕ್ಲೋರೈಡ್) ಉತ್ಪಾದನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಲ್ಲಿ (ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಫೋರ್‌ಮೆನ್‌ಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು

181. ಲೋಪರೈಟ್ ಸಾಂದ್ರತೆಯ ಕ್ಲೋರಿನೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು

182. ಲೋಹೀಯ ಟೈಟಾನಿಯಂ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಟೆಟ್ರಾಕ್ಲೋರೈಡ್ ಮತ್ತು ಲೋಹದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ವರ್ಕ್‌ಶಾಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ (ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳು) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಫೋರ್‌ಮೆನ್‌ಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು

183. ಕ್ಲೋರಿನೇಷನ್ ಮತ್ತು ಟೈಟಾನಿಯಂ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ (ಸ್ಲ್ಯಾಗ್‌ಗಳು) ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ (ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ) ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಫೋರ್‌ಮೆನ್‌ಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು

184. ತವರ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಫ್ಯೂಮಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉತ್ಪತನ ವಿಧಾನದಿಂದ ಸ್ಲ್ಯಾಗ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸಲು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳು

185. ಕರಗಿಸುವ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ, ಹಾಗೆಯೇ ಪಾದರಸದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಂಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವುದು

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

186. ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಆನೋಡ್

187. ಟೈಟಾನಿಯಂ ಸ್ಪಾಂಜ್ ಬೀಟರ್

188. ಲೋಹದ ಸುರಿಯುವವನು

189. ಕ್ಯಾಥೋಡಿಕ್

190. ಪರಿವರ್ತಕ

191. ಕೆಪಾಸಿಟರ್

192. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಉಪಕರಣದ ಸ್ಥಾಪಕ, ಸ್ನಾನ ಮತ್ತು ಕುಲುಮೆಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಕಿತ್ತುಹಾಕುವಿಕೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಉಪಕರಣದ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ

193. ಮರ್ಕ್ಯುರಿ ಬೀಟರ್

194. ಸತು ಧೂಳಿನ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಕುಲುಮೆ

195. ವೆಲ್ಜ್ ಸ್ಟೌವ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಕುಲುಮೆ

196. ಟೈಟಾನಿಯಂ ಮತ್ತು ಅಪರೂಪದ ಲೋಹಗಳ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಬಟ್ಟಿ ಇಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಕುಲುಮೆ

197. ನಿಕಲ್ ಪುಡಿಯ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಕುಲುಮೆ

198. ಟೈಟಾನಿಯಂ-ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಅಪರೂಪದ-ಭೂಮಿಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಕುಲುಮೆ

199. ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಲೈಟ್ ಸ್ನಾನದ ಕೆಸರು, ಕೈಯಿಂದ ಸ್ನಾನವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ

200. ಕರಗಿದ ಉಪ್ಪು ಕೋಶ

ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಲೋಹಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು

201. ನಾನ್-ಫೆರಸ್ ಲೋಹಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮಿಶ್ರಲೋಹಗಳ ರೋಲಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಬಿಸಿ ಲೋಹದ ರೋಲರ್‌ನಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ

ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಲೈಟಿಕ್ ವಿಧಾನದಿಂದ ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂ ಉತ್ಪಾದನೆ

202. ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಫೋರ್‌ಮೆನ್‌ಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ

ಅಲ್ಯೂಮಿನಾ ಉತ್ಪಾದನೆ

203. ನ್ಯೂಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಹೈಡ್ರಾಲಿಕ್ ಲೋಡರ್‌ಗಳ ಹಾರ್ಡ್-ಟು-ತಲುಪುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ದುರಸ್ತಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಲೋಡರ್‌ಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ

XI. ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರಗಳು ಮತ್ತು ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳ ಸಲಕರಣೆಗಳ ದುರಸ್ತಿ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

204. ಓವರ್ಹೆಡ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಮಾರ್ಗಗಳ ದುರಸ್ತಿಗಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್, ಹೈ-ವೋಲ್ಟೇಜ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕ್ಲೈಂಬಿಂಗ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

205. ಕೇಬಲ್ ಲೈನ್‌ಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್, ಸೀಸದ ಲಿಥರ್ಜ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೇಬಲ್ ಗ್ರಂಥಿಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಸೀಸದ ಕೇಬಲ್ ತೋಳುಗಳು ಮತ್ತು ಕವಚಗಳ ಬೆಸುಗೆ ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

XII. ಅಪಘರ್ಷಕ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

206. ಅಪಘರ್ಷಕ ಚಕ್ರಗಳ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸರ್-ಫಿಲ್ಲರ್, ಅಪಘರ್ಷಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಸೀಸವನ್ನು ಸುರಿಯುವುದರಲ್ಲಿ ನಿರತ

207. ಬುಲ್ಡೋಜರ್ ಡ್ರೈವರ್ ಅನ್ನು ಅಪಘರ್ಷಕಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿರೋಧದ ಕುಲುಮೆಗಳ ಬಿಸಿ ಕಿತ್ತುಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ

208. ಅಪಘರ್ಷಕ ವಸ್ತುಗಳ ಕರಗುವಿಕೆ

209. ಕುರುಂಡಮ್ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಗಣಿಗಾರ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ

210. ಸಿಲಿಕಾನ್ ಕಾರ್ಬೈಡ್ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಪ್ರತಿರೋಧ ಕುಲುಮೆಗಳ ಡಿಸ್ಅಸೆಂಬಲ್

XIII. ವಿದ್ಯುತ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು:

211. ಮರ್ಕ್ಯುರಿ ಡಿಸ್ಟಿಲರ್

212. ತೆರೆದ ಪಾದರಸದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮರ್ಕ್ಯುರಿ ರಿಕ್ಟಿಫೈಯರ್ ಮೋಲ್ಡರ್

ವಿದ್ಯುತ್ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಉತ್ಪಾದನೆ

213. ಪಿಚ್ನ ಕರಗುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ

ಕೇಬಲ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

214. ಸೀಸ ಅಥವಾ ಅಲ್ಯೂಮಿನಿಯಂನೊಂದಿಗೆ ಕೇಬಲ್ಗಳ ಪ್ರೆಸ್ಸರ್, ಸೀಸದೊಂದಿಗೆ ಬಿಸಿ ಒತ್ತುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

215. ಕೇಬಲ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಂದ ಕವಚಗಳ ಸ್ಟ್ರಿಪ್ಪರ್, ಸೀಸದ ಕವಚಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ

ರಾಸಾಯನಿಕ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೂಲಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

216. ಸೀಸದ ಮಿಶ್ರಲೋಹಗಳಿಂದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕ್ಯಾಸ್ಟರ್

217. ಡ್ರೈ ಮಾಸ್ ಮಿಕ್ಸರ್ (ಸೀಸದ ಬ್ಯಾಟರಿಗಳಿಗಾಗಿ)

218. ಸೀಸದ ಮಿಶ್ರಲೋಹಗಳ ಸ್ಮೆಲ್ಟರ್

219. ಬ್ಯಾಟರಿ ಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳ ಕಟ್ಟರ್, ಅಚ್ಚೊತ್ತಿದ ಸೀಸದ ಫಲಕಗಳ ಸ್ಟಾಂಪಿಂಗ್-ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

XIV. ರೇಡಿಯೋ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

220. ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳ ಪರೀಕ್ಷಕ, +28 C ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಮತ್ತು -60 C ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ತಾಪಮಾನದಲ್ಲಿ ಥರ್ಮಲ್ ವ್ಯಾಕ್ಯೂಮ್ ಚೇಂಬರ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಸಾಧನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವುಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ

221. ಕುಲುಮೆಗಳು-ಸ್ಫಟಿಕಗಳ ಮೇಲೆ ಆಯಸ್ಕಾಂತಗಳ ಕ್ಯಾಸ್ಟರ್

222. ಶೂಪ್ಸಲ್ಲೋಯ್ ಮತ್ತು ಬಿಸ್ಮತ್ ಸ್ಮೆಲ್ಟರ್

XV. ವಿಮಾನದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

223. ಏರ್‌ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ಇಂಜಿನ್ ರಿಪೇರಿ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ರಿಪೇರಿ ಮಾಡುವವರು ಸೀಸದ ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಎಂಜಿನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುಚ್ಚಯಗಳ ದುರಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ

XVI. ಹಡಗು ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಹಡಗು ದುರಸ್ತಿ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

224. ಬಲವರ್ಧಿತ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಹಡಗುಗಳ ರಕ್ಷಾಕವಚ, ಕಂಪಿಸುವ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು, ಕಂಪಿಸುವ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು, ಕ್ಯಾಸೆಟ್ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ವೈಬ್ರೇಟರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ

225. ಹಾಟ್ ಬೆಂಡಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಿಪ್ ಬೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ

226. ಹಡಗಿನ ಬಾಯ್ಲರ್ ತಯಾರಕ

227. ಪೇಂಟರ್, ಹಡಗು ಇನ್ಸುಲೇಟರ್ ಟ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪೇಂಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸ, ಎರಡನೇ ಕೆಳಭಾಗದ ಪ್ರದೇಶ, ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಡಗುಗಳ ಇತರ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ತಲುಪುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಹಡಗುಗಳ ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಬಣ್ಣವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

228. ಹಡಗು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ತಾಮ್ರಗಾರ, ಬಿಸಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ

229. ಹಡಗುಗಳ ಮುಚ್ಚಿದ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಡಗು ಬಡಗಿ

230. ಮೂರಿಂಗ್, ಕಾರ್ಖಾನೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಗದ ತಂಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

231. ಹಡಗಿನ ಚಾಪರ್, ಕೈ ನ್ಯೂಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಟೂಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ

232. ಲೋಹದ ಹಡಗುಗಳ ಹಲ್‌ಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸುವವನು, ಮೇಲ್ಮೈ ಹಡಗುಗಳ ವಿಭಾಗೀಯ, ಬ್ಲಾಕ್ ಮತ್ತು ಸ್ಲಿಪ್‌ವೇ ಜೋಡಣೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರ ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಟ್ಯಾಕ್, ಗ್ಯಾಸ್ ಕಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಡ್ ನ್ಯೂಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೋಹದ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮತ್ತು ಹಡಗುಗಳ ದುರಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.

233. ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್, ಸುತ್ತುವರಿದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಡಗುಗಳ ಒಳಗೆ ಸಮುದ್ರ ಡೀಸೆಲ್ ಎಂಜಿನ್‌ಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

234. ಶಿಪ್ ಫಿಟ್ಟರ್, ರಿಪೇರಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಡಗುಗಳ ಒಳಗೆ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

235. ಹಡಗು-ದುರಸ್ತಿದಾರರು ಹಡಗುಗಳ ಒಳಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ

236. ಶಿಪ್ ಬಿಲ್ಡರ್-ರಿಪೇರಿಮನ್

237. ಹಡಗು ರಿಗ್ಗರ್

238. ಪೈಪ್ಲೈನ್ ​​ಹಡಗು

XVII. ರಾಸಾಯನಿಕ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ರಾಸಾಯನಿಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಗಳು:

239. ಮೆಲ್ಟಿಂಗ್ ಆಪರೇಟರ್ ಪಿಚ್ ಅನ್ನು ಕರಗಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

240. ರಬ್ಬರ್ ಅನ್ನು ಹರಿದು ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಸ್ಟೀಮರ್

ಅಜೈವಿಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

ಕ್ಯಾಲ್ಸಿಯಂ ಕಾರ್ಬೈಡ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

241. ಕುಲುಮೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಬೈಡ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪುಡಿಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಫಾಸ್ಜೀನ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

242. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಪಾದರಸ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಯುಕ್ತಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

243. ರಿಮೋಟ್-ನಿಯಂತ್ರಿತ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಹಳದಿ ರಂಜಕದ ಉತ್ಪಾದನೆ

244. ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು ನೇರವಾಗಿ ಶಾಫ್ಟ್ ಸ್ಲಾಟ್ ಕುಲುಮೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹುರಿಯುವ ಮತ್ತು ಸಿಂಟರ್ ಮಾಡುವ ಕುಲುಮೆಗಳು, ಉತ್ತಮವಾದ ಗ್ರ್ಯಾನ್ಯುಲೇಶನ್ ಸಸ್ಯಗಳು, ರಂಜಕ ವಿದ್ಯುತ್ ಉತ್ಪತನ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ರಂಜಕ ಟ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ತುಂಬುವಲ್ಲಿ, ರಂಜಕ, ರಂಜಕ ಕೆಸರು ಡಿಸ್ಟೈಲೇಶನ್, ಸ್ಲಡ್ಜ್ ಶೇಖರಣಾ ಟ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಬೆಂಕಿ-ದ್ರವ ಸ್ಲ್ಯಾಗ್ನ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯಲ್ಲಿ

ಫಾಸ್ಫರಸ್ ಟ್ರೈಕ್ಲೋರೈಡ್ ಮತ್ತು ಫಾಸ್ಫರಸ್ ಪೆಂಟಾಸಲ್ಫೈಡ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

245. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಪಾದರಸದ ವಿಧಾನದಿಂದ ಕ್ಲೋರಿನ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

246. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು

ದ್ರವ ಕ್ಲೋರಿನ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೋರಿನ್ ಡೈಆಕ್ಸೈಡ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

247. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು

ಕಾರ್ಬನ್ ಡೈಸಲ್ಫೈಡ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

248. ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು: ರಿಟಾರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಘನೀಕರಣ

ಫ್ಲೋರಿನ್, ಹೈಡ್ರೋಜನ್ ಫ್ಲೋರೈಡ್ ಮತ್ತು ಫ್ಲೋರೈಡ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ

249. ಕೆಲಸಗಾರರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು (ಹೈಡ್ರೋಫ್ಲೋರಿಕ್ ಆಮ್ಲ ಮತ್ತು ಫ್ಲೋರೈಡ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

ಆರ್ಸೆನಿಕ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಸೆನಿಕ್ ಸಂಯುಕ್ತಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

250. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಸಿಲಿಕಾನ್ ಟೆಟ್ರಾಕ್ಲೋರೈಡ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

251. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಯೋಡಿನ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

252. ಅಯೋಡಿನ್ ಹೊರತೆಗೆಯುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು

ಸಾವಯವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

ಬೆಂಜಟ್ರಾನ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಕ್ಲೋರಿನ್ ಮತ್ತು ಬ್ರೋಮೋ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ವಿಲೋಂಟ್ರಾನ್

253. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಅನಿಲೀನ್, ಪ್ಯಾರಾನಿಟ್ರೊಅನಿಲಿನ್, ಅನಿಲಿನ್ ಲವಣಗಳು ಮತ್ತು ಹರಿವುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

254. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಬೆಂಜಿಡಿನ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಾದೃಶ್ಯಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

255. ಕೆಲಸಗಾರರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿಸರ್ಜನೆ ನಿಲ್ದಾಣದಲ್ಲಿ

ಕಾರ್ಬನ್ ಟೆಟ್ರಾಕ್ಲೋರೈಡ್, ಗೊಲೊವಾಕ್ಸ್, ರೆಮಾಟಾಲ್, ಸೊವೊಲ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

256. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಕ್ಲೋರೊಪಿಕ್ರಿನ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

257. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಆರ್ಸೆನಿಕ್ ಹೊಂದಿರುವ ವೇಗವರ್ಧಕಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

258. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಸಿರಾಮ್, ಪಾದರಸ ಮತ್ತು ಆರ್ಸೆನಿಕ್-ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೀಟನಾಶಕಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

259. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಕ್ಲೋರೋಪ್ರೀನ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

260. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಕ್ಲೋರೋಪ್ರೀನ್ ರಬ್ಬರ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟೆಕ್ಸ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

261. ಪಾಲಿಮರೀಕರಣ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು

ಈಥೈಲ್ ದ್ರವದ ಉತ್ಪಾದನೆ

262. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಬೆಂಜೀನ್, ಟೊಲ್ಯೂನ್, ಕ್ಸೈಲೀನ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

263. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ಬಣ್ಣ ಮತ್ತು ವಾರ್ನಿಷ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

ಸೀಸದ ಲಿಥರ್ಜ್ ಮತ್ತು ಮಿನಿಯಮ್, ಸೀಸದ ಕಿರೀಟಗಳು, ಬಿಳಿಬಣ್ಣ, ಸೀಸದ ಹಸಿರು ಮತ್ತು ಯರ್ಮೆಡಿಯಂಕಾ ಉತ್ಪಾದನೆ

264. ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

ರಾಸಾಯನಿಕ ನಾರುಗಳು ಮತ್ತು ಎಳೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ

265. ಪುನರುತ್ಪಾದನೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಾರ್ಬನ್ ಡೈಸಲ್ಫೈಡ್‌ನ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ

ಸಂಶ್ಲೇಷಿತ ರಾಳಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫೈಬರ್ಗ್ಲಾಸ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆ (ಫೀನಾಲ್-ಫಾರ್ಮಾಲ್ಡಿಹೈಡ್, ಎಪಾಕ್ಸಿ, ಅಪರ್ಯಾಪ್ತ ಪಾಲಿಯೆಸ್ಟರ್ ರಾಳಗಳು)

266. 1.5 ಚದರ ಮೀಟರ್ ವಿಸ್ತೀರ್ಣದೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಗಾತ್ರದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಪರ್ಕ ಮೋಲ್ಡಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿರ್ವಾಹಕರು. ಮೀ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು

ಔಷಧಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಜೈವಿಕ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

ಪ್ರತಿಜೀವಕಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

267. ಫಿಲ್ಟರೇಶನ್ ಆಪರೇಟರ್ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಡಿಸ್ಅಸೆಂಬಲ್ ಮತ್ತು 500 mm ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಫ್ರೇಮ್ ಗಾತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಫಿಲ್ಟರ್ ಪ್ರೆಸ್ಗಳ ಜೋಡಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

ಕಚ್ಚಾ ಅಫೀಮಿನಿಂದ ಮಾರ್ಫಿನ್ ಪಡೆಯುವುದು

268. ಫಿಲ್ಟರೇಶನ್ ಆಪರೇಟರ್ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಡಿಸ್ಅಸೆಂಬಲ್ ಮತ್ತು 500 mm ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಫ್ರೇಮ್ ಗಾತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಫಿಲ್ಟರ್ ಪ್ರೆಸ್ಗಳ ಜೋಡಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

ಆಂಡ್ರೊಜೆನ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

269. ಟೆಸ್ಟೋಸ್ಟೆರಾನ್ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಂಶ್ಲೇಷಿತ ಹಾರ್ಮೋನುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಆಪರೇಟರ್

XVIII. ರಬ್ಬರ್ ಸಂಯುಕ್ತಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

270. ಒಂದು ವಲ್ಕನೈಸರ್ 6 ಮೀಟರ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದದ ಬಾಯ್ಲರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವುದು, ಪ್ರೊಪೆಲ್ಲರ್ ಶಾಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ವಲ್ಕನೈಸಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು

271. ರಬ್ಬರ್ ಮಿಕ್ಸರ್ ಚಾಲಕ

272. ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು: ಕೋಲ್ಡ್ ವಲ್ಕನೀಕರಣ, ರಾಡೋಲ್ ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಕ್ಟಿಸ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

273. ರಬ್ಬರ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ರಿಪೇರಿ ಮಾಡುವವರು, ದೊಡ್ಡ ಗಾತ್ರದ ರಬ್ಬರ್ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಬಲವರ್ಧಿತ ಭಾಗಗಳ ವಲ್ಕನೀಕರಣದಲ್ಲಿ (ದೊಡ್ಡ ಟೈರುಗಳು, ರಬ್ಬರ್ ಇಂಧನ ಟ್ಯಾಂಕ್ಗಳು, ಟ್ಯಾಂಕ್ಗಳು, ಕನ್ವೇಯರ್ ಬೆಲ್ಟ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ)

ಟೈರ್‌ಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ರಿಟ್ರೆಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ

274. ವಲ್ಕನೈಸರ್, ಟೈರ್ ಅಸೆಂಬ್ಲರ್ (ಹೆವಿ ಡ್ಯೂಟಿ) ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು

XIX. ತೈಲ, ಅನಿಲ, ಶೇಲ್ ಮತ್ತು ಕಲ್ಲಿದ್ದಲಿನ ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಸಿಂಥೆಟಿಕ್ ಪೆಟ್ರೋಲಿಯಂ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಪೆಟ್ರೋಲಿಯಂ ತೈಲಗಳು ಮತ್ತು ಲೂಬ್ರಿಕಂಟ್‌ಗಳು

ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು:

275. ಕೋಕ್ ಕ್ಲೀನರ್

276. ಕೋಕ್ ಅನ್ಲೋಡರ್

277. ಸೀಸದ ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್‌ಗಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಶಿಫ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರು

278. ಹೊರತೆಗೆಯುವ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರೊಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಹೈಡ್ರೋಕಾರ್ಬನ್‌ಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು

279. ಸಲ್ಫರ್-ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪೆಟ್ರೋಲಿಯಂ ಅನಿಲದ ಶುದ್ಧೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಆರ್ಸೆನಿಕ್ ದ್ರಾವಣಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು

XX. ಅರಣ್ಯ ಕೊಯ್ಲು ಮತ್ತು ಮಿಶ್ರಲೋಹ

ಲಾಗಿಂಗ್ ಕೆಲಸ

280. ಸುತ್ತಿನ ಮರವನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವುದು (ಆಯವ್ಯಯ ಪತ್ರಗಳು, ಗಣಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು 2 ಮೀಟರ್ ಉದ್ದದ ಉರುವಲು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

281. ಸುತ್ತಿನ ಮರದ ಪೇರಿಸುವುದು (ಆಯವ್ಯಯ ಪತ್ರಗಳು, ಪಿಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು 2 ಮೀಟರ್ ಉದ್ದದ ಉರುವಲು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

282. ಲಾಗರ್

283. ಮರ ಕಡಿಯುವವನು ರೇಖಾಂಶವನ್ನು ಕಡಿಯುವುದು, ಅಡ್ಡ-ಕತ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೆಟ್ಟಗಳನ್ನು ಹಾಕುವುದು, ಉರುವಲು ಕತ್ತರಿಸುವುದು, ಸ್ಟಂಪ್ ರಾಳವನ್ನು ಕೊಯ್ಲು ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕತ್ತರಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೈ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಮರವನ್ನು ಕೊಯ್ಲು ಮಾಡುವುದು.

284. ಮರದ ಲೋಡರ್-ಡಂಪರ್, ಮರದ ಕಾಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮರಗಳ ಅಂತರ-ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಕಾಲೋಚಿತ ದಾಸ್ತಾನುಗಳ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ, ಮರಗಳು, ಮರದ ಕಾಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸುತ್ತಿನ ಮರವನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು (ಆಯವ್ಯಯ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಗಣಿ ರ್ಯಾಕ್ ಮತ್ತು 2 ಮೀಟರ್ ವರೆಗೆ ಉರುವಲು ಉದ್ದ) ಮರದ ರೋಲಿಂಗ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಇಳಿಸುವುದು, ಕೈಯಾರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

285. ಚೋಕರ್

ಟಿಂಬರ್ ರಾಫ್ಟಿಂಗ್

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

286. ಮಿಶ್ರಲೋಹ

287. ರಿಗ್ಗರ್ ರಿಗ್ಗಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

288. ರಾಫ್ಟ್ ಶೇಪರ್

XXI. ಪಲ್ಪ್, ಪೇಪರ್, ಕಾರ್ಡ್ಬೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಂದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

289. ಕ್ಲೋರಿನ್ ವಿಸರ್ಜನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ರಾಸಾಯನಿಕ ದ್ರಾವಣಗಳ ತಯಾರಿಕೆಗಾಗಿ ಆಪರೇಟರ್

290. ಇಂಪ್ರೆಗ್ನೇಶನ್ ಆಪರೇಟರ್ ವಿರೋಧಿ ತುಕ್ಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಬಂಧಕ ಕಾಗದದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ

291. ಫೈಬ್ರಸ್ ಕುಕ್ಕರ್

292. ಪಲ್ಪ್ ಕುಕ್

293. ಟ್ರೀಸ್ಟೀಮ್

294. ಪೈರೈಟ್ ಕ್ರೂಷರ್

295. ಡಿಫೈಬರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್‌ಗಳ ಲೋಡರ್

296. ಪೈರೈಟ್‌ಗಳು, ಸಲ್ಫರ್ ಫರ್ನೇಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಟರ್ಮ್‌ಗಳ ಲೋಡರ್

297. ಸಲ್ಫೇಟ್ ಲೋಡರ್

298. ಆಮ್ಲ

299. ಮಿಕ್ಸರ್

300. ಆಸಿಡ್ ಟ್ಯಾಂಕ್ ಬಿಲ್ಡರ್

301. ಫೈಬರ್ ಗರಗಸದ ಕಾರ್ಖಾನೆ

302. ಪೇಪರ್ ಮತ್ತು ಪೇಪರ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆ, ಫೈಬರ್ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

303. ಸಲ್ಫ್ಯೂರಿಕ್ ಆಮ್ಲ ಪುನರುತ್ಪಾದಕ

304. ರಿಪೇರಿಮ್ಯಾನ್, ಆಯಿಲರ್, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಆವರಣದ ಕ್ಲೀನರ್, ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್, ಸಲ್ಫೈಟ್ ಸೆಲ್ಯುಲೋಸ್ ಮತ್ತು ಸಲ್ಫರಸ್ ಆಮ್ಲದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ

305. ಕೂಪರ್

306. ಪೇಪರ್ (ಕಾರ್ಡ್‌ಬೋರ್ಡ್) ಯಂತ್ರದ ಡ್ರೈಯರ್, ಹೈ-ಸ್ಪೀಡ್ ಪೇಪರ್ ಮತ್ತು ಪೇಪರ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಯಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷಕ್ಕೆ 400 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೀಟರ್ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ

307. ಕ್ಲೋರಿಸ್ಟ್ XXII. ಸಿಮೆಂಟ್ ಉತ್ಪಾದನೆ

308. ಕೆಸರು ಕೊಳಗಳು ಮತ್ತು ಟಾಕರ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ

XXIII. ಸ್ಟೋನ್ ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟೋನ್ ಮೋಲ್ಡಿಂಗ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

309. ಕಲ್ಲು ಸುರಿಯುವವನು

310. ಸ್ಟೋನ್ಸ್ಮಿತ್

311. ಸ್ಟೋನ್ಕಟರ್

312. ಗಿರಣಿ ಚಾಲಕ, ಡಯಾಬೇಸ್ ಪುಡಿಮಾಡಿದ ಕಲ್ಲನ್ನು ಪುಡಿಯಾಗಿ ಒಡೆಯುವಲ್ಲಿ ನಿರತ

313. ಸ್ಟೋನ್ ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್ ಸಲಕರಣೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ

314. ಸ್ಟೋನ್ ಸಾವರ್

315. ಸ್ಟೋನ್ ಕಟ್ಟರ್ XXIV. ಬಲವರ್ಧಿತ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು

ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆಗಳು

316. ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಮತ್ತು ಬಲವರ್ಧಿತ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕಟ್ಟರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

XXV. ಉಷ್ಣ ನಿರೋಧನ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

317. ಬಿಟುಮೆನ್ ಕೆಲಸಗಾರ

318. ಕ್ಯುಪೋಲಾ ಕೆಲಸಗಾರ

XXVI. ಸಾಫ್ಟ್ ರೂಫಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಜಲನಿರೋಧಕ ವಸ್ತುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

319. ಡೈಜೆಸ್ಟರ್‌ಗಳ ಲೋಡರ್ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳು

XXVII. ಗ್ಲಾಸ್ ಮತ್ತು ಗ್ಲಾಸ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

320. Kvartseduv (100 mm ವರೆಗಿನ ವ್ಯಾಸ ಮತ್ತು 3 mm ವರೆಗಿನ ಗೋಡೆಯ ದಪ್ಪವಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

321. ಕ್ವಾರ್ಟ್ಜ್ ಸ್ಮೆಲ್ಟರ್

322. ಪಾದರಸದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಿರರ್ ಡೈಯರ್

323. ಚಾರ್ಜ್‌ನ ಸಂಯೋಜಕ, ಮಿನಿಯಮ್ ಸೀಸವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೈಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

324. ಹಾಲ್ಮೋವೇಟರ್

XXVIII. ಜವಳಿ ಮತ್ತು ಲಘು ಉದ್ಯಮ

ಜವಳಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು:

325. ಯಾಂತ್ರೀಕೃತವಲ್ಲದ ಎತ್ತುವಿಕೆ ಮತ್ತು ರೋಲರುಗಳನ್ನು ತೆಗೆಯುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸೈಜಿಂಗ್ ಉಪಕರಣ ನಿರ್ವಾಹಕರು

326. ಪ್ಲಂಬರ್, ಒಳಚರಂಡಿ ಕಂದಕಗಳು ಮತ್ತು ಬಾವಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ

ಹತ್ತಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಸ್ಕರಣೆ

327. ಪ್ರೆಸ್ಸರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ಸೆಣಬಿನ ಉತ್ಪಾದನೆ

328. ನಾರು ತಯಾರಿಸುವವರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಸೆಣಬಿನ ಮೂಟೆಗಳನ್ನು ಒಡೆಯುವುದರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ

ಉಣ್ಣೆ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

329. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಬಟ್ಟೆ ತೊಳೆಯುವ ಯಂತ್ರ

330. ಸಹಾಯಕ ಮಾಸ್ಟರ್, ಬಟ್ಟೆಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ನೇಯ್ಗೆ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ

ಫೆಲ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಭಾವನೆ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

331. ಫುಲ್ಲರ್ ದಟ್ಟವಾದ ಭಾವನೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ

332. ಕೈಯಾರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಶೂ ಫಿಟ್ಟರ್

333. ಲಾಸ್ಟ್‌ಗಳಿಂದ ಶೂ ರಿಮೂವರ್, ಕೈಯಿಂದ ಫೆಲ್ಟೆಡ್ ಬೂಟುಗಳನ್ನು ತೆಗೆಯುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

ಚರ್ಮ ಮತ್ತು ಚರ್ಮದ ಉತ್ಪಾದನೆ

335. ಟ್ಯಾನರಿಗಳ ಬೂದಿ-ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಮದ ಕಚ್ಚಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವುದು, ಇಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

336. ಸ್ಕಿನ್ನಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಾರ ಲಾಗ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಮವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ತಿರುಗಿಸುವುದರಲ್ಲಿ, ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಮದ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸ್ಕಿನ್ನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಒಡೆಯುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ

337. ಸ್ಕೇಟಿಂಗ್ ರಿಂಕ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಗಟ್ಟಿಯಾದ ಸ್ಕಿನ್‌ಗಳ ರೋಲಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಸ್ಕಿನ್‌ಗಳ ರೋಲರ್

338. ರಾ ಹೈಡ್ ಕಟ್ಟರ್

339. ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿಂಗಡಣೆ, ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳು, ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಮದ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ತೊಡಗಿವೆ

340. ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಕ್ಲೀನರ್, ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ಲಾಗ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕಚ್ಚಾ ಚರ್ಮವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ

ಚರ್ಮದ ಬೂಟುಗಳ ತಯಾರಿಕೆ

341. Anklepf-ಮಾದರಿಯ ಯಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೋಲ್ಡರ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

XXIX. ಆಹಾರ ಉದ್ಯಮ

342. ಸುಕ್ಕುಗಟ್ಟಿದ ಉತ್ಪಾದನಾ ತ್ಯಾಜ್ಯದ ಬೇಲಿಂಗ್

ಆಹಾರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು:

343. ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೋಡ್ ಮಾಡುವಾಗ ಡಿಫ್ಯೂಷನ್ ಆಪರೇಟರ್ ಇಂಟರ್ಮಿಟೆಂಟ್ ಡಿಫ್ಯೂಸರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ

344. ಐಸ್ ಹಾರ್ವೆಸ್ಟರ್, ಜಲಾಶಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯನ್ನು ಕೊಯ್ಲು ಮತ್ತು ಗಲಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಡುವುದರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

345. ಬೋನ್ ಚಾರ್ಕೋಲ್ ಮೇಕರ್

346. ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಯಂತ್ರಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಕೈಯಿಂದ ವಿಭಜಕಗಳನ್ನು ಕಿತ್ತುಹಾಕುವಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ

ಮಾಂಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

347. ಜಾನುವಾರು ಹೋರಾಟಗಾರನು ಬೆರಗುಗೊಳಿಸುವ, ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವ, ದನಗಳ ರಕ್ತಸ್ರಾವ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ದನ ಮತ್ತು ಹಂದಿಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾನೆ; ದನದ ಚರ್ಮವನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸುವುದು; ಗರಗಸ ಮೃತದೇಹಗಳು; ಹಂದಿ ಮೃತದೇಹಗಳು ಮತ್ತು ತಲೆಗಳ scalds ಮತ್ತು ಹಾಡುತ್ತದೆ; ಜಾನುವಾರುಗಳ ಮೃತದೇಹಗಳನ್ನು ಸಮತಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕರಿಸುವುದು

348. ಸ್ಕಿನ್ನರ್

349. ಪ್ರೊಸೆಸರ್ ಅನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿ

ಮೀನಿನ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಣೆ

350. ಸಮುದ್ರ ತೇಲುವ ಏಡಿ ಮತ್ತು ಮೀನು ಕ್ಯಾನಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಂಟ್‌ಗಳು, ಮೀನು ಸಂಸ್ಕರಣಾ ನೆಲೆಗಳು, ದೊಡ್ಡ ಘನೀಕರಿಸುವ ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಟ್ರಾಲರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಶೈತ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಹಡಗುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ, ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಾಗಿಸುವ ಹಡಗುಗಳ ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳು, ಅಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. , ಈ ಪಟ್ಟಿಯ XXXII "ಸಮುದ್ರ ಸಾರಿಗೆ" ಮತ್ತು XXXIII "ನದಿ ಸಾರಿಗೆ" ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು (ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು) ಹೊರತುಪಡಿಸಿ

351. ಕೈಯಿಂದ ಮೀನು ಬ್ಯಾರೆಲ್ಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸುವುದು

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

352. ಆಹಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಲೋಡರ್-ಅನ್‌ಲೋಡರ್, ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧ ಆಹಾರದೊಂದಿಗೆ ತುರಿಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಆಟೋಕ್ಲೇವ್‌ಗಳಿಗೆ ಲೋಡ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ

353. ಸಮುದ್ರ ಪ್ರಾಣಿಯ ಚರ್ಮವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಮುದ್ರ ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಸಂಸ್ಕಾರಕ

354. ವ್ಯಾಟ್‌ಗಳು, ಚೆಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಹಡಗುಗಳು, ಸ್ಲಾಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಜಲಮಾರ್ಗಗಳಿಂದ ಮೀನುಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸುರಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮೀನು ಸಂಸ್ಕಾರಕ; ಕೈಯಿಂದ ಉಪ್ಪುಸಹಿತ ತೊಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೀನು ಮಿಶ್ರಣ

355. ಆಹಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಪ್ರೆಸ್ಸರ್-ಸ್ಕ್ವೀಜರ್, ಕೈಯಿಂದ ಬ್ಯಾರೆಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮೀನುಗಳನ್ನು ಒತ್ತುವುದರಲ್ಲಿ (ಸ್ಕ್ವೀಜಿಂಗ್) ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ

356. ವಾಟರ್‌ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ರಿಸೀವರ್

357. ಎರಕಹೊಯ್ದ ಬಲೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಎಳೆಯುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕರಾವಳಿ ಮೀನುಗಾರರು, ಎರಕಹೊಯ್ದ ಬಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಐಸ್ ಮೀನುಗಾರಿಕೆ, ಸ್ಥಿರ ಬಲೆಗಳು ಮತ್ತು ವೆಂಟರ್‌ಗಳು

ಬೇಕರಿ ಉತ್ಪಾದನೆ

358. ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಚಲಿಸುವಾಗ 330 ಲೀಟರ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ರೋಲಿಂಗ್ ಬೌಲ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಫ್ ಮಿಕ್ಸರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರೀಕ್ಷಕರಿಂದ ಕೆಲಸ

ತಂಬಾಕು-ಮಖೋರ್ಕಾ ಮತ್ತು ಹುದುಗುವಿಕೆ ಉತ್ಪಾದನೆ

359. ತಂಬಾಕು ಬೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ

ಸುಗಂಧ ದ್ರವ್ಯ ಮತ್ತು ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ

360. ಅಮಿಡೋಕ್ಲೋರಿಕ್ ಪಾದರಸದ ಗ್ರೈಂಡಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ

ಟೇಬಲ್ ಉಪ್ಪಿನ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

361. ಪೂಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಉಪ್ಪು ಲೋಡರ್

362. ಪೂಲ್ ತಯಾರಿಕ

363. ಸರೋವರದ ಮೇಲೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಕೆಲಸಗಾರ

XXX. ರೈಲ್ವೆ ಮತ್ತು ಮೆಟ್ರೋ

ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು:

364. ಸೀಸದ ಬ್ಯಾಟರಿಗಳ ಸಂಚಯಕ ರಿಪೇರಿ

365. ಟ್ರಾಲಿ ಚಾಲಕ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಾಯಕ ಬ್ರಾಡ್ ಗೇಜ್ ರೈಲು ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ

366. ಸರಕು ರೈಲು ಕಂಡಕ್ಟರ್

367. ಡಿಪೋದಲ್ಲಿ ಸ್ಟೋಕರ್ ಲೋಕೋಮೋಟಿವ್‌ಗಳು

368. ಡೀಸೆಲ್ ರೈಲು ಚಾಲಕ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಾಯಕ

369. ಬ್ರಾಡ್ ಗೇಜ್ ರೈಲು ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಇಂಜಿನ್ ಚಾಲಕ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಾಯಕ

370. ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ ಡ್ರೈವರ್ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಾಯಕ

371. ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ ಡ್ರೈವರ್ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಾಯಕ

372. ಎಳೆತದ ಘಟಕದ ಚಾಲಕ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಾಯಕ

373. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ಲೋಕೋಮೋಟಿವ್ ಡ್ರೈವರ್ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಾಯಕ

374. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ರೈಲು ಚಾಲಕ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಾಯಕ

375. ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಫಿಟ್ಟರ್

376. ಪೋರ್ಟರ್ ಲಗೇಜ್ ಮತ್ತು ಕೈ ಸಾಮಾನುಗಳ ಚಲನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ

377. ವ್ಯಾಗನ್‌ಗಳ ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್-ರಿಪೇರಿ

378. ಪಂಚ್-ಬ್ಲೋ ಪೈಪ್

379. ಬೆಂಗಾವಲು ಸರಕು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ವ್ಯಾಗನ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಂಡಕ್ಟರ್, ತೆರೆದ ರೋಲಿಂಗ್ ಸ್ಟಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಬೆಂಗಾವಲು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ

380. ಸ್ಟೀಮ್ ಲೊಕೊಮೊಟಿವ್ ಬಾಯ್ಲರ್ಗಳ ತೊಳೆಯುವ ಯಂತ್ರ

381. ಮರದ ಮತ್ತು ಮರದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆ, ತೈಲ ನಂಜುನಿರೋಧಕಗಳ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದೆ

382. ಗಾಡಿಗಳ ವೇಗ ನಿಯಂತ್ರಕ

383. ರೋಲಿಂಗ್ ಸ್ಟಾಕ್ ದುರಸ್ತಿಗಾಗಿ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು:

ತಮ್ಮ ಬೆಚ್ಚಗಿನ ತೊಳೆಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಗಿ ಲೋಕೋಮೋಟಿವ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಡ್ಸೆಟ್ಗಳ ದುರಸ್ತಿಗಾಗಿ;

ಬೆಂಕಿ ಮತ್ತು ಹೊಗೆ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ;

ವಿದ್ಯುತ್ ಪ್ರಸರಣದೊಂದಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಕ್ ರೋಲಿಂಗ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಮತ್ತು ಡೀಸೆಲ್ ಲೋಕೋಮೋಟಿವ್‌ಗಳ ಕೆಳಭಾಗ ಮತ್ತು ಗಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಬೀಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ;

ಡ್ರೈನ್ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕವಾಟಗಳ ಡಿಸ್ಅಸೆಂಬಲ್, ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಜೋಡಣೆಗಾಗಿ, ತೈಲ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಂದ ಟ್ಯಾಂಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಡ್ರೈನ್ ಸಾಧನಗಳ ಕವಾಟಗಳ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಭರ್ತಿಗಾಗಿ

384. ರೈಲು ಬಿಲ್ಡರ್, ಸಹಾಯಕ ರೈಲು ಬಿಲ್ಡರ್

385. ಎತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಫೈಡ್ ರೈಲ್ವೇಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಪರ್ಕ ಜಾಲದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್

386. ಕಲ್ನಾರಿನ ತ್ಯಾಜ್ಯ ನಿಲುಭಾರ ಕ್ವಾರಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಲ್ನಾರಿನ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ತುಂಬುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು

XXXI. ಆಟೋಮೊಬೈಲ್ ಸಾರಿಗೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

387. 14 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆಸನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಿನ ಚಾಲಕ (ಒಂದು ದಿನದ ಪಾಳಿಯೊಳಗೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಯೊಳಗಿನ, ನಗರ-ನಗರ, ಉಪನಗರ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಬಸ್ಸಿನ)

388. 2.5 ಟನ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೊತ್ತೊಯ್ಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಕಾರಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಿನ ಚಾಲಕ (ಒಂದು ದಿನದ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಯೊಳಗೆ, ಇಂಟ್ರಾ-ಸಿಟಿ, ಉಪನಗರ ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅವರು ಟ್ರಕ್‌ನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿಲ್ಲ)

389. ಆಟೋಮೋಟಿವ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಕೈ ತೊಳೆಯುವ ಎಂಜಿನ್ ಭಾಗಗಳು ಸೀಸದ ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆಯಾಗುತ್ತವೆ

390. ಸೀಸದ ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಂಜಿನ್ ಬ್ರೇಕ್-ಇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್

391. ಇಂಧನ ಸಲಕರಣೆ ಫಿಟ್ಟರ್, ಸೀಸದ ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಬ್ಯುರೇಟರ್ ಎಂಜಿನ್‌ಗಳ ಇಂಧನ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ ಫ್ಲೀಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ

XXXII. ಸಮುದ್ರ ಸಾರಿಗೆ

392. ಕರಾವಳಿ ದೋಣಿಗಳು, ಕರಾವಳಿ ನಾವಿಕ, ಹಿರಿಯ ಕರಾವಳಿ ನಾವಿಕ (ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಬರ್ತ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಉಪನಗರ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

393. ಹಡಗಿನ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮತ್ತು ಬಾಯ್ಲರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಬಾಯ್ಲರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸುಡುವ ಇಂಧನದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಹಡಗುಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರೇನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಯ್ಲರ್ಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ

394. ಕ್ರೇನ್ ಮಾಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹಾಯಕ

395. ಕ್ರೇನ್ ಆಪರೇಟರ್ (ಕ್ರೇನ್ ಆಪರೇಟರ್), ತೇಲುವ ಕ್ರೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹಾಯಕ

396. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಹಡಗುಗಳ ಯಂತ್ರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ಸ್, ಎಲೆಕ್ಟ್ರೋಮೆಕಾನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇತರರು) ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್‌ಗಳು, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಟರ್ನರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಕ್‌ಸ್ಮಿತ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರು)

397. ಡೆಕ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಬೋಟ್ಸ್‌ವೈನ್, ಸ್ಕಿಪ್ಪರ್, ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ ಸ್ಕಿಪ್ಪರ್ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ನಾವಿಕರು) ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಫ್ಲೀಟ್‌ಗಳ ಹಡಗುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ತೇಲುವ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವ ಕೇಂದ್ರಗಳು, ಹಡಗುಕಟ್ಟೆಗಳು, ಧಾನ್ಯದ ತೇಲುವ ಲೋಡರ್‌ಗಳು, ಸಿಮೆಂಟ್, ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಧೂಳಿನ ಸರಕು

398. ಬಂದರುಗಳು ಮತ್ತು ಮರಿನಾಗಳಲ್ಲಿ ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಮಗ್ರ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಲೋಡರ್‌ಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು

399. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಫ್ಲೀಟ್‌ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು, ಡೆಕ್ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ

XXXIII. ನದಿ ಸಾರಿಗೆ

ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಕೆಲಸ:

400. 1 ಮತ್ತು 2)

401. ಘನ ಇಂಧನ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿ ಹಡಗಿನ ಸ್ಟೋಕರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ

402. ಎಲ್ಲಾ ವಿಧದ ಪ್ರಯಾಣಿಕ ಮತ್ತು ಸರಕು-ಪ್ರಯಾಣಿಕ ಹಡಗುಗಳ ನಾವಿಕರು (ಹೈಡ್ರೋಫಾಯಿಲ್ ಮತ್ತು ಗ್ಲೈಡಿಂಗ್ ಹಡಗುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ನಗರ-ನಗರ ಮತ್ತು ಉಪನಗರ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಡಗುಗಳು), ಡ್ರೆಡ್ಜರ್‌ಗಳು, ಡ್ರೆಡ್ಜರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಶ್ರ "ನದಿ-ಸಮುದ್ರ" ಸಂಚರಣೆಯ ಹಡಗುಗಳು

403. ಕ್ರೇನ್ ಆಪರೇಟರ್ (ಕ್ರೇನ್ ಆಪರೇಟರ್) ತೇಲುವ ಕ್ರೇನ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ

404. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಹಡಗುಗಳ ಎಂಜಿನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಹಡಗುಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು, ಡೆಕ್ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ

XXXIV. ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ

ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಳು:

405. ಏರ್‌ಫ್ರೇಮ್ ಮತ್ತು ಇಂಜಿನ್‌ಗಳಿಗೆ ಏವಿಯೇಷನ್ ​​ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ (ತಂತ್ರಜ್ಞ), ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಏವಿಯೇಷನ್ ​​ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ (ತಂತ್ರಜ್ಞ), ರೇಡಿಯೊ ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ಏವಿಯೇಷನ್ ​​ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ (ತಂತ್ರಜ್ಞ), ಪ್ಯಾರಾಚೂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಉಪಕರಣಗಳಿಗೆ ವಾಯುಯಾನ ತಂತ್ರಜ್ಞ (ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್), ಇಂಧನಗಳು ಮತ್ತು ಲೂಬ್ರಿಕಂಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ವಾಯುಯಾನ ತಂತ್ರಜ್ಞ , ವಿಮಾನದ (ಹೆಲಿಕಾಪ್ಟರ್‌ಗಳು) ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಎಂಜಿನಿಯರ್

406. ಪೋರ್ಟರ್ ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಲಗೇಜ್ ಮತ್ತು ಕೈ ಸಾಮಾನುಗಳ ಚಲನೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ

407. ಗ್ಯಾಸ್ ಸ್ಟೇಷನ್‌ಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಸೀಸದ ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವಿಮಾನವನ್ನು ಇಂಧನ ತುಂಬಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿಶೇಷ ವಾಹನಗಳಿಗೆ ಸೀಸದ ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಇಂಧನ ತುಂಬುತ್ತಾರೆ

408. ಗ್ಯಾಸ್ ಟರ್ಬೈನ್ ವಿಮಾನದ ಇಂಧನ ಟ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳ ಒಳಭಾಗವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು

409. ಬಿಟುಮೆನ್ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಏರ್‌ಫೀಲ್ಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ರನ್‌ವೇಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಕ್ಸಿವೇಗಳ (ಗ್ರೌಟಿಂಗ್) ದುರಸ್ತಿ

XXXV. ಸಂಪರ್ಕ

410. ಎಲಿವೇಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ, 10 ಮೀ ಎತ್ತರದ ಎತ್ತರದ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ (ಗೋಪುರಗಳು, ಮಾಸ್ಟ್‌ಗಳು) ರೇಡಿಯೊ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಸಾಧನಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ

XXXVI. ಮುದ್ರಣ ಉತ್ಪಾದನೆ

ಸೀಸದ ಮಿಶ್ರಲೋಹಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಳು

411. ಎರಕದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ ಫಿನಿಶಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

412. ಎರಕಹೊಯ್ದ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳು, ಟೈಪ್, ಟೈಪ್‌ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ವಸ್ತುಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಮುದ್ರಣ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ

413. ಕ್ಯಾಸ್ಟರ್

414. ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪರ್

ಗ್ರ್ಯಾವೂರ್ ಮುದ್ರಣ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು

415. ಇಂಟಾಗ್ಲಿಯೊ ಮುದ್ರಣದ ಮುದ್ರಣ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ (ಮುಗಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)

416. ಗ್ರಾವೂರ್ ಪ್ಲೇಟ್ ಎಚ್ಚರ್‌ನಿಂದ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸ

XXXVII. ಸಂಗೀತ ಉಪಕರಣಗಳ ತಯಾರಿಕೆ

417. ಅಪಘರ್ಷಕ ಚಕ್ರಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಯಾನೋಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಪಿಯಾನೋಗಳ ಎರಕಹೊಯ್ದ-ಕಬ್ಬಿಣದ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಸಿಪ್ಪೆಸುಲಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವುದು

418. ಗಾಳಿ ಉಪಕರಣಗಳ ಭಾಗಗಳ ತಯಾರಕರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ, ಹಿತ್ತಾಳೆ ವಾದ್ಯಗಳ ಭಾಗಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದಾರೆ

XXXVIII. ಕೃಷಿ

419. ಕೀಟನಾಶಕಗಳು, ಕೀಟನಾಶಕಗಳು ಮತ್ತು ಸೋಂಕುನಿವಾರಕಗಳ ಬಳಕೆ (35 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು) ಬೆಳೆ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಪಶುಸಂಗೋಪನೆ, ಕೋಳಿ ಸಾಕಣೆ ಮತ್ತು ತುಪ್ಪಳ ಸಾಕಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು

420. ಸರ್ವಿಸಿಂಗ್ ಸೈರ್ಸ್, ಸೈರ್ಸ್, ಹಂದಿಗಳು

421. ಪ್ರಾಣಿಗಳ ಶವಗಳು, ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವುದು

422. ಬಾವಿಗಳು, ಸ್ಲರಿ ಟ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತೊಟ್ಟಿಗಳು, ಸಿಲೋಸ್ ಮತ್ತು ಹೇಲೇಜ್ ಟವರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

423. ಕೃಷಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಟ್ರಾಕ್ಟರ್ ಚಾಲಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

424. ಟ್ರಕ್ ಚಾಲಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ

425. ದನ, ಕುದುರೆಗಳ ಶವಗಳಿಂದ ಚರ್ಮ ತೆಗೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಶವಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವುದು

426. ಕೀಟನಾಶಕಗಳ ಸಾಗಣೆ, ಲೋಡ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವಿಕೆ

427. ಕೈಯಿಂದ ಒಳಚರಂಡಿ ಕೊಳವೆಗಳನ್ನು ಹಾಕುವುದು

XXXIX. ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ವಿವಿಧ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಗಳು

428. ಹಡಗು ಮತ್ತು ರೈಲ್ವೆ ಟ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು, ಹಡಗು ದ್ರವ ಇಂಧನ ಟ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತೈಲ ಟ್ಯಾಂಕರ್‌ಗಳು, ಕಾಫರ್‌ಡ್ಯಾಮ್‌ಗಳು, ಮುಂಚೂಣಿ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಶಿಖರಗಳು, ಚೈನ್ ಬಾಕ್ಸ್‌ಗಳು, ಡಬಲ್-ಬಾಟಮ್ ಮತ್ತು ಡಬಲ್-ಬೋರ್ಡ್ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ತಲುಪುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಮರಳುಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೇಂಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಳು

429. ಬಿಳಿ ಸೀಸ, ಸೀಸದ ಸಲ್ಫೇಟ್ ಅಥವಾ ಈ ಬಣ್ಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಸಂಯುಕ್ತಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪೇಂಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸ

430. ಸಂಪರ್ಕ ಜಾಲಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ, ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹಾಗೆಯೇ 10 ಮೀ ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಎತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಓವರ್ಹೆಡ್ ವಿದ್ಯುತ್ ಮಾರ್ಗಗಳು

431. ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನಂದಿಸುವುದು

432. ತೇಲುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಹಡಗು ರಿಗ್ಗಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಡ್ರೆಡ್ಜರ್‌ಗಳು

433. ಹುಳಿ ತೈಲ, ಅದರ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸಲ್ಫರ್-ಹೊಂದಿರುವ ಪೆಟ್ರೋಲಿಯಂ ಅನಿಲದಿಂದ ಧಾರಕಗಳನ್ನು (ಜಲಾಶಯಗಳು, ಅಳತೆ ಟ್ಯಾಂಕ್ಗಳು, ಟ್ಯಾಂಕ್ಗಳು, ಬಾರ್ಜ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವುದು

434. ತೆರೆದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೋಹೀಯ ಪಾದರಸದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ (ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರೆ-ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಾಯು ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ)

435. ಈಥೈಲ್ ದ್ರವದೊಂದಿಗೆ ಗ್ಯಾಸೋಲಿನ್ ಮಿಶ್ರಣದ ಸಂಯೋಜನೆ

436. ಪಾದರಸದ ರಿಕ್ಟಿಫೈಯರ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವುದು

ವೃತ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ:

437. ಆಂಟೆನಾ ಮಾಸ್ಟ್

438. ಬಿಟುಮೆನ್ ಕುಕ್ಕರ್

439. ಸ್ನೋಮೊಬೈಲ್ ಚಾಲಕ

440. ಮುಳುಕ

441. ಗ್ಯಾಸ್ ರಕ್ಷಕ

442. ಮರ್ಕ್ಯುರಿ ವಿತರಕವು ಬಹಿರಂಗ ಪಾದರಸವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಡೋಸಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ನಿರತವಾಗಿದೆ

443. ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವುಡ್ ಸ್ಪ್ಲಿಟರ್

444. ಬಿಸಿ ಬಾಯ್ಲರ್ಗಳ ಬಾಯ್ಲರ್ ರಿಪೇರಿ

445. ಕೌಲ್ಡ್ರನ್ ಕ್ಲೀನರ್

446. ಪೇಂಟರ್ ಕೈಯಿಂದ ಸೀಸದ ಬಣ್ಣಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ

447. ಪೇಂಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೀಸ, ಆರೊಮ್ಯಾಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲೋರಿನೇಟೆಡ್ ಹೈಡ್ರೋಕಾರ್ಬನ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಣ್ಣಗಳು ಮತ್ತು ವಾರ್ನಿಷ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪೇಂಟಿಂಗ್ ಪೇಂಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದೇ ಬಣ್ಣಗಳು ಮತ್ತು ವಾರ್ನಿಷ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಸ್ಪ್ರೇ ಗನ್‌ನಿಂದ ಮುಚ್ಚಿದ ಕೋಣೆಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಗಾತ್ರದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುವುದು

448. ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕ್ರೇನ್ ಆಪರೇಟರ್ (ಕ್ರೇನ್ ಆಪರೇಟರ್).

449. ಬಾಯ್ಲರ್ ಮನೆಯ ಚಾಲಕ (ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ), ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೋಡ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೋಡ್ ಮಾಡುವಾಗ ಉಗಿ ಮತ್ತು ಬಿಸಿನೀರಿನ ಬಾಯ್ಲರ್‌ಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಪ್ರತಿ ಚಾಲಕನಿಗೆ (ಫೈರ್‌ಮ್ಯಾನ್) ಘನ ಖನಿಜ ಮತ್ತು ಪೀಟ್ ಇಂಧನದ ಬದಲಾವಣೆಯ ವೆಚ್ಚದೊಂದಿಗೆ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅನುಮತಿಸುವ ಲೋಡ್‌ಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ. ಭಾರವಾದ ಹೊರೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವಾಗ

450. ಪ್ಯಾರಾಚೂಟಿಸ್ಟ್ (ಪ್ಯಾರಾಟ್ರೂಪರ್-ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ)

451. ತೇಲುವ ಕ್ರೇನ್ಗಳ ಎಂಜಿನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು

452. ಪಿಚ್ ಗ್ರೈಂಡರ್

453. ಕೃತಕ ರಚನೆಗಳ ದುರಸ್ತಿ

454. ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಕಾರ್ಯದ ಲಾಕ್ಸ್ಮಿತ್, ಒಳಚರಂಡಿ ಜಾಲವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ

455. ಉಪಕರಣಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಕಿತ್ತುಹಾಕುವಲ್ಲಿ ರಿಗ್ಗರ್ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

456. ಕ್ಲೀನರ್ ಪೈಪ್‌ಗಳು, ಕುಲುಮೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನಿಲ ನಾಳಗಳನ್ನು ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು:

1. ಈ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ (ವೃತ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು) ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ದೃಢೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಮಾನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ರಾಜ್ಯ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸೇವೆ.

2. ಭೂಗತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿ, ಸ್ತ್ರೀ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಭೂಗತ ವಿಧಾನದಿಂದ ಕಲ್ಲಿದ್ದಲು, ಅದಿರು ಮತ್ತು ಲೋಹವಲ್ಲದ ಖನಿಜಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯುವಲ್ಲಿ, ಸುರಂಗಮಾರ್ಗ, ಸುರಂಗಗಳು, ಗಣಿ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಗಣಿ ಮುಳುಗುವ ವಿಭಾಗಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ, ನಿರ್ದೇಶಕ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ತಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಗಣಿ ಮತ್ತು ಹೊಂಡಗಳ ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ , ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಅನುಸ್ಥಾಪನ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಇತರ ಭೂಗತ ರಚನೆಗಳು, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರು; ಮುಖ್ಯ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಅಂಗಡಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರು; ಹಿರಿಯ ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಎಂಜಿನಿಯರ್, ತಂತ್ರಜ್ಞ, ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು; ಇಂಜಿನಿಯರ್, ತಂತ್ರಜ್ಞ, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಸಹಾಯಕ, ಇತರ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಲ್ಲದ ಭೂಗತ ತಂಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು; ಮುಖ್ಯ ಸರ್ವೇಯರ್, ಹಿರಿಯ ಸರ್ವೇಯರ್, ಗಣಿ ಸರ್ವೇಯರ್, ಗಣಿ, ಗಣಿ ಸರ್ವೇಯರ್; ಮುಖ್ಯ ಭೂವಿಜ್ಞಾನಿ, ಮುಖ್ಯ ಜಲವಿಜ್ಞಾನಿ, ಮುಖ್ಯ ಜಲವಿಜ್ಞಾನಿ, ಗಣಿ ಭೂವಿಜ್ಞಾನಿ, ಗಣಿ, ಭೂವಿಜ್ಞಾನಿ, ಗಣಿ ಜಲವಿಜ್ಞಾನಿ, ಗಣಿ, ಜಲವಿಜ್ಞಾನಿ, ಜಲವಿಜ್ಞಾನಿ;

ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ನಿಲುಗಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಯಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿರುವುದು; ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭೂಗತ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು;

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;

ವೈದ್ಯರು, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕಿರಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್ ಮತ್ತು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗೃಹ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರು.

ಭಾರೀ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ

ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಭೂಗತ ಕೆಲಸ, ಕೆಲವು ಭೂಗತ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ

ಕೆಲಸಗಳು (ದೈಹಿಕವಲ್ಲದ ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಳು).

ಭಾರೀ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ

ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ತೂಕವನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಚಲಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ

ಅವರಿಗೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 160 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

§ ಒಂದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ XI ವಿಶೇಷ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ವಿಶೇಷ ರೂಢಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ

ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಮಹಿಳೆಯರ ಶ್ರಮ. ಇವುಗಳು ರೂಢಿಗಳಾಗಿವೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಗತ್ಯ

ಸ್ತ್ರೀ ದೇಹದ ಶಾರೀರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು, ಅದರ ತಾಯಿಯ

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಾಯಗಳಿಂದ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಕಾರ್ಯ, ಜೊತೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪಡೆಯಲು

ಸಂತತಿ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ತಾಯಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ

(ಅಥವಾ ತಂದೆ, ತಾಯಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ) ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರ

ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ 7 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ

ಜನರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ, ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲ, ಮಾತೃತ್ವ,

ಪಿತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯ.

§2. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಲೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 160 ಮಹಿಳೆಯರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಭಾರೀ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ, ಹಾಗೆಯೇ ಭೂಗತ

ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ಕೇಳಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ,

ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಇಲ್ಲ.

§3. ಹೆವಿ ಕೆಲಸದ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಆನ್

ಇದರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ

ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು (ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಕಮಿಟಿ ಫಾರ್ ಲೇಬರ್ನ ಬುಲೆಟಿನ್, 1978, ಎನ್ 12, ಪುಟ 3).

ಈ ಪಟ್ಟಿಯು ವಿವಿಧ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ 500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಆಹಾರ, ಜವಳಿ ಮತ್ತು ಲಘು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉತ್ಪಾದನೆ,

ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಗಳು (ಬಿಟುಮೆನ್ ಕುಕ್ಕರ್, ಡೈವರ್,

ಗ್ಯಾಸ್ ರಕ್ಷಕ, ಬಾಯ್ಲರ್ ಸ್ವೀಪರ್, ಪೇವ್ಮೆಂಟ್ ಫಿಟ್ಟರ್, ಚಿಮಣಿ ಸ್ವೀಪರ್, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಈ ನಿಷೇಧಿತ ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನ್ವಯವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರಬೇಕು

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಯಾವ ವಲಯಗಳ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂತಹವುಗಳಿವೆ

ಉತ್ಪಾದನೆ, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ, ಅವರು ಕೆಲವು ಪ್ರಕಾರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮ. ಈಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನು "ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ"

ಕಲೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಿತು. 160 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ನಾವು ಅಸಮಂಜಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ)

ಹೆರಿಗೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮೂಲಕ (35 ರವರೆಗೆ

ವರ್ಷಗಳು), ಅಂದರೆ, ಈ ಅಳತೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಂತತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿಷೇಧದ ಇಂತಹ ಕಿರಿದಾಗುವಿಕೆಯು ಭಾರೀ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ

35 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ,

ಅಂತಹ ಅಪಾಯಗಳ ಪ್ರಭಾವದಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿವಿಧ ಸ್ತ್ರೀ ರೋಗಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಸ್ತ್ರೀ ಜನನಾಂಗಗಳ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ

ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಸಾಧಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಲಾಭಗಳಿಂದ ಶಾಸಕರು ಹಿಂದೆ ಸರಿದರು

ಮಹಿಳೆಯರ ಆರೋಗ್ಯದ ಹಾನಿಗೆ.

ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಹೆರಿಗೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ

ಹತ್ತಿರದ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಟ್ಟಿ. ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದವು

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತಾದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

§ನಾಲ್ಕು. ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭೂಗತ ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆ

ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಭೂಗತ ರಚನೆಗಳ ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ

ಈ ತೀರ್ಪು, ಮಹಿಳೆಯರ ಅಂತಹ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮೂಲಕ (ಇದನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸಮಯ ಮತ್ತು ಚೇತರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ), ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

ಎ) ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿರುವುದು;

ಬಿ) ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;

ಸಿ) ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಭೂಗತದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ

ಉದ್ಯಮದ ಭಾಗಗಳು;

ಡಿ) ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಭೂಗತ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ಇಳಿಯಬೇಕಾದ ಮಹಿಳೆಯರು

ಭೌತಿಕವಲ್ಲದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳು (ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ವೈದ್ಯರು, ಭೂವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು

ಈ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ

ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೀಟನಾಶಕಗಳು, ಕೀಟನಾಶಕಗಳು ಮತ್ತು ಸೋಂಕುನಿವಾರಕಗಳೊಂದಿಗೆ ವಯಸ್ಸು (35 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ).

ಗ್ರಾಮೀಣ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು, ಕೆಲಸಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ

("ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಯುವಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರು", ಕಾನೂನು ಸಾಹಿತ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ನೋಡಿ,

ಎಂ., 1990, ಪು. 68-70).

ಈಗ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಟರ್ ಡ್ರೈವರ್‌ಗಳಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ಸುಪ್ರೀಂ ತೀರ್ಪುಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಟ್ರಕ್‌ಗಳ ಚಾಲಕರು

§6. ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಹಿಳೆಯರು (62.5%

1995 ರ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ), ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಥಾನದ ಸುಧಾರಣೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರ ಅತ್ಯಂತ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗಗಳು - ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಸಿನವರು

ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳು, ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರು,

ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಪೂರ್ವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರು, ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪತ್ನಿಯರು,

ಮಿಲಿಟರಿ ಶಿಬಿರಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ

ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ. ಅಲ್ಲದೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ

ಮಹಿಳಾ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿ. ಪರಿಣಾಮ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಿಡುಗಡೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕೈಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು

ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಮಹಿಳಾ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಡಿಪ್ಲೋಮಾಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ

69%, ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ - 74%. ಎಲ್ಲಾ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 40%

ಮಹಿಳೆಯರು ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಒಂಟಿ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ

90% ಮಹಿಳೆಯರು, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ - 77% ಮಹಿಳೆಯರು ("ಮಹಿಳೆಯರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ". ಫೆಡರಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಯ ವಸ್ತು, ಪುಟಗಳು 2, 3).

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ತಾಯಿಯು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರಿಯಾದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ

ಮಹಿಳೆಯರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ,

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪತ್ತೆ.

§7. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅನುಕೂಲವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಿದ ಅಳತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ

ಮೂರನೇ ಲೇಖನದ ಭಾಗ. 160 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಸಾಗಿಸುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಚಲನೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ

ಅವರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ತೂಕದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ. ಕ್ರಮೇಣ

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತೂಕದ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ರೂಢಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಮಿತಿಗಳು ಈಗ

1984 ರ ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದವುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗೆ, ಮಹಿಳೆಯಿಂದ ಎತ್ತುವ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ ದರ

ತೂಕವು ಗಂಟೆಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ 10 ಕೆಜಿ ವರೆಗೆ, ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಎತ್ತುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಚಲಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ

7 ಕೆಜಿ ವರೆಗೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಕಂಟೇನರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ಯಾಕೇಜಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ

ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್, ನೆಲದಿಂದ ಭಾರವನ್ನು ಎತ್ತುವ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯವು ಮಾಡಬಾರದು

875 kgm ಅನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ಏರಿಕೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ

ದಿನ, ಕೆಲಸದ ಪಾಳಿ. ಟ್ರಾಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಟೈನರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಚಲಿಸುವಾಗ, ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ

ಬಲವು 10 ಕೆಜಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (SAPP RF, 1993, N 7, ಕಲೆ. 366).