ಅನುವಾದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ. ಫಾರ್ಮ್ನ ಸರಿಯಾದ ಭರ್ತಿ

ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಸ್ಥಾನಗಳು, ಇಲಾಖೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಒಂದು ಚಳುವಳಿಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಗಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸ್ಥಾನ, ಘಟಕವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕುರಿತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರನ ಸಹಿಯು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪೂರಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಇರಬೇಕು. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್ T-5 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ ನೀವು T-5 ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಮೂಲವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ ಬೇಕು (ಪ್ರಾರಂಭಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು), ಜೊತೆಗೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಮರ್ಥನೆ.

ಕಾರಣವು ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮವಾಗಿದ್ದರೆ, ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದಾಗ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಘೋಷಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸಗಾರನು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆ ಉಂಟಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಕಾಗದವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ - ಯಾವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ದಿನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸರಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಯಾರು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯು T-5 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಫಾರ್ಮ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

T-5 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಜನರ ಗುಂಪನ್ನು ಸರಿಸಲು, ಫಾರ್ಮ್ T-5a ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಆದೇಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು:

• "ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು - ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕ. "ಬೈ" ಲೈನ್ ಅನ್ನು ತುರ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ. ವರ್ಗಾವಣೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಕು;
• ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿವರಗಳು;
• ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ - ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಡೇಟಾ;
• ಮುಂದೆ, ಕಾರಣವನ್ನು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ - ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯಾಗಬಹುದು;
• ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದ ಡೇಟಾ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ;
• ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಮಟ್ಟ - ಸಂಬಳದ ಅಂಶಗಳು;
• ಕಾರಣ - ಆರ್ಡರ್ ಫಾರ್ಮ್ T-5 ನ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದೆ - ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಹೇಳಿಕೆ, ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ. ಇದು ಕಾರಣವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಂಡಳಿಯ ತೀರ್ಮಾನ.

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು - ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯಬೇಕು, ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು - ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತ!

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವಿಧಗಳು

ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿವೆ:

ಅನುವಾದದ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅಡಿಪಾಯಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅಧೀನವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತೊಂದು ಘಟಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಕಾನೂನು ಕೆಲವು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಭೂಕಂಪ, ಪ್ರವಾಹ, ಬೆಂಕಿ ಅಥವಾ ಇತರ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಕೋಪ.
2. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ, ಅದನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪುನರ್ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
3. ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತು.
4. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಘಟನೆ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬಲಿಪಶುಗಳು ಇದ್ದರು.
5. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ.
6. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೇ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಆದೇಶ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಲುಗಡೆ ಉಂಟಾಗಬೇಕು.

ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಗೆ ಮರು-ನೋಂದಣಿ ಮಾಡಲು ಆಧಾರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು:

1. ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು.
2. ಬೇರೆ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಲಿ.
3. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ, ಉದ್ಯಮದ ಇಲಾಖೆಯ ದಿವಾಳಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯ.

ಬಲವಂತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬೇರೆ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯದೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವು ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕು.

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ.

ಹೊರಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ -5 ರ ಪ್ರಕಾರ ಆದೇಶದ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

1. OKPO ಕೋಡ್, ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು.
2. ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿನ ಆಂತರಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆಲ್ಫಾನ್ಯೂಮರಿಕ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
3. ನಾಗರಿಕನು ಹೊಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಾಂಕ.
4. "ಟು" ಪದದ ನಂತರದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಿನ ಬಂದಾಗ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನಂತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಇಲಾಖೆಯ ಹೆಸರು.
6. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ - ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ.
7. ನಾಗರಿಕನು ಹಿಂದೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಶಾಖೆ.
8. ನವೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.
9. ಹೊಸ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.
10. ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆಧಾರ - ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣವು ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರು ನೀಡಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು.
11. ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಹಿ.
12. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ:

ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಹಿಗಳಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನುವಾದದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿವರಿಸಬೇಕು.

ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ನಮೂದು:

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು.

1. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನ ಅಕಾಲಿಕ ಅಧಿಸೂಚನೆ, ಅಥವಾ ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.
2. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಕಡಿತ.
3. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಆಧಾರಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ - ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಕೋಪಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ.
4. ದಾಖಲೆಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಹೇಳಿಕೆಗಳ ತಪ್ಪಾದ ಮರಣದಂಡನೆ.

ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅದರ ನಂತರ ಪೂರ್ಣ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉಚಿತವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಿದ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ತುರ್ತು ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಏಕರೂಪವಾಗಿ ಬಯಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸಮಸ್ಯೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಗಂಭೀರ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇರಬೇಕಾದರೆ, ವಿಶೇಷ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೆಳೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶವು ಅದೇ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ಸಂಕಲನದ ಆಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿಶೇಷ ಪತ್ರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ನಿಜವಾದ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ತಜ್ಞರು ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಶಾಸನವು ಈ ದಾಖಲೆಯ ಎರಡು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - T-5 ಮತ್ತು T-5a. ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಹಲವಾರು ಜನರನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾದಾಗ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲವು ದೂರಸ್ಥ ಶಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತವೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ ಮುದ್ರಣ ಸಾಧನಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಎರಡನ್ನೂ ಎಳೆಯಬಹುದು. ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಅದರ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆ
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ
• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆ
• ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು
• ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಧಾರಗಳು (ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಗಾಯ)
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದಲಿ
• ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ದೂರಸ್ಥ ಶಾಖೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ನೀಡಿದ ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಆಧಾರಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶ: ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಯು ಅವನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ. ಷರತ್ತುಗಳ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗುತ್ತದೆ.

T-5 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಅನುವಾದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ತಜ್ಞರು ಕಾಣೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಮೂದಿಸಬಹುದು:

1. ವರ್ಗಾವಣೆ ನಡೆಯುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ OKPO
2. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕ
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ದಿನಾಂಕ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, "ಇಂದ" ಮತ್ತು "ಗೆ" ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ, "ಟು" ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ )
4. ಜೆನಿಟಿವ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು
5. ಅವನ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ
6. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ)
7. ಹಿಂದೆ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ
8. ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣ
9. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ
10. ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ)
11. ಅನುವಾದವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್
12. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿಲೇಖನ
13. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ
14. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಓದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿ

ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಿದ ಆದೇಶವು ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು T-5 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಕಾಣೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ

ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಅದರ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯದ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್ಹೆಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, "ಅನುವಾದ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ
• ಅವರನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ
• ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ, ಅದರ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಬಳ
• ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಆಧಾರ

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕವು ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಇವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಾಗಿರಬಹುದು:

1. ಅಜ್ಞಾತ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ (ರಜೆ, )
2. ಅವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆ (ಒಂದು ನೌಕರನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಗುರವಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಮೊದಲು)

ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿರಬಹುದು

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ: "ಟು" ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕದ ಬದಲಿಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಲಿನ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸುವವರೆಗೆ "ಮೂಲಕ" ರೇಖೆಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, "ಅನುವಾದದ ಪ್ರಕಾರ" ಎಂಬ ಸಾಲು ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ನಂತರ "ಟು" ಎಂಬ ಸಾಲು ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯದ ಹದಗೆಟ್ಟ ಕಾರಣ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾನೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ. ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಯಾವುದೇ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ ಅಥವಾ ಗಾಯದಿಂದಾಗಿ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಹಳೆಯ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, "ಸುಂಕದ ದರ" ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಫಾರ್ಮ್ ಬಳಸಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉಚಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಯ ಮರಣದಂಡನೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದೇಶವನ್ನು ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಕಾನೂನು ಭಾಷಾಂತರಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು, ವೀಡಿಯೊ ಹೇಳುತ್ತದೆ:

• ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪಗಳ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಭರ್ತಿ
• ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯ ಚಿತ್ರದೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುವುದು
• ನಿಮ್ಮ ಲೋಗೋ ಮತ್ತು ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್
• Excel, PDF, CSV ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
• ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು

Business.Ru - ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ವೇಗದ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಭರ್ತಿ

Business.Ru ಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಪಡಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ - ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ಮತ್ತು 3 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 72.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ: ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ. ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

(Business.Ru ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು 2 ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ)

ಕಾಗದದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆ ಕೀಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಸರಳಗೊಳಿಸುವುದು

Business.Ru ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ
ಡೆಮೊಗೆ ಲಾಗಿನ್ ಮಾಡಿ

ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

T-5 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯ ಕಾನೂನು ಬಲದೊಂದಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ದಿನಾಂಕ, ಅದರ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು;
- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಸಹಿ (ಸಹಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ) ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಉಪನಾಮ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ. ಆದೇಶವನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಮಾಡಲು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:
- ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇ 22, 2012);
- "ದಿನ, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷ" ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 05/22/2012);
- "ವರ್ಷ, ತಿಂಗಳು, ದಿನ" ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2012.05.22).
T-5 ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, OKPO (ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು), OKUD (ನಿರ್ವಹಣಾ ದಾಖಲಾತಿಯ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ವರ್ಗೀಕರಣ) ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯವು "ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ" ಎಂಬ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿಖರವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೂರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ. ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಕೋಷ್ಟಕ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಮಾರ್ಚ್ 24, 1999 N 20 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ಭಾಗ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಲೈನ್ ವಿಸ್ತರಣೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿದೆ.

ಇದೀಗ Business.Ru ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ! ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆಧುನಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.

Business.Ru ಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಪಡಿಸಿ