ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ವಿಧಾನ. ನಾವು ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ - ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ನಗದು ಪರಿಹಾರವು ಕನಿಷ್ಠ 28 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ "ರಜಾವಲ್ಲದ" ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು, ಆದರೆ ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ 28 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" ದಿನಗಳು ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಕೇವಲ 10 ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ), ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಸ್ತೃತ / ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ:

• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನ;
• ವಿಪರೀತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

ನಂತರ, ಕಾನೂನು 28 ಅನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮುದ್ರತೀರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವನ ನೆಚ್ಚಿನ ದೇಶದ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಸತ್ತು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದ ವಿತ್ತೀಯ ಸಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಈ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 114 - 116, 126 - 127, 139 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಯಾವ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ, ಯಾರು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರು ಮತ್ತು ಯಾರು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ರಜೆಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು 2 ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ - ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು 28 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಯಾವ ವರ್ಗಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದು:

• ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು;
• ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರು.

"ಹೆಚ್ಚುವರಿ" ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯು ಕಲೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕೋಡ್‌ನ ಸಂಖ್ಯೆ 116.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಕಿರಿಯರು;
• ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರು;
• ಶಿಕ್ಷಕರು, ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು.

ಆದರೆ ನೀವು ದೀರ್ಘ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವವರಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದನ್ನು ಹಣದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಸಂಚಿತ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ: ಯಾರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ?

ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಷೇಧವಿದೆ. ಇದು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನವರು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

• 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೌಕರರು;
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
• "ಹಾನಿಕಾರಕ" ಮತ್ತು ಭಾರೀ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ;
• ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ!ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾದರೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಡಿಕ್ರಿಯ ಮೊದಲು, ಅದರ ನಂತರ).

ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ರಜೆಗಾಗಿ ಹಣ: ದಂಡ

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡದಿದ್ದರೆ 28 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ರಜೆಗಳಿಗೆ ನಗದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಘಟಕ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ) 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. (ಕಾರಣ: ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, ಕಲೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 5.27 ಭಾಗ 1). ಜನರಲ್‌ಗೆ ದಂಡ. ನಿರ್ದೇಶಕ - 1000 - 5000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ 28 ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಯಾವುದೇ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳಿಲ್ಲ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಅವರು 21 ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರು. ಅಂದರೆ ಉಳಿದ 7 ದಿನಗಳನ್ನು ಈ ವರ್ಷಕ್ಕೆ (28 + 7) ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ವಜಾ ಮಾಡದೆಯೇ, ಈ ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಗಳು ಬಾಕಿಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಲೆಗೆ ದಂಡದಿಂದ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡದೆಯೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು: ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಶಾಸಕಾಂಗ ದಾಖಲೆಗಳು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಸಂಚಿತ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅವರ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

• ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ರಜೆ ಬಾಕಿ ಇದೆ?
• ಕಲೆ. ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸಂಖ್ಯೆ 114 ಮತ್ತು 115 ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅವನಿಗೆ 14 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು "ಮುಂಚಿತವಾಗಿ" ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ!ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯನ್ನು "ಮುಂಚಿತವಾಗಿ" "ಹೋಗಿ" (ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 11 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಕಳೆದಿದೆ), ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತ್ಯಜಿಸಬಹುದು. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ 14 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವನಿಂದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ, ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 28 ದಿನಗಳು (ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ).

• ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು
• ಕಲೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 139 ರಜಾ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ (ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ).

ಸೂಚನೆ!ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ, ಅದು 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ).

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸಿ (ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ).

ನಂತರ ವಿಭಜನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು (ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ) ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ (29, 3) ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳಿಂದ ಭಾಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು 1 ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ (ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ) ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮಗೆ 8 ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಉಳಿದಿವೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ 400 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳ = (400000/12)/29.3 = 1137.6 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ. ನಾವು ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 8: 1137.6 * 8 = 9100.8 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡದಿದ್ದರೆ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಅದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಕಲೆ. ಸಂ. 126 ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, 28 ದಿನಗಳ ರಜೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಬಿಡದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸದ್ಭಾವನೆಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲ.

• ನಿವೃತ್ತಿ ಪರಿಹಾರ
• ಟಿಕೆ, ಕಲೆ. ಸ್ಟಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ತೊರೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ 127 ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರಣಗಳು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ - ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಪಾವತಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಪಾವತಿಸದ ವೇತನ;
• ಪ್ರೀಮಿಯಂ;
• ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ರಜೆಗಾಗಿ ಹಣ;
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ (ಐಚ್ಛಿಕ).

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ನೌಕರನು ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಹಿತಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

• ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ 1/300 ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಬಡ್ಡಿಯು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ (ನೋಡಿ: ಆರ್ಟ್. ರಷ್ಯನ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಸಂಖ್ಯೆ 237). ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದೆ ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಫೈನ್ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟ್. ನಂ. 237, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟ್. 5.27).

ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?

"ರಜೆ" ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶುಭಾಶಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜನರು ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 10 ದಿನಗಳು, ಅಥವಾ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಂದೂಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಬಿಟ್ಟುಬಿಡದೆ ಈ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಅವಧಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸುವುದು?

ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಹಣ

ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನ

ಮೊದಲ ಹಂತವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು. ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪ್ರಕಾರ) ತಲೆಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ:

• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು.,
• ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ,
• ಸಂಸ್ಥೆ (ಸಂಕ್ಷೇಪಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ),
• ನೀವು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಕೆಳಗೆ ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಪ್ರಮುಖ!ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು ನಾಯಕನ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು, ಅದರ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಂತರ ನಾಯಕ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಬೇಕು, ಸೂಚಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಸಹಿ ಮಾಡಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮವು ನಾಯಕನ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಹೋಗಬಹುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸದೆಯೇ ಮುಖ್ಯ 28 ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಎಲ್ಲಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರು ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಸಕಾಲಿಕ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ರಜೆಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಪರಿಹಾರ: ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಅವನು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಲಿಲ್ಲ;
• ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ;
• ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ಹೊರಡುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ರಜೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಬಳಕೆಯಾಗದೆ ಉಳಿಯಿತು;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಋತುಮಾನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ;
• ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ತಲೆಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

ಪ್ರಮುಖ!ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ / ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಳದ ಅಂಶದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮೂಲಗಳ ಪಟ್ಟಿ

1. TK, ಲೇಖನಗಳು:

• №114-115, 116;
• ಸಂಖ್ಯೆ 122, ಭಾಗ 1 ಮತ್ತು ಕಲೆ. ಸಂ. 124 ಗಂ. 4;
• №126 -127;
• № 139;
• №237.

1. ಮಾರ್ಚ್ 1 ರ 2007 ನಂ. 473-6 - 0 ಮತ್ತು ಜೂನ್ 8 ರ ನಂ. 1921-6 ರ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ನ ಪತ್ರಗಳು.

ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆ:ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತೃತ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದಾಗಿ, ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅವನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಅವನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದೇ?

ಉತ್ತರ:ಅಂತಹ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸತತವಾಗಿ 2 ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಕೊರತೆಗಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡೋಣ. 2018 ರಲ್ಲಿ, ಡ್ಯೂಟಿ ಸ್ಟೇಷನ್ ಅನ್ನು ಬಿಡದೆಯೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಮೂಲ ರಜೆಗೆ ಸಮಾನವಾದ ನಗದು ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ / ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸ್ಟಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 4 ವಾರಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಕಳೆದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾನೂನು ಅವಕಾಶವು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉಳಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಕಿರಿಯರು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಆದರೆ ಈ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ - 2018- ಯಾವುದೇ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ತುಂಬಾ ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಏನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು?

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, 1 ವರ್ಷ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 28 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ 28 ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು: ಯಾವುದೇ ಬಯಕೆ ಇರಲಿಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯಿಂದಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹೋಗಲು ಬಿಡಲಿಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.

ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 126 ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಸಲು ಬಯಸದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 126 ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಖರವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಪರಿಹಾರವಲ್ಲ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 126):

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
• ಕಿರಿಯರು (18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು);
• ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;
• ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡ ನೌಕರರು (ಮಾರ್ಚ್ 26, 2014 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ 13-7 / ವಿ -234).

ಸೂಚನೆ! ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: 7 ದಿನಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಗದು ಪಾವತಿಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 10 ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅರ್ಹತೆ ಇದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ರಜೆಯ 3 ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸೇರದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನಗದು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ: ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ 28 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಆ ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿಯಮವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರಜೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ 28 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ವರ್ಷಗಳ ರಜಾದಿನಗಳ ರಜಾದಿನವಲ್ಲದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಮೇಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದೇ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ .

ಉದಾಹರಣೆ

2017 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ 28 ​​ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ದಿನಗಳು ಉಳಿದಿವೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 2018 ರಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಯಿತು. 2017 ರಲ್ಲಿ ಅಥವಾ 2018 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ರಜೆಯ ದಿನಗಳು (ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ) 28 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2017 ರ ರಜೆಯನ್ನು ನಗದು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ಉಳಿದಿರುವ ರಜೆಗಾಗಿ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು? ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಸ್ತೃತ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಪ್ರಮುಖ! ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ನೇರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ( ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ದಿನಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ).

2018 ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರತಿ ದಿನ ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ರಜೆಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯದಿದ್ದರೆ, 1 ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ತಜ್ಞರ ಗಳಿಕೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ತುರ್ತು ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ = ಉಪ ದಿನಗಳಿಗೆ . × SRHR,

ತುರ್ತು ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ - ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ;

ಉಪ ದಿನಗಳಿಗೆ . - ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಬದಲಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

SRWP - 1 ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ.

ದಿನಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಈ ಪರಿಹಾರದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿನ ದೊಡ್ಡ ತೊಂದರೆಯಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

SRZP \u003d ZP ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ. / ಖಾತೆ ದಿನಗಳಿಗೆ,

ZP ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ - ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ (ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ);

ಖಾತೆಗೆ.ದಿನಗಳು - 1 ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2018 ಕ್ಕೆ, ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ತಿಂಗಳುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಿನಗಳಿಗೆ. 29.3 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಮನಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ);
• 2018 ರ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಪಾತವು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತನ್ನ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಅಂತಹ ತಿಂಗಳಿನ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳಿಗೆ). ತದನಂತರ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಂತೆ 29.3 ರಿಂದ ಗುಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಪಾವತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ. ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಪ್ಯಾರಾಗಳು 6, 7, ಷರತ್ತು 3, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 217).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ (ಷರತ್ತು 2, ಷರತ್ತು 1, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 422, ಷರತ್ತು 2, ಷರತ್ತು 1, ಲೇಖನ 20.2) ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಬೇಕು. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 125-FZ).

ಆದರೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ: ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 255. ಆದಾಗ್ಯೂ, 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಜನವರಿ 24, 2014 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರಗಳು ನಂ. 03-03- 07 / 2516, ದಿನಾಂಕ ನವೆಂಬರ್ 01, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ /46713).

ರಜೆಯನ್ನು ನಗದು ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ರಜೆಯ ಬದಲಾಗಿ ನಗದು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. .

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಳಿದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಇದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ನೋಡಿ. .

ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಹಣದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! ಅಂತಹ ಆದೇಶವು ನೌಕರನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಣದಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಹೋಗುವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ನೌಕರನ ಅನುಗುಣವಾದ ಅರ್ಜಿ).

ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -2) ನಗದು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ನೀವು ಮರೆಯಬಾರದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಂತಹ ಕಾರ್ಡ್‌ನ VIII "ರಜೆ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಆಧಾರವನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ) ಸೂಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ರಚಿಸಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

ಅದರ ನಂತರ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಗೊಂದಲವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಲುವಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ನಗದು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಟಿಪ್ಪಣಿಯಾಗಿ (ಕಾಲಮ್ 10), ನೀವು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಹಣದಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತಲೆಯ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ .

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಬದಲಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ಬಗ್ಗೆ. ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು? ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆಯೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವುದು ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅರ್ಜಿಯ ರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಷಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಉಳಿದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಯಾವುದಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು.

2018 ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಪರಿಹಾರ

ಕಂಪನಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರರು ಕಡಿತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - 2017 ರಲ್ಲಿ ಇದು ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸೂಚನೆ! ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ (ಲೇಖನ 137 ರ ಭಾಗ 2, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2).

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಹೀಗಾಗಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಅವರು 28 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ, ನೀವು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಎಂದು ನೌಕರರು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಅವನ ಹಕ್ಕು, ತನ್ನ ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳ ಜನರನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು) ನಗದು ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಶಾಸಕರು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸುವುದು (ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಲೆಯ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನವು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಬಿಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ಎಂದರೇನು?

ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ 6 ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊರಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. 11 ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ತರುವಾಯ, ಹೊಸ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಂಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ರಜೆಯ ವೇತನ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆಯ್ಕೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು 28 ದಿನಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ದೀರ್ಘ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕರು 45 ಅಥವಾ 56 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ (4 ವಾರಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಕನಿಷ್ಠ 2 ವಾರಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸತತವಾಗಿ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು, ಅಂದರೆ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತನ್ನ ದೇಹದ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವವರೆಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾನು ಇಷ್ಟಪಡುವಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಂತರ ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಜೀವನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಯೋಜಿಸಲಾದ ಉಳಿದವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ನಂತರ ಈ ದಿನಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಲು ಕಾರಣಗಳು:

• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಮೂಲಕ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು, ಅಂದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಅಧಿಕೃತ ಮನವಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆ.
• ರಜೆಯ ಸಮಯವು ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
• ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಪದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ವ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯದಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಉಳಿದ ಹಣವನ್ನು ಬೇರೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನೌಕರನ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಬಳಸಬಾರದು.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಹಿಂದೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅವನನ್ನು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ನಂತರ ಬಳಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಂತೆ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ತೆಗೆಯದ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮರೆತು ಫ್ರೀಜ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇದನ್ನು 2016-2017ರಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಬಳಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸುಟ್ಟುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವದಂತಿಯು ಕೆಲವು ಸಮಯದಿಂದ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹರಡುತ್ತಿದೆ, ಇದು ನಿಜವೇ?

ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಅವಧಿ ಇತ್ತು. ಆದರೆ ರಶಿಯಾ ILO ಸಮಾವೇಶಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ನಂತರ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ 2 ವರ್ಷಗಳು. ಸಮಾವೇಶವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಾಗ, ಕೆಲವು ಪತ್ರಕರ್ತರು ಬಳಸದೆ ಇರುವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು 2017 ರಲ್ಲಿ ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೊದಲಿನಂತೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಳಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಗದು ಪರಿಹಾರ

ಉಂಟಾದ ಅನಾನುಕೂಲತೆ ಮತ್ತು ಅಭಾವಕ್ಕೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ, ಇದನ್ನು ಬಳಸದ ಉಳಿದ ಪರಿಹಾರದ ಅರ್ಥ.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ವಿವರಣೆಗಳಿವೆ.

ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 126 ಮತ್ತು 127 ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಬಳಸದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಪರಿಹಾರದ ಬದಲು ಬಿಡಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನೌಕರನ ಬಯಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅವನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಬದಲಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅವನ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಸ್ತು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನನ್ನೂ ಗೆಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಜೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಕಾನೂನು ಕಾರಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸದೆಯೇ ಅವಾಸ್ತವಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ನಗದು ಪರಿಹಾರ ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ.

ಬಳಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಪರಿಹಾರ

ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 126. ಮತ್ತು ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ: ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಗದಿತ 28 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಭಾಗ ಮಾತ್ರ. ಹಲವಾರು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಿದಾಗ, ಪ್ರತಿಯೊಂದರ 28 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಭಾಗವನ್ನು ಅಥವಾ ಈ ಭಾಗದಿಂದ ಯಾವುದೇ ದಿನಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಹೌದು, ಆದರೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಮೇಲಿನವು ಕೆಲವು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

• 28 ದಿನಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳು ಮಾತ್ರ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ದಿನಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡೆಯಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು.
• ಹಲವಾರು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಾಗ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಸಹ 28 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಇದು ನಿಗದಿತ 28 ದಿನಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• 28 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಭಾಗಶಃ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ 45 ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಗದಿತ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (28 ದಿನಗಳು) ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಉಳಿದ 17 (ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಕಾರಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಈ 17 ದಿನಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
• ಬಳಕೆಯಾಗದ 28 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರಲ್ಲ?

• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
• ಕಿರಿಯರು;
• ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ವಸ್ತುವಿನ ಭಾಗದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ, ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಗಣನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಸ್ಯೆ. ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಒಂದು ದಿನದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ವಿವರವಾದ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಖ್ಯೆ 922. ಇದು ಒಂದು ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ವೇತನ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಆಗಿದೆ.

ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಅವನ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು 12 ರಿಂದ ಭಾಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು 29.3 ರಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಭಾಗಿಸಿ. ಮತ್ತು ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ: D / 12 / 29.3. ಈ ಸೂತ್ರದಲ್ಲಿ, D ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ, 12 ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, 29.3 ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: D / (29.3 * Mn + Mn), ಇಲ್ಲಿ Mn ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ, ಮತ್ತು Mn ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಪೂರ್ಣ 10 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ 2 ರಲ್ಲಿ ಅವನು 2 ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ. ನಂತರ ಅವನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: 240,000 / (29.3 * 10 + 30) \u003d 743.03 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಳಸದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ದಿನಗಳು.

ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ವಿಶೇಷ ರೂಪವಿದೆಯೇ?

ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಗದವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ರೂಪವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸರಿಸುಮಾರು ಬರವಣಿಗೆಯ ರೂಪವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು, ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ: ಸ್ಥಾನ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ವಿಭಾಗ. ನಂತರ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಹಾಳೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಪದವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: "ಹೇಳಿಕೆ". ತದನಂತರ, ಹೊಸ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪಠ್ಯವು ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ನೋಟ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕಾರದ ಕಡ್ಡಾಯ ಚಿಹ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶ

ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಪರಿಹಾರದ ವಸ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸದ ಕಾರಣ, ಅದನ್ನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಹುದ್ದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳು;
• ಸಂಚಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣ;
• ಬಾಸ್ ಅನುಮೋದನೆ;
• ಪಾವತಿ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಚಯದ ಮೊತ್ತ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ತಪ್ಪದೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಒಂದು ಸಹಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಳಸದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮವು ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವೇತನದ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ದಿನದಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ತೆರಿಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಬಳಕೆಯಾಗದ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು 11 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳು (ಕನಿಷ್ಠ 28) ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೆರಿಗೆ ಆಧಾರವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು 13%, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಳಗಿನ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು:

• FIU ನಲ್ಲಿ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ನಿಧಿಗೆ.
• CHI ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ.
• ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ.

ಎಲ್ಲಾ ನಿಗದಿತ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಅಪಘಾತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಿದೆ, ಇದು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಗ್ರಹವಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ನಂತರ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.

AT ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 114 ಲೇಖನಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕನ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 115) ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

1. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಮುಖ್ಯ ರಜೆಗೆ 7 ರ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕನಿಷ್ಠ ದಿನಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 117 ಲೇಖನ).

   

2. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನಿಯಮಿತ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು 3 ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 119).

   

3. ದೂರದ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಮೂಲ ರಜೆಯಲ್ಲಿ 24 ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ದೂರದ ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ 16 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 44 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 321 ಲೇಖನ).

   

4. ಶಿಕ್ಷಕರು, ವೈದ್ಯರು, ಸಂಶೋಧಕರು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ.

ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು ಇದ್ದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಇದ್ದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಬಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ರಜಾದಿನವಲ್ಲದ ರಜೆ ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ?

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ 2 ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 123).

ಅನುಮೋದಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಈ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 124 ಲೇಖನಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು:

1. ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.
2. ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗದ ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ.
3. ತುರ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆಯುವುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
4. ಅಗತ್ಯವಾದ ರಜೆಯ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮೂಲಕ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 125 ಲೇಖನಮುಂದಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಸಂಭವನೀಯ ವಿಭಜನೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಮೊದಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 2 ವಾರಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎರಡನೇ ಭಾಗವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬಳಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸತತವಾಗಿ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸದಂತೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮರುಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಅಪ್ರಾಪ್ತ ನೌಕರರು;
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು;
• ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು.

ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉಳಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರಿಹಾರವನ್ನು 2 ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ನಾಗರಿಕನಲ್ಲ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿ;
• ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯು 28 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೀರಿದಾಗ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್:

ಹಂತ 1.ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಯು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯಾರ ಹೆಸರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಯಾರಿಂದ ಕಾಗದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಇಲಾಖೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ - “ಹೇಳಿಕೆ”, ಅದರ ನಂತರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಾಕಬಾರದು.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ ಪಠ್ಯವು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ (ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ) ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಹಂತ 2ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಆಕ್ಷೇಪಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಅಂಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಣದ ಲಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ಘಟಕ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸಹಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.

ಹಂತ 3ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆದೇಶವು 2 ಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. 2 ನೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಬಾಕಿ ಹಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು.

ಹಂತ 4ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣ ಕಡಿತಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ನಂತರ ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳದ ಮರುದಿನ ಅಥವಾ ಸಂಚಿತ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 114 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ( ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 139 ಲೇಖನ):

Sz \u003d ZPg / 12 / Kd,

ZPg ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಂಚಿತ ಸಂಬಳವಾಗಿದೆ;

Kd - ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (29.3 ದಿನಗಳು).

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತವು ಈ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ (12/24/2007 ರ ಸರ್ಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 922). ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಪಾವತಿಗಳು: ವಸ್ತು ನೆರವು, ಆಹಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ;
• ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ;
• ಐಡಲ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯ;
• ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ.

ನಿಗದಿತ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

Ko \u003d Sz * ನೋ,

ಅಲ್ಲಿ Cz - ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು;

ನೋ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

H \u003d Ko * 13% / 100%

ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

Kr \u003d Ko - H

ಉಳಿದ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ಆಫ್-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಎಲ್ಲಾ ಬಾಕಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜೀವನಾಂಶ ಬಾಕಿ.

ಉದಾಹರಣೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಚಯಗಳು 470 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ರಜಾದಿನವಲ್ಲದ ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವು 11 ದಿನಗಳು.

Cz \u003d 470,000 ರೂಬಲ್ಸ್ / 12 ತಿಂಗಳು / 29.3 ದಿನಗಳು \u003d 1336.75 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

ಕೋ = 1336.75 ರೂಬಲ್ಸ್ * 11 ದಿನಗಳು = 14704.25 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ವ್ಯಾಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ:

H \u003d 14704.25 ರೂಬಲ್ಸ್ * 13% / 100% \u003d 1911.55 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ:

Kr \u003d 14704.25 - 1911.55 \u003d 12792.70 ರೂಬಲ್ಸ್

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗವು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! 2017 ರಿಂದ, 2-NDFL ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದಾಯ ಕೋಡ್ 2013 ಅನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು, ಇದು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ

AT ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 127 ಲೇಖನಹೊರಹೋಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಯಿದೆ, ಅದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಳಸಲು ಸಮಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿದ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವನು ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ರಜೆಯ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು)

ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

\u003d Op / 12 * M \u003d 2.33 * M ನಿಂದ,

ಅಲ್ಲಿ ಆಪ್ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (28);

ಉದಾಹರಣೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಮಾರು 13 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ:

ಇಂದ = 28 / 12 * 131 = 30.33

ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಭಾಗಶಃ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನಂತರ 07/12 ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 4334-17 ರ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಧಿಕೃತ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಾಂಕವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. /2005. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 30.33 ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು 31 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ದುಂಡಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು)

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

\u003d Op / 12 * M \u003d 2 * M ನಿಂದ,

ಇಲ್ಲಿ Op ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (24);

M ಎಂಬುದು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

• 2 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ;
• ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ.

ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ಬದಲಿಗೆ ನಗದು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 114). ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯೂ ಇದೆ, ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳು;
• ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ;
• ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳಿದ್ದರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉತ್ತರವು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಒಂದು ವೇಳೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಸಮಾನವಾದದ್ದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುತ್ತಾನೆ;
• ಅವನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉಳಿದವು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 126).

ಹೊರಡುವಾಗ, ನೌಕರನು ಗಳಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎರಡನೇ ಪ್ರಕರಣವು 28 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಜೆಯಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ, ವಿತ್ತೀಯ ಸಮಾನವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 34 ದಿನಗಳ ರಜೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 28 ಅನ್ನು ರಜೆಗಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ 6 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಅವರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ! ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ಅದರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು.

ರಜೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ?

ಶಾಸಕರು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು:

• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಾರಣ ರಜೆ ಮುಂದೂಡಿಕೆ;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಈ ಅವಧಿಗೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು, ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಅನುದಾನದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನೌಕರನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ತಳ್ಳಿದರೆ, ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಿಡುಗಡೆಯ ವರ್ಷದ ನಂತರದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ಇದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕಾದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಾಸಕರು "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124).

18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು, ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಬಳಕೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನಿಗೆ ಕಾರಣ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಂತರ ಅವನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅದು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಗದಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ದಿನಾಂಕವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಹಿಂದೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127).

ನಗದು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, 2019 ರಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನದಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಮೂಲಭೂತವಲ್ಲದ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಯಮವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ:

1. ಉಚಿತ ಫಾರ್ಮ್ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. ವಿಶೇಷ ರೂಪ ರೂಪ ಇದ್ದರೆ - ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನ "ಹೆಡರ್" ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅವನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೆಸರು.
2. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಹೆಸರು "ಹೇಳಿಕೆ".
3. ನೇರವಾಗಿ ಪಠ್ಯ, ಇದು ವಿತ್ತೀಯ ಸಮಾನದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ವಿನಂತಿಯಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಅದರ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 126 ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.
4. ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕೈಬರಹದ ಸಹಿ.

10 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೇತನದ ಮುಂದಿನ ಸಂಚಿಕೆ ದಿನಾಂಕದಂದು, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ದೊಡ್ಡ ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬ ಸಂದಿಗ್ಧತೆ, ಅದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸದೆ, ಉತ್ತರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಹೌದು, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ, ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನೋಡಿ:

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ದ್ವಿಗುಣಗೊಂಡಿದೆ.

ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಭಾಗವು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 125). ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಎರಡು ಬಾರಿ 7 ದಿನಗಳು, ಎರಡು ಬಾರಿ 5 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 4 ದಿನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಲೇಖನದ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ